Hur du kan sluta ditt jobb på distans. Fjärrskjutning. Interaktion med arbetsgivaren vid distansarbete

Skyddet av arbetstagarens rättigheter är en prioritet inom arbetsrätten. Tack vare detta kan en person säga upp anställningsförhållandet med arbetsgivaren när som helst och utan att ange skäl. För att göra detta räcker det bara att skicka in en ansökan, medan den anställdes personliga närvaro inte är nödvändig. Fjärrskjutning gör att en person kan avsluta ett anställningsförhållande genom själva eller av andra skäl, utan personlig närvaro på kontoret, vilket är särskilt viktigt vid dåliga relationer med organisationens ledning.

Grundläggande information och faktorer

V Konst. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning beskrivs hur uppsägningsförfarandet går till, om initiativtagaren är anställd. Huvudkravet är att i förväg informera chefen om sin avsikt att säga upp anställningsavtalet. Under normala förhållanden ska detta göras 2 veckor före önskat uppsägningsdatum, dock kan tiden förkortas beroende på typ av anställningsavtal och andra skäl.

Det är viktigt att veta! Den nuvarande lagstiftningen ställer inga krav på en anställds personliga närvaro under förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal, vilket gör att detta kan göras på distans.

Fjärrskjutning har sina fördelar och nackdelar. Bland de faktorer som kan påverka valet av just denna metod är det värt att lyfta fram:

• territoriellt - en person kan ansöka om uppsägning när som helst, inklusive under semester, sjukskrivning eller under andra omständigheter när personlig närvaro på kontoret är omöjlig. I sådana situationer är det enda alternativet för att lämna in en ansökan att skicka dokumentet till i elektroniskt format;
• tillfälligt - genom att fjärrsända applikationen sparar medarbetaren tid, eftersom det inte finns något behov av att besöka kontoret och personalavdelningen. Förfarandet kommer att vara särskilt relevant för medborgare som redan har hittat en ny arbetsplats och för närvarande genomgår praktik eller utbildning som kräver konstant närvaro;
• personligt - de flesta anställningsavtal sägs upp av personliga skäl, särskilt dåliga relationer med en chef eller andra anställda. Tack vare fjärrsändningen av dokument elimineras behovet av ett personligt möte.

När du väljer denna metod att riva arbetsförhållanden det är nödvändigt att ta reda på företagets e-postadress i förväg för vidare sändning av dokument. Det är värt att tänka på att inte alla företag praktiserar distansuppsägning på grund av ett antal skäl, till exempel bristande kunskap bland personalen på personalavdelningen eller chefen.

Förfarande för förfarande och betalningar

En person kan, även i avsaknad av goda skäl, skicka ett uppsägningsbrev per post. Huvudvillkoret är efterlevnad av uppsägningsförfarandet.

I ett första skede ska arbetstagaren upprätta ett utlåtande. På lagstiftningsnivå har en enda form inte fastställts, vilket gör att den kan formaliseras i fri form. Det är nödvändigt att återspegla information:

• Företagsnamn;
• Fullständigt namn på den chef i vars namn handlingen är upprättad;
• Den anställdes namn och befattning;
• på grund av uppsägning - arbetstagarens egen vilja.

I slutet av handlingen ska det finnas sökandens underskrift och datum då handlingen upprättades. Att förebygga eventuella problem det rekommenderas att i förväg attestera signaturen.

Det är viktigt att veta! Datum för upprättande av ansökan anges endast på begäran av den anställde själv. Om personen inte angav datumet i ansökan, görs uppsägningen 2 veckor efter mottagandet av dokumentet.

Med giltiga skäl, som också är preciserade i lagstiftningen, sker uppsägningen utan avverkning. Detta kräver samtycke från chefen, skriftliga bevis på orsaken och en indikation i ansökan om att utsändningen av arbets- och dokumentationspaketet kan ske per post och inte personligen.

När den anställde har fyllt i ansökan skickas den med rekommenderat brev. Vid mottagande och övervägande av dokument utfärdar chefen en beställning och förbereder ett returpaket med dokument, som också kommer att skickas med rekommenderat brev med anmälan.

Det bör noteras att anmälan är obligatorisk i båda fallen.

Alla dokument som skickas måste fyllas i i enlighet med artikel 80 i Ryska federationens arbetslag.

Sändning sker sista arbetsdagen. Själva brevet ska också innehålla en undertecknad förteckning över handlingar. Det är här uppsägningsprocessen slutar.

Med distansuppsägning kan du även dra tillbaka ansökan. För att göra detta måste du använda e-post eller dyka upp personligen.

Det finns en nyans när det gäller beräkningen. Den produceras enligt standardschemat. Om sändningen av medel, inklusive löner och andra belopp, vanligtvis utförs genom banköverföring, behöver den anställde inte specifikt ange var pengar ska överföras.

Om betalning sker kontant, måste du ange kontot dit alla medel som förlitas på i beräkningen kommer att överföras.

Nyanser och rättspraxis

Alternativet distansvård har ett antal nyanser som du behöver känna till innan du påbörjar proceduren. Egenskaper:

• det finns en ökad risk att bli avskedad på ett olagligt sätt;
• porto svårigheter och lång leveranstid, eftersom nedräkningen av proceduren börjar exakt från det ögonblick som huvudet tar emot brevet;
• arbetsgivaren själv kan inte bekräfta den sökandes faktiska underskrift, vilket ofta leder till fel.

