Hur många jobb kan vara deltid. Hur många timmar per vecka kan du arbeta deltidsarbetare? Begränsningar för interna deltidsjobb

Anställning av olika format är lagligt tillåtet idag. En av de mest använda metoderna är deltidsjobb.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är olika. Om du vill veta hur lösa ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Detta ögonblick täcks tillräckligt detaljerat i den nuvarande upplagan av Ryska federationens arbetslag. Men det är värt att komma ihåg att särskilda begränsningar läggs på användningen av ett anställningsavtal av denna typ.

I synnerhet gäller detta även hur lång tid det är möjligt att utföra detta arbete. Arbetsgivaren bör ha denna nyans i åtanke och hålla reda på arbetstiden därefter.

Annars är sannolikheten för olika problem med tillsynsmyndigheter (arbetskontroll och andra) stor.

Viktiga aspekter

Mycket ofta utförs anställning på deltid. Detta blir särskilt ofta efterfrågat på grund av den svåra ekonomiska situationen i landet.

Eftersom det för det mesta inte krävs ett stort antal arbetare idag. Eller så kommer pliktuppfyllelsen att reduceras till ett minimum.

Det är viktigt för en arbetsgivare att komma ihåg ett stort antal mycket olika egenskaper och nyanser förknippade med användningen av den aktuella typen.

Brott mot arbetslagstiftningen kan leda till utdömande av administrativa påföljder och andra allvarliga problem. Endast kunskap om teorin gör det möjligt att undvika detta.

De viktigaste frågorna idag inkluderar följande:

• definitioner;
• anställningsvillkor;
• rättsliga grunder.

Definitioner

För att undvika att bryta mot arbetslagar när du sluter ett kontrakt av den aktuella typen bör du studera det väl.

Men det kommer att vara möjligt att förstå detta segment först efter bekantskap med de grundläggande termerna som används.

V regleringsdokument av denna typ kan följande begrepp oftast hittas:

• "Jobbansvar";
• "Produktion";
• "Huvudarbetsplats";
• "Heltid, skift";
• "Räkenskapsperiod";
• "Arbetstidsnorm".

Först och främst är det nödvändigt att komma ihåg att det är en ganska stor skillnad mellan "deltid" och "kombination".

"" Innebär uppfyllelse av vissa jobbansvar till positioner direkt inom en organisation.

Dessutom bör fullgörandet av sådana ytterligare uppgifter utföras samtidigt med de viktigaste. Att kombinera positioner används vanligtvis vid närhet till detaljerna för att utföra ett visst jobb.

"Kombinera" ger sig också parallellt med huvudverket.

Men samtidigt sker iakttagandet av skyldigheter vid kombination på fritiden från konstant arbete.

Arbetstidens varaktighet under deltidsarbete får inte överstiga ett visst belopp under en dag.

Ett ganska stort antal funktioner av ett helt annat slag är förknippat med denna typ av anställningsformat.

"Jobbansvar" - en lista över uppgifter och funktioner som en deltidsanställd ska utföra.

Listan över alla arbetsuppgifter återspeglas i. Det är absolut nödvändigt att ingå ett sådant avtal.

När det kombineras räcker medarbetarens enkla samtycke till honom. I detta fall krävs inte utarbetande av ett nytt anställningsavtal.

"Arbetstid" - en viss tidsperiod under vilken det är nödvändigt att utföra vissa arbetsuppgifter.

Beräkningen av betalning för deltidsarbete utförs med hänsyn till "produktion". Detta är den totala tid som en anställd utfört sina uppgifter.

"Primär arbetsplats" - ett företag, vars arbetsgivare har en viss anställd permanent anställd. Det är också vanligtvis på arbetsplatsen som arbetsboken finns.

Det är på fritiden från huvudjobbet som deltidsjobb är möjliga. "Heltid", "skift" - en tidsperiod med lunchrast under vilken den anställde utför sina huvudsakliga arbetsuppgifter.

"Bokföringsperiod" - den tidsperiod för vilken lön och arbetstiden summeras.

Det är viktigt att komma ihåg hur lång arbetstid som är satt för personer som arbetar deltid.

Det finns vissa begränsningar som, om de bryts, kan orsaka allvarliga problem. Dessa tidsgränser kallas "arbetstid".

