Reluați opțiunile pentru a aplica pentru un loc de muncă. Exemple de cele mai bune CV-uri pentru a aplica pentru un loc de muncă. Cele mai bune CV-uri fără experiență de muncă: exemple. Adaugă o fotografie în CV-ul tău

În ultima vreme, de multe ori trebuie să ajut cu scrierea CV-ului. Un fel de dorință generală de a schimba tot ce este posibil: viața, munca, locul de reședință. Cel mai accesibil lucru este să-ți schimbi jobul cu unul mai bun. Primul pas, ca să zic așa.

De regulă, pentru a te impune ca specialist, ai nevoie de un CV convingător și bine scris. Și cine a spus că scrierea CV-ului nu este copywriting? Ce alta!

Poate cel mai important text de vânzare pentru binele tău. Text unic care vă va ajuta să vă vindeți abilitățile, dvs calitate profesională pentru cel mai mare preț posibil.

CV-ul dvs. ar trebui să fie un document bine scris care să vă demonstreze încrederea și profesionalismul în fiecare rând și în fiecare paragraf. Nu există loc pentru o biografie spațioasă. Nimănui nu-i pasă de câte ori ai fost căsătorit sau prin ce fel de încercări ai trecut.

• Ar trebui să conțină o prezentare laconică a informațiilor care, într-o lumină favorabilă, vă vor distinge printre multitudinea de solicitanți, ca specialist de clasă, profesionist.
• Momente de creștere profesională și realizări care vor face ca personalul și angajatorul să vă acorde atenție personal: un specialist atât de valoros și necesar pentru companie.

Exemplu de CV profesional

Cum să scrii un CV bun

• Titlu sau titlu.
• Scopul CV-ului.
• Educaţie.
• Experiență de muncă și poziția pentru care aplicați.
• Plata dorita.
• Informații suplimentare.

Acum mai detaliat despre fiecare articol.

V "Antet" indicăm datele noastre:

1. Nume, nume, patronimic - acesta este o necesitate
2. Indicați anul nașterii dacă credeți că aceste informații vă vor adăuga puncte. Pretul include persoanele 30-35 ani. Șansele celor de 45 de ani și 19 ani sunt semnificativ mai mici. Dar ea nu putea să-l ascundă într-un sac. Veți indica anii de studiu. Deci aici decideți dacă vă faceți publicitate pentru vârsta de la primele rânduri sau nu.
3. Nici starea civilă nu este necesară, dar dezirabilă.
4. Adresă, telefon, e-mail, skype. Toate acele contacte pe care le considerați necesare. Acesta este un articol obligatoriu.

Notă

Dacă există mai multe telefoane, fiți primul care indică în orice moment telefonul pe care sunteți disponibil.
Un potențial angajator are mulți dintre voi, în căutarea unui loc de muncă. Dacă nu treci de prima dată, ia în considerare trenul plecat și, de asemenea, postul vacant mult dorit.

În capitolul "Ţintă", precizați clar postul pentru care aplicați.

Atenţie

De regulă, un CV este redactat pe baza postului vacant solicitat în prezent de către angajator. Nu este necesar să indicați mai multe poziții simultan într-un document.

1. Scrieți un CV separat pentru fiecare anunț.
2. O singură ofertă de muncă - un CV.

În grafic "Educaţie"începeți cu profesia și diploma care vă oferă un motiv pentru a aplica pentru acest post.

Indicați instituția de învățământ, calificările, GPA.
Dacă ați urmat cursuri de perfecționare în profesie sau ați avut un stagiu la o întreprindere de prestigiu, asigurați-vă că scrieți despre asta.

diplomă cu onoare? Asigurați-vă că subliniați această circumstanță. Grad academic? În general superb.

Pe o notă

Simțiți-vă liber să vorbiți despre toate realizările din domeniul de activitate pentru postul în care aplicați.

Dacă studiile nu corespunde nici funcției, nici profesiei, denumirea instituție educațională, anii de studiu, diploma sau certificatul de studii sunt indicati in obligatoriu.

În plus, scrieți despre nivelul dvs. de cunoaștere a calculatorului și a internetului.
Enumerați programele cu care lucrați și pe care le cunoașteți fluent.

Asigurați-vă că indicați nivelul de competență lingvistică. Dacă, desigur, o astfel de cunoaștere are un loc, și luați în considerare că puncte suplimentare sunt în buzunar.

De asemenea, puteți indica prezența unui permis de conducere și prezența mașinii în sine.
Din anumite motive, această întrebare a angajatorului într-o conversație orală atunci când aplică pentru un loc de muncă sună foarte des, chiar dacă solicitantul a ajuns să fie angajat ca îngrijitor sau vânzător.

Numara „Experienta de munca si pozitia dorita” Este cea mai importantă parte a CV-ului tău.

• Începe de la ultimul tău loc de muncă. În ce organizație, cât timp, în ce interval de timp ați lucrat. Continuați să lucrați acolo în prezent?
• Indicați realizările, succesele, cursurile de perfecționare, orice vă poate confirma competența și vă poate ajuta.
• Nu enumerați datele din carnetul de muncă, scrieți despre experiența de lucru reală, operați în termeni, indicați acele trăsături de caracter care vă vor ajuta să obțineți succesul în postul pentru care aplicați.