Om signaturen är förfalskad erkänns uppsägningen som olaglig och den anställde kommer att återinsättas i sin position. Efter mottagandet av ett brev ska chefen få information personligen från den anställde, inklusive per telefon eller först be om att få handlingen attesterad. Detta gör proceduren mer tillförlitlig.

Den största fördelen med distansuppsägning är frånvaron av behovet av personlig närvaro den sista arbetsdagen för att få all dokumentation och andra förfaranden. Det är bättre att samordna hela förfarandet med myndigheterna i förväg, samt upprätta alla dokument i enlighet med kraven.

Vid olaglig uppsägning krävs överklagande till domstolen. I rättspraxis baseras beslutet på bevis för att signaturen på ansökan inte tillhör arbetstagaren. I detta fall anses uppsägningsprocessen vara olaglig.

När du fjärrskjuter måste du följa de grundläggande reglerna. Om dokumenten helt uppfyller alla krav måste chefen acceptera ansökan och säga upp den anställde inom lämplig tidsram. I händelse av olaglig uppsägning måste varje anställd kontakta lämpliga myndigheter, som kommer att utföra en grafologisk verifiering av signaturen.

Hittills föreskriver lagen möjligheten för en anställd att slutföra arbete om han har en sådan önskan, särskilt när det gäller förändringar i hans personliga liv. Men tyvärr finns det situationer när företagets huvudkontor ligger i en annan stad. Det är förstås ingen mening att gå och lägga pengar på resor för uppsägningens skull. Det finns en väg ut, eftersom det är fullt möjligt att sluta sitt jobb på distans. En sådan process kan genomföras helt lagligt, men du behöver känna till dina rättigheter.

Hittills är det inte preciserat i mänsklig arbetsrätt att det är förbjudet att utföra uppsägningsprocessen offline, det vill säga på distans. Det är också värt att notera att lagstiftningen förutsätter vissa normer för en sådan process.

Så den korrekta sekvensen av åtgärder är baserad på lagstiftning. Artikel 80 i TC Ryska Federationen anges att den direktanställde i brevsform ska meddela ledningen sin önskan att lämna en viss arbetsplats. Men lagen anger inte att en sådan ansökan ska lämnas in personligen av den anställde, den kan även skickas med post.

Alla vet att efter att ha lämnat ett uppsägningsbrev behöver du jobba två veckor tills företaget hittar en ersättare. I det här fallet tar brevet, med tanke på huvudkontorets avlägsenhet, lång tid. I detta fall börjar tvåveckorsfristen från det att brevet når detta huvudkontor.

På grundval av punkt 1 i artikel 84 i arbetslagen, efter att arbetsgivaren har mottagit brevet, måste han bekanta sin underordnade, som vill sluta, med ett visst dokument. Det finns fall då arbetstagaren den sista arbetsdagen på grund av personliga angelägenheter inte kan vara på arbetsplatsen. I det här fallet registrerar företaget sin frånvaro och gör en viss post i dokumentet. Detta dokument skickas sedan till denna medarbetare även per post.

På grundval av de normer som anges i artikel 84.1 i arbetslagstiftningen måste den direktanställde få en arbetsbok när han blir uppsagd, lagen fastställer till och med vissa tidsnormer. Om det inte finns någon sådan möjlighet att göra detta inom en viss tidsram skickar företaget ett meddelande om att det är nödvändigt att infinna sig för denna bok, eller så kommer dokumentet, med samtycke, att skickas per post.

Vad den ryska federationens arbetslag säger

På lagnivå tillhandahålls alla nödvändiga komponenter för uppsägning av en distansarbetare, eftersom olika situationer kan finnas i en persons liv. Men i vilka fall är det tillåtet att genomföra en sådan process. Lagen innehåller ingen lista över skäl till varför man kan säga upp sig offline. Det är av denna anledning som en liknande fråga kan lösas genom samverkan mellan arbetsgivaren och arbetstagaren själv. Baserat på erfarenheten slutar människor ofta av följande skäl:

I allmänhet har arbetstagaren möjlighet att sluta på detta sätt om han har något skäl som anses giltigt. Men i det här fallet vet ingen hur de direkta arbetsgivarna kommer att se på det.

Sådana uppsägningsprocesser kan utan tvekan föra med sig vissa typer av svårigheter. Detta gäller mer för personer som är ekonomiskt ansvariga, eftersom de vid uppsägning måste lämna över dokumentation och värdesaker. Sådana situationer innebär alltid en avarbetningsprocess.

Steg-för-steg-instruktioner för uppsägning

Idag är distansarbete ganska utbrett och till och med motiverat av lagen i artikel 49, punkt 1 arbetslagstiftning... Detta sätt att arbeta har ett visst upplägg för att både anställa en anställd och säga upp denne. Sådana normer infördes i arbetet med hjälp av artikel 84.

Så, steg-för-steg-instruktion denna typ av uppsägning. När en anställd bestämmer sig för att sluta måste han:

• skriv ett motsvarande uttalande;
• vänta på utfärdandet av en viss order;
• bekanta dig med denna order;
• skaffa en arbetsbok;
• få betalning vid utcheckning.

Även vid distansuppsägning genomförs alla ovanstående rutiner på samma sätt, även trots att den anställde är frånvarande. Men det finns vissa situationer när rutinerna förändras, men inte drastiskt.

Korrekt pappersarbete

Det är fullt möjligt att avskeda en distansarbetare på initiativ av arbetsgivaren eller på egen begäran. Avskedsbrevet tar hänsyn till alla direkta normer i artikel 80 i Ryska federationen, som säger att arbetstagaren måste meddela sin arbetsgivare endast skriftligen. Därför är första steget vid uppsägning att skriva ett uppsägningsbrev.

