როდის გაუქმდება სამუშაო წიგნები ახალი რეგულაციებით. მითები და ჭეშმარიტებები სამუშაო წიგნების გაუქმების შესახებ. სამუშაო წიგნების გაუქმების პერსპექტივები. სახელმწიფო ხედი

გაუქმების კითხვა სამუშაო წიგნებიდიდი ხნის განმავლობაში მომწიფდა, რადგან 2002 წლიდან ისინი აღარ იყვნენ პენსიების გაცემის საფუძველი. ამ დოკუმენტების სრული თარგმნა ციფრულ ფორმატში დაგეგმილი იყო ჯერ კიდევ 2006, 2012, 2017 წლებში. თუმცა, ისინი ჯერ კიდევ არ გამქრალა და შეიძლება მხოლოდ ვივარაუდოთ, რა შედეგები მოჰყვება სამუშაო წიგნებზე უარის თქმას სახელმწიფოს, დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს.

რატომ სურს სახელმწიფოს შრომის გაუქმება

სამუშაო წიგნი ამ დროისთვის ერთადერთი რუსული დოკუმენტია, რომელიც შეიცავს სრული და სანდო ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა თანამდებობაზეა თანამშრომელი და სად მუშაობს... ის ასევე აჩვენებს ინფორმაციას საყვედურებისა და მადლობის შესახებ, რომლებიც თანამშრომელმა მიიღო. შენახვის აუცილებლობა და სამუშაო წიგნის შენახვის წესი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No225 დადგენილებით, რომლის დებულებების შეუსრულებლობა ისჯება ჯარიმით.

თუმცა ამ მომენტში ინფორმაცია თანამშრომლების სტაჟის შესახებ შედის რუსეთის საპენსიო ფონდის მონაცემთა ბაზაში... ამისათვის საჭირო ინფორმაცია მოდის სისტემის მეშვეობით ინდივიდუალური რეგისტრაციადამსაქმებლის მიერ გაკეთებული გამოქვითვები.

ამით თქვენ შეგიძლიათ დაადასტუროთ თქვენი ასაკი სამუშაო ჩანაწერის წიგნის გარეშეც, რაც ნიშნავს, რომ იგი წყვეტს ფუნქციურად შეუცვლელობას სახელმწიფოს თვალსაზრისით. მთელი სახელმწიფო სისტემისთვის, ამ დოკუმენტის უარყოფა მნიშვნელოვანი უპირატესობაა, რადგან ის საშუალებას იძლევა:

• საპენსიო აღრიცხვის სქემის გამარტივება;
• შეამციროს სხვადასხვა პროცედურებში ჩართული ნაშრომების რაოდენობა;
• შეამცირეთ დოკუმენტების არქივში შენახვის ღირებულება.

ასევე, მნიშვნელოვანი მომენტია საერთაშორისო სტანდარტებთან შესაბამისობა, რომლებიც მეტყველებს სამუშაო წიგნის გამოყენების აუცილებლობის არარსებობაზე.

მომგებიანია თუ არა დამსაქმებლებისთვის

თუ უარს იტყვით საწარმოში თანამშრომლის საქმიანობის დამადასტურებელი დოკუმენტის გამოყენებაზე, დამსაქმებელი იღებს უამრავ სარგებელს:

• თან დაკავშირებული ხარჯების მოცულობის შემცირება HR ადმინისტრაცია(პერსონალის ხელფასები, ბუღალტერია და მონაცემთა შენახვა);
• პასუხისმგებლობის მოცულობის შემცირება (იგულისხმება შენახვის, აღრიცხვისა და ამ უკანასკნელის გათავისუფლების შემთხვევაში სამუშაო წიგნის მფლობელისათვის დაბრუნების აუცილებლობას);
• ადამიანური რესურსების ოპტიმიზაციის შესაძლებლობის მიღება.

თუმცა, ასევე არსებობს მნიშვნელოვანი უარყოფითი მხარეები:

თითქმის ნებისმიერი არასასურველი ინფორმაცია, რომელიც დაკავშირებულია განმცხადებლის წინა სამუშაოსთან, შეიძლება დამალული იყოს, რაც დამსაქმებელს ქმნის ცრუ შთაბეჭდილებას პოტენციური თანამშრომლის პასუხისმგებლობისა და მზადყოფნის დონის შესახებ.

ეს სირთულეები შეიძლება აღმოიფხვრას:

• გასაუბრება;
• დასაქმებულის გარკვეული განათლების მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტების გათვალისწინებით;
• საცდელი პერიოდის დაწესება;
• სასწრაფოდ შრომითი ურთიერთობები(ეს პირობა გათვალისწინებულია ხელშეკრულებაში სამსახურში მიღებისას).

თუმცა, ხშირად ბევრად უფრო ადვილია სამუშაო წიგნის ჩანაწერების გაცნობა.

არის თუ არა შეღავათები მუშაკებისთვის?

თანამშრომლისთვის, სამუშაო წიგნის გამოყენებისგან გაყვანა არის დოკუმენტის ჩამორთმევა, რომელსაც შეუძლია ოფიციალურად დაადასტუროს მისი სამუშაო გამოცდილება. თუ ციფრული აღრიცხვის სისტემა განიცდის მარცხს, მაშინ ყველა პერსონალური მონაცემი შეიძლება დაიკარგოს, ან შეიცვლება, მაშინაც კი, თუ მოგვიანებით ელექტრონული მონაცემთა ბაზა სრულად აღდგება.

ასეთ სიტუაციაში აღდგენისთვის დიდი დროის დახარჯვა მოუწევსგაქრა ინფორმაცია წინა დამქირავებელზე მითითებით. ერთადერთი, რისი იმედიც შეიძლება ასეთ სიტუაციაში იყოს, არის რუსეთის საპენსიო ფონდის თანამშრომლების დახმარება. თუმცა ხშირად აღმოჩნდება, რომ ეს საკითხი თავისთავად უფრო სწრაფად წყდება.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მომენტი - სამუშაოს მაძიებელი უნდა დაეყრდნოს დამსაქმებლის კეთილსინდისიერებას, რომელმაც უნდა შეიტანოს შენატანები FIU-ში თანამშრომლის მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. თუ რაიმე მიზეზით ის ამას არ აკეთებს, მაშინ მოგვიანებით შეუძლებელი იქნება ამ პერიოდის განმავლობაში მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულების და გამოცდილების არსებობის ფაქტის დამტკიცება.

