Corsi di formazione manageriale per manager. Formazione per manager (gestione del personale) Altri tipi di formazione manageriale

Gestione generale

Gestire un'organizzazione è una torta a più strati composta da diversi compiti e sfide. Quando il lavoro è ben organizzato, dall'esterno sembra che il manager stesso non faccia nulla: tutto viene svolto dai dipendenti o dalle macchine. Ma se il lavoro non va liscio, gli errori del manager sono immediatamente visibili. Qui è dove viene rivelato il livello di abilità del manager.

Le decisioni di successo di un manager aumentano la produttività dell'intero team e i suoi errori costano cari all'azienda. Un manager deve affrontare molti compiti, ognuno dei quali può essere risolto in diversi modi. Fare la scelta giusta senza un'adeguata preparazione è molto difficile. I corsi di gestione aiuteranno a colmare le lacune e a sviluppare le competenze necessarie.

Molti approcci alla gestione rimangono rilevanti per diversi decenni. E questa base è costantemente aggiornata grazie alla ricerca scientifica e all'esperienza di milioni di manager. Ora i manager non hanno bisogno di inventare "biciclette" per risolvere ogni problema: basta informarsi soluzioni già pronte nella classe.

Bloccare Gestione aziendale focalizzato sulla costruzione di un sistema di gestione di alta qualità. Il capo e gli alti dirigenti dell'azienda necessitano di una visione strategica delle operazioni, delle finanze, del personale, ecc. Non devono limitarsi a prendere decisioni, ma costruire un sistema decisionale affidabile.

Capitolo Abilità manageriali dedicato allo sviluppo delle qualità personali di un manager. Qui vengono praticate le capacità di stabilire compiti, tenere riunioni, sviluppare e prendere decisioni e molte altre.

Seminari di sezione Tattiche e unità pensato per i quadri intermedi. Raramente ricevono attenzione nei libri e nei corsi classici di management. Tali manager devono essere impegnati nel debug dei processi aziendali e nell'implementazione di progetti in condizioni speciali: le loro azioni sono limitate dal livello di autorità e dalla strategia di sviluppo complessiva dell'azienda.

Nella sezione corsi I cambiamenti Vengono rivelate le questioni relative all'ottimizzazione del business e alla ristrutturazione dei processi interni dell'azienda in un mercato instabile e in un ambiente esterno in evoluzione.

Garantire la stabilità Le attività della società si basano sulla gestione del rischio, tenendo conto delle caratteristiche legali e fiscali dell'attività imprenditoriale. Un manager abile non si lascia prendere dal panico durante una crisi, ma prende decisioni strategiche prudenti.

I prezzi per corsi e seminari per manager variano. Si va da 19.465 rubli. fino a 55.500 rubli, così puoi sempre scegliere il formato di formazione più adatto a te in termini di costo.

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Il management è la spina dorsale di qualsiasi azienda. Che tipo di dipendenti lavoreranno in azienda, come svolgeranno i loro compiti, quale futuro attende l'impresa e se avrà successo e redditività dipende dalle sue capacità e capacità professionali, dai metodi di gestione. Pertanto, i manager a tutti i livelli devono sottoporsi a una formazione regolare.

Perché sono necessari corsi di formazione manageriale?

I vecchi metodi di lavoro gestionale appartengono al passato. Nel moderno ambiente aziendale, è giunto il momento per leader efficaci che padroneggiano vari metodi di gestione e motivazione, definendo compiti e monitorandone l'attuazione, capacità di comunicazione e altri strumenti per raggiungere gli obiettivi. I corsi di formazione manageriale ti consentono di colmare le lacune e apprendere tutto quanto sopra. Hanno accumulato una preziosa esperienza che li aiuterà a diventare un leader aziendale di successo.

Papa Group presenta corsi di formazione manageriale per i manager delle imprese di Mosca. I nostri formatori aziendali, esperti nella gestione delle persone, si prepareranno programmi interessanti per formare i manager della tua azienda o divisione. La formazione terrà conto non solo dei tuoi desideri, ma anche dei piani di sviluppo aziendale, delle sfide attuali e delle specificità del settore in cui operi.

