Підвищення окладів державним службовцям в. Крім підвищення зарплат держслужбовцям всієї країни держслужбовців очікують і інші приємні новини. Пенсія за вислугою років

Відносно недавно російське Міністерство фінансів оприлюднило чергову зміну в законодавстві, в якому йдеться про те, щоб збільшити заробітні плати даної категорії державних службовців. Представники влади планують збільшити доходи народних обранців до тих показників, які передбачав Володимир Путіним ще шість років тому. І саме тому необхідно обговорити питання про те, яким буде підвищення зарплати державним службовцям в 2019 році, тому що поговорити тут насправді є про що.

Особливості роботи державних службовців

До професії муніципальних держслужбовців відносяться фахівці, які виконують обов'язки офіційних співробітників в установах державного призначення. Відповідно, заробітну плату такі співробітники отримують з місцевого бюджету. В цілому, можна сказати про те, що муніципальна служба - це професійна діяльність громадян, яка здійснюється на постійній основі на посадах муніципальної служби(При цьому службовці з таким статусом повинні обов'язково працювати за трудовим договором).

Окремо потрібно сказати про те, що для муніципального службовця наймачем може виступати муніципальне утворення, від імені якого повноваження наймача здійснює роботодавець, в якості якого виступає глава муніципального освіти, керівник органу місцевого самоврядування або голова виборчої комісії муніципального освіти. Фактично представники даної сфери діяльності заробляють аж ніяк небагато (хоча їх обов'язки вкрай важливі, хоча на перший погляд і непомітні), тому ставка муніципального службовця на 2019 рік у РФ і вимагає сьогодні окремого обговорення.

Про що варто знати?

Відповідно до сучасних норм законодавства, працювати муніципальними службовцями можуть тільки люди зі спеціальною освітою, проте необхідно обов'язково брати до уваги наявність пройденого тесту на профпридатність. Ті люди, які підтвердили свою кваліфікацію таким методом, можуть займатися державними справами і без вищої освіти, Однак найкраще отримати фахову освіту, тому що на його основі можна отримати і посаду вище і оклад.

Сьогодні серед росіян зустрічаються люди, які самостійно пізнають усі особливості ведення державної зайнятості в процесі навчання, можуть відмінно пройти кваліфікаційної відбір. Причому наявність диплома про закінчення вищого навчального закладу із спеціальною освітою зовсім необов'язково для подібних людей при працевлаштуванні. Пройти тестування знань і навичок можна в добровільному порядку.

Правда, за проходження даної процедури доведеться трохи заплатити, причому платити може як безпосередньо працівник, так і його безпосередній начальник.

Володіння документальним підтвердженням про проходження іспиту не настільки критично. Просто воно дає додаткову гарантіюв разі взяття на роботу в установу державного характеру, тому вже на підставі цієї інформації можна сказати про те, що збільшення зарплати муніципального службовця в Росії буде залежати від декількох факторів відразу.

Чи варто розраховувати на підвищення?

Відверто кажучи, свіжі новини про підвищення окладів службовцям в 2019 році в Росії не дають ніякої конкретної інформації, але необхідно брати до уваги те, що сьогодні Російська Федерація перебуває в дуже незавидному матеріальному становищі, хоча занадто широко дана інформаціяі не освітлюється.Регрессірваніе народного господарства призвело до стрімкого зниження купівельної спроможності народних мас, і нехай зараз у більшості жителів РФ деяка страховка присутня, тому до справжньої бідності вони поки не дійшли. Втім, значна урізання бюджетних витрат впливає на діяльність різних галузей вітчизняного виробництва, і саме тому інформація про можливе підвищення заробітних плат бюджетників і обговорюється настільки активно.

Нещодавно експерти зробили заяву про те, що члени урядового апарату не змогли реалізувати на практиці укази президента від 2012 року. Їх вердикт був заснований з урахуванням прийняття до уваги нинішній ситуації в країні. Варто відзначити присутність кращої стабільності в 2012 році, коли відповідні постанови тільки були видані. Зараз вже немає можливості в два рази підвищити доходи бюджетників (за винятком деяких регіонів в країні), і з упевненістю можна сказати лише про те, що єдиним доступним методом збільшення доходів бюджетників є індексація заробітних плат державним службовцям, яка буде проводитися відповідно до загальноприйнятих правил , тобто множити зарплати влада планує на коефіцієнт інфляції - приблизно на 4%, інших засобів на підвищення доходів бюджетників в казні немає.