Uppsägningsbrevet har på distans sina egna skillnader. Den första skillnaden mellan sådana dokument är intyget av den anställdes underskrift av en notarie. Detta minimerar sannolikheten för att ett sådant dokument förfalskas. Motiveras av att alla anställdas understreck och signatur är omöjlig att komma ihåg. Vid förfalskning av detta dokument är företaget föremål för böter.

Den skriftliga ansökan ska skickas till företaget med bestyrkt brev. Du måste också beställa mottagandet av ett meddelande om att brevet har levererats, eftersom det är från detta ögonblick som nedräkningen av två veckors ledighet börjar.

På bekostnad av den skickade ansökan fattar cheferna för detta företag ett beslut om att avsluta samarbetet. Det är också nödvändigt att den anställde läser relevant uppsägningsföreläggande och skriver under. Men denna process är omöjlig att utföra på grund av det stora avståndet och frånvaron av en direkt arbetare.

Vägen ut ur denna situation är som följer. Du måste göra en kopia av just den uppsägningsordern och sätta en bestyrkt försegling på den. En sådan kopia skickas med rekommenderat brev till den anställde själv, samtidigt som datum för den tidpunkt då brevet skickades in i originalhandlingen. Detta är nödvändigt för att beställningen ska skickas till den anställde för granskning. I bästa fall måste företagsledare lägga till kopior av andra dokument till själva brevet.

Processen att upprätta en arbetsbok

Många undrar om det är möjligt att sluta på distans och hur man kan hämta en förlossning samtidigt. En anteckning i en arbetsbok förs in enligt samma princip som vid uppsägning av standardtyp. På grundval av de normer som specificeras i Ryska federationens lag måste representanter för ledningen ge en anställd sin arbetsbok, men här är den omedelbara frånvaron av denna anställd redan ett hinder. Det bör omedelbart noteras att möjligheten med frånvaro också finns i lagstiftningen. Därför finns det vissa alternativ i fjärrtypen av uppsägning.

Efter en sådan process är företagets ledning och företaget självt inte skyldiga till dröjsmålet med att utfärda en arbetsbok. I det här fallet bestämmer personen som slutar hur akut han behöver det.

Detta scenario innebär två utvägar:

• Första alternativet baserat på det faktum att en anställd inte kan komma efter en bok och ber att få skicka den med rekommenderat brev;
• Andra alternativetövervägas i fallet med arbetstagarens ägande av denna fråga. När en kopia av dokumentet skickas skickas omedelbart en begäran om att skicka arbetsboken med posten. Detta alternativ påskyndar processen.

Det andra fallet låter dig få en arbetsbok mycket tidigare.

Betalningar och ersättningar

Normer och regler för betalningar anges i lagen i artikel 140 i arbetslagen. Hela beräkningen i fråga om ekonomi bör göras omedelbart dagen för arbetstagarens uppsägning. Följaktligen, om du inte bryter mot lagen, kommer pengarna att överföras till ett bankkort utan dröjsmål.

Det är mycket bra att lagen anger två beräkningsalternativ, detta är antingen på arbetsplatsen, det vill säga huvudkontoret, eller genom översättning Pengar kartlägga. Men tyvärr finns det idag fortfarande sådana företag som ger ut pengar vid kassadiskarna och under de anställdas underskrift. I det här fallet måste du skicka ett annat dokument med en begäran om att skicka pengar till ett specifikt kort. Det är också möjligt att gå med på att disponera medel från företaget till en annan person, men personen måste vara verifierad.

Det faktum att processen att lämna en anställds arbete utförs på distans, tidpunkten här kommer att vara lämplig. I det här fallet tar det tid att växla brev med post. För leverans av ett brev måste du vänta från två dagar till en vecka, beroende på hur långt huvudkontoret är från den anställdes bostad. Löptiden kommer också att påverkas av tidpunkten för behandlingen av uppsägningsbrevet.

Fastställande av uppsägningsdatum

Lagstiftningen säger att nedräkningen av två veckors arbete börjar från den period då det bestyrkta brevet kom in till arbetsgivarna. Den anställde får ett meddelande om detta om han beställer det. Detta är ett måste att veta, eftersom många tror att detta ögonblick börjar från det ögonblick brevet skickas.

Dessutom säger lagen att en anställd godtyckligt inte kan annat än gå till jobbet om två veckor. Sådana handlingar under sammanflödet av vissa händelser kan betraktas som frånvaro. Om den anställde arbetar efter anställningstidens utgång kommer hans ansökan som skickas till huvudkontoret helt enkelt att vara ogiltig och samarbetet mellan de två parterna kommer att fortsätta.

Både i det första och i det andra fallet, med distansuppsägning efter behag, bör startdatumet för tjänstgöringen dokumenteras, för annars blir det bara förvirring.

Några nyanser

Det mest betydande och största problemet i det här fallet kan vara tvivel om sanningen i det skickade avskedsbrevet. Detta brev kan vara förfalskat och det är därför det måste attesteras. Det är nödvändigt att använda en notarie, eftersom frånvaron av hans bekräftelse kan avsevärt sakta ner processen.

Vissa problem kan också uppstå. Sådana nyanser uppstår ofta när huvudreglerna för fjärravskedandeförfarandet inte följs. Mycket ofta uppstår problem i rättspraxis efter företagets initiativ att säga upp en anställd. Från det ögonblicket börjar de bortse från den anställdes rättigheter. Det är inte många som vet hur man slutar på distans från jobbet utan att träna.

