Birgalikda faoliyatni hisobga olish. Qo'shma faoliyat Har qanday norasmiy qo'shma faoliyat Ta'rif
Fuqarolik kodeksining 1043-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi olib borish buxgalteriya hisobi umumiy mulk oddiy shirkat shartnomasida ishtirok etuvchi yuridik shaxslardan biriga ishonib topshirilishi mumkin. Buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobotda qo'shma faoliyatda ishtirok etish bilan bog'liq operatsiyalarni (oddiy sheriklik shartnomasi) aks ettirishda sherik tashkilot ushbu Nizomning 13-bandiga, oddiy sheriklik shartnomasiga muvofiq umumiy ishlarni olib boruvchi sherik esa ushbu Nizomning 13-bandiga amal qiladi. 17 - ushbu Nizomlar.
13. Birgalikda faoliyat ko'rsatish to'g'risidagi shartnoma bo'yicha badal sifatida kiritilgan mol-mulk hamkor tashkilot tomonidan qo'shiladi moliyaviy investitsiyalar shartnoma kuchga kirgan sanada ular balansda aks ettirilgan tannarx bo'yicha.
14. Moliyaviy natijani shakllantirishda har bir tashkilot-sherik boshqa daromadlar yoki xarajatlar tarkibiga qo'shma faoliyatdan olinadigan yoki sheriklar o'rtasida taqsimlanadigan foyda yoki zararni kiritadi.
15. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1050-moddasiga muvofiq bo'linish natijasida har bir hamkor tashkilot tomonidan qo'shma faoliyatni tugatish natijasida olinadigan mol-mulk moliyaviy investitsiyalar sifatida hisobga olingan depozitlarni qaytarish sifatida aks ettiriladi. Agar moliyaviy investitsiyalarning bir qismi sifatida hisobga olinadigan badalni baholash va birgalikdagi faoliyat tugatilgandan keyin olingan aktivlar qiymati o'rtasida farq bo'lsa, u moliyaviy natijani shakllantirishda boshqa daromadlar yoki xarajatlar tarkibiga kiritiladi. Hamkor tashkilot tomonidan qo'shma faoliyat tugaganidan keyin olingan mol-mulk qo'shma faoliyatni tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan sanada alohida balansda qayd etilgan baholashda hisobga olinadi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
Birgalikda faoliyatni tugatgandan so'ng buxgalteriya hisobiga qabul qilingan amortizatsiya qilinadigan mol-mulk uchun amortizatsiya Vazirlikning buyrug'i bilan tasdiqlangan PBU 6/01 "Asosiy vositalarni hisobga olish" Buxgalteriya hisobi reglamentida belgilangan qoidalarga muvofiq yangi tashkil etilgan foydali xizmat muddati davomida hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi moliyasi 2001 yil 30 martdagi N 26n (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2001 yil 28 aprelda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 2689).
16. Hamkor tashkilotning moliyaviy hisoboti yuridik shaxslar uchun belgilangan tartibda, birgalikdagi faoliyat to‘g‘risidagi shartnoma bo‘yicha olingan moliyaviy natijalarni hisobga olgan holda taqdim etiladi. Hamkor tashkilot balansida birgalikdagi faoliyatga qo'shgan hissasi moliyaviy qo'yilmalar tarkibida aks ettiriladi, muhim bo'lgan taqdirda esa alohida modda sifatida ko'rsatiladi. Daromadlar to'g'risidagi hisobotda bo'lim natijalariga ko'ra sherik tashkilotga to'lanadigan foyda yoki zarar moliyaviy natijani shakllantirishda boshqa daromadlar yoki xarajatlarga kiritiladi.
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
Hisobot segmentining bir qismi sifatida buxgalteriya balansi va daromadlar to'g'risidagi hisobotga tushuntirish eslatmalari sherik korxona tomonidan qo'shma korxonalarni ochishni ko'rsatadi:
birgalikdagi faoliyatda ishtirok etish (hissa) ulushi;
umumiy shartnoma majburiyatlaridagi ulush;
birgalikda amalga oshirilgan xarajatlar ulushi;
birgalikda olingan daromaddagi ulush.
17. Buxgalteriya hisobini tashkil etishda birgalikdagi faoliyat to‘g‘risidagi shartnomaga muvofiq umumiy xo‘jalik yurituvchi sherik birgalikdagi faoliyat va o‘zining oddiy faoliyatini amalga oshirish bilan bog‘liq operatsiyalar bo‘yicha operatsiyalarni (alohida balansda) alohida hisobga olishni ta’minlaydi.
Alohida balans ko'rsatkichlari umumiy biznes yurituvchi sherikning balansiga kiritilmaydi.
Birgalikda faoliyat ko'rsatish shartnomasi bo'yicha xo'jalik operatsiyalarini aks ettirish, shu jumladan xarajatlar va daromadlarni hisobga olish, shuningdek moliyaviy natijalarni alohida balansda hisoblash va hisobga olish umumiy belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
18. Birgalikda faoliyat ko'rsatish to'g'risidagi bitim ishtirokchilari tomonidan badal sifatida kiritilgan mol-mulk shartnomaga muvofiq umumiy ishlarni yuritish topshirilgan sherik tomonidan alohida (alohida balansda) hisobga olinadi.
Qo'shma faoliyat ishtirokchilari tomonidan qo'shilgan badallar umumiy biznesni yurituvchi sherik tomonidan shartnomada nazarda tutilgan baholashda sheriklarning badallarini hisobga olish hisobvarag'ida hisobga olinadi.
Buxgalteriya hisobida qo'shma faoliyat shartnomasini amalga oshirish jarayonida sotib olingan yoki yaratilgan mulk uni sotib olish, ishlab chiqarish va boshqalar uchun haqiqiy xarajatlar miqdorida aks ettiriladi. Asosiy vositalarni, nomoddiy aktivlarni va aylanma mablag'larga boshqa investitsiyalarni sotib olish yoki yaratishni hisobga olish umumiy belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Alohida balans doirasida amortizatsiya qilinadigan mol-mulk bo'yicha amortizatsiya, birgalikdagi faoliyat to'g'risida shartnoma tuzilgunga qadar ulardan foydalanishning haqiqiy davridan va ilgari qo'llanilgan amortizatsiya usullaridan qat'i nazar, umumiy belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
19. Hisobot davri oxirida olingan moliyaviy natijalar- taqsimlanmagan foyda (qoplanmagan zarar) shartnomada belgilangan tartibda birgalikdagi faoliyat to‘g‘risidagi bitim taraflari o‘rtasida taqsimlanadi. Shu bilan birga, alohida balans doirasida taqsimlanmagan foydani (qoplanmagan zararni) taqsimlash to'g'risida qaror qabul qilingan kunga kelib, sheriklarga ularning taqsimlanmagan foyda ulushi miqdorida kreditorlik qarzlari yoki to'lanishi lozim bo'lgan qoplanmagan zarardagi ularning ulushi miqdorida sheriklar oldidagi debitorlik qarzlari aks ettiriladi.
20. Umumiy ishlarni olib boruvchi sherik birgalikdagi faoliyat to‘g‘risidagi bitim taraflariga shartnomada belgilangan tartibda va muddatlarda hisobot, soliq va boshqa hujjatlarni shakllantirish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni tuzadi va ularga taqdim etadi. Shu bilan birga, umumiy ishlarni olib boruvchi o'rtoq tomonidan kiritilgan ma'lumotlarning taqdimoti moliyaviy hisobotlar o'rtoqlar, shartnomada belgilangan muddatlarda, lekin belgilangan muddatdan kechiktirmay amalga oshiriladi federal qonun 1996 yil 21 noyabrdagi N 129-FZ "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1996 yil, N 48, 5369-modda; 1998 yil, N 30, 3619-modda; 2002 yil, N 13, 1019-modda; , 2-modda, 6; № 2, 160-modda; No 27 (I qism), 2700-modda).
21. Tugatish balansi umumiy faoliyatni amalga oshiruvchi sherik tomonidan birgalikdagi faoliyat to‘g‘risidagi shartnoma bekor qilingan sanada tuziladi. Shu bilan birga, bo'linish natijalariga ko'ra har bir sherikga tegishli bo'lgan mol-mulk uning birgalikdagi faoliyatdagi ishtirokidagi ulushini (hissasini) qaytarish sifatida hisobga olinadi.
Birgalikda faoliyat (ijtimoiy psixologiyada) - moddiy va ma'naviy madaniyat ob'ektlarini maqsadga muvofiq ishlab chiqarishga (ko'paytirishga) qaratilgan o'zaro ta'sir qiluvchi shaxslar faoliyatining uyushgan tizimi. Qo'shma faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari: 1) ishtirokchilarning fazoviy va vaqtinchalik birgalikda mavjudligi, ular o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy aloqa, shu jumladan harakatlar almashish, ma'lumot almashish, shuningdek, o'zaro idrok etish imkoniyatini yaratish; 2) yagona maqsadning mavjudligi - umumiy manfaatlarga javob beradigan va birgalikdagi faoliyatga kiritilgan har bir shaxsning ehtiyojlarini qondirishga yordam beradigan birgalikdagi faoliyatning kutilayotgan natijasi, 3) tashkiliy va boshqaruv organlarining mavjudligi; ishtirokchilardan birining shaxsida mujassamlangan, maxsus vakolatlarga ega yoki ular o'rtasida taqsimlangan; 4) maqsadning tabiati, unga erishish vositalari va shartlari, ijrochilarning tarkibi va mahorat darajasiga ko'ra ishtirokchilar o'rtasida birgalikdagi faoliyat jarayonini taqsimlash. Bu birgalikdagi faoliyatning yakuniy mahsulotida yoki uni ishlab chiqarish jarayonida namoyon bo'ladigan shaxslarning o'zaro bog'liqligini anglatadi. Agar birinchi holatda individual operatsiyalar parallel ravishda amalga oshirilsa va boshqalarning harakatlarining ketma-ketligiga bog'liq bo'lmasa, ikkinchisida ular bir-biriga bog'liq (ixtisoslashgan va ierarxiyalangan), chunki ular bir vaqtning o'zida kompleksning funktsional jihatdan har xil tarkibiy qismlari sifatida amalga oshirilishi kerak. operatsiya yoki qat'iy ketma-ketlikda, bir operatsiyaning natijasi boshqasini boshlash uchun shart bo'lib xizmat qilganda. Yuqori ixtisoslashgan qo'shma faoliyatga misol sifatida o'z ishtirokchilari uchun keng ijtimoiy rollar tizimini nazarda tutadigan jamoaviy ilmiy faoliyatdir (qarang: Ilmiy jamoa); 5) qo'shma faoliyat jarayonida sub'ektga xos funktsional-rol o'zaro ta'sirlari asosida shakllanadigan shaxslararo munosabatlarning paydo bo'lishi (qarang Rol ) va vaqt o'tishi bilan nisbatan mustaqil xususiyatga ega bo'ladi. Shaxslararo munosabatlar dastlab birgalikdagi faoliyat mazmuni bilan shartlangan bo'lib, o'z navbatida uning jarayoni va natijalariga ta'sir ko'rsatadi. Ijtimoiy psixologiyada birgalikdagi faoliyat unga kiritilgan shaxslarning ijtimoiy-psixologik integratsiyalashuvining (qarang. Guruh integratsiyasi) asosiy sharti sifatida qaraladi. Birgalikdagi faoliyat ob'ektiv ravishda ko'p maqsadli xususiyatga ega, bu uning ichki va tizimlararo aloqalari bilan bog'liq. Individual faoliyat aktlarining shaxsning o'zi ham, umuman guruh faoliyati jarayonlari ham mavjudligi va takror ishlab chiqarish sharti ekanligi individual va qo'shma faoliyatning o'zaro kirib borishi va o'zaro boyitilishidan, individual motivatsion va ijtimoiy me'yoriy shartlarning o'zaro ta'siridan dalolat beradi. birgalikdagi faoliyat uchun.
Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning
Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.
