Exemple de CV-uri pentru locuri de muncă Gazprom. Motivul căutării unui nou loc de muncă: ce să scrieți pe CV. Cum să deschizi o tipografie

Fiecare persoană este obișnuită să meargă sistematic la grădinițe, apoi la școală, apoi la facultate și apoi la muncă. Motivul căutării nou loc de muncă poate consta în multe lucruri: nevoia de a-ți întreține familia, căutarea ta ca specialist într-un anumit domeniu, dorința de a învăța ceva nou, calea spre auto-dezvoltare și succes. Acesta este aspectul important al problemei despre care vom vorbi astăzi în articolul nostru.

Unde începe căutarea unui loc de muncă?

Găsirea unei profesii care vă place este destul de dificilă în zilele noastre. Nu tuturor le place profesia pentru care o persoană a studiat mulți ani la institut. Poate că ești încă student, dar vrei să câștigi bani în plus. Poate că ești o mamă a multor copii care visează să lucreze de la distanță. Sau ai absolvit cu succes o universitate și ești un specialist certificat dornic să-ți aplice cunoștințele în munca ta. Deci, de unde să începi căutarea?

Pentru început, o persoană ar trebui să decidă ce anume caută: un loc de muncă cu jumătate de normă, lucru la distanță, lucrați cu flexibil sau programul schimburilor, sau poate cu normă întreagă. În funcție de nivelul de studii și de experiență, puteți decide cu privire la alegerea posturilor vacante. Adesea, un angajator cere un chestionar sau un CV de la un angajat angajat. De asemenea, trebuie să obțineți un pachet standard de documente pentru angajare.

Site-uri web care vă vor ajuta cu siguranță să găsiți un loc de muncă

Scrierea de reclame în diferite ziare a fost un lucru de mult timp. ultimul secol. Trăim într-o lume a tehnologiei care ne ajută cu toate. Internetul este primul asistent în găsirea oricăror bunuri, servicii, articole informative și, cel mai important, locul de muncă. Există multe site-uri de anunțuri populare în toată Rusia. În fiecare colț al țării este nevoie de angajați responsabili, muncitori, activi.

Prin urmare, ca exemplu, să vorbim despre cele două site-uri de căutare de locuri de muncă cele mai vizitate:

Avito. Site-ul a fost format nu cu mult timp în urmă, dar a ocupat deja unul dintre primele locuri în Rusia în ceea ce privește traficul. În fiecare zi, angajatorii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă își caută unul pe altul folosindu-l. Postând acolo CV-ul tău, oricine poate conta pe un răspuns de la companii bune și de încredere. Pentru a-ți ridica CV-ul în listele de angajatori, poți folosi special servicii cu plată furnizate de site.
Head Hunter. Acesta este un site pentru găsirea de locuri de muncă și angajați. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, ar trebui neapărat să vă înregistrați un cont pe acest site, deoarece noi locuri vacante și oferte sunt publicate acolo la fiecare oră. Veți primi, de asemenea, o selecție de posturi vacante pe baza CV-ului dvs., care sunt potrivite pentru dvs. Dacă nu puteți crea singur un CV corect, atunci pentru o taxă suplimentară angajații site-ului vă oferă să îl creați individual pentru dvs.

Pachet de documente pentru angajare oficială

Istoria Angajărilor. Angajatul va avea cu siguranță nevoie de el pentru a înregistra experiența, promovările și motivele concedierilor.
STANIU. Este necesar ca statul să calculeze impozitele. Acest lucru vă va afecta și pensia.
SNILS. Veți avea nevoie de el pentru a vă asigura viața și sănătatea.
Pașaport. Toate datele dumneavoastră sunt indicate acolo. Orice angajator va avea nevoie de pașaportul dumneavoastră pentru un loc de muncă oficial.
Cartea medicala(pentru lucrătorii de catering, care lucrează cu copiii, angajații magazinului). Îți înregistrează sănătatea și capacitatea de a lucra.

Cum se scrie un CV

De obicei, un CV este scris sub forma unui chestionar, unde indicați informațiile dvs. despre locul și data nașterii dvs., prenumele, numele și patronimul, experiența de muncă, informații educaționale, scrieți informații scurte despre calitățile dvs. personale și indicați motivul căutării unui nou loc de muncă. Este indicat să atașați o fotografie oricărui CV, dar una care să vă arate curățenia, seriozitatea, încrederea în sine și capacitățile dumneavoastră. Unele site-uri au deja propriile formulare pentru completarea unui CV, pe care ulterior le puteți salva și imprima.

