Ko'nikmalar va qobiliyatlar ustunidagi rezyumega nima yozish kerak. Rezyume ko'nikmalarini qanday tanlash mumkin. Turli kasblar uchun asosiy rezyume ko'nikmalariga misollar

Turli sohalarda ular taqdim etadi va turli talablar arizachining ko'nikmalariga, shuning uchun bugun biz bilib olamiz: asosiy ko'nikmalar nima, qaysilarini rezyumeda ko'rsatish kerak va biz turli lavozimlar uchun bir nechta misollarni tahlil qilamiz.

Rezyumeda hamma uchun kasbiy mahorat ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, siz menejerga uning nomzodligi bo'sh ish o'rinlari talablariga javob berishini aniqlashga yordam berasiz - olingan ko'nikmalardagi asosiy vakolatlarni ajratib ko'rsatish.

Yo'qlar uchun - asosiy ko'nikmalarga e'tibor qarating:

  • Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatlari.
  • Mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati.
  • Analitik qobiliyat.
  • Ijtimoiy so'rovlarni o'tkazish tajribasi.
  • Maqola yozish qobiliyatlarini sotish.
  • Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyati.
  • jamoada ishlash qobiliyati.
  • Mojarolarni hal qilish qobiliyati.
  • ishontirish qobiliyati, notiqlik mahorati.
  • Telefon orqali sotish va muzokaralar olib borish qobiliyati.
  • Biznes yozishmalari tajribasi.
  • Barkamol yozma va og'zaki nutq.
  • Belgilangan maqsadga erishish qobiliyati.
  • Yangi ma'lumotlarni tezda o'zlashtirish qobiliyati.
  • Taqdimotlarni yaratish va o'tkazish ko'nikmalari.

Siz ko'plab ko'nikmalarni sanab o'tmasligingiz kerak, aks holda so'rovnomani o'qish qiyin bo'ladi va HR menejeri muhim ma'lumotlarni o'tkazib yuborishi mumkin. Eng muhim ko'nikmalarning 5-7 tasini yozish va ularni belgilash kifoya:

Misol: telefon orqali suhbatlashish qobiliyati (savdo bo'limida 3 yil)

Asosiy rezyume ko'nikmalari nima

Asosiy ko'nikmalar - bu olingan bilim va tajribadan o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni siqib chiqarish, bu ma'lum bir pozitsiyada kerakli natijaga erishish uchun ishni samaraliroq va tezroq bajarishga yordam beradi.

Ko'nikmalar alohida ustunda, rezyume so'rovnomasining boshida yoki oxirida ko'rsatilgan. Ular to'plangan barcha tajribalarni umumlashtiradi va xo'jayinga sizning kompaniya talablariga muvofiqligingizni tushunishga yordam beradi.

Kasbiy ko'nikmalarni bir necha turlarga bo'lish mumkin:

  • Kommunikativ - yozishmalar, savdolar, chiqishlar, muzokaralar.
  • Analitik - tadqiqot, baholash, o'rganish, ma'lumotlarni tizimlashtirish
  • Tashkiliy - boshqaruv, rejalashtirish, etakchilik.
  • Ijodiy - dizayn, fotografiya, chizmachilik.
  • Miqdoriy - xarajat, byudjet, buxgalteriya hisobi.
  • Ilmiy - diagnostika, uskunalardan foydalanish (ta'mirlash), texnologiya. hujjatlar.
  • Interaktiv - o'qitish, maslahat berish, nizolarni hal qilish.

Asosiy qobiliyatlaringizni qanday tushunish kerak

Buni tushunish va ta'kidlash muhimdir asosiy ko'nikmalar ish beruvchi sizni sezishi va qadrlashi uchun. Kelajakda asosiy malakalarni bilish sizga qaysi kasbiy sohada ko'tarilishni xohlayotganingizni tushunishga yordam beradi va, ehtimol, keyinchalik ochiladi. shaxsiy biznes.

Qabul qilingan ko'nikmalarni davom ettirish

Qanday ko'nikmalarga ega bo'lganingizni tushunish uchun qisqacha avtobiografiya yozing. Unda o'smirlik, o'qish va kasbiy hayotning muhim voqealari yoritiladi. Ta'lim va kasbiy tajribani tavsiflashda sevimli mashg'ulotlaringizni va. Sizga nima uchun minnatdor bo'lganingizni va dalda berganingizni eslang. Taxminan 7 ta asosiy voqeani belgilang - bu sizga asosiy ko'nikmalaringiz haqida tushuncha beradi.

Do'stlaringiz yoki hamkasblaringizdan sizni baholashlarini so'rang va qanday qobiliyatlar rivojlanganligingizni aytib bering. Hayotdagi har qanday yutuq asosida 10 ta kompetentsiyani sanab o'ting. Yutuqlarni kamayish tartibida joylashtiring va eng muhimlarini yozib oling.

Masalan: bilim kompyuter dasturlari, rasm chizish qobiliyati, ommaviy nutq

Siz erishmoqchi bo'lgan ko'nikmalar

Agar sizda asosiy malakalar yo'qligini tushunsangiz, lekin qaysi biri ekanligini tushuna olmasangiz, mutaxassis bilan muloqot sizga yordam beradi. Siz orzu qilgan faoliyat bilan shug'ullanadigan va siz intilayotgan cho'qqilarni zabt etgan odamni topish kerak. Undan kerakli ishning nozik tomonlari haqida ko'proq aytib berishini so'rang. Sizga nima etishmayotganini va shunga o'xshash natijalarga erishish uchun yana nima kerakligini tahlil qiling.

Mutaxassisga o'ziga xos bilimlar haqida aytib bering va uni tahlil qilishni so'rang. Sizga foydali bo'lganlarni qo'shing. Kerakli ma'lumotlarni o'rganganingizdan so'ng, sizga kerakli ko'nikmalarni tushunish, egallash va rivojlantirish osonroq bo'ladi.

Masalan: chet tilini o'rganing, odamlarni boshqaring, sotishni o'rganing.

Rezyumega qanday qo'shimcha ko'nikmalarni kiritish kerak

Ish beruvchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, mehnat bozorida topish qiyin bo'lgan eng qimmatli mutaxassislar quyidagi bilimlarga ega (pasayib borayotgan ro'yxat):

  1. Strategik fikrlash va natijalarni rejalashtirish qobiliyati.
  2. O'zgarishlarni hisobga olish va boshqarish qobiliyati.
  3. Muammolarni tahlil qilish va minimal xarajatlar bilan hal qilish ko'nikmalari.
  4. Jamoaning ish qobiliyatini tashkil etish va qo'llab-quvvatlash qobiliyati.
  5. Virtual muhitda ishlash qobiliyati (xalqaro loyihalar bilan yoki masofadan turib).
  6. Kompaniya jarayonlarini (ishlab chiqarish) ishlab chiqish va boshqarish ko'nikmalari.

