Calculul concediului de odihnă 2 33. Zile de concediu neutilizate la concediere. Rotunjirea zilelor de concediu la concediere

Un răspuns competent la întrebarea câte zile de concediu se datorează pentru fiecare lună lucrată este de mare importanță atât din punct de vedere al conformității drepturile muncii angajaților, precum și în ceea ce privește impozitarea. Problemele care apar în procesul de calcul al duratei concediului sunt foarte numeroase și provoacă discuții aprinse în comunitatea economică și juridică.
Procedura de soluționare în acest caz este influențată semnificativ de circumstanțe precum absenteismul, utilizarea concediului fără plată și în scopul îngrijirii copiilor, lipsa accesului angajaților la activitatea muncii din cauza intoxicației, precum și a rezultatelor pozitive ale examinărilor medicale, testării TBC, examinărilor psihiatrice.

În prezent, profesioniștii acordă o mare importanță calculării competente a numărului de zile de concediu în timpul concedierii. În funcție de numărul lor, angajaților li se percepe o compensație integrală sau proporțională. Valoarea impozitului pe venitul personal plătit depinde de particularitățile calculării acestora (în virtutea clauzei 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Conform paragrafului 2 al paragrafului 1 al articolului 238 din Codul fiscal al Federației Ruse, zilele de concediu neutilizate plătite angajaților care se pensionează nu sunt supuse impozitării UST, care este reglementată de scrisoarea nr. 04-04-04 / 103 din Ministerul de Finanțe al Rusiei din 17 septembrie 2003. În același timp, zilele de concediu neutilizate plătite conform cererilor angajaților care continuă să lucreze în organizație sunt supuse impozitării standard a UST (în conformitate cu scrisoarea nr. Toate aceste aspecte necesită o abordare competentă pentru calcularea duratei vacanțelor plătite.

Cum se calculează zilele de vacanță

Pentru a răspunde la întrebarea despre cum să calculați numărul de zile de vacanță, trebuie să aveți o idee despre anul de lucru individual și despre experiența personală de vacanță. În virtutea art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, în primul an de angajare, dreptul de a folosi concediul ia naștere după șase luni de muncă continuă a unui angajat cu un anumit angajator. Totodată, prin acordul părților, acordarea concediului plătit poate avea loc înainte de expirarea acestui termen.
Vacanțele pentru anii următori de muncă se pot acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul stabilit. În consecință, pentru fiecare dintre angajați există un an de lucru individual. În acest caz, numărul de zile de concediu pentru perioada lucrată se calculează ținând cont de așa-numita perioadă de concediu, care prevede dreptul la concediu. Dacă în cursul anului individual au existat perioade de exclus din calculul perioadei de concediu, atunci momentul finalizării anului individual de muncă se amână.

1. timpul efectiv de lucru.
2. Timpul în care angajatul nu a lucrat, dar a fost salvat pentru el la locul de muncă conform legislatiei muncii, inclusiv perioadele:
   • sărbători legale;
   • concediu anual plătit;
   • zile libere;
   • timpul de odihnă oferit angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
   • perioade de odihnă neplătite (mai puțin de două săptămâni calendaristice pe parcursul unui an individual de lucru);
   • suspendarea salariaților de la locul de muncă din cauza imposibilității de a trece controale medicale obligatorii din vina lor;
   • plimbări forțate.

Următoarele perioade nu sunt supuse includerii în perioada de vacanță:

• concediu acordat pentru îngrijirea copiilor până la împlinirea vârstei prevăzute de lege;
• absența unui angajat la locul de muncă fără motive de natură întemeiată (inclusiv suspendarea din functiile munciiîn temeiul art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu fără plată cu o durată mai mare de 2 săptămâni calendaristice.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că în perioada de vacanță, care acordă dreptul la concedii anuale suplimentare plătibile ca urmare a muncii angajatului în timpul conditii nocive, se include doar perioada efectiv lucrata in conditiile mentionate.

Legislația muncii a Federației Ruse nu prevede posibilitatea acordării de concedii anuale plătite într-o sumă incompletă proporțională cu perioada lucrată. Astfel, concediul anual principal plătit trebuie să fie asigurat integral (pe durata stabilită, care, în virtutea articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, este de 28 de zile calendaristice).

Trebuie avut în vedere faptul că în procesul de calcul al duratei totale a concediilor anuale plătite, sărbătorile principale sunt însumate cu concedii suplimentare, care este reglementată de art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru a calcula zilele de concediu pentru care se datorează compensații la concediere în temeiul art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, se utilizează următorul algoritm:

1. Perioada de concediu se calculează pentru acordarea concediului de odihnă. Calculul se efectuează în luni întregi pentru întreaga perioadă de activitate a salariatului din organizație. În acest caz, dacă zilele unei luni incomplete sunt mai mici de 15, ele nu sunt luate în considerare, iar dacă sunt mai mult de 15, atunci perioada este supusă rotunjirii la o lună întreagă.
2. Se calculează numărul total de zile de concediu datorate salariatului pentru perioada lucrată în organizație.
3. Se calculează numărul total de zile de concediu acordate efectiv salariatului pentru întreaga perioadă de muncă.
4. Se calculează numărul de zile de vacanță care nu au fost utilizate (calculul se efectuează scăzând elementul 3 al acestui algoritm din punctul 2).

Câte zile de concediu sunt necesare pentru o lună de muncă

Pentru a determina câte zile de vacanță sunt necesare pentru o lună de muncă, ar trebui să utilizați una dintre metodele general acceptate. Esența sa este următoarea. Conform metodologiei utilizate, se acumulează 2,33 zile pe lună de muncă, care se încadrează în concediul principal plătit. Această valoare se obține astfel: 28 de zile: 12 luni = 2,33 zile.
Astfel, în conformitate cu calculul după metoda menționată, numărul de zile de concediu, în funcție de numărul de luni lucrate, va fi:

• I. - 2,33
• II. - 4,66
• III. - 6,99
• IV. - 9.32
• V. - 11,65
• VI. - 13,98
• VII. - 16.31
• VIII. - 18.64
• IX. - 20,97
• X. - 23.30
• XI. - 28
• XII. - 28

Această tehnică este ușor de utilizat și justificată de punctul 29 Regulile actuale, introdus prin Decretul nr. 169 al Comisariatului Poporului de Muncă al URSS din 30.04.1930.

Concediu pentru persoanele care lucrează în baza unui contract oficial de muncă

Trecerea procedurii oficiale de angajare înseamnă automat că salariatul va avea absolut toate drepturile care îi sunt garantate de legislația în vigoare. Unul dintre cele mai comune și importante dintre aceste drepturi este, desigur, posibilitatea înregistrării periodice a concediului plătit. Pentru persoanele care lucrează în baza unui contract formal de muncă, acest drept apare în fiecare an.