Caratteristiche dei corsi di formazione manageriale di Papa Group

Condurre corsi di formazione per manager è una delle attività principali di Papa Group. Abbiamo preparato una serie di programmi di formazione per aiutare i manager a vari livelli a padroneggiare le competenze necessarie per una gestione efficace. Compreso:

abilità oratorie;
metodi di gestione efficace;
strumenti per motivare i subordinati;
competenze per sviluppare visione strategica;
trasformazione della coscienza;
metodi per identificare stereotipi inefficaci che interferiscono con il raggiungimento degli obiettivi aziendali e distruggono i rapporti con subordinati, partner e clienti;
capacità e tecniche di comunicazione che aiuteranno sia nella gestione che nelle relazioni personali. Padroneggiare l'abilità della negoziazione, l'arte della persuasione, dell'influenza, della manipolazione e dell'autodisposizione;
competenze per aumentare l’efficacia e la produttività personale.

Durante la formazione gli studenti acquisiranno fiducia in se stessi e diventeranno più decisivi negli affari.

La formazione manageriale per i manager si compone di due blocchi:

la prima parte occupa il 30% del tempo e fornisce nozioni teoriche durante minilezioni frontali;
La seconda parte della formazione prevede esercizi pratici per affinare le capacità gestionali. Gli studenti lavorano in gruppi, partecipano a giochi di ruolo, analizzano casi e situazioni difficili per applicare nuove informazioni nelle tue attività.

Questo tipo di formazione è la più efficace grazie al suo approccio integrato.

I principali vantaggi della formazione manageriale di Papa Group

La formazione personale per i manager di Papa Group presenta numerosi vantaggi.

Durante la formazione, gli studenti imparano a parlare in pubblico. Si esercitano a parlare in pubblico sia davanti a un vasto pubblico che in piccoli gruppi, e praticano varie tecniche e tecniche in coppia.
L'intero allenamento viene registrato in video, quindi puoi guardarlo di nuovo e rinfrescare la tua memoria con momenti interessanti.
Ogni studente riceve feedback dal formatore e dagli altri partecipanti alla formazione.
I corsi di formazione aziendale per capi dipartimento e divisione aiutano a formare un team di persone che la pensano allo stesso modo, che utilizzano gli stessi metodi di gestione e lavorano insieme per raggiungere i propri obiettivi.
La pratica di tecniche pratiche consente di consolidare le conoscenze acquisite, in modo da poterle poi applicare nel lavoro gestionale il più rapidamente possibile e garantire la crescita personale.
La formazione professionale aiuta a migliorare le competenze del manager al fine di aumentare la sua autorità nel team e nella comunità aziendale.

Ai corsi di formazione per manager alta dirigenza Viene formato il top management delle aziende di Mosca che cercano di diventare leader del settore. Per fissare un appuntamento chiamare il numero di contatto oppure inviare il modulo di richiesta compilato sul sito.

Formazione “Gestione dello stress”

Costantemente sperimentato tensione nervosa porta a prestazioni ridotte, errori gravi e burnout professionale. La gestione dello stress in un'organizzazione è uno dei compiti principali della gestione nelle realtà moderne. Per apprendere competenze pratiche in quest'area, ti invitiamo a seguire uno dei nostri corsi di formazione. Costo: da 65.000 rubli...

Formazione sulla gestione del tempo

Ogni persona ha 24 ore al giorno, ma ognuno le usa in modo diverso. Alcuni riescono a svolgere tutte le attività previste, mentre altri non riescono a completarne nemmeno la metà. E se ognuno gestisce il proprio tempo personale in modo indipendente, il successo dell'azienda dipende dall'efficienza nell'utilizzo dell'orario di lavoro.

Formazione della delegazione

Moderno leader di successo distingue non solo la competente gestione aziendale, aziendale o di divisione, ma anche l'abile delega di autorità. Questo è uno dei principi di base della gestione, che ti consente di focalizzare la tua attenzione sull'esecuzione di compiti primari più importanti.

Il rigoroso rispetto di una serie di regole di condotta caratterizza una persona come educata e nobile. E nella società moderna questo non è meno importante di, diciamo, un paio di secoli fa. Ad esempio, la conoscenza etichetta aziendale ti consente non solo di comportarti con competenza in vari eventi e di comunicare senza problemi con i colleghi,...

