Punon si infermiere pastruese në një spital. Transferuar nga një infermiere në një pastruese me të njëjtat përgjegjësi dhe një pagë më të ulët. Niveli i pagës në varësi të përvojës së punës të aplikantit

Transferimi i infermierëve tek pastruesit është një mënyrë për të optimizuar personelin në një institucion mjekësor. Sidoqoftë, kur infermierja u transferua në pozicionin e pastrueses, ajo funksioni i punës do të pësojë ndryshime serioze.

Nga artikulli do të mësoni

Transferimi tek zonjat pastruese: një zgjidhje?

Një nga mënyrat për të optimizuar është transferimi i infermierëve tek pastruesit. Por si ta bëjmë atë në mënyrë korrekte, pa shkelur legjislacionin e punës dhe të drejtat e punonjësit? Le të përpiqemi ta kuptojmë.

Infermierja dhe pastruesja: dallimet në punë

Në vetvete, funksionet e punës së një pastruese dhe një infermiere kanë dallime të rëndësishme, të cilat tregohen në tabelën më poshtë:

Tabela tregon qartë se detyrat e punës së infermierëve dhe pastruesve të mjediseve industriale janë shumë të ndryshme.

✪ A është e ligjshme zëvendësimi i infermierëve me pastrues sanitar? Lexoni përgjigjen në Mjekun Kryesor të Sistemit.

Rrjedhimisht, kur infermierja transferohet në pozicionin e pastrueses, funksioni i saj i punës do të pësojë ndryshime serioze. Për këtë arsye është e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim i punonjësit për përkthimin.

Mundësia e transferimit të një punonjësi nga pozicioni i një urdhëruesi në pozicionin e një pastruesi

Planet e qeverisë së Federatës Ruse deri në vitin 2018 - një rritje në pagën mesatare punonjës social institucionet mjekësore, personeli i ri dhe infermieror ose farmaceutik deri në 100 përqind të pagës mesatare në një rajon të caktuar.

Kjo do të thotë që pagat e personelit mjekësor të mesëm dhe të vogël do të jenë afërsisht të barabarta, ose më saktë, paga e punonjësve të rinj mjekësorë do të rritet. Kjo, nga ana tjetër, do të bëjë të mundur përfundimin pozicioni i stafit infermieret.

Sidoqoftë, kjo në një mënyrë ose në një tjetër do të çojë në faktin se në një periudhë të caktuar kohe, pagat e personelit mjekësor të mesëm dhe të vogël do të jenë të barabarta.

Sidoqoftë, ekziston një problem dhe, çuditërisht, tingëllon shumë e zakonshme për shtetin tonë - institucionet e kujdesit shëndetësor thjesht nuk kanë para për të rritur paga të tilla.

Kjo shpjegon dëshirën e drejtuesve të organizatave mjekësore për të kursyer para për personelin e ri mjekësor.

Në realitet, ekzistojnë dy mundësi për uljen e kostos së pagave për personelin infermieror:

• outsourcing - përfundimi i një marrëveshjeje me një kontraktues të jashtëm;
• transferimi i infermierëve tek pastruesit.

Transferimet e jashtme në realitet, si rregull, nuk paguajnë për vete, kështu që administrata e institucionit të kujdesit shëndetësor preferon të përqëndrohet në opsionin e parë.

Si rregull, institucionet mjekësore po përpiqen të kursejnë para për pozicionet e përfshira në formën e pagës-shëndetësore (urdhri i Rosstat Nr. 581 i 7 Tetorit 2016). Kjo është arsyeja pse transferimi në një pozicion jo-mjekësor ka të bëjë kryesisht me infermierët.

Kërkesat për përkthim: gjithçka është në përputhje me ligjin

Ministria e Punës ka krijuar profesionet e mëposhtme të pastrimit:

• pastrues zyre;
• pastrues i ambienteve industriale.

Prandaj, kur transferoni një infermiere në pozicionin e pastruesit, duhet të zgjidhni një nga emrat e mësipërm. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se aktualisht nuk ka një pozicion të tillë si "pastrues i zyrave dhe ambienteve industriale".

Shtë e nevojshme t'i shpjegoni qartë punonjëses pse ajo duhet të transferohet në një pozicion tjetër. Kjo është shumë e rëndësishme, sepse pa pëlqimin e saj me shkrim, përkthimi do të ishte një shkelje (Nenet 72, 72.1 Kodi i Punës RF).

