2 službena rada. Može li se službeno zaposliti na dva radna mjesta u isto vrijeme. O dodatnom upisu u rad

Nekima je jedan posao dobar, ali dva su još bolji. I ovdje svatko za sebe odlučuje što mu je najvažnije - visina plaće ili radni staž, koji je toliko potreban za dobivanje više pozicije. Razloga može biti ogroman broj, ali ako osoba ima priliku raditi na dva posla odjednom, onda se prirodno postavlja pitanje može li se službeno raditi na dva posla?

Za mnoge ovo pitanje izaziva zbunjenost, jer ga samo jedan mora imati, a općenito, mnogi ni ne traže saznati je li to moguće, odlučujući se u korist određenog posla. U našem članku ćemo govoriti o tome je li moguće službeno raditi na dva radna mjesta odjednom, pa čak i u različitim organizacijama.

Trebali biste početi s činjenicom da još uvijek morate birati. Osnovni, temeljni službeni izvor Može postojati samo jedan prihod. Međutim, možete potpuno službeno raditi na drugim poslovima. U tom će slučaju sva ostala mjesta rada već biti honorarni poslovi. Prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, možete raditi nepuno radno vrijeme:

• Na mjestu glavnog rada, odnosno u istoj organizaciji;
• Od drugog poslodavca.

Samo čak i s obzirom na takvu slobodu izbora u dizajnu, posao na nepuno radno vrijeme ima popis ograničenja. Sam broj honorarnih poslova može biti vrlo raznolik ako su ispunjeni uvjeti za takav rad na određeno vrijeme.

Mnogi neformalno zapošljavaju dodatne poslove s nepunim radnim vremenom kako bi zaradili ilegalni, ali veći prihod utajem poreza. Međutim, rad na određeno vrijeme moći će dokazati vaše iskustvo, što će imati važnu ulogu pri prijavljivanju na višu poziciju.

Uvjeti za nepuno radno vrijeme

Prije nego što se prijavite za posao s nepunim radnim vremenom, morate ispuniti određene uvjete:

• Morate imati glavni izvor prihoda (glavni posao);
• Novi posao s nepunim radnim vremenom ne smije se obavljati tijekom obavljanja vašeg glavnog posla. Odnosno, radne smjene ili dužnosti treba obavljati u slobodno vrijeme;
• Poslodavac se mora složiti s vama , gdje će biti prijavljeni na nepuno radno vrijeme.

Ne zaboravite da za rad na skraćeno radno vrijeme morate s poslodavcem razgovarati o uvjetima rada - dogovoriti smjene, njihov redoslijed, kao i razgovarati o detaljima obavljanja radnih dužnosti. Ograničenja će se uglavnom odnositi na:

• Maloljetni radnici;
• Studenti koji kombiniraju studij i posao.

U takvim slučajevima bit će nemoguće dobiti posao na pola radnog vremena. S obzirom na ograničeno vrijeme studiranja, to je zakonom zabranjeno sukladno čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nerijetko poslodavci negativno dočekuju vijest o vašoj želji za nepunim radnim vremenom. To je lako objasniti, jer ih prije svega zanima produktivan rad. Međutim, takvi trenuci mogu dovesti do činjenice da će vam poslodavac odbiti dati radnu knjižicu. Ali morat će napraviti odgovarajući unos.

Kako se radi drugi posao?

Pitanje registracije novi posao uvijek izaziva neke poteškoće. Radna knjižica se prema zakonu mora nalaziti na glavnom mjestu rada. Ali koje dokumente onda dati za drugi posao? Također se događa da zbog poteškoća s dokumentima ljudi odbijaju slobodna radna mjesta.

Standardno, kada se prijavljujete za posao s nepunim radnim vremenom, morate dostaviti putovnicu ili drugi identifikacijski dokument. Ako posao za koji se prijavljujete zahtijeva posebna znanja ili vještine, trebat će vam diploma. Osim toga, možete dostaviti dokumente koji dokazuju kvalifikacije i stručne tečajeve. Štoviše, možete dostaviti i original i ovjerenu presliku dokumenta o obrazovanju.

Što učiniti ako je potrebna radna knjižica?

Ako se na drugom radnom mjestu traži radna knjižica, tada se, u najmanju ruku, sama prijava vrši pogrešno. Radna knjižica mora biti na mjestu glavnog posla, a u nju se može upisati u svakom trenutku. Odnosno, njezino prisustvo na poslu s nepunim radnim vremenom nije potrebno. Prilikom prijave i nakon što predočite putovnicu i dokument o obrazovanju, radna iskaznica se jednostavno pokreće.