Villkor för anställning

Man måste komma ihåg att hyra ett deltidsjobb måste utföras i enlighet med det förfarande som utvecklats på lagstiftningsnivå.

Den innehåller flera huvudfaser som måste implementeras i obligatorisk.

Standardalgoritmen inkluderar följande:

Man måste komma ihåg att vissa enskilda medborgare i Ryska federationen helt enkelt inte kan anställas på deltid. Detta ögonblick återspeglas i den gällande lagstiftningen på Ryska federationens territorium.

Liknande krav gäller för följande grupper av medborgare:

Vissa begränsningar införs också för vissa kategorier av personer som innehar vissa positioner.

Dessa medborgare inkluderar följande:

Det finns ett mycket stort antal mycket olika egenskaper direkt kopplade till en medborgare som är engagerad i deltidsanställning.

Dessutom finns vissa begränsningar för drifttiden. Det är nödvändigt att ta reda på hur många timmar i veckan ett deltidsjobb kan utföras i Ryska federationens arbetslag.

Glöm inte specialiserad lagstiftning som gäller för enskilda medborgare.

Rättsliga grunder

Idag, på lagstiftningsnivå, har frågan om deltidsarbete, kombination och annat i detalj övervägts.

Dessutom, förutom specialiserade lagstiftningsakter, är det absolut nödvändigt att bekanta dig med avsnitten i Ryska federationens arbetslagstiftning.

De viktigaste idag inkluderar följande:

Det är viktigt att komma ihåg behovet av att följa de standarder som återspeglas i de reglerande dokument som diskuteras ovan. Annars är sannolikheten för att olika svårigheter uppstår.

Brott mot arbetsrätten straffas ganska hårt. I vissa fall är ansvaret inte bara administrativt, utan också kriminellt.

Hur många timmar kan du arbeta deltid

Vid avtalsslut vid utförande av deltidsarbete kommer det att vara obligatoriskt att i förväg sätta sig in i tidsbegränsningarna.

De viktigaste frågorna idag är följande:

• fastställda normer;
• ytterligare arbete;
• åker på semester.

Upprättade standarder

I enlighet med gällande lagstiftning bör arbetstiden för deltidsjobb inom en dag inte vara mer än 4 timmar.

Hon tar upp tillräckligt detaljerat frågan om att kombinera jobb, alla dess aspekter, svårigheter.

Video: allmänna bestämmelser om deltidsarbete

Varje anställd har ovillkorlig rätt att arbeta deltid. Detta begrepp innebär utförande av uppgifter i en annan position. I detta fall kan kombinationen vara både extern och intern (men i alla fall måste en lämplig ordning upprättas). I det första fallet innebär ett sådant ansvar att utföra arbete i samma organisation. En anställd tilldelas två eller flera tjänster.
Du kan arbeta i två eller flera organisationer, detta är inte heller förbjudet enligt lag.
Frågor som rör arbetsersättning och arbetstidens längd är dock av grundläggande betydelse.

Deltidsarbete enligt Ryska federationens arbetslagstiftning

Lagstiftning om arbetsrelationer innehåller ett nummer lagregler, som reglerar förfarandet och arbetsordningen för flera tjänster. Hur länge en anställd får arbeta i flera taxor definieras i lagen samt i förordningen om villkoren för deltidsarbete.

I dessa juridiska handlingar det finns inga begränsningar för antalet yrken. Följaktligen beror hur många priser en viss anställd kan utföra beroende på hans huvudsakliga arbetsansvar och avtalet med arbetsgivaren. Således innehåller lagen inte ett tydligt svar på frågan om hur många priser som kan kombineras i kombination.
Eftersom det inte finns några begränsningar kan du arbeta inom två eller flera yrken. Det enda villkoret är överensstämmelse med maximinivån för arbetstid vid flera taxor.

Hur många priser kan du arbeta deltid i olika organisationer

Antalet bud beror direkt på arbetstagarens arbetsbelastning på huvudplatsen. Om han har förmågan att utföra flera uppgifter i två eller till och med flera organisationer, så kan han göra det.

