2 ta rasmiy ish. Bir vaqtning o'zida ikkita ishda rasman ishga kirish mumkinmi? Mehnatga qo'shimcha kirish haqida

Ba'zilar uchun bitta ish yaxshi, lekin ikkitasi undan ham yaxshiroq. Va bu erda har bir kishi o'zi uchun nima muhimligini o'zi hal qiladi - ish haqi miqdori yoki yuqori lavozimga ega bo'lish uchun zarur bo'lgan ish staji. Buning sabablari juda ko'p bo'lishi mumkin, ammo agar odam bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlash imkoniyatiga ega bo'lsa, unda tabiiy ravishda ikkita ishda rasmiy ravishda ishlash mumkinmi degan savol tug'iladi?

Ko'pchilik uchun bu savol hayratda qoldiradi, chunki faqat bittasi bo'lishi kerak va umuman olganda, ko'pchilik ma'lum bir ish foydasiga tanlov qilish mumkinmi yoki yo'qligini bilishga intilmaydi. Bizning maqolamizda biz bir vaqtning o'zida ikkita ishda va hatto turli tashkilotlarda rasmiy ravishda ishlash mumkinmi yoki yo'qmi haqida gapiramiz.

Siz hali ham tanlashingiz kerakligi bilan boshlashingiz kerak. Asosiy rasmiy manba Faqat bitta daromad bo'lishi mumkin. Biroq, siz boshqa ishlarda to'liq rasmiy ravishda ishlashingiz mumkin. Bunday holda, boshqa barcha ish joylari allaqachon yarim kunlik ish joylari bo'ladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida siz to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashingiz mumkin:

• Asosiy ish joyida, ya'ni bir tashkilotda;
• Boshqa ish beruvchidan.

Faqat dizayndagi bunday tanlov erkinligini hisobga olsak, yarim kunlik ishda cheklovlar ro'yxati mavjud. Bunday yarim kunlik ish uchun shartlar bajarilsa, to'liq bo'lmagan ishlarning soni juda xilma-xil bo'lishi mumkin.

Ko'pchilik soliq to'lashdan bo'yin tovlash yo'li bilan noqonuniy, ammo yuqori daromad olish uchun norasmiy ravishda qo'shimcha yarim kunlik ishlarni oladi. Biroq, yarim kunlik ish sizning tajribangizni isbotlay oladi, bu esa yuqori lavozimga ariza topshirishda muhim rol o'ynaydi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun shartlar

Yarim kunlik ish uchun ariza berishdan oldin siz ma'lum shartlarga javob berishingiz kerak:

• Sizda asosiy daromad manbai (asosiy ish) bo'lishi kerak;
• Asosiy ishingizni bajarish vaqtida yangi to'liq bo'lmagan ish kuni amalga oshirilmasligi kerak. Ya'ni, ish smenalari yoki vazifalari ularning bo'sh vaqtida bajarilishi kerak;
• Ish beruvchi siz bilan rozi bo'lishi kerak , qaerda ular yarim kunlik ish uchun ro'yxatga olinadi.

Esda tutingki, yarim vaqtda ishlash uchun siz ish beruvchi bilan ish sharoitlarini muhokama qilishingiz kerak - smenalar, ularning tartibini kelishib oling, shuningdek, mehnat vazifalarini bajarish tafsilotlarini muhokama qiling. Cheklovlar asosan quyidagilarga taalluqlidir:

• Voyaga etmagan ishchilar;
• O'qish va mehnatni birlashtirgan talabalar.

Bunday hollarda yarim kunlik ish topish imkonsiz bo'ladi. O'qish uchun cheklangan vaqtni hisobga olgan holda, bu San'atga muvofiq qonun bilan taqiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi.

Ko'pincha ish beruvchilar sizning yarim vaqtda ishlash istagingiz haqidagi yangiliklarni salbiy kutib olishadi. Buni tushuntirish oson, chunki ular birinchi navbatda samarali mehnatga qiziqishadi. Biroq, bunday daqiqalar ish beruvchining sizga mehnat daftarchasini berishdan bosh tortishiga olib kelishi mumkin. Ammo tegishli yozuvni kiritish kerak bo'ladi.

Ikkinchi ish qanday bajariladi?

Ro'yxatdan o'tish masalasi yangi ish har doim qandaydir qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Qonunga ko'ra, mehnat daftarchasi asosiy ish joyida joylashgan bo'lishi kerak. Ammo keyin ikkinchi ish uchun qanday hujjatlarni taqdim etish kerak? Shuningdek, hujjatlar bilan bog'liq qiyinchiliklar tufayli odamlar bo'sh ish o'rinlarini rad etishadi.

Odatda, yarim kunlik ish uchun ariza berishda siz pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingiz kerak. Agar siz murojaat qilayotgan ish maxsus bilim yoki ko'nikmalarni talab qilsa, sizga diplom kerak bo'ladi. Bundan tashqari, siz malaka va kasbiy kurslarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz mumkin. Bundan tashqari, siz ta'lim to'g'risidagi hujjatning asl nusxasini ham, tasdiqlangan nusxasini ham taqdim etishingiz mumkin.

Agar mehnat daftarchasi kerak bo'lsa, nima qilish kerak?

Agar ikkinchi ishda mehnat daftarchasini taqdim etish talab etilsa, unda, hech bo'lmaganda, ro'yxatga olishning o'zi noto'g'ri qilingan. Mehnat daftarchasi asosiy ish joyida bo'lishi kerak va unga yozuv istalgan vaqtda kiritilishi mumkin. Ya'ni, uning yarim kunlik ishda bo'lishi shart emas. Ro'yxatdan o'tish paytida va siz pasport va ma'lumot to'g'risidagi hujjatni taqdim etganingizdan so'ng, oddiygina mehnat kartasi boshlanadi.