Angajatorul trebuie să vă vadă ca pe o persoană cu tot setul necesar de cunoștințe, abilități și trăsături de caracter.

Cu toate acestea, trainingurile și cursurile care nu sunt relevante nu merită menționate. Este puțin probabil ca un viitor bucătar să fie util să știe că ai urmat cursuri de origami dacă ia în considerare candidatura ta ca economist sau manager de resurse umane.

Întrebare plata dorita- cel mai delicat din CV.

Pe o notă

Dacă vă cunoașteți valoarea de specialist și nu sunteți pregătit să lucrați pentru mai puțin decât vă estimați, nu ezitați să-l scrieți.

Daca aplici pentru acelasi post in care ai lucrat in alt loc si stii cat se plateste un astfel de post vacant, scrie cuantumul salariului estimat. Rețineți, totuși, că planurile dvs. de plată și cele ale angajatorului dvs. pot să nu fie aceleași.

Dacă vă cunoașteți limita inferioară de câștig, atunci scrieți că vă așteptați să primiți cel puțin o anumită sumă.
Puteți omite deloc acest articol și răspunde la anunțurile în care este indicat salariul pentru postul vacant.
Alt exemplu:

Cum să evitați greșelile enervante

1. În primul rând, CV-ul trebuie scris corect, fără greșeli și fraze stângace. Verificați ce este scris și asigurați-vă că toți termenii, denumirile programelor, abrevierile instituțiilor de învățământ sunt scrise corect de dvs. și nu conțin slăbiciuni enervante, greșeli și inexactități.
2. Un CV scris prost face o impresie nefavorabilă. „Doare” ochiul imediat, când îl citești, și s-ar putea să nu ajungă deloc la un interviu. Chiar dacă datele pe care le-ați specificat s-ar potrivi potențialilor șefi în cel mai bun mod posibil.
3. Este mai bine să vă plasați CV-ul pe o singură foaie. Mai rău este dacă este în două și un pachet de mai multe pagini este complet inutil.
   Imaginați-vă un recrutor sau un angajator care trebuie să citească opusele de mai multe pagini ale oricărui scriitor în căutarea unui loc de muncă. De obicei, doar începutul este depistat cu atenție.
4. Această singură pagină trebuie să fie lizibilă. Atât tipărirea prea mică, cât și cea mare sunt inacceptabile. Ideal 12 pt.
5. Textul nu trebuie să fie „solid”. Împărțiți-l în paragrafe a câte 2-3 propoziții.

Pune-ți sufletul în CV-ul tău, nu „uscă” textul cu acte. Dar nici nu exagera. Alegeți o cale de mijloc între o declarație de fapte și o listă de abilități, introduceți o aromă de unicitate.

Angajatorul trebuie să vadă în tine atât un specialist, cât și o persoană vizată Carieră... Un specialist, din cooperare cu care compania va beneficia și o persoană cu care va fi confortabil să lucrezi.

Foarte important

Scrierea unui CV competent, convingător nu este o chestiune de cinci minute. Fă-ți timp să faci asta o dată, creează un șablon, o bază și ajustează-l după cum este necesar.

Va fi frumos dacă documentul include fotografia ta: mică, dar calitate bună... Acest lucru va adăuga plusuri unei decizii pozitive și CV-ul tău nu se va pierde într-o grămadă de prezentări oficiale fără chip ale concurenților.

Acum știi să compui bun rezumat pe cont propriu. Nu vă bazați pe serviciile online de scriere a CV-urilor. Textele unice ies mereu în evidență față de șablon, vei avea șansa să atragi atenția angajatorului.

Un CV este primul pas în căutarea unui loc de muncă prestigios și bine plătit care să te conducă la un interviu. Fă-l alfabetizat și persuasiv.

Rezumat - pe scurt, este o autoprezentare. Mai mult, atât profesionale cât și calitati personale... În ea, îți poți descrie realizările, meritele și acele abilități și abilități care crezi că vor fi de interes pentru angajator și vor fi percepute pozitiv de către acesta.

Digresiune imediată: dacă aveți nevoie de un exemplu gata făcut, atunci la sfârșitul articolului puteți descărca formularele + mostre despre cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă (relevant pentru 2017-2018). Documente în format .doc (Word). Mai departe se va preciza reluați pas cu pas scrisul.

Un exemplu izbitor de CV: accesați site-uri precum hh.ru sau job.ru și selectați categoria care vă interesează. Practic, persoanele care doresc să-și găsească un loc de muncă completează toate articolele în detaliu.

Când scrieți un CV, acordați atenție principalelor aspecte care sunt subliniate mai jos. Respectându-le, îl vei scrie cât mai corect posibil, evitând greșelile evidente.

Concizie

„Scuritatea este sora talentului” – proverbul este cel mai potrivit în această situație. În mod ideal, încercați să vă asigurați că toate informațiile se potrivesc pe o singură coală A4. Imaginați-vă singur situația, puneți-vă în pielea unui specialist: trebuie să verificați zeci sau chiar sute de CV-uri trimise. Cu o probabilitate mare, vei amâna „eseuri” prea lungi sau pur și simplu nu vei termina de citit până la sfârșit. Spuneți doar esența.