Qo'shimcha ko'nikmalar asosiy tajribani ta'kidlashi va malakani ko'rsatishi kerak, shuning uchun bo'sh ish o'rinlari uchun belgilangan talablar va kasbning xususiyatlariga asoslangan ma'lumotlarni kiriting.

Rezyume misolida texnik ko'nikmalar

Texnologiya asridagi texnik ko'nikmalar istalgan lavozimdan qat'i nazar, har bir mutaxassis uchun zarurdir. Ular texnologiya bo'yicha dastlabki bilimlarni anglatadi va u bilan ishlaydi:

  • Ofis jihozlari bilan ishlash - hujjatlarni chop etish / nusxalash / skanerlash, diagnostika.
  • Kompyuter ko'nikmalari - MS Office dasturlari, elektron pochta, Internet.
  • Grafik muharrirlar - tasvir va fotosuratlarni qayta ishlash, tashrif qog'ozlarini loyihalash va boshqalar.
  • Ma'lumotlar bilan ishlash - tahlil qilish, qayta ishlash, hisoblash, ma'lumotlar bazasini boshqarish va boshqalar.

Rezyume misolida maxsus ko'nikmalar

Bu ma'lum bir sohada chuqur bilimdir. Ular yuqori malakali yoki maxsus tayyorgarlikdan o'tgan odamlarni talab qiladigan bo'sh ish o'rinlarida ko'rsatiladi aniq vazifalar: buxgalterlar, dasturchilar, muhandislar, menejerlar va boshqalar.

Maxsus ko'nikmalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • Muayyan dasturlarga ega bo'lish: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
  • Dasturlash tillarini bilish: Java, PHP ‚JavaScript, Phyton, XML‚ HTML, CSS, SQL, JPQL.
  • To'plangan tajriba: boshqaruv, sotish, tekshiruvdan o'tish, aktlar yoki shartnomalar tuzish.
  • Amaliy ko'nikmalar: jamoani shakllantirish, usullarni / kurslarni / treninglarni ishlab chiqish, uskunalarni ta'mirlash va boshqalar.

Rezyumeda ko'nikmalar va ko'nikmalarni qanday tasvirlash mumkin

Rezyume ko'nikmalaringizni samarali sotish uchun bir nechta qoidalarga amal qilish kerak:

  • Talablarga javob bering. Ish beruvchi qanday talablarni qo'yayotganini tahlil qiling - vakansiyaning uslubi va xususiyatlariga e'tibor bering, ushbu ma'lumotlarga asoslanib, o'z mahoratingizni yozing. Taxminan 5 ta bo'sh ish o'rinlarini toping va tahlil qiling. Anketangizga talablarning vakolatli formulalarini qo'shing.
  • Lakonik bo'ling. Oltin o'rtachaga rioya qiling - kasbiy mahoratingizning 3-8 tasini ko'rsating. Ma'lumotni o'qish oson va kelajakdagi mas'uliyatingizga mos kelishi muhim.
  • Ko'zga ko'rinadigan bo'ling... Kamroq, lekin sifatliroq. Samarali mahorat tavsifi sizning nomzodingizni foydali tarzda sotishi va taqdim etishi kerak. Buning uchun foydalaning: faktlar, professional jargon va raqamlar.

To'g'ri emas. Qobiliyatlaringiz haqida dalilsiz yozing:

  • Sotish qobiliyati;
  • Xodimlarni boshqarish bo'yicha tajriba;
  • Hisobotlarni tuzish qobiliyati;
  • Katta loyihalarni boshqarish ko'nikmalari.

To'g'ri. Batafsil ma'lumot bering:

  • Savdo ko'nikmalari (ulgurji bo'limda 4 yil);
  • 30 kishigacha bo'lgan boshqariladigan jamoalar;
  • Tayyorlangan hisobotlar (IFRS / UK GAAP / RAS);
  • Boshqariladigan investitsiya loyihalari - 5 yil (davlat va tijorat sektori).

Ishdagi professional ko'nikmalarga misollar

SHAXSIY MAKORAT VA BILIMLARNING HAQIQIY NAMUNASI

Ustunda keltirilgan ma'lumotlar tuzilgan bo'lishi va mutaxassisning asosiy vakolatlarini ochib berishi kerak.

Rahbar uchun ko'nikmalar

Menejerlar kompaniya, bo'ysunuvchilar va biznes jarayonlari uchun javobgardirlar, shuning uchun bilimlar yuqori lavozimga mos kelishi kerak:

  • Jamoani birlashtirish va motivatsiya qilish qobiliyati.
  • Prioritetlarni belgilash va qaror qabul qilish qobiliyati.
  • Muammolarni samarali va tez hal qiling.
  • Odamlarga ta'sir qilish qobiliyati.
  • Hisobotlarni tuzish va topshirish tajribasi.
  • Tahlil qilish qobiliyatlari iqtisodiy ko'rsatkichlar bo'lim (korxona).
  • Vaqtni samarali rejalashtirish qobiliyati.

Ishchi mahorati

Ishchilar har qanday korxonada talabga ega va suhbatga kirish uchun siz boshqa nomzodlarni chetlab o'tishingiz kerak. Buning uchun kasbiy mahoratga e'tibor qarating.

  • Mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati.
  • Ish jarayonlarini tezda o'rganish qobiliyati.
  • Tajriba tezkor qaror favqulodda vaziyatlarda muammolar.
  • O'zgarishlarga moslashish qobiliyati.
  • Birlamchi hujjatlar bilan ishlash ko'nikmalari.
  • Yetkazib beruvchilarni topish va tovarlarni sotib olish tajribasi.
  • Korxonada inventarizatsiyani o'tkazish tajribasi.

Sotish qobiliyatlari

Sotish talabga ega, ammo o'ziga xos, chidamlilik va ma'lum ko'nikma va bilimlarning mavjudligini talab qiladi:

  • Belgilangan maqsadlarga erishish qobiliyati.
  • Mijozning ehtiyojlarini aniqlash ko'nikmalari.
  • Mahsulotni iste'molchiga malakali taqdim etish ko'nikmalari.
  • Marketing tadqiqotlarida tajriba.
  • Rivojlanish tajribasi narx siyosati ulgurji va chakana xaridorlar uchun.
  • Ishga qabul qilish tajribasi (o'qitish, motivatsiya, nizolarni hal qilishda yordam berish).
  • Savdo vakillari uchun suhbat skriptlarini yaratish ko'nikmalari.

