პერსონალის უზრუნველყოფის ლიცენზია წლიდან. მიღებულია თანამშრომლების (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის აკრედიტაციის წესები. მუშათა უზრუნველყოფა სხვა ორგანიზაციის მიერ

რუსეთში მოქმედებს ფედერალური კანონი No116-FZ, რომელიც 2016 წელს შეიცვალა: აკრძალვა სააგენტოს შრომაჩვენს ქვეყანაში. ახალი კანონის ძირითად მოთხოვნებზე, „საუწყებო შრომისა“ და „მუშაკთა შრომით უზრუნველყოფის საქმიანობაზე“ ცნებებზე უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ჩვენს სტატიაში.

დაქირავებული შრომა მისი სხვადასხვა ფორმით არსებობდა ჩვენს ქვეყანაში მრავალი წლის და ათწლეულების განმავლობაშიც კი: ამ ტიპის ურთიერთობა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის რუსეთში საკმაოდ ფართოდ იყო გავრცელებული, სანამ ამ სფეროში „თამაშის წესები“ არ დარეგულირდებოდა სერიოზული საკანონმდებლო აქტებით.

2016 წლის 1 იანვარს რუსეთში ძალაში შევიდა ფედერალური კანონი No116-FZ, რომელმაც შემოიღო მთელი რიგი მნიშვნელოვანი ცვლილებებისაგადასახადო, შრომის კოდექსამდე რუსეთის ფედერაცია, კანონში "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ", ფედერალურ კანონში No125-FZ "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო დაზღვევის შესახებ".

კერძოდ, კანონმა მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეიტანა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში: მუხლი 56.1 შემოაქვს ამ ცნების განმარტებას: „შემცვლელი შრომა არის შრომა, რომელსაც ახორციელებს დასაქმებული დამსაქმებლის ბრძანებით ინტერესების, მენეჯმენტისა და ხელმძღვანელობით. ფიზიკური ან იურიდიული პირის კონტროლი, რომელიც არ არის დამსაქმებელი ამ თანამშრომელს».

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სააგენტოს მუშაობა არის სამუშაო, რომელსაც ასრულებს ერთი ფირმის თანამშრომელი მისი მენეჯერის დავალებით, მაგრამ სხვა პირის ინტერესებიდან გამომდინარე, რომელიც არ არის მისი უფროსი, ანუ ამ კატეგორიის თანამშრომლებს შეიძლება ეწოდოს "ნასესხები". .

საზღვარგარეთ ასეთ ურთიერთობებს ინგლისელებისგან Outstaffing-ს უწოდებენ. წინდებული out - "out" და სტაფი თარგმანში - "პერსონალი".

მარტივი ფორმით, სააგენტოს მუშაობა ასე გამოიყურება: პირი დებს ხელშეკრულებას გარკვეულ საწარმოსთან, მაგალითად, რეკრუტირების სააგენტო, რომელიც შემდეგ, on განსაკუთრებული პირობები, ამ პირის შრომას „იჯარით“ გადასცემს სხვა ფირმას, სხვა დამსაქმებელს. ამ შემთხვევაში ფიზიკურ პირთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

სარგებელი დამსაქმებლისთვის, რომელიც ქირაობს კონტიგენტის თანამშრომლებს, აშკარაა.
ჯერ ერთი, დამსაქმებელს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და მეორეც, კომპანიისთვის უდავო პლიუსია ის, რომ ასეთი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ არეგულირებს სამუშაო საათებსა და საათებს, სამუშაო პირობებს.

შტატგარეშე თანამშრომლების ხელფასი, როგორც წესი, მნიშვნელოვნად დაბალია, ვიდრე მათი კოლეგების, „ოფიციალურად“ დასაქმებული, სამუშაო პირობები უარესია და თუ უბედური შემთხვევა ხდებოდა, ადამიანი „ბოლოს ვერ პოულობდა“, რათა მათგან კომპენსაციის გადახდა მოსთხოვა. დამსაქმებლები... ანუ „კონტიგენტის“ თანამშრომლებმა სრულად ვერ ისარგებლეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ყველა შესაძლებლობით. სოციალური დაზღვევადა ა.შ.

ფედერალური კანონის No116-FZ მიღებამდე ჩვენს ქვეყანაში სააგენტოს მუშაობაში რამდენიმე მილიონი ადამიანი იყო დასაქმებული. ახალი ფედერალური კანონი არეგულირებს ამ სფეროს და ამბობს, რომ იჯარის ობიექტი შეიძლება იყოს საკუთრება, მაგრამ არასოდეს პირი. ქვეყნის შრომის კოდექსს დაემატა 56.1 მუხლი, რომლის პირველ ფრაზაში ნათქვამია: „დასაქმებული შრომა აკრძალულია“, ხოლო დამსაქმებლის მიერ პერსონალის უზრუნველყოფის შესახებ შეთანხმების საფუძველზე დროებით გაგზავნილი დასაქმებულთა მუშაობა სხვა ფიზიკურ ან იურიდიულ პირებზე. შრომა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 53.1 თავით.

რატომ იყო კანონით აკრძალული სააგენტოს მუშაობა ჩვენს ქვეყანაში? იმის გამო, რომ ასეთი სამმხრივი შრომითი ურთიერთობების - „ნამდვილი დამსაქმებელი, ფორმალური დამსაქმებელი და დასაქმებული“ ფარგლებში უმეტეს შემთხვევაში ირღვევა მოქალაქეების უფლებები.
მაგრამ, ფედერალური კანონის No116-FZ თანახმად, მოსახლეობის დასაქმების ეს ფორმა ჩვენს ქვეყანაში დასაშვებია, მაგრამ მხოლოდ სხვა ფორმით და დამსაქმებლების მიერ ახალი კანონის მოთხოვნების და შრომის ძირითადი სტანდარტების სავალდებულო დაცვით.

ფედერალურმა კანონმა 116-FZ შეცვალა რუსეთის ფედერაციის კანონი "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ" და შემოიღო 18.1 მუხლში "შრომის (პერსონალის) უზრუნველყოფის საქმიანობის განხორციელება" ახალი ცნებები, რომლებიც დაკავშირებულია ურთიერთქმედების ასეთ ფორმასთან. დამსაქმებლებს შორის, როგორც აუთსორსინგი.

მაგალითად, ამ ტიპის ურთიერთქმედება ორ დამსაქმებელს შორის, როგორც აუთსორსინგი, დაშვებულია ჩვენს ქვეყანაში. თუ კომპანია დადებს ხელშეკრულებას გარე ორგანიზაციამომსახურების გაწევისთვის, მაგალითად, შენობების დასუფთავებისთვის, ეს არის აუთსორსინგი. ანუ თანამშრომელთა ფუნქციები გადადის, ერთგვარი „ქვეკონტრაქტორობა“. მაგრამ არ აურიოთ ცნებები "აუთსორსინგი" და "აუტსტაფინგი".