Adesea apare întrebarea cu privire la motivul căutării unui nou loc de muncă. În CV-ul tău, poți răspunde la acest punct spunând că vrei să ai un venit lunar stabil. Dacă ai avut deja un loc de muncă înainte, atunci există următoarele argumente: din lipsă de salariu, imposibilitate creșterea carierei, plata instabilă a salariilor la locul de muncă anterior.

Motive pentru a căuta un nou loc de muncă

Lista motivelor pentru care ați decis să obțineți un loc de muncă sau să vă schimbați vechiul loc de muncă cu unul nou poate fi uriașă, chiar nesfârșită. Pot fi: lipsa timpului liber sau, invers, excesul acestuia, lipsa Bani pentru un sejur confortabil, visele de a urca pe scara carierei, dorinta de a-ti atinge obiectivele, visele de auto-dezvoltare si multi alti factori care iti influenteaza dorinta de a lucra.

După cum am menționat mai devreme, CV-ul dvs. ar trebui să includă motivele pentru care vă căutați un nou loc de muncă. Ce sa scriu? Opțiuni de șablon pentru o astfel de situație: „Am o mare dorință de auto-dezvoltare”, „o dorință de a lucra și de a câștiga bani”. În astfel de cazuri, angajatorul va vedea un răspuns scurt, dar competent la întrebarea sa și va acorda atenție dorinței tale de muncă.

Desigur, există o întrebare despre motivele căutării unui nou loc de muncă în chestionar pe care cel mai probabil vi se va cere să o completați la interviu. În acest caz, îți poți analiza independent acțiunile, poți înțelege singur de ce vrei să lucrezi, de ce ai venit la interviu. Principalul lucru nu este să scrieți o mulțime de „gags”, ci să folosiți fraze concise și competente. Pentru fiecare caz, puteți memora răspunsuri șablon; acestea vă vor ajuta să ieșiți ușor din situație. Motivul pentru a căuta un nou loc de muncă poate fi diferit, dar angajatorul nu trebuie să știe despre adevăratele motive; este important pentru el să audă că persoana a venit la muncă și se străduiește să avanseze atât în funcție, cât și în cunoștințe și experienţă.

Cum să transformi fraze ridicole în expresii frumoase pentru CV-ul tău

Mulți oameni care nu au aplicat niciodată pentru un loc de muncă înainte pot face multe greșeli atunci când scriu un CV. De exemplu, într-un chestionar de la un angajator, în coloana de stare civilă, unii, amintindu-și rețelele sociale, scriu expresia „căutare activă”, „totul este complicat”, „întâlnire” și așa mai departe. Nu! Aceasta este o greșeală gravă care indică imaturitate și frivolitate. În acest caz, ar trebui să scrieți „căsătorit/necăsătorit” sau „căsătorit/într-un parteneriat civil”. De asemenea, expresia „Vreau mulți bani” poate fi schimbată în „dorință de un venit mare”, în coloana „despre mine”, indicați doar câteva cuvinte: „punctual, intenționat, muncitor”, cu ele vă va caracteriza pe deplin laturi pozitive pentru managementul viitor. Nu ar trebui să faci astfel de greșeli în CV-ul tău.

Motive pentru a căuta un nou loc de muncă. Ce sa scriu?

Dacă încă vă confruntați cu această întrebare, atunci luați în considerare opțiuni specifice pentru ceea ce puteți scrie în formularul de cerere sau în CV:

îmbunătățește-ți starea de bine;
obține un loc de muncă în specialitatea ta;
aduce beneficii generale prin munca ta;
dorinta de auto-dezvoltare;
dorința de a munci și de a câștiga bani;
dorința de a avansa pe scara carierei;
primiți satisfacție din munca dvs.

După ce v-ați amintit aceste fraze șablon, nu trebuie să veniți cu nimic nou, ci pur și simplu alegeți-o pe cea mai potrivită pentru dvs. și folosiți-o în viitor.

Este ușor să găsești un loc de muncă bun în zilele noastre?

Desigur, căutarea unui loc de muncă este o muncă grea chiar și la noi lumea modernă. Motivul căutării unui nou loc de muncă poate fi orice situație, dar va fi toată lumea plătită corespunzător pentru munca sa? În zilele noastre, mulți angajatori reușesc să înșele, economisind din salarii studenților, lucrătorilor fără experiență și chiar specialiștilor calificați. Pentru a vă proteja, acceptați numai oferte de angajare oficială. Acest lucru vă garantează plata concediu medical, alb salariile, compensare concediu, contributii pentru acumularea pensiei. Trebuie să ai grijă de pensie de la o vârstă fragedă.

