Töötingimuste erihinnang (lõuna): miks seda vaja on ja kes seda viib läbi. Töötingimuste erihindamise tulemused Töötingimuste erihindamine viiakse läbi selle alusel

Artiklist saate teada:

1. Kuidas käitumist ette valmistada ja dokumenteerida erihinnang töötingimused.

2. Millised on töötingimuste erihindamise läbiviimise protsessi etapid, millised on tööandja funktsioonid selles protsessis.

3. Kuidas töötingimuste erihindamise tulemused koostatakse ja kus neid tuleb kajastada.

4. Millistest seadusandlikest aktidest tuleb lähtuda töötingimuste erihindamise läbiviimisel.

Vastavalt artikli 3 lõikele 3. Seaduse nr 426-FZ 9 kohaselt peab töötingimuste erihindamise komisjoni kuuluma töökaitse spetsialist. Kuid mitte igal tööandjal pole sellist spetsialisti, mida tuleks sel juhul teha? Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (artikkel 217) peab tööandja tootmistegevuse korral ja töötajate arv ületab 50 inimest, siis peab tal olema töökaitseteenistus või töökaitsespetsialist. Kui töötajate arv ei ületa 50 inimest ja eraldi teenistuse või spetsialisti puudumisel saab tööandja ( üksikettevõtja või organisatsiooni juht) võib võtta endale töökaitse ülesandeid või need ülesanded üle anda teisele töötajale, kolmanda osapoole spetsialistile või organisatsioonile, kes on tööle võetud tsiviilõigusliku lepingu alusel ja osutab töökaitseteenust. Seega on mõnel juhul lubatud panna töökaitsekohustusi otse juhile (üksikettevõtjale), kuid olenemata sellest, kes vastutavaks määratakse, peavad töökaitsedokumendid olema kättesaadavad ja nõuetekohaselt vormistatud.

! Märge: enne töötingimuste erihindamise läbiviimist on vaja töökaitset käsitlevad dokumendid korda teha (juhiste register tuleohutus jne), kuna töötingimuste erihindamist teostava spetsialiseerunud organisatsiooni esindajad võivad neid dokumente nõuda. Pean sobimatuks kirjeldada üksikasjalikult kogu dokumendikomplekti ja nende täitmise korda käesolevas artiklis, vajadusel leiate Venemaa tööministeeriumi vastavad korraldused ja soovitused (näiteks „ Juhised töökaitse juhendite väljatöötamise kohta "alates 13.05.2004). Kuid vähemalt on vaja korraldust töökaitse eest vastutava isiku määramiseks, nagu saime teada, võib ta olla täiskohaga spetsialist või töökaitseteenistus, kaasatud spetsialist või organisatsioon või juht ise (üksikisik) ettevõtja).

2. Erihindamisele kuuluvate töökohtade määramine.

Komisjon määrab kindlaks nende töökohtade loetelu, mille jaoks töötingimuste erihindamine läbi viiakse, ja tuvastab ka sarnased töökohad. Sarnaste töökohtade olemasolul tehakse 20 protsendi (kuid mitte vähem kui kahe) sellise töökoha kohta spetsiaalne hindamine ning tulemusi rakendatakse kõigi sarnaste tööde puhul.

Sarnased tööd on tööd, mis asuvad sama tüüpi tootmisruumid varustatud sama (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliimaseadme-, kütte- ja valgustussüsteemidega, milles töötajad töötavad samal kutsealal, ametikohal, erialal, teevad sama tööfunktsioonid samadel tööaegadel, säilitades sama tüüpi tehnoloogilise protsessi, kasutades samu tootmisseadmeid, tööriistu, sisseseadeid, materjale ja toorainet ning varustatud samade isikukaitsevahenditega (seaduse nr 426-FZ punkt 6. artikkel 9). Näiteks kui aastal töötab samas kontoris kaks raamatupidajat samad tingimused, siis peetakse neid kohti sarnasteks. Kui aga advokaat töötab samas kontoris täpselt samadel tingimustel, siis töökoht jurist ei ole sama, mis raamatupidaja töökoht, kuna neil on erinevad ametikohad.

! Märge: enne lepingu sõlmimist organisatsiooniga, kes viib läbi töötingimuste erihindamise, on vaja kontrollida personalilaud muud personalidokumendid (töölepingud, töökirjeldus jne.). Fakt on see, et tööandja töökohtade suhtes viiakse läbi spetsiaalne hindamine, mille arv ja koosseis määratakse täpselt vastavalt personalitabelile. Esiteks nõuab spetsialiseerunud organisatsioon personali tabelit ja määrab vastavalt sellele kindlaks kontrollitavate töökohtade koosseisu ja vastavalt ka teenuste maksumuse. See tähendab, et tööandja huvides on, et personalitabel (selle viimane versioon) oleks ajakohane, nii et puuduksid „lisa” ametikohad (mis olid näiteks varem, kuid siis need kaotati) või ümbernimetatud jne). Kuid samal ajal, kui kavatsete lähitulevikus uusi töökohti luua ( uus osakond, uued ametikohad), siis on soovitatav need enne töötingimuste erihindamise läbiviimist luua ja tutvustada, sest kui seda tehakse hiljem, on vaja läbi viia töötingimuste plaaniväline erihindamine (seaduse nr 17 426-FZ).