Odatda, ish beruvchi bunday talablarni qo'yganda, ko'pchilik ikkinchi hujjatni boshlaydi. Amaldagi qonunchilikda shaxsning faqat bitta mehnat daftarchasi bo'lishi mumkinligi aniq belgilanmagan. Ya'ni, nazariy jihatdan, Rossiya Federatsiyasi fuqarosi ikkita hujjatga ega bo'lishi mumkin. Biroq, har bir mehnat ustida bir vaqtning o'zida ishlash mumkin emas, chunki bu firibgarlik sifatida tasniflanadi. O'z-o'zidan egalik qilish kamdan-kam jazolanadi, ammo keyinchalik bu muammoga olib kelishi mumkin.

Agar ish beruvchi mehnat daftarchasi bo'yicha ultimatum qo'ygan bo'lsa, unda siz asosiy ishingizdan chiqib, uni yarim kunlik ishga qayta tayyorlashingiz yoki bo'sh ish o'rnini rad etishingiz mumkin. Bir vaqtning o'zida ikkita mehnat ustida ishlashingizni qat'iyan tavsiya etmaymiz.

Mehnat shartnomasi qanday tuziladi?

Yolg'iz o'zim mehnat shartnomasi amalda standartdan farq qilmaydi. Unda tomonlarning har birining shartlari, majburiyatlari tafsilotlari ko'rsatilishi kerak va ish to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak. Shartnomani imzolashdan oldin ish beruvchi sizni tashkilot qoidalari va qoidalari bilan to'liq tanishtirishi shart. rasmiy vazifalar. Ko'pincha mehnat shartnomasini tuzish to'g'ridan-to'g'ri zarur aktlar yoki ko'rsatmalarni imzolash bilan bog'liq.

Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, ularning har biri imzolanadi yoki muhrlanadi. Keyinchalik, bitta nusxasi sizda, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi. Mehnat shartnomasining tafsilotlari va talablari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi shartnomaning mazmunini batafsil tavsiflaydi. Biroq, shartnomani imzolashdan oldin uni to'liq o'qib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Fuqarolar o'zini va o'z huquqlarini himoya qilish maqsadida qonunlarni o'rganadi, shuningdek, o'z manfaatlarini himoya qilishning turli huquqiy usullaridan mukammal foydalanadi.

Mehnat sohasida fuqarolarning huquqiy savodxonligi keskin oshib bormoqda. Xodimlar yiliga qancha ta'til olish huquqiga ega ekanligini, qaysi ish soatlari qo'shimcha ish deb hisoblanishi mumkinligini va nafaqa nima uchun to'lanishi kerakligini bilishadi.

Bundan tashqari, ko'pchilik qonunni aylanib o'tishga harakat qilib, qaytarib bo'lmaydigan energiyaga ega bo'lib, bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlashga harakat qiladi. Ikki ish kitoblari- Bu qonuniymi yoki yo'qmi? Bunday harakatlar qanchalik qonuniy ekanligi va ikkinchi ish kitobi qaysi paytgacha mavjud bo'lish huquqiga ega ekanligi haqida - biz maqolamizda aytib o'tamiz.

Bir nechta bo'lishi mumkinmi?

Shunday qilib, Rossiyada qonuniy ravishda qancha mehnat daftarchasi bo'lishi mumkin?

Va turli tashkilotlarda ikkita ish kitobida ishlash mumkinmi?

Rossiyada mehnat qonunchiligining katta bazasi mavjud.

U ishchilar va ularning ish beruvchilari hayotining barcha jabhalarini, kichik nuanslardan tortib global muammolargacha tartibga soladi.

Qonunchilik mehnat daftarchalari masalasini chetlab o'tmadi. Lekin birinchi narsa.

Davlat xodimlar va ish beruvchilarga, shuningdek, kadrlar bo'limi xodimlariga bir nechta yordam beradi huquqiy hujjatlar mehnat daftarchalari bilan bog'liq barcha qoidalarni tartibga soluvchi.

Eng muhimi normativ akt, alohida turish va bo'lish, aslida, ierarxiyaning o'ziga xos yuqori qismidir Mehnat kodeksi .

Bundan tashqari, juda ko'p vaznga ega Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori..

Bir vaqtning o'zida ikkita mehnat daftarchasi bo'lishi mumkinmi? Kadrlar xodimlariga yordam berish uchun hukumat ikkita asosiy hujjat chiqardi - mehnat kitoblarini saqlash va saqlash bo'yicha ko'rsatmalar, shuningdek HR xodimlari uchun ichki yo'riqnoma. Aynan shu aktlar asosida mehnatni saqlash, to'ldirish va ta'minlash tartibi ustidan nazorat olib boriladi.

Bir kishining ikkita mehnat daftarchasining mavjudligi g'ayrioddiy hodisadir, garchi ko'ra mehnat amaliyoti, va tez-tez uchraydi.

Bir fuqaroning qo'lida bunday miqdordagi mehnatga qarshi mehnat kodeksi bilvosita qarshi turadi 66-modda.

Unda ta'kidlanganidek, xodim ishga joylashish uchun ariza topshirayotganda unga ega bo'lishi kerak faqat bitta mehnat daftarchasi va bundan tashqari, belgilangan namuna.

Boshqa hujjatlarda ikkita ish kitobi bilan rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi yoki yo'qmi, hech narsa aytilmagan. Lekin, shuningdek, bu aktlarda va gapirilmagan ikkinchi ish uchun ikkinchi ish kitobiga ega bo'lish mumkinmi haqida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi. Mehnat tarixi
Belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi asosiy hujjat hisoblanadi mehnat faoliyati Xodimning ish staji, mehnat daftarchalarining shakli, yuritilishi va saqlash tartibi, shuningdek mehnat daftarchalarining blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta’minlash tartibi vakolatli hukumat tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi federal organ ijro etuvchi hokimiyat.Ish beruvchi (ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar, qaysilari emas yakka tartibdagi tadbirkorlar) besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi, agar ushbu ish beruvchi uchun ish xodim uchun asosiy bo'lsa.

