Введення системи оцінки сільгоспробіт в трудодні. Трудодні: якою була сама марна «валюта» в ссср. Був би народний капіталізм ...
Трудодень - це форма обліку праці в колгоспах в період з 1930 по 1966 рік. Юридичною підставою для впровадження такої форми послужили наступні нормативні акти: «Зразковий Статут сільськогосподарської артілі», затверджений Постановою ЦВК і РНК СРСР від 13 квітня 1930 року та постанову Колхозцентр СРСР від 7 червня 1930 року, вводившее трудодень як єдину міру обліку праці колгоспників і розподілу доходів. Саме згідно з нарахованих трудодні колгоспники могли отримати плату за свою працю від колгоспу в грошовому і натуральному вигляді. Втім, могли і не отримати значну частину, пропрацювавши весь рік.
Відразу розберемося з кількома найбільш популярними міфами і помилками про трудодні. Існує розхожий вислів про роботу в колгоспах: "працювали за палички", що має на увазі роботу зовсім без оплати. Зрозуміло, це не так, горезвісні "палички" - лише міра обліку. Однак вираз не позбавлене сенсу, так як колгоспникам мали право і не заплатити за нараховані трудодні.
Йдемо далі. Трудодень - це не календарний день. За роботу в певний календарний день колгоспник міг отримати і 1,5, а то 2 трудодня; це залежало від складності та трудомісткості роботи. Всього існувало спочатку 5, а потім 7 груп розцінок.
Ось приклад облікової книжки колгоспника, де зафіксовані вироблені 297 трудоднів
Платили колгоспникові протягом року авансом, а в кінці року розрахувалися повністю. З «Примірного Статуту сільськогосподарської артілі»: "Оплата праці членів артілі проводиться в наступному порядку: протягом господарського року на продовольчі та інші потреби членів артілі видається авансом (натурою, або грішми) не більше 50 проц. Суми, належної за роботу. В кінці господарського року проводиться остаточний розрахунок з оплати праці . "
Повна оплата відбувалася тільки в тому випадку, якщо колгосп повністю розраховувався з державою за всіма пунктами спущеного райкомом плану. Якщо колгосп план не виконував, повний розрахунок з колгоспниками заборонявся законом. Такі випадки зовсім не були рідкістю в сталінському СРСР, скоріше, повсякденним явищем.
І ще: на трудодні колгосп видавав як гроші, так і натуральні продукти. Втім, як уже згадувалося, якщо їх видавали в принципі. Багато колгоспи взагалі не видавали на трудодні готівки, і не тільки в кризових випадках. Подібне відбувалося і в деяких колгоспах родючих сільськогосподарських регіонів навіть після рясного врожаю 1937 г. 1940 році, наприклад, 12% всіх радянських колгоспів не видали на трудодні готівки. У Тамбовської області ця цифра становила 26%, в Рязанській - 41%.
Різниця в доходах колгоспників в СРСР в залежності від регіону і конкретного колгоспу була значною, а іноді і величезною. Колгоспники середньоазіатських і кавказьких республік заробляли набагато більше колгоспників Української РСР. Ознайомимося з цікавим радянським агітаційним плакатом, де відображена різниця в доходах і це чомусь видається за велике досягнення сталінського СРСР! 
Додамо ще одну статистичну зведення з розмірами виплат на трудодень по областям, в ній ситуація ще наочніше 
Як бачимо, російська колгоспник з Калузької області отримував "всього лише" в 147 разів менше, ніж туркменський колгоспник.
Як правило, найбільша кількість трудоднів нараховувалося адміністрації колгоспу: робочий день голови коштував значно більше робочого дня простого колгоспника (1,75-2,00 проти 1,3 трудодня). Крім того, вважалося, що голова працює всі дні в році, тоді як польовим працівникам платили тільки за ті дні, коли вони дійсно виходили в поле. У 1937 році середній колгоспник (як чоловік, так і жінка) отримував плату за 19 днів роботи в січні і 20 днів - в липні, тоді як голова - незмінно за 30-31 день на місяць.
У травні 1939 року «для зміцнення трудової дисципліни»Був встановлений обов'язковий мінімум трудоднів для працездатних колгоспників - 100, 80 і 60 трудоднів на рік (в залежності від країв і областей). Чи не виробили без істотних причин протягом року мінімуму трудоднів повинні були виключатися з колгоспу, втрачати присадибних ділянок і переваг, встановлених для колгоспників.
Ще одна цікава таблиця по грошовим доходам колгоспників в 1951 році 
Судячи за цими даними, карельські колгоспники отримували в місяць 83,3 руб., Тоді як середньоазіатські - 841,66 руб. Середня зарплата в промисловості в 1951 дорівнювала 740 руб. / Місяць. Можна тільки позаздрити колгоспникам-азіатам!
Тепер з натуральної оплати, яку видавали на трудодні поряд з грошовою. Візьмемо для основного аналізу дуже хороший по зборах зерна і виплат на трудодні 1937 рік. В цьому році натуральна видача збільшилася і 50,6% колгоспів видали менше 3 кг на трудодень; 26,4% видали від 3 до 5 кг. За статистикою в середньому колгоспник в 1937 році заробив 197 трудоднів і отримав на них 376 рублів. Розділимо на місяці, виходить 31,33 руб. у місяць. Зерном вийшло 60-70 кг на місяць. Плюс кілька інших натуральних продуктів. Для порівняння: зарплата в промисловості в 1937 була 231 руб. / Місяць.
З заробітками в колгоспах, в загальному, розібралися. Тепер подивимося - до чого приводили такі мізерні заробітки колгоспників?
1. Частина колгоспників кидала господарство, правдами і неправдами отримувала довідку від правління, роздільну покинути колгосп, або просто збігала в міста і на будівництва, яких в СРСР було безліч і брали туди бажаючих без особливої пристрасті.
2. Всі колгоспники приділяли головну увагу своєму присадибному господарству, тому що знали - на колгосп надії немає. А в колгоспі працювали, як то кажуть, "як-небудь", аби "паличку" поставили. Більшовики забули, що рабовласницький лад - найбільш непродуктивний.
3. жебрацькі "зряплату" колгоспники компенсували масовим крадіжками, одна з популярних приказок тих часів: "Все навколо колгоспне, все навколо моє".
4. Брак працівників приводила до того, що, наприклад, один колгосп в Ленінградській області витратив в 1936 р 4500 руб., Наймаючи сторонніх для роботи в полі. Інший колгосп наймав працівників за 6 руб. в день, не рахуючи пристойних виплат натурою, тоді як власні його члени отримали всього 60 коп. на трудодень. У колгоспі «П'ятирічка» Калінінської області часто вдавалися до найму робочої сили, тому що половина своїх колгоспників працювала на місцевих заводах. Про незліченні загони школярів, студентів, військових і навіть пролетарів, відірваних від заводського праці для допомоги колгоспам, теж всі пам'ятають, так?
Ще одна таблиця, в якій все наочно і зрозуміло 
Про всяк випадок нагадаємо, що колгоспник зобов'язаний був виплатити державні податки (за невиплату - кримінальна відповідальність):
а) грошовий сільгоспподаток, який залежав від площі присадибної ділянки, наявності в господарстві живності і с / г рослин;
б) натуральний податок, який був фіксованим по кожній області.
Наприклад, в 1948 прибутковість 1 корови в середньому по РРФСР була встановлена державою в розмірі 2540 рублів на рік, в Комі - 1800 рублів. Колгоспник Комі віддавав сталінському державі за неї податок в розмірі 198 рублів. Чи багато це було? Середній грошовий дохід від трудоднів в республіці на 1 господарство в тому ж році становив 373,59 рублів. Таким чином, селянин віддавав зі своєю середньою колгоспної "получки" до 53% тільки за корову.
У 1940 році колгоспний двір був зобов'язаний здати в рік 32-45 кілограмів м'яса (одноосібники - від 62 до 90 кілограмів), в 1948 році - вже 40-60 кілограмів м'яса. По молоку обов'язкові поставки зросли в середньому з 180-200 літрів до 280-300 літрів на рік. У 1948 році колгоспний двір також був зобов'язаний здавати щорічно від 30 до 150 курячих яєць. Панщина та оброк, все як за кріпосного права.
Історія радянських трудоднів закінчилася в травні 1966р., Коли Постановою ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 18 травня 1966 року «Про підвищення матеріальної зацікавленості колгоспників у розвитку суспільного виробництва»Замість трудоднів вводилася гарантована оплата праці колгоспників, включаючи право на додаткову оплату і премію. Крім СРСР, трудодні використовувалися для обліку праці селян тільки в маоїстському Китаї.
джерела:
Економіка сталінської села
Приклади згадок:
«Від кількості« паличок-трудоднів »в журналі бригадира залежало життя селян. Один «трудодень» не відповідав ні кількістю діб, ні кількістю роботи. Це було умовне позначення ».