Formazione “Processo decisionale”

I corsi decisionali mirano a migliorare una delle competenze più importanti di un dirigente: la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita da una situazione attuale. Tuttavia, puoi utilizzare la conoscenza acquisita in ogni momento della vita, ottenendo così i risultati necessari in ogni cosa. La formazione è strutturata in modo tale che non solo...

Formazione sulla gestione del cambiamento

Quasi tutte le organizzazioni che si sforzano di raggiungere il successo attraversano un cambiamento. Inoltre, il ritmo del cambiamento è notevolmente aumentato di recente. Per prepararti a loro, dovresti seguire un po' di formazione.

Formazione “Gestione dei conflitti”

I conflitti sono possibili in ogni azienda: tra colleghi, dirigenti e subordinati. Imparando a gestirli, puoi risolvere i problemi in ogni situazione. Tutti i capi dipartimento e i loro subordinati possono farlo.

Formazione “Gestione del progetto”

Per ottenere un'elevata produttività del processo lavorativo, sono necessarie determinate conoscenze e abilità per comprendere rapidamente i compiti da svolgere e determinare le modalità più brevi possibili per risolverli. Il corso di Project Management è rivolto a dirigenti aziendali, manager a vari livelli e membri di team di progetto. Il suo obiettivo è quello di formare...

Formazione "Funzioni fondamentali di un manager: gestione della situazione"

La questione della leadership nella gestione oggi riceve molta attenzione. Il fatto è che il lavoro del personale, e quindi il successo dell'azienda, dipende dallo stile di gestione scelto dal manager. Sfortunatamente, non tutti i manager lo hanno doti di leadership ed è in grado di motivare il suo team, facendo avanzare l'azienda. Un leader non è...

Coaching per dirigenti

La formazione alla leadership sta diventando una delle più importanti direzioni promettenti nel coaching aziendale. Grazie alla formazione professionale potrai sviluppare capacità di leadership e di gestione, andare oltre il tuo consueto stile di lavoro, imparare ad analizzare le situazioni e trovare modi efficaci soluzioni problemi attuali. L'executive coaching in Papa Group è un lavoro individuale...

Formazione “Oratorio”

Lo stesso pensiero espresso ad alta voce può rimanere solo parole o ispirare centinaia e migliaia di persone all’azione. E il significato non è ciò che dice chi parla. È importante come lo dice esattamente. La capacità di trasmettere i tuoi pensieri al pubblico in modo chiaro, logico, figurato e convincente è uno dei le qualità più importanti persona di successo sia in politica che negli affari.

Hanno un aspetto piuttosto diverso, poiché i temi dei loro programmi si basano sul raggiungimento di determinati obiettivi. Che tipo di formazione aziendale viene offerta oggi per aiutare i rappresentanti della direzione aziendale nel loro lavoro?

Programmi completi di formazione manageriale.

Questi sono corsi di formazione che ti permettono di conoscere diversi direzioni importanti nel lavoro di gestione, a partire dalla competenza comunicativa del capo, per finire con l'analisi dei problemi e prendere decisioni per eliminarli. Si tratta di una sorta di corsi base particolarmente necessari per i giovani manager che hanno recentemente iniziato la loro attività sentiero spinoso alla guida dell'azienda. Programmi completi sono utili anche per capi esperti che desiderano cambiare il loro approccio conservativo alla gestione.

Corsi di formazione sulla gestione del personale.

Relativo alla costruzione di relazioni con i dipendenti. Contiene considerazioni su questioni relative alla psicologia dei subordinati. Durante tali corsi di formazione, la creazione di successo di squadra efficace, si trovano problemi di conflitti nella gestione, risposte a domande relative al processo decisionale in situazioni specifiche. Il manager impara a mantenere la sua autorità di fronte ai dipendenti prendendo decisioni adeguate.

Formazione personale per manager sull'autogestione.

