Kasalxonada tozalovchi ayol hamshira bo'lib ishlaydi. Hamshiradan xuddi shu mas'uliyatli va maoshi pastroq bo'lgan farroshga o'tkazildi. Ish haqi talabgorning ish tajribasiga bog'liq

Hamshiralarni farroshlarga topshirish - bu tibbiy muassasadagi kadrlarni optimallashtirish usuli. Biroq, hamshira tozalovchi lavozimiga o'tkazilganda, u mehnat funktsiyasi jiddiy o'zgarishlarga duch keladi.

Maqoladan bilib olasiz

Tozalash xonimlariga o'tish: yechimmi?

Optimallashtirishning bir usuli - hamshiralarni tozalash ishchilariga o'tkazish. Ammo buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak, mehnat qonunchiligi va xodimning huquqlari buzilmasdan? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Hamshira va tozalovchi ayol: ishdagi farqlar

O'z -o'zidan, tozalovchi va hamshiraning mehnat vazifalari sezilarli farqlarga ega, ular quyidagi jadvalda ko'rsatilgan:

Jadval shuni ko'rsatadiki, hamshiralar va ishlab chiqarish binolarini tozalash ishchilarining vazifalari juda farq qiladi.

✪ Hamshiralarni sanitar tozalash vositalariga almashtirish qonuniymi? Javobni tizim bosh shifokori o'qing.

Demak, hamshira tozalovchi lavozimiga o'tkazilganda, uning mehnat vazifasi jiddiy o'zgarishlarga uchraydi. Aynan shu sababdan, xodimning tarjimaga yozma roziligini olish zarur.

Xodimni tibbiy xodim lavozimidan tozalovchi lavozimiga o'tkazish maqsadga muvofiqligi

2018 yilgacha Rossiya Federatsiyasi hukumatining rejalari - o'rtacha ish haqining oshishi ijtimoiy ishchilar tibbiy muassasalar, kichik va hamshiralik yoki farmatsevtika xodimlari ma'lum bir mintaqadagi o'rtacha ish haqining 100 foizigacha.

Bu shuni anglatadiki, o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining ish haqi taxminan teng bo'ladi, aniqrog'i, kichik tibbiyot xodimlarining ish haqi oshadi. Bu, o'z navbatida, bajarishga imkon beradi xodimlarning pozitsiyasi hamshiralar

Biroq, bu yoki boshqa yo'l, ma'lum vaqt oralig'ida o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining ish haqi teng bo'lishiga olib keladi.

Biroq, muammo bor va g'alati, bu bizning davlatimiz uchun juda oddiy holat - sog'liqni saqlash muassasalarida bunday ish haqini ko'paytirish uchun pul yo'q.

Bu tibbiyot tashkilotlari rahbarlarining kichik tibbiyot xodimlarini tejash istagini tushuntiradi.

Aslida, hamshiralar uchun ish haqini kamaytirishning ikkita varianti mavjud:

• autsorsing - tashqi pudratchi bilan shartnoma tuzish;
• hamshiralarni tozalash ishchilariga o'tkazish.

Aslida autsorsing, qoida tariqasida, o'zini o'zi to'lamaydi, shuning uchun sog'liqni saqlash muassasasi ma'muriyati birinchi variantga e'tibor qaratishni ma'qul ko'radi.

Qoida tariqasida, tibbiy muassasalar ish haqi-sog'liqni saqlash shakliga kiritilgan lavozimlarda pulni tejashga harakat qilmoqdalar (Rosstatning 2016 yil 7 oktyabrdagi 581-sonli buyrug'i). Shuning uchun tibbiy bo'lmagan lavozimga o'tish birinchi navbatda hamshiralarga tegishli.

Tarjimaga qo'yiladigan talablar: hamma narsa qonunga muvofiq

Mehnat vazirligi quyidagi tozalash kasblarini o'rnatdi:

• ofis tozalovchi;
• sanoat binolarini tozalovchi.

Shuning uchun, hamshirani tozalovchi lavozimiga o'tkazishda siz yuqoridagi ismlardan birini tanlashingiz kerak. Ammo shuni yodda tutish kerakki, hozirda "ofis va ishlab chiqarish binolarini tozalovchi" lavozimi yo'q.

Xodimga nima uchun boshqa lavozimga o'tishi kerakligini aniq tushuntirish kerak. Bu juda muhim, chunki uning yozma roziligisiz tarjima buzilish bo'ladi (72, 72.1 -modda Mehnat kodeksi RF).

