Timesheet ღამის საათები. ღამის საათები როგორ გამოვთვალოთ მოხსენების ბარათში. სიმბოლოები და კოდები დროის ფურცელში

კონცეფცია "სამუშაო ღამის საათები" ზუსტად არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 -ე მუხლში, სადაც ნათქვამია, რომ 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე ითვლება ღამის საათებად. თუ დასაქმებულს აქვს რეგულარული სამუშაო გრაფიკი განსაზღვრულ ვადაში შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, იგი ითვლება ღამის ცვლის თანამშრომლად, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება იმ ღამის მუშაობისთვის.

ღამის ცვლა კანონის თვალსაზრისით

დამატებით

შემოქმედებითი პროფესიონალებისთვის ღამის ცვლის სამუშაო საათების ხანგრძლივობა (თეატრის მოღვაწეები, საცირკო ჯგუფების წევრები და გადამღები ჯგუფები, მედია მუშაკები) რეგულირდება შრომის ან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებით, ასევე ადგილობრივი რეგულაციებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 -ე მუხლი იძლევა განმარტებას, რომლის მიხედვითაც, ღამის სამუშაო ცვლის განმარტებით, იგი მოდის შრომითი საქმიანობა, ჩატარდა დროის ინტერვალში საღამოს 22-00-დან დილის 06-00 საათამდე. ამრიგად, თუ დასაქმებულის სამუშაო დროის უმეტესობა განსაზღვრულ საათებში მოდის, სამუშაო ითვლება ღამით. ამ სტატიის თანახმად, ღამით სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა უნდა იყოს ერთი საათით ნაკლები ვიდრე დღისით. თუ დღისით სამუშაო დროარის 8 საათი, ღამის მუშაობისთვის დასაშვებია შვიდი საათიანი გრაფიკის დადგენა დაკარგული საათის შემუშავების გარეშე. ვ ინდივიდუალური შემთხვევებიშეიძლება არ შემცირდეს სამუშაო საათები ღამით, როდესაც:

1. დასაქმებული თავდაპირველად სამუშაოდ დაიქირავეს ღამით.
2. თანამშრომელი ჩართულია შემცირებული სამუშაო საათების გათვალისწინებით.
3. თანამშრომლები ჩართულები არიან ცვლაში კვირაში ერთი დღე შვებულებით.

ვის შეუძლია დაქირავება რეგულარული საათის გარეთ

ვ სამართლებრივი აქტებიგანსაზღვრავდა იმ პირთა კატეგორიებს, რომლებსაც ეკრძალებათ ღამით სამსახურში ჩართვა. დაუშვებელია ასეთი სამუშაოს შესრულება:

1. თანამშრომლები ქალი ორსულად არიან.
2. მცირეწლოვანი თანამშრომლები, გარდა 18 წლამდე ასაკის მოქალაქეებისა, რომლებიც მონაწილეობენ მხატვრული ხასიათის ნაწარმოებების შექმნასა და შესრულებაში, აგრეთვე პირები, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სიით 252 წლის 28.04.07.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 -ე მუხლი ასევე მიუთითებს იმ თანამშრომელთა კატეგორიებზე, რომლებიც შეიძლება ღამით იყვნენ ჩართულნი სამსახურში, მაგრამ მხოლოდ მათი ნებაყოფლობითი თანხმობით. Ესენი მოიცავს:

• მუშა ქალები 3 წლამდე ბავშვებით;
• ქალები და მამაკაცები, რომლებიც ზრდიან 5 წლამდე ბავშვებს მარტო (მეუღლის გარეშე);
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლები;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვთა თანამშრომლები;
• მუშები, რომლებიც ზრუნავენ ავადმყოფი ოჯახის წევრზე (თუ არსებობს ოფიციალური სამედიცინო დასკვნა).

მოქალაქეები, რომლებიც მიეკუთვნებიან დასაქმებულთა ჩამოთვლილ კატეგორიებს, შეუძლიათ ღამით ჩაერთონ სამსახურში, თუ არ არსებობს სამედიცინო უკუჩვენებები და ასევე არსებობს თვით თანამშრომლების ნებაყოფლობითი წერილობითი თანხმობა. ეს ნიშნავს, რომ ღამით სამსახურზე უარის თქმა არ შეიძლება ჩაითვალოს ამ ადამიანების მიერ გაცდენის სახით.

როგორ ხდება ღამის სამუშაოზე გადასვლა

სიტუაციები, როდესაც ღამის ცვლა მოდის შაბათ -კვირას და არდადეგებზე, ცალკე უნდა იქნას განხილული. ასეთ შემთხვევებში, შეღავათების ოდენობა ჯამდება, ვინაიდან, შრომის კანონის ნორმების თანახმად, არდადეგები და შაბათ – კვირა ანაზღაურდება ორმაგი ოდენობით (დაწვრილებით იხილეთ შრომის კოდექსის შესაბამისად შვებულების სამუშაო დღის ანაზღაურების შესახებ). გამონაკლისი არის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ცვლის გრაფიკით, ვისთვისაც შაბათ -კვირა რეგულარული სამუშაო ცვლაა, მაგრამ ეს წესი არ ვრცელდება არდადეგებზე - ღამის ცვლაში, რომელიც დაემთხვა არდადეგები, ანაზღაურდება ორმაგად, ღამის მუშაობის დადგენილი შემწეობის გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულებით დადგენილია, რომ ღამით სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა არ შეიძლება იყოს დასაქმებულის ჩვეულებრივი ხელფასის 20% -ზე ნაკლები. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციაში ღამის ანაზღაურება ასევე შეიძლება დარეგულირდეს საწარმოს შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154 -ე მუხლი). თითოეულ დამსაქმებელს აქვს უფლება შესთავაზოს თანამშრომლებს დამატებითი ანაზღაურება ღამის მუშაობისთვის, მაგრამ არანაკლებ საათობრივი განაკვეთის 20%.

