Įvardink asmenį, kuris ieško darbo. Galimi darbo pavadinimai. Ar galima dirbti ir būti individualiu verslininku vienu metu?

Daugiau nei aktualus klausimas, ypač gyvenantiems žmonėms posovietinė erdvė: nemokama medicina, nemokamas mokslas... Žmonės buvo pripratę prie nemokamų dovanų, tai tapo tautinio mentaliteto dalimi.

Atsiminkite kartą ir visiems laikams: kas nemokama, visada blogai. Išimčių iš šios taisyklės nėra. Nemokama sveikatos priežiūra = nėra vaistų. Ši taisyklė tinka bet kuriai sferai, bet kuriai veiklos sričiai.

1. Freebie mėgėjai. Tokių ieškoti nereikia – jie visur, laukia kvailių ir naivuolių, pasiruošę eikvoti savo laiką ir jėgas.
2. Žmonės, kurie mėgsta dirbti nemokamai. Tai visų pirma taikoma jauniems/nepatyrusiems specialistams, kurie visiškai nevertina savo darbo.

Pirmieji yra nepataisomi savo kvailumu. Nemokamai arba pigiai jie tikisi gauti kokybiškas produktas. Tai atsitinka itin retai. Pastarieji tiesiog dar nesuvokia, kad darbas, kuris nereiškia adekvačios apmokėjimo, ne tik neduos niekam naudos, bet gali atnešti tik negatyvo.

Ir vis dėlto tai, kas bus aptariama toliau, parašyta labiau atlikėjams, o ne paslaugų vartotojams, tuo pačiu tam tikrai specialybių kategorijai. Tai daugiausia taikoma laisvai samdomiems darbuotojams (nuotoliniams darbuotojams: dizaineriams, programuotojams, žiniatinklio valdytojams ir kt.). Juk vargu ar taksi vairuotojas, pasiūlęs pavėžėti, neįleis tave į savo automobilį, tačiau prašymą nupiešti logotipą „nemokamai“ ar sukurti draugui skirtą svetainę daugelis priima kaip savaime suprantamą dalyką.

Be laisvai samdomų vertėjų, straipsnis bus naudingas ir kitiems privatiems prekybininkams, pavyzdžiui, kirpėjams ar manikiūrininkams, dirbantiems namuose. Žinoma, jei nemokate pasakyti „ne“, tarp jūsų nuolatinių klientų yra daug merginų, kurioms plaukus kirpote nemokamai, tiesa?

Taigi, kodėl negalite dirbti nemokamai:

1. Nulinė vertė

Kuo daugiau už ką nors turėsi mokėti, tuo labiau tai vertinsi. Studijuodamas universitete, už kurį pinigų tau nedavė tėvai, o užsidirbai pats, iš studijų gausi maksimaliai, patikėk. Piratinis vaizdo kursas, parsisiųstas į kamuoliuką iš interneto... ko gero, jo net neatidarysite.

Tai, ką gauni nemokamai, nėra vertinama! Jūs sukūrėte svetainę, skirtą labdaros fondas, žinoma, neimdami už tai pinigų. Bet dabar jis pasiruošęs, ir pasirodo, kad jo niekam nereikia. Naujasis jo savininkas nenori su tuo reikalų. Praeina metai, domenas neatnaujinamas – jūsų darbai dingsta užmarštyje. Ar buvo prasmės tam eikvoti savo išteklius?

2. Rezultatas, kuris nepateisino lūkesčių

Kur prasideda darbas prie komercinio projekto? Teisingai, su įgaliojimai– išsamus aprašymas to, ko tikimasi gauti išvedimo metu. Darbo rezultatas yra nuspėjamas. Bet ar kas nors vargino rengdamas trumpą projektui, už kurį nereikia mokėti, už kurį atlikėjas pinigų negaus? Paprastai klientas (nemokamų dovanų mėgėjas vertina savo laiką, skirtingai nei jūs) nori apie tai net negalvoti, o viską sukrauti ant atlikėjo pečių.

Dėl techninių specifikacijų trūkumo yra labai didelė tikimybė, kad galutinis rezultatas nesutaps su „kliento“ lūkesčiais, ko pasekoje: arba teks viską daryti iš naujo, o tai yra papildomas asmeninio laiko švaistymas, arba kūrinį ištiks likimas, apie kurį buvo rašyta ankstesnėje pastraipoje – jis paskęs vasarą.