Mehnat daftarchasida xodim, uning bajargan ishi, boshqa doimiy ishga o'tkazilishi va xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Mehnat daftarchasiga jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmaydi, bundan mustasno intizomiy jazo ishdan bo'shatishdir.

Xodimning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga to'liqsiz ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida kiritiladi.

Oltinchi qism endi haqiqiy emas.

"Ikkita mehnat daftarchasi bo'lishi mumkinmi?" oddiy javob yo'q.

Mehnat daftarchasi faqat shaxsiy hujjatdir. Biroq, unda bir kishi uchun nihoyatda muhim bo'lgan rasmiy ma'lumotlar mavjud. Agar kimdir bir vaqtning o'zida 2 ta mehnat daftariga ega bo'lsa-chi?

Xodimda bir vaqtning o'zida ikkita mehnat daftarchasi bo'lishi mumkinmi degan savolga na mehnat kodeksi, na yetakchi ilmiy nazariyotchilar javob bera olmaydi.

Cheksiz nizolar bugungi kungacha davom etmoqda va sudlar fuqarolarni bir vaqtning o'zida 2 ta mehnat daftarchasida ishlaganliklari uchun javobgarlikka tortish amaliyotini hali ham shakllantirmagan.

Va javobni qonunchilikda topib bo'lmasa ham, lekin ikkita ishchi borligi haqidagi savolning barcha jihatlarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqqandan so'ng, siz to'g'ri qarorga kelishingiz mumkin.

Xo'sh, turli ishlarda ikkita mehnat daftarchasi bo'lishi mumkinmi?

Mehnat kodeksi fuqarolarning bir vaqtning o'zida bir nechta joyda va bir vaqtning o'zida rasmiy ravishda ishlashini taqiqlamaydi.

Bu to'g'ridan-to'g'ri ko'rib chiqilmagan, ammo kombinatsiya haqidagi maqola ushbu bandlik opsiyasi bilan xodimni aniq ko'rsatib turibdi. rasmiy xodim bir tashkilotda ham, boshqasida ham.

Ammo darhol mantiqiy savol tug'iladi: agar birinchisini olgandan so'ng, mehnat daftarchasini tashkilotning kadrlar bo'limida yoki ish beruvchida qoldirsak, qanday qilib rasmiy ravishda ikkinchi ishni olish kerak?

Qonun chiqaruvchi bu masalaga oydinlik kiritadi. Bunday vaziyatda faqat uchta variant mavjud:

1. Ikkinchi ish uchun qurilma mehnat daftarchasisiz, so'ngra birinchi ishdan bo'shatilgandan keyin uning kiritilishi (agar iloji bo'lsa).
2. Mehnat daftarchasini taqdim etish bilan ikkinchi ishni tashkil etish kadrlar bo'limi xodimlaridan so'ralgan vaqtda birinchi ishdan. Bunday holda, ish beruvchilardan biri, kiritilgan yozuvga qaramay, hali ham xodimning hujjatisiz qolmoqda. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi kamdan-kam hollarda bunday imtiyozlarni beradi.
3. Xo'sh, uchinchi, eng oson yo'l, bu ikki ishni birlashtirgan ko'pchilik odamlar tomonidan qo'llaniladi - yangi ish kitobini yaratish.

bu kitoblar ustida ishlang. rasman mumkin.

Hech kim sizning qo'lingizni ushlab, shaharning narigi tomonida tashkilotda sizning nomingizdan ikkinchisi borligini va ish beruvchilar, aslida, parvo qilmaydi, deb aytmaydi.

Shunday qilib, sof nazariy, bunday xatti-harakatni iloji boricha ta'riflash mumkin, ammo salbiy, chunki, aslida, biz qonunni buzmaymiz, balki aldaymiz. davlat organlari shu jumladan soliq idorasi.

Qanday hollarda xodim ikkinchi mehnat daftariga ega bo'lishi mumkin?

Xodimda oldingi bandda ko'rsatilganidan tashqari boshqa sabablarga ko'ra ikkinchi mehnat daftarchasi ham bo'lishi mumkin. Umumiy misol ish joyini yo'qotish. Uyda, papkada kerakli hujjatni topmagan holda, biz ikkita ish kitobini boshlash va yangisini ochish mumkinmi, deb o'ylamaymiz. Va keyin, kutilmaganda, bir muncha vaqt o'tgach, biz eskisini topamiz va ikkala hujjatni saqlaymiz.

Yana bir sabab - ehtiyotkorlik deb ataladigan narsa. Masalan, talaba ish qidirmoqda. U bir necha oy ofitsiant, bir muddat advokat, keyin maslahatchi bo'lib ishlaydi huquq firmasi, keyin to'satdan ishdan ketadi va bir muncha vaqt o'tgach, kiyim-kechak sotuvchisi shaklida yarim kunlik ish topadi.

Talaba huquqshunos bo'lish uchun o'qiyotganini hisobga olsak, uning fikricha, u ikkita mehnatga ega bo'lishi kerak. Birinchisida u o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga kiradi, ikkinchisi esa o'z kasbidan tashqari ishga joylashsa, unga xizmat qiladi.

Ba'zan ish kitobidan dublikat qilish. Shakllar tugagan bo'lsa, ish varag'i biroz shikastlangan bo'lsa, u o'chiriladi. Ammo ko'pincha dublikat ham, mehnat daftarchasi ham shaxsiy maqsadlar uchun ikki xil, ammo to'liq huquqli hujjat sifatida ishlatiladi.

Javobgarlik nima?

Ikkita mehnat daftarchasi bo'lishi qonuniymi?

Agar ikkita ish kitobi bilan ishlasangiz nima bo'ladi?

Ikkita ish kitobini saqlash noqonuniy emas agar ulardan birini ishlatmasangiz.

Ehtimol, siz hujjatni esdalik sifatida qoldirishga qaror qildingiz va u hali tugallanmagan yoki siz uni bir marta yo'qotib, keyin topib, qonunni buzmaslikka qaror qilib, uni o'zingiz uchun qoldirgansiz.

