Sutartis su atleidimo mechaniku. Darbo sutartis su automobilių mechaniku dėl transporto priemonių išleidimo linijoje. Automobilių mechaniko darbo sutartis

ribotos atsakomybės ">Ribotos atsakomybės bendrovė „Beta“
Beta LLC

DARBO SUTARTIS

03.10.2016 № 85/2016

Maskvos miestas

Ribotos atsakomybės bendrovė „Beta“, toliau - darbdavys, atstovaujamasgeneralinis direktorius Petrovas Aleksandras Ivanovičius "> Generalinis direktorius Petrovas Aleksandras Ivanovičius vaidyba jo pagrįstas užsakomųjų, viena vertus, irMikhalkovas Sergejus Sergejevičius, skambiname tūksttoliau „Darbuotojas“, kita vertus, toliau kartu vadinamos „Šalys“, sudarė šią darbo sutartį (toliau - Sutartis) taip:

1. SUTARTIES TEMA. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Darbdavys nurodo, o darbuotojas prisiima atsakomybę darbo pareigas antmechaniko pozicijos, skirtos transporto priemonėms išleisti į linijątransporto skyriuje.
1.2. Ši sutartis reglamentuoja darbą ir santykius, tiesiogiai susijusius su darbuotoju ir darbdaviu.
1.3. Darbas pagal šią sutartį yra skirtas darbuotojuipagrindinis.
1.4. Darbuotojo darbo vieta yraBeta LLC.
!} 1.5. Siekiant patikrinti užimamų pareigų tinkamumą, Darbuotojui nustatomas trijų mėnesių testas.
1.6. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinos negalios laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.
1.7. Bandomuoju laikotarpiu ši Sutartis gali būti nutraukta bet kurios iš Šalių iniciatyva, įspėjus kitą Šalį prieš tris dienas iki šios Sutarties nutraukimo.
1.8. Darbo sąlygos darbuotojo darbo vietoje -leistina (2 klasė).

2. SUTARTIES TRUKMĖ

2.1. Darbuotojas įsipareigoja pradėti vykdyti savo darbo pareigas3 октября 2016 г.!}
2.2. Ši sutartis sudarytaneterminuotas terminas.

3. DARBUOTOJO MOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už šioje Sutartyje numatytų darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas atlyginimas, į kurį įeina:
3.1.1. Oficialus atlyginimas30 000 (trisdešimt tūkstančių) rublių per mėnesį.
Kompensacijų išmokos(papildomos išmokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, už viršvalandžius), kurios apskaičiuojamos ir išmokamos Darbuotojui Darbo užmokesčio nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.3. Skatinamosios išmokos (ketvirčio, ​​metinės ir vienkartinės premijos), kurios apskaičiuojamos ir išmokamos darbuotojui Darbuotojų premijų nuostatuose nustatyta tvarka ir sąlygomis. "> 3.1.2. Kompensacijos išmokos (papildomos išmokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, už viršvalandžius), kurios apskaičiuojamos ir išmokamos Darbuotojui Darbo užmokesčio nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.3. Skatinamosios išmokos (ketvirčio, ​​metinės ir vienkartinės premijos), kurios kaupiamos ir išmokamos Darbuotojui Taisyklių dėl darbuotojų premijų nustatyta tvarka ir sąlygomis.!}
3.2. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas šiomis sąlygomis: už pirmą mėnesio pusę (avansas) -Einamojo mėnesio 20 dantrai mėnesio pusei -Kito mėnesio 5 diena.
Avansas mokamas atsižvelgiant į faktines dirbtas valandas, bet ne mažiau1000 (tūkstantis) rublių.
Darbuotojo atlyginimas mokamas išleidžiant grynuosius pinigus dstv k Darbdavio pusė. Darbuotojo prašymu leidžiama mokėti darbo užmokestį negrynaisiais pinigais, pervedant jį į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
3.3. Rusijos Federacijos įstatymuose numatytais atvejais iš darbuotojo atlyginimo galima išskaičiuoti.

4. DARBUOTOJO DARBO FUNKCIJA

4.1. Darbuotojas atlieka!} šias darbo pareigas:
- užtikrina nepriekaištingą ir patikimą transporto priemonių eksploatavimą geležinkelio linijoje, gerą riedmenų būklę, išleidžia jas ant geležinkelio linijos pagal tvarkaraštį ir nustato gedimus, kai darbo pabaigoje gaunama iš linijos;
- išeidamas iš eilės patikrina vairuotojų dokumentus, ar jie neturi teisės vairuoti automobilio, ir dokumentus dėl automobilio;
- nurodo vairuotojams prieš išleidžiant juos į liniją;
- kontroliuoja tinkamą transporto priemonių eksploatavimą, atlieka techninę priežiūrą, susijusią su geležinkelio linijos transporto priemonėmis, nustato gedimų priežastis ir imasi priemonių jas pašalinti;
- organizuoja automobilių perdavimą remonto dirbtuvėms ir paleidžia juos eksploatuoti, kontroliuodama atliktus darbus, rengia dokumentus, kaip remontuoti automobilius su avarine žala;
- kontroliuoja transporto priemonių techninės priežiūros darbų kokybę ir savalaikiškumą pagal tvarkaraščius;
- pasibaigus transporto priemonės darbui ir padėjus ją į garažą, jis išsinuomoja garažą prižiūrint budėtojui;
- yra atsakingas už „Beta LLC“ transporto priemonių įvažiavimą ir išvykimą bei užsienio transporto priemonių buvimą „Beta LLC“ teritorijoje;
- tiesiogiai dalyvauja pristatant transporto priemones atliekant kelių policijos techninę apžiūrą;
- palaiko nuolatinius ryšius su dispečerinėmis tarnybomis;
- teikia pasiūlymus dėl paraiškos drausminė nuobauda vairuotojų atžvilgiu;
- kasdien atlieka į eilę įvažiuojančių ir iš linijos grįžtančių transporto priemonių techninę apžiūrą;
- pakeičia, pertvarko transporto priemones, stovinčias plane, bet nepasiruošusias įvažiuoti į liniją, išvengdamas plano pažeidimo, kontroliuoja iš eilės išvažiavusių transporto priemonių remontą;
- organizuoja ir palaiko tvarką garaže ir teritorijai, priskirtai objektui, neleidžia išleisti ant transporto priemonės antisanitarinės būklės transporto priemonių (su nešvariu kėbulu, salonu ir pan.);
- dalyvauja visapusiškuose transporto priemonių eismo saugumo ir darbo saugos tikrinimuose „Beta LLC“;
- stebi degalus;
- kitasdarbo pareigas, numatytas Pareigybės aprašyme Nr.153-CI nuo 02.11.2011 .

