Një rezyme kompetente për një punë një mostër. Hartimi i një CV (shembull ose mostër) për një punë (shofer). ✅ Objektivi i kërkimit

Një punë e mirë është një koncept shumë relativ. Për disa, kjo është para së gjithash (dhe ndoshta vetëm) paga të larta, duke u dhënë një shans për të përmbushur ëndrrat e vjetra dhe shumë të fundit me konsum minimal të energjisë; për të tjerët - një aktivitet sipas dëshirës së tyre, në mënyrë ideale që përkon me një hobi; për të tjerët - mundësia për të mësuar diçka të re çdo ditë dhe për t'u shprehur në fusha të panjohura më parë të veprimtarisë.

Por gjetja e një pune të tillë vetëm duke hyrë në HR dhe duke shkruar është pothuajse e pamundur për momentin - duhet të ndodhin shumë rastësi të lumtura. Nëse po, mbetet vetëm për të uruar personin me fat; në raste të tjera, një punëkërkues i cili tashmë është kujdesur për një kompani të përshtatshme për veten e tij, do të duhet të fillojë dhe ta dërgojë atë me e-mail.

Mënyra më e lehtë për të dalë është të shkarkoni një formë të gatshme, më të përshtatshme në formate të zakonshme dok ose docx që hapen pa probleme në programin "amtare" të Microsoft Word ose në ndonjë redaktues tjetër teksti të njohur.

Një shabllon standard fjalësh është i mjaftueshëm për çdo rezyme:

• Teksti i thjeshtë;
• me një foto;
• me formatim kompleks.

Megjithatë, është shumë e lehtë për një profesionist të vërtetë ta plotësojë atë pa menduar shumë për strukturën dhe mundësitë që hap kontakti i parë, megjithëse i shkruar, me punëdhënësin. Do të doja ta personalizoja dokumentin, duke e kthyer atë nga një tekst shabllon me një foto të bashkangjitur në një vepër të vogël arti. Do të tërheqë patjetër vëmendjen e një specialisti në departamentin e personelit; por për të shkruar një përmbledhje të tillë, fillimisht duhet të mësoni më shumë për qëllimin dhe parimet e hartimit të dokumentit. Në fund të fundit, ky nuk është një pyetësor me pyetje të shkruara paraprakisht - kjo është një mënyrë për të demonstruar sa më mirë pikat tuaja të forta.

Një rezyme është një dokument në të cilin paraqiten në një formë koncize dhe të përmbledhur të gjitha informacionet e rëndësishme për një punëdhënës të mundshëm në lidhje me aplikantin. Ju nuk duhet të tërhiqeni: punonjësit e departamentit të personelit, dhe në shumicën dërrmuese të rasteve email shkon tek ata, punon me sasi të mëdha informacioni dhe lexon shumë rezyme të tjera çdo ditë. Me gjithë respektin e duhur për punën tuaj, nuk duhet të mbivlerësoni një dokument të hartuar ose shkruar sipas një mostre: ka shumë të ngjarë, punëdhënësi i pa letrat dhe më interesante.

Ju as nuk duhet të hiqni dorë fare nga qasja krijuese, thjesht duke futur informacionin e kërkuar në një shabllon bosh: mbiemrin, emrin dhe patronimin, vendet e studimit dhe punës. Më mirë të zgjidhni terrenin e mesëm: pasi të keni shkarkuar disa vërtet shembuj të suksesshëm rezyme, kompozoni në bazë të tyre tuajën, unike dhe të paimitueshme. Kështu që një specialist në departamentin e personelit, pasi e lexoi atë, vendosi që aplikanti meriton fazën tjetër të gjetjes së një pune - një ftesë për një intervistë.

E rëndësishme: pavarësisht nga lloji i punës dhe kërkesat për një pozicion specifik, është e nevojshme të hartoni një dokument jo vetëm shkurtimisht dhe me saktësi, por edhe me kompetencë: një gabim ose gabim shtypi në tekst mund të prishë shumë përshtypjen e rezymesë , veçanërisht nëse pozicioni për të cilin aplikon aplikanti lidhet me punën intelektuale. Supozohet se një person i aftë për stres të rëndë mendor mund dhe të shprehë saktë mendimet e tij; prandaj, para se të dërgoni një letër, ia vlen ta rilexoni atë tërësisht - të paktën dy herë.

