მუშაობს საავადმყოფოში დამლაგებლად ექთანად. ექთნიდან გადაიყვანეს დამლაგებლად იგივე პასუხისმგებლობით და ნაკლები ხელფასით. ხელფასის დონე დამოკიდებულია განმცხადებლის სამუშაო გამოცდილებაზე

დამლაგებლებზე ექთნების გადაყვანა სამედიცინო დაწესებულებაში პერსონალის ოპტიმიზაციის საშუალებაა. თუმცა, როცა მედდა დამლაგებლად გადაიყვანეს, მისი შრომითი ფუნქციასერიოზულ ცვლილებებს განიცდის.

სტატიიდან შეიტყობთ

გადაცემა დამლაგებელ ქალბატონებზე: გამოსავალი?

ოპტიმიზაციის ერთ-ერთი გზა არის ექთნების გადაყვანა დამლაგებლებზე. მაგრამ როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად, შრომის კანონმდებლობისა და დასაქმებულის უფლებების დარღვევის გარეშე? შევეცადოთ გავერკვეთ.

მედდა და დამლაგებელი ქალბატონი: სამუშაო განსხვავებები

თავისთავად, დამლაგებლისა და მედდის შრომით ფუნქციებს აქვთ მნიშვნელოვანი განსხვავებები, რომლებიც ნაჩვენებია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

ცხრილი ნათლად აჩვენებს, რომ ექთნებისა და სამრეწველო შენობების დამლაგებლების სამუშაო მოვალეობები ძალიან განსხვავებულია.

✪ კანონიერია თუ არა ექთნების სანიტარული დამლაგებით შეცვლა? წაიკითხეთ პასუხი სისტემის მთავარ ექიმთან.

შესაბამისად, როდესაც მედდა გადაყვანილ იქნა დამლაგებლად, მისი შრომითი ფუნქცია სერიოზულ ცვლილებებს განიცდის. სწორედ ამ მიზეზით არის საჭირო თარგმნაზე თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის მიღება.

თანამშრომლის სამედიცინო ორდერის პოზიციიდან დამლაგებლად გადაყვანის შესაძლებლობა

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გეგმები 2018 წლისთვის - საშუალო ხელფასის ზრდა სოციალური მუშაკებისამედიცინო დაწესებულებები, უმცროსი და საექთნო თუ ფარმაცევტული პერსონალი კონკრეტულ რეგიონში საშუალო ხელფასის 100 პროცენტამდე.

ეს ნიშნავს, რომ საშუალო და უმცროსი სამედიცინო პერსონალის ხელფასები დაახლოებით თანაბარი იქნება, უფრო სწორედ, უმცროსი მედპერსონალის ხელფასი გაიზრდება. ეს, თავის მხრივ, შესაძლებელს გახდის დასრულებას პერსონალის პოზიციაექთნები.

თუმცა, ასე თუ ისე, მიგვიყვანს იქამდე, რომ გარკვეულ პერიოდში საშუალო და უმცროსი სამედიცინო პერსონალის ხელფასები თანაბარი იქნება.

თუმცა, არის პრობლემა და, რაც უცნაურად საკმარისია, ეს ძალიან ჩვეულებრივად ჟღერს ჩვენი სახელმწიფოსთვის - ჯანდაცვის დაწესებულებებს ასეთი ხელფასების გაზრდის ფული უბრალოდ არ აქვთ.

ეს ხსნის სამედიცინო ორგანიზაციების ხელმძღვანელების სურვილს დაზოგონ უმცროსი სამედიცინო პერსონალი.

სინამდვილეში, მედდა პერსონალისთვის ხელფასის შემცირების ორი ვარიანტი არსებობს:

• აუთსორსინგი - გარე კონტრაქტორთან ხელშეკრულების დადება;
• ექთნების გადაყვანა დამლაგებლებზე.

აუთსორსინგი რეალურად, როგორც წესი, თავისთავად არ იხდის, ამიტომ ჯანდაცვის დაწესებულების ადმინისტრაცია ამჯობინებს პირველ ვარიანტზე ფოკუსირებას.

როგორც წესი, სამედიცინო დაწესებულებები ცდილობენ დაზოგონ თანხები სახელფასო-ჯანმრთელობის ფორმაში შემავალ თანამდებობებზე (როსსტატის 2016 წლის 7 ოქტომბრის No581 ბრძანება). ამიტომ არასამედიცინო თანამდებობაზე გადასვლა, პირველ რიგში, ექთნებს ეხება.

