Dokumentai dėl direktoriaus įdarbinimo. Kaip samdomas generalinis direktorius? Kaip ir personalo dokumentai

KAIP KREIPTIS Į GENERALINIO DIREKTORIAUS DARBO?

Ne paslaptis, kad organizacijos vadovas turi ypatingą statusą. Priimant jį į darbą, būtina laikytis abiejų specialaus skyriaus reikalavimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis, taip pat sąlygos, taikomos visiems darbuotojams, nepaisant pareigų. Kaip užsiregistruoti samdyti generalinį direktorių?

— bendrovės dalyviai (akcininkai) visuotiniame akcininkų susirinkime;

— direktorių taryba (stebėtojų taryba), jei įstatuose sprendimas šiuo klausimu priskirtas jos kompetencijai.

Paskyrimas arba rinkimai vyksta skiriant kandidatūrą, diskutuojant ir balsuojant. Balsavimo rezultatai įrašomi į protokolą. Šis dokumentas yra paskyrimo (išrinkimo) į pareigas pagrindas. Kai tik visuotinis dalyvių (akcininkų) susirinkimas (ar valdyba) priima sprendimą dėl organizacijos vadovo rinkimo ar paskyrimo ir šis faktas įrašomas į protokolą (sprendimą), būtina sudaryti darbo sutartį su vadovu (direktoriumi, generaliniu direktoriumi, kooperatyvo pirmininku), kadangi vadovaujantis 2010 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsniu, darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda tokio susitarimo pagrindu.

Tavo žiniai. Praktikoje dažnai kyla klausimas, ar galima samdyti ir. O. Generalinis direktorius į laisvą vietą?

Paprastai negalima paskirti darbuotojo į laisvą vietą (SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato paaiškinimo gruodžio 29 d. 2 punktas). 1965 N 30/39 „Dėl laikinojo pavadavimo apmokėjimo tvarkos“). Tai gali padaryti tik pareigos, į kurias skiria aukštesnis valdymo organas.

Bet ar, pavyzdžiui, direktorių taryba ar stebėtojų taryba gali būti laikomi „aukštesniu valdymo organu“ organizacijos vadovo atžvilgiu? Atsakymas tikriausiai turėtų būti ne. Todėl kandidatuokite į laisvą vietą ir... O. Generaliniam direktoriui neleidžiama.

Bet jei darbdavys vis tiek pažeidžia šią taisyklę, galimos dvi situacijos:

— jei įmonės darbuotojas tampa laikinai einantis generalinio direktoriaus pareigas, toks paskyrimas darbuotojo sutikimu iš tikrųjų turėtų būti laikomas perkėlimu į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis);

- jeigu laikinai pareigas einantis asmuo įmonėje anksčiau nedirbo, tuomet jis turės generaliniam direktoriui numatytas teises ir vykdys pareigas. Atitinkamai, su juo bus galima išsiskirti tik esant standartinėms organizacijos vadovo atleidimo priežastims.

Pagal str. 1998-02-08 federalinio įstatymo N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40 straipsnį LLC įmonės vardu gali pasirašyti šie asmenys:

- asmuo, pirmininkavęs visuotiniam bendrovės dalyvių susirinkimui, kuriame buvo išrinktas vienasmenis bendrovės vykdomasis organas;

— bendrovės dalyvis, įgaliotas visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo sprendimu;

- bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas (jei šių klausimų sprendimas priklauso valdybos kompetencijai) arba valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimu įgaliotas asmuo.

Akcinėse bendrovėse darbo sutartį su išrinktu (paskirtu) vadovu bendrovės vardu pasirašo bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba valdybos (stebėtojų tarybos) įgaliotas asmuo. bendrovė (1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 69 straipsnio 3 punktas).

Pagal pastraipas. 7 punkto 1 str. 2002 m. lapkričio 14 d. federalinio įstatymo N 161-FZ „Dėl valstybės ir savivaldybių vieningų įmonių“ 20 str., darbo sutartį su vieningos įmonės vadovu sudaro tokios įmonės turto savininkas, kurio vardu įgalioti organai ar valstybės valdžios ar vietos savivaldos aktas.

Bandomasis laikotarpis

Remiantis 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytomis įstatymu, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar vietiniuose teisės aktuose.

1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato, kad sudarant darbo sutartį šalių susitarimu gali būti numatyta sąlyga atlikti darbuotojo patikrinimą, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo.

Organizacijų vadovų ir jų pavaduotojų, vyriausiųjų buhalterių ir jų pavaduotojų, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovų bandomasis laikotarpis negali viršyti šešių mėnesių, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip (Darbo kodekso 70 straipsnio 5 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas).

Taigi, kaip bendra taisyklė, organizacijų vadovams gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis.

Tačiau pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, įdarbinimo testas nėra nustatytas, ypač asmenims, išrinktiems į renkamas pareigas apmokamam darbui, ir asmenims, išrinktiems į atitinkamas pareigas konkurso būdu, vykdomu Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka. darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų. Kartu reikėtų skirti rinkimus konkurso būdu ir rinkimus į renkamas pareigas.

Remiantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis, darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, ar organizacijos steigimo dokumentai gali nustatyti tvarką prieš sudarant darbo sutartį su organizacijos vadovu (rengiant konkursą, išrinkimas ar paskyrimas į pareigas ir pan.).

O jei direktorius yra vienintelis dalyvis?

Tačiau ne viskas taip paprasta įforminant darbo santykius su direktoriumi, kai jis tuo pačiu yra ir vienintelis dalyvis. Su tokiu direktoriumi taip pat turi būti sudaryta darbo sutartis. Jokių norminių teisės aktų, draudžiančių ar ribojančių sutartis sudaryti su šios kategorijos darbuotojais, nėra.

Nustatytoje 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsniu, asmenų, kuriems netaikomi darbo teisės aktai, sąraše nėra nurodytas organizacijos vadovas - vienintelis įmonės dalyvis. Taigi vienintelio dalyvio, kaip organizacijos vadovo, veikla yra darbo ir įforminama atitinkamu susitarimu.

Tačiau kitokio požiūrio laikosi Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2009 m. rugpjūčio 18 d. rašte Nr. 22-2-3199, kuriame išsakoma nuomonė, kad su VšĮ vadovu darbo sutartis nesudaroma. organizacija, kuri yra vienintelis organizacijos steigėjas (dalyvis), narys, jos turto savininkas. Panaši nuomonė išreikšta 2006 m. gruodžio 28 d. Rostrudo laiške N 2262-6-1. Tokią nuomonę pareigūnai grindžia tuo, kad žmogus negali su savimi sudaryti sutarties ir jos pasirašyti iš abiejų pusių. Mūsų nuomone, tokia pozicija yra klaidinga, nes pažeidžia piliečių teises į darbą ir socialines garantijas. Pareigūnai ir teismai nepritaria šiai nuomonei. Jie mano, kad vienintelis įmonės dalyvis turi teisę gauti pašalpas ir kitas darbo garantijas bei išmokas, todėl gali sudaryti darbo sutartį su savimi (Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2010 m. lapkričio 9 d. nutarimai m. bylos Nr. A45-6721/2010, FAS Tolimųjų Rytų apygarda 2010-10-19 N F03-6886/2010 byloje N A73-2821/2010 ir kt.).