Është e nevojshme të tregohet në dokument informacioni i kërkuar nga punëdhënësi, edhe nëse përpiluesit i duket e panevojshme ose e panevojshme. Mos u bëni dembel: është gjithmonë e mundur, nëse vetë formulari nuk është pranë, të gjeni ID-në tuaj ushtarake ose certifikatën e trajnimit të avancuar. Sa e suksesshme do të jetë puna varet kryesisht nga personi që aplikon për pozicionin dhe, veçanërisht, nga sa përpjekje është i gatshëm të bëjë në fazën e parë të njohjes. Është më e lehtë të hapësh një fletë të zbrazët në Microsoft Word dhe ta mbushësh me informacione sipërfaqësore, por ka mijëra, nëse jo miliona, të tilla rezyme; një dokument i mirë jo vetëm që jep informacion të plotë (brenda arsyes) për përpiluesin e tij, por gjithashtu u përgjigjet pyetjeve jo standarde nga punëdhënësi.

Hapi i parë për një shkrimtar të rinisë është të planifikojë strukturën e tij. Meqenëse nuk ka asnjë mostër të vetme përgjithësisht detyruese, një devijim nga rregullat e hartimit që privon menjëherë aplikantin nga shanset e punësimit, nuk duhet të shqetësoheni shumë: CV-ja duhet të jetë e dizajnuar bukur, e shkruar mirë dhe interesante- dhe si ta arrijmë këtë, secili është i lirë të vendosë vetë.

Dokumenti do të duket shumë më mirë nëse i bashkëngjitni një foto. Kërkesat për fotografinë janë të thjeshta, të kuptueshme dhe korrespondojnë me interesat e punëdhënësit potencial dhe kandidatit për pozicionin:

1. Fotografia duhet të plotësojë standardet e biznesit... Natyrisht, nuk është e nevojshme të vishni një kostum zyrtar me tre pjesë për hir të fotografisë; mjaftojnë veshjet e rastësishme. Por nuk është e nevojshme t'i ofroni specialistit të burimeve njerëzore foto të bëra në plazh ose gjatë një udhëtimi në Barbecue.
2. Duhet të jetë vetëm një person në foto.... Nëse kjo është një foto në grup, pjesa tjetër e pjesëmarrësve të saj duhet të "prehen" në çdo redaktues fotografie ose përmes opsionit të integruar të Microsoft Word.
3. Fotoja duhet të jetë cilësi të mirë ... Një specialist i burimeve njerëzore nuk ka gjasa të jetë i interesuar të përpiqet të hamendësojë, duke parë pikselët, se si duket një aplikant në përgjithësi. Në fund, është një çështje respekti për punëdhënësin e ardhshëm: nëse një punonjës i mundshëm nuk gjen kohën ose mundësinë për të bërë një foto të mirë, nuk ka gjasa që ai të vazhdojë të punojë shumë në të ardhmen, duke dhënë forcën e tij për të mirën e organizatës.

Struktura e shkurtër e një rezyme standarde:

