Работи като чистачка медицинска сестра в болница. Прехвърлен от медицинска сестра към чистачка със същите отговорности и по -ниска заплата. Ниво на заплата в зависимост от трудовия опит на кандидата

Прехвърлянето на медицински сестри към чистачките е начин за оптимизиране на персонала в лечебно заведение. Когато обаче сестрата беше преместена на позиция чистачка, тя трудова функцияще претърпи сериозни промени.

От статията ще научите

Прехвърляне към дами за почистване: решение?

Един от начините за оптимизиране е прехвърлянето на медицински сестри на чистачки. Но как да го направите правилно, без да нарушавате трудовото законодателство и правата на служителя? Нека се опитаме да го разберем.

Медицинска сестра и чистачка: разлики в работата

Самите по себе си трудовите функции на чистачка и медицинска сестра имат значителни разлики, които са показани в таблицата по -долу:

Таблицата ясно показва, че служебните задължения на медицинските сестри и чистачките на промишлени помещения са много различни.

✪ Законно ли е заместването на медицинските сестри със санитарни почистващи препарати? Прочетете отговора в системния главен лекар.

Следователно, когато медицинската сестра бъде преместена на чистачка, нейната трудова функция ще претърпи сериозни промени. Поради тази причина е необходимо да се получи писменото съгласие на служителя за превода.

Възможност за преместване на служител от позицията на санитар на позиция чистачка

Плановете на правителството на Руската федерация до 2018 г. - увеличение на средната работна заплата социални работницимедицински институции, младши и медицински сестри или фармацевтичен персонал до 100 процента от средната заплата в определен регион.

Това означава, че заплатите на средния и младши медицински персонал ще бъдат приблизително равни, или по -точно заплатата на младшите медицински работници ще се увеличи. Това от своя страна ще направи възможно завършването щатна позициямедицински сестри.

Това обаче по един или друг начин ще доведе до факта, че в определен период от време заплатите на средния и младши медицински персонал ще бъдат равни.

Има обаче проблем и, колкото и да е странно, звучи много обичайно за държавата ни - здравните заведения просто нямат пари за повишаване на такива заплати.

Това обяснява желанието на ръководителите на медицински организации да спестят пари за младши медицински персонал.

В действителност има два варианта за намаляване на разходите за заплати на медицинския персонал:

• аутсорсинг - сключване на споразумение с външен изпълнител;
• прехвърляне на медицински сестри към чистачки.

Аутсорсингът в действителност, като правило, не се изплаща, поради което администрацията на здравното заведение предпочита да остане при първия вариант.

По правило лечебните заведения се опитват да спестят пари на позиции, включени във формуляра за заплата-здраве (заповед на Росстат № 581 от 7 октомври 2016 г.). Ето защо преместването на немедицинска длъжност засяга предимно медицински сестри.

Изисквания за превод: всичко е в съответствие със закона

Министерството на труда е създало следните професии за почистване:

• чистачка за офис;
• чистач на промишлени помещения.

Ето защо, когато премествате медицинска сестра на позиция чистачка, трябва да изберете едно от горните имена. Трябва обаче да се помни, че понастоящем няма позиция като „чистач на офис и промишлени помещения“.

Необходимо е ясно да се обясни на служителя защо трябва да се премести на друга длъжност. Това е много важно, тъй като без нейното писмено съгласие преводът би бил нарушение (членове 72, 72.1 Кодекс на труда RF).

При извършване на прехвърляне е необходимо да се сключи допълнително споразумение със служителя към трудовия договор, което определя всички условия, които трябва да бъдат променени:

1. Новото име на длъжността.
2. Задължения на служителя.
3. Нови условия на възнаграждение.

Допълнително споразумение, подписано от двете страни, е задължителен компонент на трудовия договор. Именно това потвърждава, че служителят се съгласява да се премести на друга длъжност.

Можете да използвате друг метод, който също е в обхвата на закона - прекратяване на трудовия договор в случай на намаляване на персонала или броя на персонала на лечебно заведение.

С други думи, допустимо е осоляването на служител, ако дори с негово писмено съгласие няма възможност да бъде преместен на друга длъжност.

Това се отнася както за вакантните длъжности, така и за длъжностите, съответстващи на квалификацията на служителя, както и за вакантните по-ниски длъжности или по-нископлатените работни места, които служителят може да изпълнява, като се отчита състоянието на неговото здраве.