E'lon qilingan http://www.allbest.ru/
Kurs ishi
QO'SHMALARNING NAZARIY FAOLIYAT MUAMMOLARI
Kirish
1.Mahalliy psixologiyada haqiqiy qo'shma faoliyatni psixologik tahlil qilish
2. Birgalikdagi faoliyatning asosiy belgilari
3. Birgalikdagi faoliyatda aloqa muammolariga yondashuvlar
4. Birgalikda faoliyatning psixologik tuzilishi
5. Birgalikdagi faoliyat tarkibida o'zaro ta'sirning o'rni
6. Faoliyatning umumiy sub'ektini shakllantirishda o'zaro bog'liqlikning o'rni
7. Birgalikda faoliyatning dinamik xususiyatlari va uning kumulyativ predmeti
8. Birgalikda faoliyat yuritish uchun joy
8.1 Faoliyatning jarayon sifatidagi tashqi amaliy tomonining xususiyatlari
8.2 Funktsiya (munosabat) sifatida ichki faoliyat rejasining xususiyatlari
8.3 "Faoliyatdagi aloqa" vektorining tavsifi
8.4 Umumiy ta'rif qo'shma faoliyat uchun joylar
ADABIYOT
aloqa agregati shaxs birgalikdagi faoliyat
Kirish
Ijtimoiy psixologiyada, psixologiyada, mehnat va boshqaruvda, rivojlanish psixologiyasida va akmeologiyada birgalikdagi faoliyatni amalga oshiradigan guruhlarni o'rganishga qiziqish sezilarli darajada oshdi. Bu masalalarning dolzarbligi bir qator amaliy ehtiyojlar bilan belgilanadi. Masalan, yirik tizimlarga guruhli texnik xizmat ko'rsatish qo'shma faoliyatni har tomonlama o'rganishni talab qiladigan bir qator muammolarni ta'kidlaydi. Xuddi shu masalalar cheklangan hududda va qat'iy belgilangan tarkibda faoliyat yurituvchi guruhlarning turli xil faoliyat turlarini bajarishda muhimdir. Ontogenez jarayonida qo'shma faoliyatni rivojlantirish muammosi alohida qiziqish uyg'otadi.
Zamonaviy iqtisodiy rivojlangan jamiyatda, aslida, har qanday mehnat faoliyati mazmuni va tashkiliy shakli jihatidan ob'ektiv ravishda tobora ko'proq qo'shilib boradi. B.F.Lomov individual faoliyat o‘z-o‘zidan mavjud emas, balki jamiyat faoliyatiga “to‘qilgan” va har qanday individual faoliyat ajralmas qismi qo'shma tadbirlar.
Birgalikdagi faoliyat oqimining mexanizmlarini to'liqroq ko'rsatish uchun, bizning fikrimizcha, faoliyatning nafaqat ijtimoiy-psixologik tomonlarini ko'rib chiqish, balki umumiy psixologik rejada muammoning mohiyatiga to'liq kirib borish kerak. .
B.F. ta'kidlaganidek. Lomov, turli avloddagi mahalliy psixologlarning asarlari faoliyatning psixologik tuzilishi, uning morfologiyasi, tuzilishi, dinamikasi, tartibga solish mexanizmlari va o'rganish tamoyillari haqida asoslar yaratdi va g'oyalarni ishlab chiqdi, bu erda faoliyat umumiy psixologik ma'noda o'ziga xos insoniy shakl sifatida harakat qiladi. faoliyati, psixologik kategoriya sifatida (L.S. Vygotskiy, S. L. Rubinshtein, A. N. Leontiev, B. M. Teplov, A. V. Zaporojets, M. Ya. Basov va boshqalar).
Keyinchalik, faoliyatni psixologik tahlil qilishning boshqa yondashuvlari uni amaliy ratsionalizatsiya qilish, kasbiy tayyorgarlikni optimallashtirish, faoliyatni loyihalash va boshqalar - ya'ni qo'llaniladigan rejada intensiv ishlab chiqila boshlandi. Aynan shu yondashuvlar, bizning fikrimizcha, qo'shma faoliyat bo'yicha keyingi tadqiqotlarni rivojlantirish uchun asos bo'ladi, chunki ular to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy shaxs faoliyatini o'rganishni toraytiradi, umumiy nazariy sxemalardan uzoqlashadi. shaxsning mehnat faoliyati.
1. Mahalliy psixologiyada haqiqiy qo'shma faoliyatning psixologik tahlili
V.D. Shadrikov psixologik tahlilning maqsadlari bilan bog'liq holda faoliyat tizimining genezisi kontseptsiyasini ishlab chiqdi mehnat faoliyati nazariy, eksperimental va amaliy tadqiqotlarga asoslangan (36,37). Sistemogenez tushunchasi faoliyatni genetik, psixologik va tizimli o'rganishning birligi vazifasini bajaradi. Muallif faoliyatni psixologik tahlil qilishning ideal ob'ekti haqida g'oyalarni shakllantiradi. tizim sifatida faoliyatning psixologik tizimi g'oyasi, uning turli xil muvofiqlashtirish va bo'ysunish munosabatlari bilan faoliyatning asosiy tarkibiy qismlarining tuzilishi.
V.D.ning asarlarini tahlil qilish. Shadrikova, A.V. Karpov ta'kidlaydiki, faoliyatning psixologik tizimi tushunchasining kontseptual va amaliy ma'nosi shundan iboratki, u nafaqat faoliyatning asosiy tarkibiy qismlarini ochib beradi, balki ularni ham beradi. integral tuzilma. Bundan tashqari, V.D.Shadrikovning asarlarida tizim sifatida faoliyat haqidagi tezis o'zining aniq timsolini oladi, shuning uchun motivatsiya bloki va maqsad blokining bog'lanishidan ularning o'zaro ta'siri sub'ekt uchun shaxsiy ma'nosi kabi muhim shakllantiruvchi faoliyat ko'rinadi. . V.D. Shadrikov faoliyatni psixologik tahlil qilishning batafsil va uslubiy jihatdan qo'llab-quvvatlanadigan tartibini taklif qiladi. Ushbu protsedura quyidagi asosiy darajalarda faoliyatni tahlil qilishni o'z ichiga oladi: shaxsiy-motivatsion, komponent-maqsadli, tarkibiy-funktsional, axborot, individual-psixologik, psixofizik. O'z navbatida, bu darajalarning har biri o'z ichiga quyi darajalar, turli jihatlar va faoliyatni tahlil qilish tartib-qoidalarini o'z ichiga oladi. Konsepsiya faoliyatning tizim sifatidagi yaxlit ko'rinishini, uning asosiy tarkibiy qismlarini, ular o'rtasidagi funktsional bog'lanishlar yig'indisini, shuningdek, faoliyatning rivojlanish qonuniyatlarini ko'rsatadigan genetik aloqalarni beradi.
G.M. Zarakovskiy va V.I. Medvedev faoliyatning psixologik va fiziologik mazmuni kontseptsiyasini ishlab chiqdi. Mualliflar to'rtta asosiy komponentning mavjudligidan kelib chiqishni taklif qilishadi psixologik faoliyat uni tahlil qilish uchun: qasddan, operatsion, faollashtirish-tartibga solish va asosiy.
Maqsadli komponent ob'ektivlashtirilgan ehtiyojlar va motivlarni aktuallashtirish orqali faoliyat maqsadini shakllantirishni ta'minlaydi.
Operatsion komponent - bu faoliyat vositasi orqali uning ob'ektiga (tashqi yoki ichki kontseptual) yo'naltirilgan axborot va energiyani aylantirish jarayoni. Ushbu komponentlarda ishlaydigan jarayonlar nazorat qilinadi faollashtirish-tartibga solish komponent (o'ziga xos va o'ziga xos bo'lmagan faollashtirish, shuningdek, ixtiyoriy harakatlar orqali). Asosiy komponent organizmning hayotiy faoliyatini ta'minlaydigan, uning funktsiyalarini faoliyatning xususiyatiga muvofiq tartibga soluvchi funktsional jarayonlarni o'z ichiga oladi.
Ushbu kontseptsiyaga asoslanib, bir yoki bir nechta maqsadlarning mavjudligiga qarab harakatlar tasnifi taklif qilindi - oddiy va murakkab harakatlar sinfi. Harakatlarning mazmuni va tuzilishini psixologik tahlil qilish mezonlari (operator tomonidan hal qiladigan vazifaning tabiati). bu harakat; operator ongida aks ettirilgan psixologik operatsiyalar mazmuni; faoliyat jarayonida qayd etilishi mumkin bo'lgan ob'ektiv belgilar majmuasi).
Yuqorida sanab o'tilganlardan tashqari, D.A.ning "Ko'zgu samaradorligi" kontseptsiyasidagi faoliyatning psixologik tahlili kabi asarlarni nomlash mumkin. Oshanina, "Faoliyatni ongli ravishda tartibga solish tizimining funktsional tuzilishi" O.A. Konopkina, "Obyektiv harakatning funktsional modeli" V.P. Zinchenko, N.D. Gordeeva, "Kasbiy faoliyatning muhandislik-psixologik tahlili va sintezi kontseptsiyasi" G.V. Suxodolskiy, "Faoliyat tahlilining tarkibiy va funktsional kontseptsiyasi" A.M. Volkova, Yu.V. Mikadze va G.N. Solntseva va boshqalar. B.F. asarlaridagi faoliyatning psixologik tahlili alohida qiziqish uyg'otadi. Lomov. Boshlang'ich nuqta - bu umuman rus psixologiyasiga, xususan, amaliy psixologiyaga xos bo'lgan ijtimoiy-tarixiy kategoriya sifatida faoliyat bo'yicha pozitsiya. Faoliyat toifasining aynan mana shu holati, muallifning fikriga ko'ra, psixologik o'rganishning bevosita predmetiga aylanishi kerak bo'lgan individual faoliyatni yoki sub'ektning faoliyatini psixologik o'rganish uchun tizimli determinantlarni aniqlashga imkon beradi. Ehtimol, faqat B.F. Lomov faoliyat muammolarining rivojlanishi chuqurlashganda, uning predmetining o'zi fonga tushib qolganda, ba'zi tadqiqotlarga ko'ra, faoliyatning ob'ektiv shartlari foydasiga hal bo'lganda yuzaga keladigan dilemmani eng muvaffaqiyatli hal qiladi. Subyektiv, aqliy tomoni xiralashgan, ba'zan mualliflar tomonidan sanab o'tilgan operatorning aqliy funktsiyalari to'plamiga aylanadi. B.F. Lomov, boshqa tomondan, faoliyatni tahlil qilish vazifasi, bir tomondan, faoliyatni tizimning aniqlovchisi sifatida ko'rib chiqishdir, deb hisoblaydi. aqliy jarayonlar, sub'ektning holatlari, xossalari, aksincha, ushbu tizimning faoliyat samaradorligi va sifatiga ta'sirini ochib berish, ya'ni psixikni faoliyat omili sifatida ko'rib chiqish. O'z asarlarida B.F. Lomov taklif qildi tizimli yondashuv Faoliyatni o'rganish va ushbu tizimning asosiy "shaklchilari" ni ajratib ko'rsatish: motiv, maqsad, faoliyatni rejalashtirish, joriy ma'lumotlarni qayta ishlash, operatsion tasvir (va kontseptual model), qaror qabul qilish, harakatlar, natijalarni tekshirish va harakatlarni tuzatish. Yuqoridagi tushunchalar kichik guruhning birgalikdagi faoliyatini har tomonlama ko'rib chiqish imkoniyatini beradi, chunki qo'shma faoliyat individual faoliyatning oddiy yig'indisiga qaraganda ancha murakkab tuzilishga ega.
2. Birgalikdagi faoliyatning asosiy belgilari
Bunda belgilar deganda qo`shma faoliyatning yaxlit va nisbatan mustaqil hodisa sifatidagi o`ziga xos belgilari tushuniladi. Keling, hamkorlik belgilarini ularni tanlash uchun asos qilib olaylik. Siyosiy iqtisod, tarixiy materializm va sotsiologiyada bu masala atroflicha tahlil qilingan. "Hamkorlik" tushunchasi birgalikdagi faoliyatni o'rganishda uslubiy funktsiyani bajaradi. Hamkorlikning o'ziga xos turlari turli xil kasbiy faoliyatdir.
Odamlarning mehnatdagi hamkorligi shaxsning erisha olmaydigan bunday mehnat ob'ektini o'zlashtirish zarurati bilan bog'liq, agar mavjud bo'lsa, faqat uning tomonidan. Demak, faoliyatga kiritilgan ishtirokchilar uchun umumiy maqsadning mavjudligi birgalikdagi faoliyatning majburiy belgisi sifatida qaralishi kerak. Boshqa har qanday shakl kabi inson faoliyati, birgalikdagi faoliyat ongli ravishda belgilangan maqsad va unga erishishga birgalikdagi faoliyatning bo'ysunishi (mohiyatiga ko'ra, birgalikdagi faoliyat jarayoni maqsadga erishish) mavjud bo'lganda maqsadga muvofiq bo'ladi.
Bundan tashqari, birgalikdagi faoliyat ishtirokchilari birgalikda ishlashga rag'batga ega bo'lishi kerak, ya'ni umumiy motivatsiyaga ega bo'lishi kerak.
Yagona maqsad va umumiy motivatsiya -- majburiy shartlar nafaqat uning turli ishtirokchilari tomonidan birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish, balki alohida shaxslardan qandaydir ishlab chiqarish jamoasini shakllantirish, ya'ni. kichik guruh birgalikdagi faoliyat sub'ekti sifatida. Ulardan ma'lum bir jamoaning shakllanishi alohida ishlab chiqaruvchi kuchlarning yig'indisiga emas, balki ularning ko'payishiga olib keladi: qo'shma ishlab chiqaruvchi kuch miqdoridan ortiq individual ishchilarning ishlab chiqarish kuchlari. Binobarin, bir butunlikni shakllantirish sifatida tushuniladigan individual faoliyatning (va shaxslarning) birlashishi, kombinatsiyasi yoki konjugasiyasi qo'shma faoliyatning muhim belgisidir. Birgalikda faoliyatning alohida sifati sifatida ular o'rtasida o'zaro bog'liqlik va o'zaro bog'liqlik mavjud bo'lgan, faoliyat bilan belgilanadigan shaxslarning shunday birlashmasi hosil bo'ladi.
