Un CV competent pentru un loc de muncă o mostră. Întocmirea unui CV (exemplu sau eșantion) pentru un loc de muncă (sofer). ✅ Căutare țintă

Un loc de muncă bun este un concept foarte relativ. Pentru unii, acesta este în primul rând (și poate doar) salarii mari, care oferă șansa de a îndeplini vise vechi și foarte recente cu un consum minim de energie; pentru alții - o activitate pe placul lor, care să coincidă în mod ideal cu un hobby; pentru alții – oportunitatea de a învăța ceva nou în fiecare zi și de a se exprima în domenii de activitate necunoscute anterior.

Dar obținerea unui asemenea loc de muncă doar intrând în HR și scriind este aproape imposibil în acest moment - trebuie să se întâmple prea multe coincidențe fericite. Dacă da, nu mai rămâne decât să felicităm norocosul; în alte cazuri, un solicitant de locuri de muncă care a avut deja grijă de o companie potrivită pentru el însuși va trebui să înceapă și să o trimită prin e-mail.

Cea mai ușoară cale de ieșire este să descărcați o formă gata făcută, cea mai potrivită în formate comune doc sau docx care se deschid fără probleme în programul „nativ” Microsoft Word sau în orice alt editor de text popular.

Un șablon standard de cuvinte este suficient pentru orice design de CV:

• text simplu;
• cu o fotografie;
• cu formatare complexă.

Cu toate acestea, este prea ușor pentru un adevărat profesionist să o completeze fără să se gândească prea mult la structura și oportunitățile pe care le deschide primul contact, deși scris, cu angajatorul. Aș dori să personalizez documentul, transformându-l dintr-un text șablon cu o fotografie atașată într-o mică operă de artă. Cu siguranta va atrage atentia unui specialist din departamentul de HR; dar pentru a scrie un astfel de rezumat, trebuie mai întâi să aflați mai multe despre scopul și principiile redactării documentului. La urma urmei, acesta nu este un chestionar cu întrebări pre-scrise - aceasta este o modalitate de a vă demonstra punctele forte cât mai bine posibil.

Un CV este un document în care toate informațiile despre solicitant care sunt semnificative pentru un potențial angajator sunt prezentate într-o formă concisă și concisă. Nu trebuie să vă lăsați duși de cap: angajați ai departamentului de personal și în marea majoritate a cazurilor e-mail merge la ei, lucrează cu cantități mari de informații și citește multe alte CV-uri în fiecare zi. Cu tot respectul pentru munca ta, nu ar trebui să supraestimezi un document întocmit sau scris pe un eșantion de către tine: cel mai probabil, angajatorul a văzut scrisorile mai interesante.

Nici măcar nu ar trebui să renunțați la abordarea creativă, introducând pur și simplu informațiile necesare într-un șablon gol: nume, prenume și patronim, locuri de studiu și de muncă. Mai bine să alegeți calea de mijloc: după descărcarea unora cu adevărat exemple de succes CV-ul, compune pe baza lor propriul tău, unic și inimitabil. Astfel încât un specialist din departamentul de personal, citind-o, a decis că solicitantul merită următoarea etapă de a obține un loc de muncă - o invitație la un interviu.

Important: indiferent de tipul de muncă și de cerințele pentru o anumită poziție, este necesar să se întocmească un document nu numai pe scurt și la obiect, ci și cu competență: o eroare sau o greșeală de tipar în text poate strica foarte mult impresia CV-ului , mai ales dacă postul pentru care candidatul este legat de muncă intelectuală. Se presupune că o persoană capabilă de un stres mental grav își poate exprima și corect gândurile; prin urmare, înainte de a trimite o scrisoare, merită să o recitiți cu atenție - de cel puțin două ori.

Este necesar să se indice în document informațiile solicitate de angajator, chiar dacă pentru compilator pare inutil sau inutil. Nu fi leneș: este întotdeauna posibil, dacă formularul în sine nu este la îndemână, să-ți găsești legitimația militară sau certificatul de pregătire avansată. Cât de reușit va avea postul depinde în primul rând de persoana care aplică pentru postul și, în special, de cât de mult efort este dispus să depună în prima etapă de cunoaștere. Cel mai ușor este să deschideți o foaie goală de hârtie în Microsoft Word și să o completați cu informații superficiale, dar există mii, dacă nu milioane, de astfel de CV-uri; un document bun nu numai că oferă informații complete (în limite rezonabile) despre compilatorul său, dar răspunde și întrebărilor nestandardizate ale angajatorului.