Obično, kada poslodavac postavi takve zahtjeve, mnogi pokreću drugi dokument. Važeća zakonska regulativa izričito ne navodi da osoba može imati samo jednu radnu knjižicu. To jest, u teoriji, građanin Ruske Federacije može imati dva dokumenta. Međutim, nemoguće je raditi na svakom od poslova u isto vrijeme, jer će se to klasificirati kao prijevara. Posjedovanje samo po sebi rijetko je kažnjivo, ali može kasnije uzrokovati probleme.

Ako poslodavac postavi ultimatum u vezi s radnom knjižicom, onda možete ili napustiti svoj glavni posao i prekvalificirati ga u posao s nepunim radnim vremenom ili odbiti slobodno radno mjesto. Ne preporučujemo vam da radite na dva rada odjednom.

Kako se sastavlja ugovor o radu?

Sam ugovor o radu praktički se ne razlikuje od standarda. Trebalo bi navesti uvjete, pojedinosti o obvezama svake od stranaka, te naznačiti da se radi na pola radnog vremena. Prije potpisivanja ugovora, poslodavac vas je dužan u potpunosti upoznati s pravilima organizacije i službene dužnosti. Često je izrada ugovora o radu izravno povezana s potpisivanjem potrebnih akata ili uputa.

Ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka, od kojih je svaki potpisan ili ovjeren. Nakon toga, jedan primjerak ostaje kod vas, a drugi kod poslodavca. Pojedinosti i zahtjevi za ugovor o radu navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Umjetnost. 57. Zakona o radu Ruske Federacije detaljno opisuje sadržaj samog ugovora. Ipak, toplo preporučamo da pročitate ugovor u cijelosti prije potpisivanja.

U nastojanju da zaštite sebe i svoja prava, građani proučavaju zakone, a također se savršeno služe raznim pravnim metodama za zaštitu svojih interesa.

U sferi rada, pravna pismenost građana raste skokovima i granicama. Zaposlenici znaju na koliko godišnjih odmora imaju pravo, koji se sati rada mogu smatrati prekovremenim i za što im je naknada.

Također, mnogi, pokušavajući zaobići zakon i imaju neumitnu energiju, pokušavaju raditi na dva posla odjednom. Dva radne knjižice- Je li to legalno ili nije? O tome koliko su takve radnje legalne i do kojeg trenutka druga radna knjižica ima pravo postojati - reći ćemo u našem članku.

Je li moguće imati nekoliko?

Dakle, koliko radnih knjižica možete legalno imati u Rusiji?

I je li moguće raditi na dvije radne knjižice u različitim organizacijama?

Rusija ima ogromnu bazu radnog zakonodavstva.

Uređuje sve aspekte života radnika i njihovih poslodavaca, od malih nijansi do globalnih problema.

Zakonodavstvo nije zaobišlo ni pitanje radnih knjižica. Ali prije svega.

Država daje za pomoć zaposlenicima i poslodavcima, kao i zaposlenicima kadrovske službe, nekoliko pravni akti, koji uređuju sve odredbe koje se odnose na radne knjižice.

Najvažniji normativni akt, stojeći odvojeno i biti, zapravo, svojevrsni vrh hijerarhije, jest Zakon o radu .

Također ima veliku težinu Uredba Vlade Ruske Federacije "O radnim knjižicama".

Je li moguće imati dvije radne knjižice istovremeno? Kako bi pomogla kadrovskim službenicima, vlada je donijela dva velika zakona - upute za čuvanje i vođenje radnih knjižica, kao i interne smjernice za HR osoblje. Na temelju ovih akata provodi se kontrola postupka skladištenja, popunjavanja i osiguravanja radne snage.

Prisutnost jedne osobe čak dvije radne knjižice je nesvakidašnji incident, iako, prema radna praksa, i često se susreću.

Protiv ovolikog broja rada u rukama jednog građanina zakon o radu posredno suprotstavlja članak 66.

Naglašava da zaposlenik, kada se prijavljuje za posao, mora imati samo jedan radna knjižica, a osim toga i utvrđeni uzorak.

Ostali dokumenti ne govore ništa o tome može li se službeno raditi na dva radna mjesta s dvije radne knjižice. Ali također, u ovim djelima i nije izgovoreno o tome da li je moguće imati drugu radnu knjižicu za drugi posao.

Članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Povijest zapošljavanja
Radna knjižica utvrđenog obrasca glavni je dokument o radna aktivnost i radni staž radnika Obrazac, postupak vođenja i čuvanja radnih knjižica, kao i postupak izrade obrazaca radnih knjižica i dostavljanja istih poslodavcima utvrđuje nadležna Vlada. Ruska Federacija savezno tijelo izvršna vlast Poslodavac (osim poslodavaca - pojedinci, koji nisu individualni poduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenika koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju kada je kod ovog poslodavca posao za radnika glavni.

