Товарят чужда работа какво да правят. Работодателят ви принуждава да напуснете по ваше желание. какво да правя Да казваш „не“ не е егоистично

Ситуацията, в която редовно поемате допълнителни отговорности на работното място и ви е трудно да откажете, когато ви помолят или изискват да направите нещо, което не трябва да правите, е доста често срещана в психологическата практика. Това значително усложнява работния процес, тъй като трябва да правите непланирани неща, натоварването се увеличава, умората се увеличава, производителността и интересът към работата намаляват. Освен това има хронично раздразнение към колегите и себе си и усещането, че сте използван. В тази връзка да се научите да отказвате на колеги или началници е въпрос от лично и професионално значение.

Има два вида неспособност да се каже „не“:

Ситуационен

Хронична

Ситуационна неспособност да кажете „не“ и да не поемате твърде много може да бъде причинена от следните причини:

- липса на ясно и конкретно разбиране за себе си служебни задължения.

Често служител, който не знае как да каже „не“, няма представа какво трябва и какво не трябва да прави. Понякога това е отговорност на самия служител и факта, че по някаква причина той не изяснява отговорностите си. Понякога това се дължи на корпоративни норми: работата в организацията е структурирана по такъв начин, че никой не знае точно за какво отговаря. Във всеки случай в тази ситуация можете да поискате да ви кажем как се разпределят отговорностите между служителите в компанията и да настоявате за изясняване, пояснение, спецификация и разделяне на отговорностите, тъй като вашата ефективност и производителност зависят от това.

- страх да не бъдете заклеймени като лош служител.

Понякога неспособността да кажете „не“ се дължи на страха да не изглеждате некомпетентни и неспособни. Може да изглежда, че колкото повече неща можете да правите, толкова повече отговорности можете да изпълнявате, толкова по-добре ще демонстрирате своето представяне, умения и способности.

Въпреки това, един служител винаги се оценява по няколко показателя и уменията и способностите не винаги са основният критерий, по който служителят се издига нагоре по кариерната стълбица, увеличенията на заплатите, бонусите, уважението, любовта и признателността. Със сигурност знаете примери, в които професионалист седи на едно и също място с години, именно защото е прекалено удобен за ръководството и целия екип. В тази връзка е важно да се разбере, че има добър служител и има удобен служител. Запазвайки втората позиция с поведението си, рискувате никога да не се окажете на първа.

- страх да не бъдете заклеймени като лош човек.

Този страх може да бъде свързан с две мотивиращи причини:

1) ниско самочувствие. В този случай, вършенето на работата на някой друг е за вас да си „купите“ добро отношение към себе си, плащане за това, че не се отнасяте лошо с вас;

2) отказът се възприема от вас като отхвърляне, грубост.

Това може да се дължи на факта, че според вашия опит отказите са били лично оцветени и по същество са били откази. Разликата между отказ и отхвърляне е следната: отказ - „Не искам чай“; отхвърляне - "Не искам твоя чай."

Отказът не е същото като отказ и може да бъде учтив и тактичен. Ето някои приемливи форми на отказ: „Ако се грижа за вашия бизнес, няма да правя моя и това е недопустимо“, „Много съм разстроен, че не мога да ви помогна сега“, „Виждам, че имаш много работа, но и аз съм в беда.” същата ситуация”, “Ще се радвам да ти помогна, когато съм свободен”, “Чувам, че имаш нужда от помощ, но не мога да ти помогна в момента."

В същото време вие ​​абсолютно не сте длъжни да обяснявате какво правите, да обосновавате отказа си и да изтъквате причини, поради които не можете да удовлетворите молбата на колегата си. Да кажеш „не“ без обяснение е неотменимо право на всеки човек. Ако това наистина е молба от колега, то трябва да включва и отказ. Ако вашият колега не приеме отказ, това вече не е молба, а искане.

Ако искането на колега според вас е манипулативно, то още повече отказът трябва да е лаконичен, тъй като манипулаторите ни принуждават да обясняваме и да търсим дупка в обясненията, където със сигурност ще попаднете. Така може да се окаже, че вашите неща не са толкова важни, че времето все още тече, а вие все още не сте толкова уморени, колкото той.

