Vaqt jadvalining tungi soatlari. Hisobot kartasida qanday yozish kerak, kechasi. Vaqt jadvalidagi belgilar va kodlar

"Tungi ish vaqti" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 -moddasida aniq ko'rsatib o'tilgan bo'lib, 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan vaqt tungi vaqt deb hisoblanadi. Agar xodim mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan muddatda muntazam ish jadvaliga ega bo'lsa, u tungi smenadagi xodim hisoblanadi, aks holda xodim tunda ishlagan vaqti uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

Qonun nuqtai nazaridan tungi smena

Qo'shimcha

Ijodiy mutaxassislar (teatr ishchilari, sirk truppalari va kino guruhlari a'zolari, ommaviy axborot vositalari xodimlari) uchun tungi smenadagi ish vaqti mehnat yoki jamoaviy bitim shartlari, shuningdek mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 -moddasida tungi ish smenasi ta'rifiga binoan tushuntirish berilgan. mehnat faoliyati, kechki soat 22-00 dan ertalab soat 06-00 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi. Shunday qilib, agar xodimning ish vaqtining ko'p qismi belgilangan soatlarga to'g'ri kelsa, ish tunda bajarilgan hisoblanadi. Ushbu maqolaga ko'ra, tungi ish smenasining davomiyligi kunduziga qaraganda bir soat kam bo'lishi kerak. Agar kunduzi bo'lsa ish vaqti bu 8 soat, tungi ish uchun etishmayotgan soatni ishlamasdan etti soatlik ish jadvalini o'rnatishga ruxsat beriladi. V individual holatlar kechasi ish vaqtini qisqartirish mumkin emas, agar:

1. Xodim dastlab bir kecha ishlash uchun yollangan.
2. Xodim qisqartirilgan ish vaqtini hisobga olgan holda shug'ullanadi.
3. Xodimlar haftasiga bir kun dam olish bilan smenali ishlarga jalb qilinadi.

Oddiy ish vaqtidan tashqari kimlarni yollash mumkin

V huquqiy hujjatlar tunda ishga jalb qilinishi taqiqlangan shaxslar toifalarini aniqladi. Bunday ishni bajarishga ruxsat berilmaydi:

1. Xodimlar homilador.
2. Voyaga etmagan xodimlar, 18 yoshgacha bo'lgan, badiiy xarakterdagi asarlarni yaratishda yoki ijro etishda ishtirok etadigan fuqarolar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumati 28.04.07 yildagi 252 -sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatda ko'rsatilgan shaxslar bundan mustasno.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 -moddasida, shuningdek, tunda ishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan xodimlarning toifalari ko'rsatilgan, lekin faqat ularning ixtiyoriy roziligi bilan. Bularga quyidagilar kiradi:

• 3 yoshgacha bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollar;
• 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni yolg'iz tarbiyalayotgan ayollar va erkaklar (turmush o'rtog'isiz);
• nogiron xodimlar;
• nogiron bolali xodimlar;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (agar rasmiy tibbiy xulosa bo'lsa).

Sanab o'tilgan xodimlar toifasiga mansub fuqarolar tunda ishlashga jalb qilinishi mumkin, agar tibbiy kontrendikatsiyalari bo'lmasa va xodimlarning o'z ixtiyori bilan yozma roziligi bo'lsa. Bu shuni anglatadiki, tunda ishlashdan bosh tortish bu shaxslarga darsdan chetda qolish deb hisoblanmaydi.

Kechki ishlarga o'tish qanday amalga oshiriladi

Kecha smenasi dam olish va ta'tilga to'g'ri keladigan holatlar alohida ko'rib chiqilishi kerak. Bunday hollarda, nafaqa miqdori yig'iladi, chunki Mehnat to'g'risidagi qonun normalariga binoan, ta'til va dam olish kunlari ikki baravar to'lanadi (Mehnat kodeksiga binoan dam olish kunlari ish haqini to'lash haqida ko'proq o'qing). Istisno - bu smena jadvalida ishlaydigan xodimlar, ular uchun dam olish kunlari doimiy ish smenasi, lekin bu qoida ta'tilga - tungi smenaga to'g'ri kelmaydi. dam olish kunlari, tunda ishlash uchun belgilangan nafaqani hisobga olgan holda ikki baravar to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tungi ish uchun qo'shimcha to'lov miqdori xodimning odatdagi ish haqi miqdorining 20 foizidan kam bo'lmasligi aniqlandi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasida tungi ish haqi korxonaning ichki me'yoriy hujjatlari bilan ham tartibga solinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 -moddasi). Har bir ish beruvchi tungi ish uchun xodimlarga har qanday qo'shimcha to'lovni taklif qilishga haqli, lekin soatlik stavkaning 20 foizidan kam bo'lmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasining 2019 yilgi Mehnat kodeksiga binoan tungi soatlar uchun to'lov korxonaning me'yoriy hujjatlarida belgilangan qo'shimcha to'lov miqdoriga va tunda ishlagan vaqtiga muvofiq amalga oshiriladi. Misol sifatida, ish beruvchining ruxsat etilgan minimal tungi ish haqi - 20%dan oshmagan va 500 rubl miqdorida belgilangan soatlik ish haqini olgan xodim bir oyda jami 10 kecha -kunduz ishlagan holatni ko'rib chiqing.

