სამუშაო პირობების (sout) სპეციალური შეფასება: რატომ არის საჭირო და ვინ ატარებს მას. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ტარდება საფუძველზე

სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

1. როგორ მოვამზადოთ და დავამტკიცოთ ქცევა სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები.

2. რა ეტაპზეა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცესი, რა არის დამსაქმებლის ფუნქციები ამ პროცესში.

3. როგორ ხდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები და სად არის საჭირო მათი ასახვა.

4. რომელი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტებით უნდა იხელმძღვანელონ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარებისას.

ხელოვნების მე -3 პუნქტის თანახმად. მე -9 კანონი 426-FZ, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების კომისია უნდა შეიცავდეს შრომის დაცვის სპეციალისტს. ამასთან, ყველა დამსაქმებელს არ ჰყავს ასეთი სპეციალისტი, რა უნდა გაკეთდეს ამ შემთხვევაში? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად (მუხლი 217), თუ დამსაქმებელი ახორციელებს საწარმოო საქმიანობას და დასაქმებულთა რაოდენობა აღემატება 50 ადამიანს, მაშინ მას უნდა ჰყავდეს შრომის დაცვის სამსახური ან შრომის დაცვის სპეციალისტი. თუ დასაქმებულთა რაოდენობა არ აღემატება 50 ადამიანს და ცალკე სამსახურის ან სპეციალისტის არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ( ინდივიდუალური მეწარმეან ორგანიზაციის ხელმძღვანელს) შეუძლია აიღოს შრომის დაცვის ფუნქციები, ან გადასცეს ეს ფუნქციები სხვა თანამშრომელს, მესამე მხარის სპეციალისტს ან ორგანიზაციას, რომელიც ჩართულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით და უზრუნველყოფს შრომის დაცვის მომსახურებას. ამრიგად, ზოგიერთ შემთხვევაში, ნებადართულია შრომის დაცვის მოვალეობების დაკისრება უშუალოდ თავზე (ინდივიდუალური მეწარმე), თუმცა, იმისდა მიუხედავად, ვინ არის დანიშნული პასუხისმგებლად, შრომის დაცვის დოკუმენტები უნდა იყოს ხელმისაწვდომი და სწორად შესრულებული.

! Შენიშვნა:სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების დაწყებამდე აუცილებელია შრომის დაცვის შესახებ დოკუმენტაციის მოწესრიგება (ინსტრუქციის რეგისტრაცია სახანძრო უსაფრთხოებადა სხვა) ვინაიდან სპეციალიზებული ორგანიზაციის წარმომადგენლებს, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, შეუძლიათ მოითხოვონ ეს დოკუმენტები. მე მიმაჩნია შეუსაბამოდ დეტალურად აღვწერო დოკუმენტების მთელი ნაკრები და ამ სტატიაში მათი შევსების წესი, საჭიროების შემთხვევაში შეგიძლიათ იპოვოთ რუსეთის შრომის სამინისტროს შესაბამისი ბრძანებები და რეკომენდაციები (მაგალითად, " გაიდლაინებიშრომის დაცვის ინსტრუქციის შემუშავების შესახებ ”13.05.2004 წ.). თუმცა, სულ მცირე, ბრძანებაა საჭირო შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის მიზნით, როგორც გავარკვიეთ, ის შეიძლება იყოს სრულ განაკვეთზე სპეციალისტი ან შრომის დაცვის სამსახური, ჩართული სპეციალისტი ან ორგანიზაცია, ან თავად მენეჯერი (ინდივიდუალური მეწარმე) რა

2. სპეციალურ შეფასებას დაქვემდებარებული სამუშაოების განსაზღვრა.

კომისია ადგენს იმ სამუშაოების ჩამონათვალს, რომლებისთვისაც განხორციელდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება და ასევე განსაზღვრავს მსგავს სამუშაოებს. თუ არსებობს მსგავსი სამუშაოები, სპეციალური სამუშაოები კეთდება ასეთი სამუშაოების 20 პროცენტზე (მაგრამ არანაკლებ ორი) და შედეგები ვრცელდება ყველა მსგავს სამუშაოზე.

მსგავსი სამუშაოები არის სამუშაოები, რომლებიც განლაგებულია იმავე ტიპში წარმოების შენობააღჭურვილია იგივე (იგივე ტიპის) ვენტილაციის, კონდიცირების, გათბობისა და განათების სისტემებით, რომლებშიც თანამშრომლები მუშაობენ ერთიდაიგივე პროფესიით, თანამდებობით, სპეციალობით, ახორციელებენ ერთსა და იმავეს შრომის ფუნქციებიიმავე სამუშაო საათებში იმავე ტიპის ტექნოლოგიური პროცესის შენარჩუნებისას ერთი და იგივე საწარმოო აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, მოწყობილობების, მასალების და ნედლეულის გამოყენებით და უზრუნველყოფილია ერთი და იგივე პირადი დამცავი აღჭურვილობით (პუნქტი 6. კანონის მე -9 მუხლი No426-FZ) რა მაგალითად, თუ ორი ბუღალტერი მუშაობს ერთსა და იმავე ოფისში იგივე პირობები, მაშინ ეს ადგილები მსგავსებად ითვლება. თუმცა, თუ ადვოკატი მუშაობს იმავე ოფისში ზუსტად ერთსა და იმავე პირობებში, მაშინ სამუშაო ადგილიადვოკატი არ არის იგივე, რაც ბუღალტრის სამუშაო ადგილი, რადგან მათ აქვთ განსხვავებული თანამდებობები.

! Შენიშვნა:სანამ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას ახორციელებს ორგანიზაციასთან ხელშეკრულების გაფორმებამდე, აუცილებელია შემოწმება პერსონალის მაგიდასხვა პერსონალის დოკუმენტები (შრომითი ხელშეკრულებები, სამუშაოს აღწერადა ა.შ.). ფაქტია, რომ დამსაქმებლის სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით ტარდება სპეციალური შეფასება, რომლის რაოდენობა და შემადგენლობა ზუსტად განისაზღვრება დაკომპლექტების ცხრილის მიხედვით. უპირველეს ყოვლისა, სპეციალიზებული ორგანიზაცია მოითხოვს პერსონალის ცხრილს და, შესაბამისად, განსაზღვრავს შესამოწმებელი სამუშაოების შემადგენლობას და, შესაბამისად, მისი მომსახურების ღირებულებას. ანუ, დამსაქმებლის ინტერესებშია, რომ პერსონალის ცხრილი (მისი ბოლო გამოცემა) იყოს შესაბამისი, ისე რომ არ არსებობდეს "დამატებითი" თანამდებობები (რომლებიც, მაგალითად, ადრე იყო, მაგრამ შემდეგ ისინი გაუქმდა ან დაარქვეს და ა. .). მაგრამ ამავე დროს, თუ უახლოეს მომავალში გეგმავთ ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას ( ახალი განყოფილება, ახალი პოზიციები), მაშინ მიზანშეწონილია მათი შექმნა და დანერგვა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების დაწყებამდე, რადგან თუ ეს მოგვიანებით გაკეთდება, აუცილებელი გახდება სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების ჩატარება (კანონის მე -17 მუხლი . 426-FZ).

