Metoda de lucru prin rotație, programul anual Calculul zilelor de odihnă între schimburi. Care sunt regulile pentru asigurarea odihnei inter-schimb? Opțiuni disponibile pentru rezolvarea problemei

SITUAȚIE: A lucra pe bază de rotație a fost angajat un angajat pentru care s-au stabilit salarii pe bucată care nu au legătură cu timpul petrecut la muncă. Cum ar trebui plătit în această situație pentru perioada dintre turele de odihnă? Și există anumite particularități ale plății alocației pentru metoda de lucru prin rotație?

SOLUȚIE: În cazul unei forme de remunerație pe bucăți (fără tarife), suma plății pentru o odihnă inter-schimb poate fi calculată după cum urmează: determinați costul mediu al unei ore de lucru pe tură, împărțiți suma totală acumulată pentru munca din timpul turei cu orele efectiv lucrate în conformitate cu programul și costul mediu al orelor de muncă înmulțite cu durata timpului de lucru stabilit pentru această categorie de lucrători. Valoarea alocației pentru metoda de lucru prin rotație nu depinde de forma de remunerare.

În conformitate cu art. 301 Codul Muncii RF fiecare zi de odihnă în legătură cu munca excesivă în cadrul programului de lucru pe tura (ziua de odihnă inter-tura) se plătește în cuantumul ratei salariului zilnic, a ratei zilnice (o parte din salariu (salariul oficial) pe zi de muncă), dacă o plată mai mare nu este stabilită printr-un contract colectiv, o reglementare locală sau un contract de muncă.

Aplicarea normei în cauză nu provoacă nicio dificultate în cazurile în care angajatului i se stabilește fie un salariu pe timp (este evident că este ușor să se calculeze tariful zilnic atât din salariu, cât și din tariful pe oră), sau tariful pe bucăți, dar în cadrul sistemului tarifar.

Legislația muncii nu abordează sistemul tarifar salariile ca singurul posibil. Angajatorul are dreptul să stabilească alte sisteme fără taxe, inclusiv introducerea unor forme de lucru pe bucăți, în care costul unei unități de producție sau de muncă este stabilit în alte moduri care nu sunt direct legate de tarifele orare.

Citește și:

În astfel de cazuri, valoarea plății pentru zilele de odihnă între schimburi ar trebui să fie determinată pe baza faptului că zilele în cauză sunt alcătuite din ore de procesare în cadrul programului de schimb.

Specificitatea metodei de rotație este aceea procesul muncii efectuate în afara locului de reședință permanentă a angajaților, atunci când nu se poate asigura întoarcerea lor zilnică la locul de reședință permanentă (articolul 297 din Codul muncii al Federației Ruse). După ce a livrat muncitori la locul de muncă, angajatorul este interesat de faptul că cantitatea maximă posibilă de muncă se efectuează în timpul schimbului, în legătură cu care, de regulă, ture prelungite (peste 8 ore) și o săptămână de lucru de șase zile sunt utilizate. Diferența dintre orele efectiv lucrate în conformitate cu programul și orele normale de lucru (reduse în cazurile prevăzute la articolul 92 din Codul muncii al Federației Ruse) pentru perioada calendaristică corespunzătoare, egală cu durata turei, în de fapt, sunt ore suplimentare.

Conform definiției date în partea 1 a art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse, orele suplimentare se numesc lucrări efectuate peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Cu metoda de rotație de lucru menționată la art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse din perioada de referință este perioada de schimb.

Citește și:

În cazul general, la aplicarea contabilității sumare a orelor de lucru la sfârșitul perioadei contabile, se determină numărul de ore suplimentare și se efectuează o plată suplimentară pentru acestea în cuantumul costului unei ore de muncă. Deoarece inițial toate orele lucrate în conformitate cu programul au fost deja plătite într-o singură sumă, apoi, prin intermediul unei plăți suplimentare, se asigură dublul cantității de ore care au depășit orele normale de lucru. La fel se întâmplă și cu metoda schimbului: la sfârșitul schimbului, se determină orele „în exces”.

Dar procedura de plată a orelor suplimentare programate în conformitate cu metoda de rotație este specială: mai întâi, prin împărțirea numărului total de ore "în exces" la ziua normală de lucru (8 ore), se calculează numărul de zile de odihnă între schimburi , iar apoi fiecare dintre ele se plătește în cuantumul tarifului zilnic (sau în cuantumul tarifelor de opt ore).

Calculul plății pentru zilele de odihnă între schimburi

Atunci când se utilizează o formă de remunerare pe parte (fără tarif), valoarea remunerației pentru zilele de odihnă între ture (adică suma plăților suplimentare pentru munca suplimentară), în opinia noastră, poate fi calculată după cum urmează.

Citește și:

  • Este posibil să chemați un angajat să lucreze în perioada de odihnă inter-schimb?

În primul rând, se determină costul mediu pe oră de lucru: total plata pe bucăți munca acumulată pentru munca prestată în perioada de schimb este împărțită la orele efectiv lucrate pentru această perioadă în conformitate cu programul. Apoi, costul mediu al unei ore de muncă este înmulțit cu timpul de lucru stabilit pentru această categorie de lucrători: cu 8 ore pentru o săptămână de 40 de ore, cu 7,2 ore pentru o săptămână de 36 de ore (redusă) etc. plăți salvate pentru un lucrător rotațional pentru zilele pe drum de la locul organizației (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi, prevăzute de programul de lucru din tură, precum și pentru zilele de întârzieri pe drum din cauza condițiilor meteorologice sau din culpa organizațiilor de transport (articolul 302 din Codul muncii al Federației Ruse).

Aceste plăți, prin natura lor economică, sunt garanții, al căror scop este rambursarea celor neprimite salariiîn timpul în care angajatul a părăsit deja locul de reședință permanentă (adică a întrerupt deja restul), dar nu a început încă să efectueze responsabilitatile locului de munca datorită îndepărtării locului de muncă (comparați cu câștigurile medii economisite pentru un angajat trimis într-o călătorie de afaceri pentru zilele de călătorie la locul de afaceri și înapoi).

În ceea ce privește indemnizația pentru metoda de lucru prin rotație, această plată are natura compensării și este similară cu diurna - rambursarea costurilor suplimentare suportate de angajat în legătură cu locuirea în afara locului de reședință permanentă. Dimensiunea sa nu depinde de forma de remunerare și este stabilită printr-un act de reglementare local.