1. Detajet e kontaktit:
   • mbiemri, emri dhe patronimi (në varësi të traditave kombëtare, kjo listë mund të ndryshojë);
   • data e lindjes (ditë / muaj / vit);
   • numri i viteve të plota;
   • celular dhe (nëse ka) numrin e telefonit të qytetit;
   • Email;
   • opsionale - lidhje me faqet në rrjete sociale, Skype dhe kështu me radhë.
2. Qëllimi i kërkesës: në cilin vend po aplikon aplikanti. Nëse autori i dokumentit dëshiron të provojë veten në disa pozicione në të njëjtën kohë, do të ishte logjike të hartohej një rezyme e veçantë për secilën prej tyre. Kjo do t'ju lejojë të shmangni konfuzionin dhe në komunikimin e ardhshëm me punonjësin e departamentit të personelit do të shkoni menjëherë në thelbin e çështjes. Është e mundur të mos tregohet fare një pozicion specifik, por kjo zvogëlon në mënyrë dramatike shanset e shkruesit për punësim.
3. Arsimi... Këtu është e nevojshme në mënyrë të kundërt (nga ato të fundit në ato të mëparshme) të renditen të gjitha institucionet arsimore nga të cilat është diplomuar autori i rezymesë. Shkollat ​​e arsimit të mesëm të përgjithshëm nuk duhet të përmenden: këto të dhëna nuk ka gjasa të jenë të dobishme ose interesante për punëdhënësin. Ju mund ta rregulloni listën në formën e një tabele me kolonat e mëposhtme:
   • datat e fillimit dhe përfundimit të studimeve (mjafton të kufizoheni në treguesin e muajit dhe vitit);
   • emri i institucionit (është më mirë të deshifroni shkurtesat në mënyrë që të shpëtoni specialistin nga puna e panevojshme);
   • fakulteti;
   • specialiteti dhe kualifikimet (kodi dixhital dhe dekodimi);
   • informacione shtesë (diplomë me nderime, arsim jo të plotë dhe të tjera).
4. eksperience pune... Ashtu si në paragrafin e mëparshëm, duhet të filloni nga fundi: së pari - vendi i fundit i punës, pastaj më herët. Në kundërshtim me besimin popullor, aplikanti mund të tregojë në këtë seksion jo vetëm organizatat në të cilat ai ishte i punësuar zyrtarisht, por gjithashtu të shkruajë për përvojën e punës me kohë të pjesshme ose punën si profesionist i pavarur: mund të jetë që ky informacion të interesojë punëdhënësi. Por shpjegimi pse autori i dokumentit u largua nga vendi i mëparshëm nuk ia vlen: nëse është e nevojshme, specialisti i burimeve njerëzore do të mësojë për këtë në një intervistë. Informacioni gjithashtu mund të përmblidhet në një tabelë me kolonat e mëposhtme:
   • datat e fillimit dhe mbarimit të punës (mund të përdorni kontratat e punës dhe urdhëron ndërprerjen e tyre; si në paragrafin e mëparshëm, mjafton të tregohet muaji dhe viti i secilës ngjarje);
   • emri i kompanisë;
   • qëllimi i kompanisë dhe karakteristikat e saj të vogla objektive;
   • pozicioni i mbajtur;
   • norma (gjysma, e plotë, kombinim, opsione të tjera);
   • detyrat zyrtare, kompetencat, aksesi në sekretet shtetërore, informacione të tjera të klasifikuara;
   • prania e vartësve dhe numri i tyre;
   • arritjet e shërbimit: certifikata, çmime, veprimtari shoqërore.
5. Disponueshmëria arsimim shtesë ... Nëse aplikanti ka ndjekur kurse, trajnime ose seminare të avancuara, lënda e të cilave lidhet drejtpërdrejt ose tërthorazi me pozicionin që i pëlqeu, është e nevojshme t'i renditë ato, si më parë, në mënyrë të kundërt kronologjike. Nuk ka kuptim të përmendim kurse jo specifike Punë e re: Për shembull, një rezyme shkrimtar që aplikon për pozicionin e një programuesi nuk ka gjasa të përfitojë nga një certifikatë terapisti masazh që mori disa vite më parë.
6. Aftesi te tjera... Në këtë pikë, mund të përmendni çdo gjë që autori i dokumentit e konsideron të rëndësishme ose të aftë për të tërhequr vëmendjen e një përfaqësuesi të departamentit të burimeve njerëzore:
   • aftësi kompjuterike;
   • njohja me disa produkte softuerike(tekst, redaktorë video, dizajn, inxhinieri, softuer kompjuterik);
   • niveli i njohjes së një gjuhe të huaj (gjuhë);
   • Disponueshmëria patentë(mund të specifikoni kategorinë) dhe automjetin tuaj;
   • Informacioni tjetër.
7. Cilësitë personale... Ndoshta pjesa më standarde dhe e lodhshme për një punëdhënës. Punëkërkuesi duhet të përpiqet të gjejë diçka më interesante sesa aftësitë e lodhura të komunikimit ose aftësitë e të mësuarit, veçanërisht nëse ai pozicionohet si një punonjës krijues.

E rëndësishme: Është më mirë të tregoni pagën e dëshiruar (përveç nëse, sigurisht, është fiksuar rreptësisht në propozimin e organizatës punëdhënëse), është më mirë të tregoni jo në vetë CV, por në tekstin shoqërues - zakonisht ky është trupi të letrës së dërguar me e-mail. Aty mund të jepni edhe shpjegime të tjera në lidhje me dokumentin e përpiluar, të cilat janë të papërshtatshme në vetë përmbledhjen.

