Повишаване на заплатите на общинските служители c. В допълнение към увеличаването на заплатите на държавните служители в цялата страна, държавните служители очакват и други добри новини. Пенсия за осигурителен стаж

Наскоро Руското министерствоФинансите обявиха друга промяна в законодателството, която се занимава с увеличаване на заплатите на тази категория държавни служители. Представителите на властите планират да увеличат доходите на народните представители до показателите, предвидени от Владимир Путин преди шест години. И затова е необходимо да се обсъди въпросът какво ще бъде увеличението на заплатите за общинските служители през 2019 г., защото тук всъщност има за какво да се говори.

Характеристики на работата на държавните служители

Професията на общински държавни служители включва специалисти, които изпълняват задълженията на официални служители в държавни институции. Съответно такива служители получават заплатите си от местния бюджет. Като цяло можем да кажем, че общинската служба е професионална дейност на гражданите, която се осъществява непрекъснато на позиции общинска служба(в същото време служителите с такъв статус задължително трябва да работят по трудов договор).

Отделно трябва да се каже, че за общински служител работодателят може да бъде община, от името на която правомощията на работодателя се упражняват от работодателя, който е ръководителят на общината, ръководителят на местната власт или председателят на избирателната комисия на общината. Всъщност представителите на тази област на дейност печелят в никакъв случай малко (въпреки че техните задължения са изключително важни, въпреки че на пръв поглед са невидими), следователно процентът на общински служител за 2019 г. в Руската федерация изисква отделна дискусия днес.

Какво си струва да знаете?

В съответствие със съвременните правни норми само хора със специално образование могат да работят като общински служители, но е наложително да се вземе предвид наличието на преминат тест за способности. Тези хора, които са потвърдили квалификацията си по този метод, могат да се занимават с обществени дела без висше образование, обаче е най -добре да придобиете специално образование, защото на негова основа можете да получите както по -висока позиция, така и заплата.

Днес сред руснаците има хора, които независимо изучават всички характеристики на държавната заетост в процеса на образование, могат перфектно да преминат квалификационния подбор. Нещо повече, наличието на диплома за завършване на университет със специално образование изобщо не е необходимо за такива хора в заетост. Можете да положите тестове за знания и умения на доброволни начала.

Вярно е, че ще трябва да платите малко за преминаването на тази процедура и самият служител и неговият непосредствен шеф могат да платят.

Притежаването на документални доказателства за полагане на изпита не е толкова критично. То просто дава допълнителна гаранцияв случай на наемане в институция от държавен характер, следователно вече въз основа на тази информация може да се каже, че увеличението на заплатата на общински служител в Русия ще зависи от няколко фактора наведнъж.

Трябва ли да разчитате на покачване?

Честно казано, последните новини за увеличението на заплатите на служителите през 2019 г. в Русия не предоставят конкретна информация, но е необходимо да се вземе предвид фактът, че днес Руската федерация е в много незавидно финансово положение, въпреки че е твърде широко тази информацияи не се покрива.Регресията на националната икономика доведе до бързо намаляване на покупателната способност на масите и въпреки че сега мнозинството от жителите на Руската федерация имат някаква застраховка, така че те все още не са достигнали реална бедност. Значителното съкращаване на бюджетните разходи обаче засяга дейностите в различни области на вътрешното производство и затова информацията за евентуално увеличение на заплатите в публичния сектор се обсъжда толкова активно.

Наскоро експерти направиха изявление, че членовете на правителствения апарат не са в състояние да приложат на практика президентските укази от 2012 г. Присъдата им се основава на отчитане на настоящата ситуация в страната. Струва си да се отбележи наличието на по -добра стабилност през 2012 г., когато току -що бяха издадени съответните разпоредби. Сега вече не е възможно да се удвоят доходите на служителите в публичния сектор (с изключение на някои региони в страната) и можем само да кажем с увереност, че единственият наличен метод за увеличаване на доходите на публичния сектор е индексацията на заплатите за общинските служители, което ще се извършва в съответствие с общоприетите правила Тоест, властите планират да умножат заплатите по инфлацията - с около 4%, няма други средства в хазната за увеличаване на доходите на държавните служители.