2019 წელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით ღამის საათების გადახდა ხდება საწარმოს მარეგულირებელი დოკუმენტებით დადგენილი დამატებითი გადახდის თანხის შესაბამისად და ღამით მუშაობის დრო. მაგალითად, განვიხილოთ შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელმა არ გადააჭარბა ღამის დანამატის მინიმალურ დასაშვებ ოდენობას - 20% და თანამშრომელი, რომელიც იღებს საათობრივ ანაზღაურებას 500 რუბლს, მუშაობდა სულ 10 ღამის საათში ერთ თვეში.

ჩვენ ვატარებთ ხელფასების ღამეს:

(საათობრივი ანაზღაურება) / (ღამის მუშაობის დამატებითი ანაზღაურების განაკვეთი (პროცენტებში)) * სამუშაო საათების რაოდენობა = (500 რუბლი) / (20%) * 10 დღე = 1000 რუბლი

ამ შემთხვევაში, ათასი რუბლი იქნება მხოლოდ დამატებითი გადახდა ღამის საათებისთვის შრომის კოდექსი 2019 წელი და თავად სამუშაო საათები ანაზღაურდება ცალკე ზომის შესაბამისად ხელფასი.

თუ თანამშრომელი იღებს ფიქსირებულ ყოველთვიურ ხელფასს, აუცილებელია გამოვთვალოთ განაკვეთი შრომის ერთი საათის განმავლობაში. ამისათვის თქვენ უნდა გაყოთ ყოველთვიური განაკვეთის ზომა იმ საათების რაოდენობაზე, რომლითაც პირი ჩვეულებრივ უნდა მუშაობდეს მიმდინარე თვეში.

დასაქმებულებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან სპეციალურად ღამის ცვლაში, ასევე აქვთ დამატებითი გადახდის უფლება და ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული ყოველთვიური ხელფასის განსაზღვრისას დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას.

იხილეთ შემდეგი ვიდეო ღამის ანაზღაურების შესახებ.

იმუშავეთ ღამით ნორმაზე მეტი

Შენიშვნა:თქვენ უნდა განასხვავოთ ცნებები ზეგანაკვეთური სამუშაოდა ღამით მუშაობა, რასაც ბევრი აბნევს. ზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაო, რომელიც შესრულებულია სამუშაო გრაფიკში განსაზღვრულ დროს, მაგრამ არა ღამით. ხოლო ღამით მუშაობა არის სამუშაო აქტივობა 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე, რომელიც დაგეგმილია დამსაქმებლის მიერ წინასწარ. ზოგჯერ ეს კონცეფციები შეიძლება გადახურდეს, იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაო არის როგორც ღამე, ასევე ზეგანაკვეთური.

ღამის დამუშავების თითოეული საათი იხდის დამატებით იმ თანხას, რომელიც ტოლია დასაქმებულის საშუალო ხელფასის საათში. დღის დამუშავების საათები დამატებით გადახდილია საათობრივი განაკვეთის 50% –ით, პირველი 2 საათის განმავლობაში და 100% –ით ყველა შემდგომში. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად დანიშნოს მარეგულირებელი დოკუმენტებისაწარმოებს ღამით ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის უფრო მაღალი ანაზღაურების შესაძლებლობა, რადგან ეს არ არის აკრძალული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა საკანონმდებლო აქტებით.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს საფასურის გაანგარიშება ხდება ისევე, როგორც ღამის საფასურის გამოთვლისას. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი მრავლდება 200% -ით და დრო, რომელიც ღამით მუშაობდა ზეგანაკვეთურად. მაგალითად, თუ დასაქმებულის ხელფასი საათში 500 რუბლია, ხოლო ღამით ის დამატებით 10 საათს მუშაობდა, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს 10 ათასი რუბლი ამ დროისათვის (500 * 200% * 10 განაკვეთით).

ღამის მუშაობისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებით გადასახადების დაბეგვრა

დანამატები ღამის მუშაობისთვის და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის განიხილება თანამშრომლის ხელფასის ნაწილად, შესაბამისად, ყველა გადახდა მათგან გამოიქვითება ზოგად დონეზე. ანუ სადაზღვევო შენატანები, ასევე საპენსიო და სოციალური შენატანები, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გამოიქვითოს დამატებითი გადახდების ოდენობიდან. ყველა გამოქვითვა ხდება ორგანიზაციის საბუღალტრო პერსონალის მიერ, ხოლო დასაქმებულს ეძლევა თანხა უკვე ყველა ცვლილების გათვალისწინებით. ამრიგად, დასაქმებულს არ სჭირდება დამოუკიდებლად იზრუნოს გადასახადებისა და დაზღვევის პრემიების გადახდაზე ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

ღამით სამუშაოსთვის გადახდის საკითხებთან დაკავშირებით, ადვოკატი გირჩევთ სტატიის კომენტარებში

Კარგი დღე! გთხოვთ მითხრათ როგორ სწორად შევადგინოთ დარაჯის დროის ფურცელი? ის მუშაობს სამუშაო დღეებში 19.00 საათიდან 7.00 საათამდე, შაბათ -კვირას მუშაობს 24 საათი. რამდენი დღე და ღამე უნდა იყოს მისთვის განსაზღვრული? შეამცირეთ ვიქტორია დიმოვას დამხმარე ოფიცერი Pravoved.ru მსგავსი საკითხები უკვე განიხილება, სცადეთ აქ მოძებნოთ:

• როგორ შევქმნათ დარაჯებისთვის სწორი სამუშაო გრაფიკი?
• რა არეგულირებს საბავშვო ბაღის დარაჯების მუშაობის გრაფიკს?

