2 officiella verk. Är det möjligt att officiellt få jobb på två jobb samtidigt. Om en extra ingång i förlossningen

För vissa är ett jobb bra, men två är ännu bättre. Och här bestämmer var och en själv vad som är viktigast för honom - lönebeloppet eller tjänstetiden, vilket är så nödvändigt för att få en högre position. Det kan finnas ett stort antal anledningar, men om en person har möjlighet att arbeta i två jobb samtidigt, så uppstår naturligtvis frågan om det är möjligt att arbeta i två jobb officiellt?

För många orsakar denna fråga viss förvirring, eftersom bara en måste ha den, och i allmänhet försöker många inte ens ta reda på om detta är möjligt och gör ett val till förmån för ett visst jobb. I vår artikel kommer vi att prata om huruvida det är möjligt att officiellt arbeta i två jobb samtidigt och till och med i olika organisationer.

Du bör börja med att du fortfarande måste välja. Grundläggande officiell källa Det kan bara finnas en inkomst. Däremot kan du arbeta helt officiellt i andra jobb. I detta fall kommer alla andra arbetsplatser redan att vara deltidsjobb. Enligt art. 282 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan du arbeta deltid:

• På platsen för huvudarbetet, det vill säga i samma organisation;
• Från en annan arbetsgivare.

Endast med tanke på en sådan valfrihet i design har deltidsanställningar en lista med restriktioner. Själva antalet deltidsjobb kan vara mycket varierande om förutsättningarna för ett sådant deltidsarbete är uppfyllda.

Många tar på sig ytterligare deltidsjobb informellt för att tjäna illegala men högre inkomster genom skatteflykt. Deltidsarbete kommer dock att kunna bevisa din erfarenhet, vilket kommer att spela en viktig roll när du söker en högre tjänst.

Villkor för deltidsarbete

Innan du ansöker om ett deltidsjobb måste du uppfylla vissa villkor:

• Du måste ha en huvudsaklig inkomstkälla (huvudsysselsättning);
• Nytt deltidsarbete bör inte utföras under utförandet av ditt huvudsakliga arbete. Det vill säga att arbetspass eller arbetsuppgifter ska utföras på fritiden;
• Arbetsgivaren måste hålla med dig , där de kommer att registreras för deltidsarbete.

Kom ihåg att för att arbeta deltid måste du diskutera arbetsvillkoren med arbetsgivaren - komma överens om skift, deras ordning, samt diskutera detaljerna i utförandet av arbetsuppgifter. Restriktioner kommer främst att gälla:

• Minderåriga arbetare;
• Studenter som kombinerar studier och arbete.

I sådana fall blir det omöjligt att få ett deltidsarbete. Med hänsyn till den begränsade studietiden är detta förbjudet enligt lag enligt art. 282 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Ganska ofta hälsar arbetsgivare negativt beskedet om din önskan att arbeta deltid. Detta är lätt att förklara, eftersom de först och främst är intresserade av produktivt arbete. Sådana stunder kan dock leda till att arbetsgivaren kommer att vägra ge dig en arbetsbok. Men det kommer att behöva göra en lämplig post.

Hur går det andra jobbet till?

Frågan om registrering nya jobb orsakar alltid vissa svårigheter. Enligt lagen ska arbetsboken finnas på den huvudsakliga arbetsplatsen. Men vilka dokument ska jag tillhandahålla för ett andra jobb? Det händer också att folk vägrar lediga platser på grund av svårigheter med dokument.

Som standard måste du när du söker en deltidsanställning uppvisa pass eller annan legitimation. Om jobbet du söker kräver särskilda kunskaper eller färdigheter behöver du ett diplom. Utöver det kan du tillhandahålla dokument som bevisar kvalifikationer och professionella kurser. Dessutom kan du tillhandahålla både originalet och en bestyrkt kopia av dokumentet om utbildning.

Vad ska man göra om en arbetsbok krävs?

Om det vid det andra jobbet krävs att tillhandahålla en arbetsbok, görs registreringen själv åtminstone felaktigt. Arbetsboken ska finnas på platsen för huvudarbetet, och en anteckning i den kan göras när som helst. Det vill säga att hennes närvaro på ett deltidsarbete inte är nödvändig. Vid registrering och efter att du har visat upp ditt pass och utbildningsdokument startas ett arbetskort helt enkelt.

Vanligtvis, när en arbetsgivare ställer sådana krav, startar många ett andra dokument. Den nuvarande lagstiftningen anger inte specifikt att en person endast kan ha en arbetsbok. Det vill säga i teorin kan en medborgare i Ryska federationen ha två dokument. Det är dock omöjligt att arbeta på varje arbetskraft samtidigt, eftersom detta kommer att klassas som bedrägeri. Innehav i sig är sällan straffbart, men det kan orsaka problem senare.