Biz tunda ish haqini hisoblaymiz:

(Soatlik ish haqi) / (Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov stavkasi (foizda)) * Ishlagan soatlar soni = (500 rubl) / (20%) * 10 kun = 1000 rubl

Bu holda, ming rubl faqat ko'ra tungi soat uchun qo'shimcha to'lov bo'ladi Mehnat kodeksi 2019 yil, va ish vaqtining o'zi hajmiga qarab alohida to'lanadi ish haqi.

Agar xodim belgilangan oylik ish haqini oladigan bo'lsa, bir soatlik mehnat stavkasini hisoblash kerak. Buni amalga oshirish uchun siz oylik stavka miqdorini joriy oyda odam ishlashi kerak bo'lgan soat soniga bo'lishingiz kerak.

Maxsus tungi smenada ishlaydigan xodimlar qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega va bu xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda oylik ish haqini belgilashda hisobga olinishi kerak.

Quyidagi videoda tungi ish haqi ko'rsatilgan.

Kechasi me'yordan ortiq ishlang

Eslatma: tushunchalarni farqlash kerak ortiqcha ish va ko'pchilik chalkashtirib yuboradigan tunda ishlaydi. Qo'shimcha ish - bu ish jadvalida ko'rsatilmagan vaqtda, lekin kechasi bajarilmaydigan ish. Va tunda ishlash - bu ish beruvchi tomonidan oldindan rejalashtirilgan soat 22.00 dan 6.00 gacha. Ba'zida bu tushunchalar bir -biriga to'g'ri kelishi mumkin, agar ish ham kechasi, ham ishdan tashqari bo'lsa.

Kechasi ishlov berishning har bir soati xodimning bir soati uchun o'rtacha ish haqiga teng miqdorda to'lanadi. Kunduzgi ishlov berish soatlari dastlabki 2 soat uchun soatlik stavkaning 50% miqdorida va qolganlari uchun 100% miqdorida qo'shimcha to'lanadi. Biroq, ish beruvchi uni mustaqil ravishda belgilashi mumkin normativ hujjatlar korxonalar tunda ortiqcha ishlaganliklari uchun ko'proq haq to'lashlari mumkin, chunki bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlari bilan taqiqlanmagan.

Ortiqcha ish uchun to'lovlarni hisoblash tungi ish haqini hisoblashda bo'lgani kabi amalga oshiriladi. Bunday holda, xodimning soatlik ish haqi 200% ga ko'payadi va tunda ortiqcha ishlagan vaqt. Masalan, agar xodimning ish haqi soatiga 500 rubl bo'lsa va kechasi u qo'shimcha 10 soat ishlagan bo'lsa, ish beruvchi bu vaqt uchun 10 ming rubl to'lashi kerak (500 * 200% * 10 stavkasi bo'yicha).

Kechasi va ortiqcha ish uchun qo'shimcha haq to'lash

Kechki ish va qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar xodimning ish haqining bir qismi hisoblanadi, shuning uchun ulardan barcha to'lovlar umumiy asosda olinadi. Ya'ni, sug'urta badallari, shuningdek, pensiya va ijtimoiy badallar, shuningdek, shaxsiy daromad solig'i qo'shimcha to'lovlar miqdoridan chegirib tashlanishi kerak. Barcha chegirmalar tashkilotning buxgalteriya xodimlari tomonidan amalga oshiriladi va xodimga barcha o'zgarishlarni hisobga olgan holda to'lanadi. Shunday qilib, xodim ortiqcha ishlaganlik uchun soliq va sug'urta badallarini to'lash to'g'risida mustaqil ravishda g'amxo'rlik qilishi shart emas.

Kechasi ish haqini to'lash masalalari bo'yicha advokat sizga maqolaning sharhlarida maslahat beradi

Hayrli kun! Ayting -chi, soqchilarning vaqt jadvalini qanday to'g'ri tuzish kerak? U ish kunlari 19.00 dan 7.00 gacha, dam olish kunlari 24 soat ishlaydi. Unga qancha kecha va kunduz soatlari belgilanishi kerak? Viktoriya Dymovani qo'llab -quvvatlash bo'yicha xodimi Pravoved.ru ni kamaytirish

• Kuzatuvchilar uchun to'g'ri ish jadvalini qanday tuzish kerak?
• Bolalar bog'chasi tarbiyachilarining ish jadvalini nima tartibga soladi?

