Despidos por despidos en el día libre. ¿Qué hacer si el día de descanso del trabajador cae en fin de semana? Registro de despido de un empleado en día libre

En caso de cese, el despido de un empleado se realiza en un día determinado, que se indica en la orden y notificación. Fecha de despido en caso de reducción, día de despido: los conceptos pueden diferir debido a varios matices. El empleador debe tener en cuenta que el procedimiento de despido se lleva a cabo de acuerdo con un cierto plan que se adhiera a todos los plazos del proceso.

Acrónimo y destacados

El procedimiento de reducción comienza desde el momento en que se toma la decisión de liquidar, optimizar o simplemente introducir un nuevo mesa de personal... La fecha inicial para la reducción de trabajadores debe fijarse en el pedido.

¡Importante! Los empleados deben ser notificados varios meses antes de la terminación de la relación laboral. En caso de reducciones de plantilla o número, el plazo de preaviso es de 2 meses, es decir, deben transcurrir al menos 2 meses desde la fecha de preaviso hasta el cese efectivo. En caso de liquidación o reducción masiva, el plazo se incrementa a tres meses.

La fecha de la reducción del empleado se puede indicar en el pedido y en el aviso que se redacta a continuación. Desde el momento de la notificación hasta la reducción, también deben pasar al menos 2 meses, es decir, si se recibe una notificación el día 10, luego de dos meses, el día 10 del empleado también se puede reducir y calcular.

La abreviatura es estándar:

• la decisión de reducir por una razón específica específica;
• elaboración de un plan del procedimiento, teniendo en cuenta todos los derechos de los trabajadores y prestaciones disponibles;
• orden de reducción indicando la fecha del supuesto despido de los empleados listados;
• notificación a los empleados por escrito contra firma;

• trabajando en dos o tres meses y reducción. El día del despido se considera el último día laborable.

Es necesario recordar que se deben cumplir los plazos mínimos establecidos entre la notificación y el despido del empleado. Si esto no se hace, el tribunal tendrá todas las razones para invalidar el procedimiento y devolver al empleado a su puesto anterior.

¡Importante! Con cualquier opción de reducción, es posible una ruptura temprana de las relaciones laborales. Esto requerirá el consentimiento de todas las partes. Con tal despido, excepto pagos de compensación sobre la reducción, el empleado recibe compensacion adicional, que se calcula en base al promedio diario salarios y el número de días sin trabajar antes de la fecha de despido por orden.

Resulta que en la orden se especificó una fecha, pero el despido se hizo antes y legalmente.

fechas

La fecha de despido en caso de reducción está prescrita en la orden, que regula el proceso de reducción. El día del despido también se puede escribir en la notificación, pero se puede omitir allí, ya que luego de la notificación hay una cuenta regresiva de 2 meses (3 meses en caso de liquidación).

¡Importante! El día real del despido es la fecha que se prescribe en el trabajo. Si hay casos especiales, el día del despido en la orden original puede diferir del despido real.

Existen varias reglas para fechar el procedimiento que se debe seguir:

• la orden debe tener una fecha de reducción no menor al plazo establecido, es decir, dos o tres meses;
• debe tomar al menos dos meses desde la notificación hasta la reducción. Más es posible;
• la fecha del despido real se anota en el trabajo y no la fecha original de la orden;

• en el momento de la liquidación, si se cumplen todos los plazos, el día de despido en la orden es el final de la reducción. En este día, se da por terminada la relación laboral con todos los empleados, incluidos aquellos con categorías preferenciales;
• si el empleado recibe la notificación más tarde, el período de trabajo obligatorio se extiende por el número correspondiente de días hasta un período completo de dos meses;
• No hay reducción de vacaciones ni baja por enfermedad, por lo que el despido se realiza el primer día hábil. En tal caso, puede transcurrir mucho más tiempo después de la notificación que el período estipulado de dos meses;
• El día de la reducción de la baja por maternidad en caso de reducción de plantilla o número se considera el primer día laborable después de ir a trabajar, o el hijo debe tener tres años si la mujer ya trabaja. Esto se debe a que esta categoría se considera preferencial.

Estas reglas son obligatorias. Si la abreviatura tiene una fecha incorrecta, el empleador puede ser considerado responsable.