Adevarul

Nu este nevoie să „împodobiți” și să scrieți ceva care nu există sau nu a existat în realitate. Cursuri neterminate, cunoașterea unei limbi străine, capacitatea de a vedea prin pereți - dacă nu este cazul, atunci nu este nevoie să o scrieți. Crede-mă, mai târziu se poate dovedi lateral: fie „eșuezi” la interviu, fie deja la locul de muncă, când trebuie să arăți o abilitate inexistentă. În plus, angajatorul poate verifica acuratețea informațiilor pe care le-ați furnizat efectuând câteva apeluri.

Clarificare

Când scrieți un CV, specificați datele și locurile în care are sens. Exemple tipice: a lucrat „undeva” sau a urmat cursuri „undeva”? Dacă are legătură directă (sau indirect, dar va fi un plus) cu angajarea dvs., scrieți „când” și „unde”.

Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă? (+ eșantion), 2018

După cum știți, atunci când aplici pentru un loc de muncă, un CV decent și uneori un număr mare de CV-uri diferite trec prin mâinile unui specialist. Asta înseamnă că ai la dispoziție cel mult 1-2 minute. În acest timp, trebuie să transmiteți informații de bază angajatului. În acest caz, mulți factori pot juca un rol, iar pentru a-ți crește șansele la un rezultat favorabil, trebuie să redactezi un CV cât mai corect posibil.

Latura tehnică

Mai întâi, să aruncăm o privire asupra aspectelor tehnice ale modului în care ar trebui să arate documentul. Ne concentrăm pe un program binecunoscut Microsoft Word.

1. Indiferent dacă să scrieți cuvântul „Reluare” în titlu sau nu - aici opiniile oamenilor diferă oarecum. Cel mai bine, scrie.
2. Atunci când alegeți un font, optați pentru Times New Roman. Este considerat standardul în majoritatea organizațiilor.
3. Culoarea textului este neagră.
4. Distanța dintre linii este 1.
5. Margini: marginea de sus - 2 cm, de jos - 2 cm, dreapta - 2 cm, stânga - 1 cm.
6. Unele cuvinte de o importanță deosebită pot fi evidențiate cu caractere aldine. Dar nu în niciun fel, nu exagera.
7. Respectăm regulile de scriere împărțind textul în paragrafe.
8. Nimic in plus. Fără simboluri sau pictograme non-business.
9. Fotografia nu trebuie să fie mai mare de 3,5 pe 4. Ca și în pașaport.

Reluați structura (pas cu pas)

Acum să trecem la punctele cheie. Reguli de scriere:

1. Informații de bază

1. Numele complet se scrie integral, la caz nominativ
2. Data nașterii introdusă
3. Adresa reală de reședință. Dacă adresa este temporară, indicați cât timp veți rămâne acolo și unde puteți fi găsit.
4. Indicați numărul dvs. de telefon mobil și, dacă aveți unul, și telefonul de acasă. Dacă există un interval de timp (de exemplu, nu puteți vorbi în timpul zilei), atunci, de asemenea, corect, scrieți despre el.
5. E-mail, ICQ (sau Skype), fax (dacă există)
6. Starea civilă, prezența sau absența obiceiurilor proaste (opțional), starea de sănătate. Dacă crezi că aceasta informatie se cuvine sa dai, apoi sa scrii.

2. Educație

Dacă nu aveți una, ci mai multe formațiuni, atunci indicați fiecare dintre ele, în ordine. Scrierea paragrafului:

• Locul de studiu (nume)
• Perioada de studiu
• Specialitate

3. Experiență de muncă

Vă rugăm să rețineți că aici ordinea este inversată: mai întâi, se scrie ultimul loc de muncă și apoi, în ordine descrescătoare. Scrierea paragrafului:

• Perioada de lucru
• Numele companiei
• Poziţie

Dacă ai fără expirare a muncii pentru scrierea unui CV? De fapt, există și o cale de ieșire aici. În acest caz, puteți înlocui titlul „Experiență de lucru” cu simplu „Experiență”. Puteți specifica următoarele în el:

• promovarea practicii de licență
• stagii de practică
• cursuri studiate
• voluntariat
• lucru cu fracțiune de normă (dacă postul vacant permite)

În paragraful „Educație” (situat mai sus), furnizați mai multe informații: specificați subiectul teza, cursurile pe care le-ați urmat. Oferă-ți baza teoretică.

4. Realizări

Un punct important. Completați-l cât mai exact posibil, fără a pierde mai mult de un detaliu. După cum știți, angajatorul trebuie să vadă pentru ce vă va plăti salariile... Dacă într-adevăr aveți realizări, atunci scrieți în mod specific. Dacă nu, sări peste elementul.

5. Informații suplimentare

Aici puteți scrie ce abilități suplimentare și, cel mai important, utile aveți. Blocul nu este cel principal, dar, cu toate acestea, cu siguranță nu merită să îl neglijezi. Acesta este punctul final și este foarte posibil ca această informație să-l „termine” pe angajator și să încline balanța în favoarea ta.

