Uppsägning av anställningsavtal på grund av förlust av förtroende. Hur en anställd sägs upp på grund av förlorat förtroende. Slutet på serviceutredningen

Förtroendet kan bara förloras av den anställde som bär ekonomiskt ansvar, arbetar med pengar eller varor. Om han begår handlingar som skadar arbetsgivaren (och detta kan mätas ekonomiskt), till exempel förskingring, kan han tappa förtroendet. Detsamma gäller mutor eller andra manifestationer av egenintresse.
Arbetsgivarens förtroende för den anställda manifesteras i konsolideringen ( arbetsbeskrivning) för medborgaren om rättigheter och skyldigheter i relation till värderingar. Ett fullständigt ansvarsavtal är en förtroendehandling.

Viktig! För att säga upp en anställd enligt artikeln är det inte alls nödvändigt att ha ett sådant avtal.

Rysslands arbetslagstiftning tillåter den skadade att självständigt kvalificera fallet, nämligen att bedöma om denna eller den akten var grunden för förlusten av förtroende. En anställd kan bli avskedad, eller de kan helt enkelt göra en tillrättavisning, begränsa sig till böter eller klara sig utan straff alls.

Vad är orsaken till förlorat förtroende:

Om kränkningarna begicks av den anställde som inte var på den huvudsakliga arbetsplatsen, kan han fortfarande avskedas på grund av bristande förtroende. I detta fall måste arbetsgivaren ha en kopia av det domstolsbeslut som fastställde skuld.

Kommunala, militära och statliga anställda kan avskedas på grund av förlust av förtroende. Du kan läsa mer om deras uppsägning.

Vem kan inte sparkas ur jobbet av misstro?

Vilken typ av anställd kan inte avskedas av misstro? Det är förbjudet att avskeda enligt en sådan artikel:

en gravid anställd (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag);
en minderårig (artikel 269 i Ryska federationens arbetslagstiftning);
en anställd som är på semester eller är sjuk (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag) - detta kan göras vid hans återkomst.

Hur ska en arbetsgivare agera?

Hur och vem kan avskedas för stöld, förskingring, bedrägeri eller annat olagligt beteende under förtroendeförlustlagar?

Referens. Arbetsbalken eller annan lagstiftning föreskriver inte ett obligatoriskt dokument (protokoll, etc.) som bör registrera överträdelser.

Om stöld, stöld, bedrägeri eller andra olagliga handlingar för vilka det finns anspråk mot den anställde, arbetsgivaren måste genomföra följande steg-för-steg-procedur:

Gör ett memo. I den anger du uppgifterna från den anställde som avslöjade de olagliga handlingarna, tid, plats, datum, beskriver alla omständigheter i fallet. Om information om kränkningar kom från brottsbekämpande myndigheter eller andra tredje parter behöver du inte upprätta en rapport.
Om inventeringen har visat brist eller andra överträdelser, bör en handling utarbetas.

Med dessa dokument har arbetsgivaren rätt (och är skyldig) att genomföra en officiell undersökning som identifierar den skyldige.

Detta förfarande kräver insamling av en provision (efter särskild order från arbetsgivaren). Dess medlemmar ska inte vara intresserade av slutresultatet, de väljs bland kompetenta personer (minst tre personer).

Detta är vad kroppen fastställer under vilka omständigheter kränkningen inträffade, var, hur den avgör vad och i vilket belopp skadan orsakades (liksom dess kostnad), identifierar gärningsmännen, samlar in bevis.

Kommissionen registrerar all mottagen information- Handlingar, rapporter upprättas, bifogade slutsatsen av referensorganet etc.

Baserat på resultaten av deras arbete utarbetar kommissionens medlemmar och bekräftar med sina underskrifter en handling. Det bör markera följande punkter:

vad exakt den anställdes agerande ledde till att förtroendet förlorades;
alla omständigheterna vid händelsen beskrivs i detalj;
vad är den anställdes grad av skuld;
vilken typ av straff som ska användas i förhållande till honom.

Resultaten av inventeringen (om den ägde rum för att bestämma skadans grad) bör också bifogas lagen. En intern utredning betyder inte att en arbetsgivare inte ska söka hjälp från brottsbekämpande myndigheter, men kommissionens resultat och slutsatser kommer att räcka för att avfärda förlusten av förtroende.

Viktig! Det kommer inte att vara möjligt att avskeda en person om dennes tjänstefel inte är direkt relaterade till hans egna tjänsteplikter.

Skuld måste bevisas(vittnesbörd, video från övervakningskameror och andra fakta om brott begås för detta).

Efter utredning

Kommissionen ber den anställde skriftligen om en förklaring till vad som hänt. Inom två dagar gör den anställde förklarande anteckning... Om han inte gör detta är det nödvändigt att utarbeta en lämplig handling (det ska anges i den att den anställde inte gav förklaringar vid önskad tid och hur han motiverade detta vägran), intyga det med underskrifterna från kompilator och två eller flera vittnen.