Birgalikdagi faoliyat odamlarning bir-biri bilan aloqalarining turli intensivligi sharoitida amalga oshirilishi mumkin.
Jismoniy shaxslarning birlashishi va ular tomonidan bir xil yoki o'xshash mehnat operatsiyalarini bir vaqtning o'zida bajarish faqat eng oddiy hamkorlik turlariga xosdir. Agar mehnat jarayoni murakkab bo'lsa, unda birgalikda ishlaydigan ko'plab odamlarni birlashtirish haqiqati turli xil ishchilar o'rtasida turli operatsiyalarni taqsimlash imkonini beradi. Faoliyatning yagona jarayonini alohida funktsional bog'liq operatsiyalarga bo'linishi va ishtirokchilar o'rtasida taqsimlanishi birgalikdagi faoliyatning navbatdagi xarakterli belgisidir.
Alohida faoliyatning taqsimlanishi birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish uchun yaratilgan jamoada (guruhda) sodir bo'ladi va bu jamoaning funktsional tuzilishini tavsiflaydi. Guruhdagi funktsiyalar taqsimotining aniqlik darajasi, aniqligi uning tuzilish darajasini tavsiflaydi. Funktsiyalarning (faoliyatlarning) taqsimlanishi yoki B.F. Lomovning fikriga ko'ra, birgalikdagi faoliyatda "vazifalar aniqlanishi" mutlaqo tasodifiy bo'lishi mumkin emas, lekin ularning har biri bir-birini to'ldiradi va ishtirokchilarning o'zaro bog'liqligini belgilaydi. Bu borada muhim pozitsiyani R.F. Abulxonov, har bir mehnatkashning ixtisoslashuvi qanchalik uzoqqa borsa, mehnat jarayonlarida ularning bir-biriga bog'liqligi shunchalik ko'p bo'lsa, ma'lum bir mahsulotni jamoaviy ishlab chiqaruvchi sifatida ularni birlashtiruvchi jamoaning roli shunchalik yuqori bo'lishini ta'kidladi. Birgalikda faoliyatning tuzilishi kollektiv sub'ektning eng muhim xususiyatlaridan biridir.
Birgalikda faoliyatni tavsiflash va tushunish uchun odamlarni makon va vaqt bo'yicha birlashtirish va individual faoliyatni uning ishtirokchilari o'rtasida, hatto umumiy maqsad va umumiy motivatsiya bilan funktsional ravishda taqsimlash etarli emas. Birgalikda faoliyat o'z-o'zidan emas, balki qat'iy muvofiqlashtirilgan, taqsimlangan va o'zaro bog'liq bo'lgan harakatlar va vazifalarni talab qiladi. Birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining individual faoliyatini muvofiqlashtirish uning zaruriy va muhim xususiyatidir. Muvofiqlashtirish oldindan belgilangan dasturga muvofiq operatsiyalarning qat'iy ketma-ketligini ta'minlaydi. Bunday muvofiqlashtirish odatda faoliyatning ko'plab xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi: fazoviy, vaqtinchalik, sur'at, intensivlik, ritm va boshqalar.
Muvofiqlashtirish nazorat orqali amalga oshiriladi. Menejmentga bo'lgan ehtiyoj individual faoliyat qo'shma faoliyatni sifat jihatidan yangi murakkablik darajasiga ko'taradi. Individual faoliyatda insonning o'zi o'z harakatlarini, intensivligini, ish hajmini boshqa odamlarning harakatlariga bog'liq qilmasdan dasturlashtiradi. Birgalikda faoliyatni turli operatsiyalar o'rtasida, shuning uchun turli ishtirokchilar o'rtasida aniq aloqalar o'rnatmasdan, ularning faoliyatini muvofiqlashtirishsiz amalga oshirish mumkin emas. Bu boshqaruv ishini yaratadigan qo'shma faoliyat, sezilarli xususiyat qaysi - birgalikdagi faoliyat ishtirokchilariga va ular orqali mehnat mavzusiga e'tibor qaratish. Binobarin, menejment birgalikdagi faoliyatning eng muhim xususiyati va atributidir.
Uning boshqa belgisi uning ishtirokchilari uchun yagona yakuniy natija (jami mahsulot) mavjudligidir. Birgalikda faoliyat umuman natijaga erishish uchun (bir kishi bunga to'liq erisha olmagan taqdirda) yoki qisqa vaqt ichida erishish uchun paydo bo'ladi. Yagona yakuniy natija qo'shma faoliyatning umumiy maqsadlari bilan bog'liq bo'lishi va shu bilan birgalikdagi faoliyatning haqiqatan ham maqsadga muvofiqligini aniqlashi kerak. Yagona natijani unga erishish xarajatlari bilan solishtirish birgalikdagi faoliyatning samaradorligini yoki samaradorligini (hosildorligini) aniqlash imkonini beradi. Umumiy natija, shuningdek, har birining birgalikdagi faoliyat natijalariga qo'shgan shaxsiy hissasini baholash uchun birgalikdagi faoliyatning individual ishtirokchilarining individual xarajatlari va natijalari bilan bog'lanishi mumkin.
Birgalikda faoliyat yuritishning zaruriy sharti - bu birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining yagona fazoviy-vaqtincha turishi va faoliyat ko'rsatishi (qo'shma faoliyatning qo'shma predmeti). Yagona makonning mavjudligi va individual faoliyatni amalga oshirishning bir vaqtdaligi turli odamlar elementar xususiyatlar sifatida qaralishi mumkin, ammo ularsiz birgalikdagi faoliyat rivojlana olmaydi. Ilmiy-texnika taraqqiyotining jadallashuvi natijasida hosil bo'lgan ko'plab zamonaviy qo'shma mehnat faoliyati turlari (masalan, kosmik tadqiqotlar va boshqalar) yagona makonning beqaror va noaniq belgilangan chegaralariga ega bo'lishi mumkin.
Yuqorida aytilganlar qo'shma faoliyatning asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat degan xulosaga kelishimizga imkon beradi: umumiy maqsad va umumiy motivatsiyaning mavjudligi (birgalikda ishlashga rag'batlantirish), faoliyatni funktsional jihatdan bog'liq tarkibiy qismlarga bo'lish va ularni ishtirokchilar o'rtasida taqsimlash; shaxslar va individual faoliyatni birlashtirish va ularni muvofiqlashtirilgan amalga oshirish, boshqaruvning mavjudligi (shu jumladan o'z-o'zini boshqarish), umumiy yakuniy natijalar, shuningdek, individual faoliyatning yagona maydoni va bir vaqtdaligi. Birgalikdagi faoliyatning asosiy belgilari majmuasini tanlash ijtimoiy-psixologik tahlil qilish uchun zarur, ammo bu to'plamni to'liq va to'liq deb atash erta bo'ladi.
3. Birgalikdagi faoliyatda aloqa muammolariga yondashuvlar
Falsafiy, psixologik va sotsiologik adabiyotlarda muloqotni faoliyat turlaridan biriga bog'lash yoki uni mustaqil hodisa sifatida ko'rib chiqish bo'yicha birlik yo'q. Shuningdek, savol aniq hal etilmagan: aloqani sub'ekt-ob'ekt yoki sub'ekt-sub'ekt munosabatlari tizimiga kiritish kerakmi. V.N. Sagatovskiy o'z asarlarida, agar ikkinchisi klassik tarzda "ijtimoiy amaliyot", ya'ni umumiy falsafiy, amaliy emas, ma'noda ko'rib chiqilsa, muloqot faoliyat doirasida ekanligi haqidagi g'oyani ishlab chiqdi. L.P. Bueva o'zining "Odam: faoliyat va muloqot" kitobida muloqotni faoliyatdan tubdan farq qiladigan boshqa narsa sifatida izohlaydi. L.M. Arxangelskiy va V.G. Afanasyev muloqotni faoliyat turi sifatida taqsimlashni tanqid qiladi, lekin ular muloqotni tahlil qilishda faol yondashuvni himoya qiladilar, chunki u "har qanday inson faoliyatining ajralmas atributi" bo'lib, bilimga ham, mehnatga ham xosdir. Ehtimol, mualliflar B.G. Ananiev shaxsni "mehnat, muloqot va bilish sub'ekti" deb ta'riflagan. DI. Dubrovskiy ham bu pozitsiyani qo'llab-quvvatlaydi, muloqotni faoliyatdan ajratib turadi, lekin uni o'rganishga faoliyatga asoslangan yondashuvni saqlab qoladi.
A.A. Leontiev "Muloqot psixologik tadqiqot ob'ekti" maqolasida shunday deb yozgan edi: "Psixologlar muloqotni faoliyat turlaridan biri sifatida tushunishda bir ovozdan", ammo bu muloqot "mustaqil faoliyat sifatida" harakat qilishini anglatmasligini ta'kidladi.
B.F. Lomov muloqotni inson faoliyatining bir turi sifatida belgilash mumkin emasligini, u faoliyatdan tubdan farq qiladigan narsa ekanligini ta'kidladi, chunki u sub'ektni ob'ekt bilan emas, balki boshqa sub'ekt bilan bog'laydi, lekin quyida u muloqotni "sub'ektlarning o'zaro ta'siri" deb ta'riflagan. Muloqot qo'shma faoliyatni amalga oshirish va rivojlantirishning ichki zaruriy sharti bo'lib, uning asosida va uning atrofida jamoa yaratiladi, aloqa jarayonlari eng muhim shart va shu bilan birga mavjudlik va rivojlanish shakli bo'lib xizmat qiladi. jamoaning ajralmas psixologik shakllanishi sifatida, chunki u birgalikda ish olib boradigan shaxslar jamoasini shakllantiradigan aloqa. Xuddi shu nuqtai nazarni G.M. Andreeva. Shunday qilib, zamonaviy ijtimoiy psixologiyada muloqot va faoliyat o'rtasidagi munosabatlarning fundamental uslubiy muammosi mavjud. Munozara yetarli umumiy masalalar, faoliyat aloqani "hosil qiladi" yoki ular individual insonning "teng" shakllari sifatida harakat qiladimi yoki muloqotning o'zi faoliyatmi va hokazo. Qo'shma faoliyatning aloqaga ta'sir qilish mexanizmi va aksincha, birgalikdagi faoliyatga aloqa qanday ekanligi haqida aniq savollar mavjud. Hozircha biz aniq aytishimiz mumkinki, bunday o'zaro ta'sir mexanizmi ob'ektiv ravishda mavjud.
4. Birgalikda faoliyatning psixologik tuzilishi
Qo'shma faoliyatning tuzilishi masalasi eng kam rivojlangan. Buni ko'rib chiqish uchun keling, umumiy va mehnat psixologiyasida yanada rivojlangan individual faoliyatning psixologik tuzilishini o'rganish natijalariga murojaat qilaylik. Individual faoliyat yaxlit qo'shma faoliyatning tarkibiy elementlari yoki qismlaridir, shuning uchun ularning o'zaro bog'liqligini qismlar va butunning nisbati sifatida ko'rib chiqish mumkin.
Qism va butun o'rtasidagi munosabat to'g'risida biz V.G.ning bayonotini taqdim etamiz. Afanasyev: “Aslida, butun va qism ham mantiqiy, ham ontologik jihatdan oʻzaro bogʻliq va bir-biri bilan uzviy bogʻliqdir. Butun faqat uni tashkil etuvchi qismlarga nisbatan ma'noga ega bo'ladi, qism esa o'zi mansub bo'lgan butundan tashqarida tasavvur qilib bo'lmaydi ... Butun va uning qismlari bir-biridan ajralmas, o'z qismlarining butun tashqi tomoni hech narsa emas, xuddi ular tegishli bo'lgan butundan tashqaridagi qismlar endi qismlar emas. Bu qism va butunning turli xil tizimlarga nisbatan o'zaro ta'sirining dialektik tamoyilidir.
Bundan kelib chiqadiki, individual faoliyat faqat shartli ravishda izolyatsiya qilingan va yopiq tizim sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, chunki haqiqatda u doimo birgalikdagi faoliyat tarkibiga kiradi.