Structura poate diferi in functie de locul de munca dorit. Este dat ca exemplu, dacă este necesar, faceți modificări mici sau mari:

• Cunoştinţe programe de calculator
• Permis de conducere
• Deţinere limbi straine
• Calitati personale
• Alte. Există ceva de adăugat? Simțiți-vă liber să indicați informațiile pe care le considerați importante.

Este foarte bine dacă ai părăsit locul de muncă anterior fără probleme și incidente, iar relația cu conducerea a fost favorabilă. A avea o recomandare iti va afecta pozitiv reputatia si va creste gradul de incredere in tine. Scrierea paragrafului:

• Poziția anterioară a managerului
• numar de contact

Chiar dacă nu există niciun apel, în orice caz, câștigi: însăși prezența contactelor indică faptul că te raportezi la munca ta Serios.
Asta e tot. CV-ul tău este gata... Îl poți trimite unui potențial angajator sau îl poți posta în serviciile corespunzătoare.

Mai jos va indicam pe ce salariu contati. Versiunea finală va arăta astfel:

Descărcări

Textul de mai sus se adresează celor care plănuiesc să scrie un CV pas cu pas. Dar dacă doriți doar să „comparați” sau să scrieți prin exemplu, atunci aici puteți descărca mostre de documente gata făcute.

Probă

Aici puteți descărca și vedea cum arată un exemplu de scriere de CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

Probă

Formular necompletat (de completat, introduceți datele dvs.):

Prezentarea unui șablon de CV profesional pentru a aplica pentru un loc de muncă și exemple gata făcute relua pentru diferite profesii pe care îl puteți descărca gratuit în format DOC (WORD) sau PDF. Exemplul nostru de CV este întocmit de profesioniști în căutarea unui loc de muncă cu înaltă calificare și dezvoltarea carierei, cu ani de experiență în industrie. În această formă, un CV este convenabil și atractiv pentru profesioniștii în HR și pentru toți cei care decid cu privire la alegerea candidaților pentru un interviu.

Cum arată un șablon de CV profesional

Exemplu de CV pentru a aplica pentru un loc de muncă

Smirnov Alexandru

Data nașterii: 01.04. 1981

Cazare: Sankt Petersburg, cartierul Primorsky. Gata pentru călătorii de afaceri.

Gata de mutare la Moscova.

Informatii de contact:

Telefon: +7 (9xx) xxx-xx-xx

E-mail: [email protected]

Obiectiv în carieră: Manager de vanzari

Nivelul de venit dorit: 100 de mii de ruble

Aptitudini principale:

• Managementul departamentului de vanzari.

Realizări:

• Am creat un departament de vânzări din „0”. Ulterior, departamentul (5 persoane) sub conducerea mea a realizat în mod regulat planul de atragere de noi clienți și vânzări;
• A adus 7 clienți cheie companiei (până la 50% din comenzi în total);
• Dezvoltarea și implementarea tehnologiei de vânzare a echipamentelor sofisticate din punct de vedere tehnic în companie.

Experiență de muncă:

10. 2008-07. 2014 Manager de vanzari

SRL „NNN-group” (www.nnn-grup.com), Sankt Petersburg

Domeniul companiei: angro echipamente de constructii si accesorii

• Management departament vanzari (subordonat pana la 5 persoane);
• Lucrul cu clienții cheie, eliminând dezacordurile apărute;

07.2003-09.2008 Manager de vanzari

SRL „XXX-group” (www.xxx-grup.com), Sankt Petersburg

Domeniul de activitate al firmei: en-gros de utilaje de constructii

• Vânzări active, extinderea bazei de clienți;
• Lucrul cu clienții cheie, eliminând dezacordurile apărute;
• Monitorizarea în timp util și sistematică a prețurilor pentru produse similare ale concurenților;
• Se ocupă de conturile de încasat.

Educaţie:

2003 Universitatea de Stat de Economie și Finanțe din Sankt Petersburg, Sankt Petersburg

Facultatea de Economia Muncii și Managementul Personalului; Specialitatea: „Managementul resurselor umane”; Calificare: „Manager” (Diplomă cu mențiuni).

2003-2014 Participarea la numeroase seminarii și training-uri despre vânzări și lucrul cu clienții ("Cold Calls", "SPIN Sales", "Active Sales", "Vânzări de servicii", "Tough Negotiations", "Dealing with Objections" etc.)

Informații suplimentare:

Limbi straine: Engleză - avansat.

cunostinte PC: utilizator încrezător (MS Office; CRM; 1C).

Pentru confortul dvs., puteți descărca exemplul nostru de CV în format DOC (WORD) sau PDF:

Când scrieți un CV pe limba engleză este necesar să se țină seama de particularitățile standardelor străine și de specificul companiilor individuale. Noi dam eșantion standard CV-ul în limba engleză, potrivit în majoritatea cazurilor.

Un CV este unul dintre cele mai puternice instrumente în mâinile unui solicitant de locuri de muncă. Există o versiune conform căreia un CV bine scris poate înlocui un interviu și, prin urmare, poate deveni un fel de garant al angajării de succes.

