Integral ishdan qoniqish onlayn. Mehnatdan qoniqish darajasini va uning shakllanishiga ta'sir etuvchi omillarni empirik o'rganish. Motivatsiya va ishdan qoniqish o'rtasidagi bog'liqlik

Ishdan qoniqish - bu vaziyatning farovonligi va noqulayligini aks ettiruvchi integral ko'rsatkich. mehnat jamoasi. Ko'rsatkich bajarilgan ishga qiziqish, hamkasblar bilan munosabatlardan qoniqish, boshqaruv, kasbiy faoliyatdagi intilish darajasi va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Ko'rsatmalar: Har bir bayonotni diqqat bilan o'qing va bu siz uchun qanchalik to'g'ri ekanligini baholang. Taklif etilgan javob variantlaridan birini tanlang (a, b, c).

1. Ishda nima qilayotganim meni qiziqtiradi:

a) ha, b) qisman, v) yo‘q

2. uchun o'tgan yillar Men o'z kasbimda muvaffaqiyatga erishdim:

a) ha, b) qisman, v) yo‘q

3. Jamoamiz a'zolari bilan yaxshi munosabatlar o'rnatdim:

a) ha, b) hamma bilan emas, v) yo‘q

4. Ishdan qoniqish yuqori daromaddan muhimroqdir:

a) ha, b) har doim emas, v) yo'q

5. Men egallagan rasmiy lavozim mening qobiliyatlarimga mos kelmaydi:

a) ha, b) qisman, v) yo‘q

6. Ishda meni eng ko'p o'ziga tortadigan narsa bu yangi narsalarni o'rganish imkoniyati:

a) ha, b) qisman, v) yo‘q

7. Har yili men o'zimni his qilaman kasbiy bilim:

a) ha, b) ishonchim komil emas, c) yo‘q

8. Men bilan ishlaydigan odamlar meni hurmat qilishadi:

a) ha, b) orasidagi narsa, v) yo‘q

9. Hayotda ko'pincha shunday vaziyatlar bo'ladiki, siz o'zingizga topshirilgan barcha ishlarni bajarolmaysiz:

a) ha, b) o'rtacha, v) yo'q

10. Yaqinda rahbariyat mening ishimdan mamnunligini bir necha bor izhor qildi:

a) ha, b) kamdan-kam hollarda, v) yo‘q

11. Men qilayotgan ishni malakasi pastroq odam bajara olmaydi:

a) ha, b) o'rtacha, v) yo'q

12. Ish jarayoni menga zavq bag'ishlaydi:

a) ha, b) vaqti-vaqti bilan, v) yo‘q

13. Jamoamizdagi ishning tashkil etilishi meni qoniqtirmayapti:

a) ha, b) haqiqatda emas, c) yo‘q

14. Ishdagi hamkasblarim bilan tez-tez kelishmovchiliklarga duch kelaman:

a) ha, b) ba'zan, v) yo'q

15. Men kamdan-kam ishim uchun mukofotlanaman:

a) ha, b) ba'zan, v) yo'q

16. Agar menga ko'proq maosh taklif qilishsa ham, ishimni o'zgartirmasdim:

a) ha, b) balki, v) yo‘q

17. Mening bevosita rahbarim ko'pincha meni tushunmaydi yoki tushunishni xohlamaydi:

a) ha, b) ba'zan, v) yo'q

18. Jamoamiz qulay mehnat sharoitlarini yaratdi:

a) ha, b) haqiqatda emas, c) yo‘q

Natijalarni qayta ishlash

Olish uchun umumiy baholash Sizning ishingiz va uning tarkibiy qismlaridan qoniqish uchun quyidagi jadval yordamida javoblaringizni ballarga aylantirish kerak:

TAHLIL: Taklif etilayotgan anketa nafaqat ishingizdan umumiy qoniqishingizni baholashga, balki uning tarkibiy qismlarini ham hisobga olishga imkon beradi.

