Trimiterea CV-urilor către agențiile de recrutare. Cum se scrie un CV? Informații utile pentru solicitanții din centrul de personal Profi Group Alegeți o modalitate fiabilă de a trimite CV-uri
Distribuirea automată a CV-urilor către agențiile de recrutare este una dintre modalitățile de a accelera angajarea sau de a crește șansele de a găsi Buna treaba. Se intampla ca pentru a va trimite un CV sa o faca gratis, si se intampla sa ia bani pentru el. Acest articol s-a născut datorită unui e-mail spam care mi-a căzut în mâini.
Recent, am primit un e-mail cu o propunere de a trimite automat CV-ul meu tuturor agentii de recrutare orice oraș din Rusia. Nu am nevoie de el, dar interesul a stârnit real. Am decis să mă uit la muncă acest serviciu- www.resumester.ru .
Pentru a trimite CV-ul la agențiile de recrutare, mi-am ales orașul natal - Sankt Petersburg (în baza lor de date erau 307 agenții). CV trimis. A apărut un mesaj care spune că CV-ul este gata pentru a fi trimis, dar trebuie să confirmați calitatea de proprietar al căsuței poștale. BINE. Confirm si vad:
Da, despre asta e vorba. Bine, urmez link-ul tarifelor. Este destul de interesant acolo - au jucat foarte frumos și competent la psihologia percepției informației.
Mă întorc la pagină, uite pe loc prețuri și vezi 3,5 ruble. Wow! Folosesc acest serviciu. Îmi iau telefonul mobil, încep un mesaj nou și mă opresc. Trebuie să verificăm totul din nou.
Iată chestia - în mod implicit, se arată numărul greșit de care am nevoie (aceasta este o mișcare psihologică dificilă - la început nu te uiți la număr, iar când vezi prețul de 3,5 ruble, iei bucuria și cu siguranță uiți de număr).
Bine, mă uit la numărul de care am nevoie (4481).
Iată-l, adevărul. Costul SMS-urilor „a crescut” la 270 de ruble.
Ideea, desigur, nu este despre bani, ci despre garanții că CV-ul va ajunge la destinatar cu explicațiile de care aveți nevoie. Pentru a spune ușor, este înfricoșător să folosești astfel de servicii terțe, deoarece. nu deschid deloc informații, nu afișează o listă de agenții de recrutare și nu fac niciun pas către plata înainte de plată. Și dacă citiți acordul lor de utilizare, atunci doriți să scăpați imediat de un astfel de serviciu pentru totdeauna.
Alegeți o modalitate fiabilă de a vă trimite CV-ul
Prieteni, alegeți servicii și site-uri de încredere unde puteți trimite CV-uri agențiilor de recrutare. De exemplu, hh.ru are un astfel de serviciu. Acolo vă puteți trimite manual CV-ul dvs. sau puteți utiliza trimiterea automată, care costă în jur de 175 de ruble. Ieftin și de încredere.
Un CV pentru o agenție de recrutare nu are o structură standard, deoarece în funcție de experiența și dorințele solicitantului, succesiunea secțiunilor se poate modifica. Scopul principal al unui CV este de a atrage atenția unui recrutor, iar acest lucru este posibil doar dacă CV-ul îndeplinește la maximum cerințele pentru un anumit post vacant.
1. Scrieți un CV în format Word
Nu este de dorit să trimiteți o copie a CV-ului de pe unul dintre site-urile de angajare către agenția de recrutare. Structura și conținutul unui CV clasic și al unui chestionar pentru o agenție de recrutare pot fi foarte diferite. În plus, profilurile de pe site-uri, de regulă, au o structură destul de rigidă și nu vă vor permite să o schimbați sau să vă „jucați” cu designul CV-ului dumneavoastră.
De exemplu, pentru absolvenții universitari care nu au încă experiență de muncă, secțiunea „Educație” ar trebui să meargă pe primul loc (în afară de o diplomă, pur și simplu nu au altceva de „vând” potențialilor angajatori). Dar pentru un specialist cu mulți ani de experiență, este logic să demonstreze mai întâi rezultatele muncii sale - adică să plaseze pe primul loc secțiunea „Experiență profesională”.
2. Nu supraîncărcați CV-ul
Viteza de vizualizare a CV-urilor de către consultanții agențiilor de recrutare este destul de mare - aceștia „scanează” mai mult de o duzină de CV-uri pe zi, așa că nu ar trebui să supraîncărcați primele blocuri ale CV-ului cu informații inutile care nu au legătură directă cu postul dorit.