Струва ли си да се притеснявате за съкращения?

Имайки предвид горната тема, е невъзможно да не се обсъди отделно въпроса дали ще има намаление на общинските служители през 2019 г., в крайна сметка не толкова отдавна се наблюдава въвеждането на доста безкомпромисни мерки по отношение на държавните структури.В резултат на минали реорганизации на различни региони на щата броят на безработните служители на бюджета се изчислява на хиляди.

Най -вероятно обаче 2019 г. вече няма да донесе масови съкращения на работници. В края на краищата, вече голям брой държавни служители загубиха работата си, защото огромен брой длъжности бяха просто премахнати, а по -рано изпълнените правомощия бяха разпределени между останалите специалисти. Днес вече е почти няколко за уволнение, така че няма нужда да се притеснявате за това.

Обсъждайки въпроса какво ще се случи със заплатите на общинските служители, трябва да се каже, че следните промени се предвиждат и за държавните служители:

• корекция на трудовото законодателство, водеща до намаляване на разликата между печалбите на представители на различни нива в йерархията на държавните структури (отсега нататък ръководството няма да може да се задоволи с прекомерен комфорт, докато служителите на работната връзка буквално ще на живо от заплата до заплата);
• увеличаване на честотата на изплащане на размера на заплатите до 2 пъти месечно (сега работодателите подлежат на санкции поради липсата на своевременно начисляване на парични обезщетения, поради което трябва да се каже отделно, че увеличението на заплатите за общински служители в Русия могат да бъдат начислени и с помощта на компенсации в случай на забавяне на предоставянето им заплати).

В заключение можем да кажем, че руските граждани не трябва да свикват да се адаптират към променящите се характеристики на сегашната икономика. Запазването на личните спестявания, както и оптимизираното им използване, са най -важният приоритет днес. Руснаците обаче просто не могат безкрайно да оцелеят и да не живеят, защото през 90 -те години в Руска федерациявече се наблюдаваше подобна ситуация, но тогава населението имаше малки заплати, но имаше различни странични работни места. Днес вече няма да е възможно да се живее така, тъй като управляващият елит контролира вътрешния пазар на труда и това трябва да се примири.

Общински служители - това е категорията държавни служители, които решават административни въпроси на ниво местни власти. На нивото на държавната власт, като правило, циркулират малко пари. В резултат на това възнагражденията на общинските работници са изключително оскъдни (в края на 2017 г. средно в регионите на Русия, с изключение на Москва, Санкт Петербург и Сочи, тя не надвишава 20 хиляди рубли), което от своя страна води на слабата им мотивация. Хората не работят, но „обслужват своя брой“ поради следните причини:

• Парите за интересни, мащабни и иновативни проекти все още няма откъде да дойдат.
• При това ниво на заплата това, че правите нещо, което изобщо не правите, е лично ваше. финансови резултатинай -вероятно изобщо няма да се промени, тъй като нивото на паричната помощ е на минималното ниво.

От само себе си се разбира, че такава система както на мотивация, така и на възнаграждение трябва да бъде променена. За щастие, мораториумът върху увеличението на заплатите за държавни и общински служители изтича през 2019 г. Повече за това.

Заплатите на общинските служители през 2019 г.

За щастие не е необходимо да се говори за напълно приложен мораториум върху растежа на доходите на общинските служители директно от 2014 г. Твърде малки количества материални надбавки и пълното отсъствие на каквито и да било стимули принудиха правителството да повиши заплатите с 5,5% през 2016 г., леко компенсирайки инфлационното усвояване. От само себе си се разбира, че е имало промяна в отношението към работата в общинските власти. Хората бавно и системно напускаха безнадеждни работни места, а в щатите на общините имаше значителен оборот с измиването на най -квалифицираните администратори.