Qanday bo'lmasin, ikkita mehnatni saqlash hech qanday xavf tug'dirmaydi, foydalanguningizcha ushbu hujjatlar yoki ulardan kamida bittasi.

Ikkita ish kitobida ishlashga nima tahdid soladi? Afsuski, ma'muriy kodeksda mas'uliyat yo'q bir vaqtning o'zida 2 ta ish kitobi uchun, shuning uchun ko'p odamlar jazosiz ikkinchi va uchinchi ish kitobini oladi.

Ammo baribir, dunyoda adolat bor, ma'lum bir shaxsning nafaqasini hisoblash vaqti kelganida, aslida, ikkita kitobi bor, muammolar paydo bo'lishi mumkin. Shunday qilib, soliq xodimlari mehnat daftarlaridan birining tajribasini hisoblamasligi mumkin, bu sizning yillar davomida barcha hiyla-nayranglaringiz behuda ketganligini anglatadi.

Rossiya tarkibidagi ayrim respublikalarda, in sud amaliyoti xodim uchun ajratmalar bir vaqtning o'zida ikkita ish beruvchidan kelib tushganligi sababli bunday harakat uchun jarimalar mavjud.

Ko'pgina fuqarolar mas'uliyatdan qo'rqmaydilar, lekin bashorat qilinganidek, juda tez orada vaziyat o'zgaradi.

Nima qilish kerak?

Agar ish beruvchi xodimning ikkita mehnat daftarchasi borligini aniqlasa, u faqat bo'ysunuvchi bilan gaplashishi mumkin. Qonun chiqaruvchi bunday harakat uchun ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutmagan. Ish beruvchi xodim uchun pensiya jamg'armasiga va soliq idorasiga soliq to'lashni davom ettiradi.

Bunday unchalik munosib bo'lmagan xodimning narxini pasaytirishning yagona yo'li uni taklif qilishdir yarim kunlik ish uchun ariza berish, mehnatni taqdim etmasdan.

Xulosa

Qonun bilan bevosita taqiqlanmagan hamma narsani ham amalga oshirish mumkin emas. Hamma ham yangi qoidalarning paydo bo'lishiga ergashmaydi, shuning uchun qachon bo'lishi mumkin belgilangan jazo ikkita mehnat borligi uchun siz bu haqda bilmaysiz va sizning harakatingiz uchun jarima bilan jazolanasiz.

Halol yashang, shunda ishingiz sizga ikki yoki uchta mehnat daftarchasi keltira olmaydigan ruhiy va moddiy zavq keltiradi.

Afsuski, ruslar har doim ham normal, to'laqonli yashash uchun etarli miqdorda pul ishlashga muvaffaq bo'lishmaydi. Shuning uchun ko'pchilik ishda o'tirib, qayerdan qo'shimcha pul topish haqida o'ylashadi. Rasmiy ravishda ikkita ishda ishlash mumkinmi, buning uchun qonuniy imkoniyat va asoslar bormi?

Bilan aloqada

Rasmiy ravishda ikkinchi ishni qanday olish mumkin

Keksalik oldinda ekanligini hamma tushunadi, siz munosib pensiya "ishlab olishingiz" kerak, shuning uchun fuqarolar turli takliflarni jiddiy ko'rib chiqmoqdalar. Bugungi kunda pensiya munosib bo'lishi uchun rasmiy ravishda ishlash foydalidir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi fuqaroning bunday harakatlarini "" deb atagan, ikkinchi marta rasmiy ishga joylashishni nazarda tutadi. Bir vaqtning o'zida ikkita ish topish mumkinmi, degan savolga mutaxassislar buning uchun hech qanday cheklovlar yo'qligini aytishadi. Agar siz qonunning ba'zi nuanslariga amal qilsangiz, o'zingizni kamida uch yoki undan ko'p topishingiz mumkin.

Asosiy shartlar:

• shaxs kamida bir marta rasmiy ravishda ishlagan;
• xodim ichki yoki tashqi to'liq bo'lmagan ish kunida qabul qilinadi, birinchisi xuddi shu tashkilotda (ikkinchi lavozimni tayinlash), ikkinchisi uchinchi tomon ishiga mos keladi;
• jadval va mas'uliyat asosiy faoliyatga xalaqit bermasligi kerak.

Agar tegishli majburiyatlar birinchi shartnoma bilan kelishilgan bo'lsa, faoliyat rasmiy kombinatsiya hisoblanadi. Ish beruvchi va xodim o'rtasida tegishli shartnoma tuziladi. Kitobga yozuv kiritiladi. Beixtiyor yana bir savol tug'iladi va qonun bo'yicha qancha mehnat daftarchasiga ruxsat berilgan, bir vaqtning o'zida ikkita mehnat daftarchasi bo'lishi mumkinmi?

Ikkinchi mehnat

Ikkinchi ish topishni rejalashtirayotganda, odamlar o'zlarining holatlarida ikkita ish joyini rasmiy ravishda olish mumkinmi yoki yo'qligini, ikkinchi mehnat daftarchasini boshlash kerakmi va qonuniymi yoki yo'qligini aniqlashga harakat qilmoqdalar. Kodeksni o'rganayotgan mutaxassislar quyidagi tushuntirishlarni beradilar: qo'shimcha rasmiy lavozimga ariza berishda ular ikkinchi ish kitobini boshlamaydilar.

Yoki tashkilotlar, menejer shunchaki hujjatga tegishli qo'shimcha yozuv kiritadi. Buning asosida tegishli chegirmalar amalga oshiriladi. Mavqeni egallash uchinchi tomon tashkiloti, xodim qandaydir tarzda mavjud hujjatga eslatma qo'yishi shart, lekin ikkinchi ish kitobini boshlamaydi. Ko'pchilik, asosiy ish beruvchidan qo'shimcha ish bilan ta'minlash faktini yashirishga harakat qilsa ham, buni qilmaydi.