· Ishdan qoniqishning o'rtacha darajasi – umumiy ballning 45–55%;

· Ishdan qoniqishning past darajasi – umumiy ballning 1–44%

· Ishdan qoniqishning yuqori darajasi - umumiy ballning 56% dan yuqori

"Integral ishdan qoniqishni aniqlash metodologiyasi" A. V. Batarshev

Tadqiqotning dolzarbligi ishdan qoniqish ijtimoiy-iqtisodiy tekislikda joylashgan muhim ijtimoiy-psixologik muammolardan biri ekanligi bilan izohlanadi. Mehnat faoliyatini o'rganish shuni ko'rsatadiki, ishdan qoniqish biri hisoblanadi muhim omillar unumdorlik va mehnat samaradorligini oshirish. O'z ishidan qoniqishning pasayishi xodimning mehnat samaradorligiga salbiy ta'sir qiladi, bu esa shunga olib keladi salbiy oqibatlar tizimni kadrlar bilan ta'minlashda: kadrlar almashinuvi faktlari, mehnat va ishlab chiqarish intizomining yomonlashishi, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish, ehtiyotsizlik bilan munosabatda bo'lish faktlari, kasbiy muhitda odamning yuqori darajadagi ichki noqulayligi, bu bilan ishlash qobiliyatiga xalaqit beradi. maksimal samaradorlik.

Ilmiy-tadqiqot bazasi: Belarus Milliy fanlar akademiyasining "Svisloch eksperimental bazasi" Respublika unitar korxonasi. Belarus Milliy Fanlar akademiyasining "Svisloch eksperimental bazasi" RUE Belarus Respublikasi xalq xo'jaligi tarmoqlari uchun nostandart uskunalar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Belarus Milliy Fanlar akademiyasining "Svisloch eksperimental bazasi" RUE qattiq maishiy chiqindilar uchun konteynerlar, turli xil konteynerlar, bunkerlar, don yuklagichlar, GAZ, turli modifikatsiyadagi MAZ avtomashinalari uchun o'g'itlar, BRU.00.000 beton-ohak blokining metall konstruktsiyalarini ishlab chiqaradi. vintli va lentali konveyerlar, metallga mexanik ishlov berishni amalga oshiradi, aholi va yuridik shaxslarning buyurtmalari bo'yicha bir martalik ishlarni bajaradi.

Tanlangan aholi 70 nafar Respublika xodimlaridan iborat edi Unitar korxona Belarus Milliy Fanlar akademiyasining "Svisloch" eksperimental bazasi, yoshi 28 dan 34 yoshgacha bo'lgan, ko'pchilik erkaklar, turmush qurgan, 10 yildan 15 yilgacha ish tajribasiga ega.

Mavzular shartli ravishda ikki guruhga bo'lingan. Birinchi guruh muhandislik-texnik xodimlardan (E&T) tashkil topgan: 1 va 2-toifali muhandis-konstruktorlar; yetakchi muhandis-konstruktorlar, bosh mutaxassislar, ishga tushirish muhandislari. 35 kishidan iborat ikkinchi guruh ko'k-ko'k kasblardan: tokarlar, frezerlar, mexaniklar, duradgorlar, payvandchilar, mexaniklar.

Tadqiqot maqsadi va ilgari surilgan gipotezaga muvofiq biz quyidagi tadqiqot usullarini tanladik:

"Integral ishdan qoniqish" so'rovnomasi (A. V. Batarsheva) A, B, C ilovalarida keltirilgan.

? “Kasbiy faoliyat uchun motivatsiya” (metodika K. Zamfir, A. Rean tomonidan moslashtirilgan) D ilovasida keltirilgan;

? Karyeradagi qiymat yo'nalishlarini diagnostika qilish usuli - "Karyera langarlari" (E. Shein, tarjima va moslashtirish V.A. Chiker, V.E. Vinokurova) E ilovasida keltirilgan.

