Как да вземете отпуск по болест при уволнение. Как правилно да уволните служител, който е написал писмо за оставка и се е разболял до датата на прекратяване на трудовия договор. Кога можете да уволните служител в отпуск по болест?

Болестта или нараняването не пита кога ще се случи и още повече не взема предвид плановете на работодателя или служителите. Как правилно да комбинирате отпуск по болест и уволнение? Кой ще плати листовката за неработоспособност, ако болестта се появи скоро след уволнението? Какво могат да правят работодателите, чиито подчинени излизат в отпуск по болест твърде често или продължително време? Кой трябва да работи вместо болни служители? Опитваме се да изясним всички въпроси в тази статия.

Уволнение по инициатива на работодателя

Служител, докато е в отпуск по болест, може да не се страхува от внезапно уволнение - това е ясно забранено от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отпускът и временната неработоспособност гарантират имунитет от уволнение по инициатива на работодателя.

Важно! Ако служител, предупреден за предстоящо уволнение, се е разболял малко преди него или дори в планирания ден за уволнение, вече не е възможно да се прекрати трудовият договор с него. Шефовете ще трябва да изчакат възстановяването и да уволнят служителя след приключване на болничния. Всички документи, свързани с процедурата за уволнение (обосновка, заповед, споразумение със служителя, вписване в трудовата книжка), трябва да бъдат съставени, след като уволнението напусне отпуска по болест.

Ако обаче фирмата бъде ликвидирана, работодателят престане да работи, всички служители, включително тези в отпуск по болест, ще бъдат уволнени. Това е единственото изключение, когато уволнението не е инициирано от болен служител.

Уволнение по инициатива на служител

Когато уволнението е инициирано от самия работник с написване на молба за напускане, тогава няма причина работодателят да не го освободи от работа в посочения ден. Случва се, след като напише изявление, служителят е застигнат от заболяване или той реши да напусне по време на заболяване. Комбинацията от отпуск по болест и уволнение трябва да бъде в съответствие със закона.

1. Служителят написал изявление и след известно време се разболял.

   Според закона той трябва да работи още 2 седмици, но вместо това отиде в отпуск по болест. Ами уволнението? Ситуацията може да се развие по различни начини.

   • Служителят ще се възстанови преди изтичането на 2 седмици, ще напусне отпуска по болест и ще напусне в планирания ден.
   • Служителят продължава да е болен по-дълго, отколкото е останало преди уволнението: заповедта все пак ще бъде издадена в деня, посочен в заявлението. Волята на служителя е ясно изразена, работодателят няма право да я променя без писмено съгласие. Така служителят ще бъде уволнен по негово заявление, а болничният ще бъде изплатен при възстановяване след уволнението.
   • Работникът, докато бил в отпуск по болест, оттеглил молбата си за напускане. В този случай работодателят ще изчака прекратяването на временната неработоспособност и ще реши въпросите за по-нататъшно сътрудничество след приключване на отпуска по болест.
2. Служител реши да напусне поради заболяване.

   Писмо за напускане може да бъде подадено по всяко време, както по време на ваканция, така и в отпуск по болест, както е обяснено в писмо на Роструд № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естествено, желаната дата за уволнение трябва да бъде 14 дни от датата на приложението. Няма значение дали служителят ще има време да се възстанови през това време - законът предписва прекратяване на трудовото правоотношение до посочената дата.

   Ако в деня на уволнението болен служител не може да дойде, за да получи труда и изчислението си, трябва да му бъде изпратено уведомление. Работодателят е длъжен да го направи, за да не носи отговорност за забавянето на трудовата книжка. Трудът, с писменото разрешение на служителя, може да му бъде изпратен по пощата, а парите се кредитират на банковата карта навреме.

ЗАБЕЛЕЖКА!Кодексът на труда на Руската федерация в повечето спорни случаи защитава интересите на служителите, което е особено очевидно на примера с отпуск по болест: работното време тече и човекът се възстановява спокойно в този момент. Работодателят няма право да удължава двуседмичната работа след напускане на болницата.

Разболя се в търсене на нова работа

Изглежда след прекратяването работни отношенияпри работодателя здравето на бившия служител вече е негов собствен проблем. Но и тук законът е на страната на по-слабия: още 30 дни бившият работодател е длъжен да приеме болничния отпуск на уволнения служител срещу заплащане.