Agar asosiysi yo'qolgan bo'lsa, ikkinchi ish kitobi boshlanadi. Yo'qotilgan hujjatni almashtirish uchun yangi hujjatni olish uchun tegishli ariza yoziladi. Eski hujjatdagi barcha yozuvlar, agar ma'lumotlarni qayta tiklash mumkin bo'lsa, yangi hujjatga kiritiladi.

Ko'pincha "dublikat" ni qo'lga kiritgandan so'ng, odam eski kitobni topadi. Albatta, bu haqda hech qayerda xabar berilmagan, ikkala hujjat ham saqlanib qolgan. Biroq, ulardan faqat bittasi haqiqiy deb hisoblanishi mumkin, qaysi biri ish beruvchi bilan birgalikda xodimning o'zi tomonidan tanlanadi. Biz qonunga ko'ra qancha mehnat daftariga ega bo'lishingiz mumkinligi haqidagi savolga javob berdik. Ha, xohlaganingizcha, faqat bitta hujjat barcha asosiy yozuvlarni tuzish va undan foydalanishga ruxsat beriladi. Bir vaqtning o'zida bir nechta mehnat daftarlaridan foydalanish qonun bilan taqiqlanadi.

Muhim! Ish beruvchining ikkinchi mehnatni talab qilishga qonuniy huquqi yo'q. Ikki hujjatning parallel ravishda yuritilishi qonun bilan taqiqlanadi va ko'rib chiqiladi (66-modda).

Mavjud bo'lgan barcha kitoblarni saqlash tavsiya etiladi, chunki pensiya olish uchun ariza berishda homiladorlik nafaqalarini hisoblashda xatolar va noaniqliklar ko'pincha yangi hujjatda topiladi, keyin ma'lumotlar bir vaqtlar yo'qolgan va keyin topilgan eski versiyadan olinadi. lekin keyin hech qachon saqlanmadi. Eski shakl ham haqiqiy hisoblanadi.

Ko'pincha odamlar bir vaqtning o'zida ikkita mehnat daftarchasi ustida ishlash mumkinmi, deb o'ylamaydilar. Masalan, yoqimsiz yozuvga ega bo'lish, shuning uchun ularni qabul qilish dargumon yaxshi joy, ular ataylab boshqa hujjatni boshlashadi va birinchisi haqida hech narsa demaydilar. Bunday holatda, agar firibgarlik fakti isbotlansa, xodim ma'muriy jazoga tortiladi.

Muvofiqlik imkonsiz bo'lganda

Qo'shimcha ish joyini (to'liq bo'lmagan ish vaqti) qidirayotganda, fuqarolarning ko'p toifalari uchun bunday harakatlar qonun bilan taqiqlanganligini bilishingiz kerak.

• voyaga etmagan fuqarolar (18 yoshgacha);
• asosiy ishi hayot uchun ayniqsa xavfli deb hisoblangan (zararli, xavfli, og'ir mehnat sharoitlari mavjudligi).

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, quyidagi kasblar taqiq ostida: haydovchi transport vositasi, harbiylar, davlat amaldorlari (politsiya xodimlari, vakillar), hukumat a'zolari, deputatlar, advokatlar, prokurorlar, sudyalar. Shu bilan birga, tuzatishlar mavjud, masalan, hukumat a'zolari bir vaqtning o'zida amalga oshirishi mumkin o'qitish amaliyoti, ilmiy sohalarda ishtirok eting. Ba'zilar o'zlari ishlayotgan tashkilot ichida qo'shimcha lavozimni birlashtirishi mumkin.

Kerakli hujjatlar

Qo'shimcha ishga joylashish uchun murojaat qilganda, xodimlar ko'pincha ikkita ishda rasmiy ravishda ishlash mumkinmi degan savolni eshitishadi, salbiy javob to'g'ri emas. Bir vaqtning o'zida ikkita mehnat ishini bajarish taqiqlanadi, ammo yarim kunlik ish vaqtiga ruxsat beriladi. Rasmiy ravishda ikkita ishda qonunni buzmasdan ishlash mumkinmi - ha! Asosiysi, tegishli ajratmalar va ajratmalar amalga oshirilishi uchun to'g'ri ish bilan ta'minlashning barcha nuanslarini bajarishdir.

Yangi ish beruvchiga murojaat qilib, xodim quyidagilarni ta'minlaydi:

• pasport;
• mavjud ma'lumot to'g'risidagi diplom;
• Lavozimga muvofiqligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar: haydovchilik guvohnomasi, malaka oshirish kurslarini tamomlaganligi haqidagi guvohnomalar;
• asosiy ish joyidan boshliqdan ma'lumotnoma (hujjatda ishning o'ziga xos xususiyatlari, vaqtinchalik ish muddati ko'rsatilishi kerak);
• kirish arizasi.

Asosiy hujjatlar ro'yxati pensiya guvohnomasi, harbiy guvohnoma bilan to'ldirilishi mumkin, uni kadrlar bo'limi vakili so'rash zarur deb hisoblaydi. Asl mehnat daftarchasini taqdim etish shart emas, u asosiy ish joyida saqlanadi. U yerda qo‘shimcha ishga joylashish to‘g‘risidagi hujjatlar asosida ham yangi yozuvlar kiritiladi.

Asosiy lavozimda ishga kirishda xodim mehnat asosida ro'yxatga olinadi va to'liq bo'lmagan ish kunida u shartnoma bo'yicha qabul qilinadi.

Yarim kunlik ish uchun ariza berish

Yana bir bor qonuniy ravishda ish topishga qaror qilib, fuqaro yozma ravishda yoki shaxsan ish beruvchiga murojaat qiladi.

Kelajakdagi faoliyatning nuanslarini muhokama qilib, sirtqi bo'limga qabul bosqichma-bosqich amalga oshiriladi:

1. Shartnoma imzolanadi.
2. Rahbar qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda bu yarim kunlik ish ekanligi aniq ko'rsatilgan.
3. Xodim taqdim etiladi zarur hujjatlar tanlangan tashkilotning kadrlar bo'limiga.
4. Yozib olish davom etmoqda.