3. Lepingu sõlmimine spetsialiseeritud organisatsiooniga töötingimuste erihindamiseks.

Pange tähele: spetsialiseeritud organisatsioon peab vastama teatud seaduses kehtestatud nõuetele (seaduse nr 426-FZ artikkel 19).

4. Spetsialiseeritud organisatsiooni poolt potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamine ja nende mõõtmine (kui sellised tegurid on tuvastatud).

5. Deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta riiklikele töökaitse normatiivnõuetele.

Töökohtade puhul, kus ohtlikke tegureid ei ole tuvastatud, esitab tööandja tööinspektsioonile deklaratsiooni töötingimuste vastavuse kohta riigi reguleerivatele töökaitsenõuetele.

Deklaratsiooni esitamise vorm ja kord on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 07.02.2014 korraldusega nr 80n "Töötingimustele vastavate riiklike töökaitsenõuete vastavusdeklaratsiooni esitamise vormi ja korra kohta Töötingimuste ja riiklike töökaitsenormide nõuetele vastavuse deklaratsioonide registri moodustamise ja pidamise kord ".

! Märge Töötingimuste vastavusdeklaratsioon kehtib viis aastat. Pärast seda ajavahemikku, kui deklaratsiooni kehtivusajal ei toimunud tööõnnetusi (välja arvatud need, mis juhtusid kolmandate isikute süül) või kui avastati kutsehaigused, mis on põhjustatud töötaja kokkupuutest kahjulike teguritega, kehtib seda deklaratsiooni pikendatakse järgmise viie aasta võrra.

6. Töökohtade jaotus ohuklasside ja alaklasside kaupa.

Seoses töökohtadega, mille jaoks on kindlaks tehtud ohtlikud tegurid, viib erihindamise läbi viinud spetsialiseerunud organisatsioon need vastavatesse ohuklassidesse ja alamklassidesse. Ohuklasside ja alamklasside tunnused on toodud art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 14. Selle teabe põhjal kehtestatakse tulevikus täiendavad kindlustusmaksete määrad Vene Föderatsiooni pensionifondi.

7. Aruande koostamine.

Töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal koostab spetsialiseerunud organisatsioon aruande selle rakendamise kohta ja edastab aruande tööandja esindajatele.

Aruandes kajastatav teave on loetletud artikli 1 punktis 1. Seaduse nr 426-FZ 15. Aruandele kirjutavad alla kõik tööandja komisjoni liikmed ja selle kinnitab komisjoni esimees. Lisaks on kolmekümne päeva jooksul alates aruande kinnitamise kuupäevast vaja kõiki töötajaid tutvustada töötingimuste erihindamise tulemustega, samuti postitada erihindamise kokkuvõtlikud tulemused tööandja veebisaidile, kui mis tahes (seaduse nr 426-FZ punktid 5, 6, artikkel 15) ...

! Märge: töötingimuste erihindamise fakt ja selle tulemused peavad kajastuma 4-FSS aruandes tabelis 10 (saate alla laadida aruande vormi ja selle täitmise korra ning lugeda muudatustest 4-FSS vorm alates 2014. aastast).

Niisiis uurisime töötingimuste erihindamise menetlust. Nüüd loodan, et teil on selge ettekujutus sellest, kuidas erihindamine toimub, millele pöörata erilist tähelepanu selle ettevalmistamisel ja otse selle käigus. Noh, järgmises artiklis käsitleme võib -olla raamatupidaja jaoks kõige pakilisemat küsimust, mis on seotud töötingimuste erihindamisega - kuidas arvestada selle rakendamise kuludega.

Kui leiate, et artikkel on kasulik ja huvitav - jagage seda oma kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Kui teil on kommentaare ja küsimusi - kirjutage, arutame!

Yandex_partneri_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "otsene"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikaalne"; yandex_direct_border_type = "blokeerida"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = vale; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tõsi; yandex_no_sitelinks = tõsi; document.write ("");

Seadusandlikud ja regulatiivsed aktid

1. 28.12.2013 föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta"

2. Tööseadustik RF

3. Venemaa Tööministeeriumi 07.02.2014 korraldus nr 80n "Töötingimustele vastavuse deklaratsiooni esitamise vormi ja korra kohta riiklike töökaitsenormidega, registri moodustamise ja pidamise kord" töötingimuste vastavuse deklaratsioonidele riiklike töökaitsenõuetega. "

Siit saate teada, kuidas nende dokumentide ametlike tekstidega tutvuda

Alates 2014. aastast on 28.12.13 föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" alusel läbi viidud töötingimuste erihindamine, enne kui toimus töökohtade sertifitseerimine. Tähendus on umbes sama, kuid siiski on tehtud mõningaid muudatusi.