De exemplu, pare evident că cuvântul „reluare”, indicat cu litere mari în primul rând, este de prisos. Cu toate acestea, aproximativ 90% dintre solicitanți își încep prezentarea textului cu acesta. Iată ce ar trebui să conțină antetul CV-ului:
- numele și prenumele - Ivan Ivanov;
- informații de contact - numere de telefon la care puteti fi contactat prompt si adresa E-mail(creați în special o poreclă mai serioasă, deoarece umorul inadecvat este puțin probabil să vă adauge bonusuri față de alți candidați).
3. Asigurați-vă că indicați scopul căutării în CV
Aceasta ar trebui să fie o anumită poziție/poziție într-o anumită zonă funcțională, segment de piață sau industrie profesională.
Atunci când consultanții de recrutare văd un CV fără „obiectiv”, cel mai adesea ei doar ridică din umeri: „Dacă candidatul însuși nu știe la ce dorește, atunci cum pot ghici de ce are nevoie?”. Prin urmare, solicitanții primesc adesea oferte de la agențiile de recrutare pentru a lua în considerare o poziție din care au „crescut” deja și, în același timp, sunt complet indignați de faptul că au fost subestimați. Nu uitați că agențiile de recrutare lucrează în primul rând la comenzile clienților lor, scopul lor este să închidă posturile vacante, adică nu sunt implicate direct în angajarea solicitanților care și-au trimis CV-urile în baza de date a agenției.
4. „Abilități și competențe cheie”
Este recomandabil să plasați această secțiune imediat după indicarea postului pentru care aplicați, înainte de o descriere detaliată a experienței anterioare, defalcate pe perioade de muncă în organizatii specifice. Aici ar trebui să rezumați și să prezentați corect informații despre abilitățile și competențele profesionale, iar în secțiunea următoare ar trebui să demonstrați deja când și în ce companii au fost obținute aceste abilități și cum au fost aplicate.
Aici trebuie indicate abilitățile profesionale (nu caracteristicile personale, de exemplu, „capacitatea de organizare”, ci „experiența în crearea unui departament de la zero: planificarea structurii organizaționale, organizarea activității departamentului, recrutarea, formarea, stabilirea obiectivelor și monitorizarea implementării rezultatelor, motivarea, dezvoltarea ” etc.
Când selectați informații pentru a completa această secțiune, ar trebui să vă concentrați în primul rând pe listă competențe profesionale specificate în cerințele pentru candidații pentru astfel de posturi. Căutarea posturilor vacante similare pe Internet vă poate ajuta aici.
Informațiile din această secțiune sunt adesea mai bune decât orice listă foarte detaliată. atributii functionale răspunde la întrebările angajatorului: „Cospunde nivelul tău cerințele necesare? Ar trebui să vă trimit o invitație la o întâlnire privată?
5. „Experiență profesională”
Experiența de lucru ar trebui să fie listată în ordine cronologică inversă, începând cu cel mai recent loc de muncă. Prima ar trebui să indice informații care sunt semnificative pentru angajatori. Dacă sunteți mai bine „vândut” după numele companiei în care ați lucrat - indicați-o chiar de la început, dacă poziția - concentrați-vă pe nivelul postului din companie, evidențiind-o cu caractere aldine sau mai mari.
6. „Educație”
Pentru solicitanții care au o experiență de lucru relevantă solidă în palmaresul lor sau ale căror cunoștințe și abilități acumulate sunt mai semnificative pentru potențialii angajatori decât o diplomă obținută cu mulți ani în urmă, secțiunea Educație ar trebui plasată după descrierea experienței anterioare de muncă.
Dacă educatie inalta- singurul lucru pe care un candidat îl poate etala în acest moment, atunci această secțiune este principalul atu care permite tânăr specialist se evidențiază din mediul majorității solicitanților și ar trebui plasat imediat după coloana „Abilități și competențe cheie”.
la capitolul " Educatie suplimentara» ar trebui să indicați seminariile la care ați participat după profil, participare/prezentare/rapoarte la conferințe profesionale, promovarea cursurilor de business.
7. Mai mare nu este mai bine
Volumul total al CV-ului nu trebuie să depășească două pagini de text tipărit, dar nu trebuie să încercați să faceți dimensiunea fontului mai mică de 9 - dacă puteți pur și simplu mări pe monitorul computerului pentru a vizualiza CV-ul, atunci CV-ul dvs. nu va fi lizibil atunci când este tipărit.
