Xodimning ish haqi qonunga muvofiq qancha muddatga kechiktirilishi mumkin? Ish haqi kechiktirilsa nima qilish kerak Ish haqini kechiktirish 1 kun

Oxirgi tahrirlangan: 2020 yil mart

Xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun ruxsat etilgan vaqt oralig'i, shuningdek ishlarni bajarish va uni to'lash o'rtasida o'tishi kerak bo'lgan maksimal vaqt qonun bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136, 140, 141-moddalari). Ushbu me'yorlardan har qanday og'ish qabul qilinishi mumkin emas, ammo muddat ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan sanktsiyalarning og'irligiga bevosita ta'sir qiladi.

Ish haqini to'lashning ruxsat etilgan shartlari qanday?

Bajarilgan ish uchun to'lov sanalari bo'yicha cheklovlarning to'liq ro'yxati San'atda mustahkamlangan. ,, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, ish haqini to'lash muddati uni hisoblashning o'ziga xos sharoitlariga bog'liq:

  • Tizimli va bir martalik bajarilgan ishlarning miqdori uchun quyidagi parametrlarga rioya qilish kerak:
    • To'lov har yarim oyda amalga oshiriladi;
    • Pul o'tkazmasi hisob-kitob qilingan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.
  • Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov xodimning oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Agar u belgilangan sanada ishga bormagan bo'lsa, u holda to'lov ish haqi qarzini olish uchun ariza berganidan keyingi kun amalga oshiriladi;
  • Ta'til to'lovlari ro'yxati bayram boshlanishidan kamida 3 kun oldin amalga oshiriladi;
  • Vafot etgan xodimning vafot etgan kunida olmagan ish haqi uning yaqin qarindoshlariga uni berish uchun hujjatlar taqdim etgan kundan boshlab bir hafta ichida to'lanadi.

Qonun hujjatlarida xodimlarning ish haqini kechiktirishga imkon beradigan moddalar mavjud emas.

Ish beruvchi oqibatlarsiz ish haqini ushlab qolishi mumkinmi?

Umuman olganda, yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqini to'lashda jazosiz kechikish mumkin emas. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, ish beruvchi har qanday holatda ham xodimdan kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 miqdorida qarz miqdoridan hisoblangan jarima undiradi. .

Ammo San'at me'yorlarini ham hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, ishchilarning o'zini o'zi himoya qilish tartibini tartibga soladi. Bu xodimga ishni to'liq yoki qisman 15 kundan ortiq bo'lsa, vaqtincha to'xtatib turish huquqini beradi. Shunga asoslanib, xodim tekshiruvchi organlarga yoki faqat belgilangan muddat o'tgandan keyin yoki yuqorida ko'rsatilgan penya to'lanmagan taqdirda shikoyat qilishi mumkin, chunki bu mehnatni to'g'ridan-to'g'ri buzish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi.

Shunday qilib, agar ish beruvchi ish haqini mahalliy qonunlar bilan belgilangan hisoblangan kundan boshlab 15 kun ichida tegishli foizlar bilan to'lagan bo'lsa, katta ehtimol bilan u boshqa qattiq jazoga tortilmaydi.

Ish beruvchiga ish haqini kechiktirish uchun nima tahdid soladi?

Xodimlar bilan hisob-kitob qilish muddatlarini buzgan shaxslar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Ularning har biri ma'lum parametrlarga, jumladan, kechikish vaqtiga bog'liq:

  • Jarimalar ko'rinishidagi moddiy javobgarlik, belgilangan muddat faqat 1 kun davomida bajarilmasa ham, har qanday holatda yuzaga keladi;
  • Agar kechikish 15 kundan ortiq bo'lsa va xodim ariza bergan bo'lsa, jarimadan tortib diskvalifikatsiyagacha bo'lgan ma'muriy javobgarlik majburiy ravishda qo'llaniladi. vakolatli organlar;
  • rahbarning shaxsiy niyati mavjud bo'lganda quyidagi hollarda qo'llaniladi:
    • 2 oydan ortiq to'lovni to'lamaslik;
    • 3 oydan ko'proq vaqt davomida qisman (summaning yarmidan kam) to'lanmaganligi;
    • 2 oydan ortiq muddatga beriladigan eng kam ish haqidan kamroq to'lov.

Shu munosabat bilan, ish beruvchi ish haqini umuman kechiktirishga arziydimi yoki yo'qligini o'ylab ko'rishi kerak.

Moliyaviy qiyinchiliklar yuzaga kelganda, rahbariyat xodimlarga beriladigan nafaqalarni kechiktirishga qaror qilishi mumkin. Bunday holda, mehnat qonunchiligi har doim xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi va kechiktirilgan ish haqi uchun qattiq jazoni nazarda tutadi.

Xodimlarning huquqlari

Agar tashkilot 15 kundan ortiq ish uchun haq to'lamasa (yoki boshqa to'lovlar). mehnat munosabatlari, masalan, ta'til to'lovi), keyin xodim to'xtatib turishi mumkin mehnat faoliyati (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi).

Bu haqda ish beruvchingizni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak.

Namuna

Ishni to'xtatib turish vaqtida xodim ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega. Bu vaqtda u o'rtacha daromadini saqlab qoladi.

Bunday holatda, xodim keyingi ish kunida yoki unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlarni olgandan keyin ishga borishi shart. Pul, yoki kompaniyadan unga qarzni to'liq to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabarnoma olgandan keyin.