През 2019 г. се планира прехвърлянето на всички общински държавни служители в системата на „действащи договори“, които предвиждат значителна (поне 40%) бонус част. Последното директно ще корелира с резултатите от преброяването на дейностите на служителя (в случай на преизпълнение на планираните показатели, разбира се). Това ще създаде система от стимули, което от своя страна трябва да доведе до:

• консолидиране на съществуващи кадри на техните работни позиции;
• увеличаване на общото ниво на паричните приходи, получени от служителите;
• увеличаване на стимулите за съществуващите служители да повишат качеството на своята работа и продукция по отношение на количествено измерими показатели.

Между другото, след вече извършеното количествено съкращаване на персонала в този сектор, съставителите на програмата предвиждат, че броят на служителите е достигнал оптималната стойност в момента. Е, и плюс към промяната в структурата на доходите е фактът, че заплатите на общинските служители трябва да се увеличат през 2019 г. (както декларират представители на федералното правителство).

Увеличение на заплатите за общински служители през 2019 г.

Броят на служителите на общини и бюджетни организации в Руската федерация в края на 2018 г. е на ниво от 14 милиона души. И ще изпълни ли правителството обещанията си (във връзка с Майски постановленияпрезидент или по други причини), тоест дали всички те ще повишат заплатите си и дали ще има достатъчно средства за това, далеч не е празен въпрос (хазната продължава да има характеристиките на кризисен бюджет). Освен това се предлага да се повишат доходите на тази категория държавни служители с почти една четвърт (!!!) от нивото от 2016 г.

Но първо, нивата на заплатите на общинските служители са обвързани с минималната работна заплата, която систематично (и справедливо) нараства през цялото това време. И второ, той в крайна сметка беше обвързан с разходите за живот. Така че формално поне една трета от това увеличение вече е станало, което прави изпълнението на програмата много по -реалистично. И трето, през 2019 г. минималната работна заплата отново ще нарасне и за всички. Следователно увеличение на доходите на общинските служители с 25% е съвсем реална мярка от гледна точка на възможностите на държавния бюджет.

Индексация на заплатите на общинските служители през 2019 г.

Трудно е да се посочи очакваното увеличение на заплащането бюджетни работницииндексиране. Само защото просто промяната ще надхвърли очакваната годишна инфлация през 2018 г. с повече от 3,5 пъти.

В допълнение към договореното увеличение, което вероятно ще бъде приложено през първото тримесечие на следващата година, индексацията на заплатите на общинските служители през 2019 г. също е планирана за ноември, където "общинските служители" се издигат. Тук номиналното увеличение се приема при нивото на инфлация, тоест не повече от 5%.

Отговорностите на общинските служители включват решаване на проблемите на населението в органите на местното самоуправление. Освен това заплатите им зависят единствено от работната заплата. А той от своя страна зависи от заеманата длъжност, регионалния коефициент и общия професионален опит.

Такива работници, въпреки целия обхват на своите задължения, са много по -ниски по ранг от всички други длъжностни лица. Съответно заплатите им не могат да бъдат високи. Тази година тази категория хора трябва да увеличи заплатите си, тъй като работата на общински служител не е толкова лесна.

Програма за увеличаване на заплатите за общински служители

В момента общинските служители изобщо не се стремят към висококачествено изпълнение на работата си. Те нямат стимул да го направят. Заплатите им в края на всеки месец така или иначе ще бъдат в портфейла им.

В тази връзка, за да поправят по някакъв начин тази ситуация, властите прехвърлиха всички държавни служители на „ ефективни договори". Според планирания проект всеки служител ще трябва да се стреми да свърши работата ефективно. Само в този случай към основната заплата ще се добави добра добавка.

С помощта на тази програма качеството на работата ще бъде подобрено, тъй като по -голямата част от гражданите се стремят към по -високи заплати. Но има и някои недостатъци на такава програма. С въвеждането на тази програма бяха взети предвид всички неформални доходи и повече не се предвижда допълнително увеличение на заплатите.

По време на мащабна оптимизация на всички области държавна дейностмного хора са загубили работата си. Целта на тази програма е да освободи бюджетни средства, отпуснати за увеличаване на заплатите на служителите, които са останали на работа. В бъдеще намаляването на служителите не се предвижда. Всъщност в момента на работа остават само ценни и квалифицирани работници.