Tali programmi di formazione includono crescita personale. Durante la formazione, i partecipanti imparano a gestire se stessi. Lo scopo di tali programmi è utilizzare il fattore umano per migliorare l'efficienza dell'azienda. Gli studenti imparano a comprendere le proprie emozioni e quelle degli altri, a stabilire e poi mantenere relazioni positive con i subordinati e a gestirle situazioni stressanti, superare i conflitti. I programmi possono includere le nozioni di base dell'etichetta aziendale, nonché la formazione nelle capacità di comunicazione e nelle aree psicologiche.

Programmi sullo stile di leadership.

Durante tali corsi di formazione vengono discussi tutti gli stili di leadership di base e le loro caratteristiche. Viene discussa l'efficacia di uno stile particolare in varie situazioni. Vengono fornite risposte a domande relative a quale stile è adatto a un particolare leader adulto o giovane, come dovrebbe aderire allo stile scelto e rimanere tale.

Corsi di formazione sulla pianificazione del lavoro, definizione dei compiti per i subordinati.

I programmi di pianificazione insegnano i principi di base della pianificazione. Ti permettono di imparare come fissare obiettivi prima di iniziare a raggiungere determinati risultati. Offrono l'opportunità di comprendere l'importanza della pianificazione, che influisce direttamente sull'efficienza dell'intera azienda nel suo insieme.

A loro volta, i corsi di formazione che insegnano come impostare i compiti per i dipendenti sviluppano competenze nell'impostazione di vari compiti, tenendo conto delle capacità del dipendente senza il desiderio di pretendere l'impossibile.

Programmi per aumentare la motivazione del personale e delegare l'autorità.

La formazione aziendale per manager ti consente di imparare come motivare i tuoi dipendenti, quali metodi e metodi utilizzare per questo. I partecipanti imparano a interessare i propri subordinati, determinando le motivazioni dei dipendenti, ciò a cui aspirano e indirizzando il loro interesse nella direzione necessaria per l'azienda.

I programmi sul tema della delega dei poteri consentono di imparare come delegare correttamente le responsabilità e successivamente monitorarne l'attuazione. Una delega efficace presuppone la corretta distribuzione delle responsabilità tra tutte le parti della rete di gestione. La formazione sull'argomento pertinente ti aiuterà a imparare come farlo.

Altri tipi di formazione manageriale

Cos'altro possono coprire i corsi di formazione per manager, quali sono i loro argomenti sullo sfondo di tutta la diversità sopra menzionata? Si tratta di programmi relativi a:

Oratorio;
Tenere riunioni;
Gestione del tempo.

Nei corsi di formazione sul parlare in pubblico, i partecipanti imparano come parlare in pubblico, come pianificare il proprio discorso, come rispondere a domande inappropriate, ecc.

A loro volta, i programmi per studiare le specifiche della conduzione di riunioni aziendali ti consentono di imparare come farlo rapidamente e soluzione efficace domande che sorgono durante una riunione di squadra. In tali corsi di formazione, puoi imparare come distribuire i ruoli tra i relatori in una riunione e quali regole dovrebbero essere seguite quando si tengono le riunioni.

La formazione manageriale per i manager in termini di gestione del tempo fornirà l'opportunità di imparare come allocare il tempo non solo per svolgere il lavoro mentre si svolgono le proprie attività. responsabilità lavorative, ma non dimenticare anche i tuoi interessi personali.

Ci sono molte indicazioni per un senior e middle manager di successo. Ognuno di essi ti consente di applicarlo nella pratica con il successo desiderato.

Oggi è generalmente accettato che il talento di leadership sia un dono che una persona riceve alla nascita. Ma per diventare un professionista nel tuo campo, devi lavorare sodo. I manager acquisiscono ogni giorno una vasta esperienza pratica sul posto di lavoro, ma possono raggiungere la massima efficacia solo imparando e condividendo costantemente l'esperienza con i colleghi manager.