Приоритет е датата на откриване на листовката за неработоспособност, а не нейната продължителност. Дори човек да се разболее на 29-ия ден след уволнението, болничният отпуск ще трябва да му бъде изплатен, независимо колко време трае боледуването.

В такива случаи обезщетението ще бъде малко по-малко - 60% от средните доходи (част 2, член 7 от Федерален закон № 255).

Естествено, това изискване ще бъде вярно само ако уволненото лице все още не е намерило друга работа през посочения месец: в противен случай новият работодател ще трябва да носи отпуска по болест.

Правни условия

Служителят не може да донесе отпуск по болест за плащане веднага, но в рамките на шест месеца от деня на възстановяване. Няма значение в какъв период е бил уволнен: преди болестта, по време на нея или след нея. Дори ако листът е отворен известно време след уволнението (до 30 дни), след това в рамките на 6 месеца след възстановяване бивш служителимат право да се явяват за обезщетения за временна нетрудоспособност (част 1 от член 12 от Федералния закон от 29 декември 2006 г.)

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ! От 2015 г. обезщетенията за инвалидност за повече от 3 дни се изплащат от ДОО, така че работодателите имат по-малко причини да избягват законните плащания.

Плащанията на обезщетенията трябва да бъдат назначени не по-късно от 10 дни след представяне на листа, като плащането за тях ще се извърши в деня на следващата заплата.

Обичайният болничен лист се издава за срок до 30 дни. Ако през това време не е било възможно да се възстанови, е възможно удължаване въз основа на резултатите от специална медицинска комисия. Ако няма заключение за непригодността (тоест след възстановяване ще бъде възможно да се върнете на предишната работа), отпускът по болест може да бъде удължен до максимум 10 месеца.

Служител е болен, кой трябва да работи?

Ако бизнесът страда от отсъствието на служител, тогава някой трябва да изпълнява функциите на отсъстващия. Какво е позволено да вземе работодателят, тъй като все още е невъзможно да бъде уволнен служител:

• временно приписва задълженията на болното лице на други служители с подходяща квалификация (чрез външно съчетаване или съчетаване на длъжности, с изготвяне на допълнително споразумение към трудовия договор);
• наемете друг служител, като сключите с него срочен трудов договор, в който е необходимо да се впише формулировката „преди напускане на болничния постоянен служител“.

Когато болничните дни са безкрайни

Лошо здраве или преструващи се работници, или може би майка с често болно бебе е твърде често и за дълго време инвалид? Тази ситуация е изключително неблагоприятна за работодателя, въпреки факта, че болничните не се плащат от неговия джоб. Кодексът на труда не позволява уволнение поради чести отпуски по болест, но работодателите на практика създават такива условия за такива служители при постъпване на работа, че по-лесно болен любовник да напусне. сами по себе сиили по споразумение на страните. Можете да ги разберете: те се нуждаят от служители, а не от болнични.

Какво може да направи работодателят според закона, ако служител отсъства твърде дълго и често поради заболяване?

1. Ако продължителният отпуск по болест продължава 3 месеца, тогава на основание клауза 3 на чл. 81 от КТ, това означава, че служителят е неправоспособен, ако няма друго заключение на лекарската комисия, което трябва да бъде постановено за удължаване на болничния за повече от 1 месец. В този случай работодателят трябва да предложи на служителя друга позиция, която е по-подходяща за неговото здраве. Ако вакантна длъжностняма подходяща квалификация или служителят не е съгласен с това, уволнението ще бъде абсолютно законно.
2. Трябва да обърнете внимание на институцията, която е издала удостоверенията за неработоспособност. Може би то няма такива права. Служител не може да предостави отпуск по болест, уволнен:
   • санаториуми;
   • кални бани;
   • донорски център;
   • спешна помощ;
   • бюро за съдебномедицинска експертиза.
3. Можете да проверите дали служителят е предоставил истински болнични листове. За да направите това, трябва да изпратите искане до лечебното заведение за официалността на издадения отпуск по болест. Информацията не е тайна и отговорът ще бъде получен. Ако болничният лист на това лице не е бил издаден в посочения срок, има отсъствие и императивна причина за уволнение. Ако отпускът по болест е законен, можете да предложите на служителя да премине извънреден медицински преглед, за да определи по-нататъшна професионална пригодност.

По този начин, ако инициативата за уволнение идва от служителя, тогава няма пречки, които да му пречат да завърши кариерата си в тази компания. В случай, че работодателят не е доволен от качеството на извършената работа, той ще трябва да събере аргументи и доказателства, за да освободи работно място... Най-често Кодексът на труда на Руската федерация е на страната на служителя, а не на работодателя.