5. DARBO IR POILSIO VALANDOS

5.1. Darbuotojui paskirta darbo savaitėpenkios dienos su dusavaitgaliais -Šeštadienis ir sekmadienis... Poilsio ir valgio pertraukų laikas ir trukmėlaikytis Darbdaviui galiojančių vidaus darbo reglamentų!} .
5.2. Darbuotojo kasdienio darbo trukmė yraaštuoni valandų. Tokiu atveju nustatomas darbuotojasnereguliarios darbo valandos... Pagal nurodyto režimo sąlygas darbuotojas, prireikus, kartais gali būti įtrauktas į darbo pareigų vykdymą ne nustatytą darbo dieną.
5.3. Darbuotojas yra aprūpintasNSyra pagrindinės kasmetinės mokamos atostogos28 (dvidešimt aštuoni)kalendorines dienas tūkst ir papildomas kasmetines apmokamas atostogas už nelegalias darbo valandas, trunkančias tris kalendorines dienasviršvalandinis darbas galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais atvejais ir tvarka. "> .
5.4. Dėl šeimos priežasčių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos, remiantis jo rašytiniu prašymu. Šių atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu.
5.5. Darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, viršvalandinį darbą tais atvejais ir tvarka, kurią numato galiojantys Rusijos Federacijos darbo įstatymai.

6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbuotojas turi teisę:
6.1.1. Suteikti jam darbą, numatytą šioje Sutartyje.
6.1.2. Laiku ir visiškai sumokėti darbo užmokestį, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę.
6.1.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitiniai savaitgaliai, nedarbo atostogos.
6.1.4. Privalomas Socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
6.1.5. Darbuotojas turi kitas teises, numatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose ir kituose norminiuose aktuose teisės aktai kuriose yra darbo teisės normos, vietiniai darbdavio nuostatai.

6.2. Darbuotojas privalo:
6.2.1. Sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas pagal šią Sutartį, pareigybės aprašymą, kitus darbdavio vietinius nuostatus, su kuriais jis buvo supažindintas.
6.2.2. Sąžiningai ir operatyviai vykdyti užsakymus, nurodymus, nurodymustransporto skyrius OOO "> „Beta LLC“ transporto skyriaus vadovas, laikytis nustatytų darbo standartų, laikytis Darbdavio priimtų Vidaus darbo reglamentų, su kuriais jis buvo supažindintas su parašu.
6.2.3. Laikykitės darbo drausmės.
6.2.4. Rūpinkitės darbdavio turtu (įskaitant darbdavio valdomą trečiųjų šalių turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitais darbuotojais.
6.2.5. Teisingai ir pagal paskirtį naudoti jam perduotą įrangą, įrankius, dokumentus, medžiagas darbui.
6.2.6. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų, saugos priemonių, pramoninės sanitarijos, priešgaisrinė sauga su kuriuo jis buvo supažindintas su parašu.
6.2.7. Nedelsiant pranešti„Beta LLC“ generalinis direktoriusir jūsų tiesioginis vadovas (transporto skyriaus vedėjas) apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų šalių turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ).
6.2.8. Kitų Darbuotojo darbo pareigų sąrašą nustato galiojantys teisės aktai, Pareigybės aprašymas, taip pat vietiniai Darbdavio nuostatai, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas su parašu.

7. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

7.1. Darbdavys turi teisę:
7.1.1. Skatinkite darbuotoją sąžiningai ir efektyviai dirbti.
7.1.2. Reikalauti, kad darbuotojas atliktų šiame punkte nustatytas darbo pareigasSutartis, pareigybės aprašymas, pagarba darbdavio turtui (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų šalių turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitiems darbuotojams, laikantis galiojančių vietinių taisyklių nuostatų su darbdaviu, su kuriuo darbuotojas buvo supažindintas su parašu.
7.1.3. Įtraukite darbuotoją į drausmines ir materialinė atsakomybė galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.
7.1.4. Priimkite vietines taisykles įstatymų nustatyta tvarka.
7.1.5. Naudokitės kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių Darbdavio nuostatų.