Yagona qo'shma faoliyatning individuallar to'plamidan yangi integral tizim sifatida paydo bo'lishi individual va qo'shma faoliyat o'rtasidagi o'zaro ta'sirning faqat bir tomonidir. Individual faoliyatning birgalikdagi faoliyat tarkibiga kiritilishi, o'z navbatida, uning har bir ishtirokchisining individual faoliyati tuzilishining o'zgarishiga olib keladi. Birgalikda faoliyat aslida individual faoliyatning tuzilmalarini o'zgartiradi, ammo ularning ayrim tarkibiy qismlarini yo'q qilish yoki chiqarib tashlash tufayli emas, balki, aksincha, birgalikdagi faoliyat sharoitida ularning o'zaro to'ldirilishi va sifat jihatidan boyitishi tufayli. Birgalikda faoliyatning tuzilishini tahlil qilish uchun individual faoliyatning psixologik tuzilishining asosiy tarkibiy qismlaridan foydalaniladi. Bu P.K. tomonidan ishlab chiqilgan funktsional tizimlarning izomorfizm tamoyilidan kelib chiqadi. Anoxin: "Aslida funktsional tizim har qanday faoliyat uchun universal arxitekturani, ishlashning universal printsipini beradi. Ushbu tamoyilga muvofiq, individual va birgalikdagi faoliyatning tuzilmalari izomorf bo'lib, ular uchun umumiy bo'lgan tarkibiy qismlarni ajratib ko'rsatish va ko'rib chiqishga imkon beradi. Birgalikdagi faoliyat tuzilmasini tahlil qilishda bunday yondashuv haqiqatda B.F.ning asarlarida amalga oshirilgan. Lomova, E.I. Golovaxi va boshqalar.
Faoliyatning psixologik tuzilishini tavsiflash odatda sub'ektning maqsadlarini aniqlashdan boshlanadi. Biroq, ijtimoiy foydali faoliyat maqsadlari, qoida tariqasida, sub'ekt tomonidan o'z ichidan yaratilmaydi, balki ularning manbai sifatida ijtimoiy zarur vazifalarga ega. Faoliyatning individual predmeti haqida gapirganda, K.A. Abulxanova-Slavskayaning yozishicha, vazifa - bu uning faoliyatga motivatsiyasining ijtimoiy shakli bo'lib, bu uning faoliyatini keltirib chiqaradi, cheklaydi va tuzadi. Ijtimoiy zarur vazifa qo'shma faoliyatning psixologik tuzilishini tahlil qilish uchun boshlang'ich nuqta bo'lishi mumkin.
Individual faoliyatga o'xshab, birgalikdagi faoliyat tuzilmasi quyidagi tarkibiy qismlarni o'z ichiga oladi.
Birgalikda faoliyatning umumiy maqsadi uning tuzilishining markaziy tarkibiy qismidir. Umumiy maqsad deganda shaxslar jamoasi (jami sub'ekt) erishmoqchi bo'lgan ideal tarzda taqdim etilgan kelajakdagi natija tushuniladi. Umumiy maqsadni yanada aniq va aniq vazifalarga bo'lish mumkin, ularni bosqichma-bosqich hal qilish jamoaviy mavzuni umumiy maqsadga yaqinlashtiradi.
Birgalikda faoliyatning psixologik tuzilishining majburiy komponenti - bu shaxslar jamoasini birgalikdagi faoliyatga undaydigan umumiy motiv, ya'ni bevosita rag'batlantiruvchi kuch. Bu erda, birinchidan, birgalikdagi faoliyatda individual va guruh motivatsiyasi o'rtasidagi munosabatlar, ikkinchidan, uning umumiy maqsadlari va motivlari o'rtasidagi bog'liqlik haqida murakkab va etarlicha o'rganilmagan savollar tug'iladi.
Qo'shma faoliyatning keyingi komponenti - qo'shma harakat, ya'ni. qo'shma faoliyatning joriy (tezkor va juda oddiy) vazifalarini bajarishga qaratilgan uning bunday elementlari.
Qo'shma faoliyatning tuzilishi uning ishtirokchilari tomonidan olingan umumiy natija bilan to'ldiriladi. Birgalikda faoliyatning psixologik tuzilishini ochib berish uchun nafaqat umumiy ob'ektiv natija, balki uning kollektiv sub'ekt tomonidan sub'ektiv aks etishi ham muhimdir. Ideal taqdim etilgan kelajakdagi natija sifatida maqsad bilan taqqoslaganda, bu erda qo'shma faoliyatning sub'ektiv ravishda taqdim etilgan natijasi haqida gapirish kerak, bu erishilgan narsalarga sub'ektiv guruh baholashlari orqali taxminan ifodalanishi mumkin. Biroq, bu jihat yaxshi tushunilmagan.
Qayd etilganidek, birgalikdagi faoliyatning eng muhim sharti individual faoliyatni birlashtirish (birlashtirish), tarqatish va uyg'unlashtirish (muvofiqlashtirish) zarurati hisoblanadi. Bu jarayonlar ham individual, ham birgalikdagi faoliyatning barcha asosiy komponentlarini qamrab oladi. Binobarin, qo'shma faoliyatning umumiy maqsad va vazifalarining mavjudligi, masalan, birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining individual maqsad va vazifalarini bunday uyg'unlashtirish, taqsimlash va muayyan muvofiqlashtirish zaruriyatini olib tashlamaydi, bu esa unga samarali erishish imkonini beradi. umumiy maqsadlar.
Birgalikdagi faoliyatda ishtirokchilarning individual motivatsiyasining kombinatsiyasiga erishiladi. Birgalikdagi faoliyatda individual motivlar istisno qilinmaydi, garchi, albatta, uning ta'siri ostida ular qandaydir o'zgarishlarga duchor bo'lsalar, ma'lum bir dinamikani boshdan kechiradilar. B.F.ning fikricha, individual motivlarning kombinatsiyasi. Lomov turli xil ta'sirlarni keltirib chiqarishi mumkin: birgalikdagi faoliyat sharoitida individual motivlar va maqsadlarning o'zgarishi, uning har bir ishtirokchisining motivatsion sohasini "boyishi" yoki motivlarning to'qnashuvi natijasida birgalikdagi faoliyatning qulashi. . Individual motivlar ham bir-birini o'zaro kuchaytirishi yoki zaiflashtirishi mumkin.
Birgalikda bajariladigan harakatlar qat'iy muvofiqlashtirilgan individual harakatlar natijasida yuzaga keladi, ular oldindan barcha ishtirokchilar o'rtasida aniq taqsimlanishi va vaqt va makonda bir-biri bilan bog'liq bo'lishi kerak. Birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining har biri tomonidan amalga oshiriladigan harakatlar uning umumiy maqsadlari va bosqichma-bosqich vazifalari bilan belgilanadi, ammo amalda qo'shma faoliyatni tashkil qilishda individual harakatlar taqsimotini o'zgartiradigan ko'plab boshqa omillar paydo bo'ladi. Masalan, qo'shma faoliyat ishtirokchilarining o'ziga xos tarkibi (miqdori, kasbiy tayyorligi va boshqalar bo'yicha) individual harakatlarning sezilarli darajada qayta taqsimlanishiga, ularni amalga oshirishda "naql" ning o'zgarishiga va hokazolarga olib kelishi mumkin. birgalikdagi faoliyatning yakuniy natijasi uning ishtirokchilarining individual faoliyati natijalarini birlashtirishdan iborat. Ushbu natijalar guruhda har bir ishtirokchining umumiy natijaga individual hissalari to'plami shaklida ma'lum bir taqsimotga ega. Qo'shma faoliyatda individual natijalarni muvofiqlashtirish tezkor baholash va birgalikdagi faoliyatning joriy va yakuniy natijalarini nazorat qilish yordamida amalga oshiriladi.
Faoliyatning maqsad va vazifalari, motivlari, harakatlari va operatsiyalari, shuningdek natijalari kabi tarkibiy qismlari individual va birgalikdagi faoliyatning psixologik tuzilmalari uchun umumiydir.
5. Qo'shma faoliyat tarkibida o'zaro ta'sirning o'rni
Odamlarning ishlab chiqarishdagi munosabatlarining yaxlit ko'rinishini olish uchun nafaqat ishlab chiqarish faoliyatining tuzilishini, balki uning predmetini ham ko'rib chiqish kerak. Bundan tashqari, ikkita nomdagi yondashuvlar - faollik va sub'ektiv - ular yordamida tadqiqot mavzusining turli tomonlarini ochibgina qolmay, balki ularning o'zaro bog'liqligida ushbu jihatlarni ochib beradigan eng samarali bo'ladi. Shunday qilib, birgalikdagi faoliyatning psixologik tuzilishini odamlarning bir-biri bilan o'zaro munosabatida, muloqotda, harakatlarda va hokazolarda amalga oshiriladigan ijtimoiy munosabatlar nazariyasi nuqtai nazaridan tahlil qilish kerak.Bu tahlilda muhim o'rin, bizning fikrimizcha. nuqtai, o'zaro ta'sir kategoriyasi bilan band bo'lishi kerak.
Birgalikda faoliyat ikki tomonning birligini ifodalaydi: birinchidan, umumiy mehnat ob'ektiga birgalikdagi ta'sirlar; ikkinchidan, ijtimoiy ishlab chiqarish munosabatlari bilan belgilanadigan va birgalikdagi faoliyatning boshqa tarkibiy elementlarini ajratib ko'rsatish zaruriyatini keltirib chiqaradigan qo'shma faoliyat ishtirokchilarining bir-biriga ta'siri. Bunday o'zaro ta'sirlar birgalikdagi mehnat faoliyatining umumiy mavzusiga e'tibor qaratish bilan belgilanadi, ya'ni. ular o'zaro ta'sirning sub'ektga yo'naltirilgan turlaridir.
Odamlar o'rtasidagi o'zaro munosabat - bu birgalikdagi faoliyat tuzilishining muhim belgisi, uning individual faoliyat bilan taqqoslaganda asosiy farqlovchi xususiyati. O'zaro ta'sir deganda, bir shaxs yoki shaxslar guruhining harakatlari boshqalarning muayyan harakatlarini belgilaydigan va ikkinchisining harakatlari, o'z navbatida, birinchisining harakatlarini belgilaydigan harakatlar tizimi sifatida tushunilishi kerak. Qo'shma va individual faoliyatlar bir-biridan nafaqat birgalikdagi faoliyat ishtirokchilari o'rtasidagi o'zaro ta'sirning mavjudligi bilan emas, balki o'zaro ta'sirni faoliyatning psixologik tuzilishiga kiritish xususiyati bilan ham farqlanadi.
Odamlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir yoki muloqot o'ziga xos shakllardan biri sifatida nisbatan mustaqil individual faoliyatni amalga oshirish jarayonida ham sodir bo'lishi mumkin, ammo u ushbu faoliyat tarkibiga kirmaydi va unga tub o'zgarishlar kiritmaydi. Bunday holda, o'zaro ta'sir, majoziy ma'noda, individual faoliyatning "yanida mavjud" bo'lib, unga aloqa shaklida hamroh bo'ladi. Bunday o'zaro ta'sir sub'ektga yo'naltirilgan emas va faoliyat tuzilishini o'zgartirmaydi. Aks holda, faoliyat individual bo'lishni to'xtatadi, lekin birgalikdagi faoliyat shakliga aylanadi. O'zaro ta'sir va aloqa, B.F. Lomovning so'zlariga ko'ra, "qo'shma faoliyat, go'yo tashkiliy rol o'ynaydi". Birgalikda faoliyatning tuzilishi aslida uning individual ishtirokchilari o'rtasidagi o'zaro ta'sir natijasida shakllanadi, ishlaydi va rivojlanadi.
Shaxslarning to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita o'zaro ta'siri tufayli birgalikdagi faoliyatda individual faoliyatni birlashtirish, taqsimlash va muvofiqlashtirish mumkin bo'ladi va o'zaro ta'sir qo'shma faoliyatning barcha bosqichlariga "kirib kiradi",
shuningdek, uning tarkibiy qismlari, ya'ni. maqsadlar, motivlar, amalga oshirish usullari
va natijalar.
Birgalikda faoliyatning psixologik tuzilishi muammosi birgalikdagi faoliyatni psixologik tahlil qilish birliklarining eng muhim masalasi bilan chambarchas bog'liq. Bu savol qo'shma faoliyatni batafsil tavsiflash va chuqurroq o'rganish uchun ularni ajratish zarurati bilan bog'liq holda paydo bo'ladi. Bunday ehtiyoj amaliy tadqiqotlarda eng keskin tarzda yuzaga keladi, bunda vazifa nafaqat faoliyatning psixologik tuzilishini yoritish, balki uni o'zgartirish va strukturani yanada takomillashtirishdir.
Faoliyatning psixologik nazariyasida ob'ektiv harakatlar va operatsiyalar tahlilning dastlabki birliklari hisoblanadi. Inson faoliyatining makrotuzilmasini tashkil etuvchi "birliklari" haqida gapirganda, A.N. Leontiev "umumiy faoliyat oqimi" da, birinchi navbatda, individual (maxsus) faoliyatni - ularni qo'zg'atuvchi motivlar mezoniga ko'ra ajratib ko'rsatadi. Bundan tashqari, harakatlar ajralib turadi - ongli maqsadlarga bo'ysunadigan jarayonlar. Va nihoyat, bu aniq maqsadga erishish shartlariga bevosita bog'liq bo'lgan operatsiyalardir. Binobarin, individual faoliyat ongli ravishda belgilangan maqsadlarga erishishga qaratilgan harakatlar majmuidan va harakatning o'ziga xos usullari sifatidagi operatsiyalardan iborat. Ularning yordami bilan haqiqatan ham individual faoliyatning tuzilishini tavsiflash mumkin, ammo ular birgalikdagi faoliyat strukturasini tavsiflash uchun etarli bo'lmaydi.