Posibilitatea înscrierii primei perioade de concediu după angajare apare la subordonat în momentul în care experiența sa de muncă în noua organizare ajunge la minim 6 luni. Totuși, dacă este necesar, perioada de concediu poate fi emisă mult mai devreme, chiar și în prima lună de muncă. Principalul lucru este că angajatorul nu are nicio obiecție la această problemă.

1. Acumularea zilelor de odihnă datorate unui subordonat are loc automat în timpul activității sale în organizație.
2. În majoritatea cazurilor, perioada anului de lucru coincide cu anul calendaristic obișnuit.
3. Totuși, întotdeauna anul de lucru este luat în considerare. Acest lucru este destul de logic, deoarece în cele mai multe cazuri, angajații nu se stabilesc în organizație din prima zi a noului an. Prin urmare, dacă folosiți un an calendaristic, va fi mult mai dificil să faceți calculul corect.

Câte zile de concediu „picura” un angajat pentru fiecare lună lucrată?

În ceea ce privește calcularea numărului exact de zile de vacanță pe care se bazează angajații moderni, formulele și schemele speciale sunt stabilite de normele legislative actuale de mult timp. În special, toate calculele se bazează pe valoarea oficială de 2,33 zile. Cert este că exact atâtea zile de vacanță plătită se datorează unui angajat pentru fiecare lună de muncă în organizație. Folosind valoarea de mai sus, calculul numărului necesar de zile de odihnă este destul de simplu de făcut. Este important doar să știți perioada exactă de timp pentru care va trebui efectuat un astfel de calcul.

Separat, trebuie menționată o problemă atât de importantă precum împărțirea perioadei de vacanță în mai multe părți. Această opțiune este adesea foarte convenabilă pentru un număr mare de angajați. Cu utilizarea acestuia, vor putea pleca în vacanță de cel puțin două ori într-un an. Cu toate acestea, aici angajatorii trebuie să-și amintească regula principală.

În special, împărțirea vacanței este într-adevăr posibilă și nu o încălcare. Principalul lucru este că una dintre părțile perioadei de concediu datorate angajatului ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. În ceea ce privește zilele de odihnă rămase, angajatul le poate folosi după cum dorește. Totuși, aici trebuie să discutați în continuare această problemă cu angajatorul pentru a evita posibile dispute și revendicări ulterioare.

Uneori, inițiativa de a împărți perioada de concediu nu vine de la angajatul însuși, ci de la angajatorul său. Acest lucru este de înțeles: unor șefi nu le place să-și lase subordonații să plece mult timp. De aceea ei preferă ca angajații să-și ia două vacanțe de câte 14 zile.

Trebuie remarcat faptul că în situația de mai sus nu există încălcări, însă, angajatorul trebuie să obțină întotdeauna acordul pentru astfel de acțiuni de la angajatul său înainte de a împărți concediul subordonatului său. În caz contrar, astfel de acțiuni ale șefului pot fi contrare reglementărilor aplicabile și pot încălca interesele angajatului. Mai mult, pentru împărțirea ilegală a vacanței, directorul organizației poate fi adus în fața justiției. diverse masuri raspunderea disciplinara.

Stabilirea numărului exact de zile de concediu la momentul concedierii

Legislația actuală a muncii nu a stabilit scheme și principii speciale pentru determinarea numărului exact de zile de concediu câștigate de un salariat la momentul concedierii. Aceasta înseamnă că în acest caz angajatorul trebuie să folosească scheme standard calcule care se aplică în alte situații. Aici este necesar să ne ghidăm după următoarele principii:

1. Dacă un angajat, la momentul plecării sale din organizație, a lucrat cel puțin 11 luni calendaristice și nu și-a luat niciodată concediu, atunci va avea dreptul la o compensație anuală integrală pentru perioada de concediu neutilizată.
2. Dacă timpul de lucru al unui subordonat în această companie nu a atins încă marca de unsprezece luni, atunci calculul numărului necesar de zile de odihnă se face „după fapt”. Adică se ia ca bază numărul real de perioade de concediu lucrate.
3. În ceea ce privește formula de calcul în sine, aici se ia ca bază valoarea standard - 2,33 zile. Pentru a determina numărul exact de zile, această sumă este pur și simplu înmulțită cu numărul de luni lucrate. Dacă un angajat, de exemplu, a folosit deja un anumit număr de zile de odihnă, atunci acesta este dedus din suma totală de zile de concediu.
4. În timpul concedierii directe, zilele de concediu disponibile ale salariatului pot fi folosite de doi căi diferite:
   • pentru scopul propus. Aceasta înseamnă că înainte de a părăsi definitiv organizația, angajatul își va putea lua o vacanță. Această opțiune poate fi de mare ajutor dacă subordonatul nu dorește să elaboreze standardul cu două săptămâni înainte de a fi concediat;
   • primirea de către angajat a unei compensații bănești pentru zilele neutilizate. Atunci când alegeți această opțiune, zilele de odihnă disponibile subordonatului vor fi „transferate”. bani lichizi. Valoarea exactă a compensației va depinde de numărul de zile de concediu, precum și de salariul mediu al subordonatului. Întreaga sumă a compensației trebuie plătită angajatului în ultima zi de muncă.

• la închiderea unei companii, restructurarea acesteia sau suspendarea temporară a muncii;
• în caz de recrutare pentru serviciul militar;
• atunci când călătoresc pentru educație;
• la transferul la un alt loc de muncă la cererea angajatorului;
• în cazul clarificării inaptitudinii profesionale a salariatului.

Citește și Mărimea și procedura de calcul a indemnizației de vechime Procedura și regulile de înscriere

1. Completați coloanele 4-7 din cardul personal.
2. În coloana de note pentru vacanțe, introduceți informații despre compensația plătită și detaliile comenzii acesteia.

Compensarea timpului de odihnă neutilizat se reflectă în salariile pentru impozitul pe venit sau un impozit unic în cadrul sistemului fiscal simplificat.

Rotunjirea zilelor de concediu la concediere

Dacă salariul s-a modificat în acest timp, este necesar să se determine coeficientul exact al dinamicii sale. Nuanțe și cazuri speciale Cazurile de compensare pentru concedii suplimentare pentru două categorii de salariați sunt considerate speciale:

• efectuarea de muncă sezonieră;
• angajat pentru o perioadă scurtă - în termen de două luni.

Se modifică un singur parametru: în locul numărului de zile de concediu neutilizate se iau zilele lucrătoare ale perioadei de concediu. Indicatorul se calculează scăzând din numărul de luni lucrate, înmulțit cu două, numărul de zile de vacanță utilizate. Cu un timp total de lucru pentru acest angajator mai mic de un an, un cetățean are și dreptul la compensație bănească pentru vacanța nefolosită.

Cum se numără zilele de concediu pentru care se datorează compensații la concediere?