În legătură cu încheierea unui contract pentru executarea lucrărilor de construcție și instalare într-o altă zonă, două echipe de 15 persoane sunt transferate la o metodă de lucru prin rotație. Presupunem să stabilim următorul program de lucru și livrarea lucrătorilor la locul schimbului: livrare de 1 zi la locul schimbului de la locul de adunare, 15 zile de schimb pentru 12 ore de muncă și 12 ore între schimburi, 1 zi de livrare de la locul de schimb la angajator. ÎNTREBARE: 1. Cum se calculează durata odihnei personalului între schimburi, dacă este posibil folosind un exemplu 2. Cum sunt plătite zilele de odihnă în schimb.

Angajatul trebuie să plătească pentru zilele dintre perioada de odihnă. Odihnă între schimburi - timpul de odihnă, care este oferit unui angajat care lucrează în condițiile unei metode de lucru prin rotație, în timpul orelor suplimentare în perioada de schimb. O astfel de prelucrare se formează datorită faptului că timp de muncă schimbul de schimb poate depăși durata zilei de lucru stabilită pentru modul normal de funcționare (fără rotație).

Pentru a determina numărul de zile libere între schimburi, este necesar să împărțiți numărul total de ore suplimentare la 8 ore. Fiecare zi de odihnă datorată suprasolicitării (ziua de odihnă între schimburi) este plătită în cuantumul ratei salariului zilnic.

Rațiunea acestei poziții este prezentată mai jos în materialele „sistemelor Glavbukh”

Durata vizionării

Mai mult, dacă lucrul cu metoda de rotație se desfășoară într-o perioadă care depășește o lună, atunci organizația are subdiviziune separată la locul de veghe (clauza 2 a articolului 11 din Codul fiscal al Federației Ruse). În consecință, organizația este obligată să se înregistreze la autoritățile fiscale la locația unei astfel de unități (). Clarificări similare sunt conținute în scrisorile Ministerului Finanțelor din Rusia din 12 octombrie 2012 nr. 03-02-07 / 1-250 și Serviciului Federal Fiscal din Rusia din 19 ianuarie 2012 nr. PA-4-6 / 604.

Durata muncii zilnice (tura) nu poate fi mai mare de 12 ore, iar durata odihnei zilnice (inter-tura), ținând seama de pauzele de prânz, nu poate fi mai mică de 12 ore (clauza 4.2). Zilele libere trebuie să fie de cel puțin o zi calendaristică pentru o săptămână calendaristică completă (paragraful 6 din partea 1 a articolului 21 din Codul muncii al Federației Ruse, prin decretul Comitetului de stat pentru muncă al URSS, Secretariatul tuturor -Consiliul Central al Sindicatelor și Ministerul Sănătății al URSS nr. 794 / 33-82 din 31 decembrie 1987).

Cu metoda de rotație a muncii, se stabilește contabilitatea sumară a timpului de lucru (). Cu această contabilitate, un angajat poate acumula zile de odihnă din orele suplimentare în timpul unui an calendaristic, cu furnizarea ulterioară de zile suplimentare de odihnă între schimburi (partea 4 a articolului 301 din Codul muncii al Federației Ruse). *

Urmărirea timpului

Situație: cum să păstrați înregistrări în foaia de timp atunci când lucrați pe bază de rotație *

Pentru a organiza urmărirea programului de lucru, trebuie să utilizați următoarele coduri în fișa de timp:

  • codul literelor „VM” și codul digital „05” - denotă durata timpului de lucru care se încadrează în fiecare zi lucrătoare a turei;
  • codul literă „B” sau codul digital „26” - înseamnă zile libere în timpul ceasului;
  • codul literă „ОВ” sau codul digital „27” - denotă o pauză inter-schimbare.

Astfel de desemnări sunt stabilite prin secțiunea 2 din instrucțiunile aprobate prin decretul Goskomstat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

Când reflectați zilele de odihnă între schimburi în buletinul de raport, luați în considerare următoarele caracteristici:

  • zilele dintre schimburi nu trebuie să coincidă cu weekendurile și zilele nelucrătoare sărbătoriși. Dacă ziua de odihnă inter-tura a coincis cu o zi liberă, atunci este transferată în următoarea zi lucrătoare după aceasta (partea 4 a articolului 14 din Codul muncii al Federației Ruse); *
  • zilele pe drumul spre locul de muncă și înapoi sunt marcate ca zile de odihnă între ture (paragraful 2, clauza 4.2 din dispozițiile generale, aprobate);
  • până la timpul de odihnă inter-schimb, ore de procesare a timpului de lucru, care nu sunt multipli ai zilelor de muncă întregi, acumulate în timpul lucrului în schimb (paragraful 3 al articolului 5.4 din dispozițiile de bază aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat al URSS pentru muncă, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor al Uniunii, Ministerul Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 nr. 794 / 33-82).

Situație: cum să indicați în foaia de timp zilele pe drumul către locul de schimb și înapoi *

Legislația nu conține un răspuns neechivoc la această întrebare.

Nu există coduri alfabetice sau numerice în foaia de timp pentru acest caz. Dar, în același timp, trebuie menționat timpul petrecut pe drum (pentru calcularea ulterioară a salarizării). Prin urmare, organizația poate introduce codul suplimentar și îl poate desemna la discreția sa. Acest lucru rezultă din paragraful 2 al procedurii aprobate prin rezoluția Goskomstat din Rusia din 24 martie 1999 nr. 20.

De exemplu, zilele în care vă aflați pe drumul spre locul de veghe și înapoi pot fi desemnate prin codul literei „P”.

Situație: ce ar trebui să facă angajatorul dacă sfârșitul concediului de odihnă anual al angajatului cade în zilele dintre schimburi *

Dacă sfârșitul concediului de odihnă anual al angajatului cade în zilele dintre schimburi, atunci angajatorul poate:

  • să ofere angajatului alte lucrări din organizație înainte de începerea schimbului;
  • transferați un angajat într-un alt schimb de schimb;
  • prin acord cu angajatul, acordați-i concediu fără plată.

