Длъжностна характеристика на ръководителя на клубната формация на Дома на културата. Длъжностна характеристика на ръководителя на кръга Длъжностна характеристика на ръководителя на творческия екип на Дома на културата

Работни отговорности.Организира работата клубна формация(самодейно сдружение, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по хоби). Провежда набирането на участници в клубната формация. Разработва разпоредби относно формирането на клубове в съответствие със законовите цели на културна и развлекателна организация от клубен тип. Изготвя дългосрочни и текущи планове за дейността на клубната формация, води регистър на посещаемостта и работата, както и друга документация в съответствие с разпоредбите и вътрешните правила на организацията за култура и отдих. Организира часове във формите и типовете, характерни за тази клубна формация (аматьорско сдружение, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по интереси) според графика на културна и развлекателна организация, избира репертоара, нотите и литературните материали, необходими за дейностите на клубната формация. Провежда творчески отчетни дейности за резултатите от формирането на клуба, а именно: концерти, състезания, изложби, състезания, демонстрационни класове и открити уроци, майсторски класове и др. Осигурява участието на клубната формация (аматьорско сдружение, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по хоби) в общи програмии действия на културна и развлекателна организация. Подготвя членовете на клубната формация (аматьорско сдружение, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по интереси) за представяне на техните творчески постижения в общински, регионални, общоруски и международни фестивали, изложби, състезания, спектакли, турнири и представления. Осигурява необходимия брой членове на клубната формация (аматьорско сдружение, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по хоби). Разработва предложения за разчет на разходите и приходите за дейността на клубната формация. Осигурява художествено ниво и творчески резултати от дейността на клубната формация.

Трябва да знам:закони и други наредби правни актове Руска федерацияотносно дейността на организации от културен и развлекателен тип; структурата на културната и развлекателната организация; форми и методи за организиране на масово отдих на населението; научни, технически постижения в областта на културата и изкуството; основи на управлението; теория и практика на съответния вид художествено или техническо творчество; основи на психологията и педагогиката, трудовото законодателство; методика на клубната работа; вътрешни трудови разпоредби; правила за охрана на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.

Ръководител на клубната формация от I категория - висш професионално образование(култура и изкуство, педагогически, технически) и трудов стаж на длъжността ръководител на клубната формация от II категория най -малко 3 години.

Ръководителят на клубната формация от II категория - висше професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) и трудов стаж като ръководител на клубна формация за поне 2 години.

Ръководителят на клубната формация - средно професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) без представяне на изисквания за трудов стаж.

Коментари към публикацията

Горепосочените квалификации за длъжността „Ръководител на клубна формация (аматьорска асоциация, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по хоби)“ са предназначени за разглеждане на въпроси, свързани с регламента работни отношенияи осигуряване на ефективна система за управление на персонала в различни организации. Въз основа на тези характеристики се разработва длъжностната характеристика на ръководителя на клубната формация, съдържаща правата и отговорностите на служителя, както и конкретен списък с неговите служебни отговорностикато се вземат предвид особеностите на организацията и управлението на предприятието (институцията).

При съставяне на длъжностни характеристики за мениджъри и специалисти е необходимо да се вземат предвид общите разпоредби за това издание на справочника и въведение с общи разпоредбидо първото издание на директорията на заданията.

Моля, обърнете внимание, че същите и подобни длъжности могат да бъдат намерени в различни издания на TSA. Можете да намерите подобни имена чрез директорията на заданията (по азбучен ред).

Ръководител на клубната формация

(аматьорско сдружение, студио,

колектив на любителското изкуство,

хоби клуб)

1.2. За позицията:

- мениджър е приет от лице със средно професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо), без да представя изисквания за трудов опит;

- ръководителят на II категория се приема (премества) от лице, което има висше професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо), без да представя изисквания за трудов стаж или средно професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) и трудов стаж като ръководител на клубна формация най -малко 2 години;

- ръководител от I категория се приема (премества) от лице, което има висше професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) и най -малко 3 години опит на длъжността ръководител на клубна формация от II категория .

1.3. Мениджърът трябва да знае:

- методика на клубната работа;

1.6. По време на отсъствието на мениджъра (ваканция, болест и т.н.) неговите задължения се изпълняват от служител, назначен в установен ред, който придобива съответните права и отговаря за неизпълнение или неправилно изпълнениеотговорности, възложени му във връзка със замяната.

1.7. Мениджърът е професионалист квалификационна група"Длъжности на ръководния персонал на институциите за култура, изкуство и кинематография" (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. N 570).