Instrucțiunea 1 În primul rând, ar trebui clarificat faptul că un angajat care dorește să folosească concediul poate face acest lucru nu mai devreme de șase luni de la angajare. Iar un angajat care renunță la două luni după ce a fost angajat poate primi compensații și pentru această perioadă. Adică, atunci când o „unitate de personal” este concediată, vechimea în muncă nu contează (desigur, dacă nu este mai mică de o lună).

3 De asemenea, trebuie clarificat ce este inclus în vechime. În primul rând, acestea sunt toate zilele în care ai fost efectiv prezent la locul de muncă.

Calcularea numărului de zile de concediu nefolosit la concediere

Într-o astfel de situație, calculul se efectuează pe baza următoarelor principii:

• când se lucrează mai mult de 11 luni, compensația se calculează pentru toate cele 11 luni;
• dacă salariatul a lucrat în această firmă de la 1 la 11 luni, atunci compensația se plătește prin calcul proporțional;
• dacă un angajat a lucrat mai puțin de 1 lună, atunci poate conta pe primirea plății de concediu dacă a lucrat în această întreprindere cel puțin o jumătate de lună.

Dar există și excepții de la această regulă. Dacă angajații au lucrat în organizație de la 5,5 la 11 luni, atunci pot primi suma plății de concediu:

• la închiderea unei companii;
• la momentul intrării în serviciul militar;
• când este transferat la un alt loc de muncă sau post etc.

Procedura Mai jos este procedura de plată a indemnizației de concediu atunci când un angajat pleacă.

Compensație pentru concediu suplimentar la concediere

Conform legislației muncii, fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit. Plata de concediu este suma de bani care este plătită unui angajat atunci când își ia o vacanță. Dar, în practică, există cazuri în care un angajat renunță fără să aibă timp să-și folosească pe deplin concediul.

Într-o astfel de situație, el poate conta pe primirea despăgubirilor. Ce vrei să știi? În primul rând, trebuie să știți că, dacă un angajat are dreptul să primească concediu anual plătit, atunci angajatorul este obligat să-i plătească plata de concediu la concediere pentru zilele de concediu neutilizate. În consecință, la încetarea unui contract de muncă, mai întâi este necesar să se calculeze numărul de zile de concediu nefolosit.
Dar pe langa acestea, angajatul trebuie sa cunoasca si marimea castigului mediu zilnic. Pe baza acestui indicator se calculează valoarea plății de concediu.

Câte zile de concediu sunt necesare pentru o lună de muncă? exemple de calcul

Atenţie

Solicitarea despăgubirilor Cetăţenii care lucrează au dreptul să solicite compensaţii băneşti pentru lipsa concediului suplimentar la concediere. Un caz excepțional este partea de concediu care nu este prevăzută de legislația muncii, deși este precizată în actul intern al companiei. Despăgubirea se plătește pe baza unei cereri. Până când angajatul îl depune, nu este necesar să fie plătit nimic.

Calculul se efectuează simultan cu toate celelalte salarii în perioada stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse - ultima zi de muncă (articolul 140). Atenţie! Angajatul are dreptul de a pretinde compensații pentru zilele de concediu de anul trecut care nu au fost folosite. Dimensiunea și procedura de calcul Când trebuie să compensați zilele de vacanță neutilizate, mai întâi trebuie să calculați numărul total al acestora.

Calculul se realizează prin împărțirea numărului total de zile alocate pentru odihnă suplimentară pentru anul la 12.

Se plătește plata concediului de odihnă la concediere?

Cu toate acestea, unii lucrători pot ocoli această regulă. Acestea includ:

• specialiști care lucrează cu regim neregulat;
• angajații care îndeplinesc sarcini speciale.

Dacă au dreptul la despăgubiri fără concediere, este imposibil de spus cu siguranță. Cu toate acestea, nu există prevederi legale care să o interzică.
Astfel, persoanele care lucrează în condiții periculoase pot primi o compensație suplimentară vacanta nefolosita la concediere, deoarece înainte de concediere toate acestea trebuie utilizate în fara esec. Cetăţenii a căror activitate este de natură specială au dreptul la despăgubiri în caz de concediere. Compensația este, de asemenea, supusă unui concediu suplimentar neutilizat pentru programul de lucru neregulat de către angajat.

Câte zile de vacanță primește un angajat pentru fiecare lună lucrată Pentru a determina câte zile de concediu sunt necesare pentru o lună de muncă, trebuie să utilizați o formulă simplă: 28 (număr de zile de concediu de bază plătit) / 12 (luni) \u003d 2,33 zile. Iată câte zile de vacanță câștigă majoritatea oamenilor în fiecare lună. Cum se calculează pentru cei care au dreptul la concediu suplimentar În cele mai multe cazuri, durata concediului principal este de 28 de zile calendaristice (partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații câștigă pentru fiecare lună 28/12 = 2,33 zile de concediu. Unor categorii de muncitori li se acorda si concediu suplimentar pentru munca in conditii speciale - in program vatamator, periculos sau neregulat. Toate acestea sunt stabilite în contractul de muncă. Există și unii muncitori (profesori, medici, cercetători), a cărui vacanță principală nu durează 28 de zile, ci 36, 42, 48 sau 56.

A adăugat 2 33 la plecare la concediere

• Pentru ce perioadă se acordă concediul și din ce zi se calculează
• Durata concediului anual plătit
• Câte zile de vacanță primește un angajat pentru fiecare lună lucrată
• Cum se calculează pentru cei care au dreptul la concediu suplimentar
• Exemplu practic de calcul pe numere
• Cum se calculează dacă se calculează câteva luni și o lună incompletă
• Cum se rotunjesc fracțiile când se numără?

Pentru a beneficia de concediu anual plătit, un angajat trebuie să fi lucrat pentru organizație pentru o anumită perioadă de timp. Vă vom spune câte zile de concediu se acumulează pe lună, iar pentru confortul dumneavoastră vă vom oferi exemple practice calculele. Pentru ce perioadă se acordă concediul și din ce zi se calculează În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul este acordat unui angajat pentru ultimul an de lucru.
Dacă organizația dumneavoastră are 28 de zile de concediu anual plătit, veți primi 2,33 zile de indemnizație de concediere pe lună întreagă (28 de zile / 12 luni). În consecință, cu cele 31 de zile de concediu obligatorii, compensația este de 2,58 zile etc. 2 A doua varianta de calcul este mai benefica pentru angajat datorita unei mici diferente in operatiile matematice. Formula este următoarea: 28 de zile * numărul de luni lucrate / 12 luni.

Acestea. din a doua până în a unsprezecea lună, compensarea zilelor va fi în medie cu două sutimi mai mult. 3 În continuare, lucrați cu cardul personal al angajatului, acesta va afișa imediat perioadele și zilele de concediu. Potrivit legii, excludeți perioadele în care un salariat și-a luat concedii pe cheltuiala sa pentru un total mai mare de 14 zile în anul de lucru în curs. Rețineți că compensația pentru 11 și 12 luni va fi aceeași pentru 28 de zile, deoarece.