Formazione aziendale per manager

I corsi di gestione e la formazione per manager hanno lo scopo di formare i manager nei metodi e mezzi di gestione più moderni. Convenzionalmente possono essere divisi in due gruppi:

Gli eventi formativi con titoli come formazione “Leader efficace” o “Formazione manageriale per dirigenti” sono solitamente adatti agli aspiranti manager e includono un'introduzione generale a numerosi strumenti, tecnologie e competenze. Tuttavia, a tali eventi partecipano anche manager con una vasta esperienza manageriale alle spalle se vogliono essere costantemente consapevoli delle innovazioni, delle nuove tendenze e dei fenomeni nel mondo degli affari.
Nella maggior parte dei casi, un manager con esperienza di solito sceglie per sé la formazione, in base ai risultati della quale sarà in grado di chiudere problemi significativi per l'azienda in attualmente, o in grado di aiutarlo a sviluppare una particolare abilità o competenza. Ad esempio, la formazione “Leadership per manager” o “Formazione per responsabili delle vendite”.

La formazione aziendale è un sistema enorme che si espande e si evolve ogni anno. Ciò è richiesto dal mondo di oggi, che sta cambiando a una velocità enorme, e la capacità di un manager di navigare e scegliere la direzione dello sviluppo dell'azienda, adattare le esperienze precedenti e trasformare nuovi approcci al lavoro non può essere sopravvalutata. Questo è ciò che puoi ottenere frequentando seminari e corsi di formazione sulla leadership.

I corsi di formazione e i programmi aziendali sono suddivisi in grandi blocchi tematici volti a sviluppare capacità gestionali individuali.

Seminari e corsi di formazione sulla gestione del personale per dirigenti

Questi programmi ti insegnano come costruire relazioni con competenza con i dipendenti dell'azienda. Come sai, il personale decide tutto. Ecco perché lavoro di successo gestire le risorse umane è una vera arte; richiede flessibilità, attenzione e intuizione del leader.

I corsi di formazione migliorano le competenze manageriali come: creare un team efficace, costruire un sistema di sviluppo del personale in modo tale che ogni dipendente sia al suo posto. Un leader deve imparare a essere un esempio per i suoi subordinati, essere in grado di definire confini e formati, fornire un ambiente confortevole in azienda e condizioni di lavoro confortevoli.

Numerosi programmi sono mirati a insegnare ai manager a comprendere l'importanza della professionalità e crescita professionale personale, formarlo tempestivamente e lavorare per formare una riserva di personale.

Formazione sulla crescita personale e sull'autoefficacia

Ciò significa lavorare con l’intelligenza emotiva e il pensiero critico, sviluppare la capacità di mantenere la comprensione reciproca nelle comunicazioni con altre persone e ridurre il dolore delle situazioni stressanti e conflittuali. I corsi di formazione insegnano strategie di successo per l'automotivazione, l'identificazione delle cause della propria inefficacia, la gestione del proprio stato interno e il dialogo interno. Spesso tali corsi di formazione vengono creati all'intersezione di discipline psicologiche, esoteriche e aziendali.

Comando

I corsi di formazione aziendale per manager in quest'area introducono i concetti di leadership e carisma, sviluppano il pensiero strategico e introducono stili di leadership e gestione. Questo spesso include anche corsi su pensiero creativo negli affari, gestione dello stress, formazione per parlare in pubblico e negoziazioni.

Questi programmi insegnano al leader la comunicazione e la collaborazione a vari livelli, la capacità di insegnare adeguatamente a se stessi, rafforzare il dono della persuasione, condurre efficacemente riunioni e attirare l'attenzione del pubblico.

Pianificazione e gestione del tempo

La formazione dei manager include necessariamente la pianificazione e la gestione del tempo. Queste sono le competenze chiave dei manager. Senza la capacità di un manager di definire scopi e obiettivi, allocare tempo e delegare, è molto difficile raggiungere il successo.

Formazione manageriale per managerper motivazione

La motivazione, insieme alla pianificazione, delega, formazione e controllo, è una competenza chiave di un leader. Pertanto, la rilevanza e la popolarità di questo argomento non diminuiscono. I corsi di formazione riguardano i tipi di motivazione materiale e non materiale, la sua struttura, i metodi per influenzare diversi tipi di dipendenti e altre questioni.