Matices y ejemplos

En el caso estándar, el empleado recibe una notificación con una fecha de reducción prescrita, que se establece en la orden. El día señalado, si no se ofrecieron otras vacantes, se reduce. En el ámbito laboral, se estampa la fecha de despido.

¡Importante! El último día laborable en el que sale un empleado es oficial, es decir, entra en el cálculo de los salarios, así como de la duración del servicio. Resulta que el registro laboral se pone en el último día hábil, que se considera el plazo fijado para la reducción.

Si el empleado recibió la notificación más tarde, entonces el empleador tendrá que contar dos meses desde el momento de firmar la notificación. Ejemplo:

Por pedido, la fecha de rebaja es el 3 de septiembre. La notificación se envió al empleado por correo y no llegó hasta el 10 de julio. Resulta que la fecha real de despido se pospondrá hasta el 10 de septiembre. De lo contrario, el empleador será responsable, ya que se ha violado el período mínimo de preaviso. Anteriormente, la única opción legal para la reducción era la terminación anticipada con el pago de una compensación adecuada.

Ejemplo # 2:

En el momento de la reducción prescrita en la orden, el empleado está de vacaciones o de baja por enfermedad. En este caso, el empleador debe esperar a que el empleado ingrese lugar de trabajo... Por ejemplo, la baja por enfermedad se carga el día 10 y el trabajador 11 se fue a trabajar. El día 11 se considera el primer y último día laborable. Esta fecha se anota en el trabajo. También en este día, se debe hacer un cálculo completo.

¡Importante! Las vacaciones pueden ser de cualquier tipo, incluidas las bajas por estudios o por maternidad. Un empleado puede irse de vacaciones o de baja por enfermedad incluso en la fecha de reducción especificada, ya que este día sigue siendo un trabajador.

Si el día de la salida cae en fin de semana, la fecha aún debe registrarse exactamente como se especifica en el orden y correspondiente al período de tiempo. El cálculo se puede realizar un día antes.

La fecha de despido por cualquier reducción de cualquier naturaleza está prescrita en la orden. La cuenta atrás de dos o tres meses comienza a partir de la recepción de la notificación por parte del empleado. El día del despido de un empleado se considera un día laboral completo, durante el cual el empleado puede irse de vacaciones o licencia por enfermedad. Después de eso, el plazo para la reducción se cambiará hasta que el empleado se vaya a trabajar. En el documento laboral, se prescribe la fecha real de despido, es decir, en qué día el empleado recibió todos los documentos y cálculos.

Situación: La empresa planea despedir a un empleado debido a reducciones de personal. De manera errónea, en la notificación de cese, que le fue entregada dos meses antes, se anotó la fecha de cese, que cae en día libre. Dime, ¿es posible despedir a una persona un fin de semana (qué fecha debe indicarse en el orden de despido) y cuál es la amenaza?

Respuesta: No es deseable que lo despidan en un día libre, ya que esto conducirá a una violación de las leyes laborales.

Analicemos posibles opciones acciones en el caso descrito.

Habiendo entregado al empleado un aviso de despido en relación con la reducción de personal, en el que se indique la fecha exacta del despido, la orden correspondiente deberá estar fechada exactamente en el día indicado en el documento. De lo contrario, el empleado puede acudir a los tribunales con una demanda para posponer la fecha de despido.

Si la empresa emite un pedido en un día libre, este hecho en sí mismo no constituirá una infracción. Después de todo, la legislación laboral no contiene requisitos para que la orden se redacte en un día laborable. Pero esta situación amenaza con otros riesgos. Entonces, de acuerdo con el art. 47 del Código del Trabajo, el propietario está obligado el día del despido a emitir al subordinado un libro de trabajo, finalmente establecerse con él y familiarizarlo con la orden. Si esto no se hace, el empleado puede presentar una solicitud ante el tribunal, que tiene derecho a decidir sobre:

Pago a un empleado de las ganancias promedio de todos los tiempos. absentismo forzado con retraso en la emisión de un libro de trabajo (parte 4 del artículo 235 del Código del Trabajo);

Pago a un empleado de las ganancias promedio durante todo el tiempo de demora en la emisión de "liquidación" el día de la liquidación directa (parte 1 del artículo 117 del Código del Trabajo).