Info

Apoi calculați lunile întregi ale perioadei pentru a calcula compensația. În cazurile în care un angajat a lucrat un număr incomplet de luni, excludeți excedentele de până la 15 zile din calcul, iar cele care sunt de 15 zile sau mai mult, rotunjiți la cea mai apropiată lună completă. De exemplu, 5 luni și 5 zile înseamnă 5 luni întregi, 5 luni și 15 zile înseamnă 6 luni întregi.

Acum calculați totalul final. Atunci când alegeți prima metodă, înmulțiți numărul total calculat de luni lucrate cu 2,33 (în cazul vacanței 28 de zile). 6 Adesea există cazuri în care un angajat și-a luat concediu, iar la concediere s-a dovedit că și-a luat mai multe zile libere decât a câștigat. În acest caz, calculați zilele de concediu „în plus” și indicați acest lucru în ordine. Acestea vor fi calculate de plătitor și deduse din salariul acestuia.

23.08.2019

Codul Muncii al Federației Ruse se referă la durata anuală, exprimată în zile calendaristice. Totuși, pentru un calcul corect, este important să știți cât se datorează pentru 1 lună de muncă.

Aceste informații sunt de interes atât pentru contabil și pentru ofițerul de personal, cât și pentru angajatul însuși. Durata concediului de odihnă permisă pentru fiecare lună lucrătoare depinde de durata anuală a concediului.

Cât se datorează?

Codul Muncii este stabilit la 28 de zile calendaristice.

Important! Pentru fiecare an lucrat la locul de muncă se datorează 28 de zile de concediu.

Mai mult, se face anul de lucru, minus următoarele perioade:

• absenteism;
• nepermisiunea de a lucra din vina salariatului;
• timpul de îngrijire a unui copil de până la 3 ani;
• concediu fără întreținere în termeni de exces pe o perioadă de două săptămâni.

Vacanță de 1 lună = Durata totală a anului / 12 luni.

Adică, durata anuală este împărțită la numărul de luni dintr-un an.

În cele mai multe cazuri, pentru angajații care nu aparțin unor categorii speciale cu timp de concediu mărit, aceștia au dreptul să conteze pe lună 2,33 zile de odihnă (28/12).

Acest număr rotunjit este folosit Specialist resurse umane atunci când se calculează numărul necesar de zile de vacanță la un anumit moment în timp.

Nu întotdeauna angajatul solicită în mod clar concediul după sfârșitul anului de lucru. Poate cere timp de odihnă mai devreme sau mai târziu. În acest caz, trebuie să aflați mai întâi la câte zile are dreptul pentru orele lucrate, iar pentru aceasta este util numărul de concediu pentru o perioadă lunară.

De asemenea, acest indicator este util atunci când se calculează compensația la concediere, când perioada de vacanță este determinată în luni, care este apoi înmulțită cu numărul prescris de zile de concediu pentru 1 lună. Rezultatul este durata totală a concediului pentru întreaga perioadă.

Un exemplu de utilizare a indicatorului 2.33

Termeni:

Salariatul a fost angajat pe 10 ianuarie 2019, de la 1 septembrie 2019 merge in concediu anual. Câte zile de concediu trebuie să ofere și să plătească?

Calcul:

1. Se stabilește vechimea totală în muncă, dând dreptul la repaus plătit: 7 luni. și 23 d. 23 sunt rotunjite la luna completă, pentru un total de 8 luni de experiență.
2. Se calculează numărul de zile de odihnă necesare = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Se calculează plata de concediu: câștigurile pentru perioada lucrată sunt împărțite la timpul lucrat și înmulțite cu timpul necesar concediului.

Pentru o lună incompletă

Cu o durată anuală de 28 de zile, pentru o perioadă lunară incompletă de muncă, fie sunt necesare 2,33 zile de concediu, fie nu se asigură deloc concediul. Nu pot exista alte cazuri.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 15 zile într-o lună, atunci această perioadă nu este o bază pentru alocarea timpului de concediu.

Dacă s-au lucrat 15 sau mai mult, atunci este recunoscut pentru o lună întreagă și este compensat cu 2,33 zile de odihnă.

Acest moment este de obicei interesant atunci când concediezi un angajat, când trebuie să calculezi compensația pentru timpul nefolosit și, de asemenea, când se ia concediu pentru un an lucrat incomplet.

Condiție:

Un angajat pleacă pe 7 februarie 2019. Perioada de concediu este de 2 ani 4 luni si 16 zile, in perioada de munca s-au folosit 42 de zile de odihna. Este necesar să se stabilească pentru ce perioadă este necesar să se plătească despăgubiri la concediere.

Soluţie:

1. Perioada de vacanță se calculează în luni întregi (se iau 16 zile pe lună, deoarece mai mult de jumătate au fost lucrate în ea), durata totală a serviciului este de 29 m.
2. Se consideră timpul necesar de concediu pentru această perioadă: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Se stabilește numărul de zile neutilizate: 67,57 - 42 = 25,57 - în acest timp trebuie percepută compensația bănească.

Cine are dreptul la o odihnă mai lungă?

Acele categorii de persoane care au dreptul să beneficieze de concediu suplimentar plătit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative pot calcula parametrul lunar împărțind durata anuală, ținând cont de componentele principale și suplimentare, la 12.

• minori;
• ofițeri de poliție;
• judecători;
• lucrul în condiții periculoase și dăunătoare;
• , precum și o serie de altele.

Cât costă șase luni de muncă?

O altă întrebare populară de care sunt interesați angajații este câte zile de vacanță pot obține pentru o jumătate de an de muncă.

O perioadă de șase luni este perioada minimă de care aveți nevoie pentru a lucra într-o organizație pentru a primi o vacanță anuală plătită.

Dacă această perioadă este complet îndeplinită, atunci puteți solicita întreaga durată anuală a concediului, dar de comun acord cu angajatorul.

Important! Pentru această perioadă este necesar un minim de 14 zile de odihnă, însă legislația vă permite să vă luați toate cele 28 de zile libere pentru un an de lucru.

Data odihnei trebuie convenită cu angajatorul prin depunerea unei cereri. ordinea concediilor de odihnă a personalului se întocmește la sfârșitul anului precedent, prin urmare, salariații angajați în anul curent nu sunt incluși în grafic.

Unele organizații au o practică de a compila angajații nou angajați prin stabilirea unor date de odihnă specifice pentru ei după șase luni de muncă, atunci nu există probleme. Nu trebuie să fiți de acord cu nimic, precum și să scrieți o cerere pentru asigurarea odihnei.

