კარიერის მშენებლობა - გეგმა, სტრატეგია, ეტაპები. პროფესიული კარიერის დაგეგმვა საჭიროა კარიერული ცხოვრების ასაშენებლად

სიცოცხლის ჰაკერი, ალენა ვლადიმირსკაიასთან ერთად, მიხვდა, რატომ არის მნიშვნელოვანი პროფესიონალურ განვითარებაზე ფიქრი და როგორ ავიცილოთ თავიდან ტიპიური შეცდომებიკარიერის დაგეგმვისას.

რატომ გჭირდებათ კარიერის დაგეგმვა

თქვენ უნდა დაგეგმოთ კარიერა, რათა მიიღოთ იქ, სადაც გსურთ ცხოვრებაში.

ალენა ვლადიმირსკაია

სიბნელეში ხეტიალი, ალბათობის თეორიაზე დაყრდნობით, ასევე არის ვარიანტი, რომელიც მუშაობს 50/50 პრინციპზე. შეიძლება გაგიმართლათ ან არ გაგიმართლოთ. ასე ღირს რისკი?

თუ წინასწარ არ გაქვთ დაგეგმილი როდის და სად აპირებთ შვებულებაში წასვლას, ან გელით მომხიბლავი თავგადასავალი ან ყველაზე ცუდი შვებულება. ორივე თქვენ გახსოვთ საკუთარი სიცოცხლის ბოლომდე.

ალენა ვლადიმირსკაია

დაუსვით საკუთარ თავს კითხვები თქვენი ცხოვრების ყველა ეტაპზე, მიანიჭეთ პრიორიტეტი და გაამახვილეთ ყურადღება მათზე პირველ რიგში.

რა არის ტიპიური შეცდომები

თქვენ სრულად არ დაუსვით საკუთარ თავს შეკითხვა

თქვენ ვერ შეძელით კონკრეტული კითხვის ფორმულირება და განაგრძეთ თქვენს თავში შეინახოთ აბსტრაქტული სურათი „კარგი და საინტერესო სამუშაო". თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ რა მნიშვნელობა გაქვთ ამ სიტყვებში. არ არსებობს კარგი სამუშაოს ერთი სწორი აღწერა, თითოეულს აქვს საკუთარი მოთხოვნები და შერჩევის კრიტერიუმები.

Რა უნდა ვქნა

იყავით გულწრფელი საკუთარ თავთან და ნუ განზოგადებთ. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა მიზნებს ისახავთ კომპანიის ან ინდუსტრიის არჩევისას. თუ თქვენთვის მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაო იყოს საინტერესო, განსაზღვრეთ რა არის ეს ინტერესი თქვენთვის. დაინტერესებული ხართ კომპანიაში მომუშავე ადამიანებით, თქვენი მოვალეობებით თუ ეს ხელფასია, რომელსაც გთავაზობენ?

გჯერათ მითების ზოგადად ინდუსტრიის შესახებ თუ კერძოდ კომპანიის შესახებ

კონკრეტული ინდუსტრიების გაცნობის გარეშე, იმ ადამიანებთან საუბრის გარეშე, რომლებიც მუშაობენ თქვენთვის მიმზიდველ კომპანიებში, თქვენ ძალიან სერიოზულად რისკავთ ბრენდის ხაფანგში მოხვედრას.

ალენა ვლადიმირსკაია

კომპანიის კარგად ჩამოყალიბებულმა გამოსახულებამ და სტერეოტიპებმა საქმიანობის სფეროების შესახებ შეიძლება ვინმეს შეცდომაში შეიყვანოს. მაგალითად, პოპულარული რწმენა: PR ადამიანები შამპანურს სვამენ ღონისძიებებზე, გართობენ და მუდმივად ურთიერთობენ საინტერესო ადამიანებთან. შიდა ისტორიის გაცნობის გარეშე, თქვენ შეიძლება იფიქროთ, რომ ეს არ არის სამუშაო, არამედ ოცნება. მაგრამ ყველას არ ესმის, რომ სამსაათიან საქმიანობას შორის არის თვეების განმავლობაში სკრუპულოზური და რუტინული მომზადება, უძილო ღამეები და წლები საჭირო კონტაქტების დამყარებისთვის.

Რა უნდა ვქნა

ეპოქაში ცოდვაა პრეტენზია კომუნიკაციის ნაკლებობაზე. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დაუსვათ შეკითხვა თქვენს პოტენციურ კოლეგებს, გაეცნოთ სამუშაოს სპეციფიკას და გაიგოთ რა სირთულეები შეიძლება გელოდოთ.

არავის გაუუქმებია ინდუსტრიის სემინარებზე ან ვებინარებზე დასწრება - ეს საშუალებას მოგცემთ უკეთ გაიცნოთ ინდუსტრია და მისი წარმომადგენლები. თქვენ შეძლებთ დასვათ კითხვები, განავითაროთ სასარგებლო კავშირები და გაიგოთ ეს არის ის, რაც გჭირდებათ თუ არა.

რა შეიძლება შეუშალოს ხელი თქვენს ოცნების კარიერას

უდისციპლინო ხარ

თუ ხარ მგზნებარე და პრობლემები გაქვს თვითმმართველობის ორგანიზებასთან, მაშინ ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში ეძებ საოცნებო სამუშაოს. და, ალბათ, წარუმატებლად.

Რა უნდა ვქნა

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა შეცვალოთ მიდგომა პროცესისადმი. ისწავლეთ შეაფასოთ თქვენი რესურსები და შესაძლებლობები, რათა განსაზღვროთ ადეკვატური ვადები გარკვეული განხორციელებისათვის. დაიწყეთ იმის ჩაწერა, რასაც აკეთებთ მიზნის მისაღწევად, რაც უკვე გააკეთეთ და რაც ჯერ არ დაწყებულა, რამდენი დრო და ძალისხმევა დაიხარჯა თითოეული პუნქტის დასრულებაზე. ასე რომ თქვენ დაინახავთ იმას, რაც თქვენთვის ადვილია და რაც გამოდის მხოლოდ ჯოხის ქვემოდან.

თქვენ უნდა გადახედოთ თქვენს გეგმას

თქვენ შეცდით თქვენს გეგმაში. თქვენ შეიძლება უნებლიედ მოატყუოთ თავი იმაში, რომ არ ჩამოწეროთ თქვენი რეალური მიზნები, დაბნეული იყოთ პრიორიტეტების განსაზღვრისას ან გადაეცით ნაბიჯების არაზუსტი თანმიმდევრობა.

Რა უნდა ვქნა

იხელმძღვანელეთ თქვენი სურვილებით და შესაძლებლობებით. მაშინაც კი, თუკი ყველა თქვენს ირგვლივ საყვირის, რომ თქვენ გჭირდებათ წამყვანი პოზიცია საერთაშორისო კომპანია, თუმცა მოგწონთ მცირე ადგილობრივი ბიზნესი, სადაც საჭიროა რამდენიმე ადამიანის მართვა.

გადახედეთ თქვენს ქმედებებს და უპასუხეთ კითხვას: რატომ არ მიმიყვანეს იქ, სადაც მივდიოდი?

შედეგები

• დაუსვით საკუთარ თავს მხოლოდ მკაფიოდ ჩამოყალიბებული, კონკრეტული და გულწრფელი კითხვები.
• პერიოდულად გააკეთეთ ეს თქვენი მიმდინარე პრიორიტეტების გასაგებად.
• კონცენტრირება მოახდინეთ მხოლოდ საკუთარ საჭიროებებზე.
• შეიტყვეთ თანამშრომლებისგან საქმიანობის სასურველი სფეროს შესახებ ინფორმაცია და ნუ დაეყრდნობით სურათებსა და სტერეოტიპებს.
• გახსოვდეთ, თქვენი კარიერა თქვენს ხელშია.

კარიერა მნიშვნელოვან ადგილს იკავებს თანამედროვე ადამიანის საჭიროებების სტრუქტურაში, რითაც გავლენას ახდენს მის კმაყოფილებაზე სამსახურით და ზოგადად ცხოვრებით. წარმატებული კარიერაუზრუნველყოფს ადამიანს მატერიალურ კეთილდღეობას, მისი უმაღლესი ფსიქოლოგიური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას, როგორიცაა თვითრეალიზაციის, პატივისცემისა და პატივისცემის, წარმატებისა და ძალაუფლების, ბედის სივრცის განვითარების და გაფართოების საჭიროება.

