Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu jūsų prašymu. Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu: ar jums reikia tai padaryti? Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų darbuotojo iniciatyva

Ekspertai pasakys, į ką reikia atsižvelgti išeinant nedarbingumo atostogų jūsų paties prašymu, ar darbuotojas gali išeiti iš darbo nedarbingumo atostogų metu ir kokius dokumentus turėtų parengti personalo pareigūnas.

Straipsnyje:

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Kokia yra atleidimo iš darbo nedarbingumo atostogų metu tvarka?

Atleidimas iš darbo savo noru nedarbingumo atostogų metu yra darbuotojo teisė. Įstatymų leidybos lygmeniu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu nutraukti darbo santykius draudžiama. Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Įmonei nutraukus veiklą, darbdavys turi teisę nutraukti darbo santykius, vadovaudamasis dokumentavimo tvarka.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu vykdomas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu. Taip pat turėtumėte atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio nuostatas. Pagrindas nutraukti darbo santykius savo prašymu yra darbuotojo surašytas pareiškimas darbdaviui prieš išduodant nedarbingumo pažymėjimą arba tiesiogiai nedarbingumo atostogų metu.

Pastaba! Darbuotojas turi teisę išstoti iš organizacijos savo prašymu, apie savo ketinimą įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų ar dvi savaites iki darbo santykių nutraukimo, nebent galiojantis darbo kodeksas ar kt. federaliniai įstatymai. Nustatytas tarnybos laikas prasideda iškart kitą dieną po to, kai darbdavys gauna prašymą atleisti iš darbo.

Išeinančio darbuotojo ir darbdavio susitarimu atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogose gali įvykti nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. Jei darbdavys neprieštarauja ir netrukdo nutraukti esamą neterminuotą darbo sutartį, o darbuotojas prašo jį atleisti iš darbo nesuėjus įstatyme nustatytam dviejų savaičių darbo terminui, esama sutartis gali būti bet kada nutraukta iki darbo santykių šalių tarpusavio susitarimas.

Būtina atsižvelgti į tai, kad įspėjimas apie atleidimą darbuotojo iniciatyva arba jo paties prašymu gali būti pateiktas prieš gaunant nedarbingumo atostogas arba esant nedarbingumo pažymėjimui ir dėl negalėjimo toliau dirbti. dirbti dėl:

• priėmimas į ugdymo įstaigą;
• išėjimas į pensiją;
• nustačius darbdavio darbo teisės aktų pažeidimą;
• dėl norminių teisės aktų ar sudarytos sutarties, kolektyvinės ar darbo sutarties sąlygų pažeidimo.

Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys privalo nutraukti darbo santykius per darbuotojo prašyme nurodytą terminą, nereikalaujant laikytis įstatyme nustatyto dviejų savaičių darbo termino.

Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas gali bet kada atsiimti prašymą atleisti iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui. Tokiu atveju atleidimas iš darbo neįvyks. Uždarius nedarbingumo pažymėjimą, darbuotojas galės pradėti eiti savo darbo pareigas.

Darbuotojo prašymas atšaukti atsistatydinimą jo paties prašymu

Pastaba! Jei į atleidžiamo darbuotojo vietą raštu pakviečiamas kitas specialistas, vadovaujantis galiojančiais darbo teisės aktais ir kitais federaliniais įstatymais, jo negalima atsisakyti priimti. Tokiu atveju nedarbingumo laikotarpiu pateiktas atsistatydinimo raštas negali būti atšauktas. Atleidimas iš darbo įvyks pasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu: registracijos tvarka

Pasibaigus įspėjimo terminui, atleidimas įvyks nedelsiant. Paskutinę darbo dieną arba kitą dieną po dviejų darbo įstatymų nustatytų darbo savaičių darbdavys privalo išduoti darbuotojui:

1. Darbo knyga
2. Kiti dokumentai, pažymos darbuotojo raštišku prašymu
3. Visas apmokėjimas su kompensacijos suma už nepanaudotas atostogų dienas

Atkreipkite dėmesį: jei įspėjimo terminas yra pasibaigęs, darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo ir grįžęs iš nedarbingumo atostogų pradėjo eiti darbo pareigas, darbo sutartis galioja toliau. Atleidimas iš darbo neįvyko.

Verta manyti, kad darbdavys turi teisę reikalauti dviejų savaičių darbo prieš atleidžiant iš darbo. Į šį laikotarpį įskaitomas nedarbingumo atostogų laikotarpis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją be darbo. Šalių susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta nedelsiant, gavus darbuotojo pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo.

Norėdami užpildyti visus dokumentus be klaidų, naudokite dokumentų rengimo vedlį iš Personalo sistemos

Pasinaudokite dabar

Į ką atkreipti dėmesį atleidžiant darbuotoją jo paties prašymu jam nedarbingumo atostogų metu?

Išvykstant nedarbingumo atostogų savo pageidavimu, ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas šiems dalykams:

1. Jei dėl pateisinamos priežasties neplanuoja dirbti dvi savaites, darbuotojas turi teisę pateikti rašytinį prašymą, kuriame būtų nurodyta jo atleidimo data.
2. Jeigu per nurodytą laikotarpį nėra įtikinamos priežasties nutraukti darbą, darbdavys turi visas teises įforminti atleidimą iš darbo pasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui.
3. Susitarus su darbdaviu, atleidimas iš darbo gali įvykti iš karto prašymo pateikimo dieną.
4. Nedarbingumo pažymėjimo išdavimo laikas įskaitomas į dviejų savaičių darbo laikotarpį
5. Atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo pateikti darbuotojui visus dokumentus, darbo knygelę ir visiškai atsiskaityti su kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas.
6. Dviejų savaičių darbo laikotarpis arba dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna prašymą

Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis nustato bendrą darbo sutarties nutraukimo dokumentavimo tvarką. Darbdavys privalo duoti įsakymą ar nurodymą. Darbuotojas supažindinamas su dokumentu jį pasirašęs. Atsistatydinusiam darbuotojui pareikalavus, darbdavys privalo jam pateikti tinkamai patvirtintą įsakymo ar nurodymo kopiją. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, apie tai įrašoma pačiame dokumente.

Įsakymas atleisti darbuotoją jo paties prašymu

Tada nedarbingumo atostogos apmokamos visa apimtimi pagal galiojančius teisės aktus pagal visuotinai priimtas taisykles. Įrašas darbo knygoje apie dabartinės darbo sutarties nutraukimo priežastį ir pagrindą atliekamas naudojant atitinkamą formuluotę ir nuorodas į darbo įstatymų ir federalinių įstatymų straipsnius.

Pastaba! Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nedarbingumo atostogų metu, tačiau atleidimo dieną neįmanoma išduoti darbo knygos ir viso apmokėjimo dėl darbuotojo neatvykimo arba jo atsisakymo gauti atitinkamus dokumentus. Tokiu atveju darbdavys privalo išsiųsti raštišką pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba būtinybę duoti raštišką sutikimą siųsti dokumentus paštu.

Darbo knyga (fragmentas). Darbuotojo atleidimo iš darbo registravimas jo paties prašymu

Nuo rašytinio įspėjimo išsiuntimo iš darbo išeinančiam darbuotojui dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už pavėluotą darbo knygelės išdavimą. Verta atsižvelgti į tai, kad darbdavys taip pat neatsako už pavėluotą leidimo dirbti išdavimą, jei paskutinę darbo dieną darbuotojas neatvyko gauti dokumento, tačiau buvo raštu informuotas apie būtinybę jį gauti. . Darbdavys, atsistatydinusiam darbuotojui gavęs raštišką prašymą, privalo per tris darbo dienas nuo prašymo gavimo tiesiogiai išduoti darbo knygelę.

Jei darbuotojas nedarbingumo laikotarpiu parašė atsistatydinimo laišką, darbdavys privalės tenkinti darbuotojo prašymą. Turėkite omenyje, kad jei darbuotojas dirba 2 savaites, nedarbingumo laikotarpis, nurodytas nedarbingumo lapelyje, bus įskaičiuotas į darbo laiką.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (LC) yra įstatymų rinkinys, skirtas apsaugoti dirbančių piliečių teises. Atleidimas iš darbo yra vienas iš neišvengiamų darbinio gyvenimo aspektų. Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai reglamentuoja situacijas, kai darbdavys gali atleisti darbuotojus. Apsvarstykite svarbų dalyką: ar galima mesti nedarbingumo atostogų metu savo iniciatyva ir ar gali tai padaryti darbdavys?

Be paties darbuotojo, norinčio išlaikyti savo darbo pareigas ir būti nebaustam drausminėmis nuobaudomis, interesų, nedarbingumo atostogų registravimas turi įtakos ir organizacijos finansiniams rezultatams. Išsiaiškinkime.

Teisinės galimybės atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Darbo teisės aktai aiškiai aiškina, kad darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra neteisėtas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Kai darbuotojas kreipiasi į teismus dėl neteisėto atleidimo iš darbo, teismas paprastai stoja pareiškėjo pusėn.

Tokiu atveju darbdavys privalės grąžinti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą ir mokėti jam darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką.

Yra keletas situacijų, leidžiančių atleisti sergantį darbuotoją teisėtais pagrindais.
Tai įmanoma tik šiais atvejais:

• visiškas organizacijos likvidavimas;
• nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas jo paties prašymu;
• atleidimas iš darbo šalių susitarimu;
• terminuotos darbo sutarties pasibaigimas.

Atleidimą iš darbo savo prašymu inicijuoja pats darbuotojas, todėl net jam esant nedarbingumo atostogoms atleidžiama bendrais pagrindais.

Verta paminėti, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti atleisti darbuotojo jo paties prašymu. Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja kiekvienam piliečiui teisę laisvai pasirinkti darbo rūšį (37 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo tvarką: apie norą išeiti iš darbo darbuotojas privalo pranešti darbdaviui likus 2 savaitėms iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

Atleidimo iš darbo procedūros nedarbingumo atostogų metu niuansai

Nepaisant to, kad išvardytos atleidimo iš darbo nedarbingumo atostogų metu galimybės yra teisėtos, reikia atsižvelgti į keletą niuansų.

Papildoma informacija

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas atleidimui iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Juk tai gali sukelti daug problemų. Praktikoje darbo santykių nutraukimas nedarbingumo atostogų laikotarpiu savo prašymu bandomojo laikotarpio metu pasitaiko labai retai. Tokiu atveju organizacija turi būti įspėta likus trims dienoms iki siūlomo atleidimo, o vėliau parašant nustatytos formos pareiškimą.

• Jeigu darbo sutarties nutraukimą inicijuoja darbdavys darbuotojui esant darbingam, tai darbuotojui susirgus iki nustatytos atleidimo iš darbo datos, įskaitant paskutinę darbo dieną, atleidimo procedūra sustabdoma ir atnaujinama tik tada, kai 2013 m. pilietis pasveiksta ir grįžta į darbo vietą.
• Jei darbuotojas išeina savo noru ir suserga per 2 darbo savaičių laikotarpį, darbas šiuo atveju nėra pratęsiamas ar atidedamas. Ši taisyklė galioja ir tuo atveju, jei darbuotojas, būdamas nedarbingumo atostogų, pateikia prašymą išeiti iš darbo. Taigi iš tikrųjų atostogos nevyksta arba atsiranda tik iš dalies, jei darbuotojui pavyksta pasveikti nepasibaigus kadencijai.
  Be to, galite mesti nedirbdami šiais atvejais:
  • persikėlus nuolat gyventi į kitą vietovę,
  • kai sutuoktinis perkeliamas dirbti į kitą vietą,
  • nėštumo metu,
  • jei dėl medicininių priežasčių neįmanoma gyventi šiame regione,
  • jeigu jums reikia prižiūrėti vaiką ar kitą šeimos narį,
  • išėjus į pensiją ir kt.
• Jeigu darbuotojas, savo noru parašęs pareiškimą dėl atleidimo iš darbo, atleidimo dieną neina į darbą dėl ligos, tai atleidžiama vis tiek.
• Jei darbuotojas po ligos grįžta į darbą iki atleidimo iš darbo dienos, likusias darbo dienas jis privalo išdirbti.
• Mokėjimo už nedarbingumo atostogas apskaičiavimas, kai jis atidaromas iki atleidimo datos ir po jos, labai skiriasi. Jei darbuotojas suserga iki darbo sutarties nutraukimo, tai išmokos pagal nedarbingumo pažymėjimą dydis priklauso nuo draudimo stažo ir vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio už praėjusius 2 metus. Kai nedarbingumo atostogos prasideda po atleidimo iš darbo dienos, bet ne vėliau kaip po 30 dienų, išmokos dydžio apskaičiavimas nepriklauso nuo draudimo stažo. Daugiau apie tai galite perskaityti mūsų interneto portale.

Lentelėje parodyta darbo santykių nutraukimo nedarbingumo atostogų metu tvarka.

Atsistatydinimo rašto pateikimas

Prašymą išeiti iš darbo savo noru, taip pat ir nedarbingumo atostogų metu, darbuotojas surašo bet kokia forma.

Paraiškoje turi būti šie punktai:

• išeinančio darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;
• organizacijos, kurioje darbuotojas dirba, pavadinimas;
• formuluotė „Savo prašymu“;
• data, nuo kurios pilietis planuoja neiti į darbą;
• dokumento parengimo data;
• asmeninis darbuotojo parašas.

Svarbu žinoti, kad jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, jis taip pat turi teisę atšaukti atsistatydinimą net paskutinę darbo sutarties su įmone dieną. O jei tuo metu įmonėje nebuvo priimtas naujas darbuotojas, tai nuolatiniam darbuotojui išėjus iš nedarbingumo, darbdavys turi su juo dirbti toliau.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Atleidimo iš darbo procesas prasideda darbuotojui pateikus darbdaviui prašymą išeiti iš darbo. Tai turi įvykti likus ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos. Pateikus prašymą darbuotojui, atsakingam už personalo reikalus, prasideda 2 savaičių laikotarpis, kitaip vadinamas atidirbimu. Rusijos Federacijos darbo kodekse sąvoka „treniruotis“ nėra. 2 savaitės yra tik laikotarpis, per kurį darbdavys turi surasti išeinančiam darbuotojui pavadą.

Po 14 dienų organizacija išleidžia įsakymą, kuriame nurodoma, kad darbuotojas atleidžiamas. Šis dokumentas atsistatydinančiam darbuotojui pateikiamas peržiūrėti asmeniniu parašu arba, esant piliečio teritoriniam atokumui, išsiunčiamas jam paštu su pristatymo patvirtinimu.

Tada personalo darbuotojas (buhalteris, darbdavys) savo prašymu padaro įrašą darbuotojo darbo knygoje apie atleidimą, nurodydamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį ir perduoda darbo įrašą. Po to piliečiui įteikiamas atlyginimo lapelis, kuriame nurodomi jam priklausantys mokėjimai. Paskutiniame etape gaunamas apskaičiavimas iš apskaitos skyriaus.

Esame pasirengę atsakyti į visus jums rūpimus klausimus – užduokite juos komentaruose

Beveik kas antras žmogus bent kartą gyvenime yra metęs oficialų darbą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Darbo kodekse atsispindi visi atleidimo iš darbo aspektai, tačiau vis dar yra tam tikrų apribojimų spragų. Todėl daugelis piliečių nežino, kaip mesti darbą. Ypač kai kalbama apie atleidimą iš darbo nedarbingumo atostogų metu.

Bendra informacija

Ši tema domina ne tik darbuotojus, bet ir darbdavius. Taigi ar galima atleisti darbuotoją, kol jis yra nedarbingumo atostogose?

Darbo kodeksas teigia, kad darbdavio įmonė negali atleisti tokio darbuotojo. Tačiau darbuotojas gali atsistatydinti savo prašymu.

Nutraukti darbo santykius galima tik įmonėms.

Tačiau čia yra keletas interpretacijų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas iš pradžių parašė atsistatydinimo laišką, o paskui susirgo. Arba iš pradžių susirgo, o paskui parašė atsistatydinimo laišką. Abu atvejai turi būti teisingai įrašyti į apskaitos duomenų bazę.

Jei per šį laikotarpį jis suserga, nedarbingumo atostogos šio laikotarpio nenutraukia ir pakartotinai prašyti atleidimo iš darbo nereikia.

Darbdavys turi teisę nutraukti sutartinius santykius pasibaigus šiam terminui, net jei darbuotojas vis dar yra nedarbingumo atostogose.

Apskaičiavimui darbuotojas taip pat turi pateikti uždarą nedarbingumo pažymėjimą.

Neretai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas nenori paprasčiausiai išdirbti šio laikotarpio ir todėl išeina į nedarbingumo atostogas parašęs atsistatydinimo laišką. Tokiu atveju kartais darbdaviai po nedarbingumo atostogų priverčia padirbėti reikiamą laiką. Tačiau Aukščiausiasis Teismas tokią nuomonę laiko nepagrįsta.

Atleisti iš darbo savo prašymu galima pateikus nedarbingumo pažymėjimą ir darbuotojui atvykus į darbo vietą.

Vadovybė įsipareigoja užpildyti nedarbingumo pažymėjimą ir išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Atleidžiant iš darbo, išduodama darbo knygelė. Galima gauti asmeniškai arba išsiųsti paštu.

Teisinė bazė

Šį klausimą reglamentuoja keli Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai - 77–82.

Jais remiantis galima išspręsti visus ginčytinus klausimus dėl darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimo.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų 2020 metais yra gana prieštaringas klausimas. Bet Darbo kodeksas numato visus tokio atleidimo niuansus, todėl proceso metu klausimų neturėtų kilti.

Kiekvienas oficialiai dirbantis ir nedarbingumo atostogų metu planuojantis išeiti iš darbo turėtų susipažinti su Darbo kodeksu.

Jūsų pačių prašymu

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu galimas jūsų prašymu. Tai numato dabartiniai Rusijos Federacijos įstatymai.

Jeigu darbuotojas serga ir nori išeiti iš darbo, tai įstatymai jo teisės to daryti neriboja. Tai gali būti standartinis modelis.

Esant tokiai situacijai, darbuotojo ir darbdavio santykiai baigiasi nuo prašyme nurodytos darbo pabaigos datos. Buhalterinėje apskaitoje viską vedu pagal balansą ir pagal užsakymus.

Buhalterija papildomai užpildo uždarą nedarbingumo pažymėjimą ir laiku sumoka visas lėšas.

Darbdavio iniciatyva

Jie gali jus atleisti tik tuo atveju, jei nesilaikoma susitarimo sąlygų. Pavyzdžiui, žmogus neįspėjo apie nedarbingumo atostogas, o tiesiog nepasirodė savo darbo valandomis.

Analogiška nuobauda numatyta ir už tai, kad per nustatytą terminą nebuvo pateiktas nedarbingumo pažymėjimas.

Atleidimas iš darbo šiuo atveju galimas ir šalių susitarimu.

Šalių susitarimu

Tai galima padaryti darbuotojo ligos laikotarpiu, išdirbus dvi savaites. Darbdavys įsipareigoja palaukti, kol darbuotojas grįš į darbą. Po to buhalterija atlieka visus reikiamus įrašus ir pilnai apskaičiuoja. Ir tik tada atlieka atleidimo procedūrą.

Jei darbuotojas dar neatsigavo, tai visos atleidimo taisyklės skamba taip – ​​atleidimas iš darbo tą dieną, kuri įrašyta atsistatydinimo rašte.

Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai

Atsistatydinimo laiško pateikti nereikia. Net jei asmuo yra nedarbingumo atostogose, pabaiga šiuo atveju laikoma darbo sutarties pabaigos data.

Pasibaigus darbo sutarčiai, darbuotojui išduodama darbo knygelė ir darbo užmokestis.

Likvidavus organizaciją

Prastovos laikotarpis yra apmokamas. Šiuo metu atleidimas iš nedarbingumo atostogų yra įmanomas, tačiau tik tuo atveju, jei byla patenka į teismą. Šiuo atveju atleidimas iš darbo įvyksta dėl įmonės likvidavimo.

Darbo knyga išduodama bet kokiu būdu kartu su apmokėjimu.

nėščia

Nedarbingumo atostogų metu jie negali būti atleisti jokiomis aplinkybėmis. Nebent tai būtų drausmės pažeidimas, likvidavimas ar vadovo pakeitimas. Tokiais atvejais galimas atleidimas iš darbo.

Nėštumo metu ir 70 dienų po jo atleisti iš darbo pagal Darbo kodeksą draudžiama.

Procedūra

Tam tikras asmuo yra nedarbingumo atostogose.

Jei laikysitės visų reikalavimų, galite apeiti įstatymą ir teisingai atsisakyti visų uždirbtų pinigų.

Jie taip pat turi sumokėti už nedarbingumo atostogas.

Paraiškos pateikimas

Prašymas turi būti pateiktas prieš nedarbingumo atostogas arba jos metu.

Institucijoms rašomas prašymas, taip pat rašoma pareiškėjo pareigos, struktūra, skyrius, vardas ir pavardė.

Ir tik tada surašomas prašymas atleisti su išėjimo priežastimi. Tada įrašoma darbo data ir paskutinė grįžimo į darbą diena. Būtent šią dieną turi būti sumokėtos visos mokėtinos lėšos ir išduota darbo knyga.

Darant užsakymą

Įsakymas išduodamas paskutinę dieną po darbo.

Jei yra nedarbingumo pažymėjimas, registruojama arba pagal jį, arba pagal prašymo pateikimo datą.

Taip pat įsakyme nurodomos dirbančio asmens pareigos, struktūrinis padalinys, paskutinė darbo diena.

Čia taip pat nurodoma įsakymo surašymo data, su juo susipažįsta ir pasirašo, jei sutinka.

Įrašas darbo knygelėje

Darbo knygelėje padaromas įrašas atleidimo iš darbo forma savo paties prašymu. Čia įrašoma data ir ją perskaičiusio piliečio parašas.

Po to uždedamas darbdavio įmonės antspaudas. Galutinis mokėjimas atliekamas.

Terminai

Pagal galiojančius teisės aktus visi oficialiai dirbantys piliečiai privalo dirbti dvi savaites. Bet ar tikrai taip?

Ar reikia dirbti?

Jei asmuo išeina nedarbingumo atostogų, šis laikotarpis nestabdomas. Tai yra, grįžęs į darbą jis gali lengvai mesti.

Vadovas negalės pasinaudoti susidariusia situacija ir aplaidžio darbuotojo nebuvimu, kad atsikratytų jo dėl pravaikštų arba sumažintų darbuotojų skaičių būtent šiame padalinyje. Pateiktas nedarbingumo pažymėjimas sunaikins tokio pobūdžio įsakymų galią. Atleidimas iš darbo priskiriamas susitarime dalyvaujančių šalių darbo santykių kategorijai. Dėl dažnų ginčų šiuo klausimu kiekviena pusė turi teisinių nuostatų, kada ir ką galima padaryti. Kiekvienu gamybos atveju sutartys nutraukiamos pagal užsakymą.

Jei šiuo metu darbuotojas serga, nurodymas išduodamas dėl šios priežasties:

• iš darbuotojo gautas pareiškimas;
• valdymo sprendimai;
• abiejų šalių priimtas susitarimas;
• nenumatytų aplinkybių, nepriklausančių nuo dalyvių.

Vadovybė savo nešališką sprendimą pagrindžia šiais motyvais:

• darbuotojų mažinimas;
• pareigybių aprašymų nesilaikymas;
• įmonė bankrutavo ir buvo likviduota;
• darbai baigti, nes pasibaigęs sutarties terminas.

Aplinkybės, dėl kurių reikia nutraukti prievoles, atsiradusias dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbo sutarties šalių, gali būti šios:

• šaukimas į kariuomenę;
• laisvės atėmimas;
• įtikinamų priežasčių.

Pagrindas atleisti darbuotoją tik vienašališku sprendimu darbdavio iniciatyva jo gydymo metu negali būti naudojamas kaip apibrėžta įstatyme. Išimtis yra įmonės likvidavimas.

Nėra jokių apribojimų, jei sergantis darbuotojas pats ateina į ketinimą nutraukti santykius. Jis pateikia atitinkamą bylai pareiškimą, o visų reikalaujamų veiksmų nutraukimas prasideda nuo jame nurodytos datos.

Personalo ir finansų tarnybos turės atlikti visas įstatymų reikalaujamas priemones, apmokėti nedarbingumo atostogas ir pateikti apmokėjimą su įrašais darbo knygoje.

Pasitaiko, kad darbuotojas po traumos darbe nenori dirbti tam tikroje įstaigoje, jo prašymą patenkina viršininkai, o už padarytą žalą sveikatai atlyginama visa finansinė kompensacija.

Ar galima mesti rūkyti nedarbingumo atostogų metu: taisyklės

Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatymų leidėjų parengtos ir patvirtintos nuostatos suteikia darbuotojams daugybę garantijų ligos laikotarpiu.

Abiejų šalių sutikimu galima nutraukti darbo sutartį nepasibaigus įspėjimo terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalis).

Darbo kodekse nėra reikalavimo dėl privalomo dviejų savaičių darbo. Vadinasi, laikotarpiu nuo prašymo padavimo darbuotojas gali dirbti, sirgti, būti atostogose ar komandiruotėje.
Šiuo atveju darbuotojo nedarbingumo atostogos nėra kliūtis nutraukti darbo sutartį. Paaiškinkime kodėl.
Draudimas atleisti darbuotoją iš darbo jo laikinojo neįgalumo laikotarpiu Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalyje nustatytas tik tais atvejais, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo darbdavio iniciatyva, tai yra dėl motyvų. nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalyje.

Darbuotojo atleidimas iš darbo jo paties prašymu tokiais pagrindais netaikomas. Vadinasi, darbdavys, nepaisant darbuotojo nedarbingumo, privalo jį atleisti iš darbo pasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui.
Galiojantys teisės aktai nenumato dviejų savaičių įspėjimo termino sustabdymo už ligos laikotarpį.

Jeigu per dvi savaites įspėjimo apie atleidimą darbuotojas buvo nedarbingas, įspėjimo apie atleidimą terminas ligos dienų skaičiumi nepratęsiamas (Rostrud 2006-05-09 raštas N 1551-6).

Esant tokiai situacijai, atleidimo iš darbo diena patenka į balandžio 15 d. Būtent šią dieną turi būti išduotas darbdavio įsakymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, išrašyta darbo knygelė ir sumokėtos visos atleidžiamam iš darbo priklausančios išmokos, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas (84 straipsnio 1 dalies 4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis ir 127 straipsnio 1 dalis).
Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis).

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, nebent į jo vietą raštu pakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį (DK 4 dalis, 80 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso „c“ 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 2 punktas.

Dažni klausimai

Pažvelkime į dažniausiai užduodamus klausimus forumuose ir atsakykite į juos:

Jei darbuotojas suserga po atleidimo iš darbo, darbdavys privalo mokėti nedarbingumo atostogas

Buvusi darbuotoja registruotu paštu išsiuntė buvusiai vadovybei nedarbingumo lapelį, atidarė kitą dieną po atleidimo, reikalaudama sumokėti. Be to, nuo atleidimo dienos praėjo penki mėnesiai.

Taip, tokiu atveju jūs privalote mokėti už nedarbingumo atostogas, jei buvęs darbuotojas nebedirbo ir tai galima patvirtinti pateikdamas jo darbo žurnalą.

Jei išėjau iš darbo ir susirgau kitą dieną, kas apmokės už nedarbingumo atostogas?

Piliečiai, susirgę ar susižaloję per 30 kalendorinių dienų, dėl pašalpų gali kreiptis pas darbdavį paskutinėje darbo vietoje arba tiesiogiai į Socialinio draudimo fondo teritorinį skyrių. Pagrindas yra 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo 255-FZ (toliau – Įstatymas 255-FZ) 13 straipsnio 2 dalis.

nedarbingumo pažymėjimą. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas bus mokamas, jei liga ar trauma įvyksta per 30 kalendorinių dienų po atleidimo.

Ar man reikia dirbti 14 dienų po nedarbingumo atostogų?

Nereikia. Jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 14 dienų, tada išėjęs nedarbingumo atostogų darbdavys neturi teisės priversti jo dirbti dvi savaites. Jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 7 dienas, tada po pasveikimo jis turi dirbti likusias 7 dienas. Laikotarpis, praleistas nedarbingumo atostogose, įskaičiuojamas į tarnybos laikotarpį.

Kai atleisti iš darbo draudžia įstatymai

Kaip pažymėjome aukščiau, darbdavys negali atleisti darbuotojų, kurie nėra darbo vietoje dėl ligos ar kasmetinių atostogų. Aštuoniasdešimt pirmame Darbo įstatymo straipsnyje nurodyta, kad visi darbuotojai, priklausantys aukščiau aprašytai grupei, negali būti atleisti iš darbo vadovo prašymu.

Tačiau galiojančios teisės normos leidžia atleisti tokius darbuotojus tam tikrose situacijose. Tai gali būti įmonės bankrotas arba privačios įmonės likvidavimas. Tokiais atvejais įmonės vadovas privalo nutraukti darbo sutartis su visais darbuotojais.

Nedarbingumo atostogose esanti nėščia moteris taip pat negali būti atleista pagal jokį straipsnį. Nebent tai būtų likvidavimas ar vadovybės pakeitimas. Tokiais atvejais galimas atleidimas iš darbo.

Nėštumo metu ir 70 dienų po jo atleisti iš darbo pagal Darbo kodeksą draudžiama.

Priimtinos situacijos

Darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimas iš darbo yra ypatingas procesas, turintis nemažai specifinių bruožų. Asmeninis vadovybės noras nutraukti sutartį su darbuotoju yra vertinamas kaip šiurkštus nusikaltimas. Svarbu pažymėti, kad darbdavys, suvokęs savo klaidą, gali grąžinti darbuotoją į darbą iki balsavimo pabaigos. Tokiu atveju darbuotojas ir toliau vykdys savo įsipareigojimus, o įmonės vadovybė išvengs galimų neigiamų pasekmių.

Atleidžiant darbuotoją ligos metu, svarbiausia nustatyti, kas tiksliai inicijavo atleidimą. Darbuotojas, kuris nebuvo grąžintas į darbą laikinojo nedarbingumo pažymėjimo uždarymo metu, turi įstatyminę teisę kreiptis į darbo inspekciją arba teismą. Kaip rodo praktika, teismas pripažįsta darbdavio veiksmus neteisėtais. Tokiu atveju darbdavys privalo grąžinti atleistą darbuotoją į darbą ir sumokėti finansinę kompensaciją. Ši taisyklė yra įtvirtinta Darbo kodekso trys šimtai devyniasdešimt ketvirtajame straipsnyje.

Darbuotojų iniciatyva

Darbuotojas, esantis nedarbingumo atostogų, turi teisinį pagrindą atleisti iš darbo jo paties prašymu. Esant tokiai situacijai, darbdaviui negresia nuobaudos iš kontrolės institucijų. Tuo atveju, kai atsidaro darbuotojas nedarbingumo atostogos atleidimo savo noru dieną, įmonės administracija neprivalo atidėti atleidimo. Vienintelė šios taisyklės išimtis yra situacija, kai darbuotojas atsiima prašymą.

Situacija, kai darbuotojas kreipiasi dėl darbo sutarties nutraukimo po nedarbingumo atostogų pradžios, nusipelno ypatingo dėmesio. Tokiu atveju darbuotojas gali elgtis atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu darbuotojo iniciatyva paraiškos puslapyje nurodytą dieną arba paskutinę darbo dieną. Čia svarbu pažymėti, kad pati darbuotojo liga negali būti priežastis pratęsti šį laikotarpį.

Ilgalaikė negalia

Prastos sveikatos žmonės dažnai išeina nedarbingumo atostogomis. Ilgai nebūdamas darbe, darbdavys gali manyti, kad darbuotojas tyčia „išsigalvoja“ sau ligas ir pateikia netikrus dokumentus. Kaip rodo praktika, situacijos, susijusios su sąmoningu vadovybės apgaudinėjimu, toli gražu nėra neįprastos. Tačiau daugeliu atvejų nebuvimo darbe priežastis yra būtent darbingumo praradimas.

Siekiant patikrinti darbuotojo pateiktos formos teisėtumą, įmonės vadovybei reikia kreiptis į formą išdavusio medicinos centro atstovus. Išsiųsdami oficialų prašymą galite sužinoti, ar konkretus darbuotojas tam tikrą laikotarpį iš tikrųjų buvo gydomas. Šiai informacijai netaikomas medicininis konfidencialumas, todėl darbdavys gali lengvai atpažinti bandymą apgauti. Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad ne visi medicinos centrai turi teisę surašyti laikinojo neįgalumo pažymėjimą.

Medicinos centrui patvirtinus darbuotojo pateiktos informacijos teisingumą, įmonės vadovybė neturi teisės atleisti darbuotojo. Galiojantys įstatymai nenustato taisyklių, ribojančių per metus išduodamų nedarbingumo lapelių skaičių. Tai reiškia, kad šis darbuotojas turi ir toliau vykdyti savo funkcijas kaip iki šiol. Darbdaviui taip pat suteikiama teisė reikalauti, kad būtų surinkta medicininė komisija apžiūrai atlikti. Pagrindinis komisijos uždavinys – nustatyti darbuotojo atitikimo užimamoms pareigoms lygį, atsižvelgiant į jo sveikatos būklę. Toks požiūris dažnai taikomas tose profesinės veiklos srityse, kuriose nuo žmogaus sveikatos kokybės priklauso ir gamybos proceso efektyvumas, ir kitų darbuotojų sveikata.

Piliečio atleidimas iš darbo jam esant nedarbingumo atostogoms, patvirtintam laikinojo nedarbingumo pažymėjimu, yra neįmanomas pagal LR DK str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, gavęs neigiamą gydymo įstaigos atsakymą, paneigiantį, kad buvo išduotas nedarbingumo atostogos, darbdavys visas dienas, kai darbuotojas nebuvo savo darbo vietoje, gali skaičiuoti kaip pravaikštas. Tokiems darbuotojams taikoma drausminė atsakomybė – griežtas papeikimas arba darbo sutarties nutraukimas.

Nedarbingumo pažymėjimas yra oficialus dokumentas, nurodantis laikiną darbingumo netekimą. Šio dokumento nebuvimas gali neleisti jums gauti kompensacijos. Be to, nesant dokumento, visos dienos, kai darbuotojas nebuvo savo darbovietėje, yra skaičiuojamos kaip pravaikštos, o tai yra šiurkštus drausmės pažeidimas.

Įmonės likvidavimas

Išsprendę klausimą, ar galima ką nors atleisti dėl dažnų nedarbingumo atostogų, turėtumėte pereiti prie situacijos, susijusios su įmonės likvidavimu. Ši procedūra atliekama pagal standartinę procedūrą, pagal kurią visiems darbuotojams pranešama apie būsimą įmonės uždarymą likus šešiasdešimčiai dienų iki verslo atšaukimo.

Esant tokiai situacijai, įmonės vadovybė turi priimti atitinkamą administracinį aktą, kuris bus perduotas darbuotojams peržiūrėti. Darbuotojai, kurie dar negavo kompensacijų, gali kreiptis į Socialinio draudimo fondą. Ši įstaiga priims nedarbingumo atostogas ir išmokės kompensaciją per dešimt dienų.

Darbuotojų mažinimas

Skirtingai nei anksčiau aprašytoje situacijoje, darbuotojo, kuris yra nedarbingumo atostogose dėl darbuotojų mažinimo, atleisti iš darbo neįmanoma. Šie vadovybės veiksmai gali būti vertinami kaip šiurkštus teisės pažeidimas.

Kai kurie žmonės painioja darbuotojų mažinimą su įmonės reorganizavimo procesu. Vadovybei nusprendus uždaryti filialą, kuriame dirba laikinai dėl ligos nedirbantis asmuo, darbdavio veiksmai nepažeidžia įstatymų.

Šalių susitarimu

Šalių susitarimas yra viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurių galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų. Tačiau tokiu atveju darbdavys turi palaukti, kol darbuotojas visiškai pasveiks. Įmonės buhalterija privalo išmokėti kompensaciją, o po to parengti visus atleidimo iš darbo dokumentus. Tačiau tuo atveju, kai ligos trukmė viršija bendrą darbo laiką, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo prašyme nutraukti darbo sutartį nurodytą dieną.

Paskutinę darbo dieną darbuotojas turi atsiimti mokėtinus pinigus ir darbo knygelę. Jei darbuotojas balsavimo biuletenį pateikė per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, darbdavys privalo išmokėti šešiasdešimties procentų darbuotojo vidutinių pajamų kompensaciją. Darbuotojas turi teisę gauti šiuos pinigus per šešis mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos. Kaip rodo praktika, tokios situacijos susidaro gana retai.

Už pravaikštas

Jei darbuotojas apie savo ligą nepraneša įmonės vadovybei, nebuvimo darbe dienos gali būti įskaitomos kaip pravaikštos. Susidarius tokiai situacijai, gali būti atleidžiama iš darbo dėl darbo drausmės pažeidimo. Svarbu pažymėti, kad galiojančiuose teisės aktuose nėra reglamentavimo, įpareigojančio darbuotoją informuoti darbdavį apie savo ligą.

Siekdama sumažinti klaidų riziką, įmonės vadovybė turi nustatyti tikrąsias darbuotojo neatvykimo priežastis. Tai galima padaryti telefonu arba išsiunčiant oficialų prašymą darbuotojo namų adresu. Gana dažnai pasitaiko situacijų, kai sergantis darbuotojas neturi fizinių galimybių apie ligą pranešti savo vadovams.

Procedūra

Yra nustatyta tam tikra nedarbingumo atostogų asmens atleidimo iš darbo registravimo tvarka. Jei laikysitės visų reikalavimų, galite apeiti įstatymą ir teisingai atsistatydinti sumokėję visus uždirbtus pinigus. Jie taip pat turi sumokėti už nedarbingumo atostogas.

Paraiškos pateikimas

Prašymas išeiti iš darbo nedarbingumo atostogų metu pateikti prieš išeinant į nedarbingumo atostogas arba jų metu. Surašomas dokumentas, skirtas institucijoms, ten taip pat įrašomos pareiškėjo pareigos, struktūra, skyrius, vardas ir pavardė. Ir tik tada surašomas prašymas atleisti su išėjimo priežastimi. Įvedama darbo data ir paskutinė grįžimo į darbą diena. Būtent šią dieną turi būti sumokėtos visos mokėtinos lėšos ir išduota darbo knyga.

Atsistatydinimo laiško pavyzdys:

Prašymo pavyzdys atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu savo noru .

Darant užsakymą

Įsakymas išduodamas paskutinę dieną po darbo. Jei yra nedarbingumo pažymėjimas, registruojama arba pagal jį, arba pagal prašymo pateikimo datą.

Taip pat įsakyme nurodomos dirbančio asmens pareigos, struktūrinis padalinys, paskutinė darbo diena.

Čia taip pat nurodoma įsakymo surašymo data, su juo susipažįsta ir pasirašo, jei sutinka.

Įrašas darbo knygelėje

Darbo knygelėje padaromas įrašas atleidimo iš darbo forma savo paties prašymu. Čia įrašoma data ir ją perskaičiusio piliečio parašas.

Po to uždedamas darbdavio įmonės antspaudas. Galutinis mokėjimas atliekamas.

Nedarbingumo išmokų apskaičiavimas: žingsnis po žingsnio algoritmas

Ligos išmokos apskaičiuojamos pagal šį algoritmą:

1 veiksmas: imamas ankstesnių dvejų metų darbo užmokesčio pavyzdys. Jei darbuotojas šiuos dvejus metus nedirbo šioje organizacijoje, tada kreipdamasis į darbą turėjo pateikti pažymą 182n, kurioje buvo nurodytas atlyginimo dydis ankstesnėje vietoje.

2 veiksmas: susumuokite dviejų metų uždarbį, tada padalinkite iš 730 arba 731 dienos (dviejų metų dienų skaičius), gausime vidutinį dienos uždarbį, kad apskaičiuotume pačią pašalpą.

3 veiksmas: Tada turite žinoti savo baigtą draudimo laikotarpį. Tai leidžia mums žinoti, ar nedarbingumo atostogos bus visiškai sukauptos, ty 100 %, 80 % ar 60 %. Vidutinį dienos uždarbį padauginame iš gauto procento ir gauname sumą, su kuria bus skaičiuojama pati pašalpa. Pavyzdžiui, atlyginimas už dvejus metus buvo 200 000 rublių/730 dienų. = 273,97 rub. Jei patirtis yra mažesnė nei penkeri metai, tada procentas bus 60%, nuo penkerių iki aštuonerių - 80%, jei daugiau nei aštuonerius metus, tada 100%.

4 veiksmas: Kitas 273,97 rubliai * 80% = 219,18 rubliai, tada padauginkite šią sumą iš dienų skaičiaus nedarbingumo pažymėjime ir gaukite išmokos sumą. Be to, už pirmas tris nedarbingumo dienas apmokamas darbdavio, o likusios – socialinio draudimo fondo lėšomis. Darbuotojas gaus nedarbingumo išmoką atėmus pajamų mokestį. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas sirgo 10 dienų, tai mūsų atveju sukauptų išmokų suma bus 2190,18 rub. Jis gaus 285 rublius atėmus pajamų mokestį. - 1905,18 rub.

5 veiksmas: kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal visas taisykles, jis buhalterijoje turi gauti 182n formos atlyginimo pažymą, kad galėtų ją pateikti į kitą darbo vietą. Jam taip pat įteikiama darbo knyga. Jeigu atsistatydinęs asmuo negali atvykti dėl ligos jos pasiimti, palieka raštišką leidimą atsiųsti knygą paštu. Galutinė įmoka pervedama į kortelę per tris dienas nuo įsakymo dėl atleidimo iš darbo pasirašymo dienos, o pašalpa išmokama iškart apskaičiavus pačias nedarbingumo atostogas.

Darbdavys privalo sumokėti už darbuotojo nedarbingumo atostogas, net jei jis išeina iš darbo nedarbingumo atostogų metu. Jei jis reikalauja „atostogauti savo lėšomis“, o ne mokėti, tada jis pažeidžia federalinį įstatymą. Dėl tokio vadovo galite skųstis darbo inspekcijai.

Darbdavio atsakomybė už neteisėtą atleidimą iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Taip pat pasakytina, kad šį pažeidimą padariusiems pareigūnams administracinė atsakomybė skiriama nuobaudomis:

1. Privatiems verslininkams skirtų baudų dydis svyruoja nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių.
2. Baudos dydis juridiniams asmenims svyruoja nuo trisdešimties iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.
3. Pareigūnams skirtų baudų dydis svyruoja nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių.

Šiame vaizdo įraše išsamiai aprašytos visos darbuotojo atleidimo iš darbo nedarbingumo laikotarpiu subtilybės ir taisyklės:

Piliečio atleidimas iš darbo jam esant nedarbingumo atostogoms, patvirtintam laikinojo nedarbingumo pažymėjimu, yra neįmanomas pagal LR DK str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ši taisyklė nustato, kad darbuotojas negali būti atleistas, neatsižvelgiant į tai, dėl kokios priežasties jis yra nedarbingas – dėl traumos, ligos ar vaiko priežiūros.

Kompensacija už nedarbingumo atostogas mokama iš Socialinio draudimo fondo, į kurį darbdavys turi pervesti tam tikras įmokas, priklausomai nuo darbuotojo atlyginimo. Neleidžiama atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu ir jei darbuotojas dirba pagal laikinąją darbo sutartį. Įstatymų leidėjas aiškiai paaiškina situaciją ir nustato, kad šiuo atveju atleidimas iš darbo įvyksta darbuotojui grįžus iš nedarbingumo, kitą dieną nuo oficialaus nedarbingumo pabaigos dienos.

Kai kuriais atvejais susidaro situacijos, kai darbdavys, nesant darbuotojo darbo vietoje, išduoda pravaikštą ar kelis neatvykimus, o vėliau atleidžia iš darbo. Dažnai tokios aplinkybės yra susijusios su negalėjimu susisiekti su organizacijos darbuotoju kaip nors, pavyzdžiui, jei jis yra intensyviosios terapijos skyriuje arba be sąmonės.

Jei darbuotojas negali savarankiškai paaiškinti neatvykimo į darbą priežasties, darbdaviui rekomenduojama kreiptis artimųjų ar kitų asmenų, galinčių paaiškinti darbuotojo neatvykimą į darbą dėl netikėtos ligos ir buvimo ligoninėje ar poliklinikoje, telefono numeriais.

Mesti rūkyti netikėtos ligos metu, darbdaviui ir darbuotojui yra keletas įvykių vystymosi galimybių:

1. Jei atleidžiama iš darbo dėl faktinės pravaikštos dėl laikinojo neįgalumo, darbdavys gali panaikinti įsakymą atleisti iš darbo ir grąžinti darbuotoją į darbo vietą savarankiškai. Tokiu atveju jokios sankcijos organizacijos darbdaviui ar darbuotojui nebus taikomos.
2. Jei atleidimas įvyko dėl informacijos apie darbuotoją trūkumo ilgą laiką, o grąžinimas į darbą neįvyko, darbuotojas turi visas teises kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą. Tokiu atveju darbdavys turės sumokėti nedarbingumo atostogas ir kompensaciją už moralinę žalą, taip pat išlaikyti vidutinį dienos uždarbį priverstinės pravaikštos metu ir grąžinti į pareigas.

Darbdavys turi visomis turimomis priemonėmis visiškai įsitikinti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastimis.

Numatytos kelios išimtys, pagal kurias galima atleisti darbuotoją iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.

Kokiais atvejais galite atleisti darbuotoją nedarbingumo atostogų metu?

Darbuotojo atleidimas iš darbo nedarbingumo laikotarpiu galimas tik esant išskirtinėms aplinkybėms, dėl kurių toks sprendimas priimamas, todėl darbdavio iniciatyva dirbančio piliečio atleisti iš darbo jo atostogų metu praktiškai neįmanoma. dėl laikinojo nedarbingumo.

Leidžiama atleisti:

1. Likvidavus organizaciją arba oficialiai uždarius individualų verslininką. Tokiu atveju darbdavys privalo išmokėti visas darbuotojui priklausančias išmokas, įskaitant išeitines išmokas, nedarbingumo išmokas ir kompensacijas už atostogų laiką.
2. Paties darbuotojo prašymu. Darbuotojas, eidamas darbo pareigas, turi teisę palikti organizaciją bet kuriuo metu, prieš tai pateikęs atsistatydinimo pareiškimą. Tokiu atveju jam priklauso nedarbingumo atostogos ir kompensacija už neapmokamas atostogas. Dažniausiai atleidimas savo noru įpareigoja darbuotoją atidirbti kitas dvi savaites, tačiau, jei yra nedarbingumo pažymėjimas, šias dvi savaites galima skirti nedarbingumo atostogoms.

Įstatymų leidėjas taip pat dalijasi organizacijos likvidavimo ir darbuotojų skaičiaus mažinimo sampratomis. Esant būtinybei mažinti etatus, atleisti darbuotojus, esančius atostogose dėl laikinojo neįgalumo, neleidžiama. Tokie darbuotojai gali būti atleisti tik jiems oficialiai grįžus į darbą, taip pat atlikus visas su etato mažinimu susijusias veiklas – susipažinus su įsakymu dėl mažinimo, suteikiant galimybę pasirinkti laisvas darbo vietas organizacijoje ir kt.

Jei asmuo atleidžiamas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo jam esant nedarbingumo atostogų, įmonės darbuotojas gali kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises ir grąžintų į pareigas. Esant tokioms aplinkybėms, teismai stoja į atleidžiamus darbuotojus ir priima sprendimą grąžinti darbuotoją į pareigas, taip pat priteisti jam vidutinio dydžio kompensaciją už priverstinės pravaikštos laiką, kol vyko teismo procesas. organizacijos darbuotojo dienos uždarbio.

Ilgalaikis buvimas ligoninėje

Organizacijos darbuotojas dažnai gali susirgti ar labai ilgai atostogauti, todėl darbdaviui dažnai kyla jausmas, kad liga yra „išgalvota“ ir pateikia netikrus nedarbingumo pažymėjimus.

Kai kuriais atvejais darbuotojai iš tiesų gali būti nesąžiningi ir apgauti darbdavį, tačiau dauguma įmonės darbuotojų yra sąžiningi su organizacijos vadovybe ir iš tikrųjų yra nedarbingi dėl traumos ar ligos.

Norėdami patikrinti dokumento oficialumą, darbdavys gali kreiptis į gydymo įstaigą, išdavusią nedarbingumo atostogas, su oficialiu prašymu dėl dokumentų apie tokio piliečio gydymą. Gydymo patvirtinimo ar atsisakymo faktas ir nedarbingumo lapelio išdavimas nėra medicininė paslaptis, todėl darbuotojo likimas visiškai priklauso nuo gydymo įstaigos atsakymo. Įstatymų leidėjas taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad ne visos medicinos organizacijos ar joms prilygintos įstaigos turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas.

Medicinos įstaigos atsakymas gali būti tik dviem variantais:

1. Nedarbingumo pažymėjimo išdavimo ir tinkamo gydymo baigimo patvirtinimas. Tokiu atveju organizacijos darbuotojui nekils jokių sunkumų, o savo darbinę veiklą jis tęs įprastai. Neįmanoma atleisti darbuotojo už „dažnas“ ar „ilgas“ nedarbingumo atostogas, nes tai tiesiogiai pažeidžia jo teisę į darbą ir atostogas dėl laikinos negalios. Tokiu atveju darbdavys gali reikalauti atlikti medicininę apžiūrą arba komisiją, kuri pripažintų darbuotoją netinkamu užimamoms pareigoms, tokie sprendimai gali būti priimami kasybos pramonėje, teisėsaugos institucijų srityje, medicinos įstaigose ir kitose darbo veiklos srityse, kur piliečio sveikata priklauso ne tik nuo jo gyvybės ir gamybos produktų, bet ir nuo kitų žmonių gyvybės bei sveikatos.
2. Neigiamas atsakymas, kuris nepatvirtina dokumento dėl laikinojo neįgalumo išdavimo konkrečioje gydymo įstaigoje. Tokiu atveju darbdavys turi teisę užregistruoti darbuotojo pravaikštas ir vėliau taikyti drausmines nuobaudas, dėl kurių dažniausiai skiriamas griežtas papeikimas arba atleidimas iš darbo.

Darbuotojas turi visiškai patvirtinti, kad jis serga, laikino neįgalumo pažymėjimu, nes be jo darbdavys negalės kaupti nedarbingumo atostogų, taip pat nustatyti pravaikštų nebuvimo ir darbo drausmės pažeidimo faktą.

Kiek dienų gali trukti nedarbingumo atostogos?

Priklausomai nuo konkrečios situacijos, nedarbingumo atostogos gali trukti vienerius ar kelerius metus, todėl, pateikiant nedarbingumo pažymėjimą, svarbu atsižvelgti į jo galiojimo trukmę. Taigi, jei liga ar gydymas yra ilgalaikis, darbdavys ligos ir reabilitacijos laikotarpiu lapą turės pateikti kelis kartus, pavyzdžiui, kas mėnesį arba kas tris mėnesius.

Pagrindinė nedarbingumo atostogų trukmė pateikta lentelėje:

Atostogauti dėl laikinojo neįgalumo atleisti darbuotojus neįmanoma, o kai kuriais atvejais galima pratęsti atostogas neribotam laikui, jei piliečio liga ar reabilitacija užtrunka ilgiau, nei buvo skaičiuojama iš pradžių.

Ilgo darbuotojo nebuvimo dėl ligos laikotarpiu darbdavys gali pasamdyti kitą darbuotoją sergančio darbuotojo pareigoms atlikti arba neįgalaus darbuotojo darbą paskirstyti kitiems darbuotojams lygiomis dalimis arba proporcingai jų galimybėms už papildomą apmokėjimą. už papildomus darbus.

Nedarbingumo atostogų išmoka

Už nedarbingumo atostogas daugeliu atvejų apmoka socialinio draudimo fondas, tačiau už pirmąsias tris darbuotojo laikinojo nedarbingumo dienas turi apmokėti darbdavys, atsižvelgdamas į bendrą organizacijos darbuotojo darbo stažą.

Priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo, jis turi teisę gauti šių rūšių invalidumo kompensaciją:

• jei bendras organizacijos darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei penkeri metai, jis turi teisę į kompensaciją, lygią 60% vidutinio dienos uždarbio ligos laikotarpiu;
• jei darbo stažas yra nuo penkerių iki aštuonerių metų, kompensacijos dydis padidėja iki 80% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio už visą jo nebuvimo darbo vietoje laikotarpį.
• jei darbuotojo darbo stažas yra didesnis nei aštuoneri metai, tai kompensacijos dydis yra lygus darbuotojo vidutiniam dienos uždarbiui.

Įstatymų leidėjas išaiškina, kad bendras darbuotojo darbo stažas skaičiuojamas nuo visų jo darbinės veiklos laikotarpių, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko darbuotojas dirbo konkrečioje organizacijoje, o vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį. dirbantis pilietis pastaruosius dvejus metus.

išvadas

Darbdavys negali atleisti darbuotojo jo nedarbingumo laikotarpiu be pakankamo pagrindo. Vienintelė galimybė atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva per įmonės darbuotojo nedarbingumo laikotarpį yra visiškas organizacijos likvidavimas arba individualaus verslininko uždarymas.

Sumažinus etatus, neįgalaus piliečio atleisti iš darbo tol, kol jis pasveikęs negrįš į darbą.

Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių atleidžia darbuotoją nedarbingumo atostogų metu, darbuotojas turi visas teises kreiptis į teismą, kad būtų grąžintas į darbą ir reikalauti kompensacijos už nedarbingumo pažymėjimą. Tokiu atveju darbdavys privalės ne tik grąžinti darbuotoją į ankstesnį atlyginimą, bet ir mokėti už priverstinės pravaikštos dienas, atsižvelgiant į darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, taip pat išmokėti nustatyto dydžio nedarbingumo kompensaciją. .

Nedarbingumo pašalpos dydis visiškai priklauso nuo organizacijos darbuotojo darbo stažo, kuo jis ilgesnis, tuo didesnė nedarbingumo pašalpa.

Atleisti darbuotoją, jei jis yra nedarbingas, galima tik jam pageidaujant arba jo sveikatos būklei neatitinkant darbo pareigoms atlikti keliamų reikalavimų.