Чи варто переживати з приводу скорочень?

Розглядаючи вищеописану тему, не можна окремо не обговорити питання про те, чи буде скорочення муніципальних службовців в 2019 році, адже не так давно спостерігалося впровадження досить безкомпромісних заходів по відношенню до державних структур.Внаслідок минулих реорганізацій різних областей держави кількість безробітних бюджетних співробітників обчислювалася тисячами.

Однак 2019 рік, по всій видимості, вже не принесе масових звільнень робочого персоналу. Адже і без того велика кількість держслужбовців втратили зайнятість, тому що величезна кількість посад просто прибрали, а раніше виконувані повноваження розподілили між рештою фахівцями. Сьогодні звільняти вже просто практично деякого, тому переживати з цього приводу не варто.

Обговорюючи питання про те, що буде з зарплатою муніципальних службовців, потрібно сказати про те, що для державних службовців також плануються ще й такі зміни:

• коригування трудового законодавства, що тягне за собою зниження розриву між прибутком представників різних ступенів в ієрархії державних структур (відтепер керівництво не зможе задовольнятися зайвим комфортом, в той час як співробітники робочого ланки буквально житимуть від зарплати до зарплати);
• зростання частоти виплат заробленої ставки до 2 разів протягом місяця (тепер роботодавці піддаються штрафних санкцій за відсутність своєчасного нарахування грошового забезпечення, тому окремо потрібно сказати про те, що надбавка до зарплати муніципальним службовцям в Росії може також нараховуватися за допомогою компенсацій у разі затримок надання їм заробітної плати).

На завершення можна сказати про те, що російським громадянам не доводиться звикати адаптуватися під мінливі особливості дії нинішньої економіки. І збереження особистих заощаджень, а також їх оптимізоване витрачення є першочерговим завданням на сьогоднішній день. Однак нескінченно саме виживати, а не жити, росіяни просто не можуть, адже в 90-х роках в Російської Федераціївже спостерігалася схожа обстановка, але тоді у населення нехай і були невеликі оклади, але вони мали різні підробітки. Сьогодні так жити вже не вийде, оскільки владні верхівки контролюють вітчизняний ринок праці, і з цим необхідно миритися.

Муніципальні службовці - це та категорія державних службовців, які вирішують адміністративні питання на рівні органів місцевого самоврядування. На низовому рівні державної влади, як правило, крутяться малі гроші. Як наслідок, оплата праці муніципальних працівників вкрай мізерна (на кінець 2017 року середній по регіонах Росії, крім Москви, Санкт-Петербурга і Сочі вона не перевищувала 20 тис.р.), що в свою чергу призводить до слабкої їх мотивації. Люди не працюють, а «відбувають номер» з наступних причин:

• Грошам на цікаві, масштабні, інноваційні проекти все одно взятися нізвідки.
• При такому рівні зарплати - що ти робиш щось, що не робиш взагалі нічого - особисто твій фінансовий результат, Скоріше за все, не зміниться взагалі ніяк, бо рівень грошового забезпечення знаходиться на мінімальній позначці.

Зрозуміло, що таку систему і мотивації, і оплати праці потрібно міняти. Благо, що мораторій на підвищення зарплат державним і муніципальним службовцям в 2019 році закінчується. Про це докладніше.

Зарплата муніципальних службовців в 2019

Говорити про повноцінно исполняемом мораторій на зростання доходів муніципальних службовців безпосередньо з 2014 року, на щастя, не доводиться. Занадто малі розміри матеріального забезпечення і повна відсутність будь-якого стимулювання змусили уряд в 2016 році підвищити рівень зарплат на 5,5%, трохи компенсувавши інфляційний просідання. Однак говорити про те, що відбулася зміна ставлення до роботи в муніципальних органах влади, зрозуміло, не можна. Люди повільно і планомірно покидали безперспективні робочі місця, в штатах муніципалітетів спостерігалася істотна плинність кадрів з вимиванням найбільш кваліфікованих адміністраторів.

