Yildan boshlab kadrlar bilan ta'minlash litsenziyasi. Xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash bo'yicha akkreditatsiya qoidalari qabul qilindi. Boshqa tashkilot tomonidan ishchilarni ta'minlash

Rossiyada 2016 yilda o'zgartirilgan 116-FZ Federal qonuni amal qiladi: taqiqlash. agentlik mehnati mamlakatimizda. Yangi qonunning asosiy talablari, "agentlik mehnati" va "ishchilarni mehnat bilan ta'minlash bo'yicha faoliyat" tushunchalari haqida maqolamizda batafsilroq gaplashamiz.

Yollanma mehnat o'zining turli shakllarida mamlakatimizda ko'p yillar va hatto o'nlab yillar davomida mavjud edi: Rossiyada ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning bunday turi ushbu sohadagi "o'yin qoidalari" jiddiy qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaguncha juda keng tarqalgan edi.

2016 yil 1 yanvarda Rossiyada 116-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirdi, unda bir qator qonunlar joriy etildi. muhim o'zgarishlar Soliq, Mehnat Kodekslariga Rossiya Federatsiyasi, "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunda, 125-FZ-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilish to'g'risida" Federal qonunida.

Xususan, qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muhim o'zgartirishlar kiritdi: 56.1-moddada ushbu tushunchaning ta'rifi kiritilgan: "O'zgartirish mehnati - bu xodim tomonidan ish beruvchining buyrug'i bilan manfaatlarini ko'zlab, boshqaruv va boshqaruv ostida amalga oshiriladigan mehnat. ish beruvchi bo'lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsni nazorat qilish bu xodim».

Boshqacha qilib aytganda, agentlik ishi - bu bir firmaning xodimi o'z menejerining buyrug'iga binoan, lekin uning boshlig'i bo'lmagan boshqa shaxsning manfaatlarini ko'zlab bajaradigan ish, ya'ni ushbu toifadagi xodimlarni "qarzga olingan" deb atash mumkin. .

Chet elda bunday munosabatlar ingliz tilidan o'tish deb ataladi. predlog out - "out" va xodimlar tarjimada - "xodimlar".

Oddiy shaklda agentlik ishi quyidagicha ko'rinadi: shaxs ma'lum bir korxona bilan shartnoma tuzadi, masalan, ishga qabul qilish agentligi, keyin, qaysi maxsus shartlar, bu shaxsning mehnatini "lizing asosida" boshqa firmaga, boshqa ish beruvchiga o'tkazadi. Bunday holda, jismoniy shaxs bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Shartli xodimlarni yollagan ish beruvchi uchun imtiyozlar aniq.
Birinchidan, ish beruvchi istalgan vaqtda muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, ikkinchidan, kompaniya uchun shubhasiz ortiqcha - bunday muddatli mehnat shartnomasi ish vaqti va vaqtini, ish sharoitlarini tartibga solmaydi.

Xodimlarning ish haqi, qoida tariqasida, "rasmiy ravishda" ishlaydigan hamkasblariga qaraganda ancha past, mehnat sharoitlari yomonroq va baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan taqdirda, odam o'z xodimlaridan kompensatsiya to'lashni talab qilish uchun "oxirini topa olmadi". ish beruvchilar ... Boshqacha qilib aytganda, "kontingent" xodimlar amaldagi mehnat qonunchiligining barcha imkoniyatlaridan to'liq foydalana olmadilar, ijtimoiy sug'urta va hokazo.

116-FZ-sonli Federal qonuni qabul qilinishidan oldin mamlakatimizda agentlik ishlarida bir necha million kishi ishlagan. Yangi Federal qonun bu sohani tartibga soladi va ijara ob'ekti mulk bo'lishi mumkinligini aytadi, lekin hech qachon shaxs emas. Mamlakat Mehnat kodeksining 56.1-moddasi bilan to‘ldirilib, uning birinchi jumlasi: “Ish bilan band bo‘lgan mehnat taqiqlanadi” degan mazmundagi va xodimlarning mehnati ish beruvchi tomonidan boshqa jismoniy yoki yuridik shaxslarga kadrlar bilan ta’minlash to‘g‘risidagi shartnoma bo‘yicha vaqtincha yuborilgan. mehnat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 53.1-bobida belgilangan.

Nima uchun mamlakatimizda agentlik mehnati qonun bilan taqiqlangan? Chunki “haqiqiy ish beruvchi, rasmiy ish beruvchi va xodim” degan uch tomonlama mehnat munosabatlari doirasida aksariyat hollarda fuqarolarning huquqlari poymol qilingan.
Ammo, 116-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, mamlakatimizda aholini ish bilan ta'minlashning ushbu shakliga ruxsat beriladi, lekin faqat boshqa shaklda va ish beruvchilar tomonidan yangi qonun va asosiy mehnat standartlari talablarini majburiy bajarish bilan.

116-FZ Federal qonuni Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholi bandligi to'g'risida" gi qonuniga o'zgartirishlar kiritdi va 18.1-moddaga "Mehnat (kadrlar) bilan ta'minlash bo'yicha faoliyatni amalga oshirish" o'zaro munosabatlarning bunday shakli bilan bog'liq yangi tushunchalarni kiritdi. autsorsing sifatida ish beruvchilar o'rtasida.

Masalan, ikki ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning bunday turi, ya'ni autsorsing sifatida mamlakatimizda ruxsat etilgan. Agar kompaniya bilan shartnoma tuzsa tashqi tashkilot xizmatlar ko'rsatish uchun, masalan, binolarni tozalash uchun, bu autsorsing. Ya'ni, xodimlarning funktsiyalari o'tkaziladi, bu o'ziga xos "subpudratchilik". Ammo “autsorsing” va “autstaffing” tushunchalarini aralashtirib yubormang.

116-FZ-sonli Federal qonuni autstaffing bo'yicha ma'lum cheklovlarni o'rnatadi va bunday toifadagi fuqarolarning ishini tartibga soluvchi yangi qoidalarni kiritadi. Keling, ushbu talablarni ko'rib chiqaylik.