I närvaro av en sådan handling har arbetsgivaren rätt att ålägga en disciplinpåföljd även utan förklaring från den anställde (enligt delarna 1 och 2 i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag).

Efter att ha kommit överens med kommissionens slutsatser skapar arbetsgivaren ett uppsägningsbeslut vid förlorat förtroende. Beställningen registrerar:

det datum från vilket anställningsavtalet sägs upp.
Den avskedade arbetstagarens fullständiga namn och position;
grund för uppsägning arbetsrelationer(begår av en anställd som direkt tjänar varuvärden, skyldiga handlingar som leder till att arbetsgivarens förtroende för honom förloras, punkt 7 i del 81 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);
beskrivning av dokument som bevisar den anställdes skuld, såsom: rapporter och förklarande anteckningar; inventarielista; påstående; läkarrapport etc.

Beställningen är intygad av chefen. Den kan utfärdas i T-8-formuläret eller på organisationens officiella brevhuvud. Den anställde introduceras till handlingen inom tre dagar (underskrift). Om den anställde vägrar att underteckna ordern utarbetas en handling, men detta hindrar inte uppsägning.

Åtgärda kränkningar och beräkningar

Uppsägning på grund av förlust av förtroende registreras i arbetsbok och den anställdes personliga kort med följande lydelse: "Arbetsrelationer avbröts på grund av kränkningar från en materiellt ansvarig anställds sida, vilket gav skäl till förlorat förtroende, punkt 7, del 1 i artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning."

Ordernummer och datum anges också. Arbetsboken utfärdas dagen för uppsägning. Enligt gällande lagstiftning är organisationen skyldig att ta ut en avskedad anställd lön och ersättning för semester som inte tagits (om semesterlönen togs i förskott dras de från betalningen), bonusar.

Så här ser posten i arbetsboken ut vid uppsägning på grund av förtroendebrist:

Avgångsvederlag lämnas inte i detta fall. Om bevisad skada har orsakats arbetsgivaren har den senare rätt att dra av beloppet (om det inte överstiger den genomsnittliga månadslönen) från uppsägningsbetalningarna.

Referens. Om skadan är mer än den anställdes lön, avgörs proceduren, proceduren och villkoren för ersättning i domstol.

En uppsagd anställd har rätt att lämna in klagomål till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller gå till domstol om förfallna betalningar inte har gjorts.

Om en anställd är oskyldig

Arbetstagaren har rätt att bevisa sin oskuld genom domstolen. Om lagen är på hans sida är arbetsgivaren (även om avskedandeförfarandet formaliserades och genomfördes i enlighet med alla regler) skyldig att återställa arbetstagaren.

Det är möjligt att komma överens med ledningen om uppsägningen "av själva»I följande fall: om skulden ändå bevisas och förövaren av de olagliga handlingarna instämmer i detta, naturligtvis, för att kompensera för förlusterna. Ett sådant fredsavtal går inte utöver lagen, och specialisten kommer att tillåta specialisten att hålla ordning på sin arbetsbok och sitt rykte.

Villkor för uppsägning av kontraktet

Vid upptäckt av stöld, förskingring eller annan kränkning kan arbetsgivaren säga upp en anställd vilken dag som helst.... Om en person har fått besked om resultatet av en internutredning och tagit del av beslutet om uppsägning får han inte räkna ut den föreskrivna tiden på 2 veckor.

Uppmärksamhet! Om den avskedade medarbetaren inte fick de nödvändiga dokumenten efter det datum som anges i ordern, lönen eller andra medel inte betalades, och han fortsätter att arbeta, förlängs kontraktet med honom automatiskt.

Arbetsgivarens ansvar är inte bara att få ersättning, utan också att utfärda alla erforderliga dokument och pengar. Ibland är det, genom ett domstolsbeslut, möjligt att betala moralisk skada till en olagligt uppsagd anställd.

Vilka är konsekvenserna?

Vid misstro kan den anställde utsättas för en skriftlig tillrättavisning, ersättning och uppsägning. Det svåraste för en anställd är just att anställningsförhållandet upphör.

I det här fallet avbryts tjänstgöringstiden, och detta påverkar i sin tur betalningsbeloppet för tillfällig arbetsoförmåga: arbetslöshetsersättningen betalas inte ut i tre månader, sedan minskas beloppet. Vid förlorat förtroende kan en anställd förbjudas att inneha en viss tjänst- både tillfälligt och livslångt.

En post i arbetsboken om en sådan uppsägning kan störa den efterföljande anställningen.

Även om uppsägningen på grund av förlusten av förtroende skedde genom ömsesidig överenskommelse - skadan kompenserades, alla nödvändiga dokument skapades och presenterades - så minskar ett sådant faktum i arbetshistorien kraftigt den anställdes chanser till en bra position.