Е. Лопухина предлага да се използва техника, наречена „счупена плоча“. Изглежда така:

- Маша, моля те, помогни ми да напиша доклад!

— За съжаление не мога, зает съм.

- Но имам много работа. Определено ще се проваля!

„Чувам, че сте много притеснени, но сега не мога да ви помогна.“

- Но толкова много ми трябва!!

„Разбирам, че ако не беше толкова важно, нямаше да се свържеш с мен.“ Наистина съжалявам, че не мога да ти помогна в момента.

Тази техника е добра, защото не просто отказвате на събеседника си, но всеки път му давате да разбере, че го чуете и че не сте безразлични към молбата му. Вашата позиция обаче остава непроменена.

Ако нямате какво да правите, но не искате да запълвате това време, като вършите чужда работа, не се суетете, не лъжете, кажете направо: „Да, имах почивка и това е много важно за мен да си почина сега. Когато имам възможност да изпълня молбата ви, ще го направя.

Ако вашият началник предложи да изпълнявате допълнителни задължения, имате право да изясните дали тази работа се заплаща допълнително, как работата, която не е в обхвата на вашите задължения, се взема предвид и възнаграждава. Отказът може да се аргументира с факта, че като правите толкова много неща, вие губите работоспособността си, тъй като има ограничение на вашата сила и възможности. Ако сега преминете към нова работа, тогава няма да можете да изпълните текущия. Предложете да го разберете, като се позовавате на трудовия договор и длъжностните характеристики, които трябва да посочват вашите функционални отговорности.

Ако въпреки обосновката отказът ви не бъде приет и сте принуден да направите нещо, което не е свързано с вашите функции и не се насърчава по никакъв начин, то това е насилие.

Съществува и хронична неспособност да се каже „не“. Изразява се в това, че е трудно да откажеш винаги и навсякъде или това се повтаря многократно на всяко работно място. Причинява се, като правило, от възпитанието, правилата, които забраняват отказването на други хора, изграждането на собствени граници, защитата на интересите в „ущърб“ на другите и стойността на служенето на другите и жертването на себе си.

За да се научите как да отказвате, отговорете на въпроса: когато се съгласявате да направите нещо за колега или шеф, на какво казвате „да“ по този начин?

Помислете за последния път, когато са ви помолили за нещо. Какво си спомняте най-добре: определени думи, тембър на гласа, интонация, външен вид, поглед на колега/шеф? Какво означава това за вас? Как реагирате на това - притеснени, притеснени, вдъхновени, успокоени, раздразнени, ядосани, обидени и т.н.? Кой се чувствате в този момент - спасител, важен човек, слуга, жертва, дете и т.н.? Кой ти е колегата тогава? Какво качество забелязвате в него - нещастен, слаб, беден, властен, непримирим, хитър, мил, доверчив, авторитетен и т.н.?

Какво чувате, когато ви кажат: „Моля, направете това за мен!“ или „Това трябва да се направи“? Например, в първата фраза можете да чуете: „Само вие можете да ми помогнете!“ И във втория: "Не можете да откажете." Как се чувстваш, когато чуеш това? Как се чувствате да чуете такова съобщение?

Кой някога се е държал така или ти е говорил така? На кого ви напомня това в живота ви?

Ако неспособността ви да кажете „не“ е хронична, отбележете го. Това вероятно е причинено от ранните ви неблагоприятни преживявания и имате склонност да се установявате и да се жертвате за други хора. Не го потискайте в себе си, а просто го пазете в ума си и си спомняйте всеки път, когато попаднете в подобна ситуация. Това ще ви помогне да не се чувствате объркани и неразбиращи какво се случва и да отделите ситуацията от себе си, а не да се слеете с нея. Намерете разликите между тези ситуации: например, преди вие сте били малки, а другият човек е бил голям и възрастен и вероятно авторитетен; Тогава не знаехте, че можете да кажете „не“, но сега знаете; Преди можеше да бъдете наказан за това, но сега не сте; Можете да откажете учтиво, без да отхвърляте другия човек.

(в) Елена Султанова, психолог, процедурен терапевт, обучител.