Nëse aplikanti, për ndonjë arsye, nuk mund të përballojë hartimin e tekstit, por nuk dëshiron të përdorë shabllone dhe formularë të gatshëm të shkarkuar nga Interneti, ai mund të kontaktojë një kompani të specializuar në shkrimin e rezymeve për ndihmë. Shërbimi, natyrisht, nuk është pa pagesë, por në dalje një punonjës i mundshëm do të marrë një dokument me cilësi të lartë, të dizajnuar bukur dhe të shkruar mirë.

Një tjetër opsion, i cili po fiton gjithnjë e më shumë popullaritet, është të ruani CV-në tuaj në "cloud" e një grumbulluesi të madh pune, për shembull, HH (HeadHunter). Në këtë rast, punëdhënësi i mundshëm, me iniciativën e tij, mund të njihet me dokumentin dhe të ftojë autorin e tij për një intervistë: shkrimtari i rezymesë nuk ka nevojë ta dërgojë atë në çdo vend të përshtatshëm. Sidoqoftë, nuk mund të përjashtohet që nën maskën e një punëdhënësi të ketë një mashtrues që dëshiron të joshë para nga aplikanti: pavarësisht nga të gjitha përpjekjet e vendeve më të mëdha të punës, raste të tilla janë ende mjaft të zakonshme. Prandaj, nuk duhet humbur vigjilenca, veçanërisht nëse një person që e quan veten specialist në departamentin e burimeve njerëzore ofron një pagë qëllimisht të lartë dhe kushte pune që janë pakrahasueshëm më të mira se ato të kompanive konkurruese.

Sido që të zgjedhë autori i rezymesë për të gjetur një punë, gjëja kryesore për të është, pa braktisur një qasje krijuese, të ndjekë strukturën e pranuar përgjithësisht të dokumentit, duke zbuluar të gjitha informacionet vërtet të rëndësishme në të dhe duke u përmbajtur nga renditja e detajeve të parëndësishme. . Një rezyme e tillë, e shkruar mirë, e dizajnuar mirë, e detajuar dhe e gjerë, do të rrisë shumë shanset e aplikantit për të marrë një pozicion që i intereson.

Këtu mund të shkarkoni falas një formular për një punë në formatin doc. Është e lehtë të shkruani një rezyme profesionale duke përdorur formularin, pavarësisht nëse jeni profesionist, fillestar ose i diplomuar në universitet. Ne kemi përgatitur disa formularë CV për ju, ju vetëm duhet të zgjidhni atë që ju përshtatet më shumë.

Para se të filloni, mbani mend se CV-ja juaj duhet të përshtatet me kërkesat e një punëdhënësi të caktuar! Prandaj, këshillohet që të modifikohet CV për çdo vend të lirë pune. Çdo herë d Shtoni fjalë kyçe dhe terma në CV tuaj që janë në përshkrimin e punës. Bëni këtë vetëm nëse keni vërtet përvojën e nevojshme.

Kjo do të rrisë shanset tuaja!

Forma ekspresive e rezymesë me foto
	Ky shabllon ka një ngjyrë të theksuar dekorative për të ndihmuar në tërheqjen e vëmendjes së rekrutuesit te CV-ja juaj. Ngjyrat mund të personalizohen. Falë strukturës dhe zonimit të seksioneve, rezymeja është e rehatshme për t'u lexuar. Shkarkoni formularin e rinisë
Formulari i CV-së "Nuk ka përvojë pune" pa foto
	Ky model CV është i përshtatshëm për kandidatët pa përvojë pune, të diplomuar në institucione arsimore, studentë. Në të, ne zgjeruam në mënyrë specifike seksionin e arsimit, dhe gjithashtu plotësuam rezymenë me nënseksionet "praktikë", "praktikë", "konferenca". Ndiqni udhëzimet profesionale kur plotësoni CV-në tuaj - Shkarkoni formularin e rinisë
Formulari CV "Nuk ka eksperience pune" me foto
	Për vendet e lira të punës ku pamja luan një rol të rëndësishëm (menaxher shitjesh, shitës, administrator, etj.), përdorni një formular me një foto. Shkarkoni formularin e CV-së me foto
Formulari i rinisë "Laconic" pa foto
	Keni nevojë të vendosni në mënyrë kompakte informacionin bazë në një fletë? Ky shabllon do t'ju përshtatet në mënyrë të përkryer! Formulari do të jetë i dobishëm për aplikantët me përvojë pune afatgjatë në një kompani ose profesionistë të rinj në fillim të karrierës së tyre. Shkarkoni formularin e rinisë
Formulari i rinisë "Fusion" me foto
	Paraqitja ka një imazh të madh rrethor që thekson rëndësinë e tij. Në të njëjtën kohë, letra me shkronja ka shkronja klasike dhe strukturë klasike, e cila ju lejon të shtoni një sasi të madhe informacioni në rezyme. Formulari do të jetë i dobishëm për specialistë me përvojë të gjerë në disa kompani. Shkarkoni formularin e rinisë