Astfel de opțiuni sunt prevăzute în paragraful 3 al clauzei 7.1 din dispozițiile de bază aprobate prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor al Uniunii, al Ministerului Sănătății al URSS nr. 794/33. -82 din 31 decembrie 1987 și nu contravin normelor Codului muncii al Federației Ruse.

Nina Kovyazina

Contabilitate

Indemnizația și alte plăți aferente metodei de lucru prin rotație se plătesc salariatului împreună cu salariul de bază (). Reflectați acumularea de plăți în contabilitate în același mod ca și salariul de bază:

Debit 20, 25, 44 ... Credit 70
- a fost calculată o suprataxă (alte plăți) pentru metoda de lucru prin rotație.

Un exemplu de reflectare în contabilitate a alocației pentru metoda de rotație *

Angajat al CJSC „Alpha” A.I. Ivanov lucrează pe bază de rotație (de la prima până la a 15-a zi a fiecărei luni, 10 ore pe zi). Ivanov are o rată orară de 100 de ruble pe oră. Organizația utilizează contabilitatea sumară a orelor de lucru. Perioada contabilă este de un sfert.

În noiembrie, Ivanov a lucrat 15 zile. În perioada 16-17 noiembrie, era în drum spre locul său de muncă. În noiembrie, Ivanov a fost taxat cu 19 627 ruble, inclusiv:

  • salariu pentru orele lucrate - 15.000 de ruble;
  • alocație pentru metoda de rotație - 3027 ruble;
  • tarif zilnic pentru timpul de călătorie la locul de muncă - 1600 ruble.

În contabilitate, contabilul a făcut înregistrarea:

Debit 20 Credit 70
- 19 627 ruble. - salariul pentru noiembrie a fost acumulat lui Ivanov.

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

3. Articol:Taxă pentru metoda de lucru prin rotație

Plata zilelor de călătorie și pauzelor între schimburi

Cheltuielile de călătorie, dacă sunt prevăzute de convenția colectivă, sunt contabilizate ca parte a costurilor forței de muncă pe baza articolului 255 alineatul 17 din Codul fiscal al Federației Ruse.

În ceea ce privește zilele de odihnă între ture, atunci, conform Codului fiscal al Federației Ruse, costurile forței de muncă includ orice plăți către angajați în numerar și în natură. Acestea includ plăți compensatorii legate de programul de lucru sau condițiile de muncă prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă sau colective. Aceasta înseamnă că acestea sunt luate în considerare în scopul impozitării profiturilor - pe baza clauzei 3 din 2 septembrie 2011 nr. 03-04-06 / 0-197 articolul 302 din Codul muncii al Federației Ruse, acesta nu este menționat.

Și, deși o astfel de vacanță este furnizată în legătură cu procesarea și plata acesteia se efectuează în conformitate cu cerințele legislației (), în opinia autorului, valoarea plății pentru vacanță ar trebui să fie impozitată pe venit indiviziși primele de asigurare în general ordinea stabilită... Într-adevăr, pe baza explicațiilor date în definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din data de 12 iulie 2006 nr. 261-O, odihna între schimburi reprezintă de fapt timpul însumat al odihnei zilnice și săptămânale (neutilizate și acumulate în timpul perioada de schimb), care, datorită specificului acestui tip de muncă furnizat după perioada de veghe. *

N.K. Chernyakova, auditor

Jurnalul „Contabilitate în construcții”, nr. 5, Mai 2012

primit
taxa 33%

O zi buna!

Odihna și schimbul între schimburi nu pot coincide deloc.

Conform
Artă. 106 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă este timpul în care un angajat
liber de îndeplinirea îndatoririlor muncii și pe care le poate
utilizați la propria discreție.

V
Artă. 107 din Codul muncii al Federației Ruse oferă o listă a tipurilor de timp de odihnă, inclusiv
apar și vacanțele. Și, deși zilele de odihnă inter-schimb nu sunt indicate direct în
acest articol, din dispozițiile ulterioare ale legii, devine evident că
zilele și zilele de vacanță indicate sunt două momente diferite
recreere.

Asa de,
zilele de odihnă între schimburi sunt oferite angajatului numai în legătură cu
prelucrarea programului de lucru în cadrul programului de lucru pe tura (partea
a treia art. 301 din Codul muncii al Federației Ruse), în timp ce acordarea concediului nu depinde de
prezența sau absența prelucrării. Acesta este furnizat angajatului
anual (prima parte a articolului 122 din Codul muncii al Federației Ruse), și în perioada de serviciu, acordând dreptul la
furnizarea sa, include timpul muncii efective, timpul când
angajatul a lipsit de la serviciu, dar a reținut la locul de muncă(v
inclusiv zile de odihnă între schimburi), precum și timpul forțat
absenteism, fiind în vacanță fără plată
care nu durează mai mult de 14 zile, perioada de suspendare de la muncă în
legătură cu nerespectarea unui examen medical din culpa angajatului (prima parte a art.
121 din Codul muncii al Federației Ruse).

Asa de
Astfel, concediu anual plătit și zile de odihnă între schimburi
sunt două tipuri independente de recreere care nu coincid între
tu.

Articol
301 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește că este înțeleasă o zi de odihnă între schimburi
în fiecare zi de odihnă datorită procesării orelor de lucru în interior
programul de lucru pe ceas. Orele suplimentare de lucru în intervalul
programul de lucru pe ture care nu sunt multipli ai unei zile întregi de lucru poate
acumulați pe parcursul anului calendaristic și însumați în totalitate
zile lucrătoare cu furnizarea ulterioară de zile suplimentare de odihnă.
Mai mult, zilele furnizate suplimentar trebuie să fie gratuite de la
de lucru (p. 4.3 din prevederile de bază).

Asa de
Astfel, odihna inter-schimbare este de fapt
timp de odihnă zilnic și săptămânal însumat
(neutilizat și acumulat în timpul perioadei de vizionare), care în virtutea
specificul acestui tip de muncă este furnizat după perioada de schimb, la
la această concluzie a ajuns Curtea Supremă a Federației Ruse prin decizia sa din 09.02.2011 N
GKPI10-1462.

cu exceptia
În plus, odihna între schimburi are natura compensării pentru suprasolicitare
programul de lucru în perioada contabilă. Prin urmare, dacă zilele
între repausurile de rotație va coincide cu zilele de vacanță, acest lucru va duce la
faptul că nu se va produce compensarea efectivă a prelucrării și suma
orele lucrate de angajat în perioada contabilă vor depăși
norma stabilită, care va încălca direct prevederile primei părți
Artă. 104 din Codul muncii al Federației Ruse (a se vedea și decizia Forțelor Armate RF din 04.07.2002 N GKPI02-398).

