Höja lönerna för kommunanställda c. Förutom höjningen av lönerna för tjänstemän i hela landet, förväntar sig tjänstemän andra goda nyheter. Pensionärspension

Nyligen Ryska ministeriet Finance meddelade ytterligare en ändring av lagstiftningen, som handlar om att höja lönerna för denna kategori av tjänstemän. Myndigheternas företrädare planerar att öka inkomsterna för folkdeputerade upp till de indikatorer som Vladimir Putin tänkte sig för sex år sedan. Och det är därför det är nödvändigt att diskutera frågan om vad löneökningen för kommunanställda blir 2019, för det finns faktiskt något att prata om här.

Funktioner i tjänstemännens arbete

I yrket kommunala tjänstemän ingår specialister som utför tjänstemännen för tjänstemän vid offentliga institutioner. Följaktligen får sådana anställda sina löner från den lokala budgeten. Generellt kan vi säga att den kommunala servicen är en professionell medborgarverksamhet, som utförs löpande i positioner kommunal service(samtidigt måste anställda med en sådan status nödvändigtvis arbeta enligt ett anställningsavtal).

Separat ska det sägas att för en kommunanställd kan arbetsgivaren vara en kommun, för vilken arbetsgivarens befogenheter utövas av arbetsgivaren, som är kommunens chef, chefen för den lokala regeringen eller ordföranden för kommunens valkommission. Faktum är att representanter för detta verksamhetsfält inte tjänar på något sätt (även om deras uppgifter är extremt viktiga, även om de vid första anblicken är osynliga), därför kräver en kommunanställds ränta för 2019 i Ryska federationen en separat diskussion i dag.

Vad är värt att veta om?

I enlighet med moderna rättsliga normer kan endast personer med specialutbildning arbeta som kommunanställda, men det är absolut nödvändigt att ta hänsyn till förekomsten av ett godkänt test. De människor som har bekräftat sina kvalifikationer med denna metod kan vara engagerade i offentliga angelägenheter utan högre utbildning Det är dock bäst att få en specialutbildning, för på grundval av det kan du få både en högre tjänst och en lön.

Idag, bland ryssarna, finns det människor som självständigt lär sig alla funktioner i att bedriva statlig anställning i inlärningsprocessen, perfekt kan klara kvalificeringsvalet. Dessutom är närvaron av ett examensbevis från ett universitet med särskild utbildning inte alls nödvändigt för sådana personer i anställning. Du kan testa kunskaper och färdigheter på frivillig basis.

Det är sant att du måste betala lite för att detta förfarande ska gå igenom, och både den anställde själv och hans närmaste chef kan betala.

Innehavet av dokumentationsbevis för att klara provet är inte så kritiskt. Det ger bara ytterligare garanti vid anställning i en institution av statlig karaktär, därför kan man redan på grundval av denna information säga att en höjning av lönen för en kommunanställd i Ryssland beror på flera faktorer samtidigt.

Ska du räkna med en uppgång?

Uppriktigt sagt ger de senaste nyheterna om löneökningen för anställda 2019 i Ryssland ingen specifik information, men det är nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att Ryska federationen i dag befinner sig i en mycket oundviklig ekonomisk situation, även om det är för brett denna informationen och täcks inte. Regressionen av den nationella ekonomin har lett till en snabb minskning av massornas köpkraft, och även om majoriteten av invånarna i Ryska federationen nu har en viss försäkring, så har de ännu inte nått verklig fattigdom. En betydande nedskärning av budgetutgifterna påverkar dock verksamheten inom olika områden inom den inhemska produktionen, och det är därför som information om en eventuell höjning av den offentliga lönen diskuteras så aktivt.

Nyligen gjorde experter ett uttalande om att medlemmar av regeringsapparaten inte kunde omsätta presidentdekreten från 2012. Deras dom baserades på att ta hänsyn till den nuvarande situationen i landet. Det är värt att notera förekomsten av bättre stabilitet 2012, när de relevanta bestämmelserna just utfärdades. Nu är det inte längre möjligt att fördubbla inkomsten för offentligt anställda (med undantag för vissa regioner i landet), och vi kan bara med säkerhet säga att den enda tillgängliga metoden för att öka den offentliga inkomstens indexering är löneskattningen för kommunala anställda, som kommer att utföras i enlighet med allmänt accepterade regler Det vill säga, myndigheterna planerar att multiplicera lönerna med inflationstakten - med cirka 4%, det finns inga andra medel i statskassan för att öka inkomst av statligt anställda.

