3 слабкі сторони характеру в резюме. Сильні і слабкі сторони для анкети. Як сформулювати особисті якості в резюме? Сильні і слабкі сторони в резюме. Приклади особистих якостей в резюме

«Назвіть ваші сильні та слабкі сторони? » - таке питання вам з великою часткою ймовірності зададуть на будь-якій співбесіді. Та й в сучасних резюме графа «Сильні і слабкі сторони» просто відсутня. Але якщо вже ви вирішили про це написати, то давайте «подамо всі в кращому вигляді». Універсальне правило - навіть ваші слабкі сторони в резюме повинні бути привабливі для роботодавця. Для наочності розберемо кілька прикладів.

Слабкі сторони в резюме (щодо вимог конкретної вакансії):

• Взагалі немає досвіду роботи (але є профільна освіта і готовність отримувати досвід з «0»)
• Немає профільної освіти (але є досвід роботи і бажання розвиватися в цій професії)
• Ні знання спеціальних програм (але є бажання і готовність освоїти їх в найкоротші терміни)
• Є маленька дитина (але більше декрету не буде, з дитиною допомагають бабусі-дідусі)
• Недостатній рівень володіння іноземною мовою(Але є бажання і готовність його «підтягнути» найкоротші терміни)

Писати про слабкі сторони характеру в резюме точно не варто.

Сильні сторони в резюме

Сильні сторони в резюме - це, по суті, ваш досвід, освіту, знання і навички. Виділяти щось з цього в резюме не потрібно. Краще підкресліть під час співбесіди, що завдяки досвіду, освіти, знань, навичок і вашим особистісним якостямви є підходящим кандидатом на вакансію.

Сильні сторони характеру в резюме згадати можна. Найчастіше все це ваші особисті качестваПостарайтесь піти від побитих «комунікабельність», «пунктуальність», «відповідальність», «старанність», «висока працездатність». Опишіть свої якості простими фразами. Наприклад, «легко знаходжу спільну мову з незнайомими людьми», «відповідально підходжу до вирішення поставлених мені завдань», «завжди виконую роботу якісно і в строк».

Будьте готові на співбесіді розповісти, як ваші сильні сторонихарактеру допомогли вам вирішити робочу задачу.

При прийомі співробітника на вакантну посадуроботодавці бажають отримати про кандидата якомога більше інформації. Розповімо, яким способом по резюме визначити слабкі сторони претендента, на які моменти звернути особливу увагу, щоб прийняти правильне рішення, чи підходить кандидат для вашої компанії.

У статті:

Скачайте документи по темі:

На які слабкі сторони працівника звертати увагу в першу чергу

Першим джерелом інформації про кандидата на вакантну посаду служить резюме. Проаналізувавши документ, можна провести відсів претендентів, які не підходять по принципово важливим критеріям. Це дозволить скоротити загальну кількість співбесід, які, як правило, закінчуються безрезультатно. Адже слабкі сторони в резюме кандидата на вакантну посаду допоможуть рекрутеру не тільки швидко оцінити майбутнього співробітника, але і визначити його особистісні, професійні якості.

Слабкі сторони працівника в резюме покажуть, наскільки кандидат на вакантну посаду об'єктивний по відношенню до себе. Необхідно враховувати, що за особистою ініціативою навряд чи хтось увімкне в документ пункт про свої слабкі сторони. Тому в представленій здобувачеві анкеті має бути присутнім такий пункт, який доведеться заповнити. На підставі цього кадровик, який виконує роботу HR в невеликій компанії, де в штаті немає рекрутера, зможе визначити, чи гідний кандидат зайняти вакантну посаду або ж запрошувати його на особисту співбесіду не варто, а краще підшукати найбільш підходящу кандидатуру.

Слабкі професійні якості

В першу чергу рекрутеру потрібно звернути увагу на рівень освіти кандидата, на всі місця роботи, де здобувач до цього працював. У резюме можуть бути вказані такі професійні якості:

• прагнення до професійного зростання;
• аналітичне мислення;
• здатність переконувати;
• підприємливість;
• вміння вести переговори;
• ораторські навички;
• пунктуальність;
• вміння швидко орієнтуватися в складній ситуації;
• креативний підхід до виконання завдання і так далі.

Слабкі професійні якості залежать від того, на яку посаду претендує людина. Наприклад, якщо компанія не планує підвищувати співробітника в подальшому, а він прагне до професійного росту, через певний проміжок часу неминуче виникне невідповідність інтересів і працівник звільниться. Здатність переконувати потрібно в відділі продажів, але абсолютно не підходить для вакансії слюсаря, токаря, де важливим є вміння виконувати роботу з високими показниками якості і у встановлені терміни. Ораторські навички не потрібні бухгалтеру, касиру, різноробочим, іншим фахівцям, чия діяльність не пов'язана з ораторським мистецтвом.