ფედერალური კანონი No.116-FZ აწესებს გარკვეულ შეზღუდვებს პერსონალის თანამშრომლებზე და შემოაქვს ახალი დებულებები, რომლებიც არეგულირებს ასეთი კატეგორიის მოქალაქეების მუშაობას. განვიხილოთ ეს მოთხოვნები.

1. საქმიანობა, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლები პერსონალის დაკომპლექტების უფლებით განახორციელონ:
კერძო დასაქმების სააგენტოები
სხვა იურიდიული პირები, მათ შორის უცხოური, თუ დასაქმებულთა თანხმობით ისინი დროებით იგზავნება იურიდიულ პირთან, რომელიც ასოცირდება დირექტორ მხარესთან (ანუ შეუძლია გავლენა მოახდინოს იურიდიული ან ფიზიკური პირების საქმიანობაზე, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას. ), ან სააქციო საზოგადოება, ან იურიდიული პირი, რომელიც არის გამგზავნ მხარესთან სააქციო ხელშეკრულების მხარე.

2. დასაქმების კერძო სააგენტოები იღებენ უფლებას განახორციელონ ოსტატიზაციის საქმიანობა მხოლოდ შემდეგი პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში:
დასაქმების სააგენტოს არ უნდა ჰქონდეს დავალიანება გადასახადებში, მოსაკრებლებში და სხვა გადასახდელებში ქვეყნის ბიუჯეტში;
კომპანიის ხელმძღვანელს არ აქვს ნასამართლევი (კერძოდ, ეკონომიკური და პირის მიმართ);
სააგენტოს საწესდებო კაპიტალი არის მინიმუმ 1 მილიონი რუბლი;
ხელმისაწვდომობა უმაღლესი განათლებასააგენტოს ხელმძღვანელისგან;
მოსახლეობის დასაქმებისა და დასაქმების სფეროში სააგენტოს ხელმძღვანელთან ბოლო სამი წლის განმავლობაში მინიმუმ 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება.

3. მხოლოდ საწარმოებს, რომლებიც არ იყენებენ სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმებს, აქვთ უფლება ეწეოდნენ თანამშრომლებს პერსონალის დაკომპლექტების მიზნით.

4. ხელშეკრულებაში ერთი ფირმის კონტიგენტის თანამშრომელთა შრომით უზრუნველყოფის შესახებ სხვა ორგანიზაციაში ქ სავალდებულოუნდა შეიცავდეს მასპინძელი მხარის მიერ ქვეყნის კანონმდებლობაში გაწერილი უსაფრთხოების პირობებისა და შრომის დაცვის ვალდებულებების შესრულების პირობებს.

პერსონალის უზრუნველყოფის უფლება ახლა უკვე აქვს აკრედიტებული დასაქმების კერძო სააგენტოებს. მათ უნდა დაიცვან შემდეგი დადგენილი მოთხოვნები: ხელმისაწვდომობა საწესდებო კაპიტალიარანაკლებ 1 მილიონი რუბლის ოდენობით, ბიუჯეტის მიმართ დავალიანების გარეშე, სააგენტოს ხელმძღვანელს აქვს უმაღლესი განათლება, ასევე სამუშაო გამოცდილება დასაქმების სფეროში ან დასაქმების სფეროში, ბოლო სამი წლის განმავლობაში მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში, სააგენტოს ხელმძღვანელს არ აქვს ნასამართლევი პიროვნების ან ეკონომიკური დანაშაულის ჩადენაზე. სააგენტოები ვერ შეძლებენ იმოქმედონ როგორც კომპანიები, რომლებიც იყენებენ სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმებს, მაგალითად, გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას ან UTII. ეს არის ზუსტად იმის გამო, რომ აუტსაფინგს ხშირად იყენებენ კომპანიები გადასახადებისგან თავის არიდების მიზნით.

Outstaffing: რა არის ეს?

ეს არის პერსონალის მართვის მეთოდი, რომლის დროსაც თანამშრომლების გარკვეული რაოდენობა მომხმარებელს მომსახურებას უწევს სამოქალაქო კანონმდებლობაში შესვლის გარეშე. შრომითი ურთიერთობები... აუთსორსინგისგან განსხვავებით, აუთსტაფინგი არ გულისხმობს რაიმე ფუნქციის გადაცემას შემსრულებელი კომპანიის მიერ, მაგალითად, იურიდიული ან საბუღალტრო ფირმის მიერ, არამედ კომპანიაში მომუშავე კონკრეტული თანამშრომლების გადაყვანას, რომლებიც რეალურად მუშაობენ სხვა ადგილას და ასრულებენ იგივე ფუნქციებს. მაგრამ რეგისტრირებულნი არიან სხვა ორგანიზაციის აპარატში. პირობითად, აუთსორსინგი არის „მომსახურების გაქირავება“, ხოლო აუთსტაფინგი არის „თანამშრომლების დაქირავება“. Outstaffing საშუალებას გაძლევთ შეამციროთ დატვირთვა HR დეპარტამენტზე, შეამციროთ პერსონალის ხარჯები და ოპტიმიზაცია მოახდინოთ გადასახადების გადახდაზე.

ახალი კანონი არ კრძალავს პერსონალის, როგორც ფენომენს, არამედ აწესებს მას უფრო მკაცრ მოთხოვნებს, განსაზღვრავს ვის შეუძლია გამოიყენოს მოწოდებული პერსონალი, ვისგან და რამდენ ხანს შეიძლება მისი სესხება; რა შემთხვევებში შეუძლებელია ასეთი პერსონალის გამოყენება; რა სახის სამუშაო შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი; რა უნდა იყოს გაწერილი ხელშეკრულებაში კომპანიას, რომელიც იყენებს ამ სერვისს და კომპანიას, რომელიც უზრუნველყოფს პერსონალს.

ახალი კანონის უპირატესობები დამსაქმებლისთვის:

თქვენ შეგიძლიათ მოიწვიოთ არმყოფი თანამშრომელი, მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში, დასაქმების კერძო სააგენტოს მიერ მოწოდებული პერსონალი ან შვილობილი იურიდიული პირის თანამშრომლები. კომპანიას არ აქვს შრომითი ურთიერთობა მიწოდებულ პერსონალთან და მათი შრომით სარგებლობის ანაზღაურება რეგულირდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით და მიდის ფაქტობრივ დამსაქმებელზე. ეს მიდგომა ზოგავს დროსა და ხარჯებს პერსონალის ძიებისას, ვინაიდან კერძო დასაქმების სააგენტოები უფრო სწრაფად იპოვიან შესაფერის თანამშრომელს და გარდა ამისა, მას არ დასჭირდება ავადმყოფობის შვებულების გადახდა და შვებულება.
წარმოების და სამუშაო მოცულობების დროებითი გაფართოებით ცხრა თვემდე კომპანიას შეუძლია დაუკავშირდეს კერძო დასაქმების სააგენტოს და ისარგებლოს მოწოდებული პერსონალის მომსახურებით. ეს განსაკუთრებით მომგებიანია, თუ კომპანიაში ასეთი ზრდა მკვეთრად მოხდა და დრო არ არის მუშების შერჩევისა და დასაქმებისთვის.