იურისტების პასუხები (3)

• იურისტების ყველა სერვისი მოსკოვში, რომელიც ადგენს სარჩელს მოსკოვიდან 3000 რუბლიდან ქონების გათავისუფლების შესახებ. წარმომადგენლობა მოსკოვის სამოქალაქო სასამართლოში 50,000 რუბლიდან

Timesheet - როგორ უნდა დავთესოთ ღამე?

ყურადღება

თანამშრომლისთვის ღამით მუშაობის შესახებ თანხმობის განცხადება გადმოწერეთ ცარიელი ფორმა ჩამოტვირთეთ დოკუმენტში ჩამოტვირთეთ დასრულებული ნიმუში ჩამოტვირთეთ in.doc შეტყობინება ღამით სამსახურზე უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ ჩამოტვირთეთ ცარიელი ფორმა ჩამოტვირთეთ in.doc ჩამოტვირთეთ დასრულებული ნიმუში ჩამოტვირთეთ in.doc შენიშვნა! ვ შრომითი ხელშეკრულებებიშემოქმედებითი მუშაკებისთვის შეიძლება დადგინდეს რეგულაციები ღამით სამსახურში ჩართვისათვის. ეს პირობა ხშირად მითითებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის LNA– ს საფუძველზე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 – ე მუხლის მე –6 ნაწილის საფუძველზე.

წაიკითხეთ თემაზე: ელექტრონული ჟურნალიდროის ცხრილი (ღამის საათები, ნიმუში 2017) დროის ცხრილი (ღამის საათები, ნიმუში 2017) არის დოკუმენტი, რომელიც დამსაქმებლებმა უნდა შეინახონ ყველა ორგანიზაციაში სამართლებრივი ფორმებიქონება.

მითხარით, როგორ დავხატოთ ღამის საათები დროის ფურცელში?

Მნიშვნელოვანი

შესაბამისად, თანამშრომელი მუშაობს 16 საათის განმავლობაში დღის განმავლობაში და 8 საათის განმავლობაში, დაყოფილია ორ სამუშაო დღეს. პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს როგორ ჩაწეროს ღამის საათები ერთიანი ფორმის No T-13 დროის ფურცელში.

როგორ დავაყენოთ ღამის საათები დროის ფურცელზე 2017 წელს

მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა 8.00 საათიდან 20 მაისამდე 8.00 საათამდე 21 მაისს. ამ შემთხვევაში, 20 მაისს: - ასო კოდის "I" ან ციფრული კოდის "01", თქვენ უნდა მიუთითოთ 16 საათი - ეს არის სამუშაო საათების რაოდენობა 20 მაისს (8.00 საათიდან 24.00 საათამდე); - ასო "H" ან ციფრული კოდით "02", მითითებული უნდა იყოს 2 საათი - ეს არის ღამით სამუშაო საათების რაოდენობა 20 მაისი (22.00 საათიდან 24.00 საათამდე); 21 მაისი: - ასო "I" ან ციფრული კოდის ქვეშ "01" უნდა მიუთითებდეს 8 საათს - ეს არის 21 მაისს (0.00 -დან 8.00 საათამდე) საათების რაოდენობა; - ასო "H" ან ციფრული კოდის ქვეშ "02" უნდა მიუთითოს 6 საათი - ეს არის სამუშაო საათების რაოდენობა ღამით 21 მაისს (0.00 -დან 6.00 საათამდე). NN ლობანოვა საკონსულტაციო ჯგუფი "აიუდარი" 06 /10/2010 კითხვა: სამშენებლო კომპანიაარის გამარტივებული საგადასახადო სისტემაზე "შემოსავალი გამოკლებული ხარჯები".

იმუშავეთ დღესასწაულის ღამეს (დროის ფურცელი)

მაგალითად, თუ ცვლა იწყება საღამოს და მთავრდება ღამით. თქვენს შემთხვევაში, ეს არის პერიოდი 20 -დან 23.59 -მდე. ის იწყება ღამით და მთავრდება დილით (დღისით ან ზეგანაკვეთური).
თქვენს შემთხვევაში, ეს არის დილის 0.00 -დან 8.00 საათამდე. ასე რომ, T-12 ფორმაში 10/12/2013 მიუთითეთ აღნიშვნა "V/N". ქვემოთ მოცემულ ხაზზე მიუთითეთ, იმავე ხაზის მეშვეობით, საღამოს ცვლაში (ხაზამდე) და ღამის სამუშაო საათებში (ხაზის შემდეგ).
13.10 -ისთვის მიუთითეთ "N / A" და ქვემოთ მოცემულ ხაზში ღამის ცვლის დროს (ხაზამდე), ასევე დილით ან ზეგანაკვეთზე (ხაზის შემდეგ).

დარაჯების გრაფიკი

ქვედა ხაზი შეყვანილია ზუსტი დრომითითებულია საათებსა და წუთებში. სპეციალური შემთხვევები - დროის ფურცლის შევსება: ღამის საათები.
უფრო ხშირად პრაქტიკაში არის სიტუაციები, როდესაც აუცილებელია გავითვალისწინოთ სამუშაო საათების ნაწილი, რომელიც მოდის ღამის საათებზე. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ცვლის გრაფიკი, მუშაობენ დილის 20.00 საათიდან 8 საათამდე ან ასრულებენ თავიანთ სამუშაო მოვალეობებს სამი დღის შემდეგ.
დროის ვარიანტში ასეთი ვარიანტებით, დღისით და ღამით დამუშავებული პერიოდი დაფიქსირებულია შესაბამისი ანბანური ან რიცხვითი კოდის აღნიშვნების გამოყენებით. მაგალითი თანამშრომელი მზად არის იმუშაოს სამი დღის შემდეგ.

TO შრომითი მოვალეობებიის იწყება საღამოს 8:00 საათზე და ტოვებს დილის 8:00 საათზე. დღის დღე მოდის დილის 8:00 საათიდან საღამოს 10:00 საათამდე და დილის 6:00 საათიდან დილის 8:00 საათამდე.