На служителя трябва да бъдат предложени всички възможни позиции в областта. Освен това работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е посочено в колективния договор или трудовия договор.

На тази основа е възможно да се въведат нови позиции - чистачка на промишлени помещения или чистачка на офис помещения, и да се намалят позициите на медицински сестри.

В същото време на медицинските сестри трябва да бъдат предложени позициите на чистачки. Трябва да се има предвид, че когато се намалят длъжностите на медицинските сестри, може да им бъдат предложени позициите не само на чистачки, но и на чистачки и т.н.

Друга причина за уволнението на медицинска сестра е сертифицирането за съответствие на заеманата длъжност в съответствие с професионалния стандарт „Младши медицински персонал“, който предвижда служители със средно общо образование и професионално обучение за длъжността „Медицинска сестра“.

Този професионален стандарт обаче беше въведен наскоро, поради което нито една медицинска сестра не отговаря на тези изисквания.

Това означава, че според резултатите от сертифицирането, медицинската сестра може да бъде уволнена поради неадекватността на заеманата длъжност поради недостатъчна квалификация и да й предложи да заеме длъжността чистачка.

Има още един начин за прехвърляне на медицински сестри в чистачки - икономически. По -високо е зададено заплатачистачки, а медицинската сестра просто е примамвана на това място. Освен това заплатата на чистачката не може да се индексира с толкова бързи темпове.

В този случай обаче става проблематично да се изисква от медицинската сестра да изпълни предишната работа изцяло. Целият проблем е, че не всички задължения на медицинска сестра могат да бъдат поверени на чистачка.

Трудовото законодателство обаче не пречи работата на чистачка в промишлени помещения да се доближи до тази на медицинския санитар. V трудов договорса включени допълнителни разпоредби, които не влошават положението на служителя.

Как да прехвърлим медицинска сестра на чистачка

Има няколко начина за прехвърляне на медицински сестри към чистачки с различни загуби за двете страни.

На нашия уебсайт винаги имаме голям брой свежи, подходящи свободни работни места. Използвайте филтри за бързо търсене на параметри.

За успешна заетост е желателно да има специализирано образование, както и да има необходимите качестваи работни умения. На първо място, трябва внимателно да проучите изискванията на работодателите по избраната специалност, след което да започнете да пишете автобиография.

Не трябва да изпращате автобиографията си до всички компании едновременно. Изберете подходящи свободни работни места въз основа на вашата квалификация и трудов опит. Нека изброим най -значимите умения за работодателите, от които се нуждаете, за да работите успешно като медицинска сестра, чистачка в Москва:

Топ 7 ключови умения, от които се нуждаете, за да имате работа

Също така доста често при свободните работни места има следните изисквания: изпълнение на лични поръчки на ръководителя, почистване и комуникационни умения.

Когато се подготвяте за интервюто, използвайте тази информация като контролен списък. Това ще ви помогне не само да угодите на наемателя, но и да получите желаната работа!

Анализ на свободните работни места в Москва

• Предишният ви трудов опит, образование
• Вид на заетостта, работен график
• Размерът на компанията, нейната индустрия, марка и т.н.

Ниво на заплата в зависимост от трудовия опит на кандидата

Работа на медицинска сестра чистачка свободни работни места на медицинска сестра чистачка в Москва. Свободно работно място чистачка от директен работодателв Москва обяви за работа медицинска сестра чистачка Москва, свободни работни места агенции за подбор на персоналв Москва, търси работа чистачка за почистване чрез агенции за подбор на персонал и от директни работодатели, свободни работни места за чистачка с и без трудов стаж. Сайт с реклами за работа на непълно работно време и работа Avito Москва свободни работни места медицинска сестра чистачка от директни работодатели.

Работи в сестра за почистване в Москва

Работа на сайта Avito Москва работа свежи работни местапочистваща сестра. На нашия сайт можете да намерите високоплатена работа като медицинска сестра за почистване. Потърсете работа като чистачка в Москва, разгледайте свободните работни места на нашия сайт за работа - агрегатор на свободните работни места в Москва.