Kur bëni një transferim, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin për kontratën e punës, e cila specifikon të gjitha kushtet që duhet ndryshuar:

1. Emri i ri i pozicionit.
2. Detyrimet e punonjësit.
3. Kushtet e reja të shpërblimit.

Një marrëveshje shtesë e nënshkruar nga të dyja palët është një komponent i detyrueshëm i kontratës së punës. Itshtë ajo që konfirmon që punonjësi pranon të transferohet në një pozicion tjetër.

Ju mund të përdorni një metodë tjetër, e cila është gjithashtu brenda fushës së ligjit - përfundimi i kontratës së punës në rast të zvogëlimit të stafit ose numrit të personelit të një institucioni mjekësor.

Me fjalë të tjera, është e lejueshme të kripësh një punonjës nëse, edhe me pëlqimin e tij me shkrim, nuk ka mundësi për ta transferuar atë në një pozicion tjetër.

Kjo vlen si për pozicionet vakante ashtu edhe për pozicionet që korrespondojnë me kualifikimet e punonjësit, si dhe pozicionet vakante të ulëta ose punët me pagë më të ulët që një punonjës mund të kryejë, duke marrë parasysh gjendjen e shëndetit të tij.

Punonjësit duhet t'i ofrohen të gjitha pozicionet e mundshme në zonë. Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera, nëse kjo është e përcaktuar në marrëveshjen kolektive ose kontratën e punës.

Mbi këtë bazë, është e mundur të prezantohen pozicione të reja - një pastrues i ambienteve industriale ose një pastrues i ambienteve të zyrave, dhe të zvogëlohen pozicionet e infermierëve.

Në të njëjtën kohë, infermierëve duhet t'u ofrohen pozicionet e zonjave pastruese. Duhet të kihet parasysh se kur ulen pozicionet e infermierëve, atyre mund t'u ofrohen pozicione jo vetëm të pastruesve, por edhe të pastruesve, etj.

Një arsye tjetër për shkarkimin e një infermiere është certifikimi për pajtueshmërinë me pozicionin e mbajtur në përputhje me standardin profesional "Personeli mjekësor i vogël", i cili parashikon që punonjësit të kenë arsim të mesëm të përgjithshëm dhe aftësim profesional për pozicionin e "Infermierit".

Sidoqoftë, ky standard profesional u prezantua kohët e fundit, prandaj, asnjë infermiere e vetme nuk i plotëson këto kërkesa.

Kjo do të thotë që sipas rezultateve të certifikimit, infermierja mund të shkarkohet për shkak të papërshtatshmërisë së pozicionit të mbajtur për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, dhe t'i ofrojë asaj të marrë pozicionin e pastrueses.

Ekziston një mënyrë tjetër për të transferuar infermieret tek pastrueset - ekonomike. Më e larta është vendosur pagë zonja pastruese, dhe infermierja thjesht joshet në këtë vend. Për më tepër, paga e një pastrueseje nuk mund të indeksohet me një ritëm kaq të shpejtë.

Sidoqoftë, në këtë rast, bëhet problematike të kërkohet që infermierja të kryejë punën e mëparshme në mënyrë të plotë. I gjithë problemi është se jo të gjitha detyrat e një infermiere mund t'i besohen një pastruese.

Sidoqoftë, legjislacioni i punës nuk e pengon punën e një pastruese në ambientet industriale të jetë më afër asaj të një punonjësi mjekësor. V kontrata e punës përfshihen dispozita shtesë që nuk përkeqësojnë pozicionin e punonjësit.

Si të transferoni një infermiere në një pastruese

Ka disa mënyra për të transferuar infermieret tek zonjat pastruese me humbje të ndryshme për të dyja palët.

Ne gjithmonë kemi një numër të madh të vendeve të lira të punës të përshtatshme, në faqen tonë të internetit. Përdorni filtra për të kërkuar shpejt parametrat.

Për punësim të suksesshëm, është e dëshirueshme që të keni një arsim të specializuar, si dhe të keni cilësitë e nevojshme dhe aftësitë e punës. Para së gjithash, ju duhet të studioni me kujdes kërkesat e punëdhënësve në specialitetin e zgjedhur, pastaj të filloni të shkruani një rezyme.

Ju nuk duhet të dërgoni CV tuaj në të gjitha kompanitë në të njëjtën kohë. Zgjidhni vendet e përshtatshme të punës bazuar në kualifikimet dhe përvojën tuaj të punës. Le të rendisim aftësitë më domethënëse për punëdhënësit që ju nevojiten për të punuar me sukses si infermiere, pastruese në Moskë:

7 Aftësitë kryesore që ju nevojiten për të pasur një punë

Gjithashtu mjaft shpesh në vendet e lira ka kërkesat e mëposhtme: përmbushja e porosive personale të kokës, aftësitë e pastrimit dhe komunikimit.