Bolalar bilan ishlash ko'nikmalari

Bolalar bilan ishlaydigan mutaxassislar ularning bo'sh vaqtini va mashg'ulotlarini ta'minlaydilar, shuning uchun korxonalar va ota-onalar odamlarni tanlashga juda jiddiy munosabatda bo'lishadi va malakalar professionallikni tasdiqlashi kerak.

  • 3/7/10 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish tajribasi.
  • Ijodkorlikka ega bo'lish - qo'shiq aytish, raqsga tushish, rasm chizish.
  • Bolani qiziqtirish qobiliyati.
  • O'quvchilarning ota-onalari bilan muloqot qilish qobiliyati.
  • Erta rivojlanish texnikasini joriy etish tajribasi.
  • Turli xil o'quv o'yinlari haqida bilim.
  • Bolalar tadbirlari va dasturlarini o'tkazish tajribasi.
  • Bolalarni maktabga tayyorlash tajribasi.
  • Bayram skriptlarini ishlab chiqish ko'nikmalari.

Hammaga mos keladigan ko'nikmalar ro'yxati

Quyida turli lavozimlar uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar ro'yxati keltirilgan, ammo kasbingizga mos keladigan va faqat ish beruvchi uchun muhim bo'lganlarni tanlang.

  • Kompyuter, orgtexnika, maxsus dasturlarga ega bo'lish.
  • Marketing maqolalari, tijorat takliflari, matnni tahrirlash tajribasi.
  • Odamlarni tezda qozonish qobiliyati, psixologlarning bilimi.
  • Operativ qidiruv va ma'lumotlarni tizimlashtirish ko'nikmalari.
  • Muzokaralar olib borish, e'tirozlar bilan ishlash tajribasi.
  • Motivatsiya va jamoani tashkil etish ko'nikmalari.
  • Aksiyalarni/reklama kampaniyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish tajribasi.
  • Sotsiologik tadqiqot va so'rov ko'nikmalari
  • Ishning ustuvorligini to'g'ri belgilash ko'nikmalari
  • Hujjatlarni rasmiylashtirish va hisobot berish bo'yicha tajriba.
  • Mijozlar bazasini yaratish, rivojlantirish va qo'llab-quvvatlash ko'nikmalari;
  • Shartnomalar / shikoyatlar / da'volar / da'vo arizalarini tuzish tajribasi.

Materialga e'tibor berganingiz uchun tashakkur, umid qilamanki, sizga asosiy narsani to'g'ri aytishga yordam berdim

Ko'nikmalar ish beruvchi uchun eng muhim narsalardan biridir. Biz ularni saytning alohida blokiga joylashtirganimiz bejiz emas: ishga qabul qiluvchining e'tiborini o'z ishingizga jalb qilish osonroq. kuchli tomonlari... Ammo ba'zi abituriyentlar uchun bu soha qiyin. Nima yozish kerak? Va bunday hollarda nima yozish odatiy holdir - "muloqot" va "stressga chidamli"? Ish beruvchilar nimani ko'rishni xohlaydi?

Avvalo, ko'nikmalar ro'yxatida qiyin ko'nikmalar - texnik ko'nikmalar va ko'rsatish oson bo'lgan bilimlarni ko'rishni kuting. Masalan, mashinani haydash, professional dasturlar va ish usullarini bilish. Odamlarni boshqarish, ishontirish, etakchilik yoki vaqtni boshqarish kabi qobiliyatlar, agar ular tajriba bilan isbotlanmagan bo'lsa, ishga qabul qiluvchining ishonchliligini ilhomlantirmaydi.

Muammoga oydinlik kiritish uchun biz ishtirokchi yollovchilardan rezyumeda eng ko'p uchraydigan ko'nikmalar haqida izoh berishlarini so'radik. Ular bunday nomzodga qiziqishadimi va ular nomzodlarga nima maslahat berishadi?

Ko'nikmalar: MS Office, aloqa va savdo

Olga Solodkova, Danone: “Ko'pincha men tanlovni intensiv rejimda olib boraman. Rezyumelar oqimi juda katta va men asosan nomzodning tajribasi bilan bog'liq blokga e'tibor qarataman. Mening barcha faoliyatim savdodagi tanlov bilan bog'liq bo'lganligi sababli, bu 3 ta kompetentsiya har bir rezyumeda topiladi, mening qarashim ular bilan to'xtamaydi. Ishga qabul qiluvchining ko'zlari bu ko'nikmalarga uzoq vaqtdan beri xiralashgan. Ular hech qanday afzallik bermaydi, lekin agar siz umuman ko'nikmalarni aniqlamasangiz, bu ham savollar tug'diradi. Rezyume shoshilinch ravishda qilingan degan tuyg'u bor.

Albatta, agar nomzod jiddiy tajribaga ega bo'lsa to'g'ri kompaniyalar, Rezyumeda ko'nikmalar bo'lmasa ham, uni uchrashuvga taklif qilaman. Ammo tajriba etarli bo'lmasa yoki u noaniq bo'lsa, men sizga individuallikni ko'rsatib, ko'nikmalarni to'ldirishni maslahat beraman. Misol uchun, har bir mahoratni muayyan hayotiy holatlar bilan tasdiqlash. Bu erda ish izlovchining ishi yollovchining rezyumega qarashini to'xtatishdir. Ammo g'ayrioddiy narsani ko'rsatmang: agar lavozimning profili bunday vakolat mavjudligini anglatmasa, bu teskari ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Ko'nikmalar: xodimlarni o'qitish, maslahat berish, to'g'ridan-to'g'ri sotish

Yuliya Shamanskaya, IKEA: “Agar nomzodda oldinga siljish, xaridorga qiziqish va uyni obodonlashtirish uchun motivatsiya bo'lmasa, bu ko'nikmalar IKEA-da martaba ko'tarilishida muhim rol o'ynashi dargumon. Har bir kompaniyaning o'z madaniyati, qadriyatlari va biznes yuritish usuli bor, ularda oldingi tajriba qo'llanilmasligi mumkin. Ushbu ko'nikmalarning mavjudligi ma'qul bo'lgan har qanday aniq pozitsiyani nomlash qiyin, lekin siz orzu qilishingiz mumkin. Xaridorlarga yaxshi va yaxshi maslahat beradigan sotuvchi vaqt o'tishi bilan bo'limda qo'shimcha rol o'ynashi va yangi xodimlarni o'qitishi mumkin. Keyin u bo'lim boshlig'i bo'lishi yoki vakolatlarni rivojlantirish uchun javobgar bo'lishi mumkin.

