Opsionet e rifillimit për të aplikuar për një punë. Shembuj të rezymeve më të mira për të aplikuar për një punë. CV-të më të mira pa përvojë pune: shembuj. Shtoni një foto në CV tuaj

Kohët e fundit, shpesh më duhet të ndihmoj me shkrimin e rezymeve. Një lloj dëshire e përgjithshme për të ndryshuar gjithçka që është e mundur: jetën, punën, vendbanimin. Gjëja më e arritshme është të ndryshoni punën tuaj për një më të mirë. Hapi i parë, si të thuash.

Si rregull, për t'u vendosur si specialist, ju duhet një rezyme bindëse dhe e shkruar mirë. Dhe kush tha që shkrimi i rinisë nuk është shkrim kopjimi? Çfarë tjetër!

Ndoshta teksti më i rëndësishëm i shitjes për të mirën tuaj. Tekst unik që do t'ju ndihmojë të shisni aftësitë tuaja, tuajat cilësi profesionale për çmimin më të lartë të mundshëm.

CV-ja juaj duhet të jetë një dokument i shkruar mirë që tregon besueshmërinë dhe profesionalizmin tuaj në çdo rresht dhe në çdo paragraf. Nuk ka vend për një biografi të gjerë. Askujt nuk i intereson sa herë jeni martuar apo çfarë lloj sprovash keni kaluar.

• Ai duhet të përmbajë një paraqitje lakonike të informacionit që në një këndvështrim të favorshëm do t'ju dallojë midis morisë së aplikantëve, si një specialist me klas, profesionist.
• Momente rritjeje profesionale dhe arritjesh që do të bëjnë personelin dhe punëdhënësin t'ju kushtojnë vëmendje personalisht: një specialist kaq i vlefshëm dhe i nevojshëm për kompaninë.

Shembull i një rezyme profesionale

Si të shkruani një rezyme të mirë

• Titulli ose titulli.
• Qëllimi i CV-së.
• Arsimi.
• Përvoja e punës dhe pozicioni për të cilin po aplikoni.
• Pagesa e dëshiruar.
• Informacion shtese.

Tani në më shumë detaje për secilin artikull.

V "Titulli" ne tregojmë të dhënat tona:

1. Mbiemri, emri, patronimi - kjo është një domosdoshmëri
2. Tregoni vitin e lindjes nëse mendoni se ky informacion do t'ju shtojë pikë. Ne cmim perfshihen persona 30-35 vjec. Shanset për 45-vjeçarët dhe 19-vjeçarët janë dukshëm më të vogla. Por ajo nuk mund ta fshihte në një thes. Ju do të tregoni vitet e studimit. Pra, këtu ju vendosni nëse do të reklamoni moshën tuaj që në rreshtat e parë apo jo.
3. Statusi martesor gjithashtu nuk është i nevojshëm, por i dëshirueshëm.
4. Adresa, telefoni, emaili, skype. Të gjitha ato kontakte që ju i gjykoni të nevojshme. Ky është një artikull i detyrueshëm.

shënim

Nëse ka disa telefona, tregohu i pari që tregon telefonin në të cilin je i disponueshëm në çdo kohë.
Një punëdhënës i mundshëm ka shumë prej jush, punëkërkues. Nëse nuk e kaloni herën e parë, konsideroni se treni iku dhe vendin e lirë të shumëpritur gjithashtu.

Në kapitullin "Objektivi", tregoni qartë pozicionin për të cilin po aplikoni.

Kujdes

Si rregull, një rezyme shkruhet bazuar në vendin e lirë të punës që kërkohet aktualisht nga punëdhënësi. Nuk është e nevojshme të tregohen disa pozicione në të njëjtën kohë në një dokument.

1. Shkruani një rezyme të veçantë për çdo reklamë.
2. Një ofertë pune - një rezyme.

Në grafikun "Edukimi" filloni me profesionin dhe diplomën që ju japin një arsye për të aplikuar për këtë pozicion.

Tregoni institucionin arsimor, kualifikimet, GPA.
Nëse keni ndjekur kurse trajnimi të avancuara në profesion ose keni pasur një praktikë në një ndërmarrje prestigjioze, sigurohuni që të shkruani për të.

Diplomë nderi? Sigurohuni që të vini në dukje këtë rrethanë. Diplomë akademike? Në përgjithësi e mrekullueshme.

Në një shënim

Mos ngurroni të flisni për të gjitha arritjet në fushën e veprimtarisë për të cilën po aplikoni.

Nëse arsimi nuk korrespondon as me pozicionin, as me profesionin, emri institucion arsimor, tregohen vitet e studimit, diploma ose certifikata e arsimit të detyrueshme.

Për më tepër, shkruani për nivelin tuaj të njohurive të kompjuterit dhe internetit.
Rendisni programet me të cilat punoni dhe i flisni rrjedhshëm.

Sigurohuni që të tregoni nivelin e aftësisë gjuhësore. Nëse, sigurisht, një njohuri e tillë ka një vend për të qenë, dhe konsideroni se pikat shtesë janë në xhepin tuaj.

Ju gjithashtu mund të tregoni praninë e një leje drejtimi dhe praninë e vetë automjetit.
Për disa arsye, kjo pyetje e punëdhënësit në një bisedë gojore kur aplikon për një punë tingëllon shumë shpesh, edhe nëse aplikanti erdhi për t'u punësuar si portier ose shitës.

Numëroni "Eksperience pune dhe pozicioni i deshiruar" Është pjesa më e rëndësishme e CV-së tuaj.

• Filloni nga puna juaj e fundit. Në cilën organizatë, sa kohë, në çfarë harku kohor keni punuar. A vazhdoni të punoni atje aktualisht?
• Tregoni arritjet tuaja, sukseset, kurset e rifreskimit, çdo gjë që mund të konfirmojë kompetencën tuaj dhe të shërbejë në dobinë tuaj.
• Mos rendisni të dhënat e librit të punës, shkruani për përvojën reale të punës, veproni me terma, tregoni ato tipare të karakterit që do t'ju ndihmojnë të arrini sukses në pozicionin për të cilin po aplikoni.