დამსაქმებლისთვის ახალი კანონის უარყოფითი მხარეები:

კერძო დასაქმების სააგენტოში პერსონალის დაქირავება შესაძლებელია მაქსიმუმ ცხრა თვის ვადით, თუ ისინი არ არიან დაქირავებულნი დროებით არმყოფი მუშაკისთვის.
მოწოდებული პერსონალი არ უნდა იყოს დაქირავებული სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოდ მე-3 და მე-4 ხარისხით, აგრეთვე სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოდ.
კანონი აწესებს უამრავ სხვადასხვა შეზღუდვას როგორც დასაქმების კერძო სააგენტოების აკრედიტაციაზე, ასევე იმ სიტუაციებზე, როდესაც შეუძლებელი იქნება პერსონალის უზრუნველყოფის შესახებ ასეთი ხელშეკრულების დადება.

ვალენტინა მიტროფანოვას, პროფესიონალი პერსონალის ინსტიტუტის დამფუძნებლისა და დირექტორის, შრომის კანონმდებლობისა და მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების შესრულების ექსპერტის კომენტარი.

2016 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში ძალაში შევიდა აგენტური შრომის გამოყენების აკრძალვა, რომელიც ამავდროულად იძლევა პერსონალის მიერ მოწოდებული შრომის გამოყენებას ორ შემთხვევაში, რომელთაგან ერთ-ერთი არის კერძო პირის მიერ მოწოდებული პერსონალის გამოყენება. დასაქმების სააგენტო.

იმისათვის, რომ ასეთი კერძო დასაქმების სააგენტოები იყვნენ აკრედიტირებული და კანონიერად გასწიონ მომსახურება, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 29 ოქტომბრის No1165 დადგენილება „დასაქმების კერძო სააგენტოების აკრედიტაციის წესების დამტკიცების შესახებ საქმიანობის უფლებით უზრუნველყოს შრომა (პერსონალი)“ მიღებულ იქნა.

რა უნდა იცოდნენ ახლა კომპანიებმა, რომლებმაც გამოიყენეს კონტიგენტის პერსონალის შრომა (აუტსტაფინგი)? ეს 116-FZ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შემოაქვს მუხლი სააგენტოში მუშაობის აკრძალვის შესახებ და, თუ კომპანია აგრძელებს იმ მუშაკების შრომით გამოყენებას, რომლებთანაც უშუალოდ არ დადო შრომითი ხელშეკრულებები, მაგრამ ისინი მუშაობენ ტერიტორიაზე. ამ კომპანიის სხვა კომპანიასთან შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, ეს უკვე ადმინისტრაციულად დასჯადი იქნება.

დღეს კი, სასამართლო და საინსპექციო პრაქტიკაში საკმარისია ასეთი დამსაქმებლების პასუხისგებაში მიცემის შემთხვევები. 2015 წლის 1 იანვრიდან ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს სანქციებს შრომითი ხელშეკრულებების დადების თავიდან აცილებისთვის, შრომითი ხელშეკრულებების ნაცვლად სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების დადებაზე. უფრო მეტიც, ამ დარღვევებისთვის, გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული ჯარიმების გაზრდილი ოდენობა (100,000 რუბლამდე თითო იურიდიული პირი), რომელიც პრაქტიკაში ახლა დაწყებულია ამგვარი დარღვევის თითოეული ინდივიდუალური შემთხვევისთვის.

თუ თქვენს ორგანიზაციაში, შემოწმების დროს, პირობითად იქნა ნაპოვნი ხუთი ადამიანი, რომლებისთვისაც დამსაქმებელმა შრომითი ხელშეკრულების ნაცვლად დადო სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება ან თავს არიდებს შრომითი ხელშეკრულებების დადებას, ეს ამართლებს იმით, რომ ესენი არიან სხვა იურიდიული პირის თანამშრომლები. ვისთანაც თქვენმა კომპანიამ დადო ხელშეკრულება მომსახურების გაწევის კომპენსაციის შესახებ, მაშინ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ადმინისტრაციული ჯარიმა თითოეულზე. კონკრეტული შემთხვევამითითებულ ზომაში.

ვინაიდან ორიდან ერთ-ერთი შესაძლო ვარიანტებიარის პერსონალის მიერ მოწოდებული შრომის გამოყენება კერძო დასაქმების სააგენტოს მიერ, აუცილებელია გვესმოდეს, რომ ასეთი სააგენტო უნდა იყოს აკრედიტებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ახალი დადგენილებით დადგენილი წესით.

სამწუხაროდ, კერძო დასაქმების სააგენტოს პერსონალის მიერ მოწოდებული შრომის გამოყენება არ წყვეტს დამსაქმებლის, მიმღები მხარის პრაქტიკულ პრობლემებს. ასეთი პერსონალი არ უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაოსთვის, რომელიც შეფასებულია როგორც მავნე (3.3 და 3.4) და სახიფათო, ასევე ცხრა თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

ამიტომ, ასეთი პერსონალის შრომის ლეგალიზაციაზე ლაპარაკი ზედმეტია, დამსაქმებლებისთვის და მათთვის ვინც ამ კადრებს შრომით უზრუნველყოფს, ძალიან ბევრია საკანონმდებლო შეზღუდვა. უფრო მეტიც, ეს ერთი და იგივეს ჰგავს სააგენტოს მუშაობის აკრძალვას, გარდა სპეციალური ორგანიზაციების პერსონალის მოკლევადიანი გამოყენების შემთხვევებისა.

თანამშრომლების (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის საქმიანობა.

ურთიერთობები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი თანამშრომლების (პერსონალის) კონტრაქტორის მიერ შრომის მიწოდებასთან, რათა იმუშაოს ასეთი სერვისების მომხმარებლის სახელით და კონტროლის ქვეშ, დიდი ხნის განმავლობაში არსებობდა სამოქალაქო მიმოქცევაში. ამ სამართლებრივ ურთიერთობებმა მიიღო ისეთი სახელები, როგორიცაა „აუთსორსინგი“, „აუთსტაფინგი“, „პერსონალის ლიზინგი“, „პერსონალის ლიზინგი“. მათი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ მომსახურების მიმწოდებელი ანიჭებს მომხმარებელს უფლებას, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, განკარგოს კონტრაქტორის თანამშრომლების შრომა კონტრაქტორსა და მის თანამშრომლებს შორის შრომითი ხელშეკრულებებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციის ფარგლებში, ანუ, გამოიყენონ ამ თანამშრომლების შრომა საკუთარი ინტერესებისთვის, მისცეს მათ შესაბამისი მითითებები.