7.2. Darbdavys privalo:
7.2.1. Laikykitės Rusijos Federacijos įstatymų, vietinių darbdavio taisyklių, šios sutarties sąlygų.
7.2.2. Suteikite Darbuotojui darbą, numatytą šioje Sutartyje.
7.2.3. Aprūpinkite darbuotoją darbo vieta, įranga, įrankiais, dokumentais, informacine ir informacine medžiaga bei kitomis priemonėmis, būtinomis tinkamai atlikti jo darbo pareigas.
7.2.4. Užtikrinti Darbuotojo, atliekančio darbą, saugumą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybinius darbo apsaugos reikalavimus.
7.2.5. Laiku ir visiškai sumokėti Darbuotojui priklausantį atlyginimą per Vidaus darbo taisyklėse ir šioje Sutartyje nustatytą laikotarpį.
7.2.6. Vadovauti darbuotojui darbo knyga galiojančių Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka.
7.2.7. Tvarkykite darbuotojo asmens duomenis ir užtikrinkite jų apsaugą laikydamiesi Rusijos Federacijos įstatymų ir vietinių darbdavio taisyklių.
7.2.8. Supažindinti darbuotoją su parašu su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.
7.2.9. Užtikrinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
7.2.10. Apdrausti darbuotoją privalomuoju socialiniu draudimu Rusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
7.2.11. Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos taisyklių, susitarimų ir šios Sutarties.

8. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

8.1. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu (privalomuoju pensijų draudimu, privalomuoju sveikatos draudimu, privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinėmis ligomis) galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.
socialinis paketas darbininkai "> 8.2. Darbuotojas turi teisę į papildomą draudimą (savanorišką sveikatos draudimą) Reglamente dėl darbuotojų socialinio paketo nustatytomis sąlygomis ir tvarka.

9. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS

9.1. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietinėse Darbdavio nuostatose ir Šalių susitarimuose.

10. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

10.1. Nevykdymo atveju arba netinkamas atlikimas Darbuotojas be svarbių priežasčių atliko savo darbo pareigas, pažeidė darbo teisės aktus, darbdavio galiojančių vietinių taisyklių nuostatas, su kuriomis darbuotojas buvo supažindintas su parašu, taip pat padarė materialinę žalą darbdaviui. drausminė, materialinė ir kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
10.2. Darbuotojas yra finansiškai atsakingas tiek už tiesioginę faktinę žalą, kurią jis tiesiogiai padarė darbdaviui, tiek už žalą, kurią darbdavys patyrė dėl žalos, padarytos dėl darbuotojo kaltės, atlyginimo tretiesiems asmenims.
10.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

11. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

11.1. Šios Sutarties nutraukimo priežastys yra šios:
11.1.1. Šalių susitarimas.
11.1.2. Šios Sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Tuo pačiu metu Darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti Darbdaviui vėliau likus mažiau nei dviem savaitėms iki numatomos šios Sutarties nutraukimo dienos. Nurodyto laikotarpio eiga prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.
11.1.3. Šios sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (tais atvejais ir tvarka, kurią numato galiojantys Rusijos Federacijos darbo įstatymai).
11.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
11.2. Darbuotojo atleidimo diena yra paskutinė jo darbo diena, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.

12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

12.1. Šis Susitarimas įsigaliojakai jį pasirašo abi Šalys.
Visi šios Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliais rašytiniais Šalių susitarimais.
12.2. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais tą patį teisinė jėga, vieną iš jų saugo Darbdavys, o kitą - Darbuotojas.
12.3. Jei tarp Šalių kyla ginčas, jis turi būti išspręstas tiesioginėmis Darbdavio ir Darbuotojo derybomis. Jei ginčas tarp Šalių nėra išspręstas derybų būdu, jis išsprendžiamas taip, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
12.4. Visais kitais aspektais, kurie nėra numatyti šioje Sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat vietiniais Darbdavio nuostatais.

Prieš pasirašydamas šią sutartį, darbuotojas yra supažindinamas su šiomis darbdavio vietinėmis taisyklėmis pasirašyti:

Darbo sutarties su mechaniku pavyzdys, skirtas išleisti 2019 m

Mūsų svetainėje 2019 m. Laidos darbo sutarties su mechaniku pavyzdį galite nemokamai atsisiųsti žemiau esančioje nuorodoje.

Darbo sutarties su atleidimo mechaniku pavyzdys

DARBO SUTARTIS

su mechaniku

(su testo sąlyga)

G. _______________ „___“ ________ 20___ ____________________________________________________________, toliau vadiname ___ (darbdavio pavardė) - darbdavys, atstovaujamas ______________________________________, (pareigos, vardas ir pavardė), veikiantis ___ remiantis _____________ (chartija ir kt.), Su viena vertus, ir Rusijos Federacijos pilietis _____________________________________________________________ (pavardė, vardas, pavardė), kuriuos mes vadiname ___ toliau - Darbuotojas, kita vertus, sudarė susitarimą dėl:

1. SUTARTIES TEMA

1.1. Darbdavys įsipareigoja suteikti Darbuotojui darbą mechaniko pareigose, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinė sutartis (jei tokia yra), susitarimai, vietos taisyklės ir ši susitarimą, laiku ir už visą atlyginimą Darbuotojo darbo užmokestis, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti mechaniko funkcijas, laikytis Darbdaviui galiojančių vidaus darbo reglamentų.

1.2. Darbas pagal sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra Darbdavio ____________ (biuras, dirbtuvės ir pan.), Esanti adresu: _________________________.

1.4. Darbuotojas tiesiogiai atsiskaito ________________.

1.5. Darbuotojo darbas pagal sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo pareigos nėra susijusios su darbo atlikimu sunkus darbas, dirbti vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, dirbti kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis.

1.6. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.