Vid minsta händelse kontroversiella punkter och möjligheten att undvika ett sådant avbrott i anställningsförhållandet måste arbetstagaren gå till domstol, och arbetsgivaren är skyldig att noggrant och noggrant undersöka och vara säker på bevis på skuld - vid förtal och obefogad uppsägning har den anställde rätt till betydande ersättning.

Relaterade videoklipp

Denna video förklarar hur en förlust av förtroende avfyras:

Om du hittar ett fel, välj ett textstycke och tryck Ctrl + Enter.

Uppsägning på grund av förtroendebrist föreskrivs i gällande arbetslagstiftning, som reglerar arbetsförhållanden som uppstår mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är olika. Om du vill veta hur lösa ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Arbetsgivaren måste motivera sitt beslut att säga upp arbetstagaren med hänvisning till den aktuella artikeln Arbetsbalken... han är skyldig att strikt följa instruktionerna i rättsakter för att inte hamna i en obehaglig situation senare.

Vad betyder det

Fullt förtroende är en förutsättning för ett industriellt förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare, arbetskraftsverksamhet som avser genomförandet av transaktioner med arbetsgivarens monetära, materiella värden.

Till exempel är lagerchefen ansvarig för materialvärden som krävs för produktionsändamål.

Arbetslagstiftningen innehåller en klausul som ger instruktioner om uppsägning anställningsavtal på grund av förlust av förtroende.

Den klargör att arbetsgivaren har rätt att säga upp sig i händelse av "begångna skyldiga handlingar av en anställd som direkt tjänar penning- eller varuvärden."

I enlighet med ovanstående definition berövas han möjligheten att säga upp ett anställningsavtal med anställda som arbetar i positioner som inte är relaterade till företagets materiella värden.

Om en anställds oegentligheter avslöjas till följd av en ekonomisk kontroll - ekonomisk aktivitet arbetsgivare, i enlighet med arbetslagstiftningens anvisningar, har han rätt att tillämpa en disciplinpåföljd mot arbetstagaren under ett år. Ettårsperioden börjar räknas från den dag då den skyldiga gärningen begicks.

Skyldiga handlingar inkluderar:

begåandet av stöld av inventarier, kontanter, deras förlust, förstörelse;
erkännande av brott vid genomförande av kontanttransaktioner;
fiktiv avskrivning av material- och råvarutillgångar;
begå bedrägliga handlingar med värdena hos den arbetsgivare som anförtros den anställde;
bristande efterlevnad av normerna för lokala lagar om förfarandet för att erhålla, utfärda material- och varuvärden.

Förfarandet för uppsägning för förlust av förtroende för en anställd är chefens rätt, även om han har rätt att dra nytta av andra typer av disciplinära sanktioner, till exempel att göra en anmärkning, att utfärda en tillrättavisning i muntlig eller skriftlig form form, en sträng tillrättavisning som ska föras in i arbetsboken.

Vad exakt den anställdes handlingar kan orsaka förlorat förtroende för arbetslagstiftningen ges inte.

Förtroende tillhör kategorin arbetsgivarens personliga bedömning, så han kan kvalificera arbetstagarens handling beroende på hans åsikt.

Genom att göra detta förlitar han sig på de omständigheter under vilka brottet begicks, personliga kvaliteter anställd.

Uppsägningsförfarande under artikelförlust av förtroende

Arbetsgivaren måste följa en viss ordningsföljd så att uppsägning på grund av förlust av förtroende anses ha rättslig grund... Till exempel är en anställd föremål för uppsägning baserat på resultatet av en inventering.

I detta fall måste arbetsgivaren begära förklaringar skriftligen inom den tidsperiod som fastställs genom lagstiftningsakter.

För att säga upp en anställd på grundval av formuleringen ”förlust av förtroende” måste arbetsgivaren ha konkreta, dokumenterade fakta till hands, identifiera orsak-och-verkan-förhållandet mellan begåendet av skyldiga handlingar och förlusten av förtroende.

Det är till exempel möjligt att dokumentera lagerchefens skyldiga handlingar med lagerhandlingar, en revisionsrapport och en granskningsslutsats.

Arbetsgivarens handlingssekvens vid uppsägning av en anställd:

arbetstagaren underrättas genom skriftlig uppsägning om uppsägning av anställningsavtalet på grund av förlorat förtroende. En förutsättningär den anställdes underskrift som intygar mottagandet av anmälan;
en intern uppsägningsorder utfärdas på en enhetlig blankett, som anger grunden, datum för uppsägning;
på dagen för uppsägning får den anställde sin arbetsbok på grund av honom kontanter, intyg om sin inkomst, som han fick för Förra året arbete.

Om skyldiga åtgärder konstateras kan arbetsgivaren säga upp den anställde när som helst som passar honom, utan att iaktta den obligatoriska tvåveckorsfristen.

Om arbetsgivaren upptäcker att arbetstagaren har gjort sig skyldig till en brottslig gärning kan han avskeda honom vilken dag som helst efter eget gottfinnande.