O'tkazishni amalga oshirayotganda, xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak, unda o'zgartirish shartlari ko'rsatilgan:

1. Lavozimning yangi nomi.
2. Xodimning majburiyatlari.
3. Ish haqini to'lashning yangi shartlari.

Ikkala tomon ham imzolagan qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining majburiy qismi hisoblanadi. Bu xodim boshqa lavozimga o'tishga roziligini tasdiqlaydi.

Siz boshqa usulni qo'llashingiz mumkin, bu ham qonun doirasiga kiradi - tibbiy muassasaning xodimlari yoki xodimlari kamaygan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodimni yozma roziligi bilan ham boshqa lavozimga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, tuz tuzatish joizdir.

Bu xodimning malakasiga mos keladigan bo'sh lavozimlarga ham, lavozimlarga ham, shuningdek, sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda, xodim bajarishi mumkin bo'lgan past darajadagi bo'sh lavozimlarga yoki past haq to'lanadigan ishlarga ham tegishli.

Xodimga ushbu sohada mumkin bo'lgan barcha lavozimlar taklif qilinishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, agar bu jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa.

Shu asosda yangi lavozimlarni - ishlab chiqarish binolarini tozalash yoki ofis binolarini tozalashni joriy etish va hamshiralarning lavozimlarini qisqartirish mumkin.

Shu bilan birga, hamshiralarga tozalovchi ayol lavozimlari taklif qilinishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, hamshiralarning lavozimlari qisqartirilganda, ularga nafaqat farroshlar, balki farroshlar va hk.

Hamshiraning ishdan bo'shatilishining yana bir sababi - "Hamshira" lavozimiga o'rta umumiy ma'lumot va kasb -hunar ta'limi olgan xodimlarni nazarda tutadigan "Kichik tibbiyot xodimlari" professional standartiga muvofiq egallab turgan lavozimga muvofiqligini tasdiqlash.

Biroq, bu professional standart yaqinda joriy qilingan, shuning uchun ham bitta hamshira bu talablarga javob bermaydi.

Bu shuni anglatadiki, attestatsiya natijalariga ko'ra, hamshira malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin va unga farrosh lavozimini egallashni taklif qilishi mumkin.

Hamshiralarni tozalash ishchilariga topshirishning yana bir usuli bor - iqtisodiy. Yuqori o'rnatilgan ish haqi xonimlarni tozalaydi va hamshira shunchaki bu erga jalb qilinadi. Bundan tashqari, tozalovchi ayolning ish haqi indekslanmasligi mumkin.

Biroq, bu holatda hamshiradan oldingi ishni to'liq bajarishini talab qilish muammoli bo'lib qoladi. Hamma muammo shundaki, hamshiraning barcha vazifalarini farroshga ishonib topshirish mumkin emas.

Biroq, mehnat qonunchiligi ishlab chiqarish binolarida farroshning ishi tibbiy xodimga yaqin bo'lishiga to'sqinlik qilmaydi. V mehnat shartnomasi xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha qoidalar kiritilgan.

Hamshirani tozalagichga qanday o'tkazish kerak

Hamshiralarni har ikki tomon uchun har xil yo'qotishlar bilan tozalash xonimlariga o'tkazishning bir necha yo'li mavjud.

Bizning veb -saytimizda har doim ko'plab yangi va tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud. Parametrlarni tezda qidirish uchun filtrlardan foydalaning.

Muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun maxsus ma'lumotga ega bo'lish, shuningdek, ega bo'lish maqsadga muvofiqdir kerakli fazilatlar va ish ko'nikmalari. Avvalo, siz tanlagan mutaxassislik bo'yicha ish beruvchilarning talablarini diqqat bilan o'rganib chiqishingiz, so'ngra rezyume yozishni boshlashingiz kerak.

Siz rezyumeni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga yubormasligingiz kerak. Sizning malakangiz va ish tajribangizdan kelib chiqib, mos bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Keling, Moskvada hamshira, farrosh sifatida muvaffaqiyatli ishlashingiz uchun ish beruvchilar uchun eng muhim ko'nikmalarni sanab o'tamiz:

Ish topishingiz kerak bo'lgan 7 ta asosiy ko'nikma

Bo'sh ish o'rinlarida ko'pincha quyidagi talablar qo'yiladi: boshning shaxsiy buyurtmalarini bajarish, tozalash va muloqot qilish ko'nikmalari.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, bu ma'lumotni nazorat ro'yxati sifatida ishlating. Bu sizga nafaqat yollovchini xursand qilish, balki kerakli ishni topishga ham yordam beradi!

Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari tahlili

• Sizning oldingi ish tajribangiz, ma'lumotingiz
• Ish turi, ish tartibi
• Kompaniyaning hajmi, uning sanoati, brendi va boshqalar.

Ish haqi talabgorning ish tajribasiga bog'liq

Hamshira xonimning ishi, Moskvadagi tozalovchi xonimning bo'sh ish o'rinlari. Bo'sh ish o'rinlari bo'yicha hamshira tozalovchi to'g'ridan -to'g'ri ish beruvchi Moskvada ish e'lonlari hamshira tozalovchi Moskva, bo'sh ish o'rinlari ishga qabul qilish agentliklari Moskvada, yollash agentliklari orqali va to'g'ridan -to'g'ri ish beruvchilardan tozalash bo'yicha hamshira, ish tajribasi bo'lgan va bo'lmagan ish o'rinlarini qidirmoqda. Yarim kunlik ish va ish uchun e'lonlar sayti Avito Moscow bo'sh ish o'rinlari to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan tozalovchi.

Moskvada hamshira tozalash ishchisi

Sayt ishi Avito Moscow ishi yangi bo'sh ish o'rinlari tozalash hamshirasi. Bizning saytda siz tozalovchi hamshira sifatida yuqori haq to'lanadigan ishni topishingiz mumkin. Moskvada tozalovchi hamshira sifatida ish qidiring, bizning saytimizdagi bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari yig'uvchisi.

Avito ish o'rinlari Moskva

Moskvadagi hamshira ishini tozalash, hamshiraning bo'sh ish o'rinlarini to'g'ridan -to'g'ri ish beruvchilardan tozalash. Ish tajribasi bo'lmagan va ish staji bilan yuqori maosh oladigan Moskvadagi ishlar. Ayollar uchun tozalovchi hamshiraning bo'sh ish o'rinlari.