Кодексът на труда (КТ) на Руската федерация е набор от закони, предназначени да защитават правата на работещите граждани. Уволнението е един от неизбежните аспекти трудова дейност... Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира ситуации, при които на работодателя е разрешено да уволни своите служители. Обмисли важен момент: възможно ли е да се откажа по време на отпуск по болест собствена инициатива, и дали работодателят може да го направи.

В допълнение към интересите на самия служител, който иска да запази работното си място и да не бъде дисциплиниран, регистрирането на отпуск по болест засяга и финансови показателиорганизации. ние разбираме.

Правни възможности за уволнение по болест

Трудовото законодателство недвусмислено тълкува, че уволнението на служител, който е в отпуск по болест по инициатива на работодателя, е незаконно (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Когато служител се обръща към съда за незаконно уволнение, съдът по правило взема страната на жалбоподателя.

В този случай работодателят ще бъде длъжен да възстанови служителя на предишното му място на работа и да му изплати заплати за периода на принудително отсъствие.

Има няколко ситуации, които позволяват законно уволнението на болен служител.
Това е възможно само в следните случаи:

• пълна ликвидация на организацията;
• уволнение на служител в отпуск по болест по собствено желание;
• уволнение по споразумение на страните;
• изтичане на спешното трудов договор.

Уволнението по собствена воля се инициира от самия служител, следователно, дори докато е в отпуск по болест, уволнението става на общо основание.

Струва си да се отбележи, че работодателят няма право да откаже да уволни служител по собствена воля. Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на свободен избор на вида трудова дейност (член 37). Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за прекратяване на трудов договор: служителят трябва да уведоми работодателя за желанието си да напусне 2 седмици преди очакваната дата на уволнение.

Нюансите на процедурата за уволнение по време на отпуск по болест

Въпреки факта, че изброените опции за уволнение по отпуск по болест са законни, има някои нюанси, които трябва да се спазват.

Допълнителна информация

Специално внимание трябва да се обърне на уволнението по време на изпитателния срок. В крайна сметка това може да причини много проблеми. На практика прекратяването на трудовите правоотношения по време на отпуск по болест по собствено желание на изпитателен срок се случва много рядко. В този случай е необходимо да уведомите организацията три дни преди предполагаемото уволнение и след това да напишете изявление в установената форма.

• Ако прекратяването на трудовия договор е инициирано от работодателя по време на работоспособността на служителя, тогава ако служителят се разболее преди определената дата на уволнение, включително в последния работен ден, процедурата по уволнение се спира и се възобновява само когато гражданинът се възстановява и напуска работното си място.
• Ако служител напусне по свое желание и се разболее през периода от 2 седмици работа, тогава работата в този случай не се удължава или отлага. Това правило важи и ако служителят, докато е в отпуск по болест, подаде заявление за уволнение. Така всъщност отработката не се извършва или се случва само частично, ако служителят има време да се възстанови преди края на своя мандат.
  Освен това можете да се откажете, без да работите в следните случаи:
  • при преместване за постоянно пребиваване в друго местност,
  • при преместване на съпруг на работа в друга област,
  • с настъпването на бременността,
  • ако е невъзможно да се живее в този регион медицински показания,
  • ако трябва да се грижите за дете или друг член на семейството,
  • при пенсиониране и др.
• Ако служителят, след като е написал писмо за напускане по собствена воля, не отиде на работа в деня на уволнението поради болест, тогава уволнението все още се извършва.
• Ако служител отиде на работа след заболяване преди датата на уволнение, тогава той трябва да завърши останалите работни дни.
• Изчисляването на плащането за отпуск по болест, когато е отворено преди датата на уволнение и след това, се различава значително. Ако служителят се разболее преди прекратяването на трудовия договор, тогава размерът на плащането за болничен зависи от трудовия стаж и средната работна заплата на служителя за предходните 2 години. Когато отворите отпуск по болест след датата на уволнение, но не повече от 30 дни по-късно, изчисляването на размера на плащането не зависи от трудовия стаж. Можете да прочетете повече за това на нашия интернет портал.

Таблицата показва реда за прекратяване на трудовите правоотношения по време на отпуск по болест

Подаване на писмо за оставка

Писмо за напускане по собствено желание, включително по време на отпуск по болест, се изписва от служителя във всякаква форма.