Advokatlarning javoblari (3)

• Moskvadagi advokatlarning barcha xizmatlari Moskvani 3000 rubldan mol -mulkini hibsga olish to'g'risidagi da'vo arizasini rasmiylashtirish. Moskva fuqarolik sudida vakillik 50 ming rubldan

Vaqt jadvali - kechani qanday tushirish kerak?

Diqqat

Xodimga tunda ishlashga rozilik bayonnomasi Bo'sh shaklni yuklab olish In.doc -ni yuklab oling. To'ldirilgan namunani yuklab oling. In -doc -ni yuklab oling. Kechasi ishlashdan bosh tortish imkoniyati to'g'risida bildirishnoma. Bo'sh shaklni yuklab oling. V mehnat shartnomalari ijodiy ishchilar uchun tunda ish bilan shug'ullanish qoidalari belgilanishi mumkin. Bu holat ko'pincha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 -moddasi 6 -qismi asosida jamoaviy bitim yoki ish beruvchining LNA bilan ko'rsatiladi.

Mavzu bo'yicha o'qing elektron jurnal Vaqt varaqasi (tungi soatlar, 2017 yil namunasi) Vaqt varaqasi (tungi soatlar, 2017 yil namunasi) - bu ish beruvchilar tashkilotlarda saqlanishi kerak bo'lgan hujjat. huquqiy shakllar mulk.

Ayting -chi, vaqt jadvalida tungi soatlarni qanday tuzish kerak?

Muhim

Shunga ko'ra, xodim kunduzi 16 soat va tunda 8 soat ishlaydi, ikki ish kuniga bo'lingan. Mas'ul xodim t-13-sonli yagona shaklning vaqt jadvaliga tungi vaqtni qanday yozishni bilishi kerak.

2017 yilda vaqt jadvaliga tungi vaqtni qanday qo'yish kerak

Masalan, xodim 20 may soat 8.00 dan 21 may soat 8.00 gacha ishlagan. Bunday holda, 20 may kuni: - "I" harf kodi ostida yoki "01" raqamli kodi ostida siz 16 soatni ko'rsatishingiz kerak - bu 20 mayda ishlagan soatlar soni (8.00 dan 24.00 gacha); - "H" harfi ostida yoki "02" raqamli kodi ostida siz 2 soatni ko'rsatishingiz kerak - bu tungi ish vaqti. 20 may (soat 22.00 dan 24.00 gacha); 21 may: - "I" harf kodi ostida yoki "01" raqamli kodi ostida 8 soat ko'rsatilishi kerak - bu 21 mayda ishlangan soatlarning soni (soat 0.00 dan 8.00 gacha); - "H" harf kodi ostida yoki "02" raqamli kodi ostida 6 soat ko'rsatilishi kerak - bu 21 mayga to'g'ri keladigan tungi ish vaqti (0.00 dan 6.00 gacha). N.N. Lobanova "Ayudar" konsalting guruhi 06 /10/2010 Savol: Qurilish kompaniyasi soddalashtirilgan soliq tizimida "xarajatlarsiz daromad".

Bayram kechasida ishlash (vaqt jadvalida)

Masalan, agar smena kechqurun boshlanib, kechasi tugasa. Sizning holatingizda, bu davr 20 dan 23.59 gacha. Va u kechasi boshlanadi va ertalab tugaydi (kunduzi yoki qo'shimcha vaqt).
Sizning holatingizda, bu ertalab soat 0.00 dan 8.00 gacha. Shunday qilib, 2013 yil 12-dekabrga T-12 shaklida "V/N" belgisini ko'rsating. Quyidagi satrda xuddi shu qator orqali kechki smenada (chiziqdan oldin) va tungi ish vaqtini (chiziqdan keyin) ko'rsatish kerak.
Va 13.10 uchun "Yo'q" ko'rsatiladi va tungi smenada (chiziqdan oldin), shuningdek, ertalab yoki ishdan tashqari (chiziqdan keyin) ishlagan soatlarning pastidagi satrda.

Qo'riqchilar jadvali

Pastki qator kiritiladi aniq vaqt soat va daqiqalarda ko'rsatilgan. Maxsus holatlar - vaqt jadvalini to'ldirish: tungi vaqt.
Ko'pincha amaliyotda, tungi vaqtga to'g'ri keladigan ish vaqtining bir qismini hisobga olish zarur bo'lgan holatlar mavjud. Ishlayotgan xodimlar smena jadvali, ertalab soat 20.00 dan 8 gacha ishda yoki uch kundan keyin o'z vazifalarini bajaradilar.
Bunday variantlar yordamida kunduzi va kechasi ish vaqti tegishli alifbo yoki raqamli kod belgilaridan foydalanib, vaqt jadvaliga kiritiladi. Misol Xodim uchdan bir kun keyin ishga joylashadi.

TO mehnat vazifalari u 20:00 da boshlanadi va 8:00 da ketadi. Kunduzgi soat 8:00 dan 22:00 gacha va 6:00 dan 8:00 gacha.

Hisobot kartasida "tungi" soatlarni qanday to'g'ri aks ettirish kerak?