კარიერა (ფრანგულიდან "carriere" - სირბილი, პროფესია, სფერო) - სწრაფი და წარმატებული წინსვლა ოფიციალურ თუ სხვა საქმიანობაში; დიდების, დიდების ან მატერიალური სარგებლის მიღწევა. კარიერაში ფართო გაგებით- პროფესიონალური როლების, სტატუსების, საქმიანობის თანმიმდევრობა ადამიანის ცხოვრებაში. ეს არის აქტიური ყოვლისმომცველი მიღწევა პირის მიერ წინასწარ განსაზღვრული პოსტებისა და პოზიციების პროფესიულ საქმიანობაში; წარმატებული დაწინაურება ან კარიერული განვითარება; შეგნებული პროდუქტიული საქმიანობის ტიპები, რომლითაც ადამიანი დაკავებულია მთელი თავისი ცხოვრების განმავლობაში (სწავლის, სამუშაოს, დასვენების ჩათვლით). ვიწრო გაგებით კარიერა არის კონკრეტული თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობების, სამუშაოების ან გუნდში თანამდებობების ფაქტობრივი თანმიმდევრობა.

კარიერა არის ინდივიდუალურად შეგნებული პოზიცია და ქცევა, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო გამოცდილებასთან და საქმიანობასთან მთელი ცხოვრების განმავლობაში. ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ კონკრეტული კარიერის გაგება ყოველთვის სუბიექტურია, რომ კარიერა არ ნიშნავს სხვა წარმატებას ან წარუმატებლობას, გარდა ინდივიდუალური განსჯის. ანუ, მხოლოდ ის, ვინც ამას აკეთებს, შეუძლია განსაჯოს თავისი კარიერა. ეს შეიძლება იყოს წარმატებული მისთვის, მაშინაც კი, თუ გარედან ის გამოიყურება წარუმატებლობისა და ცხოვრების შეჯახებების ჯაჭვად. იმისათვის, რომ გააცნობიეროთ თქვენი ცხოვრებისეული კარიერა, აუცილებელია დაეუფლოთ კარიერული სტრატეგიის შემუშავების მეთოდებს, ანუ დაეუფლოთ თვითმარკეტინგის თანამედროვე მეთოდებსა და ტექნიკას.

კარიერის სტრატეგიაეს არის კარიერის აგების გზა ისე, რომ თვით დაწინაურების და საქმიანობის ორგანიზების მეთოდი უზრუნველყოფს მამოძრავებელი მექანიზმების ოპტიმალურ გამოყენებას და ასუსტებს შემაკავებელი და წინააღმდეგობის ნებისმიერი ფაქტორის ეფექტს. კარიერის სტრატეგიის ამგვარი გაგებით სტრატეგიული მიზანიარის უზრუნველყოს კარიერული პროცესის მდგრადობა. კარიერის სტრატეგია მოიცავს მიზნებს, რომელსაც ადამიანი მისდევს თავის კარიერაში, მათ კომბინაციას ცხოვრებისეულ ღირებულებებთან და ძირითად პრინციპებსა და წესებს კარიერული მიზნების განსახორციელებლად.

კარიერის სტრატეგიის პრინციპები:

1. უწყვეტობის პრინციპი.არცერთი მიღწეული კარიერული მიზანი არ შეიძლება იყოს საბოლოო ან შეჩერების მიზეზი. პროგრესი შეიძლება შენელდეს ან შეწყდეს წარმოქმნილი სირთულეების გამო. ამ შემთხვევაში აუცილებელია რესურსების რეზერვის შექმნა (დამატებითი ცოდნა, გაძლიერება სოციალური კავშირებიჯანმრთელობა და ა.
2. შინაარსის პრინციპი... ნებისმიერი კარიერული ქმედება უნდა იყოს შესაბამისი. მოძრაობის ზოგადი მიზნებისა და მახასიათებლების ცოდნა უზრუნველყოფს მარშრუტის ოპტიმალურ არჩევანს. განხორციელებული აქტივობები უნდა იყოს სოციალურად პროდუქტიული, მხოლოდ ამის შემდეგ იქნება ხელშეწყობა გარემოს მხარდაჭერით.
3. პროპორციულობის პრინციპი.ინდივიდუალური წინსვლის სიჩქარე უნდა იყოს ლიდერთა ჯგუფში ზოგადი მოძრაობის პროპორციული. გუნდის დაწინაურება ჩვეულებრივ უფრო უსაფრთხოა.
4. სისწრაფის პრინციპი.სწორი ხაზის მოძრაობა შესაძლებელია მხოლოდ პოლიგონზე ან "სუფთა" ტრასაზე. ასეთი პირობები არ არსებობს კარიერაში. გადაადგილების მცდელობა " მაღალი სიჩქარე”და” მხოლოდ პირდაპირ ”ყოველთვის სავსეა დესტრუქციული შეჯახებებით. სტრატეგიულად, კარიერული მანევრი მოიცავს: კომპრომისის გზით შეჯახების შემსუბუქებას; „წინ გადახტომა“ რისკის მოწინააღმდეგის საშიშ ზონაში და მოსალოდნელი შემდგომი ქმედება; დაბრკოლებების თავიდან აცილება მარშრუტის მნიშვნელოვანი შეცვლის გარეშე.
5. ეკონომიკის პრინციპი.კონკრეტულ სფეროში საქმიანობის მეთოდი ყოველთვის იმარჯვებს, რაც იძლევა უდიდეს შედეგს რესურსების უმცირესი ხარჯვით. პროდუქტიულობა იზრდება უნარის ამაღლებით, ძალების გაერთიანებით, მოტივაციის გაზრდით. კარიერის გზა გრძელია. ბევრისთვის ეს პრაქტიკულად მთელი ცხოვრებაა. წარმატებული კარიერის ასაგებად, მნიშვნელოვანია ძალების ოსტატურად განაწილება გზაზე. შეადარეთ კარიერული მისწრაფებები რეალურ შესაძლებლობებს.
6. ხილვადობის პრინციპი... უმჯობესია, თუ კარიერის შემქმნელ ადამიანს ადრე შეამჩნევთ. ხშირად ნიჭიერი ხალხიქურდობის გამო კარიერაში წარუმატებელი. თუ შედეგი შეიძლება იყოს საამაყო, ის უნდა იყოს წარმოდგენილი და გამოსაყენებელი ამისათვის ნებისმიერ მოსახერხებელ შესაძლებლობაში.

კარიერის სტრატეგიის წესები:

1. დაისახეთ მხოლოდ რეალისტური მიზნები.
2. გჯეროდეს შენი შესაძლებლობების.
3. არა დროის დაკარგვა უპერსპექტივო უფროსთან ერთად, არამედ აუცილებელი გახდე აქტიური ლიდერისთვის.
4. მოემზადეთ უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაოს დასაკავებლად, რომელიც მალე ვაკანტური გახდება.
5. გაიცანით და დააფასეთ სხვები, რომლებსაც შეუძლიათ წვლილი შეიტანონ მათ კარიერაში.
6. გააფართოვეთ თქვენი ცოდნა, შეიძინეთ ახალი უნარები.
7. შეადგინეთ დღის და მთელი კვირის გეგმა, რომელშიც დაუთმეთ ადგილი თქვენი საყვარელი საქმიანობისთვის.
8. გახსოვდეთ, რომ ცხოვრებაში ყველაფერი იცვლება: ჩვენ, ჩვენი ცოდნა, უნარები, ბაზარი, ორგანიზაცია, გარემო და სხვა. ჩვენ უნდა შეგვეძლოს ამ ცვლილებების შეფასება.
9. თქვენ არ შეგიძლიათ იცხოვროთ ერთი წარსულით.
10. თქვენ უნდა დატოვოთ, როგორც კი დარწმუნდებით, რომ ეს აუცილებელია.
11. Ძებნა ახალი სამუშაოთქვენ უნდა დაეყრდნოთ პირველ რიგში საკუთარ თავს.
12. ორგანიზაციამ უნდა გამოაცხადოს საკუთარი თავი.

აყალიბებს პროფესიულ კარიერასგანუყოფლად არის დაკავშირებული კარიერულ მიზნებთან, სასურველი შედეგის გამოსახულებასთან, რომელსაც ცხოვრების სხვადასხვა პერიოდში შეუძლია შეცვალოს ერთმანეთი სხვადასხვა სიჩქარით, ჰქონდეს განსხვავებული დონე და პრიორიტეტი, ან საერთოდ არ იყოს.