Siz bu huquqdan foydalana olmaysiz:

  • aholi hayotini ta'minlash uchun korxonalarda ishlaydigan xodimlar;
  • o'ta xavfli ishlab chiqarishlar xodimlari;
  • davlat xizmatchilari;
  • harbiy xizmatchilar, davlat xavfsizligi organlarining, yong'inga qarshi va favqulodda qutqaruv xizmatlarining xodimlari;
  • favqulodda yoki harbiy holat joriy etilganda.

Shuningdek, o‘z manfaatlarini himoya qilish maqsadida maoshini o‘z vaqtida olmagan har qanday xodim mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga ariza bilan murojaat qilishi mumkin.

Ish haqini kechiktirish uchun xodimlarga to'lanadigan kompensatsiya

Ish haqini o'tkazish kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashi shart ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Pensiya miqdori Markaziy bankning joriy asosiy stavkasining 1/150 qismidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Ish haqini kechiktirish uchun ma'muriy jazo

2015 yildan beri mehnat qonunchiligini buzganlik uchun barcha jarimalar sezilarli darajada oshdi. 2020 yilda kechiktirilgan ish haqi uchun jarima avvalgi yillardagi shunga o'xshash qonunbuzarliklar uchun sanksiyalardan bir necha baravar ko'p bo'lishi mumkin. Buning sababi shundaki, ilgari mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirishda ish beruvchiga faqat jami 50 000 rubldan oshmaydigan jarima solinishi mumkin edi. Mansabdor shaxs 5000 rubldan ortiq bo'lmagan jarimaga tortilishi mumkin. Bundan tashqari, barcha qoidabuzarliklar uchun bitta jarima qo'llanildi.

Endilikda har bir qoidabuzarlik uchun jarimalar alohida qo‘llaniladi. Shuningdek, huquqbuzarlik turlari farqlanadi va ularning har biriga nisbatan har xil miqdorda (miqdorlarda) sanktsiyalar belgilanadi.

Tekshiruvchi organ qonunbuzarlikni aniqlasa va uning sodir etilganligi uchun javobgar mansabdor shaxsni aniqlasa, u tashkilotga ham, mansabdor shaxsga ham jazo qo'llashga haqli. Bu pozitsiya sudyalar tomonidan ham qo'llab-quvvatlanadi (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2005 yil 24 martdagi 5-son qarorining 15-bandi).

Ish haqini kechiktirish jarima to'lash bilan tahdid qiladi (6 va 7-qismlar):

Jinoiy javobgarlik

Ish haqini to'lamaganlik uchun kompaniya rahbari nafaqat ma'muriy, balki jinoiy javobgarlikka ham duch keladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi). Jinoyat kodeksida ish beruvchiga ish haqini kechiktirish uchun jarima ham nazarda tutilgan. Mas'uliyat nafaqat butun tashkilot rahbariga, balki barcha rahbarlarga ham tegishli alohida bo'linmalar(filiallar, vakolatxonalar).

Agar ish uchun haq uch oydan ko'proq vaqt davomida qisman to'lanmasa, quyidagi jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

  • 120 000 rublgacha jarima. yoki mahkumning yillik daromadigacha bo'lgan miqdorda;
  • qarz olish huquqidan mahrum qilish rahbarlik lavozimlari bir yilgacha;
  • ikki yilgacha majburiy mehnat;
  • bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Xodimlarga ketma-ket ikki oydan ortiq ish haqi to'lanmasa, menejerga tahdid qilinadi:

  • 100 000 dan 500 000 rublgacha yoki mahkumning uch yillik daromadigacha bo'lgan miqdorda jarima;
  • uch yilgacha majburiy mehnat, shu bilan birga uch yilgacha rahbarlik lavozimini egallash taqiqlanishi mumkin;
  • uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar xodimlarni qonuniy ish haqidan mahrum qilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, kechiktirilgan ish haqi uchun eng kam jarima miqdori 200 000 rublgacha, qamoq jazosining mumkin bo'lgan muddati esa - besh yilgacha.

Agar rahbar kompaniya hisobvaraqlarida pul mablag‘lari bo‘lgan taqdirda, ataylab va g‘arazli niyatlarda xodimlarga ish haqini to‘lamagan bo‘lsa, jinoiy javobgarlikka tortiladi. Agar kompaniyada ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lash uchun jismoniy imkoniyat bo'lmasa, tashkilot rahbariyatiga jinoiy javobgarlik qo'llash qonunga xilofdir. Eslatib o'tamiz, qisman to'lamaslik to'lanadigan summaning yarmidan kamini o'tkazishni anglatadi. Agar to'lovlar yuqori bo'lsa, ish beruvchi jazolanmasligi mumkin.

Qachon jazodan qochishingiz mumkin?

2020-yil yanvar oyidan boshlab qonun hujjatlariga ish beruvchi qaysi hollarda jinoiy javobgarlikdan ozod etilishini belgilovchi o‘zgartirishlar kiritildi. 2018 yil 27 dekabrdagi 533-FZ-sonli Federal qonuniga binoan bir vaqtning o'zida bir nechta shartlar bajarilishi kerak:

  • ish haqining kechikishi birinchi marta qabul qilindi;
  • xodimlar oldidagi qarz jinoyat ishi qo'zg'atilgan kundan boshlab ikki oy ichida to'langan;
  • xodim kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya oldi;
  • ish beruvchining harakatlarida boshqa jinoyat tarkibi aniqlanmagan.