Як розпізнати проблемного співробітника по резюме, розповідає Світлана Сергєєва, редактор журналу «Директор з персоналу».

Готові чек-листи для резюме і телефонної співбесіди

Як в резюме визначити слабкі сторони особистості

Виявити всі мінуси - це ще половина справи. Далі необхідно визначити, чи підходить кандидат на вакантну посаду чи ні необхідності запрошувати його на співбесіду. Кадровик, який додатково обіймає посаду HR в невеликій компанії, повинен чітко знати, які недоліки кандидата можна вважати гідністю при працевлаштуванні.

Розглянемо в таблиці, що означають слабкі сторони особистості, які вказав кандидат

Слабкі сторони характеру в резюме: приклади для керівника-чоловіка

Вивчаючи резюме кандидата на керівну посаду, Необхідно приділити особливу увагу професійним і особистісним якостям, зазначеним у резюме. Деякі слабкі сторони в помірній кількості допомагають керівникам краще впоратися з посадовими обов'язками, Досягти більш високих підсумкових результатів.

Так, наприклад, у претендента можуть бути вказані такі якості:

• нарцисизм;
• завищені вимоги до підлеглих;
• зайва драматизація подій, що відбуваються;
• чітке дотримання встановлених правил;
• авторитарність;
• жорсткість по відношенню до підлеглих;
• впертість.

З наведеного прикладу можна зрозуміти, що слабкі сторони для резюме на керівну посаду часто позиціонують як сильних. Перед керівниками стоїть завдання досягти поставлених цілей, відповідно, проявляючи завищені вимоги до підлеглих, можна досягти більш високих результатів, ніж в разі прояву зайвої м'якості без чіткого дотримання встановлених правил. Але при цьому, надмірно драматизуючи події, керівник може внести в колектив паніку. Терміни виконання завдань будуть зірвані. Тим більше що навряд чи варто приймати на роботу керівника, який проявляє нарцисизм. Самозакоханість і самозамилування - неприпустимі якості для керівного складу.

Слабкі сторони характеру в резюме: приклади для керівника-жінки

Якщо на керівну посаду приймають жінку, необхідно ознайомитися зі слабкими сторонами в резюме особливо ретельно. Наприклад, такі риси, як м'якість, нерішучість, сором'язливість, можуть негативно відбитися на роботі. Якщо компанія розвивається швидкими темпами і доводиться вирішувати багато стратегічних завдань в стислі терміни, М'якість керівника не дозволить вимагати з підлеглих виконувати поставлені завдання у встановлені терміни.

Слабкі сторони в резюме: приклади для фахівця

Спеціаліст в будь-якій сфері повинен знати специфіку роботи, вміти швидко і злагоджено виконувати поставлені перед ним завдання, не допускати технічних помилок. Якщо в резюме зазначено, що слабкими сторонами здобувача є повільність, це не завжди буде означати, що він не впорається з поставленими завданнями. Необхідно враховувати, часто повільність є особливою рисою характеру в тому випадку, коли до виконання поставлених завдань підходять з особливою ретельністю. Наприклад, поспіх при створенні технічного проекту, Виконанні інших важливих доручень недоречна.

Слабкі сторони для резюме продавця-консультанта

Продавець-консультант - найпоширеніша професія. При працевлаштуванні кадровик, який виконує обов'язки рекрутера, може попросити вказати в резюме найбільш слабкі сторони претендента. Аналізуючи документ, важливо враховувати, що балакучість, надмірна активність, впевненість в собі можуть виявитися придатними для підвищення рівня продажів. А от необхідність в мотивації, недовіра до людей змусить відмовити кандидату, так як продавець-консультант повинен бути мотивований на підвищення продажів, а до клієнтів ставитися доброзичливо і ввічливо.

Слабкі сторони характеру в резюме: приклади для менеджера

Менеджер може вказати в резюме наступні слабкі сторони:

• слабку посидючість;
• гіперактивність;
• надмірну вимогливість;
• нахабство;
• впертість;
• самовпевненість;
• прямолінійність;
• імпульсивність.

Для фахівця вищої керівної ланки такі якості можна вважати плюсом. Для менеджерів середньої і молодшої ланки нахабство, впертість, імпульсивність можуть виявитися неприпустимими якостями, які приведуть до підвищеної конфліктності в колективі.