Är det värt att oroa sig för nedskärningar?

Med tanke på ovanstående ämne är det omöjligt att inte separat diskutera frågan om det kommer att bli en minskning av kommunanställda under 2019, för inte så länge sedan observerades införandet av ganska kompromisslösa åtgärder i förhållande till statliga strukturer. Som ett resultat av tidigare omorganisationer i olika regioner i staten uppskattades antalet arbetslösa budgetanställda till tusentals.

2019 kommer dock troligtvis inte längre att innebära massiva uppsägningar av arbetare. När allt kommer omkring förlorade redan ett stort antal tjänstemän sin anställning, eftersom ett stort antal positioner helt enkelt togs bort och de tidigare utförda befogenheterna fördelades mellan de återstående specialisterna. Idag är det redan helt enkelt nästan några som ska avfyras, så det finns ingen anledning att oroa sig för detta.

När vi diskuterar frågan om vad som kommer att hända med lönerna för kommunanställda måste det sägas att följande ändringar också planeras för tjänstemän:

• korrigering av arbetslagstiftningen, vilket medför en minskning av klyftan mellan vinster från representanter för olika nivåer i hierarkin av statliga strukturer (från och med nu kommer ledningen inte att kunna nöja sig med överdriven komfort, medan anställda i arbetslänken kommer att leva bokstavligen från lönecheck till lönecheck);
• en ökning av betalningsfrekvensen för lönesatsen upp till 2 gånger per månad (nu är arbetsgivare straffade för bristen på tidig kontantinsats, därför måste det sägas separat att en löneökning för kommunanställda i Ryssland kan också tillkomma med hjälp av kompensationer vid förseningar i tillhandahållandet av dem lön).

Sammanfattningsvis kan vi säga att ryska medborgare inte behöver vänja sig vid att anpassa sig till den nuvarande ekonomins förändrade egenskaper. Och bevarandet av personliga besparingar, liksom deras optimerade användning, är högsta prioritet idag. Ryssarna kan emellertid helt enkelt inte överleva oändligt, och inte leva, för på 90 -talet Ryska Federationen en liknande situation observerades redan, men då hade befolkningen till och med små löner, men de hade olika sidojobb. Idag kommer det inte längre att vara möjligt att leva så här, eftersom den härskande eliten kontrollerar den inhemska arbetsmarknaden, och detta måste stå ut med.

Kommunanställda - det här är kategorin av tjänstemän som löser administrativa frågor på lokal nivå. På statsmaktens gräsrotsnivå snurrar som regel lite pengar. Som ett resultat är kommunalarbetarnas löner extremt magra (i slutet av 2017 i genomsnitt i Rysslands regioner, förutom Moskva, Sankt Petersburg och Sotji, översteg det inte 20 tusen rubel), vilket i sin tur leder till till deras svaga motivation. Människor arbetar inte, men "serverar sitt nummer" av följande skäl:

• Pengar till intressanta, storskaliga, innovativa projekt har fortfarande ingenstans att komma ifrån.
• På denna lönenivå är det personligen att du gör något som du inte gör någonting alls. ekonomiskt resultat sannolikt kommer inte att förändras alls, eftersom nivån på penningbidrag är på lägsta nivå.

Det är självklart att ett sådant system med både motivation och ersättning behöver ändras. Lyckligtvis upphör moratoriet för löneökningar för statliga och kommunanställda 2019. Mer om detta.

Lön för kommunanställda 2019

Lyckligtvis är det inte nödvändigt att tala om ett fullt genomfört moratorium för kommunalanställdas inkomster direkt från 2014. För små mängder materiella utsläppsrätter och fullständig frånvaro av incitament tvingade regeringen att höja lönerna med 5,5% 2016, vilket kompenserade något för inflationstakten. Det är dock självklart att attityderna till arbetet hos kommunala myndigheter har förändrats. Människor lämnade långsamt och systematiskt oväntade jobb, och det skedde en betydande omsättning i kommunernas stater med uttvättning av de mest kvalificerade administratörerna.