1.7. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti įstatymų saugomų paslapčių (valstybinės, oficialios, komercinės, kitos) ir konfidencialios informacijos, kuri priklauso Darbdaviui ir jo sandorio šalims.

1.8. Siekdamos patikrinti, ar Darbuotojas atitinka paskirtą darbą, šalys susitarė per ______ mėnesius atlikti testą.

1.9. Jei pasibaigė bandymo laikotarpis ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą, o vėliau nutraukti sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

2. SUTARTIES TRUKMĖ

2.1. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai darbuotojas ir darbdavys ją sudaro (arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti su žiniomis arba darbdavio ar jo atstovo vardu).

2.2. Darbo pradžios data: „___“ ______ 20__

2.3. Sutartis sudaroma neribotam laikui.

3. DARBUOTOJO MOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas _________ (_____________) rublių per mėnesį oficialus atlyginimas.

3.2. Darbdavys nustato papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas. Tokių papildomų išmokų, pašalpų ir skatinamųjų išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatytos nuostatose dėl premijų darbuotojui (patvirtintos darbdavio ____ ________ 20___), su kuriomis darbuotojas yra susipažinęs pasirašydamas sutartį.

3.3. Jei Darbuotojas atlieka savo rašytinį sutikimą kartu su savo pagrindiniu darbu papildomas darbas už kitas laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas ar pareigų atlikimą neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama papildoma šalių dydžio papildoma sutartimi nustatyta išmoka.

3.4. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas darbo vietoje išleidžiant grynuosius pinigus Pinigai Darbdavio kasoje arba pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą.

4. (VEIKIMO LAIKO REŽIMAS<*>). ATostogauti

4.1. <*>Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos:

____________________________________________________________________

numatant ____ poilsio (-ų) dieną (-as) ____________________.

4.2. <*>Pradžios laikas: ________________________.

Darbo pabaiga: ________________________.

4.3. <*>Darbo dienos metu darbuotojui nustatoma poilsio ir maitinimo pertrauka nuo ___ val. Iki ____ val., Kuri darbo laikas neįsijungia.

4.4. Kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos ___ (mažiausiai 28) kalendorinių dienų.

Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų pirmaisiais darbo metais po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteiktos mokamos atostogos dar nepasibaigus šešiems mėnesiams.

Atostogos antrajam ir vėlesniems darbo metams gali būti suteiktos bet kuriuo darbo metų laiku pagal tam tikram darbdaviui nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo eilę.

Ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios darbuotojas turi būti pasirašytinai informuotas apie atostogų pradžios laiką.

4.5. Dėl šeimos priežasčių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos atostogos be išlaikymo darbo užmokestis darbo teisės nustatyta trukmė Rusijos Federacija ir darbdavio vidaus darbo nuostatai.

5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbuotojo pareigos:

5.1.1. Užtikrina be rūpesčių ir patikimą visų tipų įrangos veikimą, teisingą jų veikimą, savalaikį aukštos kokybės remontą ir Priežiūra, atliekant jo modernizavimo darbus ir didinant įrangos remonto priežiūros efektyvumą.

5.1.2. Atlieka mechaninės įrangos, pastatų ir konstrukcijų apsauginių įtaisų būklės ir remonto techninę priežiūrą.

5.1.3. Organizuoja mokymus kalendoriniai planaiįrangos (patikrinimų, tvarkaraščių), tvarkaraščių), centralizuoto kapitalinio kapitalinio remonto, medžiagų, atsarginių dalių, įrankių ir kt., reikalingų planiniam prevenciniam ir einamam remontui gauti, įrangos pasų, atsarginių dalių specifikacijų ir kitos techninės dokumentacijos gavimas .

5.1.4. Dalyvauja priimant ir montuojant naują įrangą, dirbant su darbo vietų sertifikavimu ir racionalizavimu, modernizuojant ir pakeičiant neveiksmingą įrangą našia įranga, diegiant mechanizavimo įrankius, skirtus sunkiam rankiniam ir daug darbo reikalaujančiam darbui.

5.1.5. Organizuoja visų tipų įrangos, taip pat nusidėvėjusios ir pasenusios įrangos apskaitą, dokumentų paruošimą jų nurašymui.

5.1.6. Tyrinėja įrangos, atskirų dalių ir mazgų eksploatavimo sąlygas, kad nustatytų jų ankstyvo susidėvėjimo priežastis, analizuoja prastovų priežastis ir trukmę, susijusią su įrangos technine būkle.

5.1.7. Kuria ir diegia progresyvius agregatų ir mechanizmų dalių remonto ir restauravimo metodus, taip pat priemones, skirtas pratęsti įrangos tarnavimo laiką, sutrumpinti jos prastovas ir padidinti pamainų skaičių, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir pramoniniams sužalojimams, sumažinti darbo intensyvumą ir remonto išlaidas. pagerinti jo kokybę.

5.1.8. Paruošia kėlimo mechanizmus ir kitus valstybinės priežiūros objektus, kad jie būtų pateikti valstybinės priežiūros institucijoms.

5.1.9. Vykdo techninį tepalų ir emulsijų pramonės valdymą, diegia progresinius tepalų ir valymo medžiagų vartojimo rodiklius, organizuoja panaudotų alyvų regeneraciją.

5.1.10. Dalyvauja tikrinant įrangos techninį tikslumą, nustatant optimalius įrangos darbo režimus, prisidedant prie jos veiksmingo naudojimo, rengiant techninio eksploatavimo, įrangos tepimo ir priežiūros instrukcijas, kad būtų galima saugiai atlikti remonto darbus.