Недоліки в резюме: приклади для бухгалтера

Подаючи резюме, бухгалтер може вказати наступні слабкі якості:

• невміння брехати;
• відсутність зговірливості в робочих моментах;
• педантичність;
• самолюбство;
• підвищене почуття відповідальності;
• близьке сприйняття до серця проблем;
• недовірливість;
• зайву педантичність;
• підвищену тривожність;
• прямолінійність;
• скромність.

Більшість таких якостей підходить для роботи бухгалтером, але підвищену тривожність можна розглядати в якості неприйнятного якості, яке може негативно відбитися на роботі і кар'єрному зростанніспівробітника.

Слабкі сторони в резюме: заключна оцінка

Після того, як будуть ретельно перевірені всі характеристики резюме, кадровику потрібно зробити заключну оцінку. З цією метою зручно скористатися наступною системою оцінок:

• група А - це претенденти, які гідні відповідного телефонного дзвінка з організації, так як їх резюме або анкети досить цікаві, а слабкі сторони в резюме несуттєві;
• група В - резюме кандидатів на вакантну посаду, які, можливо, будуть удостоєні відповідного дзвінка, але тільки в останню чергу;
• група С - резюме або анкети, в яких присутні граматичні помилки або описки, а слабкі сторони яскраво виражені, рівень кваліфікації та освіти недостатній для того, щоб зайняти вакантну посаду.

Найпершим джерелом інформації про кандидата на вакантну посаду служить резюме. Проаналізувавши даний документ, можна швидко провести відсів претендентів, які абсолютно не підходять по принципово важливим критеріям. Надалі це дозволить скоротити загальну кількість співбесід, які, як правило, закінчуються безрезультатно. Адже слабкі сторони в резюме кандидата на вакантну посаду допоможуть рекрутеру не тільки швидко оцінити майбутнього співробітника, але і визначити його особистісні, професійні якості.

Питання про сильні і слабкі сторони на є одним з найбільш інформативних для роботодавця і, відповідно, - важливих для здобувача. Приклади питань про слабкі сторони на співбесіді, так само як і про сильних - допоможуть як менеджерам з персоналу, так і кандидатам на робоче місце. Тому ознайомитися з тим, як правильно називати сильні і слабкі сторони, і як ставитися до відповідей потенційних співробітників слід кожній стороні трудових взаємин.

Сильні і слабкі сторони на співбесіді - навіщо потрібен цей питання

Серед самих, що задаються інтерв'юерами, прохання розповісти про сильні і слабкі сторони претендента займає одне з перших місць. І це не дивно, адже з його допомогою роботодавець може відразу отримати багато необхідної йому інформації про кандидата. Так, за відповідями потенційного співробітника менеджер по персоналу може дізнатися про наступні його якостях:

• Професійні навички.Практично завжди здобувачі при відповіді на дане питання розповідають не в останню чергу про свої вміння і професійні навички. Так, сильними сторонами можуть вважатися певні досягнення в трудової діяльності, Великий досвід роботи, рішення будь-яких нетривіальних завдань. Таким чином, оцінити якості кандидата як фахівця в своїй сфері практично завжди можна, задавши йому запитання про його сильні сторони.
• Чесність.За рахунок вимоги розповісти про слабкі сторони претендента на співбесіді інтерв'юер отримує можливість оцінити чесність кандидата на робоче місце - а це дуже важлива особистісна характеристика, особливо на відповідальних посадах. Крім цього, перевірити, наскільки відвертим є здобувач і за рахунок його опису своїх сильних сторін.
• Самооцінка.По тому, як саме акцентує здобувач увагу на своїх позитивних і негативних якостях, навіть недосвідчений інтерв'юер може зробити висновки про його рівні самооцінки. Знання самооцінки дозволить заздалегідь зрозуміти очікування від співробітника, його можливий рівень конфліктів в колективі і прагнень в рамках ведення робочої діяльності. Надмірно висока, як надмірно низька самооцінка - рідко, коли можуть свідчити на користь працівника.
• . Як правило, вказуючи свої сильні і слабкі сторони у відповідях на питання на співбесіді, здобувач також побічно демонструє і його основну мотивацію при веденні трудових взаємин. Розуміння мотивації - одна з ключових завдань HR-менеджера, адже в залежності від неї слід вибудовувати робочі відносини в колективі і взагалі приймати рішення про доречність працевлаштування кандидата.
• Соціальні навички.В рамках відповіді на запитання про сильних або слабких сторонах також можна дати оцінку і комунікативним здібностям здобувача. У тому числі не тільки по фактичному вмісту його відповідей, а й за тим, як він буде реагувати на дані питання і вести себе під час співбесіди. Залежно від посади значення соціальних умінь може бути як критично важливим, так і практично не мати значення для ефективності праці.
• Лояльність до роботодавця.У відповідях на питання про слабкі сторони працівника або його достоїнства можна часто дізнатися ставлення здобувача до своїх колишнім роботодавцямі колегам, за рахунок чого можна також зрозуміти і про те, як саме він буде ставитися до нової компанії. Відсутність виразних відповідей ж буде свідчити про те, що претендент не готувався до співбесіди, а значить - не дуже зацікавлений у працевлаштуванні в конкретну компанію.