ასევე არსებობს ორი უპირატესობა, რომელიც ნებისმიერი ორგანიზაციის რიგით თანამშრომელს შეუძლია აღმოაჩინოს დაგეგმილ ცვლილებებში: არ არის საჭირო ფულის დახარჯვა დოკუმენტის შესაძენად და არ არის დოკუმენტაცია პენსიაზე გასვლისას(თქვენ მხოლოდ სპეციალური განაცხადის წარდგენა გჭირდებათ). თუმცა, ეს მოითხოვს მთელ სისტემას უნაკლოდ იმუშაოს.

მცირე ბიზნესის პერსპექტივა

მცირე ბიზნესის მახასიათებელია თანამშრომლების შეზღუდული რაოდენობა და სპეციალური პერსონალის განყოფილების (ან თუნდაც ცალკე პერსონალის ოფიცრის) შენარჩუნების შეუძლებლობა, რომლის ამოცანაა ჩანაწერების სწორად შენახვა. შედეგად, პასუხისმგებელი პირების ნაკლებობის გამო, რისკი მნიშვნელოვნად იზრდება:

• კომპანიის ბრალის გამო სამუშაო წიგნის გაცემის შეფერხება (შედეგად, დამსაქმებელმა უნდა აანაზღაუროს დასაქმებულის მიერ დაგვიანების დროს დაკარგული ყველა მოგება);
• საბუთების არასწორად შევსება (ეს შეიძლება სავსე იყოს ჯარიმებით მინიმალური ხელფასის 5-დან 50-მდე ოფიციალური პირებიკომპანიებისთვის კი 10-ჯერ მეტი ჯარიმა).

ამიტომ, პოტენციური ახალი თანამშრომლების, მცირე და საშუალო ბიზნესის წარმომადგენლების, ასევე ზოგიერთის შესახებ არაზუსტი ინფორმაციის მიღების რისკის მიუხედავად. საზოგადოებრივი ორგანიზაციები ხშირად ემხრობა სამუშაო წიგნების გაუქმებას.

როგორ განხორციელდება განხორციელება

თავდაპირველად, მუშაობის სისტემა სამუშაო წიგნების გარეშე უნდა სცადო მცირე ბიზნესი , სადაც პერსონალი არ აღემატება 15 ადამიანს. თუ ეს ინოვაცია არ გამოიწვევს სირთულეებს და კიდევ ამცირებს სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის რესურს ხარჯებს, მაშინ მომდევნო წლებში ისინი ყველგან გაუქმდება.

საჭირო და მნიშვნელოვანი ინფორმაცია დამსაქმებლების მიერ ელექტრონულ მონაცემთა ბაზებში შეიტანება პირადი ანგარიშებისპეციალურ საიტებზე. მონაცემებს თავად თანამშრომლები ნახავენ, ამიტომ სამუშაო წიგნი უბრალოდ შეიძენს უფრო მოსახერხებელ და თანამედროვე ელექტრონულ ფორმას.

Მნიშვნელოვანი! მათ, ვინც მეზობელი ქვეყნებიდან მუდმივი საცხოვრებლად ჩამოვიდნენ რუსეთში, მკაცრად ურჩევენ მიიღონ საპენსიო დაზღვევის სერთიფიკატი, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათთვის გაუჭირდება მოგვიანებით "ღირსეული" სამუშაოს პოვნა (თუ შრომა გაუქმდება).

ამის შემდეგ, მათი ხანდაზმულობა აუცილებლად გარდაიქმნება და ინდექსირებული იქნება, როგორც რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქე.

რატომ არაფერი შეცვლილა აქამდე?

ამის რამდენიმე ახსნა არსებობს:

• სამუშაო წიგნებში მოცემული ინფორმაცია ზედმეტად ღირებულია (მისმა დაკარგვამ შეიძლება გამოიწვიოს მთელი რიგი პრობლემები საპენსიო დარიცხვასთან, სამუშაოს შეცვლასთან, სამსახურიდან გათავისუფლებასთან და ა.შ.);
• საჭირო მონაცემების ციფრულ ფორმატში გადაყვანის ხარჯები ძალიან დიდი იქნება;
• ინოვაციის მომხრეებსა და მოწინააღმდეგეებს შორის შეთანხმება ჯერ არ არის მიღწეული.

რუსებს საშუალება აქვთ სპეციალურ ვებ-გვერდზე შექმნან პეტიციები, რომლებიც, თუ სხვა მოქალაქეების ხმების საკმარისი რაოდენობა იქნება, სახელმწიფო დუმას შეუძლია განიხილოს. აქ განსახილველ საკითხთან დაკავშირებით საპირისპირო პოზიციების ამსახველი დოკუმენტები ამ რესურსზე დიდი ხანია ჩნდება. საიდანაც აშკარა გახდა, რომ ხმის მიმღებთა უმრავლესობა სამუშაო წიგნების მოწინააღმდეგეა, მაგრამ მათი ხელმოწერები ჯერ კიდევ არ არის საკმარისი პასუხისმგებელი ორგანოების ყურადღების მისაპყრობად (აუცილებელი ასიდან მხოლოდ ხუთი ათასი).

ამ მონაცემების საფუძველზე შეიძლება ვიმსჯელოთ, რომ რიგითი მოქალაქეებიდან ცოტას ნამდვილად აინტერესებს სამუშაო წიგნის არსებობის ან არარსებობის ფაქტი.

რა არის შემოთავაზებული ალტერნატივა?

კარნეტების გამოყენების ვალიდური შეწყვეტის შემთხვევაში, საჭირო იქნება საწარმოების ყველა ქაღალდის საფუძვლიანი შემოწმება მოთხოვნებთან შესაბამისობაში. ეს გააანალიზებს შინაარსს:

• თავად მუშები;
• დასაქმების ან სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანებები;
• გამოთვლილი მონაცემები თითოეული თანამშრომლისთვის.

ასევე იქნება აუცილებელია გარდამავალი პერიოდის დაწესება (მინიმუმ 10 წელი გაგრძელდეს), რომლის დროსაც მოხდება დოკუმენტების ერთმანეთთან შესაბამისობაში მოყვანა. ამ ეტაპზე მოგიწევთ დიდი დროისა და ძალისხმევის დახარჯვა, მაგრამ ეს არ არის მთავარი პრობლემა: სამუშაო წიგნის ფაქტობრივი გაუქმებით, სამსახურის ხანგრძლივობის დასადასტურებლად უნდა არსებობდეს სხვა ეფექტური გზა.

ხმარებიდან ამოღებული დოკუმენტის ალტერნატივად იგეგმება მისი გამოყენება შრომითი ხელშეკრულებათუმცა ახლა როგორც დგასმისი გაყალბება ძალიან ადვილია, ასე რომ, თუ მონაცემები დაიკარგება, ეს ნაშრომი შეიძლება არ იქნას მიღებული, როგორც საკმარისი მტკიცებულება. ასეთ სიტუაციაში აღადგინეთ ყველა საჭირო ინფორმაცია და მისი ნამდვილობის დადასტურება მხოლოდ სასამართლოში იქნება შესაძლებელი.