Punëdhënësi duhet t'ju shohë si një person me të gjithë grupin e nevojshëm të njohurive, aftësive dhe tipareve të karakterit.

Megjithatë, trajnimet dhe kurset që nuk janë relevante nuk ia vlen të renditen. Nuk ka gjasa që kuzhinieri i ardhshëm do të jetë i dobishëm të dijë se ju keni ndjekur kurse origami nëse ai po shqyrton kandidaturën tuaj si ekonomist ose menaxher i burimeve njerëzore.

Pyetje pagesën e dëshiruar- më delikate në rezyme.

Në një shënim

Nëse e dini vlerën tuaj si specialist dhe nuk jeni gati të punoni për më pak nga sa vlerësoni veten - mos ngurroni ta shkruani.

Nëse po aplikoni për të njëjtin pozicion në të cilin keni punuar në një vend tjetër dhe e dini se sa paguhet një vend i tillë i lirë, shkruani shumën e pagës së parashikuar. Megjithatë, ju lutemi vini re se planet tuaja të pagave dhe ato të punëdhënësit tuaj mund të mos jenë të njëjta.

Nëse e dini kufirin tuaj më të ulët të fitimeve, atëherë shkruani se prisni të paguheni të paktën një shumë të caktuar.
Mund ta lini fare këtë artikull dhe t'u përgjigjeni reklamave ku tregohet paga për vendin e lirë.
Një shembull tjetër:

Si të shmangni gabimet e bezdisshme

1. Para së gjithash, rezymeja duhet të shkruhet saktë, pa gabime dhe fraza të ngathëta. Korrigjojeni atë që shkruhet dhe sigurohuni që të gjitha termat, emrat e programeve, shkurtesat e institucioneve arsimore të jenë shkruar saktë nga ju dhe të mos përmbajnë të dhëna, gabime dhe pasaktësi të bezdisshme.
2. Një rezyme e shkruar keq bën një përshtypje të pafavorshme. Të “dhimbet” syri menjëherë, kur e lexon dhe mund të mos vijë fare në intervistë. Edhe nëse të dhënat që specifikuat do t'u përshtateshin shefave të mundshëm në mënyrën më të mirë të mundshme.
3. Është më mirë të vendosni CV-në tuaj në një fletë. Është më keq nëse është në dy dhe një pako me disa faqe është plotësisht e padobishme.
   Imagjinoni një rekrutues ose punëdhënës që detyrohet të lexojë shkrimet me shumë faqe të secilit punëkërkues-shkrimtar. Zakonisht, vetëm fillimi dallohet me kujdes.
4. Kjo faqe e vetme duhet të jetë e lexueshme. Si shtypja shumë e vogël ashtu edhe ajo e madhe janë të papranueshme. Idealisht 12 pikë.
5. Teksti nuk duhet të jetë "i fortë". Ndani atë në paragrafë me 2-3 fjali.

Vendosni shpirtin tuaj në CV, mos e "thani" tekstin me shkresa. Por as mos e teproni. Zgjidhni një terren të mesëm midis një deklarate të fakteve dhe një liste aftësish, futni një shije unike.

Punëdhënësi duhet të shohë tek ju një specialist dhe një person të synuar karrierës... Një specialist, nga bashkëpunimi me të cilin do të përfitojë kompania dhe një person me të cilin do të jetë komode të punosh.

Shume e rendesishme

Shkrimi i një rezyme kompetente, bindëse nuk është një çështje pesëminutëshe. Merrni kohë për ta bërë këtë një herë, krijoni një shabllon, një bazë dhe rregulloni atë sipas nevojës.

Do të jetë mirë nëse dokumenti përfshin foton tuaj: e vogël, por cilësi të mirë... Kjo do t'i shtojë përparësi një vendimi pozitiv dhe rezymeja juaj nuk do të humbasë në një grumbull prezantimesh zyrtare pa fytyrë dhe të thatë të konkurrentëve.

Tani ju e dini se si të kompozoni përmbledhje e mirë më vete. Mos u mbështetni në shërbimet e shkrimit të rinisë në internet. Tekstet unike dalin gjithmonë përballë shabllonit, do të keni një shans për të tërhequr vëmendjen e punëdhënësit.

Një rezyme është hapi i parë në kërkimin tuaj për një punë prestigjioze dhe të mirëpaguar që duhet t'ju çojë në një intervistë. Bëjeni atë të shkolluar dhe bindës.

Përmbledhje - me pak fjalë, është vetë-prezantim. Për më tepër, si profesionale ashtu edhe cilësitë personale... Në të, ju mund të përshkruani arritjet, meritat dhe ato aftësi dhe aftësi që mendoni se do të jenë me interes për punëdhënësin dhe do të perceptohen pozitivisht nga ai.

Si një digresion: nëse keni nevojë për një shembull të gatshëm, atëherë në fund të artikullit mund të shkarkoni formularët + mostrat se si të shkruani saktë një rezyme për një punë (relevant për 2017-2018). Dokumentet në formatin .doc (Word). Më tej do të thuhet hap pas hapi të rinisë shkrimin.

Një shembull i gjallë i një rezyme: shkoni në faqet si hh.ru ose job.ru dhe zgjidhni kategorinë që ju intereson. Në thelb, njerëzit që duan të gjejnë një punë i plotësojnë të gjitha pikat në detaje.

Kur shkruani një rezyme, kushtojini vëmendje aspekteve kryesore që përshkruhen më poshtë. Duke i vëzhguar ato do ta shkruani sa më saktë, duke shmangur gabimet e dukshme.

Shkurtësi

"Shkurtësia është motra e talentit" - proverbi është më i përshtatshmi në këtë situatë. Në mënyrë ideale, përpiquni të siguroheni që të gjitha informacionet të përshtaten në një fletë A4. Imagjinoni vetë situatën, vendosni veten në vendin e një specialisti: duhet të kontrolloni dhjetëra apo edhe qindra rezyme të dërguara. Me një probabilitet të lartë, do t'i shtyni "esetë" shumë të gjata ose thjesht nuk do të përfundoni leximin e tyre deri në fund. Tregoni vetëm thelbin.