Nu există standarde uniforme care să determine modul de redactare a unui CV, nici în Rusia, nici în lume. Există însă recomandări susținute de experiența specialiștilor și experților în resurse umane. Le vom acorda o atenție deosebită.

Tipuri de CV în clasificarea modernă

Unii experți în HR consideră că un CV este un tip de document care poate fi clasificat în mai multe arome. În special, există cercetători care subîmpart aceste tipuri de CV-uri în documente adaptate unui anumit post vacant sau general, precum și subdivizate în funcție de scopul lor în cronologic și funcțional.

Alegerea unuia (sau combinarea mai multor) va afecta modul în care un anumit candidat preferă să scrie un CV.

CV - doar pentru post vacant

Mulți experți în resurse umane sfătuiesc că doar CV-urile vizate sunt trimise angajatorului - cele care indică dorința unui candidat de a aplica pentru un anumit loc de muncă. Companiilor, potrivit experților, nu le place în mod deosebit să aibă de-a face cu persoane care au decis să se declare pur și simplu fără un scop anume și nu știu să scrie un CV, aplicând pentru un post potrivit pentru ei înșiși.

CV - pentru orice job

Punctul de vedere opus - este posibil și necesar să trimiteți un CV în care o persoană reflectă în principiu dorința de a lucra. Compania ar trebui să „numească” ea însăși candidatul pentru postul vacant pentru care consideră necesar.

Vedere cronologică a CV-ului

Astfel de documente stabilesc traseul carierei candidatului în raport cu succesiunea în timp (înainte sau înapoi). Acesta este acum cel mai comun tip de CV. Principalul său avantaj este că angajatorul vede o imagine destul de detaliată a biografiei de lucru a candidatului. Principalul dezavantaj este că nu este ușor să scoți în evidență o etapă care este deosebit de importantă pentru un manager de HR care revizuiește un CV și nu este deloc un fapt că îl va putea vedea el însuși.

Vedere funcțională a CV-ului

Acest tip de document reflectă calificările candidatului, profesionalismul, experiența acestuia și rezultatele obținute. Secvența faptelor, care reflectă biografia lucrării, se estompează, de regulă, în fundal. Unii specialiști în HR tratează acest tip de CV cu o neîncredere pronunțată, crezând că o persoană nu poate expune faptele destul de corect (undeva pentru a-și atribui realizările altcuiva, undeva pentru a-și transmite dorința).

Există, desigur, un tip combinat de CV care combină caracteristici funcționale și cronologice. Trebuie doar să fiți capabil să expuneți faptele în structura corectă. Micile noastre instrucțiuni pot ajuta la determinarea modului în care ar trebui să arate (și după ce o citim, vom putea vedea un exemplu despre cum să scriem un CV, o mostră despre cum să-l scriem).

Structura optimă a CV-ului

Specialiștii în resurse umane consideră că următoarea structură a unui CV poate fi tipică:

1. Titlu (numele complet al candidatului).
2. Scopul depunerii documentului.
3. Informații de bază despre candidat.
4. Educație.
5. Experiență de muncă și alte activități.
6. Date suplimentare.
7. Concluzie.

Aceasta este o schemă relativ universală, este potrivită pentru persoanele care doresc să înțeleagă cum să scrie un CV pentru un educator, inginer, manager, s-ar putea spune, pentru orice profesie.

Ce scriem in titlu

Se recomandă să scrieți doar numele complet, precum și numele documentului „reluare” (pentru a nu vă pierde pe desktop-uri serviciul de personal). Titlul ar trebui să fie răspândit pe toată lățimea foii, iar cuvântul „reluare” în mijloc.

Ce indicam scopul

Totul depinde de una dintre cele două strategii descrise mai sus - dorința de a lucra într-o anumită poziție sau intenția de a găsi un loc de muncă în principiu. Dacă prima opțiune - scriem în obiectiv „concurs pentru un post vacant așa și așa” (de exemplu, „designer”, „programator”, „inginer”). Dacă al doilea - scriem în scopul de „angajare în profilul unui astfel de” (de exemplu, „vânzări”, „cercetare”, „marketing”).

În aceeași secțiune, mulți specialiști în HR recomandă prescrierea condițiilor salariale dorite (dacă este posibil, prescriem cifrele medii de piață), a formei de angajare (care poate fi integrală, parțială sau temporară). Se poate observa că există dorința de a lucra de la distanță, pentru călătorii de afaceri și un program flexibil.

Informații de bază despre candidat

Acestea includ:

• Numele complet, data nașterii.
• Adresa de înregistrare (reședința reală).
• Starea civilă, indiferent dacă există copii.
• Contacte - telefoane, e-mail, VOIP, profiluri de social media.
• Experiență generală de lucru (ani).

Educaţie

Cum se scrie educația pe un CV? Indicăm numele universității (sau instituția de învățământ profesional secundar), forma sa completă (adică, de exemplu, nu FG, ci „stat federal”. Scriem anul admiterii, absolvirea și specialitatea (calificarea). Indicăm numărul diplomei.Și așa – pentru fiecare instituție în care ați studiat.