Utifrån lagen har en anställd som av en eller annan anledning blivit uppsagd en månad på sig att lösa frågan om olaga uppsägning. Om denna fråga löses i domstol kommer det inte att vara möjligt att lösa det på distans och måste vara närvarande personligen. I allmänhet är processen enkel, det viktigaste är uppmärksamhet.

I livet står varje person inför vissa svårigheter, vars lösning kräver en avvikelse från några traditionella regler och grunder. Arbetsrelationer är inget undantag. Om du är belägen i en annan stad, är din arbetsplats i en helt annan region, och det finns ett behov av att säga upp anställningsavtalet - det är inte nödvändigt att göra en lång väg till ett personligt möte med din arbetsgivare, du kan sluta avlägset.

Hur slutar man sitt jobb på distans?

I dag är upplösning inte förbjuden på lagstiftningsnivå arbetsavtal avlägset. Dessutom, rättsliga föreskrifter en viss ordningsföljd av denna process regleras.

Konst. 80 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger att arbetstagaren måste ge arbetsgivaren ett skriftligt meddelande om uppsägning exakt fjorton dagar i förväg. Men artikeln anger inte den exakta formen denna åtgärd... Det vill säga att överklagandet kan lämnas in både personligen till chefen och i elektronisk form, skickat till exempel via post.

Följande artiklar i lagen anger att en anställds frånvaro på plats under de senaste arbetsdagarna inte utesluter dagen för hans uppsägning. Med andra ord, arbetstagaren kommer i alla fall att sägas upp 14 dagar efter ingivandet av överklagandet (om inte andra skäl för att säga upp anställningsavtalet beaktas). Den enda skillnaden är att den anställdes frånvaro kommer att registreras i dokumenten.

Lagen fastställer inte heller fall då det är möjligt att säga upp sig på distans. Förmodligen gäller denna regel i ett antal situationer:

• flytta till en annan stad av personliga skäl;
• oförmåga att röra sig av hälsoskäl;
• motstridiga relationer med arbetsgivaren eller andra arbetstagare;
• mammaledighet och följaktligen rörelsesvårigheter m.m.

Uppsägning på distans utan att arbeta av

Som tidigare definierats, distansarbete på lagstiftningsnivå skiljer det sig inte från andra sätt att utföra sina uppgifter. Följaktligen fastställer den ryska federationens arbetslag ett antal fall när en anställd kan sluta utan obligatoriskt tvåveckorsarbete:

• avtal med arbetsgivaren;
• inskrivning i en utbildningsinstitution;
• pensionering;
• den anställdes brott mot företagens eller federala bestämmelser.

Personer som kan sluta på en dag inkluderar pensionärer, såväl som gravida kvinnor.

Hur skriver man ett avskedsbrev på distans?

Uppsägningsbrevet, på distans eller på traditionellt sätt, skiljer sig inte från varandra. Samma krav kvarstår - en skriftlig blankett och behovet av att meddela arbetsgivaren två veckor i förväg.

Ett litet råd. För att undvika misstag och meningsskiljaktigheter bör arbetstagarens utlåtande initialt attesteras. För på distans betyder åtminstone med hänsyn till tidsfaktorn. I denna situation är inte förfalskning utesluten, vilket hotar företaget med administrativa sanktioner.

Hur avskedar man en distansarbetare på initiativ av arbetsgivaren?

Hur avskedar man en distansarbetare utan att bryta mot lagen? Följ de regler och föreskrifter som fastställs i anställningsavtalet.

Arbetsgivaren är skyldig att skicka arbetstagaren i elektronisk form inte bara ett meddelande om uppsägning, utan även en kopia av ordern.

Uppsägning av en distansanställd av egen vilja

Arbetstagaren kan själv säga upp anställningsavtalet. I just det här fallet räcker det med att skriva en ansökan och skicka den till arbetsgivaren om två veckor. Skälen för att lämna av egen vilja kan vara motiverade skäl av arbetstagaren själv, vilket han kan ange i sin ansökan även på egen begäran.

Hur avskedar man en distansarbetare för frånvaro?

Underlåtenhet att uppfylla arbetsuppgifter på grund av frånvaro är en mycket vanlig situation bland skrupelfria anställda. Det är mycket svårt att övervaka efterlevnaden av detta krav bland distanspendlare.

Denna metod för att säga upp ett anställningsavtal har ett antal särdrag:

• frånvarolagen upprättas och skickas till den anställde samma dag som denne inte redovisat det utförda arbetet;
• sedan skickas en brådskande begäran till den anställde för att förklara sitt beteende. Om arbetsgivaren inte får svar, upprättas en lämplig handling om utebliven förklaring;
• Du kan också upprätta ett protokoll om inrättandet av en besökskommitté. Denna grupp av specialiserade personer kontrollerar den anställdes direkta arbetsplats och tar reda på orsakerna till hans underlåtenhet att fullgöra sina uppgifter;
• efter att ha genomfört ovanstående åtgärder följer utarbetandet av ett beslut om uppsägning. Naturligtvis i avsaknad av giltiga skäl.

Således liknar en distansarbetares verksamhet lagstiftande en vanlig, traditionell arbetare, men utan tvekan har den särdrag... För att undvika pinsamma situationer bör tid och organisation för en distansarbetare initialt anges i anställningsavtalet.

Hur man skriver ett klagomål mot en arbetsgivare till yrkesinspektionen

Tvärtemot vad många tror är att skydda dina rättigheter inte alltid en svår och tidskrävande process. Ibland räcker det med kunskap...