Shunga qaramay, yaxshi hujjatlashtirilgan ish tajribasi muhimroqdir. Men shuni aytmoqchimanki, siz bir marta rezyumeni diqqat bilan yozib, vaqt o'tishi bilan uni to'ldirishingiz kerak. Sizning eng katta garovingiz - intervyu. Ko'nikmalar rezyumega foydali qo'shimcha bo'lishi mumkin, lekin ularga ko'p e'tibor bermang. Tajriba va muvaffaqiyatli loyihalar misollari siz haqingizda ko'proq narsani aytadi.

Qobiliyatlar: jamoada ishlash, telefon orqali suhbatlashish, jamoada yetakchilik qilish

Olesya Sizyakina, “Er-Telecom” xoldingi: “Bu ko‘nikmalar menda ijobiy taassurot qoldiradi. Agar ularning barchasi bitta rezyumedan bo'lsa, men bu jamoa ishini qanday qurishni biladigan rahbar deb o'ylayman. U xodimlarni rag'batlantirishga, umumiy vazifani belgilashga qodir. Telefon suhbatlari mahorati mijozlar e'tiborini va aloqa o'rnatish qobiliyatini ko'rsatadi. Bunday nomzod savdo va mijozlarga xizmat ko'rsatishda foydali bo'ladi.

Menimcha, jamoaviy ish va telefon ko'nikmalarini ta'kidlash kerak. Ammo jamoa rahbariyati juda umumiy tushunchadir. Agar tajriba rahbarlik tajribasini ko'rsatsa, unda odam tegishli mahoratga ega bo'lishi mantiqan to'g'ri keladi. Aksincha, sizning boshqaruv qobiliyatlaringizni yoki jamoani qanday boshqarishingiz kerakligini, ishda qanday qadamlar yoki vositalardan foydalanilganligini sanab o'tishga arziydi.

Ko'nikmalar: biznes yozishmalari, stressga chidamlilik, Internetda ma'lumot qidirish

Tatyana Petryakova, Jahon jamg'armasi yovvoyi tabiat: "Bunday arizachi menejer lavozimiga ariza bermayapti - bu oddiy ijrochi, ehtimol ma'lum bir mutaxassislikka ega emas. Alohida ta'kidlayman, stressga chidamlilik boshqa kombinatsiyalarda juda jozibali bo'lishi mumkin. Tashkilotimizda bunday qobiliyatga ega bo'lgan odam qabulxonada kotiblik lavozimiga mos keladi.

Ko'nikmalar rezyume yo'naltirilgan lavozim ehtiyojlariga javob berishi kerak. Shuning uchun, ba'zi bo'sh ish o'rinlari uchun bu afzallik bo'ladi, kimdir uchun bu ortiqcha ma'lumot bo'ladi.

Ko'nikmalar: nutq, Internet va voqealarni boshqarish

Marina Valueva, TNS Rossiya: “Barcha ko'nikmalar birgalikda noaniq tasvirni beradi. Barkamol nutqni ko'rsatishning ma'nosi yo'q, u telefon orqali suhbat yoki uchrashuv paytida tekshiriladi. Nomzod aynan nima qila olishi Internetdan umuman tushunarsiz: bizning yuqori texnologiyalar asrimizda deyarli har qanday odam u yerda hech bo‘lmaganda boshlang‘ich darajada ishlashi mumkin. Tadbirlarni tashkil etish tadbir, PR yoki marketing sohasidagi lavozimlar uchun foydali bo'lishi mumkin, ammo bu erda men ko'proq ish tajribasiga qarayman.

Odatda men nomzodning to'plangan tajribasini baholayman, men kamdan-kam hollarda ko'nikmalarga qarayman. Asosan, men juda tor bozorda hamkasblar izlayapman, bu amalda bosh ovlash, shuning uchun mening o'ziga xos xususiyatlarim bor. Menimcha, texnik ko'nikmalar yoki dasturlar bo'yicha bilimlarni ko'rsatish foydali bo'ladi, keyin qidiruv paytida ishga qabul qiluvchi to'g'ri nomzodlarni aniqroq topa oladi. Masalan, IT sohasida ma'lum bir dasturlash tilini bilish foydali bo'ladi, lekin buxgalterlar uchun - ma'lum bir sohani bilish.

Ko'nikmalar: xodimlarni boshqarish, ish yuritish va orgtexnika bilan ishlash

Nadejda Novikova, Cherkizovo kompaniyalar guruhi: "Xodimlarni boshqarish menga tashkiliy va etakchilik qobiliyatlari, vazifalarni topshirish va ularning bajarilishini nazorat qilish va jamoani boshqarish qobiliyati haqida gapiradi. "Ofis ishi" hujjatlar bilan ishlash qobiliyati haqida ham, ariza beruvchining ishidagi tizimlilik, izchillik, pedantizm haqida ham gapirish mumkin. "Org'itish uskunalari bilan ishlash" sizga aniq ko'nikmalarni kutishingiz shart emasligi haqida ko'proq ma'lumot beradi. Bu ma'muriy xodimlarning asosiy ko'nikmalaridan biridir. Bu ma'lumotlarni kiritish operatorining rezyumelarida ortiqcha bo'lishi mumkin, kadrlar bo'yicha mutaxassis yoki administrator, lekin yuqori darajalarda u katta rol o'ynamaydi.

O'ylaymanki, abituriyent qaysi lavozimga murojaat qilayotganiga qarab ko'nikmalarni ko'rsatish va hatto ularni tartiblash kerak. Men uchun "qog'oz ishlari" insonning printerlar, skanerlar va nusxa ko'chirish mashinalaridan foydalanish qobiliyatini anglatadi. Bunday holda, ofis jihozlari bilan ishlashni eslatib o'tish ixtiyoriy tafsilot hisoblanadi. Ariza beruvchining malakasining o'ziga xosligi yoki murakkabligini ko'rsatish orqali afzallik beriladi. Masalan, maxsus jihozlarda ishlash, tizimdan foydalanish elektron hujjat aylanishi, rag'batlantirish dasturlarini ishlab chiqishda ishtirok etish, xodimlarni baholash yoki rivojlantirish strategik sxemalar tashkilotlar ".

Agar siz hali ham "Ko'nikmalar" maydoniga nima yozishingiz haqida shubhangiz bo'lsa, kuchli tomonlaringizni ta'kidlash va ularni orzuingizdagi ish beruvchiga taqdim etish uchun rezyume yozish bo'yicha mutaxassis bilan gaplashib ko'ring.