Odatda qayta ishlash biroz vaqt talab etadi. Xodim shaxsiy faylni oladi, o'z vazifalarini, huquqlarini, rasmiy ravishda ikkita ishda qanday ishlashni aniq tushuntiradi. Xodim bonuslar, nafaqalar, ta'tillar va kasallik ta'tillari olish huquqini saqlab qoladi. Dam olish asosiy joyda dam olish vaqtiga qarab rejalashtirilgan. Agar ikkinchi ish joyida ta'til qisqaroq bo'lsa yoki xodim hali uni qo'lga kiritmagan bo'lsa, u hali ham "oldindan" beriladi yoki u to'lanmaydi. Ikki yil ishlagandan so'ng, ikkinchi ish joyida to'lanadigan kasallik ta'tilini olishingiz mumkin. Agar muddat qisqaroq bo'lsa, kasallik ta'tillari faqat asosiy ish joyida beriladi.

Ish vaqtini rejalashtirish

Shartnoma tuzishda ish beruvchi ish jadvalini belgilashi shart. Qo'shimcha ish kuniga 4 soatdan ortiq davom eta olmaydi, deb ishoniladi. Agar asosiy ish to'liq smenani o'z ichiga olsa, ish vaqti kamroq bo'lishi mumkin. Asosiy ish joyida dushanbadan jumagacha bo'lgan dam olish kunlari to'liq ish kuni sifatida ishlatilishi mumkin qo'shimcha ish. Ikkala tomonning iltimosiga binoan birlashma muddati cheksiz yoki aniq cheklangan bo'lishi mumkin. Shartnomalarni tuzishda ushbu nuance belgilanishi kerak.

Foydali video: yuridik maslahat, ikki yoki undan ortiq ishda rasmiy ravishda ishlash mumkinmi?

Agar siz qo'shimcha rasmiy daromad topmoqchi bo'lsangiz, hech narsani buzmasdan qonunga muvofiq ishga murojaat qilishingiz mumkin. Qo'shimcha lavozimga ariza topshirayotganda, fuqaro ikkita asosiy ish bo'lishi mumkinmi, deb o'ylamasligi kerak. Bu sodir bo'lmasligi aniq. Shuning uchun qaysi bandlik asosiy va qaysi qo'shimcha bo'lishini hal qilish kerak.

Biz darhol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ikkita asosiy ish joyi bo'lishi mumkinmi degan savolga to'g'ridan-to'g'ri javob topa olmasligimiz uchun rezervasyon qilamiz. Bundan tashqari, amaldagi mehnat qonunchiligi xodimga bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarda (lavozimlarda) ishlash huquqini beradi.

Biroq, bu ish beruvchini ham, xodimni ham chalg'itmasligi kerak. Xodimga bunday harakatlarni amalga oshirishga rasman ruxsat berib, qonun chiqaruvchi bir vaqtning o'zida bir nechta joylarda ishlash xususiyatlarini belgilaydi.

Yarim kunlik ish va asosiy ish o'rtasidagi farqlar

Ishlash ish vazifalari ikki, uch va boshqalar. ish beruvchilar "to'liq bo'lmagan ish vaqti" maxsus atamasi deb ataladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 2-qismi). To'liq bo'lmagan ish vaqtining muhim xususiyati - uni ro'yxatdan o'tkazish qoidalariga rioya qilgan holda, faqat asosiy ishdan bo'sh vaqt ichida bajarish imkoniyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi, 44-bobi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "asosiy ish" tushunchasi oshkor etilmaydi. Biroq, bu atamaning o'zi muntazam ravishda qo'llaniladi.

Shunday qilib, masalan, xodim uchun asosiy ishi bo'lgan ish beruvchi o'z mehnat daftarchasini saqlashi va saqlashi shart. Va faqat ushbu ish beruvchiga qonun chiqaruvchi tomonidan mehnat daftarchasiga (xodimning iltimosiga binoan) yarim kunlik ish haqida ma'lumot kiritishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Ya'ni, asosiy ish, shu jumladan, mehnat daftarchasini yurituvchi ish beruvchi uchun ish hisoblanadi.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, asosiy ishdan bo'sh vaqtda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash mumkin. Va agar yarim kunlik ish zararli (xavfli) mehnat sharoitlari bilan bo'lsa, xodim asosiy ish joyidan tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasi). Yillik haq to'lanadigan ta'til asosiy ish joyidagi ta'til bilan bir vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Agar xodim o'z o'rniga (lavozimiga) ishga qabul qilingan bo'lsa, bu ish asosiy ish bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi) to'liq bo'lmagan ish kuni bilan mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan (o'qish ta'tillari, kompensatsiyalar, kafolatlar va boshqalar) bunday misollar ko'p.

Ammo eng muhimi: Mehnat kodeksining ushbu qoidalarining umumiyligi asosiy ish joyi xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lmagan joy ekanligi haqida muhim xulosa chiqarishga imkon beradi.

Va bu shuni anglatadiki, xodim ikki yoki undan ortiq ish joyiga ega bo'lishi mumkin, lekin ulardan faqat bittasi asosiy bo'lishi mumkin (mehnat daftarchasi saqlanadi va saqlanadi) va boshqa barcha ishlar yarim kunlik ishdir. Shu bilan birga, qonun xodimning yarim kunlik asosda ishlashi mumkin bo'lgan ish beruvchilar sonini cheklamaydi.

Shuning uchun, agar xodim ikki joyda ishlasa, u asosiy ish joyida ikkita tashkilotda ishlay olmaydi. Ish beruvchilardan birida u yarim kunlik ishchi tomonidan berilishi kerak. Asosiy ish joyini aniqlash va uni mehnat kitobiga kiritish kerak. To'liq bo'lmagan ish kunini yozish ixtiyoriydir va xodimning iltimosiga binoan tuziladi.