1. Xodimlarni autstaffing bilan ta'minlash bo'yicha faoliyatni amalga oshirish huquqiga ega:
Xususiy bandlik agentliklari
Boshqa yuridik shaxslar, shu jumladan xorijiy yuridik shaxslar, agar xodimlarning roziligi bilan ular rahbarlik qiluvchi shaxsga tegishli bo‘lgan (ya’ni tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi yuridik yoki jismoniy shaxslarning faoliyatiga ta’sir ko‘rsatishga qodir bo‘lgan) yuridik shaxsga vaqtincha yuborilgan bo‘lsa. ), yoki aktsiyadorlik jamiyatlari yoki jo'natuvchi tomon bilan aktsiyadorlik shartnomasining ishtirokchisi bo'lgan yuridik shaxs.

2. Xususiy bandlik agentliklari autstaffing faoliyatini amalga oshirish huquqini faqat quyidagi shartlar bajarilgan taqdirdagina oladilar:
Bandlik agentligining mamlakat byudjetiga soliqlar, yig'imlar va boshqa to'lovlar bo'yicha qarzlari bo'lmasligi kerak;
Kompaniya rahbarining sudlanganligi yo'q (xususan, iqtisodiy va shaxsga qarshi);
Agentlikning ustav kapitali kamida 1 million rublni tashkil qiladi;
Mavjudligi Oliy ma'lumot agentlik rahbaridan;
Aholini ish bilan ta'minlash va bandligini ta'minlash sohasida agentlik rahbari bilan oxirgi uch yil davomida kamida 2 yil ish tajribasi.

3. Xodimlarni autstaffing bilan ta'minlash bo'yicha faoliyat bilan faqat maxsus soliq rejimlari qo'llanilmaydigan korxonalar shug'ullanish huquqiga ega.

4. Bir firmaning boshqa tashkilot uchun shartli xodimlarini mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnomada majburiy qabul qiluvchi tomon uchun mamlakat qonunlarida belgilangan xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni bajarish shartlari kiritilishi kerak.

Xodimlar bilan ta'minlash huquqi endi akkreditatsiyalangan xususiy bandlik agentliklariga ega. Ular quyidagilarga rioya qilishlari kerak belgilangan talablar: Mavjudligi ustav kapitali kamida 1 million rubl miqdorida, byudjetga qarzi yo'q, agentlik rahbari oliy ma'lumotga ega, shuningdek ish bilan ta'minlash yoki aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish sohasida kamida ikki yil ish tajribasiga ega. oxirgi uch yil davomida agentlik rahbari shaxsga qarshi jinoyatlar yoki iqtisodiy jinoyatlar sodir etganlik uchun sudlangan emas. Agentliklar maxsus soliq rejimlarini, masalan, soddalashtirilgan soliq tizimini yoki UTIIni qo'llaydigan kompaniyalar sifatida harakat qila olmaydi. Buning sababi shundaki, autstaffing ko'pincha kompaniyalar tomonidan soliqlardan qochish uchun ishlatiladi.

Autstaffing: bu nima?

Bu xodimlarni boshqarish usuli bo'lib, unda ma'lum miqdordagi xodimlar fuqarolik qonunchiligiga kirmasdan yoki mijozga xizmat ko'rsatadilar mehnat munosabatlari... Autsorsingdan farqli o'laroq, autstaffing ijrochi kompaniya, masalan, yuridik yoki buxgalteriya firmasi tomonidan biron bir funktsiyani topshirishni anglatmaydi, balki kompaniyada ishlaydigan, aslida bir joyda ishlamaydigan va xuddi shunday ishlarni bajaradigan aniq xodimlarni topshirishni anglatadi. vazifalarni bajaradi, lekin boshqa tashkilotda ro'yxatdan o'tgan. An'anaviy tarzda, autsorsing - bu "ijaraga olish xizmatlari", autstaffing esa "xodimlarni ijaraga olish". Autstaffing kadrlar bo'limidagi ish yukini kamaytirish, xodimlar xarajatlarini kamaytirish va soliq to'lovlarini optimallashtirish imkonini beradi.

Yangi qonun hodisa sifatida autstaffingni taqiqlamaydi, balki unga nisbatan qattiqroq talablar qo‘yadi, taqdim etilgan kadrlardan kim foydalanishi, kimdan va qancha muddatga qarzga olinishini belgilab beradi; qanday hollarda bunday xodimlardan foydalanish mumkin emas; uni qanday ishda ishlatishingiz mumkin; bunday xizmatdan foydalanadigan kompaniya va xodimlarni taqdim etuvchi kompaniya o'rtasidagi shartnomada nima ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi uchun yangi qonunning afzalliklari:

Siz yo'q bo'lgan xodimni, masalan, tug'ruq ta'tilida, xususiy bandlik agentligi tomonidan taqdim etilgan xodimlarni yoki affillangan yuridik shaxsning xodimlarini taklif qilishingiz mumkin. Kompaniya taqdim etilgan xodimlar bilan mehnat munosabatlariga ega emas va ularning mehnatidan foydalanganlik uchun to'lov fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan tartibga solinadi va haqiqiy ish beruvchiga o'tadi. Ushbu yondashuv xodimlarni qidirish uchun vaqt va xarajatlarni tejaydi, chunki xususiy bandlik agentliklari tezroq mos xodimni topadilar va bundan tashqari, u kasallik ta'tilini to'lashi va ta'tilga chiqishi shart emas.
To'qqiz oygacha ishlab chiqarish va ish hajmini vaqtincha kengaytirish bilan kompaniya xususiy bandlik agentligiga murojaat qilishi va taqdim etilgan xodimlarning xizmatlaridan foydalanishi mumkin. Agar kompaniyada bunday o'sish keskin sodir bo'lgan bo'lsa va ishchilarni tanlash va ishga joylashtirish uchun vaqt yo'q bo'lsa, bu ayniqsa foydalidir.