Radna knjižica sadrži podatke o radniku, poslovima koje obavlja, premještaju na drugo neodređeno radno mjesto i otkazu radniku, kao i razlozima za otkaz ugovora o radu te podatke o nagradama za uspjeh u radu. Podaci o kaznama u radnu knjižicu se ne upisuju, osim u slučajevima kada disciplinski postupak je otkaz.

Na zahtjev radnika, podaci o radu s nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na temelju dokumenta kojim se potvrđuje rad s nepunim radnim vremenom.

Šesti dio više ne vrijedi.

Pitanje "Je li moguće imati dvije radne knjižice?" nema jednostavan odgovor.

Radna knjižica je isključivo osobni dokument. Međutim, sadrži službene informacije koje su nevjerojatno važne za jednu osobu. Što ako netko ima 2 radne knjižice u isto vrijeme, ili čak nekoliko radnih knjižica?

Na pitanje može li zaposlenik imati dvije radne knjižice istovremeno ne može odgovoriti ni zakon o radu, niti vodeći znanstveni teoretičari.

Beskrajni sporovi traju i dan-danas, a sudovi još nisu formirali praksu da građani odgovaraju za rad na 2 radne knjižice u isto vrijeme.

I iako se odgovor ne može pronaći u zakonodavstvu, ali nakon pažljivog ispitivanja svih aspekata pitanja prisutnosti dva rada, možete doći do prave odluke.

Dakle, je li moguće imati dvije radne knjižice na različitim poslovima?

Zakon o radu ne zabranjuje građanima da rade na više mjesta istovremeno i službeno.

To nije izravno riješeno, ali članak o kombinaciji jasno ukazuje na činjenicu da je uz ovu opciju zapošljavanja zaposlenik službeni djelatnik kako u jednoj tako i u drugoj organizaciji.

Ali odmah se postavlja logično pitanje: kako službeno dobiti drugi posao, ako nakon dobivanja prvog ostavimo svoju radnu knjižicu u kadrovskoj službi organizacije ili kod poslodavca?

Zakonodavac pojašnjava ovo pitanje. U ovoj situaciji postoje samo tri opcije:

1. Uređaj za drugi posao bez radne knjižice, nakon čega slijedi njegovo uvođenje po otpuštanju s prvog radnog mjesta (ako je moguće).
2. Dogovor za drugi posao uz predaju radne knjižice u vrijeme zatraženo od kadrovskih službenika od prvog posla. U ovom slučaju jedan od poslodavaca, unatoč izvršenom upisu, i dalje ostaje bez isprave zaposlenika. Kao što praksa pokazuje, rijetko koji poslodavac čini takve ustupke.
3. Pa, treći, najlakši način, kojemu pribjegava ogroman broj ljudi koji kombiniraju dva posla - izrada nove radne knjižice.

raditi na ovim knjigama. službeno možeš.

Nitko vas neće uhvatiti za ruku i reći da s druge strane grada u organizaciji postoji drugi na vaše ime, a poslodavce, zapravo, nije briga.

Tako, čisto teorijski, takvo ponašanje se može opisati kao moguće, ali negativno, jer, zapravo, ne kršimo zakon, već obmanjujemo tijela državne uprave uključujući porezni ured.

U kojim slučajevima zaposlenik može imati drugu radnu knjižicu?

Radnik može imati drugu radnu knjižicu i iz drugih razloga osim onih navedenih u prethodnom stavku. Čest primjer je gubitak zaposlenja. Kod kuće, nakon što nismo pronašli potrebni dokument u mapi, ne razmišljamo ni o tome je li moguće pokrenuti dvije radne knjižice i otvoriti novu. A onda, neočekivano, nakon nekog vremena, pronađemo stari, i zadržimo oba dokumenta.

Drugi razlog je takozvana razboritost. Na primjer, student traži posao. Radi nekoliko mjeseci kao konobar, neko vrijeme kao pomoćni pravnik, zatim kao savjetnik u odvjetnička tvrtka, zatim naglo daje otkaz i nakon nekog vremena pronalazi honorarni posao u obliku prodavača odjeće.

S obzirom da se student školuje za pravnika, on, po njegovom mišljenju, treba imati dva rada. U prvom stupa u posao po svojoj specijalnosti, a drugi mu služi u slučaju da se zaposli izvan struke.

Ponekad iz radne knjižice napraviti duplikat. Uklanja se ako su obrasci iscrpljeni, ako je radni list malo oštećen. Ali često se i duplikat i radna knjižica koriste kao dva različita, ali punopravna dokumenta za osobne svrhe.

Koja je odgovornost?

Je li legalno imati dvije radne knjižice?

Što se događa ako radite s dvije radne knjižice?

Čuvanje dvije radne knjižice nije protuzakonito ako ne koristite jedan od njih.