Заявлението задължително трябва да съдържа следните точки:

• фамилия, име, отчество и длъжност на напускащия служител;
• името на организацията, в която служителят работи;
• формулировката "По ваше желание";
• датата, от която гражданинът планира да не ходи на работа;
• дата на изготвяне на документа;
• личен подпис на служителя.

Важно е да се знае, че ако служителят е в отпуск по болест, той също има право да оттегли писмото за напускане дори в последния ден от трудовия договор с фирмата. И ако по това време компанията не беше приета нов служител, то след напускане на постоянния служител на болницата, работодателят трябва да продължи да работи с него.

Уволнение по собствено желание по време на отпуск по болест

Процесът на доброволно уволнение започва с молба на служителя за уволнение до работодателя. Това трябва да стане най-малко 14 календарни дни преди очакваната дата на прекратяване на трудовия договор. След прехвърлянето на заявлението на служителя, отговорен за кадровите въпроси, започва 2-седмичен период, наричан иначе отработка. Терминът "отработка" не фигурира в Кодекса на труда на Руската федерация. 2 седмици е само периодът, през който работодателят трябва да намери заместник на напусналия служител.

След 14 дни в организацията се издава заповед, в която се посочва, че служителят е уволнен. Този документ се дава за запознаване на напускащия служител под личен подпис или, в случай на териториална отдалеченост на гражданин, той му се изпраща по пощата с потвърждение за получаване.

Тогава персонален работник(счетоводител, работодател) прави вписване в трудовата книжка на служителя за уволнение по собствена воля, като посочва член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и дава труда в ръцете си. След това на гражданина се издава ведомост за заплати с посочване на дължимите му плащания. Последният етап е получаването на изчислението в счетоводния отдел.

Готови сме да отговорим на вашите въпроси - задайте ги в коментарите.

Уволнение и отпуск по болест

Съгласно част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител има право да бъде уволнен по всяко удобно за него време. Като общо правило той трябва да уведоми администрацията на организацията за това 2 седмици преди датата на уволнение.

Освен това, ако бъде постигнато споразумение между служителя и администрацията на организацията, тогава служителят може да напусне без предизвестие или преди изтичането на мандата му.

На практика често има случаи, когато датата на уволнение пада върху периода на заболяване или бременност на служител. В този случай правото на уволнение не може да бъде ограничено по силата на изискванията на същата част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

ЗАБЕЛЕЖКА! Невъзможно е да бъде уволнен служител при наличие на отпуск по болест по инициатива на администрацията на организацията за дисциплинарни нарушения или по други причини (част 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така на практика възникват въпроси относно възможността за включване на периода на отпуск по болест в срока, определен за уведомяване на администрацията на организацията. Анализ на нормите на част 5 на чл. 81, чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация дава положителен отговор на този въпрос. Тоест в рамките на 2 седмици от датата на кандидатстване до момента на действителното уволнение служителят може да бъде не само на работното място, но и в отпуск или отпуск по болест.

Гаранции на служителите и плащане на отпуск по болест при уволнение

Съгласно чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на заболяване или бременност, служителката има право на парично обезщетение, задължението за изплащане на което е на организацията.

Фактът на уволнение не освобождава организацията от задължението за плащане на отпуск по болест на служителя, което е пряко посочено в параграф 1 на чл. 6 от Закона "За задължителното социално осигуряване ..." от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. Тоест, организацията трябва да продължи да плаща отпуск по болест до възстановяване на способността за пълноценна работа, дори ако лицето вече не е служител на тази организация.

Когато работоспособността на служителя не може да бъде възстановена (например, когато той е признат за инвалид), организацията е длъжна да му плаща отпуск по болест в продължение на 4 месеца подред, което може да падне върху периода както преди, така и след датата на уволнение, както е посочено в ал.3 на чл. 6 от Закон № 255-FZ.

ЗАБЕЛЕЖКА! При завършване на лечение в санаториум общият период на плащане на отпуск по болест не трябва да надвишава 24 дни; в същото време фактът на уволнението не увеличава и не прекъсва този срок, както е посочено в ал.2 на чл. 6 № 255-FZ.

Ако служителят работи въз основа на срочен договор, чийто период е по-малък от 6 месеца, той може да претендира само заплащане на 75 дни отпуск по болест, чиято продължителност не се увеличава и не се прекъсва поради уволнение по реда на ал.4 на чл. 3 от посочения федерален закон.

