Concediu medical în ultima zi lucrătoare. Dacă angajatul a intrat în concediu medical în ultima zi lucrătoare. Cum se plătește concediul medical la concediere?

Întrebare. Nu este neobișnuit ca un angajat concediat, după un anumit timp, de exemplu, la o lună de la concediere, sau la șase luni mai târziu, să prezinte fostului său angajator un certificat de incapacitate de muncă, deschis fie în perioada de muncă, fie în la o lună de la concediere și solicită plata pentru aceasta. Cum ar trebui să acționeze un angajator în această situație? Angajatul are dreptul la indemnizație de boală în acest caz?

Potrivit părții 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului în perioada incapacității sale temporare de muncă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizării sau încetarea activității de către un antreprenor individual. .

Potrivit părții 2 a art. 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate”, prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite persoanelor asigurate în timpul perioadei de muncă în baza unui contract de muncă, performanță a activităților oficiale sau de altă natură, precum și în cazurile în care boala sau vătămarea s-a produs în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării muncii sau activității specificate sau în perioada de la data încheierii contractului de muncă până la data încheierii acestuia anulare.

Cu alte cuvinte, angajatorul are obligația de a plăti salariatului concediu medical în cazul în care invaliditatea temporară a salariatului ca urmare a unei boli sau accidentări survine atât în perioada de muncă conform contractului de muncă, cât și în termen de 30 de zile de la data încetării raportului de muncă. contract (adică concedierea angajatului).

În conformitate cu partea 2 a articolului 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, în cazul în care se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în perioada respectivă de muncă, atunci se plătește conform regulilor generale, iar dacă în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii, atunci în cuantum de 60% din câștigul mediu, iar dacă în ultima zi de muncă, i.e. în ziua concedierii – apoi în ordinea generală.

Astfel, la întrebarea „trebuie plătit concediul medical după concediere?” ar trebui sa raspunda:

Da, angajatorul este obligat să plătească salariatului concediu medical chiar și după concedierea acestuia, în cazul incapacității de muncă a salariatului atât în perioada de muncă conform contractului de muncă, cât și, de exemplu, în ultima zi de muncă, adică. în ziua concedierii (indiferent dacă angajatorul cunoștea sau nu în momentul concedierii faptul că este incapacitatea de muncă a salariatului), precum și în termen de 30 de zile de la data concedierii salariatului.

Concediu medical în ziua concedierii

Se întâmplă adesea situația în care un angajat oferă concediu medical în ziua concedierii. În această situație, este necesar să înțelegeți cu atenție, deoarece se întâmplă ca un angajat să fi primit în mod deliberat concediu medical în ziua concedierii. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care un angajat este concediat din orice motiv sau pentru nerespectare. În acest caz, angajatorul are dreptul să pună în discuție concediul medical și să ceară investigarea situației.

Concediu medical

În timpul bolii, angajatorii plătesc angajaților indemnizații de invaliditate temporară. După cum arată practica, adesea apar conflicte cu privire la această problemă. Sperăm că acest articol vă va ajuta să evitați aceste greșeli.

- salariatul a fost supus unui tratament de urmărire într-o instituție sanatoriu-stațiune imediat după tratament în regim de internare pe direcția unei instituții medicale;

Primele două zile de concediu medical sunt plătite de angajator.

Imi voi scrie intrebarea mai precis in raport cu intrebarea pusa in data de 16 iunie 2014 si anume: Salariatul a scris o declaratie „Va rog sa-mi mai acordati concediu in perioada 12 mai – 8 iunie 2014 pentru 28 de zile calendaristice. Din 9 iunie 2014, vă rog să mă demiteți de bunăvoie.” Salariatul a acordat concediu medical în perioada 12 mai - 23 mai 2014 timp de 12 zile. Întrebarea este ce dată să concedieze angajatul: 06/09/2014.

Concediu medical versus concediere

Toată lumea știe că nu poți concedia un angajat în vacanță sau în caz de boală. Cu toate acestea, în practică, sunt posibile diferite nuanțe. Totul depinde de data la care se încheie relația de angajare a specialistului cu compania

Cea mai comună opțiune este ca angajatul să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, în conformitate cu partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care o parte din concediul său anual plătit se încadrează în termen de două săptămâni de la „concediu” și în aceeași perioadă se îmbolnăvește, angajatorul poate prelungi perioada de odihnă, dar numai până în ziua specificată în scrisoarea de demisie, întrucât șeful nu are dreptul de a modifica unilateral data concedierii.

Concediu medical în ziua concedierii: acțiuni ale angajatorului

Ce trebuie făcut dacă data concedierii la inițiativa angajatorului și data deschiderii certificatului de incapacitate de muncă coincid? Pe de o parte, există motive pentru aplicarea părții 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține o interdicție privind concedierea unui angajat în perioada invalidității sale temporare și anulează ordinul controversat. Pe de altă parte, la momentul concedierii, angajatul nu a spus niciun cuvânt despre boală. Este posibil să nu satisfacă cererea angajatului și să lăsați totul așa cum este sau este mai bine să anulați ordinul de concediere și să continuați relația de muncă cu acesta? Autorul are în vedere două situații: când un angajat „s-a îmbolnăvit” intenționat și când a primit „concediu medical” după completarea tuturor documentelor.

Conflictele cu angajații nu trebuie doar rezolvate, ci și prevenite.

Este posibil să concediezi un angajat în timpul unei boli?

Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului în timp ce acesta se află în concediu medical nu este permisă. Este o altă problemă dacă o persoană renunță de bună voie.

Compania nu poate concedia un angajat care se află în concediu medical din proprie inițiativă. Acest lucru este precizat clar în ultimul paragraf al articolului 81 din Codul muncii: „nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului.

Plata concediului medical unui angajat concediat

Legea federală nr. 255-FZ stabilește cazurile în care un angajator trebuie să plătească concediu medical atunci când concediază un angajat. Astfel, conform părții 2 a articolului 5 din Legea federală nr. 255-FZ, angajatorul trebuie să plătească concediu medical dacă boala sau vătămarea survine în termen de 30 de zile calendaristice de la încheierea lucrului.

Astfel, dacă un fost angajat oferă concediu medical special pentru îngrijirea copilului, atunci nu există niciun motiv pentru a acumula beneficii pentru organizație în conformitate cu articolul 13 din Legea federală nr. 255-FZ.

Angajații care au părăsit organizația și nu și-au găsit un nou loc de muncă, în caz de boală sau rănire, pot acorda concediu medical pentru plată la ultimul loc de muncă, în conformitate cu partea 2 a articolului 5 din Legea federală nr. 255-FZ .

Citeste si: Program de lucru redus

Angajatorul trebuie să plătească concediul medical în conformitate cu cerințele articolului 6 din Legea federală nr. 255-FZ, adică.