როგორ სწორად აისახოს "ღამის" საათები საანგარიშო ბარათში?

რუსეთის Goskomstat დათარიღებული 05.01.2004 N 1) უზრუნველყოფს შემდეგ კონვენციებს სამუშაო საათების ხანგრძლივობის აღსანიშნავად:

• I - გათვალისწინებულია დღის მუშაობის ხანგრძლივობის აღნიშვნა;
• РВ - შაბათ -კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობის ხანგრძლივობის აღნიშვნა;
• H - ღამით სამუშაოდ. ამიტომ, კონკრეტული თანამშრომლის დროის ფურცლის შევსებისას უნდა იქნას გამოყენებული სიმბოლოები RV (სამუშაოების ხანგრძლივობა შაბათ -კვირას და არდადეგებზე) და H (მუშაობის ხანგრძლივობა ღამით).

შეავსეთ საათები ღამის საათებში

• Სამუშაო დრო
• Დრო ფურცელი
• ღამით მუშაობა

პერსონალის თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა დააყენოს ღამის საათები დროის ცხრილში 2017 წელს, არსებული შრომის კანონმდებლობის გათვალისწინებით. თუ აუცილებელია ღამით თანამშრომლების ჩართვა სამსახურში, რეკომენდირებულია გავითვალისწინოთ და დავიცვათ სპეციალური დოკუმენტური რეგისტრაციის პროცედურა.

სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

• როგორ მოვიზიდოთ სამსახურში ღამით და თვალყური ადევნოთ ღამის საათებს მოხსენების ბარათში;
• როგორ შეავსოთ დროის ფურცელი ღამის საათებით 2017 წელს;
• რა შეზღუდვებია დაწესებული ღამის მუშაობისთვის.

დასაქმებულის თანხმობის განცხადება ღამით მუშაობაზე
სიმბოლოები, რომლებიც გამოიყენება დროის ფურცლის შესავსებად: მიაქციეთ ყურადღება! დამსაქმებელს უფლება აქვს შეიმუშაოს დროის ფურცლის ინდივიდუალური ფორმა, ასევე შეიყვანოს დამატებითი კოდები, კერძოდ, როგორიცაა ღამის საათების დადგენა დროის ფურცელში. ბრძანება ახალი სიმბოლოების გამოყენების თაობაზე დღის.
მეორე ვარიანტში, შემოთავაზებულია დროის ფურცელში შეიტანოს მხოლოდ გადახრები ნორმალური მუშაობის რეჟიმიდან.

ღამის საათები როგორ გამოვთვალოთ მოხსენების ბარათში

ინფორმაცია

თუ ერთი და იგივე ორგანიზაციის ზოგიერთი თანამშრომლისთვის ცვლაში მუშაობა დაინერგა, რაციონალურია 2017 წლის ღამის საათების აღრიცხვის უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდის გამოყენება. დახმარება დროის ფურცლის შევსებაში: ღამის საათები მოდით უფრო ახლოს განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა დადოთ ღამის საათები საათებში 2017 წელს.

ერთიანი ფორმით No T-13, მხოლოდ მეოთხე სვეტია გათვალისწინებული კოდის აღნიშვნების შესასვლელად. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ღამით, განსაზღვრული 22 -დან 6 საათამდე, ასო კოდი "H" იდება შესაბამის საკანში ან გამოიყენება ციფრული კოდი "02".

დროის ფურცელი შექმნილია იმისათვის, რომ შეიტანოს ინფორმაცია ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ რეალურად მუშაობის დროის შესახებ. უნდა ითქვას, რომ დროის ფურცელი არ არის მკაცრად სავალდებულო - პრინციპში, ის შეიძლება იყოს თვითნებური, ანუ თითოეული კომპანია თავისუფალია გამოიყენოს საკუთარი დროის ფურცელი, როდესაც ასეთი საჭიროება გაჩნდება. თუმცა, ფორმა შემუშავებულია და რეკომენდირებულია გამოსაყენებლად რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ და სასურველია.

ფაილები

ვინც ავსებს დროის ცხრილს

ფორმა შევსებულია ან პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის მიერ, ან ხელმძღვანელის მიერ სტრუქტურული ერთეული, ან ამ ფუნქციისთვის სპეციალურად დაქირავებული მრიცხველი. მასში შესული ინფორმაციის საფუძველზე, ბუღალტერიის დეპარტამენტის სპეციალისტები ორგანიზაციის თანამშრომლებს აკისრებენ ხელფასს და სხვა გადასახადებს. სინამდვილეში, დროის ფურცელი არის ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი საბუღალტრო დოკუმენტი. და თუ მცირე კომპანიებს შეუძლიათ ამის გარეშე, მაშინ დიდი საწარმოები v სავალდებულოშეინახეთ ასეთი ჩანაწერები.

საწარმოში მიღებული პერსონალის ჩანაწერების სისტემიდან გამომდინარე, დროის ცხრილი შეიძლება ჩამოყალიბდეს როგორც ერთი ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლისთვის, ასევე ცალკე ინახებოდეს თითოეულ განყოფილებაში.

დროის ფურცელი არის რეგულარული დოკუმენტი, ანუ ყოველთვიურად გჭირდებათ ახალი ასლის შედგენა, ასე რომ დროის ფურცლის სერიული ნომერი უდრის იმ თვის სერიულ ნომერს, რომელშიც ის შეიქმნა. დროის ფურცელი მოიცავს თვის ყველა დღეს.

თქვენ შეგიძლიათ შეავსოთ ვადები ელექტრონულად და წერილობით. ამასთან, ყველა საჭირო ინფორმაციის შეყვანის შემდეგ, ის კვლავ უნდა დაბეჭდოთ პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერებისთვის.