3. სპეციალიზებულ ორგანიზაციასთან ხელშეკრულების გაფორმება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისათვის.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: სპეციალიზებული ორგანიზაცია უნდა აკმაყოფილებდეს კანონმდებლობით დადგენილ გარკვეულ მოთხოვნებს (კანონის No426-FZ მე -19 მუხლი).

4. სპეციალიზებული ორგანიზაციის მიერ პოტენციურად მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირება და მათი გაზომვა (თუ ასეთი ფაქტორები გამოვლენილია).

5. შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაცია.

სამუშაო ადგილებისთვის, სადაც საშიში ფაქტორები გამოვლენილი არ არის, დამსაქმებელი შრომის ინსპექციას წარუდგენს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაციას.

დეკლარაციის წარდგენის ფორმა და წესი დადგენილია რუსეთის შრომის სამინისტროს 07.02.2014 წ. N80 ნ ბრძანებით "შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაციის წარდგენის ფორმისა და პროცედურის შესახებ. შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების შესაბამისად სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაციების რეესტრის ფორმირებისა და შენახვის წესი “.

! შენიშვნასამუშაო პირობებთან შესაბამისობის დეკლარაცია მოქმედებს ხუთი წლის განმავლობაში. ამ პერიოდის შემდეგ, დეკლარაციის მოქმედების პერიოდში სამსახურში უბედური შემთხვევების არარსებობისას (გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც მოხდა მესამე მხარის ბრალით) ან დასაქმების მავნე ფაქტორების ზემოქმედებით გამოწვეული პროფესიული დაავადებების გამოვლენის პერიოდში, ამ დეკლარაციის მოქმედების ვადა გაგრძელდება მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში.

6. სამუშაოების განაწილება საფრთხის კლასების და ქვეკლასების მიხედვით.

იმ სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით, რომლებისთვისაც გამოვლენილია საშიში ფაქტორები, სპეციალიზებული ორგანიზაცია, რომელიც ატარებს სპეციალურ შეფასებას, ასრულებს მათ დავალებას საფრთხის (საფრთხის) შესაბამის კლასებსა და ქვეკლასებში. საფრთხის კლასებისა და ქვეკლასების მახასიათებლები მოცემულია ხელოვნებაში. მე -14 კანონი No426-FZ. ამ ინფორმაციის საფუძველზე ხდება მომავალში რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების დამატებითი განაკვეთების დადგენა.

7. ანგარიშის შედგენა.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, სპეციალიზებული ორგანიზაცია ადგენს ანგარიშს მისი განხორციელების შესახებ და ანგარიშს წარუდგენს დამსაქმებლის წარმომადგენლებს.

მოხსენებაში ასახული ინფორმაცია ჩამოთვლილია ხელოვნების 1 პუნქტში. მე -15 კანონი No426-FZ. ანგარიშს ხელს აწერენ დამსაქმებელთა კომისიის ყველა წევრი და ამტკიცებს კომისიის თავმჯდომარე. გარდა ამისა, ანგარიშის დამტკიცების დღიდან ოცდაათი დღის განმავლობაში აუცილებელია ყველა თანამშრომლის გაეცნოს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგებს, ასევე განათავსოს დამსაქმებლის ვებგვერდზე სპეციალური შეფასების შემაჯამებელი შედეგები, თუ ნებისმიერი (პუნქტები 5, 6, მე -15 მუხლი No426-FZ) ...

! Შენიშვნა:სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ფაქტი, ისევე როგორც მისი შედეგები, აისახება მე -10 ცხრილში 4-FSS ანგარიშში (შეგიძლიათ გადმოწეროთ ანგარიშის ფორმა და მისი შევსების წესი და წაიკითხოთ ცვლილებების შესახებ 4-FSS ფორმა 2014 წლიდან).

ამრიგად, ჩვენ განვიხილეთ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა. ახლა, ვიმედოვნებ, რომ თქვენ გაქვთ მკაფიო წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ როგორ ტარდება სპეციალური შეფასება, რას უნდა მივაქციოთ განსაკუთრებული ყურადღება ამისთვის მომზადებისას და უშუალოდ პროცესში. ისე, შემდეგ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ, ალბათ, ბუღალტერის ყველაზე გადაუდებელ საკითხს, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებასთან - როგორ გავითვალისწინოთ მისი განხორციელების ხარჯები.

თუ სტატია თქვენთვის სასარგებლო და საინტერესოა - გაუზიარეთ იგი თქვენს კოლეგებს სოციალურ ქსელებში!

თუ თქვენ გაქვთ კომენტარები და შეკითხვები - დაწერეთ, ჩვენ განვიხილავთ!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "პირდაპირი"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "ვერტიკალური"; yandex_direct_border_type = "ბლოკი"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = მცდარი; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = ჭეშმარიტი; yandex_no_sitelinks = ჭეშმარიტი; document.write ("");

საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტები

1. ფედერალური კანონი, დათარიღებული 28.12.2013 No426-FZ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ"

2. შრომის კოდექსი RF

3. რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანება 07.02.2014 N 80n "შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაციის შევსების ფორმისა და პროცედურის შესახებ, რეესტრის ფორმირებისა და წარმოების წესი შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაციები "

გაეცანით როგორ გაეცნოთ ამ დოკუმენტების ოფიციალურ ტექსტებს განყოფილებაში

2014 წლიდან, 28.12.13 N 426-FZ ფედერალური კანონის საფუძველზე "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ", ჩატარდა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, მანამდე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება. მნიშვნელობა დაახლოებით იგივეა, მაგრამ მიუხედავად ამისა, გარკვეული ცვლილებები განხორციელდა.

აუცილებელია ყველა დამსაქმებელმა განახორციელოს იგი. ზემოაღნიშნული კანონის საფუძველზე განხორციელდა ცვლილებები, რის შედეგადაც გაიზარდა ადმინისტრაციული ჯარიმები სპეციალური შეფასების უარის თქმის შემთხვევაში, ასევე გამკაცრდა სისხლისსამართლებრივი სასჯელი იმ პირებთან მიმართებაში, რომელთა ბრალით მოხდა უბედური შემთხვევა სამსახურში.