Seda on vaja teha kõigil tööandjatel. Eespool nimetatud seaduse alusel tehti muudatusi, mille tulemusena suurendati halduskaristusi erihindamisest keeldumise korral ning karmistati kriminaalkaristusi isikute suhtes, kelle süül õnnetus juhtus. tööl.

Selleks, et saaksite aru, kasutati enne 28.12.18 föderaalseaduse nr 426 vastuvõtmist seda kontseptsiooni töökohtade sertifitseerimiseks ja see oli eranditult kõigile kohustuslik protseduur vastavalt tööseadustikule. Vene Föderatsioon, artikkel 212. Alates 2014. aastast on kehtestatud uus kontseptsioon, millele praegu viidatakse kui töötingimuste erihindamisele.

Erihindamine on ühtsete meetmete kogum, mida viiakse läbi järjepidevalt ja mille eesmärk on tuvastada tootmise ohtlikud ja (või) kahjulikud tegurid ning mille eesmärk on tuvastada ka nende mõju organisatsiooni töötajatele. Sellise hindamise tulemuseks on töötajate töökohtade töötingimuste kehtestamine ohuklasside ja alaklasside kaupa. Kahjulikkuse läbiviimise ja määramise reeglid on koostatud föderaalseaduse 426 alusel.

Kes peaks läbi viima töötingimuste erihindamise (töökohtade sertifitseerimine)

Vastavalt seaduse nr 426-FZ artikli 8 esimesele osale ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 212 ja erihindamise läbiviimise kohustus lasub tööandjal, mis viiakse samuti läbi tema kulul. Kõik tööandjad, nii organisatsioonid kui ka üksikettevõtjad, kelle töötajad on töötajad, on kohustatud seda tegema.

Kui me räägime ettevõtjatest, kes töötavad enda jaoks ilma palgatöötajateta, siis pole neil vaja töökohtade erilist hindamist läbi viia. Kui aga töötajad ilmuvad töötajaskonda, tekib kohustus selline protseduur läbi viia.

Samuti ei ole vaja teha erihindamist üksikisikutele, kellel ei ole töötajaid palkavaid üksikettevõtjaid (vastavalt seadusele nr 426-FZ, artikkel 3).

Milliste töökohtade jaoks on vaja läbi viia erihindamine

Töökohtade vahel on mitmeid erinevusi, mida nüüd hinnatakse erihinnanguna ja mille jaoks varem tehti töökohtade sertifitseerimine.

Niisiis, varem sertifitseeriti töökohti, kui kasutati neil käsitsi tööriistu, mehhanisme, seadmeid, sisseseadeid, masinaid, aparaate, seadmeid ja sõidukeid ohuallikate juuresolekul. Alates 2014. aastast ei ole erihindamise puhul selliseid piiranguid kehtestatud, sellega seoses viiakse see läbi sõltumata sellest, kas ülaltoodud tegurid esinevad töökohal või mitte.

Teine erinevus puudutab kaugtöötajaid ja kodutöötajaid. Nende töökohtade puhul viidi töökohtade sertifitseerimine läbi üldistel alustel. Seaduse nr 426-FZ alusel, mis on sel teemal nüüd selgelt kirjutatud, ei ole vaja teha kaugtööd tegevate töötajate suhtes tööjõu erihindamist.

Loe ka:

Vastutus tööandja ja töötaja mitteametliku töö eest

Mis puutub kontoritöötajatesse, siis neid on enamik ja teema väärib erilist tähelepanu. Seaduse varasemas osas puudus selgus atesteerimise vajalikkuse kohta. Seaduses nr 426-FZ selgitati, kuna kontoritöötajate suhetel ei ole piiranguid, on nende töökohtade puhul vaja ka kohustuslik viia läbi spetsiaalne hindamine.

Kokkuvõtteks tuleb teha kõikide töökohtade erihindamine, välja arvatud järgmine:

• Juhul kui töötaja tegeleb kodutööga.
• Seoses kaugtööd tegevate töötajate töökohtadega.
• Kui tööandja on eraisik, kes ei ole üksikettevõtja.

Erihindamise sagedus

Mis on erihindamise ajastus? On plaaniline ja plaaniväline kontroll. Planeeritud tuleb läbi viia kord viie aasta jooksul. Kui töökoht oli sertifitseeritud, saab 5 aasta jooksul pärast sertifitseerimise lõppu määrata spetsiaalse hindamise.

Siiski on ette nähtud juhtumid, mille korral viiakse erihindamine läbi plaaniväline kontroll (enne viie aasta algust alates viimasest teostamisest:

• Uute töökohtade tellimisega.
• Tehnilise protsessi, sealhulgas kasutatud materjalide koostise kasutamise ja muude uuenduste korral, mis mõjutavad ohtlike ja kahjulike tootmisteguritega kokkupuute taset.
• Tööõnnetuse või kutsehaiguse esinemise korral, mis on põhjustatud ohtlikest ja kahjulikud tingimused töö.
• Põhineb tööinspektori korraldusel, samuti ametiühinguorganisatsioonilt tuleval motiveerival ettepanekul.