Dacă există certificate profesionale obținute în afara universității (de exemplu, cursuri de cunoștințe avansate de limbaje de programare) - indicați mai jos (denumirea cursului, locul și durata pregătirii).

experiență de muncă

Experții sfătuiesc să scrieți ceea ce este prevăzut în cartea de muncaîn ultimii zece ani. Dacă lucrarea a fost pe mai multe segmente, atunci le puteți evidenția cumva.

Iată un exemplu.

2005-2007 - activitati de vanzari:

• Funcția: manager (firma așa și așa), 2005
• Poziţie: Reprezentant de vânzări(firma este cutare și cutare), 2006-2007

În 2008-2014 - activități în domeniul divertismentului:

• Funcție: prezentator TV (canal așa și așa), 2008-2010
• Poziţie: director general(canal TV așa și așa), 2010-2014

Cum să scrii un CV dacă nu ai experiență de muncă? În acest caz, puteți include în acest document informații despre activitățile care vor oferi angajatorului o idee mai mult sau mai puțin tangibilă a calificărilor candidatului.

Exemplele pot fi următoarele (în special, vă vor ajuta să înțelegeți cum să scrieți un CV pentru un student):

In 2011 - activitati in domeniul logisticii:

• post: asistent al directorului general (cum ar fi o astfel de companie) in cadrul practicii muncii.

În 2012 - activități în domeniul serviciului public:

• poziția: președinte al comisiei electorale (număr așa și așa) la alegerile prezidențiale din Federația Rusă

Informații suplimentare

Este logic să indicați abilitățile care vă pot ajuta în muncă: cunoașterea programelor de calculator, limbi străine, calități personale (dar nu vă lăudați prea mult, ci indicați doar cele care pot fi relevante posturi vacante sau domeniul în care își desfășoară activitatea compania. ).

În aceeași secțiune, vor fi utile contactele persoanelor care pot da o recomandare. Acest lucru, potrivit experților în HR, este foarte atrăgător pentru angajatori. Disponibilitatea recomandărilor îi va ajuta în special pe cei care nu au experiență de lucru cu un carnet de muncă.

Informațiile suplimentare includ, de asemenea, realizări profesionale și alte realizări. De exemplu, dacă la postul anterior au existat certificate sau premii, trebuie să indicați acest lucru (și să explicați de ce).

Partea finală

Aici, specialiștii în HR vă recomandă să expuneți motivul pentru care ați contactat compania cu un CV. Este necesar să indicați de ce o persoană alege un anumit angajator și nu altul (dar fără fraze laudative precum „Am visat doar să ajung la tine”). Puteți, opțional, să indicați că această companie are toate condițiile în care vă puteți dezvălui potențialul profesional.

Structura specificată a modului de a scrie corect un CV este un exemplu complet teoretic. Puțin mai târziu vom ajunge la componenta practică. Dar, deocamdată, există și alte nuanțe importante.

Cum se scrie un CV

Am analizat cum să scriem un CV din punct de vedere al conținutului. Următorul moment este designul. Cel mai bine este să creați un document pe o foaie A4. Setările de formatare (în principal referitoare la dimensiunea câmpurilor) pot fi lăsate cele setate implicit în editorul Word sau echivalentul acestuia. Dacă există unele neobișnuite - setați lățimea câmpului la 3 cm în stânga, 1,5 cm - în dreapta. Dimensiunea optimă a fontului este de 12, spația dintre linii este simplă. Este mai bine să justificați textul, să setați liniștea.

Profesioniștii în resurse umane descurajează cu tărie utilizarea semnelor exclamării, literelor majuscule fără abrevieri sau aldine (precum și cursive sau subliniere) într-un CV.

Nu este întotdeauna potrivit să inserați tabele într-un CV - acestea pot doar să ocupe spațiu și să nu poarte informațiile necesare.

Părerea experților în HR diferă asupra fotografiei (dacă să postezi sau nu). Oponenții plasamentului spun că un CV cu o fotografie este aproape un semn de prost gust, susținătorii spun că acesta este un trend global, iar rușii trebuie să i se alăture.

CV-ul nu ar trebui să fie prea lung. Ideal dacă este o pagină.

Principalele greșeli în lucrul cu CV-ul

Experții identifică trei tipuri de greșeli de bază pe care candidații le fac atunci când scriu un CV.

1. Expunere prea scurtă a faptelor.

   Chestia este că, de regulă, sunt chemați la un interviu oameni care au putut să ofere atât de multe informații despre ei înșiși încât managerul de resurse umane a avut doar întrebări suplimentare. Principalele fapte au fost deja declarate.

2. Prea pronunțat.

   Un CV, subliniază experții, nu ar trebui să fie o autobiografie. Angajatorii nu sunt interesați de fapte care nu au legătură directă cu munca: hobby-uri sau, de exemplu, opinii filozofice și politice. Iar cei care au, este destul de posibil să o menționați pe o singură pagină. Managerul de HR va întreba despre hobby-uri și altele asemenea, dacă consideră de cuviință, la interviu.