Në shumë kompani, ATS është i përfshirë në përpunimin parësor të CV-ve. Ai analizon të dhënat nga skedarët tuaj, filtron automatikisht rezymetë sipas kritereve të specifikuara: fjalë kyçe, aftësi, emra të punëdhënësve të mëparshëm, përvojë dhe arsim. CV-ja juaj do të jetë e padukshme për ATS nëse është në format PDF. Në vend të PDF, provo të dërgosh profilin tënd në DOC (x).

Gjeneratori i rinisë
Për t'ju kursyer kohë dhe përpjekje, mund të krijoni CV-në tuaj me shërbimin e thjeshtë dhe falas të Resume Generator. Për ta bërë këtë, duhet të plotësoni informacione për veten tuaj duke përdorur kërkesa të thjeshta. Rezyme gati mund të ruhet në format PDF ose DOC, ose të dërgohet me email.
Provojeni tani për të filluar

Përgjigjet për pyetjet e bëra shpesh:
përgjigjet Alexandra Pozhrezova, drejtuese e drejtimit "Rekrutimi".

A duhet të përfshij të gjithë përvojën e punës në CV?

Është e nevojshme të tregohet e gjithë përvoja e punës. Kjo është një histori ekskluzive e zhvillimit profesional të një specialisti: formimi, thellimi në profesion, rezultatet, arritjet, parashikimi i drejtimeve të ardhshme në veprimtarinë e punës.

Nëse jeni duke kërkuar një punë si inxhinier, ia vlen të përmendni përvojën e një menaxheri?

CV-ja duhet të tregojë përvojën që lidhet me qëllimin e deklaruar në rezyme. Nëse një specialist ka punuar në drejtime të ndryshme, atëherë në rezyme është e rëndësishme të theksoni meritat e pozicionit për të cilin po aplikoni.

Si mund ta tregoj përvojën e praktikës në rezymenë time?

Kur tregohet përvoja e praktikës, është e nevojshme të pasqyrohet fillimi i periudhës dhe përfundimi, duke treguar se në cilën kompani është mbajtur praktika, në cilën fushë dhe në çfarë pozicioni. Është e rëndësishme të fokusohemi në përgjegjësitë dhe detyrat me të cilat është përballur specialisti dhe rezultatet e arritura.

Si të tregoni praktikën në rezyme?

Është e rëndësishme të tregohet se në cilën kompani u zhvillua praktika, në cilën periudhë, cilat detyra dhe përgjegjësi i janë caktuar specialistit. Tregoni industrinë e kompanisë dhe departamentet e ndërmarrjes me të cilat ju është dashur të ndërveproni, kjo do t'ju zbulojë si specialist në një drejtim të caktuar.

Si mund ta tregoj GPA-në në CV?

Nota mesatare e diplomës nuk tregohet gjithmonë në rezyme, por nëse kjo notë është më e lartë se 4,5-4,8, mund të pasqyroni informacionin pranë kolonës "Arsimi", kjo do të jetë e juaja avantazh konkurrues... Nëse specialisti ka gradë akademike ose temë tezë që meritojnë vëmendje - edhe ju mund t'i reflektoni ato.

Si të shkruani "gati për të mësuar" në CV?

Mund të theksoni se trajnimi dhe zhvillimi është një nga prioritetet kryesore, të flasim për aftësinë për të përshtatur shpejt njohuritë dhe përvojën ekzistuese me kushtet e reja, gjëja kryesore është që këto garanci të korrespondojnë me realitetin dhe kandidati të jetë në gjendje të konfirmojë atë që tregohet. në rezyme me shembuj specifik.

Çfarë pozicioni duhet të shkruani në CV nëse keni një diplomë, por nuk keni përvojë?