ფორმა T-13. ფორმის მახასიათებლები

დავიწყოთ T-13 ფორმით, რომელიც ახლა უფრო ხშირად გამოიყენება დროის ფურცლის შესანარჩუნებლად.

ერთიანი ფორმა T-13 ან ელექტრონული დროის ფურცელი კარგად არის ცნობილი პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებისთვის. ეს არ არის ერთადერთი, მაგრამ ნამდვილად ყველაზე გავრცელებული გზა თვალყური ადევნო სამუშაო საათებს. თუ თქვენ ინახავთ ჩანაწერებს ხელით, უნდა გამოიყენოთ ფორმა T-12.

Timesheet არის ნაცნობი ინსტრუმენტი თანამშრომლების დასწრების თვალთვალისთვის. ფორმა T-13 საშუალებას გაძლევთ დეტალურად ჩაწეროთ სამსახურში არ გამოჩენის მიზეზები, მათ შორის სესიის დროს სტუდენტთა შვებულება, კვალიფიკაციის ამაღლება და ინვალიდობის შვებულების რამდენიმე ტიპი. დოკუმენტის შევსების ვადა შეიძლება იყოს 31 დღეზე ნაკლები.

დასრულებული T-13 არის ხელფასების გამოანგარიშების საფუძველი.

ფორმატი T-13– ში დროის ფურცლის შესავსებად

მსგავსი შინაარსის თვითნებური ცხრილებისგან განსხვავებით, T-13 შეიცავს მონაცემებს საწარმოს შესახებ, მათ შორის საკუთრების ფორმასა და OKPO- ს. დოკუმენტის ნომერი დაყენებულია დროის მოთხოვნების შესაბამისად შიდა მოთხოვნების შესაბამისად.

განყოფილების სახელი ასევე მითითებულია ზედა ნაწილში. უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ განყოფილების ხელმძღვანელმა (მაშინაც კი, თუ დროის ფურცლის შევსება არ არის მისი პასუხისმგებლობა) ხელი უნდა მოაწეროს შევსებულ ფორმას.

დასაქმებულთა რიგი განისაზღვრება პასუხისმგებელი პირის გადაწყვეტილებით. ყველაზე გავრცელებული დახარისხება არის ანბანური, როგორც ჩვენს მაგალითში, მაგრამ პერსონალის ნომრით მოწყობის ვარიანტი შესაძლებელია (სვეტი 3).

მე -4 სვეტში ჩვენ ვაყენებთ ნიშნებს დღის განმავლობაში:

ᲛᲔ ᲕᲐᲠ- (დასწრება) სამუშაო დღე,
ვ- დასვენების დღე,
FROM- შვებულება,
RP- აქტიურობა დასვენების დღეს (სამუშაო დღეებში),
TO- ბიზნეს მოგზაურობა,
კომპიუტერი- ტრენინგი,
აქვს- სასწავლო შვებულება საგანმანათლებლო დაწესებულების ზარით,
ბ- ავადმყოფი შვებულება ავადმყოფი შვებულებით,
თ- გადაუხდელი ავადმყოფი შვებულება ავადმყოფი შვებულების გარეშე.

ნიშნის ქვეშ დავდე იმ დღის საათების რაოდენობა. მე -5 სვეტში ჩვენ ვაჯამებთ ხაზის I რიცხვს და საათების რაოდენობას. ჩვენ ვიღებთ 4 მნიშვნელობას თვის 2 ნახევრისთვის. მე -6 სვეტში ჩვენ ვაჯამებთ ღირებულებებს და ვიღებთ თვის საბოლოო სამუშაოს თვის მაჩვენებელს.

საათების რაოდენობა C, OT, K, B და სხვა შემთხვევებში არ არის მითითებული მეოთხე სვეტში. ამისათვის არის სვეტები 10-13.

ავადმყოფი შვებულების, შვებულებების ან სხვა დაუსწრებლობის აღრიცხვა

აღნიშვნის კოდები შეიძლება იყოს განსხვავებული (მაგალითად, რიცხვითი). შევსების კონკრეტული ფორმა არ არის დადგენილი კანონით.

X აღნიშვნა გვიჩვენებს, რომ ჩვენ არ გავითვალისწინებთ ამ დღეს: მოხერხებულობისთვის, თვე იყოფა ორ ხაზად არათანაბარი მნიშვნელობებით. თვეების განმავლობაში 30 დღის განმავლობაში (მაგალითად, ნოემბერი, სვეტი ასე გამოიყურება (მოხერხებულობისთვის, "არარსებული" 31-ე ნომერი მონიშნულია წითლად):

T-13 ნოემბრისთვის

ანალოგიით, T-13 ივსება ვიზიტებისთვის თებერვალში.

სვეტები 7-9 მიუთითებს გადახდის კოდს, დღეების რაოდენობას და გადასახადის ტიპს. ჩვენი მაგალითი იყენებს კოდებს:

• 2000 - საერთო სამუშაო დღე,
• 2300 - ავადმყოფი შვებულება (ინვალიდობის შემწეობა),
• 2012 - შვებულება.

ალტერნატიული გადაწყვეტა

ზოგიერთი საწარმო ამტკიცებს დროის ფურცლის ოდნავ გამარტივებულ ვერსიას გამოტოვების მიზეზის დეტალური აღწერის გარეშე. სვეტი 4 მიუთითებს მხოლოდ 2 კოდს:

• ᲛᲔ ᲕᲐᲠ- სამუშაო დღე,
• თ- დაუმუშავებელი დღე.

ეს მეთოდი შეიძლება იყოს მოუხერხებელი იმით, რომ არ აღრიცხავს ავადმყოფი შვებულებას.

განსაკუთრებული შემთხვევები

1. როგორ დავასრულო T-13 პერსონალისთვის, რომელიც ესწრება კონფერენციებსა და სხვა სასწავლო ღონისძიებებს?