როგორც პირდაპირი მოტივი, მიზანი ხელმძღვანელობს და არეგულირებს ცნობიერს ადამიანის საქმიანობა, აძლევს მას თანმიმდევრულობას და თანმიმდევრულობას. თვითმარკეტინგის სისტემაში მიზანი არის სპეციალურად გადახედული ოცნება, რომელიც მზად არის შესასრულებლად. სიზმრის მსგავსად, ხარისხიანი მიზანი უნდა იყოს მიმზიდველი, შთამაგონებელი, მაგრამ სიზმრისგან განსხვავებით, ის უფრო კონკრეტული, დეტალური, გარკვეულწილად გაზომვადი, დროში განსაზღვრული და სავალდებულოა მიღწევისთვის.

კარიერის შექმნის მიზნის დასახვის პროცესი მოიცავს სამ ძირითად ფაზას:

ფაზა 1 - მიზნების პოვნა: "რა მინდა?" (მიზნები უნდა იყოს ნათელი).

ფაზა # 2 - სიტუაციური ანალიზი: რისი გაკეთება შემიძლია? (პირადი რესურსების რეგისტრაცია).

ეტაპი 3 - მიზნების ფორმულირება: "რითი ვიწყებ?" (კონკრეტული პრაქტიკული მიზნები მკაფიო შედეგებით და ვადებით).

არსებობს გარკვეული პრინციპები კარიერის მიზნის დასახვისათვის, რასაც თითქმის ყველა თანამშრომელი ან სამსახურის მაძიებელიპირი და რომლის დონე და მნიშვნელობა შეიძლება იყოს სრულიად განსხვავებული. ჩვენ ვიწვევთ მკითხველს, აირჩიოს თავისი პირადი ან პროფესიული მიზნებიდან ერთი, დააკავშიროს იგი კარიერის მიზნის დასახვის შემდეგ პრინციპებთან და უპასუხოს შემოთავაზებულ კითხვებს:

1. მიმზიდველობა.კარიერის მიზნის არჩევა ხშირად ასოცირდება საზოგადოებრივი აზრის პოზიციის პრესტიჟთან. ეს მდგომარეობა უნდა იქნას გათვალისწინებული, მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ ეს პოზიცია იყოს მიმზიდველი ინდივიდისთვის. ამ მხრივ, ის უნდა შეესაბამებოდეს პირად ინტერესებს, ღირებულებებს, იდეებს. მიზნის ეს არჩევანი ხელს უწყობს მის გატაცებას და, შესაბამისად, უფრო ადვილია "უხეში" მუშაობის სირთულეების გადალახვა მისკენ მოძრაობისას.

უსაფრთხოების შეკითხვა: ნამდვილად მოგწონთ ის, რაც კარიერის მიზნად შეარჩიეთ?

2. რეალობა.დამწყები მუშაკი არ ისახავს მიზნად ინდუსტრიის მინისტრის ან დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობას (თუმცა ჯარისკაცი, რომელიც არ ოცნებობს გენერალობაზე ცუდია). უფრო რეალისტურია პროფესიული წინსვლის მიზანი და ორგანიზაციული იერარქიაში უახლოესი პოზიციის შესრულების უნარის განვითარება.

უსაფრთხოების შეკითხვა: იცით რა პოზიცია შეგიძლიათ დაიკავოთ როგორც ახალგაზრდა სპეციალისტმა პროფესიული განათლების მიღების შემდეგ? Მოგწონს ის? ნახეთ რა შეიძლება იყოს შემდეგი პროფესიული ნაბიჯი?

3. თანმიმდევრული სიახლოვე.სამიზნეების სპექტრი აფანტავს მისწრაფებებს. მოძრაობის ეტაპებად დაყოფა ძალისხმევის კონცენტრაციას ახდენს. თანმიმდევრული მიზნის დასახვა აახლოვებს საბოლოო მიზანს.

უსაფრთხოების შეკითხვა: ხედავთ თუ არა ეტაპებს თქვენი პროფესიული მიზნის მიღწევაში? იცით რა უნდა გაკეთდეს დღეს იმისთვის, რომ არჩეული გზა გაიაროთ კარიერის ასაშენებლად?

4. პროგრესულობა და თანმიმდევრულობა.თითოეული მომდევნო ქვემოცდელი უნდა მოიცავდეს შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების გამომუშავებას. თუ მიზანი მიღწეულია უხერხულად, ახალი პოზიციის დაუფლების მზადყოფნის გარეშე, კარიერის პროცესი კარგავს თავის სტაბილურობას.

უსაფრთხოების შეკითხვა: გესმით თუ რა ცოდნა, გამოცდილება და შესაძლებლობები იქნება საჭირო თქვენგან მიღებისას პროფესიული განათლება?

5. მიზნობრივი კორექტირების შესაძლებლობა.დაწინაურების პროცესში, მისი მოტივები შეიძლება შეიცვალოს. მიზნისკენ სვლა, მკაცრად ფოკუსირება საწყის მოტივებზე - ძალადობა საკუთარ თავზე და კარიერის პროცესის დათრგუნვა.

უსაფრთხოების შეკითხვა: რამდენად ადვილია თქვენთვის, რომ მიატოვოთ ის, რაც დაგეგმილი გაქვთ, როდესაც მიზნის მისაღწევად ნახევრად იმედგაცრუებული დარჩებით შედეგით? თუ ასეა, როგორ ავაშენოთ კარიერა ამ შემთხვევაში?

6. შესრულების შეფასების შესაძლებლობა.მიზანი უნდა იყოს ფორმალიზებული და შეიცავდეს კრიტერიუმებს მისი მიღწევის შესაფასებლად. მიღებული შედეგების კორელაცია ადრე დასახულ მიზანთან არის საფუძველი კარიერის განვითარების ეფექტურობისა და შემდგომი დაგეგმვისათვის.

უსაფრთხოების შეკითხვა: აქვს თუ არა თქვენს პროფესიულ მიზნებს კარიერის მშენებლობაში თვისობრივი და რაოდენობრივი მაჩვენებლები? შესაძლებელია მათი გაზომვა?

1. თუ ყველა კითხვას დადებითად უპასუხა, ღირს იმის გათვალისწინება, ნამდვილად ობიექტურად აფასებთ თუ არა არსებულ სიტუაციას. ზედმეტად სრულყოფილია?
2. თუ ყველა კითხვას აქვს უარყოფითი პასუხი, იფიქრეთ იმაზე, ნამდვილად გსურთ თუ არა დასახული მიზნის მიღწევა. როგორ ააშენებთ თქვენს კარიერას? იქნებ ეს არ არის თქვენი მიზანი?
3. თუ დადებითი და უარყოფითი პასუხები ალტერნატიულია, შეგიძლიათ გაიხაროთ: თქვენ ცოცხალი ადამიანი ხართ და არაფერი ადამიანური თქვენთვის უცხო არ არის, არის რაღაც, რისთვისაც უნდა გაკიცხოთ და შეაქოთ საკუთარი თავი. თქვენ გაქვთ გარკვეული კარიერული სტრატეგიები და შემდეგ ყველაფერი თქვენზეა დამოკიდებული. არის შანსი კიდევ უკეთესი გახდე. წარმატებებს გისურვებთ მიზნების დასახვის გზაზე!

ელიზავეტა ბაბანოვა

14494

მათთვის, ვინც შეშფოთებულია კითხვაზე "როგორ გავაკეთოთ კარიერა", ასეთი ინფორმაცია საინტერესო იქნება. ლეგენდარულმა ჯეკ უელჩმა, საერთაშორისო კორპორაცია General Electric– ის მენეჯმენტის 30 – წლიანი გამოცდილების საფუძველზე, გამოიტანა შემდეგი ფორმულა: ნებისმიერი ორგანიზაციის 100% თანამშრომლებიდან 20% ვარსკვლავები არიან, 70% კარგი თანამშრომლები არიან, რომლებიც არასოდეს გახდნენ მაღალი დონის ლიდერები და მენეჯერები. და 10% - C და L, რომლებიც უნდა მოიშორონ.

თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ კარგ ადამიანებთან, თუ ისინი ფრთხილად კონტროლდებიან, მაგრამ სწრაფად კარიერაეს არ ანათებს მათთვის. მხოლოდ ვარსკვლავები ხდებიან ლიდერები! დასაქმებულთა დანარჩენი 80%, მაშინაც კი, როდესაც ისინი წინ მიიწევენ სამსახურში და გაივლიან კარიერის ზრდის სხვადასხვა საფეხურს, არასოდეს დაიკავებენ ლიდერულ პოზიციებს.