Faqatgina ushbu shartlarning jamlanmada mavjudligi jazodan qochish imkonini beradi.

Og'ir iqtisodiy vaziyat, inqiroz, qarzdorlarning xo'jalik yurituvchi sub'ekt oldidagi qarzlarini to'lash uchun mablag'larning etishmasligi yoki ma'muriyatning shaxsiy sabablarga ko'ra noqonuniy xatti-harakatlari - bu kompaniya xodimlarining ish haqi kechiktirilishiga nima sabab bo'layotganining to'liq ro'yxati emas. va korxonalar. Huquqiy nodonliklari tufayli ular ko'p oylar, hatto yillar davomida ish uchun moddiy to'lovlarning etishmasligiga chidashadi, garchi ular o'z manfaatlarini himoya qilish uchun muayyan harakatlar qilish huquqiga ega bo'lsalar ham, bu haqda quyida muhokama qilinadi.

Mehnatga haq to'lashni tartibga soluvchi va uni kechiktirish oqibatlarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar

Ish bilan band bo'lgan har bir fuqaroning aniq belgilangan muddatda va ma'lum miqdorda ishi uchun tegishli haq olish huquqi, shuningdek, ma'lum miqdorda. kompensatsiya to'lovlari uning kechikishi uchun:

  • Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi;
  • Art. Mehnat kodeksining 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383-moddalari (keyingi o'rinlarda - TC);
  • Art. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks (Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks);
  • Art. Jinoyat kodeksi (JK) 145.1;
  • Bilan. Soliq kodeksining 122 223 226-moddasi (TC);
  • Art. Fuqarolik Kodeksining (FK) 151, 195, 314, 393-moddalari.

06/03/2016 yildagi 273-sonli Federal qonunning yuqoridagi hujjatlariga ma'lum tuzatishlar kiritildi, ular e'tiborga olinishi kerak.

Qonunda nazarda tutilgan ish haqini to'lash davriyligi va kechiktirilgan ish haqi tushunchasi

Ish beruvchi, qonunga ko'ra, qo'l ostidagilarga ish uchun ikki marta - har yarim oyda haq to'lashi shart. Birinchi to'lov - avans, ikkinchisi - qolgan summani o'tkazish. Ish haqining aniq belgilangan muddatlari tadbirkorlik sub'ektining mahalliy hujjatlarida (mehnat shartnomalari, jamoaviy bitimlar, ichki tartib-qoidalar) belgilanishi kerak.

San'atga muvofiq ish haqi kuni dam olish yoki ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa. 136 TC, to'lanishi kerak bo'lgan summalar oldingi ish kunida to'lanishi kerak. Bu avans to'lovlariga ham, qolgan miqdorni to'lashga ham tegishli.

Xodimlarning ayrim guruhlari federal qonun bilan ish haqini boshqacha tarzda berishlari shart. Misol uchun, ketganlar yoki mehnat shartnomalari muddati tugagan, ammo uzaytirish bo'lmaydi - ishdan bo'shatilgan kuni.

Kechiktirilgan ish haqi mehnat kodeksi 2018 yil yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda pul mablag'larini to'lamaslik (ish haqi kunidan keyingi kun, ikki kundan keyin, bir oy) yoki to'liq bo'lmagan miqdorda to'lash hisoblanadi. Bunga sabab bo'lgan sabablardan qat'i nazar, bu noqonuniy hisoblanadi va jamoa a'zosining tegishli organlarga da'vo yoki ishdan bo'shatish bilan murojaat qilish kabi xatti-harakatlarini oqlaydi.

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda xodimlarning harakatlari

Jamoa a'zolari ish haqini kechiktirish uchun 15 kundan ortiq kutmasliklari kerak. Chiqarilish shartlari buzilgan birinchi kunida rahbarga tegishli murojaat yuborilishi kerak. Uning davlat darajasida qabul qilingan yagona shakli mavjud emas, shuning uchun uni erkin uslubda tuzish mumkin. Bu holda asosiy narsa unda murojaatning mohiyatini aks ettiruvchi ma'lumotlarni aks ettirishdir, ya'ni:

  • hujjat yuborilayotgan adresatning ma'lumotlari (xo'jalik yurituvchi sub'ektning ma'muriy birligi);
  • qog'ozni yuborayotgan adresat to'g'risidagi ma'lumotlar (jamoaviy murojaatda bitta bo'ysunuvchi yoki bir nechta);
  • to'lovlarning aniq sanalari va kechikish davri ko'rsatilgan holda nima sodir bo'lganligining batafsil tavsifi;
  • muzokaralar jarayonini boshlash to'g'risidagi so'rov, uning davomida voqea yozma ravishda izohlanadi va choralar ko'riladi, keyinchalik ular yozma ravishda xabar qilinadi;

Oxirida hujjat tuzilgan sana va muallifning imzosi qo'yiladi.

Yozma arizani e'tiborsiz qoldirish va vaziyatni to'g'irlash bo'yicha amaliy choralar ko'rilmasligi xodimning o'z majburiyatlarini bajarishni to'xtatib turishiga sabab bo'ladi. ish vazifalari... Bu ish beruvchini o'z majburiyatlarini bajarishga undashga qaratilgan majburiy choradir.