იმისათვის, რომ გესმოდეთ, ფედერალური კანონის 42426 12/28/13 მიღებამდე კონცეფცია გამოიყენებოდა როგორც სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება და ეს იყო სავალდებულო პროცედურა ყველასთვის, გამონაკლისის გარეშე, შრომის კოდექსის შესაბამისად რუსეთის ფედერაცია, 212 -ე მუხლი. 2014 წლიდან დამკვიდრდა ახალი კონცეფცია და იგი ამჟამად მოიხსენიება, როგორც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება.

სპეციალური შეფასება არის ერთგვაროვანი ღონისძიებების ერთობლიობა, რომელიც ხორციელდება თანმიმდევრულად და მიზნად ისახავს წარმოებაში საშიში და (ან) მავნე ფაქტორების იდენტიფიცირებას და ასევე მიზნად ისახავს მათი გავლენის იდენტიფიცირებას ორგანიზაციის თანამშრომლებზე. ასეთი შეფასების შედეგია დასაქმებულთა სამუშაო ადგილებისათვის სამუშაო პირობების დადგენა საფრთხის კლასებისა და ქვეკლასების მიხედვით. მავნეობის ჩატარებისა და განსაზღვრის წესები შედგენილია ფედერალური კანონის საფუძველზე 426.

ვინ უნდა ჩაატაროს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება)

კანონის შესაბამისად 426-FZ, მე -8 მუხლი, ნაწილი 1 და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ხელოვნება. 212 და სპეციალური შეფასების ჩატარების ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს, რომელიც ასევე ხორციელდება მისი ხარჯებით. ყველა დამსაქმებელი, როგორც ორგანიზაცია, ასევე ინდივიდუალური მეწარმე, რომლებსაც ჰყავთ თანამშრომლები თავიანთ პერსონალში, ვალდებულნი არიან განახორციელონ იგი.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მეწარმეებზე, რომლებიც მუშაობენ საკუთარი თავისთვის ჩართული თანამშრომლების გარეშე, მაშინ მათ არ სჭირდებათ სამუშაოს სპეციალური შეფასების ჩატარება. ამასთან, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები გამოჩნდებიან პერსონალში, იქნება ვალდებულება განახორციელოს ასეთი პროცედურა.

ასევე, არ არის საჭირო სპეციალური შეფასების ჩატარება იმ პირებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ ინდივიდუალური მეწარმეების სტატუსი, რომლებიც იღებენ თანამშრომლებს (კანონის No 426-FZ, მუხლი 3).

რომელი სამუშაო ადგილებისთვის აუცილებელია სპეციალური შეფასების ჩატარება

არსებობს მრავალი განსხვავება სამუშაო ადგილებს შორის, რომლებიც ახლა ექვემდებარება სპეციალურ შეფასებას და რისთვისაც ადრე იყო სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება.

ამრიგად, ადრე, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება განხორციელდა მათზე ხელის ინსტრუმენტების, მექანიზმების, აღჭურვილობის, დანადგარების, მანქანების, აპარატების, მოწყობილობებისა და მანქანების გამოყენების შემთხვევაში, საფრთხის წყაროების არსებობისას. 2014 წლიდან, სპეციალური შეფასების შემთხვევაში, ასეთი შეზღუდვები არ არის დადგენილი, ამ მხრივ, იგი ხორციელდება განურჩევლად იმისა, არის თუ არა ზემოაღნიშნული ფაქტორები სამუშაო ადგილზე.

კიდევ ერთი განსხვავება ეხება ტელემომხმარებლებს და სახლის მუშაკებს. ამ სამუშაო ადგილებისთვის ჩატარდა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება, რომელიც განხორციელდა ზოგად საფუძველზე. კანონის No426-FZ საფუძველზე, რომელიც ახლა ნათლად არის დაწერილი ამ საკითხზე, არ არის საჭირო შრომის სპეციალური შეფასების ჩატარება დისტანციურად მომუშავე მუშაკებთან მიმართებაში.

წაიკითხეთ ასევე:

პასუხისმგებლობა არაფორმალურ დასაქმებაზე დამსაქმებლისა და დასაქმებულისათვის

რაც შეეხება ოფისის თანამშრომლებს, ისინი უმეტესობაა და ეს საკითხი განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს. ადრე კანონში არ არსებობდა სიცხადე ატესტაციის აუცილებლობის შესახებ. კანონი 42 426-FZ განმარტავს, რადგან არ არსებობს შეზღუდვები ოფისის თანამშრომლების ურთიერთობებზე, ამ სამუშაოებთან დაკავშირებით ასევე აუცილებელია სავალდებულოგანახორციელოს სპეციალური შეფასება.

შეჯამების მიზნით, სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს ყველა სამუშაო ადგილისთვის, გარდა შემდეგისა:

• იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დაკავებულია საშინაო სამუშაოებით.
• იმ მუშაკთა სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად.
• თუ დამსაქმებელი არის ინდივიდუალური, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე.

სპეციალური შეფასების სიხშირე

როგორია სპეციალური შეფასების ვადა? არის დაგეგმილი შემოწმება და დაუგეგმავი. დაგეგმილი უნდა განხორციელდეს ხუთ წელიწადში ერთხელ. თუ სამუშაო ადგილი იყო სერტიფიცირებული, მაშინ სპეციალური შეფასება შეიძლება დაინიშნოს სერტიფიკაციის დასრულებიდან 5 წლის შემდეგ.

ამასთან, დადგენილია შემთხვევები, რომელთა გაჩენისთანავე სპეციალური შეფასება ტარდება დაუგეგმავი შემოწმებით (ბოლო განხორციელების მომენტიდან 5 წლის დაწყებამდე:

• ახალი სამუშაოების ამოქმედებით.
• ტექნოლოგიური პროცესის ცვლილების შემთხვევაში, მათ შორის გამოყენებული მასალის შემადგენლობის გამოყენება და სხვა ინოვაციები, რომლებიც გავლენას ახდენენ საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე.
• სამსახურში უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გაჩენის შემთხვევაში, რომლებიც გამოწვეულია საშიში და მავნე პირობებიშრომა.
• შრომის ინსპექტორის ბრძანების საფუძველზე, ასევე პროფკავშირის ორგანიზაციის სამოტივაციო წინადადების საფუძველზე.