თარგმანის მოთხოვნები: ყველაფერი კანონის შესაბამისად

შრომის სამინისტრომ ჩამოაყალიბა შემდეგი დასუფთავების პროფესიები:

• ოფისის დამლაგებელი;
• სამრეწველო შენობების დამლაგებელი.

ამიტომ, დამლაგებლად მედდის გადაყვანისას, თქვენ უნდა აირჩიოთ ზემოთ ჩამოთვლილი სახელებიდან ერთ-ერთი. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ ამჟამად არ არსებობს „საოფისე და სამრეწველო შენობების დამლაგებლის“ თანამდებობა.

აუცილებელია ნათლად აუხსნას თანამშრომელს, თუ რატომ სჭირდება მას სხვა თანამდებობაზე გადასვლა. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან მისი წერილობითი თანხმობის გარეშე თარგმანი იქნება დარღვევა (მუხლები 72, 72.1). შრომის კოდექსი RF).

გადარიცხვისას აუცილებელია დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელშიც მითითებულია ყველა შესაცვლელი პირობა:

1. პოზიციის ახალი სახელწოდება.
2. დასაქმებულის ვალდებულებები.
3. ანაზღაურების ახალი პირობები.

შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო კომპონენტია ორივე მხარის მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულება. ეს არის ის, რაც ადასტურებს, რომ თანამშრომელი თანახმაა სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე.

შეგიძლიათ გამოიყენოთ სხვა მეთოდი, რომელიც ასევე კანონის ფარგლებშია - შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა სამედიცინო დაწესებულების პერსონალის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაშვებია დასაქმებულის მარილის მოყრა, თუ მისი წერილობითი თანხმობითაც არ არსებობს მისი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესაძლებლობა.

ეს ეხება როგორც ვაკანტურ თანამდებობებს, ასევე დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამის პოზიციებს, ასევე ვაკანტურ ქვედა პოზიციებს ან დაბალანაზღაურებად სამუშაოებს, რომლებიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.

თანამშრომელს უნდა შესთავაზოს ყველა შესაძლო თანამდებობა რეგიონში. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

ამის საფუძველზე შესაძლებელია ახალი პოზიციების შემოღება - სამრეწველო შენობების დამლაგებელი ან საოფისე ფართების დამლაგებელი და ექთნების პოზიციების შემცირება.

ამასთან, ექთნებს უნდა შესთავაზონ დამლაგებელი ქალის პოზიციები. გასათვალისწინებელია, რომ როდესაც ექთნების პოზიციები მცირდება, მათ შეიძლება შესთავაზონ არა მხოლოდ დამლაგებელი, არამედ დამლაგებელი და ა.შ.

მედდის თანამდებობიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი მიზეზი არის პროფესიონალური სტანდარტით „უმცროსი სამედიცინო პერსონალი“ დაკავებულ თანამდებობაზე დამოწმება, რომელიც ითვალისწინებს საშუალო ზოგადი განათლებითა და პროფესიული მომზადების მქონე თანამშრომლებს „მედდის“ პოზიციაზე.

თუმცა, ეს პროფესიული სტანდარტი ცოტა ხნის წინ დაინერგა, შესაბამისად, არც ერთი მედდა არ აკმაყოფილებს ამ მოთხოვნებს.

ეს ნიშნავს, რომ სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, მედდა შეიძლება დაითხოვოს თანამდებობიდან არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო დაკავებული თანამდებობის არაადეკვატურობის გამო და შესთავაზოს მას დამლაგებლის თანამდებობა.

დამლაგებლებზე ექთნების გადაყვანის კიდევ ერთი გზა არსებობს - ეკონომიკური. უფრო მაღალია დაყენებული ხელფასიდამლაგებელი ქალბატონები და მედდა უბრალოდ ამ ადგილას არის მოტყუებული. გარდა ამისა, დამლაგებელი ქალის ხელფასი შეიძლება არ იყოს ინდექსირებული ასეთი სწრაფი ტემპით.

თუმცა ამ შემთხვევაში პრობლემური ხდება მედდისგან წინა სამუშაოს სრულად შესრულების მოთხოვნა. მთელი პრობლემა იმაში მდგომარეობს, რომ მედდის ყველა მოვალეობა დამლაგებელს არ შეიძლება დაეკისროს.