Primul pas pe care trebuie să-l facă un redactor de CV este să-și planifice structura. Deoarece nu există un singur eșantion general obligatoriu, o abatere de la regulile pentru pregătirea cărora îl privează imediat pe solicitant de șanse de angajare, nu ar trebui să vă faceți prea multe griji: CV-ul ar trebui să fie frumos conceput, bine scris și interesant- și cum se poate realiza acest lucru, fiecare este liber să decidă singur.

Documentul va arăta mult mai bine dacă îi atașați o fotografie. Cerințele pentru fotografie sunt simple, de înțeles și corespund intereselor atât ale potențialului angajator, cât și ale candidatului pentru post:

1. Fotografia trebuie să respecte standardele de afaceri... Desigur, nu este necesar să porți un costum formal din trei piese de dragul imaginii; hainele casual sunt suficiente. Dar nu este nevoie să oferi specialistului HR poze făcute pe plajă sau în timpul unei excursii la grătar.
2. Trebuie să fie o singură persoană în fotografie.... Dacă aceasta este o fotografie de grup, restul participanților săi trebuie să fie „decupați” în orice editor foto sau prin opțiunea încorporată Microsoft Word.
3. Instantaneul trebuie să fie calitate bună ... Este puțin probabil ca un specialist în resurse umane să fie interesat să încerce să ghicească, uitându-se la pixeli, cum arată un solicitant în general. În cele din urmă, este o chestiune de respect pentru viitorul angajator: dacă un potențial angajat nu găsește timp sau oportunitate pentru a face o fotografie decentă, este puțin probabil ca va continua să muncească din greu în viitor, dându-și puterea pentru binele organizației.

O structură scurtă a unui CV standard:

1. Detalii de contact:
   • prenume, prenume și patronim (în funcție de tradițiile naționale, această listă se poate modifica);
   • data nasterii (zi/luna/an);
   • numărul de ani întregi;
   • numărul de telefon mobil și (dacă există) al orașului;
   • E-mail;
   • opțional - link-uri către pagini în retele sociale, Skype și așa mai departe.
2. Scopul cererii: pentru ce loc solicită solicitantul. Dacă autorul documentului ar dori să se încerce în mai multe poziții deodată, ar fi logic să se întocmească un CV separat pentru fiecare dintre ele. Acest lucru vă va permite să evitați confuzia și, în viitor, comunicarea cu un angajat al departamentului de resurse umane, veți trece imediat la miezul problemei. Este posibil și să nu se indice deloc o anumită poziție, dar acest lucru reduce drastic șansele redactorului de scrisori de a se angaja.
3. Educaţie... Aici este necesar să se enumere în ordine inversă (de la ultimele la cele anterioare) toate instituțiile de învățământ din care a absolvit autorul CV-ului. Școlile de învățământ secundar general nu trebuie menționate: este puțin probabil ca aceste date să fie utile sau interesante pentru angajator. Puteți aranja lista sub forma unui tabel cu următoarele coloane:
   • datele de începere și de încheiere a studiilor (este suficient să vă limitați la precizarea lunii și anului);
   • numele instituției (este mai bine să descifrați abrevierile pentru a salva specialistul de la munca inutilă);
   • facultate;
   • specialitate și calificări (cod digital și decodare);
   • informații suplimentare (diplomă cu distincție, studii incomplete etc.).
4. experiență de muncă... Ca și în paragraful anterior, trebuie să începeți de la sfârșit: mai întâi - ultimul loc de muncă, apoi mai devreme. Contrar credinței populare, solicitantul poate indica în această secțiune nu numai organizațiile în care a fost angajat oficial, ci și să scrie despre experiența de muncă cu fracțiune de normă sau de lucru ca liber profesionist: este posibil ca aceste informații să-l intereseze pe angajator. Dar explicarea de ce autorul documentului a părăsit locul anterior nu merită: dacă este cazul, specialistul în resurse umane va afla despre acest lucru la un interviu. Informațiile pot fi rezumate și într-un tabel cu următoarele coloane:
   • datele de începere și de încheiere a lucrului (puteți folosi contracte de muncași ordin de reziliere a acestora; ca și în paragraful anterior, este suficient să se indice luna și anul fiecărui eveniment);
   • Numele companiei;
   • sfera companiei și micile sale caracteristici obiective;
   • poziția deținută;
   • tarif (jumătate, complet, combinație, alte opțiuni);
   • atribuții oficiale, competențe, acces la secrete de stat, alte informații clasificate;
   • prezența subordonaților și numărul acestora;
   • realizări în serviciu: certificate, premii, activitate socială.
5. Disponibilitate educatie suplimentara ... În cazul în care solicitantul a urmat cursuri de perfecționare, traininguri sau seminarii, subiectul cărora se referă direct sau indirect la postul pe care i-a plăcut, este necesar să le enumere, ca și până acum, în ordine cronologică inversă. Nu are sens să menționăm cursuri nespecifice nou loc de muncă: De exemplu, un redactor de CV care aplică pentru postul de programator este puțin probabil să beneficieze de un certificat de terapeut de masaj primit cu câțiva ani în urmă.
6. Alte aptitudini... În acest moment, puteți menționa orice lucru pe care autorul documentului îl consideră important sau capabil să atragă atenția unui reprezentant HR:
   • Cunostinte PC;
   • cunoștință cu unul sau altul produse software(editor de text, video, proiectare, inginerie, software de calcul);
   • nivelul de competență într-o limbă străină (limbi);
   • Disponibilitate permis de conducere(puteți specifica categoria) și vehiculul propriu;
   • alte informații.
7. Calitati personale... Poate cea mai standard și plictisitoare secțiune pentru un angajator. Un solicitant de locuri de muncă ar trebui să încerce să vină cu ceva mai interesant decât sociabilitatea sau învățarea plictisitoare, mai ales dacă se poziționează ca un angajat creativ.