Možda ste dokument odlučili ostaviti za uspomenu, a on još nije dovršen, ili ste ga jednom izgubili, a zatim pronašli i, odlučivši da ne kršite zakon, ostavili ga za sebe.

U svakom slučaju, zadržavanje dva poroda ne predstavlja prijetnju, dok ne koristite ove dokumente ili barem jedan od njih.

Što prijeti radu na dvije radne knjižice? Nažalost, u upravnom zakonu nema odgovornosti za 2 radne knjižice u isto vrijeme, toliko ljudi nekažnjeno dobije drugu i treću radnu knjižicu.

No, ipak, na svijetu postoji pravda, a kada dođe vrijeme za obračun mirovine određenoj osobi koja, zapravo, ima dvije knjige, mogu nastati problemi. Dakle, poreznici možda neće uračunati staž iz neke od radnih knjižica, što znači da su svi vaši trikovi tijekom godina bili uzaludni.

U nekim republikama unutar Rusije, u sudska praksa postoje kazne za takav čin kao rezultat činjenice da su odbici za zaposlenika dolazili od dva poslodavca odjednom.

Mnogi građani se ne boje odgovornosti, ali, kako se predviđa, vrlo brzo situacija će se promijeniti.

Što uraditi?

Ukoliko poslodavac utvrdi da radnik ima dvije radne knjižice, može razgovarati samo s podređenim. Za takvu radnju zakonodavac nije predvidio mogućnost otkaza. Poslodavac će i dalje plaćati poreze za radnika mirovinskom fondu i poreznoj upravi.

Jedini način da se smanji trošak takvog ne baš pristojnog zaposlenika jest ponuditi ga prijaviti se za posao sa nepunim radnim vremenom, bez prikaza rada.

Zaključak

Ne može se provesti sve što nije zakonom izravno zabranjeno. Ne prate svi nastanak novih propisa, pa je sasvim moguće da kada propisana kazna za prisutnost dva rada, nećete znati za to i bit ćete kažnjeni za svoj čin novčanom kaznom.

Živite pošteno i tada će vam posao donijeti puno više zadovoljstva, duhovnog i materijalnog, što vam ne mogu donijeti dvije-tri radne knjižice.

Nažalost, Rusi ne uspijevaju uvijek zaraditi onoliko koliko bi imali dovoljno za normalnu, punopravnu egzistenciju. Zato mnogi, sjedeći na poslu, često razmišljaju o tome gdje dodatno zaraditi. Može li se službeno raditi na dva radna mjesta, postoje li zakonske mogućnosti i razlozi za to?

U kontaktu s

Kako službeno dobiti drugi posao

Svi razumiju da je starost pred vama, morate "zaraditi" pristojnu mirovinu, pa građani ozbiljno razmatraju razne prijedloge. Danas je isplativo raditi službeno, tako da je mirovina dostojna.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa moguće drugo službeno zapošljavanje, nazivajući takve radnje građanina "". Na pitanje je li moguće dobiti dva posla odjednom, stručnjaci kažu da za to nema ograničenja. Možete se naći barem tri ili više, ako slijedite neke od nijansi zakona.

Osnovni uvjeti:

• osoba je već barem jednom bila službeno zaposlena;
• zaposlenik je primljen na interni ili eksterni posao s nepunim radnim vremenom, prvi je primjeren u istoj organizaciji (imenovanje drugog radnog mjesta), drugi za zapošljavanje treće strane;
• raspored i odgovornosti ne bi trebali ometati glavnu aktivnost.

Djelatnost se smatra službenom kombinacijom kada su odgovarajuće odgovornosti dogovorene s prvim ugovorom. Između poslodavca i radnika sklapa se odgovarajući ugovor. U knjizi se vrši upis. Nehotice se postavlja još jedno pitanje, a koliko je radnih knjižica dozvoljeno zakonom, je li moguće imati dvije radne knjižice istovremeno.

Drugi rad

Kada planiraju pronaći drugi posao, ljudi pokušavaju saznati je li u njihovom slučaju moguće službeno dobiti dva posla, treba li pokrenuti drugu radnu knjižicu i je li to legalno. Stručnjaci, proučavajući kodeks, daju sljedeća objašnjenja: kada se prijavljuju za dodatno službeno mjesto, ne započinju drugu radnu knjižicu.

Ili organizacije, upravitelj jednostavno unese odgovarajući dodatni unos u dokument. Na temelju toga se prave odgovarajući odbici. Zauzimanje pozicije u organizacija treće strane, radnik je na neki način dužan napraviti bilješku u postojećem dokumentu, ali ne i započeti drugu radnu knjižicu. Iako mnogi, kada nastoje sakriti činjenicu dodatnog zapošljavanja od glavnog poslodavca, to ne čine.