În cazul în care angajatul nu este inclus în program, atunci trebuie scrisă o cerere conform modelului, care poate fi descărcată la adresa. În continuare, se convine data plecării și durata restului. Nu puteți părăsi locul de muncă fără acordul conducerii, acesta va fi recunoscut ca absenteism.

Este posibil ca femeile însărcinate, minorii și cei care au adoptat un copil să nu fie de acord cu privire la timpul de odihnă.

Angajatorul nu poate refuza acordarea de odihnă după șase luni, cel puțin 14 zile calendaristice salariatul are dreptul la concediu potrivit legii după 6 luni de muncă.

În ceea ce privește durata anuală completă de 28 de zile, angajatorul poate furniza și un astfel de număr. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că acestea vor fi eliberate angajatului în avans, se va plăti și plata de concediu, ținând cont de faptul că angajatul mai trebuie să lucreze de această dată.

Dacă lucrătorul decide să renunțe fără să aștepte sfârșitul anului de lucru, atunci plata în plus pentru plata concediului de odihnă nu va funcționa. Puteți discuta această problemă cu angajatul, astfel încât acesta să contribuie voluntar cu suma necesară la casieria organizației, dar este imposibil să-l forțați să facă acest lucru, precum și să rețină bani din calcul la concediere.

Calculul compensației pentru concediul neutilizat depinde de motivul concedierii, de numărul de zile lucrate și de timpul liber oficial luat. În acest articol, vom lua în considerare regulile generale și exemplele de compensare pentru concediu la concediere.

În ce cazuri se datorează despăgubiri și ce determină cuantumul acesteia

De Codul Muncii Durata concediului plătit RF 28 de zile se bazează pe un an de lucru ().

Vacanta poate fi luata dupa 6 luni de munca continua de la un angajator. Ca regula generala, numarul de zile de concediu este alcatuit din 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună lucrată într-un an: 2,33 * 12 = 27,96.

Valoarea lunii în dreptul muncii se ia ca 29,3 zile(numărul mediu lunar de zile calendaristice). Pe baza acestor date, se construiește calculul compensației pentru vacanța nefolosită:

Valoarea compensației pentru vacanța nefolosită = Câștigul mediu zilnic x Numărul de zile de concediu neutilizate

Cu toate acestea, valoarea compensației depinde și de doi factori importanți:

1. motivele concedierii (inițiativa angajatului sau inițiativa angajatorului),
2. experiență de vacanță (adică numărul de zile lucrate care afectează compensarea).

Compensație pentru concediere voluntară

• Dacă salariatul a lucrat mai mult de 6 luni dar mai puțin de un an

Exemplul 1 Angajatul a lucrat în companie timp de exact 7 luni cu un salariu de 20.000 de ruble pe lună. Apoi găsit nou loc de muncăși s-a retras din propria voinţă. Timp de 7 luni, angajatul a câștigat 140.000 de ruble. Cum se calculează plata de concediu?

Primul: stabiliți câte zile de concediu are dreptul un angajat:

2,33 zile * 7 luni = 16,31 zile

Al doilea: determina cuantumul despăgubirii. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să calculați câștigul mediu zilnic:

împărțim suma totală a salariului primit la numărul de luni lucrate și la numărul mediu lunar de zile calendaristice: 140.000 de ruble. / 7 luni / 29,3 zile = 682,6 ruble.

Astfel, definim cuantumul despăgubirii:

682,6 RUB * 16,31 zile = 11.133 ruble. 2 cop.

• Dacă salariatul a lucrat timp de 11 luni

Exemplul 2 Să presupunem că un angajat în aceleași condiții a lucrat nu 7 luni, ci 11 luni, după care a renunțat. Cum se calculează compensația pentru concediu în acest caz?

11 luni reprezintă de fapt un an lucrat, prin urmare, în acest caz, angajatul are dreptul la compensație pentru toate cele 28 de zile:

• Dacă salariatul a lucrat în companie mai puțin de șase luni

În ciuda faptului că angajatul nu a primit dreptul la concediu plătit, acesta are totuși dreptul la compensația sa (). În acest caz, compensația se plătește, ca în exemplele anterioare, conform principiului proporțional: salariul mediu zilnic * numărul de zile de concediu neutilizate. Cu toate acestea, dacă vechimea în muncă în această companie nu a depășit 15 zile, nu se datorează nicio compensație.

Indemnizație de concediere, dacă nu are legătură cu inițiativa salariatului

• Dacă salariatul a lucrat mai mult de șase luni

Angajatul are dreptul să primească o compensație integrală pentru toate cele 28 de zile de concediu dacă a lucrat în organizație mai mult de șase luni și apoi a fost concediat din unul dintre următoarele motive:

• lichidarea organizației (părțile sale separate) sau reorganizarea;
• reducerea personalului (lucrărilor) sau suspendarea temporară a muncii;
• intrarea în serviciul militar activ;
• găsit a fi inapt pentru muncă.

Să ne întoarcem la noi Exemplul 1(un angajat care a lucrat timp de 7 luni). După concedierea de bună voie, compensația sa pentru concediu s-a ridicat la 11.133 de ruble. 2 cop. Cu toate acestea, dacă ar fi concediat pentru unul dintre motivele prezentate mai sus, despăgubirea sa ar fi:

682,6 RUB * 28 de zile = 19.112 ruble. 8 cop.

• Dacă salariatul a lucrat mai puțin de șase luni, dar mai mult de 15 zile

În acest caz, angajatul are dreptul de a primi o compensație proporțională, adică conform formulei: salariul mediu zilnic * numărul de zile de concediu neutilizate.

Puncte de clarificare

• În legislația muncii din Rusia, există conceptul de „concediu prelungit” de 42 sau 56 de zile calendaristice. Este atribuit unor astfel de categorii de angajați ca profesori.
• Plata compensației unui angajat trebuie făcută în momentul concedierii sau nu mai târziu de ziua de la prezentarea cererii de plată respinse.
• Experiența de muncă continuă include atât timpul de muncă efectivă, cât și timpul de menținere a locului de muncă - timpul petrecut în concediu medical, sărbători nelucrătoare și weekend-uri.
• Absenteism fără motiv bunși concediu din cauza concediului, astfel încât aceste zile nu sunt incluse în calculul compensației de concediu.

Pavel Timokhin, șef departament contabilitate

Angajatul care pleacă are dreptul la compensație financiară vacanta nefolosita. În plus, compensația se plătește pentru concediile acumulate pe întreaga perioadă de muncă la un anumit angajator. Pentru a-l determina, este important să cunoașteți numărul de zile de concediu la care avea dreptul angajatul în momentul concedierii și câștigul său mediu.

Expert in servicii de consultanta juridica GARANT

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite 1 . Cuantumul acestei compensații se determină prin înmulțirea numărului de zile de concediu neutilizate de salariat la momentul concedierii cu câștigul mediu zilnic al salariatului. La rândul său, numărul de zile de concediu neutilizate este diferența dintre numărul de zile de concediu la care avea dreptul salariatul la momentul concedierii și numărul de zile de concediu folosit de salariat.