Rossiya Goskomstati 05.01.2004 yildagi 1) ish vaqtining davomiyligini belgilash uchun quyidagi konventsiyalarni taqdim etadi:

• I - kunduzgi ish davomiyligini belgilash uchun taqdim etilgan;
• RV - dam olish va ishlamaydigan dam olish kunlarida ish davomiyligini belgilash;
• H - tunda ishlash uchun. Shuning uchun, ma'lum bir xodim uchun vaqt jadvalini to'ldirishda RV (dam olish va ta'tilda ishlash davomiyligi) va H (tungi ish davomiyligi) belgilaridan foydalanish kerak.

Vaqt jadvalini tunda to'ldirish

• Ish vaqti
• Vaqt varaqasi
• Kechasi ishlang

Kadrlar xodimi amaldagi mehnat qonunchiligini inobatga olgan holda, 2017 yilda vaqt jadvaliga tungi soatlarni qanday kiritishni bilishi kerak. Agar xodimlarni tunda ishga jalb qilish zarur bo'lsa, maxsus hujjatli ro'yxatga olish tartibini hisobga olish va unga rioya qilish tavsiya etiladi.

Maqoladan bilib olasiz:

• hisobot kartasida tunda ishlashni qanday jalb qilish va tungi vaqtni kuzatib borish;
• 2017 yilda vaqt jadvalini tungi soatlar bilan qanday to'ldirish kerak;
• tunda ishlash uchun qanday cheklovlar o'rnatilgan.

Xodimning tunda ishlashga roziligi to'g'risidagi bayonot
Vaqt jadvalini to'ldirish uchun ishlatiladigan belgilar: E'tibor bering! Ish beruvchi vaqt jadvalining individual shaklini ishlab chiqish, shuningdek qo'shimcha kodlarni kiritish huquqiga ega, xususan, vaqt jadvalida tungi vaqtni belgilash. Vaqt jadvalida yangi belgilarni ishlatish buyrug'i Bo'sh shaklni yuklab olish In.doc -ni yuklab oling. Namunani to'ldiring In -doc -ni yuklab oling Amaldagi qonunchilikka muvofiq, vaqt jadvalini to'ldirishga har bir kishi uchun harf yoki raqam bilan tegishli kodlarni qo'yib, uzluksiz usulda ruxsat beriladi. kalendar kuni.
Ikkinchi variantda, vaqt jadvaliga faqat oddiy ish rejimidan chetga chiqish taklif etiladi.

Hisobot kartasida qanday yozish kerak, kechasi

Ma'lumot

Agar bitta tashkilotda ba'zi xodimlar uchun smenali ish joriy qilingan bo'lsa, 2017 yilda tungi vaqtni hisobga olish uchun doimiy ro'yxatga olish usulini qo'llash oqilona bo'ladi. Vaqt jadvalini to'ldirishga yordam bering: tungi soatlar Keling, 2017 yilda vaqt jadvalida tungi soatlarni qanday qo'yish kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik.

T-13-sonli yagona shaklda kod belgilarini kiritish uchun faqat to'rtinchi ustun berilgan. Agar xodim tunda ishlagan bo'lsa, soat 22 dan 6 gacha aniqlangan bo'lsa, "H" harf kodi tegishli kameraga qo'yiladi yoki "02" raqamli kod ishlatiladi.

Vaqt varaqasi tashkilot xodimlari ishlagan vaqt haqidagi ma'lumotlarni kiritish uchun mo'ljallangan. Aytishim kerakki, vaqt jadvalining bajarilishi majburiy emas - printsipial ravishda, bu o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, ya'ni har bir kompaniya o'z ehtiyojlari jadvalidan foydalanish huquqiga ega. Biroq, shakl Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan ishlab chiqilgan va foydalanishga tavsiya etilgan va afzal ko'rilgan.

Fayllar

Vaqt jadvalini kim to'ldiradi

Formani kadrlar bo'limi xodimi yoki boshlig'i to'ldiradi strukturaviy birlik, yoki bu funksiya uchun maxsus yollangan vaqtni saqlovchi. Unga kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, buxgalteriya bo'limi mutaxassislari tashkilot xodimlariga ish haqi va boshqa to'lovlarni undirishadi. Darhaqiqat, vaqt jadvallari buxgalteriya hisobining eng muhim hujjatlaridan biridir. Va agar kichik kompaniyalar ularsiz qila olsalar, demak yirik korxonalar v majburiy bunday vaqt yozuvlarini saqlang.

Korxonada qabul qilingan kadrlarni hisobga olish tizimiga qarab, vaqt jadvalini tashkilotning barcha xodimlari uchun tuzish yoki har bir bo'linmada alohida saqlash mumkin.

Vaqt jadvali oddiy hujjatdir, ya'ni har oyda siz yangi nusxani tuzishingiz kerak, shuning uchun vaqt jadvalining seriya raqami u yaratilgan oyning seriya raqamiga teng bo'ladi. Vaqt jadvalining muddati oyning barcha kunlarini o'z ichiga oladi.