Как се е променила заплатата през последните години?

За първи път през 2012 г. президентът на Русия прие поредица от укази за увеличаване на заплатите на почти всички държавни служители. Общинските работници също не останаха настрана. По това време заплатите им са били равни на 10-12 хиляди рубли.

Според този закон сумата е трябвало да се увеличи почти 2 пъти. След влизането в сила на президентския указ правителството постепенно увеличава заплатите на държавните служители всяка година. Направена е много оптимизация в различни области на дейност. Също така беше извършена малка индексация, дори с инфлация.

Промените са направени по време на началото на кризата. Това се отрази пряко на публичните средства - увеличението на заплатите беше замразено за известно време. Отначало спряха индексирането, но след известно време беше възобновено.

Някои членове на правителството представиха предложение за изкуствено стимулиране на увеличаването на заплатите във всеки регион. В него се казваше за добавяне към средната работна заплата държавен работникнеофициален доход на гражданите. Това ще помогне за увеличаване на показателя, но в този случай президентският указ ще бъде изписан само на хартия. Предложението беше внесено.

През 2016 г. все пак беше извършена индексация, но само частична. Увеличението на заплатите е извършено с 5,5%, въпреки че инфлацията е много по -висока. Тъй като кризата в икономиката все още не е приключила, размерът на индексацията на заплатите за общинските служители не е напълно известен.

Ако индексацията бъде отменена, държавата може да спести 100 милиарда рубли. В доста трудна икономическа ситуация тази цифра е много голяма.

Реални числа и заплати

Средната заплата на общински служител днес варира от 15 до 20 хиляди рубли. По-висок доход печелят специалисти от най-високо ниво. Тъй като в страната има икономическа криза, само един човек може да оцелее за дадена заплата.

За да се облекчи ситуацията, беше решено тази година заплатите да се изплащат на всеки половин месец. Ако тази процедура бъде нарушена, работодателят ще носи известна отговорност. Понастоящем изплащането на заплатите се извършва по няколко начина:

Изчисление за всеки половин месец;

Изчисляване под формата на аванс.

Един или друг ред се установява чрез гласуване на колективната или трудов договор... В началото на годината започна да действа нова поръчкаизчисляване на средната работна заплата. Например, за да се изчисли майчинството по новата процедура, е необходимо да се вземат предвид средната заплата и дните на отпуск по майчинство.

Има някои дни в годината, които не е обичайно да се въвеждат в календара. Говорим за:

Родителски отпуск;

Болница;

Освобождаване от работа съгласно законодателството на Русия;

Отпуск по майчинство.

Всички заплати се облагат с данък. Основните са:

Платена вноска към извънбюджетни фондове, данък върху доходите на физическите лица;

Внасяне на вноски за наранявания. В крайна сметка, за физически лицаразмерът на данъчното плащане е от 13 до 30%.

Що се отнася до вноските, пенсионните вноски са 22%, здравното осигуряване е 5,1%, социална осигуровка- 2,9%, наранявания - до 8,5%. Повечето работодатели плащат въз основа на тези данни. Ако служител извършва дейността си в опасни и вредна работатогава винаги вземайте предвид други цени.

Какво да очакваме от общинските служители през 2018 г.?

Днес на територията на Руската федерация има повече от 14 милиона души, работещи в бюджетни организации. От тях само една пета е призната за годна за работа.

Сред този брой хора има общински работници и такива, които работят под общината, но проблемите и информацията са еднакво интересни за всички. Абсолютно всички са загрижени за единствения въпрос, свързан с увеличението на заплатите през 2018 г. Заплатите на общините са минимални.

Но населението по някаква причина вярва, че получава пари в бройнезаслужено за работата им. През 2018 г. се предвижда първото повишение за тази категория служители. Но това ще се случи само ако инфлацията не надхвърли допустимия праг. Поради факта, че размерът на минималната работна заплата ще бъде увеличен, изчисляването на заплатите ще се промени положително за държавните служители.