Nëse aplikanti planifikon të kërkojë një punë në specialitet, mund të tregoni pozicionin që korrespondon me diplomën. Nëse pozicioni është mjaft i vështirë, në fazën fillestare është më mirë të aplikoni për rolin e praktikantit / asistentit ose të tregoni pozicionin që është hapi i mëparshëm përpara pozicionit të dëshiruar.

Si të shkruani një rezyme nëse nuk keni përvojë në këtë fushë?

Nëse nuk keni ende përvojë në këtë fushë, duhet të tregoni në rezyme gjithçka që pasqyron potencialin tuaj, duke ju lejuar të aplikoni për pozicionin e dëshiruar:
1. Theksoni cilësitë personale, dëshirën dhe gatishmërinë për t'u zhvilluar në drejtimin e treguar.
2. Tregoni për praktikat, pjesëmarrjen në olimpiada, konferenca, shkallën e njohjes së gjuhëve të huaja etj.
Vlen gjithashtu t'i kushtohet vëmendje përgatitjes së një letre motivuese, në të cilën duhet të tregoni se cilat përfitime dhe përfitime do të marrë punëdhënësi nëse ata ju zgjedhin.

Nëse nuk e gjetët përgjigjen për pyetjen tuaj, ju lutemi pyesni atë në komentet e artikullit. Ne do t'i përgjigjemi patjetër.

Artikuj më të dobishëm

Llojet e rinisë

Shpesh në internet mund të gjeni formularë rezyme me emrat semantikë "Praktik", "Inxhinierik", "Brief", "Zyra", etj. Në fakt, këta emra intrigues mbulojnë variacione të ndryshme të formave të rinisë.

profesionale

Tipar dallues rezyme profesionaleështë furnizimi i informacionit në blloqe. Kjo formë plotësimi është më e përshtatshme për personat me përvojë të pasur pune.

Funksionale

Nëse rekordi nuk është i madh, atëherë opsioni më i pranueshëm do të ishte një rezyme funksionale. Këtu nuk ka asnjë theks në përvojën e veçantë të punës dhe nuk ka nevojë të vëzhgohet rradha kronologjike e procesit të akumulimit të saj.

Edukimi, njohuritë dhe aftësitë e veçanta janë të rëndësishme. Kjo formë e plotësimit është e përshtatshme për njerëzit që duhet të ndërpresin përvojën e tyre profesionale ose kanë vendosur rrënjësisht të ndryshojnë fushën e veprimtarisë.

Kronologjike

Për format kronologjike të plotësimit të një rezyme, është tipike të renditen të gjitha punët në rend vijues, duke treguar emrat e organizatave. Ne rekomandojmë shkarkimin e një rezyme për të plotësuar, të strukturuar sipas parimit të kronologjisë, për specialistët që i janë përkushtuar vetëm një fushe aktiviteti.

Kronologjikisht funksionale

Në një rezyme funksionale kronologjike, është e përshtatshme të theksohen arritje të veçanta pa u devijuar nga sekuenca kronologjike e përshkrimit të përvojës profesionale dhe arsimit.

Synimi

Një rezyme e synuar fokusohet në një pozicion specifik dhe pasqyron njohuritë dhe aftësitë që plotësojnë kërkesat e tij.

Akademik

Akademik kuptohet si një rezyme që synon të përshkruajë aktivitetet e mësimdhënies dhe të të nxënit. Është i përshtatshëm për të renditur në të punë shkencore dhe arritjet, publikimet, titujt dhe çmimet.

Shkarkoni CV

Ndonjëherë rekrutuesit duan të shohin profile në gjuhën ukrainase ose gjuhe angleze... Disa specialitete kërkojnë praninë e dy kopjeve të CV-së për një punë, të plotësuara në mënyrë identike në gjuhë të ndryshme. Ju mund të shkarkoni një CV falas për të aplikuar për një vend pune në faqen tonë të internetit.

Qasja e saktë për të gjetur një punë të re përbëhet nga disa faza:

• Përcaktimi i qëllimit. Mund të jetë kërkimi i një pune në një zonë të pushtuar më parë ose zotërimi i plotë i një zone kamare e re.
• Përgatitja e vetë-prezantimit. Ky aspekt përfshin shkrimin e një CV, letra motivuese dhe përgatitja për një intervistë të mundshme.
• Përdorimi i të gjitha burimeve të mundshme të kërkimit. Duhet të fillojë me faqe të specializuara dhe të përfundojë me thirrjet për miqtë dhe të njohurit.

