Робота прибиральницею санітаркою в лікарні. Перевели з санітарки в прибиральниці з тими ж обьязаностей і меншою зарплатою. Рівень зарплати в залежності від рівня професійної підготовки здобувача

Переклад санітарок в прибиральниці - спосіб оптимізації кадрів в лікувальному закладі. Однак при перекладі санітарки на посаду прибиральниці її трудова функціяпотерпить неабиякі зміни.

Зі статті Ви дізнаєтесь

Переклад в прибиральниці: рішення?

Одним із способів оптимізації є переклад санітарок в прибиральниці. Але як це зробити правильно, не порушивши при цьому трудового законодавства і прав працівника? Спробуємо розібратися.

Санітарка і прибиральниця: відмінності посад

Самі по собі трудові функції прибиральниці і санітарки мають суттєві відмінності, які наведені в таблиці нижче:

Таблиця наочно демонструє, що посадові обов'язки санітарок і прибиральників виробничих приміщень сильно відрізняються.

✪ Чи правомірно замінити санітарок на санітарних прибиральниць? Читайте відповідь в Системі Головний лікар.

Отже, при перекладі санітарки на посаду прибиральниці її трудова функція зазнає серйозні зміни. Саме з цієї причини необхідно отримати письмову згоду працівника на переклад.

Доцільність переведення співробітника з посади санітара на посаду прибиральника

У планах уряду РФ до 2018 року - підвищення середньої заробітної плати соціальних працівниківмедичних установ, молодшого і середнього медичного або фармацевтичного персоналу до 100 відсотків від середньої заробітної плати в тому чи іншому регіоні.

Це означає, що зарплати середнього і молодшого медперсоналу приблизно зрівняються, а якщо бути точніше, то зарплата молодших медичних працівників збільшиться. Це, в свою чергу, дасть можливість укомплектувати штатні посадусанітарок.

Однак це так чи інакше призведе до того, що в якийсь певний проміжок часу заробітні плати середнього і молодшого медичного персоналу дорівнюватимуть.

Однак існує проблема, і, як не дивно, звучить вона дуже банально для нашої держави - у ЛПУ просто-напросто немає грошей для такого підвищення зарплат.

Цим пояснюється прагнення керівників медичних організацій заощадити на молодшому медичному персоналі.

В реальності існує два варіанти скорочення витрат на оплату праці молодшого медперсоналу:

• аутсорсинг - укладення договору із зовнішнім виконавцем;
• переклад санітарок в прибиральниці.

Аутсорсинг в реальності, як правило, себе не окупає, тому адміністрація ЛПУ за краще зупинитися на першому варіанті.

Як правило, лікувальні установи намагаються заощадити на посадах, включених в форму ЗП-здоровий (наказ Росстату №581 від 7 жовтня 2016 г.). Саме тому переклад на немедичну посаду в першу чергу стосується санітарок.

Вимоги до оформлення перекладу: все по закону

Міністерства праці встановило такі професії прибиральника:

• прибиральник службових приміщень;
• прибиральник виробничих приміщень.

Отже, при перекладі санітарки на посаду прибиральниці потрібно вибрати одне із зазначених вище найменувань. Однак варто пам'ятати, що в даний час не існує посади «прибиральник службових і виробничих приміщень».

Необхідно дохідливо роз'яснити працівниці, чому їй необхідно перевестися на іншу посаду. Це дуже важливо, тому що без її письмової згоди переклад буде порушенням (статті 72, 72.1 трудового кодексуРФ).

При здійсненні переказу необхідно укласти з працівником додаткова угода до трудового договору, в якому зазначаються всі умови, які належить змінити:

1. Нове найменування посади.
2. Обов'язки співробітника.
3. Нові умови оплати праці.

Додаткова угода, підписана обома сторонами - обов'язкова складова трудового договору. Саме воно підтверджує, що працівник згоден перейти на іншу посаду.

Можна використовувати інший спосіб, також знаходиться в рамках закону - розірвання трудового договору в разі скорочення штату або чисельності персоналу ЛПУ.

Іншими словами, допустимо посолити співробітника, якщо навіть з урахуванням наявності її письмової згоди можливість перевести його на іншу посаду відсутня.