Одним з достоїнств питання про сильні і слабкі сторони на співбесіді є той факт, що він дозволяє також оцінити не тільки претендентів, що мають практичний досвід трудових взаємин, а й молодих фахівців. Адже вони можуть розповісти про свої достоїнства і недоліки, в тому числі і у відриві від робочої діяльності.

В цілому, необхідно розуміти, що універсальних відповідей на ці питання не існує. Однак слід дотримуватися основних принципів спілкування з HR-менеджером, в тому числі - знати, і як себе вести. Далі будуть надані загальні рекомендаціїпро те, як відповідати на питання про слабкі або сильні сторони так, щоб підвищити свої шанси на вдале працевлаштування.

Сильні сторони на співбесіді - як про них розповідати

Питання про сильні сторони претендента навряд чи поставить в безвихідь людини, який готувався до співбесіди. При цьому необхідно розуміти, що в різних сферах діяльності ключовими можуть бути абсолютно різні якості здобувача. Однак далі будуть наведені рекомендації, актуальні для кандидата на будь-яке робоче місце. За допомогою цих простих порадможна значно підвищити шанси отримати бажану посаду в компанії:

Як приклад опису сильних сторін на співбесіді можна навести такий варіант відповіді:

«Моя найсильніша сторона - це зацікавленість в кінцевому результаті, навіть якщо він не завжди входить в сферу моєї компетенції. Наприклад, на минулій роботі я проаналізував рекламу продукту, який розробляла моя команда, і зазначив, що в ній не висвітлили одне з основних конкурентних переваг, Про що повідомив керівництву, і що допомогло підвищити продажі за оцінками маркетингового відділу на 8%. »

Слабкі сторони на співбесіді - як розповісти про недоліки

Питання про слабкі сторони на співбесіді є багато в чому провокаційним. З його допомогою інтерв'юер прагне оцінити самооцінку здобувача, а також зрозуміти, які саме можуть виникати проблеми при роботі з певним кандидатом. Відповідно до цього можна виділити і основні поради для аплікантів про те, як правильно розповідати про свої слабкі сторони на співбесіді:

Приклад слабких сторін на співбесіді можна привести в наступному відповіді на дане питання:

«Головною своєю слабкістю я вважаю нетерпимість до помилок - в першу чергу своїм, а й до чужих теж. Через це у мене на зорі кар'єри часто виникали розбіжності з колегами, але потім я все-таки навчився себе стримувати і намагаюся спочатку пояснити людині суть проблеми і постаратися разом знайти краще рішення ».

Людям, які влаштовуються на роботу вперше, найлегше апелювати до відсутності досвіду роботи, як до основного недоліку, від якого здобувач прагне позбутися.

Приклади небажаних недоліків в резюме

Існують недоліки, які небажано вказувати, оскільки вони здатні відлякати рекрутера. Приклади таких недоліків:

• звичка запізнюватися;
• любов до азартних ігор;
• шкідливі звички (сигарети).

Є й такі недоліки, які самі по собі не так вже й погані, але згадка їх також може зіграти не на вашу користь. У небажаний список недоліків можуть увійти:

• зайва вимогливість (ви не лояльні і здатні спровокувати скандал);
• звичка висловлювати свою думку (ви не вмієте прислухатися до думки інших);
• копіткість, бажання доробити роботу, незважаючи на пізній час (ви не вмієте планувати час).

Щоб зрозуміти, які недоліки можна вказати в резюме, вивчіть всі вимоги, зазначені в вакансії, і постарайтеся уявити собі психологічний портрет людини, якого роботодавець бажає бачити на цій посаді.

Які недоліки вказати в резюме: список прикладів

Психологи і досвідчені рекрутери радять при перерахуванні недоліків підбирати такі свої слабкі сторони, які можуть виявитися сильними для майбутньої роботи. До прикладів ваших недоліків в резюме можна віднести наступні:

• гіперактивність;
• педантичність;
• скруплезность.

