Cine poate părăsi locul de muncă și când? Cerere pentru o zi liberă pentru câteva ore (probă) Găsim un motiv întemeiat

În viața de zi cu zi, fiecare persoană poate avea o situație în care este foarte important pentru el dintr-un motiv sau altul să-l părăsească pe a lui la locul de muncă pentru cateva ore.
În această situație, angajatul poate apela la șeful său imediat cu o cerere de eliberare pentru o perioadă de la muncă. În acest caz, decizia este luată de manager la propria discreție, astfel încât acesta poate cere angajatului să scrie o cerere de concediu. Dar îl poate lăsa pe muncitor să plece fără nicio condiție.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Ce este

În dreptul muncii, conceptul de „zi liberă” este absent, prin urmare, la redactarea unei cereri, trebuie să existe o cerere pentru o zi suplimentară de odihnă. De obicei, acesta este alocat pe cheltuiala unui facturabil concediu de munca sau concediu auto-plătit care nu este plătit. In ambele situatii, in conformitate cu standardele legislatiei muncii, salariatul are posibilitatea de a sari in mod legal ziua de munca.

Timpul liber este timpul de odihnă care este oferit angajaților ca compensație pentru munca suplimentară.

Dacă se acordă pentru faptul de a merge la muncă ca un loc de muncă cu normă întreagă, atunci durata acestuia nu contează. Ziua liberă este oferită pentru următoarele două săptămâni. Dacă angajatul a lucrat în weekend sau într-o vacanță, atunci timpul de lucru este compensat cu 10 zile.

Cadrul legislativ

În conformitate cu articolul 153 Codul Muncii salariatului i se acordă o zi liberă suplimentară pentru prestarea de muncă în afara programului de lucru stabilit, adică peste timpul prevăzut de standardele de muncă. Pentru a-și exercita acest drept, trebuie să scrie o declarație dacă are ore de muncă. Ziua liberă prin acordul părților în locul unei zile libere poate fi compensată în numerar v dimensiune dubla... Deși articolul 64 din Codul Muncii prevede prevederea unei alte zile de odihnă.

Problemele compensării orelor lucrate sunt reglementate de articolele 88-89 din Codul muncii, unde se reține nu numai despre acordarea timpului liber, ci și cuantumul plății pentru munca prestată. Articolul 89 prevede că compensarea pentru munca suplimentară nu poate fi acordată cu timp liber. Dacă părțile au convenit în prealabil acordarea timpului liber, atunci în ordinul de atragere a salariatului la muncă în afara timpului stabilit se indică timpul alocat odihnei.

La încheierea unui acord privind timpul liber între angajator și salariat, acesta se poate adăuga la concediul de muncă, care se acordă anual conform programului.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără reținere salariile conform art. 128 din Codul muncii la cererea salariatului în cazurile prevăzute de lege. În alte cazuri, acesta are dreptul de a refuza cererea salariatului, indiferent de motivele care au presupus necesitatea eliberării din muncă în timp de lucru... Ziua liberă poate fi plătită conform normelor dreptul muncii dacă angajatul a lucrat cu ceva timp mai devreme.

Unul dintre aceste cazuri este acordarea concediului fără plată până la:

• 35 de zileîntr-un an, dacă angajatul participă la ostilități;
• 5 zile lucratoare la nașterea unui copil, pentru sărbătorile de nuntă;
• 60 de zile persoană cu handicap de muncă, indiferent de motiv;
• 14 zile pensionar care lucrează;
• 14 zile un angajat care este soțul, soția sau părintele unui militar, dacă acesta a murit în timpul operațiunilor militare ca urmare a unei boli grave primite în timpul serviciului militar.

Însă salariatul este înzestrat cu dreptul de a beneficia de concediu în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii după șase luni, timp în care a lucrat continuu pentru angajator.

Procedura de acordare a unei zile libere extraordinare

În multe întreprinderi, contractul colectiv prevede procedura de acordare a timpului suplimentar ca concediu. De asemenea, poate fi introdus în actul „Reglementări interne”, reglementări locale ale întreprinderii. Timpul liber trebuie să fie formalizat în mod corespunzător în modul prevăzut de actele de mai sus.

Ordinul se emite pe antetul societatii, in care se noteaza data, ora concediului acordat si durata acestuia. Să-l pregătească pentru publicare de către departament serviciul de personal conform regulilor muncii de birou documentatie de lucru adoptat la întreprindere.