Xodimning ish faoliyatini to'xtatib turish

Agar ish haqining kechikishi 15 kundan ortiq bo'lsa, xodim o'ziga bo'lgan qarzni to'lamaguncha xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatib turishga haqli (Mehnat kodeksining 142-moddasi). Buning uchun u ish beruvchini o'z niyatlari haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart. To'xtatib turish muddati davomida u ish joyiga umuman kelmasligi mumkin va boshliqlardan ozod qilingan kundagi qarzni to'lashga tayyorligi to'g'risida bildirishnoma olgandan keyin ertasi kuni ishini davom ettirishi kerak. ish joyi.

San'atga muvofiq mehnat faoliyatingizni to'xtating. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida quyidagilar taqiqlanadi:

  • mamlakatda harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilganda;
  • mamlakat mudofaasi va xavfsizligini, aholining hayotiy faoliyatini (issiqlik, gaz ta'minoti, aloqa o'rnatish) ta'minlovchi, favqulodda vaziyatlar va qidiruv-qutqaruv ishlarini olib boruvchi, favqulodda vaziyatlarni bartaraf etuvchi davlat xizmatchilari;
  • huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari;
  • umuman davlat xizmatchilari;
  • xavfli turdagi uskunalarni kuzatuvchi yoki o'ta xavfli sanoatda ishlaydigan xodimlar.

Ishni to'xtatib turish vaqti uchun to'lov

Vazifalarni bajarishni to'xtatib turish huquqidan foydalangan holda, bo'ysunuvchi bu vaqt uchun to'lovni kutishi mumkin (Mehnat kodeksining 142-moddasi).

bilan nizolarni oldini olish uchun soliq organlari bunday to'lovlarni soliqqa tortishda mehnat xarajatlari sifatida tan olishning qonuniyligi to'g'risida tegishli qoidalarni bo'ysunuvchilar bilan tuzilgan shartnomalarda aks ettirish tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, xodim belgilangan san'atda pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi.

Shunday qilib, ish haqini to'lashni kechiktirish orqali ish beruvchi nafaqat o'z vaqtida berilmagan barcha mablag'larni qoplaydi, balki ulardan ortiqcha tovon to'laydi.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya - hajmi, formulasi

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, ish haqini, shuningdek kasallik ta'tilini, ta'tilni, ishdan bo'shatish nafaqasini va boshqa mablag'larni kechiktirgan rahbar ularni har bir kun uchun barcha summaning 1/150 miqdorida foizlar bilan to'laydi. rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasini to'lamaslik davri uchun amaldagi kechikish. U buni o'zining aybi yo'qligi yoki ob'ektiv sabablar mavjudligidan qat'i nazar (hisob-kitoblarni hibsga olish, qarzdorlarni sabotaj qilish) qiladi. Kompensatsiya miqdori, jamoaviy bitimga muvofiq, yuqoriroq bo'lishi mumkin.

Belgilangan muddatlarda mablag'lar qisman to'langan taqdirda, kompensatsiya to'lanmagan summadan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Agar kechikish vaqtida qayta moliyalash stavkasi o'zgargan bo'lsa, hisob-kitoblar ushbu o'zgarishlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

C = A * D d * Ir,

bu erda A - qarz miqdori;

D d - kechiktirilgan kunlar soni;

Ir - hisob-kitob vaqtidagi qayta moliyalash stavkasi.

Shunday qilib, kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun siz qarz miqdorini, stavka miqdorini va kechiktirilgan kunlar sonini ko'paytirishingiz kerak.

Aniqlik uchun quyidagi misolni ko'rib chiqing.

O'z vaqtida to'lanmagan hisoblangan summa 10 000 rubl, kechikish muddati 19 kun, qayta moliyalash stavkasi 10,5% (0,105).

Barcha kechikish davri uchun kompensatsiya quyidagicha: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 = 133 rubl.

Keyinchalik murakkab misol quyidagicha.

"Vektor" kompaniyasining mahalliy akti jamoa bilan hisob-kitob qilish uchun quyidagi sanalarni belgilaydi:

  • 10-kun - ish haqini to'lash;
  • 20-kun - avans to'lovi.

Kompaniya duch kelgan moliyaviy qiyinchiliklar tufayli 2018 yil yanvar oyi uchun avans to'lovi o'tkazildi bank kartasi savdo menejeri Gorkiy K.I. 17.02 (20.01 emas) va ish haqi 14.03 (10.02 emas). Uning daromadi 40 000 rublni tashkil qiladi. avans to'lovi - 16 000 rubl, ikkinchi qism (shaxsiy daromad solig'i bundan mustasno) - 18 800 rubl. Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki Direktorlar kengashining qaroriga ko'ra, qayta moliyalash stavkasi 10% ni tashkil qiladi.

Kompensatsiyani hisoblash bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

  • O'z vaqtida amalga oshirilmagan avans to'lovlari uchun kompensatsiya = 16 000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubl.
  • Daromadning o'z vaqtida o'tkazilmagan qolgan qismi uchun kompensatsiya = 18,800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubl.

Vektor firmasining buxgalteri bu hisob-kitoblarni ma'lumotnoma-hisoblashda qayd etadi va e'lon qilinadi: Dt 91,2 Kt 73.

Kechiktirilgan kompensatsiya uchun soliq

Yuqoridagi usul bo'yicha hisoblangan kompensatsiya to'lovlari uchun shaxsiy daromad solig'i olinmaydi, bu San'atning 3-bandidan kelib chiqadi. 217 NK.