Bir nechta joylarda ishlashning xususiyatlari

Bir vaqtning o'zida bir nechta joylarda ishlayotganda, yana bir nechta fikrlarni hisobga olish kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish va asosiy ish joyida mehnat shartnomasini bekor qilish yarim kunlik ish avtomatik ravishda uning asosiy ish joyiga aylanganligini anglatmaydi.

Yarim kunlik ish mustaqildir mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat shartnoma taraflarining yozma kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shu sababli, yarim kunlik ish asosiy ish joyiga aylanishi uchun xodim o'tgan shartlarni o'zgartirish va xodimni ishga qabul qilish to'g'risida ish beruvchi bilan qo'shimcha shartnoma tuzishi (yoki oldingi shartnomani bekor qilishi va yangi mehnat shartnomasini tuzishi) kerak. asosiy ish joyiga.

Ikki ishda ishlash qonuniymi? Rossiyadagi ko'plab fuqarolar bu haqda tez-tez o'ylashadi. Kimdir shu tarzda yaxshilikka ishonadi ish haqi, va kimdir ish stajini olish muhimroqdir. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Ammo ular hali ham savolga javob berishmaydi. Haqiqatan ham ishlar qanday? Fuqarolar o'rtasida ikkita ish bilan shug'ullanish va bir vaqtning o'zida u erda ham, u erda ham rasmiylashtirilishi mumkinmi?

Nima uchun

Boshlash uchun, siz nima uchun ikki barobar ishlashga rozi ekanligingizni va hatto rasmiy tarzda aniq tushunishingiz kerak. Ko'pincha odamlar norasmiy ravishda ikkinchi, uchinchi va keyingi yarim kunlik ishlarga boradilar. Axir, bu butunlay qonuniy bo'lmasa-da, pulni tejashga yordam beradi. Aniqrog'i, qo'shimcha soliq to'lamang.

Ko'pgina fuqarolar bir vaqtning o'zida ko'plab kasblarga ega bo'lishni va sug'urta mukofotlari yordamida qulay keksalikni ta'minlashni xohlashadi. Darhol ta'kidlash kerak - bu ishlamaydi. Axir, agar siz ikkita ishda rasmiy ravishda ishlash mumkinmi, deb o'ylayotgan bo'lsangiz, unda siz bunday imkoniyatga ega bo'lsangiz, ular sizga juda ko'p cheklovlar qo'yishiga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Mehnat kodeksi

Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishga joylashish vaqtida bir nechta joylarda rasmiy ro'yxatdan o'tish mumkin. Lekin juda ko'p ogohlantirishlar bilan. Masalan, sizda asosiy ishning yagona joyi bo'lishi kerak. Busiz qilolmaysiz.

Ammo rasmiy ravishda hal qiling qo'shimcha daromad mumkin. Ammo bu endi asosiy ish emas, balki yordamchi ish bo'ladi. Bu yerda siz kamida 100 ta joyda ish topishingiz mumkin, asosiysi asosiy daromad manbai mavjudligi. Va bu haqda hech narsa qilish mumkin emas. To'liq bo'lmagan ish kunida ham cheklovlar mavjud. Va juda ko'p.

Kim qila olmaydi

Bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlay olamanmi? Ha. Bunday holda, bir joy sizning asosiy joyingiz, ikkinchisi esa yarim kunlik ish sifatida ko'rsatiladi. Biroq, barcha fuqarolar bunday imkoniyatga ega emas.

Ta'lim va mehnatni birlashtirgan o'smirlar va yosh talabalarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan cheklovlar qo'yiladi. Bunday holda, ular printsipial jihatdan faqat qisqa vaqt ichida ishlashga ruxsat etiladi.

Bundan tashqari, maxsus ishlaydigan fuqarolar uchun ham cheklovlar mavjud xavfli sharoitlar. Yoki xavfli ishlab chiqarishda. Bunday holda, ikkinchi ish uchun faqat rasmiy ro'yxatdan o'tmagan variant mos keladi. Shunday qilib, siz ish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Ha, mutlaqo adolatli emas, lekin agar bu juda zarur bo'lsa, iloji boricha "aylantirish" kerak bo'ladi.

Imkoniyatlar

Qanday qilib rasmiy ravishda ikkita ishda ishlashingiz mumkin? Oson va sodda - asosiy ishga ega bo'lish kifoya va ikkinchisini mehnat daftarchasiga yarim kunlik ish sifatida kiritish kifoya. Shuni yodda tutingki, bularning barchasi bilan, ishga joylashish uchun mavjud bo'lgan barcha imtiyozlar, siz ham asosiy joyda, ham yarim kunlik ishda qolishingiz kerak. Kasal, ta'til, onalik - bularning barchasi, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi ta'minlashi kerak.

Bundan tashqari, ichida albatta sizda mehnat shartnomasi bor. Busiz qilish mumkin emas. Va bu sizning yarim kunlik ishlayotganingizni ko'rsatishi kerak. Bu juda muhim. Agar ushbu element etishmayotgan bo'lsa, unda hech qanday rasmiy ishga joylashish kafolatlanmaydi. Bu shunchaki noqonuniy.

Shu bilan birga, ish vaqtingizga ham ma'lum cheklovlar qo'yiladi. Siz yarim kunlik ish sifatida kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashingiz mumkin. Va bu ko'rsatkich haftada 16 dan oshmasligi kerak.Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilgan. Mutlaqo asosli qaror. Agar siz asosiy ishingizda taxminan 8 soat vaqt sarflasangiz, qo'shimcha ravishda 4 ta qo'shimcha ish bo'lsa, kuniga 12 soat faqat ishga bag'ishlanadi. Siz ham ozgina dam olishingiz kerak. Qonun doirasida, ko'rib turganingizdek, ko'plab fuqarolar qo'shimcha pul ishlash imkoniyatiga ega. To'g'rirog'i, deyarli hamma.