Hur man gör en post i arbetet

Enligt anvisningar HR -administration en anteckning om uppsägning görs i arbetsboken. Den anger grunden för uppsägning, ger en länk till relevant artikel i arbetslagstiftningen, särskilt till artikel 81.

En anställds personliga kort utfärdas också. Han är skyldig att logga in tidskriften för arbetsböckernas rörelse och därigenom bekräfta att han har fått sin bok i sina händer, ett personligt kort.

Vad kan konsekvenserna bli

Det finns ingen godkänd form av dokumentation för registrering av den anställdes avslöjade olaga tjänstefel.

Men i praktiken har det utvecklats en viss ordning efter vilken varje arbetsgivare agerar. Den som upptäckt tjänstefelet, dess konsekvenser, upprättar en promemoria som han överför till en högre myndighet.

Det indikerar:

personuppgifter för den person som upprättade anteckningen;
omständigheter som bidrar till brottet, dess resultat;
datum för upptäckt av brottet, dess konsekvenser.

Notatet är inte upprättat, förutsatt att de anställdas skyldiga handlingar upptäcks av brottsbekämpande myndigheter, tredje parter. Om förlusten av materiella värden avslöjas under inventeringsperioden utarbetas en särskild handling.

Företagets chef, enligt de officiella papper som lämnats till honom, skapar en kommission genom att utfärda en order för företaget att genomföra en officiell undersökning, som identifierar den skyldige.

I uppdraget ingår i regel tre kompetenta medarbetare som inte är intresserade av resultatet av utredningen.

Ordningen anger:

personuppgifter om kommissionens medlemmar;
befattningar som innehas av anställda;
datum för kommissionens bildande;
de huvudsakliga uppgifterna som tilldelats kommissionen, perioden för dess arbete;
kommissionens medlemmars befogenheter, förutsatt att de saknas i företagets lokala handlingar.

Medlemmarna i kommissionen är skyldiga att lägga sin underskrift på beställningsformuläret, vilket bekräftar att man känner till det. En internutredning görs även i det ärende där ingen egendomsskada orsakats men den anställdes tjänstefel kunde ha resulterat i skada.

Under utredningen:

skälen till att den anställde begått skyldiga handlingar avslöjas;
tidpunkt, plats och metod för att orsaka skada fastställs;
beskriver egenskaperna hos materialvärden;
kostnaden för den orsakade skadan beräknas;
den skyldige identifieras;
samla fakta i ärendet, som utreds av kommissionen;
graden av skuld för personen bestäms;
ett beslut fattas om omfattningen av exponeringen för den skyldige;
åtgärder vidtas för att bevara materialet i det ärende som är under utredning.

Alla åtgärder som utförs av kommissionens medlemmar, deras resultat dokumenteras i akter, certifikat, förklarande anteckningar, promemorior. Kommissionsledamöterna upprättar slutförandet av utredningen i en särskild handling, som undertecknas av dem.

Handlingen lämnas till den anställde för bekantskap, som är skyldig att underteckna den. Om han vägrar att underteckna den, upprättas en annan handling, där information om hans undandragande förs in.

Möjligheten att kontakta brottsbekämpande myndigheter är inte utesluten, även om en intern utredning är tillräcklig för att genomföra förfarandet för uppsägning på grund av förlorat förtroende.

Och dessutom bör det noteras att arbetsgivaren tecknar ett ansvarsavtal med arbetstagaren vid anställning av honom, vilket inte påverkar orsaken till uppsägning.

Uppsägning av en anställd på grund av förlorat förtroende är ett verktyg för att skydda företagets materiella tillgångar och en varning för skada. Vilket fel av den anställde kan leda dig till hans uppsägning på grundval av detta?

Skäl för förlust av förtroende för en anställd

Uppsägning på grund av bristande förtroende regleras av punkt 7 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Ofta händer detta i förhållande till människor som utför arbete relaterat till acceptans, ledighet, lagring av materiella värden eller ekonomi. Vad som exakt betraktas som en förlust av förtroende anges inte i Ryska federationens arbetslag, eftersom det är formulerat av företagets chef själv. Denna chef uttrycker på sitt eget sätt misstro mot anställda, baserat på situationen.

Företagets chefs förtroende anges arbetsdokumentation ekonomiskt ansvarig person. Ett ansvarsavtal tecknas med den anställde, men detta tjänar inte som grund för uppsägning på grund av bristande förtroende. Om det är bevisat stöld, slöseri med pengar, mutor, faller han också under artikeln av misstro. Men detta kan bara hända när den anställde verkligen är ekonomiskt skyldig.

Uppsägning Uppsägning kan också ske på grund av ett fel som begåtts av en person på annan arbetsplats. Då kommer uppsägningen av anställningsavtalet att baseras på en kopia av domstolsbeslutet, som fastställer underordnadens skuld.

Uppsägning på grund av förlust av förtroende anses endast laglig om företagets chef har utarbetat insamlingsförfarandet korrekt (baserat på resultaten av inventeringen av materiella resurser på företaget, domstolsförfaranden, med godkännande av en skriftlig förklaring från företaget arbetstagare inom den tid som strikt föreskrivs i lag). Om direktören inte har detta bevis, har han ingen rätt att säga upp arbetstagaren.