Ijtimoiy-psixologik adabiyotlarda alohida shaxslarning ham, umuman guruh faoliyatining ham rivojlanishi uchun shart bo'lgan individual faoliyatning birgalikdagi faoliyati aktlarini tahlil qilishning iloji boricha "birliklarini" ajratib ko'rsatish taklifini uchratish mumkin. Bundan tashqari, bu harakatlarning o'zi individual faoliyat harakatining momentlarini ifodalaydi. Individual ob'ektiv harakatlar va umuman individual faoliyat uning tarkibiy elementlari sifatida qo'shma faoliyat tarkibiga kiradi, ammo na individual faoliyatning o'zidan, na ularning alohida daqiqalaridan kelib chiqib, birgalikdagi faoliyatning sifat jihatidan o'ziga xosligini olish mumkin emas. faoliyat. Har qanday individual faoliyat, qanchalik muhim bo'lmasin, nisbiy mustaqillikni saqlab, butunning etakchi ta'sirini boshdan kechirgan holda, butunning bir qismi sifatida bo'g'inga nisbatan qoladi.
Birgalikda faoliyat yagona, yaxlit tizim sifatida, birinchi navbatda, tashkil etish natijasida vujudga keladi ijtimoiy aloqalar shaxslar o'rtasidagi va ularning ijtimoiy munosabatlarini amalga oshirish. Jamoat bilan aloqa birgalikdagi faoliyatda, asosan, shaxslar faoliyatini birlashtirish, funktsional taqsimlash va muvofiqlashtirish jarayonlarida amalga oshiriladi, bu esa, o'z navbatida, ularning bir-biri bilan o'zaro ta'siri tufayli mumkin bo'ladi. Binobarin, ular o'rtasidagi maqsadli yoki ob'ektga yo'naltirilgan o'zaro ta'sir (va shuning uchun individual faoliyat o'rtasidagi) birinchi taxminda, birgalikdagi faoliyatning sifat o'ziga xosligini ochib beradigan psixologik tahlilning "birligi" sifatida qabul qilinishi mumkin. ob'ektiv harakat individual shaxsning o'ziga xosligini tashkil qiladi. Birgalikdagi faoliyatdagi maqsadli o'zaro ta'sir shaxslar o'rtasidagi ijtimoiy aloqalar va munosabatlarning ko'rinishlaridan biri sifatida ularning ba'zi umumiyligining paydo bo'lishiga olib keladi. O'zaro ta'sir tufayli kollektiv sub'ekt o'zining yaxlitligini saqlaydi va birgalikda ishlash qobiliyatini saqlaydi.
Qo'shma faoliyatning ishtirokchilari birgalikdagi faoliyatning umumiy maqsadlariga erishish uchun bir-biriga ta'sir qiluvchi faol sub'ektlardir. Ijtimoiy psixologiyada esa o‘zaro ta’sir kategoriyasi yetarlicha o‘rganilmagan, unga maxsus baho berish va odamlarning amaliy o‘zaro ta’sirini tavsiflash imkonini beradigan ijtimoiy-psixologik xususiyatlar ajratib ko‘rsatilmagan.
Qo'shma faoliyatda, qoida tariqasida, uning ishtirokchilarining sheriklarga nisbatan xatti-harakatlari uchun bir nechta odatiy strategiyalardan foydalaniladi:
a) boshqalarga samarali yordam sifatida yordam, faol
birgalikdagi faoliyatning umumiy maqsadlariga erishishga hissa qo'shish;
b) boshqa ishtirokchilar tomonidan maqsadlarga erishishga qarshilik
birgalikdagi faoliyat, ularga mos kelmaydigan, o'zaro hamkorlikdagi sheriklarga zid keladigan harakatlar qilish;
v) o'zaro ta'sirdan qochish, ya'ni faol g'amxo'rlik, qochish
vaziyatlarda ham sheriklar bilan o'zaro munosabatlar
va sharoitlar umumiy maqsadlarga erishish uchun birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining o'zaro hamkorligini nafaqat osonlashtiradi, balki talab qiladi.
Belgilangan uchta strategiyaning boshqa nisbati odamlarning o'zaro ta'sirining ba'zi tipik holatlarini beradi. Agar biz ikkilamchi o'zaro ta'sirni uning eng oddiy va indikativ varianti deb hisoblasak, biz o'zaro ta'sirning bir qator ijtimoiy-psixologik turlarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin, biz ularni shartli ravishda quyidagicha belgilaymiz.
Hamkorlik: o'zaro hamkorlikdagi ikkala sherik ham bir-biriga yordam beradi, har birining individual maqsadlariga va birgalikdagi faoliyatning umumiy maqsadlariga erishishga faol hissa qo'shadi.
Qarama-qarshilik: Ikkala sherik ham bir-biriga qarshi
va individual maqsadlarga erishishga to'sqinlik qiladi.
O'zaro ta'sirdan qochish, ya'ni. ikkala hamkor ham harakat qilmoqda
faol o'zaro ta'sirlardan qoching.
Bir tomonlama yordam, agar qo'shma faoliyat ishtirokchilaridan biri boshqasining shaxsiy maqsadlariga erishishga hissa qo'shsa, ikkinchisi esa u bilan o'zaro munosabatlardan qochadi.
Bir tomonlama qarama-qarshilik, ya'ni. hamkorlardan biri
boshqasining maqsadlariga erishishga to'sqinlik qiladi, ikkinchisi esa qochib ketadi
birinchi ishtirokchi bilan muloqot qilishdan.
Qarama-qarshi shovqin: ishtirokchilardan biri harakat qiladi
boshqasiga yordam beradi, ikkinchisi esa faollik strategiyasiga murojaat qiladi
birinchisiga qarama-qarshilik (bunday vaziyatlarda bunday qarama-qarshilik u yoki bu shaklda niqoblanishi mumkin).
Murosa o'zaro ta'siri, agar ikkala sherik ham yordam va qarshilikning alohida elementlarini ko'rsatsa.
O'zaro ta'sirning ikkilamchi shakli, garchi umumiy bo'lsa-da, o'zaro ta'sir tizimining faqat alohida elementi bo'lib, u haqiqiy qo'shma faoliyatda rivojlanadi va maxsus harakatni talab qiladi. empirik tadqiqot. Ikkilamchi o'zaro ta'sirning ahamiyati ayniqsa ortib boradi boshqaruv faoliyati boshning ijrochiga individual yondashish tamoyili amalga oshirilganda. Bunday sharoitda menejment sub'ekti yuqorida ko'rsatilgan o'zaro ta'sir turlarining deyarli har biriga kiritilishi mumkin, ularning har biri birgalikdagi faoliyat maqsadlariga erishishda turli xil samaradorlikka ega va shuning uchun boshqaruv ta'sirining o'ziga xos usullari va usullaridan foydalanishni talab qiladi. Bu erda ko'p narsa nafaqat etakchiga, balki ijrochining o'zaro hamkorlikdagi sherik sifatidagi strategiyasiga ham bog'liq bo'lib, u yoki bu mavjud turdagi o'zaro ta'sirning samaradorligini baholash mumkin emas. Turli xil ijtimoiy-psixologik strategiyalar va o'zaro ta'sir turlarini hisobga olish muhimdir amaliy tashkil etish va jamoaning birgalikdagi faoliyatini boshqarish.
Shunday qilib, qo'shma faoliyat ishtirokchilarining maqsadli yoki sub'ektga yo'naltirilgan o'zaro ta'siri, bizning fikrimizcha, qo'shma faoliyatni psixologik tahlil qilishning zaruriy "birligi" sifatida ko'rib chiqilishi kerak, ammo bu erda uning etarliligi to'g'risida savol tug'iladi, bu mumkin emas. hozir javob berdi. Agar qo'shma faoliyatni tahlil qilishning mumkin bo'lgan "birliklari" ni ko'rib chiqsak, unda sub'ektga yo'naltirilgan o'zaro ta'sir, masalan, individual faoliyatga nisbatan ma'lum afzalliklarga ega, xususan, uning asosiy tarkibiy qismi sifatida harakat, shuningdek, aloqa. Ob'ektiv harakat, umuman, shaxsning individual faoliyati, eng avvalo, ob'ektga qaratilganligi bilan tavsiflanadi va shaxsning sub'ekt-ob'ekt munosabatlarini o'z ichiga oladi. Odamlar o'rtasidagi muloqot, birinchi navbatda, sub'ekt-sub'ekt munosabatlarini tahlil qilishni nazarda tutadi, muloqot mustaqil faoliyat turi sifatida harakat qiladigan hollar bundan mustasno. Odamlarning maqsadli o'zaro ta'siri bir vaqtning o'zida ularning sub'ektlar sifatida bir-biriga bo'lgan munosabatini ham, umumiy faoliyat ob'ektiga bo'lgan qo'shma munosabatini ham anglatadi. Aynan shu qo'shma faoliyat ishtirokchilarining o'zaro ta'siri individual faoliyatlar yig'indisiga aylanishini ta'minlaydi yagona tizim qo'shma tadbirlar.
O'zaro ta'sir qiluvchi sub'ektlarning sub'ektga yo'naltirilganligi umumiy faoliyat sub'ektini shakllantirishning zaruriy shartidir, ammo turli shakllar faoliyat konstruksiyasi ham bevosita sub’ekt-ob’yekt yo’nalishini ham, bilvosita sub’ekt-ob’yekt yo’nalishini ham nazarda tutadi. Ammo birinchi holatda ham, ikkinchi holatda ham odamlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir juda ko'p qirrali hodisaga o'xshaydi. Qo'shma faoliyat jarayonida shaxslararo o'zaro ta'sirni hisobga olgan holda, mahalliy tadqiqotchilar uning tabiati, turi va tuzilishini ta'kidlaydilar.
O'zaro ta'sirning tabiati uning dinamik tomoni sifatida tushuniladi, ya'ni. o'zaro ta'sir uzluksiz - uzluksiz, faol - passiv, ritmik - aritmik va boshqalar bo'lishi mumkin.
O'zaro ta'sir tuzilishini tahlil qilishda odatda uchta asosiy komponent ajratiladi:
Tartibga soluvchi, affektiv, informatsion (B.F. Lomov),
Xulq-atvor, kognitiv, hissiy (Ya.L. Kolominskiy),
Amaliy, affektiv, gnostik (A.A. Bodalev).
Barcha komponentlar o'zaro bog'liq. Shunday qilib, masalan, kognitiv o'zaro ta'sir xatti-harakatlarning o'zaro ta'siri bilan birga bo'lmasligi mumkin, ammo hissiy qaramlik odamlar o'rtasidagi har qanday aloqaning (munosabatlar) atributidir. Xulq-atvor komponenti ijtimoiy-rasmiy tuzilmalarda shaxslararo munosabatlarni tartibga solishda etakchi, hissiy komponent norasmiy tuzilmalarda asosiy tartibga solish funktsiyasini bajaradi.
O'zaro ta'sir turini ko'rib chiqishda, yuqorida tavsiflanganlar bilan bir qatorda, sub'ektlarning shaxsiy natijaga yoki umumiy maqsadga yo'naltirilganligi, sheriklarga birgalikdagi faoliyatda yordam berish yoki ularga qarshilik ko'rsatish, shuningdek, o'zaro ta'sir qilishning turli yo'nalishlari bilan belgilanadigan tasnif aniqlandi. xabardorlik darajasi va guruhdagi o'zaro ta'sirning hissiy ranglanishi.
6. Faoliyatning umumiy sub'ektini shakllantirishda o'zaro bog'liqlikning roli
Faoliyatning yig'indisi sub'ektini shakllantirish masalasi kichik guruhlarning birgalikdagi faoliyatini tahlil qilishda asosiy masala bo'lib tuyuladi. Odamlarning ma'lum bir jamoaga, ajralmas bir butunlikka birlashishi nimadan kelib chiqadi - bu masala bir necha bor maxsus o'rganilgan, [natijada birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligining bir necha darajalari aniqlangan. Shunday qilib, masalan, N.N. Obozov o'zaro bog'liqlikning umumlashtirilgan va eng to'liq tasnifini taklif qildi.
Izolyatsiya (jismoniy va ijtimoiy). Bu faoliyatni tashkil etishning juda kam uchraydigan shakli.
odam. O'zaro bog'liqlikning yo'qligi odatda nisbiydir.