3. Nėra terminų ir žemas prioritetas

Įprasta nemokamiems projektams. Vargu ar kas kartu su prašymu ką nors padaryti nemokamai, reikalaus kokių nors terminų. Atvirkščiai, prašymas skambės taip: „Padaryk tai, kai turėsi laiko“. Tačiau be šios užduoties yra ir kitų, kurios atneša pinigų, bet reikia dėl kažko gyventi. Tokie projektai visada bus prioritetiniai, o „laisvas užsakymas“ užgrius ir taip painų ir iki kraštų prikimštą „To Do List“, sieks tol, kol bus atliktas, arba, įgavęs drąsos, atlikėjas nuspręs iš jo atsisakyti. . Pažado įvykdymas reikštų laiko gaišimą, kurį galima iškeisti į pinigus, o ne į kokią nors naudos iliuziją. Pažado netesėjimas – minusas jūsų santykiuose, pasipiktinimas, nes jie jumis tikėjosi.

4. Žema kokybė

Ar visi matė šią nuotrauką?

Nėra kokybės nemokamai. Kokybė reikalauja paskatų. Pinigai yra gera paskata. Kokybei reikia laiko, tačiau niekas nenori praleisti daug laiko tam, už ką nebus sumokėta - rezultatas yra „nemokamo“ ir „greito“ sankirta, o tai duoda „šiukšlių“ rezultatą. Jokiam klientui to nereikia. Atlikėjui jo nereikia, nes jis negaus absoliučiai nieko už šiukšliadėžę: negalės jo įdėti į savo portfolio, dėl šio projekto neišgarsės visame pasaulyje ir negaus. net gauti dėkingumą.

5. Nervai ir savęs plakimas

Nuo tos akimirkos, kai pasižadate ką nors už ką nors padaryti nemokamai, nieko gero negalima tikėtis. Čia iš esmės yra 2 įvykių plėtros galimybės:

1. Pradėsite vengti susitikimų, skambučių, pokalbių, susirašinėjimo su tuo, ką pažadėjote, nes vis dar nepadarėte to, dėl ko užsiregistravote. Jausitės nejaukiai, nes turėsite „sušalti“;
2. Jūs ketinate tesėti savo pažadą. Bet jei šis darbas netrunka 30 minučių, o atima bent dieną jūsų laiko, nekęsite savęs, kad ėmėtės jo ir nuolat galvojate: „Kodėl aš tai darau? Kodėl man to reikia?".

Tai viskas apie harmoniją, pusiausvyrą, energijos tvermės dėsnį. Kai ką duodate, įprasta ir gauti. Ką nors duoti, bet nieko negauti mainais, taip pažeidžiama pusiausvyra visatoje – visa tai lemia ir taip nutrūkusius nervus.

6. Nutrūkę santykiai

Prisiminti liaudies išmintis"Jei norite prarasti draugą, skolinkitės pinigų." Šviesus. Jūs negalite su tuo ginčytis. Tačiau lygiai taip pat teisingas ir kitas dalykas: „jei nori sugadinti santykius su žmogumi, padaryk jam ką nors nemokamai“.

Ar manote, kad kadangi neimsite pinigų už savo darbą, su jumis bus elgiamasi kitaip? Jūsų paprašys ne mažiau nei komercinio projekto atveju. Tuo pačiu, jei jums pasisekė susidurti su amžinai nepatenkintu žmogumi, žinokite, kad jo nepasitenkinimas apima viską, jūsų darbas nėra išimtis, nors ir nemokamas. Jūs arba gerai atliksite projektą, o tai, pirma, mažai tikėtina, ir, antra, užims jūsų laiką ir visiškai nieko neatneš mainais, arba atliksite darbą prastai arba nepadarysite jo visai (o tai tikėtina) - tokiu atveju jūs tiesiog sugadinsite savo santykius.

7. Rizika įklimpti į neapmokamą darbą

Tai klaida. Tikėtina, kad kitam projektui nereikės pinigų siekti absoliučios vertės. Labai rizikuojate įklimpti į darbą, kurį jums dosniai teikia įvairaus plauko laisvalaikiai. Nelengva iš to išeiti – geriau net neįsitraukti.

Tačiau kadangi dar neturite portfelio, galite jį papildyti darydami ką nors savo. Be to, vargu ar pavyks sukurti kažką tikrai vertingo dirbdami nemokamai.

8. Pažangos trūkumas

Žmogus tobulėja savo įgūdžiais tik tada, kai imasi kažko naujo, ko nemoka daryti, imasi sudėtingų ir sudėtingų dalykų. dideli projektai. Projektas, už kurį tau nemokami pinigai, paprastai yra nesudėtingas, neužima per daug laiko (kitaip tu jo tiesiog nesiimtum), o tuo pačiu nekeliate per aukštų kokybės reikalavimų. save. Nieko naujo nesužinosi, apie jokį tobulėjimą negali būti nė kalbos.