Авито работни места Москва

Почистване на работа на медицинска сестра на място в Москва, почистване на свободни работни места от сестри от директни работодатели Москва. Работа в Москва без трудов стаж и високо платена с трудов стаж. Свободни работни места за чистачка за жени.

За повечето хора няма разлика, но за служителите на медицински институции само длъжността зависи трудови задължения, заплати и отпуски. Реорганизацията на институциите доведе до факта, че болничният персонал беше разделен на медицински и технически, което доведе до съкращаване на персонала, объркване относно властта и преместване на персонала на други длъжности. За да разберете отговорностите на персонала на медицинско заведение, първо трябва да разберете кой е здравен работник, и кой принадлежи към другия персонал? Федерален закон „За основите на здравната защита на гражданите в Руска федерация"ни дава определението за здравен работник: здравен работник - индивидуаленкойто има медицинско или друго образование, работи в медицинска организация и чиито трудови (служебни) задължения включват изпълнението на медицински дейности, или физическо лице, което е индивидуален предприемачдиректно извършване на медицински дейности; Законът дава и определение на медицинската дейност: медицинска дейност - професионална дейност, която да се осигури медицински грижи, извършване на медицински прегледи, медицински прегледии медицински прегледи, санитарни и противоепидемични (превантивни) мерки и професионални дейности, свързани с трансплантация (трансплантация) на органи и (или) тъкани, циркулация на донорска кръв и (или) нейните компоненти за медицински цели; Дали тези действия са свързани с работата на чистачка или медицинска сестра може да се изясни от документите: Заповед на Министерството на здравеопазването от 23 юли 2010 г. № 541н и Резолюция на Министерството на труда от 10 ноември 1992 г. N 31 (допълнения заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 24 октомври 2005 г. N 648), от която става ясно: медицинската сестра е здравен работник, чистачката не. Това следва от отговорностите, изброени в документите. Както медицинската сестра, така и чистачката са длъжни да почистват помещенията, но медицинската сестра извършва почистването в помещенията на медицинската организация, докато чистачката - в производствените или офисните помещения. След това има редове за естеството на работата, които точно предават мястото на дейност - за медицинската сестра: Подпомага старшата медицинска сестра при получаването на лекарства, инструменти, оборудване и доставката им в отделението. Получава от сестрата домакиня и осигурява правилното съхранение и използване на бельо, домакински прибори, съдове и почистващи препарати ... за чистачката: Премахване на прах, метене и измиване на ръка или с помощта на машини и тела на подове, стълби, стълбища, прозорци, стени, тавани в промишлени помещения ... Освен това чистачката не участва в прилагането на санитарни и противоепидемични мерки, а само извършва саниране на промишлени помещения, следователно правомощията на такъв служител са извън на медицински дейности. Може ли чистачка да работи в медицинско заведение? За осъществяването на такива дейности трябва да се имат предвид квалификационните характеристики на работниците по индустрии, например чистач на промишлени помещения, може да работи в промишленост или в работилници, тоест на места за непрекъснато промишлени работи... SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 ни казва кои помещения трябва да се считат за производствени помещения: Производствените помещения са затворени помещения в специално проектирани сгради и конструкции, в които те постоянно (на смени) или периодично (през работния ден) трудова дейностот хора. Определението е неясно и не дава конкретно описание, затова се обръщаме към определението от Руската енциклопедия за защита на труда: дейност. Според предназначението си те се подразделят на производство (основни цехови предприятия), спомагателно производство (за спомагателно производство), енергия (снабдяване със сгъстен въздух, пара, електричество), складови помещения. Информацията за наличието на такива помещения трябва да се проверява с администрацията на определено медицинско заведение, но такива помещения вероятно не са: зали, коридори, фоайета. Чистачка на офис помещения е подходяща за почистване на гореспоменатите места; нейните задължения включват почистване на залите, фоайета, стълбищни клетки, офис и други помещения на обществени и административни сгради. Следователно такъв служител може да се занимава с трудова дейност на територията на институцията, но само на строго установени места. А в отделенията? Стаите за пациенти не принадлежат нито към производствени помещения, нито към обслужващи. Работата в отделения и отдели включва прилагане на санитарни и епидемиологични мерки и тъй като задълженията на някое от гореспоменатите чистачи включват само хигиена и хигиена в промишлени помещения и обслужвано оборудване, само медицинските сестри имат право да работят в отделенията.