Important: salariul dorit (cu excepția cazului în care, desigur, este strict fixat în propunerea organizației angajatoare) este mai bine să se indice nu în CV-ul în sine, ci în textul însoțitor - de obicei acesta este corpul scrisorii trimise prin e- Poștă. Acolo puteți oferi și alte explicații cu privire la documentul compilat, care sunt nepotrivite în rezumatul propriu-zis.

Dacă solicitantul, din orice motiv, nu poate face față designului textului, dar nu dorește să folosească șabloane gata făcute și formulare descărcate de pe Internet, poate contacta o companie specializată în scrierea de CV pentru ajutor. Serviciul, desigur, nu este gratuit, dar la ieșire un potențial angajat va primi un document de înaltă calitate, frumos conceput și bine scris.

O altă opțiune, care câștigă din ce în ce mai multă popularitate, este stocarea CV-urilor în „norul” unui mare agregator de locuri de muncă, de exemplu, HH (HeadHunter). În acest caz, potențialul angajator poate, din proprie inițiativă, să se familiarizeze cu documentul și să invite autorul acestuia la un interviu: redactorul CV-ului nu trebuie să-l trimită în orice loc potrivit. Nu se poate exclude, însă, ca sub masca unui angajator să existe un fraudator care vrea să atragă bani de la solicitant: în ciuda tuturor eforturilor celor mai mari site-uri de muncă, astfel de cazuri sunt încă destul de frecvente. Prin urmare, nu trebuie să vă pierdeți vigilența, mai ales dacă o persoană care se autointitulează specialist în departamentul de HR oferă un salariu deliberat ridicat și condiții de muncă incomparabil mai bune decât cele ale companiilor concurente.

Indiferent de calea pe care autorul CV-ului alege să-și găsească un loc de muncă, principalul lucru pentru el este, fără a renunța la o abordare creativă, să urmeze structura general acceptată a documentului, dezvăluind toate informațiile cu adevărat importante din acesta și abținându-se de la a enumera detalii nesemnificative. . Un astfel de CV, bine scris, bine conceput, detaliat și concis, va crește foarte mult șansele solicitantului de a obține un post care îl interesează.