9. Rinka ir kolegos

Būkite tikri, jūsų kolegos jūsų nekenčia, nes jūs darote blogiausią dalyką, ką tik galite pagalvoti dėl rinkos. Dirbdami darbą nemokamai jūs:

1. Pirma, jūs diskredituojate visus savo veiklos srities specialistus. Tai daro blogesnį poveikį rinkai nei dempingas.
2. Užteršiate internetą šlakais, gamindami nekokybišką produktą, taip teršdami potencialių klientų smegenis.

Kaip nepakliūti į nemokamo darbo spąstus?

Žemiau pateikti patarimai padės priimti vienintelį teisingą sprendimą tuo momentu, kai šviesioje galvoje šmėžuoja mintis „ar neturėčiau ką nors padaryti nemokamai?

1. Niekada niekam nieko nežadėkite būdamas geros nuotaikos. IN gera nuotaika Labai lengva padaryti ką nors kvailo - esate malonus ir dosnus ir lengvai metate pažadus į kairę ir į dešinę. Maksimalus, kurį galite pažadėti, yra „apie tai pagalvosiu“, palaukite, kol kas nors sugadins jūsų nuotaiką – pasakykite „ne“.
2. Ankstesnėje pastraipoje svarbiausia nepadaryti klaidos sakydami: „Padarysiu / pabandysiu, kai turėsiu laiko“. Laisvalaikis“ Jūsų priešininkas priims tai kaip susitarimą / pažadą.
3. Jūs tikrai turėtumėte išmokti pasakyti „ne“. Tai labai naudingas įgūdis, kuris jums padės ne kartą gyvenime. Pasinaudokite kiekviena galimybe išmokti pasakyti „ne“. Geriau iš karto atsisakyti, nei vėliau gailėtis pažado arba, dar blogiau, jo neįvykdyti.
4. Neturėtumėte tikėtis, kad „atvyksite“ iš darbų, kuriuos sutikote atlikti nemokamai. Vėliau niekas jums nemokės. Net jei jūsų draugas jūsų darbo dėka uždirbs milijoną iš savo startuolio, jis jūsų neprisimins, būkite tikri.
5. Kreipdamiesi dėl darbo, pamirškite apie bandomąsias užduotis. Buvo atvejis, kai tam tikras protingas nemokamų dovanų mėgėjas padarė gerą verslą patikliems atlikėjams. Atsakant į atsakymą į laisvą darbo vietą geru darbo užmokesčio, po kurio pateikiamas prašymas įvykdyti bandymas(dizainas). Pretendentų siunčiami darbai buvo išsiųsti įmonės klientams, už kuriuos pastarieji mokėjo pinigus.

Ar šviesiu paros metu nuolat norisi miego, intensyvi smegenų veikla pasireiškia tik sutemus? Kaip vadinti žmogų, kuris mėgsta dirbti naktimis? Kaip vadinti asmenį, kuris budi naktį ir miega dieną? Kodėl taip nutinka ir kokios pasekmės organizmui? Visos reiškinio subtilybės: jo atsiradimo priežastys, tokio įpročio pliusai ir minusai.

Žmogus, kuris yra aktyviausias naktį ir miega dieną, vadinamas niktofilu. Šis daiktavardis susidarė iš paties reiškinio pavadinimo. Nyktofilija – tai sąmoningas noras nemiegoti naktį, pagrįstas tam tikra psichologine priežastimi ar liga. Be to, nifilas bus įsitikinęs, kad tamsoje jo smegenys dirba produktyviausiai ir jo našumas didėja.

Verta paminėti, kad populiarus įsitikinimas, kad žmogus, mėgstantis nemiegoti naktį, vadinamas „naktine pelėda“, čia nepasiteisina. Reikalas tas, kad „naktinė pelėda“ yra tik žmogaus chronotipas, rodantis, kad žmogus nori eiti miegoti vėlai ir pabusti kelias valandas prieš vidurdienį. Kalbame apie situacijas, kai kasdienė rutina pakeičiama 180 laipsnių. Diena yra naktis, naktis yra diena.

Mėgstu dirbti naktimis – ar tai kenkia?

Aiškaus atsakymo į šį klausimą nėra.

Viena vertus, žmogui, kurio smegenų veikla prasideda naktį ir duoda gerų rezultatų, tai duos tik privalumų. Kita vertus, esant nuolatiniam niktofilijos sindromui, sutrinka daugelis natūraliai organizmui būdingų medžiagų apykaitos procesų.

Pastebėjome, kad tik naktimis dirbantys žmonės pagal valią(pastaba pamaininis darbas ir pan.), kiek silpnesni ir emocingesni nei tie patys „baltarankiai“, kurie į darbą išeina 7 val. Reikalas tas, kad ilgos darbo valandos sumažina melatonino, hormono, atsakingo už miegą, gamybą.