Al fine di aumentare l'efficacia della formazione per manager, le società di formazione oggi offrono varietà non solo negli argomenti della formazione per manager, ma anche nell'uso di una varietà di metodi e forme di formazione. I più popolari sono vari tipi di discussioni, corsi di formazione, seminari, casi di studio, modelli di gioco, mentoring, coaching

Spesso vengono organizzati eventi formativi per determinati gruppi di studenti, ad esempio corsi di formazione per capi dipartimento, corsi per quadri intermedi, ecc.

Guarda un video sulla scelta della formazione aziendale per dirigenti e manager

Che tipo di formazione dovrebbe scegliere un leader moderno?

Come vediamo, il mercato della formazione aziendale oggi è enorme. Un manager può facilmente scegliere la formazione adeguata per i manager a Mosca, San Pietroburgo o in qualsiasi altra città. È positivo se il manager ha a sua disposizione un dipartimento di formazione o un assistente, che può aiutare a monitorare e selezionare il corso e il formatore più efficaci.

Un leader in costante apprendimento è esperto nel mondo degli affari e può adattarsi a qualsiasi cambiamento. È impegnato in uno stile di gestione positivo ed è in grado di insegnare e condividere la sua energia con i membri del suo team.

Feedback di un top manager sulla formazione manageriale

Feedback sulla formazione gestionale del reparto vendite

Feedback di un manager sul corso di formazione sulla leadership e sulla gestione del team

Temi di formazione per manager

Durata: 2 giorni

Risultati:

Capacità di comprendere e applicare le tecnologie di gestione del cambiamento organizzativo.
Comprensione da parte dei manager del loro ruolo nel processo di gestione del personale, implementazione di modifiche per migliorare l'efficienza del personale.
Acquisire competenze organizzazione efficace e condurre analisi dei problemi e riunioni decisionali.
Sviluppare un piano per migliorare l'efficienza dell'organizzazione nel breve, medio e lungo termine.
Sviluppo di competenze comunicative tra manager, abilità comunicative e gestione della comunicazione durante l'implementazione dei cambiamenti.
Comprensione dei principi di attuazione del cambiamento e capacità di gestire in modo costruttivo possibili resistenze.
Padroneggiare le tecnologie di feedback.

Durata: 2 giorni

Risultati:

Formazione di un sistema di concetti chiave nel campo del mentoring.
La capacità di adottare un approccio individuale allo sviluppo di ogni singolo dipendente.
Familiarità con i metodi di sviluppo dei dipendenti sul posto di lavoro nelle diverse fasi ciclo vitale dipendente in posizione.
Capacità di formazione nel fornire feedback sullo sviluppo ai dipendenti.
Padroneggiare la tecnica di condurre conversazioni sullo sviluppo con giovani specialisti.
Sviluppare algoritmi per lavorare con dipendenti “difficili” e superare la resistenza.
Aumentare l'efficienza dell'interazione aziendale nel lavorare con i dipendenti durante il periodo di prova.

Durata: 2 giorni

Risultati:

Principi di efficacia personale di un leader.
Padroneggiare 2 abilità di base sull'efficacia personale: "Sii proattivo" e "Inizia con un obiettivo finale in mente".
Padroneggiare le abilità di definizione delle priorità e di gestione del tempo.
Padroneggiare l’abilità di delegare l’autorità
Gestire le polarità: contraddizioni insolubili, estremi che esistono nel lavoro di un manager.
Formazione di un piano di sviluppo individuale in 4 direzioni (psicofisiologico, professionale, sociale, valoriale).

Durata: 2 giorni

Risultati:

conoscenze e tecniche pratiche per preparare, organizzare e condurre efficacemente le riunioni, ottimizzando il processo di interazione di gruppo durante le riunioni di gestione al fine di ottenere risultati di qualità all'uscita.

Durata: 2 giorni

Risultati:

Stabilire obiettivi e delegare compiti ai dipendenti, tenendo conto delle differenze individuali, utilizzando vari metodi di controllo
Un sistema di pianificazione che meglio si adatta alle loro esigenze individuali.
Prioritizzazione e gestione del tempo. Tecniche decisionali.
Metodi di lavoro in diversi stili di leadership in relazione a vari tipi dipendenti

Durata: 2 giorni

Risultati:

realizzare i vostri programmi (gruppi di lavoro, manifestazioni, corsi di formazione) in modo interessante, vivace e più efficace;
facilitare professionalmente le riunioni di gruppo eventi aziendali(sessioni di brainstorming, conferenze, riunioni di lavoro);
condurre presentazioni ad alto livello utilizzando mezzi tecnici molto semplici;
migliorare la comunicazione e la motivazione nei vostri gruppi;
sviluppare maggiore libertà e creatività nella preparazione e conduzione delle riunioni;
ottenere di più dalle discussioni e dalle riunioni di gruppo.