Loc de muncă bun- acesta este cel pentru care ești plătit. Este important de reținut că un CV bine scris este plăcut aspect, încrederea în sine în timpul unui interviu și un discurs competent vă vor ajuta să formulați motivul pentru care căutați un nou loc de muncă. Vor exista întotdeauna răspunsuri la întrebare.

Plan de afaceri de producție plăci de pavajÎn legătură cu programele de îmbunătățire a orașelor rusești, suprafețele drumurilor sunt la cerere constantă. Planul de afaceri pentru producerea plăcilor de pavaj este construit ținând cont de costurile și veniturile unui atelier mic. Piața materialelor de construcție și finisare din Rusia este stabilă, ceea ce face ca o zonă de afaceri ca producția de plăci să fie deosebit de promițătoare. Un plan de afaceri cu calcule vă va ajuta să vă deschideți propria afacere [...]

A doua pensie pentru pensionarii militari

Legea federală „Cu privire la fondurile de investiții” din 29 noiembrie 2001 N 156-FZ (ultima ediție) Documentul a fost modificat - vezi lista documentelor de modificare 29 noiembrie 2001 N 156-FZ LEGEA FEDERALĂ A FEDERAȚIEI RUSĂ PRIVIND FONDURILE DE INVESTIȚII Adoptată Duma de Stat 11 octombrie 2001 Aprobată de Consiliul Federației la 14 noiembrie 2001 Lista documentelor de modificare (modificată. Legile federale din 29 iunie 2004 N 58-FZ, […]

Comenzile sunt ștampilate

Cine are dreptul de a ștampila comenzile? Acestea oficiali care publică aceste documente. Adică, dacă ordinul este general pentru organizație, acesta este emis și certificat prin semnătura șefului și sigiliul rotund al organizației. Dacă un document este emis de șeful unui departament, iar departamentul folosește propriul sigiliu intern, acesta este ceea ce este plasat pe document. Folosiți sigiliul principal al organizației în [...]

Permisiune de intrare

Conceptul de punere în funcțiune Conceptul de Permisiune de a pune în funcțiune un obiect este conținut în Codul de urbanism RF, în art. 55: „Permisiunea de punere în funcțiune a unei instalații este un document care atestă finalizarea construcției, reconstrucția unei unități de construcție capitală în totalitate în conformitate cu autorizația de construcție, documentația de proiectare, precum și conformitatea construcției capitale construite, reconstruite. facilitate […]

Factură în avans

Primim o plată în avans - emitem o factură Revista „Contabilitatea actuală” nr. 3, 2009 Este deja în funcțiune de 3 luni comandă nouă Rambursări de TVA la avans Fiecare astfel de inovație are ca rezultat un număr nesfârșit de noi probleme pentru contabil. Aceste modificări nu fac excepție. Deja s-au acumulat o mulțime de întrebări cu privire la întocmirea facturilor de către beneficiarul avansurilor. Să ne uităm la cele mai populare dintre ele. Inainte de […]

Cheltuieli în cadrul sistemului fiscal simplificat

Lista cheltuielilor pentru sistemul de impozitare simplificat Pentru a atribui cutare sau cutare cheltuială cheltuielilor (pentru a reduce baza de impozitare în cadrul sistemului de impozitare simplificat), trebuie să urmați cu strictețe lista prezentată mai jos. Baza – art. 346,16 N al Federației Ruse. La determinarea obiectului impozitării, contribuabilul reduce veniturile primite cu următoarele cheltuieli: 1) cheltuieli pentru achiziționarea, construcția și producerea mijloacelor fixe, precum și pentru completarea, utilajele suplimentare, […]

Cum să deschizi o tipografie

Servicii prestate Principalele tipuri de servicii prestate de tipografii: Tipărirea revistelor, ziarelor, cărților. Lansarea broșurilor. Broșura este o singură coală pe care textul cu ilustrații este tipărit și pliat de mai multe ori. Lansarea broșurilor. O broșură este un produs format din mai mult de patru pagini și care conține anumite informații text și grafice. Paginile sunt fixate împreună cu lipici, [...]