Uppsägning på grund av förlust av förtroende anses endast vara lagligt om företagets chef korrekt har upprättat inkassoförfarandet.

Avskedande av en anställd enligt denna artikel i Ryska federationens arbetslag är chefens rätt, men detta är inte hans plikt. Han har rätt att tillgripa andra typer av straff, eller inte straffa alls.

Du kan tappa förtroendet av följande skäl:

stöld, förlust, skada på företagets materiella tillgångar;

sena kontanttransaktioner;

handla med någon produkt till en känd hög / låg kostnad;

olagligt avskrivna materiella tillgångar;

lurendrejeri;

felaktigt utförda handlingar för accept / utfärdande.

Förlust av förtroende kommer också att medföra sådan tjänstefel av den anställde, med vilken materiell skada kommer att vara förenad, till exempel om denne ertappades med att stjäla värdesaker som han är ansvarig för. Men detta ärende måste göras skriftligt.

Avskedandeförfarande

Tänk på förfarandet för uppsägning på grund av förlorat förtroende på arbetsplatsen:

1. Att skriftligen åtgärda den anställdes olagliga handlingar.

Det finns inget särskilt godkänt formulär för ett sådant dokument. Vanligtvis skriver en anställd som hittar en förbiseende ett memo adresserat till organisationens direktör, där han anger:

FULLSTÄNDIGA NAMN. av den som upptäckte.

De förhållanden under vilka den kränkande handlingen begicks eller dess resultat avslöjades.

Den exakta tiden och antalet detekteringar.

Om anställda får reda på olagliga handlingar från någon anställd från brottsbekämpande myndigheter eller någon utanför, utfärdas rapporten inte. Om det förlorade värdet avslöjades under verifieringsperioden, utarbetas i detta fall en särskild handling.

2. Serviceutredning.

Baserat på dessa bevis inleder företagets direktör en intern utredning, under vilken den skyldige fastställs. Detta görs så här:

En kommission skapas, bestående av minst 3 anställda som inte är intresserade av utredningens konsekvenser.

En beställning upprättas om skapandet av en kommission, som innehåller hela namnet på deltagarna, deras position, datum för inrättandet av kommissionen, syfte, tidpunkt för åtgärder, deltagarnas befogenheter.

Alla kommissionens medlemmar måste lägga sina underskrifter i ordningen.

En liknande provision samlas också in om den anställdes handling inte orsakade skada, men potentiellt kan leda till detta.

Uppgifterna för en sådan kommission inkluderar:

Bestäm omständigheterna för att orsaka förlusten - tid, plats, metod.

Beskriv hur skadan skett.

Beräkna den totala skadan.

Identifiera de skyldiga.

Samla fakta om fallet.

Fastställ graden av skuld, typen av efterföljande straff.

Behåll allt material i detta fodral.

Alla handlingar från kommissionens medlemmar, liksom information som mottogs under utredningen, registreras i särskilda dokument: handlingar, intyg, anteckningar.

Efter att arbetet med den skapade kommissionen är avslutat, upprättas en handling där alla dess deltagare sätter sina underskrifter. Med detta dokument i obligatorisk den skyldige arbetstagaren är skyldig att sätta sig in i och underteckna den.

Efter att ha genomfört en sådan utredning inom organisationen har du rätt att formalisera uppsägning av en anställd på grund av förlust av förtroende.

Först efter att ha genomfört en utredning inom organisationen har du rätt att formalisera uppsägning av en anställd på grund av förlust av förtroende.

3. En förklarande anteckning från den kränkande anställde.

Innan du utfärdar en beställning för att bestraffa en anställd är det nödvändigt att han för hand skriver en förklaring av vad som hände. Vägrar han skriva? Då får han ett meddelande om att han är skyldig att göra detta. Om den anställde inte undertecknar detta meddelande, upprättas en handling. Efter två dagar från varningsögonblicket gav den anställde ingen förklaring? Då, i enlighet med art. 193 i Ryska federationens arbetslag, upprättas ett korrekt dokument. Om det finns ett meddelande och ett sådant dokument kan du börja uppsägningsförfarandet.

4. Ordningen för registrering av grunddokument.

Ett föreläggande om disciplinära straff för den anställde utfärdas, där hans skuld är föreskriven. Direktören utfärdar sedan en order om att säga upp anställningsavtalet. Grunden för uppsägning passar in i det - förlusten av förtroende för den anställde.

Den anställde läser ordern och undertecknar den. Vägrar att göra detta - en motsvarande post görs.

Om alla dessa dokument ligger i arbetsgivarens händer, är det meningslöst för den anställde att stämma företaget.