სიტუაცია შეიძლება შეიცვალოს, თუ დადგინდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ახალი წესები, რაც უზრუნველყოფს მის მაქსიმალურ დაცვას შესაძლო გაყალბებისგან. ამ შემთხვევაში არ დაგჭირდებათ საპენსიო ფონდს ან სასამართლოს სტაჟის დასადასტურებლად მიმართვა.

მიუხედავად წინა პერიოდებში სამუშაო წიგნების გაუქმების ინიციატივის არსებობისა, მისი განხორციელების დრო ჯერ არ დადგა, მნიშვნელოვანი ხარვეზებისა და გადაუჭრელი საკითხების არსებობის გამო. თუმცა, უახლოეს მომავალში სურათი შეიძლება მნიშვნელოვნად შეიცვალოს, თუ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები ამ საკითხის მიმართ უფრო დიდ ინტერესს გამოიჩენენ.

ამ ვიდეოში ბოლო ინფორმაციარუსეთში სამუშაო წიგნების გაუქმების შესახებ.

2002 წლიდან სამუშაო წიგნის ღირებულებამ კლება დაიწყო. პენსიებისა და შეღავათების მინიჭებისას სახელმწიფო დაინტერესდა მხოლოდ სადაზღვევო გამოცდილებით, რაც ამ დოკუმენტში არ არის შეტანილი. და მაშინაც კი, მათ დაიწყეს მას "საბჭოთა ანაქრონიზმის" დარქმევა, ნაცნობი ქერქის გარდაუვალი დავიწყებას იწინასწარმეტყველეს. ასეთი საუბრები დღესაც გრძელდება, მაგრამ სამუშაო წიგნი მაინც რჩება საჭირო დოკუმენტიდასაქმებისთვის. ამიტომ, მომუშავე მოქალაქეებისთვის და პენსიონერებისთვის აქტუალურია კითხვა: გაუქმდება თუ არა სამუშაო წიგნები და როგორ იგეგმება მათი შეცვლა.

ოფიციალური პირების გეგმები

სამუშაო წიგნი გასული საუკუნის 30-იანი წლების ბოლოდან არის სტაჟის დამადასტურებელი მთავარი დოკუმენტი და პროფესიული მიღწევებითანამშრომელი. მისი დანიშნულება დასახულია შრომის კოდექსში (66-ე მუხლი). მაგრამ ოფიციალურმა პირებმა სერიოზულად გადაწყვიტეს უარი ეთქვათ ამ დოკუმენტზე. ყოველ შემთხვევაში ქაღალდზე. ისინი აპირებენ თავიანთი გეგმების განხორციელებას ეტაპობრივად.

სამუშაო წიგნების გაუქმება 2018 წელს არ მომხდარა, თუმცა მედიაში ბევრი იყო ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ მათი ელექტრონული კოლეგების გამოყენება დაიწყება 2018 წლის დაწყებისთანავე. კერძოდ, გასული წლის ზაფხულში გამოაცხადა. ვიცე-პრემიერი ოლგა გოლოდეცი პეტერბურგის ეკონომიკურ ფორუმზე გამოსვლისას.

მოსალოდნელი იყო, რომ რეფორმა ჯერ მცირე ორგანიზაციებს შეეხო, სადაც არაუმეტეს 15 ადამიანია დასაქმებული, შემდეგ კი მას უფრო დიდი ფირმები შეუერთდებიან. თუმცა მაისი უკვე იწურება და არც შრომის კოდექსში და არც სამუშაო წიგნების წარმოების წესში (მთავრობის დადგენილება No225 16.04.2003წ.) მნიშვნელოვანი ცვლილებებიჯერ არ არის შესული.

გარკვეული დაბრკოლებებისა და კრიტიკის ფონზე, შრომის სამინისტროს ჩინოვნიკებმა სამუშაო წიგნების ეტაპობრივი გაუქმების ვადა გარკვეულწილად გადადეს. ახლა მისი გაშვება იგეგმება 2020 წლის იანვრიდან. ამ თარიღს, კერძოდ, ეწოდა ლიუბოვ ელცოვა - შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრის მოადგილე. თუმცა, არ არის გამორიცხული, რომ ეს პერიოდიც გადაიდო.

ელექტრონული ალტერნატივა

როდესაც სამუშაო წიგნები გაუქმდება რუსეთში, მათ ადგილს დაიკავებს ელექტრონული დოკუმენტაცია. ჯერჯერობით უცნობია, როგორი იქნება მისი ფორმატი. სავარაუდოდ, ეს იქნება ციფრული მონაცემთა ბაზა, ისეთივე, როგორიც დღეს ყალიბდება დამსაქმებლების მიერ - საპენსიო ფონდში მოხსენებებისთვის. მაგრამ მასში გამოჩნდება დამატებითი სვეტები, სადაც ჩაწერენ თანამშრომლის გამოცდილებას.

სანამ სისტემა ტესტირებას განიცდის, მიმდინარეობს მისი მუშაობის გამართვა, სურთ მოქალაქეებს მიაწოდონ სპეციალური პლასტიკური ბარათები, რომელთა წარდგენას დასაქმებისთანავე დაიწყებენ. მათზე პასპორტის მონაცემების, TIN ნომრისა და დაზღვევის მოწმობის გარდა, იგეგმება ინფორმაციის შეყვანა შრომითი საქმიანობაბარათის მფლობელი.

თანამშრომლებისა და დამსაქმებლების შეშფოთება

ყველა მოქალაქე და დამსაქმებელი არ მიიჩნევს ელექტრონულ სამუშაო წიგნებზე გადასვლას საჭიროდ და უსაფრთხოდ. შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრმა მაქსიმ ტოპილინმაც კი შენიშნა, რომ ეს პროექტი ხელოვნურად ლობირებულია და არ ეხება არც ორგანიზაციებს და არც მუშაკებს.