Vaqt jadvalini elektron va yozma ravishda to'ldirishingiz mumkin. Biroq, barcha kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, u hali ham mas'ul shaxslarning imzosi uchun chop etilishi kerak bo'ladi.

T-13 shakli. Formaning xususiyatlari

Keling, vaqt jadvalini yuritish uchun tez-tez ishlatiladigan T-13 shaklidan boshlaylik.

Birlashtirilgan T-13 shakli yoki elektron vaqt jadvalini kadrlar bo'limi xodimlari yaxshi bilishadi. Bu ish vaqtini kuzatishning yagona emas, balki eng keng tarqalgan usuli. Agar siz yozuvlarni qo'lda saqlayotgan bo'lsangiz, T-12 formasidan foydalaning.

Vaqt jadvali - xodimlarning davomatini kuzatish uchun tanish vosita. T-13 shakli sizga ishlamaslik sabablarini, shu jumladan mashg'ulot paytida talabalarning ta'tillari, malaka oshirish va nogironlik ta'tilining bir nechta turlarini batafsil yozib olish imkonini beradi. Hujjatni to'ldirish muddati 31 kundan kam bo'lishi mumkin.

To'ldirilgan T-13 ish haqini hisoblash uchun asosdir.

Vaqt jadvalini to'ldirish formati T-13

O'xshash tarkibdagi ixtiyoriy jadvallardan farqli o'laroq, T-13 korxona haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, shu jumladan mulkchilik shakli va OKPO. Hujjat raqami vaqt jadvallarini yuritish uchun ichki talablarga muvofiq qo'yiladi.

Bo'lim nomi ham tepada ko'rsatilgan. Shuni esda tutish kerakki, ushbu bo'lim boshlig'i (vaqt jadvalini to'ldirish uning zimmasida bo'lmasa ham) to'ldirilgan shaklga imzo qo'yishi kerak.

Xodimlarning tartibi mas'ul shaxsning qarori bilan belgilanadi. Eng keng tarqalgan tur, bizning misolimizdagi kabi, alifbo tartibida, lekin kadrlar soni bo'yicha tartibga solish mumkin (3 -ustun).

4 -ustunda biz kunlik belgilar qo'yamiz:

MEN- (qatnashish) ish kuni,
V- Dam olish kuni,
QANDAY- ta'til,
RP- dam olish kunidagi ishtirok (ish kuni),
TO- xizmat safari,
Kompyuter- malaka oshirish,
Bor- ta'lim muassasasining chaqiruvi bilan o'qish ta'tili;
B- kasallik ta'tili bilan kasallik ta'tili,
T- kasallik ta'tilisiz to'lanmagan kasallik ta'tili.

Belgi ostiga men o'sha kuni ishlagan soatlar sonini qo'ydim. 5 -ustunda biz satrdagi I sonini va soat sonini umumlashtiramiz. Biz oyning 2 yarmida 4 ta qiymatga ega bo'lamiz. 6 -ustunda biz qiymatlarni umumlashtiramiz va bir oylik ish uchun yakuniy raqamni olamiz.

C, OT, K, B va boshqa holatlar uchun soat soni to'rtinchi ustunda ko'rsatilmagan. Buning uchun 10-13 ustunlar mavjud.

Kasallik ta'tillari, ta'tillar yoki boshqa ishdan bo'shatishlarni hisobga olish

Belgilash kodlari har xil bo'lishi mumkin (masalan, raqamli). To'ldirishning aniq shakli qonun bilan belgilanmagan.

X belgisi shuni ko'rsatadiki, biz bu kunni hisobga olmaymiz: qulaylik uchun oy teng bo'lmagan qiymatli ikkita qatorga bo'lingan. 30 kunlik oylar uchun (masalan, noyabrda, ustun shunday bo'ladi (qulaylik uchun "yo'q" 31-raqam qizil rang bilan ajratilgan):

Noyabr uchun T-13

Shunga o'xshab, fevral oyida tashriflar uchun T-13 to'ldiriladi.

7-9-ustunlarda to'lov kodi, kunlar soni va to'lovlar turi ko'rsatilgan. Bizning misolimizda kod ishlatiladi:

• 2000 - umumiy ish kuni,
• 2300 - kasallik ta'tili (nogironlik nafaqasi);
• 2012 - ta'til.

Muqobil echim

Ayrim korxonalar vaqt jadvalining biroz soddalashtirilgan versiyasini kamchiliklarning sababini ko'rsatmasdan tasdiqlaydilar. 4 -ustunda faqat 2 ta kod ko'rsatilgan:

• MEN- ish kuni,
• H- ishlamagan kun.

Bu usul noqulay bo'lishi mumkin, chunki u kasallik ta'tilini yozmaydi.