ვინ ხარ შენ - მენეჯერი, ბიზნესის მფლობელი თუ თანამშრომელი, რომელიც ოცნებობს გახდეს მენეჯერი ან ბიზნესის წამოწყება ერთ დღეს?

რა თანამდებობაც არ უნდა დაიკავოთ დღეს, ეს სტატია დაგეხმარებათ უპასუხოთ კითხვას "როგორ გავაკეთოთ კარიერა" 3 დონეზე:

1. თუ თავს ვარსკვლავად / წარჩინებულ სტუდენტად თვლით, შეგიძლიათ შეამოწმოთ აკეთებთ თუ არა ყველაფერს იმისათვის, რომ მიაღწიოთ სწრაფ კარიერას ან დაიწყოთ თქვენი წარმატებული ბიზნესი.
2. თუ თქვენ ჯერ კიდევ არ თვლით თავს ვარსკვლავად, მაგრამ გაქვთ პროფესიული ზრდის დიდი სურვილი, მაშინ რეკომენდაციები თქვენთვის ყველაზე სასარგებლო იქნება: როგორ გახდება ჩვეულებრივი კარგი ბიჭი შეუცვლელი წარჩინებული სტუდენტი, რომელსაც არ ეშინია სამსახურიდან გათავისუფლების და სამსახურიდან გათავისუფლება? მაშინაც კი, თუ თქვენი კომპანია გაკოტრდება, ეს რჩევებიდან მიღებული უნარები და თქვენი კარიერის გეგმა მოგცემთ უზარმაზარ დაწყებას თქვენს მომავალ სამსახურში.
3. თუ თქვენ ხართ მენეჯერი ან ლიდერი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს კრიტერიუმები თქვენი გუნდის შეფასებისას.

მაშ რა არის საჭირო იმისათვის, რომ გახდე სუპერვარსკვლავი? შევადგინე თუ არა დამხმარე რჩევების სია "როგორ გავაკეთო კარიერა?"

დაიწყე შენი დღე უფრო ადრე და დასრულდი გვიან, ვიდრე ყველა სხვა დასაქმებული

არაფერი განასხვავებს ვარსკვლავს უღიმღამო თანამშრომლისგან, როგორც ინიციატივა სამსახურში და შრომისუნარიანობა. როგორც წესი, სწორედ ეს თვისებები უწყობს ხელსკარიერის სწრაფი ზრდა.

დეილ როჯერსი, Rogers Capital– ის პრეზიდენტი, სადაც სტაჟირება მქონდა ამერიკულ უნივერსიტეტში სწავლის ბოლო 2 წლის განმავლობაში, ერთხელ მან მითხრა, რომ მის კომპანიაში არიან ადამიანები, რომლებიც ერთგულებითა და სულით მუშაობენ, და არიან ოფისის ვირთხები, რომლებიც სამსახურში მოდიან 8:00 საათზე და ტოვებენ ზუსტად 17:00 საათზე.

"ისინი ვერასდროს შეძლებენმიიღეთ ხელფასიმორიგე “, - მითხრა დეილმა. ვირთხებთან შედარება, რა თქმა უნდა, უხეშია, მაგრამ ასე შეაფასა წარმატებული კომპანიის პრეზიდენტმა თავისი ხალხი. როგორც მსმენელმა, მე უფრო და უფრო მეტ დროს ვუთმობდი სამუშაოს და განვახორციელებდი დამატებით პროექტებს, რომლებიც მინდობილი მქონდა, ხოლო ჩემი კოლეგები, რომლებიც მუშაობენ ზარიდან ზარამდე,კარიერა რბილად რომ ვთქვათ არ ბრწყინავდა. ორ წელიწადში, როგორც სტაჟიანმა, მე გავასწარი ბევრი ჩემი კოლეგა.

ადამიანები, რომლებიც თავიანთ გუნდში სხვებზე მეტს მუშაობენ, პირველები არიან დაწინაურებულები და პირიქით - ისინი, ვინც მუშაობენ"ზარის ზარი".

სრულ განაკვეთზე მუშაობის და არა ფიქსირებული გრაფიკის კიდევ ერთი უპირატესობა არის თქვენი გაზრდილი ღირებულება მენეჯერისთვის. მხოლოდ ექსკლუზიურ თანამშრომლებს, თავიანთი ზემდგომთაგან ნდობის კრედიტის მიღების შემდეგ, შემდგომ აქვთ შესაძლებლობა ჰქონდეთ მოქნილი საათები და აირჩიონ რომელი პროექტები განახორციელონ.

იმუშავე ეფექტურად და ყოველთვის გააკეთე იმაზე მეტი ვიდრე შენგან მოელოდა

მიუხედავად იმისა, რომ ამისთვისპროფესიული და კარიერული ზრდა გჭირდებათ ბევრი სამუშაოდ - ეს ჯერ კიდევ არ ნიშნავს ჭკვიანურად მუშაობას. ჩემს პრაქტიკაში იყო შემთხვევები, როდესაც ჩემი დაქვემდებარებული მუშაობდა დილიდან საღამომდე, იმ იმედითკარიერის სწრაფი ზრდა , მაგრამ ამავე დროს შევასრულე იმდენი დავალება, რამდენიც შემეძლო რამდენიმე საათის განმავლობაში.

ისწავლეთ მაქსიმალურად გამოიყენოთ თქვენი დრო და შეეცადეთ ყოველთვის გადააჭარბოთ თქვენი მენეჯერის ან კლიენტის მოლოდინს. საკუთარი თავისთვის რეგულარულად ამაღლების სწავლა იქნება პირველი სიგნალი თქვენი მენეჯერისთვის.

ჯერ კიდევ როჯერს კაპიტალში სტაჟიორი და ამუშავებდა საინვესტიციო პროექტის მარკეტინგულ მასალას, ფიქრის გარეშეც კირაც საჭიროა კარიერის ზრდისთვის , შესთავაზა და განახორციელა რამდენიმე ინოვაცია: დამატებითი სქემები, საინტერესო სტატისტიკა და ახალი მასალები. შედეგად, მე მოვიპოვე მოლაპარაკებებში მონაწილეობის უფლება, რამაც გამოიწვია რამდენიმე მილიონი დამატებითი საინვესტიციო კაპიტალი ჩვენი ფირმისთვის.

სთხოვეთ თქვენს ზედამხედველს გახდეთ თქვენი მენტორი ან იპოვოთ თქვენი მენტორი თქვენს ინდუსტრიაში

თუ თქვენი მენეჯერი მიიჩნევს, რომ ასეთი იმპულსი საფრთხეს უქმნის მის პოზიციას, მაშინ დროა თქვენ მოძებნოთ სხვა სამუშაო. თუ სამუშაოს შეცვლა ამჟამად შეუძლებელია, მაშინ აღმოჩნდით პროფესიონალი მენტორი, რომელიც იკავებს მაღალ თანამდებობას სხვა კომპანიაში და მზად არის დაგეხმაროთგანვითარება და კარიერული ზრდა.

მე ძალიან გამიმართლა-უნივერსიტეტშიც კი, ჩემი მრჩეველები იყვნენ ამერიკული ბიზნეს სკოლის დეკანი, ნახევარ განაკვეთზე კონსულტანტი საინვესტიციო კომპანიაში, ჰეჯ-ფონდის მენეჯერი, რომელმაც ორი მილიონით შეადგინა ქონება ორ წელიწადში. შემდეგ მრავალმილიარდიანი საინვესტიციო კომპანიის ფინანსური მენეჯერი, ფროსტ ბანკის პრეზიდენტი და სხვა მენტორი, ვისგანაც ბევრი რამ ვისწავლე და ზოგი მოგვიანებით ჩემი მეგობარი გახდა.

ყოველ ჯერზე როცა ვხვდებოდი საინტერესო ადამიანი, მე მოვითხოვე, რომ დამეტოვებინა თქვენი დროის ერთი საათი, რომ მესაუბრა მათ კარიერაზე და მესწავლა მათგან. 100% შემთხვევაში მივიღე დადებითი პასუხი. მე შევისწავლე მათი კომპანიები, ბიოგრაფიები და მე ყოველთვის მქონდა უამრავი კითხვა მათთვის. შეხვედრები იმართებოდა ან მათ ოფისებში, ან რესტორანში ჭიქა ჩაისთან ერთად და ისინი სიამოვნებით იზიარებდნენ წარმატებული კარიერის მშენებლობის პრინციპებს.