«Селяни на селі не мали права мати власного господарства, за роботу в колгоспах отримували не гроші, а« трудодні », які записувалися в книжки колгоспника, за підсумками роботи в обмін на трудодні можна було отримати продовольчі та інші товари. При цьому виїхати в місто практично не представлялося можливим, так як до всього іншого селянам не належало мати паспортів ».
«Куди пошлють, що змусять, все робила. За роботу нам палички писали - трудодні. А отримували ми на ці трудодні фігу ».
Однак і вона [плата за освіту] виявилася для багатьох непосильною, що багатьом не дало можливості продовжити освіту після 7-го класу. До речі, колгоспники тоді взагалі зарплати не отримували - працювали за трудодні, виживаючи за рахунок своїх присадибних ділянок.
Що за страшні такі трудодні? Скільки їх треба було відпрацювати? Вікіпедія говорить наступне:
«Для зміцнення трудової дисципліни постановою ЦК ВКП (б) і РНК СРСР від 27 травня 1939 року« Про заходи охорони громадських земель колгоспів від розбазарювання »встановлювався обов'язковий мінімум трудоднів для працездатних колгоспників - 100, 80 і 60 трудоднів на рік (в залежності від країв і областей). »
Тобто, відпрацював 100 трудоднів, і можеш місяцями сидіти на базарі, зважаючи повноправним будівельником комунізму. 100 трудоднів - багато це чи мало? На це дасть відповідь "Комсомольская правда" від 15.08.1941 (див. Вирізку)
Так, стахановка, так передовик. Але річну норму за 1 (один) день. Загалом, висновки, як завжди, робимо самі
А ось скільки коштував цей трудодень в оплаті? Можна послухати антирадянщиків:
"А колгоспники до 1965 року мали тільки" палички "(так звані" трудодні "відзначалися в зошиті обліку робочого часу у вигляді" галочки "або найчастіше - вертикальної чёрточкой-" паличкою "), за які фактично нічого не отримували, або отримували 10 -15 коп "
"За роботу в колгоспі імені 1 Травня отримували трудодні: відпрацював один день від зорі до зорі - одна паличка (так називали трудодень), потрудився зовсім вже ударно - півтори палички. В кінці року правління колгоспу вирішувало, скільки дати хліба на один трудодень - 200 або 600 грамів. Давали зерном, яке ще треба було перемолоти в борошно ... З середини п'ятдесятих, на радість селян, до трудодні стали доплачувати і трохи грошей. "
"Що таке трудодень - вже не кожен пам'ятає. Це була форма оплати праці в колгоспах. Власне, трудодень - це один вихід на роботу, за що обліковець колгоспної контори записував" паличку ". Якщо робота вважалася важкою, зараховували півтора або два трудодні. Отже , за рік, теоретично можна було заробити до 700 паличок.
"Розраховувалися за них не щомісяця, а в кінці року - після того, як колгосп" здавав план ". Тобто частина врожаю віддавали державі. Ще частина залишалася в насіннєвому фонді. А решта якраз і йшло на зароблені трудодні. Скажімо, налічували 1 кг зерна на трудодень, але коли неврожай, могло бути і по 200 г. " http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo .. (на жаль, ресурс український, більше не відкривається)
"За роботу стали ставити трудодні -" палички ", ні грошей, ні натурою не платили."
Я дам цифри по Челябінської області- області, де сільське господарство ведеться в набагато складніших умовах, ніж на Україні. (Див. Вирізку 1) Перше, що кидається в очі - на трудодні нараховувалися і гроші. А далі, як завжди, висновки робіть самі
Скільки працював колгоспник?
Скільки робочих днів (трудоднів. Трудодень - обсяг завдання) було у селянина на рік?
У 1940 році країна ставала на військові рейки. Того року промисловість була переведена на шестиденний робочий тиждень з одним вихідним. У підсумку виходило близько 300 робочих днів на рік.
Антипорадники говорять про той час так:
"... селяни працювали від зорі до зорі. За роботу їм нараховувалися трудодні."
"Наші бабусі і дідусі працювали від зорі до зорі в колгоспі за звичайні палички-трудодні, а вночі їх викликали в сільраду і вимагали підписатися на позику і не відпускали доти поки людина не погоджувався. А вранці знову зі сходом сонця на роботу"
Але це все робиться тільки з однією метою - залякати обивателя, причому грубо і незграбно ... Це брехня викривається в три хвилини.
Ось вирізка зі статті "В українському селі" (Известия, № 88, 15.04.41) (див. Вирізку)
Тобто в 1940 році, при 300 робочих днях в місті, селяни працювали в колгоспі в 3 рази менше.
Нарахування трудоднів трактористам на оранці і на всіх інших видах польових тракторних робіт (крім комбайнового збирання та молотьби) виробляти за виконання змінної норми виробітку в розмірі чотирьох з половиною трудоднів на колісних тракторах і п'яти трудоднів на гусеничних тракторах. Для трактористів 1-ї категорії, які працювали в МТС не менше одного року і склали іспит на тракториста 1-ї категорії, розцінки підвищуються на всіх видах робіт на 10%.
Встановити прогресивну оплату за всіма видами тракторних робіт за перевиконання змінної норми в наступному порядку: за перевиконання на 25% встановленої норми перевиконання робота оплачується на 25% вище звичайних розцінок; за перевиконання норм від 25 до 50% оплачується в півтора разу і за перевиконання норм понад 50% - в подвійному розмірі.
Дозволити директорам МТС, щоб уникнути вимушених простоївтракторів, у виняткових випадках допускати сверхсменной роботу трактористів на тракторах, за яку проводити оплату в півтора разу, не виходячи за межі відпущених коштів МТС на тракторні роботи.
За кожен гектар (в перекладі всієї роботи на оранку м'яких земель), виконаний понад сезонної норми виробітку, при хорошій якості роботи, трактористам, які працюють на колісних тракторах, додатково нараховується по 1/2 трудодня, а трактористам, які працюють на гусеничних тракторах, - по 1 / 5 трудодня. Нарахування додаткових трудоднів проводиться МТС і кожним колгоспом, на полях якого працював тракторист, відповідно до виконаної роботи протягом усього сезону польових робіт.
При виконанні всіма колісними тракторами СТЗ і ХТЗ тракторної бригади річної норми виробітку нараховується додатково в кінці року 50 трудоднів бригадиру і помічникові бригадира тракторної бригади МТС.
Директори МТС зобов'язані встановити на кожен трактор, що працює на оранці зябу, певну кількість гектарів зябу, яка підлягає виконанню за осінній період. Трактористам, які виконали встановлене сезонне завдання на тракторах, нараховується надбавка в розмірі 20% до зароблених ними на оранці зябу трудодні, а за перевиконані гектари понад встановлену кількість зябу трудодні нараховуються в півтора разу.
Трудодні трактористу нараховуються тільки за дійсно виконані тракторні роботи. Робота, виконана трактористами неякісне, бракується і оплаті не подлел ^ ит. Приймання роботи від тракториста за якістю проводиться щодня бригадиром рільничої бригади в присутності бригадира і обліковця тракторної бригади. Щоденні відомості, що складаються обліковцем про вироблення трактористів і нарахуванні трудоднів, підписуються бригадиром тракторної бригади і завіряються бригадиром рільничої бригади.
Не проводиться оплата за простій тракторів з яких-небудь причин, польовий ремонт, переїзд тракторів і доставку машин від садиби МТС до місця роботи і назад.
З трактористів, які порушили встановлену глибину оранки, утримується 50%, а з бригадира тракторної бригади - 10% вартості пального, витраченого на забраковані роботи.
За перші два дні роботи на ранньому весняному боронуванні, за перші шість днів на весняній культивації та весняній сівбі нарахування трудоднів трактористам, бригадирам тракторних бригад, їх помічникам, обліковцям-заправників і Причіплювач проводиться в подвійному розмірі.
На трудодні, нараховані трактористам, бригадирам тракторних бригад та їх помічникам, МТС, відповідно до постанови РНК СРСР і ЦК ВКП (б) від 13 січня 1939 року, виплачується щомісяця грошовий гарантійний мінімум по 2руб. 50 коп. за трудодень. Крім зазначеної грошової оплати від МТС трактористам, бригадирам тракторних бригад та їх помічникам колгоспи, на полях яких вони працювали, видають на зароблені трудодні по тракторних робіт продукти нарівні з усіма колгоспниками, але не менше трьох кілограмів зернових продовольчих культур на трудодень, а також різницю між гарантійної грошовій і натуральній оплатою і фактичною вартістю грошовій і натуральній частини трудодня в колгоспі в тих випадках, коли ця вартість вище гарантійного мінімуму.
Всі продукти на зароблені трудодні колгоспи зобов'язані доставляти трактористам, бригадирам тракторних бригад, їх помічникам і обліковцям-заправників на будинок своїми перевізними засобами і за свій рахунок за довідками МТС про кількість нарахованих трудоднів, в ті ж терміни, в які видаються продукти колгоспникам.