Kur përgatiteni për intervistën tuaj, përdorni këtë informacion si një listë kontrolli. Kjo do t'ju ndihmojë jo vetëm për të kënaqur rekrutuesin, por edhe për të marrë punën e dëshiruar!

Analiza e vendeve të lira në Moskë

• Përvoja juaj e mëparshme e punës, arsimimi
• Lloji i punësimit, orari i punës
• Madhësia e kompanisë, industria e saj, marka, etj.

Niveli i pagës në varësi të përvojës së punës të aplikantit

Puna e një infermiereje që pastron zonjat e lira të një infermiere pastruese në Moskë. Infermiere e zbrazët pastruese nga punëdhënës i drejtpërdrejtë në Moskë shpalljet e punës infermiere pastruese Moskë, vende të lira pune rekrutimin e agjencive në Moskë, duke kërkuar punë një infermiere pastrimi përmes agjencive të rekrutimit dhe nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë, një infermiere pastruese të lira me dhe pa përvojë pune. Faqja e reklamave për punë dhe punë me kohë të pjesshme Avito Moscow vende të lira pune infermiere pastruese nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë.

Puna në pastruese infermiere në Moskë

Punë në vend Punë Avito Moscow vende te lira pune infermiere pastrimi. Në faqen tonë ju mund të gjeni një punë shumë të paguar si infermiere pastrimi. Kërkoni një punë si infermiere pastrimi në Moskë, shfletoni vendet e lira të punës në faqen tonë të punës - një grumbullues i vendeve të lira në Moskë.

Punë Avito në Moskë

Pastrimi i punës së infermierit në vend në Moskë, pastrimi i vendeve të lira të infermierëve nga punëdhënësit e drejtpërdrejtë në Moskë. Punë në Moskë pa përvojë pune dhe shumë të paguar me përvojë pune. Vendet e lira të një infermiere pastruese për gratë.