5.1.11. Svarsto racionalizavimo pasiūlymus ir išradimai, susiję su įrangos remontu ir modernizavimu, daro išvadas apie juos, užtikrina priimtų pasiūlymų įgyvendinimą.

5.1.12. Organizuoja įrangos remonto ir modernizavimo darbų atlikimo apskaitą, kontroliuoja jų kokybę ir išlaidų teisingumą materialinius išteklius išleista šiems tikslams.

5.1.13. Užtikrina, kad atliekant remonto darbus būtų laikomasi darbo apsaugos taisyklių, aplinkosaugos reikalavimų.

5.1.14. Prižiūri darbdavio padalinių darbuotojus, remontuojančius įrangą ir prižiūrinčią ją.

5.1.15. Laikosi vidaus darbo taisyklių, darbo drausmės taisyklių.

5.1.16. Kruopščiai elgiasi su darbdavio turtu (įskaitant darbdavio valdomą trečiųjų šalių turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitus darbuotojus.

5.1.17. Nedelsdami informuokite darbdavį apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų šalių turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą).

5.1.18. Be išankstinio leidimo neduoda interviu, nerengia susitikimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos.

5.1.19. Darbdavio nurodymu jis siunčiamas į verslo kelionės Rusijos teritorijoje ir užsienyje.

5.2. Darbuotojas turi teisę:

sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

suteikti jam sutartyje numatytą darbą;

darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas (jei yra);

laiku ir visiškai sumokėti darbo užmokestį, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę;

poilsis, suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojų darbo laikas, suteikiamos savaitės poilsio dienos, nedirbama atostogos mokamos kasmetinės atostogos;

pilną patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

steigti profesines sąjungas ir stoti į jas, kad apsaugotų savo asociacijas darbo teises, laisvės ir teisėti interesai;

dalyvavimas organizacijos valdyme formomis, numatytomis Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje (jei yra);

kolektyvines derybas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymą per jų atstovus, taip pat informaciją apie kolektyvinės sutarties (jei yra), sutarčių įgyvendinimą;

jų darbo teisių, laisvių ir teisinių interesų apsauga visais įstatymų nedraudžiamais būdais;

individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

žalos, padarytos jam atliekant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbdavys turi teisę:

pakeisti ir nutraukti sutartį su Darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

skatinti darbuotoją sąžiningai ir efektyviai dirbti;

reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą) ir kitus darbuotojus, kad jie laikytųsi vidaus darbo taisyklių ;

užtraukti darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

priimti vietines taisykles.

6.2. Darbdavys privalo:

laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos taisyklių, kolektyvinės sutarties sąlygų (jei yra);

aprūpinti darbuotoją sutartyje numatytu darbu;

užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybinius darbo apsaugos reikalavimus;

aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, būtinomis darbo pareigoms atlikti;

suteikti darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

visiškai sumokėti darbuotojui priklausantį atlyginimą laikantis terminų, nustatytų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį (jei yra), vidaus darbo reglamentą;

vesti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;

teikti Darbuotojo atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų įgyvendinimo stebėsenai;

supažindinti darbuotoją su parašu su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;

laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nurodymus, federalinės valdžios institucijos vykdomoji valdžia, vykdanti kontrolės ir priežiūros funkcijas nustatytoje veiklos srityje, mokėti baudas, paskirtas už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;

svarsto atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojo išrinktų atstovų pareiškimus apie darbo teisės aktų pažeidimus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir praneša šioms įstaigoms bei atstovams apie priemones, kurių buvo imtasi;

sudaryti sąlygas, užtikrinančias Darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje (jei yra) numatytomis formomis;

aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su darbo pareigų atlikimu;

vykdyti privalomą darbuotojo socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;

vykdyti kitus įsipareigojimus, numatytus darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinė sutartis (jei yra), susitarimai, vietos taisyklės.

7. DARBUOTOJO PAPILDOMO DRAUDIMO SĄLYGOS

7.1. Darbuotojui taikomas papildomas draudimas kolektyvinėje sutartyje ir (arba) organizacijos vietos taisyklėse (jei yra), šalių susitarimuose ir galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.

8. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

8.1. Sutarties šalis, kalta pažeidusi darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

9. SUTARTIES NUTRAUKIMAS

9.1. Sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (įsakymu) remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.

9.2. Su Darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti sutartį darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Darbuotojo prašymu Darbdavys privalo išduoti jam tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (nurodymo) kopiją. Tuo atveju, jei Darbuotojas negali atkreipti į įsakymą (nurodymą) nutraukti sutartį arba Darbuotojas atsisako su juo susipažinti prieš parašą, užsakyme (užsakyme) padaromas atitinkamas įrašas.

9.3. Sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ar kitu federaliniu įstatymu, darbas (pareigos) buvo išsaugotas.

9.4. Sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą ir atsiskaityti su juo pagal 140 straipsnį Darbo kodeksas RF. Rašytiniu Darbuotojo prašymu Darbdavys taip pat privalo pateikti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.

10. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

10.1. Sutarties sąlygos yra konfidencialios ir negali būti atskleistos.

10.2. Sutarties sąlygos šalims yra privalomos nuo to momento, kai šalys ją sudaro. Visi sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

10.3. Šalių ginčai, kylantys vykdant sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

10.4. Visais kitais aspektais, kurie nėra numatyti sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

10.5. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, kurių vienas yra Darbdavio, o kitas - Darbuotojo.