Förtida uppsägning vid uppsägning på initiativ av den anställde

Det mest lönsamma sättet för en organisation att bli uppsagd vid en permanent personalminskning är den anställdes eget initiativ. ...

Hur man korrekt upprättar och lämnar in ett klagomål till yrkesinspektionen

I relationen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är inte allt alltid smidigt. Om du är säker på att ledaren...

Hur slutar man sitt jobb utan att jobba 2 veckor?

I livet uppstår ofta situationer när man ska förändras vanligt sätt kommer väldigt snabbt. Viljan att sluta kan...

Vad är det korrekta sättet att sluta sitt jobb av egen fri vilja?

En anställd kan säga upp sig när som helst och på vilken grund som helst. Efter att anställningsavtalet ingåtts...

Uppsägning av en anställd på initiativ av arbetsgivaren

Enligt arbetslagen finns det inget sätt för en chef att säga upp en anställd utan anledning. I den 81:a artikeln ...

För mer än ett år sedan ändrades arbetslagen kapitel 49.1, som reglerar distansarbetarnas arbete. Under denna tid lyckades många personaltjänstemän inte bara sluta ett fullfjädrat anställningsavtal med frilansare i elektronisk form, utan också att avsluta arbetsrelationer via Internet. Vi fick reda på vilka svårigheter som följer med förfarandet för att säga upp distanspendlare. Vilka är skälen till att säga upp en distansarbetare? Vilket datum ska jag ange i uppsägningsordningen, som skickas till frilansaren med rekommenderat brev? I vilken ordning finns uppsägningsprotokollet i distansarbetarens arbetsbok?

Allmänna uppsägningsgrunder

Det är möjligt att säga upp ett anställningsavtal med en distansarbetare på allmänna grunder, samt med andra anställda ( Konst. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Till exempel, efter överenskommelse mellan parterna ( Konst. 78 i Ryska federationens arbetslagstiftning), på grund av att anställningsavtalet löper ut ( Konst. 79 i Ryska federationens arbetslagstiftning), på initiativ av den anställde ( Konst. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning) och så vidare.

Arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller normer gäller för distanspendlare. arbetsrätt (del tre av art. 312.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Det betyder att när du bestämmer dig för att säga upp en sådan anställd på grund av en minskning av antalet (anställda), se till att han inte tillhör den kategori som är förbjuden att sparka. Till exempel är en anställd ansvarig för minderåriga barn som han uppfostrar utan föräldrar ( Konst. 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Ta reda på om han har företrädesrätt att stanna på jobbet ( Konst. 179 i Ryska federationens arbetslagstiftning), och så vidare.

Observera att distansarbetaren inte reser med organisationen. Därför är det omöjligt att säga upp anställningsavtalet med honom i samband med vägran att gå över till arbete på en annan ort tillsammans med arbetsgivaren ( klausul 9 h. i första art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Ytterligare grund för uppsägning

Utöver de allmänna grunderna i ett anställningsavtal för distansarbete är det möjligt att fastställa ytterligare grunder för uppsägning på initiativ av arbetsgivaren, som inte finns i arbetslagen ( h. första art. 312.5 i Ryska federationens arbetslagstiftning). De bör vara tydliga, tydliga och specifika för att undvika kontroversiella situationer och tvetydiga tolkningar av villkoren i kontraktet.

Om du sluter ett anställningsavtal om distansarbete, ange i det att uppsägning av en anställd är möjlig på allmänna grunder enligt arbetslagstiftningen, och upprätta även ytterligare skäl för uppsägning i arbetsgivarens intresse

Dessutom måste ytterligare grunder för uppsägning på initiativ av arbetsgivaren nödvändigtvis hänga samman med arbetstagarens funktioner och skyldigheter. Praxis har utvecklat flera typiska skäl för uppsägning av en distansarbetare, som oftast ingår i anställningsavtal. Dessa är i synnerhet:

- upprepade, mer än tre gånger, bristande efterlevnad av tidsfristerna för att slutföra det arbete som anförtrotts den anställde eller bristande efterlevnad av dess resultat med kraven i anställningsavtalet;

- upprepade, mer än tre gånger, överträdelser av tidsfristerna för att lämna rapporter om utfört arbete;

- vägran av en anställd att använda informationssäkerhetsverktyg som tillhandahålls eller rekommenderas av arbetsgivaren, etc.

Är det möjligt att avfyra en fjärrkontroll för frånvaro?

Det verkar extremt svårt att avskeda fjärrkontroller för frånvaro, vilket förklaras av omöjligheten att bevisa frånvaron. Karaktären av distansarbete innebär att utföra arbetsfunktion utanför arbetsgivarens plats och utanför den stationära arbetsplatsen. Här är huvudvillkoret att den anställde använder Internet för att interagera med organisationen ( h. första art. 312.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Faktum är att arten av distansarbetsförhållanden ligger nära ett avtal om tillhandahållande av betalda tjänster, när resultatet av arbetet betalas, och inte den tid som ägnas åt dess utförande. Distansarbetare har rätt självständigt bestämma arbetstid och vilotid, om inte annat anges i anställningsavtalet ( h. första art. 312.4 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Det vill säga, allt beror på vilken arbetstidsordning och dess kontroll som fastställs av arbetsavtalet för distanspendlaren.