"Integral ishdan qoniqish" so'rovnomasi (A. V. Batarsheva)

Mehnat jamoasidagi shaxsning farovonligi/nopokligini aks ettiruvchi integral ko'rsatkich ishdan qoniqish bo'lib, unda bajarilgan ishga qiziqish bahosi, xodimlar va rahbariyat bilan munosabatlardan qoniqish, kasbiy faoliyatga intilish darajasi, sharoitlardan qoniqish, ishni tashkil etish va h.k.

Ushbu uslub nafaqat ishingizdan umumiy qoniqishni baholashga, balki uning tarkibiy qismlarini ham baholashga imkon beradi.

Tarozilar: ishga qiziqish, ishdagi yutuqlardan qoniqish, xodimlar bilan munosabatlardan qoniqish, rahbariyat bilan munosabatlardan qoniqish, kasbiy faoliyatga intilish darajasi, yuqori maoshdan ko'ra bajarilgan ishni afzal ko'rish, mehnat sharoitlaridan qoniqish, kasbiy mas'uliyat, umumiy qoniqish. ish.

Anketa matni, shuningdek kalit uchun kalit va dekoder A, B, C ilovalarida keltirilgan.

Kasbiy faoliyat uchun motivatsiya (K. Zamfir metodikasi A. Rean tomonidan moslashtirilgan)

Texnika kasbiy faoliyat uchun motivatsiyani tashxislash uchun ishlatiladi. U ichki va tashqi motivatsiya tushunchasiga asoslanadi. Faoliyatning o'zi shaxs uchun muhim bo'lsa, biz ichki motivatsiya haqida gapirishimiz kerak. Agar kasbiy faoliyat uchun motivatsiya faoliyat mazmunidan tashqarida bo'lgan boshqa ehtiyojlarni (ijtimoiy obro'-e'tibor motivlari, ish haqi va boshqalar) qondirish istagiga asoslangan bo'lsa, unda bu holda tashqi motivatsiya haqida gapirish odatiy holdir. Tashqi motivlarning o'zi tashqi ijobiy va tashqi salbiyga bo'linadi. Tashqi ijobiy motivlar, shubhasiz, tashqi salbiy motivlarga qaraganda, barcha nuqtai nazardan samaraliroq va maqbulroqdir.

Metodika matni D ilovasida keltirilgan.

"Karyera langarlari" mansabdagi qiymat yo'nalishlarini diagnostika qilish usuli (E. Shein, tarjima va moslashtirish V.A. Chiker, V.E. Vinokurova)

"Karyera langarlari" bular qiymat yo'nalishlari, ijtimoiy munosabatlar, manfaatlar va boshqalar. muayyan shaxsga xos bo'lgan faoliyat uchun ijtimoiy jihatdan aniqlangan motivatsiyalar. Karyera yo'nalishlari martaba rivojlanishining dastlabki yillarida paydo bo'ladi, ular barqaror va uzoq vaqt davomida barqaror bo'lib qolishi mumkin. Shu bilan birga, ko'pincha odam o'z kasbiy yo'nalishlarini ongsiz ravishda amalga oshiradi.

Test sizga quyidagi kasbiy yo'nalishlarni aniqlash imkonini beradi: professional kompetentsiya, boshqaruv, avtonomiya, barqarorlik, xizmat ko'rsatish, qiyinchilik, turmush tarzi integratsiyasi, tadbirkorlik.

Metodika matni E ilovasida keltirilgan.

Tadqiqot bir necha bosqichda o'tkazildi:

1-bosqich (tadqiqotni aniqlash bosqichi).

Yoniq bu bosqichda ishdan qoniqishning umumiy darajasi va uning tarkibiy qismlari, shuningdek, shaxsiy ishdan qoniqish ko'rsatkichlari, shuningdek, shaxsning motivatsion kompleksining birlamchi tashxisi o'tkazildi.