Ish beruvchi uchun yangi qonunning kamchiliklari:

Xususiy bandlik agentligida xodimlar, agar ular vaqtincha yo'q bo'lgan ishchi uchun ishga olinmasa, maksimal to'qqiz oyga yollanishi mumkin.
Taqdim etilgan xodimlar 3 va 4 darajali xavfli mehnat sharoitida ishlashga, shuningdek xavfli mehnat sharoitida ishlashga qabul qilinishi mumkin emas.
Qonun xususiy bandlik agentliklarini akkreditatsiya qilishda ham, kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha bunday shartnomani tuzish imkoni bo'lmagan holatlarda ham juda ko'p turli xil cheklovlarni belgilaydi.

Kasbiy kadrlar instituti asoschisi va direktori, mehnat qonunchiligi va boshqaruv qarorlarini amalga oshirish bo'yicha ekspert Valentina Mitrofanovaning sharhi

2016 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada agentlik mehnatidan foydalanishni taqiqlash kuchga kirdi, bu bir vaqtning o'zida ikkita holatda xodimlar tomonidan taqdim etilgan mehnatdan foydalanishga ruxsat beradi, ulardan biri xususiy xodimlar tomonidan taqdim etilgan xodimlardan foydalanishdir. bandlik agentligi.

Bunday xususiy bandlik agentliklarini akkreditatsiyadan o'tkazish va qonuniy ravishda xizmatlar ko'rsatish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 29 oktyabrdagi 1165-sonli «Faoliyatni amalga oshirish huquqi uchun xususiy bandlik agentliklarini akkreditatsiya qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida»gi qarori. ishchi kuchi (kadrlar) bilan ta’minlash” qarori qabul qilindi.

Kontingent xodimlar mehnatidan foydalangan kompaniyalar endi nimani bilishlari kerak (autstaffing)? 116-FZ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga agentlik ishini taqiqlash to'g'risidagi moddani kiritadi va agar kompaniya to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi tuzmagan, ammo ular Rossiya Federatsiyasi hududida ishlayotgan xodimlarning mehnatidan foydalanishni davom ettirsa. ushbu kompaniya boshqa kompaniya bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida, bu endi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Va bugungi kunda sud va inspektsiya amaliyotida bunday ish beruvchilarni javobgarlikka tortish holatlari etarli. 2015 yil 1 yanvardan boshlab Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda mehnat shartnomalarini tuzishdan bo'yin tovlaganlik, mehnat shartnomalari o'rniga fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzish uchun jazo choralari ko'rsatilgan. Bundan tashqari, ushbu qoidabuzarliklar uchun ma'muriy jarimalar miqdori oshirilgan (har bir yuridik shaxs uchun 100 000 rublgacha), ular amalda bunday huquqbuzarlikning har bir alohida holati uchun qo'llanila boshlandi.

Agar sizning tashkilotingizda tekshirish paytida shartli ravishda besh kishi aniqlangan bo'lsa, ular uchun ish beruvchi mehnat shartnomasi o'rniga fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzgan yoki mehnat shartnomalarini tuzishdan bo'yin tovlagan bo'lsa, bu boshqa yuridik shaxsning xodimlari ekanligi bilan asoslanadi. Sizning kompaniyangiz xizmatlar ko'rsatish uchun kompensatsiya shartnomasini tuzgan bo'lsa, har bir kishi uchun ma'muriy jarima qo'llanilishi mumkin. alohida holat belgilangan o'lchamda.

Ikkisidan biridan beri mumkin bo'lgan variantlar xususiy bandlik agentligi tomonidan xodimlar tomonidan taqdim etilgan mehnatdan foydalanish bo'lsa, bunday agentlik Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yangi qarori bilan belgilangan tartibda akkreditatsiya qilinishi kerakligini tushunish kerak.

Afsuski, xususiy bandlik agentligi xodimlari tomonidan taqdim etilgan ishchi kuchidan foydalanish ish beruvchining, qabul qiluvchi tomonning amaliy muammolarining aksariyat qismini hal qila olmaydi. Bunday xodimlar zararli (3.3 va 3.4) va xavfli deb baholanadigan ishlar uchun, shuningdek, to'qqiz oydan ortiq foydalanilmasligi kerak.

Shu sababli, bunday xodimlarning mehnatini qonuniylashtirish haqida gapirishning hojati yo'q, ish beruvchilar va bunday xodimlarni mehnat bilan ta'minlaydiganlar uchun juda ko'p qonunchilik cheklovlari mavjud. Aksincha, bu agentlik ishini taqiqlash kabi ko'rinadi, maxsus tashkilotlar xodimlaridan qisqa muddatli foydalanish hollari bundan mustasno.

Xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash bo'yicha tadbirlar

Pudratchi tomonidan o'z xodimlarini (xodimlarini) bunday xizmatlarning buyurtmachisi nomidan va nazorati ostida ishlash uchun mehnat bilan ta'minlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq munosabatlar fuqarolik muomalasida uzoq vaqtdan beri mavjud. Bu huquqiy munosabatlar “autsorsing”, “autstaffing”, “kadrlar lizingi”, “kadrlar lizingi” kabi nomlarni oldi. Ularning mohiyati shundan iboratki, xizmat ko'rsatuvchi provayder buyurtmachiga ma'lum muddatga pudratchi va uning xodimlari o'rtasidagi mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi doirasida pudratchi xodimlarining mehnatini tasarruf etish huquqini beradi, ya'ni. ushbu xodimlarning mehnatidan o‘z manfaatlari yo‘lida foydalanish, ularga tegishli ko‘rsatmalar berish.

2016 yilgacha qonun hujjatlarida bunday huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi maxsus normalar mavjud emas edi. 01.01.2016 yildan boshlab, qonun bu ishchilarga nisbatan ish beruvchi bo'lmagan shaxslarni mehnat (xodimlar) bilan ta'minlash bo'yicha munosabatlarni tartibga soladi, shu bilan birga, yollanma mehnatdan bunday foydalanish imkoniyatini sezilarli darajada kamaytiradi. Agar ilgari ish beruvchi o'z xodimlarini boshqa shaxsning manfaatlari va nazorati ostida ishlashga yuborishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati hech narsa bilan cheklanmagan bo'lsa, endilikda xodim mehnatidan bunday foydalanish faqat qonun hujjatlarida qat'iy belgilangan hollarda va faqat ma'lum qoidalar bilan mumkin. ish beruvchilar toifalari. Qonun hujjatlariga tegishli o'zgartirishlar 05.05.2014 yildagi 116-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan bo'lib, u 01.01.2016 yildan kuchga kirgan.