Ofta uppstår en situation när det är nödvändigt att säkerställa deltagande av en distansanställd i produktionsprocess samtidigt med arbetare på stationära arbetsplatser. Sedan kan du i anställningsavtalet ange arbetstidsregimen ( h. första art. 312.4 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Ställ till exempel in en femdagars arbetsvecka (40 timmar) med två lediga dagar. I det här fallet kan arbetsgivaren säga upp den anställde för frånvaro, förutsatt att förfarandet för sådan uppsägning följs (Art., 193 i Ryska federationens arbetslag).

I dag arbitrage om uppsägning av distansarbetare för frånvaro har ännu inte bildats, därför finns det vissa risker i förfarandet för sådan uppsägning, och varje arbetsgivare har rätt att själv bestämma om han vill ta dessa risker eller inte.

Två alternativ för dokumentutbyte

I avsnittet "Arbetskonflikter"

du hittar ett domstolsbeslut om att meddelande till den anställde om behovet av att skaffa en arbetsbok tar bort arbetsgivarens ansvar för förseningen (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Uppsägning av ett anställningsavtal med en distansanställd kan formaliseras både på traditionellt sätt (på papper) och elektroniskt. Pappersalternativ består i utbyte av handlingar genom vanlig post med hjälp av rekommenderade brev med meddelande om leverans till adressaten ( kap. 49.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning). I praktiken bjuder många arbetsgivare in en distanspendlare att komma till kontoret för att underteckna nödvändiga papper (exempel nedan).

Om distansarbetaren och arbetsgivaren har kommit överens om att interagera genom utbyte av elektroniska dokument, måste de båda ha förbättrade kvalificerade elektroniska signaturer ( h. fjärde art. 312.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning , h. 1 msk. 5 i den federala lagen av den 6 april 2011 nr 63-FZ). I detta fall är var och en av parterna skyldiga att skicka den andra bekräftelsen på mottagandet av elektroniska dokument. Deadline för att skicka bekräftelse fastställs genom ett anställningsavtal ( h. fjärde art. 312.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Men även i närvaro av utökade kvalificerade signaturer kommer det inte att vara möjligt att helt överge utarbetandet av dokument på papper. Arbetsgivaren är skyldig att skicka telekomchefen med rekommenderat brev med mottagningsbevis för mottagande av en papperskopia av beslutet om uppsägning, vederbörligen verkställt ( h. andra art. 312.5 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Detta måste dessutom göras direkt på dagen då anställningsavtalet upphör.

Datumet för beställningen och dagen för uppsägningen kan sammanfalla med datumet då beställningen skickades via e-post och vanlig post, eftersom den anställde tidigare varit bekant med handlingen i elektronisk form.

Uppmärksamhet!

När man utfärdar ett föreläggande om uppsägning av en vanlig anställd är det oacceptabelt att använda en elektronisk signatur. Möjligheten att utfärda en sådan order med hjälp av en förbättrad kvalificerad signatur tillhandahålls endast för fjärranställda (kapitel 49.1 i Rysslands arbetslagstiftning)

Att göra en anteckning om uppsägning i arbetsboken och personligt kort

Om fjärrkontrollen utfördes anställnings historia, då är det vid uppsägning nödvändigt att göra en lämplig anteckning i den, som upprättas i den allmänna ordningen ( s. 3.1 Instruktioner godkända Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 10 oktober 2003 nr 69). I händelse av att uppsägningen av avtalet sker på ytterligare grunder, ange inte bara klausulen och delen av artikeln i arbetslagstiftningen, utan även klausulen i anställningsavtalet (exempel nedan).

Ta sedan av den anställde samtycke till att skicka en arbetsbok med post i form av ett elektroniskt dokument med elektronisk signatur eller i pappersform ( h. sjätte art. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning). På uppsägningsdagen skickar du en arbetsbok med rekommenderat brev till den anställde ( s. 36 Av reglerna godkända Dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225(Ytterligare - Regler för underhåll och förvaring av arbetsböcker)). Om han är närvarande på uppsägningsdagen på kontoret, lämna över arbetsboken.

Om arbetsboken skickas till fjärrkontrollen med posten med hans samtycke, måste en anteckning göras i boken för registrering av arbetsböckers förflyttning och bilagor i dem (paragraf, Regler för underhåll och förvaring av arbetsböcker). Hur exakt förklarar inte lagstiftaren. I praktiken finns det sådana alternativ:

- Ange detaljerna i kolumn 12 e-post, där arbetstagaren ger sitt samtycke till att få en arbetsjournal per post. Kolumn 13 är inte ifylld;

- i kolumn 13 skriver de att arbetsboken skickades med post, och i kolumn 12 anger de datumet för mottagandet av dokumentet av den anställde (de kommer att känna igen det från kvittomeddelandet när det returneras till arbetsgivaren).

Utöver arbetsboken förs ett uppsägningsprotokoll in på den anställdes personliga kort, som ska bekantas med det mot underskrift (paragraf, Regler för skötsel och förvaring av arbetsböcker). Det är möjligt att uppfylla detta krav genom att utbyta elektroniska dokument ( Del 5 av art. 312.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Detta alternativ motsvarar att bekanta en anställd med en personlig signatur. programvara som används för personalregister måste tillåta underhåll av personliga kort i elektronisk form.

På den sista dagen av den anställdes arbete, betala honom den slutliga betalningen, utfärda ett intyg på inkomstbeloppet och speciella perioder för nuvarande och två år före uppsägningen ( Del 5 av art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning , s. 3 h. 2 msk. 4.1 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ). Om det är omöjligt att utfärda ett intyg personligen, skicka ett meddelande till den anställde om att han antingen själv måste komma till redovisningsavdelningen för intyget, eller skriva ett brev om att han vill få det per post.