11. IŠSAMI INFORMACIJA APIE ŠALIS

11.1. Darbdavys: __________________________________________________, adresas: _______________________________________________________________________ 11.2. Darbuotojas: ______________________________________________________, pasas: serija _______, numeris _________, išduotas ____________________________ ____________________ „___“ _________ ____, skyriaus kodas ___________, registruotas adresu: ____________________________________________. sąskaita __________________________________ _________________________________, BIK __________________________________. ŠALIŲ PARAŠAI Darbdavys: Darbuotojas: ____________ / _______________ / _________________________ M.P.

Darbo sutarties su atleidimo mechaniku pavyzdys

———————————

<*>Šios nuostatos įtrauktos, jei šis darbuotojas darbo valandos ir poilsio valandos skiriasi nuo konkrečiam Darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių.

Darbo aprašymas yra vietinis dokumentas, kuris turėtų būti kiekvienoje įmonėje. Šiame dokumente išvardijami visi darbo pareigas tas ar kitas darbuotojas.

Prieš samdydamas naują darbuotoją ir pasirašydamas su juo darbo sutartį, darbdavys privalo leisti jam susipažinti su savo darbuotoju darbo aprašymas... Jei to nepaisysime, darbdavys negalės patraukti darbuotojo drausminės atsakomybės už savo darbo pareigų nevykdymą.

Instrukciją rengia personalo pareigūnai kartu su teisininku. Jį patvirtina darbdavys arba samdomas vadovas, jei jam suteikiami tokie įgaliojimai. Dokumente turi būti pagrindinis darbdavio antspaudas.

Kelių transporto mechaniko pareigos

Transporto mechanikas yra darbuotojas, užtikrinantis įmonės transporto priemonių parko tinkamumą eksploatuoti. Jei šis specialistas nevykdo savo Darbo pareigos, tada transporto priemonės gali būti ne laiku linijoje.
Paprastai darbdavys šiam darbuotojui kelia šiuos reikalavimus:

• Aukštasis išsilavinimas pagal specialybę;
• Darbo patirtis kitose firmose.

• Darbo organizavimas laiku prižiūrint darbdavio transporto priemones;
• Imtis priemonių gedimams pašalinti laiku;
• Transporto priemonių remonto organizavimas;
• Mašinų priežiūros planų sudarymas;
• Transporto priemonių priežiūros ir remonto grafiko kontrolė;
• Paraiškų dėl atsarginių dalių ir įrankių, reikalingų remonto paslaugų darbuotojams, rengimas ir užbaigimas;
• Kiekvienos mašinos ar priekabos traukinio remonto išlaidų optimizavimo priemonių kūrimas ir įgyvendinimas;
• Informacijos patikrinimas apie kiekvieno transporto vieneto būklę prieš įeinant į liniją;
• Dalyvavimas teikiant techninę pagalbą įmonės mašinoms;
• Transporto, esančio ant geležinkelio linijos ar dumblo, techninės priežiūros įgyvendinimas;
• Parengti ataskaitą ir ją pateikti vadovybei apie transporto priemonių būklę ir gedimus įmonėje;
• Ekonomiško atsarginių dalių ir įrankių naudojimo priemonių kūrimas;
• Šių priemonių įgyvendinimas;
• Kuro ir tepalų bei eksploatacinių medžiagų vartojimo normų laikymasis;
• Pranešti savo darbuotojams;
• Užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi darbo saugos standartų;
• Kontrolė, kaip vairuotojai laikosi saugos taisyklių;
• Laiku suteikti savo darbuotojams reikiamą aprangą, pirštines, avalynę ir kitas apsaugines priemones darbui su degalais, tepalais ir kitomis pavojingomis medžiagomis;
• Saugos taisyklių laikymasis;
• Vidaus taisyklių ir darbo drausmės laikymasis;
• Kitos pareigos, kurios gali priklausyti nuo transporto priemonių skaičiaus parke ir nuo šio specialisto pavaldinių.

Kelių mechaniko darbo aprašo pavyzdį galite atsisiųsti .doc formatu
pagal šią nuorodą

Rankinis sutarčių paieškos skydelis

Atsisiuntimų skaičius: 1069

DARBO SUTARTIS
SU MECHANIKAIS

pasirašymo data ir vieta

___ (Vardas juridinis asmuo) ___ įsikūrusi adresu:
___ (adresas) ___, registruotas ___ (registruojančios institucijos pavadinimas, data, sprendimo dėl registracijos numeris) ___, atstovaujamas generalinio direktoriaus ___ (visas vardas) ___, toliau vadinamas „darbdaviu“, ir ___ (visas vardas) ___, toliau nurodytas „Darbuotojas“, sudarė sutartį taip.

1. SUTARTIES TEMA

1.1. Darbuotojas samdomas mechaniku.

1.2. Ši sutartis yra sutartis (jei reikia, pabraukite):
pagrindinėje darbo vietoje;
vienu metu.

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Ši sutartis sudaryta neribotam laikui.

2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti vykdyti šios sutarties 1.1 punkto 3 dalyje numatytas pareigas, ___ (nurodykite darbo pradžios datą) ___.

2.3. Ši sutartis nustato ___ bandomąjį laikotarpį (trukmė bandomasis laikotarpis, bet ne ilgiau kaip 3 mėnesius) ___.

3. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

3.1. Darbuotojas turi teisę:

3.1.1. Suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje.

3.1.2. Darbo vieta atitinkančių numatytas sąlygas valstybinius standartus organizacija ir darbo sauga bei kolektyvinė sutartis.