* Статията е написана за портала “Женски страсти”

Колко пъти се е случвало да се съгласите да изпълните нечия молба, а след това да се укорите за това, защото имате много неща за вършене и работният ден не е безкраен. Но просто трябваше да кажете „не“ веднага. Звучи като твой проблем? След това прочетете, научете много нови неща и се научете да отказвате. Все пак това е нормално.

Чудили ли сте се защо това се случва отново и отново: правите си план за деня или за седмицата, разпределяте времето си така, че да свършите всичко, започвате да следвате плана си... и тогава вашият колега идва при вас и ви моли да съставите документ, да напишете доклад, да направите малка презентация, да помогнете с измислянето на слоган и бог знае какво още. Вие, разбира се, се съгласявате и целият ви план отива по дяволите - няма достатъчно време за задачите ви, не спазвате сроковете, мислите ви са объркани, бушонът е изчезнал.

Това се случва по простата причина, че психологически е много по-лесно да кажете „да“. Но струва ли си да жертвате собствения си комфорт и спокойствиеи изпитвате стрес? Да се ​​научиш да казваш „не“ уверено е може би, най-доброто обслужване, които можете да си осигурите.

Помислете сами: денят има само 24 часа, работният ден продължава само 8, не можете да правите всичко на света и няма да сте добри за всички. Защо тогава поемаме тежестта на отговорността за задачите на други хора отново и отново, как да прекъснем това безкрайно тичане в кръг, защо постоянно казваме „да“ и как да се научим да казваме „не“. Нека да го разберем.

Защо е важно да можете да казвате „не“ и да отказвате на колеги?

Да казваш „не“ не е егоистично

Всеки път, когато кажете „да“, вие поемате ангажимент и тежестта на отговорността ви тежи. Преди да кажете „да“, помислете дали наистина искате да отделяте на задачите на другите хора вниманието, което заслужават, и да вършите работата вместо колегите си.

Казването на „не“ не означава, че не уважавате колегите си. Това просто означава, че уважавате себе си и съществуващите си ангажименти. Бъдете честни с другите и със себе си.

В този случай питащият може да се обиди, но вие ще повдигнете самочувствието си и ще си осигурите ангажименти, свързани с целите ви.

Казването на „Да“ не ви печели приятели

Повечето от нас казват „да“ на колеги, когато са помолени да свършат работа за тях, защото искаме да изградим взаимоотношения с тях и да се чувстваме важни и необходими.

Проблемът е, че това е много погрешно вярване. Всеки от нас е до известна степен егоист и вашият колега, след като получи резултат от вас, първо ще мисли колко добре се е отървал от задачата толкова успешно, а не за това, че вие сте добър другар и че сега си струва да се отнасяте към него, вие сте много по-добри от преди.

Освен това, ако не успеете да свършите тази работа или я направите небрежно, тогава човекът, който пита, определено ще забележи това и отношението към вас само ще се влоши.

Твърде много ангажименти са вредни за здравето

В днешно време работа за повечето от нас, особено за тези, които заемат лидерски позиции, е значителен стрес. Допълнителните отговорности водят до допълнителен стрес, който в крайна сметка се отразява на вашето физическо здраве и благополучие. Така че струва ли си да заложите здравето си за успеха на някой друг?

Как да кажете „Не“ и да се почувствате добре от това

Вашето „не“ трябва да е кратко.

Няма нужда да се дърпате пред колегата и да му описвате подробно и оцветявате причината, поради която трябва да му откажете. Всичко това ще изглежда като извинения и оправдания. „Не, не мога“ е всичко, което вашият колега трябва да чуе.

Не се чувствайте виновни, че сте отказали

Просто е въпрос на избор. Никой не може да ви накара да се чувствате виновни. и защо Защото ще следвате плана си и ще вървите към целта си? Или за това, че ще успеете да направите всичко навреме и ще получите похвала от началниците си? Предпочитайте чувството на радост пред чувството за вина за всичко изброено по-горе.

Бъдете честни

Няма нужда да измисляте несъществуващи причини за отказ. Имате пълното право да управлявате времето си както искате. Все пак е твое! По-добре е да си позволите да си починете, ако имате свободен час или два.