5. Anteckna i arbetskraften och på kortet för företagets anställda.

Ett register om att den anställde avskedades enligt art. 81, del 1, klausul 7 i Ryska federationens arbetslagstiftning passar in i arbetstagarens arbets- och personliga kort. Arbetskraft utfärdas dagen för uppsägning. Den anställde loggar in ett personligt kort, liksom i boken för redovisning för rörelse av arbetsböcker.

6. Betalningar till en anställd vid uppsägning.

Vid beräkning av en anställd får han en lön för den arbetade perioden, ersättning för oanvänd semester... Pengarna betalas av organisationen dagen för uppsägning. Företaget kan tvinga den anställde att betala pengarna för den förlust som han orsakat endast genom ett domstolsbeslut (Ryska federationens arbetslag).

Så bara anställda som arbetar med pengar och är ekonomiskt ansvariga kan avskedas enligt artikeln ”Förlust av förtroende”. Om felet är relaterat till arbete kommer uppsägningen enligt artikeln också att medföra disciplinära påföljder, varför det är nödvändigt att följa tidsfristerna. Handlingar som inte är relaterade till arbete kan också orsaka förlust av förtroende om en person fastnar i något brott och döms enligt lag.

Tänk på förfarandet för uppsägning på grund av förlust av förtroende. Vilka av de anställda som kan sägas upp på grundval av detta, villkoren och reglerna för förfarandet.

En av orsakerna till uppsägning kan vara en förlust av förtroende (klausul 7, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Denna procedur har ett antal funktioner, och det är viktigt att göra allt korrekt så att du inte i efterhand bevisar din sak i domstol. Låt oss analysera hela den komplexa processen steg för steg.

Vem kan och vem kan inte sparkas på förlust av förtroende

Du kan bli uppsagd för förlorad förtroende för en anställd som arbetar med monetära värden eller råvaruvärden, om arbetsgivaren har upphört att lita på honom till följd av hans handlingar. Det direkta förhållandet till underhåll av värdesaker bör förankras i ett anställningsavtal, ett avtal om fullt ansvar eller i en arbetsbeskrivning.

Men även om du är skyldig kan du inte skjuta:

en gravid anställd;

en tillfälligt frånvarande anställd (det är möjligt att säga upp en anställd efter att han har återgått till sina arbetsuppgifter);

en minderårig i avsaknad av samtycke från arbetsinspektionen och kommissionen för ungdomsfrågor och skydd av deras rättigheter.

Orsaker till förlust av förtroende

Uppsägning på grund av förlust av förtroende är möjlig om arbetstagaren har orsakat direkt skada på arbetsgivarens egendom, det vill säga den tillgängliga egendomen har minskat i mängd eller dess tillstånd har förvärrats. I det här fallet måste den skyldige ersätta restaureringen eller fullt ut ersätta skadan. Men kom ihåg att förlorad vinst inte kan återvinnas.

Dessutom kan en anställd avskedas för förlust av förtroende om han har begått olagliga handlingar som inte är relaterade till utförandet jobbansvar... I det här fallet måste arbetsgivaren konstatera brottet och få en kopia av domstolens dom, som fastställde arbetstagarens skuld.

Hur man fixar baserna

Uppsägning på grund av förlorat förtroende är en uppsättning åtgärder som måste följas strikt för att undvika att bryta mot arbetslagar.

Om den anställde har vidtagit åtgärder som rör prestationen jobbansvar, är hans uppsägning en disciplinär åtgärd. När ett anställningsförhållande avslutas på denna grund är det nödvändigt att strikt följa det disciplinära förfarande som finns i organisationen, inklusive tidsfrister.

Chefen behöver kräva en skriftlig förklaring från den anställde. Förklaringsformen har inte fastställts i arbetslagstiftningen. Om den anställde är redo att skriva en förklarande anmärkning behöver du inte kräva att han lämnar en förklaring med ett skriftligt meddelande. Om situationen är motstridig ska anmälan upprättas skriftligen och överlämnas till underordnad underskrift. Om du vägrar skriva under upprättas en handling.

Lagstiftningen ger arbetstagaren två arbetsdagar på sig att lämna förklaringar. Löptiden räknas från dagen efter dagen för framställningen av fordran.

Procedur för registrering av uppsägning

Uppsägning på grund av förlust av förtroende, förfarandet för arbetsgivarens åtgärder som måste utföras föreskrivs i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag:

upptäckt och fixering av den anställdes skyldiga handlingar;

en officiell utredning;

erhålla en skriftlig förklaring från den anställde;

en handling om resultaten av en officiell undersökning;

publicering av en order;

uppsägning.

Steg-för-steg-utformning av proceduren

Steg 1. Arbetsgivaren registrerar det faktum att han har begått skyldiga handlingar i form av ett PM eller ett PM, eftersom det inte finns någon enhetlig form.

Steg 2. Arbetsgivaren skapar, genom order, en kommission för att genomföra en officiell revision, bestående av minst tre personer. Beställningen fastställer datumet, syftet med kommissionens skapande, dess befogenheter, perioden för dess verksamhet, fullständigt namn. och dess medlemmars positioner. Kommissionsledamöterna bekantar sig med ordern om underskrift.