Sisteminis būtino nakties miego sutrikdymas pažeidžia visų natūralaus atsinaujinimo pusiausvyrą Vidaus organai, didinant jų greito susidėvėjimo tikimybę. Ateityje ateis „naudojamas“. nervų sistema, didėja emocinis susijaudinimas, atsiranda nepaaiškinami agresijos protrūkiai.

Veikimo naktį priežastys

Yra keletas priežasčių, dėl kurių norisi atsukti dieną ir naktį. Perskaitę patys suprasite, koks kenksmingas jums yra naktinis darbas. Tiesiog užduokite sau klausimą, kodėl aš nemiegu naktimis?

• Nuosavas pasirinkimas, įprotis, nesugebėjimas susivaldyti

Dažniausias įvykis: miegojote vėlai, pabudote apie pietus – tą dieną negalite užmigti. Kelis kartus „slinkus“ aplink šį ratą diena ir naktis keičiasi vietomis. Iš šios uždaros grandinės galima išeiti per valios pastangas – eiti anksčiau miegoti, anksti keltis, nepaisant noro miegoti.

• Sutrikimas fiziniu požiūriu, nepakankama „miego hormono“ melatonino gamyba

Šią problemą galima išspręsti pasitelkus nekenksmingas tabletes – melatoniną – miego hormoną. Žinoma, būtina išankstinė gydytojo konsultacija.

• Psichologinis sutrikimas – žmonių baimė, didelės žmonių minios

Baisiausia ir apleista diena ir nakties „painiojimo“ forma. Sukeltas nemėgimo būti minioje, o kaip pasekmė – apskritai būti tarp žmonių. Nyktofilai šiame etape yra nepaprastai sėkmingi naktinis darbas tačiau jie praranda bendravimo su žmonėmis įgūdžius. Esant tokiems sutrikimams, būtina specialistų pagalba.

Laisvų darbo vietų kūrimo internete principai.

Tikslinga sukurti 5–10 laisvų darbo vietų, kurių kiekviena turėtų būti suskirstyta į skirtingas kategorijas, kad būtų galima plačiau aprėpti rinką. Laisvos darbo vietos turi būti atnaujinamos kiekvieną dieną. Laisva darbo vieta turi pavadinimą, reikalavimus, pareigas ir sąlygas. Galimas antraštes, reikalavimus, pareigas ir sąlygas rasite šiame faile.

Galimi darbo pavadinimai.