Aici puteți descărca gratuit un formular de CV pentru un loc de muncă în format doc. Este ușor să scrii un CV profesional folosind formularul, indiferent dacă ești profesionist, începător sau absolvent de facultate. Ti-am pregatit mai multe formulare de CV, trebuie doar sa-l alegi pe cel care ti se potriveste cel mai bine.

Înainte de a începe, amintiți-vă că CV-ul dvs. trebuie să fie adaptat cerințelor unui anumit angajator! Prin urmare, este recomandabil să modificați CV-ul pentru fiecare post vacant. De fiecare dată d Adăugați în CV cuvinte cheie și termeni care apar în fișa postului. Fă asta doar dacă ai cu adevărat experiența necesară.

Acest lucru vă va crește șansele!

Formular de CV expresiv cu fotografie
	Acest șablon are o culoare decorativă de accent pentru a ajuta la atragerea atenției recrutorului asupra CV-ului dvs. Culorile pot fi personalizate. Datorită structurii și zonării secțiunilor, CV-ul este ușor de citit. Descărcați formularul de CV
Formular CV „Fără experiență de muncă” fără fotografie
	Acest șablon de CV este potrivit pentru candidați fara experienta de munca, absolventi de institutii de invatamant, studenti. În ea am extins special secțiunea educație, și am completat CV-ul cu subsecțiunile „stagii”, „practică”, „conferințe”. Urmați instrucțiunile profesionale când vă completați CV-ul - Descărcați formularul de CV
Formular CV „Fără experiență de lucru” cu fotografie
	Pentru posturile vacante în care aspectul joacă un rol important (director de vânzări, agent de vânzări, administrator etc.), utilizați un formular cu o fotografie. Descărcați formularul de CV cu fotografie
Formularul de CV „Laconic” fără fotografie
	Trebuie să plasați în mod compact informațiile de bază pe o singură foaie? Acest șablon ți se va potrivi perfect! Formularul va fi util pentru solicitanții cu experiență de lucru pe termen lung într-o singură companie sau tineri profesioniști la începutul carierei. Descărcați formularul de CV
Formular CV „Fusion” cu fotografie
	Aspectul are o imagine circulară mare care îi subliniază relevanța. În același timp, antetul are fonturi clasice și structura clasica, care vă permite să adăugați o cantitate mare de informații la CV. Formularul va fi util pentru specialiștii cu o vastă experiență în mai multe companii. Descărcați formularul de CV

În multe companii, ATS este implicată în procesarea primară a CV-urilor. Analizează datele din fișierele dvs., filtrează automat CV-urile după criterii specificate: cuvinte cheie, abilități, numele angajatorilor anteriori, experiență și educație. CV-ul dumneavoastră va fi invizibil pentru ATS dacă este în format PDF. În loc de PDF, încercați să trimiteți profilul dvs. la DOC (x).

Reluați generatorul
Pentru a economisi timp și efort, vă puteți crea CV-ul folosind serviciul simplu și gratuit Generator de CV. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați informații despre dvs. folosind instrucțiuni simple. CV gata poate fi salvat în format PDF sau DOC sau trimis prin e-mail.
Încercați acum pentru a începe

Răspunsuri la întrebările frecvente:
răspunde Alexandra Pozhrezova, șefa „Recrutare”

Trebuie să includ toată experiența de muncă în CV-ul meu?

Este imperativ să indicați toată experiența de lucru. Aceasta este o istorie exclusivă a dezvoltării profesionale a unui specialist: formarea, aprofundarea în profesie, rezultate, realizări, prognoza direcțiilor viitoare în activitatea muncii.

Dacă ești în căutarea unui loc de muncă ca inginer, merită menționată experiența unui manager?

CV-ul trebuie să indice experiența care este relevantă pentru scopul menționat în CV. Dacă un specialist a lucrat în direcții diferite, atunci este important să subliniați meritele postului pentru care aplicați în CV.

Cum includ experiența de stagiu în CV-ul meu?

La indicarea experienței stagiului, este necesar să se reflecte începutul și sfârșitul perioadei, indicând în ce firmă s-a desfășurat stagiul, în ce domeniu și în ce funcție. Este important să ne concentrăm pe responsabilitățile și sarcinile cu care s-a confruntat specialistul și pe rezultatele obținute.