За описание на работатаслужител на бюджетна институция.

2. Функции

3. Работни отговорности

Мениджърът изпълнява следните задължения:

3.6. Провежда творчески дейности по отчитане на резултатите от дейностите: концерти, състезания, изложби, състезания, демонстрационни класове и открити уроци, майсторски класове и др.

3.8. Подготвя участниците да представят своите творчески постижения на общински, регионални, общоруски и международни фестивали, изложби, конкурси, паради, турнири и представления.

3.9. Осигурява необходимия брой участници.

4. Права

Управителят има право:

4.1. Участвайте в обсъждането на проекти за решения на ръководството на институцията (организацията).

5. Отговорност

Ръководител на институцията, пълно име

Длъжностна характеристика на ръководителя на творческия екип (правилното заглавие на длъжността е ръководителят на клубната формация / любителска асоциация / студио / колектив на художествената самодейност / клуб по хоби)

1. Общи разпоредби

(наименование на длъжността ръководител на клубната формация / аматьорска асоциация / студио / група за художествена самодейност / клуб по интереси)

1.2. За позицията:

- служител е приет от лице, което има средно професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо), без да представя изисквания за трудов стаж;

- служител от II категория се приема (премества) от лице, което има висше професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо), без да представя изисквания за трудов стаж или средно професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) и трудов стаж като ръководител на клубна формация най -малко 2 години;

- служител от 1 -ва категория е приет (преместен) от лице, което има висше професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) и трудов стаж на длъжността ръководител на клубна формация от 2 -ра категория най -малко 3 години.

1.3. Служителят трябва да знае:

- закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, касаещи дейността на културни и развлекателни организации;

- форми и методи за организиране на масово отдих на населението;

- научни, технически постижения в областта на културата и изкуството;

- теория и практика на съответния вид художествено или техническо творчество;

- основите на психологията и педагогиката;

- методика на клубната работа;

- основи на трудовото законодателство;

- Вътрешни трудови разпоредби;

- правила и норми за защита на труда и мерките за безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита;

- общински правни актове, регламентиращи дейността на институцията1;

1.4. Служителят в своята дейност се ръководи от:

- Правилник за структурното звено

(наименование на клубната формация / любителска асоциация / и др.)

- инструкции от ръководителя на институцията и непосредствения ръководител;

(длъжност) (длъжност)

- други правни актове и документи, пряко регламентиращи трудова функцияслужител.

1.5. Служителят докладва директно на ______________________________________.

(име на длъжността на непосредствения ръководител)

Служителят подчинява следните служители: _____________. 2

1.6. По време на отсъствието на служител (ваканция, болест и т.н.) неговите задължения се изпълняват от служител, назначен по установения ред, който придобива съответните права и носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на възложените му задължения във връзка с подмяната.

1.7. Служителят принадлежи към групата за професионална квалификация "Длъжности на ръководния персонал на институциите за култура, изкуство и кинематография" (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.01.01 г., № 000).

2.1. Работна организация _____________________________________.

2.2. Осигуряване на художественото ниво и творческите резултати от дейността.

3. Работни отговорности

Служителят изпълнява следните задължения:

3.1. Организира работата ________________________________________________.

3.2. Набира участници в ______________________________________.

3.3. Разработва наредбата за ______________________ в

в съответствие с дейността на институцията.

3.4. Изготвя дългосрочни и текущи планове за дейности _________________________________.

3.5. Води дневник на посещаемостта _______________________ и работи,

както и друга документация в съответствие със законодателството и местните актове на институцията.

3.6. Организира часовете във формите и типовете, характерни за __________________________________________ според графика на институцията,

избира репертоара, необходимите нотни, литературни и учебни материали.

3.7. Провежда творчески дейности по отчитане на резултатите от дейностите: концерти, състезания, изложби, състезания, демонстрационни класове и открити уроци, майсторски класове и др.

3.8. Осигурява участие __________________________________________

в общите програми и промоции на организацията.

3.9. Подготвя участниците да представят своите творчески постижения в общински, регионални, общоруски и международни фестивали, изложби, конкурси, шоута, турнири и представления.

3.10. Осигурява необходимия брой участници _______________.

3.11. Разработва предложения за разчети на разходите и приходите от дейности ______________________________________________________________.

3.12. Осигурява художествено ниво и творчески резултати от дейността _____________________________________________________.

Служителят има право:

4.1. Участвайте в обсъждането на проекти на решения на ръководителя на институцията, както и препоръките на нейните консултативни органи.