Maxsus holatlar

1. Konferentsiyalar va boshqa o'quv tadbirlarida qatnashayotgan xodimlar uchun T-13 ni qanday to'ldirishim kerak?

Bu korxona pozitsiyasiga bog'liq. Bu kunlarni ishchilar (I) yoki ularni malaka oshirish (PC) deb hisoblash mumkin. To'lov miqdori ham farq qilishi mumkin.

2. 8 soatdan ko'proq vaqt davomida kodni kodlashim mumkinmi?

Ha. Balki, agar uzaytirilgan ish vaqti bo'yicha maxsus buyurtma bo'lsa. Vaqt o'tishi bilan C belgisi bilan belgilanishi mumkin.

3. T-12 va T-13 vaqt jadvallari o'rtasidagi farq nima?

Birinchisi, qo'lda qatnashish shakli. Ikkinchisi elektron shaklda. Ko'p buxgalteriya bo'limlari hozirda T-13 ga o'tdilar, chunki uni maxsus dastur yordamida avtomatik yig'ish mumkin.

T-12 shakli

Birinchidan, boshqa har qanday kadrlar hujjatida bo'lgani kabi, siz ham vaqt jadvaliga tashkilot tafsilotlarini kiritishingiz kerak: uning to'liq nomi OKPO kodi bilan (ro'yxatdan o'tish hujjatlaridan olishingiz kerak), tashkiliy -huquqiy maqomi (IP, MChJ, YoAJ, OAJ), shuningdek, tarkibiy bo'linma (bo'lim) berilgan hisobot kartasi(agar kerak bo'lsa).

Keyin tegishli ustunga ichki hujjat aylanishi uchun hujjatning raqamini kiritishingiz, shuningdek ko'rsatishingiz kerak hisobot davri Bu vaqt jadvalini hisobga oladi.

Vaqt jadvalidagi raqamli va alifbo kodlari

Vaqt jadvalining bu qismiga xodimlar to'g'risidagi kerakli ma'lumotlarni to'ldirish uchun ishlatiladigan alifbo va raqamli kodlar, shuningdek ularning parolini ochish kiradi. Ularni u yoki bu xodim ish joyida o'tkazgan vaqtini, shuningdek uning ishda yo'qligining sabablarini qisqacha va aniq aks ettirish uchun vaqt jadvalining asosiy qismiga kiritish kerak. Agar kadrlar bo'limi mutaxassislari hisobot kartasining ushbu shakliga qo'shimcha kodlarni kiritish zarurati tug'ilsa, ularni mustaqil ravishda ishlab chiqish va ushbu jadvalga kiritish mumkin.

T-12 da vaqtni kuzatish

Hisobot kartasidagi bu bo'lim asosiy hisoblanadi - unda ish vaqti yoziladi. Birinchidan, siz xodimning seriya raqamini ushbu bo'limning birinchi ustuniga kiritishingiz kerak, keyin ikkinchisiga - uning to'liq ismi (chalkashlik va xatolar bo'lmasligi uchun to'liq ism va otasining ismi ma'qul). Uchinchi ustunga siz kiritishingiz kerak Xodimlar soni ish vaqtida unga tayinlangan xodim (u individualdir va hech qachon takrorlamaydi).

Hisobot kartochkasida har bir xodim uchun ikkita satr bor - ular oyning har bir kalendar kunida ish joyining mavjudligi yoki yo'qligi haqida shifrlangan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, darhol paydo bo'lmaslik sababini ko'rsatish kerak ish joyi agar biri o'rnatilgan bo'lsa.

Sababi yuqori satrda xodimning to'liq ismining qarshisida, pastki satrda esa - aslida ishlagan soatlar soni ko'rsatilgan va agar xodim ish joyiga kelmagan bo'lsa, pastki kamerani bo'sh qoldirish mumkin.

Keyingi qadam, ikki haftalik davrlar uchun amalda ishlagan soat va kunlarning umumiy sonini va jadval oxirida oy uchun hisob-kitoblarning natijasini hisoblashdir.

Shu bilan birga, bir oydagi kalendar kunlarining umumiy soni har bir xodim uchun belgilangan ish, dam olish va ta'til kunlari miqdoriga to'g'ri kelishini diqqat bilan kuzatib borishingiz kerak.

Aytish kerakki, ba'zida vaqt jadvalini to'ldirishga mas'ul shaxslar unga faqat xodim ish joyida bo'lmagan kunlarga tegishli ma'lumotlarni kiritadilar. Biroq, bu variant xodimlar va buxgalteriya xatolariga olib kelishi mumkin, shuning uchun uni ishlatish maqsadga muvofiq emas.

Sana va mas'ul shaxslarning imzosi

Vaqt varaqasi to'ldirilgandan so'ng, unga mas'ul bo'lgan xodim o'z pozitsiyasini ko'rsatishi, shuningdek, shifrni majburiy ochish bilan tegishli hujayralarga imzo qo'yishi kerak. Vaqt varaqasi, shuningdek, tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki korxona direktori tomonidan tasdiqlanishi kerak - shuningdek, lavozim ko'rsatilishi va shifrni ochilgan imzo bilan. Oxirgi narsa - vaqt jadvalining to'ldirilgan sanasi.