Бъдете уверени в отговора си

Вашето „не“ трябва да е ясно, кратко и убедително. Не трябва да е „добре, ще си помисля“ или „не знам, може би“. Само твърдо „не“. Разбира се, може да бъдете помолени много упорито и тук е важно да останете непоколебими. В крайна сметка, ако колега успее да ви пречупи веднъж, тогава той ще знае вашата слабост и ще се връща при вас с молби отново и отново.

Не се извинявай

Изобщо не е необходимо да казвате на колега, който иска да ви стовари част от работата си, че съжалявате, че трябва да му откажете. Не трябва да се извинявате, че не сте поели товар, който не можете да вдигнете.

Е, и накрая, бих искал да ви напомня, че вие ​​самите, вашите цели и ценности сте много важни. Покажете им дължимото уважение, кажете „не“ на всичко, което им противоречи, защото никой освен вас няма да ги постигне. Въпреки че можете да опитате да прехвърлите това върху плещите на онзи колега там... ;)

В почти всички компании има хора, които целенасочено, под различни предлози, се опитват да прехвърлят част от работните си задължения върху плещите на другите. Разбира се, има и такива, които систематично страдат от собствената си доброта и надеждност. Как да разпознаете манипулаторите и тактично да избягвате да вършите чужда работа за своя сметка?

Нека да разгледаме причините за невъзможността да откажем на нахалните хора.

Един от първите: желанието да се изразите напълно в нов екип. Има риск на ново място да станете луд или да замените не само предишния служител, но и половината от липсващия персонал на компанията (и всичко това срещу едно заплащане).

Ако колегите се опитват да „увеличат“ работата ви, като ви обвиняват за недостатъците си, учтиво попитайте дали вашият предшественик е изпълнявал подобни задачи. Ако не, попитайте защо вярват в това тази работаотговаря на вашата позиция.

Втората причина за невъзможността да се откаже безкористна помощ на колегите: вътрешно съмнение в себе си. Страх да не бъдете харесани, да не влезете в конфликт, да не обидите колеги. Много често хората не могат да откажат на натрапчив колега, защото „възпитанието не им позволява“. Някои смятат, че по този начин потвърждават своя професионализъм и лоялност към компанията.

Важно е да запомните: на пазара на труда вашите знания и умения са стока. Вашият труд и времето, отделено за него, са еквивалент на материални ценности. Няма да дадете заплатата на колегата си просто защото е забравил или го е мързело да спечели своята. Със сигурност в този случай ще имате аргументи, за да обясните ясно защо не правите това. Предлагаме да се отговори на манипулатора, като се използват неговите собствени методи.

Как да разпознаем и неутрализираме манипулатора

НЕЩАСТЛИЕ. Този човек няма живот, а непрекъснати форсмажорни обстоятелства. Той буквално е преследван от природни бедствия и катаклизми. Затова такъв колега, искрено скърбен, че апартаментът му е наводнен за пети път за месец, ще поиска с виновен вид да го смени или да поеме част от работата. (Така че той има време да се втурне вкъщи и да спаси поне малко оцеляло имущество). Такива хитри хора се разкриват от завидната редовност на драматични събития в живота, особено по време на извънредни или отчетни периоди.

Тъй като човекът в този случай настоява за съжаление, за да прехвърли работата си върху вас, искрено му съчувствайте, но само на думи.

Дайте ценни съвети, препоръчайте специалист, споделете телефонния номер на спасителната служба. Дайте пример за още „по-ужасни“ ситуации и тактично откажете работата на някой друг под предварително измислен предлог.

ЛЮБИТЕЛСКИ. Те обикновено засягат млади или. За да попречи на човек да бъде „натоварен“ със сложна или обемна работа, той активно се преструва на неинтелигентен аматьор. Колкото и да му обяснявате, той не помни, не записва или върши работата така, че трябва да бъде проверяван. Често е по-лесно да свършите задача сами, отколкото да я повторите за него по-късно. И точно на това се надява той, обвинявайки неговата мудност и неразбиране на проблема.

Уверете се, че човекът си води бележки, докато обяснявате задачата. Пояснете, че няма да има възможност да поиска отново, така че от него се изисква максимална концентрация.