"O'gay birodarlar" filmidan lavha

Kelajakdagi rahbariyatga duch kelish uchun biz birinchi qatordan taassurot qoldirishga harakat qilishimiz kerak. Va endi biz sizning ismingiz va boshlang'ich va o'rta maktablarda suzish medallari soni haqidagi ma'lumotlar haqida gapirmayapmiz. Ish beruvchingiz birinchi navbatda siz tanlagan lavozim uchun ega bo'lgan kasbiy mahoratingizga e'tibor beradi.

Asosiy rezyume ko'nikmalari nima?

Bu rezyumening shunday bo'limi, agar kerak bo'lsa, sizni lavozimingizga da'vogarlik qilayotgan boshqa nomzodlardan ajratib ko'rsatish uchun. Biz sizni darhol ogohlantiramizki, ko'plab abituriyentlar so'rovnomalarida faqat ish tajribasi va ta'lim darajasini ko'rsatib, xato qilib bu maydonni bo'sh qoldiradilar. Bu xato. Ushbu ustunni o'zlari haqida uzoq dalillar bilan to'ldirish ham noto'g'ri bo'ladi shaxsiy fazilatlar... Shuning uchun, keling, u erda nimani ko'rsatish muhimligini aniqlaylik.

Nima yozishingiz shart emas

Ko'plab intiluvchan karyeristlar bir xil xatoga yo'l qo'yishadi - ular shaxsiy xususiyatlarni kasbiy mahorat bilan aralashtirib yuborishadi. Ya'ni, haqiqiy ko'nikmalar o'rniga ular mas'uliyatli, mehnatsevar, ochiqko'ngil, stressga chidamli va ro'yxatning pastroqda ekanligini yozadilar.

Bu nafaqat taniqli klişe, balki ular siz haqingizda bilmoqchi bo'lgan narsa emas.

Nima yozish kerak

Ishga qabul qilish bo'yicha menejer sizning mutaxassisligingiz bilan bevosita bog'liq bo'lgan ma'lumotlarni ko'rishni xohlaydi. Bu kompyuter qobiliyatlari darajasi, muzokaralar olib borish tajribasi, ziddiyatli mijozlar bilan ishlash, bilim bo'lishi mumkin Adobe fotoshop ilg'or foydalanuvchi darajasida va boshqalar.

Rezyumeda o'z mahoratimni ko'rsatishdan oldin nimani bilishim kerak?


№1 qoida

Birinchi va asosiy qoidadan boshlaylik - rezyume kerakli pozitsiyaga eng mos keladigan professional fazilatlar haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak. Ko'rinib turganidek, ko'p odamlar bu tavsiyani e'tiborsiz qoldiradilar.

Ba'zilar, o'zlarini yanada foydaliroq sotishga umid qilib, o'zlariga tanlagan pozitsiyasiga mutlaqo bog'liq bo'lmagan qobiliyatlarni berishni boshlaydilar. Bunday ortiqcha yuk ham istalmagan. Axir, ish beruvchi diplomatik muzokaralar olib borish qobiliyatiga ega bo'lgan barcha savdogarlarni emas, balki faqat mijoz menejerini qidiradi.

Qoida № 2

Anketani kadrlar bo'limiga yuborishdan oldin, ijrochi va menejer o'rtasidagi farqlarni aniq tushunganingizga ishonch hosil qiling. Ish qidirishda eng ko'p uchraydigan xatolardan biri bu ish izlovchining izlayotgani etakchilik pozitsiyasi, va quyi darajadagi xodimlarning malakasini bildiradi.

Agar ish beruvchi sizning rezyumeingizdan ijrochi yoki menejer ekanligingizni aniqlay olmasa, intervyu olish imkoniyati sezilarli darajada kamayadi.

№3 qoida

Ishga qabul qilish bo'yicha menejerni mamnun qilish uchun siz olmoqchi bo'lgan ish formatini tushunishingiz kerak. Buning uchun siz shu kabi bo'sh ish o'rinlari bilan tanishib, ularning uslubi va mazmunini baholashingiz va shu asosda so'rovnomada o'zingizni tavsiflashingiz kerak.

Internetda sizga mos keladigan beshta bo'sh ish o'rinlarini toping, ularning talablarini batafsil ko'rib chiqing va ularni alohida hujjatga ko'chiring. Endi buni o'zgartiring va topilgan narsangiz va haqiqatan ham nima qilayotganingiz asosida o'zingizning xarakteringizni yarating.

Agar siz tanlagan vakansiyangizga mos kelsangiz, ish beruvchi sizni suhbatga taklif qiladi.

Rezyumega qanday asosiy ko'nikmalarni kiritish kerak (misollar)

Keling, tanlagan kasblarimiz xodimlari ko'rsatishi kerak bo'lgan o'ziga xos qobiliyatlarni ko'rib chiqaylik. O'zingiznikini qidiring va oling.

Sotish bo'yicha menejer

Bu zamonaviy Rossiya mehnat bozorida eng mashhur va talab qilinadigan lavozimlardan biridir. Ushbu mutaxassislik bo'yicha ishchilar butunlay boshqa faoliyat sohalarida - tibbiyotdan tortib o'yin sanoatigacha ishlanishi mumkinligiga qaramay, ular hali ham rad etib bo'lmaydigan asosiy talablarga ega.

    muzokaralar qobiliyati

    shartnomalar tuzish va tuzish

    asosiy buxgalteriya hisobotlari

    taqdimotlarni tayyorlash va namoyish qilish

    ziddiyatli mijozlar bilan ishlash mahorati

    potentsial mijozlarni jalb qilish

    1C va Microsoft Office dasturlarini bilish

    mijozlar bazasini saqlash va kengaytirish

Buxgalter

Bu sohada mutaxassislarsiz buxgalteriya hisobi hech bir korxona qila olmaydi. Ushbu kasb bilan shug'ullanadigan xodim uning yelkasida butun tashkilot faoliyati uchun katta mas'uliyat borligini tushunishi kerak, shuning uchun bunday lavozim uchun rezyumeda u o'z mahoratini to'liq ochib berishi kerak.

    buxgalteriya hisobi va soliq hisobi

    soliq va audit tekshiruvlaridan muvaffaqiyatli o'tish tajribasi

    Soliq va Fuqarolik kodeksini bilish

    Microsoft Office va 1C-ga egalik qilish

    kompaniya xodimlari uchun ish haqini hisoblash

    egalik qilish naqd pul operatsiyalari

    korxona xarajatlari va xarajatlarini aniqlash

Haydovchi

Yaxshi haydovchilar har doim logistika kompaniyalari, taksi xizmatlari, jismoniy shaxslar va tomonidan talab qilinadi yirik korxonalar... Ushbu sohadagi ishchilar uchun ish tajribasi, yo'l-transport hodisalari va boshqa qonunbuzarliklar bilan bog'liq hikoyalarning yo'qligi, shuningdek, erlarda harakat qilish qobiliyati muhimdir.