Cum se indică practica în CV?

Este important să indicați în ce companie a avut loc practica, în ce perioadă, ce sarcini și responsabilități au fost atribuite specialistului. Indicați industria companiei și departamentele întreprinderii cu care ați trebuit să interacționați, acest lucru vă va dezvălui ca un specialist într-o anumită direcție.

Cum pot indica GPA pe CV-ul meu?

Nota medie a diplomei nu este întotdeauna indicată în CV, dar dacă această notă este mai mare de 4,5-4,8, puteți reflecta informațiile lângă rubrica „Educație”, aceasta va fi a dumneavoastră. avantaj competitiv... Dacă specialistul are grad academic sau subiect teza care merită atenție – le puteți reflecta și pe acestea.

Cum să scrii „gata să înveți” pe CV-ul tău?

Puteți sublinia că formarea și dezvoltarea este una dintre prioritățile principale, vorbiți despre capacitatea de a adapta rapid cunoștințele și experiența existente la noile condiții, principalul lucru este că aceste asigurări corespund realității, iar candidatul este capabil să confirme ceea ce este indicat. în CV cu exemple concrete.

Ce post ar trebui să scrii în CV dacă ai o diplomă, dar nu ai experiență?

Dacă solicitantul plănuiește să caute un loc de muncă în specialitate, puteți indica postul corespunzător diplomei. Dacă postul este suficient de dificil, în etapa inițială este mai bine să aplici pentru rolul de stagiar/asistent sau să indicați postul care este pasul anterior înainte de postul dorit.

Cum să scrii un CV dacă nu ai experiență în acest domeniu?

Dacă nu există încă experiență în domeniu, trebuie să indicați în CV tot ceea ce vă reflectă potențialul, permițându-vă să aplicați pentru postul dorit:
1. Să se concentreze pe calitățile personale, dorința și disponibilitatea de a se dezvolta în direcția indicată.
2. Povestește despre stagii, participarea la olimpiade, conferințe, gradul de cunoaștere a limbilor străine etc.
De asemenea, merită să acordați atenție pregătirii unei scrisori de intenție, în care trebuie să indicați ce beneficii și beneficii va primi angajatorul dacă vă alege.

Dacă nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs., vă rugăm să-l întrebați în comentariile articolului. Îi vom răspunde cu siguranță.

Mai multe articole utile

Tipuri de CV-uri

Adesea pe Internet puteți găsi formulare de CV cu denumirile semantice „Practice”, „Inginerie”, „Scurtă”, „Birou”, etc. De fapt, aceste titluri interesante ascund diferite variante ale formularelor de CV.

Profesional

Trăsătură distinctivă CV profesional este furnizarea de informații în blocuri. Această formă de completare este cea mai potrivită pentru persoanele cu experiență vastă de lucru.

Funcţional

Dacă antecedentele nu sunt grozave, atunci cea mai acceptabilă opțiune ar fi un CV funcțional. Nu se pune accent aici pe experiența de muncă specială și nu este nevoie să se respecte ordinea cronologică a procesului de acumulare a acesteia.

Educația, cunoștințele și abilitățile speciale sunt importante. Această formă de completare este convenabilă persoanelor care au fost nevoite să-și întrerupă experiența profesională sau au decis radical să schimbe domeniul de activitate.

Cronologic

Pentru formele cronologice de completare a unui CV, este tipic să enumerați toate locurile de muncă în ordine secvențială, indicând numele organizațiilor. Recomandăm descărcarea unui CV de completat, structurat după principiul cronologiei, pentru specialiștii care s-au dedicat unui singur domeniu de activitate.

Cronologic funcțional

Într-un CV funcțional cronologic, este convenabil să evidențiezi realizările speciale fără a te abate de la succesiunea cronologică a descrierii experienței și educației profesionale.

Ţintă

Un CV orientat se concentrează pe o anumită poziție și reflectă cunoștințele și abilitățile care îndeplinesc cerințele acesteia.

Academic

Academic este înțeles ca un CV care vizează descrierea activităților de predare și învățare. Este convenabil să enumerați în el munca stiintificași realizări, publicații, titluri și premii.

