Arbeitet als Putzfrau in einem Krankenhaus. Wechsel von einer Krankenschwester zu einer Reinigungskraft mit den gleichen Aufgaben und einem niedrigeren Gehalt. Gehaltshöhe abhängig von der Berufserfahrung des Bewerbers

Die Versetzung von Pflegekräften zu Reinigungskräften ist eine Möglichkeit, das Personal in einer medizinischen Einrichtung zu optimieren. Als die Krankenschwester jedoch in die Position einer Reinigungskraft versetzt wurde, Arbeitsfunktion wird gravierende Veränderungen erleiden.

Aus dem Artikel erfährst du

Übergabe an Putzfrauen: eine Lösung?

Eine Möglichkeit zur Optimierung ist die Versetzung von Pflegekräften zu Reinigungskräften. Aber wie macht man es richtig, ohne das Arbeitsrecht und die Rechte des Arbeitnehmers zu verletzen? Versuchen wir es herauszufinden.

Krankenschwester und Putzfrau: Jobunterschiede

Für sich genommen weisen die Arbeitsfunktionen einer Reinigungskraft und einer Krankenschwester erhebliche Unterschiede auf, die in der folgenden Tabelle aufgeführt sind:

Die Tabelle zeigt deutlich, dass die Aufgaben von Krankenpflegern und Reinigungskräften in Industriegebäuden sehr unterschiedlich sind.

✪ Ist es legal, Krankenschwestern durch Sanitärreiniger zu ersetzen? Lesen Sie die Antwort im System Chefarzt.

Folglich wird sich ihre Arbeitsfunktion gravierend ändern, wenn die Krankenschwester in die Position einer Reinigungskraft versetzt wird. Aus diesem Grund ist für die Übersetzung die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen.

Möglichkeit der Versetzung eines Mitarbeiters von der Position eines Sanitäters in die Position einer Reinigungskraft

Die Pläne der Regierung der Russischen Föderation bis 2018 - eine Erhöhung des Durchschnittslohns Sozialarbeiter medizinische Einrichtungen, Nachwuchs- und Pflegepersonal oder pharmazeutisches Personal bis zu 100 Prozent des Durchschnittsgehalts in einer bestimmten Region.

Dies bedeutet, dass die Gehälter des mittleren und des medizinischen Nachwuchses ungefähr gleich sind, oder genauer gesagt, das Gehalt des medizinischen Nachwuchses wird steigen. Dies wiederum ermöglicht den Abschluss Stabsstelle Krankenschwestern.

Dies wird jedoch auf die eine oder andere Weise dazu führen, dass die Gehälter des mittleren und des jungen medizinischen Personals zu einem bestimmten Zeitpunkt gleich sind.

Es gibt jedoch ein Problem, und seltsamerweise klingt es für unseren Staat sehr selbstverständlich: Gesundheitseinrichtungen haben einfach nicht das Geld, um solche Löhne zu erhöhen.

Dies erklärt den Wunsch der Leiter medizinischer Organisationen, Geld für den medizinischen Nachwuchs zu sparen.

Tatsächlich gibt es zwei Möglichkeiten, die Lohnkosten des Pflegepersonals zu senken:

• Outsourcing - Abschluss einer Vereinbarung mit einem externen Auftragnehmer;
• Vermittlung von Pflegekräften an Reinigungskräfte.

Outsourcing rechnet sich in der Realität in der Regel nicht, daher bleibt die Verwaltung der Gesundheitseinrichtung lieber bei der ersten Option.

In der Regel versuchen medizinische Einrichtungen, bei Positionen, die im Gehalts-Gesundheitsformular enthalten sind, Geld zu sparen (Rosstat-Verordnung Nr. 581 vom 7. Oktober 2016). Daher betrifft die Versetzung in eine nichtärztliche Position in erster Linie Pflegekräfte.

Anforderungen an die Übersetzung: alles ist gesetzeskonform

Das Arbeitsministerium hat folgende Reinigungsberufe etabliert:

• Büroreiniger;
• Reinigung von Industriegebäuden.

Wenn Sie eine Krankenschwester in die Position einer Reinigungskraft versetzen, müssen Sie daher einen der oben genannten Namen wählen. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass es derzeit keine Position des "Reinigers von Büro- und Industrieräumen" gibt.