Umumiy qoidaga ko'ra, o'sha kundan boshlab agentlik faoliyati taqiqlanadi. Bunda agentlik mehnati deganda xodim tomonidan ish beruvchining buyrug'i bilan ushbu xodimning ish beruvchisi bo'lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsning manfaatlarini ko'zlab, uning boshqaruvi va nazorati ostida bajariladigan ish tushuniladi (Mehnat kodeksining 56.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Ba'zi hollarda qonun ish beruvchilarga o'z xodimlarini vaqtincha o'z ish beruvchisi bo'lmagan boshqa shaxsga, manfaatlarni ko'zlab, ushbu shaxsning rahbarligi va nazorati ostida ishlashga yuborishga ruxsat beradi. Xodimlarning ushbu topshirig'i xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnomaning (bundan buyon matnda kadrlar bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma deb yuritiladi) predmeti hisoblanadi. Ilgari qo‘llanilgan “autsorsing”, “outaffing” va hokazo atamalari qonunda qayd etilmagan, garchi mohiyatan bir xil huquqiy munosabatlar haqida bo‘lsa-da.

Kadrlar bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha pudratchi o'z xodimlarini ularning roziligi bilan buyurtmachining manfaatlarini ko'zlab, mehnat shartnomalarida belgilangan mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun buyurtmachiga vaqtincha yuboradi, buyurtmachining boshqaruvi va nazorati ostida. , va buyurtmachi xodimlarning (xodimlarning) mehnatini ta'minlash bo'yicha xizmatlar uchun haq to'lash va unga ishchilarga yuborilgan mehnatdan foydalanish majburiyatini oladi. mehnat funktsiyalari, ushbu ishchilar tomonidan pudratchi bilan tuzilgan ayrim mehnat shartnomalari (Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 18.1-moddasi 1, 2-bandlari, bundan keyin - Qonun N. 1032-1).

Yuqoridagi me'yordan kelib chiqadigan bo'lsak, xodimlar bilan ta'minlash shartnomasining tomonlari buyurtmachi (qabul qiluvchi tomon) va pudratchi (jo'natuvchi tomon) hisoblanadi. Qoida tariqasida, bunday shartnoma bo'yicha pudratchi faqat xususiy bandlik agentligi - Rossiya Federatsiyasi hududida ro'yxatdan o'tgan va xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash bo'yicha faoliyatni amalga oshirish huquqiga akkreditatsiya qilingan yuridik shaxs bo'lishi mumkin (kichik paragraf). 1032-1-sonli Qonunning 18.1-moddasi 3-bandining 1-bandi). Xususiy bandlik agentliklariga qo'yiladigan talablar paragraflarda ko'zda tutilgan. 6 va 8-modda. 1032-1-sonli Qonunning 18.1. Shunday qilib, xususiy bandlik agentligi maqomini olish uchun yuridik shaxsning ustav kapitali kamida 1 million rubl bo'lishi, soliqlar, yig'imlar va boshqa majburiy to'lovlarni to'lash bo'yicha qarzi bo'lmasligi kerak, bir qator talablar qo'yilgan. bunday tashkilot rahbari uchun tashkil etilgan. Bundan tashqari, xususiy bandlik agentligi maxsus soliq rejimlarini qo'llashi mumkin emas * (1).

Boshqa yuridik shaxslar, shu jumladan xorijiy yuridik shaxslar va ularning filiallari (shundan tashqari). shaxslar), xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash bo'yicha xizmatlarni (keyingi o'rinlarda xodimlarni mehnat bilan ta'minlash xizmatlari deb yuritiladi) faqat quyidagi hollarda ko'rsatishi mumkin:

Bunday xizmatlarning mijozi jo'natuvchi tomon bilan bog'langan;

Xizmatlarning buyurtmachisi aksiyadorlik jamiyati, jo‘natuvchi esa bunday jamiyatning aktsiyalari bilan tasdiqlangan huquqlarni amalga oshirish to‘g‘risidagi aksiyadorlik shartnomasining tarafi hisoblanadi;

Xizmatlarning mijozi jo'natuvchi bilan tuzilgan aktsiyadorlik shartnomasining tarafi hisoblanadi (1032-1-sonli Qonunning 18.1-moddasi 3-bandi 2-bandi).

Barcha hollarda xodimlar mijozga vaqtinchalik va faqat ularning roziligi bilan yuboriladi (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.1-moddasi birinchi qismiga qarang). Yuboruvchi tomon xususiy bandlik agentligi yoki boshqa shaxs bo'lishidan qat'i nazar, bunday tashkilot xodimlarining qabul qiluvchi tomon bilan ishlashi uchun asos har doim kadrlar shartnomasi hisoblanadi.

Xodimlarni taqdim etish bo'yicha xizmatlarning mijozi (xost), qoida tariqasida, har qanday jismoniy yoki yuridik shaxs bo'lishi mumkin. Biroq, xodimlarning mehnatini ta'minlash (va shunga mos ravishda bunday xizmatlardan foydalanish) qobiliyati ma'lum cheklovlar bilan bog'liq. Shunday qilib, quyidagi hollarda xodimlarni kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatish tartibida qabul qiluvchi tomon bilan ishlashga yuborishga yo'l qo'yilmaydi:

Ish tashlashda qatnashayotgan qabul qiluvchi tomon ishchilarini almashtirish uchun;

Ishni to'xtatib turish (qabul qiluvchi tomon tomonidan ishni vaqtincha to'xtatib turish), qabul qiluvchi tomonning bankrotlik tartibini amalga oshirish, tahdid sharoitida ish joylarini saqlab qolish uchun qabul qiluvchi tomonni to'liq bo'lmagan ish kuni bilan tanishtirish. qabul qiluvchi tomon xodimlarini ommaviy ravishda ishdan bo'shatish;

Qabul qiluvchi tomonning mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda va tartibda ishni bajarishdan bosh tortgan xodimlarini almashtirish, shu jumladan ularga haq toʻlash kechiktirilganligi sababli ishni vaqtincha toʻxtatib qoʻygan xodimlarni almashtirish. ish haqi 15 kundan ortiq muddatga (1032-1-son Qonunining 18.1-moddasi 12-bandi).