Om arbetsgivaren ställer ett ultimatum angående arbetsboken kan du antingen lämna ditt huvudsakliga arbete och omskola det till ett deltidsarbete, eller tacka nej till den lediga tjänsten. Vi rekommenderar starkt att du inte arbetar med två förlossningar samtidigt.

Hur upprättas ett anställningsavtal?

Ensam arbetskontrakt skiljer sig praktiskt taget inte från standarden. Det bör precisera villkoren, detaljer om skyldigheterna för var och en av parterna, och det bör anges att arbetet är deltid. Innan avtalet undertecknas är arbetsgivaren skyldig att till fullo bekanta dig med organisationens regler och officiella uppgifter. Ofta är utarbetandet av ett anställningsavtal direkt relaterat till undertecknandet av nödvändiga handlingar eller instruktioner.

Anställningsavtalet upprättas i två exemplar som vardera är undertecknat eller förseglat. Därefter kommer en kopia att finnas kvar hos dig och den andra hos arbetsgivaren. Detaljer och krav för ett anställningsavtal specificeras i Ryska federationens arbetslagstiftning. Konst. 57 i Ryska federationens arbetslag beskriver i detalj innehållet i själva kontraktet. Vi rekommenderar dock starkt att du läser avtalet i sin helhet innan du skriver under.

I ett försök att skydda sig själva och sina rättigheter studerar medborgarna lagen och använder också perfekt olika juridiska metoder för att skydda sina intressen.

På arbetsmarknaden växer medborgarnas juridiska läskunnighet med stormsteg. De anställda vet hur många semester de har rätt till per år, vilka arbetstimmar som kan räknas som övertid och vad ersättningen ska betalas till.

Dessutom försöker många, som försöker komma runt lagen och har en oåterkallelig energi, att arbeta i två jobb samtidigt. Två arbetsböcker– Är det lagligt eller inte? Om hur lagliga sådana handlingar är och till vilket ögonblick den andra arbetsboken har rätt att existera - vi kommer att berätta i vår artikel.

Går det att ha flera?

Så, hur många arbetsböcker kan du lagligt ha i Ryssland?

Och är det möjligt att arbeta med två arbetsböcker i olika organisationer?

Ryssland har en enorm bas av arbetslagstiftning.

Den reglerar alla aspekter av arbetstagarnas och deras arbetsgivares liv, från små nyanser till globala problem.

Lagstiftningen gick inte förbi frågan om arbetsböcker. Men först till kvarn.

Staten ger för att hjälpa anställda och arbetsgivare, samt anställda på personalavdelningen, flera rättshandlingar, som reglerar alla bestämmelser rörande arbetsböcker.

Det viktigaste normativ handling, att stå isär och i själva verket vara en slags topp i hierarkin, är arbetslagstiftning .

Den har också en hel del vikt Dekret från Ryska federationens regering "Om arbetsböcker".

Är det möjligt att ha två arbetsböcker samtidigt? För att hjälpa personaltjänstemän utfärdade regeringen två stora lagar - instruktioner för förvaring och underhåll av arbetsböcker, såväl som intern vägledning för HR-personal. Det är på grundval av dessa handlingar som kontroll utförs över förfarandet för att lagra, fylla i och tillhandahålla arbetskraft.

Närvaron av en person så många som två arbetsböcker är en incident utöver det vanliga, även om det enligt arbetspraktik, och ofta stött på.

Mot ett sådant antal arbetskraft i händerna på en medborgare motsätter sig arbetslagen indirekt artikel 66.

Där framhålls att en anställd vid ansökan om jobb ska ha bara en arbetsbok, och dessutom, och det etablerade provet.

Andra dokument säger inget om huruvida det går att arbeta på två jobb officiellt med två arbetsböcker. Men också, i dessa handlingar och inte talat om det är möjligt att ha en andra arbetsbok för ett andra jobb.

Artikel 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Anställnings historia
Arbetsboken för den etablerade formen är huvuddokumentet om arbetsaktivitet och den anställdes tjänstgöringstid. Formen, förfarandet för att underhålla och lagra arbetsböcker samt förfarandet för att producera arbetsböcker och tillhandahålla dem till arbetsgivare fastställs av den auktoriserade regeringen Ryska Federationen federal byrå verkställande makt. Arbetsgivaren (med undantag för arbetsgivare - individer, som inte är det enskilda företagare) upprätthåller arbetsböcker för varje anställd som har arbetat för honom i mer än fem dagar, i det fall arbetet för denna arbetsgivare är det huvudsakliga för den anställde.