Приміські плодоовочеві колгоспи, а також спецкультурние колгоспи Закавказзя, Криму та інших областей, країв і республік можуть видавати трактористам, бригадирам тракторних бригад та їх помощнікам.вместо натурального гарантійного мінімуму зерна - грошима не менше 2 р. 50 к. За трудодень.
Трактористи, бригадири тракторних бригад та їх помічники, які працюють в хлопкосеющіх колгоспах, оплачуються з коштів МТС в наступному розмірі: в Узбецькій, Таджицькій, Туркменської, Киргизької РСР, в Південно-Казахстанській області Казахської РСР - 5 руб. на трудодень; в Азербайджанській, Вірменській, Грузинської РСР - 7 руб. на трудодень.
Крім того, трактористи, бригадири тракторних бригад та їх помічники отримують від колгоспів на зароблені трудодні всі продукти нарівні з усіма колгоспниками і різницю меледу гарантійної грошової оплатою, одержуваної від МТС, і фактичною вартістю грошової частини трудодня в тих випадках, коли ця вартість вище гарантійного мінімуму .
Бригадирам тракторних бригад трудодні нараховувати на 30 відсотків, а помічникам бригадира - на 20 відсотків вище за все середнього заробітку тракториста бригади. Визначення середнього заробітку тракториста проводиться за всіма трактористам бригади, незалежно від простою тракторів, за винятком тих трактористів, трактори яких поставлені на плановий ремонт.
Встановити бригадирам тракторних бригад та їх помічникам ва гарна якістьроботи щомісячну преміюз коштів МТС; бригадиру - в розмірі 75 коп. за кожен вироблений ним трудодень, а помічникові бригадира - в розмірі 50 коп.
Обліковцям-заправників тракторних бригад трудодні нараховуються колгоспами, на полях яких працює тракторна бригада, в розмірі двох трудоднів за робочий день з поширенням на них гарантійного мінімуму натуральної оплати, встановленого для трактористів в розмірі трьох кілограмів за трудодень.
Для роботи на тракторних причіпних машинах і знаряддях колгосп, на полях якого працює тракторна бригада, виділяє постійних, цілком підготовлених колгоспників. Нарахування трудоднів колгоспникам, які працюють на тракторних причіпних машинах і знаряддях, проводиться в половинному розмірі всієї вироблення тракториста, з яким працював причіплювач.
Колгосп, на полях якого відбувається робота, організовує на період польових робіт харчування для трактористів, тракторних бригадирів і їх помічників за цінами, що не перевищує ціни кооперації і держторгівлі, за винятком хліба, що підлягає утриманню з трактористів натурою при остаточному розрахунку за трудодні, і забезпечує харчування колгоспників, які працюють на причіпних знаряддях, за цінами, що встановлюються колгоспами.
[З постанов РНК СРСР і ЦК ВКП (б) від 8 березня 1939 г. «Про норми виробітку та оплати праці трактористів в машинно-тракторних станціях»; від 17 січня 1940 г. «Про погане використанні колісних тракторів в МТС і радгоспах і заходи підвищення їх продуктивності»; від 3 вересня 1940 року «Про оранці зябу в колгоспах і радгоспах».]
P.S.
Що в підсумку? Трудонень це ніяка НЕ страшилка, а просто відрядна системаоплати праці.
1. У колгоспах різниться основна і додаткова оплата праці. Вимірником основної оплати праці є трудодень. Додаткова оплата видається за перевиконання плану врожайності і продуктивності тваринництва понад доходів на трудодні.
Всі види колгоспної праці в залежності від їх складності та складності розцінюються по девятіразрядний сітці. До першого розряду відносяться найбільш легкі і найменш кваліфіковані роботи - вони оцінюються в полтрудодня; по дев'ятому розряду оцінюються роботи найбільш важкі і вимагають високої кваліфікації, - за них встановлено 2,5 трудодня.
Вартість трудодня визначається після виконання колгоспом своїх зобов'язань перед державою, освіти громадських фондів і виділення продукції, що належить до порядку додаткової оплати праці за підвищену врожайність сільськогосподарських культур і підвищену продуктивність тваринництва. Продукція та грошові доходи, що залишилися після цього і підлягають розподілу між колгоспниками, визначають залежно від витрачених колгоспом трудоднів натуральну і грошову вартість одного трудодня. Таким чином, вартість трудодня - величина непостійна: вона визначається прибутковістю даного колгоспу в даному сільськогосподарському році.
Трудодень - це найкраща форма поєднання особистих інтересів колгоспника з інтересами розвитку суспільного господарства колгоспу.
Трудодень не є вимірником робочого часу, витраченого окремим колгоспником протягом робочого дня. Трудодень - це вимірювач кількості і якості праці, вкладеної кожним членом колгоспу в суспільне виробництво колгоспу. Колгоспник, який виконує протягом робочого дня кваліфіковану роботу (наприклад, тракторист), може виробити в день чотири і більше трудоднів, а некваліфікований працівник (наприклад, сторож) за повний робочий день може отримати тільки половину трудодня.
Трудодень визначає право колгоспника на колгоспні доходи: чим більше і краще колгоспник працює, тим більше йому нараховується трудоднів. Трудодень, будучи мірою праці в колгоспі, в той же час служить мірою оплати праці.
Постановою Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 р схвалено приблизні норми виробітку в колгоспах і розцінки робіт в трудодні. Постанова зобов'язало поради міністрів союзних і автономних республік, крайвиконкоми і облвиконкоми організувати на основі зразкових норм виробітку і єдиних розцінок сільськогосподарських робіт в трудодні перегляд норм виробітку і розцінок робіт в трудодні з урахуванням особливостей окремих колгоспів і забезпеченням більш високої оплати праці на найважливіших роботахі зниження оплати щодо другорядних робіт.
Норми виробітку і розцінки робіт в трудодні затверджуються на загальних зборах колгоспників.
На ті види робіт, за якими немає затверджених зразкових норм виробітку, облвиконкомам дозволено розробити додаткові зразкові норми виробітку.
Районні відділи сільського господарства і МТС зобов'язані допомагати колгоспам в розробленні норм виробітку і освоєнні їх у виробництві.
2. Планування праці і належна постановка його обліку - одна з необхідних умов правильної організації колгоспного виробництва.
Типова форма виробничого плануколгоспу встановлює порядок планування праці і витрат трудоднів. У виробничому плані колгоспу має передбачатися, скільки трудоднів передбачається затратити на кожну культуру в кожній галузі колгоспного господарства, а також скільки трудоднів буде витрачено на оплату адміністративного та обслуговуючого персоналу.
Постанова Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 р рекомендувало правлінням колгоспів «одночасно із складанням річного виробничого плану і прибутково-видаткового кошторису складати план витрат трудоднів по галузях господарства, по кожній культурі або групі однорідних культур - для кожної бригади, за видами худоби - для кожної тваринницької ферми, по кожному підсобному підприємству, по будівництву кожного об'єкта, а також на внутрішньогосподарські роботи і оплату праці адміністративного та обслуговуючого персоналу ».
При складанні планів витрат трудоднів правління колгоспу зобов'язане враховувати рівень механізації робіт по окремим бригадам, різниця і засміченість грунтів і сортові особливості культур, що висіваються. До складання планів витрат трудоднів в колгоспах повинні залучатися бригадири і передовики-колгоспники.
3. Всі сільськогосподарські роботи в колгоспах здійснюються на основі відрядної оплати. Погодинна оплата праці допускається тільки у відношенні адміністративного та обслуговуючого персоналу колгоспів (голови, рахівника, прибиральниці, сторожа і т. Д.).
Розрізняються відрядність індивідуальна і відрядність мелкогрупповое.
При індивідуальній відрядній трудодні нараховуються кожному колгоспникові за виконану особисто ним роботу. При дрібногрупова відрядній трудодні нараховуються групі колгоспників, зайнятих одній і тій же роботою, з подальшим розподілом трудоднів між окремими колгоспниками даної групи.
На деяких роботах застосування індивідуальної відрядної оплати не викликається умовами виробництва і веде до розпорошення сил і засобів. Так, наприклад, вимагати застосування індивідуальної відрядної оплати на молотити хлібів означало б відмову від роботи на складній молотарці і перехід на обмолот примітивним способом - ціпами.
4. Облік трудоднів, вироблених кожним членом колгоспу, ведеться бригадиром (ст. 15 Примірного Статуту).
Кожному члену колгоспу видається трудова книжка встановленого зразка. Не рідше одного разу на тиждень колгоспник зобов'язаний пред'явити свою трудову книжкубригадиру для запису в неї виконаних робіт і кількості вироблених трудоднів.
Постанова Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 запропонувало правлінням колгоспів строго дотримуватися порядку щоденного обліку бригадирами робіт, виконаних кожним колгоспником, встановити контроль за своєчасною записом в трудову книжку колгоспника кількості вироблених їм трудоднів.