У 2019 передбачається перевести всіх муніципальних державних службовців на систему «ефективних контрактів», в яких передбачена суттєва (не менше 40%) бонусна частина. Остання буде безпосередньо корелювати зі рахунковими результатами діяльності службовця (при перевиконанні планових показників, зрозуміло). Це дозволить створити систему стимулів, які в свою чергу, повинні привести до:

• закріпленню діючих кадрів на своїх робочих позиціях;
• збільшення загального рівня одержуваних службовцями грошових доходів;
• росту стимулів для діючих співробітників збільшити якість своєї роботи і вироблення по кількісно вимірюваних показників.

До слова, після вже доконаного кількісного скорочення кадрового складу в даному секторі, укладачі програми передбачають те, що чисельність службовців досягла в даний час оптимальної величини. Ну, і плюсом до зміни структури заробітку є той факт, що зарплата муніципальних службовців в 2019 році має зрости (так декларують представники федеральної влади).

Підвищення зарплати муніципальним службовцям в 2019 році

Кількість працівників муніципалітетів і бюджетних організацій в РФ на кінець 2018 року перебуває на рівні 14 млн. Чоловік. І чи виконає уряд свої обіцянки (в зв'язку з травневими указамипрезидента або з інших міркувань), тобто, чи підвищать всім їм зарплату і чи вистачить на це коштів - питання далеко не пусте (скарбниця продовжує мати характеристики кризового бюджету). Тим більше, що піднімати доходи даної категорії держслужбовців пропонується майже на чверть (!!!) від рівня 2016 року.

Але по-перше, ставки зарплат муніципальних службовців прив'язані до МРОТ, який планомірно (і справедливо) весь цей час підростав. А по-друге, він в результаті був прив'язаний до прожиткового мінімуму. Так що формально мінімум третину від даного підвищення вже відбулося, що робить виконання програми істотно більш реалістичним. Ну і по-третє, в 2019 році МРОТ знову підросте, причому для всіх. Тому збільшення доходів муніципальних службовців на 25% - цілком реальне захід з точки зору можливостей державного бюджету.

Індексація зарплат муніципальних службовців в 2019 році

Важко називати передбачуване збільшення грошового забезпечення бюджетних працівниківіндексацією. Хоча б просто тому, що зміна перевищить очікуваний рівень річної інфляції в 2018 р більш, ніж в 3,5 рази.

Крім обумовленого підвищення, яке приблизно буде реалізовано протягом першого кварталу майбутнього року індексація зарплати муніципальних службовців в 2019 році планується ще і в листопаді, де «муніціпальнікі» складуть компанію військовим і іншим силовикам, чиї доходи також будуть «розморожені» після тривалого мораторію на їх зріст. Тут номінальне збільшення передбачається на рівні інфляції, тобто, не більше, ніж на 5%.

В обов'язки муніципальних службовців входить вирішення питань населення в органах місцевого самоврядування. Крім того, оплата праці їх залежить суто від робочого окладу. А він, у свою чергу, залежить від займаної посади, районного коефіцієнта і загального професійного стажу.

Такі працівники, незважаючи на весь обсяг своїх обов'язків, є набагато нижче за посадою всіх інших чиновників. Відповідно і заробітна плата їх не може бути високою. У поточному році цієї категорії людей повинні підвищити оклад, так як робота муніципального службовця не така вже й легке.

Програма підвищення зарплати муніципальних службовців

Муніципальні службовці на даний момент взагалі не прагнуть до якісного виконання своєї роботи. У них немає ніякого стимулу для цього. Їх заробітна плата в кінці кожного місяця в будь-якому випадку буде у них в гаманці.

У зв'язку з цим, щоб якось виправити таку ситуацію, влада перевели всіх державних службовців на « ефективні контракти». За запланованим проектом кожен працівник повинен буде прагнути виконувати роботу якісно. Тільки в такому випадку до основного окладу додатково додасться хороша добавка.

За допомогою даної програми якість роботи буде підвищено, так як більшість громадян прагне до більш високій оплаті праці. Але є і деякі недоліки подібної програми. При введенні даної програми стали враховувати всі неформальні доходи і додаткове підвищення окладу тепер не передбачається.