Arbetsboken innehåller information om arbetstagaren, det arbete som utförts av honom, övergång till annan fast anställning och uppsägning av den anställde, samt skälen för att säga upp anställningsavtalet och information om utmärkelser för framgång i arbetet. Information om påföljder i arbetsboken förs inte in, förutom i de fall där disciplinära åtgärderär uppsägning.

På begäran av den anställde förs uppgifter om deltidsarbete in i arbetsboken på huvudarbetsplatsen på grundval av ett dokument som bekräftar deltidsarbete.

Del sex är inte längre giltig.

Frågan "Går det att ha två arbetsböcker?" har inget enkelt svar.

Arbetsboken är ett rent personligt dokument. Däremot innehåller den officiell information som är otroligt viktig för en enda person. Vad händer om någon har 2 arbetsböcker samtidigt, eller till och med flera arbetsböcker?

Frågan om en anställd kan ha två arbetsböcker samtidigt kan inte besvaras av vare sig arbetslagen eller av ledande vetenskapsteoretiker.

Ändlösa tvister drar ut på tiden, och domstolarna har ännu inte skapat någon praxis för att hålla medborgarna ansvariga för att de arbetar med två arbetsböcker samtidigt.

Och även om svaret inte kan hittas i lagstiftningen, men efter att noggrant undersöka alla aspekter av frågan om närvaron av två arbetskraft, kan du komma till rätt beslut.

Så, är det möjligt att ha två arbetsböcker på olika jobb?

Arbetslagstiftningen förbjuder inte medborgare att arbeta på flera platser samtidigt och officiellt samtidigt.

Detta behandlas inte direkt, men artikeln om kombination visar tydligt att med detta anställningsalternativ är den anställde det officiell anställd både i en organisation och en annan.

Men en logisk fråga uppstår omedelbart: hur får man officiellt ett andra jobb, om vi, när vi får det första jobbet, lämnar vår arbetsbok i organisationens personalavdelning eller hos arbetsgivaren?

Lagstiftaren klargör denna fråga. I den här situationen finns det bara tre alternativ:

1. Enhet för ett andra jobb utan anställningsrekord, följt av dess introduktion vid uppsägning från det första jobbet (om möjligt).
2. Arrangemang för ett andra jobb med inlämning av en arbetsbok vid den tidpunkt som begärts av personaltjänstemän från första jobbet. I detta fall står en av arbetsgivarna, trots den gjorda anteckningen, fortfarande utan en anställds handling. Som praxis visar, gör en arbetsgivare sällan sådana eftergifter.
3. Tja, det tredje, det enklaste sättet, som tillgrips av det överväldigande antalet människor som kombinerar två jobb - skapa en ny arbetsbok.

arbeta med dessa böcker. officiellt kan du.

Ingen kommer att ta din hand och säga att det på andra sidan stan i organisationen finns en andra i ditt eget namn, och arbetsgivarna bryr sig faktiskt inte.

Så, rent teoretiskt, sådant beteende kan beskrivas som möjligt, men negativt, eftersom vi faktiskt inte bryter mot lagen, utan lurar statliga organ inklusive skatteverket.

I vilka fall kan en anställd få en andra arbetsbok?

Arbetstagaren kan även ha en andra arbetsbok av andra skäl än de som anges i föregående stycke. Ett vanligt exempel är förlust av anställning. Hemma, efter att inte hitta det nödvändiga dokumentet i mappen, tänker vi inte ens på om det är möjligt att starta två arbetsböcker och öppna en ny. Och sedan, oväntat, efter en tid hittar vi den gamla och behåller båda dokumenten.

En annan anledning är den så kallade försiktigheten. Till exempel söker en student jobb. Han jobbar i flera månader som servitör, ett tag som jurist, sedan som konsult inom advokatbyrå, slutar sedan plötsligt och hittar efter en tid ett deltidsjobb i form av en klädförsäljare.

Med tanke på att studenten läser till jurist behöver han, enligt hans mening, ha två arbetskraft. I den första går han in i arbete inom sin specialitet, och den andra tjänar honom i händelse av att han får ett jobb utanför sitt yrke.

Ibland från en arbetsbok göra en dubblett. Den tas bort om formulären har tagit slut, om arbetsbladet har blivit något skadat. Men ofta används både duplikatet och arbetsboken som två olika, men fullfjädrade dokument för personliga ändamål.

Vad är ansvaret?

Är det lagligt att ha två arbetsböcker?

Vad händer om du arbetar med två arbetsböcker?

Förvaring av två arbetsböcker är inte olagligt om du inte använder någon av dem.

