Licenziamenti a causa di licenziamenti nel giorno libero. Cosa fare se la giornata di cassa integrazione del lavoratore cade nel fine settimana? Registrazione del licenziamento di un dipendente in un giorno libero

In caso di licenziamento, il licenziamento di un dipendente viene effettuato in un giorno specifico, indicato nell'ordine e nella notifica. Data del licenziamento in caso di riduzione, giorno del licenziamento - i concetti possono differire a causa di varie sfumature. Il datore di lavoro deve tener conto che la procedura di licenziamento si svolge secondo un certo piano che rispetta tutte le tempistiche del processo.

Acronimo e punti salienti

La procedura di riduzione inizia dal momento in cui si decide di liquidare, ottimizzare o semplicemente introdurre un nuovo tabella del personale... La data iniziale per la riduzione dei lavoratori deve essere fissata nell'ordinanza.

Importante! I dipendenti devono essere informati diversi mesi prima della cessazione del rapporto di lavoro. In caso di riduzione dell'organico o del numero, il termine di preavviso è di 2 mesi, ovvero devono trascorrere almeno 2 mesi dalla data della comunicazione all'effettivo licenziamento. In caso di liquidazione o riduzione di massa, il periodo è aumentato a tre mesi.

La data della riduzione del lavoratore può essere indicata nell'ordine e nell'avviso che viene redatto dopo di esso. Dal momento della notifica alla riduzione, devono trascorrere anche almeno 2 mesi, cioè se la notifica viene ricevuta il 10, allora dopo due mesi può essere ridotto e calcolato anche il decimo giorno del lavoratore.

L'abbreviazione è standard:

• la decisione di ridurre per un motivo specifico specifico;
• creazione di un piano della procedura, tenendo conto di tutti i diritti dei lavoratori e dei benefici disponibili;
• provvedimento di riduzione indicante la data del presunto licenziamento dei dipendenti elencati;
• notifica dei dipendenti per iscritto contro firma;

• licenziamento in due o tre mesi e riduzione. Il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno lavorativo.

Si ricorda che devono essere rispettati i termini minimi stabiliti tra la notifica e il licenziamento del lavoratore. In caso contrario, il tribunale avrà tutte le ragioni per invalidare la procedura e ripristinare il dipendente nella sua posizione precedente.

Importante! Con qualsiasi opzione di riduzione, è possibile un'interruzione anticipata dei rapporti di lavoro. Ciò richiederà il consenso di tutte le parti. Con un tale licenziamento, tranne pagamenti di compensazione sulla riduzione, il lavoratore riceve compenso aggiuntivo, che viene calcolato in base alla media giornaliera salari e il numero di giorni non lavorati prima della data di licenziamento per ordinanza.

Si scopre che una data è stata precisata nell'ordine, ma il licenziamento è avvenuto prima e legalmente.

Date

La data del licenziamento in caso di riduzione è prescritta nell'ordinanza che ne disciplina il procedimento di riduzione. Il giorno del licenziamento può anche essere scritto nella notifica, ma può essere omesso, poiché dopo la notifica c'è un conto alla rovescia di 2 mesi (3 mesi in caso di liquidazione).

Importante! Il giorno effettivo del licenziamento è la data prescritta nel travaglio. In caso di casi particolari, il giorno del licenziamento nell'ordine originario potrebbe differire dal licenziamento effettivo.

Ci sono diverse regole per datare la procedura che devono essere seguite:

• il provvedimento deve avere una data di riduzione non inferiore al termine stabilito, cioè due o tre mesi;
• devono trascorrere almeno due mesi dalla notifica alla riduzione. Di più è possibile;
• la data del licenziamento effettivo è annotata nel travaglio e non la data originale dell'ordine;