Till exempel kan undervisning i musik i en skola vara på plats så lite som 20 timmar i veckan. Samtidigt har han rätt att kombinera två, tre eller fler priser i andra organisationer, som arbetar 1 - 2 per dag. Detta kommer inte att motsäga lagens normer på något sätt. Denna kombination av flera taxor från olika arbetsgivare är fullt möjlig.

Hur många taxor kan kombineras externt

Svaret på frågan om hur många timmar du kan arbeta med externa deltidsjobb regleras av art. 91 i Ryska federationens arbetslag. Denna regel anger den maximala längden på en normal arbetsvecka och dag för sådant arbete.

Standardförordningen om ransonering av arbetskraft är att inrätta en 40-timmars arbetsvecka. Följaktligen måste en anställd vid basen av platsen arbeta just en sådan tid. Med ett externt deltidsarbete kommer medarbetaren att utföra arbetsuppgifter i olika organisationer.
Det innebär att han kan arbeta 4 timmar om dagen. Det är trots allt omöjligt att arbeta på huvudorten mindre än den här gången. Men om flera olika positioner innebär att du utför arbete för 1 eller 2 per dag, får medarbetaren möjlighet att arbeta i två eller till och med tre olika organisationer.

Hur många taxor kan du arbeta internt

De allmänna reglerna för intern kombination begränsas också av arbetstidsreglerna. Men i det här fallet har den anställde rätt att arbeta de vanliga 8 timmarna i huvudpositionen. Och ytterligare 4 återstår för en kombination av positioner. Således har den anställde förmågan att utföra flera arbetsuppgifter i 12 timmar om dagen. Veckovis kan högsta värde inte överstiga 56.

Det vill säga att en anställd arbetar 8 timmar på huvudplatsen, och i de återstående 4 kan han utföra en eller flera positioner i en organisation. Antalet överlappningar beror på mängden arbete. Om en person lyckas arbeta inom ytterligare två yrken har han rätt att göra det.

Huvudsaken är att gränsvärdena inte överskrids. Dessutom är en viktig faktor arbetsplanen för organisationen själv. Om han föreslår arbetstid efter 18.00 eller efter icke-arbetsdagar, då är en sådan kombination möjlig.

Betalning av avgifter för deltidsjobb

På sin primära plats får den anställde vanlig lön. När allt kommer omkring uppfyller han sina plikter fullt ut och betalar honom mindre, det finns ingen anledning.

För ytterligare ett yrke får han betalt baserat på arbetad tid. I detta fall är det möjligt att upprätta en sammanfattad redovisning av betalningen. Huvudvikten är den korrekta och korrekta reflektionen i rapportkortet av de arbetade timmarna, som den anställde arbetar för att kombinera.

Deltidsarbete hur många timmar per vecka

Normal tid är 40 timmar i veckan eller 8 timmar om dagen. När satsningar kombineras etableras möjligheten till längre tid. En dags arbete kan vara 12 timmar, men inte mer. Och du kan jobba 16 mer än normalt i veckan. Detta uppgår till 56 timmar. Utför därför ytterligare ansvar varje dag i 4 timmar kommer inte att fungera. Annars blir veckans totala längd 60 timmar, vilket inte är tillåtet enligt lag.

Att kombinera jobb innebär genomförandet jobbansvar under en period fri från huvudsaklig anställning. Denna möjlighet godkänns av den nuvarande lagstiftningen.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa ditt problem- kontakta en konsult:

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Arbetstagaren har rätt att teckna motsvarande avtal i ett tredjepartsföretag eller med sin egen arbetsgivare.

Vad säger lagen?

De relationer som utvecklas mellan parterna i detta rättsliga förhållande är föremål för normerna i Ryska federationens arbetslag (för deltidsanställda - kapitel 44).

Det är denna lagstiftningsakt som är grundläggande för att reglera arbetsdagens längd för en deltidsarbetande.

Lagstiftaren ägnar stor uppmärksamhet åt detta ögonblick, eftersom arbetstagaren genomför arbetsfunktionen under viloperioden på den första anställningsplatsen.

Genom att reglera skiftets varaktighet vidtar han åtgärder för att skydda den deltidsanställdes hälsa.

Arbetsrättsliga bestämmelser bestämmer den högsta tillåtna arbetstiden för honom. I varje specifikt fall fastställs denna regel i ett avtal som undertecknats av parterna i rättsförhållanden.