4.2. Подпишете и одобрете ________________________________________.

4.3. Инициирайте и провеждайте организационни срещи.

4.4. Искайте и получавайте от структурни единициинституции необходимата информация, документи.

4.5. Провеждане на проверки на качеството и навременно изпълнение на поръчките.

4.6. Изискване на прекратяване (спиране) на работа (в случай на нарушения, несъответствие установени изискванияи др.), спазване на установените норми, правила, инструкции; дават указания за коригиране на недостатъците и отстраняване на нарушенията.

4.7. Участвайте в обсъждането на въпроси, свързани с изпълняваните от него задължения.

4.8. Изисквайте от ръководството на институцията (организацията) да съдейства при изпълнение на служебните му задължения и права.

5.1. Мениджърът носи отговорност:

- за неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика - по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация;

- за престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - по начина, предписан от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация;

- за причиняване на щети на институция (организация) - по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

6. Заключителни разпоредби

6.1. Тази длъжностна характеристика е разработена въз основа на квалификационните характеристики на длъжността „Ръководител на клубната формация (аматьорска асоциация, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по хоби)“ (Обединен наръчник за квалификациядлъжности на мениджъри, специалисти и служители. Глава " Квалификационни характеристикипозиции на работници в областта на културата, изкуството и кинематографията ", одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.01.01 г., N 251n), _____________________________________________, с приблизителна форма трудов договорсъс служител на държавна (общинска) институция, одобрен. със заповед на правителството на Руската федерация от 01.01.2001 г. „За одобряване на Програмата за поетапно подобряване на системата за възнаграждения в държавни (общински) институции за 2012-2018 г.“, подробности за други актове и документи.

6.2. Служителят е запознат с тази длъжностна характеристика при наемане (преди подписване на трудов договор). Фактът, че служителят е запознат с тази длъжностна характеристика, се потвърждава от:

чрез изписване в листа за запознаване, който е неразделна част от тази инструкция (в списанието за запознаване с длъжностни характеристики) / в копие от длъжностната характеристика, съхранявано от работодателя; друг начин.

1 За общински институции

2 За приблизителен списък на служителите, подчинени на ръководителите на кръговете, вижте таблица 1 от раздел II „Нормативна част“ от приложението към заповедта на Министерството на културата на Русия от 01.01.2001 г. № 000 "За утвърждаване на стандартни отраслови трудови стандарти за работа, извършвана в културни и развлекателни институции и други организации от културен и развлекателен тип"

3 Вижте например раздел II на Образеца на трудов договор със служител на държавна (общинска) институция, одобрен. със заповед на правителството на Руската федерация -r

4 Вижте например раздел II на Образеца на трудов договор със служител на държавна (общинска) институция, одобрен. със заповед на правителството на Руската федерация -r

Единна справочна книга за квалификациите за длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (CEN), 2019 г.
Раздел "Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците в културата, изкуството и кинематографията"
Разделът е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 30 март 2011 г. N 251n

Режисьор на аматьорски театър (студио)

Работни отговорности.Ръководи колектива на аматьорски театър (студио). Разработва репертоарен план за екипа, поставяйки представления, провежда занятия с екипа за преподаване на актьорски умения. Осигурява редовността на занятията на колектива, актуализира ежегодно репертоара му. Участва в планирането на концертните и гастролни дейности на колектива. Участва в подготовката на масови събития за организацията на културата. Осигурява годишен темп на освобождаване за нови продукции. Участва в изготвянето на разчети на разходите за нови продукции.

Трябва да знам:закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с дейността на културни и развлекателни организации; структурата на културната и развлекателната организация; форми и методи за организиране на масово отдих на населението; научни и технически постижения в областта на културата и изкуството; основи на управлението; управленска психология; основи на икономиката и управлението в сферата на културата и свободното време; история на домашното и световното театрално изкуство; организация на театрална постановка; теория и практика на режисурата, актьорството; основи на сценографията; формиране на репертоар; форми и методи на културна работа с населението; организация на преподавателска и възпитателна работа в екипи художествено творчество; основи на трудовото законодателство; вътрешни трудови разпоредби; правила за охрана на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.

Режисьор на аматьорски театър (студио) най -високата категория- висше професионално образование (култура и изкуство) и трудов стаж в организации за сценични изкуства най -малко 10 години или висше професионално образование (култура и изкуство) и трудов стаж като директор на аматьорски театър (студио) категория I за най -малко 5 години .