Taxmin qilingan munosabat. Yo'qligi ma'lum
faqat odamlar o'rtasidagi haqiqiy shovqin va muloqot o'zgaradi
ularning bir-biriga munosabati, lekin ikkinchisi mo'ljallangan o'zaro ta'sir natijasida yuzaga kelishi mumkin, da'vo qilingan aloqa, ya'ni. o'zaro ta'sirni kutgan holda, inson o'zi sezgan vaziyatga qarab boshqa odamlarni baholaydi.
Inson har qanday individual faoliyatni amalga oshirayotganda boshqa odamlarning "jimgina mavjudligi" turi bo'yicha o'zaro bog'liqlik. Ushbu darajadagi o'zaro bog'liqlikning eng xarakterli xususiyati boshqa odamlarning passiv mavjudligi ta'siri ostida individual faoliyat va inson xatti-harakatlarining xususiyatlarini o'zgartirishdan iborat bo'lgan ijtimoiy effekt deb ataladi. Ko'rinib turibdiki, "jim mavjudlik" faoliyatni amalga oshirishda qo'shmalikning eng elementar shaklidir.
Og'zaki va og'zaki bo'lmagan ta'sir vositalari yordamida amalga oshiriladigan "ta'sir va o'zaro ta'sir" turining o'zaro bog'liqligi, masalan, birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining fikrlari va baholashlari orqali. Ushbu fikr va baholarga qarab, ushbu ishtirokchilar tomonidan bir-birini idrok etish, ularning munosabati va xatti-harakatlari, demak, ularning faoliyatining xususiyatlari o'zgaradi.
Birgalikda harakat qilish vositalari orqali odamlarning faol yoki samarali o'zaro bog'liqligi. Bunday o'zaro bog'liqlik keng ko'lamli qo'shma faoliyatni o'z ichiga oladi. Samarali o'zaro bog'liqlik turli darajadagi namoyon bo'lishi mumkin - qisman yoki minimaldan, to'liq yoki maksimalgacha, bir ishtirokchining harakatlari boshqalarning harakatlarisiz imkonsiz bo'lganda.
Kollektivistik o'zaro bog'liqlik rivojlanishning sifat jihatidan yangi bosqichidir. Ushbu darajadagi o'zaro bog'liqlik, birinchidan, oldingi darajalarning xususiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin, ikkinchidan, u birgalikdagi faoliyatning shaxsiy ahamiyatga ega, guruh va ijtimoiy qimmatli mazmunining eng katta tasodifi bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, birgalikdagi faoliyat mazmunida shaxsiy va guruh birgalikdagi faoliyatning ijtimoiy ahamiyatga ega maqsadlariga bo'ysunadi.
Shunday qilib, o'zaro bog'liqlik guruh faoliyatida birlashtiruvchi tamoyil mavjudligini ko'rsatadigan va o'zaro ta'sirning ob'ektiv ehtiyojini belgilovchi omil hisoblanadi.
Birgalikda ishlab chiqarish, sport, ta'lim va boshqalarni hisobga olgan holda. faoliyat, har qanday faoliyat maqsad, natija, vosita va faoliyat jarayonini o'z ichiga olishini hisobga olish kerak. O'zaro bog'liqlik har bir darajadagi guruh a'zolari o'rtasida ko'proq yoki kamroq bog'liqlik bilan ifodalanadi va ular o'rtasida nafaqat to'g'ridan-to'g'ri va teskari aloqaning mavjudligini, balki o'zaro bog'liqlikni, o'zaro ta'sirning turli darajalarida o'zaro ta'sirni ham anglatadi.
Funktsional munosabatlarni tahlil qilib, birgalikdagi faoliyatni tashkil etishning quyidagi modellari ajralib turadi: qo'shma-individual, qo'shma-ketma-ket, qo'shma o'zaro ta'sir.
Birinchi modelga muvofiq, jamoa, mexanizatorlar seksiyasi, yigiruvchilar, talabalar guruhi va boshqalar har biri o'z uchastkasida ishlarni bajaradi.
Ikkinchisi konveyer tashkilotini o'z ichiga oladi.
Uchinchisi ko'plab turlarga xosdir montaj ishlari, jamoaviy sport o'yinlari, ijodiy guruhlar jamoaviy muhokamada.
Ushbu modellarni o'zaro bog'liqlik darajalari nuqtai nazaridan ko'rib chiqsak, biz quyidagilarni ta'kidlaymiz: birgalikdagi individual faoliyatda etakchi daraja - bu faoliyat natijasi orqali o'zaro bog'liqlik, birgalikdagi ketma-ketlikda - jarayon orqali, birgalikda o'zaro bog'liqlik. faoliyat vositalari orqali.
Agregat sub'ektning o'zaro ta'siri strukturasi va o'zaro bog'liqlik darajalarini taqqoslash bizga haqiqiy qo'shma faoliyatning muhim tarkibiy qismlarini aniqlash imkonini beradi.
7. Birgalikda faoliyatning dinamik xususiyatlari va uning kumulyativ predmeti
Birgalikda faoliyat nafaqat uning tarkibiy qismlari, balki faoliyatning dinamik (protsessual) tarkibiy qismlari tomonidan ham tahlil qilinishi kerak. Psixologiyada faoliyatning tarkibiy xususiyatlari hozirgacha yaxshiroq o'rganilgan, xususan: maqsad va vazifalar, motivlar, amalga oshirish usullari, shuningdek natijalar, ya'ni individual va birgalikdagi faoliyatning umumiy tarkibiy tarkibiy qismlari bo'lgan elementlar. Qo'shma faoliyatning o'ziga xosligini belgilaydigan protsessual xususiyatlari kamroq o'rganiladi. S.L tomonidan ishlab chiqilgan jarayon sifatida psixik nazariyasiga ko'ra. Rubinshteyn va uning talabalari, faoliyatning protsessual tabiati psixologik ko'rib chiqishning o'ziga xos mavzusidir. Birgalikda faoliyatning mohiyatini aniqlashda biz uning turli xil ijtimoiy-psixologik jarayonlarda yuzaga kelishi haqidagi tezisdan kelib chiqamiz, ularning umumiyligi va ma'lum bir ketma-ketligi uning o'ziga xos xususiyatlari va tashkil etish shakllarini ajratib ko'rsatish va tavsiflash imkonini beradi.
Ijtimoiy-psixologik jarayonlar mohiyatan har xil turlari umumiy maqsadlar va motivlar, faoliyatni tashkil etish usullari va umumiy natijalar bilan berilgan qo'shma faoliyat ishtirokchilarining o'zaro ta'siri. Faoliyat bilan belgilanadigan o'zaro ta'sir o'ziga xos shakllarni olgan holda guruh jarayonlarida amalga oshiriladi.
Qo'shma faoliyatning protsessual xarakterini psixologik tahlil qilish, hech bo'lmaganda, ma'lum bir jarayonlar majmuasini o'rganishni o'z ichiga olishi kerak. Shu munosabat bilan guruhning maqsadi va motivlarini shakllantirish, guruhdagi individual faoliyatni taqsimlash va integratsiyalashuvi (assotsiatsiyasi), ularni muvofiqlashtirish va muvofiqlashtirish jarayonlari, nazorat harakatlari (boshqaruv) jarayonlari maxsus tahlilning predmeti hisoblanadi. birgalikdagi faoliyat natijalarini guruhda baholash. Shunday qilib, sanab o'tilgan guruh jarayonlari yuqorida aniqlangan birgalikdagi faoliyatning ajralib turadigan xususiyatlariga mos keladi.
Tanlangan jarayonlarning ba'zilari (masalan, maqsadlarni belgilash, rag'batlantirish va natijalarni baholash) individual faoliyatda ham sodir bo'ladi, ammo "guruh" kabi o'sish ularning yangi sifatining paydo bo'lishini anglatadi. Guruh maqsadlarini belgilash va motivatsiya, shuningdek, natijalarni guruh tomonidan baholash, boshqa ijtimoiy-psixologik jarayonlar kabi, odamlarning nafaqat faoliyat sub'ekti (ya'ni ob'ektivlik), balki bir-biri bilan (ya'ni sub'ektivlik) o'zaro ta'siri bilan belgilanadi. Qo'shma faoliyatni tahlil qilishda dinamik yondashuv joriy etildi har tomonlama o'rganish birlamchi ishlab chiqarish jamoalari, unda an'anaviy va brigada mehnatini tashkil etish sharoitida birgalikdagi mehnat faoliyatining yuqoridagi ijtimoiy-psixologik jarayonlarining qiyosiy tahlili berilgan.
Birgalikda faoliyatning ijtimoiy-psixologik tahlili uning umumiy predmetini (guruhi) o'rganish bilan chambarchas bog'liq holda amalga oshirilishi kerak. Ijtimoiy psixologiya ma'lumotlariga murojaat qiladigan bo'lsak, shuni ta'kidlash mumkinki, yaqin vaqtgacha asosiy e'tibor ijtimoiy-psixologik iqlim, shaxslararo munosabatlar, mehnatdan qoniqish va jamoadagi munosabatlar kabi guruh hodisalarini o'rganishga qaratilgan. hamjihatlik, muvofiqlik, etakchilik va boshqalar. Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, ushbu tadqiqotlar ijtimoiy psixologiyaning o'rganish ob'ekti sifatida hukmronlik qilgan guruhdagi shaxslararo munosabatlar fenomeni atrofida jamlangan. Ushbu yondashuv bizga guruhni munosabatlar va aloqa sub'ekti sifatida tavsiflash imkonini beradi. Biroq, bu guruhni birgalikdagi faoliyat sub'ekti sifatida tavsiflash uchun etarli emas, garchi shaxslararo munosabatlar, albatta, uning xususiyatlariga ta'sir qiladi va ularni o'rganish kerak.
Ba'zi mehnat jamoalari, xususan, yoshlarni o'rganishda, bir tomondan, jamoadagi munosabatlar va muloqot ko'rsatkichlarining ijobiy qiymatlari va qo'shma mehnat ko'rsatkichlarining salbiy ko'rsatkichlari o'rtasida tafovutlar bir necha bor aniqlangan. boshqa tomondan faoliyat. Ushbu jamoalarda maqsadlarning mehnat faoliyatidan muloqot va do'stona munosabatlarga o'zgarishi mavjud bo'lib, ularning ahamiyati oshirib yuborilgan. Inson faoliyatining bu shakllari mehnat jamoasida o'z-o'zidan maqsad bo'lishi mumkin. Olingan natijalar talab qiladi maxsus baholash jamoa mehnat faoliyati sub'ekti sifatida. Shu bilan birga, albatta, jamoada muloqot va shaxslararo munosabatlarning rolini kamaytirmaslik kerak.
Birgalikda faoliyatning asosiy belgilari va uning sub'ekti (guruhi) xususiyatlari bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir. Birgalikdagi faoliyat sub'ektining asosiy xususiyatlaridan maqsadlilik, motivatsiya, yaxlitlik (integratsiya), tizimlilik, izchillik, tashkiliylik (nazorat qilish), ishlash (mahsuldorlik), yashashning fazoviy va vaqtinchalik xususiyatlarini ajratib ko'rsatish kerak. jamlangan sub'ektning shartlari.
Keling, har bir tanlangan mulk haqida qisqacha to'xtalib o'tamiz, ularning tavsifi va mumkin bo'lgan baholash uchun parametrlar va ko'rsatkichlarni taklif qilamiz. Parametrlar sifatida biz ularni tavsiflovchi va ma'lum namoyon chegaralarini belgilovchi ba'zi miqdorlarni ko'rib chiqamiz. Ko'rsatkichlar - bu mulkning rivojlanish darajasini baholash mumkin bo'lgan ma'lumotlar. Har bir mulk uchun ko'rsatkichlar soni odatda parametrlar sonidan oshadi.
Faoliyatning jami sub'ektining maqsadga muvofiqligi bu kontekstda asosiy ijtimoiy ahamiyatga ega maqsadga intilish sifatida tushuniladi. Maqsadlilik kichik guruhning bunday holatini tavsiflaydi, agar maqsad qo'shma faoliyatga hal qiluvchi ta'sir ko'rsatsa, uni o'ziga bo'ysundiradi, go'yo uni "o'tkazgan". O'z navbatida, jamlangan faoliyat sub'ektining maqsadga muvofiqligi guruh manfaatlari, guruh o'z oldiga qo'yadigan maqsadlarning mazmuni, jamoaviy ijtimoiy munosabatlar, e'tiqod va ideallar bilan tavsiflanadi. Maqsadlilik, birinchi navbatda, kichik guruh faoliyatidagi haqiqatan ham mavjud tendentsiyalarni ifodalaydi va uning ijtimoiy va ijtimoiy-psixologik portretining eng muhim xususiyatidir. Guruh ichidagi ob'ektga yo'naltirilgan o'zaro ta'sirni qiymatga yo'naltirilgan tartibga solish turi bu xususiyatning parametri sifatida qaralishi mumkin. Taxminlarga ko'ra, birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining qiymat yo'nalishlarining yaqinligi yoki o'xshashligi jamoaviy faoliyat sub'ektining biron bir maqsadga bir-birini to'ldiradigan va yaxlit yo'naltirilganligida namoyon bo'ladi. Bu qo'shma faoliyatni muvaffaqiyatli amalga oshirishning muhim shartidir.