2016 წლამდე მსგავსი სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელ კანონმდებლობაში არ არსებობდა სპეციალური ნორმები. 01.01.2016 წლიდან კანონი არეგულირებს ურთიერთობებს დაქირავებულთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ იმ პირებთან, რომლებიც არ არიან დამსაქმებლები ამ თანამშრომლებთან მიმართებაში, ამავდროულად, მნიშვნელოვნად ამცირებს დაქირავებული შრომის ამგვარი გამოყენების შესაძლებლობებს. თუ ადრე იმ შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც დამსაქმებელს შეეძლო თავისი თანამშრომლების გაგზავნა სამუშაოდ სხვა პირის ინტერესებითა და კონტროლის ქვეშ, არ იყო შეზღუდული, ახლა დასაქმებულის შრომის ასეთი გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ კანონით მკაცრად განსაზღვრულ შემთხვევებში და მხოლოდ გარკვეული. დამსაქმებელთა კატეგორიები. კანონმდებლობაში შესაბამისი ცვლილებები შევიდა 05.05.2014 N 116-FZ ფედერალური კანონით, რომელიც ძალაში შევიდა 01.01.2016 წელს.

როგორც წესი, სააგენტოს მუშაობა ამ დღიდან აკრძალულია. ამ შემთხვევაში, სააგენტოს შრომა გაგებულია, როგორც სამუშაო, რომელსაც ახორციელებს დასაქმებული დამსაქმებლის ბრძანებით, ინდივიდუალური ან იურიდიული პირის ინტერესების გათვალისწინებით და კონტროლის ქვეშ, რომელიც არ არის ამ თანამშრომლის დამქირავებელი (შრომის 56.1 მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონი დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს, დროებით გაგზავნონ თავიანთი თანამშრომლები სამუშაოდ სხვა პირთან, რომელიც არ არის მათი დამქირავებელი, ამ პირის ინტერესებიდან გამომდინარე, ხელმძღვანელობითა და კონტროლით. თანამშრომელთა ეს დავალება წარმოადგენს დასაქმებულთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულებას (შემდგომში ასევე მოიხსენიება როგორც ხელშეკრულება პერსონალის უზრუნველყოფის შესახებ). კანონში არ არის ნახსენები ადრე გამოყენებული ტერმინები „აუთსორსინგი“, „აუთაფინგი“ და ა.შ, თუმცა არსებითად საუბარია იმავე სამართლებრივ ურთიერთობაზე.

პერსონალის უზრუნველყოფის ხელშეკრულების თანახმად, კონტრაქტორი დროებით აგზავნის თავის თანამშრომლებს, მათი თანხმობით, კლიენტთან ამ თანამშრომლების მიერ მათი შრომითი ხელშეკრულებებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციების შესასრულებლად მომხმარებლის ინტერესებიდან გამომდინარე, მომხმარებლის მენეჯმენტისა და კონტროლის ქვეშ. , ხოლო მომხმარებელი იღებს ვალდებულებას გადაიხადოს თანამშრომლების (პერსონალის) შრომის უზრუნველსაყოფად მომსახურებისთვის და გამოიყენოს მისთვის გაგზავნილი შრომა მუშაკების შესაბამისად. შრომითი ფუნქციებიამ მუშაკების მიერ დადებული გარკვეული შრომითი ხელშეკრულებები კონტრაქტორთან (1991 წლის 19.04.1991 რუსეთის ფედერაციის კანონის N 1032-1 "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ" 18.1 მუხლის 1, 2 პუნქტები, შემდგომში - კანონი N. 1032-1).

ზემოაღნიშნული ნორმიდან გამომდინარე, პერსონალის უზრუნველყოფის ხელშეკრულების მხარეები არიან დამკვეთი (მიმღები მხარე) და კონტრაქტორი (გამგზავნი მხარე). როგორც წესი, კონტრაქტორი ასეთი ხელშეკრულებით შეიძლება იყოს მხოლოდ კერძო დასაქმების სააგენტო - იურიდიული პირი, რომელიც რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და აკრედიტირებულია თანამშრომლების (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის საქმიანობის უფლებით (ქვეპუნქტი). N 1032-1 კანონის 18.1 მუხლის მე-3 პუნქტის 1). მოთხოვნები კერძო დასაქმების სააგენტოების მიმართ მოცემულია პუნქტებში. 6 და 8 ხელოვნება. N 1032-1 კანონის 18.1. ასე რომ, კერძო დასაქმების სააგენტოს სტატუსის მოსაპოვებლად, იურიდიულ პირს უნდა ჰქონდეს საწესდებო კაპიტალი მინიმუმ 1 მილიონი რუბლი, მას არ უნდა ჰქონდეს დავალიანება გადასახადების, მოსაკრებლების და სხვა სავალდებულო გადასახადების გადახდაში, დაწესებულია მთელი რიგი მოთხოვნები. შექმნილია ასეთი ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის. გარდა ამისა, დასაქმების კერძო სააგენტოს არ შეუძლია გამოიყენოს სპეციალური საგადასახადო რეჟიმები * (1).

სხვა იურიდიული პირები, მათ შორის უცხოური იურიდიული პირები და მათი შვილობილი კომპანიები (გარდა პირები), შეუძლია თანამშრომლების (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის მომსახურება (შემდგომში პერსონალის შრომით უზრუნველყოფის მომსახურება) მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

ასეთი სერვისების მომხმარებელი აფილირებულია გამგზავნი მხარესთან;

მომსახურების დამკვეთი არის სააქციო საზოგადოება, ხოლო გამგზავნ მხარე არის აქციონერთა ხელშეკრულების მხარე ამ კომპანიის აქციებით დამოწმებული უფლებების განხორციელების შესახებ;

მომსახურების მომხმარებელი არის გამგზავნ მხარესთან დადებული სააქციო ხელშეკრულების მხარე (N 1032-1 კანონის მე-2 მუხლის მე-3 პუნქტი 18.1 მუხლი).

ყველა შემთხვევაში, თანამშრომლები მომხმარებელს ეგზავნება დროებით და მხოლოდ მათი თანხმობით (იხ. აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 341.1 მუხლის პირველი ნაწილი). განურჩევლად იმისა, არის თუ არა გამგზავნი მხარე დასაქმების კერძო სააგენტო თუ სხვა პირი, ასეთი ორგანიზაციის თანამშრომლების მუშაობის საფუძველი მიმღებ მხარესთან ყოველთვის არის საკადრო ხელშეკრულება.

პერსონალის (მასპინძლის) უზრუნველყოფის მომსახურების მომხმარებელი, პრინციპში, შეიძლება იყოს ნებისმიერი ფიზიკური ან იურიდიული პირი. ამასთან, პერსონალის შრომის უზრუნველყოფის უნარი (და, შესაბამისად, ასეთი სერვისების გამოყენება) დაკავშირებულია გარკვეულ შეზღუდვებთან. ასე რომ, დაუშვებელია თანამშრომლების გაგზავნა მიმღებ მხარესთან სამუშაოდ პერსონალის შრომის უზრუნველსაყოფად მომსახურების გაწევის წესით შემდეგ შემთხვევებში:

გაფიცვაში მონაწილე მიმღები მხარის მუშაკების ჩანაცვლების მიზნით;

სამუშაოს შესრულება შეფერხების შემთხვევაში (მიმღები მხარის მიერ სამუშაოს დროებითი შეჩერება), მიმღები მხარის გაკოტრების პროცედურის განხორციელება, მიმღები მხარის გაცნობა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესანარჩუნებლად საფრთხის პირობებში სამუშაო ადგილების შესანარჩუნებლად. მიმღები პარტიის თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლება;

შეცვალოს მიმღები მხარის თანამშრომლები, რომლებმაც უარი თქვეს სამუშაოს შესრულებაზე შრომის კანონმდებლობით დადგენილ შემთხვევებში და წესით, მათ შორის იმ თანამშრომლების ჩანაცვლება, რომლებმაც დროებით შეაჩერეს მუშაობა მათთვის გადახდის დაგვიანების გამო. ხელფასები 15 დღეზე მეტი ვადით (N 1032-1 კანონის 18.1 მუხლის მე-12 პუნქტი).