Protectia drepturilor intreprinzatorului

Protecția drepturilor antreprenorilor Dreptul subiectiv la protecție este un drept atribuit legal unei persoane fizice/juridice și care îi oferă acestuia posibilitatea de a-și restabili drepturile și interesele încălcate folosind măsuri de aplicare a legii, sau de a suprima acțiunile ilegale ale terților care contribuie la o astfel de încălcare. Subiectul protecției juridice în domeniu activitate antreprenorială drepturile și interesele persoanelor care desfășoară astfel de activități sunt contestate sau încălcate. […]

Înainte de a lua o decizie atât de serioasă ca lucrează în industria petrolului și gazelor, o persoană trebuie să decidă singur cât de pregătită este pentru condițiile climatice dure din nordul Rusiei, unde se află majoritatea puțurilor.

Șansele de angajare vor crește și CV bine scris pentru un muncitor petrolier, în care trebuie să specificați maximul Informatii utile legat de postul vacant.

De asemenea, este important să înțelegeți că acesta este un job responsabil care necesită anumite abilități și pregătire specială. Numeroase instituții sunt angajate în formarea de specialiști pentru această industrie, și pentru cei care doresc să primească job promitator cu un salariu mare, trebuie să parcurgeți una dintre aceste instituții sau cursuri speciale de perfecționare.

Scrierea unui CV este un proces responsabil, deoarece succesul angajării depinde de cât de bine este întocmit. Se întâmplă adesea ca un specialist cu o vastă experiență de lucru pur și simplu să nu poată vorbi despre experiența și abilitățile sale sau să vorbească despre asta " pe scurt„, ceea ce îi reduce semnificativ șansele de succes. În același timp, un specialist începător, atunci când scrie un CV pentru o companie petrolieră de prestigiu, abordează procesul în mod creativ, rezultând un loc de muncă bun.

Când completați chestionarul, trebuie să vă amintiți tot ce are legătură cu activitatea dvs. profesională, să descrieți în detaliu experiența anterioară și abilitățile dobândite. Acest lucru trebuie făcut corect, fără a supraîncărca documentul cu informații inutile. Informațiile ar trebui să fie complete, dar extrem de concise, deoarece nimeni nu este interesat să citească eseuri mari care conțin informații care nu sunt relevante pentru caz. Maxim Gorki a spus despre asta:

„Oamenii devin confuzi într-o mulțime de cuvinte inutile”

De exemplu, puteți scurta un document omițând informații despre munca la o întreprindere sau organizație care nu are legătură cu producția de petrol și gaze.

De asemenea, nu ar trebui să vorbiți despre abilități și abilități care cu siguranță nu vă vor fi utile.

Experiență de muncă în CV-ul unui lucrător petrolier

Primul lucru la care un angajator va acorda atenție este experiența de muncă a solicitantului. Acest articol trebuie completat cât mai complet posibil. Solicitantul poate spune în detaliu despre activitatea muncii, cu un accent deosebit pe experiența în industria petrolului și gazelor. Dacă, din cauza domeniului dvs. de lucru, ați avut de-a face cu echipamente specializate și aveți o înțelegere a structurii acestuia, ar trebui să vă concentrați asupra acestui lucru Atentie speciala. Cum să o completezi corect relua pentru companie petroliera eșantionul va vorbi mai bine decât orice cuvânt.

Un exemplu de una dintre experiențele de muncă

Când completați secțiunea „Experiență de muncă”, trebuie mai întâi să indicați postul pentru care aplica solicitantul.

Dacă vorbim despre mai multe posturi vacante, atunci este mai bine să creați un CV separat pentru fiecare dintre ele.

Documentul indică ora admiterii și concedierii, în timp ce Nu menționați experiențele negative– acest lucru va complica angajarea. De asemenea, ar trebui să indicați numele companiei și, dacă este posibil, datele de contact ale angajatorului - eventual despre abilitățile solicitantului viitor angajator vrea să audă în persoană.

Un eșantion de experiență de lucru în CV-ul unui lucrător petrolier poate arăta astfel:

Experienţă:

03.2011 - prezent V.

Organizare:

Compania petrolieră JSC Sakhalin

Denumirea funcției:

Operator producție de gaze

Responsabilitati:

— Verificarea stării și efectuarea citirilor de la instrumentele de măsurare
— Efectuarea măsurătorilor parametrilor sondei
— Întreținerea și întreținerea locației sondei
— Întreținerea mașinilor și echipamentelor de lucru
— Monitorizarea parametrilor sondei de gaz.