Uppmärksamhet!

Du kan certifiera flera sammanlänkade elektroniska dokument (ett paket med elektroniska dokument) med en elektronisk signatur. Dessutom kommer var och en av dem att anses undertecknad.

Om fjärrkontrollen behöver dokument relaterade till arbetet, då kan han skicka en ansökan om utfärdande till arbetsgivaren i elektronisk form ( h. fjärde art. 84,1 , h. sjätte art. 312,1 Ryska federationens arbetslag). Arbetsgivare inom tre arbetsdagar från dagen för inlämnandet av en sådan ansökan måste han skicka kopior av de begärda dokumenten, vederbörligen bestyrkta ( h. åttonde art. 312.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning). På begäran av den anställde kan dessa kopior skickas med rekommenderat brev med avisering eller i form av ett elektroniskt dokument.

Rättar felet

Kom ihåg det viktigaste

De experter som deltog i utarbetandet av materialanteckningen:

Marina TOLSTYAKOVA,

Biträdande chef för avdelningen för rekrytering och personalredovisning av AMKapital LLC, Avtomir Group of Companies (Moskva):

- Det är möjligt att säga upp en distansarbetare både på allmänna grunder som fastställs i arbetslagen, och på ytterligare grunder som föreskrivs i anställningsavtalet. I vissa fall kan arbetslagens normer inte implementeras. Till exempel uppsägning på grund av vägran att gå över till arbete på annan ort tillsammans med arbetsgivaren. Fjärrkontrollen rör sig trots allt inte med organisationen.

Alla SAETOVA,

Chef för HR-avdelningen, LeCon LLC (Bryansk):

- Uppsägning av ett anställningsavtal med en distansarbetare sker i enlighet med det allmänna förfarandet. Om han får kännedom om uppsägningsföreläggandet i elektronisk form, är arbetsgivaren skyldig att skicka honom med rekommenderat brev med underrättelse en kopia av nämnda föreläggande, vederbörligen verkställt. Dessutom på dagen då anställningsavtalet upphör.

Alena SHEVCHENKO,

advokat, expert på tidningen "Personnel business":

- Uppsägningsprotokollet ska föras in på den distansanställdes personliga kort och bekanta honom med det mot underskrift. Om ett anställningsavtal sägs upp utan hans personliga närvaro på kontoret, kan detta krav uppfyllas genom att utbyta elektroniska dokument med hjälp av en förstärkt kvalificerad elektronisk signatur.

Relaterade dokument

Nuvarande arbetsnormer lägger stor vikt vid anställdas rättigheter. Det är därför en anställd kan sluta enl eget initiativ, absolut när som helst.

Få vet att uppsägning kan ske på distans, även utan att besöka arbetsplatsen.

I vilka fall kan en fjärruppsägning göras?

Bestämmelserna i den ryska federationens arbetslag slår fast att uppsägning på distans kommer att vara möjlig på följande villkor:

1. Obligatorisk skriftlig förhandsanmälan till arbetsgivaren om arbetstagarens avsikt att avsluta anställningsförhållandet.
2. Redovisning av de obligatoriska tidsfrister där den anställde ska utfärda en varning - senast två veckor innan sista dagen arbete.

Under ovanstående förhållanden är det första utan tvekan det viktigaste. Samtidigt står det ingenstans att ett skriftligt meddelande ska lämnas till huvudet personligen i händerna. Detta innebär att dess fjärröverföring inte heller är förbjuden.

De viktigaste faktorerna

Ofta beror ett skarpt intryck av behovet av distansuppsägning utan ett personligt möte på följande, de vanligaste faktorerna:

Territoriell

En anställd kan vara sjukskriven eller på semester. Samtidigt garanterar den nuvarande lagstiftningen honom en laglig möjlighet till uppsägning även under dessa tidsperioder. Om en medborgare verkligen inte kan dyka upp på sin arbetsplats kan distansuppsägning vara det bästa alternativet för att bryta officiella relationer med arbetsgivaren.

Timlig

Att gå igenom uppsägningsförfarandet kräver som bekant alltid lite tid. En person behöver komma till sin arbetsplats, få ett möte med personalavdelningen, skriva ett motsvarande uttalande. Vid distansuppsägning behöver den intresserade endast upprätta ett dokument och skicka det per post.

Denna metod kan vara en utmärkt lösning om den anställde redan har hittat en mer lämplig arbetsplats och till exempel genomgår en förutbildning där.

Personlig

Ofta är uppkomsten av en önskan att sluta förknippad med en försämring av relationerna med arbetsgivaren, uppkomsten av ständiga tvister, juridiska konflikter etc. I det här fallet kan en avståndsfördelning av relationer vara en utmärkt lösning om till exempel medarbetaren inte vill konfrontera ledningen eller med sina kollegor igen.

Det bör också noteras att arbetstagaren kommer att ha rätt till distansuppsägning i alla fall, oavsett de exakta skälen och skälen för att han inte längre vill fortsätta sin yrkesverksamhet i denna organisation.

Procedursteg

Det inledande skedet av absolut varje uppsägningsförfarande är manifestationen av den anställdes initiativ genom att utarbeta ett officiellt skriftligt uttalande. Det finns ingen tydlig form för detta dokument, en ointresserad person måste ta hand om att ange följande information i det:

• information om den anställde, såväl som hans position;
• information om vem exakt handlingen upprättas i;
• information om skälen till varför arbetstagaren önskar sluta. Här anges i regel standardformulering, till exempel: ”På grund av familjeförhållanden etc.”;
• det aktuella datumet för beredningen av dokumentet och författarens personliga signatur.