Për shumicën e njerëzve, nuk ka dallim, por për punonjësit e institucioneve mjekësore, titulli i punës varet vetëm detyrat e punës, pagat dhe pushimet. Riorganizimi i institucioneve çoi në faktin se personeli i spitalit ishte i ndarë në mjekësor dhe teknik, gjë që çoi në zvogëlimin e stafit, konfuzion mbi autoritetin dhe transferimin e stafit në pozicione të tjera. Për të kuptuar përgjegjësitë e stafit të një institucioni mjekësor, së pari duhet të kuptoni se kush është punonjës shëndetësor, dhe kush i përket stafit tjetër? Ligji Federal "Për Bazat e Mbrojtjes së Shëndetit të Qytetarëve në Federata Ruse"na jep përkufizimin e një punonjësi shëndetësor: një punonjës shëndetësor - individual i cili ka një arsim mjekësor ose tjetër, punon në një organizatë mjekësore dhe detyrat e tij të punës (zyrtare) përfshijnë zbatimin e aktiviteteve mjekësore, ose një individ i cili është sipërmarrës individual kryerja e drejtpërdrejtë e aktiviteteve mjekësore; Ligji gjithashtu siguron një përkufizim të aktivitetit mjekësor: aktivitet mjekësor - aktivitet profesional për të siguruar kujdes mjekësor, kryerja e ekzaminimeve mjekësore, ekzaminimet mjekësore dhe ekzaminimet mjekësore, masat sanitare dhe anti-epidemike (parandaluese) dhe aktivitetet profesionale që lidhen me transplantimin (transplantimin) e organeve dhe (ose) indeve, qarkullimin e gjakut të dhuruesit dhe (ose) përbërësit e tij për qëllime mjekësore; Nëse këto veprime lidhen me punën e një pastrueseje apo infermiereje mund të sqarohet nga dokumentet: Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë i 23 korrikut 2010 Nr. 541n dhe Rezoluta e Ministrisë së Punës të 10 Nëntorit 1992 N 31 (shtesa Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 24 tetorit 2005 N 648), nga i cili bëhet e qartë: infermierja është punonjës shëndetësie, pastruesi jo. Kjo rrjedh nga përgjegjësitë e listuara në dokumente. Infermierja dhe pastruesja janë të detyruara të pastrojnë ambientet, por infermierja e kryen pastrimin në ambientet e organizatës mjekësore, ndërsa pastruesja - në ambientet e prodhimit ose zyrës. Pastaj ka rreshta në lidhje me natyrën e punës, të cilat përcjellin me saktësi vendin e veprimtarisë - për infermierin: Ndihmon infermierin e lartë në marrjen e ilaçeve, mjeteve, pajisjeve dhe dërgimin e tyre në departament. Merr nga motra zonjë dhe siguron ruajtjen dhe përdorimin e duhur të lirit, enëve shtëpiake, enëve dhe pastruesve ... për pastruesen: Largimi i pluhurit, fshirja dhe larja me dorë ose me ndihmën e makinave dhe pajisjeve të dyshemeve, shkallëve, shkallët, dritaret, muret, tavanet në ambientet industriale ... Për më tepër, pastruesi nuk kryen masa sanitare dhe anti-epidemike, por kryen vetëm sanitimin e ambienteve industriale, prandaj, fuqitë e një punonjësi të tillë janë jashtë aktiviteteve mjekësore. A mundet një pastruese të punojë në një institucion mjekësor? Për të zbatuar aktivitete të tilla, duhet të keni parasysh karakteristikat e kualifikimit të punëtorëve sipas industrisë, për shembull, një pastrues i ambienteve industriale, mund të punojë në industri ose në punëtori, domethënë në vende të vazhdueshme punime industriale... SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 na tregon se cilat ambiente duhet të konsiderohen si ambiente prodhimi: Lokalet e prodhimit janë hapësira të mbyllura në ndërtesa dhe struktura të projektuara posaçërisht, në të cilat vazhdimisht (me ndërrime) ose periodikisht (gjatë ditës së punës) aktiviteti i punës të njerëzve. Përkufizimi është i paqartë dhe nuk jep një përshkrim specifik, kështu që ne i drejtohemi përkufizimit nga enciklopedia ruse mbi mbrojtjen e punës: aktiviteti. Sipas qëllimit të tyre, ato ndahen në prodhim (punëtori kryesore), prodhim ndihmës (për prodhim ndihmës), energji (furnizim me ajër të kompresuar, avull, energji elektrike), objekte magazinimi. Informacioni në lidhje me disponueshmërinë e lokaleve të tilla duhet të kontrollohet me administrimin e një institucioni të veçantë mjekësor, megjithatë, ambiente të tilla ndoshta nuk janë: salla, korridore, holle. Një pastruese e ambienteve të zyrave është e përshtatshme për pastrimin e vendeve të lartpërmendura; detyrat e saj përfshijnë pastrimin e sallave, holleve, hapësirave të shkallëve, zyrave dhe ambienteve të tjera të ndërtesave publike dhe administrative. Prandaj, një punonjës i tillë mund të angazhohet në aktivitete pune në territorin e institucionit, por vetëm në vende të përcaktuara rreptësisht. Dhe në reparte? Dhomat e pacientëve nuk i përkasin as lokaleve të prodhimit as ambienteve të shërbimit. Puna në reparte dhe departamente përfshin zbatimin e masave sanitare dhe epidemiologjike, dhe meqenëse detyrat e ndonjë prej pastruesve të lartpërmendur përfshijnë vetëm respektimin e higjienës dhe sanitizimit në ambientet industriale dhe pajisjet e shërbimit, vetëm infermierët kanë të drejtë të punojnë në reparte.

Përshëndetje! Pozicioni mund të riemërohet vetëm me pëlqimin e punonjësit, ose sipas normave të Artit. 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit në rastin kur, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet e punës organizative ose teknologjike (ndryshimet në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontrata e punës e përcaktuar nga palët nuk mund të ruhet, ndryshimi i tyre lejohet me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës së punonjësit. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punonjësin jo më vonë se dy muaj para ndryshimeve të ardhshme në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët, si dhe arsyet që shkaktuan nevojën për ndryshime të tilla, përveç nëse parashikohet ndryshe nga këtë Kod. Nëse punonjësi nuk pajtohet të punojë në kushtet e reja, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij me shkrim një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit (si post vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagë më të ulët), të cilat punonjësi mund të kryejë, duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira që plotësojnë kërkesat e specifikuara që ai ka në zonë. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse parashikohet nga marrëveshja kolektive, marrëveshjet, kontrata e punës. Me mungesë tha pune ose refuzimi i punonjësit nga puna e ofruar, kontrata e punës përfundon në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të këtij Kodi. Në situatën tuaj, ndryshon edhe funksioni i punës dhe kushtet thelbësore të punës, dhe kjo tashmë nënkupton një transferim në një punë tjetër, i cili nuk lejohet pa pëlqimin e punonjësit.