1. Stažuotojas... ????? (pavyzdžiui, klientų aptarnavimo skyriuje)

2. Darbuotojas biure

3. Biuro darbuotojas

4. Darbuotojas biure

5. Biuro darbuotojas

6. Biuro darbuotojas

7. Darbuotojas valdymo biure

8. Administracijos ir personalo pareigūnas

9. Administracijos darbuotojas

10. Darbuotojas didmeninės prekybos kryptimi

11. Atlikti funkcijas...?????

12. Darbuotojas arba Specialistas, turintis funkcijas... ?????

13. Darbuotojas, turintis įgūdžių... ????? (pvz., personalo darbuotojas)

14. Darbuotojas su patirtimi... ?????

15. Biuro darbuotojas, turintis bendrą patirtį (darbo patirtį)... ?????

16. Darbuotojas, turintis o/r... ??????(pvz pardavimo atstovas)

17. Darbuotojas su pareigomis... ????? (pavyzdžiui, vadovas)

18. Darbuotojas arba darbuotojas arba specialistas biure, atliekančiame vadovo funkcijas

19. Biuro darbuotojas, turintis biuro vadovo funkcijas

20. Biuro darbuotojas, turintis pardavimų vadybininko funkcijas

21. Biuro darbuotojas, turintis administratoriaus funkcijas

22. Biuro darbuotojas, turintis HR funkcijas

24. Biuro darbuotojas, atliekantis sekretorės funkcijas

25. Darbuotojas arba Specialistas, turintis sekretoriaus-administratoriaus funkcijas

26. Biuro darbuotojas, atliekantis promotoriaus funkcijas

27. Biuro darbuotojas, atliekantis organizatoriaus funkcijas

28. Biuro darbuotojas, atliekantis buhalterio funkcijas

29. Biuro darbuotojas, atliekantis ekonomisto funkcijas

30. Biuro darbuotojas, atliekantis rinkodaros funkcijas

31. Darbuotojas kabinete su medicinos pareigūnu arba gydytoju ar sveikatos priežiūros darbuotoju

32. Darbuotojas biure su medicininis išsilavinimas

33. Specialistas su farmacinis išsilavinimas

34. Medicinos specialistas

35. Sveikatos diagnostikos specialistas

36. Darbuotojas kabinete su mokytoju ar auklėtoju

37. Darbuotojas kabinete su psichologu

38. Specialistas arba darbuotojas, turintis ... ????? (pavyzdžiui, buhalterinių) įgūdžių

39. Specialistas arba pristatymo pareigūnas

40. Verslo konsultantas

41. Lektorius – motyvatorius

42. Verbuotojas

43. Personalo pareigūnas

44. HR žmogus – motyvatorius

45. Personalo pareigūnas – verbuotojas

46. ​​Personalo pareigūnas - raštininkas

47. Personalo pareigūnas – administratorius

48. Personalo pareigūnas, atliekantis administratoriaus funkcijas

49. Personalo darbuotojas, turintis pedagoginį išsilavinimą (dėstymo stažas)

50. Specialistas arba personalo mokymo pareigūnas

51. Specialistas arba personalo plėtros pareigūnas

52. Specialistas arba personalo adaptacijos pareigūnas

53. Mokymo ir motyvavimo specialistas arba darbuotojas

54. Specialistas arba personalo pareigūnas

55. Specialistas arba personalo pareigūnas

56. Specialistas arba verbuotojas

57. Specialistas arba personalo pareigūnas

58. Specialistas arba personalo pareigūnas

59. Specialistas arba personalo pareigūnas

60. Personalo skyriaus (HR skyriaus) specialistas arba darbuotojas

61. Specialistas arba įdarbinimo pareigūnas

62. Personalo atrankos ir komunikacijos skyriaus specialistas arba darbuotojas

65. Specialistas arba rinkodaros pareigūnas

66. Specialistas arba rinkodaros skyriaus darbuotojas

67. Specialistas arba darbuotojas informacijos skyrius

68. Specialistas arba informacijos pareigūnas

69. Specialistas arba Biuro darbuotojas

70. Specialistas arba darbuotojas personalo dokumentų tvarkymas

71. Specialistas arba dokumentuotojas

72. Specialistas arba dokumentų pareigūnas

73. Specialistas arba dokumentų valdymo pareigūnas

74. Specialistas arba sutartininkas