Eliminați toate informațiile inutile din CV, lăsând doar esența, reflectând experiența dumneavoastră anterioară cu o listă a realizărilor pe care ați reușit să le obțineți în locurile de muncă trecute. Pentru a face față acestei sarcini, cereți-vă prietenilor să vă citească CV-ul. Este foarte bine dacă aceștia sunt specialiști care țin de selecția personalului - au căutat prin sute de CV-uri și, dacă este ceva, te vor îndrepta fără greșeală către „apă”.
8. „Responsabilități funcționale”
Responsabilitățile funcționale trebuie menționate în ordine, de la strategic (dacă există în istoric) la executiv. Secvența în care solicitantul pune sarcinile de serviciu îndeplinite în companiile anterioare îi va spune recrutorului multe despre nivelul de competență al candidatului. Dacă, de exemplu, un manager de vânzări are „planificarea afacerii și stabilirea obiectivelor” la sfârșit, iar „negocierile cu clienții” sunt în primul rând, atunci concluziile sugerează de la sine: cu un grad ridicat de probabilitate, putem spune că acest specialist nu este încă pregătit să treacă în funcții de conducere.
Când vă enumerați responsabilitățile funcționale la fiecare loc de muncă, încercați să vă limitați la cinci (maximum șapte) articole, atribuind nu mai mult de 1,5–2 rânduri fiecărei companii. Dacă acest lucru nu funcționează, poți combina toate responsabilitățile în blocuri funcționale, indicând mai întâi cele mai importante perioade din experiența ta de lucru care te caracterizează ca profesionist de nivel înalt (strategie, planificare de afaceri). Această metodă de prezentare facilitează foarte mult percepția unei cantități mari de informații.
Pentru a verifica caracterul complet și claritatea/transparența descrierii sarcinilor dvs. de serviciu, consultați-vă cunoscuții. Dacă după prima lectură experiența ta de lucru nu pare clară, merită să refaci acest bloc.
9. „Realizări și rezultate”
Pe lângă lista standard a sarcinilor dumneavoastră funcționale la fiecare loc de muncă, asigurați-vă că includeți o descriere a principalelor rezultate, deoarece realizările sunt cele care vă reprezintă ca profesionist și vă pot face CV-ul mai viu și mai memorabil. Acest mod de prezentare a informațiilor este cel mai convenabil pentru recrutori.
Cu toate acestea, aveți grijă să oferiți valori absolute ale volumelor vânzărilor și cifrele din planurile de afaceri - în majoritatea cazurilor, aceste informații sunt confidențiale. Este mai bine să folosiți procente și timpi - sunt mai vizuali decât indicatori absoluti, deoarece cineva are un buget de sute de mii de ruble, iar cineva are milioane.
10. Fără „sărituri” și „găuri”
Consultanții de recrutare reacționează negativ la schimbările frecvente de locuri de muncă - ei numesc astfel de candidați „săritori” sau „flyers”. CV-urile cu decalaje mari între locuri de muncă sunt clasificate drept „scurgeri”. Prin urmare, nu are întotdeauna sens să transformi un CV într-o copie detaliată a unei cărți de muncă.
Un CV este un document care reflectă experiența anterioară de muncă, cunoștințele teoretice și aptitudinile practice ale candidatului în lumina cea mai favorabilă pentru acesta. Cu toate acestea, mulți solicitanți de locuri de muncă înscriu în CV-ul lor chiar și acele companii în care perioada de muncă a fost mai mică de trei luni, ceea ce îi determină pe recrutori să se gândească la o trecere nereușită. perioadă de probă si obtinand imediat contra. La urma urmei, la interviu puteți încerca întotdeauna să explicați situația, luând inițiativa în propriile mâini. De exemplu, angajatorul nu și-a îndeplinit promisiunile date la angajare, iar tu, nu el, ai decis să te despart de el.
Dacă munca dvs. a fost de proiect sau de natură temporară, asigurați-vă că indicați acest lucru în CV-ul dvs. pentru a evita interpretarea greșită a experienței dvs. de muncă.
11. Lasă problema salariului „pentru mai târziu”
Este mai bine să părăsiți discuția despre așteptările salariale înainte de o conversație telefonică cu un consultant și, de asemenea, să indicați suma dorită în chestionarele site-urilor de muncă, unde nivelul veniturilor este unul dintre criteriile de căutare pentru parametrii cheie. Cifrele prea mari cu o prezentare necorespunzătoare a responsabilităților și realizărilor pot fi percepute inadecvat, precum și prea mici sunt interpretate ca nesiguranță și stima de sine scăzută.
12. Fotografiile nu sunt necesare
Nu are sens să-ți pui fotografia pe CV-ul tău. Dacă este necesar (și acest lucru se întâmplă destul de rar), agenția sau potențialul angajator vă va face un instantaneu sau, într-o etapă preliminară, vă va cere să trimiteți fotografia prin e-mail.