• all'atto della liquidazione, se tutte le scadenze sono rispettate, il giorno della disdetta nell'ordinanza è il termine della riduzione. In questo giorno, c'è la cessazione dei rapporti di lavoro con tutti i dipendenti, compresi quelli con categorie preferenziali;
• se la notifica viene ricevuta dal dipendente in un secondo momento, il periodo di lavoro obbligatorio è prorogato del corrispondente numero di giorni fino a un periodo intero di due mesi;
• non è prevista alcuna riduzione delle ferie o delle assenze per malattia, quindi il licenziamento avviene il primo giorno lavorativo. In tal caso, dopo la notifica può trascorrere molto più tempo del termine convenuto di due mesi;
• il giorno della riduzione del congedo di maternità in caso di riduzione del personale o del numero è considerato il primo giorno lavorativo dopo l'inizio del lavoro, oppure il bambino deve avere tre anni se la donna è già lavorativa. Ciò è dovuto al fatto che questa categoria è considerata preferenziale.

Queste regole sono obbligatorie. Se l'abbreviazione è datata in modo errato, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile.

Sfumature ed esempi

Nel caso standard, il dipendente riceve una notifica con una data di riduzione prescritta, che è fissata dall'ordine. Nel giorno stabilito, se non sono stati offerti altri posti vacanti, è ridotto. Nel travaglio è stampigliata la data del licenziamento.

Importante! L'ultimo giorno lavorativo in cui un dipendente parte è ufficiale, cioè entra nel calcolo dei salari, nonché nell'anzianità di servizio. Si scopre che il record di lavoro viene inserito nell'ultimo giorno lavorativo, che è considerato il termine fissato per la riduzione.

Se il dipendente ha ricevuto la notifica in un secondo momento, il datore di lavoro dovrà contare due mesi dal momento della firma della notifica. Esempio:

Per ordinanza, la data di riduzione è il 3 settembre. La notifica è stata inviata al dipendente per posta ed è arrivata solo il 10 luglio. Si scopre che la data effettiva del licenziamento sarà posticipata al 10 settembre. In caso contrario, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile, poiché il termine minimo di preavviso è stato violato. In precedenza, l'unica opzione legale per la riduzione era la risoluzione anticipata con il pagamento di un adeguato indennizzo.

Esempio n. 2:

Al momento della riduzione prescritta nell'ordinanza, il lavoratore è in ferie o in malattia. In questo caso, il datore di lavoro deve attendere l'ingresso del lavoratore posto di lavoro... Ad esempio, il congedo per malattia viene caricato il 10 e l'undicesimo lavoratore è andato a lavorare. L'11 è considerato il primo e l'ultimo giorno lavorativo. Questa data è annotata nel travaglio. Anche in questo giorno, dovrebbe essere fatto un calcolo completo.

Importante! Le ferie possono essere di qualsiasi tipo, anche per motivi di studio o maternità. Un dipendente può andare in ferie o congedo per malattia anche alla data di riduzione specificata, poiché questo giorno è ancora un lavoratore.

Se il giorno del licenziamento cade in un fine settimana, allora la data deve essere comunque registrata esattamente come specificato nell'ordine e corrispondente al lasso di tempo. Il calcolo può essere effettuato un giorno prima.

La data del licenziamento per ogni riduzione di qualsiasi natura è prescritta nell'ordinanza. Il conto alla rovescia di due o tre mesi inizia dal ricevimento della comunicazione da parte del lavoratore. Il giorno del licenziamento di un dipendente è considerato un giorno lavorativo completo, durante il quale il dipendente può andare in ferie o congedo per malattia. Successivamente, il termine per la riduzione sarà spostato fino all'uscita dal lavoro del dipendente. Nel documento di lavoro è prescritta la data effettiva del licenziamento, ovvero il giorno in cui il dipendente ha ricevuto tutti i documenti e i calcoli.

Situazione: l'azienda prevede di licenziare un dipendente a causa di riduzioni di personale. Erroneamente, nell'avviso di licenziamento, che gli era stato notificato due mesi prima, era stata annotata la data del licenziamento, che cade in un giorno libero. Dimmi, è possibile licenziare una persona in un fine settimana (quale data dovrebbe essere indicata nell'ordine di licenziamento) e qual è la minaccia?