Es ist notwendig, der Mitarbeiterin klar zu erklären, warum sie auf eine andere Position wechseln muss. Dies ist sehr wichtig, denn ohne ihre schriftliche Zustimmung würde die Übersetzung einen Verstoß darstellen (Artikel 72, 72.1 Arbeitsgesetzbuch RF).

Bei einer Versetzung ist mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, in der alle zu ändernden Bedingungen festgelegt sind:

1. Der neue Name der Position.
2. Pflichten des Arbeitnehmers.
3. Neue Vergütungsbedingungen.

Eine von beiden Parteien unterzeichnete Zusatzvereinbarung ist zwingender Bestandteil des Arbeitsvertrages. Es bestätigt, dass der Mitarbeiter dem Wechsel auf eine andere Position zustimmt.

Sie können einen anderen Weg wählen, der ebenfalls in den Geltungsbereich des Gesetzes fällt - die Beendigung des Arbeitsvertrages bei Personal- oder Personalabbau einer medizinischen Einrichtung.

Mit anderen Worten, es ist zulässig, einen Arbeitnehmer zu besetzen, wenn auch mit seiner schriftlichen Zustimmung keine Möglichkeit besteht, ihn auf eine andere Stelle zu versetzen.

Dies gilt sowohl für unbesetzte Stellen und Stellen, die der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechen, als auch für unbesetzte untere Stellen oder schlechter bezahlte Tätigkeiten, die ein Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausüben kann.

Dem Mitarbeiter sollten alle möglichen Positionen in der Umgebung angeboten werden. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Auf dieser Grundlage ist es möglich, neue Stellen einzuführen - eine Reinigung von Industrieräumen oder eine Reinigung von Büroräumen und die Stellen von Krankenschwestern zu reduzieren.

Gleichzeitig sollten Krankenschwestern die Positionen von Putzfrauen angeboten werden. Es ist zu beachten, dass bei einer Reduzierung der Stellen von Krankenschwestern ihnen nicht nur die Stellen von Reinigungskräften, sondern auch Hausmeistern usw. angeboten werden können.

Ein weiterer Grund für die Entlassung einer Krankenschwester ist die Bescheinigung über die Erfüllung der Position nach dem Berufsstandard „Medizinisches Nachwuchspersonal“, der Arbeitnehmern mit weiterführender Allgemeinbildung und Berufsausbildung für die Position „Krankenschwester“ vorsieht.

Dieser Berufsstandard wurde jedoch erst kürzlich eingeführt, daher erfüllt keine einzige Pflegekraft diese Anforderungen.

Das bedeutet, dass die Pflegekraft nach dem Ergebnis der Zertifizierung wegen Unzulänglichkeit der Stelle aufgrund mangelnder Qualifikation entlassen und ihr angeboten werden kann, die Stelle einer Reinigungskraft zu übernehmen.

Es gibt noch eine weitere Möglichkeit, Krankenschwestern zu Reinigungskräften zu verlegen - wirtschaftlich. Höher ist gesetzt Lohn Putzfrauen, und die Krankenschwester wird einfach hierher gelockt. Außerdem kann das Gehalt einer Putzfrau nicht so schnell indexiert werden.

In diesem Fall wird es jedoch problematisch, von der Pflegekraft zu verlangen, dass sie die bisherige Arbeit vollständig ausführt. Das ganze Problem ist, dass nicht alle Aufgaben einer Krankenschwester einer Reinigungskraft anvertraut werden können.

Das Arbeitsrecht verhindert jedoch nicht, dass die Tätigkeit der Reinigungskraft in Industriegebäuden der eines Sanitäters näher kommt. V Arbeitsvertrag zusätzliche Bestimmungen enthalten sind, die die Lage des Arbeitnehmers nicht verschlechtern.

So überweisen Sie eine Krankenschwester zu einer Reinigungskraft

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Krankenschwestern auf Putzfrauen zu übertragen, mit unterschiedlichen Verlusten für beide Seiten.

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Für eine erfolgreiche Anstellung ist eine fachliche Ausbildung wünschenswert, sowie notwendige Qualitäten und Arbeitsfähigkeiten. Zuallererst müssen Sie die Anforderungen der Arbeitgeber in der gewählten Fachrichtung sorgfältig studieren und dann mit dem Schreiben eines Lebenslaufs beginnen.