Це стосується як вакантних посад, так і посад, які відповідають кваліфікації співробітника, а також вакантних нижчестоящих посад або менш оплачувану роботу, яку може виконувати співробітник з урахуванням стану свого здоров'я.

Працівникові повинні бути запропоновані всі посади, можливі в даній місцевості. Крім того, роботодавець зобов'язаний пропонувати вакансії і в інших місцевостях, якщо це прописано в колективному трудовому угоді або трудовому договорі.

На цій підставі можна ввести нові посади - прибиральника виробничих приміщень або прибиральника службових приміщень, і скоротити посади санітарок.

Санітаркам при цьому повинні бути запропоновані посади прибиральниць. Варто мати на увазі, що при скороченні посад медичних сестер їм можна запропонувати посади не тільки прибиральниць, а й двірників, і ін.

Ще одна підстава для звільнення санітарки - атестація на предмет відповідності займаній посаді згідно ПРОФСТАНДАРТ «Молодший медичний персонал», який передбачає наявність у співробітників середньої загальної освіти і професійного навчання за посадою «Санітар».

Однак це ПРОФСТАНДАРТ введений недавно, отже, жодна санітарка зазначеним вимогам не відповідає.

Це означає, що за підсумками атестації санітарку можна звільнити в зв'язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, і запропонувати їй зайняти посаду прибиральниці.

Існує і ще один спосіб звернення стягнення на санітарок в прибиральниці - економічний. Встановлюється більш висока заробітня платаприбиральниці, а санітарка просто переманюють на це місце. Далі зарплату прибиральниці годі й індексувати настільки стрімкими темпами.

Однак в цьому випадку стає проблематично вимагати від санітарки виконання попередньої роботи в повному обсязі. Вся проблема в тому, що не всі обов'язки санітарки можна доручити прибиральниці.

Проте, трудове законодавство не перешкоджає наближенню посадових обов'язків прибиральника виробничих приміщень до посадових обов'язків санітара. В трудовий договірвключаються додаткові положення, які не погіршують становище працівника.

Як перевести санітарку в прибиральницю

Є кілька способів перекладу санітарок в прибиральниці з різними втратами для обох сторін.

У нас на сайті завжди представлена ​​велика кількість свіжих актуальних вакансій. Використовуйте фільтри для швидкого пошуку за параметрами.

Для успішного працевлаштування бажано мати профільну освіту, а також володіти необхідними якостямиі навичками роботи. Перш за все, потрібно уважно вивчити вимоги роботодавців за обраною спеціальністю, потім зайнятися складанням резюме.

Не варто відправляти своє резюме одночасно по всіх компаніях. Вибирайте відповідні вакансії, орієнтуючись на свою кваліфікацію і досвід роботи. Перерахуємо найбільш значущі для роботодавців навички, необхідні Вам для успішної роботи санітаркою, прибиральницею в Москві:

Топ 7 ключових навичок, якими Вам потрібно володіти для працевлаштування

Також досить часто у вакансіях зустрічаються такі вимоги: виконання особистих доручень керівника, клінінг і комунікабельність.

Готуючись до співбесіди, використовуйте цю інформацію як чек-лист. Це допоможе Вам не тільки сподобатися рекрутеру, а й отримати бажану роботу!

Аналіз вакансій в Москві

• Ваш попередній досвід роботи, освіту
• Тип зайнятості, графік роботи
• Розмір компанії, її галузь, бренд і ін.

Рівень зарплати в залежності від рівня професійної підготовки здобувача

Робота санітарка прибиральниця вакансії санітарка прибиральниця в Москві. Вакансія санітарка прибиральниця від прямого роботодавцяв Москві оголошення про роботу санітарка прибиральниця Москва, вакансії кадрових агентствв Москві, шукаю роботу санітарка прибиральниця через агентства з підбору персоналу та від прямих роботодавців, вакансії санітарка прибиральниця з досвідом роботи і без досвіду роботи. Сайт оголошень про підробіток і роботі Авито Москва робота вакансії санітарка прибиральниця від прямих роботодавців.

Робота в Москві санітарка прибиральниця

Сайт робота Авито Москва робота свіжі вакансіїсанітарка прибиральниця. На нашому сайті можна знайти високооплачувану роботу санітарка прибиральниця. Шукайте роботу санітарка прибиральниця в Москві, переглядайте вакансії на нашому сайті роботи - зібранні вакансій в Москві.