V
în conformitate cu clauza 7.1 din Dispozițiile de bază privind metoda de rotație a organizării
funcționează în vigoare în partea care nu contrazice Codul muncii al Federației Ruse, concediul anual
lucrătorilor angajați pe bază de rotație li se asigură
în modul prescris după folosirea zilelor de odihnă (timp liber).

Din
din cele de mai sus, rezultă că concediul anual al angajaților angajați
la locul de muncă pe bază de rotație, furnizat după utilizarea zilelor
odihnă între schimburi.

În măsura în care
Principalele prevederi sunt valabile act juridic de reglementareși
instruiți imperativ angajatorii să acorde concediu de odihnă anual
numai după folosirea zilelor de odihnă, nerespectarea lor este
încălcarea legislației muncii.

cu exceptia
În plus, acestor lucrători li se oferă anual un supliment
concediu plătit în modul și în condițiile prevăzute
persoane care lucrează constant: în regiunile nordului îndepărtat - calendarul 24
zile; în zone echivalate cu regiunile nordului îndepărtat - 16
zile calendaristice (articolul 302 din Codul muncii al Federației Ruse).

primit
taxa 33%

Bună ziua, Yuri.

Conform Codului muncii al Federației Ruse

Articolul 301. Regimuri de muncă și odihnă atunci când se lucrează pe bază de rotație
Programul de lucru și timpul de odihnă în perioada contabilă sunt reglementate de programul de lucru din tură, care este aprobat de angajator, luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare în modul prevăzut la articolul 372 din prezenta Cod pentru adoptarea reglementărilor locale și este adus la cunoștința angajaților cu cel mult două luni înainte de introducerea acestuia.
Programul specificat prevede timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor în schimb și înapoi. Zilele pe drumul spre locul de muncă și înapoi nu sunt incluse în programul de lucru și pot cădea în zilele de odihnă între ture.
Fiecare zi de odihnă în legătură cu prelucrarea timpului de lucru în cadrul programului de lucru pe tura (ziua de odihnă inter-tura) se plătește în cuantumul ratei salariului zilnic, a ratei zilnice (o parte din salariu (salariul oficial) pe zi de muncă), cu excepția cazului în care se stabilește un salariu mai mare prin contractul colectiv, reglementarea locală sau contractul de muncă.
Orele de lucru excesiv al timpului de lucru în cadrul programului de lucru pe tură, nu multipli ai unei zile întregi de lucru, se pot acumula pe parcursul anului calendaristic și pot fi însumate cu zile de lucru întregi, urmate de asigurarea unor zile suplimentare de odihnă între schimburi.
Articolul 299. Durata unui ceas
O schimbă este considerată a fi perioada totală, inclusiv timpul de lucru la unitate și timpul dintre schimburi.
Durata turei nu trebuie să depășească o lună. În cazuri excepționale, la anumite locuri, durata schimbului poate fi mărită de către angajator la trei luni, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare în modul stabilit de articolul 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

conversație

conversație

0 0

conversație

Evaluare gratuită a situației dumneavoastră

conversație

0 0

Buna!

Sunt de acord cu părerea colegilor mei, întocmind un program de vacanță pentru perioada concediului inter-tura, aceasta este o încălcare a drepturile muncii... Trebuie să aplicați în scris șefului organizației și în caz de refuz, veți putea contacta inspectoratul de muncă de stat sau parchetul.

Termenii pentru examinarea plângerilor în aceste cazuri sunt descriși în: Codul de procedură penală Federația Rusă"din 18.12.2001 N 174-FZ

Artă. 124. Procedura de examinare a unei plângeri de către un procuror, șeful unui organ de anchetă
1. Procurorul, șeful organului de anchetă examinează plângerea în termen de 3
ZI de la data primirii sale. În cazuri excepționale, când se verifică reclamația
este necesar să solicitați materiale suplimentare sau să luați alte măsuri,
examinarea reclamației este permisă într-un termen de până la 10 ZILE, despre care solicitantul este informat.

2. Pe baza rezultatelor examinării plângerii, procurorul, șeful anchetei
autoritatea ia o decizie cu privire la satisfacția totală sau parțială a plângerii sau
despre refuzul de a o satisface.

Legea federală din 02.05.2006 N 59-FZ

„Cu privire la procedura de examinare a cererilor cetățenilor din Federația Rusă”:

Artă. 12.
(1) O cerere scrisă primită de un organism de stat, un organism de auto-guvernare local sau un funcționar în conformitate cu competența lor este luată în considerare în termen de 30 de zile de la data înregistrării cererii scrise.
2. În cazuri excepționale, precum și în cazul trimiterii unei cereri prevăzute în partea 2 a articolului 10 din prezenta lege federală,
șef al unui organism de stat sau al unui organism de autoguvernare local, oficial
o persoană sau o persoană autorizată are dreptul de a prelungi perioada de examinare a contestației
pentru cel mult 30 de zile, notificând prelungirea perioadei pentru luarea în considerare
cetățeanul care a trimis contestația.

Astfel, examinarea unei plângeri în cadrul parchetului durează până la 10 zile în organele de stat, plângerea va fi examinată în termen de 30 de zile.