ციფრული ინოვაციების კრიტიკოსები, უსაფუძვლოდ, თვლიან, რომ სამუშაო წიგნების გაუქმება ქაღალდის ფორმატში შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი შედეგები:

• გაიზრდება ტვირთი დამსაქმებლებზე (მაგალითად, შესყიდვისთვის საჭირო იქნება სახსრები პროგრამული უზრუნველყოფა, კადრების მომზადება);
• შესაძლებელია სისტემის უკმარისობა ან ვირუსის მიზანმიმართული შეტევა, რაც გაანადგურებს მონაცემებს ან გახდის არასანდო;
• დასაქმებულებს მოუწევთ გააკონტროლონ, ახორციელებს თუ არა დამსაქმებელი მათთვის შენატანებს საპენსიო ფონდში, ანუ აქვთ თუ არა დაზღვევის უფლება;
• დამსაქმებელს უფრო გაუჭირდება მომავალი თანამშრომლის „ღირებულების“ დადგენა, მაგალითად, გაარკვიოს, გაათავისუფლეს თუ არა წინა სამსახურიდან „სტატიით“, ჰქონდა თუ არა რაიმე მადლობა და ა.შ.

მაგრამ როგორიც არ უნდა იყოს შიში, რუსეთში სამუშაო წიგნების გაუქმება გარდაუვალია. მიუხედავად ამ ქმედების გაურკვევლობისა, სახელმწიფო შეეცდება სამუშაო პროცესის მაქსიმალურად დიგიტალიზაციას, თუ არა მთლიანად. თუმცა, ელექტრონული სამუშაო წიგნების დანერგვის პროცესი მთელი ქვეყნის მასშტაბით რამდენიმე წელიწადს გაჭიანურდება, რადგან მუშები და დამსაქმებლები ჯერ არ არიან ამისთვის მზად არც ტექნიკურად და არც „მორალურად“.

ჭორები რუსეთში სამუშაო წიგნების მოახლოებული გაუქმების შესახებ ისმის პრესაში და მასში სოციალურ ქსელებშიარა პირველი წელი. მოქალაქეთა საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ კანონმდებლობაში მუდმივი და შემთხვევითი ცვლილებების ფონზე, სამუშაო წიგნებით სარგებლობის გაუქმება მაცდური პერსპექტივას არ ჰგავს. 2018 წლის ზაფხულში საბოლოოდ გამოცხადდა რუსეთში სამუშაო წიგნების შემდგომი გამოყენების რეალური პერსპექტივები.

სამუშაო ჩანაწერის ისტორია

სამუშაო წიგნი არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც აღრიცხავს ინფორმაციას მოქალაქის სამუშაო ადგილის შესახებ მისი ცხოვრებისა და კარიერის განმავლობაში. ფრანგებს ასეთი საბუღალტრო ნაშრომები მე-18 საუკუნის ბოლოდან ეცოდინებათ, სამუშაო წიგნის ამჟამინდელი სახელწოდებაც. ეს დოკუმენტი შემოღებულ იქნა შტატში მაწანწალების რაოდენობის შემცირების მიზნით. საბჭოთა კავშირში თავდაპირველად გამოიყენებოდა ე.წ შრომის სიები, რომლებიც მიიღეს რევოლუციამდე რუსეთის იმპერიაში გამოყენებული სამსახურებრივი ჩანაწერების ჩასანაცვლებლად. მომსახურების სიებში გათვალისწინებული იყო მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეების დასაქმება და თანამედროვე მუშაკს უნდა ჰქონდეს სამუშაო წიგნი, განურჩევლად საქმიანობის ტიპისა. ამ დოკუმენტის გამოყენებით დღესვე განისაზღვრება მოქალაქის მომავალი პენსიის ოდენობა.

სამუშაო წიგნი ტრადიციულად იწყება სამუშაოს პირველ ადგილზე. ვ საბჭოთა დროუნივერსიტეტში სწავლაც კი შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო გამოცდილებად, იმ პირობით, რომ ჩაბარებამდე საგანმანათლებლო დაწესებულებისმოქალაქემ უკვე მოახერხა სადღაც ცოტათი მაინც იმუშაოს. დღეს ახალი სპეციალობის შეძენაზე დახარჯული დრო აღარ ითვლება სამუშაო გამოცდილებაზე.

კონკრეტულ ორგანიზაციაში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომლის სამუშაო წიგნი ინახება ამ კომპანიის პერსონალის სამსახურში, რადგან ეს დოკუმენტი უნდა დაარეგისტრიროს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის სტატუსში რაიმე ცვლილება. ინფორმაცია თანამდებობის დაწინაურების ან დაქვეითების, თანამშრომლისთვის მადლობის ან ჯარიმების დაკისრების შესახებ შეიტანება შრომის წიგნში. სამუშაო წიგნში შეტანილი ყველა ჩანაწერი უნდა იყოს შედგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული კონკრეტული ინსტრუქციების შესაბამისად. თანამშრომელს შეუძლია თავისი შრომის მიღება მხოლოდ საწარმოდან გათავისუფლების შემდეგ. ახალ სამუშაოზე დასაქმებისას დასაქმებული ვალდებულია ეს დოკუმენტი მიაწოდოს ახალ დამსაქმებელს.

სამუშაო წიგნი გამოიყენება სსრკ-ს დროიდან

რუსეთში სამუშაო წიგნების გაუქმების პერსპექტივები

ჭორები იმის შესახებ, რომ სამუშაო წიგნები რუსეთში გაუქმდება, უკვე რამდენიმე წელია აღვიძებს თანამოქალაქეებს. ამრიგად, ჯანდაცვის სამინისტროს სპეციალისტები და სოციალური განვითარება რუსეთის ფედერაციარუსეთში სამუშაო წიგნების გაუქმება ჯერ კიდევ 2011 წელს მოითხოვა და ალტერნატივის სახით შესთავაზა შრომითი ხელშეკრულებაზე გადასვლა. 2018 წლის ივნისის ბოლოს, სახელმწიფო დონეზე, საბოლოოდ გამოცხადდა კონკრეტული ცვლილებები სამუშაო წიგნების გამოყენების სფეროში. 2020 წლის დასაწყისიდან ქაღალდის შრომასთან ერთად ამოქმედდება ელექტრონულიც.ინფორმაცია მომუშავე მოქალაქეების სამუშაო გამოცდილების შესახებ განთავსდება ერთიან სახელმწიფო ბაზაში. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ქაღალდის და ელექტრონული სამუშაო წიგნები ერთმანეთს გაუმეორებენ, მაგრამ მოსალოდნელია, რომ გარკვეული პერიოდის შემდეგ ქაღალდის სამუშაო წიგნები კვლავ წარსულში დარჩება.

ვიდეო: ქაღალდის სამუშაო წიგნების გაუქმება

თანამშრომლისა და დამსაქმებლისთვის სამუშაო წიგნების გაუქმების დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ჯერჯერობით სამუშაო წიგნების, როგორც ასეთის გაუქმებაზე არ ვსაუბრობთ, უფრო სამართლიანი იქნება ვისაუბროთ მონაცემთა შენახვის ფორმატის შეცვლაზე. ასეთ ცვლილებებში შეგიძლიათ იპოვოთ როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მხარეები თითოეული მონაწილე მხარისთვის.