При никакви обстоятелства не трябва да преправяте работата му или да търсите грешки заедно. Ако е във вашите компетенции, помолете го да коригира заданието толкова пъти, колкото е необходимо. Хвалете и подчертавайте неговите успехи. Ако подведе екипа с бездействието си, повдигнете въпроси относно неговата компетентност и професионална пригодност.

ПРИЯТЕЛ. „Не за услуга, а за приятелство“, колега или дори мениджър ви моли за помощ. Компетентен ли си по въпроса, какво ти струва? Време, усилия и желание! Работата изглежда лесна, докато някой друг я върши. Следователно, ако не се подразбира подходящо възнаграждение и пред вас се рисуват само неясни перспективи за възможна награда, отговорете със същата монета.

Обвинете натоварения си график и обещайте да помогнете веднага щом се появи възможност. Подчертайте важността за вас на човека, който моли за помощ. За него, за човек, за приятел сте готови на всичко, но има много от рутината ви, ще помогнете, щом сте свободни.

Не забравяйте, че трябва да оцените работата си. Не трябва да се превръщате в офис „дърпащ кон“, това рискува хроничен извънреден труд – „тези, които имат късмет, се носят“. Като вършите работата на някой друг, рискувате завинаги да останете встрани, докато другите растат на позиция. За да не попаднете на мястото на примирен работохолик, поставете граници за приемлива помощ за колеги и ръководство и ги защитавайте.

The Village с помощта на експерти продължава да търси отговори на оперативни въпроси. Този път научихме какво да правим най-добре, ако шефът ви поиска да вършите работа, която не е ваша, и какво казва Кодексът на труда за това.

Как да отговоря на офертата?

Олга Позднякова

Директор ЧР на отдела продажби на дребноТД "Аскона"

Вероятните действия зависят от това какво и защо сте помолени да направите. Ако не знаете как да отговорите, отговорете на следните въпроси.

Чия работа е това?

Колеги, които са в отпуск или отпуск по болест. След това действаме въз основа на приетото корпоративна култура: ако днес работите за него, а утре във ваканцията ви също ще ви сменят - започнете да изпълнявате задачи. Ако няма да ви заменят или компанията приеме да заплати допълнително за комбинацията, не забравяйте да се консултирате с шефа как ще бъде възнаградено това.

Това е дело на самия шеф, нова задача, която никой досега не е изпълнявал. В този случай си струва да разберете дали това е еднократна задача или разширяване на служебните отговорности. Еднократна задача, особено такава за развитие, трябва да бъде изпълнена. IN модерни компанииПърво се появяват задачи, след което се наема специалист, който да се справи с тях. Следователно няма смисъл да вдигате шум около еднократна задача, дори ако задачата не ви харесва.

Ако ние говорим заотносно новите отговорности, има смисъл да обсъдим заплащането и допълнителните придобивки. Същото трябва да направите, ако новите задачи нямат конкретен краен срок, тоест вие сте помолени да ги изпълните временно. Не забравяйте, че няма нищо по-трайно от временно - договорете плащането.

Това е задача на служител от по-ниско ниво. Ако това е ваш подчинен, който не се справя или не може да се справи със задачата, тогава трябва да го направите. Вие сте отговорни за резултатите на отбора. Ако обаче говорим за напълно чужди, безинтересни отговорности, тогава трябва да разберете защо ви се иска да направите това. Ако това е част от фирмената култура, тогава изборът е прост: или го приемате и вършите работата, защото това е начинът да го вършите, или напускате компанията.

Защо трябва да се прави?

Този въпрос често помага, когато възникнат подобни ситуации. Изяснете за себе си целта, която лидерът преследва. Често той преследва неочевидни цели, когато дава задача, например иска служителят да придобие опит в работата по проекти. Или той има нужда да работите с определени хора. Понякога мениджърите подготвят своите заместници по този начин.

защо ти

И така, разбрахме, че тези отговорности не са ваши, не са интересни, не се развиват и няма да има допълнително заплащане за тях. Не бива да се възмущавате веднага: разберете защо сте избрани да изпълнявате тази работа.

Случва се една задача да е неприятна, да няма нищо общо с вас и да не искате да я изпълнявате. Но вероятните последици могат да бъдат катастрофални. В този случай задачата трябва да бъде изпълнена. Както и да говорите с шефа си след приключване на работа за това как не искате подобни ситуации да се случват отново.