Плащане на отпуск по болест след уволнение

Както настоящите служители, така и тези, които вече са уволнени от организацията, могат да получават обезщетения, докато са в отпуск по болест. Има само едно ограничение: служителите, които се разболеят в рамките на 1 месец от датата на уволнението, могат да очакват да получат такава надбавка (клауза 2 от член 5 от Закон № 255-FZ).

ВАЖНО! В този случай причината за уволнението няма значение за изчисляването на обезщетенията. Това може да е желанието на служителя, инициативата на администрацията на организацията и т.н.

Дължината на плащане за служител от отпуск по болест или за нает служител е еднаква. Тоест, неработещ служител на организацията, който е болен в рамките на 1 месец след уволнението, също ще трябва да плаща обезщетения до възстановяване на здравето. Изключения от това правило, предвидени в ал. 2-4 ст. 6 от Закон № 255, за работниците, които са станали инвалиди, са подложени на последващо лечение в санаториум или са работили по срочен трудов договор до 6 месеца.

Не знаете правата си?

Размер на плащанията на наети и уволнени служители

Размерът на обезщетенията по време на отпуск по болест за работещи и уволнени служители, които се разболяват в рамките на 1 месец от датата на уволнението, се определят в чл. 7 от Закон № 255-FZ.

Съгласно клауза 1 от този член служителите, които са напуснали по време на отпуск по болест, имат право на обезщетение, изчислено въз основа на размера на осигурителния стаж в следните граници:

Правото на работника или служителя да прекрати трудовия договор с работодателя по свое желание е заложено в разпоредбите на чл.80. Кодекс на труда.

За да упражни това право, служителят трябва да уведоми работодателя за желанието си да напусне писмено поне две седмици предварително *.

* Продължителността на посочения период започва на следващия ден след получаване на писмото за напускане на служителя от работодателя.

По споразумение между работника или служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичане на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато молбата на служителя за уволнение по негова инициатива се дължи на невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от работодателя на трудовото законодателство и условията на трудовия договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

В същото време, преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място е поканен писмено друг служител, на когото съгласно действащото законодателство не може да бъде отказано да сключи трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на работника или служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, след писмено заявление от служителя и да извърши окончателното разплащане с него.

Ако след изтичане на срока за предизвестие за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Гаранциите за служител в случай на временна работоспособност също се установяват от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с разпоредбите на член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на временна нетрудоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетение за временна неработоспособност в съответствие с федералните закони.

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност и условията за тяхното изплащане се определят от федералните закони.

Федерален закон от 29 декември 2006 г № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ *:

• урежда правоотношенията в системата на принудителното социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството,
• определя кръга на лицата, подлежащи на такова задължително социално осигуряване,
• видове задължителни застрахователни покрития, предоставени им,
• установява правата и задълженията на субектите на задължително обществено осигуряване,

* Закон № 255-FZ не се прилага за отношения, свързани с предоставяне на граждани на обезщетения за временна неработоспособност във връзка с производствена злополука или професионална болест.

В тази статия ще разгледаме особеностите на изчисляване на обезщетенията, когато служител е уволнен по време на отпуск по болест, както и случаите, когато служител носи отпуск по болест, открит след уволнението.

Отпускът по болест е отворен до прекратяване на трудовото правоотношение

В същото време, дори ако служителят е на работното място, е напълно възможно след две седмици "отработка" да се разболее и да не се възстанови до последния си работен ден.

Ако в същото време такъв служител не е оттеглил писмото си за напускане, въпреки факта, че в последния работен ден служителят отсъства и е в отпуск по болест, работодателят няма причина да променя датата на уволнение и трябва да го уволни в деня, посочен в заявлението.за уволнение.

Съгласно разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на служител през периода на неговата временна неработоспособност по инициатива на работодателя не се допуска. Въпреки това, ако служител напусне по свое желание, тази разпоредба на Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага, тъй като работодателят има писмо за уволнение от служителя.

Разяснения по този въпрос са дадени от Роструд в писмо от 09.05.2006 г. № 1551-6:

„Служителят има право да прекрати трудов договор, като уведоми за това писмено работодателя две седмици предварително.

Служителят може да предупреди работодателя за уволнение не само по време на работа, но и по време на почивка и по време на временна неработоспособност. В този случай датата на предполагаемото уволнение също може да падне върху посочените периоди.