Termenul de prescripție este de 3 luni

Articolul 392. Termene pentru depunerea cererii în instanță pentru soluționarea litigiului individual de muncă
[Codul muncii al Federației Ruse] [Capitolul 60] [Articolul 392]

Angajatul are dreptul să se adreseze instanței pentru soluționarea litigiului individual de muncă din în termen de trei luni de la zi când a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului dumneavoastră

Am dori să clarificăm metodologia de calcul pentru un lucrător în schimb. Conform recomandărilor dvs., trebuie să calculăm plata concediilor de odihnă în următoarea ordine: Un angajat a fost angajat din 01.01.2016, pentru el fiind stabilită o înregistrare sumară a programului de lucru și un ceas de la 28 la 28. A lucrat în ianuarie de la 01 / 01/2016 - 28/01/2016, această perioadă se plătește pentru tariful zilnic - 280.000,00 ruble, după care a fost într-o odihnă inter-schimb din 29 ianuarie până în 25 februarie, din 26 februarie până în 29 februarie a lucrat și a primit plata pentru ore de lucru în valoare de 40.000,00 ruble. Pentru perioada dintre repausul în schimb, nu s-au acumulat plăți în favoarea angajatului, deoarece acesta nu a lucrat dincolo de programul stabilit. Determinați suma plăților care trebuie incluse în calcul pentru a calcula câștigurile medii zilnice: 1. Ianuarie - 280.000,00 ruble 2. Februarie - 40.000,00 ruble. Determinați numărul de zile calendaristice care trebuie incluse în calculul câștigurilor medii: 1. Ianuarie - 29,3 (nu există zile pentru a exclude calculul lor). 2. Februarie - 29,3 (nu există zile pentru a exclude calculul acestora) Câștigurile medii zilnice: (280,000,00 40,000,00) / (29,3 29,3) = 5460,75 ruble. Este corect acest calcul? Înțelegem corect că, în acest caz, angajatul va pierde mulți bani din cauza faptului că repausul inter-tura nu a fost plătit, iar zilele calendaristice ale perioadei de calcul au fost incluse în calcul în totalitate? Acest calcul înrăutățește condițiile de muncă ale lucrătorului?

Răspuns

În această situație, zilele de odihnă între schimburi sunt orele suplimentare acumulate ale unui angajat. Apare ca diferența dintre orele lucrate conform programului și numărul normal de ore pe care angajatul trebuie să le lucreze în perioada contabilă. Dacă există suprasolicitare, atunci angajatul are dreptul la zile de odihnă între schimburi. Pentru a determina numărul de zile de odihnă între schimburi, este necesar să împărțiți orele suplimentare la 8.

Dacă nu a existat o suprasolicitare, angajatul nu are dreptul la zile de odihnă între schimburi.

Zilele libere între schimburi sunt acordate angajaților în legătură cu munca excesivă în timpul lucrului în schimburi. Odihna între schimburi reprezintă de fapt timpul însumat al odihnei zilnice și săptămânale (neutilizate și acumulate în perioada de schimb), care, datorită specificului acestui tip de muncă, este asigurat după perioada de schimb. În consecință, zilele de odihnă între schimburi nu reprezintă o perioadă de eliberare de la serviciu, ci cad pe timpul de participare. Prin urmare, la calcularea câștigurilor medii, zilele de odihnă între schimburi și valoarea salariilor pentru aceste zile nu sunt excluse din perioada de calcul.

Procedura pentru calcularea câștigurilor medii este dată în textul răspunsului detaliat. În conformitate cu regulile asistenței experților, exemplele cu numere specifice nu sunt luate în considerare.

Ar trebui să se țină seama de faptul că zilele de odihnă între schimburi sunt plătite într-o sumă nu mai mică decât rata zilnică, cu excepția cazului în care se stabilește o sumă mai mare prin actele locale ale organizației. Prin urmare, în acest caz, la calcularea câștigurilor medii, nu există deficiențe pentru angajat.

Atenție: dacă faceți o eroare de numărare la stabilirea câștigurilor medii, plățile către angajați vor fi subestimate sau supraestimate în mod greșit în perioada de menținere a câștigurilor medii. Prin urmare, dacă se constată erori, câștigurile medii trebuie recalculate.

Rețineți sumele plătite în exces în perioada de menținere a salariului mediu al salariatului. Faptul este că lista deducerilor pe care o organizație le poate face din proprie inițiativă este limitată de prevederile Codului muncii al Federației Ruse și de articolul 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Dacă angajatul nu este de acord cu deducerea, mergeți în instanță (,).

Dacă câștigurile medii sunt subestimate, plătiți diferența către angajat ().

Ce timp de lucru trebuie inclus în perioada de facturare la calcularea câștigurilor medii

Durata perioadei de facturare *

Durata perioadei de calcul este de 12 luni calendaristice anterioare perioadei de păstrare a câștigurilor medii pentru angajat ().

Organizația poate stabili o perioadă de calcul diferită pentru determinarea câștigurilor medii, cu condiția ca acest lucru să nu înrăutățească situația angajaților. În acest caz, indicați perioada de facturare selectată în contractul colectiv sau în alt document local. Acest lucru este afirmat în articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse.

Ce oră este inclusă în perioada de facturare *

La calcularea câștigurilor medii, rețineți că numai orele efectiv lucrate ar trebui incluse în perioada de calcul.

Ce oră este exclusă din perioada de facturare

Excludeți din perioada de facturare: *

  • perioade în care angajatul, conform legii, a reținut câștigurile medii (cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului). De exemplu, timpul petrecut într-o călătorie de afaceri ();
  • timpul bolii;
  • ora concediului de maternitate;
  • perioada de vacanta fara plata;
  • timpul în care angajatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru a avea grijă de copiii cu dizabilități și copiii cu dizabilități încă din copilărie;
  • perioada în care angajatul nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare din vina organizației sau din motive care nu depind de controlul organizației și al angajatului (de exemplu, din cauza suspendării organizației sau a atelierului);
  • momentul în care angajatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu aceasta nu a putut îndeplini munca;
  • alte perioade în care angajatul nu a lucrat din motive prevăzute de lege.

Această procedură este prevăzută de reglementările aprobate.

Din situația Ninei Kovyazina, Director adjunct al Departamentului Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia

cum se determină câștigurile zilnice medii pentru plata salariului de concediu unui angajat care lucrează pe bază de rotație

La calcularea câștigurilor medii zilnice pentru plata salariului de concediu unui lucrător în schimb.

Cu metoda de rotație a muncii, se utilizează contabilitatea sumară a orelor de lucru (). Și cu contabilitatea rezumată, câștigurile medii zilnice pentru plata plății de concediu. *

Când calculați câștigurile medii zilnice, trebuie să luați în considerare:
- ;
- ;
- .

Când se includ anumite plăți în calculul salariului mediu zilnic al unui lucrător în schimb, este necesar să se acorde atenție următoarelor caracteristici.