Under 2019 planeras att överföra alla kommunala tjänstemän till systemet med "effektiva kontrakt", som ger en betydande (minst 40%) bonusdel. Den senare kommer direkt att korrelera med räkningsresultaten av den anställdes verksamhet (vid överfyllda planerade indikatorer, naturligtvis). Detta kommer att skapa ett system med incitament, vilket i sin tur bör leda till:

• konsolidering av befintlig personal i deras arbetspositioner;
• en ökning av den totala kontantinkomsten från anställda;
• öka incitamenten för befintliga medarbetare att öka kvaliteten på sitt arbete och resultat när det gäller kvantifierbara indikatorer.

Förresten, efter den redan genomförda kvantitativa minskningen av personalen i denna sektor, ser kompilatorerna av programmet att antalet anställda har nått det optimala värdet för närvarande. Tja, och ett plus till förändringen i inkomststrukturen är det faktum att lönerna för kommunanställda ska öka under 2019 (som deklareras av representanter för den federala regeringen).

Löneförhöjning för kommunanställda 2019

Antalet anställda i kommuner och budgetorganisationer i Ryska federationen i slutet av 2018 ligger på 14 miljoner människor. Och kommer regeringen att hålla sina löften (i samband med Maj: t förordningar president eller av andra skäl), det vill säga om de alla kommer att höja sina löner och om det kommer att finnas tillräckligt med medel för detta är långt ifrån en ledig fråga (statskassan fortsätter att ha egenskaperna hos en krisbudget). Dessutom föreslås att höja inkomsten för denna kategori av tjänstemän med nästan en fjärdedel (!!!) av 2016 års nivå.

Men först är löntalen för kommunanställda bunden till minimilönen, som har ökat systematiskt (och rättvist) hela tiden. Och för det andra var han slutligen bunden till levnadskostnaderna. Så formellt sett har minst en tredjedel av denna ökning redan ägt rum, vilket gör genomförandet av programmet mycket mer realistiskt. Och för det tredje, under 2019 kommer minimilönen att växa igen, och för alla. Därför är en ökning av kommunanställdas inkomst med 25% en mycket verklig åtgärd ur synvinkeln på statsbudgetens möjligheter.

Indexering av löner för kommunanställda 2019

Det är svårt att nämna den beräknade löneökningen budgetarbetare indexering. Om än bara för att förändringen kommer att överstiga den förväntade årliga inflationstakten 2018 med mer än 3,5 gånger.

Utöver den överenskomna höjningen, som förmodligen kommer att genomföras under första kvartalet nästa år, planeras även indexeringen av lönerna för kommunanställda 2019 under november, där "kommunens tjänstemän" höjs. Här antas den nominella ökningen med inflationstakten, det vill säga högst 5%.

Kommunanställdas ansvar inkluderar att lösa befolkningsfrågor i lokala myndigheter. Dessutom beror deras löner enbart på arbetslönen. Och han är i sin tur beroende av tjänsten, den regionala koefficienten och den allmänna yrkeserfarenheten.

Sådana arbetare är, trots hela sitt arbetsområde, mycket lägre i rang än alla andra tjänstemän. Följaktligen kan deras löner inte vara höga. I år bör denna kategori människor öka sina löner, eftersom arbetet hos en kommunanställd inte är så lätt.

Löneförhöjningsprogram för kommunanställda

För närvarande strävar inte kommunanställda alls efter högkvalitativ prestation av sitt arbete. De har inget incitament att göra det. Deras löner i slutet av varje månad kommer ändå att finnas i plånboken.

I detta avseende, för att på något sätt korrigera denna situation, överförde myndigheterna alla tjänstemän till " effektiva kontrakt". Enligt det planerade projektet måste varje anställd sträva efter att göra jobbet effektivt. Endast i detta fall kommer ett bra tillägg till grundlönen.

Med hjälp av detta program kommer kvaliteten på arbetet att förbättras, eftersom majoriteten av medborgarna strävar efter högre löner. Men det finns också några nackdelar med ett sådant program. Med introduktionen av detta program beaktades alla informella inkomster och en ytterligare löneökning förväntas inte längre.