ძალიან იშვიათად, ჩვენი ურთიერთობა ერთ შეხვედრაზე დასრულდა. გრძნობდნენ ჩემს ენთუზიაზმს და განვითარების სურვილს, მათ დამპატიჟეს საინტერესო ბიზნეს ღონისძიებებზე, ზოგჯერ კი სტუმრად. ასეთ ადამიანებთან ურთიერთობა ნამდვილად ფასდაუდებელი გამოცდილებაა.

თუ თქვენი ლიდერი, რომელიც შეამოწმებს თქვენს სამუშაოს, არ არის კმაყოფილი, იყავით ენთუზიაზმირებული და შეასწორეთ თქვენი შეცდომები

როგორ რეაგირებს უღიმღამო თანამშრომელი, თუ მისი სამუშაო არ აკმაყოფილებს მენეჯერს?

”ძალიან ვწუხვარ, რომ ეს არ შემეძლო”.

როგორ რეაგირებს "ვარსკვლავი"?

"რა უნდა გავაკეთო იმისათვის, რომ გაგიხარდეს ჩემი საქმიანობით?"

თითოეულმა ლიდერმა კარიერულ ზრდაზე მუშაობის გზაზე დაუშვა ბევრი შეცდომა და იცის, რომ მათ გარეშე პროფესიული განვითარების გზა შეუძლებელია. მაგრამ თუ ის გახდა ლიდერი, ეს ნიშნავს, რომ ის მუშაობდა თავის შეცდომებზე და ცდილობდა მათ გამოსწორებას.

თუ თქვენი მენეჯერი უკმაყოფილოა თქვენი მუშაობით, ყველაფერი გააკეთეთ ამის გამოსასწორებლად. ნუ დანებდებით და ნუ მისცემთ მას უფლებას დაასრულოს ის, რისი გაკეთებაც თქვენ ვერ მოახერხეთ. მისთვის თქვენი შეცდომების გამოსწორება იქნება სიგნალი იმისა, რომ მას სჭირდება სხვა, უფრო ქმედუნარიანი თანამშრომლის ძებნა. და თქვენთვის სერიოზული დაბრკოლება კარიერის ზრდის გზაზე.

თუ თქვენ დაუშვებთ შეცდომას და გაქვთ არჩევანი - შეატყობინეთ თქვენს უფროსს ან დაიმალეთ, ყოველთვის გააკეთეთ პირველი. სიმართლე ადრე თუ გვიან გამოჩნდება, მაგრამ თუ საფრთხეს შეუქმნით თქვენი კომპანიის ან უფროსის რეპუტაციას, სამუდამოდ დაკარგავთ მის ნდობას. შესაბამისად, თქვენ შეგიძლიათ დაივიწყოთ კარიერის სწრაფი ზრდა.

ლიდერის ნდობის დაკარგვა დაქვემდებარებულში ყველაზე ხშირად იწვევს დაქვემდებარებულის შეცვლას, თუ ის მყისიერად არ რეაბილიტირდება და შემდეგ არ დაამტკიცებს მის პატიოსნებას და შრომისმოყვარეობას დიდი ხნის განმავლობაში.

თქვენს ლიდერს სჭირდება ადამიანები, რომელთა იმედი აქვს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას ქრონიკული სტრესი ექნება მუდმივი მონიტორინგის აუცილებლობის გამო, გადაამოწმეთ.

თუ შეცდომას აღმოაჩენთ, დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ თქვენს უფროსს. უმეტესობა Საუკეთესო გზაპრობლემის გამოთქმა ნიშნავს დაუყოვნებლივ თქვას, თუ როგორ გადაჭრით მას. თუ თქვენ ვერ გადაჭრით მას საკუთარ თავს, მაშინ უთხარით თქვენს უფროსს, თუ როგორ სცადეთ უკვე მისი მოგვარება, რა ნაბიჯები გადადგათ და მხოლოდ ამის შემდეგ სთხოვეთ მას დახმარება.

მიიღეთ ინიციატივა ყოველ დღე

ეს საუკეთესო გზაა კარიერის ასაშენებლად. თქვენს უფროსს სურს რომ თქვენ შეასრულოთ თქვენი სამუშაო და გადმოგცეთ დამატებითი პროექტები თქვენთვის. რაც მას შეუძლია გადმოგცეთ თქვენ, მით უფრო შეუცვლელი გახდებით მისთვის.

მუდმივად გააუმჯობესეთ ყველა პროცესი და დაეხმარეთ თქვენს კოლეგებს გაუმჯობესებაში. ასევე, არ დაივიწყოთ დელიკატურობა ინიციატივის მიღებისას. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თქვენმა ლიდერმა არ იგრძნოს, რომ თქვენ მიზნად ისახავთ მის ადგილს. განუვითარებელი ადამიანი დაიწყებს თქვენს ბორბალზე ლაქების ჩადებას და ხელს შეგიშლით თქვენს განვითარებას და პროფესიულ ზრდას. მიიღეთ ინიციატივა დელიკატურად, იმის განზრახვით, რომ უფროსს გაუადვილოთ ცხოვრება და არა "მოატყუოთ" იგი.

თუ თქვენ მოგეცემათ ბიზნესი, მიიყვანეთ ბოლომდე

მენეჯერისთვის ერთ -ერთი ყველაზე დიდი გამაღიზიანებელია ის, როდესაც თანამშრომელი არ ასრულებს დაკისრებულ დავალებას. ხშირად, მენეჯერი არ განმარტავს პროექტის ყველა დახვეწილობას, მაგრამ ელის, რომ თანამშრომელი თავად დაუსვამს კითხვებს დავალების გასარკვევად.

თუ თქვენ გჭირდებათ პასუხის მიღება უფროსისგან, რომელიც არ პასუხობს თქვენს შეკითხვას, მიიპყარით მისი ყურადღება მანამ, სანამ არ მიიღებთ იმას, რაც გსურთ. ეს არის ზუსტად ის, რასაც აკეთებს ყველა ის ადამიანი, ვინც მიაღწია პროფესიულ და კარიერულ ზრდას. ძალიან ხშირად, თანამშრომელი ჩიხში მოდის, სვამს კითხვას, მაგრამ პასუხის მიღების გარეშე პასუხისმგებლობას გადააქვს მენეჯერი. ამასთან, თანამშრომელი არ თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან, ის მაინც მასზეა.

თქვენს მენეჯერს ხშირად აქვს 3 -ჯერ მეტი ყოველდღიური ამოცანა, ვიდრე თქვენ. ამიტომ, მას შეუძლია გადადოს თქვენს კითხვაზე პასუხი, გადავიდეს უფრო მნიშვნელოვან საკითხზე.

შეახსენეთ მას, რომ თქვენ ელოდებით მისგან პასუხს დავალების შესასრულებლად.

შემაშფოთებელი, მაგრამ აღმასრულებელი თანამშრომელი, რომელიც ყველაფერს ბოლომდე მიიყვანს, ბევრად უფრო ღირებულია, ვიდრე ის, ვინც დანებდება.

კიდევ ერთი რეკომენდაცია. სანამ თქვენს უფროსს დაუკავშირდებით, ჰკითხეთ თქვენს კოლეგებს, თუ ისინი დაგეხმარებიან. ყოველთვის იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ გაუადვილებთ თქვენს ლიდერს ცხოვრებას: თუ პასუხი თქვენს ორგანიზაციაში (თქვენს გუნდში) მოიძებნება - იპოვეთ!

შეგეძლოთ მიჰყევით ინსტრუქციებს

მხოლოდ მათ, ვინც იცის როგორ დაემორჩილონ ლიდერს, შეეძლება მომავალში ისწავლოს ლიდერობა. თუ გინდა აშენება საკუთარი გეგმაკარიერის ზრდა, თქვენ უნდა გესმოდეთ ეს.

ხანდახან ლიდერს სურს რომ თქვენ ინოვაცია მოახდინოთ, მაგრამ ხშირად მას სურს, რომ თქვენ უბრალოდ შეასრულოთ პროექტი სწორად.

მენეჯერს შეიძლება პრობლემები შეექმნას და არ შეუძლია აგიხსნათ, რატომ უნდა შესრულდეს დავალება გარკვეულწილად.

თქვენ გახდებით ფასდაუდებელი მოთამაშე, თუ თქვენი მენეჯერი დარწმუნებულია, რომ თქვენ შეიძლება გქონდეთ დავალება და დაივიწყოთ ის, იცოდეთ რომ თქვენ გააკეთებთ ისე, როგორც უნდა იყოს.