Keyin tadqiqot davomida olingan birlamchi ballarni miqdoriy va sifat jihatidan qayta ishlash amalga oshirildi. Ishchilar va muhandislar guruhi o'rtasidagi ishdan qoniqishning o'rtacha qiymatlaridagi statistik jihatdan muhim farqlarni aniqlash uchun mustaqil namunalar uchun Talaba T-testi qo'llanildi. Tadqiqotchini qiziqtiradigan ta'sirning paydo bo'lish chastotasiga ko'ra ikkita namunani solishtirish uchun c* mezoni ? Burchakli Fisher konvertatsiyasi.

2-bosqich - o'rganishning shakllantiruvchi bosqichini o'tkazish. Tadqiqotning ushbu bosqichida biz ishdan qoniqish darajasini oshirish uchun korxonada tuzatuvchi ijtimoiy-psixologik ishlarni ishlab chiqdik va amalga oshirdik.

3-bosqich (yakuniy) tadqiqotning nazorat bosqichi bo'lib, uning davomida bajarilgan ishlarning samaradorligini tahlil qilish uchun tadqiqotning aniqlash bosqichidagi kabi usullardan foydalangan holda takroriy diagnostika o'tkaziladi. Tadqiqotning nazorat bosqichida olingan ma'lumotlar c* ? Burchakli Fisher konvertatsiyasi.

TViST talabalar televideniesi xodimlarining o'z ishlaridan qoniqish yoki yo'qligini aniqlash uchun va shuning uchun ularning faoliyatida muvaffaqiyatga erishish uchun motivatsiya etarli yoki yo'qligini aniqlash uchun biz integral ishdan qoniqishni aniqlash metodologiyasidan foydalandik. Texnika Batarshev kollektsiyasidan olingan. Patrycja i Kamil - wesele w stylu boho Siedlce W?gr?w - Rossiyada YouTube. | Ajoyib arzon, mustahkam telefonlar tafsilotlari.

Mehnat jamoasidagi shaxsning farovonligi yoki yomonligini aks ettiruvchi integral ko'rsatkich ishdan qoniqish bo'lib, unda bajarilgan ishga qiziqish bahosi, xodimlar va rahbariyat bilan munosabatlardan qoniqish, kasbiy faoliyatga intilish darajasi, sharoitlardan qoniqish, ishni tashkil etish va h.k.

Ushbu uslub nafaqat ishingizdan umumiy qoniqishni baholashga, balki uning tarkibiy qismlarini ham baholashga imkon beradi.

Ko'rsatmalar. Taklif etilgan bayonotlarning har birini o'qing va bu siz uchun qanchalik to'g'ri ekanligini baholang. Tanlangan javoblarni bitta varaqdagi belgi, doira va hokazolar bilan belgilang.

Anketa matni

1. Ishda nima qilayotganim meni qiziqtiradi:

b) qisman;

So'nggi yillarda men o'z kasbimda muvaffaqiyatlarga erishdim:

b) qisman;

Men jamoamiz a'zolari bilan yaxshi munosabatlarni rivojlantirdim:

b) hamma bilan emas;

Ishdan qoniqish yuqori daromaddan muhimroqdir:

b) qisman;

Men egallagan rasmiy lavozim mening qobiliyatlarimga mos kelmaydi:

b) qisman;

Mening ishimda meni eng ko'p o'ziga tortadigan narsa bu yangi narsalarni o'rganish imkoniyati:

b) ishonchsiz;

Har yili kasbiy bilimlarim o'sib borayotganini his qilaman:

b) ishonchsiz;

Men bilan ishlaydigan odamlar meni hurmat qilishadi:

b) oraliqdagi narsa;

Hayotda ko'pincha sizga topshirilgan ishni bajara olmaydigan holatlar mavjud:

b) o'rtacha;

Yaqinda rahbariyat mening ishimdan mamnunligini qayta-qayta bildirdi:

Men qilayotgan ishni malakasi pastroq kishi bajara olmaydi:

b) o'rtacha;

Ish jarayoni menga zavq bag'ishlaydi:

b) o'rtacha;

Jamoamizdagi ishning tashkil etilishi meni qoniqtirmayapti:

b) qisman;

Men hamkasblarim bilan tez-tez kelishmovchiliklarga duch kelaman:

b) ba'zan;

Men kamdan-kam ishim uchun mukofot olaman:

b) ba'zan;

Agar menga ko'proq maosh taklif qilishsa ham, ishimni o'zgartirmayman:

b) ehtimol;

Mening bevosita rahbarim ko'pincha meni tushunmaydi yoki tushunishni xohlamaydi:

b) ba'zan;

Jamoamizda qulay mehnat sharoitlari yaratilgan

b) haqiqatda emas;

Natijalarni qayta ishlash va talqin qilish

Tarozilar: ishga qiziqish, ishdagi yutuqlardan qoniqish, xodimlar bilan munosabatlardan qoniqish, rahbariyat bilan munosabatlardan qoniqish, kasbiy faoliyatdagi intilish darajasi, yuqori daromaddan ko'ra bajarilgan ishni afzal ko'rish, mehnat sharoitlaridan qoniqish, kasbiy mas'uliyat, ishdan umumiy qoniqish.

Sinovning maqsadi

Mehnat jamoasidagi shaxsning farovonligini / yomonligini aks ettiruvchi integral ko'rsatkich ishdan qoniqish bo'lib, unda bajarilgan ishlarga qiziqish bahosi, xodimlar va rahbariyat bilan munosabatlardan qoniqish, kasbiy faoliyatga intilish darajasi, sharoitlardan qoniqish, ishni tashkil etish va h.k.

Ushbu uslub nafaqat ishingizdan umumiy qoniqishni baholashga, balki uning tarkibiy qismlarini ham baholashga imkon beradi.

Sinov ko'rsatmalari

Taklif etilgan bayonotlarning har birini o'qing va bu siz uchun qanchalik to'g'ri ekanligini baholang. Alohida qog'oz varag'ida tasdiqlash raqamini yozing va harf belgisi siz tanlagan javob.

Sinov

1. Ishda nima qilayotganim meni qiziqtiradi:
1. ha;
2. qisman;
3. yo'q.
2. So‘nggi yillarda o‘z kasbim bo‘yicha muvaffaqiyatlarga erishdim:
1. ha;
2. qisman;
3. yo'q.
3. Jamoamiz a'zolari bilan yaxshi munosabatlar o'rnatdim:
1. ha;
2. hamma bilan emas;
3. yo'q.
4. Ishdan qoniqish yuqori daromaddan muhimroqdir:
1. ha;
2. har doim ham emas;
3. yo'q.
5. Men egallagan rasmiy lavozim mening qobiliyatlarimga mos kelmaydi:
1. ha;
2. qisman;
3. yo'q.
6. Ishimda meni eng ko'p o'ziga tortadigan narsa bu yangi narsalarni o'rganish imkoniyati:
1. ha;
2. vaqti-vaqti bilan;
3. yo'q.
7. Har yili kasbiy bilimlarim qanday oshib borayotganini his qilaman:
1. ha;
2. ishonchsiz;
3. yo'q.
8. Men bilan ishlaydigan odamlar meni hurmat qilishadi:
1. ha;
2. oraliqdagi narsa;
3. yo'q.
9. Hayotda ko'pincha shunday vaziyatlar bo'ladiki, siz o'zingizga topshirilgan barcha ishlarni bajarolmaysiz:
1. ha;
2. o‘rtacha;
3. yo'q.
10. Yaqinda rahbariyat mening ishimdan mamnunligini bir necha bor izhor qildi:
1. ha;
2. kamdan-kam;
3. yo'q.
11. Men qilayotgan ishni malakasi pastroq odam bajara olmaydi:
1. ha;
2. o‘rtacha;
3. yo'q.
12. Ish jarayoni menga zavq bag'ishlaydi:
1. ha;
2. vaqti-vaqti bilan;
3. yo'q.
13. Jamoamizdagi ishning tashkil etilishi meni qoniqtirmayapti:
1. ha;
2. haqiqatda emas;
3. yo'q.
14. Hamkasblarim bilan tez-tez kelishmovchiliklarga duch kelaman:
1. ha;
2. ba'zan;
3. yo'q.
15. Men kamdan-kam ishim uchun mukofotlanaman:
1. ha;
2. ba'zan;
3. yo'q.
16. Agar menga ko'proq maosh taklif qilishsa ham, ishimni o'zgartirmasdim:
1. ha;
2. ehtimol;
3. yo'q.
17. Mening bevosita rahbarim ko'pincha meni tushunmaydi yoki tushunishni xohlamaydi:
1. ha;
2. ba'zan;
3. yo'q.
18. Jamoamiz qulay mehnat sharoitlarini yaratdi:
1. ha;
2. haqiqatda emas;
3. yo'q.