Shkrimi kompetent i rezymesë është një nga fazat kryesore që kërkon kohë dhe njohuri për disa standarde të formatimit të dokumenteve. Për të kompozuar rezyme e suksesshme, mund të përdorni mostra të gatshme. Dokumentet e tilla duhet të jenë të përditësuara, pa klishe të panevojshme dhe informacione të papërshtatshme.

Një mostër e një CV të shkruar mirë

Një shembull se si të shkruani saktë dhe me kompetencë një rezyme për një punë është paraqitur duke përdorur tabelën e mëposhtme.

Seksionet që karakterizojnë përvojën e punës dhe arsimin mund të zgjerohen ose, përkundrazi, të ngushtohen. Gjithçka varet nga rruga e karrierës dhe koha e studimit. Për një person që kërkon një punë për herë të parë, theksi duhet t'i kushtohet arsimimit dhe aftësive që ai mund t'i ofrojë punëdhënësit. Për njerëzit që kanë një përvojë të caktuar profesionale pas tyre, pika me prioritet më të lartë është arritja në karrierë. Është e rëndësishme që një rekrutues të dijë saktësisht se çfarë përfitimesh keni sjellë në punën tuaj të mëparshme dhe çfarë mund të pritet nga ju në të ardhmen.

Si të shkruani një rezyme kompetente. Mostra

Një shembull praktik se si të shkruani siç duhet një rezyme për një punë mund të konsiderohet në shembullin e pozicionit të një administratori restoranti dhe tregtari.

Solovieva Anna Vladimirovna Menaxher restoranti Pagë: nga 30,000 rubla Telefon: +70976547711 Email: [email i mbrojtur] Statusi i lidhjes: Beqar
eksperience pune
1. Emri i kompanisë	Pub "Junior Jack"
Periudha e punës	08.2013-11.2014
Pozicioni	Administratori
Përgjegjësitë profesionale	- kontrolli i punës së kamarierëve; - kontrolli i punës së banakierëve; - inventari i familjeve. mallrave.
Arritjet profesionale	- Largimi i mungesave të vazhdueshme në lokal, përmes inventarizimit javor dhe futjes së një sistemi penalizimesh.
2. Emri i kompanisë	Restorant "Malta"
Periudha e punës	01.2015-02.2017
Pozicioni	Administratori
Përgjegjësitë profesionale	- takimi dhe akomodimi i vizitorëve; - marrjen e porosive; - punoni kur porosisni bankete dhe bëni rezervime tavoline; - kryerja e llogaritjes së vizitorëve; - kontrolli i punës së personelit; - trajnimi.
Arritjet profesionale	- përmirësimi i shërbimit duke trajnuar stafin mbi standardet; - një rritje në numrin total të klientëve; - rritja e numrit klientët e rregullt duke futur një sistem fleksibël zbritjesh.
Arsimi
emrin e institucionit		Akademia Ruse e Ekonomisë Kombëtare dhe shërbim publik nën Presidentin e Federatës Ruse
Periudha e studimit		2008-2013
Fakulteti dhe specialiteti		Mikpritja dhe hoteleria
Shenjat e Ekselencës		Diploma e Nderit
Të dhënat e zhvillimit profesional, kurseve apo trajnimeve		Kurs online rreth biznes restoranti nga “Akademia Ndërkombëtare e Biznesit”.
Aftesi profesionale		- njohja e standardeve të shërbimit; - njohuri për specifikat e kuzhinës evropiane; - Programi 1C (niveli i sigurt i përdoruesit); - aftësia për të kryer një inventar të mallrave; - aftësitë e menaxhimit të ekipit (më shumë se 10 persona);
informacion shtese		Gjuhë të huaja: Anglisht - mesatar; gjermanisht - fillestar. Orari i punës: gati për një punëtor të parregullt ditë.
Rekomandime		Unë do ta ofroj atë sipas kërkesës.