Директор на аматьорски театър (студио) категория I - висше професионално образование (култура и изкуство) и трудов стаж в организации за сценично изкуство най -малко 5 години или висше професионално образование (култура и изкуство) и трудов стаж като директор на аматьорски театър (студио) категория II най -малко 3 години.

Директор на аматьорски театър (студио) от II категория - висше професионално образование (култура и изкуство) без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование (култура и изкуство) и трудов стаж като аматьорски театър (студио) директор поне Една година.

Директор на любителски театър (студио) - висше професионално образование (култура и изкуство) без никакви изисквания за трудов стаж или средно професионално образование (култура и изкуство) образование и трудов стаж от най -малко 3 години.

EKSD 2018 г.... Издание от 9 април 2018 г. (включително с изменения, влезли в сила на 01.07.2018 г.)
За да търсите одобрени професионални стандарти на Министерството на труда на Руската федерация, използвайте справочник на професионалните стандарти

Ръководител на клубната формация (аматьорско сдружение, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по хоби)

Работни отговорности.Организира работата на клубната формация (аматьорско сдружение, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по хоби). Провежда набирането на участници в клубната формация. Разработва разпоредби относно формирането на клубове в съответствие със законовите цели на организация от клубен тип за култура и отдих. Изготвя дългосрочни и текущи планове за дейността на клубната формация, води регистър на посещаемостта и работата, както и друга документация в съответствие с разпоредбите и вътрешните правила на организацията за култура и отдих. Организира часове във формите и типовете, характерни за дадената клубна формация (аматьорско сдружение, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по интереси) според графика на организацията за култура и отдих, избира репертоара, нотните и литературните материали, необходими за дейността на клубната формация. Провежда творчески дейности по отчитане на резултатите от формирането на клуба, а именно: концерти, конкурси, изложби, състезания, демонстрационни класове и открити уроци, майсторски класове и др. Осигурява участието на клубната формация (аматьорско сдружение, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по хоби) в общите програми и действия на организацията за култура и отдих. Подготвя членовете на клубната формация (аматьорско сдружение, ателие, колектив на художествената самодейност, клуб по интереси) за представяне на творческите им постижения в общински, регионални, общоруски и международни фестивали, изложби, конкурси, спектакли, турнири и представления. Осигурява необходимия брой членове на клубната формация (аматьорско сдружение, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по хоби). Разработва предложения за разчет на разходите и приходите за дейността на клубната формация. Осигурява художествено ниво и творчески резултати от клубната формация.

Трябва да знам:закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, касаещи дейността на културни и развлекателни организации, структурата на културните и развлекателни организации, форми и методи за организиране на масово отдих на населението, научни и технически постижения в областта на културата и изкуство, основи на управлението, теория и практика на съответния вид художествено или техническо творчество, основите на психологията и педагогиката, трудовото законодателство, методите на клубната работа, вътрешните трудови разпоредби, защитата на труда и правилата за пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.

Ръководителят на клубната формация от I категория - висше професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) и трудов стаж на длъжността ръководител на клубната формация от II категория най -малко 3 години.

Ръководителят на клубната формация от II категория - висше професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование (култура и изкуство, педагогически, технически) и трудов стаж като ръководител на клубна формация за поне 2 години.

Ръководителят на клубната формация - средно професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) без представяне на изисквания за трудов стаж.

Свободни работни местаза длъжността ръководител на клубна формация (аматьорско сдружение, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по хоби) според общоруската база данни за свободните работни места

Когато встъпва в длъжност, ръководителят на творческия екип трябва да се запознае с длъжностната си характеристика и да я подпише. Помислете за извадка от него въз основа на изискванията на действащото законодателство.

Ръководителят на творческия екип в неговия трудова дейностсе ръководи от изискванията на длъжностната характеристика, организира работата на отдела, набира участници в екипа и т.н.

Помислете за пример на длъжностна характеристика по -нататък - в статията.

↯ Внимание!Налични са нови мостри за изтегляне :,

От статията ще научите

Общи разпоредби

2. За позицията:

  • служител е приет от лице, което има средно професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо), без да представя изисквания за трудов стаж;
  • служител от II категория се приема (премества) от лице, което има висше професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо), без да представя изисквания за трудов стаж или средно професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) и работа опит като ръководител на клубна формация е не по -малко от 2 години;
  • служител от 1 -ва категория е приет (преместен) от лице, което има висше професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) и трудов стаж на длъжността ръководител на клубна формация от 2 -ра категория най -малко 3 години .