Au trecut 10 zile de când am fost concediat, sunt în concediu medical

Concediul medical nu întrerupe perioada de preaviz a angajatorului. Ar fi trebuit să fii concediat pe 11/12/13, în conformitate cu declarația ta. În timpul concediului medical nu poți fi concediat doar la inițiativa angajatorului, dar dacă reziliezi contractul la cererea ta, poți.

Dacă plata salariului se face pe un card bancar în ziua eliberării salariului în conformitate cu contractul de muncă sau cu Regulamentul de plată a salariului (un alt act local al organizației, care indică datele de eliberare a salariului și care este menționată în contractul de muncă).

Dacă salariul este emis în numerar, atunci trebuie să scrieți o cerere de plată a salariului după.

Un angajat s-a îmbolnăvit în ziua concedierii

Avem o situație dificilă în compania noastră. Angajatul renunță. Ordinul a fost semnat în ajunul ultimei sale zile de muncă. Iar în ziua concedierii, angajatul a adus concediu medical. A apărut întrebarea: ar putea fi concediat? Și dacă este posibil, atunci ce zici de plata concediului medical? Câte zile trebuie să plătim: una - ziua concedierii, sau trei zile - în conformitate cu ultimele modificări ale Legii prestațiilor?

Nu este surprinzător că aveți îndoieli cu privire la dreptul de a concedia un angajat în perioada invalidității sale temporare, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) nu oferă singura soluție. la aceasta situatie.

Concedierea în concediu medical

Dacă un angajat se află în concediu temporar din cauza dizabilității, angajatorul nu are dreptul de a începe procesul de concediere în ziua concediului de boală (Codul Muncii al Federației Ruse 81, articolul 6, partea). În ceea ce privește un angajat care ajunge în concediu medical, acesta poate înceta foarte bine raportul de muncă. Din când în când, angajații abuzează de această situație.

Uneori, concedierea unui angajat din proprie inițiativă este o modalitate excelentă de a evita conflictul la încetarea unui contract de muncă.

Un angajat care merge în concediu medical în ziua concedierii

Dacă un angajat se îmbolnăvește în ziua concedierii, atunci beneficiile îi sunt plătite în mod general. Este imposibil să concediezi un angajat în timpul unei boli (articolul 81 din Codul muncii). Există însă situații în care un angajat nu se prezintă la serviciu de mult timp și nu se face cunoscut. Este concediat pentru absenteism, dar se întoarce și prezintă un certificat de concediu medical care confirmă întreaga perioadă de absență. Dacă un angajat se prezintă în instanță cu o plângere privind concedierea ilegală, acesta va fi repus la locul de muncă.

Pe 12 august 2010 am intrat în concediu medical cu diagnostic de osteocondroză a coloanei cervicale; în 16 august mi-am dat demisia.

Concediul medical a scăzut la data concedierii

Cum se plătește concediul medical dacă este deschis înainte de ziua concedierii? Într-o astfel de situație, se schimbă data concedierii? Răspunsurile la aceste întrebări sunt în articol.
Pentru a răspunde la aceste întrebări, să ne întoarcem la regulile de drept.

La ce dată să concediezi un angajat bolnav?

Ca regulă generală, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere. Perioada de preaviz de concediere începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea angajatului de concediere (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Cu acordul ambelor părți, este posibil să reziliați contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare (Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii nu conține o cerință de muncă obligatorie de două săptămâni. În consecință, în perioada de după depunerea cererii, angajatul poate lucra, poate fi bolnav, poate fi în vacanță sau într-o călătorie de afaceri.
În acest caz, salariatul aflat în concediu medical nu reprezintă un obstacol în calea încetării contractului de muncă. Să explicăm de ce.
Interdicția de a concedia un angajat în perioada de invaliditate temporară este stabilită de partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse numai pentru cazurile de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului, adică pe motive specificat în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă. Lista motivelor pentru care un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului
Lista motivelor pentru concedierea angajaților la inițiativa angajatorului este prezentată în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, în special:
— lichidarea organizației;
— reducerea numărului sau a personalului de angajați;
— inadecvarea salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată;
— schimbarea proprietarului proprietății organizației;
- o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat.

Notă. Un angajat are dreptul de a opri munca la expirarea perioadei de preaviz pentru concediere (Partea 5 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui angajat la cererea sa nu se aplică acestor motive. În consecință, angajatorul, în ciuda incapacității de muncă a salariatului, este obligat să-l concedieze la expirarea termenului de preaviz de două săptămâni.
Legislația actuală nu prevede suspendarea perioadei de avertizare de două săptămâni pentru perioada de boală.

Notă. Explicatia specialistilor Rostrud
Dacă în timpul preavizului de concediere de două săptămâni salariatul a fost în imposibilitate de muncă, perioada de preaviz de concediere nu se prelungește cu numărul de zile de boală (scrisoarea Rostrud din 09.05.2006 N 1551-6).

În această situație, ziua concedierii cade pe 15 aprilie. La această dată trebuie emis ordinul angajatorului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, trebuie eliberat un carnet de muncă și trebuie efectuate toate plățile datorate persoanei concediate, inclusiv compensarea pentru concediul neutilizat (Partea 4 a articolului). 84.1, articolul 140 și partea 1 a articolului 127 Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Scrisoarea de demisie poate fi retrasă
Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă (Partea 4, Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, subp. „c” clauza 22 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Dacă ziua concedierii cade în weekend

Ca regulă generală, indiferent de motivele concedierii, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a angajatului și nu o zi liberă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Care zi de muncă este considerată ziua concedierii este specificată în partea 4 a articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Deci, dacă ultima zi a perioadei de concediere cade în weekend, data de încheiere a acestei perioade va fi următoarea zi lucrătoare următoare weekendului.
De exemplu, a 14-a zi de preaviz de concediere (cu o perioadă standard de cinci zile) a căzut sâmbătă, prin urmare, ziua concedierii va fi luni.

Citeste si: Cerere pentru trimiterea unei cărți de muncă prin poștă - eșantion

Dacă în ziua concedierii salariatul se află în concediu medical

Întrucât în ziua concedierii salariatul se află în concediu medical, angajatorul nu are posibilitatea de a-l familiariza cu ordinul împotriva semnăturii și de a-i oferi carnetul de muncă.
În această situație, angajatorul trebuie:
- la ordinul (instrucțiunea) de încetare a contractului de muncă, se menționează cu privire la imposibilitatea aducerii acestuia la cunoștința salariatului din cauza absenței acestuia din urmă;
— trimiteți angajatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau sunteți de acord ca acesta să fie trimis prin poștă. De la data transmiterii acestei notificari, angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca.