დასაქმების კერძო სააგენტოს შეუძლია უზრუნველყოს პერსონალის შრომის უზრუნველყოფის მომსახურება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც მუშები იგზავნება:

ფიზიკურ პირს, რომელიც არ არის ინდმეწარმე, პერსონალური მომსახურების მიზნით, დახმარება საოჯახო მეურნეობაში;

ინდივიდუალურ მეწარმეს ან იურიდიულ პირს დაუსწრებელი მუშაკების მოვალეობების დროებითი შესრულებისთვის, რომლისთვისაც შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებინორმების შემცველი შრომის კოდექსიკოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებები ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს;

ინდივიდუალურ მეწარმეს ან იურიდიულ პირს, განახორციელოს სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია წარმოების განზრახ დროებით (ცხრა თვემდე) გაფართოებასთან ან გაწეული მომსახურების მოცულობასთან;

სამუშაოს შესრულება, როდესაც დადებულია ან შეიძლება დაიდოს თანამშრომლებთან ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი), თუმცა ეს ეხება მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის პირებს, რომლებიც ეძებენ დროებით სამუშაოს (პირები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე; მარტოხელა და დიდი მშობლები, რომლებიც ზრდიან არასრულწლოვან შვილებს; პირები, რომლებიც გათავისუფლდებიან სასჯელის სახით თავისუფლების აღსრულების დაწესებულებიდან), რომლებთანაც დასაქმების კერძო სააგენტოს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება მომხმარებელთან დროებითი მუშაობის მიზნით. ასეთი პირების დასაქმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 341.2 მუხლის მეორე და მესამე ნაწილები).

დასაქმების კერძო სააგენტოს არ აქვს უფლება გასწიოს მომსახურება პერსონალის შრომით უზრუნველყოფის მიზნით, რათა:

შესრულება I და II საფრთხის კლასების საშიშ საწარმოო ობიექტებში, გარკვეული ტიპებიმუშაობს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებული სიების მიხედვით;

სამუშაო ადგილებზე სამუშაოების შესრულება მე-3 ან მე-4 ხარისხის სახიფათო სამუშაო პირობებით ან სახიფათო სამუშაო პირობებით;

ინდივიდუალური პოზიციების შეცვლა შესაბამისად საშტატო მაგიდამიმღები მხარე, თუ შესაბამის თანამდებობებზე დასაქმებულთა ყოფნა არის პირობა მიმღები მხარისთვის გარკვეული სახის საქმიანობის განსახორციელებლად ლიცენზიის ან სხვა სპეციალური ნებართვის მისაღებად, თვითრეგულირებადი ორგანიზაციის წევრობის ან გაცემის პირობა. გარკვეული ტიპის სამუშაოზე დაშვების მოწმობის თვითრეგულირებადი ორგანიზაციის მიერ;

სამუშაოები, რომლებიც ასრულებენ თანამშრომლებს, როგორც საზღვაო გემების ეკიპაჟის წევრებს და შერეული (მდინარე-ზღვის) ნაოსნობის გემებს (N 1032-1 კანონის 18.1 მუხლის მე-13 პუნქტი).

დასაქმების კერძო სააგენტოებისგან განსხვავებით, სხვა იურიდიული პირები, რომლებსაც უფლება აქვთ გაწიონ მომსახურება პერსონალის შრომის უზრუნველსაყოფად, არ არიან შეზღუდულნი გაგზავნილი მუშაკების საქმიანობის სფეროსთან დაკავშირებით. ამასთან, ასეთი მუშაკების შრომის გამოყენების შეზღუდვები, დადგენილია ხელოვნების მე-12 პუნქტით. მათზე ვრცელდება N 1032-1 კანონის 18.1.

ფედერალურმა კანონებმა შეიძლება დააწესოს დამატებითი შეზღუდვები მუშაკების მიმართულებაზე, რომ იმუშაონ მიმღებ მხარესთან პერსონალის უზრუნველყოფის შესახებ შეთანხმების საფუძველზე (N 1032-1 კანონის 18.1 მუხლის მე-14 პუნქტი). დღემდე ასეთი კანონები არ არის მიღებული.

თუ თქვენ ხართ GARANT სისტემის ინტერნეტ ვერსიის მომხმარებელი, შეგიძლიათ გახსნათ ეს დოკუმენტი ახლავე ან მოითხოვოთ ა ცხელი ხაზისისტემაში.

2016 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და სხვა კანონებში, რომლის მიხედვითაც სააგენტოს მუშაობა აკრძალულია. რა პერსონალის სქემებია აკრძალული? ვის აქვს უფლება განახორციელოს პერსონალის შრომის უზრუნველყოფის საქმიანობა? როგორია ახლა სხვა ორგანიზაციის თანამშრომლების აყვანის სამართლებრივი ვარიანტები? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხები წაიკითხეთ ამ სტატიაში.

დასაქმებული შრომა და პერსონალის უზრუნველყოფა: საერთო და განსხვავებები

ფედერალური კანონი 05.05.2014 No116-FZ "რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ" შეიცავს ორ ახალ კონცეფციას: სააგენტოს მუშაობა და შეთანხმებას მუშათა შრომის უზრუნველყოფის შესახებ. ამასთან, სააგენტოში მუშაობა აკრძალულია, საკადრო ხელშეკრულებით დასაქმება ლეგალიზებულია.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56.1 (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), სააგენტოს შრომა უნდა იყოს გაგებული, როგორც სამუშაო, რომელსაც ახორციელებს თანამშრომლის მიერ დამსაქმებლის ბრძანებით ინტერესების გათვალისწინებით, მენეჯმენტისა და კონტროლის ქვეშ. ფიზიკური ან იურიდიული პირის, რომელიც არ არის ამ თანამშრომლის დამქირავებელი. ადრე ამ ტერმინის საკანონმდებლო განმარტება არ არსებობდა.

დასაქმებულთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფა - მისი თანამშრომლების დამსაქმებლის მიმართება, მათი თანხმობით, ფიზიკური ან იურიდიული პირის მიმართ, რომელიც არ არის ამ თანამშრომლების დამქირავებელი, რათა ამ თანამშრომლებმა შეასრულონ თავიანთი დასაქმებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციები. კონტრაქტები მიმღები მხარის ინტერესებში, მენეჯმენტსა და კონტროლს ექვემდებარება („რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ კანონის 18.1 მუხლი).