დამოკიდებულია საწარმოს პოზიციაზე. ეს დღეები შეიძლება ჩაითვალოს მუშებად (I), ან შეიძლება ჩაითვალოს მოწინავე სწავლებად (PC). გადახდის განაკვეთი ასევე შეიძლება განსხვავდებოდეს.

2. შემიძლია კოდი მქონდეს მნიშვნელობა 8 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში?

დიახ შეიძლება, თუ არსებობს სპეციალური შეკვეთა სამუშაო საათების გახანგრძლივებაზე. Დროის განმავლობაშიშეიძლება აღინიშნოს აღნიშვნით C.

3. რა განსხვავებაა T-12 და T-13 დროის ფურცლებს შორის?

პირველი არის ხელით დასწრების ფორმა. მეორე არის ელექტრონულად. ბევრი საბუღალტრო განყოფილება ახლა გადავიდა T-13– ზე, რადგან მისი ავტომატურად შეგროვება შესაძლებელია სპეციალური პროგრამის გამოყენებით.

ფორმა T-12

უპირველეს ყოვლისა, როგორც პერსონალის ჩანაწერების ნებისმიერ სხვა დოკუმენტში, თქვენ ჯერ უნდა შეიყვანოთ ორგანიზაციის დეტალები დროის ცხრილში: მისი სრული სახელი OKPO კოდით (თქვენ უნდა აიღოთ იგი სარეგისტრაციო დოკუმენტებიდან), ორგანიზაციული და სამართლებრივი სტატუსი (IP, LLC, CJSC, OJSC), ასევე სტრუქტურული ერთეული (განყოფილება), რომლისთვისაც მიეცა საანგარიშო ბარათი(თუ საჭიროა).

შემდეგ თქვენ უნდა შეიყვანოთ შესაბამისი სვეტი დოკუმენტის ნომერი შიდა დოკუმენტის ნაკადისთვის და ასევე მიუთითოთ საანგარიშო პერიოდირომელიც ითვალისწინებს მოცემულ დროის ფურცელს.

რიცხვითი და ანბანური კოდები დროის ფურცელში

დროის ფურცლის ეს ნაწილი მოიცავს ანბანურ და რიცხვით კოდებს, რომლებიც გამოიყენება თანამშრომლების შესახებ საჭირო ინფორმაციის შესავსებად, ასევე მათი გაშიფვრის მიზნით. ისინი უნდა იყოს შეტანილი ცხრილის ძირითად ნაწილში, რათა მოკლედ და ნათლად აისახოს სამუშაოსათვის ამა თუ იმ თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დრო, ასევე სამსახურიდან მისი არყოფნის მიზეზები. თუ პერსონალის განყოფილების სპეციალისტებს სჭირდებათ მოხსენებითი ბარათის ამ ფორმით დამატებითი კოდების შეყვანა, მათი დამოუკიდებლად შემუშავება და ამ ცხრილში შეყვანაა შესაძლებელი.

დროის თვალყურის დევნება T-12– ში

მოხსენების ბარათის ეს ნაწილი არის მთავარი - მასში არის ჩაწერილი სამუშაო დრო. პირველ რიგში, თქვენ უნდა შეიყვანოთ თანამშრომლის სერიული ნომერი ამ განყოფილების პირველ სვეტში, შემდეგ მეორეში - მისი სრული სახელი (სასურველია სრული სახელი და პატრონიმიკა, რათა არ იყოს დაბნეულობა და შეცდომები). მესამე სვეტში თქვენ უნდა ჩაწეროთ პერსონალის ნომერიდასაქმების დროს მისთვის დანიშნული თანამშრომელი (ის ინდივიდუალურია და არასოდეს მეორდება).

მოხსენების ბარათში თითოეული თანამშრომლისთვის არის ორი ხაზი - ისინი შეიცავს დაშიფრულ ინფორმაციას სამუშაო ადგილის ყოფნის ან არყოფნის შესახებ თვის ყოველ კალენდარულ დღეს. გარდა ამისა, დაუყოვნებლივ უნდა მიუთითოთ მიზეზი, რის გამოც არ გამოჩნდა სამუშაო ადგილითუ ერთი დამონტაჟებულია.

მიზეზი მითითებულია ზედა ხაზში, დასაქმებულის სრული სახელის საპირისპიროდ, ხოლო ქვედა ხაზში - ფაქტობრივად გატარებული საათების რაოდენობა და თუ თანამშრომელი არ გამოჩნდა სამუშაო ადგილზე, ქვედა უჯრედი შეიძლება ცარიელი დარჩეს.

შემდეგი ნაბიჯი არის ორკვირიანი პერიოდის განმავლობაში რეალურად მუშაობის საათებისა და დღეების მთლიანი რაოდენობის გამოთვლა, ხოლო ცხრილის ბოლოს, თვის გამოთვლების შედეგი.

ამავე დროს, თქვენ ყურადღებით უნდა აკონტროლოთ, რომ თვეში კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობა ემთხვევა სამუშაოს, დასვენებისა და არდადეგების რაოდენობას თითოეული თანამშრომლისთვის.

უნდა ითქვას, რომ ხანდახან პირები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ვადების შევსებაზე, მასში შედიან მხოლოდ იმ ინფორმაციას, რომელიც ეხება იმ დღეებს, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან. ამასთან, ამ ვარიანტმა შეიძლება გამოიწვიოს პერსონალის და საბუღალტრო შეცდომები, ამიტომ მისი გამოყენება მიზანშეწონილი არ არის.

თარიღი და პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერები

დროის ფურცლის დასრულების შემდეგ, მასზე პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს თავისი პოზიცია და ასევე ხელი მოაწეროს შესაბამის საკნებში სავალდებულო გაშიფვრით. დროის ფურცელი ასევე უნდა იყოს დამტკიცებული სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის ან საწარმოს დირექტორის მიერ - ასევე თანამდებობის მითითებით და ხელმოწერით გაშიფვრით. ბოლო რაც უნდა შეიტანოთ არის თარიღი, როდესაც შევსებულია დროის ფურცელი.