Realizări (peste 2 ani):

— În timpul lucrărilor nu a existat o singură defecțiune gravă a echipamentului.
— Organizarea muncii echipei.
— Raportare automată.

CV al unui specialist fara experienta

Este dificil pentru persoanele fără experiență de muncă să obțină o poziție prestigioasă și bine plătită ca muncitor petrolier. Vă va ajuta să învingeți numeroși concurenți orice informație despre activitatea de muncă asociat cu industria extractivă, chiar dacă nu este documentat. În caz de temporară stagii de practică este necesar să se indice tipul de lucru și informații despre antreprenor, concentrându-se pe caracteristicile proiectului. A avea o educație de specialitate sau informații despre finalizarea cursurilor speciale va crește șansele.

Educație pe CV-ul unui muncitor petrolier

„Oricât ai trăi, ar trebui să studiezi toată viața” – Seneca

Fiecare angajator dorește să aibă în personalul său specialiști educați; în mod ideal, un muncitor petrolier ar trebui să aibă și anumite cunoștințe. Prin urmare, secțiunea „Educație” este de asemenea completată cu atenție, iar numele este indicat cu exactitate instituție educațională, facultate si specialitate conform diploma.

Exemplu: educație de bază

Burlac:

Colegiul de ulei Surgut

Facultate:

Dezvoltarea și exploatarea zăcămintelor de petrol și gaze

Specialitate:

Tehnolog

Anul incheierii:

În cazul în care educația de specialitate nu are legătură cu producția de gaze și petrol, este necesar să se indice disponibilitatea cursurilor de specialitate, ca într-un CV pentru un loc de muncă de muncitor petrolier, un eșantion din care este prezentat ca exemplu:

Abilități de petrolier

Abilitățile dobândite de-a lungul anilor de activitate profesională vă vor ajuta și să obțineți un loc de muncă ca muncitor petrolier.

Dacă aveți experiență de lucru cu un computer personal, ar trebui să vă concentrați pe nivelul de competență PC, unde cunoașterea programelor specializate va fi un avantaj, ca în exemplul prezentat:

Această secțiune conține nu numai informații referitoare la lucrare viitoare. Puteți, de exemplu, să vorbiți despre prezență permis de conducereși nivelul de competență limbă străină, mai ales dacă trebuie să lucrezi într-o echipă vorbitoare de engleză.

Ce să scrii despre tine în CV-ul unui lucrător petrolier

Succesul unei companii petroliere depinde de coerența echipei, așa că abilitățile de comunicare și capacitatea de a se înțelege cu oamenii sunt un factor cheie.

Acest lucru este necesar, unde puteți menționa și alte trăsături de caracter: capacitatea de învățare, performanță și responsabilitate. Nu este nevoie să vorbim despre calități care nu sunt relevante pentru postul vacant - angajatorul va afla despre acest lucru în timpul interviului, dacă dorește.

Exemplu „Despre mine”:

Capacitate de lucru în echipă, abilități organizatorice, abilități de comunicare, abilitate de învățare, abordare creativă a îndeplinirii sarcinilor, responsabilitate. Am experiență de lucru în condiții extreme și am luat în mod repetat decizii atent în situații critice. Responsabil cu recrutarea si formarea personalului.

Detalii de contact

Prin trimiterea unui CV, solicitantul speră să primească o invitație la un interviu. Prin urmare, pentru ca acest lucru să se întâmple, trebuie să furnizați informațiile dvs. de contact cât mai complet posibil. Un număr de telefon în acest caz nu va fi suficient, mai ales având în vedere dezvoltarea internetului și retele sociale. Pentru a nu rata mesajul dorit, este recomandabil să indicați în contacte și informații despre conturile dvs. de rețea socială, numărul Viber, WhatsApp și alte mesagerie instant populare.

Exemple de detalii de contact:

7 812 000-00-01

chernov@site

NeftyanikMyresume

/neftyanik_myresume/

Concluzie

Succesul angajării depinde de cât de corect este completat CV-ul unui lucrător petrolier.

Poate ajuta, de asemenea Informații suplimentare, dar nu uitați că toate informațiile trebuie să fie complete și prezentate într-o formă concisă. Dacă apar dificultăți în procesul de întocmire a unui CV, este mai bine să-l încredințați unor profesioniști care vor completa prompt și corect toate secțiunile documentului, ceea ce va crește șansele de angajare.