75. Raštininkas

76. Specialistas arba darbuotojas verslo centre

77. Specialistas arba Informacijos centro darbuotojas

78. Specialistas arba verslo derybininkas

79. Specialistas arba klientų aptarnavimo pareigūnas

80. Specialistas arba klientų aptarnavimo darbuotojas

81. Specialistas arba aptarnavimo skyriaus darbuotojas

82. Specialistas arba klientų aptarnavimo centro darbuotojas

83. Klientų skyriaus (klientų aptarnavimo skyriaus) specialistas arba darbuotojas

84. Specialistas arba klientų aptarnavimo pareigūnas

85. Specialistas arba darbuotojas nuolatinių klientų

86. Specialistas arba darbuotojas darbui su pagrindiniai klientai

87. Specialistas arba darbuotojas darbui su didmeniniai klientai

88. Specialistas arba darbuotojas darbui su regiono klientais

89. Specialistas arba darbuotojas darbui su verslo klientams

90. Specialistas arba ryšių su partneriais pareigūnas

91. Specialistas arba darbuotojas finansų skyrius

92. Specialistas arba pardavimo pareigūnas

93. Specialistas arba pardavimo palaikymo pareigūnas

94. Didmeninės prekybos specialistas arba darbuotojas

95. Specialistas arba darbuotojas regioniniai pardavimai

96. Specialistas arba didmeninės prekybos darbuotojas

97. Specialistas arba regioninis pardavimo pareigūnas

98. Didmeninės prekybos (didmeninės prekybos skyriaus) specialistas arba darbuotojas

99. Didmeninės prekybos specialistas arba darbuotojas

100. Specialistas arba darbuotojas...?????(pavyzdžiui, didmeninės prekybos)

101. Specialistas arba darbuotojas... ????? (pavyzdžiui, didmeninė prekyba)

102. Specialistas arba tiesioginio pardavimo darbuotojas

103. Specialistas arba paaukštinimo pareigūnas

104. Specialistas arba darbuotojas vartotojų tinklo plėtrai

105. Specialistas ar Darbuotojas ieškant naujų klientų

106. Specialistas arba darbuotojas biuro darbui

107. Komercijos skyriaus (komercijos skyriaus) specialistas arba darbuotojas

108. Verslo plėtros specialistas

109. Plėtros specialistas

110. Specialistas arba darbuotojas regioninė plėtra

111. Regioninės plėtros specialistas

112. Regionų atidarymo specialistas

113. Verslo procesų organizavimo specialistas

114. Mokymosi procesų organizavimo specialistas

115. Procesų organizavimo specialistas ... ?????

116. Specialistas su funkcijomis (funkcija)... ????? (pvz., reklamuotojas)

117. Susitaikymo specialistas

118. Vadovo funkciją atliekantis specialistas

119. Vadovaujantis specialistas... ????? (pavyzdžiui, didmeninės prekybos skyrius)

120. Vadovaujantis darbuotojas... ????? (pavyzdžiui, darbas su personalu)

121. Vyriausiasis specialistas...?????? (pavyzdžiui, reklamos ir rinkodaros srityje)

122. Vyriausiasis darbuotojas... ????? (pvz. skyriuje didmeninė prekyba)

123. Vyresnysis specialistas... ?????

124. Regiono specialistas

125. Regiono specialistas... ????? (pvz., personalo valdymo)

126. Regiono specialistas... ????? (pvz., didmeninės prekybos skatinimas)

127. Regiono specialistas... ?????

128. Įmonės atstovas

129. Įmonės interesų atstovas

130. Įmonės ekonominių interesų atstovas

131. Įmonės komercinių interesų atstovas

132. Regiono atstovas

133. Konsultantas

134. Diagnostikos ir sveikatos konsultantas

135. Konsultantas – administratorius

136. Vyriausiasis konsultantas

137. Vyresnysis konsultantas

138. Verslo konsultantas

139. Verslo plėtros konsultantas

140. Konsultantas... ?????

141. Konsultantas... ??????(pavyzdžiui, didmeninė prekyba)

142. Konsultantas… ???????(pavyzdžiui, valdymo)

143. Konsultantas ... ????? (pavyzdžiui, pramonės) produktų grupei