ერთის მხრივ, დამსაქმებელი იღებს შესაძლებლობას შევიდეს დასაქმებულთა ერთიან მონაცემთა ბაზაში მაქსიმალური გარანტიით, რომ არც ერთი ფაქტი კანდიდატის დასაქმების ისტორიიდან. სამუშაო ადგილიარ იქნება დამალული ან განზრახ შეცვლილი. ეს მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის. მეორე მხრივ, თანამშრომლები ასეთ ვითარებაში სრულიად კარგავენ შეცდომის დაშვების უფლებას. თუ ქაღალდის სამუშაო ქაღალდი "უხერხული" ჩანაწერით შეიძლება "დაიკარგოს" და დოკუმენტი შეიძლება აღდგეს იმ ფორმით, რომელშიც გსურთ, მაშინ ელექტრონული წიგნიეს ხრიკი არ იმუშავებს.

ამასთან, თანამშრომლებს აქვთ უპირატესობები სამუშაოს შესახებ ინფორმაციის შენახვის ფორმის შეცვლაში. დღეს უფრო და უფრო მეტი ადამიანი მუშაობს დისტანციურად, ამიტომ არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი ცხოვრობს, მაგალითად, ლენინგრადის რეგიონიდა მისი დამსაქმებელი ინარჩუნებს ოფისს ვლადივოსტოკში ან პირიქით. ახლა, ოფიციალური დასაქმებით, ქაღალდის სამუშაო წიგნი უნდა გაიგზავნოს კურიერის ან საფოსტო სერვისით, რაც დამატებით რისკებთან არის დაკავშირებული, რადგან ამანათი შეიძლება დაიკარგოს დაუდევრობით ან გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო. თუ საბუთი დაიკარგება, სწორედ თანამშრომელს მოუწევს მასთან გამკლავება და ეს ძალიან გრძელი და რთული სამუშაოა. თუ სამუშაოს დეტალები გაზიარებულია ონლაინ, დისტანციური თანამშრომლები ისარგებლებენ.

სამუშაო წიგნების ელექტრონული ფორმით შენახვა დამსაქმებლებს საშუალებას მისცემს გარკვეულწილად ხელი შეუწყონ საწარმოში დოკუმენტების მიმოქცევის შენარჩუნებას, რადგან დასაქმებულის შესახებ ინფორმაცია მონაცემთა ბაზაში მხოლოდ ერთხელ უნდა შევიდეს, ხოლო მომავალში შეგიძლიათ უბრალოდ შეავსოთ ისინი. დამსაქმებლის უსაფრთხოების სამსახურებს შეეძლებათ სწრაფად შეამოწმონ პოტენციური თანამშრომლები მონაცემთა ბაზის დახვეწილი ნავიგაციის გამოყენებით. კონკრეტული თანამშრომლისთვის ელექტრონული მონაცემების დაკარგვის რისკები ნულამდე მცირდება. რა თქმა უნდა, მეორე მხრივ, გარკვეული ხარჯები დასჭირდება თანამშრომლების მომზადებას ახალ სისტემასთან მუშაობისთვის.

იმ სარგებელს შორის, რომელსაც კანონმდებლების მიერ ჩაფიქრებული, დასაქმებული მიიღებს ელექტრონული შრომის დანერგვით, არის შემდეგი:

• არ არის საჭირო წიგნის პირადად აღება სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებლებზე ზემოქმედების შესაძლებლობა, რომლებიც თავს არიდებენ FIU-ში შენატანების გადახდას;
• მონაცემთა ბაზაში გავლილი კურსებისა და მიღებული სერთიფიკატების შესახებ ინფორმაციის შეყვანის შესაძლებლობა.

თუმცა, თუ თანამშრომლის შესახებ მცდარი ინფორმაცია მოულოდნელად მოხვდება მონაცემთა ბაზაში, მისი გამოსწორება შეიძლება რთული იყოს.

ვიდეო: სამუშაო წიგნების დადებითი და უარყოფითი მხარეები

სამუშაო წიგნის გამოყენება დიდი ხანია გავრცელებულია რუს დამსაქმებლებსა და მუშებს შორის. ამ დოკუმენტის გამოყენების წლების განმავლობაში შემუშავდა გარკვეული წესები, რომელთა დაცვაც დასაქმებულებს და დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ საჭირო ინფორმაცია. ახალი სტანდარტების დანერგვით, გარკვეული ცვლილებები მოვა სამუშაო წიგნების გამოყენების პრაქტიკაში. სატესტო პერიოდი, რომელიც 2020 წლის იანვარში დაიწყება, აჩვენებს, გამართლდება თუ არა კანონმდებლების მოლოდინები და გაამარტივებს თუ არა ერთიანი ელექტრონული მონაცემთა ბაზის დანერგვა შრომის ბაზრის მოთამაშეების ბედს.

სამუშაო ჩანაწერების წიგნი - დოკუმენტი, რომელშიც კეთდება ჩანაწერები დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილების შესახებ. 100 წელზე ცოტა ნაკლები წინ, სამუშაო წიგნი სსრკ-ში დამტკიცდა, როგორც დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს პირის სამუშაო გამოცდილების არსებობას და საფუძველს იძლევა სახელმწიფოსგან პენსიის დანიშვნის შესახებ.

2002 წელს გაუქმდა პენსიის მისაღებად სამუშაო წიგნის არსებობის აუცილებლობა, რის გამოც ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შრომის წიგნში ჩანაწერების გარეშე დაარეგისტრირა თანამშრომლები სამუშაო ხელშეკრულებით სამუშაოდ. Რამდენიმე ბოლო წლებშირუსეთის ფედერაციის მთავრობა აქტიურად განიხილავს ქაღალდის სამუშაო წიგნების გაუქმების აუცილებლობას, როგორც თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის შენახვის მოძველებულ გზას.

შრომის წიგნის სამართალი

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთა სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის აუცილებლობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის No225 დადგენილებით. დადგენილება მოგვითხრობს სამუშაო წიგნებში შენახვის, შენახვის, ჩანაწერების და ცვლილებების, აგრეთვე თანამშრომლისთვის გათავისუფლების შემდეგ დოკუმენტის გაცემის წესზე.

თითოეულმა დამსაქმებელმა, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, უნდა შეინახოს ყველა თანამშრომლის სამუშაო წიგნები სპეციალურ სეიფში, რომელზედაც არ არის წვდომა არაუფლებამოსილ პირებთან, რეგულარულად, საჭიროებისამებრ, განახორციელოს ახალი ჩანაწერები წიგნში ცვლილებების შესახებ. თანამშრომლის პოზიციაზე, მადლობის გადახდა, საყვედური და ა.შ. No225 დადგენილებით დადგენილი პროცედურის შეუსრულებლობა ექვემდებარება ჯარიმებს.