Sie sollten Ihren Lebenslauf nicht gleichzeitig an alle Unternehmen senden. Wählen Sie passende Stellenangebote basierend auf Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Lassen Sie uns die wichtigsten Fähigkeiten für Arbeitgeber auflisten, die Sie benötigen, um erfolgreich als Krankenschwester und Reinigungskraft in Moskau zu arbeiten:

Die 7 wichtigsten Schlüsselqualifikationen, die Sie brauchen, um einen Job zu haben

Auch bei offenen Stellen gibt es häufig folgende Anforderungen: Erfüllung persönlicher Aufträge des Chefs, Reinigungs- und Kommunikationsfähigkeiten.

Nutzen Sie diese Informationen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch als Checkliste. Dies wird Ihnen nicht nur helfen, den Recruiter zufrieden zu stellen, sondern auch den gewünschten Job zu bekommen!

Analyse der offenen Stellen in Moskau

• Ihre bisherige Berufserfahrung, Ausbildung
• Beschäftigungsart, Arbeitszeitplan
• Unternehmensgröße, Branche, Marke etc.

Gehaltshöhe abhängig von der Berufserfahrung des Bewerbers

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Für die meisten Menschen gibt es keinen Unterschied, aber für Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen hängt allein die Berufsbezeichnung ab Arbeitspflichten, Lohn und Urlaub. Die Neuordnung der Institutionen führte dazu, dass das Krankenhauspersonal in medizinisch und technisch aufgeteilt wurde, was zu Personalabbau, Kompetenzverwirrung und Personalversetzungen führte. Um die Verantwortlichkeiten des Personals einer medizinischen Einrichtung zu verstehen, müssen Sie zuerst verstehen, wer ist Gesundheitspersonal, und wer gehört zu den anderen Mitarbeitern? Bundesgesetz „Über die Grundlagen des gesundheitlichen Schutzes der Bürgerinnen und Bürger in Russische Föderation"gibt uns die Definition eines Gesundheitspersonals: ein Gesundheitspersonal - Individuell die über eine medizinische oder sonstige Ausbildung verfügt, in einer medizinischen Einrichtung tätig ist und zu deren arbeits(amtlichen) Aufgaben die Durchführung medizinischer Tätigkeiten gehört, oder eine Person, die Einzelunternehmer direkte Ausübung medizinischer Tätigkeiten; Das Gesetz sieht auch eine Definition der ärztlichen Tätigkeit vor: ärztliche Tätigkeit – berufliche Tätigkeit zur Erbringung medizinische Versorgung, Durchführung ärztlicher Untersuchungen, medizinische Untersuchungen und medizinische Untersuchungen, sanitäre und antiepidemitische (präventive) Maßnahmen und berufliche Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Transplantation (Transplantation) von Organen und (oder) Geweben, der Zirkulation von Spenderblut und (oder) seinen Bestandteilen für medizinische Zwecke; Ob sich diese Handlungen auf die Arbeit einer Reinigungskraft oder einer Krankenschwester beziehen, geht aus den Unterlagen hervor: Verordnung des Gesundheitsministeriums vom 23. Juli 2010 Nr. 541n und Beschluss des Arbeitsministeriums vom 10. November 1992 N 31 (Ergänzungen die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 24. Oktober 2005 N 648), aus der hervorgeht: Die Krankenschwester ist eine Gesundheitsfachkraft, die Reinigungskraft nicht. Dies ergibt sich aus den in den Dokumenten aufgeführten Verantwortlichkeiten. Sowohl die Krankenschwester als auch die Reinigungskraft sind verpflichtet, die Räumlichkeiten zu reinigen, aber die Krankenschwester führt die Reinigung in den Räumlichkeiten der medizinischen Einrichtung durch, während die Reinigungskraft - in den Produktions- oder Büroräumen. Dann gibt es Zeilen über die Art der Arbeit, die den Ort der Tätigkeit genau vermitteln - für die Krankenschwester: Unterstützt die Oberschwester bei der Beschaffung von Medikamenten, Werkzeugen, Geräten und deren Übergabe an die Abteilung. Empfängt von der Schwester der Gastgeberin und sorgt für die richtige Aufbewahrung und Verwendung von Wäsche, Haushaltsutensilien, Geschirr und Reinigungsmitteln ... Treppen, Fenster, Wände, Decken in Industriegebäuden ... Darüber hinaus ist der Reiniger nicht an der Durchführung von Hygiene- und Epidemiemaßnahmen beteiligt, sondern führt nur die Desinfektion von Industriegebäuden durch, daher