Після закінчення кожного місяця правління колгоспу зобов'язана вивішувати на видному місці список членів колгоспу із зазначенням трудоднів, вироблених ними за місяць. В кінці року, пізніше двох тижнів до загальних зборів, скликаних для обговорення результатів роботи і розподілу доходів, вивішується річний підсумок роботи кожного колгоспника, завірений бригадиром, рахівником і головою артілі.
Облік трудоднів і врожаю по кожній бригаді на закріплених за ними ділянках повинен проводитися окремо.
5. Трудодні, як правило, нараховуються тільки членам колгоспу і тільки за їх роботу в громадському господарстві колгоспу. Постановою Ради Міністрів СРСР і ЦК ВКП (б) від 19 вересня 1946 р рішуче засуджена практика нарахування трудоднів за роботи, які не відносяться до колгоспного виробництва.
Статут не передбачає нарахування трудоднів членам артілі, звільненим від роботи в колгоспі через хворобу або з інших причин (отходнічество, навчання на курсах та ін.).
З цього правила допущені окремі винятки. Так, трудодні нараховуються колгоспним листонош і Возій пошти; за час відволікання колгоспників для проходження військових навчальних зборів їм нараховується половина середньої кількості трудоднів, яке нараховано за цей же час іншим колгоспникам тієї ж спеціальності і кваліфікації; рекомендується нараховувати учням дворічних державних шкіл з підготовки керівних кадрів колгоспів, які мають на своєму утриманні непрацездатних членів сім'ї, 15-20 трудоднів на місяць; за головами колгоспів, приїздить у відрядження на шестимісячні курси з перепідготовки голів, трудодні за їхньою посадою зберігаються повністю. Як вже зазначалося вище, Статутом сільськогосподарської артілі передбачено, що вагітні колгоспниці звільняються від роботи за місяць до пологів і на місяць після пологів зі збереженням за ними змісту на ці два місяці в половинному розмірі середньої вироблення ними трудоднів.
6. Поряд з основною оплатою праці в трудодні з 1941 року введена в колгоспах додаткова оплата за перевиконання плану врожайності сільськогосподарських культур і продуктивності тваринництва.
Вперше додаткова оплата праці була введена постановою РНК СРСР і ЦК ВКП (б) від 31 грудня 1940 року в колгоспах Української РСР. Згодом ця система оплати праці була поширена і на всі інші республіки, краю і області.
З метою підвищення врожайності та підняття продуктивності тваринництва РНК СРСР і ЦК ВКП (б) рекомендували колгоспам видавати колгоспникам бригад додатково, понад встановлену оплати трудоднів, натурою або виплачувати грошима частина продукції, отриманої ними понад план. За окремим республікам, краях і областях встановлені різні розміри додаткової оплати за перевиконання плану. Так, наприклад, в УРСР колгоспникам бригади, перевиконавши план врожайності по зерновим культурам, видається 25% зерна, зібраного бригадою понад планового врожаю; по соняшнику видається третя частина насіння, зібраних понад план; по цукровому буряку і бавовні колгоспники в УРСР отримують додаткову оплату грошима з розрахунку 50% середньої вартості одного центнера буряків і бавовни, зданих державі понад план, і т. д.
Додаткова оплата, належна колгоспникам за перевищення планів врожайності, розподіляється між членами бригади пропорційно виробленим кожним з них трудодні на тій роботі, в результаті якої отримана надпланова продукція.
Додаткова оплата праці видається лише тим колгоспникам, які виробляють встановлений річного мінімуму трудоднів. Трактористи отримують додаткову оплату праці нарівні з колгоспниками рільничих бригад, на ділянках яких вони працювали. Бригадиру тракторної бригади видається на 50%, а його помічникові на 30% більше, ніж доводиться додаткової оплати в середньому на одного тракториста бригади. Обліковець-заправник тракторної бригади отримує додаткову оплату в розмірі середньої додаткової оплати, що припадає на одного тракториста бригади.
Колгоспники, зайняті в тваринництві, отримують додаткову оплату за перевиконання планових завдань по удою молока, збереженню молодняка, відгодівлі худоби, настригу вовни і т. Д. Наприклад, дояркам в Чкаловской області за перевиконання плану надою молока при плані по закріпленій групі корів до 1500 літрів на фуражну корову видається 15% молока, надоєного понад план, при плані удою від 1500 до 2000 літрів видається 20% молока, надоєного понад план, і т. д.
Норми додаткової оплати праці колгоспників за перевиконання завдань по Еиращіванію молодняка, збереженню дорослої худоби і підвищенню продуктивності тваринництва різні в різних республіках, краях, областях. Видача додаткової оплати проводиться тільки після виконання колгоспом плану по зростанню поголів'я худоби по фермі і бригаді.
Рада Міністрів СРСР у своїй постанові від 19 квітня 1948 році запропонував облвиконкомам встановити суворий контроль за своєчасною видачею належної колгоспникам додаткової оплати.
Постановою Ради Міністрів СРСР і ЦК ВКП (б) від 10 червня 1950 року партійним і радянським органам запропоновано забезпечити правильну організацію і облік праці на збиральних роботах, встановити суворий контроль за своєчасним і правильним нарахуванням трудоднів колгоспникам відповідно до обсягу та якості виконаних робіт, організувати роздільний облік урожаю по виробничим бригадам, а по культурам, закріпленим за ланками, - по ланках, з тим, щоб забезпечити видачу колгоспникам і трактористам МТС додаткової оплати праці за підвищення врожайності сільськогосподарських культур.
7. Як показала практика колгоспного будівництва, нарахування трудоднів колгоспникам за виконану роботу без урахування результатів роботи створювало деякі елементи зрівнялівки в оплаті праці та ставило в невигідне становище добре працювали, чи не стимулювало боротьби за підвищення продуктивності праці в колгоспах. Тому розвиток законодавства про оплату праці в колгоспах йшло в напрямку підвищення матеріальної зацікавленості колгоспників у підвищенні продуктивності праці. Це виразилося, з одного боку, у введенні згаданої вище додаткової оплати праці за перевиконання плану врожайності сільськогосподарських культур і продуктивності тваринництва, а з іншого боку, в додатковому нарахуванні трудоднів за високу врожайність і списання трудоднів за низьку врожайність.
Лютневий Пленум ЦК ВКП (б) (1947) визнав за необхідне усунути недоліки в оплаті праці колгоспників, які гальмували подальший підйом продуктивності праці. Пленум визнав за необхідне виробити більш правильні способи оплати праці і заохочення добре працюють колгоспників.
Відповідно до вказівок Пленуму Рада Міністрів СРСР ухвалив 19 квітня 1948 р постанову «Про заходи щодо поліпшення організації, підвищення продуктивності та впорядкування оплати праці в колгоспах». Цією постановою було встановлено нові положення про порядок нарахування трудоднів з урахуванням результатів роботи окремих бригад.
За рішенням загальних зборів колгоспників правління може встановити один з трьох рекомендованих Урядом способів нарахування і розподілу трудоднів.
Перший спосіб нарахування трудоднів полягає в тому, що колгоспникам нараховуються трудодні пропорційно виконанню плану врожайності, встановленого для кожної бригади.
Другий спосіб відрізняється від першого тим, що нарахування трудоднів провадиться виходячи з плану врожайності в середньому по колгоспу, а не з плану, встановленого бригаді.
І, нарешті, третій спосіб полягає в тому, що нарахування трудоднів допускається проводити за кожен центнер фактично зібраного колгоспниками врожаю.
Нарахування і розподіл трудоднів по бригадам в залежності від виконання встановлених їм планів збору врожаю (перший спосіб) проводиться так:
а) бригаді, перевиконали встановлене їй план збору врожаю, нараховується додатково 1% трудоднів за кожен відсоток перевиконання плану збору врожаю, виходячи з кількості трудоднів, витрачених бригадою на дану культуру або групу однорідних культур;
б) з бригади, недовиконано встановленого їй плану збору врожаю по закріплених культурам, списується за кожен відсоток недовиконання плану 1%, але не більше 25% трудоднів від кількості трудоднів, витрачених нею на дану культуру або групу однорідних культур;
в) бригаді, яка виконала встановлений їй план збору врожаю, нараховується все кількість трудоднів, витрачених на дану культуру або групу однорідних культур.
Другий спосіб нарахування трудоднів складається, як вже було зазначено, в розподілі трудоднів по бригадам в залежності від відсотка виконання плану збору врожаю в середньому по колгоспу.
При цьому способі бригаді проводиться додаткове нарахування або списання трудоднів на стільки відсотків, на скільки відсоток виконання плану збору врожаю даної культури (або групи однорідних культур) по бригаді більше (менше) відсотка виконання плану врожайності по цій культурі в середньому по колгоспу.
Кількість трудоднів, яке підлягає списанню з колгоспників бригади, при цьому способі також не повинно перевищувати 25% трудоднів, вироблених ними на закріплених культурах. З бригади, яка виконала або перевиконали встановлене для неї план врожайності, хоча і в меншому відсотку, ніж в середньому по колгоспу, списання трудоднів не проводиться, а їй залишається все кількість нарахованих і прийнятих до оплати трудоднів після перевірки виконання плану витрат трудоднів.