13. Fii atent la setul standard de calități personale.
În secțiunea „Calități personale”, ar trebui să indicați unele dintre cele mai izbitoare și mai mari caracteristici de personalitate care afectează îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Cu toate acestea, aveți grijă să enumerați setul standard de calități personale: rezistență la stres, învățare rapidă și așa mai departe. Majoritatea consultanților de recrutare tind să le ignore, iar la interviu li se poate cere să furnizeze dovezi de ce ai indicat acest „set standard” în secțiunea „Abilități suplimentare” a CV-ului tău, precum și exemple care confirmă prezența acestor calități.
Secțiunea „Abilități și competențe profesionale/cheie” va arăta mult mai bine.
14. „Informații suplimentare”
Această secțiune conține informații despre tine: anul nașterii sau vârsta; loc de rezidenta si cunostinte generale - cunostinte PC si de specialitate programe de calculator, nivelul de proprietate limbi straine, prezența unui permis de conducere, pregătirea pentru călătorii de afaceri și mutare și așa mai departe. La sfârșitul CV-ului, puteți scrie standardul „recomandările sunt disponibile la cerere”.
15. Recitește-ți CV-ul
Înainte de a trimite CV-ul unei agenții de recrutare, ar trebui să rulați un verificator ortografic pentru a vă asigura că nu există erori/greșeli de scriere și „eliminați” subliniarile inutile, deoarece acestea fac foarte dificilă citirea textului pe ecranul computerului.
Imprimați CV-ul pentru a vă asigura că este formatat corect.
Luați întotdeauna câteva copii pe hârtie ale CV-ului cu dvs. la interviu și puteți lua și o unitate flash cu o versiune electronică a CV-ului și mostre ale lucrării dvs., concepute într-un portofoliu.
Cuvinte cheie:
1 -1
Căutați site-uri gratuite pentru plasarea CV-urilor în Moscova? Felicitări! Ai ajuns pe site-ul potrivit. Locuri de muncă din Moscova vă așteaptă pe acest site, asigurați-vă că postați un CV pentru a găsi un loc de muncă. Postarea unui nou CV la Moscova. Creați un CV în orașul Moscova.
Trimiteți CV-ul pentru un loc de muncă la Moscova
Dacă alegeți pe ce site web despre munca în Moscova să vă plasați CV-ul, atunci faceți-o chiar acum pe site-ul nostru. Site-ul nostru îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să găsească rapid un loc de muncă bun, puteți posta un CV gratuit pe site-ul nostru de căutare de locuri de muncă. Postarea unui CV pe site este foarte ușoară. Dacă aveți deja un CV în în format electronic, puteți plasa CV terminat pe site prin completarea formularului pentru postarea unui CV. Amintiți-vă, prin postarea unui CV pe site-ul nostru, sunteți de acord cu regulile de lucru cu serviciul nostru.
Trimiteți CV-ul pentru căutare gratuită de locuri de muncă
Trimiteți CV-ul pentru căutarea unui loc de muncă în Moscova și obțineți următoarele beneficii:
- Obțineți un link permanent către CV-ul dvs., pe care îl puteți posta pe blog sau pe pagina dvs rețea socială(Vkontakte, Odnoklassniki, Cercul meu, Lumea mea etc.)
- Puteți imprima sau salva CV-ul într-un fișier Microsoft Word, format text sau fișier pdf.
- Puteți trimite CV-ul direct de pe site-ul nostru la orice adresă prin e-mail
- CV-ul tau va fi trimis angajatorilor inregistrati pe site care s-au abonat la lista de distributie a CV-urilor noi.
- În plus față de CV, puteți să vă plasați fotografia și să o personalizați pentru o afișare mai bună în CV. Pentru a posta fotografii, trebuie să respectați regulile de postare și
Societatea cu răspundere limitată RNG LLC, denumită în continuare<Исполнитель>, in fata Director general Ryamova M.E., acționând pe baza Cartei, prevede orice unui individ, denumită în continuare <Кандидат> , servicii de asistenta la angajare prin colectarea si furnizarea de informatii despre Candidat catre terti - potentiali Angajatori (denumiti in continuare Angajatorii)
Acceptarea (acceptarea) necondiționată a termenilor acestei oferte este considerată înregistrare și completarea chestionarului de pe site
1. Termeni și definiții
1.1. Site - conținutul paginilor de Internet aflate pe Internet la domeniul http://www.site.
1.2. Un candidat este un utilizator al Site-ului care și-a postat CV-ul în Baza de date a Antreprenorului (denumit în continuare DB) pentru a-și găsi un loc de muncă.