რა საფრთხეს უქმნის სპეციალური შეფასების ჩატარებაზე უარს?

თუ ორგანიზაციამ არ ჩაატარა შრომის სპეციალური შეფასება, მაშინ ის შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

2015 წლამდე, ასეთი დანაშაულისთვის, დამსაქმებელი მონაწილეობდა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად, რომლის მიხედვითაც ჯარიმის ზომა თანამდებობის პირებისთვის არის 1 -დან 5 ათას რუბლამდე, ხოლო იურიდიული პირებისთვის - 30 -დან 40 ათას რუბლამდე. სხვა სახის სასჯელი არის ორგანიზაციის საქმიანობის 90 დღით შეჩერება.

2015 წლიდან, ჯარიმა სპეციალური ფასის არარსებობის გამო დაწესებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის საფუძველზე. 5.27.1 და არის:

• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და ჩინოვნიკებისთვის 5 -დან 10 ათას რუბლამდე.
• იურიდიული პირებისთვის ის მერყეობს 60 -დან 80 ათას რუბლამდე.
• ასევე გათვალისწინებულია გაფრთხილება.

განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში ჯარიმები იქნება უფრო მკაცრი:

• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და ჩინოვნიკებისთვის ეს იქნება 30 -დან 40 ათას რუბლამდე.
• იურიდიული პირებისთვის პირები - 100 -დან 200 ათას რუბლამდე.
• სანქციების გამოყენების ნაცვლად, შესაძლებელია ორგანიზაციის (IP) საქმიანობის 90 დღით შეჩერება და აღმასრულებელიშეიძლება დისკვალიფიცირებული იყოს 1-3 წლით.

რა მოხდება, თუ უბედური შემთხვევა მოხდება, მაგრამ არ არსებობს სპეციალური ხარისხი?

ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციაში სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების არარსებობა შეიძლება დამსაქმებლის დანაშაულის მტკიცებულებად იქცეს. თუ დანაშაული დადასტურებულია, მაშინ ხელმძღვანელი შეიძლება იყოს სისხლისსამართლებრივი დევნა რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის შესაბამისად, ხელოვნება. 143:

• ჯარიმის ოდენობა შეიძლება იყოს 400 ათას რუბლამდე.
• მენეჯერის ხელფასის ოდენობით 8 -დან 18 თვემდე.
• შესაძლებელია სასჯელის დაწესება იძულებითი შრომის სახით 1 წლამდე ვადით ან თავისუფლების აღკვეთა 1 წლამდე ვადით.

SOUT– ის ზოგადი სტრუქტურული დიაგრამა შემდეგია:

დიაგრამაზე ნაცრისფერი ოთხკუთხედები მიუთითებს ნაბიჯებს - მოქმედებებს.

ისრები აჩვენებს:

1) შემომავალი ინფორმაცია - დოკუმენტაცია და ა. ნაბიჯების დასასრულებლად საჭირო ინფორმაცია,

2) გამავალი ინფორმაცია - რა იქმნება ნაბიჯების შესრულების შედეგად.

თითოეული ნაბიჯის დეტალური აღწერა მოცემულია ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციის შესაბამის მონაკვეთებში:

ნაბიჯი 0 - განსაზღვრავს თუ არა და როდის ჩაატაროს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება

ს.ვ. პოლიაშოვი, 2014 წ

სად უნდა მოხდეს SOUT?

1. სახლის მუშაკები,
2. ტელე მუშაკები,
3. მუშები, რომლებიც შეუერთდნენ შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებელთან ერთად - ფიზიკური პირი, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე ().

სახელმწიფო მოხელეები და მუნიციპალური საჯარო მოსამსახურეებიგაიმართა არა, არამედ დასაქმებულთათვის სპეციალური ნორმატიული სამართლებრივი აქტების მიხედვით ( ) .

SOUT სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით თანამშრომლები აღიარებულნი არიან კანონით დაცულ სახელმწიფო ან სხვა საიდუმლოებად კლასიფიცირებულ ინფორმაციაზე, ხორციელდება სპეციალური მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად ().

სხვა შემთხვევებში SOUT უნდა განხორციელდეს

SOUT- ის თარიღები

SOUT ხორციელდება ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ... ვადა გამოითვლება დამტკიცების დღიდან ().

თუ ორგანიზაციამ ჩაატარა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება 01.01.2014 წლამდე, მაშინ 5 წლის განმავლობაშიმისი დასრულების შემდეგ შესაძლებელია არ განახორციელოს SOUT ()

ტარდება დაუგეგმავი სერტიფიცირება 5 წლიანი ვადის გასვლამდეშემდეგ შემთხვევებში ():

1. ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვება;
2. დამსაქმებელი იღებს შრომის სახელმწიფო ინსპექტორისგან ბრძანებას, განახორციელოს სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება გამოვლენილ დარღვევებთან დაკავშირებით;
3. ცვლილებები ტექნოლოგიურ პროცესში, წარმოების აღჭურვილობის შეცვლა, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშებზე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
4. გამოყენებული მასალების და (ან) ნედლეულის შემადგენლობაში ცვლილებები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშებზე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
5. გამოყენებული პერსონალური და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის ცვლილებები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშებზე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
6. სამრეწველო უბედური შემთხვევა, რომელიც მოხდა სამუშაო ადგილზე (გარდა სამრეწველო უბედური შემთხვევისა, რომელიც მოხდა მესამე მხარის ბრალით) ან გამოვლენილი პროფესიული დაავადება, რომლის მიზეზები იყო დასაქმებულის ზემოქმედება მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორებზე. ;
7. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციების ან მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს არჩეული ორგანოების მოტივირებული წინადადებების არსებობა სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად.

ნაბიჯი 1 - კომისიის შექმნა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად

მოქმედებები:

1. გადაწყვიტეთ კომისიის შემადგენლობა ().
2. გასცეს ბრძანება კომისიის შექმნის შესახებ და გაეცნოს მას კომისიის წევრების ხელმოწერის წინააღმდეგ ()

გამავალი დოკუმენტები:

1. შეკვეთა (ბრძანება SOUT– ის კომისიის საქმიანობის შემადგენლობისა და პროცედურის შესახებ) ()

დამსაქმებელი ან მისი წარმომადგენელი ხელმძღვანელობს კომისიას.

კომისიის წევრთა რაოდენობაუნდა იყოს უცნაური ().