Ko'p odamlar uchun farq yo'q, lekin tibbiyot muassasalari xodimlari uchun faqat lavozim unvoni bog'liq mehnat vazifalari, ish haqi va ta'tillar. Institutlarning qayta tashkil etilishi shifoxona xodimlarining tibbiy va texnik bo'linishiga olib keldi, bu esa xodimlarning qisqarishiga, vakolatlarning chalkashligiga va xodimlarning boshqa lavozimlarga o'tishiga olib keldi. Tibbiyot muassasasi xodimlarining mas'uliyatini tushunish uchun, avvalo, kimligini tushunish kerak tibbiyot xodimi va boshqa xodimlarga kim tegishli? "Fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" Federal qonun Rossiya Federatsiyasi"bizga tibbiyot xodimining ta'rifini beradi: tibbiyot xodimi - jismoniy shaxs tibbiy yoki boshqa ma'lumotga ega bo'lgan, tibbiy tashkilotda ishlaydigan va mehnat (rasmiy) vazifalari tibbiy faoliyatni amalga oshirishni o'z ichiga olgan yoki jismoniy shaxs yakka tartibdagi tadbirkor tibbiy faoliyatni bevosita amalga oshirish; Shuningdek, qonun tibbiy faoliyat ta'rifini beradi: tibbiy faoliyat - ta'minlash uchun professional faoliyat tibbiy yordam, tibbiy ko'riklarni o'tkazish, tibbiy ko'riklar a) organlar va (yoki) to'qimalarni transplantatsiya qilish (transplantatsiya qilish), donor qoni va (yoki) uning tarkibiy qismlarini tibbiy maqsadlarda aylanishi bilan bog'liq tibbiy ko'riklar, sanitariya va epidemiyaga qarshi (profilaktik) chora-tadbirlar va professional faoliyat; Bu harakatlarning tozalovchi yoki hamshiraning ishiga aloqadorligini hujjatlardan aniqlab olish mumkin: Sog'liqni saqlash vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n -sonli buyrug'i va Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi N 31 -sonli qarori (qo'shimchalar) Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 24 oktyabrdagi 648 -sonli buyrug'i), shundan aniq bo'ladi: hamshira tibbiyot xodimi, tozalovchi emas. Bu hujjatlarda ko'rsatilgan majburiyatlardan kelib chiqadi. Hamshira ham, farrosh ham xonani tozalashga majburdir, lekin tozalashni hamshira tibbiy tashkilot, tozalovchi esa ishlab chiqarish yoki ofis binolarida bajaradi. Keyin hamshiraning ish joyini aniq ko'rsatadigan ishning mohiyati to'g'risida chiziqlar bor: katta hamshiraga dori -darmonlar, asbob -uskunalar, asbob -uskunalar olishda va ularni bo'limga etkazib berishda yordam beradi. Styuardessa opadan qabul qiladi va zig'ir, uy -ro'zg'or buyumlari, idish -tovoqlar va yuvish vositalarini to'g'ri saqlash va ishlatilishini ta'minlaydi ... tozalovchi ayol uchun: changni tozalash, qo'l bilan supurish va yuvish, pollar, zinapoyalar, dastgohlar yordamida. ishlab chiqarish binolarida zinapoyalar, derazalar, devorlar, shiftlar ... Bundan tashqari, tozalovchi sanitariya va epidemiyaga qarshi choralarni ko'rishda ishtirok etmaydi, faqat ishlab chiqarish binolarini sanitarizatsiya qiladi, shuning uchun bunday xodimning vakolatlari tashqarida. tibbiy faoliyat. Tozalash xonimi tibbiy muassasada ishlay oladimi? Bunday tadbirlarni amalga oshirish uchun ishlab chiqarishda yoki ustaxonalarda, ya'ni uzluksiz ishlaydigan joylarda, masalan, sanoat binolarini tozalash ishchilarining malakaviy xususiyatlarini hisobga olish kerak. sanoat ishlari... SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 qaysi binolarni ishlab chiqarish binolari deb hisoblash kerakligini aytadi: Ishlab chiqarish binolari - bu maxsus mo'ljallangan binolar va inshootlarning yopiq joylari bo'lib, ular doimiy (smenada) yoki vaqti -vaqti bilan (ish kuni davomida). mehnat faoliyati odamlardan. Ta'rif noaniq va aniq ta'rif bermaydi, shuning uchun biz rus entsiklopediyasidan mehnatni muhofaza qilish ta'rifiga murojaat qilamiz: faoliyat. Maqsadlariga ko'ra, ular ishlab chiqarish (asosiy ustaxonalar), yordamchi ishlab chiqarish (yordamchi ishlab chiqarish uchun), energiya (siqilgan havo, bug ', elektr energiyasi bilan ta'minlash), saqlash joylariga bo'linadi. Bunday binolarning mavjudligi to'g'risida ma'lumotni ma'lum bir tibbiyot muassasasi ma'muriyati bilan tekshirish kerak, ammo bunday xonalar, ehtimol: zallar, koridorlar, vestibyullar emas. Ma'muriy binolarning farroshi yuqorida aytib o'tilgan joylarni tozalash uchun javob beradi; uning vazifalariga jamoat va ma'muriy binolarning zallari, vestibullari, zinapoyalari, ofislari va boshqa binolarini tozalash kiradi. Shuning uchun, bunday xodim muassasa hududida mehnat faoliyati bilan shug'ullanishi mumkin, lekin faqat qat'iy belgilangan joylarda. Va palatalarda? Bemor xonalari na ishlab chiqarish binolariga, na xizmat ko'rsatiladiganlarga tegishli. Bo'limlar va bo'limlarda ishlash sanitariya -epidemiologiya tadbirlarini amalga oshirishni o'z ichiga oladi va yuqorida aytib o'tilgan tozalagichlarning vazifalari faqat ishlab chiqarish xonalarida gigiena va sanitariya -gigiena qoidalariga rioya qilishni o'z ichiga oladi, shuning uchun faqat hamshiralar palatalarda ishlash huquqiga ega.

Salom! Lavozim faqat xodimning roziligi bilan yoki San'at normalariga muvofiq o'zgartirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasiga binoan, agar tashkiliy yoki texnologik ish sharoitining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar). tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi saqlanib qolmaydi, ularni o'zgartirishga ish beruvchining tashabbusi bilan yo'l qo'yiladi, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno. Ish beruvchi, agar boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, xodimni ikki oydan kechiktirmay, tomonlar belgilaydigan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi, shuningdek bunday o'zgartirishlar zarurligiga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. ushbu Kodeks. Agar xodim yangi sharoitda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish va bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish), bu uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada ko'rsatilgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Yo'qligi bilan ish dedi yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77 -moddasi birinchi qismining 7 -bandiga muvofiq bekor qilinadi. Sizning holatingizda, mehnat funktsiyasi ham o'zgaradi va asosiy ish sharoitlari, va bu allaqachon boshqa ishga o'tishni bildiradi, bu xodimning roziligisiz yo'l qo'yilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n -sonli buyrug'iga binoan. malaka ma'lumotnomasi menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, "Sog'liqni saqlash sohasidagi ishchilar lavozimlarining malakaviy xususiyatlari" bo'limi