Druga radna knjižica se pokreće ako je glavna izgubljena. Za dobivanje novog dokumenta za zamjenu izgubljenog sastavlja se odgovarajuća prijava. Svi zapisi iz starog dokumenta unose se u novi dokument, ako je moguće vratiti podatke.

Često se događa da nakon nabave “dvojnika” osoba pronađe staru knjigu. Naravno, to se nigdje ne prijavljuje, ostaju oba dokumenta. Međutim, valjanim se može smatrati samo jedan od njih, koji izabere sam zaposlenik zajedno s poslodavcem. Odgovorili smo na pitanje koliko po zakonu možete imati radnih knjižica. Da, koliko god želite, samo jedan dokument može napraviti sve glavne zapise i koristiti ga. Zakonom je zabranjeno koristiti više radnih knjižica istovremeno.

Važno! Poslodavac nema zakonsko pravo zahtijevati drugi rad. Paralelno vođenje dvaju dokumenata zakonom je zabranjeno i smatra se (članak br. 66).

Preporučljivo je voditi sve dostupne knjige, jer se prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu, izračunavanja naknade za trudnoću, često nalaze greške i netočnosti u novom dokumentu, zatim se podaci preuzimaju iz stare verzije koja je nekada izgubljena, a zatim pronađena, ali tada nikad održan. Stari oblik također se smatra valjanim.

Često ljudi i ne razmišljaju o tome je li moguće raditi na dvije radne knjižice istovremeno. Na primjer, imati neugodan dosije, zbog kojeg je malo vjerojatno da će biti prihvaćeni dobro mjesto, namjerno pokreću još jedan dokument, a o prvom ne govore ništa. U tom slučaju, ako se dokaže činjenica prijevare, zaposlenik se suočava s administrativnom kaznom.

Kada je kompatibilnost nemoguća

Kada tražite dodatno zaposlenje (nepuno radno vrijeme), morate znati da su za mnoge kategorije građana takve radnje zakonom zabranjene.

• građani koji nisu punoljetni (do 18 godina);
• čiji se glavni posao smatra posebno opasnim za život (prisutnost štetnih, opasnih, teških radnih uvjeta).

Stručnjaci napominju da pod zabranu spadaju sljedeća zanimanja: vozač vozilo, vojska, državni dužnosnici (policajci, predstavnici), članovi vlade, zastupnici, odvjetnici, tužitelji, suci. Istodobno, postoje prilagodbe, na primjer, članovi vlade mogu istodobno provoditi nastavnu praksu, uključiti se u znanstvena područja. Neki mogu kombinirati dodatnu poziciju unutar organizacije u kojoj rade.

Potrebni dokumenti

Prilikom prijave za dodatno zapošljavanje zaposlenici često čuju pitanje može li se službeno raditi na dva radna mjesta, negativan odgovor nije točan. Zabranjeno je obavljanje dva radna posla u isto vrijeme, ali je dopušteno raditi nepuno radno vrijeme. Može li se službeno raditi dva posla bez kršenja zakona – da! Glavna stvar je ispuniti sve nijanse pravilnog zapošljavanja kako bi se izvršili odgovarajući odbici i odbici.

Obraćajući se novom poslodavcu, zaposlenik osigurava:

• putovnica;
• diploma o postojećem obrazovanju;
• ostali dokumenti koji potvrđuju usklađenost s radnim mjestom: vozačka dozvola, potvrde o završenom tečaju usavršavanja;
• potvrda šefa s glavnog mjesta rada (dokument mora sadržavati specifičnosti rada, privremeno razdoblje zaposlenja);
• zahtjev za prijem.

Popis osnovnih dokumenata može se nadopuniti mirovinskom potvrdom, vojnom iskaznicom, koju predstavnik kadrovske službe smatra potrebnim zatražiti. Nije potrebno dostaviti originalnu radnu knjižicu, ona se čuva na sjedištu radnog mjesta. Tu se vrše i novi upisi na temelju dokumenata o dopunskom zapošljavanju.

Pri zapošljavanju na glavnom radnom mjestu zaposlenik se prijavljuje na radnu osnovu, a u slučaju zaposlenja na nepuno radno vrijeme prihvaća se ugovorom.

Prijave za posao sa nepunim radnim vremenom

Odlukom o ponovnom legalnom pronalaženju posla, građanin se pisano ili osobno obraća poslodavcu.

Nakon što smo razgovarali o nijansama budućih aktivnosti, upis na pola radnog vremena provodi se u fazama:

1. Ugovor je potpisan.
2. Pročelnik izdaje nalog za prijam u kojem se jasno navodi da se radi o nepunim radnim vremenom.
3. Zaposlenik je osiguran potrebni dokumenti odjelu ljudskih resursa odabrane organizacije.
4. Snimanje je u tijeku.