Cum se plătește concediul medical pentru un angajat concediat

Acum haideți să vorbim despre cum să plătiți concediu medical unui angajat care demisionează.
În situația în cauză, invaliditatea a intervenit în perioada de valabilitate a contractului de muncă, ceea ce înseamnă că indemnizația trebuie plătită pe toată perioada de boală până în ziua restabilirii capacității de muncă, inclusiv pentru zilele următoare datei de concediere (Partea 1, articolul 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255- Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, denumită în continuare Legea nr. 255-FZ).
Plata indemnizațiilor de invaliditate temporară trebuie efectuată ținând cont de dosarul de asigurare al angajatului disponibil la data evenimentului asigurat, adică în cuantum (Partea 1, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ):
- 100% din castigul mediu - daca perioada de asigurare este de 8 ani sau mai mult;
— 80% din câștigul mediu — de la 5 la 8 ani;
— 60% din câștigul mediu — mai puțin de 5 ani.
Termenul limită pentru atribuirea și plata beneficiilor. Angajatorul trebuie (Partea 1, Articolul 15 din Legea nr. 255-FZ):
— atribuirea indemnizației de invaliditate temporară în termen de 10 zile calendaristice de la data la care salariatul solicită aceasta cu documentele necesare;
- achita prestatia in ziua urmatoare de la numire, stabilita pentru plata salariului.
Dacă până la momentul concedierii salariatul nu depune un certificat de incapacitate de muncă, angajatorul va face o decontare la concediere cu acest salariat fără a lua în considerare cuantumul beneficiului.
Imediat ce concediul medical este primit de către organizație, indemnizația va fi plătită în ziua următoare atribuirii indemnizației care se stabilește de către angajator pentru plata salariului.

s-a îmbolnăvit în ziua concedierii

Concediu medical după concediere

Vizitatorii consultației juridice au pus 52 de întrebări pe tema „Concediu medical după concediere”. În medie, răspunsul la o întrebare apare în decurs de 15 minute, iar la o întrebare garantăm cel puțin două răspunsuri care vor începe să sosească în decurs de 5 minute!

O mulțime de informații despre plata persoanelor bolnave în timpul serviciului, înainte de plecare. Care este modalitatea corectă de a plăti concediul medical în termen de o lună de la data concedierii? După ce am părăsit poliția pe 30 noiembrie 2010, aveam de la 2 la 21 de ani.

Dacă un salariat se îmbolnăvește după concediere, angajatorul este obligat să plătească concediu medical.

Fostul angajat, prin scrisoare recomandată, a transmis fostei conduceri un bilet de concediu medical, deschis a doua zi după concediere, cerând plata. Mai mult, au trecut cinci luni de la data concedierii.

Da, în acest caz sunteți obligat să plătiți concediul medical dacă fostul angajat nu mai era angajat și acest lucru poate fi confirmat prin prezentarea carnetului de muncă din partea sa.

Dacă renunț la serviciu și mă îmbolnăvesc a doua zi, cine va plăti concediul medical?

Cetăţenii care se îmbolnăvesc sau se rănesc în termen de 30 de zile calendaristice pot solicita prestaţii de la angajatorul lor la ultimul loc de muncă sau direct de la oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale. Temeiul este paragraful 2 al articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 255-FZ (denumită în continuare Legea 255-FZ).

certificat de incapacitate de muncă. Plata concediului medical se va face dacă boala sau accidentarea survine în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere;

M-am îmbolnăvit în ziua concedierii

„Întrebare: Salariatul a scris o scrisoare de demisie de bunăvoie pe 20 aprilie 2007 (adică în ultima zi lucrătoare), iar pe 16 aprilie s-a îmbolnăvit (a fost bolnav de două luni). Când trebuie concediat: 20.04.07 sau în ultima zi de concediu medical? Ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a salariatului, cu excepția cazurilor în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă.

Apărarea drepturilor dumneavoastră este treaba noastră! Consultanta juridica.

Se întâmplă ca din cauza circumstanțelor familiale să întârzii la serviciu. De fiecare dată îi scriu o explicație șefului meu și sper să înțeleagă. Și recent am întârziat și am fost concediat. Am concediu medical pentru această zi. Ce număr ar trebui să apară în cartea de muncă ca zi de concediere? Se va plăti concediul medical?

■ Da, vi se cere să plătiți concediu medical. Ei plătesc conform buletinului chiar și în cazurile în care boala sau vătămarea s-a produs în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.

La ce dată ar trebui concediat un angajat dacă era în concediu medical?

Concedierea unui angajat trebuie să se efectueze întotdeauna conform legii, indiferent de motivele și împrejurările plecării acestuia. Uneori se dovedește că concedierea unui angajat coincide cu aflarea acestuia în concediu medical. Să ne gândim la ce dată să concediezi un angajat dacă acesta era în concediu medical sau este în concediu medical în ziua concedierii. Situațiile sunt diferite, de aceea, este important să știm ce ne spune legislația privind concedierea într-un caz dat.

ConsultantPlus: Forumuri

Întrebare: Poate un angajat să solicite demisia din proprie voință în timpul concediului medical și poate fi concediat în această perioadă?

Un angajat poate notifica angajatorul despre concediere nu numai în timpul perioadei de muncă, ci și în perioada concediului de odihnă și în perioada de invaliditate temporară.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține niciun obstacol în calea depunerii unei scrisori de demisie din propria voință, sub nicio formă, inclusiv prin trimiterea acesteia prin poștă.

Un angajat poate fi concediat în concediu medical?

Acest lucru este precizat clar în Codul Muncii, al cărui articol 81 prevede că angajatorii nu trebuie să concedieze angajații în perioadele de incapacitate temporară de muncă. Singurele excepții sunt cazurile de lichidare a unei întreprinderi sau când aceasta are loc la cererea proprie. Prin urmare, atunci când se hotărăște asupra problemei unui angajat, chiar și în perioada de boală, se pleacă, în primul rând, de la cel din a cărui inițiativă apare.

Este posibil să concediezi un angajat care a fost bolnav în ziua concedierii?

Angajatul primește un preaviz de două luni cu privire la disponibilizări. Dar în ajunul concedierii, s-a îmbolnăvit. Este posibil să-l concediezi în timpul bolii? La urma urmei, perioada de preaviz pentru concedieri a ajuns la sfârșit? Să ne uităm la această situație.

Concedierea unui salariat în perioada de incapacitate temporară la inițiativa angajatorului este ilegală. O excepție este cazul concedierii sau lichidării voluntare a întreprinderii.

Dacă un angajat este bolnav, acesta nu poate fi concediat în timpul concediului medical la inițiativa companiei. Această prevedere este consacrată în norma articolului 81 din Codul Muncii, ultimul alineat al căruia spune: „Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activității de către un întreprinzător individual) nu are voie în perioada invalidității sale temporare și în vacanță.” Astfel, doar încetarea activității angajatorului poate deveni un temei legal pentru concedierea unui salariat pe perioada bolii acestuia la inițiativa angajatorului.

Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea: „pot fi concediați în concediu medical”, este necesar să se stabilească de la cine vine inițiativa de concediere. În activitățile practice ale multor companii, apare adesea o situație când un angajat depune din proprie inițiativă o scrisoare de demisie, dar în perioada de preaviz de două săptămâni de concediere prevăzută de lege, acesta se îmbolnăvește pe neașteptate și intră în concediu medical. În astfel de cazuri, întrebarea devine mai relevantă: va fi legal să concediezi un angajat în perioada invalidității sale temporare sau nu?