თუმცა, შრომის კანონმდებლობა არ უშლის ხელს, რომ სამრეწველო შენობებში დამლაგების სამუშაო უფრო ახლოს იყოს სამედიცინო დაწესებულებებთან. ვ შრომითი ხელშეკრულებაშედის დამატებითი დებულებები, რომლებიც არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას.

როგორ გადავიტანოთ მედდა დამლაგებელთან

არსებობს ექთნების გადაყვანის რამდენიმე გზა დასუფთავების ქალბატონებზე, რომლებსაც აქვთ სხვადასხვა დანაკარგები ორივე მხარისთვის.

ჩვენს ვებგვერდზე ყოველთვის გვაქვს ახალი, შესაბამისი ვაკანსიების დიდი რაოდენობა. გამოიყენეთ ფილტრები პარამეტრების სწრაფად მოსაძიებლად.

წარმატებული დასაქმებისთვის სასურველია როგორც სპეციალიზებული განათლება, ასევე გქონდეს აუცილებელი თვისებებიდა სამუშაო უნარები. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოთ დამსაქმებლების მოთხოვნები არჩეულ სპეციალობაში, შემდეგ დაიწყოთ რეზიუმეს წერა.

არ უნდა გაუგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ყველა კომპანიას ერთდროულად. შეარჩიეთ შესაფერისი ვაკანსიები თქვენი კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილებიდან გამომდინარე. მოდით ჩამოვთვალოთ დამსაქმებლებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარები, რომლებიც გჭირდებათ მოსკოვში მედდა, დამლაგებლად წარმატებით მუშაობისთვის:

ტოპ 7 ძირითადი უნარები, რომლებიც გჭირდებათ სამუშაოსთვის

ასევე საკმაოდ ხშირად ვაკანსიებზე არის შემდეგი მოთხოვნები: უფროსის პირადი შეკვეთების შესრულება, დასუფთავებისა და კომუნიკაციის უნარი.

ინტერვიუსთვის მომზადებისას გამოიყენეთ ეს ინფორმაცია, როგორც საკონტროლო სია. ეს დაგეხმარება არა მარტო დამსაქმებლის სიამოვნებაში, არამედ სასურველი სამუშაოს მიღებაშიც!

ვაკანსიების ანალიზი მოსკოვში

• თქვენი წინა სამუშაო გამოცდილება, განათლება
• დასაქმების ტიპი, სამუშაო გრაფიკი
• კომპანიის ზომა, მისი ინდუსტრია, ბრენდი და ა.შ.

ხელფასის დონე დამოკიდებულია განმცხადებლის სამუშაო გამოცდილებაზე

მედდის დამლაგებელი ქალის მუშაობა მედდა დამლაგებელი ქალის ვაკანსიები მოსკოვში. ვაკანსია ექთნის დამლაგებელი დან პირდაპირი დამსაქმებელიმოსკოვში სამუშაო განცხადებები მედდა დამლაგებელი მოსკოვი, ვაკანსიები რეკრუტირების სააგენტოებიმოსკოვში, ეძებს სამუშაოს დასუფთავების მედდას დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით და პირდაპირი დამსაქმებლებისგან, დასუფთავების მედდის ვაკანსიას სამუშაო გამოცდილებით და გარეშე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა და სამუშაოს განცხადებების საიტი Avito Moscow სამუშაო ვაკანსიები მედდის დამლაგებელი პირდაპირი დამსაქმებლებისგან.

მუშაობა მოსკოვში მედდა დამლაგებელი ქალბატონი

სამუშაო ადგილზე Avito Moscow მუშაობა ახალი ვაკანსიებიდასუფთავების ექთანი. ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაო, როგორც დასუფთავების მედდა. მოძებნეთ სამუშაო დასუფთავების მედდად მოსკოვში, დაათვალიერეთ ვაკანსიები ჩვენს სამუშაო საიტზე - ვაკანსიების აგრეგატორი მოსკოვში.

Avito სამუშაო ადგილები მოსკოვში

ექთნის სამუშაო ადგილზე დასუფთავება მოსკოვში, ექთნის ვაკანსიების დასუფთავება პირდაპირი დამსაქმებლების მოსკოვისგან. სამუშაოები მოსკოვში სამუშაო გამოცდილების გარეშე და მაღალანაზღაურებადი სამუშაო გამოცდილებით. ექთნის დამლაგებლის ვაკანსიები ქალებისთვის.