3.1.3. Pateikite patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.

3.1.4. Asmens duomenų apsauga.

3.1.5. Darbo laikas pagal galiojančius įstatymus.

3.1.6. Laikas atsipalaiduoti.

3.1.7. Atlyginimas ir darbo normavimas.

3.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų sumų, priklausančių darbuotojui, gavimas laiku (vėlavus mokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų - sustabdyti darbą visam laikotarpiui, kol bus sumokėta uždelsta suma, raštu įspėjimas darbdaviui, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnyje).

3.1.9. Garantijos ir kompensacijos.

3.1.10. Profesionalus mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

3.1.11. Darbo apsauga.

3.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir į jas stoti, siekiant apsaugoti jų darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.

3.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme formomis, numatytomis Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kolektyvinėje sutartyje.

3.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių įgyvendinimą.

3.1.15. Jų darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga visomis priemonėmis, kurių nedraudžia įstatymai.

3.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.17. Kompensacija už žalą, padarytą darbuotojui, atliekant jo darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
_________________

(kitos teisės pagal galiojančius įstatymus)

3.2. Darbuotojas privalo:

3.2.1. Užtikrinti be problemų ir patikimą visų tipų įrangos veikimą, teisingą jų veikimą, laiku atliekamą kokybišką remontą ir priežiūrą, atliekant jos modernizavimo darbus ir didinant įrangos remonto priežiūros efektyvumą.

3.2.2. Atlikti mechaninės įrangos, dirbtuvių ir pastatų apsauginių įtaisų būklės ir remonto techninę priežiūrą.

3.2.3. Organizuoti techninės apžiūros, tikrinimo ir remonto grafikų (tvarkaraščių) rengimą, paraiškas centralizuotai atlikti kapitalinį kapitalinį remontą, gauti medžiagas, atsargines dalis, įrankius ir pan., Būtinus planiniam prevenciniam ir einamam remontui. įrangos pasų, atsarginių dalių specifikacijų ir kitos techninės dokumentacijos parengimas.

3.2.4. Dalyvaukite priimant ir montuojant naują įrangą, dirbant su darbo vietų sertifikavimu ir racionalizavimu, modernizuojant ir pakeičiant neveiksmingą įrangą našia įranga, diegiant mechanizavimo įrankius, skirtus sunkiam rankiniam ir daug darbo reikalaujančiam darbui.

3.2.5. Organizuokite visų tipų įrangos, taip pat tų, kurios sudarė nusidėvėjimo laikotarpį ir buvo pasenusios, buhalterinę apskaitą, paruoškite dokumentus jų atšaukimui.

3.2.6. Ištirti įrangos, atskirų dalių ir mazgų veikimo sąlygas, siekiant nustatyti jų ankstyvo susidėvėjimo priežastis, išanalizuoti prastovų priežastis ir trukmę, susijusią su įrangos technine būkle.

3.2.7. Kurti ir įgyvendinti progresyvius agregatų ir mechanizmų dalių remonto ir restauravimo metodus, taip pat priemones, skirtas pailginti įrangos tarnavimo laiką, sutrumpinti jos prastovas ir padidinti pamainų skaičių, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir pramoniniams sužalojimams, sumažinti darbo intensyvumą ir remonto išlaidas. ir pagerinti jo kokybę.

3.2.8. Paruoškite kėlimo mechanizmus ir kitus valstybinės priežiūros objektus, kad jie būtų pateikti valstybinės priežiūros institucijoms.

3.2.9. Vykdyti techninį tepimo ir emulsijos ekonomikos valdymą, įvesti laipsniškus tepalų ir valymo medžiagų vartojimo rodiklius, organizuoti panaudotų alyvų regeneraciją.

3.2.10. Dalyvaukite tikrinant dirbtuvių įrangos techninį tikslumą, nustatant optimalius įrangos darbo režimus, prisidedant prie veiksmingo jos naudojimo, rengiant techninio eksploatavimo, įrangos tepimo ir priežiūros instrukcijas bei saugiai atliekant remonto darbus.

3.2.11. Svarstyti racionalizavimo pasiūlymus ir išradimus, susijusius su įrangos remontu ir modernizavimu, pareikšti nuomonę apie juos, užtikrinti priimtų pasiūlymų įgyvendinimą.

3.2.12. Organizuoti įrangos remonto ir modernizavimo darbų atlikimo apskaitą, kontroliuoti jų kokybę, taip pat teisingai panaudoti šiems tikslams skirtus materialinius išteklius.

3.2.13. Gaminant remonto darbus užtikrinti darbo saugos taisyklių, aplinkosaugos reikalavimų laikymąsi.

3.2.14. Prižiūrėti įmonės padalinių darbuotojus, kurie remontuoja įrangą ir prižiūri ją.

3.3. Darbuotojas turi žinoti:

3.3.1. Įrangos, pastatų, statinių remonto organizavimo nutarimai, įsakymai, įsakymai, metodinė, norminė medžiaga.

3.3.2. Remonto paslaugų organizavimas įmonėje.

3.3.3. Vieninga sistema planinė profilaktinė techninės priežiūros priežiūra ir racionalus eksploatavimas.

3.3.4. Techninės įmonės plėtros perspektyvos.

3.3.5. Specifikacijos, dizaino elementai, įmonės įrangos paskirtis, veikimo būdai ir eksploatavimo taisyklės.

3.3.6. Remonto darbų organizavimas ir technologija.

3.3.7. Įrangos montavimo, reguliavimo ir derinimo metodai.

3.3.8. Įmonės gaminių gamybos technologijos pagrindai.