Rezumatul pentru azi este forta motrice, care îi ajută pe mulți solicitanți de locuri de muncă să își găsească rapid un loc de muncă. Este CV-ul care poate spune cu exactitate angajatorului despre personal și realizări profesionale o anumită persoană.

Pe piata ruseascaÎn domeniul muncii, această opțiune de a furniza date angajatorului este acum foarte ferm stabilită. Mulți oameni încă nu pot întocmi corect un astfel de document, dar acest lucru determină dacă vor fi angajați pentru postul dorit.

Succesul oricărei persoane care dorește să-și găsească un nou loc de muncă depinde în întregime de cât de clar este întocmit un astfel de document. Aici o persoană trebuie să arate angajatorului o experiență înalt profesională și cele mai bune calități unic pentru el.

CV pentru a aplica pentru un loc de muncă este pur și simplu necesar, deoarece de la acesta angajatorul primește date primare despre persoana care aplică pentru acest post, după care își formează propria opinie despre candidat.

Principala regulă atunci când scrieți un CV este să atrageți în mod competent atenția asupra candidaturii dvs. Orice angajator, după ce a ridicat un CV, îl va examina timp de cel mult trei minute și în acest timp ar trebui să înțeleagă că a găsit persoana potrivită.

CV-ul nu trebuie în niciun caz să fie scris de mână; ar fi de preferat să îl depuneți în formă tipărită. În plus, CV-ul trebuie să fie: ușor de citit, clar, alfabetizat.

Care este cea mai bună modalitate de a crea un CV pentru un loc de muncă?

Un exemplu bine scris de CV poate fi vizualizat pe site-ul nostru. Sunt notate principalele, principalele puncte care obligatoriu trebuie să fie cuprinse într-un astfel de document.

Informații care ar trebui să fie prezente în orice CV:

Date personale;
Experienţă;
Educaţie;
Abilități profesionale;
Informații suplimentare.

Aceasta este lista principală de informații care trebuie incluse în CV-ul fiecărui solicitant.

Pentru a face înregistrarea mai ușoară, puteți descărca pe site-ul nostru un exemplu de CV pentru un loc de muncă, care va ajuta pe oricine să facă totul: cu acuratețe, în Pe termen scurt, fără informații inutile sau lipsă.

Când scriu un CV, mulți solicitanți de locuri de muncă se întreabă: Ce să scrieți în obiectivele CV-ului și este deloc necesară această rubrică?

Este important să înțelegeți corect sensul secțiunii de obiectiv profesional. Ar fi o greșeală să presupunem că angajatorii nu știu de ce li se trimit CV-uri și, prin urmare, le solicită să scrie despre scopul pentru care se face acest lucru. La urma urmei, scopul de a posta un CV pe Internet sau de a trimite la Agentie de recrutare foarte clar.

Până de curând, se obișnuia să se indice pur și simplu numele jobului pentru care aplici pe CV. Cu toate acestea, în lumea afacerilor de astăzi, nu este suficient să furnizați pur și simplu titlul postului. Angajatorii doresc să afle mai multe despre un candidat.

Ce motivează un candidat? De ce vrea să lucreze în compania noastră? Știe el specificul afacerii? Înțelege ce îi poate oferi compania în ceea ce privește cariera și perspectivele profesionale? Acestea sunt principalele întrebări pe care angajatorii le pun atunci când selectează candidații. La aceste întrebări se poate răspunde parțial prin grafic « reluarea scopului » .

Este important să ne amintim că angajarea este un proces care are propriul său scop specific. Prin urmare, corect ar fi să vorbim nu despre scopul CV-ului, ci despre obiective de angajare ca atare. Secțiunea „Obiectiv profesional” oferă recrutorului o idee clară despre ceea ce doriți să obțineți de la companie și ce intenționați să oferiți în schimb.

Fiecare profesionist ar trebui să aibă un obiectiv clar de carieră (sau profesional), să se dezvolte constant și să se străduiască pentru mai mult - ridică ștacheta. Acesta este cel mai important semn al unui profesionist, care trebuie respectat atunci când descrieți obiectivul.

Scopul rezumatului este o parte importantă a documentului și nu trebuie omis în nicio circumstanță. O descriere competentă a scopului din CV-ul dumneavoastră îl poate determina pe recrutor să vă citească documentul până la capăt!

Scopul profesional este descris imediat după antetul documentului.

Pentru CV-urile pe care le trimiteți direct servicii de personal angajatorii, un singur post anume trebuie indicat ca obiectiv de CV. Și dacă ai în vedere mai multe posturi, creează CV-uri separate pentru fiecare dintre ele.