De regulă, un angajat scrie o cerere de concediu dacă este listat. Se obtine in principal daca timpul lucrat in avans de catre angajat nu a fost compensat in bani. V practica muncii nu este neobișnuit ca un angajator, din cauza necesității producției, să încredințeze unui angajat îndeplinirea oricărei sarcini într-un weekend sau sărbătoare.

Pentru timpul lucrat, in conformitate cu articolele 152-153 din Codul muncii, acesta se plateste in dublu fata de suma, insa plata poate fi inlocuita cu o zi de odihna proportional cu orele de munca lucrate.

Angajatul este înzestrat cu libertate de alegere, astfel că poate alege independent pentru o zi liberă sau poate plăti pentru munca prestată. Dacă alege o zi liberă, atunci trebuie să scrie o declarație.

În ea, angajatul trebuie să indice data, ora pentru care are nevoie de concediu sau eliberare de la muncă pentru un anumit timp de lucru. Acesta servește drept bază pentru emiterea unui ordin de eliberare din muncă pentru perioada specificată în cerere. În caz contrar, implicit, el este plătit dublu față de suprasolicitarea.

Luați-vă liber de la serviciu cu jumătate de normă

Problemele de acest fel sunt ușor de rezolvat în firmele private mici, unde angajatul ajunge adesea la un acord verbal cu angajatorul pentru a acorda o pauză de la muncă. În acest caz, salariatul se obligă să lucreze la un alt moment orele pe care angajatorul i le-a alocat. De exemplu, atunci când devine necesar să faci ore suplimentare.

Dacă angajatul are nevoie de un timp scurt pentru a-și rezolva problemele, atunci nu este recomandat să scrieți o cerere timp de 2 ore pentru a aranja o zi liberă, de asemenea, fără a economisi salariile din cauza nepotrivirii. Cea mai bună opțiune într-o astfel de situație este să negociezi cu conducerea pentru a obține permisiunea de la angajator.

Dacă este nevoie de mai mult timp, dar nu de o zi întreagă de lucru, angajatul poate scrie o declarație, indicând un anumit timp. Acesta trebuie vizat de conducerea întreprinderii, după care se anexează la fișa de pontaj.

Salariile într-o astfel de situație se calculează pe baza orelor efective lucrate.

Un angajat poate părăsi locul de muncă dacă obține aprobarea conducătorului său imediat. El, dacă este necesar, își coordonează acțiunile cu conducerea superioară. Deși adesea nu este necesar să se efectueze o astfel de acțiune, deoarece el poate decide personal problema mai multor ore de muncă în virtutea drepturilor sale oficiale.

La întreprinderile cu salariile pe ora conducerea muncii poate elibera angajatul pentru un timp, de exemplu, 4 ore. Totodată, acesta are dreptul să deducă orele de absență ale salariatului din timpul total înregistrat în buletinul de evaluare, calculându-i salariul. Dar este mai bine ca un angajat să își ia o zi liberă pentru o jumătate de zi lucrătoare, după ce a primit permisiunea angajatorului.

Cum se scrie o cerere pentru o zi liberă pentru câteva ore

În orice întreprindere, absenteismul trebuie documentat corespunzător pentru a evita delincvența. Conform regulilor general acceptate, se reflectă în foaia de pontaj, prin urmare, în ea este înregistrat timpul liber pentru câteva ore. Salariatul trebuie să solicite angajatorului să i se acorde concediu cu sau fără plată.

O declarație de concediu este un apel oficial al angajatului la conducerea întreprinderii pentru ca acesta să aibă timp liber în timpul programului de lucru.

În același timp, în conformitate cu prevederile legislației muncii, forma organizatorică și juridică nu contează, deoarece înregistrarea documentației în toate organizațiile este similară. Potrivit acesteia, interesele și drepturile solicitantului privind activitatea sa de muncă sunt realizate.

Structura

Cererea este scrisă pe hârtie albă simplă de format A-4 cu mâna proprie a angajatului. Este semnat de angajat, avizat de șeful întreprinderii și apoi transferat la departamentul de personal pentru emiterea unui ordin. V cazuri individuale se poate face oral daca angajatorul nu are reclamatii.

Forma cererilor de acordare a concediului pentru următoarele motive este aceeași:

• pentru procesarea orelor de lucru;
• din cauza concediului plătit;
• concediu fără plată.