Descarca CV

Uneori, recrutorii doresc să vadă profiluri în ucraineană sau limba engleză... Unele specialități necesită prezența a două copii ale CV-ului pentru un loc de muncă, completate identic în limbi diferite. Puteți descărca un CV gratuit pentru a aplica pentru un loc de muncă de pe site-ul nostru.

Abordarea corectă a găsirii unui nou loc de muncă constă în mai multe etape:

• Determinarea scopului. Poate fi în căutarea unui loc de muncă într-o zonă ocupată anterior sau stăpânirea unui complet noua nisa.
• Pregătirea autoprezentării. Acest aspect include scrierea CV-ului, scrisori de intentieși pregătirea pentru un potențial interviu.
• Folosind toate sursele de căutare posibile. Ar trebui să înceapă cu site-uri specializate și să se termine cu apeluri către prieteni și cunoștințe.

Scrierea competentă a CV-ului este una dintre etapele cheie care necesită timp și cunoaștere a unor standarde de formatare a documentelor. Pentru a compune CV de succes, puteți folosi mostre gata făcute. Asemenea documente ar trebui să fie actualizate, fără clișee inutile și informații neadecvate.

O mostră de CV bine scris

Un exemplu despre cum să scrieți corect și competent un CV pentru un loc de muncă este prezentat folosind următorul tabel.

Secțiunile care caracterizează experiența de muncă și educația pot fi extinse sau, dimpotrivă, restrânse. Totul depinde de cariera parcursă și de timpul de studiu. Pentru o persoană care este în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată, ar trebui să se pună accent pe educația și competențele pe care le poate oferi angajatorului. Pentru persoanele care au o anumită experiență profesională în spate, elementul cu cea mai mare prioritate este realizarea în carieră. Este important ca un recrutor să știe exact ce beneficii ai adus la locul tău anterior de muncă și la ce se poate aștepta de la tine în viitor.

Cum se scrie un CV competent. Probă

Un exemplu practic despre cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă poate fi luat în considerare pe exemplul postului de administrator de restaurant și marketer.

Solovieva Anna Vladimirovna Manager de restaurant Salariu: de la 30.000 de ruble Telefon: +70976547711 E-mail: [email protected] Statutul relatiei singur
experiență de muncă
1. Numele companiei	Pub „Junior Jack”
Perioada de lucru	08.2013-11.2014
Poziţie	Administrator
Responsabilitati profesionale	- controlul muncii ospatarii; - controlul asupra muncii barmanilor; - inventarul gospodăriilor. bunuri.
Realizări profesionale	- scăparea de lipsuri constante la bar, prin inventarierea săptămânală și introducerea unui sistem de penalități.
2. Numele companiei	Restaurantul Malta
Perioada de lucru	01.2015-02.2017
Poziţie	Administrator
Responsabilitati profesionale	- întâlnirea și cazarea vizitatorilor; - preluarea comenzilor; - munca la comandarea banchetelor si efectuarea rezervarilor de masa; - efectuarea calculului vizitatorilor; - controlul asupra muncii personalului; - Instruire.
Realizări profesionale	- îmbunătățirea serviciului prin instruirea personalului pe standarde; - o crestere a numarului total de clienti; - creșterea numărului clienți obișnuiți prin introducerea unui sistem flexibil de reduceri.
Educaţie
denumirea instituției		Academia Rusă de Economie Națională și serviciu public sub președintele Federației Ruse
Perioada de studiu		2008-2013
Facultatea si specialitatea		Ospitalitate și catering
Semne de excelență		Diploma de onoare
Înregistrări ale dezvoltării profesionale, cursurilor sau formărilor		Curs online despre afaceri cu restaurante de la „Academia Internațională de Afaceri”.
Abilități profesionale		- cunoasterea standardelor de servicii; - cunoasterea specificului bucatariei europene; - program 1C (nivel de utilizator sigur); - capacitatea de a efectua un inventar al bunurilor; - abilitati de management de echipa (peste 10 persoane);
Informații suplimentare		Limbi straine: engleză - intermediar; Germană - începător. Program de lucru: pregătit pentru un lucrător neregulat zi.
Recomandări		O voi furniza la cerere.