Savol: Vaqt jadvalida tungi vaqtni qanday belgilash mumkin, agar xodim "uchdan keyin bir kun" jadvaliga muvofiq ishlasa, u ish vaqtining umumlashtirilgan rekordiga ega, ertasi kuni 8.00 dan 8.00 gacha?
Javob: Kecha vaqti - kechki 10 dan ertalab 6gacha bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 -moddasi).
San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasida, ish beruvchi har bir xodimning ishlagan vaqtini hisobga olishi kerak.
Vaqt jadvalini doimiy ro'yxatga olish usuli bilan to'ldirishda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1 -sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnatni hisobga olish va mehnatga haq to'lash bo'yicha boshlang'ich buxgalteriya shakllarini ishlatish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq. N T-13 shaklining 4-ustunida "Ish vaqti jadvali" yoki N T-12 "Ish vaqtini hisobga olish va ish haqini hisoblash jadvali" 2-sahifasining 4, 6-ustunlarida ishlagan kunlar aks ettirilgan:
- "I" harf kodi yoki raqamli "01" kod ostidagi ustunda har bir kalendar ish kuni uchun ish vaqtining davomiyligi ko'rsatilgan;
- "H" harfli raqamli yoki raqamli "02" har bir kalendar kunidagi tungi ish vaqti.
Masalan, xodim 20 may soat 8:00 dan 21 may soat 8:00 gacha ishlagan.
Bu holatda, 20 may:
- "I" harf kodi ostida yoki "01" raqamli kodi ostida 16 soat ko'rsatilishi kerak - bu 20 mayda ishlagan soatlar soni (8.00 dan 24.00 gacha);
- "H" harf kodi ostida yoki "02" raqamli kodi ostida siz 2 soatni ko'rsatishingiz kerak - bu 20 mayga to'g'ri keladigan tungi ish vaqti (22.00 dan 24.00 gacha);
21 may:
- "I" harf kodi ostida yoki "01" raqamli kodi ostida 8 soat ko'rsatilishi kerak - bu 21 mayda ishlagan soatlar soni (0,00 dan 8:00 gacha);
- "H" harf kodi ostida yoki "02" raqamli kodi ostida siz 6 soatni ko'rsatishingiz kerak - bu 21 mayga to'g'ri keladigan tungi ish vaqti (0,00 dan 6:00 gacha).
N.N. Lobanova
"Ayudar" konsalting guruhi
10.06.2010

Kadrlar bo'limi xodimi amaldagi mehnat qonunchiligini inobatga olgan holda, 2019 yilda vaqt jadvaliga tungi soatlarni qanday kiritishni bilishi kerak. Agar xodimlarni tunda ishga jalb qilish zarur bo'lsa, maxsus hujjatli ro'yxatga olish tartibini hisobga olish va unga rioya qilish tavsiya etiladi.

Maqoladan bilib olasiz:

Hisobot kartasida tunda ishlashni qanday jalb qilish va tungi vaqtni kuzatish

Kechki vaqt - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 -moddasida belgilangan 22.00 dan 18.00 gacha ish majburiyatlarini bajarish. Agar xodim bo'lsa, 2019 yilda tungi vaqtni vaqt jadvaliga qanday to'g'ri kiritish kerak smena jadvalida ishlaydi?

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

In.doc -ni yuklab oling

Shuni esda tutish kerakki, tunda ishlayotgan smenaning davomiyligi kunduzgi ish vazifalarini bajarishga nisbatan bir soatdan kam. Qisqa kuni ishlaydigan xodimlar yoki tunda mehnat vazifalarini bajarish uchun yollangan xodimlar istisno qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 -moddasi 3 -qismi).

Eslatma! Voyaga etmaganlar va homilador ayollar tungi smenaga ishga yollanmasligi kerak. Istisno holatlar ijodiy kasblar, turli badiiy spektakllarda ishtirok etish.

Ishchilarning ayrim toifalari tungi smenada ishlashga faqat yozma roziligini olgandan keyingina qabul qilinadi, agar ish vaqtini 22 dan 6gacha tunda bajarish uchun tibbiy ko'rsatmalar bo'lmasa. Bu toifalarga quyidagilar kiradi:

uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan xodimlar;

nogiron bolali ishchilar;

nogironlar;

oila a'zolariga g'amxo'rlik qiluvchilar tibbiy ko'rsatmalar kechayu kunduz parvarish qilishni talab qiladi;

yolg'iz onalar, besh yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan otalar;

5 yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari.

Ish beruvchi bunday xodimlarni tungi ish majburiyatlarini bajarish zarurligi to'g'risida xabardor qilishi shart, shuni ta'kidlash kerakki, xodimlar bunday ishdan hech qanday oqibatlarsiz bosh tortish huquqiga ega. Yozma rozilik bayonnomasini oling.