კომისია უნდა შეიცავდეს ():

1. შრომის დაცვის სპეციალისტი;
2. საწარმოს პროფკავშირის ორგანიზაციის წარმომადგენელი ან მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანო (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

მცირე ბიზნესის კლასიფიკაციის მქონე ორგანიზაციებისთვის კომისია უნდა შეიცავდეს: ():

1. დამსაქმებელი - პირადად ინდივიდუალური მეწარმე, ან დამსაქმებელი - ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (დირექტორი და ა.შ.),
2. შრომის დაცვის სპეციალისტი - მოცემული ორგანიზაციის თანამშრომელი, ან ჩართული სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, ან სპეციალიზებული ორგანიზაციის წარმომადგენელი, რომელიც ჩართულია შრომის დაცვის სამსახურის ფუნქციების შესრულებაში (სპეციალისტი).

კომისიის საქმიანობის შემადგენლობა და წესი დამტკიცებულია დამსაქმებლის ბრძანებით ().

ნაბიჯი 2 - სამუშაო ადგილების ჩამონათვალის შემუშავება და დამტკიცება, სადაც SAWS განხორციელდება მსგავსი სამუშაო ადგილების მითითებით

შემომავალი დოკუმენტები:

1. პერსონალი ორგანიზაციის გრაფიკი,
2. იმ პირთა სია, რომლებიც ამჟამად მუშაობენ.

მოქმედებები:

1. შეიმუშაოს და დაამტკიცოს კომისიის მიერ სამუშაო ადგილების სია, სადაც განხორციელდება SAWS ().

გამავალი დოკუმენტები:

სიის ფორმა ჯერ არ არის დამტკიცებული კანონით. სამუშაოების ჩამონათვალი შეიძლება გაკეთდეს შემდეგნაირად:

მსგავსი სამუშაოები ცხრილში აღინიშნება ასო "ა".

ადგილები აღიარებულია, როგორც მსგავსი სამუშაოები ():

1. განლაგებულია ერთი ან რამდენიმე ტიპის საწარმოო შენობაში (საწარმოო უბნები),
2. აღჭურვილია იგივე (იმავე ტიპის) ვენტილაციის, კონდიცირების, გათბობისა და განათების სისტემებით,
3. რომელშიც თანამშრომლები მუშაობენ იმავე პროფესიით, თანამდებობით, სპეციალობით,
4. სადაც თანამშრომლები ასრულებენ ერთსა და იმავე შრომით ფუნქციებს,
5. რომლებსაც აქვთ ერთი და იგივე სამუშაო საათები,
6. რომელზედაც ხორციელდება ერთი და იგივე ტიპის ტექნოლოგიური პროცესი,
7. რომლებიც ერთსა და იმავეს იყენებენ წარმოების აღჭურვილობაინსტრუმენტები, მოწყობილობები, მასალები და ნედლეული,
8. სადაც თანამშრომლებს აქვთ ერთი და იგივე პირადი დამცავი აღჭურვილობა.

ეს სია საჭირო იქნება SOUT– ის სპეციალიზებულ ორგანიზაციასთან ხელშეკრულების დასადებად.

ნაბიჯი 3 - სპეციალიზებული ორგანიზაციის მოძიება და მოზიდვა SOUT– ში

შემომავალი დოკუმენტები

მოქმედებები:

1. შეარჩიეთ ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს უფლება განახორციელოს SAWS,
2. ჩეკი ორგანიზაციის დოკუმენტები,
3. განსაზღვროს რა ინფორმაცია, დოკუმენტები და ინფორმაცია უნდა გადაეცეს იმ ორგანიზაციას, რომელიც უზრუნველყოფს SAWS- ს ხელშეკრულებით (),
4. დადოს ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან,

1. სამოქალაქო კონტრაქტი SAUT- ის () განხორციელებისათვის, მათ შორის ინფორმაციის შესახებ დოკუმენტები, რომლებიც დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს ორგანიზაციას, რომელიც ახორციელებს SAWS- ს დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად ( ),

კომენტარები:

SOUT- ის განსახორციელებლად აუცილებელია შეთანხმების დადება სპეციალიზებულ ორგანიზაციასთან, რომელიც შეესაბამება () -ს.

სასერტიფიკაციო ორგანიზაციებად აქამდე აკრედიტირებულ ორგანიზაციებს შეუძლიათ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება განახორციელონ არსებული პირობების ვადის გასვლამდე 01.01.2014 წ. აკრედიტაციის სერთიფიკატები, მაგრამ არა უგვიანეს 31.12.2018 ().

თუ დამტკიცების ორგანიზაციის ლაბორატორიის აკრედიტაციის მოწმობის მოქმედების ვადა ამოიწურება 2014 წელს, მაშინ ორგანიზაციას უფლება აქვს განახორციელოს SOUT 2014 წლის 31 დეკემბრამდე ().

თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ასეთი ორგანიზაცია SOUT კომპანიების გვერდზე ბმულით.

კონტრაქტის გაფორმებამდე:

1. ყურადღებით სწავლა შემადგენელი დოკუმენტებიორგანიზაციები და შეამოწმეთ ისინი ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებგვერდზე (egrul.nalog.ru) ან ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მოთხოვნის საპასუხოდ - ორგანიზაციის სახელი, TIN, KPP, ORGN, იურიდიული მისამართი უნდა ემთხვეოდეს; ორგანიზაცია უნდა იყოს ოპერატიული;
2. მოითხოვოს სპეციალიზებული ორგანიზაციის მოთხოვნებთან შესაბამისობის დამადასტურებელი დოკუმენტები (დამსაქმებლის უფლება მოითხოვოს ეს დოკუმენტები და);
3. შეამოწმეთ შესვლის სერთიფიკატი სახელმწიფო რეესტრიაკრედიტებული ორგანიზაციები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მომსახურებას შრომის დაცვის სფეროში, შეადარეთ შესაბამის ჩანაწერს რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს ოფიციალურ ვებგვერდზე;
4. შეისწავლეთ აკრედიტაციის სერთიფიკატი და აკრედიტაციის სფერო - დარწმუნდით, რომ თქვენთვის საჭირო კვლევები შედის აკრედიტაციის სფეროში და რომ აკრედიტაციის მოწმობის მოქმედების ვადა არ ამოიწურება SAUT- ის დასრულებამდე;
5. შეისწავლეთ ხელშეკრულების ტექსტი:

• ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული რომელი დოკუმენტები, ინფორმაცია და ინფორმაცია დამსაქმებელი ვალდებულიაუზრუნველყოს SOUT- ის გამტარებელი ორგანიზაცია (). ამ ინფორმაციის, დოკუმენტების და ინფორმაციის მოწოდების არარსებობის შემთხვევაში,
• ხელშეკრულება უნდა მიუთითებდეს პირობებირომ დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს SAWS- ის განხორციელება. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ამ პირობების უზრუნველყოფაზე, SOUT- ის გამტარებელი ორგანიზაცია ვალდებულიაარ დაიწყოთ ან შეწყვიტოთ მუშაობა ().
• ნახეთ რა დოკუმენტების მომზადება მოუწევს ორგანიზაციას, რომელიც ახორციელებს SAWS– ს - შეიმუშავებს SAWS– ის განრიგს, შრომის პირობებთან შესაბამისობის დეკლარაციებს და ა.