Diferența fundamentală constă în conținutul lor, în formularea textului.

Formularul de cerere trebuie să îndeplinească cerințele administrarea resurselor umane, deși forma aprobată prin legea muncii nu există. Este scris în formă liberă. Destinatarul, funcția sa, datele personale sunt scrise în colțul din dreapta sus al foii. Mai jos sunt datele personale ale solicitantului, subdiviziune structurală post sau profesie.

Numele lucrării oficiale, de regulă, este scris în mijlocul foii. Dar este scris mai jos la oarecare distanță de intrările de mai sus. În partea principală, este scris un text despre acordarea de timp liber. Data scrierii este ștampilată pe ea. Motivul necesității de timp liber nu este necesar să fie indicat.

Dar mulți angajatori sunt obligați să indice motivul concediului și unul valabil. Nu trebuie să refuze satisfacerea cererii dacă angajatul dorește să părăsească locul de muncă atunci când apar anumite circumstanțe.

Acestea includ:

• vizitarea unei instituții medicale pentru a obține îngrijiri medicale pentru tine și copilul tău mic;
• creare Situații de urgență după locul de reședință;
• a fi chemat la o autoritate judiciară pentru a participa la un proces sau pentru a efectua alte acțiuni, de exemplu, în calitate de jurat.

Toate motivele indicate în cerere trebuie confirmate sub formă de citație, concediu medical și alte documente.

Beneficiile sociale la locul de muncă depind de mărimea salariului. Aflați care este pericolul principal.

Cum să vorbești cu colecționarii la telefon pentru a te feri de necazuri? Citiți în.

Familiile numeroase au dreptul la compensații pentru locuințe și servicii comunale. Mai multe detalii în.

Majoritatea lucrătorilor lucrează cinci zile pe săptămână timp de opt ore. Și nu e de mirare că fizic nu au timp să meargă la clinică, la biroul de locuințe, la școala copilului - până la urmă, orele de funcționare ale acestor instituții sunt practic aceleași. Din cauza întâlnirii cu părinții, nu prea vreau să îmi iau o zi liberă pentru întreaga zi; cel mai adesea, angajații cer pur și simplu concediu de la serviciu. În acest sens, angajatorul are multe întrebări: ce să facă cu plata timpului de absență, cum să țină cont, dacă este necesar să-l eliberezi etc. Citește articolul - și vei găsi răspunsuri la cele de mai sus si alte cateva intrebari.

Într-adevăr, „cerșitul” de la serviciu nu este neobișnuit. Practic, angajații cer să le dea drumul pentru câteva ore sau jumătate de zi. Se întâmplă, desigur, să ceară mai mult timp - o zi sau chiar două.

Trebuie să spunem imediat că această situație nu este reglementată nici de Codul Muncii și nici de alte acte care conțin norme de drept al muncii. Prin urmare, soluția la problema înregistrării și plății pentru absența angajatului solicitat depinde de diverse circumstanțe.

Dacă un angajat își ia concediu de o oră sau două

Dacă aveți nevoie de câteva ore în timpul programului de lucru, aveți nevoie de o declarație corespunzătoare din partea angajatului, adresată șefului organizației. Spuneți: de ce să înmulți bucăți de hârtie, pentru că poți să-ți informezi verbal supervizorul imediat și gata? Credem că este încă necesară o declarație. Pe ea, dacă managerul este de acord, se aplică viza corespunzătoare, semnătura managerului și data. În acest caz, angajatul va fi sigur că absența sa nu va fi considerată o încălcare. disciplina muncii, iar angajatorul află că angajatul este absent. În acest caz, nu trebuie să emiteți o comandă.

Pentru informația dumneavoastră

Se consideră absenteism lipsa de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (în tură).

Practica judiciară vorbește și despre necesitatea unei declarații. Așadar, angajatul a fost concediat pentru absenteism. Nefiind de acord, a mers în instanță cu cerere de reintegrare, justificându-și cererile prin faptul că a cerut concediu de la director. Instanța, examinând materialele cauzei, nu a găsit confirmarea acestui fapt, întrucât angajatul nu a solicitat angajatorului nicio declarație scrisă despre necesitatea absenței, de exemplu, despre acordarea concediului fără plată. În consecință, concedierea a fost recunoscută ca legală (hotărârea de apel a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 19 septembrie 2016 în dosarul nr. 33-12406 / 2016).