Vërtetësia

Nuk ka nevojë të “zbukurosh” dhe të shkruash diçka që nuk ekziston apo nuk ekzistonte në realitet. Kurse të papërfunduara, njohja e një gjuhe të huaj, aftësia për të parë nëpër mure - nëse nuk është kështu, atëherë nuk keni nevojë ta shkruani atë. Më besoni, më vonë kjo mund të rezultojë anash: ose "dështoni" në intervistë, ose tashmë në vendin e punës, kur ju duhet të tregoni një aftësi që nuk ekziston. Përveç kësaj, punëdhënësi mund të verifikojë saktësinë e informacionit që keni dhënë duke bërë disa telefonata.

Sqarim

Kur shkruani një rezyme, specifikoni datat dhe vendet ku ka kuptim. Shembuj tipikë: ka punuar "diku", apo ka ndjekur kurse "diku"? Nëse lidhet drejtpërdrejt (ose indirekt, por do të jetë një plus) me punësimin tuaj, shkruani "kur" dhe "ku".

Si të shkruani një rezyme për një punë? (+ mostër), 2018

Siç e dini, kur aplikoni për një punë, një numër i mirë, dhe nganjëherë një numër i madh i rezymeve të ndryshme kalojnë nëpër duart e një specialisti. Kjo do të thotë që keni në dispozicion maksimumi 1-2 minuta. Gjatë kësaj kohe, ju duhet t'i transmetoni punonjësit informacionin bazë. Në këtë rast, shumë faktorë mund të luajnë një rol, dhe për të rritur shanset për një rezultat të favorshëm, duhet të shkruani një rezyme sa më saktë që të jetë e mundur.

Ana teknike

Së pari, le të hedhim një vështrim në aspektet teknike se si duhet të duket dokumenti. Ne fokusohemi në një program të njohur Microsoft Word.

1. Nëse duhet të shkruhet fjala "Resume" në titull apo jo - këtu mendimet e njerëzve ndryshojnë disi. Më e mira nga të gjitha, shkruani.
2. Kur zgjidhni një font, zgjidhni Times New Roman. Konsiderohet standardi në shumicën e organizatave.
3. Ngjyra e tekstit është e zezë.
4. Hapësira e vijës është 1.
5. Kufijtë: diferenca e sipërme - 2 cm, fundi - 2 cm, djathtas - 2 cm, majtas - 1 cm.
6. Disa fjalë me rëndësi të veçantë mund të theksohen me shkronja të zeza. Por jo në asnjë mënyrë, nuk keni nevojë ta teproni.
7. I mbajmë rregullat e të shkruarit duke e ndarë tekstin në paragrafë.
8. Asgjë shtesë. Nuk ka simbole apo ikona jo biznesi.
9. Fotoja nuk duhet të jetë më shumë se 3.5 me 4. Si në pasaportë.

Struktura e rinisë (hap pas hapi)

Tani le të kalojmë te pikat kryesore. Rregullat e shkrimit:

1. Informacion bazë

1. Emri i plotë shkruhet i plotë, në rasën emërore
2. Është futur data e lindjes
3. Adresa aktuale e vendbanimit. Nëse adresa është e përkohshme, tregoni se sa kohë do të qëndroni atje dhe ku mund të gjendeni më pas.
4. Tregoni numrin tuaj të telefonit celular, dhe nëse keni, edhe telefonin tuaj të shtëpisë. Nëse ka një kornizë kohore (për shembull, nuk mund të flisni gjatë ditës), atëherë gjithashtu, saktë, shkruani për të.
5. E-mail, ICQ (ose Skype), faks (nëse ka)
6. Statusi martesor, prania ose mungesa e zakoneve të këqija (opsionale), gjendja shëndetësore. Nëse mendoni se ky informacionështë e përshtatshme për të dhënë, pastaj shkruani.

2. Arsimi

Nëse nuk keni një, por disa formacione, atëherë tregoni secilin prej tyre, sipas radhës. Shkrimi i paragrafit:

• Vendi i studimit (emri)
• Periudha e studimit
• Specialiteti

3. Eksperiencë pune

Ju lutemi vini re se rendi këtu është i kundërt: së pari, shkruhet vendi i fundit i punës, dhe më pas, në rend zbritës. Shkrimi i paragrafit:

• Periudha e punës
• Emri i kompanisë
• Pozicioni

Po sikur të keni asnjë përvojë pune për të shkruar një CV? Në fakt, edhe këtu ka një rrugëdalje. Në këtë rast, mund të zëvendësoni titullin "Përvoja e punës" me thjesht "Përvoja". Në të mund të specifikoni sa vijon:

• duke kaluar praktikën universitare
• praktikat
• kurset e studiuara
• vullnetarizmi
• punë me kohë të pjesshme (nëse e lejon vendi i lirë)

Në paragrafin "Edukimi" (që gjendet më lart), jepni më shumë informacion: specifikoni temën tezë, kurset që keni ndjekur. Jepni bazën tuaj teorike.

4. Arritjet

Një pikë e rëndësishme. Plotësojeni sa më saktë, pa humbur më shumë se një detaj. Siç e dini, punëdhënësi duhet të shohë se për çfarë do t'ju paguajë pagat... Nëse vërtet keni ndonjë arritje, atëherë shkruani në mënyrë specifike. Nëse jo, kaloni artikullin.

5. Informacion shtesë

Këtu mund të shkruani se çfarë aftësish shtesë, dhe më e rëndësishmja, të dobishme keni. Blloku nuk është kryesori, por, megjithatë, definitivisht nuk ia vlen të neglizhohet. Kjo është pika e fundit dhe ka shumë mundësi që të jetë pikërisht ky informacion që do ta “përfundojë” punëdhënësin dhe do ta kthejë peshoren në favorin tuaj.

Struktura mund të ndryshojë në varësi të vendit të kërkuar të punës. Është dhënë si shembull, nëse është e nevojshme, bëni ndryshime të vogla ose të mëdha:

• Njohuri programet kompjuterike
• Patentë
• Posedimi gjuhë të huaja
• Cilësitë personale
• Të tjera. A ka diçka për të shtuar? Mos ngurroni të tregoni informacione që i konsideroni të rëndësishme.