ახალი კანონპროექტები შექმნილია იმისთვის, რომ აღმოფხვრას დამსაქმებლის მიერ თანამშრომელთა სამუშაო წიგნების შენახვა და შენარჩუნება.

რეფორმა სამუშაო წიგნების გაუქმებასთან დაკავშირებით

ისტორიის მინიშნება

პირველად სამუშაო წიგნები შემოიღეს 1918 წელს რსფსრ შრომის კოდექსით, რომელშიც მუხ. 80-ში მითითებული იყო, რომ ყოველი მუშაკი ვალდებულია ჰქონდეს სამუშაო წიგნაკი, ხოლო ამ მუხლის დანართი იყო დანართი, რომელიც არეგულირებს სამუშაო წიგნების შენახვის წესს. შემდეგ, რსფსრ სახალხო კომისართა საბჭოს 1918 წლის 10/05/10 ბრძანებულებით „არამუშაო პირთა სამუშაო წიგნების შესახებ“ პირადობის მოწმობების ან პასპორტების ნაცვლად შემოღებულ იქნა სამუშაო წიგნები გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც არ ითვლებოდნენ. სამუშაო. ამ დოკუმენტში მოცემული იყო სამუშაო წიგნის ფორმაც.

15-ზე ნაკლები თანამშრომელი საწარმოებისთვის შრომის წიგნები 2017 წელს გაუქმდება. თუ ცვლილებები დამსაქმებლებს საშუალებას მისცემს დახარჯონ ნაკლები რესურსი დოკუმენტების შენახვა-შენახვაზე და ამავდროულად არ შეუქმნას სირთულეები დასაქმებულთა სადაზღვევო ჩანაწერების აღრიცხვაში, მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში სამუშაო წიგნები მთლიანად გაუქმდება.

სამუშაო წიგნების გაუქმება შესაძლებელია სრულიად რუსული ელექტრონული ბაზების შექმნის წყალობით, სადაც შეიტანება ინფორმაცია ყველა ოფიციალურად დასაქმებული თანამშრომლის შესახებ. შეიქმნება ერთი ოფიციალური საიტი ონლაინ ოფისებიყველა დამსაქმებლისთვის, რათა მათ შეძლონ თვალყურის დევნება და ცვლილებების შეტანა. თანამშრომლებს ასევე შეეძლებათ ნახონ მათთვის ხელმისაწვდომი ყველა ინფორმაცია საკუთარი პირადი ინფორმაციის გამოყენებით და წვდომის პაროლით, ასე რომ 2017 წელს სამუშაო წიგნების გაუქმება რეალურად გამოიწვევს უფრო მოსახერხებელი ელექტრონული ფორმაშრომის დოკუმენტები.

დღეს არ არის საჭირო სამუშაო წიგნების შენახვა სამუშაო გამოცდილების ხელმისაწვდომობის დასადასტურებლად. დასაქმებულის პენსიის ოდენობის დადგენისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ მისი სადაზღვევო გამოცდილება, რაც დასტურდება სადაზღვევო ფონდისა და გადასახადების შესახებ ინფორმაციით. საგადასახადო ოფისი... დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს საკუთარი სადაზღვევო ანგარიში, რომელზეც დამსაქმებელი ყოველთვიურად გადარიცხავს კანონმდებლობით გათვალისწინებულ თანხებს, რომლებიც გავლენას ახდენს დასაქმებულის მომავალი პენსიის ოდენობაზე.

ჩვენს ქვეყანაში განვითარებულ ეკონომიკურ გარდაქმნებთან დაკავშირებით არაერთხელ დაისვა საკითხი სამუშაო წიგნების, როგორც საბჭოთა წარსულის რელიქვიის გაუქმების შესახებ: შრომის კოდექსი RF 2006 წელს, შემდეგ 2012 წელს, მაგრამ ეს ინიციატივები არ იყო იურიდიულად გათვალისწინებული. ამ საკითხზე მსჯელობა ამჟამადაც გრძელდება.

რეფორმის დადებითი ასპექტები

შრომის წიგნები დღეს არ გამოიყენება მსოფლიოს პროგრესულ ქვეყნებში. ერთი ელექტრონული მონაცემთა ბაზის გამოყენებით - საერთაშორისო სტანდარტირომელმაც გაუძლო დროის გამოცდას ბევრ ქვეყანაში. გარდა ამისა, ბევრი დამსაქმებელი შეძლებს შეამციროს დოკუმენტების შენახვის ღირებულება, რადგან თანამშრომლების სამუშაო წიგნები უნდა ინახებოდეს სეიფებში ან საწყობებში, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა მიზნებისთვის.

სამუშაო წიგნების მუდმივი დემონსტრირებისა და გადამოწმების აუცილებლობის დასრულების შემდეგ, სამუშაო პროცესი გამარტივდება. ახლა დამსაქმებლებს შეეძლებათ შემოიფარგლონ საგადასახადო ოფისში ყოველთვიური გადარიცხვებით და ანგარიშებით, რაც დაზოგავს სამუშაო დროს.

იხილეთ ვიდეო სამუშაო წიგნების გაუქმების შესახებ

რეფორმის უარყოფითი ასპექტები

ისტორიის მინიშნება

სსრკ სახალხო კომისართა საბჭოს 1938 წლის 12/20/1938 N 1320 ბრძანებულებით, 1939 წლის 15 იანვრიდან საბჭოთა კავშირის მთელ ტერიტორიაზე შემოვიდა ერთი ნიმუშის სამუშაო წიგნები. სამუშაო წიგნების შენახვის პროცედურის გასაუმჯობესებლად 1973 წელს, სსრკ მინისტრთა საბჭოს ბრძანებულებით, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1973 წლის 6 სექტემბრის N 656, დამტკიცდა სამუშაო წიგნების ახალი ფორმა. , რომელიც გაგრძელდა 2003 წლის ბოლომდე. „სამუშაო წიგნების შესახებ“ დაამტკიცა სამუშაო წიგნის ახალი ფორმები და მასში ჩასმული ყველა კატეგორიის მუშაკთათვის, რომლებიც დღემდე მოქმედებს.