Kanske har du bestämt dig för att lämna dokumentet som en minnessak och det har ännu inte slutförts, eller så har du en gång tappat det och sedan hittat det och, beslutat att inte bryta mot lagen, lämnat det åt dig själv.

I vilket fall som helst, att behålla två arbetskrafter utgör inget hot, tills du använder dessa dokument eller åtminstone en av dem.

Vad hotar arbetet med två arbetsböcker? Tyvärr i administrativ kod inget ansvar för 2 arbetsböcker samtidigt, så många får en andra och tredje arbetsbok ostraffat.

Men ändå finns det rättvisa i världen, och när det är dags att beräkna pensionen för en viss person som faktiskt har två böcker kan det uppstå problem. Så skattetjänstemän räknar kanske inte erfarenheten från en av arbetsböckerna, vilket gör att alla dina knep genom åren har varit förgäves.

I vissa republiker inom Ryssland, i rättspraxis det finns straff för en sådan gärning till följd av att avdrag för en anställd kom från två arbetsgivare samtidigt.

Många medborgare är inte rädda för ansvar, men, som förutspått, mycket snart situationen kommer att förändras.

Vad ska man göra?

Om arbetsgivaren finner att den anställde har två arbetsböcker kan han bara prata med den underordnade. Lagstiftaren föreskrev inte möjlighet till avskedande för en sådan talan. Arbetsgivaren kommer att fortsätta att betala skatt för den anställde till pensionskassan och skatteverket.

Det enda sättet att minska kostnaderna för en sådan inte särskilt anständig anställd är att erbjuda honom ansöka om ett deltidsarbete, utan att presentera arbetskraft.

Slutsats

Allt som inte är direkt förbjudet enligt lag kan inte genomföras. Alla följer inte uppkomsten av nya regler, så det är fullt möjligt att när föreskrivet straff för närvaron av två arbetstagare kommer du inte att veta om det och kommer att straffas för din gärning med böter.

Lev ärligt och då kommer ditt arbete att ge dig mycket mer nöje, både andligt och materiellt, vilket inga två eller tre arbetsböcker kan ge dig.

Tyvärr lyckas ryssarna inte alltid tjäna så mycket som de skulle ha tillräckligt för en normal, fullfjädrad tillvaro. Det är därför många som sitter på jobbet ofta funderar på var man kan tjäna extra pengar. Går det att arbeta på två jobb officiellt, finns det lagliga möjligheter och skäl för detta?

I kontakt med

Hur man får ett andra jobb officiellt

Alla förstår att ålderdomen ligger framför dig, du måste "tjäna" en anständig pension, så medborgarna överväger på allvar olika förslag. Idag är det lönsamt att arbeta officiellt, så att pensionen är värdig.

Den ryska federationens arbetslag tillåter en möjlig andra officiell anställning, kallar sådana åtgärder av en medborgare "". På frågan om det går att få två jobb samtidigt säger experter att det inte finns några begränsningar för detta. Du kan hitta dig själv minst tre eller fler, om du följer några av lagens nyanser.

Grundläggande villkor:

• personen har redan varit officiellt anställd minst en gång;
• den anställde accepteras på ett internt eller externt deltidsarbete, den första är lämplig i samma organisation (utnämning av en andra position), den andra för anställning från tredje part;
• schema och ansvar bör inte störa huvudaktiviteten.

En aktivitet betraktas som en officiell kombination när motsvarande ansvar har avtalats med det första kontraktet. Ett lämpligt avtal träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En anteckning görs i boken. En annan fråga ofrivilligt uppstår, och hur många arbetsböcker är tillåtna enligt lag, är det möjligt att ha två arbetsböcker samtidigt.

Andra förlossningen

När man planerar att hitta ett andra jobb försöker folk ta reda på om det är möjligt i deras fall att få två jobb officiellt, om man ska starta en andra arbetsbok och om det är lagligt. Specialister, som studerar koden, ger följande förklaringar: när de ansöker om en ytterligare officiell position börjar de inte en andra arbetsbok.

Eller organisationer, chefen gör helt enkelt en lämplig ytterligare post i dokumentet. Utifrån detta görs lämpliga avdrag. Tar ställning i tredje parts organisation, är den anställde på något sätt skyldig att göra en anteckning i det befintliga dokumentet, men inte att starta en andra arbetsbok. Även om många, när de försöker dölja faktumet av ytterligare anställning från huvudarbetsgivaren, inte gör det.

Den andra arbetsboken startas om den huvudsakliga har tappats bort. För att få ett nytt dokument för att ersätta det förlorade skrivs en lämplig ansökan. Alla poster från det gamla dokumentet läggs in i det nya dokumentet, om det är möjligt att återställa data.