...Shunga o'xshash hujjatlar
Qo'shma faoliyatning xususiyatlari va psixologik omillar samaradorligini belgilaydi. Qo'shma faoliyatning tuzilishi va protsessual xususiyatlari. Hamkorlik, harakatlarni muvofiqlashtirish va ishtirokchilarning funktsional-rol pozitsiyalarining o'zaro ta'siri.
referat, 06.02.2011 qo'shilgan
Qo'shma faoliyatni o'rganish va uning samaradorligiga ta'sir qiluvchi asosiy omillar. Birgalikda faoliyatning tuzilishi va protsessual xususiyatlari, uning predmeti. Ushbu turdagi faoliyat samaradorligining mezonlari, uning yakuniy mahsulotini baholash.
taqdimot, 22.10.2013 qo'shilgan
Muloqotning kommunikativ tomoni, axborot almashinuvi va aloqa vositalarining o'ziga xos xususiyatlari. O'zaro hamkorlik birgalikdagi faoliyatni tashkil etish sifatida. Ijtimoiy idrok tushunchasi. Muloqot jarayonida o'zaro tushunish mexanizmlari va shaxslararo jalb qilishning mohiyati.
abstrakt, 2010 yil 11/09 qo'shilgan
Qo'shma faoliyat motivlaridan kelib chiqqan holda odamlar o'rtasidagi aloqalarni o'rnatish jarayoni. Muloqot tushunchasi, turlari va vazifalari. Muloqot jarayonida idrokning roli. Psixologik o'rganish usullari. Muloqot jarayonidagi muammolar va qiyinchiliklarni aniqlash.
muddatli ish, 03.10.2014 yil qo'shilgan
Muloqot muammosini rivojlantirishning kontseptual asoslari. Mohiyat og'zaki bo'lmagan muloqot odamlar va shaxslararo munosabatlar o'rtasidagi aloqa vositasi sifatida. O'zaro ta'sir nazariyasi, uning xususiyatlari va normalar mazmuni. Muloqot qo'shma faoliyat uchun imkoniyat sifatida.
test, 12/17/2009 qo'shilgan
Psixologiyada muloqot tushunchasi. Inson muloqot sub'ekti sifatida. Muloqot tarkibidagi o'zaro ta'sirning o'rni. O'zaro hamkorlik birgalikdagi faoliyatni tashkil etish sifatida. Bir guruh talabalar misolida muloqotni o'zaro ta'sir sifatida o'rganish. Sotsializm testi.
muddatli ish, 01.10.2008 qo'shilgan
O'smirlarning norasmiy muloqotining nazariy asoslari. Muloqot qo'shma faoliyatni tashkil etish usuli sifatida. O'rganishning uslubiy asoslari va namunaning xususiyatlari. Dominant simptomlar majmuasini aniqlash. Guruhdagi xulq-atvor tendentsiyalari.
muddatli ish, 22.10.2012 qo'shilgan
Qo'shma faoliyat ehtiyojlaridan kelib chiqadigan odamlar o'rtasidagi aloqalarni rivojlantirishning ko'p qirrali jarayonini o'rganish. Jurnalist faoliyatidagi muloqot strategiyalari, uslublari va usullari haqida umumiy fikr. Og'zaki va og'zaki bo'lmagan muloqotning xususiyatlarini o'rganish.
insho, 2012-06-13 qo'shilgan
Muloqot tushunchasining xususiyatlari. Bolalarda muloqotni rivojlantirish. Shaxsning aqliy rivojlanishida muloqotning o'rni. Shaxsni rivojlantirishda dialogning roli. Shaxslararo munosabatlarni rivojlantirish va birgalikdagi faoliyatni tashkil etish. Kattalarning bolaga shaxs sifatida munosabati.
nazorat ishi, 2011-06-22 qo'shilgan
Muloqot odamlar o'rtasidagi aloqalarni rivojlantirishning ko'p qirrali jarayoni sifatida, birgalikdagi faoliyat ehtiyojlaridan kelib chiqadi. Muloqotning funktsiyalari va ularning xususiyatlari. To'siqlar muloqotga to'sqinlik qiluvchi omillar sifatida. Muloqot to'siqlarini bartaraf etishning mumkin bo'lgan usullari va usullari.
Bunday holda, belgilar o'ziga xos xususiyatlar, yaxlit va nisbatan mustaqil hodisa sifatida birgalikdagi faoliyatning xususiyatlari sifatida tushuniladi. Darhaqiqat, birgalikdagi faoliyat uchun eng xarakterli bo'lgan narsa ajralib turadi. Bunday belgilarni tanlash uchun K.Marks tomonidan ishlab chiqilgan hamkorlik belgilari asos qilib olingan. Siyosiy iqtisod va sotsiologiyada bu masala atroflicha tahlil qilingan. "Hamkorlik" tushunchasi birgalikdagi faoliyatni psixologik o'rganishda uslubiy funktsiyani bajaradi. Hamkorlikning o'ziga xos turlari sifatida qo'shma faoliyatning turli kasbiy turlari ko'rib chiqiladi.
Odamlarning mehnatdagi hamkorligi shaxsning erisha olmaydigan bunday mehnat ob'ektini o'zlashtirish zarurati bilan bog'liq, agar unga kirish mumkin bo'lsa, unda faqat uning qismidir. Demak, faoliyatga kiritilgan ishtirokchilar uchun umumiy maqsadning mavjudligi birgalikdagi faoliyatning majburiy belgisi sifatida qaralishi kerak.
Bundan tashqari, birgalikdagi faoliyat ishtirokchilari birgalikda ishlashga rag'batga ega bo'lishi kerak, ya'ni umumiy motivatsiyaga ega bo'lishi kerak.
Umumiy maqsad va umumiy motivatsiya- nafaqat uning turli ishtirokchilari tomonidan SDni amalga oshirish uchun, balki uning umumiy yakuniga erishish uchun zarur bo'lgan alohida shaxslardan ma'lum bir mehnat jamoasini, ya'ni jamoani birgalikdagi faoliyat sub'ekti sifatida shakllantirish uchun majburiy shartlar. maqsadlar<.>. Ulardan ma'lum bir jamoaning shakllanishi alohida ishlab chiqaruvchi kuchlarning yig'indisiga emas, balki ularning ko'payishiga olib keladi: qo'shma ishlab chiqaruvchi kuch alohida ishchilarning ishlab chiqaruvchi kuchlari yig'indisidan kattaroq bo'ladi. Binobarin, bir butunlikni shakllantirish sifatida tushuniladigan individual faoliyatning (va shunga mos ravishda shaxslarning) birlashishi, kombinatsiyasi yoki konjugasiyasi birgalikdagi faoliyatning muhim belgisidir. Faoliyatning o'ziga xos sifati sifatida birgalikdagi faoliyatning o'ziga xos turlari bo'yicha ular o'rtasida turli xil o'zaro bog'liqliklar va o'zaro bog'liqliklar paydo bo'ladigan shaxslarning bunday birlashmasi tomonidan yaratiladi.
Birgalikdagi faoliyat odamlarning bir-biri bilan aloqalari turlicha bo'lgan sharoitlarda amalga oshirilishi mumkin. Bu masala bir necha bor maxsus o'rganilgan, natijada birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligining bir necha darajalari aniqlangan. Shunday qilib, masalan, N.N. Obozov o'zaro bog'liqlikning umumlashtirilgan va eng to'liq tasnifini taklif qildi (1979, 1997). Quyida uni qisqacha taqdim etamiz.
- Izolyatsiya (jismoniy va ijtimoiy). Bu inson faoliyatini tashkil etishning juda kam uchraydigan shakli. O'zaro bog'liqlikning yo'qligi odatda nisbiydir.
- Taxmin qilingan munosabat. Ma'lumki, odamlar o'rtasidagi nafaqat haqiqiy o'zaro ta'sir va muloqot ularning bir-biriga bo'lgan munosabatini o'zgartiradi, balki ikkinchisi mo'ljallangan o'zaro ta'sir, taklif qilingan aloqa natijasida yuzaga kelishi mumkin, ya'ni o'zaro ta'sirni kutayotganda, inson boshqa odamlarga qarab baholaydi. u taxmin qilgan vaziyat.
- Inson har qanday individual faoliyatni amalga oshirayotganda boshqa odamlarning "jimgina mavjudligi" turi bo'yicha o'zaro bog'liqlik. Ushbu darajadagi o'zaro bog'liqlikning eng xarakterli xususiyati "jamoat ta'siri" deb ataladigan narsa bo'lib, u boshqa odamlarning passiv mavjudligi ta'siri ostida individual faoliyat va inson xatti-harakatlarining xususiyatlarini o'zgartirishdan iborat.
- "Ta'sir va o'zaro ta'sir" turining o'zaro bog'liqligi og'zaki va og'zaki bo'lmagan ta'sir vositalari yordamida, masalan, birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining fikrlari va baholashlari orqali amalga oshiriladi.
- Birgalikda harakat qilish vositalari orqali odamlarning faol yoki samarali o'zaro bog'liqligi. Bunday o'zaro bog'liqlik keng ko'lamli qo'shma faoliyatni o'z ichiga oladi. Samarali o'zaro bog'liqlik turli darajadagi namoyon bo'lishi mumkin: qisman yoki minimaldan to to'liq yoki maksimalgacha, bir ishtirokchining harakatlari boshqa odamlarning harakatlarisiz imkonsiz bo'lganda.
- Rivojlanishning sifat jihatidan yangi bosqichini ifodalovchi kollektivistik o'zaro bog'liqlik. Bu darajaning o'zaro bog'liqligi, birinchidan, oldingi darajalarning xususiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin, ikkinchidan, u SD ning shaxsiy ahamiyatga ega, guruh va ijtimoiy qimmatli mazmunining eng katta izchilligi bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, SD mazmunidagi shaxsiy va guruh birgalikdagi faoliyatning ijtimoiy ahamiyatga ega maqsadlariga bo'ysunadi.
Jismoniy shaxslarning birlashishi va ular tomonidan bir xil yoki o'xshash mehnat operatsiyalarini bir vaqtning o'zida bajarish, K. Marksning fikriga ko'ra, faqat eng oddiy kooperatsiya turlari uchun xarakterlidir. "Agar mehnat jarayoni murakkab bo'lsa, unda ishchilarning katta massasini birlashtirish haqiqati turli xil ishchilar o'rtasida turli operatsiyalarni taqsimlash imkonini beradi ..." (Golovaxa, 1979, 339-bet). Faoliyatning yagona jarayonini alohida funktsional bog'liq operatsiyalarga bo'linishi va ularning ishtirokchilar o'rtasida taqsimlanishi SD ning navbatdagi xarakterli belgisidir.
Alohida faoliyatning taqsimlanishi birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish uchun yaratilgan jamoada (guruhda) sodir bo'ladi va bu jamoaning funktsional tuzilishini tavsiflaydi.<...>. Funktsiyalarning taqsimlanishi (harakat, operatsiyalar, faoliyat) yoki, B.F. Lomova (1981), qo'shma faoliyatda "vazifaning spetsifikatsiyasi" (20-bet) sof tasodifiy bo'lishi mumkin emas va funktsiyalarning har biri bir-birini to'ldiradi va SD ishtirokchilarining o'zaro bog'liqligini belgilaydi. Bu boradagi muhim pozitsiyani R.F. Abulxonov (1982), yozgan:
“Har bir mehnatkashning ixtisoslashuvi qanchalik uzoqlashgan bo‘lsa, mehnat jarayonlarida ularning bir-biriga bog‘liqligi shunchalik ko‘p bo‘lsa, ma’lum bir mahsulotning jamoaviy ishlab chiqaruvchisi sifatida ularni birlashtiruvchi jamoaning roli shunchalik katta bo‘ladi” (25-bet).
Shuning uchun birgalikdagi faoliyatning tizimliligi kollektiv sub'ektning eng muhim xususiyatlaridan biridir.
Birgalikda faoliyat o'z-o'zidan emas, balki qat'iy muvofiqlashtirilgan, taqsimlangan va o'zaro bog'liq bo'lgan harakatlar, operatsiyalar, funktsiyalar va vazifalarni talab qiladi. Birgalikdagi faoliyat ishtirokchilarining individual faoliyatini muvofiqlashtirish uning zaruriy va muhim xususiyatidir. Muvofiqlashtirish oldindan belgilangan dasturga muvofiq operatsiyalarning qat'iy ketma-ketligini ta'minlaydi. Bunday muvofiqlashtirish odatda faoliyatning ko'plab xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi: fazoviy, vaqtinchalik, sur'at, intensivlik, ritm va boshqalar.