Sinov natijalarini qayta ishlash va talqin qilish

Sinov kaliti

Ishdan qoniqish komponentlari Bayonotlar Maksimal ball
Ishga qiziqish 1, 6, 12 6
Ishdagi yutuqlardan qoniqish 2, 7 4
Xodimlar bilan munosabatlardan qoniqish 3, 8, 14 6
Rahbariyat bilan munosabatlardan qoniqish 10, 15, 17 6
Kasbiy faoliyatdagi intilish darajasi 5, 11 4
Yuqori daromaddan ko'ra bajarilgan ishni afzal ko'rish 4, 16 4
Mehnat sharoitlaridan qoniqish 13, 18 4
Kasbiy mas'uliyat 9 2
Ishdan umumiy qoniqish 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 28

Kalit uchun dekoder

O'z ishi va uning tarkibiy qismlaridan qoniqishning umumiy bahosini olish uchun quyidagi jadval yordamida javoblarni ballarga aylantirish kerak:

Bayonotlar Javob variantlari
a b c a b c
1 2 1 0 10 2 1 0
2 2 1 0 11 2 1 0
3 2 1 0 12 0 1 2
4 2 1 0 13 0 1 2
5 2 1 0 14 0 1 2
6 2 1 0 15 0 1 2
7 2 1 0 16 2 1 0
8 2 1 0 17 0 1 2
9 0 1 2 18 2 1 0

Ishdan umumiy va qisman qoniqish (JS) to'g'risida qaror qabul qilingan ballarni qayta ishlash kalitida berilgan maksimal ko'rsatkichlar bilan taqqoslash asosida amalga oshiriladi.

O'rtacha darajasi UT umumiy ballning 45-55% oralig'ida aniqlanadi.
. Past daraja UT 1-44% oralig'i bilan tavsiflanadi,
. Yuqori - 56% dan yuqori.

Manbalar

Ishning maqsadi: o'z ishi va uning tarkibiy qismlaridan umumiy qoniqishni o'rganish va baholash.

Asosiy tushunchalar.

Har qanday tashkilotni boshqarish maksimal tamoyilni hisobga olgan holda tuzilishi kerak operatsion samaradorlik. Eng umumiy ma'noda, faoliyat samaradorligi o'lchovini xarajatlar bilan bog'liq bo'lgan maqsadlarga erishish darajasi sifatida tushunish mumkin. Maqsadga erishish o'z-o'zidan samarali ishlashni ko'rsatmaydi. Vaqt, moddiy, mehnat, moliyaviy va boshqa xarajatlar bilan o'lchanadigan uning mumkin bo'lgan "narxi" nima ekanligini har doim hisobga olish kerak.