Det händer ofta att efter att ha skaffat en "dubblett" hittar en person en gammal bok. Detta redovisas förstås inte någonstans, båda handlingarna finns kvar. Endast en av dem kan dock anses giltig, vilken väljs av arbetstagaren själv tillsammans med arbetsgivaren. Vi svarade på frågan om hur många arbetsböcker man får ha enligt lagen. Ja, hur mycket du vill, bara ett dokument är tillåtet att göra alla huvudposter och använda det. Det är förbjudet enligt lag att använda flera arbetsböcker samtidigt.

Viktig! Arbetsgivaren har inte laglig rätt att kräva en andra arbetskraft. Parallellt underhåll av två handlingar är förbjudet enligt lag och anses (artikel nr 66).

Det rekommenderas att föra alla tillgängliga böcker, eftersom när man ansöker om pension, beräkning av graviditetspenning, fel och felaktigheter ofta finns i det nya dokumentet, då hämtas informationen från den gamla versionen, som en gång gick förlorad, och sedan hittas, men sedan aldrig underhållen. Den gamla blanketten anses också vara giltig.

Ofta tänker folk inte ens på om det är möjligt att arbeta med två arbetsböcker samtidigt. Till exempel att ha ett obehagligt register, på grund av vilket de sannolikt inte kommer att accepteras på ett bra ställe, startar de medvetet ett annat dokument och säger ingenting om det förra. I det här fallet, om det faktum att bedrägeri är bevisat, möter den anställde administrativt straff.

När kompatibilitet är omöjlig

När du letar efter ytterligare anställning (deltidsanställning) måste du veta att för många kategorier av medborgare är sådana åtgärder förbjudna enligt lag.

• medborgare som inte har uppnått myndig ålder (upp till 18 år);
• vars huvudsakliga arbete anses vara särskilt farligt för livet (förekomsten av skadliga, farliga, svåra arbetsförhållanden).

Experter noterar att följande yrken faller under förbudet: förare fordon, militär, regeringstjänstemän (poliser, företrädare), medlemmar av regeringen, ställföreträdare, advokater, åklagare, domare. Samtidigt sker justeringar, exempelvis kan regeringsmedlemmar samtidigt genomföra undervisningspraktik, engagera sig i vetenskapliga områden. Vissa kan kombinera en ytterligare position inom organisationen där de arbetar.

Nödvändiga dokument

När de ansöker om ytterligare anställning får anställda ofta höra frågan om det är möjligt att arbeta i två jobb officiellt, ett negativt svar är inte sant. Det är förbjudet att utföra två arbetsuppgifter samtidigt, men det är tillåtet att arbeta deltid. Är det möjligt att arbeta två jobb officiellt utan att bryta mot lagen – ja! Det viktigaste är att uppfylla alla nyanser av korrekt anställning så att lämpliga avdrag och avdrag görs.

När den anställde vänder sig till en ny arbetsgivare ger den anställde:

• passet;
• diplom för befintlig utbildning;
• andra dokument som bekräftar överensstämmelse med positionen: körkort, intyg om slutförande av avancerade utbildningskurser;
• ett intyg från chefen från huvudarbetsplatsen (dokumentet måste innehålla detaljerna i arbetet, den tillfälliga anställningsperioden);
• antagningsansökan.

Listan över grundläggande handlingar kan kompletteras med ett pensionsbevis, ett militärt ID, som en representant för personalavdelningen anser det nödvändigt att begära. Det är inte nödvändigt att tillhandahålla den ursprungliga arbetsboken, den förvaras på den huvudsakliga arbetsplatsen. Där görs också nya anteckningar, baserat på handlingar om tilläggsanställning.

Att få ett jobb på huvudpositionen är den anställde registrerad på arbetsbasis, och vid deltidsanställning accepteras den enligt ett kontrakt.

Ansöker om ett deltidsjobb

Beslutar sig att återigen lagligt hitta ett jobb, ansöker en medborgare skriftligen eller personligen till arbetsgivaren.

Efter att ha diskuterat nyanserna i framtida aktiviteter genomförs deltidsantagning i etapper:

1. Kontraktet är undertecknat.
2. Chefen utfärdar ett antagningsföreläggande där det tydligt framgår att det är en deltidsanställning.
3. Den anställde tillhandahålls nödvändiga dokument till HR-avdelningen i den valda organisationen.
4. Inspelning pågår.