Sipas Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 23.07.2010 N 541n "Për miratimin e doracak kualifikimi pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, seksioni "Karakteristikat kualifikuese të pozicioneve të punonjësve në fushën e kujdesit shëndetësor"

Infermier përgjegjësitë e punës. Pastron ambientet në një organizatë mjekësore. Ndihmon infermierin e vjetër në marrjen e ilaçeve, instrumenteve, pajisjeve dhe dërgimin e tyre në departament. Merr nga motra zonjë dhe siguron ruajtjen dhe përdorimin e duhur të lirit, pajisjeve shtëpiake, enëve dhe detergjenteve. Pastron tavolinat e shtratit nga pacientët e lidhur me shtratin pas çdo vakti. Me drejtimin e infermierit të repartit, ai shoqëron pacientët në dhomat e diagnostikimit dhe trajtimit. Kryen funksionet e një korrieri, kryen larjen e enëve farmaceutike. Informon motrën zonjë për keqfunksionimet në sistemin e ngrohjes, furnizimin me ujë, kanalizimet dhe pajisjet elektrike. Kryen përgatitjen e lokaleve dhe banjove. Në mënyrë sistematike (pas secilit pacient) kryen trajtim sanitar dhe higjienik të vaskës dhe rrobave të larjes. Ofron ndihmë për pacientët gjatë marrjes së banjës higjienike, gjatë zhveshjes dhe veshjes. Në mungesë të një infermiere infermiere të vogël, ai merr të brendshme dhe liri krevati nga motra zonjë dhe i ndryshon ato. Merr ushqim të gatshëm në njësinë e hotelierisë, e kontrollon atë sipas peshës dhe numëron. Regjistrohuni në fletushkë. Ngroh ushqimin. Ai shpërndan ushqim të nxehtë për pacientët sipas menysë dhe dietës së përshkruar. Kryen larjen e enëve, pastrimin e qilarit dhe mensës, duke respektuar kërkesat sanitare. Kryen sistematikisht pastrimin e frigoriferëve të destinuar për ruajtjen e produkteve të pacientëve. Siguron mirëmbajtje sanitare dhe higjienike të qilarit dhe mensës. Informon me kohë menaxhimin e departamentit për nevojën për të riparuar pajisjet dhe inventarin e qilarit. Duhet të dijë: rregullat e higjienës dhe higjienës në punë; qëllimi i pastruesve dhe rregullat për trajtimin e tyre; rregulloret e brendshme të punës; rregullat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri. Kërkesat për kualifikim. Arsimi i përgjithshëm i mesëm (i plotë) pa kërkesa për përvojë pune.

Sipas Dekretit të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 10.11.1992 N 31 "Për miratimin tarifore-kualifikuese karakteristikat në profesione të gjera në industri punëtorë "

Pastrues i ambienteve industriale Kategoria e 2 -të Përshkrimi i punës. Pastrimi në punëtori dhe mjedise të tjera industriale të mbeturinave dhe mbeturinave të prodhimit. Largimi, pastrimi dhe larja e pluhurit me dorë ose me anë të makinave dhe pajisjeve të dyshemeve, shkallëve, shkallëve, dritareve, mureve, tavaneve në ambientet industriale. Përgatitja e detergjenteve dhe dezinfektuesve për pastrimin e dyshemeve, mureve, dritareve dhe tavaneve. Transporti i mbeturinave dhe mbeturinave nga objektet e prodhimit në një vend të caktuar. Marrja e detergjenteve, inventarit dhe materialit pastrues. Mbushja e enëve me ujë të pijshëm. Pastrimi, dezinfektimi dhe rregullimi i koshave të mbeturinave. Pastrimi dhe dezinfektimi i tualeteve, dusheve, dhomave të zhveshjes dhe zonave të tjera të zakonshme të ambienteve industriale. Duhet të dini: kërkesat e higjienës industriale; rregullat e kanalizimit dhe higjienës për mirëmbajtjen e ambienteve industriale; pajisjen dhe rregullat e funksionimit të pajisjeve dhe pajisjeve të servisuara; qëllimi dhe përqendrimi i detergjenteve dhe dezinfektuesve; rregullat për funksionimin e pajisjeve sanitare.