სამუშაო წიგნში მითითებული ინფორმაცია პენსიის გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება, მაგრამ დოკუმენტი მაინც საჭიროა დასაქმების პროცესში. იმის გამო, რომ ინფორმაცია თანამშრომლის მიმართ ყველა მადლობისა და საყვედურის შესახებ, წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების შესახებ, შეტანილია სამუშაო წიგნში, მომავალი დამსაქმებელიგანსაზღვრული დოკუმენტიდან შეეძლო გაეგო ბევრი საჭირო ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ. ახლა დამსაქმებელი გაიგებს ყველა საჭირო ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ რეზიუმედან და რეკომენდაციებიდან.

სამუშაო წიგნების გაუქმების შემდეგ დასაქმებულს შეეძლება საკუთარი შეხედულებისამებრ დამალოს ინფორმაცია საყვედურებისა და წინა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის შესახებ, მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში გონიერი დამსაქმებელი შეძლებს დამოუკიდებლად განახორციელოს შეკითხვები. გარდა ამისა, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები ვეღარ შეძლებენ დაემუქრონ თანამშრომლებს სტატიის მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლებით და სამუშაო წიგნში უარყოფითი ჩანაწერებით.

მიუხედავად საკითხის აქტიური განხილვისა, ჯერჯერობით უცნობია, გაუქმდება თუ არა სამუშაო წიგნები რუსეთის ფედერაციაში. კანონი 15-მდე პერსონალის მქონე საწარმოებისთვის სამუშაო წიგნების გაუქმების შესახებ ჯერ არ შევიდა ძალაში და დოკუმენტის სრული უარყოფა მხოლოდ რამდენიმე წელიწადში იგეგმება. სამუშაო წიგნების სრული გაუქმების შემდეგ, მათი დოკუმენტური ალტერნატივა იქნება შრომითი ხელშეკრულებები, რომლებიც ფორმდება სამსახურში მიღებისთანავე.

დასვით კითხვები სტატიის კომენტარებში და მიიღეთ ექსპერტის პასუხი

იგეგმება შრომის კანონმდებლობიდან სხვა მოძველებული მოთხოვნების გამორიცხვა. როსტრუდის უფროსის მოადგილის, ივან შკლოვეცის თქმით, „ჩამოიჭრება“ კანონქვემდებარე აქტები, რომლის განხორციელებაც ძვირი ჯდება, შედეგი კი აშკარა არ არის. საუბარია, მაგალითად, შვებულების განრიგის სავალდებულო დაცვაზე. თუ ეს წინადადება დამტკიცდება, მაშინ დამსაქმებელს შეეძლება სიების შედგენა მხოლოდ საკუთარი მოხერხებულობისთვის, მაგრამ აღარ მიაწოდოს ისინი შრომის ინსპექტორებს გადამოწმების დროს.

ეს გაუადვილებს ცხოვრებას არა მხოლოდ პერსონალის ოფიცრებს, არამედ თავად თანამშრომლებსაც. თუ წლის განმავლობაში მათ სურთ შეცვალონ შვებულების თარიღები, მაშინ ამისთვის მათ არ მოუწევთ ბოსიდან უფროსზე განცხადებით სირბილი, ხელმოწერების შეგროვება და ბეჭდების დადება, საკმარისი იქნება ზეპირი გეგმების ხელმძღვანელთან კოორდინაცია. დეპარტამენტი.

თუმცა, შვებულების გრაფიკის სრულად მიტოვება შეუძლებელი იქნება, განუმარტა რ.გ.-ს დიდი საგამომცემლო ჰოლდინგის პერსონალის განყოფილების ხელმძღვანელმა ნატალია პოლიკარპოვამ. ის ჯერ კიდევ 25 დეკემბრამდე უნდა დასრულდეს. ამით თავად ორგანიზაციაც არის დაინტერესებული, რომ არ შეფერხდეს სამუშაო პროცესი და მთელი წლის განმავლობაში შვებულების ანაზღაურება არ გადანაწილდეს.

შრომის კანონმდებლობის კიდევ ერთი მოძველებული მოთხოვნაა სამუშაო წიგნების შენახვის, აღრიცხვისა და შენახვის პროცედურა. ახლა საკმაოდ მკაცრი პირობებია დადგენილი: წიგნები უნდა იყოს ნაკერი, დანომრილი და დალუქული ცვილის ბეჭდით. მაგრამ ჩვენს დროში ასეთი ბეჭედი მხოლოდ ფოსტაშია. დამსაქმებელმა ცალ-ცალკე უნდა შეუკვეთოს მისი დამზადება, დაამტკიცოს სპეციალური დაკვეთით და გაიღოს დამატებითი ხარჯები.

„წარმოიდგინეთ, ჩვენს საუკუნეში საინფორმაციო ტექნოლოგიებისანთელი უნდა ავანთო და მასზე დალუქული ცვილის ნაჭერი დავლიო“, - აღნიშნა პოლიკარპოვამ.

საერთოდ გჭირდებათ სამუშაო წიგნები? მაგალითად, მიკრო საწარმოებში მთავრობამ შესთავაზა მათი სავალდებულო რეგისტრაციის გაუქმება. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლებისას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღის, აგრეთვე მისი შეწყვეტის საფუძვლის შესახებ კეთდება ჩანაწერი შრომით ხელშეკრულებაში, დოკუმენტის განმარტებითი ჩანაწერის მიხედვით.

მაგრამ თუ მათ მაინც გადაწყვიტეს წიგნის გაცემა, მაშინ, სურვილის შემთხვევაში, ის შეიძლება თანამშრომელმა შეინახოს სახლში.

მომავალში ეს ნორმა ყველა კომპანიაზე შეიძლება გავრცელდეს, მიუხედავად დასაქმებულთა რაოდენობისა, დარწმუნებულნი არიან ექსპერტები. „შრომის წიგნები დიდი ხანია საკადრო პროცესის გადაჭარბებულ მოთხოვნად იქცა“, - დარწმუნებულია კადრების განყოფილების უფროსი. ელექტრონულ ფორმატში, იგივე ფორმით, მათ დიდი ხანია ვაგზავნით რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში. და ჩვენ ვაწერთ ყველა ცვლილებას თანამდებობებზე და ხელფასებში შრომით ხელშეკრულებებში. ”

ტრადიციული სამუშაო წიგნები აშკარად მოძველებულია, HR დეპარტამენტები დიდი ხანია აწარმოებენ ჩანაწერებს ელექტრონული ფორმით.

ამასთან, შრომის სამინისტროში არაერთხელ აცხადებენ, რომ სამუშაო წიგნების ელექტრონულ ფორმაში გადატანას გეგმავენ.