Există situații în care sfârșitul vacanței unui angajat se încadrează într-o pauză inter-schimbă a echipei în care lucrează. În acest caz, angajatorul poate ():

Transferați temporar un angajat la un alt loc de muncă din organizație pentru nevoile de producție, pentru a evita timpii morți ();
- aranjați transferul unui angajat (eșantionul de mai jos) la un alt schimb de schimb ();
- prin acord cu angajatul, acordați-i concediu fără plată ().

Taxă pentru metoda de lucru prin rotație

Plata zilelor de călătorie și pauzelor între schimburi

Costurile de călătorie, dacă sunt prevăzute de convenția colectivă, sunt incluse în costurile forței de muncă în temeiul articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse.

În ceea ce privește zilele de odihnă între ture, atunci, conform Codului fiscal al Federației Ruse, costurile forței de muncă includ orice plăți către angajați în numerar și în natură. Acestea includ plăți compensatorii legate de programul de lucru sau condițiile de muncă prevăzute de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă sau colective. Aceasta înseamnă că acestea sunt luate în considerare în scopul impozitării profiturilor - pe baza articolului menționat.). Această poziție se reflectă în scrisorile Ministerului Finanțelor din Rusia).

E.A. Shapoval, avocat, dr. n.

Rezolvăm probleme de rotație

Metoda de rotație este un mod special de lucru. Prin urmare, chiar și situațiile standard în acest mod ridică întrebări.

Este posibil să lucrați ore suplimentare la un ceas

Z.M. Bunchuk, Ryazan

Este posibil să se implice lucrătorii în munca suplimentară în timpul schimbului și este necesar să se ia în considerare peste orar la calcularea duratei turei de repaus?

: Când lucrați în timpul schimbului Articolele 103, 304 din Codul muncii al Federației Ruse; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Dispoziții de bază, aprobate. Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor al Uniunii, a Ministerului Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 nr. 794 / 33-82 (denumite în continuare „dispozițiile de bază”):

  • munca zilnică (tura) nu trebuie să depășească 12 ore;
  • munca pentru două schimburi la rând este interzisă;
  • odihna zilnică (între schimburi), luând în considerare pauza pentru odihnă și hrană, poate fi redusă la 12 ore;
  • o săptămână întreagă trebuie să aibă cel puțin o zi liberă.

Perioada de rotație (ciclul de rotație) include Artă. 299 din Codul muncii al Federației Ruse:

  • perioada de schimb (zile lucrătoare și zile libere conform programului de lucru la unitate);
  • perioada de odihnă până la următoarea tură (odihnă inter-tură, weekenduri și sărbători nelucrătoare, inclusiv zile în drum spre locul de muncă și înapoi).

Adică, în perioada de schimb, se are în vedere prelucrarea, deoarece lucrătorii în schimb lucrează, de regulă, 10-12 ore pe zi, 6 zile pe săptămână, în timp ce norma este de 40 de ore pe săptămână. Pentru această prelucrare, lucrătorilor în schimburi după perioada de schimburi li se asigură o repausă inter-schimbă x Articolele 91, 301 din Codul muncii al Federației Ruse; Hotărârea Curții Constituționale din data de 29.09.2015 nr. 1883-О.

Implicarea lucrătorilor în schimburi pentru munca suplimentară este permisă în cazul neajunsului personalului în schimburi a clauza 5.5 din prevederile de bază.

Cu toate acestea, munca lucrătorilor în schimburi poate fi oră suplimentară nu numai în acest caz. De exemplu, dacă lucrătorii în schimb, pe baza ordinului angajatorului, erau implicați în muncă e Determinarea Forțelor Armate ale Republicii Komi din 21 mai 2012 nr. 33-1573AP / 2012.:

  • <или>depășește timpul de lucru stabilit de programul de lucru în perioada de schimb (de exemplu, este vorba de muncă care depășește 10 ore, dacă schimbul conform programului este de 10 ore);
  • <или>peste 12 ore, adică peste durata maximă a zilei de lucru (tura) stabilită de lege, dacă nu există un program de lucru în perioada turei.

Astfel de ore lucrate peste program în tură nu trebuie luate în considerare la stabilirea duratei de odihnă între rotații. La urma urmei, acestea sunt compensate nu ca suprasolicitare în perioada de schimb, ci ca muncă suplimentară.

Angajatul poate alege metoda de compensare:

  • <или>plata într-o sumă crescută pe baza rezultatelor perioadei contabile (deoarece cu metoda de rotație se utilizează contabilitatea sumară a programului de lucru și Artă. 300 din Codul muncii al Federației Ruse);
  • <или>odihnă suplimentară de aceeași durată ca și munca suplimentară a Artă. 152 din Codul muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează și se asigură o odihnă între schimburi

LA. Bobrovskaya, Moscova

Cum se calculează corect numărul de zile de odihnă între ture, dacă lucrătorii din tura au lucrat în perioada turei de la 4 la 23 ianuarie 2016 de 18 zile la 10 ore? Săptămâna normală de lucru pentru ei este de 40 de ore. Cum să oferiți zile de odihnă între ture unui lucrător în ture: în zilele calendaristice sau în zilele lucrătoare, adică excluzând weekendurile și sărbătorile nelucrătoare?

: Odihna între schimburi este o zi suplimentară de odihnă oferită lucrătorilor de rotație pentru munca excesivă în zilele lucrătoare în schimb (de regulă, ei lucrează mai mult de 8 ore pe zi, 6 zile pe săptămână) Artă. 301 din Codul muncii al Federației Ruse.

Calculăm numărul de zile dintre repausul turei după cum urmează Artă. 301 din Codul muncii al Federației Ruse:

* Orele rămase, care nu sunt multipli ai unei zile de lucru întregi, sunt însumate pe parcursul anului calendaristic până la o zi întreagă de lucru (zile) și se adaugă ulterior zilelor următoarei schimburi între schimburi. Artă. 301 din Codul muncii al Federației Ruse.

În cazul dvs., angajații au dreptul la 12 zile întregi de odihnă între schimburi ((18 zile x 10 ore - 80 de ore (program de lucru între 4 și 23 ianuarie 2016 până la calendarul de producție)) / 8 h).