Mis ähvardab erihindamisest keelduda?

Kui organisatsioon ei viinud läbi tööjõu erihindamist, võidakse see võtta haldusvastutusele.

Kuni 2015. aastani oli tööandja sellise süüteo eest kaasatud vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27, mille kohaselt trahvide suurus ametnikele on 1–5 tuhat rubla ja juriidilistele isikutele - 30-40 tuhat rubla. Teine karistusliik on organisatsiooni tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Alates 2015. aastast on trahvi erihinna puudumise eest kehtestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku art. 5.27.1 ja on:

• Üksikutele ettevõtjatele ja ametnikele 5 kuni 10 tuhat rubla.
• Juriidiliste isikute puhul on see vahemikus 60–80 tuhat rubla.
• Samuti antakse hoiatus.

Korduva rikkumise korral on karistused karmimad:

• Üksikute ettevõtjate ja ametnike jaoks on see 30–40 tuhat rubla.
• Juriidilistele isikutele isikud - 100 kuni 200 tuhat rubla.
• Karistuste rakendamise asemel on võimalik peatada organisatsiooni (IP) tegevus kuni 90 päevaks ja täitevvõim võib diskvalifitseerida 1-3 aastaks.

Mis juhtub, kui juhtub õnnetus, kuid puudub spetsiaalne hinne?

Sellisel juhul võib organisatsiooni töötingimuste erihindamise tulemuste puudumine olla tõend tööandja süü kohta. Kui süü on tõendatud, võib pea kriminaalvastutusele võtta vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksile, art. 143:

• Trahvi suurus võib olla kuni 400 tuhat rubla.
• Juhi palga ulatuses 8 kuni 18 kuud.
• Võimalik on kohaldada karistust sunnitööna kuni 1 aasta või vangistust kuni 1 aasta.

SOUTi üldine struktuuriskeem on järgmine:

Diagrammil tähistavad hallid ristkülikud samme - toiminguid.

Nooled näitavad:

1) sissetulev teave - dokumentatsioon jne. sammude lõpuleviimiseks vajalik teave,

2) väljaminev teave - mis moodustub toimingute sooritamise tulemusena.

Iga etapi üksikasjalik kirjeldus on esitatud samm-sammult juhiste vastavas osas:

Samm 0 - tehke kindlaks, kas ja millal teha töötingimuste erihindamine

S.V. Poljašov, 2014

Kus peaks toimuma SOUT?

1. kodutöötajad,
2. kaugtöötajad,
3. liitunud töötajad töösuhted tööandjaga - füüsiline isik, kes ei ole üksikettevõtja ().

valitsuse riigiteenistujad ja munitsipaalteenistused ei hoia kinni, vaid vastavalt töötajatele mõeldud normatiivsetele õigusaktidele ( ) .

SOUT töötingimuste kohta töötajad, kes on tunnistatud riigisaladuseks või muuks seadusega kaitstud saladuseks, mis viiakse läbi vastavalt eriõigusaktidele ().

Muudel juhtudel tuleks SOUT läbi viia

Kuupäevad SOUT

SOUT viiakse läbi Kord 5 aasta jooksul... Tähtaega arvestatakse alates heakskiitmise kuupäevast ().

Kui enne 01.01.2014 viis organisatsioon läbi töökohtade sertifitseerimise, siis 5 aasta jooksul pärast selle valmimist ei saa te SOUT () teostada

Tehakse plaaniväline sertifitseerimine enne viieaastase perioodi lõppu järgmistel juhtudel ():

1. värskelt korraldatud töökohtade kasutuselevõtmine;
2. tööandja saab riiklikult tööinspektorilt korralduse teha ettenägematult töötingimuste erihindamine seoses tuvastatud rikkumistega;
3. muudatused tehnoloogilises protsessis, tootmisseadmete asendamine, mis võivad mõjutada tootmistegurite mõju töötajatele;
4. muudatused kasutatud materjalide ja (või) toorainete koostises, mis võivad mõjutada tootmistegurite mõju töötajatele;
5. muudatused kasutatavates isiku- ja kollektiivkaitsevahendites, mis võivad mõjutada töötajate kokkupuudet tootmisteguritega;
6. töökohal juhtus tööstusõnnetus (välja arvatud tööstusõnnetus, mille põhjustas kolmandate isikute süül) või tuvastatud kutsehaigus, mille põhjustas töötaja kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega;
7. esmaste ametiühinguorganisatsioonide või mõne muu töötajate esinduskogu valitud organite motiveeritud ettepanekute läbiviimine töötingimuste planeerimata erihindamiseks.

1. etapp - komisjoni moodustamine töötingimuste erihindamise läbiviimiseks

Toimingud:

1. Otsustage komisjoni koosseis ().
2. Andke korraldus komisjoni loomise kohta ja tutvuge sellega komisjoni liikmete allkirja vastu ()

Väljaminevad dokumendid:

1. korraldus (korraldus SAUTi komisjoni koosseisu ja tegevuse korra kohta) ()

Komisjoni juhib tööandja või tema esindaja.