Rețineți că absența pe cerere trebuie consemnată în foaia de pontaj, deoarece angajatorul este obligat să țină o evidență exactă a timpului de lucru lucrat de fiecare salariat. Perioada de absenta este luata in calcul la calculul salariului angajatului.

Dacă un angajat își ia concediu pentru întreaga zi

• concediu fără plată;
• concediu anual platit;
• zi libera.

Să luăm în considerare aceste opțiuni.

Concediu fără plată

După cum se reiese din redactarea normei, acordarea unui astfel de concediu este un drept, nu o obligație, iar dacă angajatorul consideră că motivul este nerespectuos, poate refuza salariatului un concediu fără plată. Totodată, trebuie amintit că există categorii de salariați pe care angajatorul nu are dreptul să le refuze. În special, pe baza unei cereri scrise, angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu:

• pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
• persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
• angajați în cazuri de naștere, înregistrare a căsătoriei, deces al rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice;
• în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale sau un contract colectiv.

Deci, o astfel de vacanță este emisă după cum urmează:

1. Angajatul scrie o declarație șefului organizației, care indică data vacanței și motivele pentru care este necesară. Dacă aplicația este scrisă pentru mai multe ore, trebuie să indicați orele specifice.
2. Managerul pune pe cerere o viză „De acord” sau „Nu mă deranjează”, iar în caz de refuz de a acorda concediu – „Refuz”.
3. Dacă șeful companiei este de acord:
   • se întocmește un ordin de acordare a concediului fără plată (cu un astfel de ordin, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura);
   • se completează un card personal (formular T-2) - este necesar să se țină o evidență a numărului de zile de concediu fără plată, deoarece de aceasta depinde perioada de serviciu pentru acordarea concediului anual plătit;
   • se completează foaia de pontaj.

Vacanță anuală plătită

Notă

Programul de vacanță se aprobă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea noului an, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Totodată, nimic nu împiedică acordarea concediului de odihnă anual în afara programului, dacă salariatul și angajatorul au ajuns la o înțelegere în acest sens. Adăugăm că, ca regulă generală, vacanța poate fi împărțită în părți, dintre care una este de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar restul poate fi folosit conform acordului dintre angajat și angajator. Prin urmare, este perfect legal să se acorde o zi de concediu anual plătit.

Pentru a obține un concediu anual de o zi (dacă angajatorul este de acord), aveți nevoie de:

1. Primiți o declarație de la angajat care indică ziua în care doriți.
2. Emite un ordin de acordare a concediului anual.
3. Faceți înregistrările adecvate pe foaia de pontaj.

Prin urmare, acordarea unei zile de concediu anual este convenabilă dacă salariatul știe din timp că trebuie să plece la acea dată. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, angajații cer liberă în mod spontan, atunci când apar anumite circumstanțe.

Zi libera

Legislația muncii prevede mai multe cazuri când angajatorul trebuie să acorde salariatului o zi liberă pentru muncă în afara programului de lucru. (Le prezentăm sub forma unei diagrame pe pagină.)

Procedura de acordare a timpului liber este următoarea: un angajat scrie o declarație prin care cere o zi de odihnă, indicând motivele, de exemplu, pentru munca suplimentară sau pentru munca într-o zi liberă. (Donatorii trebuie să atașeze cererii un certificat care confirmă faptul donării de sânge.) Pe baza unei astfel de declarații se emite un ordin, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu o semnătură.

Desigur, trebuie să faceți note pe foaia de pontaj:
- zilele libere suplimentare fără plată sunt desemnate prin codul litera „НВ” sau digital „28”;
- zi de odihnă pentru lucrătorii donatori - cu codul litera „ОВ” sau digital „27” (zi liberă suplimentară plătită).

Dacă angajatul își ia sistematic concediu

Sunt muncitori care au nevoie constant de undeva. Astfel de lucrători pot fi repartizați cu jumătate de normă. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permite introducerea acestui mod de muncă prin acord între angajat și angajator la angajare sau în procesul de muncă.

Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. În același timp, munca în astfel de condiții nu implică nicio restricție privind durata concediului principal anual de odihnă plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Pentru a seta programul de lucru cu fracțiune de normă, trebuie să:

1. Încheiați un acord adițional la contractul de muncă, în care să prescrie orele specifice de începere și de încheiere a muncii, durata săptămânii de lucru și perioada pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă. Acest document este semnat de ambele părți implicate în raportul de muncă.
2. Emite un ordin de introducere a muncii cu fracțiune de normă pentru un anumit angajat, indicând motivele acestei decizii.