Третій спосіб нарахування трудоднів полягає в наступному: за рішенням загальних зборів нарахування трудоднів колгоспникам бригад і ланок по овочевим і просапних культур допускається проводити за кожен центнер зібраного врожаю за максимальними розцінками в трудодні. Розцінки за центнер врожаю встановлюються, виходячи із затвердженого для бригади або ланки плану збору врожаю, прийнятих норм виробітку і розцінок робіт, а також витрат трудоднів, необхідних на вирощування планового врожаю. При необхідності ці розцінки в кінці року підлягають уточненню по фактично виконаним роботам.
Для застосування цього третього способу нарахування трудоднів правління колгоспу на початку року розробляє розцінки в трудодні за центнер врожаю кожної культури. Розцінки за центнер врожаю встановлюються так: сума планових витрат трудоднів на гектар ділиться на планову врожайність з гектара. На культурах, щодо яких установлено зазначені розцінки, трудодні колгоспникам протягом року нараховуються у звичайному порядку за нормами виробітку і розцінками. Після закінчення збору врожаю в кінці року проводиться перерахунок трудоднів згідно із затвердженими розцінками за центнер врожаю. У тих випадках, коли колгоспникам бригади або ланки по даній культурі нараховано протягом року менше трудоднів, ніж належить за зібраний урожай за максимальними розцінками за центнер, їм додатково нараховуються трудодні. Якщо ж колгоспникам бригади або ланки нараховано протягом року трудоднів по даній культурі більше, ніж належить за максимальними розцінками за центнер врожаю, з них проводиться списання.
У постанові Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 року передбачено, що додаткове нарахування або списання трудоднів колгоспникам за урожай провадиться пропорційно всієї кількості трудоднів, вироблених кожним колгоспником на даній культурі або групі однорідних культур.
Колгоспникам, які без поважних причин не виробили протягом року обов'язкового мінімуму трудоднів, додаткове обчислення трудоднів за перевиконання плану збору врожаю не проводиться, а з непрацездатних колгоспників і підлітків до 16 років не проводиться списання трудоднів.
Постановою Ради Міністрів СРСР і ЦК ВКП (б) від 10 червня 1950 року "Про збиранні та заготівлі сільськогосподарських продуктів» з метою заохочення колгоспників за перевиконання планів заготівлі сіна та закладки силосу колгоспам рекомендується за виконану колгоспниками роботу з прибирання сіна та силосування кормів понад встановлені норм виробітку здійснювати нарахування трудоднів в подвійному розмірі.
Колгоспникам, які працюють на тваринницьких фермах, трудодні нараховуються в залежності від кількості і якості отриманої продукції - м'яса, молока і т. Д., А також в залежності від збереження молодняка.
8. Правління та ревізійні комісії колгоспів зобов'язані здійснювати контроль за правильністю витрачання трудоднів по бригадам і фермам і не рідше одного разу на квартал, а також в кінці року перед розподілом доходів звіряти кількість нарахованих трудоднів з кількістю трудоднів, передбачених планом на виконаний обсяг робіт і на оплату адміністративно-обслуговуючого персоналу. При перевірці нарахування трудоднів правління та ревізійна комісія повинні виявляти осіб. винних як у перевитраті трудоднів, так і в невиконанні передбачених планом заходів, що забезпечують якість виконуваних робіт, і про результати доповідати загальним зборам колгоспників.
У разі виявлення неправильного нарахування бригадирами і завідувачами фермами трудоднів в результаті самовільного зниження норм виробітку, завищення розцінок, неправильних вимірів і неточного обліку виконаних робіт, а також нарахування трудоднів за роботи, виконані недоброякісно і підлягають переробці, - правлінням колгоспів рекомендується списувати неправильно нараховані трудодні з тих колгоспників, яким вони незаконно нараховані, і, крім того, списувати, за рішенням правління колгоспу, до п'яти трудоднів з бригадира або завідувача фермою, які неправильно нарахували трудодні.
Голові колгоспу надано право дозволяти виконання робіт, не передбачених планом витрат трудоднів, якщо ці роботи будуть сприяти підвищенню або збереження врожаю і розвитку тваринництва. Кількість трудоднів, витрачених на виконання таких додаткових робіт, Підлягає в подальшому утвердженню загальними зборамиколгоспників.
9. Постановою Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 р встановлений новий порядокоплати праці голів колгоспів. До 1948 року ця оплата визначалася в залежності від розмірів посівних площ колгоспів і їх грошових доходів. Стан тваринництва в колгоспі при цьому не враховувалося.
Згідно з постановою Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 р трудодні голові колгоспу повинні нараховуватися в прямій залежності не тільки від розмірів посівних площ, а й від наявності голів худоби на колгоспних фермах. При невиконанні колгоспом встановленого державою нового мінімуму поголів'я продуктивної худоби і птиці оплата роботи голови знижується на 10% кількості трудоднів, нарахованих за кожним видом худоби і птиці.
Голові колгоспу на додаток до трудодні встановлена щомісячна грошова доплата з коштів колгоспу, розмір якої визначається в залежності від розміру річного грошового доходу колгоспу. Наприклад, при сумі річного доходу колгоспу від 50 до 100 тис. Руб. голові видається щомісяця понад оплати на трудодні 125 руб.
До з'ясування остаточної суми річного грошового доходу розмір доплати голові встановлюється виходячи з доходу за попередній рік, при цьому йому виплачується тільки 70% встановленої доплати, а остаточний розрахунок проводиться в кінці року - після затвердження річного звіту загальними зборами колгоспників і розгляду річного звіту райвиконкомом. За перевиконання колгоспом плану збору врожаю і продуктивності тваринництва голові колгоспу нараховується додатково від 10 до 25% трудоднів і в грошовому вираженні видається додаткова оплата від 15 до 40%. Ця додаткова оплата видається за умови виконання плану сівби по всіх культурах.
При недовиконання плану збору врожаю в середньому по всім зерновим або плану розвитку громадського тваринництва з голови колгоспу списується один відсоток трудоднів за кожен відсоток недовиконання плану, але не більше 25% трудоднів, нарахованих йому за рік по основній оплаті.
Головам колгоспів нараховуються процентні надбавки за стаж роботи, а саме: при роботі в колгоспі третій рік - 5%, четвертий і п'ятий роки - 10% і при роботі більше п'яти років - 15% від кількості щомісячного нарахування трудоднів.
10. Надаючи великого значення справі підбору керівних кадрів для укрупнених колгоспів, рекомендується обирати головами укрупнених колгоспів осіб, які мають вищу або середню сільськогосподарську освіту, а також фахівців-практиків, які знають сільське господарство мають великий досвід керівної та організаційної роботи. Фахівці та інші особи, обрані головами колгоспів, повинні вступати в члени артілі.
Оплата праці голови колгоспу складається з фактичної вартості трудодня і грошової доплати голові колгоспу відповідно до існуючим станом.
У разі невиконання колгоспом виробничого плану як по рільництву, так і по тваринництву, зобов'язань перед державою по здачі сільськогосподарських продуктів, засипки насіннєвих і фуражних фондів, а також плану видачі колгоспникам продуктів і грошей на трудодні і прибутково-видаткового кошторису, - оплата голові колгоспу, на розсуд загальних зборів колгоспників, може бути зменшена, але не більше ніж на 10 відсотків.
У великих колгоспах за рішенням загальних зборів колгоспників рекомендується вводити посаду звільненого заступника голови колгоспу. За рішенням загальних зборів колгоспників оплата праці звільненому заступнику голови колгоспу встановлюється в розмірі 80-90 відсотків від оплати, яка нараховується голові відповідно до Постанови Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 року.
Заступнику голови колгоспу, як і голові колгоспу, нараховуються додатково трудодні за перевиконання колгоспного плану збору врожаю сільськогосподарських культур і продуктивності тваринництва або списуються трудодні за невиконання плану збору врожаю і розвитку громадського поголів'я по кожному виду худоби та плану надою молока.
На заступника голови колгоспу поширюється порядок додаткового нарахування трудоднів в залежності від стажу роботи; до стажу їх роботи зараховується час роботи головами колгоспів до укрупнення.
11. Оплата праці рахівника або бухгалтера колгоспу встановлюється правлінням. Рекомендується встановлювати оплату праці рахівника в розмірі 60-80% оплати праці голови в трудодні і в грошовому вираженні. Крім того, за хорошу постановку обліку рахівників видається 50% додаткової оплати, одержуваної головою колгоспу за перевиконання плану врожайності і продуктивності тваринництва.
Рахівника також нараховуються трудодні за безперервний стаж роботи в даному колгоспі - від 5 до 15% трудоднів його основний оплати. У разі незадовільного ведення обліку і за несумлінне ставлення до складання річного звіту загальні збори колгоспу може знижувати оплату праці рахівника до 10% від кількості трудоднів, нарахованих йому за рік.