Xususiy bandlik agentligi xodimlar mehnatini ta'minlash bo'yicha xizmatlarni faqat ishchilar yuborilgan hollardagina ko'rsatishi mumkin:

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxsga shaxsiy xizmat ko'rsatish, uy xo'jaligiga yordam berish uchun;

Yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxsga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq yo'q bo'lgan ishchilarning majburiyatlarini vaqtincha bajarish uchun. huquqiy hujjatlar normalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari ish joyini saqlab qoladi;

Yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxsga ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (to'qqiz oygacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni amalga oshirish;

Xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzilgan yoki tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarni bajarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi), ammo bu faqat vaqtinchalik ish qidirayotgan shaxslarning ayrim toifalariga (to'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar); voyaga etmagan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz va katta ota-onalar; ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazoni ijro etuvchi muassasalardan ozod qilingan shaxslar), ular bilan xususiy bandlik agentligi buyurtmachi bilan vaqtincha ishlash maqsadida ularni vaqtincha ishlashga topshirish to'g'risida mehnat shartnomalari tuzish huquqiga ega. bunday shaxslarni ishga joylashtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlari).

Xususiy bandlik agentligi quyidagi maqsadlarda xodimlar mehnatini ta'minlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatishga haqli emas:

I va II xavfli toifadagi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida ishlash; ba'zi turlari rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan ro'yxatlar bo'yicha ishlaydi;

3 yoki 4 darajali xavfli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlarni bajarish;

ga muvofiq individual lavozimlarni almashtirish xodimlar jadvali qabul qiluvchi tomon, agar tegishli lavozimlarni egallagan xodimlarning mavjudligi qabul qiluvchi tomon uchun faoliyatning muayyan turini amalga oshirish uchun litsenziya yoki boshqa maxsus ruxsat olish sharti bo'lsa, o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkilotga a'zo bo'lish yoki berish sharti bo'lsa. o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkilot tomonidan ma'lum bir ish turiga qabul qilinganligi to'g'risidagi guvohnoma;

Dengiz kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalarining ekipaj a'zolari sifatida xodimlar tomonidan bajariladigan ishlar (1032-1-son Qonunining 18.1-moddasi 13-bandi).

Xususiy bandlik agentliklaridan farqli o'laroq, xodimlar mehnatini ta'minlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatish huquqiga ega bo'lgan boshqa yuridik shaxslar yuborilgan ishchilarning faoliyat doirasiga nisbatan hech qanday cheklovlar bilan bog'liq emas. Shu bilan birga, bunday ishchilarning mehnatidan foydalanish bo'yicha cheklovlar San'atning 12-bandida belgilangan. 1032-1-sonli Qonunning 18.1-bandi ularga nisbatan qo'llaniladi.

Federal qonunlar xodimlarni xodimlar bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha qabul qiluvchi tomon bilan ishlashga yo'naltirish bo'yicha qo'shimcha cheklovlar o'rnatishi mumkin (1032-1-sonli Qonunning 18.1-moddasi 14-bandi). Bugungi kunga qadar bunday qonunlar hali qabul qilinmagan.

Agar siz GARANT tizimining Internet versiyasi foydalanuvchisi bo'lsangiz, ushbu hujjatni hozir ochishingiz yoki a Ishonch telefoni tizimda.

2016 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa qonunlarga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirdi, unga ko'ra agentlik ishi taqiqlanadi. Qanday autstaffing sxemalari taqiqlanadi? Kadrlar mehnatini ta'minlash bo'yicha faoliyatni kim amalga oshirish huquqiga ega? Endi boshqa tashkilot xodimlarini ishga olishning qonuniy imkoniyatlari qanday? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni ushbu maqolada o'qing.

Ish bilan ta'minlangan mehnat va xodimlar bilan ta'minlash: umumiy va farqlar

05.05.2014 yildagi 116-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonuni ikkita yangi tushunchani o'z ichiga oladi: agentlik ishi va ishchilar mehnatini ta'minlash to'g'risidagi shartnoma. Shu bilan birga, agentlik faoliyati taqiqlanadi va kadrlar shartnomasi bo'yicha ishga joylashish qonuniylashtiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56.1-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) agentlik mehnati deganda xodim tomonidan ish beruvchining buyrug'i bilan uning manfaatlarini ko'zlab, boshqaruv va nazorat ostida amalga oshiriladigan ish tushunilishi kerak. xodimning ish beruvchisi bo'lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsning. Ilgari ushbu atamaning qonunchilik ta'rifi yo'q edi.

Xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash - ish beruvchining o'z xodimlarini ularning roziligi bilan ushbu xodimlarning ish beruvchisi bo'lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsga ushbu xodimlarning o'zlarining mehnat faoliyati bilan bog'liq mehnat funktsiyalarini bajarishlari uchun yuborishi. manfaatlarini ko'zlab, qabul qiluvchi tomonning boshqaruvi va nazorati ostida tuzilgan shartnomalar ("Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunning 18.1-moddasi).

Kadrlar mehnat shartnomasi bo'yicha agentlik ishi va ishga joylashishning umumiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

Xodimni ta'minlovchi tashkilot va xodim haqiqatda ishlayotgan shaxs (keyingi o'rinlarda qabul qiluvchi tomon deb yuritiladi) o'rtasida fuqarolik shartnomasi tuzilgan.

Xodim va xodimni boshqa ish beruvchiga yuboradigan tashkilot o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi. Xodim va u amalda ishlayotgan tashkilot o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga kelmaydi.

Barcha xodimlar bilan ta'minlash xodimni ta'minlovchi tashkilot tomonidan amalga oshiriladi.

Qabul qiluvchi tomon xodimdan bajarishni talab qilishga haqli ish majburiyatlari, mulkni hurmat qilish, ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya qilish.