Așadar, dacă angajații își iau ocazional concediu în timpul programului de lucru pentru chestiuni personale, acest lucru trebuie documentat, cel puțin cu o cerere cu viză de conducere care confirmă permisiunea de plecare. Dacă își iau concediu pentru o zi sau două, sunt posibile alte opțiuni - înregistrarea unei vacanțe, plătită sau neplătită. Dacă angajatul își ia concediu periodic, de exemplu, în fiecare marți și vineri pentru un anumit număr de ore, ar putea merita să ia în considerare introducerea unui lucru cu fracțiune de normă pentru el.

Satul, cu ajutorul experților, continuă să găsească răspunsuri la întrebările de afaceri. De data aceasta am aflat cum să îi ceri șefului concediu dacă trebuie să rezolvi o problemă personală în timpul programului de lucru.

Albert Mitsevici

Șeful Departamentului de Resurse Umane al IFC „Honest Slovo”

Cu un program de lucru standard - cinci zile pe săptămână de dimineața până seara - unele dintre treburile tale personale pur și simplu nu pot fi rezolvate în afara programului de lucru: vizitele la autoritățile oficiale, vizitele la medic, întâlnirile cu părinții la școală nu pot fi amânate pentru weekend. Necesitatea de a părăsi munca periodic apare pentru fiecare angajat, aceasta este o situație normală de zi cu zi.

Dar nu părăsiți locul de muncă neautorizat, sperând că autoritățile nu vă vor observa absența. Pentru a nu-ți strica reputația și a nu provoca conflicte, explică-i șefului tău de ce trebuie să pleci chiar acum. Șeful tău este o persoană ca tine cu nevoi similare. Spune adevărul fără a încerca să înfrumusețezi situația și, cel mai probabil, obține-i sprijinul. În același timp, este important să nu transformi ieșirile rare într-un sistem pentru ca disciplina de lucru să nu aibă de suferit. Atunci nu vei avea probleme.

Dacă volumul volumului de muncă nu vă permite să plecați fără durere pentru probleme personale, oferiți-i șefului să stabilească timpul de absență în weekend sau să rămână după sfârșitul zilei de lucru. O opțiune alternativă este să lucrezi de acasă dacă trebuie să stai cu o rudă bolnavă sau să supraveghezi munca unui instalator. Amintiți-vă că managerul este responsabil pentru rezultatele departamentului său, așa că oferă o soluție la problemă care să fie acceptabilă atât pentru tine, cât și pentru companie.

Dând dovadă de responsabilitate și dorință de a compensa absența ta de la locul de muncă cu un rezultat bun, nu vei arăta ca un vagabond și vei menține relații bune cu superiorii tăi.

Irina Baeva

Director general al companiei „Regus” din Rusia

Dacă un angajat trebuie să părăsească locul de muncă dintr-un motiv personal, nu ar trebui să-l puneți pe manager în fața faptului cu expresia „Trebuie să plec”. Este recomandabil să discutați în prealabil cu angajatorul despre necesitatea de a părăsi locul de muncă. Dacă o astfel de nevoie apare în mod regulat, merită să discutăm cu angajatorul posibilitatea unui program flexibil, cu condiția menținerii eficienței muncii. Este o practică comună ca un angajat să lucreze în afara biroului una sau două zile pe săptămână. Argumentele pot fi susținute de cifre: 43% dintre lucrătorii de birou consideră că locul de muncă care le este oferit ar trebui să includă posibilitatea de a lucra în afara biroului. Acestea sunt rezultatele studiului „Regus”, la care au participat peste 600 de angajați de birou din Moscova, Sankt Petersburg și Ekaterinburg. Reprezentanții multor profesii pot lucra la fel de eficient în afara biroului lor ca și la locul lor principal de muncă.

Explicați-i angajatorului că, dacă părăsiți biroul în timpul programului de lucru, cu siguranță vă veți face munca la o oră diferită: lucrați de acasă sau rămâneți târziu la serviciu în alte zile. Asigurați-vă că supervizorul dvs. este conștient de rezultatele pe care le-ați obținut în timp ce lucrați de la distanță. Nu ar trebui să ascundeți de angajatorul dvs. că prețuiți foarte mult disponibilitatea acestuia de a vă acomoda în ceea ce privește orele flexibile sau capacitatea de a lucra în afara biroului pentru o perioadă de timp. Depinde mult de cultura corporativă din fiecare companie, dar regula generală este următoarea: dacă managerul este încrezător că angajatul este responsabil pentru sarcinile stabilite și că munca nu va avea de suferit din cauza treburilor personale, va fi mult mai ușor. ca el să fie de acord cu o asemenea cerere.