ადამიანების უმეტესობისთვის განსხვავება არ არის, მაგრამ სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის მხოლოდ სამუშაოს დასახელებაა დამოკიდებული შრომითი მოვალეობები, ხელფასები და შვებულებები. დაწესებულებების რეორგანიზაციამ გამოიწვია ის, რომ საავადმყოფოს პერსონალი დაიყო სამედიცინო და ტექნიკურად, რამაც გამოიწვია პერსონალის შემცირება, უფლებამოსილების დაბნეულობა და პერსონალის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა. სამედიცინო დაწესებულების პერსონალის პასუხისმგებლობის გასაგებად, ჯერ უნდა გესმოდეთ ვინ არის ჯანდაცვის მუშაკიდა ვინ ეკუთვნის სხვა პერსონალს? ფედერალური კანონი "მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ". რუსეთის ფედერაცია"მოგვაქვს ჯანდაცვის მუშაკის განმარტება: ჯანდაცვის მუშაკი - ინდივიდუალურირომელსაც აქვს სამედიცინო ან სხვა განათლება, მუშაობს სამედიცინო ორგანიზაციაში და რომლის შრომითი (ოფიციალური) მოვალეობები მოიცავს სამედიცინო საქმიანობის განხორციელებას, ან პირი, რომელიც ინდივიდუალური მეწარმეუშუალოდ სამედიცინო საქმიანობის განხორციელება; კანონი ასევე ითვალისწინებს სამედიცინო საქმიანობის განმარტებას: სამედიცინო საქმიანობა - პროფესიული საქმიანობა უზრუნველსაყოფად სამედიცინო დახმარებასამედიცინო გამოკვლევების ჩატარება, სამედიცინო გამოკვლევებიდა სამედიცინო გამოკვლევები, სანიტარული და ანტიეპიდემიური (პროფილაქტიკური) ღონისძიებები და პროფესიული აქტივობები, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანოებისა და (ან) ქსოვილების ტრანსპლანტაციასთან (გადანერგვასთან), დონორის სისხლის და (ან) მისი კომპონენტების სამედიცინო მიზნებისთვის მიმოქცევასთან; ეხება თუ არა ეს ქმედებები დამლაგებელის თუ მედდის მუშაობას, შეიძლება დაზუსტდეს დოკუმენტებიდან: ჯანდაცვის სამინისტროს 2010 წლის 23 ივლისის ბრძანება No541n და შრომის სამინისტროს 1992 წლის 10 ნოემბრის დადგენილება N 31 (დანართები). რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2005 წლის 24 ოქტომბრის ბრძანება N 648), საიდანაც ირკვევა: მედდა არის ჯანდაცვის მუშაკი, დამლაგებელი არა. ეს გამომდინარეობს დოკუმენტებში ჩამოთვლილი პასუხისმგებლობებიდან. მედდაც და დამლაგებელიც ვალდებულნი არიან გაასუფთავონ შენობა, მაგრამ მედდა ახორციელებს დასუფთავებას სამედიცინო ორგანიზაციის შენობაში, ხოლო დამლაგებელი - საწარმოო ან საოფისე შენობაში. შემდეგ არის სტრიქონები სამუშაოს ხასიათის შესახებ, რომელიც ზუსტად გადმოსცემს საქმიანობის ადგილს - მედდისთვის: ეხმარება უფროს მედდას მედიკამენტების, ხელსაწყოების, აღჭურვილობის მოპოვებაში და განყოფილებაში მიწოდებაში. იღებს დიასახლისის დისგან და უზრუნველყოფს თეთრეულის, საყოფაცხოვრებო ჭურჭლის, ჭურჭლისა და სარეცხი საშუალებების სწორად შენახვას და გამოყენებას... დამლაგებელი ქალბატონისთვის: მტვრის მოცილება, წმენდა და რეცხვა ხელით ან იატაკის, კიბეების მანქანებისა და მოწყობილობების დახმარებით, კიბეები, ფანჯრები, კედლები, ჭერი სამრეწველო შენობებში... უფრო მეტიც, დამლაგებელი არ ატარებს სანიტარულ და ანტიეპიდემიურ ზომებს, არამედ ახორციელებს მხოლოდ სამრეწველო შენობების გაწმენდას, შესაბამისად, ასეთი თანამშრომლის უფლებამოსილებები სამედიცინო საქმიანობის მიღმაა. შეუძლია თუ არა დამლაგებელს სამედიცინო დაწესებულებაში მუშაობა? ასეთი აქტივობების განსახორციელებლად, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მუშაკების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ინდუსტრიის მიხედვით, მაგალითად, სამრეწველო შენობების დამლაგებელს, შეუძლია იმუშაოს ინდუსტრიებში ან სახელოსნოებში, ანუ უწყვეტ ადგილებში. სამრეწველო სამუშაოები... SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 გვეუბნება, რომელი შენობა უნდა ჩაითვალოს საწარმოო ობიექტად: საწარმოო ფართები არის დახურული სივრცეები სპეციალურად დაპროექტებულ შენობებსა და ნაგებობებში, რომლებშიც მუდმივად (ცვლაში) ან პერიოდულად (სამუშაო დღის განმავლობაში) შრომითი საქმიანობახალხის. განმარტება ბუნდოვანია და არ იძლევა კონკრეტულ აღწერას, ამიტომ ჩვენ მივმართავთ განმარტებას რუსული ენციკლოპედიიდან შრომის დაცვის შესახებ: საქმიანობა. მათი დანიშნულების მიხედვით იყოფა საწარმოებად (მთავარი საამქრო), დამხმარე წარმოებად (დამხმარე წარმოებისათვის), ენერგეტიკულად (შეკუმშული ჰაერით, ორთქლით, ელექტროენერგიით უზრუნველყოფა), საწყობებად. ინფორმაცია ასეთი შენობების ხელმისაწვდომობის შესახებ უნდა შემოწმდეს კონკრეტული სამედიცინო დაწესებულების ადმინისტრაციასთან, თუმცა, ასეთი შენობა ალბათ არ არის: დარბაზები, დერეფნები, ლობი. ზემოაღნიშნული ადგილების დასუფთავებისთვის შესაფერისია საოფისე ფართების დამლაგებელი ქალბატონი, მის მოვალეობებში შედის დარბაზების, ლობების, კიბეების, საოფისე და სხვა საჯარო და ადმინისტრაციული შენობების დასუფთავება. ამიტომ, ასეთ თანამშრომელს შეუძლია დაწესებულების ტერიტორიაზე ჩაერთოს სამუშაო საქმიანობით, მაგრამ მხოლოდ მკაცრად დადგენილ ადგილებში. და პალატებში? პაციენტთა ოთახები არ ეკუთვნის არც საწარმოო ობიექტებს და არც მომსახურეობას. პალატებსა და განყოფილებებში მუშაობა გულისხმობს სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ღონისძიებების განხორციელებას და ვინაიდან რომელიმე ზემოაღნიშნული დამლაგებლის მოვალეობა მოიცავს მხოლოდ ჰიგიენას და სანიტარიულ დაცვას სამრეწველო შენობებში და მომსახურე აღჭურვილობაში, პალატებში მუშაობის უფლება მხოლოდ ექთნებს აქვთ.