Durata: 2 giorni

Risultati:

Comprendere il posto della gestione del personale nel sistema delle strategie organizzative.
Conoscere approccio sistematico alla gestione del personale, al ruolo del manager e al ruolo delle risorse umane (politiche e strategie del personale).
Familiarità con la tecnologia per determinare i requisiti lavorativi per l'assunzione, la valutazione, la formazione, lo sviluppo e la motivazione del personale.
Padroneggiare la tecnologia di selezione e motivazione dei candidati al momento dell'assunzione.
Padronanza delle tecniche di adattamento per giovani professionisti, fasi di mentoring, metodi di sviluppo dei dipendenti sul posto di lavoro e pianificazione della carriera.
Capacità di fissare obiettivi, determinare punti di controllo e indicatori di prestazione.
La capacità di selezionare lo stile di leadership necessario a seconda della maturità del subordinato.
Capacità di motivare il personale utilizzando incentivi non materiali.
Conoscenza della politica di monitoraggio del personale.

Durata: 2 giorni

Risultati:

La capacità di fissare obiettivi consapevoli e formulare un piano per lo sviluppo individuale.
Capacità di stabilire i confini della responsabilità.
Conoscenza dei principi per sviluppare l'intelligenza emotiva in te stesso e negli altri.
Capacità di condurre una conversazione utilizzando domande e ascolto.
Capacità di separare i fatti dalle opinioni.
La capacità di aumentare il livello di consapevolezza dell'interlocutore per la sicurezza e l'efficacia personale, una nuova qualità di vita.
Trasformazione delle dominanti negative.
La capacità di ripristinare l'equilibrio mentale e l'equilibrio nel comportamento.
Capacità di accompagnare gli altri nel processo di cambiamento.
Capacità di identificare i livelli di stress.
La capacità di desensibilizzare uno stato stressante e portare un altro in uno stato lavorativo.
La capacità di creare stati di risorsa negli altri per raggiungere obiettivi.
La capacità di ripristinare l’equilibrio interno per lo sviluppo sostenibile.

Un leader efficace ha una serie di competenze, come l'orientamento al risultato, il pensiero strategico, la capacità di motivare i suoi subordinati, l'iniziativa, le capacità di gestione e le capacità di efficacia personale. La formazione per manager è uno dei metodi più rapidi ed efficaci per sviluppare queste capacità. La formazione aziendale è un metodo di apprendimento attivo, il che significa che non si acquisiscono solo conoscenze teoriche. Lo scopo della formazione è sviluppare abilità pratiche, motivo per cui è considerata la forma di formazione più efficace in tutto il mondo.

Nei nostri corsi di formazione per manager ricevono strumenti pratici che possono applicare immediatamente nel loro lavoro. Forniamo formazione per manager a vari livelli e lavoriamo con i vostri compiti specifici. Ogni formazione è personalizzata in base alle vostre richieste individuali e alle caratteristiche aziendali. Di seguito l'elenco degli argomenti di formazione per i manager, prestare attenzione anche ad altre sezioni e altro. Se un argomento adatto non è elencato, contattaci.

Coaching esecutivo– si tratta di un lavoro individuale con un manager per raggiungere i suoi obiettivi specifici. Il vantaggio più importante del coaching è l’opportunità di elaborare pienamente la richiesta del cliente e risolvere i compiti assegnati. Per candidarti al coaching, contattaci.

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Se sei interessato, saremo felici di incontrarti e raccontarti di noi, delle nostre capacità, della nostra esperienza e di come possiamo esserti utili, ti racconteremo l'esperienza degli eventi organizzati e mostreremo le recensioni dei clienti.

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