Maxim Sundalov

director de școală online în limba engleză English Dom

Nu vă fie teamă să cereți concediu, pentru că situații neprevăzute se pot întâmpla tuturor, iar liderul trebuie să înțeleagă acest lucru. Pentru a face motivul pentru care pleci devreme să fie convingător în ochii lui, pune-te în pielea șefului tău înainte de conversație. El este responsabil să se asigure că societatea funcționează eficient și fără întreruperi, realizând profit, datorită căruia angajații sunt plătiți salarii. Prin urmare, este mai bine să vă pregătiți în avans și să faceți totul pentru ca absența neplanificată să nu vă afecteze munca. În mod ideal, finalizați unele dintre sarcinile dvs. în avans.

Și conversația în sine trebuie să fie și în avans. La urma urmei, dacă nu ai venit și după începerea zilei de lucru a sunat să te informeze că astăzi nu vei fi aici, pentru că trebuie să întocmești niște documente, aceasta nu este doar o manifestare de lipsă de respect, ci și o neplăcută. surpriză pentru colegii care vor trebui să vă îndeplinească sarcinile. Dacă ceri o zi liberă pentru câteva zile, totul poate fi planificat din timp.

În situații neprevăzute, de exemplu, dacă temperatura a crescut brusc sau vecinii sunt inundați, desigur, nu există alte variante, trebuie doar să ne avertizați telefonic.

Fii clar și direct cu privire la motivul pentru care trebuie să pleci. Cred că este mai bine să spui mereu adevărul și să nu inventezi boli inexistente. Așa că vă puteți pierde încrederea, pentru că secretul devine mai devreme sau mai târziu evident. Este recomandabil să nu faceți doar o parte din muncă, ci și să planificați când puteți termina restul. Și fiți gata să înlocuiți colegii care vă asigură asigurarea în absența dumneavoastră. Și bineînțeles, nu ar trebui să abuzați de el și să cereți concediu doar cu o ocazie cu adevărat respectuoasă.

Olga Kuzmina

director companie de personal ManpowerGroup Rusia și CSI

Pot exista multe motive pentru a întârzia sau a-ți lua concediu, dar toate acestea vor plictisi în cele din urmă orice manager. Cel mai bun mod, care nu va enerva conducerea și colegii, asupra cărora treburile voastre vor cădea, - planificați un weekend suplimentar în avans. Acest lucru se poate face prin înregistrarea zilei pe seama vacanței plătite sau a concediului pe cheltuiala dumneavoastră. Poți să plănuiești înainte? Da, poți prezice parțial zilele în care trebuie să lipsești de la serviciu. De exemplu, dacă doriți să mergeți la o petrecere festivă cu un copil pe 1 septembrie sau trebuie să vă ajutați mama să organizeze o aniversare, atunci este mai bine să aranjați astfel de zile previzibile, nu în ultima zi. Unii angajați se așteaptă ca, atunci când cer concediu cu o zi înainte, să li se permită să lipsească și să fie socotiți pentru ziua lucrătoare. Și asta ridică îndoieli. La urma urmei, chiar dacă ai o relație atât de bună cu managerul încât acesta te va lăsa să pleci, atunci el însuși poate avea probleme la depunerea unui buletin cu orele tale de muncă, dacă plecarea sau absența ta anticipată a fost observată de departamentul de resurse umane .

Se poate întâmpla ca o persoană să se trezească dimineața și pur și simplu să nu vrea să meargă la muncă, să sune și să spună că nu se simte bine. Dacă acest lucru s-a întâmplat o dată, atunci liderul se poate întâlni la jumătatea drumului și se poate oferi să rămână acasă. Dar când acest lucru se repetă destul de des, în mod regulat între sărbătorile din mai sau în ziua lucrătoare de 31 decembrie, atunci, desigur, acest lucru ridică îndoieli și formează o atitudine negativă față de angajat, chiar dacă ulterior formalizează aceste zile pe cheltuiala lui.