Під час проведення масштабної оптимізації всіх сфер державної діяльностібагато людей втратили свої робочі місця. Мета даної програми - звільнення бюджетних коштів, виділених на підвищення оплати праці працівникам, які залишилися на своїх місцях. Надалі скорочення працівників не передбачаються. Адже на даний момент на роботі залишилися тільки цінні і кваліфіковані працівники.

Як змінювалася зарплата в останні роки?

Вперше в 2012 році президент Росії прийняв ряд указів про підвищення заробітної плати практично всім держслужбовцям. Муніципальні працівники теж не залишалися осторонь. В той момент їх оплата праці дорівнювала 10-12 тисячам рублів.

За зазначеним законом сума повинна була збільшитися практично в 2 рази. Після того як указ президента вступив в силу, влада щороку поступово підвищували оклади державним працівникам. Була проведена велика оптимізація в різних сферах діяльності. А також проводилася і невелика індексація, навіть при інфляції.

Зміни були в момент настання кризової ситуації. Вона безпосередньо подіяла на державні кошти - підвищення заробітної плати на деякий час було заморожено. Спочатку перестали проводити індексацію, але через якийсь час її відновили.

Деякі члени уряду висунули пропозицію про штучне стимулювання підвищення окладів в кожному регіоні. У ньому було сказано про поповнення до середнього розміру заробітної плати державного працівника неофіційного доходу граждан.Ето сприятиме підвищенню показника, але в такому випадку указ президента буде прописаний тільки на папері. Пропозиція була висунута.

У 2016 році все-таки була проведена індексація, але тільки часткова. Підвищення оплати праці здійснено на 5,5%, хоча і розмір інфляції був значно більше. Так як криза в економіці ще не підійшов до кінця, розмір індексації окладу для муніципальних службовців до кінця невідомий.

Якщо відбудеться скасування індексації, то держава може заощадити 100 мільярдів рублів. У досить складній економічній ситуації дана цифра є дуже великий.

Реальні цифри і розрахунок зарплати

Середня заробітна плата державного службовця на сьогоднішній день складає від 15 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Більш високий дохід мають фахівці керівної ланки. Так як в країні спостерігається економічна криза, то на даний розмір оплати праці можна тільки вижити одній людині.

Для полегшення ситуації вирішено, що заробітна плата в цьому році повинна виплачуватися кожні півмісяця. При порушенні цього порядку роботодавець понесе певну відповідальність. Виплата заробітної плати в даний час здійснюється декількома способами:

Розрахунок за кожні півмісяця;

Розрахунок у вигляді авансу.

Той чи інший порядок встановлюється за допомогою голосування колективу або трудовим договором. На початку року став діяти новий порядокрозрахунку середньої оплати праці. Наприклад, щоб розрахувати декретні за новим порядком, необхідно враховувати середній оклад і дні декретної відпустки.

Є деякі дні в році, які не прийнято вводити в календарні. Йдеться про:

Відпустці по догляду за дитиною;

лікарняному;

Звільнення від роботи за законодавством Росії;

Відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Вся заробітна плата оподатковується. Основні з них:

Платний внесок у позабюджетні фонди, ПДФО;

Оплата внесків на травматизм. За останніми підрахунками, для фізичних осібсума оплати податку становить від 13 до 30%.

Що стосується внесків, то пенсійні внески складають 22%, медичне страхування - 5,1%, соціальне страхування - 2,9%, травматизм - до 8,5%. Більшість роботодавців проводять оплату саме за цими даними. Якщо працівник здійснює свою діяльність на небезпечних і шкідливих роботах, То завжди розглядають інші тарифи.

Що очікувати муніципальним службовцям в 2018?

На сьогоднішній день на території Російської Федерації налічується більше 14 мільйонів чоловік, які працюють в бюджетних організаціях. З них придатним населенням до праці визнана лише п'ята частина.

Серед даного числа людей присутні муніципальні працівники і ті, хто працює при муніціпалітете.Но проблеми і інформація однаково цікава всім. Абсолютно всіх хвилює єдине питання, яке пов'язане з підвищенням заробітної плати в 2018 році. Рівень оплати праці муніципалів мінімальний.