144. Biuro konsultantas

145. Pardavėjas – konsultantas

146. Gaminių konsultantas

147. Specialistas konsultantas

148. Asmeninis konsultantas

149. Gaminių specialistas

150. Organizatorius

151. Mokymų renginių organizatorius

152. Įmonės mokymų organizatorius

153. Organizatorius – administratorius

154. Organizatorius biurui

155. Personalo darbo organizatorius

156. Sisteminio verslo organizatorius

157. Plėtros organizatorius... ????? (pvz., vartotojų tinklas)

158. Darbo organizatorius... ?????

159. Koordinatorius

160. Specialistas – koordinatorius

161. Darbuotojas – biuro koordinatorius

162. Koordinatorius – organizatorius

163. Koordinatorius – konsultantas

164. Koordinatorius – administratorius

165. Biuro koordinatorius

166. Biuro koordinatorius

167. Projekto koordinatorius

168. Tinklo koordinatorius

169. Personalo koordinatorius

170. Pardavimų paramos koordinatorius

171. Klientų aptarnavimo koordinatorius

172. Koordinatorius... ?????

173. Organizatorius arba koordinatorius ... ?????

174. Personalo valdymo srities koordinatorius

175. Vyresnysis arba vyriausiasis koordinatorius... ?????

176. Asistentas arba vadovo padėjėjas

177. Asistentas arba vadovo padėjėjas (biuras)

178. Padėjėjas arba vadovo padėjėjas (atsargos karininkas)

179. Skyriaus vedėjo padėjėjas arba padėjėjas

180. Statinio vadovo padėjėjas arba padėjėjas

181. Asistentas arba vadybininko padėjėjas... ?????

182. Asistentas arba vadovo padėjėjas

183. Asistentas arba personalo padėjėjas

184. Asistentas arba asistentas personalo klausimais

185. Asistentas arba rinkodaros asistentas

186. Asistentas arba vadovo padėjėjas

187. Padėjėjas ar asistentas... ????? (pavyzdžiui, sekretorius)

188. Asistentas arba asistentas klausimais... ?????

189. Asistentas ar asistentas darbe...????? (pavyzdžiui, iš kompiuterio)

190. Skyriaus padėjėjas arba padėjėjas... ?????

191. Administratoriaus padėjėja biure

192. Asmeninis asistentasį biurą

193. Administratoriaus padėjėjas

195. Vadovas

196. Vadovaujantis administratorius

197. Biuro vedėjas

198. Biuro vadovas

199. Skyriaus vedėjas

200. Projekto vadovas

201. Vadovas reikalams... ?????

202. Vadovas... ????? (pavyzdžiui, organizacija)

203. Administracijos vadovas

204. Biuro vadovas

205. Skyriaus vedėjas

206. Pardavimų vadovas (pardavimų skyrius)

207. Personalo skyriaus vadovas (personalo departamentas)

208. Personalo atrankos vadovas (Atrankos ir komunikacijos departamentas)

210. Rinkodaros vadovas (rinkodaros departamentas)

211. Regiono verslo vadovas

212. Regiono centro vadovas

213. Filialo vadovas

214. Režisūros vadovas

215. Vadovas komercinė organizacija

216. Komercinės struktūros vadovas

217. Skyriaus vedėjas

218. Vadovas struktūrinis vienetas

219. Plėtros vadovas

220. Regioninės plėtros vadovas

221. Projekto vadovas

Galimi „Reikalavimai“

1. Gebėjimas formuluoti mintis

2. Mąstymo lankstumas

3. Sisteminis mąstymas

4. Verslo mąstymas

5. Analitinis sandėlis pamišusi

6. Šviežios idėjos

7. Kūrybiškas mąstymas

8. Noras dirbti su žmonėmis

9. Gebėjimas dirbti su žmonėmis

10. Noras dirbti su žmonėmis

11. Patirtis dirbant su žmonėmis

12. Žmonių įgūdžiai

13. Kompetentinga kalba

14. Raštingumas

15. Etika Verslo komunikacijos

16. Verslo bendravimo įgūdžiai

17. Aukšti bendravimo įgūdžiai

18. Išugdyti bendravimo įgūdžiai

19. Gebėjimas derėtis...

20. Sėkminga patirtis derybos

21. Patirtis dirbant ar bendraujant su... klientais ar verslo partneriais

22. Įgūdžiai vesti...derybas...