Obično ponovno zapošljavanje traje malo vremena. Zaposlenik dobiva osobni dosje, jasno objašnjava svoje dužnosti, prava, kako službeno raditi na dva radna mjesta. Zaposlenik zadržava pravo na bonuse, naknade, godišnji odmor i bolovanje. Odmor se planira prema vremenu odmora na glavnom mjestu. Ako je godišnji odmor kraći na drugom radnom mjestu, ili ga zaposlenik još nije zaradio, ipak se daje “unaprijed” ili će biti neplaćen. Nakon dvije godine rada, na drugom poslu možete dobiti plaćeno bolovanje. Ako je rok kraći, onda se bolovanje izdaje samo na glavnom mjestu zaposlenja.

Planiranje radnog vremena

Prilikom sastavljanja ugovora poslodavac je dužan odrediti raspored. Smatra se da dodatno zapošljavanje ne može trajati više od 4 sata dnevno. Radno vrijeme može biti kraće ako glavni posao uključuje punu smjenu. Praznici koji padaju između ponedjeljka i petka na glavnom mjestu zaposlenja mogu se iskoristiti kao puni radni dani dodatni posao. Razdoblje spajanja, na zahtjev obje strane, može biti neograničeno ili jasno ograničeno. Ova nijansa mora biti propisana prilikom sastavljanja sporazuma.

Koristan video: pravni savjet, je li moguće službeno raditi na dva ili više poslova

Ako ćete pronaći dodatna službena primanja, možete se prijaviti za posao po zakonu, a da ništa ne kršite. Prilikom prijave na dodatno radno mjesto građanin se ne treba pitati mogu li postojati dva glavna posla. To se očito ne događa. Stoga je potrebno odlučiti koje će zapošljavanje biti glavno, a koje dodatno.

Odmah ćemo rezervirati da nećemo pronaći izravan odgovor na pitanje mogu li postojati dva glavna mjesta rada u Zakonu o radu Ruske Federacije. Štoviše, važeće radno zakonodavstvo daje zaposleniku pravo da radi istovremeno na više poslova (pozicija).

Međutim, to ne bi trebalo dovesti u zabludu ni poslodavca ni zaposlenika. Službeno dopuštajući zaposleniku takve radnje, zakonodavac utvrđuje značajke istovremenog rada na nekoliko mjesta.

Razlike između nepunog radnog vremena i glavnog posla

Izvođenje Poslovne odgovornosti dva, tri itd. poslodavci se nazivaju posebnim izrazom "posao s nepunim radnim vremenom" (dio 2. članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Važna značajka rada s nepunim radnim vremenom je mogućnost njegovog obavljanja samo u vrijeme slobodnog od glavnog posla, podložno pravilima za njegovu registraciju (članak 60.1, poglavlje 44. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije ne otkriva koncept "glavnog posla". Međutim, sam izraz se redovito koristi.

Tako je, primjerice, poslodavac, čiji je posao zaposleniku glavni, dužan voditi i čuvati njegovu radnu knjižicu. I samo ovom poslodavcu zakonodavac dopušta unošenje podataka o nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu (na zahtjev zaposlenika) (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, glavnim radom, uključujući, smatra se rad za poslodavca koji vodi radnu knjižicu.

Kao što smo već naveli, skraćeno radno vrijeme moguć je u slobodno vrijeme od glavnog posla. A ako je skraćeno radno vrijeme sa štetnim (opasnim) uvjetima rada, zaposlenik mora dostaviti potvrdu s glavnog mjesta rada o prirodi i uvjetima rada (članak 283. Zakona o radu Ruske Federacije). Godišnji plaćeni dopust u kombinaciji pruža se istodobno s dopustom na glavnom mjestu rada (članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu može se otkazati prije roka s nepunim radnim vremenom ako se na njegovo mjesto (poziciju) zaposli zaposlenik za koji će ovaj posao biti glavni (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). A takvih primjera iz Zakona o radu Ruske Federacije ima još puno (studijski praznici, naknade, jamstva itd.).

Ali što je najvažnije: ukupnost ovih odredbi iz Zakona o radu omogućuje nam da izvučemo važan zaključak da je glavno mjesto rada mjesto koje za zaposlenika nije posao s nepunim radnim vremenom.

A to znači da zaposlenik može imati dva ili više poslova, ali samo jedan od njih može biti glavni (gdje se vodi i čuva radna knjižica), a svi ostali poslovi su honorarni poslovi. Pritom, zakon ne ograničava broj poslodavaca kod kojih zaposlenik može raditi na nepuno radno vrijeme.

Dakle, ako zaposlenik radi na dva mjesta, onda ne može raditi u dvije organizacije na glavnom mjestu rada. Kod jednog od poslodavaca mora ga izdati radnik na nepuno radno vrijeme. Potrebno je odrediti glavno mjesto rada i upisati ga u radnu knjižicu. Evidencija o radu s nepunim radnim vremenom je izborna i izrađuje se na zahtjev radnika.