Risposta: non è auspicabile essere licenziati in caso di licenziamento in un giorno libero, poiché ciò porterà a una violazione delle leggi sul lavoro.

Analizziamo possibili opzioni azioni nel caso descritto.

Avendo fornito al dipendente un avviso di licenziamento in relazione alla riduzione del personale, che indica la data esatta del licenziamento, l'ordine corrispondente deve essere datato esattamente nel giorno indicato nel documento. In caso contrario, il dipendente può adire il tribunale con la richiesta di posticipare la data del licenziamento.

Se la società emette un ordine in un giorno libero, questo fatto di per sé non sarà una violazione. Dopotutto, la legislazione sul lavoro non contiene requisiti per l'elaborazione dell'ordine in un giorno lavorativo. Ma questa situazione minaccia altri rischi. Quindi, secondo l'art. 47 del Codice del lavoro, il titolare è tenuto, il giorno del licenziamento, a rilasciare al subordinato un libro di lavoro, finalmente sistemati con lui e familiarizza con l'ordine. In caso contrario, il lavoratore può rivolgersi al tribunale, che ha il diritto di decidere su:

Pagamento a un dipendente della retribuzione media per sempre assenteismo forzato con un ritardo nell'emissione di un libro di lavoro (parte 4 dell'articolo 235 del Codice del lavoro);

Pagamento a un dipendente della retribuzione media per tutto il tempo del ritardo nell'emissione della "regolazione" nel giorno della liquidazione diretta (parte 1 dell'articolo 117 del Codice del lavoro).

Un'azienda può evitare quanto sopra effettuando un calcolo ed emettendo un libretto di lavoro l'ultimo giorno lavorativo prima del fine settimana, che sarà la data del licenziamento (secondo la data specificata nella notifica). Ciò consentirà di rispettare sia la data del licenziamento, “annunciata” nel suddetto avviso, sia di ottemperare alle prescrizioni dell'art. 47 Codice del lavoro. E sebbene non sia prevista la responsabilità per il calcolo e l'emissione prematura del lavoro, il datore di lavoro corre comunque il rischio. Un dipendente licenziato, ad esempio, può ammalarsi dopo essere stato rilasciato documenti richiesti, il che significa che di fatto sarà impossibile rilasciarlo fino a quando non si sarà completamente ripreso (parte 3 dell'articolo 40 del Codice del lavoro). Di conseguenza, dovrai apportare modifiche alla manodopera e pagare un extra.

Considera un'altra opzione per uscire da questa situazione: emettere un ordine il primo giorno lavorativo dopo il fine settimana specificato nell'avviso di licenziamento e lo stesso giorno per soddisfare i requisiti dell'art. 47 Codice del lavoro. Ciò contribuirà anche a evitare violazioni, ma ha altre spiacevoli conseguenze. In particolare, una persona licenziata "in ritardo" può rivolgersi al tribunale con la richiesta di spostare la data del licenziamento, sostenendo di aver ritenuto annullata la decisione di licenziarlo, e quindi di aver smesso di cercare un lavoro.

Si scopre che indicando nell'avviso la data del licenziamento, che cade nel fine settimana, l'azienda si trova in una situazione piuttosto delicata. Una via d'uscita accettabile è emettere un ordine il giorno libero ed emettere manodopera e calcoli in un giorno lavorativo prima del fine settimana. Nota inoltre: se il dipendente è d'accordo, l'ordine stesso può essere emesso lo stesso giorno. Dopotutto, il fatto che il mancato rispetto del termine di preavviso di due mesi di comune accordo tra le parti non sia una violazione, ha affermato il Ministero del Lavoro con lettera del 25 maggio 2010 n. 107/06 / 186-10. , tale consenso deve essere confermato da una dichiarazione scritta del dipendente.