იმისათვის, რომ გაიზარდოთ თქვენი ლიდერის დონეზე, თქვენ უნდა იმუშაოთ მასზე ნაკლებად

ეს არის დიდი საიდუმლო, რომლის შესახებაც თანამშრომლების უმრავლესობამ, მაშინაც კი, ვინც კარიერის ზრდას ეძებს, არ იცის.

დავუშვათ, რომ მენეჯერზე ნაკლები მუშაობით (არა საათების, არამედ ყველაზე ეფექტურად დასრულებული პროექტების რაოდენობით), ისინი შეძლებენ შემდეგ საფეხურზე ასვლას. სასწაულები არ არის.

პატივი ეცით თქვენს ლიდერს

თუ თქვენ პატივს არ სცემთ ლიდერს, რომელიც უფრო მაღალ დონეზეა, იპოვეთ სხვა სამსახური და სხვა უფროსი, რომელიც იქნება თქვენი ავტორიტეტი და ლიდერი, რომლის ხელმძღვანელობით თქვენ არ იქნებით ტვირთი კარიერის გასაკეთებლად. მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ ისწავლოთ და გაიზარდოთ მისგან.

არსებობს იერარქიის კანონი: თუ თქვენ პატივს არ სცემთ მას, ვინც მაღლა დგას, თქვენი ქვეშევრდომები არ მოგცემენ პატივს.

გამოიჩინეთ პატივისცემა და არასოდეს მისცეთ ნება საკუთარ თავს ნაცნობი იყოს.

თუ ზედამხედველი დაუშვებს შეცდომას, აცნობეთ მას ამის შესახებ რაც შეიძლება სრულყოფილად

არასოდეს თქვა ასეთი სიტყვები: "რატომ არ შემიძლია შეცდომების დაშვება, მაგრამ შენ შეგიძლია?" ლიდერი, უპირველეს ყოვლისა, თქვენი მასწავლებელი და მწვრთნელია. მას ჰყავს საკუთარი პედაგოგები და მწვრთნელები, რომლებიც ეხმარებიან მის შეცდომებზე მუშაობაში კარიერის ყველა ეტაპზე. დაწყებითი სკოლის მასწავლებელიც უშვებს შეცდომებს, მაგრამ პირველკლასელს არ აქვს უფლება მიუთითოს ისინი მასზე.

არ ისაუბროთ და არასოდეს თქვათ ცუდი თქვენი შეფის შესახებ

სამსახურში ჭორი ყოველთვის იწვევს ნდობისა და გულწრფელობის დაკარგვას. თქვენს უფროსს ნამდვილად ეცოდინებათ თუ თქვით რაიმე უარყოფითი მის შესახებ. შედეგად, ეს შეანელებს თქვენს კარიერულ ზრდას, რადგან ის გაცილებით ნაკლებად იქნება აღფრთოვანებული სამსახურში თქვენი დაწინაურებით და მით უმეტეს, რომ ის არ დაუდგება გვერდში თქვენ ზედმეტთა წინაშე.

გაატარეთ ჯანსაღი ცხოვრების წესი, რომ თქვენ გაქვთ ბევრი ენერგია, რომ რეგულარულად დატოვოთ თქვენი კომფორტული ზონა

პროფესიულ სამყაროში წარმატების მისაღწევად და გასაოცარი კარიერის შესაქმნელად, თქვენ უნდა იყოთ ფიზიკურად და ენერგიულად ძლიერი. შეავსეთ თქვენი ენერგიის რეზერვები ყოველდღიურად ვარჯიშით და დაიცავით ძირითადი დიეტური მითითებები. რასაკვირველია, წარმატებული ადამიანების დიდი რაოდენობა არასწორი ცხოვრების წესს ატარებს. მაგრამ რამდენად დიდ სიამოვნებას მიიღებთ წარმატებიდან, თუ მუდმივად ავად ხართ ან გაქვთ ქრონიკული დაღლილობის სინდრომი?

შეერთებულ შტატებში თითქმის ყველა წარმატებული ადამიანი უთმობს დროს საკუთარ ჯანმრთელობას. ბოლოს ამერიკაში რომ ვიყავი დასაქმებული, მკითხეს რა სპორტით ვარ დაკავებული. და როგორც ჯილდო წლისთვის წარმატებული მუშაობაგადმომცეს შეუზღუდავი ხელმოწერა ქალაქის საუკეთესო ფიტნეს კლუბზე ყოველდღიური ინდივიდუალური გაკვეთილებით ტრენერთან ერთად.

დაივიწყე იმის შესახებ, რომ შენ მუშაობ ორგანიზაციაზე - შენ მუშაობ შენს თავზე!

ეს არ არის ის ორგანიზაცია, რომელიც გადაწყვეტს რამდენს მიიღებთ ხელფასზე, როდის შეგიძლიათ დაწინაურდეთ და როდის მიხვალთ შვებულებაში. ამას წყვეტს ის პირი, ვისთანაც ანგარიშს გიწევთ. დაფიქრდით მასზე: როგორ გახადოთ მისი ცხოვრება უფრო მშვიდი და ეფექტური. ყველა კომპეტენტური ლიდერის ოცნებაა ჰყავდეს ადამიანები თავიანთ გუნდში, რომლებსაც შეგიძლიათ დაეყრდნოთ. გახდი ერთი და შენი სწრაფი პროფესიული ზრდა იქნება ზუსტად კუთხეში.

გაუმკლავდეთ ნებისმიერ სამუშაოს, როგორც თქვენს სამუშაოს

რაც უფრო მეტად აიღებთ პასუხისმგებლობას და გიყვართ რასაც აკეთებთ, მით უფრო განუვითარდებათ მფლობელობაში მუშაობის ჩვევა.

ეს, ჩემი აზრით, ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარია სუპერვარსკვლავის ლიდერული თვისებების გამომუშავებაში.

მიუხედავად იმისა, რომ რიგითი თანამშრომლები გამუდმებით ეძებენ თავიანთ გუნდზე პასუხისმგებლობის სხვა პირზე პასუხისმგებლობის გადატანის გზებს, პოტენციური ვარსკვლავები იღებენ ნებისმიერ საქმეს და ეპყრობიან მათ როგორც თავიანთ საქმეს.

სწორედ ასეთი ფასდაუდებელი თანამშრომლები გახდებიან პარტნიორები მომავალში და ასევე განუვითარდებათ საკუთარი ბიზნესის მართვისათვის საჭირო უნარ -ჩვევები.

იფიქრეთ თქვენს გარშემო წარმატებულ ადამიანებზე. ისინი ყველაფერს აკეთებენ აქ ჩამოთვლილი? კიდევ რას აკეთებენ ისინი წარმატების მისაღწევად? რას აკეთებ (ან არ აკეთებ)?

პროფესიის არჩევა და კარიერის დაგეგმვა: რასაც უნდა მიაქციოთ ყურადღება.

ჩვენ უმეტეს დროს ვუთმობთ სამუშაოს. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ რასაც ვაკეთებთ, კმაყოფილება მოგვცეს. მაგრამ ყველა არ არის კმაყოფილი იმით, თუ როგორ მიდის მათი ცხოვრება პროფესიულ სფეროში.

თანამედროვე სამყარო ბევრ პროფესიულ შესაძლებლობას გვთავაზობს, მაგრამ არჩევანის გაკეთება, რაც ჩვენ ნამდვილად გვეფერება, ხშირად რთულია.

კარიერის შექმნისას ჩვენ უნდა გადავწყვიტოთ ორი პრობლემა:

იმისათვის, რომ სამსახურმა მოიტანოს მორალური კმაყოფილება და, ამავე დროს, ღირსეული შემოსავალი და / ან სასურველი პოზიცია საზოგადოებაში?
- გადალახეთ უფსკრული იმას შორის, რაც არის ახლა და რისი მიღწევა გვინდა მომავალში?

საზოგადოებაში თვითრეალიზაციასა და წარმატებას შორის ბალანსის პოვნა.

როდესაც აყალიბებთ თქვენს პროფესიულ ცხოვრებას, მნიშვნელოვანია არ მიხვიდეთ ერთ უკიდურესობამდე.

ზოგი ადამიანი აღიქვამს სამუშაოს, როგორც ფულის ან სხვა სარგებლის მოპოვების საშუალებას და არ აქცევს ყურადღებას მათი საქმიანობის შინაარსს. მაგრამ თუ ჩვენ არ ვართ დაინტერესებული რას ვაკეთებთ, გაჭიანურება ხდება, ჩვენ არ შეგვიძლია კონცენტრაციით და პროდუქტიულობით ვიმუშაოთ.