În ceea ce privește CV-urile pe Internet, atunci când publicați, de regulă, vi se cere să selectați un domeniu de activitate și o anumită profesie sau pur și simplu să indicați numele postului vacant pentru care aplicați. Nici aici nu ar trebui să-l abuzați - indicați doar 2, maxim 3 domenii de activitate sau poziții care vă pot interesa.

Solicitanții cu interese prea largi prezintă mai puțin interes pentru angajator decât specialiștii cu un accent profesional mai restrâns, al căror scop al CV-ului este clar definit. După cum am menționat deja, ceea ce distinge un profesionist de o mediocritate este faptul că știe ce vrea și se îmbunătățește constant într-un anumit domeniu.

Nivelul aspirațiilor tale trebuie să corespundă cu ceea ce ești gata să oferi angajatorului ca specialist.

Cea mai frecventă greșeală este că candidații aplică pentru un post, iar mai târziu în CV descriu abilități și experiență care nu corespund scopului declarat. Este firesc să ne așteptăm ca un astfel de CV să fie considerat de către angajator ca fiind inadecvat. Un exemplu specific de astfel de rezumat este discutat în detaliu aici.

Cum te poate ajuta o declarație de scop profesional bine scrisă să devii un candidat mai bun?

Totul este foarte simplu. Trebuie avut în vedere că în fiecare zi fiecare ofițer de resurse umane revizuiește sute de CV-uri pentru câteva zeci de posturi. Prin urmare, fiecare recrutor dorește să afle cât mai repede dacă merită să-ți petreci timp citindu-ți CV-ul sau să treci la următorul.

Specialistul HR vrea să știe: cine esti , Ce ai dori Și ce competente ai? . El caută anumite semne care să-i permită să tragă o concluzie: Suntem interesați de acest candidat.

Ce semne specifice caută un recrutor? Semne care se referă direct la un post vacant, precum și compania în sine care necesită un specialist. Să privim totul folosind un exemplu specific. Să presupunem că ești interesat de un post vacant "Asistent contabil".

Cel mai rău lucru pe care îl puteți face este să scrieți pur și simplu în secțiunea „Țintă”: Asistent contabil. Aceasta este formularea standard. Nu va atrage atenția recrutorului din două motive. in primul rand, acest stereotip CV slab. În al doilea rând, vreau doar sa intreb: „Și ce urmează? Chiar vrei să lucrezi pentru noi?”. Se pare că solicitantului „nu-i pasă” unde.

Formula utilizată în mod obișnuit nu ar fi cu mult mai bună: „Cerere pentru postul de asistent contabil”. Ca și în primul exemplu, cel mai important lucru lipsește - motivația și specificul.

Pentru a ieși în evidență printre o grămadă de CV-uri mediocre, această formulare trebuie schimbată puțin, întărindu-l cu specific. Acest lucru se face foarte simplu.

Metoda numărul unu. Este necesar să aflați profilul activităților companiei. Este o organizație de producție, comerț sau servicii?

Multe reclame încep cu titlul: „O companie de producție și comerț caută...” Să presupunem că ești interesat de un post vacant în companie de productie.

Deci, trebuie să scrieți următoarele: „Cerere pentru postul de asistent contabil într-o companie de producție”.

În plus, este de remarcat faptul că numele postului vacant din descrierea obiectivului trebuie să repete cuvânt cu cuvânt numele postului vacant așa cum a fost descris în anunț. Acest lucru îmbunătățește relevanța CV-ului pentru postul deschis (numit „relevanța poziției”) și adaugă mai multă specificitate CV-ului.

Avantajul acestei metode este că vă demonstrați interesul pentru un anumit post vacant și companie. În exemplul de mai sus, puteți chiar să eliminați cuvântul „Competiție” - este deja clar că selecția se face prin competiție. Și este și mai ușor să scrii: „Poziția de asistent contabil într-o companie de producție”.

Apropo, ai observat că există intrigi în această formulare? De exemplu, dacă un absolvent își descrie scopul profesional în acest fel, recrutorul va avea imediat o întrebare: „De ce dorește acest solicitant să devină asistent contabil într-o companie de producție?” Numai acest lucru va trezi interesul și vă va face să vă citiți CV-ul până la sfârșit și să vă sune pentru a afla ce se întâmplă.