ნაბიჯი 4 - SAUT გრაფიკის შემუშავება და დამტკიცება

შემომავალი დოკუმენტები:

1. დოკუმენტები, რომლებიც დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს ორგანიზაციას, რომელიც ახორციელებს SAWS- ს დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად (),
2. იმ ადგილების სია, სადაც SAWS ჩატარდება მსგავსი სამუშაოების მითითებით ()

მოქმედებები:

1. SAWS– ის განმახორციელებელ ორგანიზაციასთან ერთად შეიმუშაოს და დაამტკიცოს SAWS– ის გრაფიკი ()

გამავალი დოკუმენტები:

1. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების გრაფიკი ().

კომენტარი:

ოფიციალურად დამტკიცებული გრაფიკი არ არსებობს. ამ ეტაპზე თქვენ უკვე გაფორმებთ ხელშეკრულებას SAUT– ის ორგანიზაციასთან, რომლის სპეციალისტები დაგეხმარებიან SAUT– ის განრიგის შემუშავებაში.

ნაბიჯი 5 - წარმოების ფაქტორების იდენტიფიკაციის ჩატარება

შემომავალი დოკუმენტები:

1. დოკუმენტები, რომლებიც დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს ორგანიზაციას, რომელიც ახორციელებს SAWS- ს დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად (),
2. იმ ადგილების სია, სადაც SAWS ჩატარდება მსგავსი სამუშაოების მითითებით ()

მოქმედებები:

1. დაეხმარეთ ორგანიზაციის ექსპერტს, რომელიც ატარებს სამუშაო ადგილების SAUT გამოკითხვას და გაიგებს თქვენი ორგანიზაციის ტექნიკურ და სხვა დოკუმენტაციას.
2. კომისიის მიერ იდენტიფიკაციის შედეგების დამტკიცება ().

გამავალი დოკუმენტები:

1. იდენტიფიკაციის შედეგები ().

კომენტარი:

იდენტიფიკაცია ხორციელდება ორგანიზაციის ექსპერტის მიერ SOUT (). იდენტიფიკაციის პროცედურა დეტალურად არის აღწერილი.

იდენტიფიკაციის არსი: ექსპერტი SOUT იკვლევს დამსაქმებლისათვის ხელმისაწვდომ დოკუმენტაციას (ტექნიკური დოკუმენტაცია აღჭურვილობისთვის, პროექტები, მავნე ფაქტორების ადრე განხორციელებული გაზომვის შედეგები და სხვა), ატარებს სამუშაო ადგილების გამოკითხვას მათი შესწავლით, ინტერვიუებს თანამშრომლებთან და ა.შ. და განსაზღვრავს მავნე ფაქტორებს.

არ ექვემდებარება იდენტიფიკაციას ():

1. სამუშაო ადგილებიმუშები, პროფესიები, თანამდებობები, რომელთა სპეციალობებიც შედის სიებისკენშესაბამისი სამუშაოები, ინდუსტრიები, პროფესიები, თანამდებობები, სპეციალობები და დაწესებულებები (ორგანიზაციები), იმის გათვალისწინებით, თუ რომელი ხდება ხანდაზმული საპენსიო პენსიის ადრეული მინიჭება;

2. სამუშაო ადგილები, იმ სამუშაოსთან დაკავშირებით, რომელზედაც თანამშრომლები საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი ორგანოების შესაბამისად სამართლებრივი აქტები გარანტიები და ანაზღაურება გათვალისწინებულია მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებთან მუშაობისთვის;

3. სამუშაო ადგილები, რომელზედაც, სამუშაო ადგილების სამუშაო ადგილების ადრეული სერტიფიცირების შედეგების ან სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების მიხედვით შეიქმნა მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობები.

იდენტიფიკაციის შემდეგ, სამუშაო ადგილები დაიყოფა სამ ჯგუფად:

1. სამუშაო ადგილები, სადაც გამოვლენილია მავნე (საშიში) ფაქტორები;
2. სამუშაო ადგილები, სადაც არ არის განსაზღვრული მავნე (საშიში) ფაქტორები;
3. სამუშაოები, რომლებიც არ ექვემდებარებოდა იდენტიფიკაციას.

კომისიამ უნდა დაამტკიცოს საიდენტიფიკაციო შედეგები ().

ნაბიჯი 6 - სამუშაო პირობების მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დეკლარაციის შედგენა და გაგზავნა შესაბამის სახელმწიფო ორგანოში

ს.ვ. პოლიაშოვი, 2014 წ

შემომავალი დოკუმენტები:

1. სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი, სადაც მავნე ფაქტორები გამოვლენილი არ არის.

მოქმედებები:

1. შეადგინეთ ან წაიკითხეთ დეკლარაცია,
2. გაუგზავნეთ დეკლარაცია სახელმწიფო ორგანოს ().

1. სამუშაო პირობების მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დეკლარაცია.

კომენტარი:

ორიგინალური რუსული ტექსტი © S.V. პოლიაშოვი, 2014 წ

რაც შეეხება სამუშაო ადგილებს, სადაც არ არის გამოვლენილი საწარმოო მავნე (საშიში) ფაქტორები, დამსაქმებელმა შრომის ინსპექციას უნდა წარუდგინოს დეკლარაცია სამუშაო პირობების მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ.

კანონში არ არის ნათქვამი, ვინ უნდა შეადგინოს დეკლარაცია - ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს SAWS- ს თუ დამსაქმებლის ორგანიზაცია. უთანხმოების თავიდან ასაცილებლად, ჩაწერეთ ეს ვალდებულება წინასწარ SAUT– ის კონტრაქტში.

ოფიციალურად დამტკიცებული დეკლარაციის ფორმა ჯერ არ არსებობს.

დეკლარაცია მოქმედებს 5 წლის განმავლობაში. პერიოდი იწყება SOUT- ის განხორციელების შესახებ ანგარიშის დამტკიცების დღიდან ().