Značajke rada na više mjesta

Kada radite na više mjesta u isto vrijeme, potrebno je uzeti u obzir još nekoliko točaka.

Otpuštanje radnika i prestanak ugovora o radu na glavnom mjestu rada ne znači da mu je skraćeno radno vrijeme automatski postalo glavno mjesto rada.

Rad na pola radnog vremena je samostalan radni odnosi između zaposlenika i poslodavca. Promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane dopuštena je samo uz dogovor stranaka ugovora u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, da bi rad na nepuno radno vrijeme postao glavno mjesto rada, zaposlenik treba sklopiti dodatni ugovor s poslodavcem (ili raskinuti prethodni ugovor i sklopiti novi ugovor o radu) o promjeni prošlih uvjeta i zapošljavanju radnika. na glavno mjesto rada.

Je li legalno raditi dva posla? Mnogi građani u Rusiji sve češće razmišljaju o tome. Netko samo računa na ovaj način na dobro plaće, a važnije je da netko dobije staž. Razlozi mogu biti različiti. Ali još uvijek ne odgovaraju na pitanje. Kako stvari zapravo stoje? Postoji li pravo raditi na dva radna mjesta i istovremeno biti formaliziran i tamo i tamo među građanima?

Zašto

Za početak morate jasno razumjeti zašto pristajete na dvostruki rad, pa čak i na službeni način. Vrlo često ljudi neslužbeno odlaze na drugi, treći i naknadni honorarni posao. Uostalom, iako to nije sasvim legalno, pomaže u uštedi novca. Točnije, ne plaćajte dodatne poreze.

Mnogi građani jednostavno žele imati više zanimanja u isto vrijeme i osigurati si ugodnu starost uz pomoć premija osiguranja. Treba odmah napomenuti - to neće raditi. Uostalom, ako razmišljate o tome je li moguće službeno raditi na dva posla, onda se trebate pripremiti na činjenicu da će vam, ako imate takvu priliku, nametnuti mnoga ograničenja.

Zakon o radu

Općenito, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, tijekom zaposlenja moguće je biti službeno registriran na nekoliko mjesta. Ali uz puno upozorenja. Na primjer, morate nužno imati jedno i jedino mjesto glavnog rada. Ne možete bez toga.

Ali službeno se smiri dodatni prihod limenka. Ali ovo više neće biti glavni posao, već sporedan posao. Ovdje možete pronaći posao barem na 100 mjesta, glavna stvar je prisutnost glavnog izvora prihoda. I tu se ništa ne može učiniti. Također postoje ograničenja za rad na nepuno radno vrijeme. I puno toga.

Tko ne može

Mogu li raditi dva posla u isto vrijeme? Da. U tom slučaju jedno mjesto će biti navedeno kao vaše glavno mjesto, a drugo kao honorarni posao. Međutim, nemaju svi građani tu mogućnost.

Ograničenja su propisana Zakonom o radu Ruske Federacije za tinejdžere i mlade studente koji kombiniraju obrazovanje i zapošljavanje. U tom slučaju im je u načelu dopušteno raditi samo kratko vrijeme.

Uz to, postoje i ograničenja za građane koji rade u specijal opasnim uvjetima. Ili u opasnoj proizvodnji. U ovom slučaju, za drugi posao prikladna je samo opcija bez službene registracije. Ovako dobivate priliku za posao. Da, ne sasvim pošteno, ali ako je tako potrebno, morat ćete se „vrtiti“ najbolje što možete.

Mogućnosti

Kako možete službeno raditi dva posla? Lako i jednostavno – dovoljno je imati glavni posao, a drugi upisati u radnu knjižicu kao honorarni posao. Imajte na umu, uz sve to, sve privilegije dostupne za zapošljavanje, morate ostati i na glavnom i na honorarnom poslu. Bolovanje, godišnji odmor, porodiljstvo - sve to poslodavac mora osigurati ako je potrebno.

Osim toga, u bez greške imate ugovor o radu. Bez toga je nemoguće. I mora naznačiti da radite skraćeno radno vrijeme. Vrlo je važno. Ako ova stavka nema, tada se ne može jamčiti službeno zaposlenje. To je jednostavno protuzakonito.

Istodobno, određena su ograničenja i na vaše radno vrijeme. Ne možete raditi više od 4 sata dnevno kao honorarni posao. A ta brojka ne bi trebala prelaziti 16 tjedno. Tako kaže Zakon o radu Ruske Federacije. Sasvim razumna odluka. Ako provedete oko 8 sati na svom glavnom poslu, plus sporedni posao od 4, ispada da je 12 sati dnevno posvećeno samo poslu. Također se trebate malo odmoriti. U okviru zakona, kao što vidite, mnogi građani imaju priliku dodatno zaraditi. Ili bolje rečeno, gotovo svi.