Обсъдете с шефа си факта, че сте преуморени. Изгодно. Поискайте да приоритизирате работата си.

Наталия Жарова

HR директор логистична компания V.I.G.Trans

Да приемем, че служител работи в компанията от дълго време, изпълнява задълженията си перфектно, всички процеси са рационализирани, резултатите и статистиката растат, всичко е наред. Той знае в кой момент да реагира, с кого да комуникира, на кого да изпрати необходимата информация. Това е същото зъбно колело обща система, който не се проваля. И сега този идеален служител получи друг план, който посочи редица задачи, които неговият колега или самият мениджър са изпълнявали преди това. Цялата система се срива и вече няма идеална картина на работа.

Точно в този момент служителят трябва да разбере защо отговорностите му нарастват и да реагира според ситуацията. Всъщност може да има няколко опции:

1) Искат да го повишат и да проверят доколко е готов да работи в нестандартна ситуация.

2) Искат да повишат функционалността му, тъй като той се справя безупречно със задълженията си и го виждат като отговорен и ефективен работник.

3) Служителят не може да се справи с работата си и се тества за професионална пригодност в друга област.

Как трябва да реагира един служител:веднага след получаване нова задачавлезте в диалог с мениджъра и разберете какво включват новите отговорности. По-добре е да разберете всичко наведнъж, вместо да мълчите и тихо да се ядосвате на целия свят.

Това законно ли е?

Кристина Лапшина

От гледна точка на трудовото законодателство в норм условия на работаслужителят трябва да изпълнява само онези функции, които са посочени в неговия трудов договор и длъжностна характеристика. Изискванията на работодателя да върши работата на някой друг са незаконни. Кодекс на трудаясно регламентира, че изискването за полагане на допълнителен труд, който не е посочен в трудовия договор или длъжностната характеристика, е злоупотреба с правата на работодателя.

Вашата позиция е посочена в трудовия договор - това е задължително изискване. И всички функционалности трябва да бъдат посочени в длъжностната характеристика, с която служителят трябва да бъде запознат при наемане. Съветвам ви да направите копие на инструкциите, така че в случай на спор да ги имате в ръцете си.

За съжаление много работодатели в момента нямат длъжностни характеристики. В този случай служителят може сам да изготви проект на инструкция и да я предложи на своя шеф.

Трябва да знаете, че ако служител не иска да работи „за себе си и за онзи човек“ и няма основания за задължителен извънреден труд (отстраняване на извънредни ситуации, например), тогава той не трябва, дори ако е заплашен от уволнение . Такива основания за прекратяване трудов договорще бъде незаконно.

Напишете писмо до вашия работодател, отказващо да изпълнява допълнителна работа и го изпратете с препоръчана поща с обратна разписка. Това може да помогне в случай на съдебно дело с работодателя.

Но ако все още сте готови да вършите работата на някой друг, имате пълното право да поискате допълнително заплащане за това, формализирайки това или чрез допълнително споразумение към трудовия договор, или чрез формализиране на вътрешна комбинация от позиции.

Максимилиан Гришин

адвокат в Иляшев и съдружници

Кодексът на труда напълно забранява на работодателя да принуждава служител да върши нещо, което не е посочено в трудовия му договор. Тук има само две изключения. В случай на бедствие (пожар, земетресение и др.) Служителят може да бъде преместен на работа за отстраняване на последствията до един месец без негово съгласие. Освен това при извънредни обстоятелства можете да прехвърлите служител на друг фронт в случай на престой. Във всички останали случаи за извършване на чужда работа е необходимо съгласието на служителя и/или сключването на допълнително споразумение към сключения с него трудов договор.

В идеалния случай всички условия на работа - отговорности, заплащане, условия - трябва да бъдат посочени в трудовия договор. Или трябва да съдържа връзка към някакъв документ, където всичко това е описано. Споразумение без такива подробности изобщо не се счита за сключено. Но на практика работодателят не винаги спазва тези изисквания. Например, вместо трудов договор, той може да сключи договор за предоставяне на платени услуги със служителя. Често е много подобен на трудовия закон, но липсват всички тези подробности, които защитават служителя. Ако служител, предоставящ платени услуги, в крайна сметка бъде принуден да направи нещо съвсем различно от това, което устно е договорил с работодателя, ще бъде почти невъзможно да се оспори това, ако има подписано споразумение, което определя „гумения“ обхват и списък на работата. Ето защо трябва много внимателно да четете документите, които подписвате, когато кандидатствате за работа.