Muvofiqlashtirish nazorat orqali amalga oshiriladi. Shaxsiy faoliyatni boshqarish zarurati birgalikdagi faoliyat uchun sifat jihatidan yangi murakkablik darajasini belgilaydi. Individual faoliyatda, qoida tariqasida, insonning o'zi o'z harakatlarini, intensivligini, ish hajmini, odatda ularni boshqa odamlarning harakatlariga bog'liq qilmasdan dasturlashtiradi. Birgalikda faoliyatni turli operatsiyalar o'rtasida, shuning uchun turli ishtirokchilar o'rtasida aniq aloqalar o'rnatmasdan, ularning faoliyatini muvofiqlashtirishsiz amalga oshirish mumkin emas. Aynan qo'shma faoliyat boshqaruv ishini keltirib chiqaradi, uning xarakterli xususiyati birgalikdagi faoliyat ishtirokchilariga va ular orqali birgalikdagi ish mavzusiga e'tibor qaratishdir.
SD ning navbatdagi belgisi uning ishtirokchilari uchun yagona yakuniy natija (jami mahsulot) mavjudligidir. Birgalikdagi faoliyat faqat biron bir natijaga erishish uchun paydo bo'ladi (bir kishi bunga to'liq erishish mumkin bo'lmagan taqdirda) yoki qisqa vaqt ichida erishiladi, to'liqroq, ko'proq bo'ladi. Yuqori sifatli Yagona yakuniy natija qo'shma faoliyatning umumiy maqsadlari bilan o'zaro bog'liq bo'lishi va shu bilan birgalikdagi faoliyatning haqiqatda qanday maqsadga muvofiqligini aniqlashi kerak. Yagona natijani unga erishish xarajatlari bilan solishtirish birgalikdagi faoliyatning samaradorligini yoki samaradorligini (hosildorligini) aniqlash imkonini beradi. Umumiy natija, shuningdek, SD natijalariga har birining shaxsiy hissasini baholash uchun birgalikdagi faoliyatning individual ishtirokchilarining individual xarajatlari va natijalari bilan bog'lanishi mumkin.
Birgalikdagi faoliyatni amalga oshirishning zaruriy sharti SD (kollektiv sub'ekt) ishtirokchilarining yagona fazoviy-vaqtincha bo'lishi va ishlashidir. Yagona makonning mavjudligi va turli odamlar tomonidan individual faoliyatning bir vaqtning o'zida bajarilishi hamkorlikning elementar belgilari sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, ammo ularsiz birgalikdagi faoliyat rivojlanib bo'lmaydi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti natijasida yuzaga keladigan ko'plab zamonaviy qo'shma mehnat faoliyati turlari (masalan, kosmik tadqiqotlar, o'zaro ta'sirlar). elektron vositalar va hokazo), "yagona makon" ning beqaror va noaniq belgilangan chegaralariga ega bo'lishi mumkin.
TA'LIM TIZIMLARIDAGI FAOLIYAT.
Reja
1. Birgalikda faoliyatning belgilari, tuzilishi va dinamikasi. Birgalikda faoliyatni tartibga solish modeli.
2. Birgalikda faoliyatning filo- va ontogenezi. Birgalikda faoliyatni rivojlantirish bosqichlari.
3. Muloqot va birgalikdagi faoliyat munosabatlari. Motivatsiya. Motivatsiya fenomenologiyasi
4. Motivatsiyani tavsiflashning yondashuvlari va modellari
5. O'rganish, xatti-harakatlar va kasb tanlash uchun motivatsiya
6. Motivatsiyaning ta’lim faoliyati muvaffaqiyatiga ta’siri
1 . Birgalikdagi faoliyat belgilari, tuzilishi va dinamikasi
Birgalikdagi faoliyat belgilari (JA) deganda, odatda, yaxlit va nisbatan mustaqil hodisa sifatida uning o'ziga xos belgilari tushuniladi. Asosiyga xususiyatli qo'shma tadbirlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
1) faoliyatga kiritilgan ishtirokchilar uchun yagona maqsad; .
2) umumiy motivatsiya;
3) bir butunning shakllanishi sifatida tushuniladigan individual faoliyatning (va shaxsning) birlashmalari, kombinatsiyalari yoki konjugatsiyalari;
4) faoliyatning yagona jarayonini alohida funktsional bog'liq operatsiyalarga bo'lish va ularni ishtirokchilar o'rtasida taqsimlash;
5) oldindan belgilangan dasturga muvofiq operatsiyalarning qat'iy ketma-ketligini ta'minlaydigan ishtirokchilarning individual faoliyatini muvofiqlashtirish. Bunday muvofiqlashtirish odatda faoliyatning ko'plab xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi: fazoviy, vaqtinchalik (temp, intensivlik, ritm) va boshqalar. Bunga boshqaruv orqali erishiladi;
6) nazorat qilish - eng muhim xususiyati va SD atributi;
7) yagona yakuniy natija (umumiy mahsulot);
8) turli odamlar tomonidan individual faoliyatni amalga oshirishda yagona makon va bir vaqtning o'zida.
Psixologik tuzilishi SD bir qator komponentlarni o'z ichiga oladi : umumiy maqsadlar, motivlar, harakatlar va natijalar.
Birgalikda faoliyatning umumiy maqsadi uning tuzilishining markaziy tarkibiy qismidir. Maqsad deganda shaxslar hamjamiyati (guruh sub'ekti) intilayotgan ideal tarzda taqdim etilgan umumiy natija tushuniladi. Umumiy maqsadni yanada aniqroq va aniq vazifalarga bo'lish mumkin, ularning bosqichma-bosqich hal etilishi kollektiv sub'ektni maqsadga yaqinlashtiradi. SD psixologik tuzilishining majburiy komponenti - bu shaxslar jamoasini birgalikda ishlashga undaydigan umumiy motiv.
Qo'shma faoliyatning keyingi komponenti - qo'shma harakat, ya'ni. SD ning joriy (operativ va juda oddiy) vazifalarini bajarishga qaratilgan uning bunday elementlari. Qo'shma faoliyatning tuzilishi uning ishtirokchilari tomonidan olingan umumiy natija bilan to'ldiriladi.
A.N.Leontiev "umumiy faoliyat oqimi"da individual (maxsus) faoliyatni ularni turtki beruvchi motivlar mezoniga ko'ra ajratib ko'rsatadi. Keyinchalik harakatlar darajasi - ongli maqsadlarga bo'ysunadigan jarayonlar keladi. Nihoyat, bu aniq maqsadga erishish shartlariga bevosita bog'liq bo'lgan operatsiyalar darajasi.
Shaxslar o'rtasidagi maqsadli yoki ob'ektga yo'naltirilgan o'zaro ta'sir (va shuning uchun individual faoliyat o'rtasidagi) birinchi taxminda SDni psixologik tahlil qilishning "birligi" sifatida qabul qilinishi mumkin, bu uning sifat xususiyatlarini ochib beradi (ob'ektiv harakat qanday tashkil etilishiga o'xshash). shaxsning o'ziga xos xususiyatlari).
Qo'shma faoliyatda, qoida tariqasida, bir nechta eng tipik strategiyalar uning ishtirokchilarining sheriklarga nisbatan xatti-harakatlari:
a) boshqalarga samarali yordam sifatida yordam berish, SD umumiy maqsadlariga erishishga faol hissa qo'shish;
b) SDning boshqa ishtirokchilari tomonidan maqsadlarga erishishga qarshi turish, ularga mos kelmaydigan harakatlar qilish, o'zaro hamkorlikdagi sheriklarning xohish-istaklari, fikrlari, xatti-harakatlariga qarshi chiqish;
c) o'zaro ta'sirdan qochish, ya'ni. faol g'amxo'rlik, hamkorlar bilan o'zaro munosabatlardan qochish, hatto vaziyat va sharoitlar nafaqat osonlashtiradigan, balki umumiy maqsadlarga erishish uchun SD ishtirokchilarining o'zaro ta'sirini talab qiladigan holatlarda ham.
Tadqiqotchilar bir qator ijtimoiy-psixologik xususiyatlarni aniqlaydilar turlari o'zaro ta'sirlar. Keling, ularni sanab o'tamiz.
1. Hamkorlik: o'zaro hamkorlikdagi ikkala sherik ham bir-biriga faol yordam beradi, har birining individual maqsadlariga va Direktorlar kengashining umumiy maqsadlariga erishishga faol hissa qo'shadi.
2. Qarama-qarshilik: ikkala sherik ham bir-biriga qarshi turishadi va har birining individual maqsadlariga erishishga to'sqinlik qiladilar.
3. O'zaro ta'sirdan qochish, ya'ni. ikkala hamkor ham faol hamkorlikdan qochishga harakat qiladi.
4. Bir yo'nalishli yordam, agar SD ishtirokchilaridan biri boshqasining individual maqsadlariga erishishga hissa qo'shsa, ikkinchisi esa u bilan o'zaro munosabatlardan qochsa.
5. Bir tomonlama qarshi harakat, ya'ni. sheriklardan biri boshqasining maqsadlariga erishishga to'sqinlik qiladi, ikkinchisi esa birinchisi bilan o'zaro aloqadan qochadi.
6. Qarama-qarshi o'zaro ta'sir: ishtirokchilardan biri boshqasiga yordam berishga harakat qiladi, ikkinchisi esa birinchisiga faol qarshilik ko'rsatish strategiyasiga murojaat qiladi (bunday vaziyatlarda bunday qarama-qarshilik u yoki bu shaklda niqoblangan bo'lishi mumkin).
7. Murosa o'zaro ta'siri, har ikkala hamkor alohida elementlarni ko'rsatsa, ham yordam, ham qarshilik
Qo'shma faoliyatning asosiy xususiyatlari va mavzu xususiyatlari SD bir-biri bilan chambarchas bog‘langan. Birgalikdagi faoliyat sub'ektining asosiy xususiyatlaridan maqsadlilik, motivatsiya, yaxlitlik (integratsiya), tizimlilik, izchillik, tashkiliylik (nazorat qilish), ishlash (mahsuldorlik), yashash sharoitlarining fazoviy va vaqtinchalik xususiyatlarini ajratib ko'rsatish kerak. .
Maqsadlilik faoliyatning guruh predmeti asosiy maqsadga intilishni ifodalaydi.
motivatsiya guruh faoliyati sub'ektining mulki sifatida u birgalikdagi faoliyatga faol, manfaatdor va samarali munosabatni (motivatsiyani) tavsiflaydi.
ostida yaxlitlik Kollektiv faoliyat sub'ektining (yoki integratsiyalashuvi) uning tarkibiy elementlarining ichki birligi tushuniladi. Butunlik quyidagi parametrlarning kombinatsiyasi bilan baholanadi: uning a'zolari o'rtasidagi funktsional bog'lanishlar zichligi, ko'rsatkichlari ular orasidagi kontaktlarning chastotasi va intensivligi; funktsional o'zaro bog'liqlik darajasi; birgalikda bajariladigan funktsiyalar sonining ularning umumiy soniga nisbati; jamoa a'zolari o'rtasidagi dominant aloqalar xarakterida namoyon bo'ladigan jamoaviy sub'ektning yaxlitligi turi.
Guruh faoliyat sub'ektining muhim xususiyati uningdir tuzilganlik , jamoa a'zolari o'rtasida funktsiyalar, vazifalar, huquqlar, burch va mas'uliyatlarning o'zaro taqsimlanishining aniqligi va qat'iyligini, uning tuzilishining aniqligini anglatadi. Tuzilishning empirik ko'rsatkichlari funktsiyalarni taqsimlashning asosiy usullari (o'zaro to'ldirish, xavfsizlik tarmog'i, takrorlash), jamoada funktsiyalarni bajarish uchun javobgarlikni olish usullari (kontsentratsiya, taqsimlash, javobgarlikning tarqalishi), biznesning o'zaro ta'sirining xususiyatlari va boshqalar bo'lishi mumkin.
Muvofiqlik guruh a'zolarining uyg'un birikmasi, ularning harakatlarining o'zaro shartlanishidir. Barqarorlik parametri, birinchi navbatda, guruh a'zolarining harakatlarini muvofiqlashtirish (korrelyatsiyasi) turi yoki xususiyati bo'lib, uni quyidagi ko'rsatkichlar yordamida baholash mumkin: kelishmovchiliklar va qarama-qarshiliklarni hal qilishning ustun usullari, etakchi "hudud". guruh a'zolarining harakatlarini muvofiqlashtirish, konfliktli vaziyatlarda ishtirokchilarning xatti-harakatlari darajasi, nizosi va tipik usullari va boshqalar.
tashkilot faoliyatning umumlashtirilgan predmeti deganda tartiblilik, bosiqlik, birgalikdagi faoliyatning muayyan tartibiga bo‘ysunish, oldindan belgilangan reja (rejalilik) bo‘yicha aniq harakat qilish qobiliyati tushuniladi.
Kollektiv faoliyat sub'ektining ajralmas mulki uning hisoblanadi samaradorlik b, ijobiy natijaga erishish qobiliyatini tavsiflovchi.