Oricine este familiarizat cu tehnicile de vânzare va înțelege imediat esența acestei tehnici. Se bazează pe principiul comportamental principal – cine pune întrebări controlează situația. Metoda demonstrată este o oportunitate de a adresa unui recrutor o întrebare foarte discret, de a-i capta atenția și de a-l motiva la acțiune.

În plus, utilizând această tehnică, faci clar că știi cu ce ai de-a face (ai experiență de lucru într-o companie de producție sau ești hotărât să o obții într-una). Angajatorii iubesc candidații care știu ce vor și se îndreaptă cu insistență către obiectivul lor.

Metoda numărul doi. Această metodă este foarte asemănătoare cu cea anterioară. Cu toate acestea, particularitatea sa este că vă permite să vă concentrați atenția asupra dvs competențe profesionale deja la începutul CV-ului.

Selectați 1-2 cerințe cheie și repetați-le cuvânt cu cuvânt în descrierea obiectivului, legându-le cu titlul postului.

Câteva exemple simple:

„dezvoltare și implementare cercetare de piata ca analist de marketing"
„rezolvarea problemelor de transport ca manager logistic”
„Administrator de site: optimizare, promovare și susținere a proiectelor web”

După cum se poate observa din exemplele date, cerințele sunt: „dezvoltarea și efectuarea cercetărilor de marketing”, „rezolvarea problemelor de transport”, „optimizarea, promovarea și susținerea proiectelor web”.

A doua metodă este un instrument foarte puternic pentru autoprezentarea într-un CV. Ca și în primul caz, el prezintă specificitate extremă la CV-ul dvs. și vă permite să produceți impresia unui profesionist care este ferm încrezător în abilitățile sale.

Singurul lucru de evitat- acestea sunt construcții pretențioase verbose ca aceasta:

„Cerere pentru postul de director de vânzări într-o societate comercială cu scopul de a oferi cele mai bune servicii clienților, îmbunătățirea indicatorilor de profitabilitate și răspândirea faimei și consolidarea marcă companii de pe piata. Dezvoltarea profesională și îmbunătățirea competențelor unui manager de vânzări într-una dintre cele mai bune companii.”

Să ne uităm la erorile din exemplul de mai sus:

„oferirea celor mai bune servicii” - aceasta nu este doar o cerință evidentă - este DATORIE angajat care lucrează într-o zonă orientată către client. Prin urmare, a promite așa ceva este pur și simplu ridicol (este același lucru cu a promite să veniți la lucru la timp și, de asemenea, să fii treaz).
Cuvinte „Dezvoltare și îmbunătățire profesională...” amintește mai mult de un „jurământ solemn” la aderarea la Partidul Comunist. Pentru un profesionist, dezvoltarea și perfecționarea sunt calități integrale; în lipsa lor, el încetează să mai fie. Și când un absolvent scrie asta pe CV-ul său, se creează impresia de „neputință” completă a candidatului. Ceea ce are un impact foarte negativ asupra imaginii solicitantului.
Și cuvintele „într-una dintre cele mai bune companii...” - aceasta este, în general, lingușire nedisimulata, ceea ce nu este tipic pentru niciun profesionist.

O astfel de descriere a scopului dă impresia că solicitantul a pierdut contactul cu realitatea și zboară undeva sus, printre nori... Să încercăm să îmbunătățim exemplul descris, ghidându-ne după regulile pe care le cunoaștem deja.

Veți obține ceva de genul acesta: „Director de vânzări într-o mare companie comercială: creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor companiei pe piață”.

Sau chiar asa: „Creșterea volumului vânzărilor, promovarea mărcilor unei mari companii comerciale ca manager de vânzări.”

S-au dovedit a fi doar două rânduri în fiecare versiune - o chestiune complet diferită - este imediat clar că CV-ul a fost scris de un profesionist!

Este de remarcat faptul că ambele moduri de a descrie un obiectiv profesional sunt universale. Ele pot fi folosite atât de un solicitant fără experiență, cât și de un profesionist. Alege-l pe cel care crezi că este mai potrivit pentru postul tău vacant și pentru compania ta.

Mai târziu, în acest ghid, vom analiza o altă tehnică bazată pe obiective care vă va ajuta să vă consolidați și mai mult CV-ul. Va crește și mai mult adecvarea cerințelor postului. Adevărat, doar solicitanții cu experiență - tineri specialiști și profesioniști - îl vor putea folosi. Din păcate, va fi inutil pentru absolvenți, tocmai din cauza lipsei de experiență.