Din proprie inițiativă - concediere fără obstacole

Dacă un angajat depune o cerere în care își exprimă dorința de a înceta raportul de muncă, atunci concedierea sa în timpul concediului medical este posibilă, întrucât contractul de muncă se reziliază la inițiativa salariatului, nu a angajatorului. O soluție similară a problemei se aplică și în cazul încetării unui contract de muncă prin acordul părților. Totuși, dacă inițiativa de concediere vine de la angajator și angajatul se îmbolnăvește în ziua în care a fost planificată concedierea, aceasta poate fi efectuată numai după recuperarea acestuia, întrucât într-o astfel de situație concedierea unui salariat aflat în concediu medical este ilegală. După ce salariatul părăsește concediul medical, angajatorul este obligat inițial să completeze un certificat de invaliditate temporară și numai după aceea să înceapă procedura de concediere în conformitate cu procedura stabilită de lege, adică:

documentează motivul concedierii;
emit ordin de concediere;
face o înțelegere cu angajatul;
emite un carnet de muncă în ultima zi de lucru.

Există însă situații în care angajatorul cere salariatului să lucreze înainte de concediere pe o perioadă egală cu timpul în care acesta a fost în concediu medical. Există o explicație de la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă în această chestiune. Scrisoarea explică faptul că angajatul are dreptul de a avertiza angajatorul cu privire la concedierea viitoare, atât în perioada de muncă, cât și în perioada în care se află în vacanță sau în timpul bolii. Ziua concedierii poate fi, de asemenea, în oricare dintre perioadele specificate, inclusiv posibila concediere în ultima zi de concediu medical. Prin urmare, dacă termenul de preaviz pentru concediere este de 14 zile, angajatorul trebuie să concedieze în ziua indicată în scrisoarea de demisie.

Ce trebuie făcut în caz de boală prelungită a unui angajat

În practică, poate apărea o situație când un angajat a depus o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, dar s-a îmbolnăvit în perioada de preaviz de două săptămâni pentru concediere. Dacă se întoarce din concediu medical înainte de ziua preconizată a concedierii, nu vor apărea probleme, iar concedierea se va efectua în ziua specificată în cerere. Dar situația se poate dezvolta într-un mod diferit, atunci când o persoană nu are timp să se recupereze înainte de sfârșitul celor două săptămâni specificate. În astfel de circumstanțe, concedierea unui salariat aflat în concediu medical se efectuează la data indicată în cerere, întrucât angajatorul nu are dreptul să o schimbe fără acordul salariatului. În acest caz, concediul medical se plătește după restabilirea capacității de muncă.

Potrivit legii, la concedierea unui salariat, angajatorul trebuie să facă o înțelegere cu acesta și să elibereze carnetul de muncă în ultima zi de muncă solicitată. Astfel, în situația în care un angajat s-a îmbolnăvit după depunerea unei scrisori de demisie, dar nu a retras-o, organizația trebuie să-i plătească în ziua specificată în cerere. In cazul in care, la data scadentei, salariatul nu vine sa primeasca carnetul de munca si salariul, acesta trebuie instiintat in scris de necesitatea prezentarii pentru carnetul de munca sau sa dea permisiunea de a-l trimite prin posta. După trimiterea avizului, trebuie să așteptați ca angajatul să-și revină și să-l concedieze oficial, efectuând o plată și eliberând documente. În același timp, contabilul trebuie să știe dacă este necesar să plătească concediul medical închis după concedierea angajatului.

Plata concediului medical

Dacă la momentul deschiderii concediului medical, persoana era oficial angajat al organizației, atunci plata acestuia ar trebui efectuată în mod general, chiar dacă închiderea concediului medical are loc în perioada în care relația de muncă cu salariatul. a fost deja terminat. Un alt punct important este că prin lege angajatorul este obligat să plătească concediu medical unui angajat concediat pentru o anumită perioadă de timp. Un fost angajat are dreptul la plata concediului medical dacă acesta a fost eliberat în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, el poate conta doar pe primirea a 60 la sută din câștigul mediu.

Prin urmare, dacă un angajat demisionat după un anumit timp oferă concediu medical, deschis într-o perioadă de 30 de zile de la data concedierii, organizația nu poate refuza să plătească pentru acesta. Un angajat are dreptul de a prezenta concediu medical în termen de șase luni de la data recuperării. În consecință, chiar dacă angajatul s-a îmbolnăvit la o săptămână de la concediere, iar luni mai târziu a ajuns să primească indemnizații, societatea va fi obligată să efectueze plata dacă termenul de șase luni prevăzut de lege nu a expirat. Pentru a evita încălcările legii, fiecare companie ar trebui să știe cum să se comporte în astfel de situații, în ciuda faptului că acest lucru se întâmplă destul de rar.

Orice angajator trebuie să fie pregătit să facă față unei varietăți de probleme asociate cu personalul angajat. De exemplu, o persoană se poate îmbolnăvi în orice moment, chiar și în ultima zi de muncă sau după ce a fost concediată. Cum există subtilități și caracteristici în această chestiune? Și în ce cazuri poate un angajator să refuze un angajat și când este necesară plata?

Procesul de acordare a concediului medical

Fiecare angajat trebuie să se prezinte la timp la locul de muncă. Dacă nu se poate prezenta din cauza unei boli, atunci este obligat să viziteze un terapeut și să primească de la acesta un certificat de concediu medical.

Angajatorul are, de asemenea, propriile sale responsabilități, care includ plata la timp a concediului medical al angajatului. Dar când angajatul este în personal, nu este nimic dificil. Cu toate acestea, plata concediului medical după concediere este, de asemenea, responsabilitatea directă a întreprinderii. Și ce să faci în acest caz?

Cum se plătește concediul medical la concediere?

Angajatorul este obligat prin lege să plătească salariatului concediat concediu medical. În acest caz, plata cade în întregime pe umerii foștilor șefi în cazul în care cetățeanul nu a reușit să se angajeze la o nouă întreprindere. Dacă un angajat a fost înregistrat la mai mulți angajatori deodată, atunci el are dreptul de a primi concediu medical după concediere în toate organizațiile. Adică, plata îi va fi acumulată în mai multe locuri deodată.

Este de remarcat faptul că un astfel de certificat de invaliditate temporară este eliberat în același mod ca și pentru un angajat obișnuit. În acest fel se calculează concediul medical după concediere. Sunt luate toate zilele în care persoana a fost în concediu medical, iar ca bază se utilizează doar perioada de asigurare și salariul mediu lunar.

Cu toate acestea, plata va fi efectuată numai dacă un document justificativ este furnizat fostului angajator.

Angajatorul trebuie să știe, de asemenea, că doar primele trei zile de invaliditate temporară vor fi plătite din statul propriu. După aceasta, fondurile sunt transferate de la Fondul de asigurări sociale. Aceeași schemă se aplică și pentru plata concediului medical standard.