Qabul qiluvchi tomon xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlashi shart.

Biroq, qonun ishchilarni mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha bandlikning maxsus belgilarini mustahkamlaydi, bu sxemani agentlik mehnatidan ajratib turadi.

1. Xodimlarni mehnat bilan ta'minlash bo'yicha faoliyatni faqat ikkita guruh sub'ektlari amalga oshirish huquqiga ega:

Xususiy bandlik agentliklari,

Boshqa yuridik shaxslar xodimlarni sho'ba korxonaga yuborishda.

Boshqa sub'ektlar tomonidan xodimlar bilan ta'minlash qonunga zid bo'lib, "agentlik ishi" toifasiga kiradi.

2. Xodimni boshqa tashkilotga berish faqat ushbu xodimning yozma roziligi bilan mumkin.

3. Qabul qiluvchi tomon xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlashi kerak. Ushbu majburiyat ishchilar mehnatini ta'minlash to'g'risidagi shartnoma matnida mustahkamlangan.

4. Qabul qiluvchi tomon xodimga nisbatan ish beruvchi emasligiga qaramay, u ish beruvchining qabul qiluvchiga yuborilgan xodim oldidagi majburiyatlari bo‘yicha subsidiar javobgar bo‘ladi.

5. Qabul qiluvchi tomonda ishlash uchun yuborilgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha mehnatga haq to'lash shartlari qabul qiluvchi tomonning bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan va bir xil malakaga ega bo'lgan xodimlariga haq to'lash shartlaridan yomonroq bo'lmasligi kerak.

Ishchilar bilan ta'minlash taqiqlangan holatlar aniqlangan. Bunga ruxsat berilmaydi:

1) ish tashlashda qatnashayotgan qabul qiluvchi tomonning ishchilarini almashtirish;

2) ishning to'xtab qolishi (qabul qiluvchi tomon tomonidan ishni vaqtincha to'xtatib turishi), qabul qiluvchi tomonning bankrotligi to'g'risidagi protsedurani amalga oshirish, qabul qiluvchi tomon tomonidan ish joylarini saqlab qolish uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti joriy etilganda ishlarni bajarish. qabul qiluvchi tomon xodimlarini ommaviy ravishda ishdan bo'shatish tahdidiga duch kelganda;

3) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda va tartibda ishni bajarishdan bosh tortgan qabul qiluvchi tomonning xodimlarini almashtirish, shu jumladan ularga ish haqini to'lash muddatidan ko'proq muddatga kechiktirilganligi sababli ishni vaqtincha to'xtatib qo'ygan xodimlarni almashtirish. 15 kundan ortiq.

Ushbu farqlarni hisobga olgan holda, huquqiy xavflarni kamaytirish uchun xodimlarni qonunda nazarda tutilganlarga eng o'xshash bo'lgan iboralardan foydalanish va "agentlik ishi" toifasiga kirmaslik uchun shartnoma tuzish to'g'risida shartnoma tuzish maqsadga muvofiqdir. ”.

Xususiy bandlik agentliklari bilan xodimlarni ta'minlash bo'yicha shartnoma tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, xususiy bandlik agentligi ishchilar bilan ta'minlash huquqiga ega. Kadrlar bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma tuzayotganda, birinchi navbatda, bandlik agentligi akkreditatsiyadan o'tganligiga ishonch hosil qilish kerak.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 18.1-moddasi, xususiy bandlik agentliklari Rossiya Federatsiyasida ro'yxatdan o'tgan va amalga oshirish huquqiga akkreditatsiya qilingan yuridik shaxslar bo'lishi mumkin. vakolatli shaxs tomonidan amalga oshiriladigan ushbu faoliyat turi federal organ ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ijro etuvchi hokimiyat.

Akkreditatsiya qilingan xususiy bandlik agentliklarining reestrini Rostrudning rasmiy veb-saytida topish mumkin: http://www.rostrud.ru/.

Yuridik shaxsga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga xodimlarni taqdim etish vaqtinchalik bo'lishi kerakligini hisobga olsak, kadrlar bilan ta'minlash shartnomasi shoshilinch bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341.2-moddasida xususiy bandlik agentligi o'z ish joyini saqlab qolgan yoki ataylab vaqtinchalik ish bilan bog'liq bo'lgan ish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilarning majburiyatlarini vaqtincha bajarish uchun xodimlarni taqdim etishga haqli. to'qqiz oy) ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini kengaytirish. Shunday qilib, doimiy asosda xodimlar mehnati bilan ta'minlash agentlik mehnati toifasiga kiradi.

Biroq, qonunning: "ishlab chiqarishni ataylab vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq holda" tahriri baholash tushunchasi bo'lib, faoliyat doirasini har to'qqiz oyda yangi kengaytirishga imkon beradi va shuning uchun amalda doimiy ravishda xususiy agentlik tomonidan taqdim etilgan xodimlarning mehnatidan foydalanish uchun asos.

Shuningdek, xodimlarni ta'minlashga yo'l qo'yilmagan holatlar aniqlangan, xususan:

1) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ro'yxatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan I va II xavfli toifadagi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari sifatida tasniflangan ob'ektlarda ishlarning ayrim turlarini bajarish;

2) ish sharoitlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish joylarida ishlarni bajarish. zararli sharoitlar 3 yoki 4-darajali ish yoki xavfli mehnat sharoitlari;

3) qabul qiluvchi tomonning shtat jadvaliga muvofiq muayyan lavozimlarni egallash, agar tegishli lavozimlarni egallab turgan xodimlarning mavjudligi qabul qiluvchi tomon uchun litsenziya yoki boshqa maxsus ruxsatnoma olish sharti bo‘lsa;

4) xodimlarning dengiz kemalari va aralash (daryo-dengiz) navigatsiya kemalari ekipaji a'zolari sifatidagi ishlarni bajarishi.

Shuni ham yodda tutish kerakki, xususiy bandlik agentligi qabul qiluvchi tomon tomonidan yo'naltirilgan ishchilarning mehnatidan amalda foydalanishning ushbu ishchilarning mehnat shartnomalarida belgilangan mehnat funktsiyalariga muvofiqligini nazorat qilishi shart. qabul qiluvchi tomonning mehnat qonunchiligiga muvofiqligi.