სააგენტოში მუშაობისა და პერსონალის შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმების საერთო მახასიათებლებია:

დასაქმებულის მომწოდებელ ორგანიზაციასა და იმ პირს შორის, ვისთვისაც დასაქმებული რეალურად მუშაობს (შემდგომში მიმღები მხარე) დადებულია სამოქალაქო ხელშეკრულება.

დასაქმებულსა და ორგანიზაციას შორის, რომელიც აგზავნის დასაქმებულს სხვა დამსაქმებელთან, იდება შრომითი ხელშეკრულება. დასაქმებულსა და ორგანიზაციას შორის, რომელშიც ის რეალურად მუშაობს, არ წარმოიქმნება შრომითი ურთიერთობა.

ყველა პერსონალის დაკომპლექტებას იღებს ორგანიზაცია, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომელს.

მიმღებ მხარეს უფლება აქვს მოითხოვოს დასაქმებულის შესრულება სამსახურეობრივი მოვალეობები, საკუთრების პატივისცემა, შიდა შრომითი განრიგის წესების დაცვა.

მიმღები მხარე ვალდებულია თანამშრომელს მიაწოდოს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.

თუმცა, კანონი აწესებს დასაქმების სპეციალურ ნიშნებს მუშაკთა შრომით უზრუნველყოფის შესახებ შეთანხმებით, რაც განასხვავებს ამ სქემას სააგენტოს შრომისგან.

1. დასაქმებულთა შრომით უზრუნველყოფის საქმიანობების განხორციელების უფლება აქვს სუბიექტთა მხოლოდ ორ ჯგუფს:

კერძო დასაქმების სააგენტოები,

სხვა იურიდიული პირები თანამშრომლების შვილობილი კომპანიაში გაგზავნისას.

სხვა უწყებების მიერ პერსონალის უზრუნველყოფა იქნება კანონის საწინააღმდეგო და მიეკუთვნება „სააგენტო სამუშაოს“ კატეგორიას.

2. დასაქმებულის სხვა ორგანიზაციაში გაცემა შესაძლებელია მხოლოდ ამ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით.

3. მიმღებმა მხარემ უნდა უზრუნველყოს უსაფრთხო პირობები და შრომის დაცვა. ეს ვალდებულება გათვალისწინებულია მშრომელთა შრომის უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულების ტექსტში.

4. მიუხედავად იმისა, რომ მიმღები მხარე არ არის დამსაქმებელი დასაქმებულთან მიმართებაში, მას ეკისრება დამხმარე პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის ვალდებულებებზე მიმღებ მხარეს გაგზავნილ დასაქმებულთან მიმართებაში.

5. მიმღებ მხარეზე სამუშაოდ გაგზავნილ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით ანაზღაურების პირობები არ უნდა იყოს უარესი მიმღები მხარის შრომითი ფუნქციების შემსრულებელი და იგივე კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლების ანაზღაურების პირობებზე.

დადგინდა შემთხვევები, როდესაც აკრძალულია მუშაკთა მიწოდება. ეს დაუშვებელია:

1) გაფიცვაში მონაწილე მიმღები მხარის მუშაკების შეცვლა;

2) სამუშაოს შესრულება შეფერხების შემთხვევაში (დროებითი შეჩერება სამუშაოს მიმღები მხარის მიერ), მიმღები მხარის გაკოტრების პროცედურის განხორციელება, მიმღები მხარის მიერ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შემოღება სამუშაო ადგილების შენარჩუნების მიზნით. მიმღები პარტიის თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლების საფრთხის წინაშე;

3) მიმღები მხარის თანამშრომლების შეცვლა, რომლებმაც უარი თქვეს სამუშაოს შესრულებაზე შრომის კანონმდებლობით დადგენილ შემთხვევებში და წესით, მათ შორის იმ თანამშრომლების გამოცვლა, რომლებმაც დროებით შეაჩერეს მუშაობა მათთვის ხელფასის გადახდის დაგვიანების გამო. 15 დღეზე მეტი.

ამ განსხვავებების გათვალისწინებით, სამართლებრივი რისკების შემცირების მიზნით, მიზანშეწონილია პერსონალის უზრუნველყოფის შესახებ შეთანხმების გაფორმებისას გამოიყენოს კანონით გათვალისწინებული ფორმულირების ყველაზე იდენტური ფორმულირება და თავიდან იქნას აცილებული „სააგენტო სამუშაოს“ კატეგორიაში მოხვედრა. “.

რა უნდა ვეძებოთ კერძო დასაქმების სააგენტოებთან პერსონალის უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმებისას?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დასაქმების კერძო სააგენტო უფლებამოსილია უზრუნველყოს მუშები. პერსონალის უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმებისას, უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა დარწმუნდეთ, რომ დასაქმების სააგენტომ მიიღო აკრედიტაცია.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის კანონის 18.1 №1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“, კერძო დასაქმების სააგენტოები შეიძლება იყვნენ იურიდიული პირები, რომლებიც რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციაში და აკრედიტირებულია განხორციელების უფლებით. ამ ტიპის საქმიანობა, რომელსაც ახორციელებს უფლებამოსილი პირი ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

აკრედიტებული კერძო დასაქმების სააგენტოების რეესტრი შეგიძლიათ იხილოთ როსტრუდის ოფიციალურ ვებსაიტზე: http://www.rostrud.ru/.

იმის გათვალისწინებით, რომ იურიდიული პირის ან ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომელთა მიწოდება დროებითი უნდა იყოს, პერსონალის უზრუნველყოფის ხელშეკრულება უნდა იყოს გადაუდებელი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 341.2 მუხლი ადგენს, რომ კერძო დასაქმების სააგენტოს უფლება აქვს უზრუნველყოს თანამშრომლები არმყოფი მუშაკების მოვალეობების დროებით შესასრულებლად, რომლებიც ინარჩუნებენ სამუშაო ადგილს, ან სამუშაოსთვის, რომელიც დაკავშირებულია განზრახ დროებით (მდე ცხრა თვე) წარმოების გაფართოება ან გაწეული მომსახურების მოცულობა. ამრიგად, დასაქმებულის შრომით უზრუნველყოფა მუდმივ საფუძველზე მოხვდება სააგენტოს შრომის კატეგორიაში.

ამასთან, კანონის ფორმულირება: „წარმოების განზრახ დროებით გაფართოებასთან დაკავშირებით“ არის შეფასებითი ცნება და საშუალებას იძლევა, ყოველ ცხრა თვეში ერთხელ გაიცეს საქმიანობის სფეროს ახალი გაფართოება და, შესაბამისად, ფაქტობრივად, მუდმივ რეჟიმში. კერძო სააგენტოს მიერ მოწოდებული თანამშრომელთა შრომის გამოყენების საფუძველი.