Acumularea concediului medical la concediere din cauza reducerii

Dar concediul medical după concediere din cauza reducerii personalului? Pentru a face acest lucru, trebuie să luăm în considerare două cazuri.

Dacă societatea este lichidată. În acest caz, avocații vă sfătuiesc să intrați cu încredere în concediu medical. Orice angajat care și-a pierdut funcția din cauza disponibilizării (lichidarea unei întreprinderi) are dreptul la indemnizație medicală după concediere.
Dacă societatea este declarată falimentară. În acest caz, documentul atașat nu va fi plătit. Explicația pentru aceasta este simplă: fostul angajator nu mai are fonduri. Totuși, într-o astfel de situație, trebuie să fie implicat și Fondul de Asigurări Sociale, unde au venit contribuțiile persoanei în timpul vieții sale profesionale.

Plata concediului medical la concedierea de bunăvoie

Atunci când un cetățean demisionează de bunăvoie, vechiului angajator i se oferă un certificat de incapacitate temporară de muncă dacă fostul angajat nu și-a găsit un nou loc de muncă. Cu toate acestea, dacă o persoană obține un loc de muncă undeva în timpul concediului medical, atunci noua întreprindere ar trebui să i se furnizeze automat un certificat de incapacitate de muncă.

Ce să faci dacă o persoană a scris deja și s-a îmbolnăvit în timp ce o procesează? Atunci este necesară concedierea angajatului după concediu medical, sau mai precis, atunci când angajatul l-a furnizat întreprinderii. Șeful nu are dreptul să-și concedieze subalternul până nu este complet sănătos.

Plata concediului medical de către centrul de ocupare

De regulă, dacă un angajat se îmbolnăvește după părăsirea întreprinderii, atunci acordarea concediului medical după concediere este acordată fostului angajator. Dar dacă o persoană a reușit deja să se înregistreze la bursa de muncă în acest timp și este listată în centrul de ocupare ca șomer?

În această situație, concediul medical va fi plătit de banca centrală, deși există o nuanță. Un certificat de invaliditate temporară se plătește numai dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la concedierea cetățeanului. De asemenea, plata de boală va fi refuzată acelor cetățeni care tocmai s-au hotărât să își găsească un loc de muncă pentru prima dată.

La calcularea plăților pe baza unui certificat de incapacitate de muncă se ia în considerare cuantumul indemnizației de șomaj, și nu salariul anterior, așa că nu ar trebui să contați pe bani mari. De asemenea, este important să completați corect formularul de concediu medical pentru plată. După concediere, clinica scrie numele fostei organizații, iar la înregistrarea la bursă - Centrul de ocupare a forței de muncă.

Deci, merită să rezumați toate cele de mai sus:

certificatul de incapacitate de muncă se plătește de către banca centrală dacă cetățeanul primește prestații;
dacă prestația nu este transferată, atunci plata concediului medical va fi refuzată;
Dacă, în timpul concediului medical, un cetățean a ratat o vizită la un specialist central de îngrijire, atunci el este obligat să confirme un motiv valabil al absenței aducând la serviciu un certificat de incapacitate temporară de muncă.

Plata concediului medical pentru sarcina si nastere dupa concediere

Dacă o femeie rămâne însărcinată după concediere, atunci nu va trebui să se bazeze pe concediul medical plătit pentru concediul de maternitate. În acest sens, legislația este complet de partea angajatorului. Cu toate acestea, există unele nuanțe aici. Ceea ce contează este când femeia a aflat despre situația ei. Dacă a rămas însărcinată înainte de a părăsi locul de muncă, angajatorul poate documenta concedierea salariatei după concediu medical. Acesta este un punct fundamental, pentru că conform legii femeile în această funcție nu pot fi concediate chiar așa.

Dar există și câteva subtilități aici. Conducerea poate concedia o angajată însărcinată dacă:

dacă ea a scris ea însăși declarația;
prin acordul părților;
dacă societatea a fost lichidată.

În plus, legislația ia partea unei femei în situație dacă:

nu au trecut mai mult de 30 de zile de la data plecării salariatei, atunci foștii șefi sunt în continuare obligați să plătească concediu medical pentru sarcină și naștere;
concedierea angajatului a avut loc din motive întemeiate, de exemplu, din cauza unei boli sau a transferului soțului în altă regiune.

În acest caz, concediul medical se va acumula după concediere.

Cum se plătește concediul medical după plecarea unui angajat?

Deci, acum o persoană știe că după concediere poate spera să primească plată pentru un certificat de invaliditate temporară de la fostul său angajator. Dar imediat se pune întrebarea, în funcție de ce sumă se va face acumularea?

Concediul medical după concediere se calculează în același mod ca și concediul medical pentru un angajat obișnuit. Contabilitatea ia in calcul salariul mediu lunar, precum si perioada de asigurare. După ce a fost calculat costul pentru 1 zi, se va efectua plata. Este de remarcat faptul că calculul include toate zilele de boală. Chiar și cele care au căzut în weekend.

Dacă vechimea în muncă a angajatului concediat este mai mică de șase luni, atunci se va lua salariul minim posibil în locul salariului mediu lunar.

În consecință, este clar că plata pentru concediul medical al unui fost angajat nu diferă de acumularea standard pentru invaliditate temporară.

Cât concediu medical se plătește după concediere?

Când cetăţeanul a adus concediu medical după concediere, angajatorul are imediat o întrebare: cât timp poate un angajat concediat să rămână în concediu medical? La urma urmei, se întâmplă și ca o persoană să se îmbolnăvească pentru o lungă perioadă de timp, iar fostul șef își va sprijini cu adevărat subordonatul concediat în tot acest timp?

Rețineți că aici legislația ia și de partea persoanei aflate în concediu medical. Certificatul de incapacitate temporară de muncă poate fi prelungit de mai multe ori. Perioada maximă de prelungire este de 1 an. După aceasta, comisia medicală ia o decizie privind externarea sau atribuirea de handicap persoanei.

Este de remarcat faptul că, atâta timp cât durează boala, fosta conducere este obligată să transfere fonduri pentru certificatele de invaliditate temporară furnizate. Odată ce buletinul de vot al unui fost angajat este închis complet, plățile încetează și toate relațiile cu angajatul sunt întrerupte.

Termenele limită pentru depunerea concediului medical de către un angajat concediat

De obicei, atunci când un angajat oferă concediu medical după concediere; societatea are o regulă de 30 de zile. Aceasta înseamnă că angajatul este obligat să prezinte un certificat de incapacitate temporară de muncă sau prima parte a acestuia în primele 30 de zile de la concediere. Dacă fostul angajat nu aduce concediu medical în această perioadă, atunci plata acestuia nu se va mai efectua.

Este de remarcat faptul că, conform acestei reguli, se iau în considerare zilele calendaristice, nu turele de lucru.