Але населення чомусь вважає, що вони отримують грошові коштиза свою працю незаслуженно.В 2018 році передбачено перше підвищення для цієї категорії службовців. Але станеться це тільки в тому випадку, якщо інфляція не перевищуватиме допустимого порогу. Завдяки тому, що розмір МРОТ буде збільшений, розрахунок заробітної плати позитивно зміниться для держслужбовців.

Праця співробітників муніципальних органів влади підлягає оплаті за правилами і нормам чинного законодавства. Розглянемо більш докладно всі виникаючі з цього приводу питання.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, Але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Що говорить закон?

Головним документом, що регулює працю муніципальних службовців, є 25-ФЗ. У статті 22 наведені всі необхідні вимоги.

Крім цього, за статтею 3 цього ФЗ зарплата регулюється:

• Конституцією;
• Законами РФ;
• нормативними документами конкретного регіону;
• Статутами муніципальних утворень;
• ТК РФ.

Загальні принципи:

• Пункт 1 статті 22 ФЗ № 25 описує структуру зарплати співробітників муніципальної сфери.
• Пункт 2 статті 22 ФЗ № 25 встановлює розмір та умови грошових виплат співробітникам сфери муніципалітету.

Чи обов'язково закріплення в Положенні про оплату праці?

За пунктом 2 статті 22 ФЗ № 25 муніципалітети самостійно встановлюють розмір зарплати і умови праці в муніципальних актах.

Положення про оплату праці є локальним актом, чинним в межах однієї структури.

Таким чином, закріплення основних принципів і нюансів саме в Положенні про оплату праці муніципальних службовців не виключено.

Приклад такого документа:

Особливості оплати праці муніципальних службовців в 2019 році

Розглянемо, з чого ж складається зарплата співробітників муніципалітету, як нараховується і розраховується.

З чого складається і як формується?

Структура зарплати:

• оклад за посадою;
• оклад за присвоєний чин;
• виплати, здійснювані щомісяця і додатково.

Додаткові виплати:

• доплата, вироблена щомісяця, за вислугу років;
• надбавка за особливі умови трудової діяльності;
• щомісячна надбавка, що виплачується за здійснення трудової діяльності з даними, які становлять державну таємницю;
• преміальні доплати за виконання важливих доручень;
• щомісячне фінансове заохочення;
• одноразова грошова виплата за.

З чого складається фонд оплати праці?

Фонд формується:

• з окладів за заміщаються посади;
• з розміру окладів за класні чини;
• з доплати, виробленої щомісяця, за вислугу років;
• з надбавки за особливі умови;
• з додаткового заохочення за роботу з інформацією, що містить державну таємницю;
• з преміальних коштів за виконання важливих завдань;
• з розміру щомісячних фінансових заохочень.

Від чого залежать розміри окладів?

Наведемо таблицю для наочності відомостей.

Порядок нарахування і сплати

Оплата праці в сільських поселеннях проводиться відповідно до вимог, встановлених в локальних актах муніципального освіти.

Якщо працівник муніципалітету:

• проходить професійну перепідготовкуабо перекваліфікацію;
• знаходиться у відрядженні;
• відсторонений від посади на період конфлікту інтересів;
• працює в період проведення службової перевірки;

то він отримує заробітну плату, як за фактично відпрацьований час (тобто за погодинною системою оплати праці).

При цьому зберігаються такі виплати:

• оклад за посадою;
• оклад за чин;
• доплати за вислугу років, особливі умови, за роботу з даними, які містять державну таємницю;
• фінансове заохочення, що виплачується щомісяця.

Якщо службовець перебуває в оплачуваній відпустці, за ним зберігаються додатково до зазначеного вище переліку:

• премії за важливі завдання;
• матеріальна допомога в розмірі 1/12 від суми виплат за 12 місяців, що передували дню догляду в.

Надбавки зберігаються в наступних випадках:

• при знаходженні на перепідготовці або перекваліфікації;
• при;
• в період чинного конфлікту інтересів;
• під час службової перевірки;
• час перебування у відпустці;
• при звільненні у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією.

Матеріальна допомога нараховується:

• в оплачуваній відпустці;

У всіх інших випадках матеріальна допомога не зберігається.