Uneori este nevoie de o zi dintr-un motiv întemeiat, cum ar fi atunci când cineva apropiat este internat în spital sau moare.

Situațiile sunt neprevăzute și toată lumea ar trebui să înțeleagă acest lucru. Dacă angajatul nu abuzează de timpul liber și încearcă să le planifice, atunci chiar și în cazul unei nevoi bruște, managerul nu va deranja și nu este nevoie să vină cu trucuri pentru asta.

În organizația noastră ( institutie autonoma) v documente de reglementare este indicat timpul de odihnă – pauză de masă. despre pauzele din timpul zilei de lucru - nr. cum poți „justifica” absențele de la toaletă și pauzele de fum

Răspuns

Răspunde la întrebare:

În conformitate cu art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul pauzelor de muncă este stabilit de regulile programului intern de muncă în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări. acte juridice care contin norme de drept al muncii, contracte colective de munca, acorduri.

Artă. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că o pauză în timpul zilei de lucru (în tură) este unul dintre tipurile de timp de odihnă.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele tipuri de pauze:

Acordarea unei pauze de prânz anumitor categorii de angajați are o serie de caracteristici. Așadar, de exemplu, șoferilor care lucrează în program în ture, a căror activitate zilnică depășește opt ore, sunt prevăzute cu două pauze de masă, în timp ce durata lor totală nu poate depăși două ore (Regulament aprobat).

Încălzire și pauze de odihnă

Cum să oferiți încălzire și pauze de odihnă

Asigurați pauze speciale pentru încălzire și odihnă:

• angajații care lucrează în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite în timpul sezonului rece;
• salariati - incarcatori angajati in operatiuni de incarcare si descarcare;
• alți angajați, dacă este necesar.

Pauze tehnologice

Cum se stabilesc pauzele tehnologice

Pauzele tehnologice se datorează particularităților tehnologiei și organizării procesului de producție și de muncă.

Pauzele tehnologice includ, în special:

• pauze când lucrezi la computer;
• pauze după conducerea continuă a șoferilor.

Durata pauzelor când se lucrează la calculator depinde de tipul de muncă și este determinată de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, aprobat, și variază de la 50 la 140 de minute în timpul zilei de lucru (în tură). De menționat că aceste pauze sunt incluse în programul de lucru, nu măresc durata acestuia și sunt plătibile ca ore de lucru ().

Pauzele după conducerea continuă cu șoferii sunt prevăzute în conformitate cu Regulamentul aprobat. Durata lor este de cel puțin 15 minute după primele trei ore de control continuu și de ce la fiecare două ore. Mai mult, dacă o astfel de pauză coincide cu, atunci nu este prevăzută.

De asemenea, in conformitate cu legislatia industriei, angajatilor li se pot asigura si alte pauze datorita tehnologiei procesului de productie.

Procedura de acordare a pauzelor tehnologice este stabilită printr-un act local (de exemplu,) ().

Pot angajații să fumeze la locul de muncă

Nu, ei nu pot.

Interzicerea fumatului în zonele și locurile de muncă este în vigoare de la 1 iunie 2013. Totodată, proprietarii clădirilor în care sunt cazați angajatorul și angajații pot permite fumatul în spații special amenajate în aer liber sau în încăperi izolate care sunt dotate cu sistem de ventilație. Cu toate acestea, indiferent de decizia proprietarului, pe clădire ar trebui instalat un semn de interzicere a fumatului. Aceasta rezultă din Legea din 23 februarie 2013 nr.15-FZ.

Prin urmare, angajatorul are dreptul de a:

• sau interzice complet fumatul de tutun pe teritoriul lor și în sediul lor;
• sau restricționați fumatul în zonele desemnate și echipate din camere izolate sau în aer liber, cu acordul proprietarului clădirii.

Pentru încălcarea interzicerii fumatului în zonele și locurile de muncă, proprietarul clădirii sau angajatorul, dacă este și proprietar, poate fi adus în răspundere administrativă.

Infractorii riscă următoarele amenzi:

• pentru nerespectarea cerințelor pentru semnul „Fumatul interzis” - o amendă pentru funcționari, de exemplu, un manager, - de la 10.000 la 25.000 de ruble, pentru o organizație - de la 30.000 la 60.000 de ruble;
• pentru alocarea și echiparea necorespunzătoare a zonelor de fumat - o amendă pentru funcționari - de la 20.000 la 30.000 de ruble, pentru o organizație - de la 50.000 la 80.000 de ruble;
• pentru nerespectarea obligațiilor de monitorizare a respectării legislației antitutun – de către antreprenori individuali- de la 30.000 la 40.000 de ruble, pentru organizații - de la 60.000 la 90.000 de ruble.