Educația juridică a concetățenilor este în continuă creștere, ceea ce nu poate decât să-i placă autorului ca cetățean. Ca avocat care trebuie să protejeze drepturile angajatorilor, acest fapt este puțin mai puțin plăcut: din ce în ce mai des te confrunți cu faptul că angajații folosesc legislația noastră liberală a muncii nu în scopul propus, ci pentru a „taia mai mult bani” de la societate în lipsa vinei acesteia.

Iată o altă schemă din „colecția” mea: în ziua concedierii la inițiativa angajatorului, angajatul deschide un certificat de concediu medical fără a informa despre acesta. Apoi, după un timp, angajatul merge în instanță, cerând nu numai reintegrarea la locul de muncă, ci și plata câștigurilor medii pentru „absentism forțat” și compensarea prejudiciului moral, deoarece concedierea a avut loc într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă.

Acest lucru este interzis direct de Codul Muncii al Federației Ruse: „Concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activităților de către un antreprenor individual) în perioada respectivă. a invalidității sale temporare și în timpul concediului” (Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar angajatul nu pare să fie obligat să notifice despre incapacitatea sa, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o astfel de cerință.

Ca urmare, avem o imagine tristă: la concedierea din inițiativa angajatorului, este extrem de important nu numai să existe dovezi solide ale validității concedierii, ci și să se respecte cu strictețe procedura stabilită pentru aceasta. Iar un lucrător competent, care joacă „în fața curbei”, are mult mai multe oportunități de a forma în avans o bază de dovezi pentru un proces viitor.

În special, este suficient pentru el să nu informeze pur și simplu despre deschiderea concediului de boală, în timp ce angajatorul este obligat să notifice în prealabil despre concedierea viitoare, să-l familiarizeze cu ordinul de concediere, să emită un carnet de muncă etc.

Iar angajatorul află că concedierea s-a făcut în perioada de incapacitate temporară după ceva timp și, de regulă, în instanță.

Ce să fac? Să satisfacă cererea în mod voluntar, deoarece formal a avut loc o încălcare? Sau încercați să vă apărați punctul de vedere pe motiv că angajatul și-a abuzat de dreptul?

Instanțele, de regulă, recunosc acțiunile salariatului drept abuz dacă în ziua concedierii nu a prezentat certificat de concediu medical (copie) sau nu a raportat verbal faptul invalidității temporare, ci l-a prezentat după înregistrarea definitivă a concedierii sau deja în proces.

Desigur, dacă data concedierii la inițiativa angajatorului coincide cu data deschiderii concediului medical, există o probabilitate foarte mare ca instanța să se alăture salariatului (Partea 6 a articolului 81 din Codul muncii din Federația Rusă), și atunci va trebui să fii pregătit pentru consecințe negative. Cel puțin, aceasta este o modificare a datei concedierii față de cea care intervine după încheierea concediului medical și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. Maximul este reintegrarea angajatului și plata compensației.

În opinia mea, decizia trebuie luată în funcție de situația specifică.

Dacă concediul medical este deschis ÎNAINTE de concediere
Dacă un angajat a deschis un concediu medical înainte de concediere, atunci cel mai probabil se va face acest lucru:
după notificarea viitoarei concedieri, cu ceva timp înainte de ziua concedierii sau
în ziua concedierii (de exemplu, înainte de muncă).

Adică, un angajat care este deja la curent cu viitoarea concediere are deja un certificat de incapacitate de muncă valabil, dar nu informează angajatorul despre aceasta.

Astfel, în instanță este necesar să se dovedească faptul că salariatul și-a ascuns handicapul. Vă rugăm să rețineți: este necesar să dovediți că angajatul și-a ascuns în mod deliberat handicapul și nu că angajatorul nu știa despre asta.

Din păcate, Codul Muncii al Federației Ruse nu conține conceptul de „abuz de drept”. Conform Codului civil al Federației Ruse, abuzul de drept este interzis (clauza 1 a articolului 10 din Codul civil al Federației Ruse), dar normele de drept civil nu sunt aplicabile relațiilor de muncă.

În același timp, principiul inadmisibilității abuzului de drept este universal, adică ar trebui aplicat în toate ramurile dreptului. Acest lucru a subliniat și Curtea Supremă a Federației Ruse.

Atunci când analizează cazurile de reintegrare la locul de muncă, Curtea Supremă a Federației Ruse a recomandat ca instanțele să pornească de la faptul că, atunci când pun în aplicare garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse angajaților în cazul încetării contractului de muncă, trebuie respectat principiul legal general al inadmisibilității abuzului de drept, inclusiv de către salariați.

În special, este inacceptabil ca un angajat să ascundă o invaliditate temporară în timpul concedierii de la locul de muncă (clauza 27 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea instanțelor de judecată al Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”).

Apropo, un abuz de drept este și ascunderea faptului că salariatul este membru al unui sindicat sau șeful (adjunctul său) al unui organ colegial ales al unei organizații sindicale primare, un organ colegial ales al unui sindicat. organizație sindicală a unei unități structurale a organizației (nu mai mică decât nivelul de magazin și echivalent cu acesta), neexceptată de postul principal, atunci când decizia de concediere trebuie luată cu respectarea procedurii de luare în considerare a avizului motivat a organului ales al organizației sindicale primare sau, în consecință, cu acordul prealabil al unui organ sindical superior ales.

În orice caz, în cazul în care instanța stabilește că salariatul a abuzat de dreptul său, instanța poate refuza să-și satisfacă cererea de reintegrare la locul de muncă, întrucât în acest caz angajatorul nu ar trebui să fie răspunzător pentru consecințele nefaste apărute ca urmare a necinstei. actiuni din partea angajatului.

Totodată, instanța poate indica angajatorului necesitatea modificării datei concedierii la următoarea dată după încheierea concediului medical și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară.

Concediul medical este deschis DUPĂ concediere și în afara programului de lucru
Este posibilă și o altă opțiune: angajatul deschide concediu medical după concediere, adică după ce este familiarizat cu ordinul de concediere și îl semnează, primește o carte de muncă, un salariu și pleacă de la muncă.

Dacă concediul medical a fost deschis la sfârșitul zilei de lucru, atunci concedierea va fi, cel mai probabil, recunoscută ca legală. Astfel, instanța a refuzat să satisfacă cererea de reintegrare a unui angajat care a fost internat în seara zilei concedierii.

Reclamanta, justificând nelegalitatea concedierii, s-a referit la faptul că concedierea a avut loc în perioada incapacităţii sale temporare de muncă, în susţinerea căreia a prezentat un certificat de incapacitate de muncă.

Instanța a constatat că în ziua concedierii reclamanta se afla la serviciu; în jurul orei 16-17, reprezentanții angajatorului i-au înmânat ordinul de concediere, care i-a fost pus pe birou. S-a întocmit un act prin care se precizează că femeia concediată a refuzat categoric să se familiarizeze cu ordinul privind concedierea sa.

În aceeași zi, la ora 19:31, reclamanta a fost dusă la camera de urgență a spitalului, la ora 20:49 a fost transferată din camera de urgență în secție, iar apoi a petrecut ceva timp în spital, lucru confirmat de un provizoriu. certificat de handicap.