Determinarea numărului de zile de concediu câștigate până la momentul concedierii

Rețineți că Codul Muncii nu stabilește o procedură pentru determinarea numărului de zile de concediu câștigate de un angajat până la momentul concedierii. Cu toate acestea, în aceste scopuri, este necesar să se utilizeze prevederile Regulilor privind concediile regulate și suplimentare 2 în măsura în care acestea nu contravin Codului Muncii 3 . Așadar, la concedierea unui angajat care a lucrat la acest angajator timp de cel puțin 11 luni și nu și-a folosit dreptul la concediu, i se plătește o despăgubire integrală. Si in situatii individuale, chiar dacă salariatul a lucrat pentru angajator o perioadă mai mică decât perioada specificată, acesta poate avea dreptul și la indemnizație de concediu complet 4 . În alte cazuri, compensația se datorează proporțional cu numărul de luni de experiență de vacanță într-un an de lucru cu fracțiune de normă 5 .

Proporția în acest caz ar trebui să arate astfel:

Mo - numărul de luni lucrate de angajat;

12 - numărul de luni dintr-un an;

Ku - numărul de zile de concediu pentru care angajatul a primit dreptul până la momentul concedierii;

Ko - numărul de zile de concediu anual plătit al angajatului.

Astfel, numărul de zile de vacanță câștigate de un angajat este determinat de următoarea formulă:

Această formulă, la calcularea numărului de zile de concediu nefolosit, este folosită și de instanțe 6 .

Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Salariatul pleacă de bunăvoie, după ce a lucrat 8 luni în anul de lucru în curs. Numărul de zile de concediu care i se cuvine va fi de 28 de zile. x 8 luni : 12 luni = 18,67 zile.

În același timp, există o abordare ușor diferită a procedurii de determinare a numărului de zile de vacanță la care angajatul a primit dreptul până la momentul concedierii. Acest post se bazează pe precizările din Rostrud 7, conform cărora fiecare lună lucrată de un angajat îi dă dreptul la 2,33 (28 de zile: 12 luni) zile de concediu (cu o durată de concediu de 28 de zile). La rândul său, valoarea finală a numărului de zile de concediu câștigate de angajat se determină prin înmulțirea acestei valori cu numărul de luni de experiență de concediu.

Astfel, de fapt, Rostrud propune să descompună formula de mai sus în două operații aritmetice separate:

1. împărțiți numărul de zile de vacanță la 12;
2. înmulțiți valoarea rezultată cu numărul de luni lucrate de angajat.

Cu toate acestea, autorului i se pare că această abordare este contrară bunului simț și duce la rezultate de calcul distorsionate în mod deliberat. Faptul este că valoarea rezultată din împărțirea lui 28 la 12 este o fracție zecimală infinită 2, (3), iar numărul 2,33 este rezultatul rotunjirii. În consecință, utilizarea acestei valori aproximative intermediare afectează negativ și acuratețea tuturor calculelor ulterioare, mai mult, în direcția reducerii numărului de zile câștigate de angajat, adică a înrăutățirii situației acestuia.

Utilizarea acestei proceduri de calcul duce la situații evident absurde.

Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Salariatul pleacă de bunăvoie, după ce a lucrat 6 luni în anul de lucru în curs. Pare evident că, după ce a lucrat exact jumătate din anul de lucru, angajatul are dreptul la exact jumătate din concediu, adică 14 zile. Cu toate acestea, dacă aplicăm metoda de calcul a lui Rostrud, se obține o valoare ușor diferită:

2,33 zile x 6 luni = 13,98 zile.

În același timp, aplicarea metodologiei Rostrud se reflectă în practica judiciară 8 .

Cu toate acestea, chiar dacă angajatorul consideră că este acceptabilă să utilizeze această abordare pentru calcularea numărului de zile de concediu câștigate de un angajat, vă rugăm să rețineți că este imposibil pentru toți angajații fără excepție să determine numărul de zile de concediu datorat la rata de 2,33 calendaristice. zile de concediu pentru fiecare lună de serviciu. 2,33 zile de concediu pe luna de serviciu sunt permise numai pentru acei angajati al caror concediu anual platit este de 28 de zile calendaristice. Dacă vacanța completă este mai mare de 28 de zile, atunci numărul de zile de vacanță pe lună de experiență va fi mai mare de 2,33. De exemplu, un profesor a cărui vacanță este de 56 de zile calendaristice are dreptul la 4,67 zile calendaristice de vacanță (56 de zile: 12 luni) pe lună de experiență de vacanță.

De asemenea, trebuie menționat că legislația actuală nu prevede posibilitatea rotunjirii numărului de zile de concediu rezultat. Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia 9 notează că este posibil să se rotunjească numărul de zile de concediu câștigat, inclusiv la numere întregi, dar nu conform regulilor de aritmetică, ci în favoarea angajatului. Totuși, această abordare este valabilă doar în cazurile în care rotunjirea este dorința angajatorului și este efectuată, de exemplu, pentru a facilita calculele ulterioare. Daca rotunjirea este o necesitate obiectiva, atunci angajatorul este evident obligat sa o faca, indiferent de faptul ca legislatia nu reglementeaza procedura unei astfel de actiuni. Potrivit autorului, în acest caz, pot fi utilizate principii aritmetice general acceptate de rotunjire.

Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile. Angajatul pleacă cu 1 lună de experiență în concediu. Numărul de zile de vacanță câștigate de acesta în acest caz va fi rezultatul împărțirii a 28 la 12, adică 2, (3). Cu toate acestea, fracția periodică nu poate fi utilizată de către angajator în calcule ulterioare și, prin urmare, este obligat să recurgă la rotunjirea valorii obținute. În acest caz, în conformitate cu practica stabilită, rotunjirea se efectuează la sutimi. Adică rezultatul va fi de 2,33 zile. Dacă angajatorul dorește să rotunjească valoarea primită la zecimi sau la un număr întreg, atunci în acest caz va fi obligat să rotunjească în sus, adică până la 2,4 și, respectiv, până la 3.

Totodată, poziția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia dovedește încă o dată ilegalitatea procedurii de calcul a numărului de zile de vacanță propusă de Rostrud. Deoarece utilizarea valorii 2,33 ca intermediar pentru calcule ulterioare nu este necesară, în acest caz, numărul 2, (3) ar trebui rotunjit în sus, adică până la 2,34.

Determinarea numărului de luni de experiență de vacanță pentru un angajat

Separat, este necesar să se menționeze caracteristicile determinării numărului de luni de experiență de vacanță a angajatului. La calculul perioadelor de muncă care dau drept de concediu, surplusurile mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile mai mari de jumătate de lună se rotunjesc la o lună întreagă 10 . Totodată, nu este specificat ce trebuie înțeles drept jumătate de lună. Cu toate acestea, din exemplele date în Reguli, putem concluziona că pentru o jumătate de lună, la calcularea vechimii în muncă, se iau întotdeauna 15 zile, indiferent de numărul de zile calendaristice din luna în care acestea se încadrează 11.