Det kommer inte att vara överflödigt att registrera det skapade dokumentet i en notarieorder. Datum för uppsägning är valfritt. I dess frånvaro kommer uppsägningen att ske 14 dagar efter att ansökan skapats. Om den anställde har för avsikt att sluta på ett visst datum bör man inte glömma den obligatoriska arbetsperioden. Det enda undantaget kommer att vara de fall där uppsägningen måste ske skyndsamt.

Vid fjärruppsägning är det nödvändigt att i ansökan bekräfta det faktum att den anställde går med på att skicka sina dokument med post.

Efter att ha skickat dokumentet och mottagit det av arbetsgivaren kan den senare gå vidare med att utarbeta lämplig uppsägningsordning. Uppsägningsprotokollet dupliceras i den anställdes arbetsbok, såväl som i hans personliga kort, som förvarades på företaget under hela hans arbete där.

Den sista arbetsdagen måste arbetsgivaren ta hand om bildandet av ett paket med dokument för att skicka dem redan före detta anställd... Kuvertet ska innehålla hans arbetsbok, samt en särskild inventering.

Hur görs förfallna betalningar vid distansuppsägning?

I händelse av en anställds uppsägning kommer arbetsgivarens ansvar att omfatta att betala de betalningar som han har rätt till. De viktigaste inkluderar lön för arbetade timmar, samt ersättning för återstoden av semestern.

Det fortsatta förfarandet för att utfärda de förfallna pengarna kommer direkt att bero på vilket betalningssystem som är etablerat i en viss organisation eller företag. Om pengarna överförs till kortet bör inga problem uppstå, det slutliga beloppet som tas emot efter beräkningarna kommer helt enkelt att överföras till den avgående medarbetaren. För det fall att avräkningen genomförs genom utgivande av kontanter ska arbetstagaren ange kontonumret i sitt uppsägningsbrev som kommer att användas av arbetsgivaren i framtiden.

De viktigaste fördelarna och nackdelarna med denna typ av uppsägning

Fjärruppsägningsförfarandet, trots dess uppenbara fördelar för den anställde, används fortfarande bäst så sällan som möjligt, bara när det är absolut nödvändigt. Man kan inte annat än nämna dess brister, som kommer till uttryck i följande:

• eventuell risk för förfalskning av uppsägningsbrevet när det är upprättat av en annan person för personlig nytta;
• det finns alltid en risk att arbetsgivaren helt enkelt inte får handlingarna, till exempel på grund av dålig postprestation eller andra force majeure-förhållanden;
• eventuell försening av tidsfristen för uppsägning, till exempel om arbetsgivaren fått handlingar för sent.

Det finns också allvarliga risker i förhållande till arbetsgivaren. För det första kommer han inte att kunna kontrollera om signaturen i dokumenten verkligen är den anställdes signatur. Annars kan chefen bli lidande, för då kommer den gjorda uppsägningen att erkännas som helt olaglig. En personlig kontakt med en anställd, till exempel via telefon, eller preliminär registrering av signaturen på ett notarie sätt hjälper till att klargöra situationen lite.

De otvivelaktiga fördelarna med denna typ av uppsägning inkluderar:

• spara tid och till och med ekonomiska kostnader - du behöver inte spendera pengar på vägen för att besöka själva organisationen;
• bekvämlighet och möjlighet att så snart som möjligt bosätta sig på en mer lämplig plats.

I händelse av att det inte finns några problem med verifieringen av signaturens äkthet bör inga svårigheter uppstå under fjärravslutningsproceduren.

Befintlig praxis

Om du uppmärksammar de rättsfall som rör specifikt olagliga uppsägningar, kan du se att den stora majoriteten av anspråken lämnas in av anställda. Ofta anser de att arbetsgivaren valt att avsluta relationen med dem helt olagligt, utan att ha laglig grund för detta.

Tänk på ett motsvarande exempel:

Domstolen beslutade att erkänna den tidigare uppsägningen av Andreeva E.The. från tjänsten som HR-specialist olagligt. För ytterligare kontroll vid behandlingen av målet förordnade domstolen en grafologisk undersökning. Som ett resultat av detta förfarande konstaterades att uppsägningsbrevet skrevs av en annan person.

Domstolsbeslutet var restaureringen av Andreeva E.The. i tjänst, samt betalning till henne skadestånd under frånvaro av arbete. Den tilltalade försökte i sin tur överklaga detta beslut genom att bjuda in vittnen som bekräftade att den anställde faktiskt hade talat tidigare om sina avsikter att sluta. Den rättsliga myndigheten ansåg dock inte att detta var tillförlitlig bevisning och lämnade tidigare beslut oförändrad, eftersom ogrundade uttalanden inte registrerats någonstans.

Som framgår av det anförda har distansuppsägning både en rad klara fördelar och vissa nackdelar. Det bör också noteras att i vårt land är denna metod för att avsluta officiella relationer mellan en arbetsgivare och en anställd inte särskilt vanlig.

Om en anställd vill sluta utan att besöka arbetsplatsen är det bättre att diskutera denna fråga med arbetsgivaren i förväg. Detta är det enda sättet att undvika onödiga tvister som kan uppstå under genomförandet av detta förfarande. I själva verket kan arbetstagaren annars förlora mycket mer tid än han skulle ha lagt ner på det vanliga förfarandet för uppsägning.