Здравейте! Длъжността може да бъде преименувана само със съгласието на служителя, или съгласно нормите на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който в случаите, когато поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, структурно преустройство на производството, други причини), условията на трудовият договор, определен от страните, не може да бъде запазен, тяхната промяна е разрешена по инициатива на работодателя, с изключение на промените в трудовата функция на служителя. Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя не по -късно от два месеца преди предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и причините, които са причинили необходимостта от такива промени, освен ако не е предвидено друго от този кодекс. Ако служителят не се съгласи да работи при новите условия, тогава работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, достъпна за работодателя (като вакантна длъжностили работа, съответстваща на квалификацията на служителя, и свободна долна длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в областта. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния договор, договорите, трудовия договор. С отсъствие каза работатаили отказът на служителя от предлаганата работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с член 7, параграф 7, първа част от този кодекс. Във вашата ситуация, трудовата функция също се променяи съществени условия на труд, и това вече означава преместване на друга работа, което е недопустимо без съгласието на служителя.

Съгласно заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23.07.2010 г. N 541n „За одобряване на наръчник за квалификациядлъжности на мениджъри, специалисти и служители, раздел „Квалификационни характеристики на длъжности работници в сферата на здравеопазването“

Отговорности за работа на медицинската сестра. Почиства помещенията в медицинска организация. Помага на старшата медицинска сестра при получаването на лекарства, инструменти, оборудване и доставката им в отделението. Получава от сестрата домакиня и осигурява правилното съхранение и използване на бельо, домакински уреди, съдове и препарати. Почиства нощните шкафчета от лежащи пациенти след всяко хранене. По указание на сестрата в отделението той придружава пациентите до диагностични и лечебни стаи. Изпълнява функциите на куриер, извършва миене на фармацевтични чинии. Информира сестрата домакиня за неизправности в отоплителната система, водоснабдяването, канализацията и електрическите уреди. Осъществява подготовката на помещенията и баните. Систематично (след всеки пациент) извършва санитарно -хигиенна обработка на ваната и кърпите. Оказва помощ на пациентите по време на хигиенна вана, докато се събличат и обличат. При липса на младша медицинска сестра той получава бельо и спално бельо от сестрата домакиня и го сменя. Получава готова храна в заведението за хранене, проверява я по тегло и преброява. Знаци в раздаването. Затопля храната. Той разпределя топла храна на пациентите според менюто и предписаната диета. Извършва миене на съдове, почистване на килера и столовата, спазвайки санитарните изисквания. Систематично извършва почистване на хладилници, предназначени за съхранение на продукти на пациенти. Осигурява санитарно -хигиенно поддържане на килера и столовата. Своевременно информира ръководството на отдела за необходимостта от ремонт на оборудването и инвентара на килера. Трябва да знаете: санитарни и хигиенни правила при работа; предназначението на детергентите и правилата за боравене с тях; вътрешни трудови разпоредби; правила за охрана на труда и пожарна безопасност. Квалификационни изисквания. Средно (пълно) общо образование без изисквания за трудов стаж.

Съгласно постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10.11.1992 г. N 31 „За одобрение отговарящ на тарифитехарактеристики на отраслови професииработници "

Почистител на промишлени помещения 2 -ра категория Описание на работата. Почистване в цехове и други промишлени помещения от производствени отпадъци и боклук. Отстраняване на прах, почистване и измиване на ръка или с помощта на машини и тела на подове, стълби, стълбища, прозорци, стени, тавани в промишлени помещения. Подготовка на детергенти и дезинфектанти за почистване на подове, стени, прозорци и тавани. Транспортиране на отпадъци и боклук от производствени съоръжения до определено място. Получаване на почистващи препарати, инвентар и почистващи материали. Пълнене на контейнери с питейна вода. Почистване, дезинфекция и подреждане на кофите за отпадъци. Почистване и дезинфекция на тоалетни, душове, съблекални и други общи части на промишлени помещения. Трябва да знаете: изисквания за промишлена хигиена; санитарни и хигиенни правила за поддръжка на промишлени помещения; устройство и правила за експлоатация на обслужваното оборудване и устройства; предназначение и концентрация на детергенти и дезинфектанти; правила за експлоатация на санитарно оборудване.