Andreev Mihail Marketer Salariu: de la 50.000 de ruble Telefon: +70897765121 E-mail: [email protected] Starea civilă: căsătorit, avea un copil
experiență de muncă
1. Numele companiei	SRL "Klever" (materiale de construcție)
Perioada de lucru	06.2012-03.2017
Poziţie	Marketer
Responsabilitati profesionale	- Analiza pieței materiale de construcții; - analiza mediului concurential; - formarea unui competitor Politica de prețuri; - mentinerea rapoartelor lunare.
Realizări profesionale	- trecerea la o nișă neocupată de materiale de construcție datorită analiza calitativa piata (perioada de tranzitie - 1 an); - cresterea nivelului vanzarilor cu 50%; - atragerea de noi clienti datorita unei politici eficiente de publicitate.
Educaţie
denumirea instituției		Universitatea Politehnică din Moscova
Perioada de studiu		2005-2010
Facultatea si specialitatea		Economie
Înregistrări ale dezvoltării profesionale, cursurilor sau formărilor		Instruire de Andrey Livanov „Promovarea bunurilor și serviciilor pe internet”
Abilități profesionale		- analiza pietelor furnizorilor si a pietelor de desfacere; - promovarea bunurilor si serviciilor prin Internet: optimizare site-uri web, publicitate orientata, retele sociale;

Cautarea unui loc de munca este intotdeauna foarte responsabila, asa ca trebuie sa iti scrii corect CV-ul. Totul ar trebui să fie laconic, ortografie, stilistica, sintaxa ar trebui urmate. Un CV scris greșit nu va face impresia potrivită, chiar dacă este foarte interesant și complet.

La început, Numele complet. Acestea ar trebui să fie scrise în partea de sus, în centrul paginii, cu caractere mari sau aldine. Poți să-ți așezi și fotografia alături, întotdeauna de bună calitate, respectând un stil strict.

În al doilea rând, care este scopul trimiterii CV-ului? Ce post vacant ai vrea sa gasesti? normă întreagă sau nu? Ar trebui să existe detalii clare.

În al treilea rând, educația trebuie specificată. Unde ai studiat sau ai studiat? Ce specialitate ai primit sau obții? Datele de studiu? De asemenea, premiile indicate, victoriile în competiții, conferințe, cursuri și așa mai departe vor fi un mare plus.

Al patrulea, o parte integrantă a oricărui CV este experiența de muncă. Aici trebuie să indicați numele organizației în care ați lucrat, data dispozitivului și concedierea (lună și an), funcția și principalele puteri. În plus, nu uitați să clarificați despre succesele voastre, dar nu exagerați pentru a nu intra într-o poziție incomodă, pentru că dacă sunteți invitat la un interviu, cu siguranță va trebui să justificați toate acestea.

Și nu uitați! Locul de studiu și de muncă trebuie scris de la ultimul, adică de la vechi la nou.

A cincea, abilități și cunoștințe profesionale. Scrieți despre toate „crustele” primite despre cursurile urmate. Aici puteți indica, de asemenea, cunoștințele de limbi străine și neapărat despre nivelul acestora (inițial, de bază, conversațional, profesional).

La al şaselea, elementul „Date cu caracter personal”. Indicați dacă sunteți căsătorit sau căsătorit, dacă aveți copii, cum considerați posibilitatea călătoriilor de afaceri - rețineți prezența unui pașaport, un permis de conducere va fi foarte util, brusc compania decide să vă pună la dispoziție o mașină personală pt. o asemenea ocazie.

Important! Nu exagera cu designul. Nu ar trebui să evidențiați totul cu aldine, colorați punctele Culori diferite, este mai bine să fie simplu și strict.

În sfârșit, rezumatul este scris. Nu te grăbi să-l trimiți imediat la biroul angajatorului, este mai bine să-l oferi familiei sau prietenilor să-l citească mai întâi, aceștia pot observa unele dintre neajunsurile pe care le-ai ratat. După puțină odihnă, trece-ți din nou ochii peste el. După cum se spune, „măsoară de șapte ori, taie o dată”.

Totul este gata? CV-ul tău este scris cu „5”? Ei bine, atunci trimite-l direct angajatorului.