Il lavoratore ha il diritto di recedere contratto di lavoro con il tuo datore di lavoro, informandolo di ciò entro e non oltre 2 settimane in anticipo (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, un dipendente può scrivere una dichiarazione in qualsiasi momento, ma successivamente il datore di lavoro avrà il diritto di richiedergli 2 settimane di lavoro. Oppure potrebbe non esigere - questo è un suo diritto.

In questo caso, il corso del periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione della domanda del dipendente. E in teoria, l'ultimo giorno di queste due settimane potrebbe cadere in un giorno libero. Ma è possibile essere licenziati in un giorno libero?

È possibile licenziare un dipendente durante il fine settimana?

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno della cessazione del contratto di lavoro è l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, a meno che il dipendente non abbia effettivamente lavorato, ma abbia mantenuto il suo posto di lavoro / posizione (articolo 84, paragrafo 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, in generale, se il giorno della fine del periodo di lavoro - il giorno previsto del licenziamento - cade in un giorno libero, il dipendente deve essere licenziato il giorno lavorativo successivo (articolo 14 del Lavoro Codice della Federazione Russa).

Allo stesso modo, se il giorno del licenziamento cade in un giorno festivo (giorno non lavorativo), anche il dipendente deve essere licenziato il giorno lavorativo successivo, pagare con lui e dargli un libro di lavoro.

Licenziamento il giorno della domanda

In alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a rescindere il contratto di lavoro con il dipendente entro il termine specificato nella domanda. Questo vale per i dipendenti che non possono continuare il loro lavoro in futuro. attività lavorativa per ragioni oggettive:

• lavoratori iscritti a istituzioni educative;
• pensionati, ecc. (Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Da loro non è possibile installare alcun allenamento. Pertanto, l'unica cosa di cui devi tenere traccia è che la data del licenziamento nella domanda del dipendente cade in un giorno lavorativo.

Licenziamento in giorno di riposo alla scadenza del contratto

Se hai stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, anche l'ultimo giorno del suo mandato potrebbe cadere in un giorno libero. È più sicuro in una situazione del genere organizzare il licenziamento di un dipendente in conformità con l'approccio generale - il giorno lavorativo successivo (

Se il giorno del licenziamento cade in un giorno festivo, cosa fare in una situazione simile? Passiamo a Arte. 14 Codice del lavoro della Federazione Russa, che è dedicato alla definizione delle scadenze nel flusso di lavoro. Secondo esso, se la data di partenza del dipendente cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il giorno lavorativo successivo dovrebbe essere considerato il giorno di risoluzione del contratto.

Ad esempio, se un dipendente lavora cinque giorni alla settimana e il giorno di uscita dall'organizzazione cade il sabato o la domenica, il calcolo e l'emissione del libro di lavoro vengono posticipati al giorno lavorativo successivo, ovvero lunedì.

È possibile licenziare un dipendente durante il fine settimana?

Sia che il licenziamento avvenga in un giorno festivo o lavorativo, in ogni caso, il datore di lavoro è tenuto a garantire che tutte le procedure necessarie per questo siano espletate in modo tempestivo. In caso contrario, il lavoratore può rivolgersi al tribunale. Pratica di arbitraggio mostra che le decisioni vengono prese più spesso a favore dei cittadini licenziati.

Se il dipendente ha un giorno libero (l'amministrazione funziona)

In questa sezione, ti diremo se è possibile licenziare un dipendente in un giorno libero se la persona lavora a turni. Il termine per la risoluzione del contratto può cadere in un giorno non lavorativo per il lavoratore. Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro?

Ha bisogno di invitare il licenziato nel suo giorno di riposo al dipartimento del personale per i documenti.

Se il licenziamento avviene nel giorno di riposo di un dipendente, la data dell'ordine corrisponde a quella attuale. Inseriamo la data effettiva del licenziamento nel libro di lavoro. Il dipendente riceverà il calcolo il giorno della cessazione del contratto di lavoro.