კიდევ რის გაუქმება იგეგმება? შრომის დაცვის შესახებ ბრიფინგების ჩატარების კუთხით, შემოთავაზებულია გამოირიცხოს გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგის ჟურნალის შენახვა და შრომით ხელშეკრულებაში მისი გავლის ჩანაწერის შეტანა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-6 ნაწილი ასევე მოითხოვს განმარტებას, რომელიც ადგენს დოკუმენტებს, სადაც უნდა იყოს მითითებული გადახდის დღეები. ხელფასები... დღეს ეს არის სამი დოკუმენტი - შრომის შინაგანაწესი, კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომითი ხელშეკრულება. როსტრუდის წინადადება არის ეს ინფორმაცია დამსაქმებლის ერთ დოკუმენტში - შრომის შინაგანაწესში დატოვოს.

ამავდროულად, ასევე აუცილებელია თავად შრომის ინსპექციის მუშაობის ეფექტურობის გაზრდა, ერთიანი ავტომატური სისტემასაკონტროლო და საზედამხედველო საქმიანობის მართვა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოძველებული და ზედმეტი მოთხოვნების დასადგენად, შეიქმნა სამუშაო ჯგუფი შრომის სამინისტროს ხელმძღვანელობით. მიმდინარე წლის ბოლომდე კი თავისი წინადადებებით მთავრობას მოამზადებს ანგარიშს.

კომენტარი

ალექსანდრე საფონოვი, შრომისა და სოციალური ურთიერთობის აკადემიის პრორექტორი:

მე დიდი ხანია მოვუწოდებ მცირე ბიზნესის მუშაკებისთვის შემოღებული წესის შემოღებას, რომლის მიხედვითაც შეიძლებოდა სამუშაო წიგნების შენახვა მათ ხელში. ერთის მხრივ, ინდმეწარმეები განათლების გარეშე იურიდიული პირიდა სხვა მცირე ბიზნესს უჭირს დღეს სამუშაო წიგნების შენახვის ბიუროკრატიული მოთხოვნების შესრულება. მეორეს მხრივ, რისკის ქვეშ არიან თავად მუშები: ბოლოს და ბოლოს, არის შემთხვევები, როცა მცირე დამსაქმებლები მოულოდნელად ქრებიან და ადამიანები რჩებიან არა მხოლოდ ხელფასის, არამედ დოკუმენტების გარეშეც.

რაც შეეხება შვებულებას, თანამშრომლის შვებულებაში გასაგზავნად საკმარისია შეკვეთა, რომელსაც მაინც ამტკიცებს დამსაქმებელი. მთავარია ხალხი გაუშვან. დასაქმებულს დასაქმებიდან ექვსი თვის შემდეგ აქვს შვებულების უფლება და ის აუცილებლად უნდა წავიდეს შვებულებაში არაუგვიანეს 11 თვისა. რა თქმა უნდა, მსხვილ დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ ასობით ან თუნდაც ათასობით თანამშრომელი, სჭირდებათ შვებულების განრიგი, რათა არ შეწყდეს. საწარმოო პროცესიდა გუნდში არანაირი კონფლიქტი არ ყოფილა. მაგრამ ამ შემთხვევაში, გრაფიკი შეიძლება გადავიდეს შიდა არჩევითი დოკუმენტების კატეგორიაში.

კიდევ რა დოკუმენტები უნდა იქნას გაუქმებული შრომის კანონმდებლობის სფეროში? ღირს ხელფასთან დაკავშირებული მრავალი ინდუსტრიის დოკუმენტის გადახედვა და საბჭოთა წლებში შემუშავებული გარკვეული ინდუსტრიებისა და პროფესიებისთვის - ტრაქტორის მძღოლები, მეტალურგები და ა.შ. ყველა მათგანი აგრძელებს მუშაობას, რადგან არ გაუქმებულა. და ისინი იწვევენ უამრავ კამათს. მაგალითად, ჩვენ გაქრა ტოტები და მათ ნაცვლად სახეობები ეკონომიკური აქტივობაამდენად, ნიუანსები წარმოიქმნება დოკუმენტების ინტერპრეტაციაში.

ჩვენ გვჭირდება ამ დოკუმენტების გადახედვა, რაც პროფკავშირებმა უნდა განახორციელონ დამსაქმებლებთან ერთად. ალბათ ღირდა მათი მონაწილეობით სამუშაო ჯგუფების შექმნა, რომლებიც შეაფასებდნენ მთელი რიგი საბჭოთა დოკუმენტების მიზანშეწონილობას. და ისინი, ვინც უზრუნველყოფენ სპეციალური სამუშაო პირობების გარანტიების დაცვას, უნდა დარჩეს. ხოლო ის, რაც არ არის დაკავშირებული გარანტიებთან, შეიძლება გაუქმდეს ან გადავიდეს კონკრეტული კომპანიების იურისდიქციაში. მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს ძალიან ფრთხილად, გარდამავალი პერიოდით, რათა პროცესი უმტკივნეულო იყოს.

„არასაჭირო“ დოკუმენტების საბოლოო სია საბოლოოდ განსახილველად უნდა წარადგინოს რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივმა კომისიამ.

ჯანმრთელობა

დამსაქმებლები ფიქრობენ ქვეშევრდომების ფსიქოლოგიურ კომფორტზე

რუსების 40 პროცენტზე მეტი განიცდის სტრესს სამუშაო ადგილზე. ხოლო დასავლეთ ევროპაში - 36%.

და სტრესი სამსახურში არა მხოლოდ უარყოფითად მოქმედებს დასაქმებულის ჯანმრთელობაზე, არამედ ურტყამს დამსაქმებლების ჯიბეს. ფაქტია, რომ სტრესის პირობებში ადამიანები ბევრად უარესად და ნაკლებად ეფექტურად მუშაობენ, ან სულაც ფორმალურად ესწრებიან სამსახურს, უფრო ხშირად ხდებიან უბედური შემთხვევების მსხვერპლი, ავადდებიან. ამის გამო კომპანიების ზარალი, მაგალითად, ავსტრალიაში შეადგენს 5,3 მილიარდ ავსტრალიურ დოლარს წელიწადში, გერმანიაში - 29,2 მილიარდ ევროს, საფრანგეთში - 3 მილიარდ ევროს.

რუსეთში მსგავსი გამოთვლები არ არსებობს. მეტიც, პროფესიულ დაავადებათა ჩამონათვალში არ არის ნახსენები სტრესი და მისი შედეგები. შესაბამისად, ჩვენს ქვეყანაში არ არსებობს სპეციალისტები, რომლებსაც შეეძლოთ მიზეზობრივი კავშირი დაამყარონ ნერვულ გამოცდილებასა და ფიზიკური ჯანმრთელობის გაუარესებას შორის. ჩვენი ქვეყანა ახლა იწყებს ამ მიმართულებით სვლას.