სხვა ადამიანები მთელ ძალას იძლევიან გამოხატონ და გააცნობიერონ საკუთარი თავი, იმაზე ფიქრის გარეშე, თუ რამდენად მოთხოვნადია მათი საქმიანობა საზოგადოების მხრიდან. შედეგად, ჩნდება არაღიარებული ნიჭის განცდა, მოთხოვნის ნაკლებობა.

ადვილი არ არის ისეთი სფეროს არჩევა, რომელიც კმაყოფილებას მოუტანს და ფინანსური და / ან სოციალური ამბიციების განხორციელების საშუალებას მოგცემთ. არის სიტუაციები, როდესაც შეუძლებელია გავაკეთო მხოლოდ ის, რაც მოგვწონს. შემდეგ ჩვენ შეგვიძლია სისტემატურად შევქმნათ ხელსაყრელი პირობები, რათა მომავალში გავაკეთოთ ის, რაც გვიყვარს (საჭიროების დაგროვება ფინანსური რესურსები, მიიღეთ საჭირო ცოდნა, აირჩიე შესაფერისი საცხოვრებელი ადგილი და სხვა) ან იმუშავე ერთდროულად ორ სფეროში: ერთში - ფულის გამომუშავება და მიღება სოციალური სტატუსი, მეორე არის თვითგამოხატვისა და თვითრეალიზაციისათვის.

გადალახეთ უფსკრული აწმყოსა და სასურველ მომავალს შორის.

როგორ ააწყოთ თქვენი პროფესიული ცხოვრება ისე, რომ მიაღწიოთ სასურველ მომავალს?

მრავალრიცხოვანმა ფსიქოლოგიურმა კვლევებმა აჩვენა, რომ წარმატების მისაღწევად ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობაა კონკრეტული, რეალისტური, მაგრამ ამავე დროს კომპლექსური მიზნების დასახვის უნარი და მათი თანდათანობითი მიღწევების დაგეგმვა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, სასარგებლოა შუალედური „სწავლის“ ამოცანების ჩამოყალიბება, რომელიც დაკავშირებულია საჭირო ცოდნის ან უნარების მოპოვებასთან. ადამიანები, რომლებიც მზად არიან განავითარონ საკუთარი თავი და ჩაერთონ თვითგანათლებაში თავიანთი მიზნების მისაღწევად, მიაღწევენ მათ, როგორც წესი, განსაკუთრებით წარმატებულები.

კარიერის დაგეგმვისას ჩვენ ხშირად დომინირებთ სტერეოტიპული აზროვნებით. ჩვენ ან ვერ ვამჩნევთ ბევრ შესაძლებლობას, ან მაშინვე განზე ვივლით. სწორედ ამიტომ არის ასე მნიშვნელოვანი არ შეგეშინდეთ სიზმრების და მათი ოცნებების განხორციელების, თუნდაც ის ვინმეს "არარეალური" ან "სულელი" მოეჩვენოს.

თუ გსურთ უკეთ გააცნობიეროთ თქვენი სურვილები პროფესიულ სფეროში და პროფესიული ხედვა ახლებურად ნახოთ, გეპატიჟებით დაესწროთ გაკვეთილს.

თქვენ შეგიძლიათ ააწყოთ კარიერა საკმარისად მოკლე დროთუ თქვენ დიდი ძალისხმევა დახარჯეთ მასში. თუ თქვენ სწორად გესმით და იყენებთ თქვენს შესაძლებლობებს, განავითარებთ და დაამყარებთ სასარგებლო კონტაქტებს, შეგიძლიათ სწრაფად გახდეთ პატივცემული პროფესიონალი და უზრუნველყოთ კარიერის ზრდა.

რატომ გჭირდებათ კარიერის განვითარება

კარიერის სწრაფი ზრდა, მაღალანაზღაურებადი თანამდებობა, აღმასრულებელი სავარძელი - ეს არის ის, რაზეც თანამშრომლების უმეტესობა ოცნებობს. თუმცა, ამის მიღწევა შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული ძალისხმევით. თქვენ მოგიწევთ მუდმივად ისწავლოთ, გააუმჯობესოთ და განავითაროთ უნარები არჩეულ და დაკავშირებულ სფეროებში.

განსაზღვრეთ პროფესიული ზრდის მიზანი - რა ამოძრავებს თქვენ? ზოგს სურს გახდეს ლიდერი, ზოგს დაიღალა ერთსა და იმავე ადგილას ჯდომა და მათ სურთ განვითარება, ზოგისთვის კი მატერიალური მიზნები ფუნდამენტურია. მხოლოდ მას შემდეგ რაც თქვენ გადაწყვიტეთ სტიმული, რომელიც გიბიძგებს თქვენ, შეგიძლიათ.

თუ გსურთ მიიღოთ ლიდერის პოზიციათქვენ უნდა ისწავლოთ ადამიანების მართვა. ეს არის მთელი ხელოვნება, რომელიც მუდმივად უნდა გაუმჯობესდეს. ნიჭიერი ლიდერი არ არის ის, ვინც ეუბნება თავის ქვეშევრდომებს რა უნდა გააკეთონ, არამედ ის, ვინც სწრაფად გაიგებს ყველა პროცესს, კომპეტენტურად აყალიბებს სამუშაო სისტემას და ანაწილებს პასუხისმგებლობას. თქვენ ასევე უნდა შეძლოთ პერსონალის მოტივირება საერთო მიზნების მისაღწევად.

ვინც ერთ ადგილას ზის და წინსვლა უნდა, ნათლად უნდა ესმოდეს მათი პროფესიული განვითარების გეგმა. აუცილებელია იმის გაგება, გინდათ გააგრძელოთ კარიერა და პროფესიული ზრდა არჩეულ სფეროში, თუ გსურთ რაიმე ახლის გაკეთება. ჩვენ უნდა ვეძიოთ ის შესაძლებლობები, რაც შეიძლება იყოს - განმეორებითი კურსები, ტრენინგები, მეორე განათლება. შეისწავლეთ ლიტერატურა, დაუკავშირდით კოლეგებს, წადით თემატური გამოფენები- ეს ყველაფერი ხელს შეუწყობს თქვენს პროფესიულ განვითარებას.

თუ თქვენი მიზანია მაღალი შემოსავალი, თქვენ უნდა იფიქროთ არა მხოლოდ ფულზე, არამედ მუშაობის ხარისხზე. აჩვენეთ თანმიმდევრულად მაღალი KPI, გააუმჯობესეთ, განახორციელეთ ნებისმიერი პროექტი მაღალ დონეზე პროფესიული დონე... კარგი თანამშრომლები შეუმჩნეველი არ დარჩებიან; მალე თქვენ მოგეცემათ უფრო რთული და საპასუხისმგებლო დავალებები, რომლებიც უკეთესად ანაზღაურდება. სათანადო გულმოდგინებით, თქვენი უნარების სწორად გამოყენების და განაწილების უნარი სამუშაო დროთქვენი კარიერის ზრდა საკმარისად სწრაფად განვითარდება.

მჭირდება განათლება?

ბევრი ადამიანი სვამს კითხვას - აუცილებელია განათლება, როგორც პროფესიული ზრდის ფორმა, დაეხმარება თუ არა მას შემდგომი განვითარებაკარიერა, თუ გამოცდილება წყვეტს ყველაფერს? განათლება ნამდვილად საჭიროა, რადგან თქვენ იღებთ გამოცდილებას და ცოდნას, რაც სასარგებლო იქნება. გარდა ამისა, დამსაქმებელი უყურებს არა მხოლოდ რეზიუმეში არსებულ უნარებს, არამედ ძირითად და დამატებით განათლებას.

ამასთან, საგანმანათლებლო პროგრამის არჩევანი ძალიან ფრთხილად უნდა იქნას მიღებული. თუ გინდა უმაღლეს განათლებაზე წასვლა საგანმანათლებლო დაწესებულების, აირჩიე უმაღლესი რეიტინგის მქონე საუკეთესო უნივერსიტეტები, წინააღმდეგ შემთხვევაში რისკავს რამდენიმე წლის უშედეგოდ დაკარგვას. უნივერსიტეტი არ არის მხოლოდ ცოდნა, არამედ ახალი სასარგებლო ნაცნობები. რაც უფრო მაღალია უნივერსიტეტის რეიტინგი, მით უფრო მაღალი დონის პროფესიონალები იქ, არა მხოლოდ თეორეტიკოსები, არამედ პრაქტიკოსებიც.