Премії нараховуються муніципальному службовцю:

• час перебування у відпустці (за фактично відпрацьований раніше час);
• при звільненні у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією;
• при розірванні службового договору з приводу порушень правил складання службового контракту.

Як розраховується?

Розглянемо, як розраховується зарплата муніципальних службовців.

приклади розрахунку

Приклад № 1:

Савельєв М.Г. заміщає посаду муніципального службовця і отримує:

• посадовий оклад - 4352 рублів;
• оклад за класний чин - 1143 рублів.

Рішення:

Оклад місячного утримання буде дорівнює: 4352 + +1143 = 5495 рублів.

Приклад № 2:

Мухін О.М. був направлений у відрядження з 6 по 8 червня 2019 року за ініціативою представника наймача.

• оклад - 5643 рублів;
• за класний чин - 1359 рублів;
• за вислугу років - 10% (564, 3 рублів);
• за особливі умови - 5643 рублів.

Рішення:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 рублів - загальне грошове утримання.

за виробничим календаремв червні 2019 року:

• 21 робочих;
• 9 вихідних.

Зробимо розрахунок: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 рублів.

Індексація зарплат

Муніципального службовця проводиться щорічно з урахуванням рівня інфляції відповідно до законів, встановленими у відповідному суб'єктові РФ.

Час читання ≈ 4 хвилин

Уряд в минулому році анонсувало збільшення зарплати чиновникам муніципального рівня. Це буде зроблено вперше з 2014 р Про це говорили ще в 2016 р, називаючи навіть конкретні цифри збільшення оплати праці в муніципалітетах. Чиновники муніципальних утворень повинні були отримати надбавку до платні в розмірі 38%. По ряду причин підвищення зарплати було вирішено перенести на 2019 р хоча за офіційною статистикою на доходи цієї групи населення ніяк не позначилося така тривала відсутність індексації зарплати муніципальних службовців.

У 2019, згідно з останніми новинами від Міністерства фінансів, зарплата чиновників муніципалітетів буде підвищена. Сказати, наскільки в середньому відбудеться реальне збільшення складно, так як на оплату праці в цій сфері управління впливають різні чинники.

Введення нового принципу нарахувань

На прес-конференції представники Мінфіну анонсували нову реформу, яка повинна буде кардинально поміняти сам принцип нарахування зарплати чиновників. Замість загального підвищення вводиться мотиваційна складова, яка дозволить оцінювати ефективність кожного управлінця окремо.

Знову про підвищення заробітної плати в 2019 року в останніх новинах поточного року заговорили в зв'язку з великою різницею в зарплаті між адміністрацією вищого рівня і чиновниками першої категорії, велика частина яких працює в муніципалітетах.

Таким чином, планується не стільки підвищити заробітну плату управлінців нижчої ланки, скільки порівняти її з темпами інфляції.

Проведення індексації буде здійснюватися в два етапи:

• спочатку буде додано 4% в 1 і в 2 кварталі;
• в жовтні, коли буде проводитися підвищення заробітної плати військових, муніципальні службовці отримають інші 4%.

Індексація заробітної плати

Основна частина збільшення зарплати відбуватиметься за рахунок стимулюючих доплат. Експерти схильні вважати, що в 2019 році збільшиться розмір окладу, відповідного тій чи іншій посаді, і доплати за чин. Доплати зростуть лише у тих управлінців, які працюють в особливо складних умовах або курирують засекречені організації. У них збільшення за вислугу може досягти 60%.

Згідно з нововведеннями отримувати виплати будуть тільки ті чиновники, які в повному обсязі виконують умови договору. Таким чином, автори реформи хочуть стимулювати до професійного зростання молодих управлінців на муніципальному рівні.

Це дозволить отримати кваліфіковану кадровий резервдля федералів і забезпечить більш професійне виконаннядержавних обов'язків управлінців на місцях, що особливо важливо в період виконання поставлених Володимиром Путіним завдань розвитку країни.

Володимир Путін

Розуміючи, що за розвиток своєї компетенції вони будуть отримувати великі гроші, молоді чиновники з муніципалітетів будуть більш охоче здобувати другу і третю освіту, підвищувати свій професіоналізм в цілому.