Può succedere che nel suo giorno di riposo legale, che coincide con il giorno del licenziamento, il licenziamento non si sia presentato. In questo caso, l'amministrazione dovrebbe:

• inviare per posta al licenziato Lettera registrata con notifica della necessità di venire per documenti personali o consenso al loro invio per posta;
• emettere un pagamento al licenziato entro e non oltre il giorno successivo alla ricezione della relativa richiesta da parte sua.

Se l'amministrazione ha un giorno libero (il dipendente lavora l'ultimo giorno)

Con un programma di turni per un dipendente, il giorno della sua partenza dall'organizzazione può cadere il sabato o la domenica, che potrebbe essere non lavorativo per il reparto risorse umane e contabilità.

In questo caso, secondo Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al lavoratore deve essere consegnato un libretto di calcolo e di lavoro al numero indicato nella domanda di licenziamento. E il datore di lavoro non ha il diritto di posticipare l'attuazione di queste procedure al giorno successivo.

Pertanto, il datore di lavoro dovrà coinvolgere un commercialista e addetto al personale per lavorare nel fine settimana. Per uscire il giorno di riposo, hanno diritto allo stipendio in doppia misura o il diritto a un giorno di riposo aggiuntivo (vedi lettera Rostrud del 18.06.2012 n. 863-6-1).

Se sia il dipendente che l'amministrazione hanno un giorno libero

Ma può accadere che sia il dipendente che l'amministrazione dell'impresa abbiano un giorno di riposo alla data del licenziamento del dipendente. Cosa fare?

In questo caso, agiamo in conformità con Arte. 14 Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che la data di risoluzione del contratto deve essere considerata il giorno lavorativo successivo al fine settimana. L'ultimo giorno lavorativo, diamo al dipendente un calcolo e una manodopera, in cui indichiamo la data effettiva di risoluzione del contratto.

Quando ordinare e in che data

L'ordinanza può essere emessa in qualsiasi giorno successivo alla data di presentazione della domanda di licenziamento, ma non oltre l'ultimo giorno lavorativo del lavoratore in uscita. Quando si emette un libro di lavoro, un dipendente dovrebbe familiarizzare con il contenuto dell'ordine sotto firma.

Responsabilità del datore di lavoro

Come dice il proverbio Arte. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo della società porta responsabilità finanziaria per ritardato pagamento degli stipendi e degli altri pagamenti dovuti al dipendente.

Se il capo dell'azienda viola il termine per l'emissione del calcolo alla risoluzione del contratto di lavoro, dovrà pagarlo insieme a compenso monetario... La sua dimensione non è inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa in vigore in quel momento dagli importi non emessi in tempo per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo alla data di pagamento stabilita, compreso il giorno dell'effettivo regolamento.

Se un dipendente lascia un certo numero, che cade in un giorno libero, sorge una domanda naturale: è possibile effettuare il licenziamento in un giorno libero. Considera cosa dice la legislazione a riguardo. Nell'analizzare questa situazione, va notato che un dipendente specifico può avere fine settimana o fine settimana presso l'azienda (se viene stabilita una settimana lavorativa di cinque o sei giorni), nonché ferie e giorni non lavorativi stabilito dalla legge.

Cosa fare se la data del licenziamento cade in un fine settimana

In una situazione in cui un dipendente se ne va di sua spontanea volontà e il termine di lavoro termina, cadendo nel giorno libero del dipendente, il suo licenziamento dovrebbe essere effettuato il giorno prima.

Sebbene l'articolo 14 del Codice del lavoro stabilisca che le scadenze che cadono in un giorno libero o non lavorativo terminano il giorno successivo al giorno libero. Cioè, il primo giorno lavorativo dopo il giorno libero. Ma non è sempre legale e giustificato licenziare un dipendente pochi giorni dopo la data da lui specificata nella domanda. In questo caso particolare, un dipendente può già andare a lavorare in un altro luogo da lunedì, se è impiegato in un'altra azienda.