Кодексът на труда не съдържа пречки за подаване на молба за напускане по собствено желание под каквато и да е форма, включително чрез изпращането му по пощата. По този начин служителят може да изпрати на работодателя съответно изявление, например с препоръчана поща.

Правилото, заложено в чл. 81 от Кодекса, според който уволнението на служител през периода на неговата временна неработоспособност и по време на отпуска не се допуска, се прилага само за случаи на уволнение, инициирани от работодателя.

Съответно, счетоводителят често има въпроса как да изчисли отпуска по болест, който започва през периода на работа на служителя в организацията и завършва след уволнението му.

Съгласно част 1 на чл. 13 от Закон № 255-FZ, назначаването и изплащането на обезщетения за временна неработоспособност се извършват от осигуреното лице на мястото на работа (служене, друга дейност) на осигуреното лице.

Ако застрахователното събитие е настъпило по време на срока на действие на трудовия договор, обезщетението трябва да се изчисли и изплати за периода от началото на отпуска по болест до деня на приключване на удостоверението за неработоспособност в същия размер, както ако служителят е продължил да работиш.

Съответно обезщетението се изплаща за периода от началото на болничния до деня на неговото приключване, включително.

Основата за назначаване и изплащане на такива обезщетения е правилно съставен акт за неработоспособност (част 5 от член 13 от Закон № 255-FZ).

Временната неработоспособност се изплаща изцяло не само за самия служител, но и за отпуск по болест за грижи за дете.

Съгласно клауза 40 от Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29.06.2011 г. № 624н „За утвърждаване на реда за издаване на листове за неработоспособност”. Удостоверение за неработоспособност не се издава за грижи:

• за болен член на семейството над 15 години на стационарно лечение;
• за хронични пациенти в ремисия;
• през периода на годишен платен отпуск и отпуск без задържане заплати;
• по време на отпуск по майчинство;
• през периода на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето, с изключение на случаите на работа през посочения период на непълно работно време или у дома.

Припомняме, че в съответствие с клауза 1 на член 7 от Закон № 255-FZ обезщетенията за временна нетрудоспособност, с изключение на случаите, посочени в част 2 на този член, по време на карантина, протезиране по медицински причини и последващо лечение в санаториум -курортни организации веднага след предоставяне медицински грижив стационарни условия се заплаща в следния размер:

• осигурено лице с осигурителен стаж 8 и повече години - 100 на сто от средния доход;
• осигурено лице със осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80 на сто от средния доход;
• осигурено лице с осигурителен стаж до 5 години - 60 на сто от средния доход.

Отпускът по болест е отворен след датата на уволнение на служителя

1. увреждане поради заболяване или нараняване, включително във връзка с операция за изкуствено прекъсване на бременността или извършване на ин витро оплождане (по-нататък - заболяване или нараняване);
2. необходимостта от грижи за болен член на семейството;
3. карантина на осигуреното лице, както и карантина на дете под 7-годишна възраст, посещаващо предучилищна образователна организация, или друг член на семейството, признат в установен реднедееспособен;
4. извършване на протезиране по медицински причини в стационарно специализирано заведение;
5. последващо лечение по установения ред в санаториално-курортни организации, разположени на територията на Руската федерация, веднага след предоставяне на медицинска помощ в стационарни условия.

• по време на работа по трудов договор,
• извършване на служебни или други дейности,

Съответно, служител, който вече не работи в организацията и се разболее в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на трудовия договор, има пълното право да представи отпуск по болест на бившия работодател, а работодателят е длъжен да плати това заболяване напускай.

Причините за уволнение и продължителността на временната неработоспособност могат да бъдат всякакви, в този случай това няма значение.

Но причината за временна неработоспособност е важна - разглежданата норма на клауза 2 от член 5 от Закон № 255-FZ се прилага само за случаи, свързани със заболяване или нараняване на самото осигурено лице. Съответно, ако в рамките на 30 дни след уволнението служителят донесе, например, отпуск по болест за отглеждане на дете, обезщетението за временна нетрудоспособност на това основание не му се назначава и не се изплаща.

Съгласно клауза 1 на член 6 от Закон № 255-FZ обезщетенията за временна неработоспособност в случай на загуба на работоспособност поради заболяване или нараняване се изплащат на осигуреното лице за целия период на временна неработоспособност до денят на възстановяване на трудоспособността (установяване на инвалидност) *.

* С изключение на случаите, посочени в части 3 и 4 на член 6 от Закон № 255-FZ.