Komisjoni liikmete arv peaks olema kummaline ().

Komisjon peaks sisaldama ():

1. töökaitse spetsialist;
2. ettevõtte ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu esindaja (kui see on olemas).

Väikeettevõtetena klassifitseeritud organisatsioonide puhul peaks komisjon sisaldama järgmist: ():

1. tööandja - isiklikult üksikettevõtja ise või tööandja - organisatsiooni juht (direktor jne),
2. töökaitsespetsialist - antud organisatsiooni töötaja või tsiviilõigusliku lepingu alusel tööle võetud või spetsialiseeritud organisatsiooni esindaja, kes tegeleb töökaitseteenistuse ülesannete täitmisega (spetsialist).

Komisjoni koosseis ja tegevuse kord kinnitatakse tööandja korraldusega (määrusega) ().

2. etapp - töökohtade loendi koostamine ja kinnitamine, kus SAWS -i tehakse, näidates ära sarnased töökohad

Sissetulevad dokumendid:

1. personal organisatsiooni ajakava,
2. nimekiri praegu töötavatest.

Toimingud:

1. koostab ja kinnitab komisjon töökohtade loetelu, kus SAWS teostatakse ().

Väljaminevad dokumendid:

Nimekirja vorm ei ole veel seadusega kinnitatud. Tööde loendit saab teha järgmiselt:

Sarnased tööd on tabelis tähistatud tähega "a".

Kohti tunnustatakse sarnaste töökohtadena ():

1. mis asuvad ühes või mitmes sama tüüpi tootmisruumis (tootmispiirkonnas),
2. varustatud sama (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliimaseadme-, kütte- ja valgustussüsteemidega,
3. kus töötajad töötavad samal ametil, ametikohal, erialal,
4. kus töötajad täidavad samu tööülesandeid,
5. kellel on sama tööaeg,
6. millega viiakse läbi sama tüüpi tehnoloogiline protsess,
7. mis kasutavad sama tootmisseadmed, tööriistad, sisseseade, materjalid ja toorained,
8. kus töötajad on varustatud samade isikukaitsevahenditega.

See nimekiri on vajalik SOUTi spetsialiseerunud organisatsiooniga lepingu sõlmimiseks.

3. samm - spetsialiseeritud organisatsiooni leidmine ja SOUTi meelitamine

Sissetulevad dokumendid

Toimingud:

1. valige organisatsioon, millel on õigus SAWS -i teostada,
2. Kontrollima organisatsiooni dokumente,
3. määrake kindlaks, milline teave, dokumendid ja teave tuleb üle anda organisatsioonile, kes pakub lepingu alusel SAWS -i (),
4. sõlmida organisatsiooniga leping,

1. tsiviilleping SAUT () rakendamiseks, sealhulgas teave selle kohta dokumendid, mille tööandja on sõlminud lepingu alusel kohustatud esitama SAWS -i teostavale organisatsioonile ( ),

Kommentaarid:

SOUTi läbiviimiseks on vaja sõlmida leping spetsialiseeritud organisatsiooniga, mis vastab ().

Organisatsioonid, kes on varem serakrediteeritud, võivad enne olemasolevate tingimuste lõppemist seisuga 01.01.2014 läbi viia töötingimuste erihindamise. akrediteerimistunnistused, kuid mitte hiljem kui 31.12.2018 ().

Kui atesteeriva organisatsiooni labori akrediteerimistunnistuse kehtivusaeg lõpeb 2014. aastal, siis on organisatsioonil õigus SOUT teostada kuni 31. detsembrini 2014 ().

Sellise organisatsiooni leiate SOUT ettevõtete lehelt lingi kaudu.

Enne lepingu sõlmimist:

1. hoolikalt uurida moodustavad dokumendid organisatsioonid ja kontrollige neid föderaalse maksuteenistuse veebisaidil (egrul.nalog.ru) või vastuseks föderaalse maksuteenistuse päringule - organisatsiooni nimi, TIN, KPP, ORGN, juriidiline aadress peavad ühtima; organisatsioon peab olema töökorras;
2. nõuda dokumente, mis kinnitavad spetsialiseerunud organisatsiooni nõuetele vastavust (tööandja õigus neid dokumente nõuda on tagatud ja);
3. kontrollige sisenemistunnistust Osariigi register töökaitsealaseid teenuseid pakkuvate akrediteeritud organisatsioonide võrdlus Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi ametliku veebisaidi vastava kirjega;
4. tutvuge akrediteerimistunnistuse ja akrediteerimisalaga - veenduge, et vajalikud õpingud oleksid akrediteerimisulatuses ja et akrediteerimistunnistuse kehtivusaeg ei lõpeks enne SAUT -i valmimist;
5. uurige lepingu teksti:

• lepingus peab olema märgitud, milline dokumente, teavet ja teavet tööandja on kohustatud pakkuda SOUTi läbiviivat organisatsiooni (). Kui seda teavet, dokumente ja teavet ei esitata,
• lepingus peab olema märgitud tingimused et tööandja peab ette nägema SAWS rakendamise. Kui tööandja keeldub neid tingimusi pakkumast, SOUT -i läbiviiv organisatsioon on kohustatudärge alustage ega lõpetage tööd ().
• vaadake, milliseid dokumente SAWS -i läbiviiv organisatsioon peab koostama - kas ta töötab välja SAWS -i ajakava, töötingimustele vastavuse deklaratsioonid jne.