Është shumë mirë nëse e keni lënë punën tuaj të mëparshme pa probleme dhe incidente dhe marrëdhënia me menaxhmentin ishte e favorshme. Pasja e një rekomandimi do të ndikojë pozitivisht në reputacionin tuaj dhe do të rrisë shkallën e besimit tek ju. Shkrimi i paragrafit:

• Pozicioni i menaxherit të mëparshëm
• Numri i kontaktit

Edhe nëse nuk ka telefonatë, në çdo rast, ju fitoni: vetë prania e kontakteve tregon se jeni i lidhur me punën tuaj. Seriozisht.
Kjo eshte e gjitha. CV-ja juaj është gati... Mund ta dërgoni te një punëdhënës i mundshëm ose ta postoni në shërbimet e duhura.

Më poshtë tregojmë se në çfarë rroge po llogaritni. Versioni përfundimtar do të duket kështu:

Shkarkimet

Teksti i mësipërm u drejtohet atyre që planifikojnë të shkruajnë një rezyme hap pas hapi. Por nëse thjesht dëshironi të "krahasoni", ose të shkruani me shembull, atëherë këtu mund të shkarkoni mostra të dokumenteve të gatshme.

Mostra

Këtu mund të shkarkoni dhe të shihni se si duket një mostër e shkrimit të CV kur aplikoni për një punë.

Mostra

Formulari bosh (për të plotësuar, futni të dhënat tuaja):

Prezantimi i një modeli të CV-së profesionale për aplikimin për një vend pune dhe shembuj të gatshëm rinisë për profesione të ndryshme të cilin mund ta shkarkoni falas në formatin DOC (WORD) ose PDF. Rezymeja jonë mostër është përpiluar nga profesionistë të kualifikuar të kërkimit të punës dhe zhvillimit të karrierës me vite përvojë në industri. Në këtë formë, një rezyme është e përshtatshme dhe tërheqëse për profesionistët e burimeve njerëzore dhe të gjithë ata që vendosin për përzgjedhjen e kandidatëve për një intervistë.

Si duket një shabllon profesional i rezymesë

Shembull CV për të aplikuar për një vend pune

Smirnov Aleksandër

Data e lindjes: 01.04. 1981

Akomodimi: Shën Petersburg, rrethi Primorsky. Gati për udhëtime pune.

Gati për të shkuar në Moskë.

Informacioni i Kontaktit:

Telefoni: +7 (9xx) xxx-xx-xx

Email: [email i mbrojtur]

Objektivi i karrierës: Menaxher i shitjeve

Niveli i dëshiruar i të ardhurave: 100 mijë rubla

Aftësitë kryesore:

• Menaxhimi i departamentit të shitjeve.

Arritjet:

• Krijoi një departament shitjesh nga "0". Më pas, departamenti (5 persona) nën drejtimin tim kryente rregullisht planin për të tërhequr klientë dhe shitje të reja;
• Solli 7 klientë kryesorë në kompani (deri në 50% të porosive në total);
• Zhvilloi dhe zbatoi teknologjinë për shitjen e pajisjeve teknikisht të sofistikuara në kompani.

Eksperience pune:

10. 2008-07. 2014 Menaxher i shitjeve

LLC "NNN-group" (www.nnn-grup.com), Shën Petersburg

Fushëveprimi i kompanisë: me shumicë pajisje ndërtimi dhe aksesorë

• Menaxhimi i departamentit të shitjeve (në vartësi deri në 5 persona);
• Puna me klientët kryesorë, eliminimi i mosmarrëveshjeve që kanë lindur;

07.2003-09.2008 Menaxher i shitjeve

LLC "XXX-group" (www.xxx-grup.com), Shën Petersburg

Fusha e veprimtarisë së shoqërisë: tregtim me shumicë i pajisjeve të ndërtimit

• Shitjet aktive, zgjerimi i bazës së klientëve;
• Puna me klientët kryesorë, eliminimi i mosmarrëveshjeve që kanë lindur;
• Monitorimi në kohë dhe sistematik i çmimeve për produkte të ngjashme të konkurrentëve;
• Trajtimi me llogaritë e arkëtueshme.

Arsimi:

2003 Universiteti Shtetëror i Ekonomisë dhe Financës i Shën Petersburgut, Shën Petersburg

Fakulteti i Ekonomisë së Punës dhe Menaxhimit të Personelit; Specialiteti: “Menaxhimi i Burimeve Njerëzore”; Kualifikimi: “Menaxherë” (Diplomë me nderime).

2003-2014 Ndjekja e seminareve dhe trajnimeve të shumta mbi shitjet dhe punën me klientët ("Thirrjet e ftohta", "Shitjet SPIN", "Shitjet aktive", "Shitjet e shërbimeve", "Negociatat e vështira", "Përballja me kundërshtimet", etj.)

Informacion shtese:

Gjuhë të huaja: Anglisht - i avancuar.

Njohuri për PC: përdorues i sigurt (MS Office; CRM; 1C).

Për lehtësinë tuaj, mund të shkarkoni rezymenë tonë të mostrës në formatin DOC (WORD) ose PDF:

Kur shkruani një CV në gjuhe anglezeështë e nevojshme të merren parasysh veçoritë e standardeve të huaja dhe specifikat e kompanive individuale. Ne japim mostër standarde rezyme në anglisht, e përshtatshme në shumicën e rasteve.

Një rezyme është një nga mjetet më të fuqishme në duart e një punëkërkuesi. Ekziston një version që një rezyme e shkruar mirë mund të zëvendësojë një intervistë, dhe për këtë arsye mund të bëhet një lloj garantuesi i punësimit të suksesshëm.

Nuk ka standarde të unifikuara që përcaktojnë se si të shkruani një rezyme, tani as në Rusi dhe as në botë. Por ka rekomandime të mbështetura nga përvoja e profesionistëve dhe ekspertëve të burimeve njerëzore. Ne do t'u kushtojmë vëmendje të veçantë atyre.

Llojet e rinisë në klasifikimin modern

Disa ekspertë të burimeve njerëzore besojnë se një rezyme është një lloj dokumenti që mund të klasifikohet në disa shije. Në veçanti, ka studiues që i ndajnë këto lloj rezymesh në dokumente të përshtatura për një vend të lirë pune ose të përgjithshme, si dhe të ndara sipas qëllimit të tyre në kronologjike dhe funksionale.