12. Бригадирам рільничих бригад трудодні нараховуються в залежності від розмірів закріплених за ними посівних площ, а саме: при посівній площі до 100 га бригадиру щомісяця нараховується в зернових колгоспах до 30 трудоднів, а в колгоспах з посівами зернових і технічних культур - до 35 трудоднів; при посівній площі понад 700 га - відповідно нараховується до 50 або 55 трудоднів на місяць.
Бригадири за умови виконання плану сівби отримують надбавки в трудодні за кожен відсоток перевиконання плану збору врожаю в розмірі одного відсотка; при недовиконання плану з них списується по одному відсотку, але не більше 25% трудоднів, нарахованих їм за рік по основній оплаті.
Бригадирам встановлені надбавки за стаж роботи від 5 до 15% від кількості які щомісячно нараховуються їм трудоднів.
Надбавки за стаж головам, рахівникам і бригадирам виплачуються лише при роботі на даній посаді в одному і тому ж колгоспі. При переході з одного колгоспу в інший або при перерві в роботі право на отримання надбавки за стаж втрачається.
13. Завідувачі спеціалізованими тваринницькими колгоспними фермами призначаються в тих випадках, коли колгоспи мають поголів'я худоби, не нижче зазначеного в постанові Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 р
В колгоспі, поголів'я худоби якого менше зазначених норм, замість завідувачів фермами призначається завідувач тваринництвом, якому за керівництво роботою ферм нараховується від 10 до 15 трудоднів на місяць.
Завідувачі колгоспними фермами отримують оплату в залежності від розмірів ферми. При наявності на фермі від 35 до 50 корів завідувачу молочно-товарну ферму нараховується до 40 трудоднів на місяць, а при наявності на фермі понад 80 корів - 50 трудоднів на місяць.
Крім того, завідувачі фермами мають право на отримання надбавки за стаж роботи в розмірі від 5 до 15% від кількості трудоднів, нарахованих їм за їхню роботу.
На великих молочно-товарних і свинарських колгоспних фермах, за рішенням загальних зборів, можуть призначатися бригадири на кожні 100 корів і 30 свиноматок.
Бригадирам тваринницьких ферм трудодні нараховуються за розцінками, встановленими для колгоспників, і за керівництво бригадою їм нараховується додатково від 5 до 10 трудоднів на місяць.
Завідувачем тваринницькими фермами проводиться нарахування або списання трудоднів в залежності від виконання плану зростання поголів'я худоби і його продуктивності в такому ж порядку як і бригадирам рільничих бригад.
14. Особливий порядок оплати праці встановлено для колгоспників, які працюють на обслуговуючих колгоспи тракторах і інших складних сільськогосподарських машинах, що належать МТС.
Колгоспникам, які працюють на тракторах МТС, бригадирам тракторних бригад, трактористам і т. Д. Нараховуються трудодні тими колгоспами, в яких вони виробляли роботу. Оплата праці трактористів проводиться в трудодні по прямій відрядній відповідно до кількості, якістю, термінами виконаної роботи і урожаєм, отриманим на оброблюваних ділянках.
Трактористам щодня нараховуються трудодні за встановленими розцінками залежно від виконання змінних норм виробітку. Крім того, їм виробляються надбавки в трудодні за виконання встановленого завдання з весняних робіт, по міжрядної обробки просапних культур, з підйому і обробці парів, по оранці зябу, якщо ці роботи виконані в терміни, передбачені договорами МТС з колгоспами, і при дотриманні агротехнічних вимог за якістю. В кінці року трактористам додатково нараховуються трудодні за перевиконання плану врожайності, але не більше 100%, а при невиконанні плану врожайності списуються трудодні в межах не більше 10% трудоднів, нарахованих за роботу на відповідних ділянках.
Трудодні трактористам нараховуються тільки за виконані роботи, що відповідають вимогам агротехніки і прийняті бригадиром рільничих бригад. Чи не нараховуються зовсім трудодні за час простою тракторів з яких-небудь причин, за переїзди тракторів з дільниці на дільницю, за доставку машин з садиби МТС до місця роботи і назад, за позаплановий і аварійний ремонт під час польових робіт.
На трактористів поширені загальні правила нарахування та розподілу трудоднів: за перевиконання плану збору врожаю на оброблених тракторами ділянках трактористам проводиться додаткове нарахування трудоднів, а при невиконанні плану врожайності проводиться списання трудоднів.
Для трактористів та інших працівників тракторних бригад (обліковців-заправників) встановлено гарантійний мінімум оплати трудодня в натуральному і грошовому вираженні (докладніше див. Розділ IV).
15. З метою залучення всіх працездатних колгоспників до роботи безпосередньо на виробництві і щоб уникнути необхідності залучати сторонню робочу силу, Бригадири, завідуючі фермами і інші особи адміністративного та обслуговуючого персоналу, за винятком голови колгоспу, рахівника і фахівців, зобов'язані виробляти на общеколхозних роботах в поле і на фермах не менше 25% мінімуму трудоднів, встановленого для колгоспників.
Колгоспам рекомендується стверджувати на загальних зборах колгоспників штати адміністративного та обслуговуючого персоналу і витрати трудоднів на їх оплату, а також встановлювати кількість трудоднів, яке повинен виробити кожен працівник адміністративного та обслуговуючого персоналу безпосередньо в поле і на фермах. За допущення перевитрати трудоднів на оплату адміністративного та обслуговуючого персоналу з голови, рахівника і з кожного з членів правління колгоспу списується за рішенням загальних зборів колгоспників до 10% трудоднів, нарахованих їм за їхню роботу протягом року.
трудодень- міра оцінки і форма обліку кількості та якості праці колгоспника в колгоспному виробництві (1930-1966). Облік і оцінка праці колгоспника в трудодні випливає з особливостей соціально-економічної природи колгоспного виробництва. У той час як дохід гос.предприятий повністю належить державі і робочі підприємств отримують зарплату в колгоспах немає зарплати і весь дохід після виконання зобов'язань перед державою (обов'язкові поставки та внесення натуроплати в МТС) надходить у повне розпорядження колгоспу і колгоспників, причому кожен колгоспник одержує за свою роботу частку колгоспного доходу відповідно виробленим їм трудодні.
Вперше облік і оцінка робіт в трудодні стала застосовуватися в окремих колгоспах в 1930 році. 7 червня 1930 року, постановою Колхозцентр СРСР як єдина міра обліку праці колгоспників і розподілу доходів був введений трудодень, більш чітко роз'яснює саме поняття згадане в Примірному Статуті сільськогосподарської артілі, затверджене Постановою ЦВК і РНК СРСР від 13 квітня 1930 р Рекомендації та роз'яснення по порядку нарахування трудоднів були видані Колхозцентр СРСР у виданні «Організація і оплата праці в колгоспах» М. 1930. Впровадження трудодня мало дозволити зрівнялівку в розподілі доходів мала місце з урахуванням і оцінкою праці в грошовому еквіваленті. Фактично ж такої зміни в більшості колгоспів не відбулося. Так неправильне нормування і неправильне встановлення розцінок на окремі роботиприводило в ряді колгоспів до того, що колгоспники, безпосередньо зайняті у виробництві (рільництво, тваринництво) виробляли значно менше трудоднів ніж колгоспники зайняті на адміністративно-управлінських, господарських та підсобних роботах.
Крім того існувала практика довільного нарахування трудоднів без урахування якості виконання робіт а також розподіл доходів «поїдоках», що в якійсь мірі сприяло кризі колгоспного виробництва в 1931-1932 роках спричинило за собою голод 1933. У 1933 році була введення системи бракеражу ( вироблення на трудодень) .- в цілях підвищення відрядної вироблення рільничих працівників було проведено перегляд розцінок і замість дотеперішніх 5 груп введено 7 груп розцінок. Робота вищої 7-ї групи - була оцінена в 2 трудодня. А Наркомзем СРСР запропонував колгоспам «заборонити бригадирам приймати і обчислювати трудодні за роботу проведену неякісне. У разі недостатньо задовільною роботи правління колгоспу виробляє знижку з загального числа трудоднів виробленої бригадою в т.ч. і бригадиром, в межах до 10% ».
Проте трудодень, будучи мірою праці, все ще мав суттєвий недолік, що в умовах сільськогосподарського виробництва він не завжди враховував кінцеві результати праці. Кількість нарахованих трудоднів членам бригади або ланки не ставилося в залежність від отриманого врожаю або прибутковості тваринництва. Як результат, оплата на трудодні без необхідних уточнень і доповнень трудодня приводила до зрівнялівки. Щоб усунути цей недолік, розподіл в колгоспах необхідно було встановити в прямій залежності від результатів праці.
Ще одним результатом введення трудодня стало те, що жінки в селі отримали рівну з чоловіками можливість отримувати винагороду за працю.