Under storskalig optimering av alla områden statlig verksamhet många människor har förlorat sina jobb. Syftet med detta program är att frigöra budgetmedel som avsatts för att höja lönerna för anställda som har kvar i sina jobb. I framtiden planeras ingen minskning av de anställda. För närvarande är det bara värdefulla och kvalificerade arbetare kvar på jobbet.

Hur har lönen förändrats de senaste åren?

För första gången 2012 antog Rysslands president en rad dekret om löneökningar för nästan alla tjänstemän. Kommunarbetare stod inte heller åt sidan. Vid den tiden var deras löner lika med 10-12 tusen rubel.

Enligt denna lag borde beloppet ha ökat nästan 2 gånger. Sedan presidentdekretet trädde i kraft har regeringen successivt höjt lönerna för statsarbetare varje år. Mycket optimering har gjorts inom olika verksamhetsområden. Och även en liten indexering genomfördes, även med inflation.

Förändringarna gjordes när krisen började. Det påverkade direkt offentliga medel - löneökningen frystes under en tid. Först slutade de indexera, men efter ett tag återupptogs det.

Vissa regeringsmedlemmar lade fram ett förslag om att artificiellt stimulera löneökningar i varje region. Det stod om att öka medellönen regeringsarbetare inofficiell inkomst för medborgare. Detta kommer att bidra till att öka indikatorn, men i det här fallet kommer presidentdekretet bara att skrivas ut på papper. Ett förslag har lagts fram.

Under 2016 genomfördes indexering fortfarande, men endast delvis. Löneökningen genomfördes med 5,5%, även om inflationstakten var mycket högre. Eftersom krisen i ekonomin ännu inte har upphört är storleken på indexering av löner för kommunanställda inte helt känd.

Om indexeringen avbryts kan staten spara 100 miljarder rubel. I en ganska svår ekonomisk situation är denna siffra mycket stor.

Verkliga siffror och löner

Medelönen för en kommunanställd idag varierar från 15 till 20 tusen rubel. En högre inkomst tjänar specialister på högsta nivå. Eftersom det råder en ekonomisk kris i landet kan bara en person överleva för en given lön.

För att lindra situationen beslutades att i år ska löner betalas ut var halv månad. Om detta förfarande bryts kommer arbetsgivaren att bära ett visst ansvar. Betalning av löner vid denna tidpunkt sker på flera sätt:

Beräkning för varje halv månad;

Beräkning i form av förskott.

En eller annan ordning upprättas genom omröstning av kollektivet eller arbetskontrakt... I början av året, började agera ny order beräkna medellönen. Till exempel, för att beräkna moderskap enligt det nya förfarandet, är det nödvändigt att ta hänsyn till genomsnittslönen och dagarna för mammaledighet.

Det finns några dagar på året som inte är vanliga att ange i kalendern. Vi pratar om:

Föräldraledighet;

Sjukhus;

Undantag från arbete enligt Rysslands lagstiftning;

Mammaledighet.

Alla löner beskattas. De viktigaste är:

Betalt bidrag till medel utanför budgeten, personlig inkomstskatt;

Betalning av bidrag för skador. Vid sista räkningen, för individer skattesumman är från 13 till 30%.

När det gäller avgifter är pensionsavgifterna 22%, sjukförsäkringen 5,1%, socialförsäkring- 2,9%, skador - upp till 8,5%. De flesta arbetsgivare betalar baserat på dessa uppgifter. Om en anställd utför sin verksamhet i farliga och skadligt arbeteöverväg då alltid andra priser.

Vad kan man förvänta sig för kommunanställda 2018?

Idag finns det på Ryska federationens territorium mer än 14 miljoner människor som arbetar i budgetorganisationer. Av dessa erkändes endast en femtedel som arbetsförmåga.

Bland detta antal människor finns kommunarbetare och de som arbetar under kommunen, men problem och information är av lika intresse för alla. Absolut alla är oroliga för den enda frågan som rör löneökningen 2018. Kommunernas löner är minimala.

Men befolkningen tror av någon anledning att de får kontanter oförtjänt för deras arbete. 2018 planeras det första erbjudandet för denna kategori av anställda. Men detta kommer bara att hända om inflationen inte överstiger det tillåtna tröskelvärdet. På grund av att minimilönens storlek kommer att ökas, kommer beräkningen av lönerna att förändras positivt för tjänstemän.