Zgjedhja e një (ose kombinimi i disa) do të ndikojë në mënyrën se si një kandidat i caktuar preferon të shkruajë një CV.

Rezyme - vetëm për vende të lira

Shumë ekspertë të burimeve njerëzore këshillojnë që punëdhënësit t'i dërgohen vetëm rezymetë e synuara - ato që tregojnë dëshirën e një kandidati për të aplikuar për një vend vakant të caktuar. Kompanitë, sipas ekspertëve, nuk u pëlqen veçanërisht të merren me njerëz që vendosin thjesht të deklarohen pa një qëllim specifik dhe nuk dinë të shkruajnë një rezyme, duke aplikuar për një pozicion të përshtatshëm për veten e tyre.

Rezyme - për çdo punë

Pikëpamja e kundërt - është e mundur dhe e nevojshme të dërgoni një rezyme në të cilën një person reflekton një gatishmëri për të punuar në parim. Kompania duhet të “caktojë” vetë kandidatin për vendin vakant për të cilin e konsideron të nevojshme.

Pamje kronologjike e rezymesë

Dokumentet e tilla përcaktojnë rrugën e karrierës së kandidatit në lidhje me sekuencën në kohë (para ose prapa). Tani ky është lloji më i zakonshëm i rezymesë. Avantazhi i tij kryesor është se punëdhënësi sheh një pamje mjaft të detajuar të biografisë së punës së kandidatit. Disavantazhi kryesor është se nuk është e lehtë të veçosh një fazë që është veçanërisht e rëndësishme për një menaxher të burimeve njerëzore që shqyrton një rezyme, dhe nuk është aspak fakt që ai do të jetë në gjendje ta shohë atë vetë.

Pamje funksionale e rinisë

Ky lloj dokumenti pasqyron kualifikimet e kandidatit, profesionalizmin, përvojën e tij dhe rezultatet e arritura. Sekuenca e fakteve që pasqyrojnë historinë e punës zbehet, si rregull, në sfond. Disa specialistë të burimeve njerëzore e trajtojnë këtë lloj rezymeje me një mosbesim të theksuar, duke besuar se një person nuk mund t'i deklarojë faktet mjaft saktë (diku për t'i atribuar vetes arritjet e dikujt tjetër, diku për të kaluar mendimet e dëshiruara).

Sigurisht, ekziston një lloj i kombinuar i rezymesë që ndërthur veçoritë funksionale dhe kronologjike. Thjesht duhet të jeni në gjendje të deklaroni faktet në strukturën e duhur. Udhëzimi ynë i vogël mund të ndihmojë për të përcaktuar se si duhet të duket (dhe pasi ta lexojmë do të jemi në gjendje të shohim një shembull se si të shkruajmë një rezyme, një shembull se si ta shkruajmë atë).

Struktura optimale e rinisë

Specialistët e burimeve njerëzore besojnë se struktura e mëposhtme e një rezyme mund të jetë tipike:

1. Titulli (emri i plotë i kandidatit).
2. Qëllimi i paraqitjes së dokumentit.
3. Informacion bazë për kandidatin.
4. Arsimi.
5. Përvojë pune dhe aktivitete të tjera.
6. Të dhëna shtesë.
7. Përfundim.

Kjo është një skemë relativisht universale, është e përshtatshme për njerëzit që duan të kuptojnë se si të shkruajnë një rezyme për një edukator, inxhinier, menaxher, mund të thuhet, për çdo profesion.

Çfarë shkruajmë në titull

Rekomandohet të shkruani vetëm emrin e plotë, si dhe emrin e dokumentit "rinisë" (në mënyrë që të mos humbni në desktop shërbimi i personelit). Titulli duhet të shtrihet në të gjithë gjerësinë e fletës, dhe fjala "rifillim" në mes.

Çfarë tregojmë për qëllimin

E gjitha varet nga njëra nga dy strategjitë e përshkruara më sipër - dëshira për të punuar në një pozicion specifik ose qëllimi për të gjetur një punë në parim. Nëse opsioni i parë - ne shkruajmë në qëllim "konkurs për një vend të lirë të tillë dhe të tillë" (për shembull, "projektues", "programues", "inxhinier"). Nëse e dyta - ne shkruajmë në qëllimin e "punësimit në profilin e të tillëve" (për shembull, "shitjet", "hulumtimet", "marketing").

Në të njëjtin seksion, shumë specialistë të burimeve njerëzore rekomandojnë të përshkruajnë kushtet e dëshiruara të pagës (nëse është e mundur, ne përshkruajmë shifrat mesatare të tregut), formën e punësimit (e cila mund të jetë e plotë, e pjesshme ose e përkohshme). Mund të vërehet se ka një gatishmëri për të punuar në distancë, për udhëtime pune dhe një orar fleksibël.

Informacion bazë për kandidatin

Kjo perfshin:

• Emri i plotë, data e lindjes.
• Adresa e regjistrimit (vendbanimi aktual).
• Gjendja martesore, nëse ka fëmijë.
• Kontaktet - telefonat, e-mail, VOIP, profilet e mediave sociale.
• Përvoja e përgjithshme e punës (në vite).

Arsimi

Si të shkruani arsim në një rezyme? Ne tregojmë emrin e universitetit (ose institucionit arsimor të mesëm profesional), formën e tij të plotë (që është, për shembull, jo FG, por "shteti federal." Ne shkruajmë vitin e pranimit, diplomimin dhe specialitetin (kualifikimin). Ne tregojmë numri i diplomës Dhe kështu - për çdo institucion ku keni studiuar.

Nëse ka certifikata profesionale të marra jashtë universitetit (për shembull, kurse në njohuri të avancuara të gjuhëve të programimit) - tregoni më poshtë (emri i kursit, vendi dhe kohëzgjatja e trajnimit).

eksperience pune

Ekspertët këshillojnë të shkruani atë që përshkruhet në libri i punës gjatë dhjetë viteve të fundit. Nëse puna ishte në disa segmente, atëherë mund t'i theksoni disi ato.