Perché è importante sparare il giorno prima del fine settimana. Il fatto è che il giorno in cui un dipendente parte è considerato il suo ultimo giorno lavorativo. Quindi, deve completarlo completamente. A volte i datori di lavoro cambiano le date del licenziamento. Nell'ordine, indicano la data del licenziamento, che va secondo la legge, ma in realtà è fissato il giorno successivo al fine settimana.

Oppure, al contrario, tutti gli accordi vengono eseguiti con il dipendente alla vigilia del giorno del licenziamento e l'ordine e tutti i documenti vengono redatti in un giorno libero. Se questo sia legale, né l'ente del lavoro né il tribunale lo spiegano. A quanto pare, in caso di licenziamento di un dipendente da soli, non vi è controversia tra le parti. E, di conseguenza, il caso non raggiunge la corte.

Inoltre, in alcuni casi, il licenziamento in un giorno libero è possibile quando avviene previo accordo tra il dipendente e l'impresa. Oppure, in caso di risoluzione del contratto di lavoro in una data che cade in un giorno libero. In ogni caso, dovrebbe essere considerato il concetto di giorno libero e come giorno libero generale in azienda. Poi, semplicemente, non ci sarà nessuno a svolgere la procedura di licenziamento, perché tutto è nel fine settimana. Oppure, considera il giorno libero di un determinato dipendente.

Se il giorno del licenziamento è un giorno libero

Tenuto conto di quanto previsto dall'articolo 84.1 del Codice, il lavoratore deve essere licenziato in ogni caso l'ultimo giorno lavorativo. Resta quindi inteso che anche se il lavoratore lavoro a turni lavoro, e il giorno del suo licenziamento è caduto nel suo giorno libero, è il suo ultimo giorno lavorativo per licenziare un dipendente. Ciò è in parte dovuto al fatto che lo stesso Codice del Lavoro stabilisce che l'ultimo giorno di lavoro, il dipendente deve ricevere un pagamento completo presso l'impresa, libro di lavoro, l'ordine di licenziamento deve essere firmato nella colonna "familiarizzato".

Ma ecco la situazione: il giorno del licenziamento cade in un giorno libero e il dipendente è in congedo per malattia. Come procedere? In base a quanto previsto dalla normativa vigente, il lavoratore ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni durante il congedo per malattia. O in vacanza. Allo stesso tempo, può inviare una domanda per posta senza essere personalmente in azienda. In conformità con le norme del diritto del lavoro, il periodo del cosiddetto lavoro di due settimane inizia il giorno in cui il datore di lavoro ha ricevuto una domanda scritta dal dipendente. Il calcolo del periodo di due settimane inizia il giorno successivo. Di conseguenza, se il dipendente ha presentato la domanda venerdì, in teoria il giorno del termine di due settimane dovrebbe iniziare sabato.

Ma, in pratica, l'ordine di licenziamento viene emesso dallo stesso numero indicato nella dichiarazione del dipendente. È vietato ritardare il licenziamento di un dipendente e conservare il suo libretto di lavoro. Risulta infatti quanto segue: un dipendente che è in congedo per malattia ha lavorato per due settimane dovute al licenziamento, senza lasciare il congedo per malattia. Il datore di lavoro emette un'ordinanza lo stesso giorno in cui dovrebbe avvenire il licenziamento. Il dipendente infatti non si è recato in azienda per i documenti, perché in cura. Successivamente, è necessario inviare una copia dell'ordine di licenziamento al dipendente e una notifica della necessità di comparire per un libro di lavoro.

Pertanto, se il giorno del licenziamento cade in un giorno libero, gli accordi con il dipendente devono essere effettuati il ​​giorno prima. In caso di liquidazione dell'impresa, o di riduzione, è considerato giorno di licenziamento l'ultimo giorno lavorativo effettivo del dipendente, prima del fine settimana. La stessa regola vale per il licenziamento nei giorni festivi o non lavorativi stabiliti dal Governo. Previo accordo tra le parti, il contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento. Pertanto, le parti devono, a loro discrezione, fissare il giorno del licenziamento, tenendo conto dei giorni lavorativi e dei giorni liberi.