Sug'urta mukofotlari (FSS, OPS va OMS) ulardan tarif stavkalarini hisobga olgan holda umumiy asosda hisoblab chiqiladi (Mehnat vazirligining 17-4 / OOG-701-sonli xati).

Soliq hisobidagi kompensatsiya to'lovlarini mehnat xarajatlari sifatida tan olish bilan bog'liq holda, ikki tomonlama vaziyat yuzaga keldi. Bir tomondan, shartnoma majburiyatlarini buzganlik uchun jazo sifatida talqin qilinib, ular bandlarga muvofiq. 13-moddaning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 265-moddasi operatsion bo'lmagan xarajatlarga kiritilishi mumkin. Boshqa tomondan, ko'pchilik moliyaviy ekspertlarning ta'kidlashicha, to'lovlar fuqarolik qonunchiligi emas, balki mehnat qonunchiligi doirasida amalga oshirilganligi, shuningdek, ish rejimi yoki ish bilan bog'liq emasligi sababli. mehnat sharoitlari, ushbu kichik bandning normalarini ularga nisbatan qo'llash mumkin emas. Aksariyat hollarda sudlar soliq to'lovchilar tomonida bo'lib, qo'shishni qonuniy deb tan oladilar.

Kechiktirilgan mablag'larni indeksatsiya qilish va kechiktirilgan kompensatsiya

Xodim inflyatsiya jarayonlari mavjudligi sababli to'lanmagan va hisoblangan kompensatsiya to'lovlarini o'z vaqtida indeksatsiya qilishiga ishonish huquqiga ega. Ya'ni, 2010 yil aprel oyida kechiktirilgan ish haqi va 2016 yil yanvar oyida to'langan hisoblangan kompensatsiya to'lovlari indeksatsiya qilinishi kerak (Qurolli Kuchlar Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori).

Ish haqini to'lamaganlik uchun ma'naviy zararni qoplash

Huquqlari rahbariyat tomonidan buzilgan xodimlarga bunday kompensatsiya kafolatlanadi. U xarajatlar smetasiga ega (Mehnat kodeksining 237-moddasi). Uning aniq hajmi amaldagi aktlar bilan belgilanmaydi va tomonlarning kelishuviga bog'liq.

Sudga murojaat qilganda, protsess tashabbuskorining o'zi da'vo arizasidagi miqdorni ko'rsatadi, keyinchalik u printsipial jihatdan o'zgartirilishi yoki chiqarib tashlanishi mumkin.

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda murojaat qilish uchun holatlar

Agar sudgacha bo'lgan tartibda ish haqini to'lashni kechiktirish muammosi, ya'ni rahbariyat bilan muzokaralar davomida ijobiy natija bermagan bo'lsa, quyidagi vakolatli organlarda huquqbuzarga nisbatan muayyan choralarni qo'llash orqali sizning huquqlaringizni himoya qilishning imkoni bo'lmagan. ularning vakolatlari:

Ularning javobi sabab ish beruvchiga nisbatan sanktsiyalarni qo'llash to'g'risidagi iltimos bilan bayonotdir. U erkin shaklda tuzilgan va organning nomi, qabul qiluvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, sodir bo'lgan voqeaning batafsil tavsifi, kompensatsiya talabi (shu jumladan ma'naviy zarar), ilova qilingan hujjatlar ro'yxati (ular orasida ko'chirmalar bo'lishi mumkin) bo'lishi kerak. jamoa shartnomasidan, bank hujjatlaridan va hk.). Agar da'vogar javobgar tomonidan to'sqinlik qilganligi sababli ikkinchisini taqdim eta olmasa, apellyatsiyani ko'rib chiquvchi instantsiya ularni talab qilishga haqli.

U quyidagi usullardan birida xizmat qiladi:

  • shaxsan jabrlangan tomon;
  • olinganligi to'g'risida xabarnoma bilan pochta orqali;
  • bunday vakolatlarga ega ekanligini tasdiqlovchi ishonchnomaga ega bo‘lgan advokat orqali.

Mehnat nizolari komissiyasi

Agar u xo‘jalik yurituvchi subyektda faoliyat ko‘rsatsa va ma’muriyat va davlat o‘rtasida yuzaga keladigan nizolarni haqiqatdan ham hal etsa, uning huquqlari buzilgan xodim (yoki xodimlar) avvalo unga ariza bilan murojaat qilishi kerak. Unga a'zolik har ikki partiyaning vakillariga ega, ularning aniq soni tartibga solinmagan, ammo barcha a'zolarning tengligini nazarda tutishi kerak.

Vakillik ishchi organi (kasaba uyushmasi) tomonidan majburiy ro‘yxatga olinishi va qayd etilishi lozim bo‘lgan kelib tushgan arizaga javob berish muddati komissiya chaqirilgan paytdan e’tiboran 10 kunni tashkil etadi. Unga qabul qilingan qarorlar oshkor etilmaydi va yopiq eshiklar ortida qabul qilinadi. Agar ariza qanoatlantirilsa, jamoa a'zosi yig'ilishda qabul qilingan muddatda o'z pulini to'liq oladi. Ish beruvchi yig'ilishdan keyin ham o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirib, bo'ysunuvchiga u oldinga borishi mumkin bo'lgan ijro hujjatini olishga imkon beradi.