4. etapp - SAUT ajakava väljatöötamine ja kinnitamine

Sissetulevad dokumendid:

1. dokumendid, mille tööandja on sõlminud lepingu alusel kohustatud esitama SAWS -i teostavale organisatsioonile (),
2. kohtade loend, kus SAWS toimub, näidates ära sarnased tööd ()

Toimingud:

1. koos SAWSi läbiviiva organisatsiooniga töötama välja ja kinnitama SAWSi ajakava ()

Väljaminevad dokumendid:

1. töötingimuste erihindamise ajakava ().

Kommentaar:

Ametlikult kinnitatud ajakava puudub. Selles etapis olete juba sõlminud lepingu SAUT -i organisatsiooniga, mille spetsialistid aitavad teil SAUT -i ajakava välja töötada.

5. etapp - tootmistegurite tuvastamine

Sissetulevad dokumendid:

1. Dokumendid, mille tööandja on sõlminud lepingu alusel kohustatud esitama SAWS -i teostavale organisatsioonile (),
2. kohtade loend, kus SAWS toimub, näidates ära sarnased tööd ()

Toimingud:

1. Aidake SAUT -i töökohtade uuringut läbi viiva organisatsiooni eksperdil ja mõistke oma organisatsiooni tehnilist ja muud dokumentatsiooni.
2. Komisjon kinnitab tuvastamistulemused ().

Väljaminevad dokumendid:

1. tuvastamistulemused ().

Kommentaar:

Identifitseerimise viib läbi SOUT () organisatsiooni ekspert. Identifitseerimisprotseduuri kirjeldatakse üksikasjalikult.

Identifitseerimise olemus: SOUTi ekspert uurib tööandjale kättesaadavat dokumentatsiooni (seadmete, projektide tehniline dokumentatsioon, kahjulike tegurite varem läbi viidud mõõtmiste tulemused jne), viib läbi uurimise töökohtadel, küsitleb töötajaid , jne. ja tuvastab kahjulikud tegurid.

Ei kuulu identifitseerimisele ():

1. töökohad töötajad, ametid, ametikohad, mille erialad on hõlmatud nimekirjadele asjakohased tööd, tööstusharud, elukutsed, ametikohad, erialad ja asutused (organisatsioonid), võttes arvesse, milliseid teostatakse vanaduspensioni ennetähtaegne määramine;

2. töökohad, seoses tööga, mille kallal töötajad vastavalt seadusandlikele ja muudele regulatiivsetele õigusakte kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest antakse garantiid ja hüvitisi;

3. töökohad, mille kohta vastavalt töökohtade töötingimuste varasema sertifitseerimise või töötingimuste erihindamise tulemustele on loodud kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused.

Pärast identifitseerimist jagatakse töökohad kolme rühma:

1. töökohad, kus tuvastatakse kahjulikud (ohtlikud) tegurid;
2. töökohad, kus kahjulikke (ohtlikke) tegureid ei tuvastata;
3. töökohti, mis ei kuulu identifitseerimisele.

Komisjon peab tuvastamistulemused heaks kiitma ().

6. etapp - töötingimuste normatiivnõuetele vastavuse deklaratsiooni koostamine ja saatmine vastavale riigiasutusele

S.V. Poljašov, 2014

Sissetulevad dokumendid:

1. loetelu töökohtadest, kus kahjulikke tegureid ei ole kindlaks tehtud.

Toimingud:

1. koostada või lugeda deklaratsiooni,
2. saatke deklaratsioon riigiasutusele ().

1. Töötingimuste normatiivnõuetele vastavuse deklaratsioon.

Kommentaar:

Algne venekeelne tekst © S.V. Poljašov, 2014

Töökohtade kohta, kus ei ole tuvastatud kahjulikke (ohtlikke) tootmistegureid, peab tööandja esitama tööinspektsioonile deklaratsiooni töötingimuste normatiivnõuetele vastavuse kohta.

Seadus ei ütle, kes peaks deklaratsiooni koostama - SAWS -i läbiviiv organisatsioon või tööandja organisatsioon. Erimeelsuste vältimiseks kirjutage see kohustus SAUT -i lepingusse eelnevalt üles.

Ametlikult kinnitatud deklaratsiooni vormi veel pole.

Deklaratsioon kehtib 5 aastat. Ajavahemik algab SOUT () rakendamise aruande kinnitamise kuupäevast.