3. Când un CV este trimis la mai multe posturi diferite.

   Mai sus, am remarcat că există două strategii optime: „lucrare pe postul vacant” și „muncă în principiu”. Dacă o persoană a ales mai multe posturi vacante, atunci, se pare, ce împiedică aplicarea unei anumite versiuni combinate a scrierii unui CV? Dar experții în HR spun că intenția de a aplica pentru mai multe posturi vacante deodată poate indica faptul că candidatul însuși nu știe ce vrea de la post. Dacă sunt mai multe posturi vacante, atunci trebuie să întocmiți mai multe CV-uri (fiecare ar trebui să fie adaptat în funcție de experiență, educație) pentru un anumit post. Cu totul altceva este dacă o persoană îi explică managerului că într-adevăr aplică pentru mai multe posturi vacante prin CV-uri separate, în care legitimitatea unei astfel de intenții este declarată clar și rezonabil. În care scrie că există atât experiență, cât și calificări pentru fiecare post.

Am nevoie de o scrisoare de intentie?

Managerii de resurse umane vă sfătuiesc să îl scrieți și să îl atașați la CV-ul dvs. Scopul principal al acestui document este de a arăta modul în care un candidat diferă de ceilalți cu un CV similar la nivelul prezentării gândurilor, convingerilor interne și atitudinilor care sunt citite în scrisorile de intenție. Mulți profesioniști în resurse umane evaluează un CV doar împreună cu o scrisoare de intenție.

Nu există multe cerințe pentru acest document - aceasta este doar o altă foaie A4 plasată înaintea celei pe care este menționat conținutul CV-ului (adică angajatorul trebuie să citească mai întâi scrisoarea de intenție). Acest pliant conține câteva sugestii despre motivul pentru care persoana a decis să aplice pentru postul vacant. Prin ce diferă acest lucru de secțiunea „obiectiv”? O declarație a motivului. V scrisoare de intenție o persoană dezvăluie ce o determină să-și caute un loc de muncă. „Scopul” este ceea ce se așteaptă de la căutare.

Ce să faci și ce nu trebuie să faci atunci când scrii un CV

Profesioniștii în resurse umane avertizează împotriva luării unei serii de acțiuni care aproape sigur vor duce la un eșec în interviu sau la refuzul de a considera în continuare personalitatea redactorului CV-ului ca candidat pentru postul.

Primul este de a scrie un nume fictiv care nu corespunde cu data reală a nașterii. Este o manieră absolut proastă să vă uzurpați identitatea unei alte persoane (care poate avea experiența și calificările necesare) pentru a fi convocat la un interviu. Identificarea candidatului trebuie să fie clară.

Al doilea este de a oferi informații incorecte despre experiența de muncă (este deosebit de important să scrieți termeni adevărați pentru implementarea activităților) și educație. De regulă, angajatorii verifică acest lucru apelând la informațiile lor de contact (sau la canalele lor).

Al treilea este de a ignora faptele cheie că persoana este potrivită pentru job. Acestea pot include, de exemplu, sarcinile de serviciu... Capacitatea de a evita acest lucru este deosebit de importantă pentru persoanele care doresc să învețe să înțeleagă cum să scrie un CV la o bancă și la alții. institutii financiare... În aceste segmente, experiența nu este atât de importantă, cât conținutul lucrărilor anterioare. De exemplu, un contabil care a lucrat într-un club sportiv și a perceput salarii străinilor și un contabil care a lucrat în serviciul public și a perceput salariile funcționarilor - în ochii unui manager de resurse umane - sunt specialiști diferiți, în ciuda faptului că postul sună. la fel (și, foarte posibil, ambii contabili au studiat la biroul alăturat de la universitate).

Exemplu de CV bun

Să trecem de la teorie la practică. Să vedem cum se scrie un CV, un eșantion al căruia poate fi foarte apreciat de specialiștii moderni în HR. Luați un loc de muncă ca director de marketing. Acesta, desigur, este doar o formă aproximativă de CV - cum să scrieți acest document, de fapt, este determinat de candidat însuși.

Titlu

Totul este extrem de simplu aici. „Ivanov Ivan Ivanovici. Rezumat". Așezați-l în centrul paginii. Nu uitați să evidențiați titlul într-un font mai mare (14-16 este posibil).

Ţintă

În acest caz, vorbim despre aplicarea pentru un anumit post vacant - mai sus am indicat deja cum să redactăm un CV pentru un loc de muncă în cadrul posturilor dorite. Cetățeanul Ivanov va declara următorul scop: „Angajare pentru funcția de director de marketing” (indicăm și în ce companie).

Aici prescriem condițiile pentru salariu. „Nivelul dorit de venit este de 90 de mii de ruble pe lună”. Specialiștii în HR nu recomandă scrisul „prin acord” – mai ales când vine vorba de o poziție managerială.

Informatii de baza

Numele complet - Ivanov Ivan Ivanovici.

Orașul de reședință - Samara. Este util să indicați „pregătit pentru călătorii de afaceri”.

Studii: inginerie superioară.

Starea civilă: căsătorit, trei copii.

Experienta in munca: din 2000 (14 ani).

Educaţie

Universitatea Națională de Cercetare „Școala Superioară de Economie” (Moscova): 2001-2006

Specialitate: managementul întreprinderii.