Mehnat inspektsiyasi

Mehnat nizolari komissiyasi a'zolarining noxolis munosabati yuzaga kelgan taqdirda, xodim davlat idorasiga - mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. U faqat shikoyatchi va huquqbuzar, to'lovlarning chastotasi va kechikish muddati haqida batafsil ma'lumot beruvchi yozma bayonotlarni ko'rib chiqadi. Unga mehnat shartnomasining nusxasi va boshqa tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi shart. Siz uni shaxsan, pochta orqali, uchinchi shaxs bilan o'tkazishingiz mumkin. Ular 30 kalendar kuni ichida javob berishga majburdirlar, shundan so'ng o'tkazilgan tekshirish natijalari to'g'risida yozma xabarnoma taqdim etiladi. Ma'muriyatning noqonuniy xatti-harakatlari tasdiqlangan taqdirda, mavjud qarzni bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Sudga murojaat qilish

Ish beruvchining bo'ysunuvchilar oldidagi majburiyatlarini mensimaslikdan iborat bo'lgan noqonuniy xatti-harakatlarini ish beruvchi joylashgan joydagi tuman yoki magistratura sudiga da'vo arizasi bilan bostirish mumkin. Nusxalari da'voga kiritilishi kerak mehnat shartnomasi, ishga joylashish tartibi, ish kitobi, ish haqi, bank bayonotlari, to'lovlarni kechiktirishni tasdiqlovchi guvohlik.

Umumiy qoidalarga ko'ra, tuman sudi da'voni ariza berilgan kundan boshlab ikki oy ichida, magistratura esa bir oy ichida ko'rib chiqishi kerak.

Mehnat nizolari uchun da'vo arizasi berishning qisqartirilgan muddatlari belgilanadi - ko'rib chiqilayotgan ishning toifasiga qarab 1 oydan 3 oygacha, ish haqi to'lanmagan hollarda - 1 yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi). federatsiyasi). Biroq, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 17.03.2004 yildagi 2-sonli qarori, hisoblangan, ammo to'lanmagan ish haqini undirish uchun da'vo qo'yish bo'yicha mehnat qonunchiligida belgilangan muddatlarni o'tkazib yuborishni aniqlaydi. arizani qabul qilishni rad etish va da'voni qondirishni rad etish uchun asosli sabab, chunki bu huquqbuzarlik muddatsizdir.

Agar da'vo qanoatlantirilsa, yuqoridagi barcha kompensatsiyalar majburiy ravishda undiriladi.

Ish haqini kechiktirish ish beruvchining javobgarligidir

Xodimlarga to'lanadigan to'lovni kechiktirish sabablari har xil turlari mas'uliyat.

Birinchidan, intizomiy jazo aybdor rahbarga nisbatan xo'jalik yurituvchi sub'ektning mulkdori tomonidan qo'yilgan, buning uchun kasaba uyushmasi bayonoti asos bo'ladi. Bu tanbeh berish, ishdan bo'shatish yoki tashkilotga etkazilgan zararni qoplashni talab qilishni anglatadi.

Ikkinchidan, kechikish 2 oydan ortiq, to'lov eng kam ish haqidan kamroq yoki qisman to'lov 3 oydan ortiq mablag'lar. jinoiy javobgarlikka tortiladi. San'atga muvofiq. 145.1. Buyuk Britaniya, u quyidagicha ifodalangan:

  • jarima to'lash (120 ming rublgacha yoki kechiktirilgan daromad miqdorida 12 ga ko'paytiriladi);
  • 60 oygacha lavozimni egallash yoki faoliyat bilan shug'ullanishni taqiqlash;
  • ikki yil qamoq.

Agar ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakatining og'ir oqibatlari bo'lsa, jarima o'z vaqtida to'lanmagan mablag'lar miqdoriga oshiriladi, 36 yoki yarim millionga ko'paytiriladi va ozodlikdan mahrum qilish muddati 1 yildan 5 yilgacha uzaytiriladi va lavozimni egallashni taqiqlash bilan to'ldiriladi. 3 yil muddatga.

Uchinchidan, Art. Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasida quyidagi ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan:

  • jarima to'lash mansabdor shaxslar 1000 rubl miqdorida. - 5000 rubl;
  • yuridik shaxslar tomonidan 30 000 rubl miqdorida jarima to'lash. - 50 000 rubl. yoki 3 oyga faoliyatni to'xtatib turish;
  • jismoniy shaxslar tomonidan 1000 rubl miqdorida jarima to'lash. - 5000 rubl. yoki 3 oyga ishlashni to'xtatib turish.

Arbitraj amaliyoti

Fuqaro V.M.Oleynikovning sudiga da'vo arizasi kiritildi. zarur hujjatlar va hisob-kitoblar bilan to'ldirilgan, unga qarzdor bo'lgan ish haqini to'lash va kechikish uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida.

Da'voning mazmunini ko'rib chiqish quyidagilarni aniqlashga imkon berdi. "Servis +" kompaniyasi arizachi bilan imzolangan mehnat shartnomasi, ma'lum bir vaqtda (egasi o'zgarganda), xodim tomonidan yirtilgan o'z tashabbusi... Ishdan bo'shatilgan kuni u o'ziga tegishli mablag'ni olmagan. U muzokaralar uchun rahbariyatga murojaat qilib, ishni suddan tashqari hal qilishga bir necha bor urinib ko'rdi, ammo muvaffaqiyat qozonmadi.

Sudlanuvchi sud majlisiga kelmadi. Buning o'rniga sudga kompaniyaning mulkdorning o'zgarishi sababli qo'yilgan ayblovlarga rozi emasligi, shu sababga ko'ra kompaniya vaqtincha ishlamay qolganligi va qarzni to'lash uchun mablag' yo'qligi to'g'risida hujjat kelib tushdi. Qarz miqdori ko'rsatilmagan.