თუ დასაქმებულს, რომლისთვისაც დეკლარაციაა შეტანილი, უბედური შემთხვევა აქვს სამსახურში (გარდა სამსახურებრივი უბედური შემთხვევისა, რომელიც გამოწვეულია მესამე მხარის ბრალით) ან დასაქმებულს აქვს პროფესიული დაავადება, ამ სამუშაო ადგილის დეკლარაცია ასევე შეწყვეტს ძალას ეს თანამშრომელიტარდება დაუგეგმავი SOUT ().

დეკლარაციის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილებას შრომის ინსპექცია იღებს არა უგვიანეს 10 კალენდარული დღისა უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადების დღიდან (

მისი განხორციელების შესახებ, რომელიც მოიცავს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შემდეგ შედეგებს:

1) ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ, რომელიც ახორციელებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, დოკუმენტების ასლების თანდართვით, რომლებიც ადასტურებენ მის შესაბამისობას ამ ფედერალური კანონის მე -19 მუხლით დადგენილ მოთხოვნებთან;

2) იმ სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი, სადაც ჩატარდა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, რომელშიც მითითებულია მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორები, რომლებიც გამოვლენილია ამ სამუშაო ადგილებზე;

3) სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ბარათები, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას იმ ორგანიზაციის შესახებ, რომელიც შეიქმნა ექსპერტის მიერ, რომელიც ატარებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, სამუშაო პირობების კლასს (ქვეკლასს) კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე;

4) კვლევის ოქმები (ტესტირება) და გამოვლენილი მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორების გაზომვები;

5) პროტოკოლი პერსონალური დამცავი აღჭურვილობის ეფექტურობის შესაფასებლად, რომელიც გამოიყენება სამუშაო ადგილზე დასაქმებული მავნე სამუშაო პირობებით, რომლებმაც გაიარეს სავალდებულო სერტიფიკაცია დადგენილი წესით ტექნიკური რეგლამენტიხორციელდება სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) შესამცირებლად (თუ ასეთი შეფასება განხორციელდა);

6) კომისიის ოქმი, რომელიც შეიცავს გადაწყვეტილებას კვლევის (ტესტების) და გაზომვების შეუძლებლობის შესახებ ამ ფედერალური კანონის მე -12 მუხლის მე -9 ნაწილით განსაზღვრულ საფუძველზე (თუ ასეთი გადაწყვეტილება არსებობს);

7) სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შემაჯამებელი ფურცელი;

8) იმ ღონისძიებათა ჩამონათვალი, რომლებიც გააუმჯობესებს სამუშაო პირობებს და დასაქმებულთა შრომის დაცვას, რომელთა სამუშაო ადგილებზე განხორციელდა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება;

9) ორგანიზაციის საექსპერტო დასკვნები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას;

10) დასაქმებულის კომენტარები და წინააღმდეგობები მის სამუშაო ადგილზე განხორციელებული სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგებთან დაკავშირებით, წერილობით წარმოდგენილი ამ ფედერალური კანონის მე -5 მუხლის 1 -ლი ნაწილის მე -4 პუნქტის შესაბამისად (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

1.1. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ანგარიში უნდა შეიცავდეს საიდენტიფიკაციო ნომერიმითითებულია ამ ფედერალური კანონის მე -8 მუხლის მე -6 ნაწილში.

2. ანგარიშს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი და ამტკიცებს კომისიის თავმჯდომარე არა უგვიანეს ოცდაათ კალენდარული დღისა იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელს გაუგზავნის სპეციალური შეფასება სამუშაო პირობებიდან. კომისიის წევრს, რომელიც არ ეთანხმება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგებს, უფლება აქვს წერილობით გამოხატოს დასაბუთებული განსხვავებული აზრი, რომელიც დართულია ამ ანგარიშს.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

3. დამტკიცებულია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ ანგარიშის ფორმა და მისი შევსების ინსტრუქცია ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელიც პასუხისმგებელია შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებასა და განხორციელებაზე.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

5. დამსაქმებელი ორგანიზებას უწევს დასაქმებულებს სამუშაო ადგილზე მათი სამუშაო ადგილების სპეციალური შეფასების შედეგების გაცნობაზე ხელმოწერის წინააღმდეგ არა უგვიანეს ოცდაათ კალენდარული დღისა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ანგარიშის დამტკიცების დღიდან. განსაზღვრული პერიოდი არ მოიცავს დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის პერიოდებს, შვებულებაში ან სამსახურებრივ მივლინებაში ყოფნას, ცვლაში შესვენების პერიოდებს.

5.1 დამსაქმებელი, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ ანგარიშის დამტკიცების დღიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში, ვალდებულია შეატყობინოს იმ ორგანიზაციას, რომელმაც ჩაატარა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ნებისმიერი არსებული საშუალებით, რაც უზრუნველყოფს ფაქტის დადასტურების შესაძლებლობას. ასეთი შეტყობინება და ასევე გაგზავნილი დამტკიცებული ანგარიშის ასლი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ რეგისტრირებული ფოსტით, ქვითრის აღიარებით ან ფორმით ელექტრონული დოკუმენტიხელს აწერს გაძლიერებული კვალიფიკაცია ელექტრონული ხელმოწერა... თუ ანგარიშში არის ინფორმაცია შრომის პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ, რომელიც წარმოადგენს კანონით დაცულ სახელმწიფო ან სხვა საიდუმლოებას, ამ ანგარიშის ასლი იგზავნება კანონმდებლობის მოთხოვნათა შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციასახელმწიფო და კანონით დაცულ სხვა საიდუმლოებებზე.

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

6. დამსაქმებელი, პირადი მონაცემების შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნებისა და რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დაცვით სახელმწიფო და სხვა საიდუმლოებების შესახებ მოთხოვნების გათვალისწინებით, ორგანიზებას უწევს თავის ოფიციალურ ვებგვერდზე განთავსებას საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელში. " ინტერნეტი "(თუ ასეთი ვებგვერდი არსებობს) სამუშაოების პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების შესახებ შემაჯამებელი მონაცემები სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების კლასების (ქვეკლასების) დადგენის თვალსაზრისით და სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად და შრომის დაცვის ღონისძიებათა ჩამონათვალი. იმ მუშაკებს, რომელთა სამუშაო ადგილზე ჩატარდა სპეციალური სამუშაო პირობების შეფასება, არა უგვიანეს ოცდაათ კალენდარული დღისა, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების შესახებ ანგარიშის დამტკიცების დღიდან.