Sutarties šalis šiuo atveju yra juridinis asmuo – organizacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis). O asmuo, turintis atitinkamus įgaliojimus, sudaro (pasirašo) darbo sutartį su vadovu.

Įžanginė sutarties dalis gali atrodyti taip:

1 pavyzdys. Ribotos atsakomybės bendrovė „Turinas“ (LLC „Turinas“), toliau – „darbdavys“, atstovaujama LLC „Turin“ įkūrėjo Perovo Ivano Michailovičiaus, veikiančio pagal įstatus ir vienintelio steigėjo sprendimu. 2011-04-23 N 1, viena iš šalių ir Ivanas Michailovičius Perovas, toliau – Darbuotojas, kita vertus, sudarė šią darbo sutartį taip: Darbuotojas priimtas į direktoriaus pareigas. ..“.

Darbo sutartis su vadovu sudaroma raštu dviem egzemplioriais (vienas darbuotojui, kitas darbdaviui), jeigu darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato kitaip (DK 67 straipsnio 1, 3 dalys). Rusijos Federacijos). Patvirtintos darbo sutarties su direktoriumi formos nėra, todėl šalys ją rengia savarankiškai, atsižvelgdamos į DK 12 str. 57 ir sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 str. (pavyzdžiui, privalomas sąlygų dėl darbo vietos, atlyginimo įtraukimas, papildomų darbo sutarties su vadovu nutraukimo pagrindų nurodymas ir kt.).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo sutartis su generaliniu direktoriumi gali būti sudaroma tiek terminuotai, tiek neterminuotai. Tuo pačiu metu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į organizacijos organizacinę ir teisinę formą bei nuosavybės formą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 7 dalis, 2 dalis). Pavyzdžiui, ribotos atsakomybės bendrovėse direktorius renkamas įmonės įstatų arba bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) nustatytam laikotarpiui, jeigu šio klausimo sprendimas priklauso valdybos kompetencijai (1 straipsnio 1 dalis). 1998-02-08 federalinio įstatymo N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40 straipsnis). Žemės ūkio kooperatyvo pirmininkas renkamas ne ilgesnei kaip penkerių metų kadencijai (1995 m. gruodžio 8 d. federalinio įstatymo N 193-FZ „Dėl žemės ūkio bendradarbiavimo“ 26 straipsnio 2 punktas).

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas nustatomas pagal organizacijos įstatus arba šalių susitarimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnio 1 dalis). Šis laikotarpis, taip pat aplinkybės (priežastys), kurios yra pagrindas sudaryti susitarimą tam tikram laikotarpiui, turi būti nurodytos darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis). Šią sąlygą galima suformuluoti, pavyzdžiui, taip:

2 pavyzdys. Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys. Sutartis yra terminuota ir sudaroma 3 (trejų) metų laikotarpiui, remiantis bendrovės įstatų 3.3 punktu.

Daugiau apie dokumentus

Įdarbinimas įforminamas įsakymu, naudojant vieningą formą N T-1 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1). Šiuo atveju ši forma gali būti papildyta eilute, kurioje nurodomas dokumento, kurio pagrindu buvo paskirtas (išrinktas) vadovas, pavadinimas. Vadovo priėmimo į darbą pagrindas yra ir darbo sutartis, ir jo išrinkimo ar paskyrimo protokolas (sprendimas).

Tavo žiniai. Yra du požiūriai į tai, kokia forma turėtų būti sudaromas įsakymas dėl generalinio direktoriaus priėmimo į darbą: nemokamas arba patvirtintas Valstybinio statistikos komiteto. Dažnai įsakymas skirti generalinį direktorių išduodamas bet kokia forma. Be to, jo esmė slypi nurodant, kad generalinis direktorius pareigas pradeda eiti tam tikrą dieną. Tačiau, mūsų nuomone, įsakymas turėtų būti surašytas N T-1 forma. Juk Rusijos valstybinis statistikos komitetas nedaro jokių išimčių kreipiantis dėl generalinio direktoriaus darbo. Be to, užsakymas yra pagrindinis apskaitos dokumentas, nes jis atspindi ūkinės operacijos – nuomos – esmę. Ir, kaip žinote, „pirminis“ priimamas į apskaitą, jei jis sudarytas pagal formą, esančią pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų albumuose (1996 m. lapkričio 21 d. federalinio įstatymo N 129-FZ „Dėl apskaitos“ 9 straipsnis). “). N T-1 formos įsakymas (instrukcija) priimti darbuotoją yra tiksliai pateiktas viename iš šių albumų.

Įsakymą pasirašo steigėjų, organizacijos turto savininkų pagal įstatus (įskaitant naujai paskirtą vadovą) įgaliotas asmuo. Darbuotojas turi būti supažindintas su šiuo dokumentu per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios.

Vadovo darbo knyga surašyta pagal Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisykles, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 „Dėl darbo knygų “ (toliau – Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklės) ir Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69 „Dėl pildymo instrukcijos patvirtinimo“. darbo knygelės“ (toliau – Darbo knygelių pildymo instrukcijos).

Ją užpildo už darbą su darbo knygelėmis atsakingas asmuo ne vėliau kaip per savaitę nuo įdarbinimo dienos. Atsakingas asmuo paskiriamas organizacijos vadovo įsakymu (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 45 punktas).

Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 10 punktas nustato, kad visi įrašai apie atliktus darbus į darbo knygelę įrašomi remiantis atitinkamu darbdavio įsakymu (nurodymu).

Darbų knygelė pildoma vadovaujantis Darbo knygelių pildymo instrukcijos 3.1 punktu. Pagal šią dalį darbo knygelės 4 stulpelyje įrašomas darbdavio įsakymo (nurodymo) ar kitokio sprendimo pavadinimas, data ir numeris. Verta paminėti, kad pildydami vadovo darbo knygą, nurodytame stulpelyje galite įrašyti protokolo ar sprendimo duomenis (jei vadovas yra vienintelis steigėjas).

Rostrud savo 2010 m. rugsėjo 22 d. laiške N 2894-6-1 rekomenduoja darbo knygos 4 stulpelyje nurodyti visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimą (kitą darbdavio sprendimą) arba įsakymą. generalinis direktorius pradės eiti pareigas. Tokiu atveju 3 skiltis „Informacija apie darbą“ turi būti pildoma pagal tokio sprendimo ar įsakymo formuluotę.

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbo knygelės įrašo įrašymas apie užimtumą darbo knygoje nenumatytas Darbo knygelių pildymo instrukcijose.

Nepamiršti!

Įmonė privalo per 3 dienas pranešti mokesčių inspekcijai apie generalinio direktoriaus paskyrimą. Pagal 5 str. 2001-08-08 federalinio įstatymo N 129-FZ „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos“ 5 straipsnį juridinis asmuo privalo informuoti savo buvimo vietos registracijos instituciją apie informacijos apie asmenį, turintį teisę veikti juridinio asmens vardu neturėdamas įgaliojimo, per tris dienas nuo šios P14001 formos informacijos pasikeitimo dienos (valstybės rinkliava nemokama).

Verta paminėti, kad generalinis direktorius turi pirmojo parašo teisę ant organizacijos dokumentų, todėl nuo jo paskyrimo momento banko kortelę būtina pakeisti parašų pavyzdžiais ir antspaudo atspaudais. Tai nurodyta 2006 m. rugsėjo 14 d. Rusijos banko instrukcijos Nr. 28-I „Dėl banko sąskaitų ir indėlių sąskaitų atidarymo ir uždarymo“ 7.14 punkte.

Banko kortelės forma pateikta nurodytų Rusijos banko instrukcijų priede.

Organizacija turi pateikti bankui:

— banko kortelė, kurioje nurodytas naujojo vadovo vardas. Parašo tikrumas turi būti patvirtintas notaro arba įgalioto banko atstovo;

- dokumentai, patvirtinantys naujojo direktoriaus įgaliojimus (pavyzdžiui, bendrovės įstatai, visuotinio akcininkų susirinkimo protokolas);

— naujojo direktoriaus tapatybės dokumentas (pavyzdžiui, pasas).

Taigi, registracijos tvarkos laikymasis samdyti generalinį direktorių būtinas normaliam viso gamybos proceso funkcionavimui užtikrinti. O sutarties sudarymo teisingumas ir tinkamas informavimas mokesčių inspekcijai padės įmonei išvengti visų galimų teisinių ir materialinių problemų ateityje.

Šaltinis: žurnalas „HR Service and Enterprise Personal Management Management“.

Vasilijus Rudomino
Vladimiras Fokinas

Neretai neseniai pareigas pradėjęs eiti įmonės generalinis direktorius kartu su savo pirmtako pirmininku gauna ir ne visada teisingų sprendimų bagažą. Tačiau ar naujas vadovas turėtų būti atsakingas už svetimas klaidas?
Naujasis generalinis direktorius teisiškai yra savo pirmtako įpėdinis. O pasamdytas vadovas privalo savininko reikalavimu atlyginti įmonei padarytus nuostolius. Kuo didesnė įmonė, tuo didesnė klaidos kaina ir didesnė vadovo atsakomybė. O už atlyginimų, pensijų, pašalpų nemokėjimą, mokesčių ar draudimo įmokų į valstybės nebiudžetinius fondus vengimą, neteisėtą paskolos gavimą ir dar daugybę kitų priežasčių vadovas gali būti patrauktas net baudžiamojon atsakomybėn.

Akivaizdu, kad atsižvelgiant į tokią riziką, naujasis vadovas turi fiksuoti atskaitos tašką, nuo kurio pradėjo dirbti, ir tai dokumentuoti. Tik tai leis ateityje įrodyti, kokius veiksmus padarė jis asmeniškai, o kokius – jo pirmtakas.

Tinkamas reikalų perdavimas padės nesusidurti su „skeletais spintoje“. Ši procedūra dažniausiai traktuojama tik kaip formalumas. Toks aplaidumas kartais sukelia nemaloniausių pasekmių. Kaip galime priimti verslą ir tuo pačiu gauti patikimą vaizdą apie tai, kas vyksta įmonėje? Pažvelkime į akcinės bendrovės pavyzdį.

Kuriame komisiją.

Mes nustatome bylų apimtį.

Kokius dokumentus turėčiau pateikti? Paprastai sąrašas sudaromas atsižvelgiant į dokumentus, kuriuos privaloma saugoti UAB: įstatus su visais pakeitimais ir papildymais, įmonės vidaus dokumentus, metines ataskaitas, apskaitos dokumentus, t. y. visus įstatymų reikalaujamus dokumentus (89 straipsnis). federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ punkto), bendrovės įstatus, jos vidaus dokumentus, visuotinio akcininkų susirinkimo, direktorių tarybos (stebėtojų tarybos) ir valdymo organų sprendimus.

Tačiau praktika rodo, kad pilnam bylų perdavimui įstatyme išvardytų dokumentų neužtenka. Į privalomą sąrašą verta įtraukti:

1) įsakymai dėl materialiai atsakingų asmenų paskyrimo;

2) asmenų, įgaliotų pasirašyti finansinius dokumentus (banko korteles), sąrašas;

3) akcinės bendrovės spaudai ir antspaudai;

4) dokumentai, patvirtinantys įmonės užimamų patalpų teisėtumą;

5) darbuotojų sąrašas;

6) įsakymai dėl darbo ir darbo sutartys;

7) nurodymai nustatyti asmenis, turinčius galimybę susipažinti su konfidencialia informacija, taip pat susipažinimo su ja tvarka;

8) visų atidarytų sąskaitų sąrašas;

11) esamos sutartys, sudarytos ilgam laikotarpiui (sąrašas + sutarčių originalai);

12) nebaigtos sutartys.

Mes fotografuojame.

Inventorizacijos metu gali paaiškėti, kad trūksta ne tik nurašyto turto, bet ir kito įmonei priklausančio turto. Jei kaltininkų nustatyti nepavyks arba teismas atsisako išieškoti iš jų žalą, teks nurašyti nuostolius dėl turto trūkumo ir jo žalos organizacijos finansiniams rezultatams.

Vasilijus Rudomino - partneris, Vladimiras Fokinas - advokatas, Alrud advokatų kontora.

Straipsnio tęsinį skaitykite po savaitės, 2003 m. liepos 8 d.

Direktorius yra organizacijos vadovaujamas pareigas. Jis yra registruotas dirbti pagal darbo įstatymus. Yra keletas šios procedūros ypatumų. Straipsnyje apžvelgsime, kaip į LLC priimamas direktorius, kokių dokumentų reikia, kokia tvarka reikalinga, kad pareigos įsigaliotų

LLC direktorius turi konkrečias pareigas ir specialų statusą, tačiau jis yra toks pat darbuotojas kaip ir likęs organizacijos personalas. Vadovui suteikiami platūs įgaliojimai ir teisė bet kokioje situacijoje be įgaliojimo atstovauti įmonės interesams. Jo įdarbinimas neturėtų prieštarauti standartinėms įdarbinimo procedūroms.

Kokius dokumentus reikia pateikti?

Registruodamasis direktorius personalo skyriui turi pateikti šiuos dokumentus ( Art. 65 Rusijos Federacijos darbo kodeksas):

Buhalterijai naujas darbuotojas gali pateikti pažymas išmokoms dėl laikinojo nedarbingumo apskaičiavimo ir pajamų f. 2-NDFL, vaikų gimimo liudijimai, patvirtinantys gyventojų pajamų mokesčio lengvatas.

Paskirtas į pareigas, vadovas turi susipažinti su šiais įmonės vidaus nuostatais:

• Darbo taisyklės įmonėje;
• Personalo asmens duomenų saugojimo ir naudojimo taisyklės;
• Darbo apmokėjimo nuostatai;
• Darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklės;
• Darbo aprašymas;
• Kolektyvinė sutartis.

Darbo sutartis

Dokumentas nustato direktoriaus kompetenciją, jo teises ir pareigas. Ypatinga vadovo teisinė padėtis lemia būtinybę kreipiantis dėl darbo spręsti sudėtingus personalo klausimus. Jis yra bendrovės vykdomasis organas, taip pat visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Jo darbo reguliavimo principai pateikti skyriuje. 43 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Neseniai buvo nuomonė, kad su direktoriumi, kuris yra vienintelis LLC steigėjas, darbo sutartis negali būti sudaryta. Šiuo atveju darbuotojas ir darbdavys yra tas pats asmuo ir tam pačiam asmeniui neleidžiama du kartus pasirašyti dokumento. Nuostatos Č. 43 Darbo kodeksai steigėjui netaikomi ( Art. 273 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Tokį požiūrį patvirtina str. 1998-08-02 LLC įstatymo Nr. 14-FZ (toliau – Įstatymas 14-FZ) 7, 39, 40, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo sprendimas Nr. VAS-6362/09 2009-06-05. Ši pozicija turi reikšmingų trūkumų. Pavyzdžiui, darbo užmokestis, neparemtas darbo sutartimi, nesumažina pajamų mokesčio bazės ( Art. 255, 270, 346.16 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

Šiandien taikomas priešingas požiūris: turi būti sudaryta darbo sutartis su direktoriumi, vieninteliu steigėju. Rusijos Federacijos darbo kodeksas to nedraudžia, nes vadovas atlieka tam tikras darbo pareigas ( Art. 56 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Šios pozicijos laikosi ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, siekdama užtikrinti direktoriaus apsaugą socialinėje ir darbo srityje ( 2010-08-06 įsakymas Nr.428n).

Su direktoriumi sudaroma darbo sutartis įstatuose arba šalių susitarime nustatytam laikotarpiui. Remiantis įstatymu 14-FZ, terminuotos sutarties galiojimo laikas gali viršyti 5 metų ribą, nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pagal 2004 m. liepos 29 d. Komercinių paslapčių įstatymą Nr. 98-FZ dokumente nurodyta informacijos apie įmonės veiklą konfidencialumo sąlyga ir atsakomybė už jos nesilaikymą.

Bendrovės vardu sutartį pasirašo atstovas, kuriam tai buvo paskirta susirinkime, jei asmuo nepasirinktas – pirmininkas. Antrą parašą duoda direktorius. Antspaudas nereikalingas.

Direktoriaus priėmimo į LLC tvarka

Vadovo samdymo dirbti LLC procesas susideda iš šių etapų.

1 žingsnis. Tikrinama, ar iš būsimojo direktoriaus atimta teisė eiti vadovaujamas pareigas.

Norėdami tai padaryti, turite peržiūrėti duomenis iš diskvalifikuotų piliečių registro. Dokumentas paskelbtas mokesčių svetainėje. Jį galite atidaryti naudodami nuorodą: → patikrinti Taip pat galite pateikti prašymą mokesčių inspekcijai asmeniškai arba paštu. Per 5 dienas Federalinė mokesčių tarnyba parengs atsakymą tokia forma:

• Išrašai iš registro, patvirtinantys šio piliečio diskvalifikaciją;
• Pažymos, jei registre nėra informacijos;
• Informacinis laiškas, jeigu prašyme nėra informacijos apie tikrinamą asmenį.

Už informacijos suteikimą imamas 100 rublių mokestis.

Jei diskvalifikuotas asmuo dirba vadovu, jam numatyta 5 tūkstančių rublių bauda, ​​o organizacijai - 100 tūkstančių rublių. ( Art. 14.26 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas).

2 žingsnis. Personalo tarnybos išstudijuokite kandidato pateiktus dokumentus.

3 veiksmas. Dalyvių susirinkimo rengimas.

Remiantis jo rezultatais, priimamas sprendimas dėl paskyrimo. Tai užfiksuota protokole. Procedūrą reglamentuoja Ch. 14-FZ 4 str.

4 veiksmas. Direktoriaus supažindinimas su vidaus dokumentais.

5 veiksmas. Darbo sutarties sudarymas.

6 veiksmas.Įsakymo dėl priėmimo išdavimas.

Priimant į darbą atitinkamo direktoriaus prašymo nereikia.

7 veiksmas Darbo knygos registracija.

Turėtumėte užpildyti pirmus du puslapius ir supažindinti direktorių su įvestais duomenimis prieš jo parašą.

9 veiksmas Mokesčių inspekcijos pranešimas apie direktoriaus pasikeitimą.

Dokumentas surašomas kaip prašymas pakeisti duomenis vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (forma P14001 Naujasis vadovas pasirašo). Per 3 dienas nuo priėmimo dienos turite pranešti Federalinei mokesčių tarnybai.

Pareiškimas f. R 14001 reikalingas atestavimas, direktorius pasirašo 8 puslapyje notaro akivaizdoje!

Prie dokumento pridedamas steigėjų susirinkimo protokolas ir paso kopija. Federalinė mokesčių tarnyba registruoja pakeitimus per 10 dienų.

10 veiksmas Reikalų perdavimo akto registravimas.

Padaryti 2 dokumento kopijas raštu bet kokia forma. Jį pasirašo naujieji ir buvę vadovai. Akto struktūra atsispindi lentelėje.

11 veiksmas Banko parašo pavyzdžio kortelės keitimas.

Įmonė privalo pateikti:

• Kortelė, kurioje nurodyta direktoriaus pavardė (parašas turi būti patvirtintas notaro arba įgalioto banko darbuotojo);
• Vadovo kompetenciją patvirtinančius popierius;
• Direktoriaus pasas.

Eiti pareigas

Išorinėms valdžios institucijoms (bankams, fondams, teismams) vadovas išleidžia pirmąjį įsakymą eiti pareigas. Jis pats pasirašo. Dokumente, skirtingai nei formoje T-1, nėra duomenų apie atlyginimą, todėl jis naudojamas pristatymui trečiųjų šalių įmonėms. Jis sudarytas bet kokia forma.

Pavyzdys. Įsakymas eiti pareigas

Žemiau pateikiamas įsakymo, kad naujas direktorius pradėtų eiti pareigas, pavyzdys.

Įrašas darbo knygelėje

Direktoriui pradėjus eiti pareigas, kaip ir kitiems darbuotojams, būtina padaryti įrašą jo darbo knygelėje ( Art. 66 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Jį per savaitę nuo priėmimo dienos atlieka personalo skyriaus darbuotojas arba pats vadovas (jei jis vienintelis dirba).

Darbo duomenyse rašomas visas ir sutrumpintas įdarbinančios įmonės pavadinimas. Šie įrašai yra išdėstyti stulpeliais.

Ketvirtajame stulpelyje galite įrašyti direktoriaus paskyrimo protokolo duomenis.

Įsakymas priimti direktorių

Norėdami samdyti direktorių, turite pateikti T-1 formos įsakymą. Dokumentas surašomas per tris dienas nuo darbo sutarties pasirašymo dienos.

Priėmimo įsakymą išduoda personalo tarnyba. Prie jo galite pridėti eilutę, nurodant dokumento, pagal kurį direktorius buvo paskirtas į pareigas, duomenis.

Jos vykdymo pagrindas – darbo sutartis. Su įsakymu direktorius turi susipažinti per tris dienas nuo darbo pradžios. Įsakymą jis pasirašo du kartus: kaip darbuotojas ir kaip įmonės direktorius.

Pirmą kartą įregistruota įmonė įsakymą išduoda gavusi registracijos dokumentus, o keisdama ar perrinkdama direktorių – pasirašiusi susirinkimo protokolą.

Jei įmonėje nėra vyriausiojo buhalterio pareigų, įsakymu jo pareigos paskiriamos vadovui.

Bandomasis laikotarpis samdant direktorių

Testas nustatomas šalių susitarimu. Atitinkama sąlyga yra įtraukta į darbo sutartį.

Vadovui gali būti skiriamas bandomasis laikotarpis iki šešių mėnesių ( 5 dalis str. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Jeigu direktorius darbdavių susitarimu kviečiamas perkėlimu iš kitos įmonės, tai testas jam neskiriamas.

Į bandomąjį laikotarpį neįtraukiami šie laikotarpiai:

• Būdamas nedarbingumo atostogose;
• Visuomeninių pareigų vykdymas;
• Karinė registracija ir mokesčiai;
• Nebuvimas dėl kitų priežasčių.

Atsakymai į klausimus apie direktoriaus samdymą LLC

Klausimas Nr.1. Terminuota darbo sutartis su direktoriumi pasibaigė. Kaip išplėsti jo galias?

Pirmiausia vadovas turėtų būti atleistas dėl sutarties pasibaigimo, o paskui vėl priimti į darbą. Tai turi būti užfiksuota steigėjų susirinkimo protokole.

Klausimas Nr.2. Kokios galimos pasekmės, jei įmonė nepranešė Federalinei mokesčių tarnybai apie direktoriaus pasikeitimą?

Mokesčių inspekcija turi teisę skirti pareigūnui 5 tūkstančių rublių baudą.

Direktorius atstovauja įmonės interesams neturėdamas įgaliojimo, pasirašo dokumentus, sudaro sandorius ir pan. Visi jo atlikti sandoriai bus laikomi negaliojančiais tol, kol apie jį nebus duomenų Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre ( Art. 167, 168 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas).

PVM mokantys partneriai išskaitos gauti negalės, nes neįgalioto asmens parašas sąskaitose negalioja.

Klausimas Nr.3. Ar gali būti priimtas naujas direktorius prieš atleidžiant ankstesnį direktorių, kad būtų perduoti reikalai?

Nr. Direktorius yra vienintelis įmonės vykdomasis organas. Vienu metu jų negali būti dviejų. Bylų perdavimo būdas gali būti nustatytas darbo sutartyje pareigų skyriuje. Pavyzdžiui, išlyga gali būti tokio turinio: „nutraukus sutartį vadovas privalo per 10 dienų perduoti reikalus savo teisių perėmėjui“.

Alternatyva gali būti samdyti buvusį direktorių pagal terminuotą sutartį reikalams perduoti arba į civilinę.

LLC negali egzistuoti be direktoriaus. Situacija, kai atleidžiamas ankstesnis direktorius, o naujas nepaskiriamas, yra nepriimtina.

Klausimas Nr.4. Direktorius turi vadovauti įmonių grupei (kelioms organizacijoms). Kaip tinkamai gauti leidimą jam dirbti ne visą darbo dieną?

Toks leidimas atsispindi visuotinio susirinkimo protokole. Vienas dokumentas gali atspindėti sutikimą dirbti ne visą darbo dieną keliose įmonėse vienu metu.

Klausimas Nr.5. Ar LLC direktorius gali būti darbuotojas ne visą darbo dieną kitoje įmonėje?

Direktorius gali tapti ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju kitoje įmonėje tik gavęs pagrindinio darbdavio sutikimą ( Art. 276 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Reikalavimas netaikomas vadovams, kurie yra vieninteliai steigėjai, kurie gali dirbti ne visą darbo dieną be jokių kliūčių (; Art. 273 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Taigi, samdyti direktorių LLC yra gana paprasta. Procedūra panaši kaip ir kitiems darbuotojams. Minimalus dokumentų paketas, trumpas apdorojimo laikas, netaikomas valstybinis mokestis. Kad išvengtumėte nesusipratimų, pirmiausia turėtumėte išsiaiškinti dokumentų tvarkymo reikalavimus su vietine mokesčių inspekcija ir banko įstaiga. Personalo pareigūnai turėtų žinoti vadovo dizaino ypatybes, susijusias su jo specialiu statusu.

Rengiant personalo dokumentus organizacijos vadovui, kyla daug klausimų. O jei kalbame apie situaciją, kai vadovas yra ir vienintelis organizacijos savininkas bei steigėjas, tai daugelis buhalterių tiesiog atsiduria aklavietėje. Iš tiesų, kaip šiuo atveju sudaryti įsakymus ir sutartis ir kas juos pasirašo? Visus tokius sudėtingus atvejus surinkome viename straipsnyje.

Ar būtina sutartis?

Pradėkime nuo klausimų apie vadovų samdymą. Darbo kodekso požiūriu vadovas yra toks pat darbuotojas kaip ir bet kuris kitas. Atitinkamai su juo turi būti sudaryta darbo sutartis. Tuo pat metu darbo sutarties su vadovu, kuris yra vienintelis organizacijos dalyvis, tai yra, jos savininkas, klausimas ilgą laiką išliko prieštaringas. Taigi iš pradžių buvo rekomenduota su jais sudaryti darbo sutartis. Tačiau 2006 m. pabaigoje Rostrud paskelbė laišką, kuriame pateikė visiškai priešingą rekomendaciją - jie sako, kad vienintelis steigėjas negali būti organizacijos darbuotojas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnį (žr. laišką). Rostrud 2006 m. gruodžio 28 d. Nr. 2262-6-1). Šis laiškas sukėlė daug problemų dėl tokių vadovų atlyginimų išlaidų. Ir reguliavimo agentūros šio požiūrio laikėsi gana ilgai (žr., pavyzdžiui, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 18 d. raštą Nr. 22-2-3199).

Bet viskas teka, viskas keičiasi. Ir šiandieninė praktika grįžo prie to, kad bet kokiu atveju darbo sutartis sudaroma su direktoriumi, net jei jis yra vienintelis organizacijos steigėjas. Toks požiūris pateisinamas būtinybe suteikti vadovui socialines ir darbo garantijas (žr. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. birželio 8 d. įsakymą Nr. 428n)*.

Taigi nusprendėme, kad reikia sudaryti susitarimą. Tačiau kyla logiškas klausimas: kas pasirašys šią sutartį iš organizacijos pusės? Čia yra galimi variantai. Taigi, jei kalbame apie organizacijas, kuriose dalyvauja daugiau nei vienas, tai LLC vardu sutartį pasirašo asmuo, pirmininkavęs visuotiniam dalyvių susirinkimui, kuriame buvo išrinktas vadovas, arba kitas įgaliotas asmuo. tai padaryti visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimu (Federalinio įstatymo 98-02-08 Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40 str.). O akcinės bendrovės vardu - direktorių valdybos pirmininkas arba kitas direktorių valdybos įgaliotas asmuo (1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo Nr. 208-FZ „Dėl jungtinės“ 69 straipsnio 3 punktas). Akcinės bendrovės“).

Jei direktorius yra vienintelis steigėjas, jis sudaro sutartį tarsi su savimi. Tik vienu atveju jis veikia juridinio asmens – darbdavio, o kitu – fizinio asmens – darbuotojo vardu. Susitarimo formuluotė, žinoma, pasirodo kiek neįprasta „Ribotos atsakomybės bendrovė „Klasė“, toliau – „Darbdavys“, atstovaujama vienintelio dalyvio P. N. Nosovo, veikiančio pagal bendrovės įstatus ir vienintelio steigėjo 2011 m. balandžio 26 d. sprendimą Nr. iš vienos pusės, ir Pavelas Nikolajevičius Nosovas, toliau – „Darbuotojas“, kita vertus...“ Bet tokia formuluotė neprieštarauja Darbo kodeksui. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo nuomone, organizacijos vadovo įgaliojimai atsiranda nuo to momento, kai įgaliota institucija priima sprendimą suteikti asmeniui vadovo įgaliojimus (Aukščiausiojo arbitražo teismo 2007 m. 2006 m. gegužės 29 d. Nr. 2817/06). Tai reiškia, kad jis gali pasirašyti darbo sutartį dėl paskyrimo eiti pareigas organizacijos vardu.

Skubiai, bet ilgai

Pažiūrėkime darbo sutarties su vadovu terminą. Daugelyje organizacijų aukščiausias pareigūnas skiriamas tam tikram laikui. Ši aplinkybė suteikia teisę su vadovu sudaryti terminuotą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnio 1 dalis, 57 straipsnio 2 dalis).

Tokiu atveju sutarties terminas turi būti lygus kadencijos trukmei. Todėl šiuo atveju terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, kaip nustatyta Darbo kodekse kaip maksimali tokių sutarčių trukmė. Faktas yra tas, kad pačiame Darbo kodekse šiuo atveju yra išlyga: jei Darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme yra nustatytas kitoks laikotarpis. LLC ir UAB įstatymai, kurių pagrindu tam tikrai kadencijai renkamas vadovas, yra lygiai panašūs federaliniai įstatymai.

Užsakymas: vienas ar du?

Su vadovu sudarytos darbo sutarties pagrindu išduodamas įsakymas. Ir čia taip pat kyla klausimų. Pavyzdžiui, ar tai turėtų būti paprastas vieningas įsakymas dėl įdarbinimo formos Nr. T-1 (patvirtintas Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. 1)? Juk dažnai pavedimo reikalauja bankai, teismai ir kitos valdžios institucijos, patvirtinančios vadovo įgaliojimus. O forma T-1 veikiau yra vidinis dokumentas, neskirtas nuolatiniam viešinimui jau vien dėl to, kad joje yra informacija apie vadovo atlyginimą. Nepaisant to, tokį įsakymą duoti vis tiek būtina – juk Valstybinis statistikos komitetas vadovui išimčių nedarė.

Todėl sudarius darbo sutartį rengiame tipinį įdarbinimo įsakymą. Ją pasirašo tas pats asmuo, kaip ir darbo sutartį (t. y. arba visuotinio susirinkimo ar valdybos įgaliotas, arba pats į darbą priimamas vadovas).

Tačiau „išoriniams“ kontaktams galite išduoti kitą įsakymą – apie eiti pareigas (2007 m. gruodžio 19 d. Rostrudo laiškas Nr. 5205-6-0). Jame turi būti nurodyta, nuo kurios datos ir kokio sprendimo pagrindu vadovas turi teisę veikti organizacijos vardu.

Nepamirškite, kad vadovo darbo knygoje turėsite padaryti nuorodą konkrečiai į vieningą tvarką. Be to, darbo knygelėje galite nurodyti duomenis apie įgaliotos institucijos sprendimą dėl vadovo paskyrimo (2010 m. rugsėjo 22 d. Rostrudo raštas Nr. 2894-6-1).

Beje, panašus klausimas kyla ir atostogų suteikimo vadovui atveju. Daugelis vadovų praktikuoja įsakymą dėl atostogų išdavimo ne vieninga forma (Nr. T-6), o laisva forma su tokia formuluote: „Einu atostogauti, įgaliojimus patikiu Petrovui“.

Tačiau toks požiūris yra neteisingas ir pažeidžia darbo įstatymus (todėl jam gresia bauda). Kadangi vadovas yra darbuotojas kaip ir kiti, jo atostogos turėtų atsispindėti atostogų grafike; apie būsimas atostogas vadovas taip pat turi būti įspėtas prieš dvi savaites ir apmokėtas likus trims dienoms iki atostogų; o apie pačias atostogas sudarykite įsakymą vieninga forma. Direktorius dėl įgaliojimų perdavimo gali spręsti atskiru įsakymu.

O jei jis negali?

Atskirai reikia pasakyti keletą žodžių apie pareigas, kurias būtina atlikti samdant vadovą. Kalbame apie vadovo teisės eiti pareigas patikrinimą. Juk Rusijoje jau seniai galioja Administracinių nusižengimų kodeksas, o viena iš jame numatytų bausmių – vadovo nušalinimas. Tai reiškia, kad diskvalifikacijos laikotarpiu šį asmenį draudžiama priimti į vadovaujančias pareigas.

Kartu buvo sukurta viena duomenų bazė, kurioje įrašoma informacija apie visus, kuriems skirta ši bausmė. Tai yra šios duomenų bazės pažyma, kurios turėtumėte paprašyti samdydami vadovą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2 punktas, 32.11 straipsnis). Jis išduodamas Vidaus reikalų ministerijos informacijos centruose (zoniniuose ar regioniniuose) organizacijos buveinėje (informacijos centro telefono numerį galite sužinoti paskambinę į Vidaus reikalų ministerijos padalinio budėjimą tel. organizacijos vieta). Pažymėjimo kaina yra 1 minimalus atlyginimas, o jei pareiškėjas pats kreipiasi dėl jo, IC paslaugos yra nemokamos. Prašymo išduoti pažymėjimą forma patvirtinta Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos 2006-11-22 įsakymu Nr.957.

Už vadovo samdymą neturint tokio pažymėjimo baudos nėra, tačiau paaiškėjus, kad vadovas diskvalifikuotas, organizacijai bus skirta 100 000 rublių bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.23 straipsnis).