☆ Два начина за разширяване на правомощията на служител в списание "Справочник на ръководителя на културна институция"

3. Служителят трябва да знае:

  • закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с дейността на културни и развлекателни организации;
  • структурата на институцията;
  • форми и методи за организиране на масово отдих на населението;
  • научни, технически постижения в областта на културата и изкуството;
  • основи на управлението;
  • теория и практика на съответния вид художествено или техническо творчество;
  • основи на психологията и педагогиката;
  • методика на клубната работа;
  • основи на трудовото законодателство;
  • Вътрешни трудови разпоредби;
  • правила и норми за охрана и безопасност на труда, промишлена санитария и противопожарна защита;
  • общински правни актове, регламентиращи дейността на институцията;
  • устава на институцията.

✪ Как правилно да съставим и одобрим длъжностната характеристика, ще покажем в системата за култура.

4. Служител в своята дейност се ръководи от:

  • устава на институцията;
  • Правилник за структурното звено;
  • тази длъжностна характеристика;
  • инструкции от ръководителя на институцията и непосредствения ръководител;
  • други правни актове и документи, пряко регламентиращи трудовата функция на служителя.

5. Служителят докладва директно на мениджъра.

6. По време на отсъствието на служител (ваканция, болест и др.) Неговите задължения се изпълняват от служител, назначен по установения ред, който придобива съответните права и носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на възложените му задължения към него във връзка със замяната.

7. Служителят принадлежи към групата за професионална квалификация "Длъжности на ръководния персонал на институциите за култура, изкуство и кинематография" (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. № 570).

Функции

  1. Организация на работата на творческия екип.
  2. Осигуряване на художественото ниво и творческите резултати от дейността.

Работни отговорности

Служителят изпълнява следните задължения:

1. Организира работата на отдела.

2. Провежда набирането на участници в екипа.

3. Разработва наредбата за отдела в съответствие с видовете дейности на институцията.

4. Изготвя дългосрочни и текущи планове за дейността на отдела.

5. Води регистър на посещаемостта и работата на отдела, както и друга документация в съответствие със законодателството и местните актове на институцията.

6. Организира часовете във формите и типовете, характерни за катедрата според графика на институцията, избира репертоара, необходимите музикални, литературни и учебни материали.

7. Провежда творчески отчетни дейности за резултатите от дейностите: концерти, състезания, изложби, състезания, демонстрационни класове и открити уроци, майсторски класове и др.

8. Осигурява участие в общи програми и действия на организацията.

9. Подготвя участниците за представяне на творческите им постижения в общински, регионални, общоруски и международни фестивали, изложби, конкурси, паради, турнири и представления.

10. Осигурява необходимия брой членове на отдела.

11. Разработва предложения за разчет на разходите и приходите на отдела.

12. Осигурява художествено ниво и творчески резултати от дейностите.

Вътрешните трудови разпоредби на служителите, в списание "Справочник на ръководителя на културна институция", изтегляйте и използвайте в работата си.

Права

Служителят има право:

  1. Участвайте в обсъждането на проекти на решения на ръководителя на институцията, както и препоръките на нейните консултативни органи.
  2. Подписвайте и заверявайте документи от тяхната компетентност.
  3. Инициирайте и провеждайте организационни срещи.
  4. Искайте и получавайте необходимата информация и документи от структурните подразделения на институцията.
  5. Провеждане на проверки на качеството и навременно изпълнение на поръчките.
  6. Изискване на прекратяване (спиране) на работа (в случай на нарушения, неспазване на установените изисквания и т.н.), спазване на установените норми, правила, инструкции; дават указания за коригиране на недостатъците и отстраняване на нарушенията.
  7. Участвайте в обсъждането на въпроси, свързани с изпълняваните от него задължения.
  8. Изисквайте от ръководството на институцията (организацията) да съдейства при изпълнение на служебните му задължения и права.

Отговорност

Мениджърът носи отговорност:

  • за неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните им задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация;
  • за престъпления, извършени в хода на тяхната дейност, по начина, предписан от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация;
  • за причиняване на щети на институция (организация) по начина, предписан от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

Заключителни разпоредби

Тази длъжностна характеристика е разработена въз основа на квалификационните характеристики на длъжността „Ръководител на клубната формация (аматьорска асоциация, студио, колектив на художествената самодейност, клуб по интереси)“ (Единна справочна книга за квалификациите на длъжности на мениджъри, специалисти и служители. “ , Одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 март 2011 г. N 251n), приблизителна форма на трудов договор със служител на държавна (общинска) институция, одобрена. със заповед на правителството на Руската федерация от 26.11.2012 г. No 2190 -р „За одобряване на Програмата за постепенно подобряване на системата за възнаграждения в държавни (общински) институции за 2012 - 2018 г.“, подробности за други актове и документи.