Hamshira ishining mas'uliyati. Tibbiy tashkilotdagi binolarni tozalaydi. Katta hamshiraga dori -darmonlar, asboblar, asbob -uskunalar olish va ularni bo'limga etkazib berishda yordam beradi. Styuardessa opadan qabul qiladi va zig'ir, uy anjomlari, idish -tovoqlar va yuvish vositalarini to'g'ri saqlash va ishlatilishini ta'minlaydi. Har ovqatdan keyin yotoqxonadagi bemorlarni yotoqxona stollarini tozalaydi. Uchastka hamshirasining ko'rsatmasi bo'yicha u bemorlarni diagnostika va davolash xonalariga kuzatib boradi. Kuryer vazifasini bajaradi, farmatsevtik idishlarni yuvishni amalga oshiradi. Styuardessa opani isitish tizimi, suv ta'minoti, kanalizatsiya va elektr jihozlaridagi nosozliklar haqida xabardor qiladi. Bino va hammomlarni tayyorlashni amalga oshiradi. Tizimli ravishda (har bir bemordan keyin) vannaxona va yuvinish kiyimlarini sanitariya -gigiyenik tozalashni amalga oshiradi. Bemorlarga gigienik vannani qabul qilishda, yechinish va kiyinishda yordam beradi. Kichik hamshira bo'lmasa, u styuardessa opadan ichki kiyim va choyshab oladi va o'zgartiradi. Umumiy ovqatlanish shoxobchasida tayyor ovqatni qabul qiladi, uni og'irligi va hisobi bo'yicha tekshiradi. Tarqatish varag'ida ro'yxatdan o'tadi. Ovqatni isitadi. Menyu va belgilangan dietaga muvofiq bemorlarga issiq ovqat tarqatadi. Idishlarni yuvish, kiler va oshxonani tozalash, sanitariya talablariga rioya qilgan holda bajaradi. Bemorlarning mahsulotlarini saqlash uchun mo'ljallangan muzlatgichlarni tozalashni tizimli ravishda amalga oshiradi. Oshxona va oshxonaga sanitariya -gigiyenik xizmat ko'rsatishni ta'minlaydi. Oshxona jihozlarini va inventarini ta'mirlash zarurligi haqida bo'lim rahbariyatiga o'z vaqtida xabar beradi. Bilish kerak: ishda sanitariya va gigiena qoidalarini; yuvish vositalarining maqsadi va ular bilan ishlash qoidalari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari. Malaka talablari. Ish tajribasiga talablarsiz o'rta (to'liq) umumiy ta'lim.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31 -sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga binoan tarifga muvofiq xususiyatlari butun sanoat kasblari ishchilar "

Ishlab chiqarish binolarini tozalovchi 2 -toifa Ish tavsifi. Ishlab chiqarish chiqindilari va chiqindilaridan ustaxonalarda va boshqa sanoat binolarida tozalash. Changni tozalash, tozalash va qo'l bilan yuvish yoki sanoat binolarida pollar, zinapoyalar, zinapoyalar, derazalar, devorlar, shiftlar mashinalari va armatura yordamida. Zamin, devor, deraza va shiftlarni tozalash uchun yuvish vositalari va dezinfektsiyalovchi vositalarni tayyorlash. Chiqindilarni va chiqindilarni ishlab chiqarish ob'ektlaridan belgilangan joyga tashish. Yuvish vositalari, inventarizatsiya va tozalash materiallarini olish. Idishlarni ichimlik suvi bilan to'ldirish. Chiqindi qutilarini tozalash, tozalash va tartibga solish. Dushxona, dush, kiyinish xonalari va sanoat binolarining boshqa umumiy joylarini tozalash va dezinfeksiya qilish. Bilish kerak: sanoat gigienasi talablari; sanoat binolarini saqlash uchun sanitariya va gigiena qoidalari; xizmat ko'rsatiladigan uskuna va qurilmalarning qurilmasi va ishlash qoidalari; yuvish va dezinfektsiyalash vositalarining maqsadi va konsentratsiyasi; sanitariya -texnik vositalarni ishlatish qoidalari.