    ish tajribasi (qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi va baxtsiz hodisasiz)

    punktuallik (bu, albatta, shaxsiy sifat, lekin haydovchi uchun bu professional mahorat)

    ma'lum bir viloyat, shahar, davlat yo'llari haqida bilim

    avtomobildagi nosozlikni tuzatish qobiliyati

Huquqshunos; advokat

Yuridik mutaxassislar nafaqat sudlarda, balki huquqni muhofaza qilish organlarida ham talabga ega soliq idoralari, balki xususiy yuridik idoralarda va yirik kompaniyalarda ham. Bu kasbda ish tajribasi, oliy maxsus ma’lumot va, albatta, qonunchilikni bilish muhim bo‘ladi.

    sud ishlarini hal qilishda muvaffaqiyatli tajriba (kompaniyalar, jismoniy shaxslar)

    tushunish qobiliyati huquqiy hujjatlar

    Rossiya qonunchiligini bilish

    mijozlar bilan muvaffaqiyatli tajriba

    asosiy huquqiy asoslarni bilish (“Konsultant+”, “Garant” dasturlari)

    huquqiy shartnomalar loyihalarini ishlab chiqish

Do'kon sotuvchisi

Agar ba'zilarida ish topmoqchi bo'lsangiz savdo nuqtasi Siz shunchaki sotuvchilar asosiy rezyume ko'nikmalari haqida nima yozishlarini bilishingiz kerak. Shuni unutmangki, ushbu biznesdagi asosiy sifat energiya, yuqori mahsuldorlik va odamlar bilan muloqot qilishni yaxshi ko'rishdir.

    har qanday murakkablikdagi mijozlar bilan ishlash

    oldindan o'rnatilgan savdo texnologiyasidan foydalangan holda mijozlar bilan o'zaro munosabat

    mijozlarga mahsulot xususiyatlari bo'yicha maslahat berish

    qadoqlash qobiliyatlari

    nikoh, qaytish, almashish bilan ishlash qobiliyati

    tovarning xizmatga yaroqliligini tekshirish va nazorat qilish

Administrator

Ushbu kasb bilan shug'ullanadigan xodimlar ofis, korxona, go'zallik saloni, avtomobil ustaxonasi va boshqa ko'plab tashkilotlarning o'z mijozlari bilan muloqotda bo'lgan ishini kuzatib boradilar.

Ko'pincha bu kasb ko'p vazifalilik va tashabbuskorlik bilan bog'liq, chunki ko'pincha ma'murning boshiga to'rtta qo'l bilan hal qilinishi kerak bo'lgan ko'plab muammolar tushadigan holatlar mavjud.

    mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati

    atrofingizdagi ish joyini tashkil qilish

    kompyuterdan ishonchli foydalanish

    HR qobiliyatlari

    ofis jihozlaridan foydalanish qobiliyati

    ish yozishmalar

    Muzokaralar

Barmen

Xizmat ko'rsatish sohasida malakali xodimning muhim ko'rsatkichi uning mijozlariga e'tibor qaratishdir. Uning uchun nafaqat restoran menyusini yoddan bilish va mazali kokteyllar tayyorlash, balki mijozlar bilan suhbatni davom ettirish, ularning ko'pchiligi faqat suhbatlashish uchun barga borishi muhimdir.

    kokteyllarni aralashtirish, buyurtmalar tayyorlash

    bar jihozlari bilan ishlash (kofe mashinasi, pivo kranlari, blender, sharbat chiqargich va boshqalar)

    bar menyusi bo'yicha mijozlar maslahati

    kassa apparatlari bilan ishlash

    kokteyl, sharob, choy ro'yxatlarini shakllantirish

Bosh oshpaz

Ushbu lavozimga da'vogarlar butun muassasaning obro'si uchun javobgar ekanligini aniq tushunishlari kerak. Va ichida restoran biznesi bir necha soniya ichida u bilan xayrlashishingiz mumkin. Bugungi kunda, agar tashrif buyuruvchiga biror narsa yoqmasa, u turli saytlar yoki TripAdvisor kabi ilovalarda bemalol salbiy sharh qoldirishi va shu orqali bar yoki restoranning salbiy imidjini yaratishi mumkin.

    tovar yetkazib beruvchilar bilan ishlash

    mahsulotlar sifatini nazorat qilish va ularni tayyorlash standartlarini ishlab chiqish

    xodimlarni boshqarish qobiliyati

    xaridlarni boshqarish

    muassasa kontseptsiyasiga muvofiq menyuni tuzish va yangilash

    xodimlarni o'qitish (oshpazlar, ofitsiantlar, barmenlar)

PR menejeri

Ushbu sohadagi odamlar tashkilotning ijobiy imidji uchun mas'ul bo'lib, ko'pincha uning yuzi va asosiy vakillaridan biri sifatida ishlaydi. Bu erda asosiy narsa nafaqat ziddiyatli vaziyatlarni doimiy ravishda hal qilish rejimida ishlash, balki stressga qarshilik ko'rsatish - bu, umuman olganda, barchamiz uchun foydali bo'lgan xususiyatdir.

    kompaniyani bozorda muvaffaqiyatli ilgari surish tajribasi

    Muzokaralar

    brendni ilgari surish texnologiyalari bo'yicha ishonchli bilim zamonaviy sharoitlar

    ommaviy nutq va taqdimot mahorati

    SMM rag'batlantirish tamoyillarini bilish

Dasturchi

Bittasi . Haqiqiy dasturchilar o'zlarining professional fazilatlari haqida eng aniq bo'lishi kerak va bu erda "mijozlar bilan o'zaro ishlash qobiliyatlari" kabi narsalar allaqachon mavhum narsaga o'xshaydi.

Ushbu faoliyat sohasidan uzoqda bo'lgan odamlar uchun dastlab dasturchi bilimi tushunarsiz harflar va belgilar to'plamidan iborat bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bu ko'pincha bir nechta tillarni o'z ichiga olgan dasturlash tillarining nomidir. o'zlashtirish uchun yil.

    HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python tillarini bilish

    Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator grafik muharrirlari bilan ishlash ko'nikmalari

    boshqa birovning kodini o'qish va tahrirlash

    dasturiy ta'minotni ishlab chiqishda muvaffaqiyatli tajriba

    asoslarini bilish axborot xavfsizligi

    ma'lumotlar bazalari bilan ishlash

Umumiy ko'nikmalar

Asosiy ko'nikmalar nafaqat yuqori ixtisoslashgan va har doim ma'lum bir kasbga tegishli. Faoliyatning deyarli barcha sohalari uchun universal bo'lgan bilim va ko'nikmalar toifasi mavjud. Ayni paytda biz shunday ko'nikmalarni to'pladik, ularga ega bo'lish katta plyus bo'ladi.

    bilim xorijiy til(ingliz, frantsuz, nemis va boshqalar)

    tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlarini tushunish

    Internetda kerakli ma'lumotlarni tezkor qidirish

    jamoada ishlash qobiliyati

    atrofingizdagi odamlarni tartibga solish qobiliyati

    mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati

    ishontirish qobiliyati

Agar siz kadrlar bo'limi sizning profilingizda yozgan hamma narsaga ishonishini istasangiz, asosiy ko'nikmalaringizni sanab o'tgandan so'ng, oldingi rahbariyatingizning telefon raqamini qoldiring. Shunday qilib, ishga qabul qilish bo'yicha menejeringiz siz yozgan hamma narsa tekshirilishi mumkinligini tushunadi va sizning kasbiy fazilatlaringizga nisbatan shubhalar kamroq bo'ladi.

Aytgancha, rezyumeni yuborishdan oldin matnda xatolar bor-yo'qligini tekshirishni unutmang. Agar siz barcha ko'nikma va bilimlaringizni mohirona ko'rsatgan bo'lsangiz, lekin siz bormoqchi bo'lgan kompaniya nomida qo'pol xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz, bu juda xafa bo'ladi.

Anketani to'ldirishda yoki har qanday vakansiya uchun professional ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar kerak. Ushbu bo'limda siz potentsial ish beruvchiga barcha afzalliklaringiz haqida aytib berish orqali o'zingizni ifoda etish imkoniyatiga egasiz. Ba'zi ish izlovchilar professional ko'nikmalar bo'limi kalit deb hisoblanishiga ishonch hosil qilishadi. Ammo ular mutlaqo to'g'ri emas. Kadrlarni izlashda xodimlar unga shaxsiy fazilatlarga e'tibor berishadi. Va ko'pincha ularning ma'lum bir vakansiyaga mos kelmasligi nomzodni rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy xususiyatlar: nimadan qochish kerak?

Ushbu fikrlarni to'ldirganda, bitta oddiy qoidaga amal qiling: samimiy bo'ling. Mavjud bo'lmagan narsani ixtiro qilishning hojati yo'q. Aldash ochiladi va keyin ish beruvchi

nihoyatda hafsalasi pir bo'ladi. Masalan, Photoshop dasturi bilan qanday ishlashni bilasiz, deb yozmang, garchi aslida siz uni bir necha marta ochgan bo'lsangiz ham. Ko'pincha yollovchilar berishadi sinov nomzodga uning bilim darajasini aniqlash yoqadi va bu erda siz tartibsizlikka tushib qolish xavfini tug'dirasiz. Bundan tashqari, siz "shaxsiy fazilatlar" ustuniga yozishingiz shart emas, masalan, siz juda ochiqko'ngil, ochiqko'ngil va tezda boshqa odamlar bilan umumiy til topasiz, agar bu noto'g'ri bo'lsa. Yana bir maslahat: o'zingiz haqingizda bu nuqtalarda juda ko'p yoki aksincha, juda kam yozmang, o'lchovga rioya qiling.

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar: nima yozish kerak?

Kasbiy ko'nikmalaringizni sanab o'tayotganda, faqat muhim va mazmunli narsalarni sanab o'ting. Misol uchun, agar siz dasturchi bo'sh ish o'rni uchun rezyume yozayotgan bo'lsangiz, unda sizda kompyuterni yaxshi bilishingizni ko'rsatish shart bo'lmaydi, chunki bu allaqachon nazarda tutilgan.

(dasturchi):

  • PHP, JavaScript, C++, OOP tillarini bilish;
  • MySQL bilan;
  • so'rovlarni optimallashtirish va ma'lumotlar bazasini sozlash qobiliyati;
  • Zend ramkasi bilan ishlash.

Sizga mos keladigan hamma narsani ko'rsating. Shuningdek, siz vakansiyaga qo'yiladigan talablarni ochishingiz mumkin (agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa) va u erdan sizga tegishli bo'lgan hamma narsani qo'shishingiz mumkin.

Ish beruvchi nomzodining shaxsiy fazilatlari to'liq qiziqtirmaydi. Bu xodimdan nima talab qilinishi mumkinligi haqida. Masalan, siz mehribon va iliq odam ekanligingizni yozish shart emas, chunki bu ish uchun taalluqli emas. Bu yerda rezyumeingizga nima kiritishingiz mumkin bo'lgan ro'yxat:

  • mehnatsevarlik;
  • ambitsiya (rahbarlik lavozimlari, ijodiy va ijodiy yondashuvni talab qiladigan bo'sh ish o'rinlari haqida gap ketganda);
  • tashkilot (ham o'z-o'zini tashkil etish, ham jamoa ishini tashkil qilish qobiliyatini anglatadi);
  • aniqlik;
  • mas'uliyat;
  • xushmuomalalik (bir nechta tushunchalarni nazarda tutadi: boshqa odamlar bilan tezda aloqa o'rnatish qobiliyati, xushmuomalalik, suhbatdoshlik);
  • tashabbus (vaziyatni nazorat qilish va yangi g'oyalar, takliflar ishlab chiqish qobiliyati);
  • yaxshi o'rganish qobiliyati (yangi bilimlarni tezda o'rganish qobiliyati);
  • stressga chidamlilik (stressli sharoitlarda ishlash qobiliyati).

Kasbiy ko'nikmalar va shaxsiy fazilatlar ikkita juda muhim nuqtadir, shuning uchun ularga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling va potentsial ish beruvchini aldashga urinmang.

Rezyumeingizning “Malakatlar” bo‘limi “Texnik ko‘nikmalar” (dasturchilar va boshqa texnik mutaxassisliklar bo‘yicha ishchilar uchun) yoki “Malakalar” deb ham atalishi mumkin.

Ushbu bo'limda siz ko'nikmalarning (qobiliyatlarning) qisqa ro'yxatini berishingiz va o'zingizni tavsiflashingiz kerak professional yutuqlar oldingi ish joylarida olingan. Ro'yxat to'rtdan oltitagacha bo'lishi kerak. Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, barcha sanab o'tilgan kasbiy ko'nikmalar tavsiya etilgan bo'sh ish o'rinlariga to'liq mos kelishi kerak va bu erda shaxsiy fazilatlarni ko'rsatmaslik kerak, masalan: mehnatkash, stressga chidamli va hokazo.