კანონის შესაბამისად, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება გათვალისწინებულია თითოეული სამუშაო ადგილისათვის დამსაქმებლის მიერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 -ე მუხლი). სპეციალური შეფასების მიზანია დამსაქმებლის მიერ შეძენილი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენების გათვალისწინებით დაადგინოს და დოკუმენტურად დაადასტუროს რისკის კლასი და სამუშაო პირობების მავნე დონე. საიტის კვლევის პროცედურა მოიცავს დეტალურ ანალიზს ცალკეული წარმოების ადგილებისთვის ან მსგავსი საიტების ჯგუფისთვის. მათი სია შეთანხმებულია წინასწარ ეტაპზე და ქმედებების პროცედურა რეგულირდება 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონით სპეციალური ფასის შესახებ 426-FZ კანონით.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ანგარიში

სპეციალური შეფასება არ არის საჭირო, თუ სამუშაო ადგილები ორგანიზებულია დამსაქმებლის ტერიტორიის გარეთ (ეს ეხება ტელეკომუნიკაციისა და სახლში დასაქმებულ თანამშრომლებს). პერსონალის სხვა კატეგორიებისთვის, სპეციალური შეფასება სავალდებულოა. მხოლოდ აკრედიტებულ ექსპერტებს და ორგანიზაციებს შეუძლიათ შეაფასონ სამუშაო პირობები.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების რეგისტრაცია უნდა მოხდეს წერილობით ერთიანი ანგარიშის ფორმაზე, ხელოვნების მოთხოვნების გათვალისწინებით. მე -15 კანონი No426-FZ. სპეციალური შეფასების შედეგების ანგარიშის შაბლონი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24 იანვრის No33n ბრძანებით.

ანგარიში შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• მონაცემები დამსაქმებლის შესახებ, რომელმაც ჩაატარა სპეციალური შემფასებელი ღონისძიებები;
• სამუშაო ობიექტების ჩამონათვალი, რომლისთვისაც განხორციელდა მონიტორინგი და ანალიზი;
• გამოვლენილი ფაქტორები, რომლებიც მავნე ზეგავლენას ახდენენ ადამიანის ჯანმრთელობაზე მუშაობის პროცესში, სამუშაო ადგილების მითითებით;
• სპეციალური საფასო ბარათები, რომლებიც მიუთითებენ კლასებს თითოეული გამოკითხული ობიექტისთვის, ახასიათებს მიმდინარე სამუშაო პირობებს;
• ოქმების ტექსტები, რომლებიც ინახებოდა კვლევის, გაზომვების პროცესში;
• დამცავი აღჭურვილობის გამოკითხვის ოქმები;
• სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების შემაჯამებელი ფურცელი;
• ექსპერტის რეკომენდაციები, რომლებიც დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს შრომის უსაფრთხოების სისტემის გასაუმჯობესებლად და დასკვნა.

თითოეული გამოვლენილი ფაქტორისათვის შედგენილია სამუშაოების მავნე ან სახიფათო პირობების საექსპერტო კვლევის ანგარიშები.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა გააცნოს ყველა თანამშრომელს ანგარიში. ის ფაქტი, რომ თანამშრომელმა წაიკითხა დოკუმენტი, დასტურდება მისი ხელნაწერი ხელმოწერით. დაქირავებულ პერსონალს სპეციალური შეფასების შედეგების შესახებ ინფორმირებისთვის ეძლევა 30 კალენდარული დღე. ვადის გახანგრძლივება შესაძლებელია მხოლოდ იმ თანამშრომლებთან მიმართებაში, რომლებიც იმყოფებოდნენ ავადმყოფი შვებულებაში, მივლინებაში, შვებულებაში ან სხვა დოკუმენტირებული მიზეზების გამო არ არსებობდნენ.

თუ რაიმე მავნე ფაქტორი არ არის გამოვლენილი, მაშინ შრომის სპეციალური შეფასების შედეგები ასახავს მხოლოდ ინფორმაციას საექსპერტო ორგანიზაციის შესახებ და გამოკითხული საწარმოო ობიექტების ჩამონათვალს ექსპერტის დასკვნით.

ანგარიშს ხელი უნდა მოაწეროს სპეციალური შემფასებელი კომისიის წევრებმა. თუ კომისიის რომელიმე წევრი არ ეთანხმება ექსპერტის დასკვნებს, მას აქვს უფლება წერილობით გამოთქვას თავისი განსხვავებული აზრი, ეს დასაბუთებული არგუმენტები თან ერთვის ანგარიშს. სპეციალური შეფასების შედეგები შეიძლება შეიცვალოს სასამართლოში გასაჩივრების შემდეგ.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გამოყენება

სპეციალური შეფასების შედეგები 10 დღის განმავლობაში დამსაქმებლის მიერ გადაეცემა ფედერალს საინფორმაციო სისტემააღრიცხვა (კანონის მე -18 მუხლი No426-FZ). თუ საწარმოო ობიექტები არ განსაზღვრავს იმ ფაქტორების ზემოქმედების რისკებს, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს კეთილდღეობაზე ან საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლეს, საწარმო აცხადებს პერსონალის არსებული სამუშაო პირობების შესაბამისობას მარეგულირებელ სტანდარტებთან.

შედეგების პრაქტიკული გამოყენება თანატოლების მიმოხილვა, ნებისმიერი სახის დასკვნისათვის, შესაძლოა ანგარიშის დამტკიცების დღიდან. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგი არის სამუშაო პირობების კლასის მინიჭება სამუშაო ობიექტებსა და ადგილებზე. სპეციალური შეფასების მიღებული შედეგები გამოიყენება, კერძოდ:

• ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება დასაქმებულთათვის დამატებითი სადაზღვევო პრემიის განაკვეთის დაწესება და გადახდა (თუ ასეთი უფლება არის სამუშაო პირობების გავლენის შედეგი);
• სისტემის განვითარება დამატებითი კომპენსაციადა სოციალური გარანტიებითანამშრომლები, რაც ასახავს მას შრომის ურთიერთობების მარეგულირებელ ადგილობრივ აქტებში (იზრდება ხელფასი, დანამატებისა და დამატებების შემოღება, შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდა, ცვლის ხანგრძლივობის შემცირება);
• კანონით დამტკიცებული ნორმებით სპეციალური საკვების, ზოგადი და პირადი დამცავი აღჭურვილობის მიწოდება;
• წარმოების მოდერნიზაცია სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად;
• თანამშრომლების ინფორმირება სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შესახებ, სამედიცინო გამოკვლევების ორგანიზება;
• სამუშაო პირობების შესახებ სტატისტიკური ანგარიშების მომზადება და ა.შ.