Авито вакансії Москва

Робота санітарка прибиральниця на сайті в Москві, вакансії санітарка прибиральниця від прямих роботодавців Москва. Вакансії в Москві без досвіду роботи і високооплачувані з досвідом роботи. Вакансії санітарка прибиральниця для жінок.

Для більшості людей різниці немає, але для співробітників медичних установ від одного тільки назви посади залежать трудових обов'язків, Заробітна плата і відпустку. Реорганізація установ привела до того, що персонал лікарень розділився на медичний і технічний, це призвело до скорочення персоналу, плутанини з повноваженнями та переказ співробітників в інші посади. Щоб розібратися в обов'язках співробітників медичного закладу для початку необхідно зрозуміти, хто є медичним працівником, А хто відноситься до іншого персоналу? Федеральний закон "Про основи охорони здоров'я громадян у Російської Федерації"Дає нам визначенням медичного працівника: медичний працівник - фізична особа, Яке має медичну або іншу освіту, працює в медичній організації і в трудові (посадові) обов'язки якого входить здійснення медичної діяльності, або фізична особа, яка є індивідуальним підприємцем, Безпосередньо здійснюють медичну діяльність; У законі також дається визначення медичної діяльності: медична діяльність - професійна діяльність з надання медичної допомоги, Проведення медичних експертиз, медичних оглядіві медичних оглядів, санітарно-протиепідемічних (профілактичних) заходів і професійна діяльність, пов'язана з трансплантацією (пересадкою) органів і (або) тканин, зверненням донорської крові та (або) її компонентів у медичних цілях; Чи відносяться ці дії до роботи прибиральниці або санітарки можна уточнити з документів: Наказу МОЗ від 23 липня 2010 року № 541н і Постанови Мінпраці від 10 листопада 1992 року N 31 (доповнює Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 24.10.2005 N 648), з яких стає ясно: Cанітарка - медпрацівник, прибиральниця - немає. Це випливає з обов'язків, перерахованих в документах. І санітарка і прибиральниця зобов'язані проводити прибирання в приміщеннях, проте санітарка виконує прибирання в приміщеннях медичної організації, прибиральниця ж - в виробничих або службових приміщеннях. Далі йдуть рядки про характер робіт, точно передають місце діяльності - для санітарки: Допомагає старшій медичній сестрі при отриманні медикаментів, інструментів, обладнання і доставці їх у відділення. Отримує у сестри-господині і забезпечує правильне зберігання і використання білизни, господарського інвентарю, посуду і миючих засобів ... для прибиральниці: Видалення пилу, підмітання і миття вручну або за допомогою машин і пристосувань підлог, сходів, сходових клітин, вікон, стін, стель у виробничих приміщеннях ... Більш того, прибиральниця не займається виконанням санітарно-протиепідемічних заходів, а лише виконує санітарну обробку приміщень виробничого характеру, отже повноваження такого працівника виходять за межі медичної діяльності. Чи може прибиральниця працювати в медичному закладі? Для реалізації такої діяльності потрібно мати на увазі кваліфікаційні характеристики робітників по галузях, наприклад прибиральниця виробничих приміщень, може працювати на виробництвах або в цехах, тобто в місцях безперервних промислових робіт. СанПіН 2.2.4.548-96. 2.2.4 підказує нам, які приміщення варто вважати виробничими: Виробничі приміщення - замкнуті простору в спеціально призначених будівлях і спорудах, в яких постійно (по змінах) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльністьлюдей. Визначення розмите, і не дає конкретного опису, поетом звернемося до визначення з російської енциклопедії з охорони праці: Виробничі приміщення - замкнуті простору (кімнати, зали, будівлі), в яких постійно (по змінах) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється виробнича діяльність. За призначенням поділяються на власне виробничі (основні цехіпредпріятія), підсобно-виробничі (для допоміжного виробництва), енергетичні (забезпечення стисненим повітрям, парою, електроенергією), складські приміщення. Відомості про наявність таких приміщеннях варто уточнити у адміністрації конкретного медичного закладу, проте такими приміщеннями ймовірно не є: холи, коридори, вестибюлі. Для прибирання вищезазначених місць підійде прибиральниця службових приміщень, в її обов'язки входить виконання прибирання в холах, вестибюлях, сходових клітках, службових та інших приміщень громадських і адміністративних будівель. Тому такий працівник може займатися робочої діяльністю на території установи, але тільки в строго встановлених місцях. А в палатах? Палати пацієнтів не відносяться ні до виробничих приміщень, ні до службових. Робота в палатах і відділеннях передбачає виконання санітарно-епідеміологічних заходів, а оскільки в обов'язки будь-якої зі згаданих прибиральник входить лише дотримання гігієни і санітарної обробки в умовах промислових приміщень і устаткування, яке обслуговує, то працювати в палатах мають право тільки санітарки.