Съгласно член 3, параграф 1, параграф 2 от Закон № 255-FZ обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица (с изключение на осигурените лица, които доброволно са влезли в правоотношение по задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството, в съответствие с член 4.5 № 255-FZ):

• за първите три дни на временна неработоспособност - за сметка на осигурения,
• а за останалата част от периода (считано от 4-ия ден на временната неработоспособност) - за сметка на бюджета на FSS.

Ако заявлението за обезщетение е настъпило след изтичане на посочения срок, решението за отпускане на обезщетението се взема от териториалния орган на осигурителя, ако са налице основателни причини за пропускане на срока за кандидатстване за обезщетение. Поради тези причини, съгласно Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31.01.2007 г. № 74 включват:

• форсмажорни обстоятелства, тоест извънредни, неизбежни обстоятелства (земетресение, ураган, наводнение, пожар и др.);
• продължителна временна неработоспособност на осигуреното лице поради заболяване или нараняване с продължителност повече от шест месеца;
• преместване в място на пребиваване в друго населено място, промяна на мястото на престой;
• принудително отсъствие по време на незаконно уволнениеили отстраняване от работа;
• увреждане на здравето или смърт на близък роднина;
• други причини, признати за валидни в съда (когато осигурените лица се обърнат към съда).

В случай на прекратяване на дейност от осигуреното лице в деня, в който осигуреното лице кандидатства за обезщетения, или ако е невъзможно изплащането им от осигуреното лице поради недостатъчни средства по разплащателната му сметка, осигуреното лице кандидатства за изплащане на обезщетенията до териториален органзастраховател.

Напомняме, че осигурените лица, работещи при няколко работодатели, получават обезщетения за временна нетрудоспособност въз основа на отпуск по болест. за всяко работно място или за едно от последните места на работа(услуги, други дейности) по избор на осигуреното лице (член 13 от Закон № 255-FZ).

В случай на заболяване на такъв служител се издават съответен брой листове за неработоспособност, които се представят на всяко работно място.

Клауза 2 от член 5 от Закон № 255-FZ не предвижда никакви ограничения за назначаването на обезщетения за временна нетрудоспособност за работници на непълно работно време.

По този начин, ако външен работник на непълно работно време донесе удостоверение за неработоспособност преди изтичането на 30 дни след уволнението, бившият работодател трябва да го приеме, да определи размера на обезщетението и да изплати съответната сума.

Въз основа на клауза 2 от член 7 от Закон № 255-FZ обезщетенията за временна неработоспособност в случай на загуба на работоспособност поради заболяване или нараняване се изплащат на застрахования:

• в размер на 60% от средната заплатапри заболяване или нараняване, настъпили до 30 календарни дни след прекратяване на работа по трудов договор, служебна или друга дейност, през която подлежат на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство.

Изплащането на обезщетенията се извършва от осигурения в деня, следващ назначаването на обезщетенията, установени за изплащане на работната заплата.

Това означава, че на уволнения служител ще трябва да бъдат изплатени обезщетенията в рамките на горните срокове.

Периодът на временна неработоспособност, или отпуск по болест (общо наименование) - периодът от време, през който служителят не е на работното място, защото има здравословни проблеми.

Съгласно действащото законодателство, докато служителят е болен, той запазва средната печалба, но не в пълен размер: ако опитът е по-малък от шест месеца, тогава въз основа на минималната заплата, ако е по-малко от 5 години - 60% от доходите, от 5 до 8 - 80%, като сто процента може да изчисли средните доходи след 8 години работа (стажът се счита общо, а не при конкретен работодател).

Първите три дни от болестта се заплащат от работодателя, останалата част се заплаща от осигурителната каса (с изключение на болничния за бременност и раждане, се заплаща цялото социално осигуряване). На практика ръководството често се сблъсква с въпроса: възможно ли е да бъде уволнен служител по време на болестта му?

По инициатива на работодателя

Много работници се страхуват, че ръководството ще ги уволни поради продължително боледуване. Страховете са напразни - дружеството не може да уволни служител, който е в отпуск по болест.

Освен това, ако човек е написал молба за уволнение и се е разболял в същия ден, правото на работодателя на работа от две седмици не се удължава - дори ако е бил болен в продължение на две седмици.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява на работодателя да уволнява хора по време на ваканция или болест.