Xususiy bandlik agentligi bo'lmagan ish beruvchi tomonidan vaqtincha yuborilgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari

Xodimlar nafaqat rekruting agentliklari, balki affillangan shaxslar, shu jumladan xorijiy yuridik shaxslar va ularning bo‘linmalari tomonidan, agar xodimlar ularning roziligi bilan quyidagi manzillarga vaqtincha yuborilgan bo‘lsa, taqdim etilishi mumkin:

jo'natuvchiga tegishli bo'lgan yuridik shaxs;

aktsiyadorlik jamiyati bo'lgan yuridik shaxs, agar jo'natuvchi tomon bunday aksiyalar bilan tasdiqlangan huquqlarni amalga oshirish to'g'risidagi aktsiyadorlik shartnomasining tarafi bo'lsa. aktsiyadorlik jamiyati;

jo'natuvchi tomon bilan tuzilgan aktsiyadorlik shartnomasining tarafi bo'lgan yuridik shaxs.

Bunday munosabatlarni tartibga solishning maxsus shartlari federal qonunda belgilanishi kerak. Biroq, bu qonun hali qabul qilinmagan, hatto kiritilmagan Davlat Dumasi Rossiya Federatsiyasi ko'rib chiqish uchun. Ammo bu fakt bunday tashkilotlar bilan xodimlarni ta'minlash bo'yicha shartnoma tuzishga to'sqinlik qilmaydi. Uchun mavzu umumiy sharoitlar ushbu turdagi bandlik uchun affillangan shaxslar o'rtasida kadrlar bilan ta'minlash munosabatlariga yo'l qo'yiladi. Qonun qabul qilinganda, tomonlar o'rtasida tuzilgan bitim uning qoidalariga muvofiqlashtirilishi kerak.

Agentlik mehnatidan foydalanish uchun javobgarlik

Agar tashkilot agentlik faoliyatini taqiqlovchi qonun hujjatlari normalarini buzsa, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilish xavfi mavjud: mehnat shartnomasini bajarishdan bo'yin tovlash yoki lozim darajada bajarmaslik yoki tuzish. xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi fuqarolik shartnomasi. uchun ma'muriy jarima yuridik shaxslar 50 dan 100 ming rublgacha. Takroriy qoidabuzarlik uchun 100 dan 200 ming rublgacha jarima solinadi.

Bundan tashqari, agar munosabatlar mehnat sifatida tan olinsa, dan da'volar bo'lishi mumkin soliq organlari qo'shimcha soliqlar va badallar shaklida.

Muqobil variantlar

Agar kadrlar bilan ta'minlash sxemasi bo'yicha ishga joylashish mumkin bo'lmasa, boshqa kompaniya xodimlarini jalb qilish imkonini beruvchi boshqa huquqiy tuzilmalar mavjud.

Boshqa tashkilotdan ishchilarni yollash uchun eng maqbul variantbiznes jarayonlarini autsorsing qilish.Bunga muvofiqsxemayuridik shaxs o'z funktsiyalarining bir qismini boshqa kompaniya xodimlariga topshiradi. Buning uchun ushbu sohada xizmatlar ko'rsatish uchun boshqa yuridik shaxs bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish kerak. Uni agentlik mehnatidan farqlash uchun xizmat ko'rsatish shartnomasi shunday shakllantirilishi kerakki, mijoz xizmat ko'rsatuvchi kompaniya xodimlarini nazorat qilmaydi, faqat ko'rsatilgan xizmatlarning natijasini baholaydi. Bunday hamkorlik ikki yuridik shaxs o'rtasidagi oddiy fuqarolik-huquqiy munosabatlar bo'lib, mehnat qonunlari tartibga solinmaydi. Binolarni, shuningdek, yuqori malakani talab qiladigan joylarni tozalashni autsorsing qilish foydalidir: yuridik va buxgalteriya xizmatlari, dasturlash, audit.

Bunday shartnomani agentlik mehnati deb tan olish xavfini minimallashtirish uchun ushbu shartnomaning shakli va mazmuniga alohida e'tibor qaratish lozim. Shartnoma matni Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39-bobidagi matnga iloji boricha yaqinroq bo'lishi kerak. Bizning fikrimizcha, shartnomaning predmeti, narxi, pudratchi va buyurtmachining majburiyatlari, tomonlarning javobgarligi kabi bandlarini belgilash maqsadga muvofiqdir.

Shunday qilib, agentlik faoliyatini taqiqlovchi qonun kuchga kirishi bilan tashkilot quyidagi yo'llar bilan xodimlarni yollash huquqiga ega:

davlatga kirish bilan mehnat shartnomasi asosida;

xususiy rekruting agentligi yoki unga qarashli yuridik shaxs bilan tuzilgan kadrlar shartnomasi bo‘yicha;

boshqa kompaniya bilan xizmatlar ko'rsatish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish orqali.

1. Xodimlarni (xodimlarni) mehnati bilan ta'minlash bo'yicha faoliyatni amalga oshirish - vaqtincha ish beruvchilarning (bundan buyon matnda jo'natuvchi deb yuritiladi) o'z xodimlarini ularning roziligi bilan ish beruvchi bo'lmagan jismoniy yoki yuridik shaxsga yo'naltirish. ushbu xodimlar (bundan buyon matnda qabul qiluvchi tomon deb yuritiladi), ma'lumotlarni xodimlarning mehnat shartnomalarida belgilangan manfaatlarini ko'zlab, qabul qiluvchi tomonning boshqaruvi va nazorati ostida bajarishi uchun.

2. Xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma - bu shartnoma bo'lib, unga ko'ra pudratchi o'z xodimlarini ularning roziligi bilan ushbu xodimlarning mehnat shartnomalarida belgilangan mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun buyurtmachiga vaqtincha yuboradi. Buyurtmachining boshqaruvi va nazorati ostidagi manfaatlar va buyurtmachi xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash bo'yicha xizmatlar uchun haq to'lash va unga yuborilgan xodimlarning mehnatidan ular tomonidan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilangan mehnat funktsiyalariga muvofiq foydalanish majburiyatini oladi. xodimlar ijrochi bilan.

3. Xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash bo'yicha faoliyatni amalga oshirish uchun:

1) xususiy bandlik agentliklari - Rossiya Federatsiyasi hududida ro'yxatdan o'tgan va ushbu turdagi faoliyatni amalga oshirish huquqiga akkreditatsiya qilingan yuridik shaxslar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda vakolatli federal ijroiya organi tomonidan amalga oshiriladi. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda;

2) boshqa yuridik shaxslar, shu jumladan xorijiy yuridik shaxslar va ularning filiallari (jismoniy shaxslar bundan mustasno), federal qonunlarda belgilangan shartlar va tartibda, agar xodimlar o'zlarining roziligi bilan vaqtincha quyidagilarga yuborilgan bo'lsa:

jo'natuvchiga tegishli bo'lgan yuridik shaxs;

aktsiyadorlik jamiyati bo'lgan yuridik shaxsga, agar jo'natuvchi taraf bunday aksiyadorlik jamiyatining aksiyalari bilan tasdiqlangan huquqlarni amalga oshirish to'g'risidagi aksiyadorlik shartnomasining tarafi bo'lsa;

jo'natuvchi tomon bilan tuzilgan aktsiyadorlik shartnomasining tarafi bo'lgan yuridik shaxs.

4. Xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha qabul qiluvchi tomon bilan ishlashga yuborilgan xodimlarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

5. Xususiy bandlik agentliklarini mehnat (xodimlar) bilan ta’minlash bo‘yicha faoliyatni amalga oshirish huquqi uchun akkreditatsiyadan o‘tkazish tartibi, xususan, akkreditatsiyani to‘xtatib turish yoki bekor qilish tartibi, akkreditatsiyadan o‘tgan xususiy bandlik agentliklarining reestrini yuritish tartibini o‘z ichiga olishi kerak. .

6. Xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta’minlash bo‘yicha faoliyatni amalga oshirish huquqini beruvchi xususiy bandlik agentliklarini akkreditatsiyadan o‘tkazishga qo‘yiladigan talablar:

1) kamida 1 million rubl miqdorida ustav kapitalining mavjudligi;

2) Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimi byudjetlariga soliqlar, yig'imlar va boshqa majburiy to'lovlarni to'lash bo'yicha qarzlarning yo'qligi;

3) xususiy bandlik agentligi rahbari oliy ma'lumotga, shuningdek oxirgi uch yil ichida kamida ikki yil Rossiya Federatsiyasida aholini ishga joylashtirish yoki bandligini oshirish sohasida ish tajribasiga ega bo'lishi;

4) xususiy bandlik agentligi rahbari shaxsga qarshi jinoyatlar yoki iqtisodiyot sohasidagi jinoyatlar uchun sudlangan bo‘lmasa.

7. Amalga oshirish munosabati tomon davlat nazorati, mehnatni (xodimlarni) ta'minlash bo'yicha faoliyatni amalga oshiradigan xususiy bandlik agentliklarining tekshiruvlarini tashkil etish va o'tkazish, 2008 yil 26 dekabrdagi N 294-FZ "Yuridik shaxslarning huquqlarini himoya qilish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" Federal qonunining qoidalari. yakka tartibdagi tadbirkorlar davlat nazorati (nazorati) va shahar nazoratini amalga oshirishda.

8. Maxsus soliq rejimlarini qo‘llovchi xo‘jalik yurituvchi subyektlar xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta’minlaydigan xususiy bandlik agentliklari sifatida ishlay olmaydi.

9. Xususiy bandlik agentligining xodimlarni (xodimlarni) mehnati bilan ta’minlash bo‘yicha faoliyatni amalga oshirish huquqiga akkreditatsiyasi to‘xtatib qo‘yilgan yoki bekor qilingan taqdirda, xususiy bandlik agentligi xodimlarni mehnat shartnomasini tuzish maqsadida xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzish huquqini yo‘qotadi. ularni xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha. Shu bilan birga, ushbu xususiy bandlik agentligining ilgari tuzilgan barcha huquq va majburiyatlari mehnat shartnomalari davom eting.

10. Agar ishlab chiqarishni ataylab vaqtincha (to‘qqiz oygacha) kengaytirish yoki ko‘rsatilayotgan xizmatlar hajmi bilan bog‘liq ishlarni bajarish uchun xodimlarning (xodimlarning) mehnati bilan ta’minlash to‘g‘risidagi shartnoma bo‘yicha ishga qabul qilingan xodimlarning soni belgilangan me’yorning 10 foizidan oshsa. qabul qiluvchi tomon xodimlarining o‘rtacha soni, xususiy bandlik agentligi bilan xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta’minlash to‘g‘risida shartnoma tuzish to‘g‘risidagi qaror qabul qiluvchi tomon tomonidan saylangan organning fikrini inobatga olgan holda qabul qilinadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti.

11. Old shart Ishchilarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnomaga kiritish uchun qabul qiluvchi tomon mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, xavfsiz sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlariga rioya qilish shartidir.

12. Xodimlarni (xodimlarni) mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma bo'yicha qabul qiluvchi tomon bilan ishlashga quyidagi maqsadlarda yuborishga yo'l qo'yilmaydi:

1) ish tashlashda qatnashayotgan qabul qiluvchi tomonning ishchilarini almashtirish;

2) ishning to'xtab qolishi (qabul qiluvchi tomon tomonidan ishni vaqtincha to'xtatib turishi), qabul qiluvchi tomonning bankrotligi to'g'risidagi protsedurani amalga oshirish, qabul qiluvchi tomon to'liq bo'lmagan ish vaqti (smena) va (yoki) joriy etilganda ishlarni bajarish; qabul qiluvchi tomon xodimlarini ommaviy ishdan bo'shatish xavfi mavjud bo'lganda, ish joylarini saqlab qolish uchun to'liq bo'lmagan ish haftasi;

(oldingi nashrdagi matnga qarang)