Колгосп ввів трудодень. А що таке трудодень? Перед трудодні усі рівні - і чоловіки, і жінки. Хто більше трудоднів виробив, той більше і заробив; Тут вже ні батько, ні чоловік докоряти жінку не може, що він її годує. Тепер жінка, якщо вона працює і у неї є трудодні, вона сама собі господиня. Трудоднями колгосп звільнив жінку і зробив її самостійною. Вона тепер працює вже не на батька, поки вона в дівчатах, які не на чоловіка, коли вона заміжня, а перш за все на себе працює. Ось це і означає звільнення жінки-селянки, це і означає колгоспний лад, який робить жінку трудову рівній всякому чоловікові трудовому.Мова Й.Сталіна 10 листопада 1935р на зустрічі з п'ятисотенниць (колгоспниці досягли збору 500 центнерів Буряківка з гектара).
1935-1941
Для усунення зрівнялівки в ст. 15 Примірного статуту сільськогосподарської артілі 1935 був введений другий розділ, який рекомендував колгоспам виробляти розподіл доходів в залежності від отриманих результатів праці. Цей порядок був більш регресивний стосовно порядку, що існував за Примірного статуту 1930 р проте і він не в повній мірі усував елементи вирівнюючої оплати.
На підставі цих змін в кожному колгоспі правлінням розробляються і загальними зборами колгоспників затверджуються за всіма с.-г. роботам норми виробітку і розцінки кожної роботи в трудодні. Оцінка роботи в трудодні проводиться в залежності від якого потребує кваліфікації працівника, складності, труднощі і важливості роботи для колгоспу.
Не рідше одного разу на тиждень вся робота яку справив колгоспник підраховується і в трудову книжку колгоспника записується, відповідно до встановлених розцінками, кількість вироблених їм трудоднів. Видача авансів і остаточний розподіл доходів між колгоспниками проводиться виключно за кількістю вироблених трудоднів.
Якщо в 1936 році середній виробіток на один колгоспний двір дорівнювала 393 трудодні, то в 1939 році ця вироблення збільшилася до 488 трудоднів.
У 1936 р 88,1% колгоспів видавали до 3 кг зерна на трудодень, 8,0% від 3,1 до 5,0 кг, 2,4% від 5,1 до 7 кг. і тільки 1,5% - більше 7 кг. У урожайному тисяча дев'ятсот тридцять сім менше 3 кг - 50,6%, від 3,1 до 5,0 кг - 26,4%, від 5,1 до 7 кг - 12,8% і близько 10% видавали більше 7 кілограм. У 1939 (неврожайного) менше 1 кг (вище 700г) - 35,9%, від 1 до 3 кг - 47,4%, від 3,1 до 5 кг - 9,4% і лише 4,4% видавали більше 5 кілограм, в 4,4% колгоспів видача не проводилася.
У зв'язку з відставанням нормативної базипо нормуванню трудодня склалася зонова тенденція до розміру виплат на трудодні - в колгоспах займаються технічними культурами (бавовництво) виплати в тому числі і грошові значно перевищували такі в середній смузі РРФСР - наприклад в 1935 році в Таджикистані в колгоспі «Більшовик» кожна сім'я в середньому отримала по 10 тис. рублів доходу а сім'я Саліхана Дадаева, що виробила 1593 трудодня, отримала 22 303 руб. доходу.
Досягнувши відносних успіхах в питаннях натуральної вартості трудодня в цілому по країні до 1937 року все ще залишався великий розрив між натуральної та грошової складової трудодня. З метою усунення подібної практики було прийнято Постанову РНК СРСР і ЦК ВКП (б) від 19 квітня 1938 року «Про неправильному розподілі доходів в колгоспах і постанову від 4 грудня 1938« Про розподіл грошових доходів в колгоспах »які змінювали практику розподілу грошових доходів колгоспів. Великі надії на зростання грошових доходів колгоспів зв'язувалися з розвитком товарного усуспільненого тваринництва відповідно до рішення РНК СРСР і ЦК ВКП (б) від 8 липня 1939 року. Проте в порівнянні з першою п'ятирічкою, грошовий дохід нараховується на трудодні, в середньому, збільшився в 4,5 рази.
Для зміцнення трудової дисципліни постановою ЦК ВКП / б / і РНК СРСР від 27 травня 1939 р "Про заходи охорони громадських земель колгоспів від розбазарювання" встановлювався обов'язковий мінімум трудоднів для працездатних колхозніков- 100, 80 і 60 трудоднів на рік (в залежності від країв і областей). Чи не виробили (без істотних обставин) протягом року мінімуму трудоднів, повинні були виключатися з колгоспу, втрачати присадибних ділянок і переваг, встановлених для колгоспників. У початку 1941 року РНК СРСР і ЦК ВКП (б) визнали за необхідне - з метою підвищення продуктивності праці - встановити додаткову оплату колгоспників за підвищення врожайності сільськогосподарських культур і продуктивності тваринництва.
1941-1947
З початком війни сільське господарство країни було також переведено на воєнний стан. Скорочення посівних земель і ресурсів для їх обробки призвело до необхідності максимального вилучення зерна у колгоспів, що виразилося в мінімізації і в більшому обсязі припинення продовольчих оплат на трудодні, особливо в 1941-42 роках.
Незважаючи на це в постанові РНК СРСР і ЦК ВКП / б / від 13 квітня 1942 року "Про підвищення для колгоспників обов'язкового мінімуму трудоднів" відзначено, що в сільгоспартілях цей мінімум виконувався і перевиконувався. Але в умовах війни він вже був недостатнім. Тому РНК СРСР і ЦК ВКП / б / підвищили на час війни обов'язковий річний мінімум. Він став для різних країв і областей (по групам) в 100, 120 і 150 трудоднів. Постанова від 13 квітня 1942 р не тільки підвищило річного мінімуму трудоднів, але в інтересах забезпечення виконання різних сільгоспробіт встановило колгоспникам певний мінімум трудоднів для кожного періоду сільськогосподарських робіт. Наприклад, в колгоспах першої групи з мінімумом 150 трудоднів на рік треба було виробити до 15 травня не менше 30 трудоднів, з 15 травня по 1 вересня - 45, з 1 вересня до 1 листопада - 45. Решта 30 - після 1 листопада. Людей в селі було мало. Довелося встановити мінімум і для підлітків. Постанова передбачив, що підлітки, члени сімей колгоспників, у віці від 12 до 16 років повинні були виробити не менше 50 трудоднів на рік, але без розбивки за періодами. Це сприяло трудовому вихованню підлітків, дозволяло їм поєднувати працю з навчанням в школі і знижувало можливість здійснення підлітками злочинів. Указ Президії Верховної Ради СРСР від 15 квітня 1942 передбачив, що особи, винні в невиработку обов'язкового мінімуму трудоднів за періодами, караються виправно-трудовими роботами в колгоспі на термін до 6 місяців з відрахуванням з оплати до 25 відсотків трудоднів. Але це утримання Указ пропонував проводити не на користь держави, а на користь колгоспу. Таке рішення сприяло зацікавленості колгоспу в тому, щоб цей злочин не приховувати, і дозволяло йому утриманими фондами краще забезпечити нужденних. За змістом Указу кримінальну відповідальність за невиработку обов'язкового мінімуму трудоднів могли нести тільки працездатні особи. І щоб не допустити тут помилок, Народний комісар юстиції СРСР видав наказ від 4 липня 1942 р Наказ забороняв судам приймати до розгляду справи про кримінальну відповідальність за невиконання обов'язкового мінімуму трудоднів, якщо мова йшла про колгоспників старше 60 років, колгоспниця старше 55 років і підлітків молодше 16 років. Отже, підлітки від 12 до 16 років - члени сімей колгоспників, хоча і мали виробити не менш 50 трудоднів на рік, але за невиконання такого мінімуму вони кримінальної відповідальності не несли.
У 1943 році середня видача зерна колгоспникам на трудодні в СРСР становила 0,7 кг (1940-1,6), 1944- 0,8 кг.
У період перших років відновлення народного господарства, в тому числі і в зв'язку з посухою і загальним падінням врожайності, а також збільшеної потреби держави в зерні видача зерна і бобових на трудодні по колгоспах ще більш зменшилася: У 1945: до 100 грам на трудодень видавало 8 , 8% колгоспів; від 100 до 300 - 28,4%; від 300 до 500 - 20,6%; від 500 до 700 - 12,2%; від 700г до 1 кг - 10,6%; від 1 кг до 2 кг - 10,4%; більше 2-х кг.- 3,6%; без видачі на трудодні 5,4 У 1946 - до 100 грам на трудодень видавало 14,1% колгоспів; від 100 до 300 - 30,8%; від 300 до 500 - 17,7%; від 500 до 700 - 9,4%; від 700г до 1 кг - 7,7%; від 1 кг до 2 кг - 6,7%; більше 2-х кг.- 3,0%; без видачі на трудодні 10,6%, що призвело до голоду взимку 1946/47 років.