Zilele de odihnă între schimburi sunt furnizate la rând în zilele lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de cinci zile, adică nu ar trebui să coincidă cu weekend-urile obișnuite (sâmbătă și duminică) și sărbătorile nelucrătoare și Artă. 112 din Codul muncii al Federației Ruse.

Cum să plătești pentru muncă într-o tură într-o vacanță

R.A. Katorova, Smolensk

Pentru un angajat care are un salariu, ziua de lucru din tura coincide cu o vacanță nelucrătoare. Cum să plătiți pentru o astfel de zi: ca zi de lucru normală în schimb sau ca muncă într-o vacanță?

: Munca într-o vacanță este întotdeauna plătită cel puțin dublu față de e Artă. 153 din Codul muncii al Federației Ruse... Munca programată pe tura într-o vacanță nelucrătoare este inclusă în timpul de lucru standard, întrucât pentru lucrătorii în ture se aplică contabilitatea sumară a programului de lucru și articolele 153, 300 din Codul muncii al Federației Ruse; p. 1 din Clarificarea Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS din 08.08.66 nr. 13 / P-21; Decizia Curții Supreme din 08.02.2006 nr. ГКПИ05-1644; sectă. 5 Recomandări ale Rostrud, aprobate de Protocolul nr. 1 din 02.06.2014... În consecință, se plătește în cuantum de cel puțin o zi de salariu în plus față de salariu.

Cum să reflectați munca lucrătorilor în schimb în buletinul de raport

M.A. Solnyshkina, Krasnoyarsk

Angajații organizației noastre lucrează pe bază de rotație. Folosim o foaie de timp unificată. Cum să reflectăm în buletinul de muncă în timpul turei, odihnei inter-ture și zilelor pe drumul spre și de la tura?

: Pentru reflecție în buletinul de evaluare (ca bază, puteți lua forma unificată nr. T-12 sau T-13 Rezoluția Comitetului de Stat de Stat din 01/05/2004 nr. 1) durata orelor lucrate în zilele lucrătoare conform orarului în perioada de schimb, puteți utiliza codul alfabetic standard „ВМ” sau digitalul „05” indicând durata orelor lucrate în coloana de sub cod. Pentru a ține cont de aceste zile de timp de lucru în condiții care se abat de la normal, introduceți rânduri suplimentare și folosiți pentru a reflecta:

  • lucrați noaptea - cod literă „H” sau „02” digital;
  • muncă peste program- cod literă „C” sau „04” digital;
  • lucrați în weekend - cod alfabetic „РВ” sau digital „03”.

În rândul suplimentar de sub cod, indicați durata de timp lucrată în astfel de condiții.

Pentru desemnarea zilelor libere atât în ​​timpul perioadei de tura, cât și în perioada dintre repausul turei, se poate utiliza codul standard al literei „B” sau „26” numeric. Dar, pentru comoditatea calculării plăților pentru zilele de odihnă între schimburi, prin comandă, puteți introduce denumiri suplimentare pentru aceste zile, de exemplu, codul literei „MO”. Și zilele pe drumul spre locul de ceas și înapoi, pentru care nu există nici o denumire standard, pot fi reflectate, de exemplu, cu codul suplimentar „ДП”.

Este necesar să se plătească pentru zilele dintre repausul din tura, neutilizate din cauza concedierii

M.I. Volkova, Moscova

Angajatul a depus o scrisoare de demisie la data de pe cont propriu... În ziua demiterii sale, el nu a folosit 10 zile de odihnă între schimburi. Suntem obligați să plătim angajatului zilele de neutilizare din cauza concedierii între schimburi?

: Da facem. La urma urmei, astfel de zile au fost câștigate de un angajat în perioada de schimb înainte de concediere. h. 3, 4 art. 301 din Codul muncii al Federației Ruse; Definițiile Forțelor Armate ale Republicii Komi din 21 mai 2012 nr. 33-1573AP / 2012. ; KS din 12.07.2006 nr. 261-О... Acest lucru este confirmat și de faptul că la concediere, angajatorul este obligat să plătească orele de muncă excedentare care nu sunt multiple pentru zile întregi de lucru, care se acumulează pe parcursul anului calendaristic până la zile întregi de lucru. p. 5.4 din prevederile de bază; Hotărârea Tribunalului orașului Sankt Petersburg din data de 17.09.2013 nr. 33-12614 / 2013.

Este necesar să oferiți unui angajat o odihnă între schimburi care nu a fost folosită din cauza concediului de studiu

A.Yu. Bastanyan, Moscova

Angajatul a prezentat un certificat de apel pentru sesiune. O parte din concediul de studiu cade în zilele dintre schimburi. Este necesar ca un angajat să ofere zile de odihnă între schimburi neutilizate din cauza concediului de studiu?

: Da, nevoie. La urma urmei, concediul de studii este prevăzut pentru perioada specificată în certificatul de apel e aprobat Prin ordin al Ministerului Educației și Științei din 19 decembrie 2013 nr. 1368, indiferent dacă zilele incluse în această perioadă sunt zile lucrătoare sau weekend și Artă. 107 din Codul muncii al Federației Ruse... În același timp, concediul de studiu nu este un moment de odihnă, ceea ce înseamnă că angajatul nu și-a folosit dreptul la o odihnă între schimburi. Artă. 107 din Codul muncii al Federației Ruse.

Este posibil să oferiți unui angajat o vacanță în timpul unei odihni între schimburi

O.I. Babaeva, Ekaterinburg

Conform programului de vacanță, data de începere a vacanței angajatului se încadrează în ultima zi de odihnă între schimburi. Este posibil să oferiți unui lucrător în schimb o vacanță de la data specificată în programul de vacanță sau trebuie să fie amânată vacanța?

Am scris deja despre schimbarea datei planificate în programul de vacanță:

: Concediul anual al lucrătorului în schimb poate fi acordat numai după utilizarea zilelor de odihnă inter-schimb. p. 7.1. Dispoziții principale; Decizia Curții Supreme din 09.02.2011 nr. ГКПИ10-1462... Prin urmare, data de începere a vacanței trebuie reprogramată. Pentru a face acest lucru, modificați programul de vacanță. Acest lucru se poate face la cererea angajatului după aprobarea programului de lucru pe tură, care este adus la cunoștința lucrătorilor cu cel mult 2 luni înainte de intrarea în vigoare. Artă. 301 din Codul muncii al Federației Ruse.