Arbetet för anställda hos kommunala myndigheter betalas enligt gällande lagar och regler. Låt oss närmare överväga alla frågor som uppstår i detta avseende.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är olika. Om du vill veta hur lösa ditt problem- kontakta en konsult:

ANVÄNDNINGAR OCH SAMTAL accepteras 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Vad säger lagen?

Det huvudsakliga dokumentet som reglerar kommunanställdas arbete är 25-FZ. Artikel 22 innehåller alla nödvändiga krav.

Dessutom, enligt artikel 3 i denna federala lag, regleras lönerna:

• Författningen;
• Ryska federationens lagar;
• regleringsdokument för en specifik region;
• Stadgarna kommuner;
• Ryska federationens arbetslag.

Generella principer:

• Klausul 1 i artikel 22 i federal lag nr 25 beskriver lönesättningen för anställda inom den kommunala sektorn.
• Klausul 2 i artikel 22 i federal lag nr 25 fastställer beloppet och villkoren för monetära betalningar till anställda i kommunen.

Är det obligatoriskt att fastställa det i föreskrifterna om ersättning?

Enligt paragraf 2 i artikel 22 i federal lag nr 25 fastställer kommunerna oberoende mängden löner och arbetsvillkor i kommunala handlingar.

Förordningen om ersättning är en lokal handling som verkar inom en struktur.

Konsolidering av de grundläggande principerna och nyanserna just i förordningen om ersättning till kommunanställda är således inte uteslutet.

Ett exempel på ett sådant dokument:

Funktioner för ersättning till kommunanställda 2019

Låt oss överväga vad lönen för anställda i kommunen består av, hur den beräknas och beräknas.

Vad består den av och hur bildas den?

Lönestruktur:

• lön enligt tjänsten;
• lön för tilldelad rang;
• betalningar som görs månadsvis och dessutom.

Ytterligare betalningar:

• ytterligare betalning som görs varje månad för tjänstens längd;
• tillägg för särskilda förhållanden arbetskraftsaktivitet;
• månadsbidrag som betalas ut för genomförandet av arbetskraftsaktiviteter med data som utgör en statshemlighet;
• bonusbetalningar för genomförandet av viktiga order;
• månatliga ekonomiska incitament;
• engångsbelopp kontant betalning för.

Vad består lönefonden av?

Fonden bildas:

• från löner för ersatta befattningar;
• från storleken på lönerna för led;
• från den extra betalning som görs varje månad för tjänstens längd;
• från bidrag för särskilda villkor;
• från ytterligare uppmuntran för att arbeta med information som innehåller statshemligheter;
• från bonusmedel för att slutföra viktiga uppgifter;
• från månatliga ekonomiska incitament.

Vad avgör lönenas storlek?

Här är en tabell för klarhet i informationen.

Förfarandet för periodisering och betalning

Betalning för arbetskraft på landsbygden sker i enlighet med de krav som ställs i kommunens lokala handlingar.

Om en anställd i kommunen:

• passerar professionell omskolning eller omskolning;
• är på affärsresa;
• avsatt sin tjänst under en period av intressekonflikter;
• fungerar under servicekontrollperioden;

då får han löner som för de arbetade timmarna (det vill säga enligt det tidsbaserade lönesystemet).

I detta fall sparas följande betalningar:

• lön enligt tjänsten;
• lön för en rang;
• ytterligare betalningar för anciennitet, särskilda villkor, för arbete med data som innehåller statshemligheter;
• ekonomiska incitament som betalas varje månad.

Om en anställd är betald ledighet behålls den utöver listan ovan:

• bonusar för viktiga uppgifter;
• ekonomiskt stöd till ett belopp av 1/12 av betalningsbeloppet för de 12 månaderna före dagen för avresa c.

Avgifterna sparas i följande fall:

• vid omskolning eller omskolning;
• vid;
• under en giltig intressekonflikt;
• under en servicekontroll;
• på semester;
• vid uppsägning på grund av omorganisation eller likvidation.

Materialhjälp debiteras:

• på betald semester;

I alla andra fall sparas inte materiellt bistånd.