In.doc -ni yuklab oling

In.doc -ni yuklab oling

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, har bir kalendar kuni uchun tegishli kodlarni harflar yoki raqamlar bilan yopishtirib, vaqt jadvalini uzluksiz usulda to'ldirishga ruxsat beriladi.

Ikkinchi variantda, vaqt jadvaliga faqat oddiy ish rejimidan chetga chiqish taklif etiladi. Agar o'sha tashkilot ichida ba'zi xodimlar kirsa siljish rejimi, 2019 yilda tungi vaqtni hisobga olish uchun uzluksiz ro'yxatga olish usulidan foydalanish oqilona.

Vaqt jadvalini to'ldirish: tungi vaqt

Keling, 2019 yilda tungi vaqtni vaqt jadvaliga qanday kiritish kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik. Har bir ish beruvchi hisobot kartasining o'ziga xos shaklini va harflar yoki raqamlar ko'rinishidagi an'anaviy kod belgilarini ishlab chiqish va tasdiqlash huquqiga ega bo'lishiga qaramay, biz hisobot kartasini qanday to'g'ri tuzish variantini ko'rib chiqamiz. Davlat statistika qo'mitasi.

Shuni yodda tutish kerakki, T-12-sonli hujjatning tungi vaqti 4-6-ustunlarda ko'rsatilgan. T-13-sonli yagona shaklda kod belgilarini kiritish uchun faqat to'rtinchi ustun berilgan.

Agar xodim tunda ishlagan bo'lsa, soat 22 dan 6 gacha aniqlangan bo'lsa, "H" harf kodi tegishli kameraga qo'yiladi yoki "02" raqamli kod ishlatiladi. Soat va daqiqalarda ko'rsatilgan aniq vaqt pastki qatorga kiritiladi.

Maxsus holatlar - vaqt jadvalini to'ldirish: tungi vaqt.

Ko'pincha amaliyotda, tungi vaqtga to'g'ri keladigan ish vaqtining bir qismini hisobga olish zarur bo'lgan holatlar mavjud. Shift xodimlari ertalab soat 20.00 dan 8 gacha ish joyida yoki uch kundan keyin o'z vazifalarini bajaradilar.

Bunday variantlar yordamida kunduzi va kechasi ish vaqti tegishli alifbo yoki raqamli kod belgilaridan foydalanib, vaqt jadvaliga kiritiladi.

Misol

Xodimda uch kun ichida ish tartibi o'rnatiladi. U o'z ish vazifalarini kechki soat 20.00 da boshlaydi va ertalab soat 8.00 da ketadi. Kunduzgi soat 8:00 dan 22:00 gacha va 6:00 dan 8:00 gacha. Shunga ko'ra, xodim kunduzi 16 soat va tunda 8 soat ishlaydi, ikki ish kuniga bo'lingan. Mas'ul xodim t-13-sonli yagona shaklning vaqt jadvaliga tungi vaqtni qanday yozishni bilishi kerak. Ishlagan kunlar ustunlarida ikkita kasrli alifbo yoki raqamli kod qo'yiladi: "I / N". Pastki satrda kechayu kunduz ishlagan soatlari ko'rsatilgan: "14/2", "2/6".

Vaqt jadvali (tungi soat, namuna 2019)

Kunduzgi va tungi soatlar standart kasr belgilaridan foydalanmasdan alohida o'rnatilishi mumkin. Buning uchun birlashtirilgan shaklga qo'shib, alohida satrlardan foydalaning. Va ish vaqtini yozish uchun individual shaklni ishlab chiqishda, siz nafaqat kuniga, balki kechasi ham ish yozishingiz kerakligini hisobga olasiz.

Vaqt jadvaliga tungi vaqtni qanday kiritish kerakligini hisobga olgan holda, mas'ul xodim ishlagan vaqtini, ishlamagan kunlarini, ishdan bo'shashini, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida bo'lishini va hokazolarni to'g'ri kuzatishi mumkin bo'ladi. Hujjat amaldagi mehnat rejimiga rioya etilishini nazorat qilish, statik mehnat hisobini yuritish va ish haqini tez va oqilona hisobini yuritish imkonini beradi.

Eslatma! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 -moddasiga binoan, tunda bajarilgan ishlar uchun ish haqini oshirilgan miqdorda to'lash talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554 -sonli "Kechasi ish haqi miqdorining minimal miqdori to'g'risida" gi qarori, tungi ish uchun eng kam ish haqining soatlik ish haqining 20% ​​yoki bir soatlik ish uchun hisoblangan ish haqi ...

Har bir tashkilot mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan hozirgi mavqeini ta'minlab, o'zining ko'paytiruvchi koeffitsientlarini tuzish huquqiga ega. Shuni yodda tutish kerakki, o'z ko'paytiruvchi koeffitsientlarimizning kiritilishi ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak.