Apmokėjimo už darbą savaitgaliais, švenčių dienomis ir naktimis naujovės. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis Darbo kodeksas Suteikiama kita poilsio diena

Darbas savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis yra apmokamas bent dvigubo dydžio:

vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;

darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo dirbamas per mėnesinį standartinį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis) už darbo dieną ar valandą. ) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.

Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi.

Visiems darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis mokamas didesnis atlyginimas. Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar nedarbo šventę, už savaitgalį ar nedarbo šventę faktiškai dirbtas valandas (nuo 0 iki 24 val.) apmokama padidintu tarifu.

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Apmokėjimas savaitgaliais ir ne darbo dienomis atostogos kūrybinės žiniasklaidos darbuotojai žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, televizijos ir vaizdo filmavimo grupėms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) atlikime (parodoje), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. , patvirtino Vyriausybė Rusijos Federacija atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, ji gali būti nustatyta kolektyvinės sutarties, vietinio norminio akto ar darbo sutarties pagrindu.

Komentaras str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Įstatymų nustatyta kompensacija už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis gali būti formos papildomas mokėjimas arba suteikiant papildomą poilsio laiką.

2. Įstatymas nustato tik apatinę darbo užmokesčio ribą už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis - atskirai vienetiniams ir atskirai dirbantiems darbo laiką, atsižvelgiant į darbo laiko apmokėjimo sistemos rūšis (valandinį, dieninį ar mėnesinį).

3. Konkretūs darbo užmokesčio dydžiai už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis nustatomi kolektyvinėmis ir individualiomis sutartimis, vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (žr.).

Antras DK 153 str. komentaras

1. Šis straipsnis nebuvo peržiūrėtas reikšmingų pokyčių. Užmokesčio už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis dydis gali būti numatytas susitarimuose, kolektyvinėse ir darbo sutartyse, tačiau visais atvejais negali būti mažesnis nei numatytas 1 str. 153.

2. Vienetiniams darbuotojams už produkciją, pagamintą visomis faktinėmis darbo valandomis, kurios patenka į savaitgalio ar nedarbo šventes, apmokama ne mažiau kaip dvigubu vieneto tarifu. Už šį produktą (atliekamas operacijas) mokama ne mažiau kaip dvigubai net ir tuo atveju, kai už jį atsiskaitoma naudojant padidintus vienetų įkainius (pavyzdžiui, taikant progresinę gabalų įkainių sistemą).

3. Darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokėjimo taisyklės pagal darbo laiką skaičiuojamą darbo užmokesčio sistemą skiriasi priklausomai nuo to, kokia tarifinė norma taikoma darbo apmokėjimui. Jei apmokama pagal valandinį ar dienos tarifą, tada apskaičiuojant darbo užmokestį į jį atsižvelgiama ne mažiau kaip dvigubai už faktiškai dirbtą laiką švenčių dienomis.

Darbuotojams, gaunantiems mėnesinį atlyginimą, už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti nustatyti valandiniai arba dieniniai įkainiai. Be to, šiuo atveju taip pat svarbu nustatyti, ar darbas buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, ar viršijant šią normą. Apmokėjimo už šį darbą dydis priklauso nuo šios aplinkybės. Jei darbas buvo įskaitytas į konkretaus mėnesio normatyvinį darbo laiką, tai be darbo užmokesčio už tokį darbą mokama ne mažiau kaip vienkartinio valandinio ar dienos įkainio. Kitaip sprendžiamas klausimas, kai darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą. Šiuo atveju darbuotojui prie darbo užmokesčio turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas dienos įkainis arba už faktiškai dirbtas darbo valandas per šventę – dvigubas valandinis atlygis.

4. 153 straipsnyje numatyta galimybė padidintą darbo užmokestį savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pakeisti kita poilsio diena. Kaip šiuo atveju sprendžiamas mokėjimo klausimas? Už darbą ne darbo švenčių dienomis apmokama viena suma, o už poilsio dieną nereikia mokėti.

2015-ieji nepasikeitė. Standartas apibrėžia darbuotojų atlyginimų apskaičiavimo tvarką savaitgaliais ir švenčių dienomis. Panagrinėkime toliau, kokios taisyklės yra nustatytos Rusijos Federacijos 2016 m. darbo kodekso 153 straipsnis.

Skaičiavimo procedūra

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta, kad už darbą švenčių ir poilsio dienomis apmokama ne mažiau kaip dvigubai. Norma apibrėžia konkrečias taisykles tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Visų pirma, mokėjimas atliekamas:

Konkretūs atlyginimų dydžiai gali būti numatyti kolektyvinėje sutartyje, vietinis aktas, kuris tvirtinamas atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę arba darbo sutartį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalis nustato, kad darbuotojo, kuris vykdė profesinę veiklą šventinę ar poilsio dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju atlyginimas skaičiuojamas viena suma. Atostogos neapmokamos.

Papildomai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis į atskirą kategoriją priskiria žiniasklaidos darbuotojus, vaizdo ir televizijos grupes, koncertų ir teatro įstaigas, cirkus, kinematografines organizacijas, taip pat kitus asmenis, dalyvaujančius kūrinių atlikime/kūrime. Apmokėjimas už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais gali būti nustatomas darbo ar kolektyvinės sutarties pagrindu.

Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio

Teisės aktai profesinę veiklą švenčių dienomis ir savaitgaliais priskiria prie darbo sąlygų, kurios skiriasi nuo įprastų. Paprastai tokia situacija neleidžiama. Piliečių įtraukimas į veiklą švenčių dienomis ir savaitgaliais vykdomas su jų sutikimu, įformintu raštu, jei reikia atlikti nenumatytas užduotis, kurių skubus įgyvendinimas vėliau lemia normalų visos įmonės ar atskirų jos padalinių funkcionavimą. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, leidžiantis įdarbinti darbuotojus ilgiau nei terminas, jiems nustato daugybę garantijų.

Išimtys

Kaip minėta, asmenų įtraukimas į viršvalandinę veiklą vykdomas jų sutikimu. Tačiau teisės aktai numato atvejus, kai to nereikia. Visų pirma leidžiama įtraukti piliečius į savaitgalio ar švenčių veiklą, skirtą:

Visose kitose situacijose, norint pritraukti darbuotojus, reikia gauti jų sutikimą. Kaip kompensaciją už sunaudotą laiką, poilsį Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato padidintą atlyginimą.

Niuansai

Švenčių/ne darbo dienomis leidžiama atlikti profesines užduotis, kurių vykdymas negali būti sustabdytas dėl gamybinių ir techninių aplinkybių. Tai ypač būdinga nuolat veikiančioms įmonėms. Be to, leidžiami darbai, atsiradę dėl būtinybės teikti paslaugas gyventojams, susijusius su avariniu remontu ir pakrovimu bei iškrovimu. Dalyvavimas įgyvendinant profesinės pareigos savaitgaliais ir švenčių dienomis įleidžiamos moterys, turinčios išlaikytinius iki trejų metų, neįgalieji, jei jiems tai nėra kontraindikuotina pagal medicinos įstaigos išvadą federalinių įstatymų nustatyta tvarka ar kita. norminius dokumentus. Šie asmenys turi būti pasirašytinai informuoti apie teisę atsisakyti veiklos poilsio dienomis. Asmenų įtraukimas savaitgaliais ir švenčių dienomis vykdomas darbdavio nurodymu.

Skaičiavimo specifika

Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas didesnis atlygis už profesinę veiklą, nei nustatyta 2010 m. 153. Jeigu darbas buvo iš dalies atliktas švenčių dieną, tai kompensuojamos tik tos valandos, kurios buvo įskaitytos į viršvalandžių dieną. Įstatymas leidžia pakeisti darbo užmokestį atostogų dieną.

Tokiu atveju darbuotojas negaus padidinto atlyginimo. Tokiu atveju laisvalaikis nebus apmokamas.

Išvada

Įmonės veiklos metu gali susidaryti įvairių situacijų, kai gali prireikti viršvalandžių darbuotojų. Darbdavys privalo laikytis įstatymų nustatytų taisyklių. Visų pirma, jų įgyvendinimui būtina gauti piliečių sutikimą (rašytinį) Be to, darbuotojams turi būti kompensuojamos nepanaudotos poilsio valandos/dienos. Įstatymas reikalauja, kad darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis būtų skaičiuojamas dvigubu tarifu. Šiuo reikalavimu siekiama realizuoti piliečių teisę gauti deramą atlyginimą už savo darbą. Art. 153 yra dispozityvaus pobūdžio, numatantis darbuotojo galimybę atsisakyti kompensacijos mainais į kitą poilsio dieną. Kartu pilietis turi suprasti savo veiksmų pasekmes. Gavęs dar vieną poilsio dieną, jam netenkama padidinto darbo užmokesčio už savaitgalį ar švenčių dieną vykdomą profesinę veiklą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ST 153.

Už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dviguba suma:

vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;
darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo dirbamas per mėnesinį standartinį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis) už darbo dieną ar valandą. ) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis 2007 m. kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas arba darbo sutartis.

Komentaras str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Informaciją apie priėmimo į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarką žr.

2. Komentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato dviejų rūšių kompensaciją už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis: padidintą darbo užmokestį ir kitos poilsio dienos suteikimą.

Teisę pasirinkti kompensacijos rūšį turi darbuotojas. Kadangi įdarbinimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis paprastai galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, patartina nustatyti ir kompensacijos rūšį. Nesant darbuotojo rašytinio prašymo suteikti jam kitą poilsio dieną kaip kompensaciją už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis, mokama padidinta suma.

3. Jei darbuotojas pasirinks padidintą darbo užmokestį, jam bus mokama bent dvigubai daugiau. Išmokos dydžio nustatymo tvarka priklauso nuo atlyginimo sistemos:

adresu gabalinio darbo sistema apmokėjimui taikomi vienetiniai įkainiai, padidinami ne mažiau kaip du kartus;

taikant laiku pagrįstą mokėjimo sistemą, taikant valandinius arba dienos tarifus, atitinkami įkainiai didėja bent du kartus;

taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą taikant mėnesinius atlyginimus, jeigu buvo dirbama poilsio ar nedarbo švenčių dienomis neviršijant mėnesinio darbo laiko normos, iki oficialus atlyginimas nustatomas ne mažesnis kaip valandinis ar paros tarifas priemoka;

pagal darbo laiko apmokėjimo sistemą, taikant mėnesinius atlyginimus, jeigu darbas savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis buvo viršytas mėnesinio darbo laiko normatyvas, prie pareiginės algos nustatomas ne mažesnis kaip dvigubo dydžio priedas prie pareiginės algos. valandinis arba dienos tarifas.

Konkretus darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis dydis nustatomas vadovaujantis komentuojamo Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 2 dalimi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte arba darbo sutartyje. Jeigu tokia suma sutartyje nenustatyta, mokėjimas pagal komentuojamą straipsnį turi būti dvigubai didesnis.

Bet kuriuo atveju už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis yra padidinamas atlyginimas.

4. Darbuotojui pasirenkant kompensaciją kitos poilsio dienos forma, šios dienos panaudojimo laikas turi būti suderintas su darbdaviu. Kitos poilsio dienos naudojimas be susitarimo su darbdaviu turėtų būti laikomas darbuotojo darbo drausmės pažeidimu.

Kadangi dirbant savaitgalį ar nedarbo švenčių dienomis iš darbuotojo atimama galimybė šias dienas panaudoti poilsiui, tai už kiekvieną tokio darbo dieną, neatsižvelgiant į faktiškai dirbtų valandų skaičių, turėtų būti suteikta visa papildoma poilsio diena. Už papildomą poilsio dieną nereikia mokėti.

5. Atlyginimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis nustatomas taip, kad kartu su juo ir kitomis kompensacijomis bei skatinamomis išmokomis būtų mokamas dydis. darbo užmokesčio pilnai normalią darbo laiką dirbęs ir darbo normatyvus įvykdęs darbuotojas nebuvo žemesnis minimalus dydis atlyginimas (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2010 m. gegužės 2 d. nutarimą N 8-B10-20).

6. Specialios darbo apmokėjimo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisyklės nustatomos žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų kūrybiniams darbuotojams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kuriant ir (ar) vaidinant. (eksponuojančių) kūrinių, kurių profesijos ir pareigos nustatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu N 252. Viena vertus, tokių darbuotojų ir tokių organizacijų veiklos pobūdis suponuoja jų darbą savaitgaliais ir atostogos, kita vertus, šie darbuotojai traktuojami vienodai. Kitais atvejais taikomi darbo teisės aktų garantiniai standartai. Remiantis tuo, komentuojamo Rusijos darbo kodekso 153 straipsnio 4 dalis numato, kad šiems asmenims darbo užmokesčio padidinimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis nustatomas darbo sutartimi, kolektyvine sutartimi arba organizacijos vietiniais nuostatais, tačiau neapsiriboja minimalia suma.

7. Vadovaujantis 3 str. 2013 m. birželio 7 d. federalinio įstatymo N 108-FZ „Dėl 2018 m. FIFA pasaulio taurės, 2017 m. FIFA Konfederacijų taurės ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų rengimo ir organizavimo Rusijos Federacijoje“ 11 straipsnis, įdarbinimas ir atlyginimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis FIFA, FIFA antrinių įmonių, FIFA sandorio šalių, konfederacijų, nacionalinių futbolo asociacijų, Rusijos futbolo sąjungos, organizacinio komiteto „Rusija-2018“, jos antrinių įmonių darbuotojai, kurių darbo veikla susijusi su 2018 m. renginiai, leidžiami kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, darbo sutartyje nustatyta tvarka. Tuo pačiu metu 2005 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 ir 153 straipsniai.

Bet kurios įmonės funkcionavimas vyksta pagal tam tikrą grafiką, kuriame atsižvelgiama į organizacijos veiklos specifiką. Atitinkamai tas pats principas galioja ir joje dirbantiems žmonėms. Kiekvienas iš jų atlieka savo funkcines pareigas tam tikru dažnumu ir turi tam tikrą poilsio bei atsigavimo laikotarpį.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato apmokėjimo ir kompensavimo už žmonių profesinę veiklą per poilsio laiką, ty asmenines poilsio dienas ir dienas, paskelbtas bendromis nedarbo dienomis, ypatumus.

Aplinkybių, dėl kurių būtina įtraukti darbuotojus į asmeninį laiką, atsiranda nuolat. Tokios situacijos gali būti nenumatytos arba suplanuotos.

Perteklinį darbo kiekį įmonė turi kompensuoti, įskaitant darbą, atliktą poilsio laikotarpiu. Tai nurodyta Darbo kodekso 153 str.

Suteikiamas kiekvienas darbuotojas. Šią galimybę nustato galiojančios taisyklės.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, draudžiama dirbti poilsio ir sveikimo metu. Norint iškviesti asmenį į darbą asmeniniu laiku, būtinas jo sutikimas. Kiekvienas, išskyrus retas išimtis, gali atsisakyti dirbti poilsio dieną.

Asmuo gali būti įpareigotas dirbti atostogų metu, jei tenkinamos šios sąlygos:

asmens sutikimas;
supažindinti darbuotoją su skambinimo priežastimis, taip pat jo galimybe atsisakyti;
apie tai informuoti profesinės sąjungos organą;
tinkamo turinio įsakymo išdavimas.

Kviesti į darbą be išankstinio asmens sutikimo leidžiama:

nelaimės ar avarijos padarinių šalinimas;
išvengti nelaimingų atsitikimų, sugadinimo ar organizacijos turto praradimo;
grėsmė aplinkinių gyvybei ir sveikatai, kai ją pašalinti būtina nedelsiant atlikti tam tikrų priemonių kompleksą.

augina vaikus iki trejų metų;
fizinę negalią turintiems darbuotojams, jeigu jų statusą patvirtina medicininė išvada;
darbuotojų, su kuriais sutarties trukmė neviršija dviejų faktinių mėnesių.

Vis dėlto kai kuriems darbuotojams draudžiama pakviesti pailsėti duotas sutikimas. Tai apima asmenis iki aštuoniolikos metų.

Kokios dienos laikomos nedarbo dienomis?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje nustatytas datų, kuriomis žmonėms neleidžiama eiti profesinių pareigų, sąrašas.

Tokios dienos nustatomos Vyriausybės įstaigų sprendimu. Jie apima:

pertrauka dėl Naujųjų metų šventės – Naujieji metai, Kalėdos;
konkrečios datos - darbo šventė, moters ir Tėvynės gynėjų diena, šalies ir tautų vienybės diena.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis nustatė tokią sampratą kaip poilsio diena. Tokia įprasta diena yra sekmadienis. Kitą poilsio dieną nustato įmonės vidaus taisyklės.

Jei tai poilsio diena ir nedarbo dienų sutampa, tada poilsio diena automatiškai perkeliama į kitą darbo dieną.

Vyriausybės sprendimu savaitgaliai gali būti nukeliami į kitas dienas, siekiant racionaliai panaudoti darbo jėgą.

Pažymėtina, kad šios taisyklės galioja ne visiems be išimties, nes yra atvejų, kurių veikimas negali būti nutrauktas. Tai gali būti teisėsaugos ir karinės struktūros, skubios pagalbos įstaigos Medicininė priežiūra, organizacijos, tiekiančios elektrą, dujas, vandenį ir maistą.

kaip mokate?

Apmokėjimo už darbą asmeniniu laiku specifiką nustato LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Bet kuris specialistas gali būti priimtas dirbti, jei jis nėra įtrauktas į draudžiamų darbuotojų kategoriją.

Bet kiekvienas iš darbuotojų atlieka skirtingi tipai profesinę veiklą. Tokie skirtumai slypi atliekamų darbų specifikoje. Atitinkamai mokėjimo principai skiriasi vienas nuo kito.

Bendrosios nuostatos nustatė šias darbo įvertinimo ir apmokėjimo formas:

Darbo forma. Tokiu atveju darbuotojas gauna pinigus už tam tikrą užbaigtą kiekį, pavyzdžiui, už pagamintų gaminių skaičių.
Valandinis apmokėjimas. Taip yra dėl to, kad apskaičiuojant atsižvelgiama į laiką, kurį asmuo buvo savo darbo vietoje ir atliko savo funkcines pareigas.
Fiksuotą atlyginimą už pareigas. Už periodinį buvimą savo vietoje ir nustatytų minimalių pareigų atlikimą žmogus gauna tam tikrą sumą.

Pagrindinis mokėjimo principas, taikomas visoms kategorijoms, yra atlikti dvigubo dydžio mokėjimus, atsižvelgiant į sumą, paimtą už skaičiavimo vienetą.

Dar vieną būtina sąlyga yra savo pareigas atlikti savo asmeniniu laiku, nes įmonėse su darbo laikas gali kristi savaitgalį.

Su vienetiniu atlyginimu

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatytas principas dvigubas mokėjimas asmeniniu laiku visiems darbuotojams.

Tai taip pat taikoma tiems, kuriems mokama pagal vienetinį atlygį. Jo esmė slypi tame, kad žmogus gauna pinigų už faktiškai įvykdytą sumą. Į tam skirtą laiką neatsižvelgiama.

Šis principas galioja tiems specialistams, kurių veikla gali būti vertinama kiekybiškai, pavyzdžiui, užsakymų rinkėjui, tekintojui, kasėjui, medienos kirtėjui.

Tokioms ir panašioms pareigoms nustatomi unikalūs skaičiavimo vienetai. Pavyzdžiui, surinktų užsakymų skaičius, pagamintos dalys ir apdorotas žemės plotas.

Jei toks specialistas darbus atlieka savo laiku, apmokėjimo skaičiavimo pagrindas bus dvigubas nustatyto skaičiavimo vienetas.

Dėl darbo užmokesčio pagal laiką

Daugumoje pareigybių galioja laiku skaičiuojamo atlyginimo principas. Tai slypi tuo, kad darbuotojas gauna pinigus ne už faktinę apimtį, o už laiką, praleistą savo darbo vietoje, per kurį jis privalo atlikti savo funkcines pareigas.

Šiam principui būdinga darbo laiko apskaita. Darbuotojams šiuo atveju nustatoma laiko vieneto kaina, kuri gali būti viena valanda arba para. Tai taip pat apima skatinamąsias išmokas, kurios mokamos, jei specialistas yra sąžiningas.

Bet dvigubo mokėjimo principas galioja ir šiuo atveju. Tai yra, jei darbuotojas išėjo savo asmeniniu laiku, skaičiavimas bus pagrįstas dviguba laiko vieneto kaina, o galutinis rezultatas priklausys nuo bendros veikimo trukmės asmeniniu laiku.

Suteikti dar vieną poilsio dieną

Be apmokėjimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numatė ir kitą kompensacijos rūšį – nukentėjusiam asmeniui suteikiant kitą dieną poilsiui ir pasveikimui.

Pažymėtina, kad toks laikotarpis asmeniui suteikiamas tik jam asmeniškai pageidaujant.

Kodeksas nenustato, kokia forma turi būti pateiktas prašymas, tačiau teisingiau yra kreiptis raštu, nes to nepadarius vadovas gali sumokėti ir nesuteikti papildomos laisvos dienos.

Suinteresuotas asmuo savo prašyme turi nurodyti, kurią dieną jis nori užimti asmeniniais tikslais. Jei bus pasiektas susitarimas, darbas bus apmokamas įprastais tarifais, bet nebus apmokamas.

Jums gali būti įdomu

Darbo inspekcija, remdamasi Konstitucinio Teismo 2018-06-28 sprendimu Nr. 26-P, aiškina, kad Teismo išvados galioja visiems be išimties darbdaviams ir darbuotojams, o ne tik karinių dalinių personalui. Tai yra, dabar, skaičiuojant darbo užmokestį už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, Darbo kodeksas taip pat reikalauja atsižvelgti į visas darbuotojui priklausančias kompensacijas ir skatinamąsias išmokas.

Visa tai kilo iš teismo bylos, kai karinio dalinio darbuotojai gavo kompensaciją už darbą poilsio dienomis, neatsižvelgdami į visas skatinamąsias išmokas.

Kodėl kai kurių darbuotojų darbo užmokestis savaitgaliais ir švenčių dienomis buvo mažesnis nei įprastą darbo dieną? Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas neteisingai išaiškino 2006 m. 153, į kurį atkreipė dėmesį Konstitucinis Teismas, nustatęs DK 153 straipsnio išaiškinimą, kur mokant už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis turi būti atsižvelgiama į paskatas ir kompensacijas. Šis aiškinimas yra privalomas.

Leidinys skirtas išplėstinio mokymo kursų studentams ir profesinis perkvalifikavimas srityse:

Konstitucinis Teismas pripažino klaidinga Rusijos Federacijos gynybos ministerijos ir Aukščiausiojo Teismo poziciją Darbo kodekso 153 straipsnio aiškinimo klausimu. Nagrinėjamu precedentu tapo karinio dalinio valstybės tarnautojų skundai, kurių skundai buvo sujungti į vieną procesą (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2018 m. birželio 28 d. nutarimas N 26-P „Dėl konstitucingumo patikrinimo). Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio pirmoji dalis dėl piliečių D. V. Apukhtino, K. K. Bagirovo ir kitų.

Dėl darbo užmokesčio Rusijos Federacijoje švenčių dienomis ir savaitgaliais

Teisė į teisingą darbo užmokestį ir vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą be jokių skirtumų pripažįstama viena iš esmines teises darbo pasaulyje

Visuotinė žmogaus teisių deklaracija (23 straipsnis),
Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių paktas (7 straipsnis),
taip pat Europos socialinė chartija (pataisyta), priimta Strasbūro mieste 1996 m. gegužės 3 d. (II dalies 4 straipsnis).

Kiekvienas turi teisę į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį nei nustatytas federalinis įstatymas minimalus darbo užmokestis (1 straipsnio 1 dalis; 7 ir 18 straipsniai; 37 straipsnio 3 dalis); prieš įstatymą ir teismą visi lygūs; valstybė garantuoja žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių lygybę (19 str. 1 ir 2 dalys).

Dirbančių asmenų darbo apmokėjimo teisinis reglamentavimas darbo sutartis, privalo garantuoti, kad nustato tokio dydžio darbo užmokestį, kurį nustato objektyvūs kriterijai, atspindintys

darbuotojo kvalifikacija,
jo prigimtis ir turinys darbo veikla

ir atsižvelgiant į jo įgyvendinimo sąlygas, kurios kartu lemia išmokų darbuotojui dydį Pinigai būtini normaliam darbo jėgos atkūrimui.

Už darbą, kurio darbo sąlygos skiriasi, turi būti mokamas padidintas atlyginimas

Nustatant konkretų darbo užmokesčio dydį reikėtų ne tik atsižvelgti į darbo kiekį ir kokybę, bet ir atsižvelgti į poreikį realiai padidinti darbo užmokestį, kai darbo sąlygos nukrypsta nuo įprastų (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo gruodžio mėn. 7, 2017 N 38-P, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. gruodžio 8 d. sprendimas N 1622-О-О).

Apie darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais

Kiekvienas turi teisę į poilsį, o dirbantiems pagal darbo sutartį garantuojama federalinio įstatymo nustatyta darbo valandų trukmė, savaitgaliais ir švenčių dienomis bei mokama. kasmetinis Išvykimas, - Rusijos Federacijos darbo kodekse, siekiant suteikti darbuotojams realią galimybę poilsiui išnaudoti įstatyme numatytas savaitgalius ir nedarbo šventes, įvedamas bendras draudimas dirbti tokiomis dienomis. Kartu šio Kodekso 113 straipsnyje išvardyti išskirtiniai atvejai, kai įdarbinti leidžiama, tačiau tik esant tam tikroms sąlygoms, įskaitant raštišką darbdavio nurodymą ir, kaip taisyklė, raštišką darbuotojų sutikimą.

Apie darbo užmokestį švenčių dienomis ir savaitgaliais

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta, kad siekiant kompensuoti darbuotojų padidėjusias darbo sąnaudas, atsiradusias dėl pailginto darbo laiko ir sutrumpinto poilsio laiko, kuris visų pirma būtinas jėgoms ir darbingumui atkurti. poilsio ar nedarbo atostogų dieną mokama ne mažiau kaip dvigubai:

vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;
darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažiau kaip vieno dienos ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą),
jeigu darbas savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis buvo dirbamas neviršijant mėnesinės darbo laiko normos ir ne mažesnio kaip dvigubo dienos ar valandinio įkainio (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis) už dieną ar valandą. darbo) viršijant darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesinių darbo valandų skaičių (pirmoji dalis).

Gali būti nustatomi konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis

kolektyvinė sutartis,
vietines taisykles,
darbo sutartis (antra dalis).

Visiems darbuotojams mokamas padidintas atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, o jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar ne darbo šventę – faktiškai dirbtas valandas savaitgalį ar ne darbo dieną. darbo atostogos apmokamos padidintu tarifu (nuo 0 iki 24 valandų) (trečioji dalis).

DK 153 str. ir Kolektyvinė sutartis dėl skatinamųjų išmokų ir kompensacijų

Šiandien yra Konstitucinio Teismo pozicija (Konstitucinio Teismo 2011 m. gruodžio 8 d. sprendimas N 1622-О-О) dėl papildomo skatinimo kaupimo ir kompensacinių išmokų darbuotojai, dirbę savaitgaliais ir švenčių dienomis. Pagal tai apmokėjimas už darbą tokiomis dienomis viršijant mėnesio darbo valandas turi būti skaičiuojamas ne mažiau kaip dvigubai, naudojant kompensaciją ir skatinamąsias išmokas.

„Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nėra jokių paskatų ir kompensacijų mokėjimo apribojimų“.

Tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nėra tiesioginės nuorodos į kompensacijų ir skatinamųjų išmokų naudojimą apmokant už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis, nereiškia, kad tokie mokėjimai nėra kaupiami. skaičiuojant darbo užmokestį už šias dienas (Primorsky apygardos teismo 2016 m. vasario 24 d. nutartys byloje Nr. 33-1564 ir nuo 2016 m. balandžio 12 d. byloje Nr. 33-3495).

Tie patys reikalavimai taikomi karinių dalinių civiliams darbuotojams.

Kodėl teismai ėmė neigti skatinamąsias išmokas valstybės tarnautojams, dirbantiems prie karinių dalinių?

2016-09-20 įsigaliojo Rusijos gynybos ministerijos 2016-08-18 įsakymas Nr.515 „Karinių dalinių ir organizacijų civilių darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos nuostatai“. Ginkluotosios pajėgos Rusijos Federacija". Šiame reglamente nebuvo pakartota visa Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio dalis. Dėl to žinybinis norminis aktas neteisingai išaiškino 153 straipsnį, kur susiejo apmokėjimą už (viršvalandžius) darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais, neatsižvelgdamas į kompensacijas ir skatinamąsias išmokas (t. y. remdamasis tik tarifiniu tarifu, atlyginimu, pareigine alga).

Piliečiai šį sprendimą pradėjo skųsti teismuose. Aukščiausiasis Teismas palaikė Rusijos gynybos ministeriją. Taigi Aukščiausiojo Teismo sprendimas tapo signalu visai teismų praktikai.

Tuo tarpu Aukščiausiasis Teismas iškraipė DK 153 straipsnio aiškinimą, susiedamas jo nuostatas su Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu. Šiame straipsnyje reikalaujama apmokėti už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dieną (įskaitant darbą, viršijantį mėnesio darbo laiką) ne mažiau kaip dvigubą tarifinę darbo užmokesčio dalį (tarifą, atlyginimą, pareiginę algą), neįskaitant į sąskaitos kompensacija, paskatos ir socialinės išmokos .

Aukščiausiasis Teismas nepagrįstai uždraudė skatinamąsias išmokas už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais

Dėl šio posūkio visų instancijų teismų pozicija klaidingai ėmė formuotis, kad bet kokių kompensacijų ir skatinamųjų išmokų už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis kaupimo nenumato šios tarpusavyje susijusios teisės normos. ir todėl apskaičiuojant darbo užmokestį darbuotojui, gaunančiam darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), už laikotarpį, kurį jis dirbo nedarbo ar poilsio dieną, turi būti mokamas tik darbuotojo dvigubo darbo užmokesčio dydis ( pareiginės algos), neatsižvelgiant į kompensacijas ir skatinamąsias išmokas, visų pirma už tarnybos stažą, karinio jūrų laivyno pašalpą, priedus, regioninį koeficientą, šiaurės pašalpą (2016 m. lapkričio 21 d. N 56-KG16-22 apibrėžtys, 2016 m. gruodžio 5 d. N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 ir N 56-KG16-35, 2016 m. gruodžio 12 d. N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 ir N 56-KG16-31, vasario 6 d. , 2017 N 56-KG16-44).

Skatinamieji atlyginimai už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis

Dėl netinkamo Darbo kodekso nuostatų aiškinimo, o būtent 1999 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, darbo užmokesčio dydis už darbą švenčių ar poilsio dienomis buvo mažesnis nei įprastos darbo dienos atlyginimo dydis.

153 straipsnio nuostatos dėl sąvokos „padidintas darbo užmokestis“ apmokėjimui už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis aiškiai reiškia, kad už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis turi būti apmokama didesnė suma nei už panašų darbą. atliekama bendrą darbo dieną.

„Darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis tikrai turėtų būti apmokamas padidintu tarifu“

Darbo užmokesčio padidinimas tokiais atvejais skirtas kompensuoti darbuotojo padidėjusias darbo sąnaudas dėl darbo poilsio metu, todėl, būdamas sąžiningo darbo užmokesčio garantija nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, turėtų būti taikomas visiems pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims. sutartį, neatsižvelgiant į jiems nustatytą darbo laiką ir darbo užmokesčio sistemą.

Kompensacijos ir skatinamosios išmokos, teikiamos pagal konkrečią darbo apmokėjimo sistemą, taikomą siekiant maksimaliai atsižvelgti į įvairius darbo turinį, pobūdį ir sąlygas apibūdinančius veiksnius, kitus objektyvius ir subjektyvius darbinės veiklos parametrus, priskaičiuojami prie darbo užmokesčio (pareigūno). atlyginimas) arba darbuotojo tarifas ir yra neatsiejama jo darbo užmokesčio dalis, todėl pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio pirmąją ir antrąją dalis turėtų būti atsižvelgta darbdavys nustatydamas darbuotojo darbo užmokestį ir priskaičiuotą už visus darbo laikotarpius, įskaitant savaitgalius ir nedarbo šventes – priešingu atveju reikštų savavališką esamos darbo apmokėjimo sistemos taikymą atitinkamoje organizacijoje, o kompensacijų ir skatinamųjų išmokų nustatymo tikslas nebūtų pasiekti.

Atsisiųskite Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2018 m. birželio 28 d. nutarimą N 26-P „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio pirmosios dalies konstitucingumo patikrinimo, susijusio su piliečių D. V. Apukhtino skundais, K. K. Bagirovas ir kt.

Gaukite asmeninio patarimo iš mokesčių schemų optimizavimo eksperto, kuris padėjo laimėti kelias dešimtis teismų bylų prieš Mokesčių tarnybą