გაეცანით თქვენს ქალაქში უწყვეტი განათლების კურსებს და უწყვეტი პროფესიული განათლების შესაძლებლობებს. შეიძლება ღირს ახლის სწავლა კომპიუტერული პროგრამა, ვისწავლოთ უცხო ენაან ისწავლეთ როგორ აწარმოოთ დიდი პროექტები.

თქვენი სფეროს პროფესიონალებთან ურთიერთობა ასევე უნდა ჩაითვალოს როგორც პროფესიული ზრდის შესაძლებლობა. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ დაამყაროთ სასარგებლო კონტაქტები, გაეცნოთ ახალ ნაცნობებს, რაც ხელს შეუწყობს პროფესიული მიზნების მიღწევას.

პროფესიული ზრდის სისტემა აუცილებლად უნდა მოიცავდეს განათლებას. ინფორმაციის მიღება სხვადასხვა წყაროები- კომუნიკაცია, პროფესიული ლიტერატურა, საქმიანი შეხვედრები. ჩემი საგანმანათლებლო პროცესინათლად უნდა იყოს აგებული თქვენი კარიერის მიზნების შესაბამისად.

რა პირადი თვისებები გჭირდებათ?

კარიერის ზრდა მოითხოვს ასეთების განვითარებას პიროვნული თვისებები, როგორ:

• მიზანდასახულობა;
• პასუხისმგებლობა;
• რთული სამუშაო.

"მათ ტანსაცმელი მიესალმება" - ეს პრინციპი ასევე მუშაობს პროფესიონალურ სამყაროში. ისწავლეთ თვალყურის დევნება თქვენი გარეგნობა, ჩაიცვი სათანადოდ, ყოველთვის მოდი სუფთა და მოწესრიგებული ტანსაცმლით. საგნები სულაც არ უნდა იყოს ძვირი - თქვენ შეგიძლიათ შეარჩიოთ საშუალო ფასის კატეგორიის საგნები, მთავარია, რომ ისინი წარმოსადგენად გამოიყურებოდნენ.

Თვითგანვითარება

- პროფესიული ზრდისა და განვითარების ერთ -ერთი ძრავა. ახლა ამის უამრავი შესაძლებლობა არსებობს, ინტერნეტიდან დაწყებული საერთაშორისო საგანმანათლებლო პროგრამებით დამთავრებული. თქვენ უბრალოდ უნდა აირჩიოთ.კარიერის განვითარება პირდაპირ დამოკიდებულია თვითგანათლებაზე, ასე რომ თქვენ მუდმივად უნდა გააუმჯობესოთ თქვენი ცოდნა.

კონცენტრირება მოახდინეთ ერთ სფეროზე, ხოლო დაინტერესებული ხართ დაკავშირებული სფეროებით. მაგალითად, თუ მარკეტინგის სპეციალისტი ხართ, მენეჯმენტის, სოციოლოგიის, პერსონალის მენეჯმენტის სფეროში ცოდნა თქვენთვის სასარგებლო იქნება.

არ დაიხიოთ საკუთარ თავში - დაუკავშირდით კოლეგებს. ისწავლეთ პროფესიონალების გამოცდილებიდან, წაიკითხეთ ინტერვიუები თქვენს სფეროში, დაესწარით მათთან შეხვედრებს. ბევრი ადამიანი აბსოლუტურად უფასოდ იზიარებს თავის ცოდნას საკუთარ ბლოგებში, ვიდეო ბლოგებსა და წიგნებში, რომელთა ნახვა თავისუფლად შეგიძლიათ ინტერნეტში.

ბიზნესის ან კარიერის ზრდა

ბიზნესი, როგორც პროფესიული ზრდის ფორმა, არის არჩევანის გაკეთება მათ, ვინც მზად არის აიღოს პასუხისმგებლობა ყველა პროცესზე და ესმის, მზად არის გარისკოს და ესმის, რომ წარმატებულ განვითარებას დიდი დრო დასჭირდება. დაიწყეთ საკუთარი ბიზნესი არჩეულ სფეროში, რათა გაამყაროთ თქვენი კომპანიის პოზიცია ბაზარზე.

შექმენით პროფესიული ზრდის გეგმა არა მხოლოდ თქვენთვის, არამედ თქვენთვისაც. დაფიქრდით რა მიზნების მიღწევა გსურთ, რამდენის მიღებას გეგმავთ, როგორ აპირებთ განვითარებას. იპოვეთ თანამოაზრეები, წადით პროფესიონალურ შეხვედრებზე.

ბიზნესი არის პროფესიული განვითარების დიდი პერსპექტივა, თუ მზად ხართ მუდმივად გააუმჯობესოთ. თქვენ უნდა მოემზადოთ იმისთვის, რომ არავინ გეტყვით რა უნდა გააკეთოთ, მაგრამ თქვენ სრულად იღებთ პასუხისმგებლობას ყველა ქმედებაზე. მიჰყევით ახალ ტენდენციებს, ნუ დაკარგავთ თქვენს კონკურენტებს, დაუკავშირდით თქვენს სფეროში რაც შეიძლება მეტ პროფესიონალს.

ნუ შეგეშინდებათ გარისკვის - ეს ყოველთვის უნდა გააკეთოთ. ნებისმიერი გამოცდილება, თუნდაც უარყოფითი, თქვენი განვითარების სტიმულია. ბიზნესში, პროფესიული ზრდა და რისკები - ურთიერთდაკავშირებული ცნებებიასე რომ, რაც უფრო მეტს ცდილობ რაღაც ახალს და უცნობს, მით უფრო მეტს მეტი ინფორმაციაგამოდის რასაკვირველია, რისკები უნდა იყოს გამართლებული - თქვენ უნდა გესმოდეთ, რისი მოპოვება ან დაკარგვა შეგიძლიათ ამა თუ იმ ქმედების განხორციელებიდან.

ბევრისთვის მნიშვნელოვანი კითხვაა, რა ასაკში შეგიძლიათ იყოთ ბიზნესში. ეს არის წმინდა ინდივიდუალური, რადგან ვიღაც იწყებს საკუთარ ბიზნესს როგორც სტუდენტი, და ვიღაც გადაწყვეტს იმუშაოს საკუთარი თავისთვის მრავალი წლის პროფესიული საქმიანობის შემდეგ. ბიზნესის წარმატება დამოკიდებულია არა იმდენად თქვენს ასაკზე, რამდენადაც ბაზრის ნებისმიერ მოვლენაზე თქვენი რეაქციის სიჩქარეზე, ტრენდულობაზე და მუდმივი განვითარების მზადყოფნაზე.

ვსაუბრობთ იმაზე, თუ როგორ არის დაკავშირებული პროფესიული ზრდა და ბიზნესი, ჩვენ შეგვიძლია მაგალითის სახით მოვიყვანოთ რამოდენიმე ახალგაზრდა მეწარმე, რომლებმაც გადაწყვიტეს დაეწყოთ საკუთარი ბიზნესი სკოლიდან. მათ სცადეს საკუთარი თავი სხვადასხვა სახის საქმიანობაში, მაგრამ საბოლოოდ ისინი დასახლდნენ სადღესასწაულო სააგენტოში. კომპანიის გახსნისას, მათ ერთდროულად მიიღეს განათლება მენეჯმენტის სფეროში, შეისწავლეს ახალი ტენდენციები მათ პროფესიულ საქმიანობაში, გაიცნეს ბევრი ახალი ნაცნობი. შედეგად, მცირე კომპანია გადაიზარდა საკმაოდ სერიოზულ ორგანიზაციად, რომელსაც უფრო და უფრო მეტი კლიენტი ენდობა.

რამდენად სწრაფად შეგიძლიათ გაიზარდოთ პროფესიონალურად

ზოგისთვის კარიერული ზრდა მრავალი წლის განმავლობაში გრძელდება, ზოგისთვის კი სწრაფი. ეს იმიტომ ხდება, რომ ყველა იყენებს თავის პოტენციალს სხვადასხვა გზით. ვიღაც იგებს ნებისმიერ შესაძლებლობას, ზოგი კი დაკმაყოფილებულია გაზომილი აქტივობებით, სადაც თქვენ უბრალოდ უნდა იაროთ. კარიერის და პროფესიული ზრდა არის, უპირველეს ყოვლისა, რამდენ ხანს მიაღწევთ სასურველ პოზიციას - დამოკიდებულია მხოლოდ თქვენზე. ვიღაც იკავებს ლიდერის პოზიციას ერთი წლის მუშაობის შემდეგ და ვიღაც მაინც ვერ მიაღწევს მას, რადგან მათ არასწორად შეაფასეს საკუთარი თავი.