Det är i detta avtal som anställningsplanen bestäms. I processen för bildandet är parterna skyldiga att följa de regler som godkänts av lagstiftaren.

Arbetstimmar

Det totala värdet av perioden för genomförandet av arbetsfunktionen med motsvarande typ av anställning bör inte överstiga 4 timmar om dagen.

Det är emellertid inte tillåtet för en anställd att arbeta och arbeta helt, utan bara när han är befriad från utförandet av de arbetsuppgifter som tilldelats honom vid den första anställningsorten.

Lagstiftaren bestämmer månadstiden för ett deltidsjobb.

Det bör inte vara mer än hälften av motsvarande indikator som godkänts för en specifik personalkategori.

Till exempel, om normen är 40 timmar per vecka, kan den anställde utföra sina deltidsarbetsuppgifter i 20 timmar.

Extern kombination

Detta gör det möjligt för dem att undvika skyldigheten att betala för övertidsaktiviteter, som i enlighet med Ryska federationens arbetskod ersätts i en särskild order.

Inspektionsinspektörer är medvetna om sådana knep från arbetsgivare, därför känner de ofta igen interna deltidsjobb som inbillade.

Begränsningar

Vissa begränsningar av arbetsskiftets varaktighet har ratificerats för vissa kategorier av arbetstagare.

Så, i dekretet från Rysslands arbetsministerium den 30 juni 2003 N 41 godkändes följande indikatorer:

• 0,5 normer per månad - för medicinska, farmaceutiska, pedagogiska arbetare;
• månadsavgift - för läkare och sjuksköterskor avräkningar, där det råder brist på personal, liksom på vissa kulturpersoner.

Du kan läsa texten i dokumentet här:

Vad är det i praktiken?

Hur går deltidsjobbet till egentligen? Hur många timmar per vecka kan en anställd arbeta? Låt oss överväga de typiska situationer som utvecklas i verkligheten.

Arbetstid vid arbete i flera företag

Anställda kan arbeta deltid på flera företag samtidigt - lagstiftaren begränsar inte antalet avtal för en anställd.

Den begränsning vi har övervägt - högst 4 timmar om dagen - utförs ofta inte, medan arbetet som utförs av den anställde som överstiger de fastställda normerna i kontraktet inte betalas i tillägg.

Dessutom, utan att meddela arbetsgivaren om deltidsjobb i flera organisationer, i jakten på ytterligare i kontanter en anställd kan faktiskt vara anställd nästan 24 timmar om dygnet, vilket inte kan uppmärksammas av tillsynsmyndigheterna vid en inspektion.

Men detta ögonblick kan definitivt påverka kvaliteten på arbetet negativt.

Arbeta på natten

Arbetslagen, som definierar begränsningar av arbetstidens längd för en deltidsarbetande, gör inga reservationer mot nattanställning.

I detta fall kan 4-timmars beläggning lätt kringgås.

Till exempel, om organisationen anställer en väktare för hela natten flera dagar i veckan, om han arbetar i första hand arbetskraftsverksamhet på dagtid och meddelar muntligt arbetsgivaren på deltid om den flexibla arbetstiden på huvudanställningen (även om så inte är fallet).

Beslutet om sådan behandling fattas uteslutande av den anställde själv, och från arbetsgivarnas sida finns det inget dokumentärt brott mot arbetslagen.

Arbeta på helger och helgdagar

Längden på deltidsarbetstid på en helg eller semester beror direkt på schemat för den första platsen för utförande av arbetsuppgifter.

Så om en anställd har en standard 5-dagars arbetsvecka kan han anställas för en hel dag (skift). Detsamma gäller semester.

Om för den anställde på första anställningsorten godkänd skiftarbete vid vilken arbetstid inte är detsamma på olika dagar, kommer det inte att vara möjligt att entydigt svara på frågan.

När en deltidsarbetare tar en paus från att utföra sitt jobb på en semester eller helg, kan han tilldelas att arbeta på ett helt skift, och betalning debiteras i enlighet med Rysslands arbetslagstiftning.

Arbete på helger eller helgdagar för särskilda kategorier av arbetstagare är dock endast tillåtet med deras skriftliga medgivande.