Tribunalul Orășenesc din Sankt Petersburg a emis o hotărâre în casație pe această problemă (din data de 08/11/11 nr. 33-12339), în care a indicat că demiterea este legală. Concediul medical a fost deschis după încheierea zilei de lucru, iar în momentul concedierii salariatul a fost capabil să lucreze.

Astfel, nu au existat încălcări în procedura de concediere din partea angajatorului. Instanța a considerat cererea de concediere a salariatului în perioada de incapacitate drept un abuz de drept.

Concediul medical este deschis DUPĂ concediere, dar în cadrul orelor de lucru
Altfel este dacă un angajat deschide un concediu medical în cursul zilei de lucru și informează angajatorul despre acest lucru, dar el nu reacționează în niciun fel.

Aici există o mare probabilitate ca instanța să fie de partea angajatului, deoarece nu se poate vorbi de abuz de drept în acest caz.

Astfel, angajatul a fost concediat din cauza reducerii personalului (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concedierea a fost finalizată la ora 9, după care angajatul a mers la clinică și i s-a acordat concediu medical. După ce a închis certificatul de incapacitate temporară de muncă, angajatul a depus o cerere de reintegrare la locul de muncă.

Aici există o nuanță: a existat și o încălcare a procedurii de concediere în legătură cu reducerea personalului, întrucât angajatorul nu i-a oferit concediatului toate locurile de muncă disponibile. S-a spus nu numai despre concedierea ilegală în perioada de invaliditate temporară, ci și despre încălcarea procedurii de concediere.

Instanța a admis cererea, indicând că angajatul trebuie să lucreze pe deplin ultima zi de lucru, deoarece ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a angajatului (Partea 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

De asemenea, instanța a subliniat trei aspecte foarte importante:
concedierea este ilegală deoarece datele concedierii și data începerii invalidității temporare coincid;
primirea certificatului de incapacitate de muncă a avut loc ÎNAINTE de sfârșitul zilei de muncă;
salariatul cu promptitudine, adică în aceeași zi, a informat angajatorul despre apariția invalidității temporare, adică a dat angajatorului posibilitatea de a lua măsuri pentru anularea ordinului de concediere ilegală.

Aceste motive au devenit motivul pentru care angajatul nu și-a abuzat de drept, nu și-a ascuns invaliditatea temporară și, prin urmare, concedierea este ilegală (decizia Tribunalului orașului Achinsk din Teritoriul Krasnoyarsk din 24 ianuarie 2012 nr. 2-2712/2012). ).

Încă un punct: angajatul trebuie să aibă posibilitatea reală de a anunța angajatorul apariția invalidității temporare. Adică, dacă, de exemplu, după înregistrarea finală a concedierii, o persoană ajunge la terapie intensivă, atunci este evident că nu are posibilitatea să informeze angajatorul despre acest lucru. De asemenea, nu se pune problema abuzului de drept în acest caz, iar instanțele recunosc concedierea ca fiind ilegală.

Cum să afli când se deschide concediul medical?

Deoarece pacienții nu sunt văzuți întotdeauna la programare, este posibil ca informațiile necesare pur și simplu să nu fie disponibile.

Puteți încerca să trimiteți o cerere către instituția medicală care a emis concediul medical, dar cel mai probabil acest lucru nu va ajuta, deoarece informații despre faptul că un cetățean a solicitat îngrijiri medicale, starea sa de sănătate și diagnostic, alte informații obținute în timpul său. examenul și tratamentul medical constituie un secret al raportului medical și nu poate fi dezvăluit fără acordul scris al pacientului (părțile 1–3 ale articolului 13 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la fundamentele protecției sănătății a cetățenilor din Federația Rusă”).

Prin urmare, pare mai justificat să se solicite instanței să solicite aceste informații (Partea 2 a articolului 57 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

În plus, faptul că nu mulți oameni sunt capabili să spună o minciună cu sânge rece poate juca în favoarea angajatorului, precum și faptul că angajații sunt absolut siguri că concedierea în timpul bolii este în orice caz ilegală.

Prin urmare, uneori este suficient în instanță să întrebați în mod direct când exact angajatul a apelat la medic pentru concediu medical - înainte sau după ce s-a familiarizat cu ordinul de concediere și a primit carnetul de muncă. În cele mai multe cazuri, angajatul răspunde sincer și acordă timpul - de regulă, înainte de încheierea procedurii de concediere, pentru că fie nu acordă nicio importanță acestui lucru, fie crede că acest lucru nu va funcționa în niciun fel împotriva lui.

După aceasta, este suficient să întrebați de ce nu a anunțat angajatorul despre deschiderea concediului medical și, de asemenea, să prezentați dovezi că angajatul chiar nu a făcut acest lucru.

Luam masuri preventive
Pentru a minimiza riscul apariției situațiilor de mai sus, se pot lua următoarele măsuri preventive.

În primul rând, oficializați concedierea în prezența a cel puțin doi martori - chiar dacă angajatul se comportă adecvat, nu refuză să primească documente, să semneze pentru primirea acestora etc. Martorii vor putea întotdeauna să confirme nu numai faptul și momentul livrării. a actelor de concediere către salariat, dar și faptul că la finalizarea concedierii, salariatul nu și-a declarat starea de sănătate precară, apariția invalidității temporare, nu a prezentat certificat de concediu medical și nu a raportat disponibilitatea acestuia.

În al doilea rând, indicați întotdeauna ora concedierii. În mod ideal, întreaga zi de concediere ar trebui să fie documentată minut cu minut. Sau cel puțin ar trebui să cereți angajatului să indice nu numai data, ci și ora reală de familiarizare cu ordinul de concediere, primirea comenzii și carnetul de muncă.

Desigur, angajatul poate refuza, deoarece nu este obligat să facă acest lucru. În acest caz, faptul predării documentelor și momentul predării acestora se consemnează cu ajutorul unui act întocmit de comisie.

În al treilea rând, includeți în ordinul standard de concediere sintagma: „Confirm prin prezenta că nu am obstacole în a înceta raportul meu de muncă, inclusiv un certificat deschis de invaliditate temporară”. Acest lucru va fi suficient pentru a confirma că angajatorul a luat toate măsurile posibile pentru a înceta raportul de muncă fără încălcări, iar angajatul fie nu avea un certificat de concediu medical deschis, fie și-a ascuns în mod deliberat existența.

În al patrulea rând, stabiliți în contractele de muncă, fișele postului și reglementările interne de muncă obligația angajatului de a notifica angajatorul apariția invalidității temporare. În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatul să facă acest lucru, nu există nicio încălcare a drepturilor aici: angajatorul trebuie să știe despre boala angajatului, deoarece este obligat să îi ofere toate garanțiile prevăzute de legea, inclusiv plata concediului medical și menținerea locului de muncă.