Служителят е запознат с тази длъжностна характеристика при наемане (преди подписване на трудов договор).

Материал, проверен от експерти Aktion Kultura

Длъжностна характеристика на ръководителя на кръга[име на организация, предприятие и др.]

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите и други наредби, регулиращи трудовите отношения.

1. Общи разпоредби

1.1. Ръководителят на кръга принадлежи към категорията ръководители, назначава се и освобождава от него по реда на [име на длъжността ръководител на организацията за култура и отдих].

1.2. Ръководителят на кръга е пряко подчинен на [име на позицията на непосредствения ръководител].

1.3. За длъжността ръководител на кръга се приема лице със средно професионално (културно и художествено, педагогическо) образование, без да се представят изисквания за трудов стаж.

1.4. Водачът на кръга трябва да знае:

Закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация относно дейността на културни организации и организации за свободното време;

Структурата на културно -развлекателната организация, форми и методи за организиране на масово отдих на населението;

Научни, технически постижения в областта на културата и изкуството;

Основи на управлението;

Теорията и практиката на съответния вид художествено или техническо творчество;

Теорията за съответната форма на изкуство;

Формиране на репертоар;

Основи на психологията и педагогиката, трудово право;

Вътрешни трудови разпоредби;

Правила за защита на труда и пожарна безопасност.

1.5. През периода на временно отсъствие на ръководителя на кръга неговите задължения са възложени на [попълнете изискваното], който носи пълна отговорност за тяхното качествено и своевременно изпълнение.

2. Работни отговорности

Водач на кръг:

2.1. Ръководи работата на театралния (музикален, хоров, хореографски) кръг.

2.2. Участва в разработването на дългосрочни и текущи планове за работата на кръга, в организирането и творческите дейности.

2.3. Провежда групови и индивидуални уроци по актьорско майсторство, речева техника, художествена дума, гласова продукция, вокално обучение, както и работа по тематична програма.

2.4. Обучава се да свири на музикални инструменти, провежда уроци по оркестър за изучаване на партии.

2.5. Провежда класове по класическо и характерно обучение, изучаване на историята на изобразителното изкуство, техниката и технологията на рисуване в работилници, изкуство и дизайнерско изкуство, изучаване на цирково изкуство, история на кинематографичното изкуство, кинематография, анализ и обсъждане на аматьорски филми и фотографии, методът за организиране на фотоизложби, изучаване на историята и развитието на този вид технологии, организиране на изложби на техническо творчество.

2.6. Организира изпълнения на членове на кръговете в концерти и представления.

2.7. Участва в работата методически кабинеторганизиране и провеждане на масови представления, тематични вечери, театрални празници, карнавали, народни фестивали.

2.8. Изготвя прогноза за разходите и приходите за дейността на кръга.

2.9. [Посочете други работни отговорности].

3. Права

Ръководителят на кръга има право:

3.1. За всички социални гаранции, предвидени от закона.

3.2. Правете предложения на висшето ръководство за подобряване на начина, по който вършат работата.

3.3. Изисквайте от ръководството на организацията да съдейства за изпълнението на техните професионални отговорностии упражняването на права.

3.4. Да се ​​запознае с проектите за решения на ръководството на организацията относно нейната дейност.

3.5. Изискват създаване на условия за изпълнение на професионални задължения, включително осигуряване на необходимото оборудване, инвентар, работно място, което отговаря на санитарно -хигиенните правила и разпоредби и др.

3.6. Независимо да вземат решения в рамките на своята компетентност и да организират изпълнението им от подчинени служители.

3.7. Получаване на информация и документи, необходими за изпълнение на служебните им задължения.

3.8. Подписвайте и заверявайте документи в рамките на техните правомощия.

3.9. Заплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация в случай на увреждане на здравето поради производствена авария и професионална болест.

3.10. Повишете професионалната си квалификация.

3.11. [Предвидени са други права Трудово законодателство].

4. Отговорност

Ръководителят на кръга отговаря за:

4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните им задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

4.2. За причиняване на материални щети на работодателя - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.3. За престъпления, извършени в хода на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно, гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностната характеристика се разработва в съответствие с [име, номер и дата на документа].

Мениджър човешки ресурси

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Съгласен:

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Прочетох инструкциите:

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Подобни публикации