Andreev Mikhail Tregtar Paga: nga 50,000 rubla Telefoni: +70897765121 Email: [email i mbrojtur] Gjendja martesore: i martuar, ka një fëmijë
eksperience pune
1. Emri i kompanisë	LLC "Klever" (materiale ndërtimi)
Periudha e punës	06.2012-03.2017
Pozicioni	Tregtar
Përgjegjësitë profesionale	- Rishikimi i tregut Materiale ndërtimi; - analiza e mjedisit konkurrues; - formimi i një konkurrence politikën e çmimeve; - mbajtjen e raporteve mujore.
Arritjet profesionale	- kalimi në një vend të pabanuar të materialeve të ndërtimit falë analiza cilësore treg (periudha e tranzicionit - 1 vit); - rritje e nivelit të shitjeve me 50%; - tërheqjen e klientëve të rinj përmes një politike efektive reklamimi.
Arsimi
emrin e institucionit		Universiteti Politeknik i Moskës
Periudha e studimit		2005-2010
Fakulteti dhe specialiteti		Ekonomia
Të dhënat e zhvillimit profesional, kurseve apo trajnimeve		Trajnim nga Andrey Livanov "Promovimi i mallrave dhe shërbimeve në internet"
Aftesi profesionale		- analiza e tregjeve të furnizuesve dhe tregjeve të shitjes; - promovimi i mallrave dhe shërbimeve nëpërmjet internetit: optimizimi i faqes në internet, reklamimi i synuar, rrjetet sociale;

Kërkimi i një pune është gjithmonë shumë i përgjegjshëm, ndaj duhet të shkruani saktë CV-në tuaj. Gjithçka duhet të jetë lakonike, duhet ndjekur drejtshkrimi, stilistika, sintaksa. Një rezyme e shkruar gabimisht nuk do të bëjë përshtypjen e duhur, edhe nëse është shumë interesante dhe e plotë.

Ne fillim, Emri i plotë. Ato duhet të shkruhen në krye në qendër të faqes me shkronja të mëdha ose të zeza. Pranë saj mund të vendosni edhe foton tuaj, gjithmonë cilësore, duke respektuar një stil të rreptë.

Së dyti, cili është qëllimi i paraqitjes së CV-së tuaj? Çfarë vendi vakant do të dëshironit të gjenit? Me kohë të plotë apo jo? Duhet të ketë specifika të qarta.

Së treti, arsimi duhet të specifikohet. Ku keni studiuar apo studiuar? Çfarë specialiteti keni marrë apo po merrni? Datat e studimit? Gjithashtu, një plus i madh do të jenë çmimet e treguara, fitoret në gara, konferenca, kurse etj.

e katërta, Një pjesë integrale e çdo CV është përvoja e punës. Këtu duhet të tregoni emrin e organizatës ku keni punuar, datën e pajisjes dhe pushimin nga puna (muajin dhe vitin), pozicionin tuaj dhe fuqitë kryesore. Përveç kësaj, mos harroni të sqaroni për sukseset tuaja, por mos e teproni për të mos u futur në një pozicion të pakëndshëm, sepse nëse jeni të ftuar në një intervistë, sigurisht që do t'ju duhet të justifikoni të gjitha këto.

Dhe mos harroni! Vendi i studimit dhe i punës duhet të shkruhet nga e fundit, pra nga e vjetra tek e reja.

e pesta, aftësitë dhe njohuritë profesionale. Shkruani për të gjitha "koret" e marra për kurset e marra. Këtu mund të tregoni edhe njohuritë e gjuhëve dhe domosdoshmërisht për nivelin e tyre (fillestar, bazë, bisedor, profesional).

Në të gjashtin, artikulli "Të dhënat personale". Tregoni nëse jeni i martuar apo i martuar, nëse keni fëmijë, si e konsideroni mundësinë e udhëtimeve të biznesit - vini re prania e një pasaporte, patentë shoferi do të jetë shumë e dobishme, papritmas kompania vendos t'ju sigurojë një makinë personale për një rast të tillë.

E rëndësishme! Mos e teproni me dizajnin. Ju nuk duhet të nënvizoni gjithçka me shkronja të zeza, por ngjyrosni pikat ngjyra të ndryshme, është më mirë ta mbani të thjeshtë dhe strikte.

Më në fund shkruhet përmbledhja. Mos nxitoni ta dërgoni menjëherë në tavolinën e punëdhënësit, është më mirë t'ia jepni familjarëve ose miqve tuaj për ta lexuar fillimisht, ata mund të vërejnë disa nga mangësitë që keni humbur. Pas pak pushimi, drejtojini sërish sytë mbi të. Siç thotë shprehja, "matni shtatë herë, prisni një herë".

Gjithçka është gati? A është rezymeja juaj e shkruar në "5"? Epo, atëherë dërgojeni drejtpërdrejt te punëdhënësi.