3.3.9. Įrangos pasų, naudojimo instrukcijų, defektų sąrašų, specifikacijų ir kitos techninės dokumentacijos sudarymo tvarka.

Kas antrą eismo įvykį sukelia automobilio gedimas. Pirmiausia gresia tos transporto priemonės, kurios kasdien naudojamos keleivių eismui. Siekdama užtikrinti eismo saugumą, valstybė įpareigojo transporto įmonės ir privatūs verslininkai, teikiantys taksi paslaugas, turi būti tikrinami prieš kelionę. Šiuo atveju specialus ženklas važtaraštyje yra MOT pravažiavimo įrodymas. Pasirašykite pas mus mechaniko automobilių gamybos sutartį! Teiksime reguliarią ir patikimą priežiūrą, taip pat visų įstatymų nustatytų normų laikymąsi.

Sutarties su mechaniku sudarymas

Periodinį transporto tikrinimą atlieka kvalifikuotas mechanikas. Jei taksi įmonė tokio specialisto neturi, ji turi sudaryti susitarimą dėl mechaniko patikrinimų prieš kelionę su trečiosios šalies įmone. Užsakomosios paslaugos pranašumai yra šie:

• nereikia plėsti personalo
• įvykus avarijai dėl transporto priemonės gedimo, atsakomybė už klaidas patikrinimo metu tenka mechaniko paslaugas teikusiai organizacijai, o ne taksi įmonei ar privačiam verslininkui

Mūsų įmonės profesionalūs auto mechanikai atliks išsamų jūsų automobilio patikrinimą. Mes atidžiai stebime, kaip laikomasi įstatymų ir saugos standartų, todėl neleidžiame skristi automobiliams, net ir esant nedideliems gedimams. Kartu su mumis galite būti tikri dėl automobilio techninės būklės. Pasirašykite sutartį dėl transporto priemonės tikrinimo mechaniku palankiomis sąlygomis ir gaukite kvalifikuotas paslaugas už prieinamą kainą!

Kokia tvarka?

Techninis automobilio patikrinimas prieš leidžiant į skrydį yra visų pagrindinių transporto priemonės sistemų ir mazgų patikrinimas, kurio tinkamumas gali būti lemiamas sudėtingų ar avarinės situacijos kelyje. Patyrę mūsų įmonės mechanikai tikrina:

• stabdžiai
• vairavimas
• variklis
• priekiniai žibintai ir posūkio signalai
• garso signalas
• sankaba
• ratai ir padangos
• apsaugos sistema
• stiklo valymo prietaisai ir kt

Be to, tikrinama pirmosios pagalbos vaistinėlės prieinamumas ir įranga. Transporto priemonės apžiūra atliekama du kartus per dieną: prieš išvykstant į skrydį ir grąžinant automobilį taksi įmonei. Procedūros užbaigimo patvirtinimas yra kontrolieriaus ženklas „biliete“. Nesant šio antspaudo, taksi vairuotojui negalima leisti vykdyti užsakymų. Jei automobilis netinkamas darbui, jis siunčiamas į remonto dirbtuves ir leidžiama keliauti tik atlikus visus būtinus gedimų pašalinimo darbus.

Patalpa, kurioje atliekamas patikrinimas, turi būti tam tikru būdu įrengta, privaloma turėti:

• apžiūros duobės
• įranga konvergencijai patikrinti
• padangų slėgio matuoklis
• įranga vairo atbuline eiga nustatyti
• žibintų testeris
• mobili lempa
• dujų analizatorius
• šaltkalvio įrankiai

Mūsų techninės priežiūros stotyse yra viskas, kas reikalinga kokybiškai patikrinti transporto priemonių techninę būklę. Mes teikiame paslaugas greitai ir jums patogiu laiku. Patikrinimas atliekamas viename iš mūsų punktų, esančių visame mieste.

Teisinis pagrindas

Praėjimo antspaudas techninė kontrolė automobiliai įrašomi į važtaraštį, taip pat į specialų žurnalą. Pastarasis yra taksi įmonės žinioje. Pagal įstatymus Rusijos Federacijoje galioja šios važtaraščių pildymo taisyklės:

• išduodamas kiekvienai transporto priemonei atskirai
• paprastai galioja per vieną dieną, kai kuriais atvejais gali būti išduodamas mėnesiui
• įrašytas į registrą
• jei transporto priemonę pamainomis vairuoja keli taksi vairuotojai, surašomi keli dokumentai, kiekvienam vairuotojui atskirai

Su mumis sudarydami patikrinimo prieš kelionę sutartį su mechaniku, gausite aukštos kokybės specialistų paslaugas aukščiausia kategorija ir visus reikiamus dokumentus. Mes pasirūpinsime teisingu važtaraščio pildymu ir patikrinimo žurnalo priežiūra. Jei reikia, visada galite susisiekti su mumis ir gauti tam tikrą veiksmą.

Mūsų Paslaugos

Mes siūlome kompleksines paslaugas taksi vairuotojai Maskvoje. Mūsų įmonėje dirba kvalifikuoti automechanikai ir gydytojai, kurie teikia automobilio ir vairuotojo patikrinimą prieš kelionę. Čia galite ne tik sudaryti sutartį su gydytoju ir mechaniku dėl taksi, bet ir gauti daugybę kitų paslaugų:

• registracija ar restauravimas
• parengti visą pridedamų dokumentų paketą
• geltonos (Maskvos) arba baltos (MO) spalvos automobilio įklijavimas ir spalvų klasifikavimas