Steg 3. Kommissionen fastställer det faktum att han begick de skyldiga handlingarna, tid, plats, metod, kostnad för skada, fastställer den specifika boven och graden av hans skuld, behåller materialet i sin undersökning.

Steg 4. Arbetsgivaren kräver att den anställde lämnar in en skriftlig förklaring som lämnas inom två arbetsdagar. Om det uppstår en konflikt ska arbetstagaren skriftligen underrättas om behovet av att lämna en förklaring. I avsaknad av förklaringar utarbetar chefen en vägran att lämna dem.

Steg 5. Kommissionen registrerar resultaten av undersökningen i rapporten. Det finns ingen enhetlig blankett för detta dokument. Förutom resultaten och slutsatserna om skuld innehåller lagen förslag om straff för den anställde (om det finns bevis på skuld). Alla ledamöter i kommissionen undertecknar lagen.

Steg 6. Baserat på resultatet av revisionen utfärdar arbetsgivaren ett beslut om uppsägning med hänvisning till klausul 7 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den anställde bekantar sig med ordern om underskrift inom tre arbetsdagar från publiceringsdatumet. Arbetsgivaren registrerar vägran att bekanta sig med en handling.

Steg 7. Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren vid förtroendeförlust:

senast 1 månad från datumet för upptäckten av brottet (sjukdom eller semester ingår inte i beräkningen av perioden);

senast 6 månader från datumet för oredligheten, men om faktumet upptäcktes under granskningen eller verifieringen - senast två år från den dag då det togs i bruk.

senast ett år från den dag då arbetsgivaren fick veta om oredligheten, om handlingarna inte begicks på arbetsplatsen eller inte i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter.

En förklaring bör göras till den sista punkten. Om de åtgärder som ger upphov till förlorat förtroende inte är relaterade till arbete, kommer uppsägningen inte att gälla disciplinära åtgärder (del 3 i artikel 192 i Rysslands arbetslag, punkt 2 i punkt 45 i resolutionen av plenum för Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 nr 2). Ta därför hänsyn till förfarandet för tillämpningen av den påföljd som fastställs i art. 192, 193 i Ryska federationens arbetslag, i detta fall krävs det inte. Avskeda enligt paragraf 7, h. 1, art. 81 i Ryska federationens arbetslag för skyldiga handlingar som begås av en anställd utanför arbetsplatsen eller på arbetsplatsen, men inte i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, kan vara senast ett år från datumet om upptäckten av arbetsbrottet av arbetsgivaren (del 5 i artikel 81 i Ryska federationens arbetskod och punkt 47 Resolutionsbeslut från högsta domstolen i Ryska federationen den 17 mars 2004 nr 2).

En anställd som avskedats för ett korruptionsbrott ingår i registret över personer som avskedats på grund av förlust av förtroende i fem år. Tiden för införande räknas från det att lagen antogs, vilken låg till grund för införande i registret. Registret läggs ut på webbplatsen för det federala GIS inom samhällstjänsten.

Hur man gör en post i arbetet

Grunden för att göra en post i arbetsboken är en order. Register upprättas enligt följande regler.

Vilka är skälen för att tillämpa artikeln "Förlust av förtroende" i Ryska federationens arbetslagstiftning, vem som kan avskedas för förlust av förtroende, hur utförs förfarandet för uppsägning för förlorat förtroende, alla detaljer finns i artikel.

Från artikeln lär du dig:

Vilka skäl kan tjäna till förlust av förtroende

Artikeln "Förlust av förtroende" i Ryska federationens arbetskod tillåter arbetsgivaren att säga upp TD (anställningsavtalet) med den anställde som begick ett brott, vilket blev den främsta orsaken till förlusten av förtroende, sådana missförhållanden inkluderar:

uppsåtliga skyldiga handlingar;

avslöjade fakta om vårdslöshet eller vårdslöshet från den anställdes sida.

De skyldiga handlingarna inkluderar användning av ansvarsvärda värden för personliga ändamål, mätning, vägning, räkning av köpare, brott mot etablerade försäljningsregler, etc. Underlåtenhet inkluderar att lämna de ansvariga materiella värden obevakad, förvaring av nycklar på offentliga platser från lager, lokaler med materialvärden. Dessutom anses utfärdande av pengar utan lämplig registrering som oaktsamhet. nödvändiga dokument etc.

Viktig! Artikeln "Förlust av förtroende" i Ryska federationens arbetslag gäller inte om det oskäligt agerar med skada orsakad av force majeure: brand, översvämning, annan naturkatastrof. En anställd befinns också oskyldig om skada på egendom åsamkas vid nödvändigt självförsvar.

Övningsfråga

Är det möjligt att säga upp på grund av förlorat förtroende hos den anställde för vilken servicekontroll om han ansökte om uppsägning av egen vilja och blev sjukskriven

Svaret utarbetades tillsammans med redaktionen

Ivan Shklovets svarar,
Biträdande chef Federal Service för arbete och sysselsättning

Svaret på denna fråga beror på när sjukfrånvaron upphör.