23. Verslo derybų įgūdžiai aukščiausių pareigūnų lygiu

24. Patirtis vedant derybas su...

25. Patirtis dirbant su ... (pavyzdžiui, pagrindiniais) įmonės klientais ar partneriais

26. Patirtis kuriant ar palaikant santykius su... klientais ar partneriais

27. Geri bendravimo raštu įgūdžiai

28. Išugdyti žodinio bendravimo įgūdžiai

29. Rusų kalbos žinios

30. ... (pavyzdžiui, anglų) kalbos žinios yra sveikintinos

31. Verslo etiketas

32. Gera išvaizda

33. Pateikiama išvaizda

34. Pristatymo įgūdžiai

35. Pristatymo įgūdžiai

36. Gebėjimas dirbti komandoje

37. Gebėjimas efektyviai bendrauti komandoje

38. Gebėjimas efektyviai dirbti komandoje

39. Aukštai arba greitai besimokantis

40. Visiškai treniruojamas

41. Noras mokytis ar tobulėti

42. Augimo ir vystymosi troškimas

43. Gebėjimas lengvai arba greitai mokytis

44. Papildomas išsilavinimas... (pavyzdžiui, mokymo lauke)

45. Naujų programų įsisavinimas

46. ​​Gebėjimas greitai išmokti naujų darbo metodų

47. Informacijos apdorojimo metodai

48. Žiūrovų įgūdžiai

49. Gebėjimas dirbti su dideliais informacijos kiekiais

50. Pasirengimas dideliems informacijos kiekiams

51. Duomenų priėmimas, siuntimas ir apdorojimas

52. Profesionalus mokomosios medžiagos pristatymas

53. Mokomosios medžiagos rengimas

54. Mokymų ar renginių organizavimo įgūdžiai

55. Mokymų ar renginių vedimo įgūdžiai

56. Žiūrovų įgūdžiai

57. Profesionalus informacijos pateikimas

58. Pristatymų rengimo ir vedimo patirtis

59. Psichologijos pagrindai

60. Darbo ar personalo motyvavimo pagrindai

61. HR praktika

62. Vertinimo metodai verslo savybes darbuotojų

63. Savininkas šiuolaikinės technologijosžmogiškųjų išteklių srityje

64. Patirtis personalo atrankos ar įdarbinimo srityje

65. Dalyvavimo personalo vertinime patirtis

66. Nepriklausomybė

67. Pozityvumas

68. Darbo nuoseklumas

69. Energija

70. Atsakomybė

71. Lyderystės savybės

72. Sutelkti dėmesį į rezultatus

73. Orientacija į rezultatą

74. Aktyvumo rodymas

75. Veikla

76. Noras ugdyti vadybines savybes

77. Kantrybė

78. Be blogi įpročiai

79. Atsparumas stresui

80. Savarankiškumas darbe

81. Sąmoningumas

82. Organizuotas

83. Vykdymas

84. Gera valia

85. Išugdyti organizaciniai gebėjimai

86. Aukšti organizaciniai gebėjimai

87. Atsakingas savo srities organizatorius

88. Patirtis rengiant rinkodaros medžiagą ir dalyvaujant parodose

89. Kompiuterio žinios ( biuro programos)

90. Darbo kompiuteriu įgūdžiai

91. PC žinios vartotojo lygiu

92. Pasitikintis kompiuterio vartotoju

93. Užtikrintas naudojimasis internetu

94. Rašymas liečiant yra skatinamas

95. Dešimties pirštų lietimo spausdinimo metodo įvaldymas (rusų kalba)

96. Sėkminga patirtis kuriant atstovų tinklą

97. Sėkmingo darbo patirtis aktyvūs pardavimai

98. Patirtis mažmeninėje prekyboje būtų pageidautina

99. Pardavimų patirtis aukštųjų technologijų srityje

100. Patirtis plėtojant aukštųjų technologijų sektoriaus sritis

101. Gebėjimas dirbti profesionaliai

102. Gebėjimas tiksliai ir intensyviai dirbti didelės įmonės plėtros dinamikos sąlygomis

103. Pageidautina patirtis panašaus profilio įmonėje.

104. Svarbu mokėti spręsti problemas konkrečiai... (pavyzdžiui, biuro vadovas)

105. Įsipareigojimas dirbant... (pavyzdžiui, su klientais)

106. Patirtis valdymo veikla... (pvz., nuo 2 metų, 3 žmonių komandoje)

107. Patirtis plėtojant franšizę ir nuosavas mažmeninės prekybos sritis

108. Didelis noras tobulėti (noras dalyvauti naujuose, sudėtinguose projektuose)

109. Regioninės rinkos išmanymas

110. Kompetencijos: ...(pvz Vadovavimo įgūdžiai, orientuotas į rezultatą, atsparus stresui)

111. Patirtis didelėje prekybos įmonės

112. Tikslingas profesionalas, orientuotas į savirealizaciją

113. Specialistas, turintis organizacinių ir valdymo kompetencijų

114. Ekonomikos, darbo organizavimo ir valdymo pagrindai

116. Verslumo ir verslo pagrindai, pardavimo taisyklės ir principai

117. Darbo patirtis pas vadovaujančias pareigas

118. Verslo įgūdžiai

119. Resurso kūrimas ir valdymas

120. Komandos formavimo patirtis

121. Gebėjimas kompetentingai organizuoti skyriaus darbą

122. Valdymo įgūdis

123. Administracinė patirtis - personalo darbas

124. Gebėjimas organizuoti žmonių darbą, skirtą pavestoms užduotims atlikti

126. Darbo procesų planavimo ir organizavimo įgūdžiai

127. Patirtis dirbant su verslo dokumentais (sutartimis, paraiškomis, sąskaitomis faktūromis, sąskaitomis faktūromis)

128. Patirtis su dokumentais būtų privalumas

129. Išsilavinimas: ... (pavyzdžiui, nebaigtas aukštasis/aukštasis išsilavinimas)

130. Darbo patirtis: ... (pavyzdžiui, bet kokia)

131. Tvarkaraštis: ... (pvz., visu etatu visu etatu)

132. Gyvenimo aprašymą su nuotrauka siųskite el

Galimos „darbo pareigos“

Dabar daugelis nori dirbti iš namų, kad nebūtų nuo nieko ir nuo ko priklausomi. Tačiau retas kuris žino, kaip vadinasi darbas namuose ir kaip tinkamai organizuoti savo darbo dieną.

Taigi, pirmiausia išsiaiškinkime, kaip vadinasi darbas iš namų? Laisvai samdomas. O kad tai gautų jums pajamų ir galėtumėte padaryti karjerą, tereikia išmokti efektyviai panaudoti savo laiką.
Norėdami tai padaryti, turėsite laikytis dienos režimo. Pabusti 9 valandą ryto. Iki 11 valandos turite laiko visiems namų ruošos darbams. Bet po 11:00 eik į darbą. Ir kitas 3–5 valandas dirbkite ir vėl dirbkite. Jūs turite teisę tik į pietų pertrauką, apie 30 minučių Ir taip kiekvieną dieną.

Darbo atmosfera

Sukurti darbinę atmosferą labai svarbus punktas. Geriau, jei tai būtų atskira patalpa, kurioje galėsite visiškai pasinerti į darbo procesą. Drabužiai turi būti patogūs, bet ne jaukūs. Darbo stalą turėtumėte papuošti pagal biuro įvaizdį – be jokių smulkmenų.

Išmok planuoti

Tinkamai paskirstytas darbų kiekis leis laiku įvykdyti užsakymus ir net kažkur sutaupyti laiko. Atlikdami tai, ką suplanavote dienai, efektyviai išnaudojate savo darbo laiką.
Laisvai samdomas yra savarankiškas darbas, reikalaujantis iš Jūsų ryžto, iniciatyvos ir veiksmų laisvės. O vadovaudamiesi aukščiau pateiktais patarimais galite tapti sėkmingu laisvai samdomu darbuotoju.