liegen die Befugnisse eines solchen Mitarbeiters außerhalb der medizinischen Tätigkeiten. Darf eine Putzfrau in einer medizinischen Einrichtung arbeiten? Bei der Durchführung solcher Tätigkeiten muss man die Qualifikationsmerkmale der Arbeitnehmer nach Branchen berücksichtigen, zum Beispiel Reinigungskraft von Industriegebäuden, kann in Industrien oder in Werkstätten, d Industriebetriebe... SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 sagt uns, welche Räumlichkeiten als Produktionsstätten zu betrachten sind: Produktionsstätten sind geschlossene Räume in speziell dafür vorgesehenen Gebäuden und Bauwerken, in denen ständig (im Schichtbetrieb) oder periodisch (während des Arbeitstages) Arbeitstätigkeit von Leuten. Die Definition ist vage und enthält keine spezifische Beschreibung, daher wenden wir uns der Definition aus der russischen Enzyklopädie zum Arbeitsschutz zu: Aktivität. Sie werden nach ihrem Verwendungszweck unterteilt in Produktion (Hauptwerkstättenbetriebe), Hilfsproduktion (zur Hilfsproduktion), Energie (Versorgung mit Druckluft, Dampf, Strom), Speicher. Informationen über die Verfügbarkeit solcher Räumlichkeiten sollten bei der Verwaltung einer bestimmten medizinischen Einrichtung erfragt werden, solche Räumlichkeiten sind jedoch wahrscheinlich nicht: Hallen, Korridore, Lobbys. Für die Reinigung der vorgenannten Stellen ist eine Putzfrau von Büroräumen geeignet, zu ihren Aufgaben gehört die Reinigung von Fluren, Lobbys, Treppenhäusern, Büro- und sonstigen Räumlichkeiten von öffentlichen und Verwaltungsgebäuden. Daher kann ein solcher Mitarbeiter auf dem Territorium der Institution Arbeitstätigkeiten ausüben, jedoch nur an streng festgelegten Orten. Und auf den Stationen? Patientenzimmer gehören weder zu Produktions- noch zu Serviceräumen. Die Arbeit auf Stationen und Abteilungen beinhaltet die Durchführung sanitärer und epidemiologischer Maßnahmen, und da die Aufgaben einer der oben genannten Reinigungskräfte nur die Hygiene und Hygiene in Industriegebäuden und Serviceeinrichtungen umfassen, haben nur Krankenschwestern das Recht, auf den Stationen zu arbeiten.

Hallo! Die Position kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers oder gemäß den Normen von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach für den Fall, dass aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Technologie und Produktionstechnologie, strukturelle Reorganisation der Produktion, andere Gründe) die Bedingungen der Der von den Parteien festgelegte Arbeitsvertrag kann nicht beibehalten werden, ihre Änderung ist auf Initiative des Arbeitgebers zulässig, mit Ausnahme von Änderungen der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens zwei Monate im Voraus die anstehenden Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die Gründe, die die Notwendigkeit einer solchen Änderung verursacht haben, schriftlich mitzuteilen, sofern dies nicht anders geregelt ist dieser Kodex. Ist der Arbeitnehmer nicht einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm schriftlich eine andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Stelle anzubieten (wie vakante Stelle oder einer der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechenden Arbeit und einer vakanten niedrigeren Stelle oder einer schlechter bezahlten Arbeit), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes ausführen kann. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle Stellenangebote anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen, die er in dem Bereich hat. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, Vereinbarungen oder Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Bei Abwesenheit sagte Arbeit oder die Verweigerung des Arbeitnehmers von der angebotenen Arbeit, wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 7 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex beendet. In deiner Situation, auch die Arbeitsfunktion ändert sich und wesentliche Arbeitsbedingungen, und dies bedeutet bereits eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, die ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht zulässig ist.

Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 23. Juli 2010 N 541n "Über die Genehmigung der Qualifizierungshandbuch Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern, Abschnitt "Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen"

Aufgaben der Krankenschwester. Reinigt Räumlichkeiten in einer medizinischen Organisation. Unterstützt die leitende Krankenschwester bei der Beschaffung von Medikamenten, Instrumenten, Geräten und deren Lieferung an die Abteilung. Erhält von der Schwester der Gastgeberin und sorgt für die richtige Lagerung und Verwendung von Bettwäsche, Haushaltsgeräten, Geschirr und Reinigungsmitteln. Reinigt Nachttische von bettlägerigen Patienten nach jeder Mahlzeit. Auf Anweisung der Stationsschwester begleitet er Patienten in die Diagnostik- und Behandlungsräume. Führt die Funktionen eines Kuriers aus, führt das Waschen von pharmazeutischem Geschirr durch. Informiert die Schwester der Gastgeberin über Störungen in Heizung, Wasserversorgung, Kanalisation und Elektrogeräten. Führt die Vorbereitung der Räumlichkeiten und Bäder durch. Systematisch (nach jedem Patienten) führt die sanitäre und hygienische Behandlung der Badewanne und der Waschlappen durch. Unterstützt den Patienten beim hygienischen Bad, beim Aus- und Anziehen. In Abwesenheit einer Assistenzkrankenschwester erhält er von der Schwester der Gastgeberin Unterwäsche und Bettwäsche und wechselt diese. Nimmt Fertiggerichte an der Catering-Einheit entgegen, prüft diese nach Gewicht und Anzahl. Schilder im Handzettel. Erwärmt Speisen. Es verteilt warmes Essen an die Patienten gemäß der Speisekarte und der vorgeschriebenen Diät. Führt Geschirrspülen, Reinigen der Speisekammer und Kantine unter Einhaltung der Hygienevorschriften durch. Führt systematisch die Reinigung von Kühlschränken durch, die zur Aufbewahrung von Patientenprodukten bestimmt sind. Bietet hygienische und hygienische Wartung der Speisekammer und Kantine. Informiert die Abteilungsleitung rechtzeitig über die Notwendigkeit, die Ausrüstung und das Inventar der Speisekammer zu reparieren. Sollten wissen: Hygiene- und Hygienevorschriften am Arbeitsplatz; der Verwendungszweck von Reinigungsmitteln und die Regeln für deren Handhabung; interne Arbeitsvorschriften; Vorschriften für Arbeitsschutz und Brandschutz. Qualifikationsvoraussetzungen. Sekundarstufe (vollständige) Allgemeinbildung ohne Voraussetzungen für Berufserfahrung.

Gemäß der Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10.11.1992 N 31 "Auf Genehmigung" tarifqualifizierend Eigenschaften an branchenübergreifende Berufe Arbeitskräfte "

Reinigung von Industriegebäuden 2. Kategorie Beschreibung der Arbeit. Reinigung in Werkstätten und anderen Industrieanlagen von Produktionsabfällen und Müll. Entstauben, Kehren und Waschen von Hand oder mittels Maschinen und Vorrichtungen von Böden, Treppen, Treppen, Fenstern, Wänden, Decken in Industrieräumen. Zubereitung von Reinigungs- und Desinfektionsmitteln zur Reinigung von Böden, Wänden, Fenstern und Decken. Transport von Abfällen und Müll von Produktionsstätten zu einem bestimmten Ort. Beschaffung von Reinigungsmitteln, Inventar und Reinigungsmaterial. Befüllen von Behältern mit Trinkwasser. Mülleimer reinigen, desinfizieren und ordnen. Reinigung und Desinfektion von Toiletten, Duschen, Umkleidekabinen und anderen Gemeinschaftsbereichen von Industrieanlagen. Sollten wissen: Anforderungen an die Arbeitshygiene; Hygiene- und Hygienevorschriften für die Instandhaltung von Industriegebäuden; Gerät und Betriebsregeln der gewarteten Geräte und Geräte; Zweck und Konzentration von Reinigungs- und Desinfektionsmitteln; Regeln für den Betrieb von Sanitäranlagen.