Dessa standarder måste följas av arbetsgivaren. Annars har deltidsarbetaren rätt att söka tillsynsmyndigheterna med ett klagomål om kränkningen av hans rättigheter.

Arbetsgivarböter

Lagstiftaren definierar en mycket specifik maximitid för genomförandet av sådana arbetsfunktioner nämligen hur många timmar per vecka och per dag som får arbeta deltid.

Underlåtenhet att följa dessa krav i Ryska federationens arbetslagstiftning kommer att medföra utdömande av lämpliga böter enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott:

• för enskilda företagare och chefer - 1-5 tusen rubel;
• för en organisation - 30-50 tusen rubel.

Ofta ställs både ledaren och organisationen till svars som entitet rent generellt.

Vid upprepade överträdelser är diskvalificering möjlig. officiell i 1-3 år.

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och UTAN DAGAR.

Under krisens förhållanden får många människor som bor i Ryssland inte tillräckligt med inkomst från ett jobb för att försörja sina familjer. Det finns tankar om deltidsarbete och ytterligare sökning efter ett andra jobb som gör att du kan tjäna mer pengar, men är det möjligt att arbeta i två jobb officiellt och är det lagligt?

Formell anställning i flera jobb är inte olagligt. Först måste du få ett jobb i en organisation som kommer att betraktas som huvudjobbet. Verksamhet i det andra företaget betraktas som deltidsarbete.

Uppdelningen mellan de två tjänsterna i primär och sekundär anställning är uppdelad beroende på hur länge du är på en viss arbetsplats. Organisationen där den anställde tillbringar större delen av arbetstiden anses vara den huvudsakliga.

Möjligheten till deltidsaktiviteter anges i art. 60,1 Arbetsbalken RF. Denna typ av tjänster regleras av kapitel 44 i Ryska federationens arbetslag. Det innehåller:

• Grundläggande regler för deltidsarbete;
• Lista över nödvändig dokumentation för en sökande till en ledig tjänst;
• Arbetsdagens längd;
• Betalningsnyanser;
• Förfarandet för registrering och betalning av sjukledighet, semester eller dekret;
• Vilka garantier ges till en deltidsarbetande;
• Avvisningsförfarande, dess funktioner.

I ett anställningsavtal med en anställd är typen av verksamhet obligatorisk: huvudjobbet eller som deltidsarbete. Antalet kombinerade kontrakt för en anställd är obegränsat.

Typer av anställning

Det finns två typer av deltidsjobb:

• Inre. En anställd arbetar i ett företag, men utför samtidigt olika funktioner. V arbetsavtal arbetsgivaren är samma organisation. Alternativet är enkelt att dekorera och bekvämt för båda parter. En person har faktiskt en arbetsplats, men utför flera arbetsfunktioner. Det finns heller inga svårigheter med registreringen av en arbetsbok, eftersom den lagras i båda varianterna av arbete på ett ställe. En annan fördel är att det inte finns något behov av att samla in paketet med nödvändiga dokument, arbetsgivaren kan självständigt göra dubbletter av nödvändiga papper.
• Extern. I denna situation ingår den anställde två anställningsavtal med olika företag. Följaktligen kommer arbetsplatserna att placeras på två olika adresser. Detta alternativ är mycket mer komplicerat än det första, det kräver ett separat pappersarbete för anställning. Ja, och med tillhandahållande av sjukskrivning eller ledighet kan det uppstå problem.

Den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen tillåter båda alternativen för att kombinera aktiviteter, så den anställde har rätt att välja.

När kombinationen av positioner är förbjuden

Vissa kategorier av civila kan inte officiellt arbeta i två jobb samtidigt. Det hänvisar till:

• Mindre barn. De fungerar bara på ett ställe med ytterligare fördelar.
• Människor som uppträder hårt arbete... De spenderar mycket fysisk styrka för att utföra sina officiella uppgifter, de behöver tid för att återhämta sig.
• Anställda som arbetar i farlig industriell produktion.
• Andra kategorier av medborgare. I art. 282 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att utöver arbetslagen kontrolleras vissa anställdas aktiviteter av andra regleringsdokument, som kan innehålla ett förbud mot att kombinera verksamhet. Åklagare kan inte kombinera tjänst och tjäna extra pengar; polis; domare; suppleanter; anställda vid Ryska federationens centralbank, etc.