1948-1966
З метою надання допомоги колгоспам по впровадженню більш прогресивних форм оплати, вільних від елементів зрівнялівки, Рада Міністрів Союзу РСР в своїй Постанові від 19 квітня 1948 «Про заходи щодо поліпшення організація, підвищенню продуктивності та впорядкування оплати праці в колгоспах» рекомендував колгоспам розподіляти доходи з урахуванням врожаю, зібраного бригадою, а в бригадах - по ланках, c тим, щоб колгоспники бригад і ланок, які отримали більш високі врожаї, отримували б відповідно і більш високу оплату. З цією метою Рада Міністрів СРСР пропонує три способи додаткового нарахування або списання трудоднів.
Порядок розподілу доходів, рекомендований Постановою Ради Міністрів СРСР від 19 квітня 1948 року, сприяв впровадженню більш прогресивної системи оплати праці. Однак і дана система має також ряд недоліків, які були виявлені в процесі її застосування на практиці.
Особливо широкий розмах придбали пошуки нових форм оплати праці в колгоспах після видання постанови від 6 березня 1956 року ЦК КПРС і Рада Міністрів СРСР цією постановою закликали колгоспників ширше розвивати ініціативу і творчість колгоспних мас в удосконаленні всіх процесів виробництва, організації та управлінні справами колгоспів. У багатьох колгоспах були розроблені і проведені в життя такі форми оплати праці, які значно відрізняються від рекомендованих постановою від 19 квітня 1948 р
У 1959 році було прийнято рішення про введення нової системи оплати праці в колгоспах. Почав вводиться челове-Кодень з грошовою оплатою праці. Колгоспникам, зайнятим в сільському господарстві, Замість нарахування трудоднів видається гарантований мінімум оплати праці, причому частина її видавалася в якості щомісячного авансу, а в кінці року проводився остаточний розрахунок.
Існування трудодня було офіційно перервано введенням гарантованої оплати праці введеної відповідно до постанови ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 18 травня 1966 г. «Про підвищення матеріальної зацікавленості колгоспників у розвитку громадського виробництва» згідно з яким Ради Міністрів союзних республік за погодженням з Міністерством сільського господарства СРСР і державним комітетомз праці і соціальних питаньстверджують Рекомендації з оплати праці в колгоспах. Зазначені акти союзних республік також пов'язують право членів колгоспу на додаткову оплату і премію не тільки з дотриманням трудової дисципліни, а й якістю роботи.
Трудодень і сучасність
Запроваджена при Н.С. Хрущова аксіома про те, що «Трудодень не може бути визнаний правильним, об'єктивним мірилом витрат праці на виробництво продукції» з середини вісімдесятих і отримала своє подальший розвиток- з'явилося безліч публікацій і інтерв'ю в яких трудодень був виключно «паличкою» в конторських книзі і ототожнювався з неоплачуваним працею в колгоспах за практично весь час їх існування.
Працювали за трудодні. Думаю, ви не раз чули про те, що в радянських колгоспах людям не платили зарплату, а замість цього ставили палички в конторські книги, які пізніше може бутибудуть обміняні на продукти або іншу продукцію колгоспу. Фанати СРСР люблять говорити, що це все брехня, що всього цього взагалі не було, а якщо і було - то тільки на користь, і взагалі великому видніше.
Насправді система трудоднів була фактичною легалізацією рабської праці в СРСР, і прямим її наслідком стало скасування у колгоспників паспортів (бо ті тікали в місто, і як-то було потрібно утримувати їх на селі) - що, зрозуміло, ще більше наблизило радянську систему до цього кріпосництва.
З чого все почалося.
У 1917 році в Російській Імперії стався, в ході якого до влади під керівництвом прийшли більшовики - великі демагоги і популісти. Спершу ними були прийняті кілька начебто розумних законів ( "декрет про землю", "декрет про світ"), пізніше і зовсім був оголошений НЕП - але паралельно стало з'ясовуватися, що вільним і працьовитим людям на більшовиків, в общем-то, плювати, і на вільних і чесних виборах демагоги більшовики ніколи не виграють.
Приблизно в ті ж роки стало з'ясовуватися, що "народна радянська влада" насправді ніяка не народна і навіть в якомусь сенсі не "радянська" - ніхто ні з ким не радився, на заводах профспілки більше не займалися захистом прав робітників (а лише доносили їм "рішення партії і уряду"), та й на селі більшовики зазнавали краху за всіма статтями - забезпечені і працьовиті селяни здійснювали прокат більшовиків на місцевих виборах, виставляючи їх демагогію на посміховисько і голосуючи за тлумачних управлінців.
Як результат - більшовики почали розкручувати маховик репресій проти всіх несогласних- нічого іншого вони за великим рахунком не вміли. Решта всіх партій були оголошені "ворогами" і знищені, багатих і незалежних селян оголосили "кулаками" і почали висилати, а тих робітників, хто хотів реального "радянського" управління на заводах - швидко забирали в ОГПУ і звинувачували в "контрреволюції".
В СРСР про це ніколи не писали - але до 1930-го року в країні фактично встановилася диктатура і несвобода в десятки разів могутніше царської. Якщо в період 1905-1917 років робочі могли збиратися, створювати страйкові комітети, навіть видавати власні газети та якось інакше протестувати - то тепер будь-які протести гасилися на корені, "призвідників" висилали або розстрілювали, а в колгоспи повернулося справжнісіньке кріпосне право.
Трудодні і радянських кріпацтво.
Система "трудоднів" була впроваджена в 1930 році, в період раннього сталінізму і пропрацювала аж до 1966 року - торкнувшись правління трьох генсеків і кілька поколінь селян. Полягала ця система в тому, що колгоспникам перестали платити зарплату, Замість цього нараховуючи так називемий "трудодні", система була вкрай жорстокою і чимось нагадувала систему обліку в концтаборах. Людина працювала на важких фізичних роботах в колгоспі, а замість оплати за свою працю отримував "паличку" в колгоспну облікову книгу. Пізніше ці "палички" могли бути обмінені на продукти, а могли і не бути, частина "трудоднів" могли викреслити за якісь дрібні провини і так далі - наприклад, за "невиконання норм" (надзвичайно високих) з людей утримувалася ціла черверть трудоднів.
Який грошовий еквівалент був у "трудодня"? У 1930-і роки в бідних колгоспах один трудодень оцінювався в 30 копійок - на цю суму за підсумком роботи колгоспникові могли видати, наприклад, хліба, зерна або вовни. Як підсумок - все це приводило до масового голоду і неймовірною бідності серед селян. Причому якщо за царя люди ще могли якось виживати, маючи дохід з власного наділу, то в СРСР на присадибне господарство були введені непомірні податки - що ще більше розоряло селян.
Зрозуміло, все це приводило тільки до того, що селяни масово втікали до міст - бігли від цього рабства, голоду і безвиході. Більшовики вирішили, що далі так не піде, і з 1932 року фактично легалізували рабство- селянам перестали видавати паспорти, і вони лішішісь рівно тих же прав, яких були позбавлені за кріпосного права - не могли вільно переміщатися, вибирати вид діяльності та інше.
Аналогом "пана" в новому радянському кріпосництві став голова колгоспу - тепер він видавав дозвіл на те, що б селянин міг куди-небудь виїхати зі свого села, дозвіл на навчання в тому чи іншому навчальному закладі, - в загальному, повністю розпоряджалися долями селян та їхніх дітей. Молодь усіма силами намагалася втекти від колгоспного рабства (наприклад, мало хто повертався в рідний колгосп з армії), але вдавалося це далеко не всім.
Що ще цікаво - через загальної убогості в колгоспах фактично не платили пенсії людям похилого віку. Формально вона була - але часто становила всього 2 рубля на місяць.
Чим все закінчилося?
А закінчилося все трохи передбачувано: спершу в 1959 році ввели "гарантований мінімум оплати" - щоб народ в колгоспах зовсім вже не вмирав з голоду (як це часто траплялося в кінці 1940-х), потім в травні 1966 року було вирішено все-таки скасувати трудодні - ввівши гарантоване право на оплату праці. В цьому ж році колгоспники почали отримувати паспорти - після майже 50 років "влади робітників і селян" комуністи нарешті визнали право селян людьми зватися.
У роки Перебудови багато радянських видання почали писати правду про те, що трудодні були лише паличками в конторських книгах і ототожнювалися з неоплачуваним, рабською працею, цю систему стали називати "помилкою". В результаті цієї "помилки" кілька поколінь селян жили у фактичному рабстві, безправ'я і нерідко вмирали від голоду ...
Втім, подекуди трудодні збереглися і зараз - в невизнаній "ЛНР" на сході України облік робіт в сільському господарстві ведеться в тих самих трудодні, які згодом може бутибудуть обміняні на продуктові набори. Так що це дуже гарне місце для всіх шанувальників - можете туди переселятися і насолоджуватися "тим самим величчю". І ще там напевно дуже смачне морозиво.
Такі справи.
Напишіть в коментарях, що ви про все це думаєте, цікаво.