Ar turėčiau mokėti atlyginimą?

Priešingai paplitusiai nuomonei, kad direktorius steigėjas neturi mokėti atlyginimo, nes jis gauna pajamas iš visos organizacijos veiklos, taip nėra. Kadangi su vadovu sudaryta darbo sutartis, jam priklauso atlyginimas. Tuo pačiu metu atlyginimo dydis už visą gamybą negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Maksimalus vadovo atlyginimas neribojamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 145 straipsnis). Bet bet kokiu atveju vadovo atlyginimo dydis turi atitikti etatų lentelę. Jūs taip pat neturėtumėte pamiršti apie tai.

Darbas ne visą darbo dieną

Taip pat yra ypatumų, susijusių su ne visą darbo dieną dirbančio vadovo dizainu. Čia reikia atsižvelgti į tai, kad jei darbuotojas eina vadovaujančias pareigas vienoje organizacijoje, tai jis gali dirbti ne visą darbo dieną kitoje (bet kokias pareigas) tik gavęs pirmojo darbdavio leidimą (276 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Tačiau ši taisyklė neveikia priešinga kryptimi. Tai yra, darbuotojas gali būti priimtas kaip vadovas ne visą darbo dieną be jokio leidimo (žinoma, su sąlyga, kad jis nėra direktorius savo pagrindiniame darbe).

Leidimo taisyklė neveikia net jei kalbame apie organizacijos vadovą, kuris yra vienintelis jos dalyvis (narys, steigėjas). Toks direktorius gali be jokių apribojimų įsidarbinti ne visą darbo dieną kitose organizacijose, neapsunkindamas leidimų išdavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnio 2 dalis).

Taip pat atkreipkime dėmesį, kad taisyklių dėl būtinybės gauti leidimą iš organizacijos pažeidimas niekuo negresia – visa atsakomybė šiuo atveju tenka pačiam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, o atsakomybė yra drausminio pobūdžio.

Atleidimas iš darbo

Savo pasakojimą apie vadovą užbaigkime klausimais, susijusiais su jo atleidimu. Kaip ir paprastas darbuotojas, vadovas turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu. Jis turi išsiųsti pareiškimą apie tai asmeniui ar įstaigai, kurios kompetencija pagal organizacijos įstatus yra išspręsti darbo sutarties su vadovu nutraukimo klausimą. Remiantis ABĮ įstatymo 32 straipsnio nuostatomis ir AB įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 8 punktu, jais gali būti konkretūs asmenys – valdybos pirmininkas, vienintelis dalyvis, taip pat gali būti valdymo organai - valdyba, visuotinis dalyvių (akcininkų) susirinkimas. Įsakymą atleisti iš darbo pasirašo tie patys asmenys (organai).

Vadovas, kuris yra vienintelis organizacijos steigėjas, teoriškai taip pat gali. Tačiau tokiu atveju rekomenduojame vis tiek įforminti sutarties nutraukimą šalių susitarimu. Tai leis išvengti nelogiškų ir nenaudingų veiksmų, perspėjant save apie būsimą atleidimą. Tokiu atveju įsakymą atleisti iš darbo gali pasirašyti atleidžiamasis, tačiau geriau šį punktą numatyti ir sutartyje. Arba tokius įgaliojimus galite iš anksto perduoti trečiosioms šalims (pavyzdžiui, vyriausiajam buhalteriui).

Nepamirškite, kad, skirtingai nei kiti darbuotojai, vadovas apie savo atleidimą turi įspėti ne vėliau kaip prieš 30 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis).

* Pažymėtina, kad teismai iš pradžių laikėsi šios logikos – žr. ypač Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 10-11-09 sprendimus byloje Nr. A45-6721/2010 ir Tolimųjų Rytų apygardos 2010 m. 19.10.10 Nr.F03-6886/2010.

Jeigu vienos iš darbo sutarties šalių nėra, ji negali būti sudaryta. Taigi vienintelio įmonės dalyvio santykiams su jo įsteigta įmone darbo teisės aktai netaikomi. Vienintelis įmonės dalyvis šioje situacijoje turi savo sprendimu prisiimti vienintelio vykdomojo organo – direktoriaus, generalinio direktoriaus, prezidento ir kt. Valdymo veikla šiuo atveju vykdoma nesudarius jokios sutarties, tame tarpe ir darbo sutarties (Rostrud 2013 m. kovo 6 d. raštas Nr. 177-6-1). Tuo tarpu darbo santykiai užsimezga tarp generalinio direktoriaus, vienintelio steigėjo ir organizacijos. Atkreipkime dėmesį, kad 2 str.

Kaip kreiptis dėl generalinio direktoriaus darbo

Atkreiptinas dėmesys, kad jei darbuotojams būtų išduodamos atostogos be užmokesčio už visą kalendorinį mėnesį (nuo lapkričio 1 d. iki lapkričio 30 d.), tada jie negalėtų pretenduoti į jokias išmokas. Ir, natūralu, apie atlyginimų vėlavimą nebūtų nė kalbos. Kas gali sumažinti vadovo atlyginimą? Ar LLC generalinis direktorius gali sumažinti savo atlyginimą ir kaip tai padaryti teisėtai? O gal tokį sprendimą turėtų priimti steigėjų susirinkimas? Ne, jis negali.
Tokį sprendimą turi teisę priimti tik tas organas, kuris steigėjų vardu sudaro darbo sutartį su generaliniu direktoriumi. Pavyzdžiui, tai gali būti direktorių valdyba. Tačiau reikia atminti, kad sumažinti darbuotojų (taip pat ir generalinio direktoriaus) darbo užmokestį galima tik esant teisiniam pagrindui.

Į darbą priimame generalinį direktorių

Vienas dažniausių klausimų, susijusių su personalo dokumentų tvarkymu, – kaip samdyti direktorių. Ypač sunkumų kelia šie punktai: civilinės teisės sutarties ar darbo sutarties sudarymas, įrašo padarymas darbo knygelėje, kas pasirašo sutartį su direktoriumi ir pan... Atsakymai į šiuos klausimus būna įvairūs, bet mes pabandysime išsiaiškinti, kas yra teisinga teisiniu požiūriu.

Sprendimo dėl direktoriaus skyrimo priėmimas Pirmiausia reikia numatyti teisinį pagrindą direktoriui samdyti. Direktorius yra ne kas kita, kaip vienas iš organizacijos valdymo organų. Bet kiekviena organizacija turi dar bent vieną aukštesnę valdžią.
Būtent jis turi nuspręsti dėl direktoriaus skyrimo. Jei mes kalbame apie LLC, tada toks organas bus visuotinis jos dalyvių susirinkimas.

Kaip parengti personalo dokumentus vadovui

Ribotos atsakomybės bendrovė „Svajonė“ LLC „Svajonė“ 2016-11-02 UŽSAKYMAS Nr. 78 Maskva Dėl įmonės direktoriaus pareigų priėmimo Bendrovės dalyvių susirinkimo sprendimu (2016 m. spalio 28 d. protokolas Nr. 2) , eiti UAB „Svajonė“ direktoriaus pareigas » nuo 2016-11-02. Direktorius Makarovas P. N. Makarovas Su įsakymu susipažino: pavaduotojas. Direktorius Soikina D. A. Soikina 2016-11-02 Vyriausioji buhalterė Kryuchkova V.

Informacija

P. Kryuchkova 2016-11-02 Teisės konsultantė Abramkina T. S. Abramkina 2016-11-02 Įrašas į darbo knygelę Direktoriui pradėjus eiti pareigas, kaip ir kitiems darbuotojams, būtina padaryti įrašą jo darbo knygelėje (Darbo DK 66 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Jį per savaitę nuo priėmimo dienos atlieka personalo skyriaus darbuotojas arba pats vadovas (jei jis yra vienintelis darbuotojas).

Kaip pasamdyti direktorių LLC? dokumentai, įsakymas, įsakymas

Galimybė perkelti darbuotojui suteikia pranašumą:

1. Darbo patirtis nenutrūksta.
2. Darbo stažas atostogoms išsaugomas nuo paskutinių atostogų, o ne nuo įdarbinimo datos.

Kas pasirašo įsakymą? Priimant įsakymą priimti generalinį direktorių, reikėtų laikytis paprasto žmogaus požiūriu nelogiškos tvarkos. Tačiau įstatymo raidė nepalieka vietos spėlionėms. Įsakymą priimti generalinį direktorių pasirašo pats generalinis direktorius, pradėdamas eiti pareigas. Manoma, kad nuo susirinkimo protokole ar steigėjo sprendime nurodytos datos naujai paskirtas generalinis direktorius turi visus įgaliojimus priimti ir atleisti darbuotojus.
Todėl būtent jis pasirašo šį dokumentą. Bandomasis laikotarpis Bet kurio darbuotojo įdarbinimui į naujas pareigas gali būti taikomas bandomasis laikotarpis.

Kaip samdyti direktorių

Jeigu toks kandidatas nenustatomas, sutartį gali pasirašyti susirinkimo pirmininku buvęs asmuo. Direktoriaus vardu, žinoma, jis pats pasirašo sutartį. Antspaudo ant direktoriaus parašo dėti nereikia, nes tokiu atveju jis neatstovauja juridinio asmens interesams, o veikia kaip fizinis asmuo savo vardu.

Patartina pasiūti darbo sutartį, sunumeruoti jos lapus arba bent jau kiekvieną sutarties lapą patvirtinti antspaudu ir parašais. Tai padės išvengti bet kokių nesutarimų ateityje. Darbo knygos pildymas Priešpaskutinis tokio sudėtingo reikalo, kaip direktoriaus samdymas, žingsnis – padaryti įrašą darbo knygelėje.
Pagrindinis sunkumas yra klausimas, kokiu pagrindu įdarbinti į darbo knygą.

Generalinio direktoriaus samdymas

Terminuota darbo sutartis su direktoriumi pasibaigė. Kaip išplėsti jo galias? Pirmiausia vadovas turėtų būti atleistas dėl sutarties pasibaigimo, o paskui vėl priimti į darbą. Tai turi būti užfiksuota steigėjų susirinkimo protokole.
Klausimas Nr. 2. Kokios galimos pasekmės, jei įmonė nepranešė Federalinei mokesčių tarnybai apie direktoriaus pasikeitimą? Mokesčių inspekcija turi teisę skirti pareigūnui 5 tūkstančių rublių baudą. Direktorius atstovauja įmonės interesams neturėdamas įgaliojimo, pasirašo dokumentus, sudaro sandorius ir pan. Visi jo atlikti sandoriai bus laikomi negaliojančiais tol, kol apie jį nebus duomenų Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 167, 168 straipsniai). PVM mokantys partneriai išskaitos gauti negalės, nes neįgalioto asmens parašas sąskaitose negalioja. Klausimas Nr.3. Ar gali būti priimtas naujas direktorius prieš atleidžiant ankstesnį direktorių, kad būtų perduoti reikalai? Nr.

Kaip samdyti generalinį direktorių

• Tam tikros darbuotojų kategorijos

Organizacijos vadovas ir vyriausiasis buhalteris yra ne tik aukšto rango pareigūnai, nuo kurių sprendimų priklauso normalus įmonės funkcionavimas. Tuo pačiu metu tiek generalinis direktorius, tiek vyriausiasis buhalteris išlieka darbuotojais, kurie yra palaikantys darbo santykius su įdarbinančia organizacija. Medžiagoje aptariami klausimai, kaip priimti generalinį direktorių, kaip gali atsistatydinti generalinis direktorius, kaip darbo knygelėje padaryti įrašą apie generalinio direktoriaus priėmimą, kas gali sumažinti vadovo atlyginimą ir kt.

Su aukščiausiais įmonės pareigūnais aptarsime generalinio direktoriaus įdarbinimo ir kitus darbo santykių klausimus.

Kaip kreiptis dėl generalinio direktoriaus darbo?

Patikrinti, ar kandidatas į direktoriaus pareigas yra asmuo, neturintis teisės eiti vadovaujamas pareigas, galite naudodamiesi paslauga „Ieškoti informacijos diskvalifikuotų asmenų registre“, esančia Federalinės mokesčių tarnybos svetainėje (https://service.nalog.ru). /diskvalifikuotas.do). Priimant į darbą direktorių, turi būti išduotas N T-1 formos įsakymas. Direktorius turi pasirašyti joje tiek organizacijos vardu - eilutėje „organizacijos vadovas“, tiek darbuotojo vardu - eilutėje „darbuotojas susipažinęs su įsakymu (instrukcija)“ str.

68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, galite bet kokia forma duoti įsakymą direktoriui pradėti eiti pareigas. 2010 m. rugsėjo 22 d. Rostrudo laiškas N 2894-6-1. Darydami įrašą apie generalinio direktoriaus įdarbinimą darbo knygoje, skilties „Darbo informacija“ 4 stulpelyje įveskite pastraipos duomenis.

Ar generalinis direktorius gali samdyti save?

Dažniausiai galima rasti formuluotę „nuo 30 iki 50 metų“, tačiau prireikus amžiaus intervalas gali būti išplėstas. Už diskriminaciją dėl lyties, rasės ar kitokio pagrindo baudžiama įstatymu. Pareiškėjas, galintis įrodyti, kad pareigos buvo atmestos dėl tokių priežasčių, turės teisę į kompensaciją. Bendrovė, be nuostolių, patirs didelę žalą savo reputacijai. Kandidato tvirtinimas Generalinio direktoriaus įdarbinimo tvarka kiek kitokia nei bet kurio kito darbuotojo. Taip yra dėl pačios pozicijos pobūdžio. Generalinis direktorius yra renkamas pareigas. Kandidatus atrenka ir skiria bendrovės valdyba, steigiamoji taryba ar bet kuris kitas bendrovės valdymo organas. Norint atrinkti kandidatus, peržiūrimi kandidatų pateikti gyvenimo aprašymai ir dokumentai.