Una empresa puede evitar lo anterior realizando un cálculo y emitiendo un libro de trabajo el último día hábil anterior al fin de semana, que será la fecha de despido (según la fecha especificada en la notificación). Esto permitirá cumplir tanto con la fecha de despido, "anunciada" en dicho aviso, como con los requisitos del art. 47 Código del Trabajo. Y aunque no se proporciona la responsabilidad por el cálculo prematuro y la emisión de mano de obra, el empleador aún corre el riesgo. Un empleado despedido, por ejemplo, puede enfermarse después de haber recibido documentos requeridos, lo que significa que de facto será imposible ponerlo en libertad hasta que no se recupere por completo (parte 3 del artículo 40 del Código del Trabajo). Como resultado, tendrá que hacer cambios en la mano de obra y pagar más.

Considere otra opción para salir de esta situación: emitir una orden el primer día hábil después del fin de semana especificado en el aviso de despido, y el mismo día para cumplir con los requisitos del art. 47 Código del Trabajo. Esto también ayudará a evitar violaciones, pero tiene otras consecuencias desagradables. En particular, una persona despedida "tarde" puede acudir al juzgado con una solicitud de cambio de fecha de despido, argumentando que consideró cancelada la decisión de despedirlo y, por lo tanto, dejó de buscar trabajo.

Resulta que al indicar en el aviso la fecha de despido, que coincide con el fin de semana, la empresa se encuentra en una situación bastante delicada. Una salida aceptable es emitir una orden el día libre y emitir mano de obra y cálculo un día laborable antes del fin de semana. También tenga en cuenta: si el empleado está de acuerdo, entonces la orden en sí se puede emitir el mismo día. Después de todo, el hecho de que no se cumpla con el plazo de preaviso de dos meses por acuerdo de las partes no constituye una violación, dijo el Ministerio de Trabajo en una carta de fecha 25.05.10, No. 107/06 / 186-10. , dicho consentimiento debe ser confirmado por una declaración escrita del empleado.

El empleado tiene derecho a rescindir contrato laboral con su empleador, notificándole de esto a más tardar con 2 semanas de anticipación (artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, un empleado puede escribir una declaración en cualquier momento, pero después de eso, el empleador tendrá derecho a exigirle 2 semanas de trabajo. O puede que no exija, ese es su derecho.

En este caso, el curso del período especificado comienza al día siguiente de recibir la solicitud del empleado. Y, en teoría, el último día de estas dos semanas puede caer en un día libre. ¿Pero es posible que te despidan en un día libre?

¿Es posible despedir a un empleado un fin de semana?

De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el día de terminación del contrato de trabajo es el último día de trabajo del empleado, a menos que el empleado no haya trabajado realmente, pero conservó su lugar de trabajo / puesto (Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, en el caso general, si el día de finalización del período de trabajo - el día esperado del despido - cae en un día libre, entonces el empleado debe ser despedido el siguiente día hábil siguiente (artículo 14 de la Ley de Trabajo Código de la Federación de Rusia).

Del mismo modo, si el día del despido cae en un día festivo (día inhábil), el empleado también debe ser despedido el siguiente día laborable, liquidarlo y entregarle un libro de trabajo.

Despido el día de la solicitud

En ciertos casos, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo con el empleado dentro del período de tiempo especificado en la solicitud. Esto se aplica a los empleados que no pueden continuar con su trabajo en el futuro. actividad laboral por razones objetivas:

• trabajadores inscritos en Instituciones educacionales;
• trabajadores jubilados, etc. (Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por ellos no se puede instalar ningún ejercicio. Por lo tanto, lo único que debe tener en cuenta es que la fecha de despido en la solicitud del empleado cae en un día hábil.

Despido en día libre al vencimiento del contrato

Si ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, es posible que el último día de su plazo también sea un día libre. En tal situación, es más seguro organizar el despido de un empleado de acuerdo con el enfoque general, el siguiente día hábil siguiente (

Si el día del despido cae en festivo, ¿qué hacer en una situación similar? Volvamos a Arte. 14 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se dedica a la definición de plazos en el flujo de trabajo. Según él, si la fecha de salida del empleado cae en fin de semana o feriado, el siguiente día hábil debe considerarse el día de rescisión del contrato.