Вказуючи власні недоліки, постарайтеся перетворити їх на переваги. Ось які недоліки можна вказати в резюме керівника:

• вимогливість до себе і оточуючих;
• перфекціонізм;
• емоційність.

Всі ці якості можна обернути собі на користь, адже всі вони, в кінцевому рахунку, свідчать, що ви відповідально ставитеся до роботи.

Можна вчинити інакше і переформулювати свої недоліки, пом'якшивши їх зміст. Наприклад, та ж педантичність може бути замаскована словами: «Я люблю докопуватися до самої суті і доводити роботу до досконалості».

Нарешті, можна перерахувати такі недоліки в резюме, які практично ніяк не вплинуть на вашу майбутню роботу. Ви можете повідомити про свою боязні літаків і павуків. Якщо ваша робота не пов'язана з частими перельотами, і ви не збираєтеся влаштовуватися менеджером, наприклад, в зоомагазин, то всі ці недоліки Ніяк не скомпрометують вас. А значить, їх сміливо можна вказувати.

зміст

Гарне, грамотно складене резюме - вагомий аргумент на користь прийому на роботу. Воно може стати серйозною перевагою, тому починати пошук роботи варто з його складання. На заході кар'єристи ведуть резюме на протязі всього життя, а з підвищенням кваліфікації або зміни місця роботи додають нові рядки. Документ, що надає інформацію про претендента до співбесіди, є частиною ділового етикету, нехтувати яким не варто.

Що можна і потрібно писати про себе в резюме

Існують основні пункти, які обов'язково повинні бути прописані. Вказуйте сильні сторони в резюме, уникайте зайвого, тільки інформативність. Резюме - це короткий висновок умінь і якостей. З перших рядків покажіть, що є людиною з серйозним характером, налаштованим на результат. Отже, що потрібно:

1. Особиста інформація: ПІБ, дата народження, сімейний стан. При бажанні можна додати фотографію.
2. Контакти. Вкажіть номер телефону та адресу електронної пошти на початку резюме. Це полегшить їх пошук, коли з вами захочуть зв'язатися.
3. Бажана вакансія. Заповнювати цей пункт треба обов'язково.
4. Освіта. Вкажіть всі заклади, курси, тренінги, які ви закінчили. Школа, університет, прослуханий семінар по НЛП -ваша база отриманих знань повинна бути значною. Будьте готові підтвердити кожен пункт документально.
5. Досвід роботи. Ви вже займали таку посаду? Вкажіть це в резюме. До людини, яка не має жодного запису в трудовій книжці, Будуть ставитися з підозрою.
6. додаткова інформація. Тут можна розповісти про хобі, сильні та слабкі сторони. Ретельно відберіть особисті якості для вашого резюме. Плюсом буде, якщо вони виявляться корисними на посаді.

Професійні навички та вміння

Охарактеризуйте себе в резюме: покажіть роботодавцю, що ви компетентні для посади. володіння комп'ютерними програмами, Знання мов, наявність водійських прав - все це необхідно розписати в цьому пункті. Навички та вміння для резюме розміщуйте в порядку значимості для майбутньої роботи. Якщо у вас є специфічний, не надто корисний талант, який ви хочете вказати, зробіть це в кінці списку.

Особисті якості людини

Освіта і досвід - не єдині критерії оцінки. Особисті якості для написання хорошого резюмехоч і не є обов'язковими, але в багатьох ситуаціях можуть зіграти вирішальну роль. Уявіть, якого співробітника хоче бачити директор компанії? Чи є у вас з ним загальні позитивні якості, Чи можете ви виглядати конкурентно? Обов'язково напишіть про це, використовуйте свої плюси обов'язково!

Сильні і слабкі сторони характеру

Правильно підібрані хороші і погані особисті якості для резюме допоможуть влаштуватися на роботу. Якщо ви впораєтеся зі своїми обов'язками, слабкі сторони характеру виявляться не такими важливими. Часто одна і та ж риса стає козирем або заважає роботі. Виставите в резюме свої недоліки як достоїнства, покажіть готовність працювати над собою. цілеспрямованість є сильною стороноюхарактеру, яка цінується в колективі.

Які слабкі сторони можна вказати в резюме

Завданням працівника є не відлякати, а показати, що ви не страждаєте на завищену самооцінку. Будьте чесні, проте різко негативні особисті якості недоречні для резюме, приводити їх не варто. Друга графа таблиці відлякає роботодавця. Риси характеру з третьої зіграють позитивну роль для певних посад. Чи не хитруєте і не намагайтеся уявити гідності як недоліки. Це буде кидатися в очі і викриє в нещирості.