Kui töötajal, kelle kohta deklaratsioon esitatakse, on tööõnnetus (välja arvatud kolmandate isikute süül toimunud tööõnnetus) või töötajal on kutsehaigus, kaotab selle töökoha deklaratsioon kehtivuse ka see töötaja teostatakse plaaniväline SOUT ().

Deklaratsiooni lõpetamise otsuse teeb tööinspektsioon hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul pärast õnnetust ja kutsehaigust (

Selle rakendamise kohta, mis sisaldab järgmisi töötingimuste erihindamise tulemusi:

1) teave töötingimuste erihindamist korraldava organisatsiooni kohta, lisades dokumentide koopiad, mis kinnitavad selle vastavust käesoleva föderaalseaduse artiklis 19 kehtestatud nõuetele;

2) nende töökohtade loetelu, kus viidi läbi töötingimuste erihindamine, näidates ära kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid, mis nendel töökohtadel tuvastatakse;

3) töötingimuste erihinnangu kaardid, mis sisaldavad teavet organisatsiooni kohta, mille on loonud töötingimuste erihindamist läbi viiva eksperdi, konkreetsete töökohtade töötingimuste klassi (alaklassi);

4) tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uurimise (katsetamise) ja mõõtmiste protokollid;

5) protokoll kahjulike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate kaitsevahendite tõhususe hindamiseks, mis on ettenähtud viisil läbinud kohustusliku sertifitseerimise tehnilised eeskirjad viiakse läbi töötingimuste klassi (alaklassi) vähendamiseks (kui selline hindamine toimub);

6) komisjoni protokoll, mis sisaldab otsust teadusuuringute (testide) ja mõõtmiste teostamise võimatuse kohta käesoleva föderaalseaduse artikli 12 9. osas sätestatud alustel (kui selline otsus on olemas);

7) töötingimuste erihinnangu koondleht;

8) meetmete loetelu töötajate töötingimuste ja töökaitse parandamiseks, kelle töökohtadel viidi läbi töötingimuste erihindamine;

9) töötingimuste erihindamist tegeva organisatsiooni ekspertarvamused;

10) töötaja märkused ja vastuväited tema töökohal tehtud töötingimuste erihindamise tulemuste kohta, mis on esitatud kirjalikult vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 5 esimese osa punktile 4 (kui see on olemas).

1.1. Töötingimuste erihindamise aruanne peab sisaldama identifitseerimisnumber föderaalseaduse artikli 8 6. osas.

2. Töötingimuste erihindamise aruandele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja see kinnitatakse komisjoni esimehe poolt hiljemalt kolmekümne kalendripäeva jooksul alates päevast, mil selle on tööandjale saatnud erihindamist korraldav organisatsioon. töötingimustest. Komisjoni liikmel, kes ei nõustu töötingimuste erihindamise tulemustega, on õigus esitada kirjalikult põhjendatud eriarvamus, mis on lisatud käesolevale aruandele.

(vt eelmise väljaande teksti)

3. Kinnitatakse töötingimuste erihindamise aruande vorm ja selle täitmise juhised föderaalorgan täitevvõim, kes vastutab riigi poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise eest töövaldkonnas.

(vt eelmise väljaande teksti)

5. Tööandja korraldab töötajate allkirja vastu tutvumise nende töökohtade töötingimuste erihindamise tulemustega hiljemalt kolmekümne kalendripäeva jooksul alates töötingimuste erihindamise aruande kinnitamise kuupäevast. Määratud ajavahemik ei hõlma töötaja ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise, vahetustevahelise puhkeaja perioode.

5.1. Tööandja on kohustatud kolme tööpäeva jooksul alates töötingimuste erihindamise aruande kinnitamise kuupäevast teatama töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsioonile igal võimalikul viisil, mis annab võimaluse selle fakti kinnitamiseks. sellise teate ja saata ka koopia heakskiidetud aruandest töötingimuste eriomase hindamise kohta tähitud kirjaga koos vastuvõtuteatisega või vormis elektrooniline dokument allkirjastanud tugevdatud kvalifitseeritud elektrooniline allkiri... Kui aruandes on teavet töötingimuste erihindamise kohta, mis kujutab endast riiklikku või muud seadusega kaitstud saladust, saadetakse selle aruande koopia vastavalt õigusaktide nõuetele Venemaa Föderatsioon riigi- ja muude seadusega kaitstud saladuste kohta.

(vt eelmise väljaande teksti)

6. Tööandja, võttes arvesse Vene Föderatsiooni isikuandmeid käsitlevate õigusaktide ja Vene Föderatsiooni õigusaktide nõudeid riigi- ja muude seadusega kaitstud saladuste kohta, korraldab oma ametlikul veebisaidil töötingimuste hindamise postitamise. töötingimuste klasside (alamklasside) kehtestamise kohta töökohtades ning meetmete loetelu nende töötajate töötingimuste ja töökaitse parandamiseks, kelle töökohtadel viidi läbi töötingimuste erihindamine, hiljemalt kolmekümne kalendripäeva jooksul alates kuupäevast töötingimuste erihindamise aruande kinnitamise.