Por ejemplo, si un empleado trabaja cinco días a la semana, y el día de salida de la organización cae en sábado o domingo, el cálculo y emisión del libro de trabajo se pospone para el siguiente día hábil, es decir, el lunes.

¿Es posible despedir a un empleado un fin de semana?

Tanto si el despido se realiza en festivo como en jornada laboral, en cualquier caso, el empleador está obligado a asegurarse de que todos los trámites necesarios para ello se realicen en el momento oportuno. De lo contrario, el empleado puede acudir a los tribunales. Práctica de arbitraje muestra que las decisiones se toman con mayor frecuencia a favor de los ciudadanos despedidos.

Si el empleado tiene un día libre (la administración trabaja)

En esta sección, le diremos si es posible despedir a un empleado en un día libre si la persona trabaja en un horario de turnos. El plazo de rescisión del contrato puede recaer en un día no laborable para el trabajador. ¿Qué debe hacer un empleador?

Necesita invitar a los despedidos en su día de descanso al departamento de personal para documentos.

Si el despido se realiza en el día de descanso de un empleado, la fecha de la orden corresponde a la actual. Ingresamos la fecha real de despido en el libro de trabajo. El empleado recibirá el cálculo el día de la rescisión del contrato de trabajo.

Puede suceder que en su día legal de descanso, que coincide con el día del despido, el despido no se presente. En este caso, la administración debe:

• enviar por mail a los despedidos carta ordenada con notificación de la necesidad de acudir por documentos personales o consentimiento para su envío por correo;
• emitir un pago al despedido a más tardar al día siguiente de recibir la solicitud correspondiente de su parte.

Si la administración tiene un día libre (el empleado trabaja el último día)

Con un horario de turno para un empleado, el día de su salida de la organización puede caer en sábado o domingo, que puede ser no laborable para el departamento de RR.HH. y contabilidad.

En este caso, según Arte. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se deberá entregar al trabajador un libro de cálculo y trabajo en el número indicado en la solicitud de despido. Y el empleador no tiene derecho a posponer la implementación de estos procedimientos para el día siguiente.

Por lo tanto, el empleador deberá involucrar a un contador y trabajador de personal para trabajar el fin de semana. Por salir el día de descanso, tienen derecho a un salario en doble talla o el derecho a un día adicional de descanso (ver carta de Rostrud de fecha 18.06.2012 No. 863-6-1).

Si tanto el empleado como la administración tienen un día libre

Pero puede suceder que tanto el empleado como la administración de la empresa tengan un día de descanso en la fecha del despido del empleado. ¿Qué hacer?

En este caso, actuamos de acuerdo con Arte. 14 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que la fecha de rescisión del contrato debe considerarse el día hábil siguiente al fin de semana. El último día hábil, le damos al empleado un cálculo y mano de obra, en el que le indicamos la fecha real de terminación del contrato.

Cuando ordenar y que fecha

La orden se puede emitir cualquier día después de la fecha de presentación de la solicitud de despido, pero no más tarde del último día hábil del empleado que se retira. Al emitir un libro de trabajo, el empleado debe estar familiarizado con el contenido del pedido firmado.

Responsabilidad del empleador

Como dice el dicho Arte. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el jefe de la empresa lleva responsabilidad financiera por demora en el pago de sueldos y demás pagos adeudados al empleado.

Si el responsable de la empresa incumple el plazo para emitir el cómputo al rescindir el contrato de trabajo, deberá abonarlo junto con Compensación monetaria... Su tamaño no es inferior a 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento a partir de los montos no emitidos a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente a la fecha de pago designada. incluido el día de la liquidación real.

Si un empleado deja un determinado número, que cae en un día libre, surge una pregunta natural: ¿es posible llevar a cabo el despido en un día libre? Considere lo que dice la legislación al respecto. Al analizar esta situación, se debe tener en cuenta que un empleado específico puede tener fines de semana, o fines de semana en la empresa (si se establece una semana laboral de cinco o seis días), así como feriados y días no laborables establecido por ley.