Sudlanuvchi tomonidan taqdim etilgan dalillar haqiqiymi va sud qanday hukm chiqarishi kerak?

Sud bunday dalillarni hisobga olmaydi, chunki xodim oldidagi majburiyatlarni bajarmaslikning ko'rsatilgan sababi rahbariyatning noto'g'ri xatti-harakatlarini oqlamaydi. Sud da’voni to‘liq qanoatlantirdi, natijada arizachiga ushlab turilgan pul mablag‘lari va undan ortiq miqdorda tovon to‘lab berildi hamda javobgardan da’voni ko‘rib chiqish uchun mablag‘ undirildi.

2019 yilda ish haqini kechiktirish, avvalgidek, ish beruvchilarni Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq javobgarlik bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 1-qismi). Shunday qilib, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 236-moddasi, ish haqini to'lashni kechiktirgan ish beruvchi, hatto uning aybi bo'lmasa ham, javobgarlikka tortiladi. moliyaviy javobgarlik, va soat 6-7 Art. Ma'muriy Kodeksning 5.27 - va ma'muriy (mansabdor shaxslar uchun 10 dan 20 ming rublgacha va yuridik shaxslar uchun 30 dan 50 ming rublgacha).

Bundan tashqari, agar ish beruvchining ish haqini 2 oydan ortiq kechiktirgan ishchilarga naqd pul berish istagi isbotlangan bo'lsa, bunday korxona rahbari San'at bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1.

Bundan tashqari, agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish orqali ishni to'xtatib turish huquqiga ega.

Ish haqini to'lash muddati qanday?

San'atning 6-qismi. Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi xodimga oyiga kamida 2 marta to'lanishi kerakligi qat'iy belgilangan; bunda ishlagan oy uchun yakuniy hisob-kitob undan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Va agar bu korxonada nazarda tutilgan bo'lsa, unda to'lov oyiga uch marta amalga oshirilishi mumkin.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun San'atning 7-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 136-moddasi, agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, ish haqini to'lashning boshqa muddatlari ham belgilanishi mumkin. Korxonada ish haqini to'lashning aniq sanalari mahalliy darajada belgilanishi kerak normativ akt va mehnat shartnomalarida.

MUHIM! San'atning 4-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash muddati mehnat va / yoki jamoa shartnomasida belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi ish haqini necha kunga kechiktirishi mumkin?

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchining mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq ish haqini kechiktirishi moddiy, ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlik ko'rinishidagi huquqiy oqibatlarning boshlanishiga olib keladi. Bunday holda, javobgarlik ish haqini o'z vaqtida to'lamaslikning birinchi kunida paydo bo'ladi.

Biroq, o'z xodimlarining to'lovlarini kechiktirish orqali ish beruvchi bunga ishonishi mumkin ishlab chiqarish jarayoni kamida yana 2 hafta davomida to'xtatilmaydi. San'atning 2-qismiga binoan. 142 TC xodimlari ish haqi to'lanmagan 16-kuni va ish beruvchi qarzni to'lamaguncha ishni to'xtatib turishi mumkin. Shu bilan birga, ular ishga bormasliklari mumkin, ammo ish beruvchi ularga shu kunlar uchun o'rtacha ish haqini to'lashi kerak (yuqoridagi maqolaning 3-4-qismlari).

Shuning uchun, agar ish beruvchi xodimlarga qarzdorlik mavjudligini tan olgan bo'lsa-da, lekin korxonani to'xtatmoqchi bo'lmasa, u 15 kun ichida to'lanmagan ish haqi uchun barcha qarzlarini to'lashi kerak.

Shunday qilib huquqiy asoslar ish beruvchi xodimlarning ish haqini kechiktirishi shart emas. Bundan tashqari, uni o'z vaqtida to'lamaslik har xil turdagi javobgarlikning, shu jumladan jinoiy javobgarlikning boshlanishiga olib keladi.

Salom do'stlar! Mening bugungi maqolam ish haqining kechikishi va bunday holatlar yuzaga kelganda xodimning mumkin bo'lgan harakatlariga bag'ishlanadi. Yuridik amaliyotimda bir necha marta shunga o'xshash holatlar yuzaga keldi va biz ish beruvchi bilan bog'lanish orqali mijoz bilan ishlay boshladik.

Keyingi qadam mehnat inspektsiyasi va prokuraturaga ariza berish edi. To'liq tovon olish uchun sud organiga da'vo arizasi berilishi kerak edi.

Bugun men ish haqini to'lamaslik haqida gap ketganda, xodim nima qilishi kerakligi haqida gapirmoqchiman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lovlar qancha muddatga kechiktirilishi mumkin va agar muddat juda uzoq bo'lsa, shikoyat qaerga topshiriladi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, 2019 yilda ish haqini kechiktirish ko'zda tutilmagan va ish beruvchi tomonidan jiddiy qoidabuzarlikdir. Muayyan nizom mavjud, unga ko'ra, daromad oyiga ikki marta to'lanishi kerak.

Daromad berish uchun aniq kunlar kompaniyaning ichki hujjatlari bilan belgilanadi. Avans oyning o'rtalarida, qolganlari esa oxirida to'lanadi.