Ja një shembull.

2005-2007 - aktivitetet e shitjes:

• Pozicioni: menaxher (kompani e tillë dhe e tillë), 2005
• Pozicioni: Perfaqesues Shitjesh(kompania është e tillë dhe e tillë), 2006-2007

Në 2008-2014 - aktivitete në fushën e argëtimit:

• Pozicioni: Prezantues televiziv (kanali i tillë dhe i tillë), 2008-2010
• Pozicioni: menaxher i përgjithshëm(Kanali televiziv i tillë dhe i tillë), 2010-2014

Si të shkruani një rezyme nëse nuk keni përvojë pune? Në këtë rast, ju mund të përfshini në këtë dokument informacion në lidhje me aktivitetet që do t'i japin punëdhënësit një ide pak a shumë të prekshme për kualifikimet e kandidatit.

Shembujt mund të jenë si më poshtë (në veçanti, ata do t'ju ndihmojnë të kuptoni se si të shkruani një rezyme për një student):

Në vitin 2011 - aktivitetet në fushën e logjistikës:

• pozicioni: asistent i drejtorit të përgjithshëm (të kësaj kompanie) në kuadër të praktikës së punës.

Në vitin 2012 - aktivitetet në fushën e shërbimit publik:

• pozicioni: kryetar i komisionit zgjedhor (numri i tillë dhe i tillë) në zgjedhjet presidenciale në Federatën Ruse

informacion shtese

Ka kuptim të tregohen aftësitë që mund të ndihmojnë në punë: njohja e programeve kompjuterike, gjuhët e huaja, cilësitë personale (por mos e lavdëroni veten shumë, por tregoni vetëm ato që mund të jenë vende të lira pune përkatëse ose fushën në të cilën operon kompania ).

Në të njëjtin seksion, kontaktet e personave që mund të japin një rekomandim do të jenë të dobishme. Kjo, sipas ekspertëve të burimeve njerëzore, është shumë tërheqëse për punëdhënësit. Disponueshmëria e rekomandimeve do të ndihmojë veçanërisht ata që nuk kanë përvojë pune me një libër pune.

Informacioni shtesë përfshin gjithashtu arritje profesionale dhe të tjera. Për shembull, nëse në punën e mëparshme ka pasur certifikata ose çmime, duhet ta tregoni këtë (dhe të shpjegoni pse).

Pjesa e fundit

Këtu, specialistët e burimeve njerëzore rekomandojnë që të tregoni arsyetimin për kontaktimin e kompanisë me një rezyme. Shtë e nevojshme të tregoni pse një person zgjedh një punëdhënës specifik, dhe jo disa të tjerë (por pa fraza lavdëruese si "Unë vetëm ëndërrova të shkoja tek ju"). Si opsion, mund të tregoni se kjo kompani i ka të gjitha kushtet në të cilat mund të zbuloni potencialin tuaj profesional.

Struktura e specifikuar se si të shkruani saktë një rezyme është një shembull plotësisht teorik. Pak më vonë do të vijmë te komponenti praktik. Por tani për tani, ka nuanca të tjera të rëndësishme.

Si të shkruani një rezyme

Ne shikuam se si të shkruajmë një rezyme për sa i përket përmbajtjes. Momenti tjetër është dizajni. Është më mirë të krijoni një dokument në fletë A4. Cilësimet e formatimit (kryesisht në lidhje me madhësinë e fushave) mund të lihen ato të vendosura si parazgjedhje në redaktorin Word ose ekuivalentin e tij. Nëse ka ndonjë të pazakontë - vendosni gjerësinë e fushës në 3 cm në të majtë, 1,5 cm - në të djathtë. Madhësia optimale e shkronjave është 12, ndarja e rreshtave është e vetme. Është më mirë të justifikoni tekstin, të vendosni vizë.

Profesionistët e burimeve njerëzore dekurajojnë fuqimisht përdorimin e shenjave të pasthirrmës, shkronjave të mëdha pa shkurtesa ose shkronjave të zeza (si dhe kursive ose nënvizimeve) në një rezyme.

Nuk është gjithmonë e përshtatshme të futni tabela në një rezyme - ato mund të zënë vetëm hapësirë ​​dhe të mos mbajnë informacionin e nevojshëm.

Ekspertët e burimeve njerëzore ndryshojnë në foto (nëse duhet postuar apo jo). Kundërshtarët e vendosjes thonë se një rezyme me një foto është pothuajse një shenjë e shijes së keqe, mbështetësit thonë se ky është një trend global dhe rusët duhet t'i bashkohen.

Rezymeja nuk duhet të jetë shumë e gjatë. Ideale nëse është një faqe.

Gabimet kryesore në punën me rezyme

Ekspertët identifikojnë tre lloje të gabimeve themelore që bëjnë kandidatët kur shkruajnë një CV.

1. Deklaratë shumë e shkurtër e fakteve.

   Gjë është se, si rregull, njerëzit thirren për një intervistë, të cilët ishin në gjendje të jepnin aq shumë informacione për veten e tyre, sa që menaxheri i burimeve njerëzore kishte vetëm pyetje shtesë. Faktet kryesore tashmë janë thënë.

2. Shumë fjalëpakë.

   Një rezyme, theksojnë ekspertët, nuk duhet të jetë një autobiografi. Punëdhënësit nuk janë të interesuar për fakte që nuk lidhen drejtpërdrejt me punën: hobi ose, për shembull, pikëpamjet filozofike dhe politike. Dhe ato që kanë, është mjaft e mundur të thuhet në një faqe. Menaxheri i burimeve njerëzore do të pyesë për hobi dhe të ngjashme, nëse e sheh të arsyeshme, në intervistë.