ასევე, დადგინდა შემთხვევები, როდესაც დაუშვებელია თანამშრომელთა უზრუნველყოფა, კერძოდ:

1) გარკვეული სახის სამუშაოების შესრულება ობიექტებში, რომლებიც კლასიფიცირდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, როგორც I და II საფრთხის კლასების სახიფათო საწარმოო ობიექტებში, რომელთა ჩამონათვალი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით;

2) სამუშაო ადგილებზე სამუშაოს შესრულება, რომლის სამუშაო პირობები, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, კლასიფიცირებულია, როგორც მავნე პირობებისამუშაო კლასი 3 ან 4 ან სახიფათო სამუშაო პირობები;

3) მიმღები მხარის საშტატო ცხრილის შესაბამისად გარკვეული თანამდებობების შევსება, თუ შესაბამისი თანამდებობების შემსრულებელი თანამშრომელთა ყოფნა არის პირობა მიმღები მხარისთვის ლიცენზიის ან სხვა სპეციალური ნებართვის მისაღებად;

4) საზღვაო გემების და შერეული (მდინარე-ზღვის) ნავიგაციის გემების ეკიპაჟის წევრების მუშაობა.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ დასაქმების კერძო სააგენტო ვალდებულია აკონტროლოს მიმღები მხარის მიერ მიმართული მუშაკების შრომის ფაქტობრივი გამოყენების შესაბამისობა ამ მუშაკთა შრომითი ხელშეკრულებებით განსაზღვრულ შრომით ფუნქციებთან, აგრეთვე. მიმღები მხარის შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობა.

დამსაქმებლის მიერ დროებით გაგზავნილი მუშაკთა შრომის რეგულირების სპეციფიკა, რომელიც არ არის დასაქმების კერძო სააგენტო

პერსონალის მიწოდება შესაძლებელია არა მხოლოდ დასაქმების სააგენტოების, არამედ შვილობილი პირების, მათ შორის უცხოური იურიდიული პირებისა და მათი შვილობილი კომპანიების მიერ, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლები, მათი თანხმობით, დროებით იგზავნება:

იურიდიული პირი, რომელიც დაკავშირებულია გამგზავნი მხარესთან;

იურიდიული პირი, რომელიც არის სააქციო საზოგადოება, თუ გამგზავნ მხარე არის აქციონერთა ხელშეკრულების მხარე ამ აქციებით დამოწმებული უფლებების განხორციელების შესახებ. სააქციო საზოგადოება;

იურიდიული პირი, რომელიც არის გამგზავნ მხარესთან სააქციო ხელშეკრულების მხარე.

ასეთი ურთიერთობების მოწესრიგების სპეციალური პირობები უნდა იყოს გაწერილი ფედერალურ კანონში. თუმცა, ეს კანონი ჯერ არ არის მიღებული და არც კი შევიდა სახელმწიფო დუმარუსეთის ფედერაცია განსახილველად. მაგრამ ეს ფაქტი ხელს არ უშლის ასეთ ორგანიზაციებთან პერსონალის უზრუნველყოფის ხელშეკრულების დადებას. Ექვემდებარება ზოგადი პირობებიამ ტიპის დასაქმებისთვის დასაშვებია პერსონალის უზრუნველყოფის აფილირებულ პირებს შორის ურთიერთობა. როდესაც კანონი მიიღება, მაშინ მხარეთა შორის დადებული ხელშეკრულება უნდა შეესაბამებოდეს მის დებულებებს.

აგენტური შრომის გამოყენებაზე პასუხისმგებლობა

თუ ორგანიზაცია არღვევს სააგენტოს მუშაობის ამკრძალავი კანონმდებლობის ნორმებს, არსებობს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის რისკი რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-3 ნაწილის მიხედვით: შრომითი ხელშეკრულების თავის არიდება ან არასათანადო შესრულება ან დადება. სამოქალაქო ხელშეკრულება, რომელიც რეალურად აწესრიგებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით ურთიერთობებს. ადმინისტრაციული ჯარიმა იურიდიული პირებიმერყეობს 50-დან 100 ათას რუბლამდე. განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში დაწესებულია ჯარიმა 100-დან 200 ათას რუბლამდე.

გარდა ამისა, თუ ურთიერთობა აღიარებულია, როგორც შრომითი, შეიძლება იყოს პრეტენზიები საგადასახადო ორგანოებიდამატებითი გადასახადებისა და შენატანების სახით.

ალტერნატიული ვარიანტები

თუ პერსონალის მიწოდების სქემით დასაქმება მიუღებელია, არსებობს სხვა სამართლებრივი სტრუქტურები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ მოიზიდოთ სხვა კომპანიის თანამშრომლები.

სხვა ორგანიზაციიდან მუშების დაქირავებისთვის ყველაზე სასურველი ვარიანტიაბიზნეს პროცესების აუთსორსინგი.ამის შესაბამისადსქემაერთეულიგადასცემს თავის ზოგიერთ ფუნქციას სხვა კომპანიის თანამშრომლებს. ამისათვის საჭიროა ამ სფეროში მომსახურების გაწევის მიზნით სხვა იურიდიულ პირთან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმება. სააგენტოს შრომისგან განასხვავების მიზნით, მომსახურების ხელშეკრულება ისე უნდა იყოს ჩამოყალიბებული, რომ მომხმარებელი არ აკონტროლებს მომსახურების მიმწოდებელი კომპანიის თანამშრომლებს, არამედ მხოლოდ შეაფასებს გაწეული მომსახურების შედეგს. ასეთი თანამშრომლობა არის ნორმალური სამოქალაქო-სამართლებრივი ურთიერთობა ორ იურიდიულ პირს შორის და არ ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობის რეგულირებას. მომგებიანია შენობების დასუფთავების აუთსორსინგი, ისევე როგორც სფეროები, რომლებიც საჭიროებენ მაღალ კვალიფიკაციას: იურიდიული და საბუღალტრო მომსახურება, პროგრამირება, აუდიტი.

ასეთი ხელშეკრულების აგენტურ შრომად აღიარების რისკების მინიმუმამდე შესამცირებლად აუცილებელია განსაკუთრებული ყურადღება მიექცეს ამ ხელშეკრულების ფორმასა და შინაარსს. შეთანხმების ტექსტი მაქსიმალურად ახლოს უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 39-ე თავის ფორმულირებასთან. ჩვენი აზრით, მიზანშეწონილია ხელშეკრულების ისეთი პუნქტების დადგენა, როგორიცაა კონტრაქტორისა და დამკვეთის საგანი, ფასი, ვალდებულებები, მხარეთა პასუხისმგებლობა.

ამრიგად, სააგენტოს მუშაობის ამკრძალავი კანონის ძალაში შესვლით ორგანიზაციას უფლება აქვს თანამშრომლები დაიქირაოს შემდეგი გზებით:

შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე სახელმწიფოში ჩარიცხვით;

კერძო რეკრუტირების სააგენტოსთან ან შვილობილი იურიდიულ პირთან დადებული საკადრო ხელშეკრულებით;

სხვა კომპანიასთან მომსახურების გაწევის შესახებ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმებით.

1. დასაქმებულთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის საქმიანობის განხორციელება - მათი თანამშრომლების დროებითი დამსაქმებლების (შემდგომში ასევე გამომგზავნი მხარე) მიმართულება მათი თანხმობით ფიზიკური ან იურიდიული პირის მიმართ, რომელიც არ არის დამსაქმებელი. ეს თანამშრომლები (შემდგომში ასევე მიმღები მხარე), რათა შეასრულონ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციების მონაცემები მიმღები მხარის ხელმძღვანელობითა და კონტროლით.

2. ხელშეკრულება თანამშრომელთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ არის ხელშეკრულება, რომლითაც კონტრაქტორი დროებით უგზავნის თავის თანამშრომლებს მომხმარებელს, მათი თანხმობით, ამ თანამშრომლების მიერ მათი შრომითი ხელშეკრულებებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციების შესასრულებლად. ინტერესები, მომხმარებლის მენეჯმენტისა და კონტროლის ქვეშ, და მომხმარებელი იღებს ვალდებულებას გადაიხადოს თანამშრომლების (პერსონალის) შრომის უზრუნველსაყოფად და გამოიყენოს მისთვის გაგზავნილი თანამშრომლების შრომა ამ შრომითი ხელშეკრულებებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქციების შესაბამისად. თანამშრომლები შემსრულებელთან.

3. თანამშრომელთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის მიზნით საქმიანობის განხორციელების უფლება უფლებამოსილია:

1) დასაქმების კერძო სააგენტოები - იურიდიული პირები, რომლებიც რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და აკრედიტებულია ამ ტიპის საქმიანობის უფლებისთვის, რომელსაც ახორციელებს უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. გაითვალისწინოს რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის აზრი;

2) სხვა იურიდიული პირები, მათ შორის უცხოური იურიდიული პირები და მათი ფილიალები (ფიზიკური პირების გარდა), ფედერალური კანონით დადგენილი პირობებით და წესით, იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლები, მათი თანხმობით, დროებით იგზავნება:

იურიდიული პირი, რომელიც დაკავშირებულია გამგზავნი მხარესთან;

იურიდიული პირის მიმართ, რომელიც არის სააქციო საზოგადოება, თუ გამგზავნი მხარე არის სააქციო ხელშეკრულების მხარე ამ სააქციო საზოგადოების აქციებით დამოწმებული უფლებების განხორციელების შესახებ;

4. მიმღებ მხარესთან სამუშაოდ გაგზავნილი თანამშრომლების შრომის რეგულირების სპეციფიკა დასაქმებულთა (პერსონალისთვის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულებით დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

5. დასაქმების კერძო სააგენტოების აკრედიტაციის პროცედურა შრომის (პერსონალის) უზრუნველსაყოფად საქმიანობის განხორციელების უფლებით უნდა მოიცავდეს, კერძოდ, აკრედიტაციის შეჩერების ან გაუქმების, აკრედიტებული დასაქმების კერძო სააგენტოების რეესტრის წარმოების პროცედურას. .

6. დასაქმების კერძო სააგენტოების აკრედიტაციის მოთხოვნები დასაქმებულთა (პერსონალისთვის) შრომით უზრუნველყოფის უფლების განხორციელების უფლებისთვის არის:

1) საწესდებო კაპიტალის არსებობა მინიმუმ 1 მილიონი რუბლის ოდენობით;

2) რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო სისტემის ბიუჯეტებში გადასახადების, მოსაკრებლების და სხვა სავალდებულო გადასახდელების გადახდაში დავალიანების არარსებობა;

3) დასაქმების კერძო სააგენტოს ხელმძღვანელს აქვს უმაღლესი განათლება, აგრეთვე სამუშაო გამოცდილება რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების ან დასაქმების ხელშეწყობის სფეროში ბოლო სამი წლის განმავლობაში არანაკლებ ორი წლის განმავლობაში;

4) დასაქმების კერძო სააგენტოს ხელმძღვანელს არ აქვს ნასამართლევი პირის მიმართ დანაშაულის ჩადენაზე ან ეკონომიკურ სფეროში.

7. განხორციელების ურთიერთობისკენ სახელმწიფო კონტროლი, დასაქმების კერძო სააგენტოების ინსპექტირების ორგანიზება და ჩატარება, რომლებიც ახორციელებენ საქმიანობას შრომის (პერსონალის) უზრუნველსაყოფად, 2008 წლის 26 დეკემბრის N 294-FZ ფედერალური კანონის დებულებები "იურიდიული პირების უფლებების დაცვის შესახებ და ინდივიდუალური მეწარმეებისახელმწიფო კონტროლის (ზედამხედველობის) და მუნიციპალური კონტროლის განხორციელებისას“.

8. სპეციალური საგადასახადო რეჟიმების მქონე სამეწარმეო სუბიექტები არ შეიძლება მოქმედებენ როგორც დასაქმების კერძო სააგენტოები, რომლებიც უზრუნველყოფენ თანამშრომლებს (პერსონალს).

9. დასაქმების კერძო სააგენტოს თანამშრომლების (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის უფლებისთვის აკრედიტაციის შეჩერების ან გაუქმების შემთხვევაში დასაქმების კერძო სააგენტო კარგავს უფლებას დადოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლებთან გაგზავნის მიზნით. მათ დასაქმებულთა (პერსონალისთვის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულებით. ამავდროულად, ამ კერძო დასაქმების სააგენტოს ყველა უფლება და მოვალეობა აქვს ადრე დადებულ ასეთებს შრომითი ხელშეკრულებებიგაგრძელდეს.

10. თუ დასაქმებულთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულებით დაქირავებულთა რაოდენობა წარმოების განზრახ დროებით (ცხრა თვემდე) გაფართოებასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესასრულებლად ან გაწეული მომსახურების მოცულობა აღემატება 10 პროცენტს. მიმღები მხარის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა, გადაწყვეტილება დასაქმების კერძო სააგენტოსთან, დასაქმებულთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულების დადების შესახებ მიმღები მხარის მიერ არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით ადგილობრივი რეგულაციების მისაღებად.

11. წინაპირობამუშაკთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულებაში ჩართვა არის პირობა, რომ მასპინძელი მხარე შეასრულოს შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის კანონმდებლობას, უსაფრთხო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულებებს და შრომის დაცვას.

12. მოსამსახურეთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულებით თანამშრომლების მიმღებ მხარესთან სამუშაოდ გაგზავნა დაუშვებელია იმ მიზნებისათვის:

1) გაფიცვაში მონაწილე მიმღები მხარის მუშაკების შეცვლა;

2) სამუშაოს შესრულება შეფერხების შემთხვევაში (დროებითი შეჩერება სამუშაოს მიმღები მხარის მიერ), მიმღები მხარის გაკოტრების პროცედურის განხორციელება, მიმღები მხარის მიერ ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) და (ან) შემოღება. არასრული სამუშაო კვირა სამუშაოების შესანარჩუნებლად მიმღები პარტიის თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლების საფრთხის შემთხვევაში;

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)