De remarcat, de asemenea, că în acest alineat vorbim de luni de lucru, nu de luni calendaristice și, în consecință, tocmai acele surplusuri care rămân după determinarea numărului de luni întregi de muncă sunt supuse rotunjirii.

Salariatul a fost angajat pe 14 aprilie, iar concediat pe 16 mai 2014. În acest caz, vechimea în muncă, dând drept de concediu, este de 1 lună și 3 zile. Un exces de mai puțin de jumătate de lună nu este luat în considerare în calculele ulterioare. Astfel, perioada de concediu a angajatului este de 1 luna.

După cum sa menționat mai sus, paragraful 28 din Norme stabilește o serie de cazuri în care un angajat are dreptul la concediu complet pentru un an de lucru incomplet.

Astfel, salariații care sunt disponibilizați din orice motiv și care au lucrat cu angajatorul timp de cel puțin 11 luni, sub rezerva compensației cu perioada de muncă, dând dreptul la concediu, primesc compensații pentru concediul complet.

Acest regula legala aplicabil, întrucât nu contravine Codului Muncii. La urma urmei, concediul anual plătit este inclus în perioada concediului de odihnă și este prevăzut ca regulă generală în timpul anului de lucru pentru care este datorat. Cu alte cuvinte, 11 luni de vechime, dând dreptul la concediu, sunt întotdeauna suficiente pentru a obține un an întreg de muncă împreună cu o vacanță completă.

Rostrud confirmă această concluzie 12 .

Dreptul lucrătorilor la compensare pentru concediul complet cu cel puțin 11 luni de serviciu este recunoscut și de instanțele de judecată 13 .

Deoarece paragraful 28 din Norme nu prevede că 11 luni de concediu numai în primul an de lucru au dreptul la compensație completă, această prevedere se aplică oricărui an de lucru în care angajatul pleacă. Litigii, care ar infirma o asemenea concluzie, nu a fost găsită.

Se pune întrebarea dacă angajații au dreptul la concediu complet dacă serviciul lor este de 11 luni doar ca urmare a rotunjirii. De exemplu, un angajat în anul de lucru curent a lucrat 10 luni și 18 zile. În baza paragrafului 35 din Reguli, surplusul de 18 zile se rotunjește la cea mai apropiată lună completă, perioada de vacanță este egală cu 11 luni. Cu toate acestea, autorul consideră că angajatul a lucrat efectiv mai puțin de 11 luni și nu are dreptul la concediu complet conform paragrafului 28 din Reguli. El are dreptul la compensație pentru 11/12 din vacanța completă.

Evident, compensația integrală se datorează angajatului care nu și-a luat încă concediu pentru anul de lucru corespunzător. Prin urmare, cele 11 luni de serviciu care dau dreptul la concediu complet nu ar trebui să includă timpul petrecut în concediu propriu-zis, dreptul la care este în discuție.

Un angajat are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Următorul an de lucru al angajatului a început la 04.01.2013. În perioada 08.11.2013 până în 21.11.2013 (14 zile calendaristice) a folosit o parte din concediul plătit pentru acest an de lucru. Data concedierii - 14.03.2014. Nu au existat perioade care nu au fost incluse în perioada vacanței.

Experiența de vacanță fără timpul petrecut în vacanță este de exact 11 luni. Prin urmare, angajatul a dobândit dreptul la concediu complet. Deoarece 14 zile dintre acestea au fost deja utilizate, compensația ar trebui plătită pentru restul de 14 zile calendaristice.

Despăgubiri integrale pentru concediul nefolosit primesc și angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, dacă părăsesc din cauza lichidării unei întreprinderi sau instituții sau a părților individuale ale acesteia, reducerea personalului sau a muncii, intrarea în serviciul militar etc. 14

Bună ziua, dacă o organizație SRL lucrează în domeniul prestării de servicii în cadrul sistemului fiscal simplificat, poate plăti facturile contrapărților fără TVA și, de asemenea, cum ar trebui să fac factura unui partener (fără impozit c.

NEWSLETTER ZILNIC

În fiecare zi a săptămânii vă vom trimite tot ce a fost publicat ieri

Nu vei rata nimic!

Documentele

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Codurile

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. Afaceri

Copierea totală sau parțială a materialelor este interzisă, cu copierea convenită, este necesară un link către resursă

Calcularea numărului de zile de concediu la concediere - exemplu

Compensația bănească pentru concediul fără concediu este oferită angajatului la concediere, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul calculează compensația datorată pentru zilele de concediu neutilizate de către angajat. Pentru a calcula plata compensației, trebuie să știți câte zile angajatul nu a avut timp să-și ia concediu. Zilele neutilizate sunt plătite în cuantumul câștigului mediu calculat pentru 12 luni înainte de concediere. Articolul arată cum se calculează numărul de zile de vacanță la concediere și oferă, de asemenea, un exemplu în cifre pentru a clarifica informațiile prezentate.

1. durata experienței de muncă a salariatului, dând dreptul la odihnă;
2. numărul de zile de concediu anual de bază plătit deja utilizat.

Procedura de calcul a compensației bănești pentru concediul fără concediu la concediere este discutată aici.

Obligația de plată plata compensatiei pentru zilele neutilizate este prevăzut în partea 1 a articolului 28 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest articol precizează, printre altele, că:

1. dacă un angajat a lucrat timp de 11 luni, atunci i se plătește o compensație bănească pentru un an întreg;
2. dacă salariatul a lucrat mai puțin de 11 luni, atunci plata în numerar se face pentru zilele fără concediu corespunzătoare perioadei efective lucrate;
3. în cazul în care salariatul a lucrat mai mult de un an, atunci compensația este considerată în conformitate cu prevederile zile de vacanta pentru lunile și anii efectivi lucrați.

Procedura de calcul a zilelor de concediu neutilizate la concediere

1. se are în vedere vechimea în muncă care dă drept de odihnă (se iau în considerare perioadele de muncă, concediu medical, concediu de maternitate, zile libere pe cheltuiala proprie în 14 ani, absenteism, concediu pentru creșterea copilului, zile libere pe cheltuială proprie peste 14 ani). sunt excluse) - cum se calculează experiența cu plata concediului de odihnă;
2. experiența se exprimă în luni întregi (lunile incomplete în care nu se iau în considerare mai puțin de 15 zile lucrate, dacă se lucrează 15 sau mai multe zile, atunci se consideră complet lucrat);
3. se calculează numărul de zile stabilit pentru fiecare lună lucrată - durata totală a repausului anual se împarte la 12 luni;
4. vechimea în muncă în luni întregi se înmulțește cu numărul de zile de concediu pentru 1 lună, se obține numărul total de zile de concediu datorate salariatului pe perioada angajării în această companie;
5. scazut din valoarea obtinuta a numarului de zile deja utilizate, se obtine numarul de zile necomandate, pentru care trebuie platita compensatie baneasca.