Ekspert fikri

Rasmiy ravishda ikkita ishdan iborat bo'lishi mumkinmi? Mutaxassislarning fikricha, voyaga yetgan barcha fuqarolar bunday imkoniyatga ega. Faqat bu holatda, siz juda ko'p cheklovlarga dosh berishingiz kerak bo'ladi.

Qayerda ijtimoiy kafolatlar va rasmiy ish vaqtida mavjud bo'lgan barcha xizmatlar sizda saqlanadi. To'liq hajmda va hech bo'lmaganda qandaydir tarzda xodim sifatida ro'yxatga olingan barcha joylarda. Kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqa to'lovlar - bularning barchasi xodim uchun asosiy ishda ham, yarim kunlik ishda ham majburiydir.

Ammo rasmiy ravishda ikkita ish joyida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" opsiyasisiz hech qanday shaklda bo'lish mumkin emas. Bu noqonuniy. Va umuman olganda, hech qanday ish beruvchi bunga rozi bo'lmaydi. Tegishli yozuvlar sizning mehnat daftaringizda aks ettirilmaydi. Bu, albatta, butun ish bilan ta'minlash jarayoniga ta'sir qiladi. Axir, mehnat daftarchasi odatda ish beruvchingiz tomonidan asosiy ish joyida saqlanadi.

yuqori lavozimlar

Yuqori mansabdor shaxslar uchun ikkita rasmiy ishda ishlashga haqqi bormi? Ha, bunday imkoniyat bor. Ammo yana, juda ko'p miqdordagi rezervasyonlar bilan.

Bu erda asosiy muammo - mulk egasidan ruxsat olish. Ko'pincha bunga loyiq bo'lish mumkin emas. Bundan tashqari, barcha tadbirlar sizga yarim kunlik ishlarga ega bo'lishga imkon bermaydi. Ammo tashkilot ichidagi lavozimlar juda qiyinchiliksiz birlashtirilishi mumkin. Lekin korxona nazorati amalga oshiriladigan joyda emas. Va har qanday boshqa sohada - oson.

E'tibor bering - har qanday holatda, yarim kunlik ish asosiy ish joyida ishlamay qolishi kerak. Mehnat kodeksida, shuningdek, bir necha joylarda ishga qabul qilingan taqdirda, tanlangan sohalarda manfaatlar to'qnashuviga yo'l qo'yib bo'lmaydi. Aks holda, ular sizni yarim kunlik ishdan mahrum qilish huquqiga ega. Yoki asosiy ish. Va busiz, allaqachon ma'lum bo'lganidek, bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ish topish mumkin emas.

Amaliyot

Ikki ishda ishlash qonuniymi? Biz allaqachon aniqlaganimizdek, deyarli barcha fuqarolar bunday imkoniyatga ega. Va hatto qonun ham yarim kunlik ish bilan shug'ullanishni taqiqlamaydi. Bundan tashqari, bu rag'batlantiriladi - har tomondan siz ijtimoiy kafolatlarga egasiz. Ammo Rossiyada vaziyat qanday?

Amaliyot juda noaniq rasmni ko'rsatadi. Qonuniy ravishda siz rasmiy ravishda yarim kunlik ish topishingiz mumkin. Va hatto bir nechta. Ammo amalda siz ushbu g'oyani amalga oshirishda muvaffaqiyat qozonishingiz dargumon. Odatda, ish beruvchilar o'z xodimlarining huquqlarini jiddiy ravishda buzadilar. Misol uchun, ular shartnoma bo'yicha bitta ish jadvalini qo'yishadi, lekin amalda u bir necha barobar uzoq davom etadi. Yarim kunlik ishchi deyarli har qanday kompaniya uchun katta minusdir.

Ko'pincha, kombinatsiyalangan ishning oldini olish uchun ish beruvchilar hiyla-nayranglarni o'ylab topadilar. Ular sizga mehnat daftarchasini bermasliklari mumkin, unda ular to'liq bo'lmagan ish kunini yozib qo'yishlari, manfaatlar to'qnashuvini o'ylab topishlari yoki hatto qo'shimcha ish haqida o'ylashga vaqt qolmasligi uchun shunday ish sharoitlarini yaratishlari kerak.

Shunga qaramay, ba'zilar, bularning barchasiga qaramay, bir necha joylarda ishlashga ketishadi. Siz buni norasmiy, hech qanday kafolatlarsiz qilishingiz kerak. Faqat qo'shimcha pul ishlash uchun. To'liq halol va adolatli emas, lekin hech qanday yo'l bo'lmasa, buni qilishning boshqa yo'li yo'q. Bu asosiy ish beruvchidan adolat izlashdan ko'ra osonroqdir. Oxir-oqibat, u sizni asosiy ishingizdan mahrum qilishi mumkin. Va bu holda, hech qanday yarim kunlik ish haqida gap ketmasligi kerak.

Natijalar

Rasmiy ravishda ikkita ishda qanday ishlash kerak? Ulardan biri asosiy, ikkinchisi - yon ish bo'lishi kerak. Va boshqa yo'q. Ko'rib turganingizdek, printsipial jihatdan, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bunday imkoniyatga ega. Ammo amalda uni amalga oshirish har doim ham mumkin emas.

Odatda, siz bir nechta ishlarni olishingiz kerak bo'lganda, bu norasmiy ravishda amalga oshiriladi. To'liq halol emas, lekin bu amaliyot yarim kunlik ishlarni rasmiy ro'yxatga olishdan ko'ra tez-tez uchraydi. Shunga qaramay, asosiy ish beruvchingiz bilan muzokaralar olib borishga harakat qilish kerak. Ehtimol, u qonunga itoatkor bo'lib chiqadi va yarim kunlik ishingizga roziligini beradi. Qanday bo'lmasin, rasmiy ravishda bir nechta firmalarda qonuniy ro'yxatdan o'tish amalga oshiriladi. Ikki ishda ishlash qonuniymi? Ha. Bu haqda biling.