გამარჯობა! თანამდებობის გადარქმევა შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით, ან ხელოვნების ნორმების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, რომლის მიხედვითაც, როდესაც ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (ტექნოლოგიის და წარმოების ტექნოლოგიების ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები), მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შენარჩუნდეს, მათი შეცვლა დასაშვებია დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა. დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თანამშრომელს არაუგვიანეს ორი თვით ადრე მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მომავალი ცვლილებების შესახებ, აგრეთვე მიზეზები, რამაც გამოიწვია ასეთი ცვლილებების საჭიროება, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ეს კოდექსი. თუ დასაქმებული არ ეთანხმება ახალ პირობებში მუშაობას, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მას დამსაქმებლისათვის ხელმისაწვდომი სხვა სამუშაო (როგორც ვაკანტური პოსტიან დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო და დაბალი ვაკანტური თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს, რაც მას აქვს ამ სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით. არყოფნით თქვა სამუშაოან დასაქმებულს შეთავაზებულ სამუშაოზე უარის თქმის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება წყდება ამ კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-7 პუნქტის შესაბამისად. შენს სიტუაციაში, იცვლება შრომის ფუნქციაცდა აუცილებელი სამუშაო პირობები, და ეს უკვე ნიშნავს სხვა სამუშაოზე გადასვლას, რაც დაუშვებელია დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 23.07.2010 N 541n ბრძანების თანახმად, „დამტკიცების შესახებ კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციები, განყოფილება "ჯანმრთელობის სფეროში მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები"