Tööandja annab seadustele vastava töötingimuste erihindamise tööandja poolt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212). Erihindamise eesmärk on kehtestada ja dokumentaalselt kinnitada riskiklass ja töötingimuste kahjulikkuse tase, võttes arvesse tööandja ostetud kaitsevahendite kasutamist. Saidiuuringu protseduur sisaldab üksikasjalikku analüüsi üksikute tootmiskohtade või sarnaste alade rühma kohta. Nende nimekiri lepitakse kokku esialgses etapis ja toimingute menetlust reguleerib 28. detsembri 2013. aasta erihinna seadus nr 426-FZ.

Aruanne töötingimuste erihindamise kohta

Erihindamist ei ole vaja teha, kui töökohad on korraldatud väljaspool tööandja territooriumi (see kehtib kaugtöö ja kodus töötavate töötajate kohta). Muude personalikategooriate puhul on kohustuslik spetsiaalne hinnang. Töötingimusi saavad hinnata ainult akrediteeritud eksperdid ja organisatsioonid.

Töötingimuste erihindamise tulemuste registreerimine peab toimuma kirjalikult ühtsel aruandevormil, võttes arvesse art. Seaduse nr 426-FZ 15. Erihindamise tulemuste aruande mall on esitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta korralduses nr 33n.

Aruanne sisaldab järgmist teavet:

• andmed erihindamismeetmeid rakendanud tööandja kohta;
• loetelu tööobjektidest, mille puhul teostati seiret ja analüüsi;
• tuvastatud tegurid, mis kahjustavad töö ajal inimeste tervist, viidates töökohtadele;
• eritariifikaardid, mis näitavad iga uuritava objekti klassid, iseloomustades praeguseid töötingimusi;
• protokollide tekstid, mida hoiti uurimis-, mõõtmisprotsessis;
• kaitsevahendite ülevaatamise protokollid;
• kokkuvõttev leht töötingimuste erihindamise tulemustest;
• ekspertide soovitused, mida tööandja saab kasutada tööohutussüsteemi täiustamiseks, ja järeldus.

Iga tuvastatud teguri kohta koostatakse ekspertuuringute aruanded kahjulike või ohtlike tööolude kohta.

Tööandja kohustus on kõiki töötajaid aruandega tutvustada. Seda, et töötaja on dokumendiga tutvunud, tõendab tema käsitsi kirjutatud allkiri. Palgatöötajate teavitamiseks erihindamise tulemustest antakse 30 kalendripäeva. Tähtaja pikendamine on võimalik ainult nende töötajate puhul, kes olid haiguslehel, töölähetusel, puhkusel või puudusid muul dokumenteeritud põhjusel.

Kui kahjulikke tegureid ei ole tuvastatud, kajastavad tööjõu erihindamise tulemused ainult teavet ekspertorganisatsiooni kohta ja uuritud tootmisrajatiste loendit koos eksperdi arvamusega.

Aruandele peavad alla kirjutama erihindamiskomisjoni liikmed. Kui mõni komisjoni liikmetest ei nõustu ekspertide järeldustega, on tal õigus esitada oma eriarvamus kirjalikult, need põhjendatud argumendid on raportile lisatud. Erihindamise tulemusi saab pärast kohtusse kaebamist muuta.

Töötingimuste erihindamise tulemuste rakendamine

Erihindamise tulemused edastab tööandja föderaalliidule 10 päeva jooksul infosüsteem raamatupidamine (seaduse nr 426-FZ artikkel 18). Kui tootmisrajatistes ei ole tuvastatud riske, mis on seotud heaolu kahjustavate või inimeste elu ohustavate teguritega, kinnitab ettevõte, et töötajate olemasolevad töötingimused vastavad regulatiivsetele standarditele.

Tulemuste praktiline kasutamine vastastikune eksperthinnang, mis tahes tüüpi järelduste puhul, võib -olla alates aruande heakskiitmise kuupäevast. Töötingimuste erihindamise tulemus on töötingimuste klassi määramine tööobjektidele ja kohtadele. Erihindamise saadud tulemusi kasutatakse eelkõige:

• ennetähtaegselt pensionile jäävatele töötajatele täiendava kindlustusmakse määra kehtestamine ja maksmine (kui selline õigus tuleneb töötingimuste mõjust);
• süsteemi arendamine täiendavaid hüvitisi ja sotsiaalsed garantiid töötajad, kajastades seda praegustes kohalikes seadustes, mis reguleerivad töösuhteid (suurenevad palgad, toetuste ja lisatasude kehtestamine, puhkuse kestuse pikendamine, vahetuste kestuse lühendamine);
• seadusandlikult kinnitatud normidega eritoidu, üld- ja isikukaitsevahendite pakkumine;
• tootmise kaasajastamine töötingimuste parandamiseks;
• töötajate teavitamine töötingimustest oma töökohal, tervisekontrolli korraldamine;
• töötingimuste statistiliste aruannete koostamine jne.