Mišljenje stručnjaka

Može li se službeno sastojati od dva radna mjesta? Stručnjaci smatraju da takvu priliku imaju svi punoljetni građani. Samo u ovom slučaju morat ćete podnijeti ogroman broj ograničenja.

Pri čemu socijalna jamstva a sve usluge koje su dostupne tijekom službenog zaposlenja zadržavate vi. U punoj mjeri i na svim mjestima gdje ste barem nekako navedeni kao zaposlenik. Bolovanje, naknada za godišnji odmor i druga plaćanja - sve je to obvezno za zaposlenika i na glavnom poslu i na poslovima s nepunim radnim vremenom.

No službeno se na dva radna mjesta bez opcije "poluvremeni rad" nemoguće ni na koji način uobličiti. To je protuzakonito. I općenito, nijedan poslodavac neće pristati na ovo. Odgovarajući unosi neće se odraziti u vašoj radnoj knjižici. To, naravno, utječe na cjelokupni proces zapošljavanja u cjelini. Uostalom, radnu knjižicu obično vodi vaš poslodavac na glavnom poslu.

visoke pozicije

Postoji li pravo raditi dva službena posla za visoke dužnosnike? Da, postoji takva mogućnost. Ali opet, s golemim brojem rezervacija.

Glavni problem ovdje je dobivanje dozvole od vlasnika nekretnine. Vrlo često je nemoguće to zaslužiti. Osim toga, ne dopuštaju vam sve aktivnosti honorarne poslove. No pozicije unutar organizacije mogu se kombinirati bez većih poteškoća. Ali ne tamo gdje se vrši kontrola poduzeća. I u bilo kojoj drugoj industriji - lako.

Imajte na umu - u svakom slučaju, posao s nepunim radnim vremenom ne bi trebao štrajkati na glavnom mjestu rada. Zakon o radu također navodi da je pri zapošljavanju na više mjesta neprihvatljiv sukob interesa u odabranim područjima. U protivnom, imaju pravo oduzeti vam posao na nepuno radno vrijeme. Ili glavni posao. A bez nje je, kako je već poznato, nemoguće pronaći posao na više mjesta u isto vrijeme.

Praksa

Je li legalno raditi dva posla? Kako smo već doznali, takvu priliku imaju gotovo svi građani. A čak ni zakon ne zabranjuje rad na pola radnog vremena. Štoviše, potiče se - sa svih strana imate pravo na socijalna jamstva. Ali kako stvari stoje u Rusiji u stvarnosti?

Praksa pokazuje prilično dvosmislenu sliku. Zakonski, službeno možete naći posao na pola radnog vremena. Pa čak i nekoliko. Ali u praksi, malo je vjerojatno da ćete uspjeti provesti ovu ideju. Obično poslodavci ozbiljno krše prava svojih zaposlenika. Primjerice, po ugovoru stave jedan raspored rada, ali u praksi to traje višestruko dulje. Zaposlenik na pola radnog vremena veliki je minus za gotovo svaku tvrtku.

Vrlo često, kako bi spriječili kombinirani rad, poslodavci smišljaju škakljive trikove. Možda vam neće dati radnu knjižicu, u koju moraju staviti zapisnik o honorarnom poslu, smisliti sukob interesa ili čak stvoriti takve uvjete za rad da nema vremena ni razmišljati o dodatnom radu.

Ipak, neki, unatoč svemu tome, idu raditi na nekoliko mjesta. Morate to učiniti neformalno, bez ikakvih garancija. Isključivo s ciljem dodatnog zarađivanja. Ne sasvim pošteno i pošteno, ali kad nema izlaza, nema drugog načina. To je lakše učiniti nego tražiti pravdu od glavnog poslodavca. Na kraju vam može oduzeti glavni posao. I u ovom slučaju ne bi trebalo biti govora ni o kakvom honorarnom radu.

Rezultati

Kako službeno raditi dva posla? Jedan od njih trebao bi biti glavni, drugi - sporedni posao. I ne više. Kao što vidite, u načelu građani Ruske Federacije imaju takvu priliku. Ali u praksi to nije uvijek moguće provesti.

Obično, kada trebate dobiti nekoliko poslova, to se radi neformalno. Ne baš iskreno, ali ova praksa je puno češća od službene registracije honorarnih poslova. Ipak, vrijedi pokušati pregovarati sa svojim glavnim poslodavcem. Možda će se pokazati da poštuje zakon i dati svoje odobrenje vašem honorarnom poslu. U svakom slučaju, službeno se registrira u nekoliko tvrtki. Je li legalno raditi dva posla? Da. Znajte o tome.