En arbetsgivare kan säga upp ett anställningsavtal med en anställd som tjänar pengar och materiella värden för skyldiga handlingar. Inklusive om dessa åtgärder ger (Klausul 7, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Uppsägning på grund av förlust av förtroende är en uppsägning ... Därför arbetsgivaren anställd på grund av förlorat förtroende för (del 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag) eller lämna.

Samtidigt en anställd beträffande vilken det pågår en myndighetsutredning , Har rätt till allmän ordning Skicka in (Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). Begränsning av uppsägning av anställningsavtal under sjukdom eller semester vid uppsägning av egen fri vilja ... Så om löper ut innan sjukskrivningen upphör, då måste arbetsgivaren ...

Ställ din fråga till experter

Uppsägning enligt artikeln ”Förlust av förtroende” kan ske oavsett om brist på materiella tillgångar upptäcks eller inte. Det är tillräckligt att upptäcka brott mot redovisningsförfarandet som fastställts i organisationen av den anställde. Om materiella värden faktiskt inte gick förlorade, men skyldiga handlingar eller vårdslöshet har lett till förlust av förtroende för arbetstagaren från arbetsgivarens sida.

Avslag på grund av förlust av förtroende enligt artikeln

Klausulen om förlust av förtroende kan gälla för en anställd som har begått en olämplig handling medan han är borta från arbetsplatsen. Om arbetsgivaren får kännedom om informationen om att arbetstagaren har begått stöld, rån, bedrägeri eller andra legosoldatbrott, kan uppsägningen ske enligt artikeln " Förlust av förtroende».

Man bör komma ihåg att anställningsavtalet kan sägas upp på grund av förlusten av förtroende för dessa åtgärder inom ett år från det att grunden för förtroendeförlusten upptäcks. Om tjänstefelet upptäckts för mer än ett år sedan, tillämpa sådana skäl för uppsägningar det är omöjligt (ett sådant förfarande för avskedande av en anställd på grund av förlust av förtroende föreskrivs i artikel 7 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, artikel 239 i Ryska federationens arbetslag, i resolution från plenum för Ryska federationens högsta domstol nr 2).

Vem kan avskedas enligt artikeln "Förlust av förtroende" i Ryska federationens arbetslag

Förfarandet för uppsägning för förlust av förtroende gäller för anställda som anförtrotts att betjäna materiella tillgångar eller medel: transport, lagring, mottagning, distribution etc. Dessa arbetare inkluderar lagerchefer, kassörer, speditörer, lagrare, säljare etc. Full lista sådana specialister nämns i listan som godkändes av arbetsministeriets förordning nr 85 ort den 31.12.2002.

Praktisk situation

Hur man avskedar enligt en artikel om en anställd hotar att gå till domstol

Svaret utarbetades tillsammans med tidskriftens redaktörer "

Maria KOROBENKOVA svarar,
praktikledare arbetsrätt LLC "Rosmedconsulting" (Sankt Petersburg)

Anställda bestrider uppsägning på skyldig grund i 90 procent av fallen. Var därför beredd på att din position kommer att behöva försvaras i domstol. Om det inte finns några seriösa skäl för en så drastisk åtgärd, övertyga direktören om att dela med arbetstagaren fredligt. Om den anställde inte är redo att göra kompromisser, hämta dokument som motiverar hans skuld. I den här artikeln kommer vi att beskriva de kontrollpunkter som behöver kontrolleras för att uppsägningen ska erkännas som laglig i domstol.

Under vilka förutsättningar kan en anställd sägas upp?

Först av allt, se till att den anställde har en oåterkallelig disciplinär åtgärd vid tidpunkten för tjänstefelet. Detta kan vara en anmärkning eller en tillrättavisning. Men om det vid tidpunkten för uppsägningen fortfarande inte finns något beslut om tidigare identifierade fallissemang, anser domstolarna att den anställde inte har någon annan disciplinära åtgärder... På grundval av detta ...

Det är omöjligt att avskeda en revisor, ekonom, controller under artikeln "Förlust av förtroende". Undantagen är fall då revisorn har anförtrotts uppgifter som kassör. I det här fallet kommer den anställde att vara fullt ekonomiskt ansvarig för skador som orsakats under utförandet jobbansvar kassör.

Hur man genomför förfarandet för uppsägning för förlorat förtroende

Steg-för-steg-förfarandet för uppsägning på grund av förlorat förtroende för den anställde är:

i dokumentationen för brottet (det måste finnas handlingar av inventeringen som utförts, memoranda, andra dokument som bekräftar de skyldiga handlingarna);

efter att ha fått en förklaring från den anställde skriftligen, om han vägrar att ge en sådan förklaring, måste arbetsgivaren utarbeta en handling;

vid utarbetandet enligt formen № T-8 eller oberoende utvecklat prov.