კითხვა: როგორ უნდა აღინიშნოს ღამის საათები დროის ფურცელში, თუ თანამშრომელი მუშაობს გრაფიკით "სამი დღის შემდეგ", მას აქვს სამუშაო საათების შეჯამებული ჩანაწერი, ცვლა მეორე დღეს 8.00 -დან 8.00 -მდე?
პასუხი: ღამის დროა საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი 96).
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს ჩანაწერი თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროის შესახებ.
შრომის აღრიცხვისა და ანაზღაურების პირველადი აღრიცხვის ფორმების გამოყენების და შევსების ინსტრუქციის შესაბამისად, დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის ბრძანებულებით, 05.01.2004 N 1, დროის ფურცლის შევსებისას უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდით ფორმის N T-13 "სამუშაო საათების დროის ცხრილი" 4 სვეტში ან ფორმა N T-12 სვეტის 4, 6 სვეტი "სამუშაო საათების აღრიცხვის ცხრილი და ანაზღაურების გაანგარიშება" ასახულია სამუშაო დღეები:
- ასო კოდი "I" ან ციფრული "01", რომელიც მიუთითებს სვეტში კოდის ქვეშ მუშაობის ხანგრძლივობას თითოეული კალენდარული დღის განმავლობაში;
- ასო კოდის "H" ან ციფრული "02" ღამის სამუშაო საათების რაოდენობა თითოეული სამუშაო კალენდარული დღის განმავლობაში.
მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა 20 მაისის 8:00 საათიდან 21 მაისის 8:00 საათამდე.
ამ შემთხვევაში, 20 მაისი:
- ასო კოდის "I" ან ციფრული კოდის ქვეშ "01", თქვენ უნდა მიუთითოთ 16 საათი - ეს არის 20 მაისს (8.00 საათიდან 24.00 საათამდე) დამუშავებული საათების რაოდენობა;
- ასო "H" ან ციფრული კოდით "02", თქვენ უნდა მიუთითოთ 2 საათი - ეს არის ღამის სამუშაო საათების რაოდენობა 20 მაისს (22.00 საათიდან 24.00 საათამდე);
21 მაისი:
- ასო I "ან ციფრული კოდის ქვეშ" 01 "უნდა მიუთითებდეს 8 საათს - ეს არის 21 მაისს გატარებული საათების რაოდენობა (0.00 -დან 8.00 -მდე);
- ასო "H" ან ციფრული კოდის ქვეშ "02" უნდა იყოს მითითებული 6 საათი - ეს არის სამუშაო საათების რაოდენობა ღამით, რომელიც მოდის 21 მაისს (0.00 -დან 6.00 საათამდე).
N.N. ლობანოვა
საკონსულტაციო ჯგუფი "აიუდარი"
10.06.2010

HR ოფიცერმა უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა დააყენოს ღამის საათები დროის ცხრილში 2019 წელს, არსებული შრომის კანონმდებლობის გათვალისწინებით. თუ აუცილებელია ღამით თანამშრომლების ჩართვა სამსახურში, რეკომენდირებულია გავითვალისწინოთ და დავიცვათ სპეციალური დოკუმენტური რეგისტრაციის პროცედურა.

სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

როგორ მოვიზიდოთ ღამით სამსახურში და თვალყური ადევნოთ ღამის საათებს მოხსენების ბარათში

ღამის საათები არის სამუშაო მოვალეობების შესრულება საღამოს 10 საათიდან საღამოს 6 საათამდე, როგორც ეს განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 -ე მუხლით. როგორ სწორად ჩადოთ ღამის საათები დროის ცხრილში 2019 წელს, თუ თანამშრომელი მუშაობს ცვლის გრაფიკით?

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

ჩამოტვირთეთ in.doc

უნდა გვახსოვდეს, რომ ცვლის ხანგრძლივობა ღამით მუშაობისას ერთ საათზე ნაკლებია, ვიდრე დღის განმავლობაში სამუშაო მოვალეობების შესრულება. გამონაკლისია თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ უფრო მოკლე დღეს ან თანამშრომლები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან თავიანთი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად ღამით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96 -ე მუხლის მე -3 ნაწილი).

Შენიშვნა! არასრულწლოვნები და ორსული ქალები არ უნდა აიყვანონ ღამის ცვლაში სამუშაოდ. გამონაკლისები არიან შემოქმედებითი პროფესიები, მონაწილეობა სხვადასხვა სახის მხატვრულ წარმოდგენებში.

მუშაკთა გარკვეული კატეგორია ირიცხება ღამის ცვლაში სამუშაოდ მხოლოდ მათგან წერილობითი თანხმობის მიღების შემდეგ, თუ არ არსებობს სამედიცინო მითითებები ღამით სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად 22 -დან 6 საათამდე. ეს კატეგორიები მოიცავს:

თანამშრომლები, რომლებიც ზრდიან სამ წლამდე ბავშვებს;

მუშები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვებით;

შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;

მომვლელები ოჯახის წევრებისთვის, რომლებიც სამედიცინო ჩვენებებიმოითხოვს 24 საათის განმავლობაში ზრუნვას;

მარტოხელა დედები, მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ბავშვებს;

5 წლამდე ასაკის ბავშვების მეურვეები.

დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს ასეთ თანამშრომლებს ღამით სამუშაო მოვალეობების შესრულების აუცილებლობის შესახებ, უნდა აღინიშნოს, რომ თანამშრომლებს უფლება აქვთ უარი თქვან ასეთ სამუშაოზე ყოველგვარი შედეგის გარეშე. მიიღეთ თანხმობის წერილობითი განცხადება.