Vanligtvis tar återanställning lite tid. Den anställde får en personlig fil, förklarar tydligt sina skyldigheter, rättigheter, hur man arbetar i två jobb officiellt. Den anställde behåller rätten att få bonus, traktamenten, semester och sjukskrivning. Semestern planeras efter semestertiden på huvudorten. Om semestern är kortare på det andra jobbet, eller den anställde ännu inte har tjänat in den, ges den fortfarande "i förskott" eller så blir den obetald. Efter att ha arbetat i två år kan du få betald sjukskrivning på ditt andra jobb. Om perioden är kortare, utges sjukskrivning endast på huvudanställningsorten.

Arbetstidsplanering

Vid upprättande av avtal är arbetsgivaren skyldig att fastställa tidsplanen. Man tror att meranställning inte kan ta mer än 4 timmar per dag. Arbetstiden kan bli kortare om huvudjobbet inkluderar ett helt skift. Semester som infaller mellan måndag och fredag ​​på huvudanställningsorten kan användas som heltidsarbetsdagar extra arbete. Kombinationsperioden kan, på begäran av båda parter, vara obestämd eller klart begränsad. Denna nyans måste föreskrivas vid upprättande av avtal.

Användbar video: juridisk rådgivning, är det möjligt att officiellt arbeta i två eller flera jobb

Om du ska hitta ytterligare tjänsteinkomster kan du söka jobb enligt lagen utan att bryta mot något. När man söker en tilläggstjänst ska en medborgare inte undra om det kan finnas två huvudsakliga jobb. Detta händer uppenbarligen inte. Därför är det nödvändigt att bestämma vilken anställning som ska vara den huvudsakliga och vilken ytterligare.

Vi kommer omedelbart att göra en reservation för att vi inte kommer att hitta ett direkt svar på frågan om det kan finnas två huvudsakliga arbetsplatser i Ryska federationens arbetskod. Den nuvarande arbetslagstiftningen ger dessutom arbetstagaren rätt att arbeta samtidigt i flera arbeten (befattningar).

Detta bör dock inte vilseleda vare sig arbetsgivaren eller arbetstagaren. Genom att officiellt tillåta den anställde att utföra sådana åtgärder, fastställer lagstiftaren funktionerna för samtidigt arbete på flera ställen.

Skillnader mellan deltidsarbete och huvudsysselsättning

Prestanda arbetsuppgifter två, tre osv. arbetsgivare kallas den speciella termen "deltidsjobb" (del 2 i artikel 282 i Ryska federationens arbetslag). Ett viktigt inslag i deltidsarbete är möjligheten att utföra det endast under den tid som är fri från huvudarbetet, med förbehåll för reglerna för dess registrering (artikel 60.1, kapitel 44 i Ryska federationens arbetslag).

Den ryska federationens arbetslag avslöjar inte begreppet "huvudjobb". Termen i sig används dock regelbundet.

Så till exempel är arbetsgivaren, vars arbete är det huvudsakliga för arbetstagaren, skyldig att föra och förvara sin arbetsbok. Och endast denna arbetsgivare tillåts av lagstiftaren att ange information om deltidsarbete i arbetsboken (på begäran av den anställde) (artikel 66 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga att huvudarbetet inklusive, anses vara arbete för den arbetsgivare som för arbetsboken.

Som vi antytt ovan är deltidsarbete möjligt på ledig tid från huvudjobbet. Och om deltidsarbete är med skadliga (farliga) arbetsförhållanden, måste den anställde lämna in ett intyg från huvudarbetsplatsen om arten och arbetsförhållandena (artikel 283 i Rysslands arbetslagstiftning). Årlig betald ledighet i kombination ges samtidigt med ledighet på huvudarbetsplatsen (artikel 286 i Ryska federationens arbetslag). Ett anställningsavtal kan sägas upp i förtid med ett deltidsarbete om en anställd anställs i hans ställe (befattning) för vilken detta arbete kommer att vara det huvudsakliga (artikel 288 i Ryska federationens arbetslag). Och det finns många fler sådana exempel från Ryska federationens arbetskod (studielov, ersättningar, garantier etc.).

Men viktigast av allt: helheten av dessa bestämmelser från arbetslagstiftningen tillåter oss att dra en viktig slutsats att den huvudsakliga arbetsplatsen är den plats som för den anställde inte är ett deltidsarbete.

Och det betyder att en anställd kan ha två eller flera jobb, men bara en av dem kan vara den huvudsakliga (där arbetsboken förs och lagras), och alla andra jobb är deltidsjobb. Samtidigt begränsar inte lagen antalet arbetsgivare hos vilka en anställd kan arbeta på deltid.

Därför, om en anställd arbetar på två platser, kan han inte arbeta i två organisationer på huvudarbetsplatsen. Hos någon av arbetsgivarna ska den vara utfärdad av en deltidsanställd. Det är nödvändigt att bestämma den huvudsakliga arbetsplatsen och ange den i arbetsboken. En registrering av deltidsarbete är frivillig och görs på begäran av den anställde.