Particularitatea calculării compensației de concediu este că nu sunt luate în considerare lunile calendaristice, ci lunile de lucru. Anul de lucru începe să fie numărat de la data angajării.

Dacă pentru un an întreg de lucru sunt necesare 28 de zile calendaristice de vacanță, atunci pentru 1 lună completă 2,33 zile.

Nu trebuie să rotunjiți numărul calculat de zile de concediu neutilizat la concediere. Compania poate rotunji opțional la zile întregi, dar acest lucru trebuie făcut în favoarea angajatului, și nu după reguli aritmetice.

Numărăm zilele de vacanță nefolosite pas cu pas

Salariatul a fost angajat la 02.01.2012, urmează să demisioneze pe 11.02.2012. În perioada de muncă a fost în concediu fără plată de 20 de zile și concediu anual plătit de 8 zile. Durata concediului de odihnă a unui angajat este de 28 de zile calendaristice. Cum se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite?

: În această situație, secvența de calcul este următoarea.

PASUL 1. Determinăm numărul de luni lucrate de un angajat de la data angajării până în ziua concedierii: de la 02/01/2011 la 11/02/2012 - 9 luni 2 zile.

PASUL 2. Excludem perioadele care nu sunt luate în considerare în perioada de serviciu pentru concediu.

Doar 14 zile calendaristice de concediu fără plată pentru anul de lucru sunt incluse în vechimea în muncă pentru concediu. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și câte zile calendaristice de concediu fără plată ar trebui luate în considerare în perioada de concediu, dacă la momentul concedierii salariatul a lucrat cu jumătate de normă?

DIN SURSE AUTENTICE

„La calculul indemnizației pentru concediul nefolosit, vechimea în muncă care dă dreptul la concediul principal anual trebuie să includă toate cele 14 zile calendaristice de concediu fără plată, art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de cât timp a lucrat angajatul la momentul concedierii.

Prin urmare, în experiența vacanței sunt luate în considerare 14 zile calendaristice de concediu fără plată, iar din orele lucrate se scad 6 zile calendaristice (20 zile - 14 zile) de astfel de concediu. Prin urmare, salariatului i se datorează compensații pe o perioadă de 8 luni și 27 de zile. Acestea trebuie rotunjite la 9 luni în Scrisoarea Rostrud din 14.06.2012 Nr. 854-6-1.

PASUL 3. Determinați numărul de zile de concediu câștigate de angajat:

2,33 zile x 9 luni = 20,97 zile

PASUL 4. Determinați numărul de zile de vacanță nefolosite:

20,97 zile (numărul de zile de concediu câștigat) - 8 zile. (număr de zile de vacanță utilizate) = 12,97 zile.

În cazul în care durata contractului este mai mare de 2 luni, compensația se plătește conform regulilor generale

Pentru lucrări de reparații magazinul nostru s-a încheiat cu muncitorul urgent contract de munca de la 01.08.2012 la 31.01.2013. Dar renunță de la sine pe 01.10.2012. Este corect să-i plătim o compensație cu 2 zile lucrătoare de concediu pentru fiecare lună de muncă?

: Vacanta de odihna in cuantum de 2 zile lucratoare pe luna de munca se datoreaza salariatilor cu care s-a incheiat un contract de munca pe perioada determinata de pana la 2 luni la art. 291 din Codul Muncii al Federației Ruse și lucrătorii sezonieri cu care se încheie contractul pe o perioadă de până la 6 luni în art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul dumneavoastră, angajatul are contract de muncă pe durată determinată pe 6 luni, iar munca nu este sezonieră. Prin urmare, el are dreptul la despăgubiri în cota de 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună, adică 4,66 zile calendaristice. Faptul că un angajat pleacă după doar 2 luni de muncă nu contează.

Determinați numărul de zile de concediu nefolosit dacă angajatul renunță în concediu

Salariatul a fost angajat la data de 20.09.2010. Pentru 2011, și-a petrecut vacanța complet. În 2012, a plecat în concediu de la 09.10.2012 la 10.07.2012 (pentru 28 de zile calendaristice). El a avertizat că va scrie o scrisoare de demisie de la ultima zi sărbători. Înțelegem corect că nu are dreptul la compensație pentru concediu?

: Nu, angajatul trebuie să plătească compensație pentru 1 lună. Cert este că, în timpul concediului propriu-zis, angajatul are și un salariu de concediu de o sută de st. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul dvs. pentru perioada:

• de la 20.09.2010 la 19.09.2011 salariatul a luat concediu de odihna;
• din 20.09.2011 până în 19.09.2012, salariatul și-a luat concediu de odihnă;
• din 20.09.2012, salariatul a început un nou an de lucru și a intrat în concediu de odihnă. Pentru perioada 20.09.2012 - 07.10.2012 avea deja 18 zile de experienta in vacanta. Prin urmare, trebuie să plătească despăgubiri pentru 1 lună, adică 2,33 zile.

Nicio compensație pentru zilele libere

Salariatul a fost angajat la data de 04.02.2012. Din 01.08.2012 până în 23.08.2012 nu a fost la serviciu dintr-un motiv nejustificat. În acest sens, la 31.08.2012 a fost concediat pentru absenteism. A fost necesar să se includă zilele de absenteism din august 2012 la calculul indemnizației de concediu?

: Timpul de absenteism nu este inclus în vechimea în muncă pentru concediu și art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, ar fi trebuit să plătiți despăgubiri angajatului nu pentru 5 luni (de la 02.04.2012 la 31.08.2012), ci pentru 4 (de la 02.04.2012 la 31.07.2012). Într-adevăr, în august 2012, angajatul a lucrat 8 zile calendaristice (din 24 august până în 31 august 2012), adică mai puțin de jumătate de lună. Dar la calcularea câștigului mediu, zilele de absenteism nu sunt excluse din perioada de facturare. Și pentru august ar fi trebuit să ții cont de 29,4 zile. Din această cauză, valoarea compensației de concediu pentru acest angajat este mai mică, ceea ce este destul de corect.

Plata de concediu în timpul concediului de maternitate

O femeie renunță imediat după ce a plecat să aibă grijă de un copil de până la un an și jumătate. Înainte de concediul de maternitate și-a luat toate zilele de vacanță. Înțelegem corect că nu ar trebui să-i plătim compensații pentru concediu la concediere?

: Nu. Concediul de maternitate, spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului, este luat în calcul în vechimea în muncă pentru concediu și art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, trebuie să-i plătiți despăgubiri pe durata decretului.