Ако организацията наруши разпоредбите на кодекса, тогава съдът признава служителя за жертва, възстановява го на работа и компанията ще бъде глобена (за изпълнителна власт- най-малко 2 хиляди рубли, а за компанията като цяло - най-малко 50 хиляди рубли) и плащане на лице за принудително отсъствие.

Има обаче ситуация, при която болен служител може да загуби работата си, дори да е против. Когато или, всички работници, здрави и болни, загубят работното си място. За да платите за неработоспособност за работен лист, в този случай трябва да се свържете с FSS.

По искане на служителя

Ако страните решат да се разпръснат, това може да бъде формализирано или като уволнение по споразумение на страните, или по тяхна свободна воля. В този случай какви са правата на работника или служителя и задълженията на работодателя?

Служител, който реши да се откаже от временно неработоспособност, не трябва да чака до края на отпуска по болест, за да напише писмо за напускане. По взаимно желание работодателят и служителят могат да подпишат споразумение - в този случай работодателят е защитен от възможни обвинения, че е принудил подчинения да пише.

Работникът, две седмици преди датата на напускане, предупреждава управителя за желанието да напусне работата. Окончателното разплащане с него обаче се извършва само след възстановяване и предоставяне на затворен лист за неработоспособност. Счетоводният отдел на фирмата изчислява плащанията за болнични и.

Организацията трябва да плати отпуск по болест за целия период на заболяването, включително след уволнението на човек.

Освен това, ако здрав пенсиониран служител е болен в рамките на 30 днислед като напусне фирмата, тя трябва да му плати отпуск по болест на базата на 60% от средните доходи(Част 2 от чл. 7 FZ-255 „За временна неработоспособност“), при условие че не е намерил нова работа през това време. Служителят има право на плащане за 6 месеца след края на заболяването (съгласно удостоверението за временна неработоспособност).

Ако компанията не иска да се раздели с ценен служител, тогава по време на неговата временна нетрудоспособност можете да наемете друг работник, като сте посочили този факт в трудовия договор. Това не е забранено от закона – при условие че и двете страни по трудовия договор са доволни от това.

Можете да разберете някои от нюансите на този процес от следното видео:

Изчисляване на обезщетенията и регистрация на процедурата

Обмисли тази процедураНапример. Служителят Смирнов излезе в отпуск за 28 календарни дни през август 2015 г. и се разболя още на първия ден. При прегледа в болницата се оказало, че има тежко заболяване, което наложило оперативна намеса. Решавайки, че няма да може да работи, той подава молба за напускане на работното място по собствено желание от 1 септември 2015 г.

След операцията Смирнов е изписан от болницата на 15 септември, а болничният е открит на 29 август. За 2013-2014 г. Смирнов е спечелил съответно 378 000 и 402 000 рубли от този работодател. Застрахователен стаж - 2 години. През 2013-2014 г. не е работил на други места, работил е на пълен работен ден във фирмата.

И така, броят на дните на неработоспособност е 18. Въпреки факта, че Смирнов реши да напусне на 1 септември, работодателят е длъжен да му изплати обезщетения след тази дата.

Размерът на надбавката ще бъде:

• (378000 + 402000) / 730 дни * 60% (опит по-малко от 5 години) * 18 дни = 11 539,72 рубли.

От тях FSS ще възстанови на компанията 9616,44 рубли, 1923,28 рубли ще бъдат изплатени за сметка на самата компания.

Не забравяйте да приспаднете данък върху доходите на физическите лица от служителя от сумата на болничните плащания - в този случай данъкът ще бъде 1500,16 рубли.

По този начин, ако Смирнов предостави на компанията отпуск по болест на 16 септември, то не по-късно от 26 септември счетоводството трябва да изчисли обезщетението му и да го изплати на следващия ден, в който организацията изплаща заплатата.

Пер работна книжкаможе да не дойде, като е подал изявление, че документът му се изпраща по пощата с обратна разписка. И компанията може да прехвърли плащанията към него банкова карта, или Смирнов ще дойде за пари, когато се почувства по-добре - тогава компанията ще внесе плащанията му.

Уволнението трябва да бъде документирано в предприятието със следните документи:

• молба за уволнение по собствено желание от Смирнов с разрешително от началниците му;
• удостоверение-изчисление на размера на болничния;
• заповед за изплащане на обезщетения;
• при необходимост - заявление на Смирнов за изпращане на работна ръка по пощата и заповед за внасяне на плащания.

Смирнов има право да поиска изплащане на отпуска си по болест в рамките на шест месеца след закриване на лист за неработоспособност.