მედდის სამუშაო პასუხისმგებლობა. ასუფთავებს შენობებს სამედიცინო ორგანიზაციაში. ეხმარება უფროს მედდას მედიკამენტების, ინსტრუმენტების, აღჭურვილობის მოპოვებაში და განყოფილებაში მიწოდებაში. იღებს დიასახლისის დისგან და უზრუნველყოფს თეთრეულის, საყოფაცხოვრებო ტექნიკის, ჭურჭლისა და სარეცხი საშუალებების სწორ შენახვას და გამოყენებას. ყოველი ჭამის შემდეგ ასუფთავებს საწოლს მიჯაჭვულ პაციენტებს. პალატის ექთნის მითითებით ის პაციენტებს მიჰყავს დიაგნოსტიკისა და სამკურნალო ოთახებში. ასრულებს კურიერის ფუნქციებს, ახორციელებს ფარმაცევტული ჭურჭლის რეცხვას. აცნობებს დიასახლისის დას გათბობის სისტემის, წყალმომარაგების, კანალიზაციის და ელექტრომოწყობილობის გაუმართაობის შესახებ. ახორციელებს შენობისა და აბანოების მომზადებას. სისტემატურად (თითოეული პაციენტის შემდეგ) ახორციელებს აბაზანისა და ტილოების სანიტარიულ და ჰიგიენურ მკურნალობას. დახმარებას უწევს პაციენტებს ჰიგიენური აბაზანის მიღებისას, გაშიშვლებისა და ჩაცმისას. უმცროსი მედდის არყოფნის შემთხვევაში დიასახლისის დისგან იღებს საცვლებს და თეთრეულს და ცვლის. კვების ბლოკში იღებს მზა საკვებს, ამოწმებს წონით და ითვლის. დარეგისტრირდით დარიგებაში. ათბობს საკვებს. ცხელ საკვებს ურიგებს პაციენტებს მენიუსა და დადგენილი დიეტის მიხედვით. ახორციელებს ჭურჭლის რეცხვას, საკუჭნაოსა და სასადილოს წმენდას, სანიტარული მოთხოვნების დაცვით. სისტემატურად ახორციელებს პაციენტების პროდუქციის შესანახად განკუთვნილი მაცივრების წმენდას. უზრუნველყოფს საკუჭნაოსა და სასადილოს სანიტარიულ და ჰიგიენურ მოვლა-პატრონობას. დროულად აცნობებს დეპარტამენტის ხელმძღვანელობას საკუჭნაოს ტექნიკისა და ინვენტარის შეკეთების აუცილებლობის შესახებ. უნდა იცოდეს: სამსახურში სანიტარული და ჰიგიენის წესები; სარეცხი საშუალებების დანიშნულება და მათი მოპყრობის წესები; შრომის შინაგანაწესი; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. საშუალო (სრული) ზოგადი განათლება სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1992 წლის 10.11.1992 N 31 დადგენილებით „დამტკიცების შესახებ“ სატარიფო კვალიფიკაციამახასიათებლების შესახებ ინდუსტრიის მასშტაბით პროფესიებიმუშები"

სამრეწველო შენობების დამლაგებელი მე-2 კატეგორიის სამუშაოს აღწერა. საამქროებში და სხვა სამრეწველო შენობებში წარმოების ნარჩენებისა და ნაგვის გაწმენდა. მტვრის მოცილება, წმენდა და რეცხვა ხელით ან მანქანებითა და მოწყობილობებით იატაკის, კიბეების, კიბეების, ფანჯრების, კედლების, ჭერის სამრეწველო შენობებში. იატაკის, კედლების, ფანჯრებისა და ჭერის გასაწმენდად სარეცხი და სადეზინფექციო საშუალებების მომზადება. ნარჩენებისა და ნაგვის ტრანსპორტირება საწარმოო ობიექტებიდან დანიშნულ ადგილზე. სარეცხი საშუალებების, ინვენტარის და საწმენდი მასალის მიღება. კონტეინერების შევსება სასმელი წყლით. ნაგვის ურნების გაწმენდა, გაწმენდა და მოწყობა. ტუალეტების, საშხაპეების, გასახდელების და სამრეწველო შენობების სხვა საერთო ტერიტორიების გაწმენდა და დეზინფექცია. უნდა იცოდეს: სამრეწველო ჰიგიენის მოთხოვნები; სანიტარული და ჰიგიენური წესები სამრეწველო შენობების მოვლა-პატრონობისთვის; მომსახურე აღჭურვილობისა და მოწყობილობების მოწყობილობა და მუშაობის წესები; სარეცხი და სადეზინფექციო საშუალებების დანიშნულება და კონცენტრაცია; სანიტარული მოწყობილობების მუშაობის წესები.