Ce trebuie făcut dacă o parte din vacanța angajatului se încadrează în perioada dintre schimburi

A.I. Ilnitskaya, Rostov

Angajații organizației lucrează pe bază de rotație. Vacanța unuia dintre muncitori s-a încheiat într-un moment în care schimbul său de tura avea o perioadă de odihnă între ture. Nu are zile nefolosite de odihnă între schimburi. Ce ar trebui să facem într-o astfel de situație?

: Într-o astfel de situație, angajatul are una simplă. Prin acord cu angajatul, puteți Artă. 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse; clauza 7.1 din prevederile de bază:

  • <или>transferați-l la un alt loc de muncă înainte de începerea următoarei ture;
  • <или>transferați-l într-un alt schimb de schimb;
  • <или>acordă-i concediu fără plată.

Dacă angajatul nu este de acord, atunci timpul până la următoarea schimbare trebuie să fie plătit în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu ca o perioadă de nefuncționare din vina angajatorului. Artă. 157 din Codul muncii al Federației Ruse.

Este posibil să se stabilească orele de lucru cu jumătate de normă pentru un lucrător în schimb cu concediu parental

I.I. Smirnova, Sankt Petersburg

Lucrătorul în schimb este în concediu pentru a îngriji un copil sub vârsta de 3 ani, deoarece îl crește singur (fără mamă). După ce copilul avea 2 ani, a aplicat pentru un loc de muncă cu jumătate de normă. Cum putem satisface cererea angajatului dacă schimbul durează 3 săptămâni și lucrătorii în schimb lucrează într-o altă regiune?

: Este interzisă implicarea femeilor cu copii sub vârsta de 3 ani în munca efectuată pe bază de rotație. Artă. 298 din Codul muncii al Federației Ruse... Această interdicție se aplică și taților copiilor sub 3 ani care cresc copii fără mame și Artă. 264 din Codul muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, nu puteți permite unui astfel de angajat să lucreze la ceas. Dar, cu consimțământul angajatului, îl puteți transfera timp de până la 1 an la un alt loc de muncă pe bază de fracțiune de normă și Artă. 72.2. Codul muncii al Federației Ruse.

Este posibil să se prescrie într-un contract de muncă o condiție privind o metodă de lucru prin rotație după încheierea unui contract de muncă

L.N. Popova, Tver

Cu angajatul a fost încheiat contract de munca, în care nu a fost prevăzută o metodă de lucru prin rotație. Șase luni mai târziu, a devenit necesar să-l implicăm în munca la ceas. Putem include o astfel de condiție în contractul de muncă?

: Dacă angajatul este de acord cu o astfel de modificare a contractului de muncă, atunci trebuie să încheiați un acord suplimentar cu acesta la contractul de muncă cu Artă. 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse.

La inițiativa angajatorului, o astfel de condiție poate fi inclusă în contractul de muncă numai dacă ați experimentat modificări ale condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice (de exemplu, reorganizarea structurală a producției). Dacă angajatul este de acord cu propunerea dvs., atunci condiția privind metoda de lucru prin rotație va începe să funcționeze la 2 luni după ce l-ați notificat în acest sens. Artă. 74 din Codul muncii al Federației Ruse... Dacă nu este de acord, atunci la 2 luni de la notificare, poate fi demis din cauza refuzului de a continua să lucreze, cu condiția să nu aveți post vacant, la care este de acord să transfere și Clauza 7, partea 1, art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse... Dacă angajatul contestă ulterior transferul sau concedierea, atunci în absența unor dovezi care să confirme că modificarea condițiilor contractului de muncă a fost rezultatul modificărilor condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice, instanța le poate recunoaște ca fiind ilegale și Hotărârea de recurs a Forțelor Armate ale Republicii Saha din 19.09.2012 nr. 33-3171 / 2012.

Este posibil să concediezi o lucrătoare însărcinată dacă nu există o muncă non-schimbă

Z.M. Chikanova, Moscova

Un angajat are un contract de muncă pe durată determinată pentru un an pentru a efectua lucrări pe bază de rotație. După 6 luni, ea a depus un certificat de sarcină și un raport medical privind asigurarea unui alt loc de muncă. Nu există nicio muncă care să i se poată oferi în biroul din Moscova. O putem concedia?

: Dacă nu aveți un loc de muncă în care angajatul să poată fi transferat, atunci trebuie să o eliberați de la muncă înainte de începerea concediului de maternitate cu plata câștigurilor medii din locul de muncă anterior pentru toate zilele lucrătoare care se încadrează în acest moment Artă. 254 din Codul muncii al Federației Ruse... Apoi, pe baza unui certificat de incapacitate de muncă și a declarației unui angajat, va trebui să îi oferiți un astfel de concediu la Artă. 255 din Codul muncii al Federației Ruse... Și puteți concedia un angajat numai după încheierea concediului de maternitate. Artă. 261 din Codul muncii al Federației Ruse.

Cum să plătiți pentru concediul medical, care se încadrează în perioada de repaus între schimburi

A.M. Bakhteeva, Izhevsk

Muncitorul din tura s-a îmbolnăvit în timpul repausului între ture. Suntem obligați să-i plătim concediu medical pentru zilele de incapacitate de muncă care se încadrează în zilele de odihnă inter-tura și este necesar să acordăm angajatului zilele de odihnă inter-tura neutilizate din cauza bolii?

: Da, trebuie să plătiți angajatului concediu medical pentru întreaga perioadă de boală și h. 8 art. 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ; Scrisoare FSS din 26.01.2012 nr. 15-03-11 / 12-782... Zilele nefolosite între schimburi din cauza bolii trebuie să fie date angajatului ulterior. La urma urmei, din cauza bolii, nu s-a putut odihni.

Ce trebuie făcut dacă angajatul întârzie la începutul turei

M.I. Mishulina, Vologda

Angajatul, dintr-un motiv întemeiat, nu a mers la locul de muncă până la începutul turei. Poate ajunge el însuși la locul schimbului după ce a început?

: Da poate. În același timp, sunteți obligat să îi rambursați costurile de transport pentru călătoria de la locul adunării la locul de veghe conform standardelor pentru comandanți la

Publicații similare