Ако работодателят принуди служител да направи нещо, което не е негово задължение, е много трудно да се разреши тази ситуация без конфликт. Тук трябва или да преговаряте, и да питате допълнително заплащане, или, за съжаление, се откажете. Нов работодателтрябва да се отнасят с разбиране към такава причина за смяна на работата.

В работата може да се случи всичко. Например, когато вашият шеф ви помоли да вършите работата на някой друг и да поемете отговорности, които не са в списъка ви със задачи. Това законно ли е? Редакторите искат да ви кажат как да реагирате в този случай и какво да направите, когато искат да ви „седнат на главата“.

Какво да направите в този случай?

Първо трябва да намерите отговор на въпроса чия работа ще ви бъде поверена.

© IStock

Ако вашият шеф иска да вършите работата на някой, който е болен или който е взел отпуск.

Разберете дали ще бъдете заменен, когато отидете на почивка. В този случай направете каквото ви е поискал шефът. Ако няма да бъдете заменен, попитайте какво ще бъде заплащането за работата, която вършите.

Шефът ви е възложил задача, която никой досега не е изпълнявал или е част от неговите задължения.

Разберете дали задачата е еднократна, или става въпрос за разширяване на отговорностите ви. В първия случай се заемете с работата, дори и да не ви харесва. Ако намирането на специалист за тази работа отнема много време, попитайте за заплащането. Ако шефът ви поиска да свършите работа, която ще бъде ваша нова отговорност, попитайте за наградата.

Шефът ви е възложил задачата на ваш или друг подчинен.

Работите в екип, така че ако някой не издържа или не се справя, понякога трябва да свършите работата му. Говорим за служители на по-ниско ниво. Но ако ви възлагат определени задачи без причина, попитайте защо сте били помолени да ги направите. Това може да е част от фирмената политика: в този случай или се съгласявате с нея, или си търсите друга работа.

След като сте решили целта, която вашият шеф си е поставил, ще разберете по-добре, че наистина трябва да направите това. Например, говорим за нов работа по проекта, за разширяване на отговорностите или ви подготвят повишение. Също така се случва служителите да губят производителност, така че искат да ги проверят в други области. Няма нужда да гадаете; би било по-добре веднага да разберете защо сте били помолени да свършите работата на някой друг.

Ами ако задачата ви е неприятна?

Ако задачата, която ви е възложена, не ви носи полза и полза, вие няма да искате да я направите. Но ако откажете, може да има неприятни последици. От друга страна, вашият шеф може да придобие навик да ви поверява чужди работи. Разберете веднага защо сте били помолени да свършите тази работа. И след като приключите работата, обяснете на шефа си, че сте претоварени и че не бихте искали това да се повтори. Помолете го да приоритизира работата ви, за да разбере, че имате по-важни неща за вършене.

Можете ли да оспорите предложението и да настоявате на своето?

Вашите задължения и функции са посочени в трудовия договор и длъжностната характеристика (ако вашият шеф има такава). Ако не искате да се преуморявате и да правите това, което другите трябва да правят, вие го правите законно правооспорват тази точка. По закон вашият шеф няма право да ви заплашва с уволнение. Изпратете препоръчано писмоуведомяване на шефа ви, че отказвате допълнителна работа. Ако сте готови да поемете нови отговорности, можете да сключите споразумение с шефа си ново споразумениекато допълнение към отчета за работата, което ще посочи колко ще получите за завършване на работата.

Можете да се предпазите с помощта на трудов договор, в който са посочени вашите отговорности, заплащане и срокове. Но на практика не всички работодатели го формализират. Когато кандидатствате за работа, експертите препоръчват да прочетете всички документи, които подписвате, за да не си навлечете някой ден неприятности. Има две решения, ако няма споразумение: съгласете се, че ще ви бъде платено допълнителна работа, или се откажете.