Qué hacer si la fecha de despido cae en fin de semana

En una situación en la que un empleado se va por su propia voluntad y el plazo de trabajo finaliza, cayendo en el día libre del empleado, su despido debe llevarse a cabo el día anterior.

Aunque el artículo 14 del Código de Trabajo establece que los plazos que caen en día libre o inhábil finalizan al día siguiente al día libre. Es decir, el primer día hábil posterior al día libre. Pero no siempre es legal y está justificado despedir a un empleado unos días después de la fecha especificada por él en la solicitud. En este caso particular, un empleado ya puede ir a trabajar a otro lugar a partir del lunes, si está empleado en otra empresa.

¿Por qué es importante disparar el día antes del fin de semana? El caso es que el día en que se retira un empleado se considera su último día laborable. Por lo tanto, debe completarlo por completo. A veces, los empleadores cambian las fechas de despido. En la orden indican la fecha de despido, que va de acuerdo con la ley, pero de hecho, el día siguiente al fin de semana está fijado en laboral.

O, por el contrario, todos los acuerdos se llevan a cabo con el empleado en la víspera del día del despido, y la orden y todos los documentos se redactan en un día libre. Si esto es legal, ni el organismo laboral ni el tribunal lo explican. Al parecer, en caso de despido de un empleado en su propia, no hay disputa entre las partes. Y, en consecuencia, el caso no llega a los tribunales.

Además, en algunos casos, el despido en un día libre es posible cuando se produce por acuerdo entre el empleado y la empresa. O, en el caso de la rescisión del contrato de trabajo en una fecha que coincida con el día libre. En cualquier caso, debe considerarse el concepto de día libre y como día libre general en la empresa. Entonces, simplemente, no habrá nadie para realizar el trámite de destitución, porque todo es fin de semana. O considere el día libre de un empleado en particular.

Si el día del despido es día libre

Teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 84.1 del Código, un empleado debe ser despedido en todos los casos en su último día laboral. Así, se entiende que incluso si el empleado trabajo por turnos trabajo, y el día de su despido cayó en su día libre, es su último día laborable para despedir a un empleado. Esto se debe en parte al hecho de que el mismo Código de Trabajo establece que en el último día de trabajo, el empleado debe recibir un pago completo en la empresa, libro de trabajo, la orden de despido debe estar firmada en la columna "familiarizados".

Pero aquí está la situación: el día del despido cae en un día libre y el empleado está de baja por enfermedad. ¿Cómo proceder? De acuerdo con las disposiciones de la legislación vigente, un empleado tiene derecho a redactar una carta de renuncia mientras esté de baja por enfermedad. O de vacaciones. Al mismo tiempo, puede enviar una solicitud por correo sin estar personalmente en la empresa. De acuerdo con las normas de la ley laboral, el período del llamado trabajo de dos semanas comienza el día en que el empleador recibió una solicitud por escrito del empleado. El cálculo del período de dos semanas comienza al día siguiente. En consecuencia, si el empleado presentó la solicitud el viernes, teóricamente, el día del plazo de dos semanas debería comenzar el sábado.

Pero, en la práctica, la orden de despido se emite con el mismo número que se indica en la declaración del empleado. Está prohibido retrasar el despido de un empleado y llevar su cuaderno de trabajo. De hecho, resulta lo siguiente: un empleado que está de baja por enfermedad ha trabajado durante dos semanas debido al despido, sin salir de la baja por enfermedad. El empleador emite una orden el mismo día en que debe producirse el despido. De hecho, el empleado no acudió a la empresa en busca de documentos, porque está siendo atendido. Después de eso, debe enviar una copia de la orden de despido al empleado y una notificación de la necesidad de presentarse para un libro de trabajo.

Por lo tanto, si el día del despido cae en un día libre, los acuerdos con el empleado deben realizarse el día anterior. En caso de liquidación o reducción de la empresa, el último día laboral efectivo del empleado, antes del fin de semana, se considera el día del despido. La misma regla se aplica a los despidos en días festivos o no laborables establecidos por el Gobierno. Por acuerdo de las partes, el contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento. Así, las partes deberán, a su discreción, fijar el día del despido, teniendo en cuenta los días laborables y los días libres.