Nu ar fi o încălcare includerea, de exemplu, în regulamentul intern al muncii a sintagmei: „La producerea invalidității temporare, salariatul este obligat să sesizeze acest fapt la departamentul de resurse umane direct telefonic în ziua în care se depune certificatul de invaliditate temporară. deschis. După restabilirea capacității de muncă, salariații sunt obligați să depună certificatul de incapacitate temporară de muncă în original pentru perioada de la prima zi de absență de la muncă până la sfârșitul perioadei de incapacitate de muncă.”

Cel mai probabil, nici un singur inspector nu va găsi de vină în această formulă. Cu toate acestea, în cazul în care apar pretenții, trebuie să se precizeze că stabilirea obligației în cauză vizează:
asigurarea drepturilor salariatului (de a plăti zilele de invaliditate temporară, de a-și păstra locul de muncă în timpul bolii);
respectarea disciplinei muncii (angajatorul este obligat să țină evidența timpului de lucru, notând zilele de îmbolnăvire a salariatului pe foaia de lucru).

Gânduri finale
Desigur, există diferite situații în viață și este posibil ca angajatul să se îmbolnăvească efectiv în ultima zi de lucru, iar angajatorul este conștient de acest lucru (de exemplu, o ambulanță a fost chemată direct la locul de muncă sau angajatul însuși s-a plâns că se simte rău și a cerut conducerii să-l lase să plece înainte de sfârșitul zilei de lucru). În acest caz, nu există niciun motiv pentru a refuza cererea angajatului de a schimba data concedierii sau de a plăti perioada de invaliditate temporară. Strict vorbind, acest lucru este mai ieftin decât a duce cazul în instanță.

Singura întrebare este excluderea comportamentului necinstit al angajatului.

Studierea reclamelor de pe stâlpi de iluminat indică clar că acordarea concediului medical fără întrebări și formalități inutile nu este o problemă.

Pentru a minimiza riscul unei astfel de situații, se poate stabili necesitatea ca angajatul care demisionează să lucreze integral ultima zi și să oficializeze concedierea la sfârșitul zilei de lucru (evident, în acest caz, angajatul pur și simplu nu va avea posibilitatea de a merge la clinică în ziua concedierii).

Dacă concediul medical a fost deja prezentat, atunci nu ar fi greșit să verificați mai întâi dacă această fișă este autentică. Pentru a face acest lucru, puteți contacta filiala teritorială a FSS a Rusiei cu o solicitare de a efectua o inspecție în conformitate cu Procedura pentru Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru a verifica conformitatea cu procedura de eliberare, extindere și procesare a certificatelor de incapacitate de muncă (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 decembrie 2012 nr. 1345n).

IMPORTANT:

„Nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un antreprenor individual) în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului” (Partea 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În instanță, este necesar să se dovedească faptul că angajatul și-a ascuns handicapul. Vă rugăm să rețineți: este necesar să dovediți că angajatul și-a ascuns în mod deliberat handicapul și nu că angajatorul nu știa despre asta.
Dacă acest lucru poate fi dovedit, atunci putem spune aproape cu încredere că instanța va fi de partea angajatorului, deoarece angajatul și-a abuzat de drept.

Angajatul trebuie să lucreze pe deplin ultima zi de muncă, deoarece ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a angajatului (Partea 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariatul trebuie să aibă posibilitatea reală de a anunța angajatorul apariția invalidității temporare. Adică, dacă, de exemplu, după înregistrarea finală a concedierii, o persoană ajunge la terapie intensivă, atunci este evident că nu are posibilitatea să informeze angajatorul despre acest lucru.

Marina DASHEVSKAYA, avocat

Se plătește concediul medical după concediere? Da, dacă angajatul s-a îmbolnăvit sau a fost rănit în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității în baza contractului de muncă (Partea 2 a articolului 5 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Adică, dacă un salariat a renunțat și și-a adus concediu medical, din care rezultă că boala a survenit în cel mult 30 de zile calendaristice de la data concedierii, atunci fostul angajator trebuie să plătească un astfel de concediu medical salariatului concediat (clauza 1 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n ). În acest caz, nu este necesar ca întreaga perioadă de incapacitate să se încadreze în cele 30 de zile specificate; plata concediului medical după concediere se face în continuare pentru toate zilele de incapacitate.

Procedura de plată a concediului medical pentru un salariat concediat

Dacă vorbim despre modul în care se plătește concediul medical după concedierea de la serviciu, principala caracteristică este că beneficiul este determinat pe baza a 60% din câștigul mediu al fostului angajat (Partea 2 a articolului 7 din Legea nr. 255-FZ). din 29 decembrie 2006).

Motive de concediere și concediu medical

Plata concediului medical dupa concediere se face in modul descris mai sus, indiferent de temeiul in care a fost incetat contractul de munca cu salariatul. Aceleași reguli se aplică și la plata concediului medical după concedierea prin acordul părților, la cererea proprie, din cauza reducerii de personal etc.

Adică, chiar dacă un angajat a fost concediat din cauza disponibilizării și i s-a plătit indemnizație de concediere și câștig mediu pe durata angajării, concediul medical după concediere este încă plătit în ordinea de mai sus.

Concedierea la cererea dumneavoastră în concediu medical

După cum știți, un angajator, din proprie inițiativă, nu poate concedia un angajat în timp ce acesta este în concediu medical (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar concedierea unui angajat la cererea sa în timpul concediului medical este foarte posibilă.

Dacă un angajat, de exemplu, a scris o scrisoare de demisie, dar s-a îmbolnăvit înainte de încetarea contractului de muncă (inclusiv în ziua concedierii), angajatorul va trebui să-l concedieze la data indicată în scrisoare (articolul 80, 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, aici, plata concediului de boală la concedierea de bunăvoie trebuie făcută fără a ține cont de limita de 60% din câștigul mediu, deoarece angajatul s-a îmbolnăvit chiar înainte de concediere. Un astfel de concediu medical este plătit conform regulilor general stabilite.

Dar pentru concediile medicale plătite după concedierea voluntară, este deja aplicată o limită de 60% a veniturilor medii.

Este concediul medical considerat muncă la concediere?

Dacă un angajat renunță din proprie inițiativă, el trebuie să-și notifice angajatorul în scris cu cel puțin 2 săptămâni în avans - perioada așa-numitei concedieri (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În aceste 2 săptămâni, angajatul se poate îmbolnăvi. Așadar, concediul medical în timpul serviciului la concediere este luat în considerare în perioada de serviciu și nu o majorează.

Certificat de castig

Angajatorul trebuie să furnizeze angajatului suma necesară pentru a calcula viitoarele indemnizații de concediu medical la concediere. În cazul în care angajatul nu deține o astfel de adeverință, următorul său angajator, dacă este necesar, va calcula beneficiile pentru el pe baza datelor pe care le are. Cu toate acestea, dacă angajatul aduce ulterior un astfel de certificat noului angajator, atunci beneficiile plătite de noul angajator la acel moment vor trebui recalculate (ținând cont de informațiile specificate în certificat).