Bonusar tilldelas en kommunanställd:

• på semester (för den tid som faktiskt arbetade tidigare);
• vid uppsägning på grund av omorganisation eller likvidation;
• vid uppsägning av ett servicekontrakt på grund av brott mot reglerna för upprättande av ett servicekontrakt.

Hur beräknas det?

Fundera över hur kommunalanställdas lön beräknas.

Beräkningsexempel

Exempel # 1:

Savelyev M.G. ersätter tjänsten som kommunanställd och får:

• officiell lön - 4 352 rubel;
• lön för en klassrankning - 1143 rubel.

Lösning:

Månadslönen är lika med: 4352 + 1143 = 5495 rubel.

Exempel 2:

Mukhin E.N. skickades på affärsresa från 6 till 8 juni 2019 på initiativ av arbetsgivarens representant.

• lön - 5643 rubel;
• för en klassrankning - 1359 rubel;
• för anciennitet - 10% (564, 3 rubel);
• för särskilda förhållanden - 5643 rubel.

Lösning:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 rubel - total lön.

Förbi produktionskalender i juni 2019:

• 21 arbetare;
• 9 dagar ledigt.

Låt oss göra en beräkning: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 rubel.

Indexering av löner

En kommunanställd görs årligen, med hänsyn till inflationstakten i enlighet med lagarna i respektive ryska federation.

Lästid ≈ 4 minuter

Regeringen meddelade förra året en höjning av lönerna för kommunala tjänstemän. Detta kommer att göras för första gången sedan 2014. Detta diskuterades redan 2016, till och med namnge specifika siffror för höjning av lönerna i kommunerna. Kommunala tjänstemän skulle få en löneökning på 38%. Av ett antal skäl beslutades att skjuta upp löneökningen till 2019, även om, enligt officiell statistik, så lång frånvaro av löneindexering för kommunanställda inte påverkade inkomsten för denna grupp av befolkningen.

År 2019, enligt de senaste nyheterna från finansdepartementet, kommer lönerna för kommunala tjänstemän att höjas. Det är svårt att säga hur mycket den verkliga ökningen kommer att ske i genomsnitt, eftersom olika faktorer påverkar lönerna inom detta ledningsområde.

Införande av en ny princip för periodisering

Vid en presskonferens tillkännagav representanter för finansdepartementet en ny reform, som radikalt bör förändra själva principen för beräkning av tjänstemäns löner. Istället för en allmän ökning introduceras en motiverande komponent, som gör det möjligt att utvärdera effektiviteten hos varje chef separat.

Återigen, i de senaste nyheterna i år, talades det om en löneökning 2019 på grund av den stora löneskillnaden mellan högsta förvaltningen och tjänstemän i första kategorin, varav de flesta arbetar i kommuner.

Därför planeras inte så mycket att höja lönerna för lägre chefer än att jämföra det med inflationstakten.

Indexering kommer att utföras i två steg:

• 4% kommer att läggas till först under Q1 och Q2;
• i oktober, när militära löner höjs, får kommunanställda de återstående 4%.

Indexering av löner

Huvuddelen av löneökningen kommer från incitamentsbetalningar. Experter är benägna att tro att 2019 kommer det att bli en ökning av lönens storlek som motsvarar en viss tjänst och tilläggsbetalningen för rang. Ytterligare betalningar kommer bara att öka för de chefer som arbetar under särskilt svåra förhållanden eller övervakar klassificerade organisationer. Deras ökning av tjänstgöringstiden kan nå 60%.

Enligt innovationerna kommer endast de tjänstemän som fullt ut följer villkoren i kontraktet att få betalningar. Således vill reformförfattarna stimulera den professionella tillväxten hos unga chefer på kommunal nivå.

Detta gör att du kan bli kvalificerad personalreserv för feds och kommer att ge mer professionellt utförande statliga ansvar för lokala chefer, vilket är särskilt viktigt under perioden för genomförandet av uppgifterna för landets utveckling som fastställts av Vladimir Putin.

Vladimir Putin

Inse att de kommer att få mycket pengar för att utveckla sin kompetens, kommer unga tjänstemän från kommuner mer villigt att få en andra och tredje utbildning och förbättra deras professionalism i allmänhet.