Funktioner av att arbeta på flera ställen

När man jobbar på flera ställen samtidigt finns det några fler punkter att tänka på.

Uppsägningen av en anställd och uppsägningen av anställningsavtalet på huvudarbetsplatsen innebär inte att deltidsarbete automatiskt har blivit hans huvudsakliga arbetsplats.

Deltidsarbete är självständigt arbetsförhållanden mellan arbetstagare och arbetsgivare. Ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna är endast tillåtet genom skriftlig överenskommelse mellan parterna i avtalet (artikel 72 i Rysslands arbetslagstiftning).

Därför, för att deltidsarbete ska bli den huvudsakliga arbetsplatsen, måste arbetstagaren upprätta ett tilläggsavtal med arbetsgivaren (eller säga upp det tidigare avtalet och ingå ett nytt anställningsavtal) om att ändra tidigare villkor och anställa den anställde till den huvudsakliga arbetsplatsen.

Är det lagligt att arbeta två jobb? Många medborgare i Ryssland tänker på detta allt oftare. Någon räknar bara på det här sättet med en bra lön, och det är viktigare att någon får senioritet. Orsakerna kan vara olika. Men de svarar fortfarande inte på frågan. Hur är det egentligen? Finns det rätt att arbeta två jobb och samtidigt formaliseras både där och där bland medborgarna?

Varför

Till att börja med måste du tydligt förstå varför du går med på dubbelarbete, och till och med på ett officiellt sätt. Mycket ofta går människor inofficiellt till det andra, tredje och efterföljande deltidsjobbet. Trots allt, även om detta inte är helt lagligt, hjälper det att spara pengar. Mer exakt, inte betala extra skatter.

Många medborgare vill helt enkelt ha många yrken samtidigt och säkra en bekväm ålderdom med hjälp av försäkringspremier. Det bör noteras omedelbart - detta kommer inte att fungera. När allt kommer omkring, om du funderar på om det är möjligt att arbeta på två jobb officiellt, bör du förbereda dig på det faktum att om du har en sådan möjlighet kommer de att införa många begränsningar för dig.

arbetslagstiftning

I allmänhet, enligt den ryska federationens arbetskod, är det möjligt att bli officiellt registrerad på flera platser under anställning. Men med många varningar. Till exempel måste du nödvändigtvis ha en och enda plats för huvudarbetet. Du klarar dig inte utan den.

Men officiellt nöja dig med det extra inkomst burk. Men det här kommer inte längre att vara huvudjobbet, utan ett bisyssla. Här kan du hitta ett jobb på minst 100 platser, det viktigaste är närvaron av den huvudsakliga inkomstkällan. Och inget kan göras åt det. Det finns också begränsningar för deltidsarbete. Och mycket.

Vem kan inte

Kan jag jobba två jobb samtidigt? Ja. I det här fallet kommer en plats att anges som din huvudort och den andra som ett deltidsarbete. Alla medborgare har dock inte denna möjlighet.

Restriktioner införs av Ryska federationens arbetslag för tonåringar och unga studenter som kombinerar utbildning och anställning. I det här fallet får de i princip arbeta endast under en kortare tid.

Utöver det finns även restriktioner för medborgare som arbetar inom special farliga förhållanden. Eller i farlig produktion. I det här fallet är endast alternativet utan officiell registrering lämplig för det andra jobbet. Det är så du får en jobbmöjlighet. Ja, inte helt rättvist, men om det är så nödvändigt så får man "snurra" så gott det går.

Möjligheter

Hur kan du arbeta två jobb officiellt? Enkelt och enkelt - det räcker med att ha ett huvudjobb, och skriva in det andra i arbetsboken som ett deltidsarbete. Tänk på, med allt detta, alla privilegier som finns för anställning, måste du stanna både på huvudplatsen och på deltidsjobbet. Sjuk, semester, moderskap - allt detta måste arbetsgivaren tillhandahålla vid behov.

Dessutom i utan misslyckande du har ett anställningsavtal. Det är omöjligt att klara sig utan det. Och det ska tyda på att du jobbar deltid. Det är väldigt viktigt. Om denna post saknas kan ingen officiell anställning garanteras. Det är bara olagligt.

Samtidigt läggs även vissa begränsningar på din arbetstid. Du kan arbeta högst 4 timmar om dagen som deltidsarbete. Och denna siffra bör inte överstiga 16 per vecka. Detta är vad den ryska federationens arbetslagstiftning säger. Ett helt rimligt beslut. Om du tillbringar cirka 8 timmar på ditt huvudjobb, plus ett bisyssla på 4, visar det sig att 12 timmar om dagen endast ägnas åt arbete. Du behöver också vila lite. Inom lagens ram har, som ni ser, många medborgare möjlighet att tjäna extra pengar. Eller snarare nästan alla.