Numărul diplomei: cutare și cutare.

Educatie suplimentara

• curs „Tehnica persuasiunii” (Moscova, Academia de Economie Națională, mai-iunie 2003);
• curs „American Sales” (Vladivostok, Centrul Ruso-American de Afaceri, ianuarie-februarie 2005).

experiență de muncă

2000-2002 - activitati in domeniul tehnologiilor inalte:

• pozitie: consultant IT (2000) in firma asa si asa;
• poziția: director vânzări software Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - activitati in domeniul vanzarilor:

• functia: Director General Adjunct (2003-2007) in firma asa si asa;
• post: Director General (2008-2014).

Informații suplimentare

• Cunoașterea limbilor străine: engleză (nivel mediu superior).
• Cunoașterea programelor de birou Word, Excel, Access, Front Page.
• Cunoașterea programelor de grafică Corel Draw, Photoshop.
• Proprietatea pachetelor 1C.

Concluzie

Puteți scrie așa. „Dobândind experiența necesară în companiile rusești, consider necesar să trecem în direcția afacerilor internaționale. În acest sens, mă văd director de vânzări în companie.” Cam așa se scrie corect un CV, un exemplu de șablon de document mai mult sau mai puțin atractiv pentru un angajator modern.

Industria de recrutare din Rusia se dezvoltă activ. Există și alte sfaturi utile despre cum să scrieți corect un CV. Specialiștii ruși în resurse umane vă sfătuiesc că nu trebuie să precizați absolut toate faptele despre dvs. în CV. Trebuie să te limitezi la experiența de muncă și de formare care este direct legată de viitorul post vacant și, cel mai important, relevantă pentru profilul companiei angajatoare.

Secțiunea privind experiența de muncă ar trebui să conțină informații care nu reflectă doar esența activității și durata acesteia într-o anumită poziție. Este important să vă amintiți înainte de a scrie un CV, un exemplu al oricăror realizări. Va fi grozav dacă esența lor este de așa natură încât nimeni altcineva nu a reușit să obțină rezultate similare. Este important ca managerii de resurse umane să se străduiască să atingă noi culmi.

În mod similar, în secțiunea privind educația, este de dorit să reflectăm ceva care poate impresiona angajatorul. De exemplu, a scrie un fel munca stiintifica pe cea mai importantă problemă sau invenția a ceva într-un laborator universitar. Se poate indica faptul că au existat victorii la olimpiade, competiții și au fost atribuite burse personale.

Dacă candidatul nu are absolut nicio experiență și înțelegere a modului de redactare a unui CV, puteți oricând să descărcați o mostră din unul de pe site-uri specializate. Dar este de dorit, desigur, să stăpânești metodele de întocmire a unor astfel de documente pe cont propriu.

Cea mai importantă recomandare a specialiștilor HR este să recitiți de mai multe ori CV-ul. În mod ideal, cereți altcuiva să o facă. Va fi grozav dacă această persoană este un manager de resurse umane cu experiență. Este foarte important să scrieți corect un CV, nu numai din punct de vedere al texturii, ci și din punct de vedere al ortografiei, stilului și gramaticii. Acest factor este de mare importanță pentru angajatori.

Cea mai frecventă întrebare este „Cum se scrie un CV?” vizitează nou-veniți care tocmai au absolvit instituțiile de învățământ. Tinerii care caută un loc de muncă nu știu întotdeauna ce își doresc, așa că este și mai greu de imaginat ce așteaptă un potențial angajator de la ei. În ceea ce privește profesioniștii și cei care sunt într-o căutare creativă a drumului lor, aceștia tind să fie mai încrezători în ei înșiși, în ciuda faptului că nu greșesc în CV-ul lor decât foștii studenți. Astăzi vom învăța cum să scriem un CV, astfel încât să fie garantat să devină permisul tău la interviu.

1. Date personale: numele, vârsta, adresa, starea civilă, datele de contact ale emitentului.
2. Scop: pentru ce post aplici și de ce.
3. Experienta in munca: in ordine cronologica, incepand de la ultimul loc de munca, se inregistreaza anii de munca, denumirile firmei, functia, responsabilitatile si realizarile.
4. Studii: ani de studiu, denumirea instituției de învățământ, specialitatea.
5. Informații suplimentare: toate cunoștințele, abilitățile, talentele și trăsăturile dvs. de caracter suplimentare care vă vor distinge favorabil de alți candidați și vă vor ajuta în noul job.
6. Recomandări: o indicație a capacității de a le oferi.

Nu ar trebui să fiți creativ în acest sens și să omiteți unul dintre puncte, este puțin probabil ca un recrutor să aprecieze acest lucru.

Pe site-ul nostru puteți descărca:

Descărcați pe site-ul nostru.

Descarcă aici.

Înainte să te așezi și să scrii un CV, imaginează-te în locul persoanei care va primi acest CV. Aflați mai multe despre compania în care urmează să obțineți un loc de muncă, despre specificul activității acesteia, gândiți-vă la ce se pot aștepta de la viitorul angajat și ce anume îi veți interesa. Ai încredere în tine, pregătește-te cu atenție - și cu siguranță vei reuși!