ჩამოტვირთეთ in.doc

ჩამოტვირთეთ in.doc

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ნებადართულია დროის ფურცლის შევსება უწყვეტი მეთოდით, თითოეული კალენდარული დღისათვის ასოებით ან რიცხვებით შესაბამისი კოდების ჩასმა.

მეორე ვარიანტში, შემოთავაზებულია დროის ფურცელში შეიტანოს მხოლოდ გადახრები ნორმალური მუშაობის რეჟიმიდან. თუ ერთი და იგივე ორგანიზაციის შიგნით არის შესული ზოგიერთი თანამშრომელი ცვლის რეჟიმი 2019 წლის ღამის საათების გათვალისწინებით, რაციონალურია უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდის გამოყენება.

დროის ფურცლის შევსება: ღამის საათები

მოდით უფრო ახლოს განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა ჩადოთ ღამის საათები დროის ცხრილში 2019 წელს. იმისდა მიუხედავად, რომ თითოეულ დამსაქმებელს აქვს უფლება შეიმუშაოს და დაამტკიცოს თავისი დროის ფორმა და ჩვეულებრივი კოდის აღნიშვნები ასოების ან რიცხვების სახით, ჩვენ განვიხილავთ ვარიანტს, თუ როგორ სწორად შევადგინოთ სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ დამტკიცებული დროის ფურცელი. რა

მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული, რომ ღამის საათები No2 ფორმატის დოკუმენტში მითითებულია 4-6 სვეტებში. ერთიანი ფორმით No T-13, მხოლოდ მეოთხე სვეტია გათვალისწინებული კოდის აღნიშვნების შესასვლელად.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ღამით, განსაზღვრული 22 -დან 6 საათამდე, ასო კოდი "H" იდება შესაბამის საკანში ან გამოიყენება ციფრული კოდი "02". საათებსა და წუთებში მითითებული ზუსტი დრო შეყვანილია ქვედა ხაზში.

სპეციალური შემთხვევები - დროის ფურცლის შევსება: ღამის საათები.

უფრო ხშირად პრაქტიკაში არის სიტუაციები, როდესაც აუცილებელია გავითვალისწინოთ სამუშაო საათების ნაწილი, რომელიც მოდის ღამის საათებზე. ცვლის თანამშრომლები მუშაობენ დილის 20.00 საათიდან 8 საათამდე ან ასრულებენ თავიანთ სამუშაოებს სამი დღის შემდეგ.

დროის ვარიანტში ასეთი ვარიანტებით, დღისით და ღამით დამუშავებული პერიოდი დაფიქსირებულია შესაბამისი ანბანური ან რიცხვითი კოდის აღნიშვნების გამოყენებით.

მაგალითი

დასაქმებულს აქვს სამდღიანი სამუშაო რეჟიმი. ის სამსახურებრივ მოვალეობას იწყებს საღამოს 20.00 საათზე და ტოვებს დილის 8.00 საათზე. დღის დღე მოდის დილის 8:00 საათიდან საღამოს 10:00 საათამდე და დილის 6:00 საათიდან დილის 8:00 საათამდე. შესაბამისად, თანამშრომელი მუშაობს 16 საათის განმავლობაში დღის განმავლობაში და 8 საათის განმავლობაში, დაყოფილია ორ სამუშაო დღეს. პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს როგორ ჩაწეროს ღამის საათები ერთიანი ფორმის No T-13 დროის ფურცელში. სამუშაო დღეების სვეტებში მოთავსებულია ორი წილადი ანბანური ან რიცხვითი კოდი: "I / N". ქვედა ხაზი მიუთითებს დღე და ღამე სამუშაო საათების რაოდენობაზე: "14/2", "2/6".

დროის ფურცელი (ღამის საათები, ნიმუში 2019)

დღის და ღამის საათები შეიძლება ცალკე განისაზღვროს სტანდარტული წილადი აღნიშვნების გამოყენების გარეშე. ამისათვის გამოიყენეთ ცალკეული ხაზები მათ ერთიან ფორმაში დამატებით. და სამუშაო საათების ჩაწერის ინდივიდუალური ფორმის შემუშავებისას დაუყოვნებლივ გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ მოგიწევთ ჩაწეროთ არა მხოლოდ სამუშაო დღე, არამედ ღამეც.

იმის გათვალისწინებით, თუ როგორ უნდა ჩაწეროთ ღამის საათები დროის ფურცელში, პასუხისმგებელი თანამშრომელი შეძლებს სწორად თვალყური ადევნოს სამუშაო საათებს, სამუშაო დღეებს, დაუსწრებლობას, სამუშაოს უუნარობის მოწმობას და ა. დოკუმენტი საშუალებას გაძლევთ აკონტროლოთ შრომის ამჟამინდელი რეჟიმის დაცვა, განახორციელოთ შრომის სტატიკური აღრიცხვა და განახორციელოთ ხელფასების სწრაფი და გონივრული გაანგარიშება.

Შენიშვნა! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154 -ე მუხლის საფუძველზე, ღამით განხორციელებული სამუშაოსთვის, საჭიროა ხელფასის გადახდა გაზრდილი ოდენობით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის ბრძანებულება No554 "ღამით ხელფასის მინიმალური ოდენობის გაზრდის შესახებ" არეგულირებს, რომ ღამის მუშაობისთვის ხელფასის მინიმალური ზრდა არის საათობრივი ანაზღაურების 20% ან შესაბამისი ხელფასი გამოითვლება ერთი საათის მუშაობისთვის ...

თითოეულ ორგანიზაციას აქვს უფლება ჩამოაყალიბოს საკუთარი გამრავლების კოეფიციენტები, უზრუნველყოს არსებული პოზიცია ადგილობრივი რეგულაციებით. უნდა გვახსოვდეს, რომ ჩვენი გამრავლების კოეფიციენტების შემოღებამ არ უნდა გააუარესოს მუშების პოზიცია.