Procedura de restricționare a fumatului adoptată de organizație ar trebui înregistrată într-un regulament separat sau în alte reglementări locale, cu care angajații din ordine generală Introduceți sub semnătură atunci când aplicați pentru un loc de muncă (,).

Pentru nerespectarea Regulamentului Muncii sau a normelor altor acte locale, angajatorul poate atrage salariatul la (). Aceasta înseamnă că angajatorul poate lucra pentru un angajat care fumează în locul nepotrivit sau cu interdicție totală. Tragerea pentru fumat repetat nu este recomandată, cu condiția ca o pauză de fum neautorizată să nu ducă la o urgență (). Este nevoie de un motiv întemeiat pentru concediere pe o astfel de bază, iar dacă o pauză de fum în ansamblu nu perturbă foarte mult procesul de lucru, atunci nu există niciun motiv pentru a recurge la măsuri extreme. Pedeapsa trebuie să fie echitabilă și să țină cont de gravitatea infracțiunii. Aceasta rezultă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Ivan Şkloveţ

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

Salutări și urări pentru o muncă confortabilă, Alla Khripushina,

expert în sistemul informatic al personalului „Sistem personal”

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

Întrebare: Un angajat, fără permisiunea managerului și a supervizorului său imediat, a părăsit locul de muncă pentru nevoi personale la 11-00. Va fi considerat absenteism dacă nu se întoarce la locul de muncă până la ora 15-00, în condițiile în care de la 13-00 până la 14-00 se stabilește o pauză de masă conform programului de lucru al organizației? (Consultare de specialitate, Ministerul Finanțelor RF, 2010)

Întrebare: Un angajat, fără permisiunea managerului și a supervizorului său imediat, a părăsit locul de muncă pentru nevoi personale la 11-00. Va fi considerat absenteism dacă nu se întoarce la locul de muncă până la ora 15-00, în condițiile în care de la 13-00 până la 14-00 se stabilește o pauză de masă conform programului de lucru al organizației?
Răspuns: Conform paragrafelor. "a" clauza 6, partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse contract de munca poate fi reziliată de către angajator în cazul unui singur absenteism, adică absență de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (turului), indiferent de durata acesteia, precum și în caz de absență de la locul de muncă. loc de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (în tură).
În virtutea art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse programul de lucru - timpul în care un angajat, în conformitate cu regulile programului intern de muncă și termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care , în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la programul de lucru.
Potrivit art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu acordarea de zile libere în regim de alunecare). program, o săptămână de lucru incompletă), munca cu zile de lucru neregulate pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice (tur), inclusiv munca cu fracțiune de normă (tur), ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză, numărul de ture pe zi, alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare, care se stabilesc prin regulamentul intern al muncii în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte normative normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, convenții, precum și pentru salariații al căror program de lucru diferă de regulile generale. stabilit de angajatorul dat - un contract de munca.
Articolele 106 și 107 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că timpul de odihnă este timpul în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție. Tipurile de timp de odihnă sunt pauzele din timpul zilei de lucru (ture).
În conformitate cu art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul zilei de lucru (în tură), angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă care nu durează mai mult de două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.
Din normele Codului Muncii al Federației Ruse nu rezultă dacă pauza de masă întrerupe sau nu ziua de muncă și dacă este luată în considerare atunci când se califică acțiunile angajatului ca absentism.
În Rezoluția Prezidiului Tribunalului orașului Moscova din 16.08.2007 N 44g-570, care a returnat cazul unei instanțe inferioare pentru reexaminare, se explică că Codul Muncii al Federației Ruse nu definește o zi lucrătoare ca fiind de lucru. ore din timpul zilei înainte de prânz și programul de lucru după-amiaza.
Astfel, în opinia noastră, pauza de masă nu poate întrerupe perioada prevăzută la paragrafe. "a" clauza 6, partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În consecință, dacă angajatul nu a revenit la locul de muncă până la ora 15-00, organizația își poate califica acțiunile drept absenteism.
V. V. Polovinka
Ministerul de Finanțe al Rusiei
17.02.2010