Ushbu bo'lim rezyumening asosiy maqsadiga erishishning eng yaxshi usuli - ish beruvchini sizga qo'ng'iroq qilish va suhbatga taklif qilish.

So'z va iboralarga misollar

Professional sifat jurnalist:

  • Professional bilim jurnalistika sohasida. Ish tajribasi etti yil. Ko'nikmalar: Yangilik maqolalari va hisobotlarini yozish, tahrirlash va efirga uzatish.
  • Respondentlar bilan og'zaki va yozma muloqot qilishda yuqori malakaga ega, buning uchun u ikki marta 2000 yilda Jurnalistika mukofotiga sazovor bo'lgan.

Dasturchining texnik ko'nikmalari:

  • OS: Windows 95/98, Sun SPARC dan UNIX va MS-DOS.
  • Dasturlash tillari: C, C++, HTML va JavaScript.
  • Dasturiy ta'minot: Microsoft FrontPage, Image Composer va Word; Lotus 1-2-3 va mSQL.

IT direktori (IT bo'limi boshlig'i):

  • IT bo'limini boshqarish tajribasi (15 ta bo'ysunuvchi).
  • Byudjetni boshqarish bo'limi.
  • Kompaniyada IT rivojlanishi.
  • Farzandlikka olishda ishtirok etish boshqaruv qarorlari kompaniyada.
  • ERP tizimlari bozorini tahlil qilish, kompaniya ehtiyojlariga mos keladiganini tanlash.
  • ERP tizimlarini joriy qilish uchun hamkorlarni tanlash tajribasi (tadbiq etish loyihasini boshqarish, ishtirok etish loyihadan oldingi so'rov, mijoz tomonidan TK yozish).
  • Qo'shimcha tahlil qilish va axborot tizimlarini tanlashda ishtirok etish.
  • Kompaniyani avtomatlashtirish.
  • Ichki loyihalarni boshqarish.
  • Axborot xavfsizligini ta'minlash.
  • Texnik yordam ofis, texnika parkini yangilashni tashkil etish.
  • Korporativ LAN va ofis jihozlarining uzluksiz ishlashini ta'minlash.

Logistika direktori:

  • Ombor hisobi tizimini ishlab chiqish va joriy etish.
  • Hududiy omborlar va hududiy logistikalarni yaratish.
  • Butun ta'minot zanjirini optimallashtirish.
  • Ombor hisobini va ombordagi ish jarayonini optimallashtirish.
  • Transport bo'limi ishini optimallashtirish.
  • Logistika xizmatlarini etkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borish va shartnomalar tuzish.
  • AT yordamida echimlarni avtomatlashtirish va modellashtirish bo'yicha tajriba.
  • Bo'linmalar uchun integratsiyalashgan hisobot tizimini yaratish.
  • Byudjetni rejalashtirish va xarajatlarni optimallashtirish.

PHP dasturchisi:

  • PHP tilini bilish.
  • Ob'ektga yo'naltirilgan dasturlashning (OOP) amaliy qo'llanilishi.
  • Dasturlash ramkalari (CMF) bilan ishlash tajribasi.
  • Shablon dvigatellarini bilish.
  • Ma'lumotlar bazalari (MySQL, PostgreSQL, Oracle) bilan ishlash tajribasi, SQL tilini bilish.
  • JavaScript, HTML + CSS-ni bilish.
  • Saytlar va serverlarni qurish va ishlash tamoyillarini bilish.
  • Boshqa birovning kodini va hujjatlarini ingliz tilida o'qish qobiliyati.

Sotish bo'yicha menejer:

  • Sotish texnikasini bilish.
  • Muzokaralar olib borish qobiliyati.
  • Mijozlar bazasini saqlash va kengaytirish.
  • Mijozlarga konsalting va kompaniyaning sotish shartlari va mahsulot assortimenti haqida ma'lumot berish.
  • Ko'rgazmalarda ishlash, mahsulot taqdimoti.
  • Telefon suhbatlari, buyurtmalarni qabul qilish va qayta ishlash.
  • Shartnomalarni ishlab chiqish va tuzish.
  • Birlamchi buxgalteriya hisobi.
  • Hujjatlarni nazorat qilish.
  • Hujjatlar arxivini yuritish.
  • Tovarlarni jo'natish va etkazib berishni nazorat qilish.
  • Ishonchli kompyuter qobiliyatlari.

Buxgalter:

  • Ulgurji savdoning o'ziga xos xususiyatlarini bilish.
  • 1C dasturini mukammal bilish, sohalar: bank, kassa, joriy hisob.
  • Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish.
  • Tovar-moddiy zaxiralarni hisobga olish va tannarxni hisoblash.
  • Asosiy vositalarni hisobga olish, shu jumladan amortizatsiyani hisoblash (buxgalteriya hisobi va soliq hisobi).
  • STSga eksportni tasdiqlash uchun sertifikatlar va hujjatlarni tayyorlash.
  • Hisob tahlili.
  • Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksini, Rossiya Federatsiyasining Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonunini bilish.

Kotib yordamchisi

  • Rahbarning ish kunini rejalashtirish.
  • Hujjatlarni boshqarish.
  • Ofis ishi.
  • Biznes yozishmalar.
  • Ofis hayotini qo'llab-quvvatlash.
  • Mehmonlarni qabul qilishni tashkil etish.
  • Ofis uskunalari va shaxsiy kompyuterning ishonchli foydalanuvchisi.
  • Mini-avtomat telefon stansiyasi ishi haqida umumiy tushuncha.
  • 10 barmoq bilan yozish usulini bilish.

Shaxsiy / oilaviy haydovchi:

  • "B", "C" toifalari.
  • Volvo S-80, Mercedes 600 \ 220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero avtomobillarida haydash tajribasi.
  • Ish tajribasi "hamrohligida" (yuqori tezlikda avtomobillar orasidagi masofani saqlash qobiliyati).
  • Kichik buyurtmalarni bajarish tajribasi.
  • Bolalar bilan tajriba.
  • Moskvani yaxshi bilish.
  • Uzoq masofalarga sayohat qilish tajribasi.

Rezyumeingizda maqsadingiz va kasbiy mahoratingizni tasvirlab berdingizmi? Sizning rezyumeingizning eng muhim qismi allaqachon yozilganidan beri siz o'tgan eng qiyin qismni ko'rib chiqing.

Shunga o'xshash nashrlar