Ishga qabul qilingan xodim GPC shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilinganda istisno hisoblanadi. Bu erda siz mehnat munosabatlari ishtirokchilari o'rtasidagi kelishuv bo'yicha ishlab chiqarilgan mablag'larni berish uchun har qanday shartlarni belgilashingiz mumkin.

Ish beruvchilarning ish haqini to'lashni kechiktirishga to'sqinlik qiladigan qat'iy taqiqlanishiga qaramasdan, ish beruvchi bilan muammoni juda ko'p oqibatlarsiz hal qilish imkonini beradigan qisqa muddat mavjud.

15 kun ichida to'lovni amalga oshirish kerak, aks holda xodim o'z ish joyiga bormaslik huquqiga ega bo'ladi. Shuningdek, shaxs tegishli bo'limlarga shikoyat qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Kechiktirilgan daromad bo'lsa, xodimlar nima qilishlari kerak

Ish haqi uzoq vaqt davomida to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerakligini hal qilish muhimdir. Fuqarolar 15 kunlik kechikishdan keyin ishni to‘xtatish huquqidan tashqari, tegishli tashkilotlarga ariza bilan murojaat qilish imkoniyatiga ega. Biroq, faqat ish beruvchiga murojaat qilishdan boshlash kerak.

Buning uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan tartibda harakat qilishingiz kerak:

  1. Ish beruvchiga 15 kunlik kechikish tufayli xodim endi ishga qaytmasligi haqida xabarnoma tuzing.
  2. Hujjat har qanday shaklda ikki nusxada tuziladi.
  3. Bitta shakl ish beruvchiga topshiriladi, ikkinchisi esa qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yiladi va xodimga qaytariladi.

Ushbu protsedura juda oddiy va ko'p vaqt talab qilmaydi, lekin barcha harakatlarni bajarish kerak, chunki aks holda, xodim ishdan bo'shatiladi va kunlar to'lanmaydi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, bunday hujjat kelajakda xodim sudga murojaat qilganda ish beruvchi tomonidan buzilishning dalili bo'lishi mumkin.

Siz kompaniyaning ish haqi bo'yicha qarzlarini to'lashga tayyorlanayotgani haqida rahbariyatdan yozma xabar olganingizdan keyingina ish joyiga borishingiz mumkin. Mavzu bo'yicha qo'shimcha ma'lumotni videoda topishingiz mumkin:

Ishchilar uchun muammoni hal qilishning boshqa variantlari

Hatto bir kunlik ish haqi masalasini o'tkazib yuborish kechikish deb hisoblanadi, ammo bunda rahbariyat aybdor emas va to'lovlar bir hafta ichida amalga oshiriladi. Odatda, muammoni hal qilish uchun rahbariyat bilan bog'lanish va bu muammo haqida gapirish kifoya.

Agar kechikish ikki oydan oshsa, u holda xodim mehnat me'yorlariga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan nazorat organlariga murojaat qilishi mumkin. Bu tashkilotlarga quyidagilar kiradi:

  • Mehnat inspektsiyasi;
  • prokuratura;
  • Sud hokimiyati.

Ariza standart shaklda tuziladi va unda xodim o'z murojaati uchun asoslarni tushuntiradi. Hujjatga ba'zi qo'shimcha hujjatlar ilova qilinishi mumkin, ular arizachining so'zlarini tasdiqlashi mumkin.

Odatda, apellyatsiya sudda bo'lib o'tadi, chunki bir vaqtning o'zida fuqarolar kechikish va ma'naviy kompensatsiya uchun foizlarni undirish uchun da'vo arizasi bilan murojaat qilishadi. Agar kechikish uch oydan ortiq bo'lsa, u holda kompaniya rahbariyati jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bunday shikoyatlarni topshirishning xususiyatlari va nuanslari

Ko'rsatilgan bo'limlarning har qandayiga murojaat qilishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud. Arizalar yozma ravishda topshirilishi va ro'yxatdan o'tkazilishi kerak belgilangan tartib. Muhim nuqta jabrlanuvchining ro'yxatga olingan joyiga murojaat qilish zarurligidan iborat.

Odatda, jamoaviy shikoyatlar individual shikoyatlarga qaraganda ancha tez va puxtaroq ko'rib chiqiladi. Mutaxassislar maoshini olmagan xodimlarga dalillar bazasi haqida oldindan g'amxo'rlik qilishni maslahat berishadi.

Ariza qanchalik puxta tuzilgan bo'lsa, u bo'yicha ariza beruvchining foydasiga qaror qabul qilish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi. Dalil sifatida turli rasmiy hujjatlar va guvohliklar mos keladi.

Bundan tashqari, shuni aytish kerakki, barcha xodimlar o'n besh kundan keyin o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishlari mumkin emas. Aholiga xizmat ko‘rsatuvchi korxonalar xodimlari, qutqaruvchilar, suv, elektr, gaz ta’minoti tizimi xodimlari o‘z ishlarini to‘xtata olmaydilar va darhol sudga murojaat qilishlari kerak.

Jami o'rniga

Suhbatni yakunlar ekan, shuni ta’kidlash mumkinki, xodimlarga ish haqi to‘lanmasligi nazorat qiluvchi tashkilotlarning majburiy aralashuvini talab qiluvchi jiddiy qoidabuzarlik hisoblanadi. Agar xodim o'z pulini olishni xohlasa va qo'shimcha kompensatsiya, keyin u sud organiga murojaat qilishi kerak.

Shunga o'xshash nashrlar