3. Kur një rezyme dërgohet në disa vende të ndryshme të lira pune.

   Më lart, kemi vërejtur se ekzistojnë dy strategji optimale: "punoni në vendin e lirë" dhe "punoni në parim". Nëse një person ka zgjedhur disa vende të lira, atëherë, me sa duket, çfarë e pengon të aplikojë një version të caktuar të kombinuar të shkrimit të një rezyme? Por ekspertët e burimeve njerëzore thonë se synimi për të aplikuar për disa vende vakante njëherësh mund të tregojë se vetë kandidati nuk e di se çfarë dëshiron nga puna. Nëse ka disa vende të lira, atëherë duhet të hartoni disa rezyme (secila prej të cilave duhet të përshtatet sipas përvojës, arsimit) për një pozicion specifik. Është një çështje krejtësisht e ndryshme nëse një person ia bën të qartë menaxherit se me të vërtetë po aplikon për disa vende të lira pune përmes rezymeve të veçanta, në të cilat shprehet qartë dhe në mënyrë të arsyeshme legjitimiteti i një qëllimi të tillë. Në të cilën shkruhet se ka edhe eksperiencë edhe kualifikime për çdo pozicion.

A kam nevojë për një letër motivuese?

Menaxherët e burimeve njerëzore ju këshillojnë ta shkruani dhe t'ia bashkëngjitni CV-së tuaj. Qëllimi kryesor i këtij dokumenti është të tregojë se si një kandidat ndryshon nga të tjerët me një rezyme të ngjashme në nivelin e paraqitjes së mendimeve, bindjeve dhe qëndrimeve të brendshme, të cilat janë të lexueshme me letra motivuese. Shumë profesionistë të burimeve njerëzore vlerësojnë vetëm një rezyme në lidhje me një letër motivuese.

Nuk ka shumë kërkesa për këtë dokument - kjo është vetëm një fletë tjetër A4 e vendosur përpara asaj në të cilën tregohet përmbajtja e CV (d.m.th., punëdhënësi duhet të lexojë së pari letrën motivuese). Kjo fletëpalosje përmban disa sugjerime se pse personi vendosi të aplikonte për vendin e lirë. Si është kjo e ndryshme nga seksioni "qëllimi"? Një deklaratë e motivit. V letër motivuese një person zbulon se çfarë e shtyn atë të kërkojë një punë. “Qëllimi” është ai që pret nga kërkimi.

Të bësh dhe të mos bësh kur shkruani një rezyme

Profesionistët e burimeve njerëzore paralajmërojnë kundër ndërmarrjes së një sërë veprimesh që pothuajse me siguri do të rezultojnë në një dështim në intervistë ose refuzim për të marrë në konsideratë më tej personalitetin e shkrimtarit të rezymesë si kandidat për pozicionin.

E para është të shkruani një emër fiktiv që nuk korrespondon me datën reale të lindjes. Është një sjellje absolutisht e keqe të imitosh një person tjetër (i cili mund të ketë përvojën dhe kualifikimet e nevojshme) për t'u thirrur në intervistë. Identifikimi i kandidatit duhet të jetë i paqartë.

E dyta është dhënia e informacionit të pasaktë mbi përvojën e punës (është veçanërisht e rëndësishme të shkruani terma të vërteta për zbatimin e aktiviteteve) dhe edukimin. Si rregull, punëdhënësit e kontrollojnë këtë duke telefonuar informacionin e kontaktit (ose kanalet e tyre).

E treta është të injoroni faktet kryesore që personi është i përshtatshëm për punën. Këto mund të përfshijnë, për shembull, detyrat e punës... Aftësia për të shmangur këtë është veçanërisht e rëndësishme për njerëzit që duan të mësojnë të kuptojnë se si të shkruajnë një CV në një bankë dhe të tjerët. institucionet financiare... Pikërisht në këto segmente përvoja nuk është aq e rëndësishme sa përmbajtja e punës së mëparshme. Për shembull, një kontabilist që punonte në një klub sportiv dhe u paguante paga të huajve, dhe një kontabilist që punonte në shërbimin civil dhe ngarkonte pagat e zyrtarëve - në sytë e një menaxheri të burimeve njerëzore - janë specialistë të ndryshëm, pavarësisht nga fakti se pozicioni tingëllon njësoj (dhe, me shumë mundësi, të dy kontabilistët kanë studiuar në tryezën tjetër në universitet).

Shembull i një CV të mirë

Le të kalojmë nga teoria në praktikë. Le të shohim se si të shkruajmë një rezyme, një mostër e së cilës mund të vlerësohet shumë nga profesionistët modernë të burimeve njerëzore. Merrni një hapës pune si Drejtor Marketingu. Kjo, natyrisht, është vetëm një formë e përafërt e rezymesë - si ta shkruajmë këtë dokument në fakt, përcaktohet nga vetë kandidati.

Drejtimi

Gjithçka është jashtëzakonisht e thjeshtë këtu. "Ivanov Ivan Ivanovich. Përmbledhje”. Vendoseni në qendër të faqes. Mos harroni të nënvizoni titullin me një font më të madh (14-16 është e mundur).

Synimi

Në këtë rast, ne po flasim për aplikimin për një vend të lirë pune specifik - më lart ne kemi treguar tashmë se si të shkruajmë një rezyme për një punë brenda kornizës së pozicioneve të dëshiruara. Qytetari Ivanov do të deklarojë qëllimin në vijim: “Punësim në pozitën e drejtorit të marketingut” (tregojmë edhe në cilën kompani).

Këtu përshkruajmë kushtet për pagën. "Niveli i dëshiruar i të ardhurave është 90 mijë rubla në muaj." Specialistët e burimeve njerëzore nuk rekomandojnë të shkruani "me marrëveshje" - veçanërisht kur bëhet fjalë për një pozicion menaxherial.

Informata themelore

Emri i plotë - Ivanov Ivan Ivanovich.

Qyteti i vendbanimit - Samara. Është e dobishme të tregohet "gati për udhëtime pune".

Arsimi: inxhinieri e lartë.

Gjendja martesore: i martuar, tre fëmijë.

Përvoja e punës: që nga viti 2000 (14 vjet).

Arsimi

Universiteti Kombëtar i Kërkimeve "Shkolla e Lartë e Ekonomisë" (Moskë): 2001-2006

Specialiteti: menaxhimi i ndërmarrjes.

Numri i diplomës: i tillë dhe i tillë.