Ibland är det officiellt tillåtet att arbeta på två jobb samtidigt, men med vissa reservationer. Till exempel:

• Direktören för ett företag kan vara ett deltidsjobb i en annan organisation, med tillstånd från ägaren.
• Idrottare eller tränare kombinerar positioner endast efter att ha erhållit tillstånd från högre myndigheter.

En viktig punkt när du letar efter ett deltidsjobb är tillgången på ledig tid från huvudverksamheten för att utföra officiella uppgifter. Följaktligen är det möjligt att arbeta officiellt i två jobb endast om scheman inte sammanfaller (t.ex. skiftmetod sysselsättning).

Hur många priser kan en person arbeta

Arbetslagstiftningen föreskriver inte begränsningar av antalet ytterligare platser arbete. Varje person styrs av sin fysiska förmåga och hälsostatus (relevant för pensionärer).

Anställning är tillåten för ½ kursen eller för en timme per dag med en takt på 0,1. En anställd kan alltså vara anställd samtidigt i fyra organisationer. Det viktigaste är att det totala antalet extra arbetstimmar inte överstiger den standard som fastställs i lag (högst fyra timmar).

Konst. 284 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger att en medborgare på sin fritid kan arbeta med extra arbete på heltid (åtta timmar) och få full lön för dem.

Det finns en begränsning vad gäller arbetstidsnormen för huvudtypen av verksamhet. Deltidstjänsten bör inte ta mer än ½ av detta pris (högst tjugo timmar i veckan).

Registreringsförfarande

Den anställde får ett jobb på huvudverksamheten enligt det "klassiska" scenariot:

• Registrering och undertecknande av ett anställningsavtal, som återspeglar nyanserna i det kommande samarbetet;
• Bekantskap med listan över arbetsansvar, den anställde måste underteckna denna lista.
• En arbetsorder utfärdas;
• På grundval av ordern och kontraktet görs en bokföring i arbetsboken. Den behålls av en anställd på personalavdelningen fram till uppsägningen.

Sitter på extra arbete tillhandahållandet av en arbetsbok krävs inte, du måste ha med dig:

• Pass från en medborgare i Ryska federationen eller annat dokument som bekräftar identiteten på den sökande till tjänsten;
• Utbildningsdokument;
• Hjälp från huvudjobbet som anger typen av aktivitet.

Registreringsproceduren är standard:

• Underteckna ett anställningsavtal, med uppgift om att verksamheten bedrivs "deltid".
• Den anställde får en förteckning över arbetsuppgifter, han signerar ett dokument som han känner till;
• Registrering av en order om anställning.

Eftersom arbetsboken finns på huvudplatsen är det bara den anställde som avgör om han behöver en extra anställning.

Hur man arbetar: en eller två arbetsböcker

Du kan få jobb samtidigt för två jobb på en bok.

En arbetsbok kommer att krävas när du ansöker om ett huvudjobb. På företag där du arbetar deltid behöver du inte tillhandahålla det. Ibland ber arbetsgivaren att bekräfta den anställdes erfarenhet och anciennitet, då måste du ta en kopia av arbetsboken vid huvudjobbet, certifierad med signatur och sigill.

Den ryska federationens arbetslag förbjuder inte en anställd att arbeta på två arbetsböcker, men samtidigt är negativa konsekvenser möjliga:

• Svårigheter med skatteverket;
• Åtal för bedrägeri och påförande av påföljder;
• Svårigheter att ansöka om pension och beräkna den totala tjänstgöringen;
• Arbetsgivarens negativa reaktion.

Lagen föreskriver inte att en anställd ska anmäla på huvudarbetsplatsen om närvaron ytterligare aktiviteter men för att undvika ytterligare problem är det bättre att göra detta.

Slutsats

Du kan officiellt arbeta på två jobb samtidigt, det viktigaste är att korrekt beräkna dina ansträngningar och tid. Kom ihåg att inofficiell verksamhet är fylld av risker, det är bättre att formalisera allt enligt lagen, få garantier och skydd från staten.

Arbetslagstiftningen ger en medborgare rätt att utföra ytterligare ett eller flera avlönat arbete på sin fritid från sitt huvudsakliga arbete.