1.3. Baza de date (DB) - un set de CV-uri ale Candidaților aflate pe Internet la domeniul http://www.site.
1.4. CV/Chestionar - un document care contine datele personale ale Candidatului, inclusiv informatii din nume si prenume, adresa de email, studii, fisa postului, alte date legate de cautarea unui loc de munca, pe care Candidatul le specifica la propria latitudine.
2. Obiectul contractului.
Antreprenorul se obligă să ofere Candidatului posibilitatea de a posta un CV pe Site.
Candidatul este de acord să plaseze datele sale personale sub forma unui CV/Chestionar necesar pentru o angajare efectivă.
Scopul plasării datelor personale ale Candidatului este angajarea.
Perioada de plasare a datelor cu caracter personal este limitată de perioada de selecție a posturilor vacante potrivite Candidatului în companiile Angajatorilor.
3. Obligațiile Antreprenorului.
În baza acestui acord, Antreprenorul se obligă:
Utilizați datele personale despre Candidat exclusiv în scopul unei posibile angajări a Candidatului.
Prelucrează și transferă către Angajatori următoarele date personale, inclusiv, dar fără a se limita la:
Numele complet;
- anul, luna, data si locul nasterii;
- adresa de reședință permanentă și adresa de înregistrare;
- Statusul familiei;
- starea de proprietate;
- educatie;
- calificare și alte abilități;
- profesie;
- informatii despre joburile anterioare;
- atributii oficiale;
- Nivelul estimat al venitului;
- numele recomandarilor;
- hobby;
- caracteristici personale;
4. Solicitantul este de acord să NU facă următoarele:
4.1. În orice mod, prin intermediul Site-ului, postați informații cu încălcarea legislației Federației Ruse.
4.2. Postați și/sau transmiteți prin intermediul Site-ului informații care pot dăuna altor vizitatori ai Site-ului, le pot încălca drepturile și interesele legitime.
4.3. Reprezentați-vă sub un nume fals sau în numele unei alte persoane, induceți în eroare Antreprenorul cu privire la identificarea sa în orice alt mod.
4.4. Postați informații în mod deliberat false.
4.5. Înregistrați-vă folosind adresa de e-mail a altcuiva sau o adresă la care Candidatul nu are dreptul de a o folosi în acest mod.
5. Secțiuni protejate ale Site-ului și parole
Accesul la informațiile aflate în secțiunile protejate ale Site-ului este permis numai utilizatorilor înregistrați care au primit o parolă pentru a intra în secțiunile protejate ale Site-ului. Parola nu poate fi transferată altor persoane, iar Candidatul este pe deplin responsabil pentru toate prejudiciile cauzate acestuia, Antreprenorului sau terților care decurg din transferul intenționat sau neintenționat al parolei de către Candidat către o altă persoană. Solicitantul este responsabil pentru menținerea confidențialității parolei și pentru orice utilizare a Site-ului prin parola sa.
6. Informații despre candidat
Antreprenorul depune toate eforturile posibile pentru a evita utilizarea neautorizată a informațiilor personale ale Candidaților.
Cu toate acestea, Antreprenorul nu este responsabil pentru posibila utilizare greșită a informațiilor personale ale utilizatorilor din cauza:
probleme tehnice în software-ul, serverele sau rețelele de calculatoare care sunt în afara controlului Antreprenorului;
întreruperi în funcționarea Site-ului asociate cu utilizarea intenționată sau neintenționată a Site-ului în alte scopuri de către terți
transferul parolelor sau informațiilor de pe Site de către utilizatori către alte persoane care nu sunt utilizatori înregistrați ai Site-ului sau către alți utilizatori care nu au acces la aceste informații din cauza termenilor de înregistrare și a acordurilor încheiate cu Antreprenorul.
Antreprenorul nu este responsabil pentru posibila utilizare greșită a informațiilor de pe Site de către utilizatorii înregistrați sau alte persoane și/sau organizații care au avut loc fără a anunța Antreprenorul cu încălcarea (sau fără) securitatea informatiei Site.
7. Utilizarea materialelor de șantier
Site-ul este doar un mijloc de transmitere a informațiilor și în niciun caz nu este responsabil pentru acuratețea și relevanța acestora.
Antreprenorul nu garantează acest lucru software, serverele și rețelele de calculatoare utilizate de Site sunt lipsite de erori și viruși informatici. În cazul în care utilizarea Site-ului a dus la pierderea datelor sau deteriorarea echipamentului, Antreprenorul nu va fi responsabil pentru acest lucru.
Director general al RNG LLC