Вітаю! Перейменувати посаду можна тільки за згодою працівника, або за нормами ст. 74 ТК РФ, згідно з якою в разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника. Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посадуабо роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. При відсутності зазначеної роботиабо відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу. У Вашій ситуації, змінюється і трудова функціяі істотні умови праці, а це вже означає переклад на іншу роботу, який без згоди працівника не допустимо.

Згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 23.07.2010 N 541н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідникапосад керівників, фахівців і службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад працівників у сфері охорони здоров'я"

Санітарка Посадові обов'язки. Проводить прибирання приміщень в медичній організації. Допомагає старшій медичній сестрі при отриманні медикаментів, інструментів, обладнання і доставці їх у відділення. Отримує у сестри-господині і забезпечує правильне зберігання і використання білизни, господарського інвентарю, посуду і миючих засобів. Прибирає приліжкові столики у лежачих хворих після кожного прийому їжі. За вказівкою палатної медичної сестри супроводжує хворих в лікувально-діагностичні кабінети. Виконує функції кур'єра, здійснює мийку аптечного посуду. Повідомляє сестрі господині про несправності в системі опалення, водопостачання, каналізації та в електроприладах. Здійснює підготовку приміщення і ванн. Систематично (після кожного хворого) здійснює санітарно гігієнічну обробку ванни і мочалок. Надає допомогу хворим при прийомі гігієнічної ванни, при роздяганні та одяганні. При відсутності молодшої медичної сестри по догляду за хворими отримує у сестри-господині натільну і постільну білизну і виробляє його зміну. Отримує готову їжу на харчоблоці, перевіряє її за вагою і рахунку. Розписується в роздавальної відомості. Виробляє підігрів їжі. Виробляє роздачу хворим їжі в гарячому вигляді згідно меню і призначеної дієті. Виробляє миття посуду, прибирання буфетної і їдальнею, дотримуючись санітарних вимог. Систематично проводить прибирання холодильників, призначених для зберігання продуктів хворих. Забезпечує санітарно гігієнічне утримання буфетної і їдальнею. Своєчасно інформує керівництво відділення про необхідність ремонту обладнання та інвентарю буфетної. Повинен знати: правила санітарії і гігієни праці; призначення мийних засобів і правила поводження з ними; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки. Вимоги до кваліфікації. Середнє (повну) загальну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи.

Згідно з Постановою Мінпраці РФ від 10.11.1992 N 31 "Про затвердження тарифно кваліфікаційниххарактеристик по загальногалузевим професійробочих "

Прибиральник виробничих приміщень 2- й розряд Завдання та обов'язки. Прибирання в цехах та інших виробничих приміщеннях відходів виробництва і сміття. Видалення пилу, підмітання і миття вручну або за допомогою машин і пристосувань підлог, сходів, сходових клітин, вікон, стін, стель у виробничих приміщеннях. Приготування миючих і дезінфікуючих розчинів для миття підлог, стін, вікон і стель. Транспортування відходів та сміття з виробничих приміщень у встановлене місце. Отримання миючих засобів, інвентарю та обтирального матеріалу. Наповнення ємностей питною водою. Очищення, санітарна обробка та розстановка урн для сміття. Прибирання і дезинфікування туалетів, душових, гардеробних та інших місць загального користування виробничих приміщень. Повинен знати: вимоги промислової санітарії; правила санітарії і гігієни з утримання виробничих приміщень; пристрій і правила експлуатації устаткування та конструкцій; призначення і концентрацію миючих і дезінфікуючих засобів; правила експлуатації санітарно технічного обладнання.