Expertutlåtande

Är det möjligt att officiellt bestå av två jobb? Experter tror att alla medborgare som har uppnått myndig ålder har en sådan möjlighet. Endast i det här fallet måste du stå ut med ett stort antal begränsningar.

Vart i sociala garantier och alla tjänster som är tillgängliga under officiell anställning behålls av dig. Till fullo och på alla ställen där du åtminstone på något sätt står upptagen som anställd. Sjukskrivning, semesterersättning och andra utbetalningar - allt detta är obligatoriskt för den anställde både på huvudjobbet och vid deltidsarbete.

Men officiellt på två jobb utan möjlighet till "deltidsarbete" är det omöjligt att ta form på något sätt. Det är olagligt. Och generellt sett kommer ingen arbetsgivare att gå med på detta. Motsvarande poster kommer inte att återspeglas i din arbetsbok. Detta påverkar naturligtvis hela anställningsprocessen som helhet. Arbetsboken förs ju oftast av din arbetsgivare på huvudjobbet.

höga positioner

Finns det rätt att arbeta två officiella jobb för högt uppsatta tjänstemän? Ja, det finns en sådan möjlighet. Men återigen, med ett stort antal reservationer.

Det största problemet här är att få tillstånd från ägaren av fastigheten. Mycket ofta är det omöjligt att förtjäna det. Dessutom tillåter inte alla aktiviteter att du har deltidsjobb. Men befattningar inom organisationen kan kombineras utan större svårighet. Men inte där kontrollen över företaget utövas. Och i vilken annan bransch som helst – lätt.

Observera - i vilket fall som helst ska en deltidsanställning inte strejka på huvudarbetsplatsen. Arbetsbalken säger också att vid anställning på flera orter är en intressekonflikt inom de valda områdena oacceptabel. Annars har de rätt att frånta dig ett deltidsarbete. Eller huvudsyssla. Och utan det, som det redan har blivit känt, är det omöjligt att hitta jobb på flera ställen samtidigt.

Öva

Är det lagligt att arbeta två jobb? Som vi redan har fått reda på har nästan alla medborgare en sådan möjlighet. Och inte ens lagen förbjuder att ha ett deltidsarbete. Dessutom uppmuntras det - från alla håll har du rätt till sociala garantier. Men hur är det i Ryssland i verkligheten?

Övning visar en ganska tvetydig bild. Rent juridiskt kan du officiellt hitta ett deltidsjobb. Och till och med några. Men i praktiken är det osannolikt att du lyckas genomföra denna idé. Vanligtvis kränker arbetsgivare allvarligt sina anställdas rättigheter. Till exempel lägger de upp ett arbetsschema under kontraktet, men i praktiken varar det många gånger längre. En deltidsanställd är ett stort minus för nästan alla företag.

Mycket ofta, för att förhindra kombinationsarbete, kommer arbetsgivare med kluriga knep. De kanske inte ger dig en arbetsbok, där de ska anteckna ett deltidsarbete, komma på intressekonflikter eller till och med skapa sådana arbetsvillkor för dig att det inte finns tid att ens tänka på merarbete.

Ändå går vissa, trots allt detta, till jobbet på flera ställen. Du måste göra det informellt, utan några garantier. För det enda syftet att tjäna extra pengar. Inte helt ärligt och rättvist, men när det inte finns någon utväg finns det inget annat sätt att göra det. Detta är lättare att göra än att söka rättvisa från huvudarbetsgivaren. I slutändan kan han beröva dig ditt huvudsakliga jobb. Och i det här fallet ska det inte vara tal om några deltidsjobb.

Resultat

Hur arbetar man två jobb officiellt? En av dem ska vara den viktigaste, den andra - ett bisyssla. Och inte mer. Som du kan se har medborgare i Ryska federationen i princip en sådan möjlighet. Men i praktiken är det inte alltid möjligt att genomföra det.

Vanligtvis, när du behöver få några jobb, görs detta informellt. Inte helt ärligt, men denna praxis är mycket vanligare än den officiella registreringen av deltidsjobb. Ändå är det fortfarande värt att försöka förhandla med din huvudarbetsgivare. Kanske kommer han att visa sig vara laglydig och ge sitt godkännande till ditt deltidsjobb. I vilket fall som helst sker juridisk registrering officiellt i flera företag. Är det lagligt att arbeta två jobb? Ja. Vet om det.