Работата на служителите на общинските власти се заплаща съгласно правилата и разпоредбите на действащото законодателство. Нека разгледаме по -подробно всички въпроси, които възникват в това отношение.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е различен. Ако искате да знаете как разреши проблема си- свържете се с консултант:

ЗАЯВКИТЕ И ОБИВКИТЕ се ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Какво казва законът?

Основният документ, регулиращ работата на общинските служители, е 25-ФЗ. Член 22 съдържа всички необходими изисквания.

В допълнение, съгласно член 3 от този федерален закон, заплатите се регулират:

• Конституцията;
• Законите на Руската федерация;
• регулаторни документи на конкретен регион;
• Уставът общини;
• Кодекс на труда на Руската федерация.

Основни принципи:

• Клауза 1 на член 22 от Федералния закон № 25 описва структурата на заплатите на служителите в общинския сектор.
• Клауза 2 на член 22 от Федералния закон № 25 установява размера и условията на паричните плащания на служителите на общината.

Задължително ли е да бъде фиксирано в Правилника за възнагражденията?

Съгласно член 22, параграф 2 от Федералния закон № 25 общините независимо определят размера на заплатите и условията на труд в общинските актове.

Регламентът за възнагражденията е местен акт, действащ в рамките на една структура.

Така не е изключено затвърждаването на основните принципи и нюанси именно в Наредбата за възнагражденията на общинските служители.

Пример за такъв документ:

Характеристики на възнагражденията на общинските служители през 2019 г.

Нека разгледаме от какво се състои заплатата на служителите на общината, как се изчислява и изчислява.

От какво се състои и как се формира?

Структура на заплатата:

• заплата според длъжността;
• заплата за присвоения ранг;
• плащания, извършвани месечно и допълнително.

Допълнителни плащания:

• допълнително плащане, извършвано всеки месец за осигурителен стаж;
• доплащане за специални условия трудова дейност;
• месечна помощ, изплащана за извършване на трудова дейност с данни, съставляващи държавна тайна;
• бонус плащания за изпълнение на важни поръчки;
• месечни финансови стимули;
• еднократно плащане в брой за.

От какво се състои фондът за заплати?

Фондът се формира:

• от заплати за заменени длъжности;
• от размера на заплатите за чинове;
• от допълнителното плащане, извършвано всеки месец за трудовия стаж;
• от надбавката за специални условия;
• от допълнително поощрение за работа с информация, съдържаща държавни тайни;
• от бонус средства за изпълнение на важни задачи;
• от размера на месечните финансови стимули.

Какво определя размера на заплатите?

Ето таблица за яснота на информацията.

Процедурата за начисляване и плащане

Плащането на труд в селските селища се извършва в съответствие с изискванията, установени в местните актове на общината.

Ако служител на общината:

• преминава професионално преквалификацияили преквалификация;
• е в командировка;
• отстранен от длъжност за период на конфликт на интереси;
• работи през периода на проверка на услугата;

след това той получава заплати за действително отработените часове (тоест според системата за възнаграждения, базирана на времето).

В този случай се записват следните плащания:

• заплата според длъжността;
• заплата за чин;
• допълнителни плащания за стаж, специални условия, за работа с данни, съдържащи държавна тайна;
• финансови стимули, изплащани всеки месец.

Ако служител е в платен отпуск, той се задържа в допълнение към горния списък:

• бонуси за важни задачи;
• финансова помощ в размер на 1/12 от размера на плащанията за 12 -те месеца, предхождащи деня на напускане c.

Доплащанията се спестяват в следните случаи:

• при преквалификация или преквалификация;
• в;
• по време на валиден конфликт на интереси;
• по време на проверка на услугата;
• по време на почивка;
• при уволнение поради реорганизация или ликвидация.

Материалната помощ се начислява:

• на платена ваканция;

Във всички останали случаи материалната помощ не се спестява.