Sådant arbete kallas. Dess koncept, villkor och förfarande för att registrera en anställd med ett deltidsarbete anges i artiklarna 282-288 i kapitel 44 i Ryska federationens arbetslag.

En förutsättning är registrering, där betalningsvillkoren, arbetsordningen och parternas ansvar kommer att tydligt anges.

Lagstiftningen begränsar inte på något sätt antalet kombinerade jobb, utan sätter en gräns för hur mycket arbetstid en deltidsarbetande ska ha.

Artikel 284 säger att han bara kan arbeta deltid och inte mer än fyra timmar om dagen. Om en anställd är helt fri från sitt huvudjobb vissa dagar (han har en ledig dag eller), har han rätt att gå till ett annat jobb en hel dag. Samtidigt, under arbetstidens redovisningsperiod, bör en deltidsarbetare inte samla mer än hälften av normen för huvudanställda under samma period.

Till exempel, om vi tar en vecka för räkenskapsperioden, kommer normen för arbetstid för en revisor som arbetar heltid i huvudjobbet att vara fyrtio timmar (fem dagars arbetsvecka, åtta timmars dag). För en revisor på deltid kommer denna skattesats att vara hälften - det vill säga tjugo timmar. Samtidigt kan han arbeta hela veckan i fyra timmar om dagen, eller tre dagar i fyra timmar och en hel dag på sin lediga dag (ledig dag) på sitt huvudjobb eller sin tjänst, om det här är en intern kombination.

Dessa begränsningar upphör att gälla om den anställde inte får lön på huvudorten (mer än 15 dagar), eller om han avsätts från sin tjänst av hälsoskäl.

I proportion till den arbetade tiden eller när den arbetsmängd som anges i anställningsavtalet fullgörs.

Dessutom kan betalningsvillkoren återspeglas i anställningsavtalet.

Vissa kategorier av arbetare

För vissa arbetstagare reduceras timavgiften per vecka till mindre än 40 timmar. För personer som tillhör dessa kategorier och deltidsarbetande är det följaktligen fortfarande uppdelat på hälften.

Arbetstidsbegränsningar gäller för socialt utsatta kategorier:

• för arbetstagare med funktionshinder i den första och andra gruppen är arbetsveckan högst trettiofem timmar på huvudjobbet och 17,5 timmar på deltid.
• för arbetare i (tredje och fjärde graden av skadlighet) kommer arbetstiden per vecka att vara högst trettiosex respektive arton timmar.

För , läkare och apotekare har också begränsningar: de kan inte arbeta deltid mer än hälften av den timnorm som fastställts under en månad.

Undantaget är de med hälften arbetsnorm mindre än 16 timmar i veckan. I detta fall bör deltidsarbete vara högst 16 timmar i veckan.

Medicinsk personal på orter där det är brist på det kan arbeta deltid inom den månadsnorm som fastställts av dem.

Kulturarbetare sätter en gräns för mängden arbetsnorm per månad.

Behandla påföljder

En av punkterna i ett anställningsavtal med ett deltidsjobb är att upprätta villkor lön.

Om detta inte är volymen av utfört arbete och inte andra villkor, utan antalet arbetstimmar per dag, om det frivilligt överskrids, övervägs och betalas arbetet i enlighet med lagstiftningen.

Till exempel

Enligt kontraktet anställdes KR Gurinov som programmerare på Rassvet LLC. Hans arbetsdag är två timmar under arbetsveckan från måndag till fredag. Om behovet uppstår är Gurinov försenad på jobbet en eller två timmar. Denna tid betalas som övertid. Samtidigt får vi inte glömma de nuvarande begränsningarna av timpriset under redovisningsperioden för denna kategori av arbetstagare. Det vill säga att en deltidsprogrammerare inte kan tvingas till det övertidsarbete tre timmar om dagen hela veckan, eftersom detta kommer att vara över hans tjugotimmars norm (fyrtio för huvudarbetare och tjugo för deltidsarbetare). I händelse av att detta registreras av arbetsinspektionen kommer chefen att dömas till böter på fem tusen rubel och organisationen - från trettio till femtiotusen.

Genom att klicka på knappen Skicka samtycker du till behandlingen av dina personuppgifter.