Har qanday tashkilot jamiyat bilan uzviy bog'liqdir. Shuning uchun, qoida tariqasida, u yoki bu yuridik shaxsning samaradorligi butun jamiyat samaradorligining tarkibiy qismidir. Bunga asoslanib, faoliyat samaradorligini aniqlash mumkin quyidagi mezonlar: maqsadga erishish strategiyasi; sub'ektiv farovonlik, qulaylik; ishning jozibadorligi; integral faoliyat samaradorligi.

Integral ko'rsatkich, mehnat faoliyati samaradorligini aks ettiruvchi ishdan qoniqish bo'lib, unda bajarilgan ishlarga qiziqish, xodimlar va rahbariyat bilan munosabatlardan qoniqish, kasbiy faoliyatga intilish darajasi, sharoitlardan, ishni tashkil etishdan qoniqish darajasi va boshqalar mavjud.

Ko'rsatmalar: Taklif etilgan bayonotlarning har birini o'qing va bu siz uchun qanchalik to'g'ri ekanligini baholang. Alohida qog'oz varag'iga bayonot raqamini va siz tanlagan javobning harfini yozing.

Anketa:

1. Ishda nima qilayotganim meni qiziqtiradi:
a) ha
b) qisman
c) yo'q

2. So‘nggi yillarda o‘z kasbim bo‘yicha muvaffaqiyatlarga erishdim:
a) ha
b) qisman
c) yo'q

3. Jamoamiz a'zolari bilan yaxshi munosabatlar o'rnatdim:
a) ha
b) hamma bilan emas
c) yo'q

4. Ishdan qoniqish yuqori daromaddan muhimroqdir:
a) ha
b) har doim ham emas
c) yo'q

5. Men egallagan rasmiy lavozim mening qobiliyatlarimga mos kelmaydi:
a) ha
b) qisman
c) yo'q

6. Ishimda meni eng ko'p o'ziga tortadigan narsa bu yangi narsalarni o'rganish imkoniyati:
a) ha
b) vaqti-vaqti bilan
c) yo'q

7. Har yili kasbiy bilimlarim qanday oshib borayotganini his qilaman:
a) ha
b) ishonchim komil emas
c) yo'q

8. Men bilan ishlaydigan odamlar meni hurmat qilishadi:
a) ha
b) oraliqdagi narsa
c) yo'q

9. Hayotda ko'pincha shunday vaziyatlar bo'ladiki, siz o'zingizga topshirilgan barcha ishlarni bajarolmaysiz:
a) ha
b) o'rtacha
c) yo'q

10. Yaqinda rahbariyat mening ishimdan mamnunligini bir necha bor izhor qildi:
a) ha
b) kamdan-kam hollarda
c) yo'q

11. Men qilayotgan ishni malakasi pastroq odam bajara olmaydi:
a) ha
b) o'rtacha
c) yo'q

12. Ish jarayoni menga zavq bag'ishlaydi:
a) ha
b) vaqti-vaqti bilan
c) yo'q

13. Jamoamizdagi ishning tashkil etilishi meni qoniqtirmayapti:
a) ha
b) aslida emas
c) yo'q

14. Hamkasblarim bilan tez-tez kelishmovchiliklarga duch kelaman:
a) ha
b) ba'zan
c) yo'q

15. Men kamdan-kam ishim uchun mukofotlanaman:

a) ha
b) ba'zan
c) yo'q

16. Agar menga ko'proq maosh taklif qilishsa ham, ishimni o'zgartirmasdim:
a) ha
b) ehtimol
c) yo'q

17. Mening bevosita rahbarim ko'pincha meni tushunmaydi yoki tushunishni xohlamaydi:
a) ha
b) ba'zan
c) yo'q

18. Jamoamiz qulay mehnat sharoitlarini yaratdi:
a) ha
b) aslida emas
c) yo'q

Natijalarni qayta ishlash va talqin qilish