Бонусите се присъждат на общински служител:

• докато сте на почивка (за действително отработеното време по -рано);
• при уволнение поради реорганизация или ликвидация;
• при прекратяване на договор за услуги поради нарушения на правилата за съставяне на договор за услуги.

Как се изчислява?

Помислете как се изчислява заплатата на общинските служители.

Примери за изчисления

Пример №1:

Савелиев М.Г. заменя длъжността общински служител и получава:

• официална заплата - 4 352 рубли;
• заплата за класа - 1143 рубли.

Решение:

Месечната заплата ще бъде равна на: 4352 + 1143 = 5495 рубли.

Пример 2:

Мухин Е.Н. е изпратен в командировка от 6 до 8 юни 2019 г. по инициатива на представителя на работодателя.

• заплата - 5643 рубли;
• за клас клас - 1359 рубли;
• за стаж - 10% (564, 3 рубли);
• за специални условия - 5643 рубли.

Решение:

5643 + 1359 + 564.3 + 5643 = 13209.3 рубли - общо заплащане.

От производствен календарпрез юни 2019 г .:

• 21 работници;
• 9 почивни дни.

Нека изчислим: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 рубли.

Индексация на заплатите

Общински служител се прави ежегодно, като се взема предвид нивото на инфлация в съответствие със законите, установени в съответния съставна единица на Руската федерация.

Време за четене ≈ 4 минути

Правителството миналата година обяви увеличение на заплатите на общинските служители. Това ще бъде направено за първи път от 2014 г. Това беше обсъдено още през 2016 г., като дори бяха посочени конкретни цифри за увеличаване на заплатите в общините. Общинските служители трябваше да получат увеличение на заплатите с 38%. По редица причини беше решено да се отложи увеличението на заплатите за 2019 г., въпреки че според официалната статистика толкова дълго отсъствие на индексация на заплатите за общински служители не се отрази на доходите на тази група от населението.

През 2019 г. според последните новини от Министерството на финансите заплатите на общинските служители ще бъдат увеличени. Трудно е да се каже колко средно ще се случи реалното увеличение, тъй като различни фактори влияят върху заплатите в тази област на управление.

Въвеждане на нов принцип на начисляване

На пресконференция представители на Министерството на финансите обявиха нова реформа, която ще трябва да промени коренно самия принцип за изчисляване на заплатите на длъжностните лица. Вместо общо увеличение се въвежда мотивационен компонент, който ще позволи да се оцени ефективността на всеки мениджър поотделно.

Отново в последните новини за тази година се заговори за увеличение на заплатите през 2019 г. поради голямата разлика в заплатите между администрацията от най-високо ниво и служителите от първа категория, повечето от които работят в общини.

По този начин се планира не толкова да се увеличат заплатите на мениджърите от по-ниско ниво, а да се сравни с темпа на инфлация.

Индексирането ще се извършва на два етапа:

• 4% ще бъдат добавени първо през Q1 и Q2;
• през октомври, когато се повишат военните заплати, общинските служители ще получат останалите 4%.

Индексация на заплатите

По -голямата част от увеличението на заплатите ще дойде от стимулиращи плащания. Експертите са склонни да смятат, че през 2019 г. ще има увеличение на размера на заплатата, съответстваща на конкретна длъжност, и на допълнителното заплащане за ранга. Допълнителните плащания ще се увеличат само за онези мениджъри, които работят в особено трудни условия или контролират класифицирани организации. Увеличаването на трудовия им стаж може да достигне 60%.

Според нововъведенията плащания ще получат само тези длъжностни лица, които напълно спазват условията на договора. Така авторите на реформата искат да стимулират професионалния растеж на младите мениджъри на общинско ниво.

Това ще ви позволи да се квалифицирате кадрови резервза федералните и ще осигури повече професионално изпълнениедържавни отговорности на местните мениджъри, което е особено важно през периода на изпълнение на задачите на развитието на страната, поставени от Владимир Путин.

Владимир Путин

Осъзнавайки, че ще получат много пари за развитието на своята компетентност, младите служители от общините по -охотно ще получат второ и трето образование и като цяло ще подобрят професионализма си.