Arsim shtesë

• kursi "Teknika e bindjes" (Moskë, Akademia e Ekonomisë Kombëtare, maj-qershor 2003);
• kursi "Shitjet Amerikane" (Vladivostok, Qendra Ruso-Amerikane e Biznesit, janar-shkurt 2005).

eksperience pune

2000-2002 - aktivitete në fushën e teknologjive të larta:

• pozicioni: konsulent IT (2000) në kompaninë e tillë dhe të tillë;
• pozicioni: Drejtor i shitjeve të softuerit Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - aktivitete në fushën e shitjeve:

• pozicioni: Zëvendës Drejtor i Përgjithshëm (2003-2007) në shoqërinë e tillë dhe të tillë;
• pozicioni: Drejtor i Përgjithshëm (2008-2014).

informacion shtese

• Njohuri të gjuhëve të huaja: Anglisht (niveli i lartë-indermediate).
• Njohuri të programeve të office Word, Excel, Access, Front Page.
• Njohuri të programeve grafike Corel Draw, Photoshop.
• Pronësia e paketave 1C.

konkluzioni

Ju mund të shkruani kështu. “Duke fituar përvojën e nevojshme në Kompanitë ruse, e konsideroj të nevojshme të ecim në drejtim të biznesit ndërkombëtar. Në këtë drejtim, e shoh veten si drejtor shitjesh në kompani”. Kjo është afërsisht se si të shkruani saktë një rezyme, një shembull i një modeli dokumenti pak a shumë tërheqës për një punëdhënës modern.

Industria e rekrutimit në Rusi po zhvillohet në mënyrë aktive. Ka disa këshilla të tjera të dobishme se si të shkruani saktë një rezyme. Specialistët rusë të burimeve njerëzore këshillojnë që nuk keni nevojë të deklaroni absolutisht të gjitha faktet për veten tuaj në CV. Ju duhet të kufizoheni në përvojën e punës dhe trajnimit që lidhet drejtpërdrejt me vendin e lirë të punës në të ardhmen dhe, gjë që është e rëndësishme, e rëndësishme për profilin e kompanisë punëdhënëse.

Seksioni për përvojën e punës duhet të përmbajë informacion që jo vetëm pasqyron thelbin e aktivitetit dhe kohëzgjatjen e tij në një pozicion specifik. Është e rëndësishme të mbani mend përpara se të shkruani një rezyme, një shembull të ndonjë arritjeje. Do të jetë mirë nëse thelbi i tyre është i tillë që askush tjetër nuk ka qenë në gjendje të arrijë rezultate të ngjashme. Është e rëndësishme që menaxherët e burimeve njerëzore të përpiqen të arrijnë lartësi të reja.

Në mënyrë të ngjashme, në seksionin për arsimin, është e dëshirueshme të pasqyrohet diçka që mund t'i bëjë përshtypje punëdhënësit. Për shembull, duke shkruar një lloj punë shkencore mbi problemin më të rëndësishëm ose shpikjen e diçkaje në një laborator universitar. Mund të tregohet se ka pasur fitore në olimpiada, gara, janë caktuar bursa nominale.

Nëse kandidati nuk ka absolutisht asnjë përvojë dhe kuptim se si të shkruajë një CV, gjithmonë mund të shkarkoni një mostër të një të tillë nga faqet e specializuara. Por, natyrisht, është e dëshirueshme që të zotëroni metodat e hartimit të dokumenteve të tilla vetë.

Rekomandimi më i rëndësishëm i specialistëve të Burimeve Njerëzore është të rilexoni CV-në disa herë. Idealisht, kërkoni dikë tjetër ta bëjë atë. Do të jetë mirë nëse ky person është një menaxher me përvojë të burimeve njerëzore. Është shumë e rëndësishme se si të shkruani saktë një rezyme, jo vetëm për sa i përket teksturës, por edhe drejtshkrimit, stilit dhe gramatikës. Ky faktor është i një rëndësie të madhe për punëdhënësit.

Pyetja më e zakonshme është "Si të shkruajmë një rezyme?" viziton të sapoardhurit që sapo kanë mbaruar institucionet arsimore. Punëkërkuesit e rinj jo gjithmonë e dinë se çfarë duan, kështu që është edhe më e vështirë të imagjinohet se çfarë pret prej tyre një punëdhënës potencial. Për sa u përket profesionistëve dhe atyre që janë në një kërkim krijues për rrugën e tyre, ata priren të jenë më të sigurt në vetvete, pavarësisht se bëjnë po aq gabime në rezyme sesa ish-studentët. Sot do të mësojmë se si të shkruajmë një rezyme në mënyrë që ajo të jetë e garantuar të bëhet kalimi juaj në intervistë.

1. Të dhënat personale: emri, mosha, adresa, statusi martesor, detajet e kontaktit të autorit.
2. Qëllimi: për çfarë pozicioni po aplikoni dhe pse.
3. Përvoja e punës: sipas rendit kronologjik, duke filluar nga vendi i fundit i punës, shënohen vitet e punës, emrat e kompanive, pozicioni, përgjegjësitë dhe arritjet.
4. Arsimi: vitet e studimit, emri i institucionit arsimor, specialiteti.
5. Informacion shtesë: të gjitha njohuritë tuaja shtesë, aftësitë, talentet dhe tiparet e karakterit që do t'ju dallojnë në mënyrë të favorshme nga kandidatët e tjerë dhe do t'ju ndihmojnë në punën tuaj të re.
6. Rekomandime: një tregues i aftësisë për t'i ofruar ato.

Ju nuk duhet të jeni krijues në këtë drejtim dhe të hiqni një nga pikat, nuk ka gjasa që një rekrutues ta vlerësojë këtë.

Në faqen tonë të internetit mund të shkarkoni:

Shkarkoni në faqen tonë të internetit.

Shkarkoni këtu.

Përpara se të uleni dhe të shkruani një rezyme, imagjinoni veten në vendin e personit që do ta marrë këtë rezyme. Zbuloni më shumë për kompaninë në të cilën do të merrni një punë, për specifikat e punës së saj, mendoni se çfarë mund të presin nga punonjësi i ardhshëm dhe çfarë saktësisht do të jeni me interes për ta. Besoni në veten tuaj, përgatituni me kujdes - dhe patjetër do të keni sukses!